◇◆未経験から概ね入社半年で事業責任者のポストに就ける！ ◇◆稼働スタッフ数を増やすことで着実に昇給！ ◇◆新規開拓は年に数ヶ月のみ。既存顧客に集中できる体制！ ＜お任せすること＞ 半年後に新規事業の責任者として、高速道路上で行う警備業務の運営をお任せします。入社半年後には自身で事業を引っ張っていただきます。 具体的には… ■部隊運営 現場で稼働する警備員のシフト管理や現場レベルに合わせた配置を行なっていただきます。レベルの高い現場の際は自身が現場で指示していただくこともあります。 ■新規開拓 業務ツールでリスト化された見込み顧客へ、架電やFAXでアプローチしていきます。「毎日100件以上も架電…」ということはなく、警備業界の閑散期などでスポット的に実施。そのため新規開拓を行なうのは実質、年に3～4ヶ月程度です。 ■スタッフのフォロー シフト管理のほか、就業先での悩みの相談などがあれば、適宜サポートを行ないます。 ■面接 警備スタッフとして働く人材の採用を行ないます。1人あたり、毎月10名ほどの面接・入社手続きを行なうイメージです。 ※必ず上記全てをお任せするわけではなく、能力や成長度合い、組織状況に応じて、お任せする業務比重は変動します。 ＜仕事のポイント！＞ ◎実力次第で給与UP！ 事業の売上に応じてが昇給を行います。80名ほどの隊員を抱えれば年収はおよそ1000万円になります。 ◎裁量ある働き方！ 自身の目標をどうクリアするかは、あなた次第。「▲時～▲時は架電しよう」など、自分で考えて動くことができます。

【人材業界経験者限定】 事業拡大に伴い管理職採用、社長の右腕として、現場を管理し成長を加速させていってくれる営業所長として活躍して頂きます。 【お任せする仕事内容】 岡山県、福岡県の総合人材コンサルタントとして人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど、あらゆるソリューションを活用し、企業の様々な人的な課題を解決する方法を提案します。企業トップや人事担当者へのヒアリングによる具体的な課題の把握に始まり、解決方法の立案・提案書の作成、プレゼンテーションの実施、お取引開始後のスタッフ管理に至るまで、一連の業務に携わって頂きます。業務習得後は、事業部門の長として事業の統括、指揮をお任せします。 【身に着けられるスキル】 ▶課題解決に向けたソリューションを行う問題解決能力 ▶情報を理解し、他者へ説明する論理的思考力 ▶人と接する共感力・コミュニケーション能力 ▶経営陣や人事総務責任者クラスとの折衝経験からなる視座の高さ ▶社会動向やトレンドを掴む力 【将来のキャリア】 将来的には経営幹部や重要ポジション候補としての採用となります。 ▶転職回数や就業期間のブランクは問いません。 ▶事業拡大及び新規拠点開設など組織強化に向けた増員募集です。

「管理だけ」では足りない。現場も走れる右腕を探しています。 ライフコンシェルジュは、横浜を拠点に重度訪問介護を展開するスタートアップです。サービスの質には自信がありますが、事業として"仕組み"にしていく部分がまだ整っていません。 代表の右腕として、方針を言語化し、現場スタッフへ落とし込み、自ら現場にも飛び込める人を必要としています。 ▼お任せしたいこと ・代表と共に事業方針を言語化し、現場スタッフへ落とし込む ・自ら現場に入り、サービスの実態を肌で理解したうえでオペレーションを設計する ・採用・育成・シフト管理など、仕組みづくり全般 ・KPI設計と進捗管理、改善策の立案・実行 ・新規エリア展開に向けた体制づくりのサポート ▼こんな環境です ・代表直下。意思決定が速く、裁量が大きい ・制度や仕組みは、あなたが作るところから始まる ・「正解のない状況で走り続けること」が当たり前の組織 ・立ち上げ期ならではの、事業が育つ過程を最前線で体験できる 事業とともに長く走り続けられる人を探しています。

◎自己資金0円での独立支援制度あり ◎20～50代の幅広い年齢の方が活躍中 ◎研修制度・本部のサポート体制も充実 「自分の力を試したいけど、いきなり起業は怖い」 「コンビニオーナーになってみたかった」 「フリーターから抜け出し、やりがいと高収入を掴みたい」 「自営業をしてきたが業態を変えて再挑戦したい」 もし一つでも当てはまるなら、当社があなたの"人生の転機"になるかもしれません。 まずは契約社員として直営店で働きながら、店舗運営の基礎を学びます。 レジや品出しだけでなく、売上管理やスタッフ育成なども経験し、 平均1年～1年半で「FCオーナー」として独立する道が開けます。 先輩オーナーのインタビューも公開中 https://owner-bosyu.ltf.co.jp/interview/ ———入社後の流れ——— 【研修プログラムの受講】 ▼初期研修期間 トレーナーがマンツーマンで指導します。 　▽ ▼直営店舗にて実務の習得 店長の指導のもと、業務を覚えましょう。 　▽ ▼独立へ！ 研修後最短6ヶ月で独立できますが、焦らなくても大丈夫。教育期間は最長2年。時には教育の一環として直営店の店長をお任せすることも！ ———独立後のサポート——— ◎店舗設備の貸与（店舗・看板・冷凍冷蔵設備など、販売に必要な設備・備品を全て貸与） ◎SVによる店舗運営のサポート・アドバイス ◎商品開発とマーチャンダイジング（商品の選定、売り方を提案） ◎簿記・会計処理サービス ◎棚卸の定期的実施（年2回、粗利益額の確定。費用は本部負担） ◎年間1860万円のフランチャイジー収入を保証（総粗利益高からロイヤリティーを引いた金額） ◎見切・処分額を本部が一部負担 ◎店舗電気代を本部が半額負

倉敷エリアを担当して頂きます。 人材を求めている企業に対し人材活用を提案、企業と求職者をマッチング、配属後のスタッフ管理に携わって頂きます。 また。人材派遣だけでなく人材紹介、請負サービスなど、人材ソリューションをトータルに提案していきます。 【身に着けられるスキル】 ▶課題解決に向けたソリューションを行う問題解決能力 ▶情報を理解し、他者へ説明する論理的思考力 ▶人と接する共感力・コミュニケーション能力 ▶経営陣や人事総務責任者クラスとの折衝経験からなる視座の高さ ▶社会動向やトレンドを掴む力 【一緒に働くメンバー】 男女比は4：6、先輩たちの前職は製造業や保険営業など様々。人材派遣のお仕事が初めてだったメンバーもたくさん活躍中です。 ▶転職回数や就業期間のブランクは問いません。 ▶事業拡大及び新規拠点開設など組織強化に向けた増員募集です。

【お任せする仕事内容】 お任せしたいのは主にシステムを使った工事の工程管理業務です。 元請様からの依頼を各地の協力会社様へ伝え、協力会社様からの回答を元請様へ報告し、工事が滞りなく完了するようにコントロールしてください。 最初はOJTを行い、問題無いと判断すれば徐々に営業所の運営をお任せします。 もちろん任せっきりではなく、協力して業務を進めて行きます。 将来的には会社を背負う幹部として活躍してください！

「考える前に動け」じゃなく、「考えながら動ける人」を探しています。 私たちライフコンシェルジュは、横浜を拠点に在宅介護サービスを展開するスタートアップです。サービスの質には自信がありますが、事業として"仕組み"にしていく部分が、まだまだ整っていません。 だからこそ、代表の右腕として当社が目指す方針を具体的な仕組みに落とし込んでくれる人を必要としています。 ▼お任せしたいこと ・代表と共に事業方針を言語化し、現場スタッフへの落とし込みを担う ・採用・育成・シフト管理など、オペレーションの仕組み化 ・スタッフとのコミュニケーション設計、1on1・チームMTGの運営 ・KPI設計と進捗管理、改善策の立案・実行 ・新規エリア展開に向けた体制づくりのサポート ▼こんな環境です ・代表との距離が近く、意思決定のスピードが速い ・「正解のない状況で走り続けること」が当たり前の組織 ・制度や仕組みは、あなたが作るところから始まる ・現場スタッフは幅広い年代のスタッフが活躍中。チームワークを大切にした風通しの良い社風 事業とともに長く走り続けられる人を探しています。

「異業種で働いてきたが、自分の店を持つ夢と向き合いたい。」 「フリーターを卒業してビジネススキルを本気で身に付けたい」 「特別な経歴はないけど、自分の能力を活かせる仕事に就きたい」 私たちは、履歴書だけでは分からない、 あなたの未来への想いを応援します。 未経験から“経営者”へ。 そのための道を、私たちが用意しました。 【STEP 1】給与をもらいながら、経営を学ぶ まずは契約社員として、月給30万円以上を 得ながら研修をスタート。 最長2年間、直営店で接客や発注、売上管理、 スタッフ育成まで、店舗運営の全てを じっくりと学ぶことができます。 生活の基盤を安定させた上で、 独立準備に専念できる環境です。 【STEP2】自己資金0円から、自分の城を持つ 独立時に大きな壁となる、資金の問題。 当社なら、加盟金0円でスタート可能。 さらに、総額275万円の支援制度もあり、 自己資金に不安がある方も、 夢への一歩を踏み出しやすくなっています。 【STEP 3】独立はゴールじゃない。本当の伴走は、ここから始まる。 いざオーナーになっても、一人で悩むことはありません。 経営のプロであるスーパーバイザー（SV）が、 あなたの最も身近なビジネスパートナーになります。 SV1人あたりの担当は平均7店舗。 週1回以上のペースであなたのお店を訪ね、 売上アップの秘訣や経営の悩みを一緒に考えます。 二人三脚のサポート体制で、あなたの成功を後押しします。 ＜具体的な研修ステップ＞ ▼本部研修（5日間） 　コンビニ経営の基礎や理念を学びます。 ▼直営店での基礎研修（3ヶ月） 　接客やレジ、品出しなど基本からスタート。 ▼実務研修（～最長2年） 　店長の指導のもと、発注やスタッフ管理など 　より実践的なスキルを習得。 　最短半年での独立も可能です。

◆◇北海道産の素材へのこだわり◎毎日の食卓に小さな幸せを届ける／年休126日／基本土日休み／全国64店舗（FC含む）展開中のベーカリー◇◆ ■業務内容： 全国に60店舗展開中の「ペンギンベーカリー」の統括役員候補として、下記業務をお任せします。 ※これまでのご経験やスキルに応じてお任せする業務を決定します。 ■業務内容： ・統括SV・次長クラスのマネジメント全般 ・直営店舗およびFC店舗の統括管理 ・各エリアの売上・KPI管理および改善施策の立案・実行 ・新規出店に伴う戦略立案・店舗開発の推進 ・店舗運営体制の構築・業務改善（オペレーション最適化） ・人材採用・育成・組織体制の強化（店長・SVクラス） ・物件選定、設備・機材導入に関する意思決定支援 ・全国出張による現場支援および課題改善対応 ・経営層と連携した事業戦略・拡大方針の策定 ■当社について： 当社は、小麦をはじめ乳製品、野菜、豆類など北海道産をできる限り使用し、素材の味にこだわった安心して食べられるパンを提供しております。 日本カレーパングランプリで3年連続2020年（「海老カレーパンフォンデュ」、2021年「カレーパンフォンデュ」、2022年「海老カレーパンフォンデュ」、「とろ〜りチーズのトマト焼きカレーパン」）最高金賞を受賞。 現在、全国64店舗（FC含む）、2年後に100店舗、最終的には全都道府県のみならず海外進出も目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜役員候補として、組織全体の運営を経験できるチャンス／上越エリアの暮らしを支えるマルケーグループ（頸城自動車など14社）の安定性／直江津ショッピングセンターなども運営し幅広い事業展開〜 ■当社にて雇用にて、以下の子会社会社に在籍出向して業務を行います。 ◇出向先／頸北観光バス株式会社 ◇事業／乗合・高速・貸切バス事業、旅行事業 ◇勤務地／新潟県上越市 柿崎区柿崎6121-1 ■業務内容： ◇路線バス、及び貸切バスの運営管理 ◇行政等との折衝、落札 ◇収支状況把握、収支予測の管理 ◇予算管理など ■当社の特徴／魅力： ◇当社は110年以上の歴史を持ち、上越エリアの暮らしにに密着した地元企業です。 ◇当社を含めた14社からなるマルケーグループ（頸城自動車グループ／総勢730名以上）は乗合・高速・貸切バス事業を中心に不動産・商事・広告・旅行・自動車整備など幅広い事業を展開しています。 ◇「直江津ショッピングセンター」も当社が運営しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【光コラボ事業部の内勤組織を統括し業務効率化・改善をリード／20名規模のマネジメントと組織変革を担う部長職】 ■業務概要 当社の光コラボ事業部にて、内勤組織全体を統括する責任者として、内勤部門の課題解決に向けた仕組み作り、業務ミス削減、生産性向上を主導いただきます。 ■部署の役割 売上・請求・契約・支払・設備・人事データなど事業が回るために必須の情報と処理を管理している事務チームです。 ■業務詳細 ●KPI設計および数値管理 （生産性／収益／稼働率など） ●業務フローの最適化、 　改善施策の立案／実行 ●各チームリーダーの育成 　および評価制度の運用 ●営業／CS／関連部署との 　連携による事業推進 ●組織課題の抽出および 　改善プロジェクトの推進 ●中長期的な事業戦略の立案 　および実行支援 ■業務の魅力 業務効率化や仕組み作りの成果がダイレクトに組織へ反映されます。光回線事業という安定成長分野で、部長職としてキャリアの幅を広げることが可能です。 ■企業の特徴/魅力 当社は光回線事業において安定した基盤を持ち、変革を積極的に進める企業風土が魅力です。 ・業績は5年連続で右肩上がりの売上拡大中。将来性も抜群です。 ・年間休日128日、完全週休2日制（土日祝休み）とプライベートも充実できる理想の働きやすさです。 ・採用業務は忙しさに波がある仕事ですが、当社ではチームで分担しながら進めるため、無理な働き方をすることはありません。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆『データ』を軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニー／累計200億円の資金調達を実現／月給とは別にプレミアム報酬年4回あり◆◇ 最高営業責任者として、データXで展開しているSaaSプロダクト「b→dash」「kpiee」における営業戦略のすべてを統括していただきます。 〈営業部門について〉 当社では、「b→dash事業（データマーケティングSaaS）」「kpiee事業（経営データ管理DX SaaS）」にてそれぞれ営業組織が御座います。 本ポジションでは、上記2つの営業組織を統括する営業責任者を募集します。 【仕事内容】 ・b→dash/kpieeの営業戦略/戦術の立案と実行 ・フィールドセールス、インサイドセールスなど、営業組織全体の設計、構築、採用、育成、およびマネジメント ・売り上げ目標に向けたKPI設定、パイププラン管理 ・営業メンバーのパフォーマンス最大化に向けた仕組みづくりと実行 ・市場調査、競合分析に基づいた営業戦略の改善と新たな施策の企画・実行 ・パートナー/アライアンス戦略の企画・実行管理 ・カスタマーサクセス部署と連携し、アップセル増加に向けた企画及び戦略設計 ・売り上げの予実管理及びボードメンバーへの予実報告（週次・月次での実績管理含む） 【身に着けられる経験/スキル】 ・経営直下での売上戦略設計と意思決定の経験 ・数十名規模の営業組織構築とスケーリングの実践スキル ・データドリブン営業／Sales Techの実践活用力 ■歓迎条件続き ・エンタープライズセールスの経験 ・営業におけるAI/データ活用、Sales Tech導入の経験 ・新規事業立ち上げにおける営業部門の責任者経験 b→dash サービスサイト https://bdash-marketing.com/ kpiee サービスサイト https://www.kpiee.com/ データX採用サイト https://recruit.data-x.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

＼地域に根差して長く働きたい方にぴったり◎／ ◎残業月15ｈ程度、土日休み、長期休暇(夏季休暇・年末年始・GW)有り ◎マイカー通勤可で駐車場有 ◎高い技術力×自動車照明部品で地域未来牽引企業に認定 ■業務内容： ・総務管理職として総務全般（補助金の申請事務やモニタリング報告作成、経営資料作成など）をお任せします。 〈具体的には〉 ・補助金の申請 ・労務管理 ・資料作成 ・決算書の作成など 人事・労務・経理等過去のご経験に応じて業務をお任せします。 ※代表者の右腕的存在を期待しております。 ■組織構成 総務部では現在3名（女性2名、男性1名）が在籍しています。（平均年齢40代半ば） ■サポート体制： OJTを通じて、親身な先輩社員が丁寧に指導しますので、安心して業務に取り組んでいただけます。 取引会社による研修も充実しており、スキルアップを目指せます◎ ■働き方・福利厚生： ・残業は月平均15時間程度で、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇など、長期連休の取得も可能です。 ・有給取得：平均14日（フル取得で20日も可！） ・賞与年2回、昇給年1回、退職金制度、家族手当など福利厚生が充実しています。 ・マイカー通勤可能で転勤がなく地域に根差して長く働きたい方におすすめです。 ■企業について： 当社は1974年に設立され、創立50周年を迎えました。 自動車照明部品の設計から試作、量産成形に至るまで、一気通貫で提供できる技術力が強みです。 地域未来牽引企業に選定されており、静岡・愛知に根ざし地域貢献できる安定した経営基盤があります◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【医療機関事業・ホスピス事業・居宅訪問介護事業・メディカルケアレジデンス事業を展開し医療へ貢献／エムスリーグループの安定基盤】 ■はじめに： 現在、日本の医療は大きな転換期にあります。私たちは単なる現状維持ではなく、既存の枠組みを打ち破る「変革」を必要としています。 そこで、各主要事業のさらなる成長と進化を加速させるため、「次世代を担う変革リーダー」として、経営に近い視点で事業を推進する志高い人材を募集します ■業務内容詳細： （1）事業戦略・中期経営計画の立案と実行支援： データの裏付けに基づいた成長シナリオの策定 （2）オペレーションの抜本的改善： 現場の声を拾い上げ、ITやDXを駆使した高効率・高品質な医療提供体制の構築。 （3）新規拠点・サービスの立ち上げ： 市場調査からオペレーション設計、人材採用を含む事業の垂直立ち上げ。 （4）重要KPIの設計とモニタリング： 事業成長を可視化し、打ち手を先回りして提案。 ■事業について： ・医療機関事業： 医療経営のプロとして病院・クリニックの再生や成長を支援。 ・ホスピス事業： 終末期の患者様が「その人らしく」生きる場所を創出。 ・居宅訪問介護事業： 誰もが住み慣れた家で最期まで過ごせる社会を実現。 ・メディカルケアレジデンス事業： 医療と介護が融合した新しい居住の形を提案。 ■当社について： 当社は、世の中にあるさまざまな医療の「負」の解決に取り組んでいる企業です。「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の理想を叶える在宅医療事業から、地域の病院の健全な運営を支える経営支援事業、最近ではアメリカ・ベトナム・インドネシアでの海外事業まで。人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで、幅広い事業を提供している会社です。 変更の範囲：会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

〜コンサル、投資銀行（IBD）、会計事務所等の経験を活かし、次世代FAS事業を牽引するコアアドバイザー〜 M&A仲介とサーチファンド事業を展開するM&A BASEにて、まずはM&Aアドバイザリー業務に取り組んでいただくことを想定しております。 その上で、弊社における次世代のF&A事業を牽引していただきたく、以下の様な業務を想定しています。 ▼業務内容 ・財務DD、バリュエーションなど高度な専門知識を要するFAS業務の主担当。 ・M&Aストラクチャリング、事業再生など複雑性の高い案件の実行管理。 ・FASにおけるノウハウ・知見の高度化とサービス開発。 ・若手メンバーに対するプロフェッショナル人材の育成。 ・組織の幹部候補としてのマネジメント業務。 ■魅力 ・専門性を組織成長のエンジンとして直結させ、裁量とスピード感のある環境でキャリアを築ける ・高水準な報酬と成長機会を得ながら、市場価値の高いM&A・FASのスキルを磨ける ・ご自身の知識・スキルが、新しいFAS事業の標準品質となり、大きなインパクトを与えられる。 ▼M&A仲介としてのM＆A BASEの特徴 ・社内リソースの活用 案件獲得のソーシングもひたすら電話だけをするというようなことはなく、エキサイトグループの人脈を活用するなど独自のルートを用いて効率的に行っている点も特徴です。 ・AIエージェントの活用 業務プロセスにおけるAIエージェントの活用を積極的に行っており、煩雑なデスクワークなどを出来る限り効率化し、お客様への価値提供に時間を割く事が出来る環境づくりを大切にしています。 ・IT導入企業の成長促進 ITを導入されたい非IT企業に対して、優れた技術を持つIT企業をマッチングさせ、DX促進や新たな事業展開の推進に貢献しています。 ▼魅力 ・金融の専門知識を活かしつつ、コンサルタントとしてのスキルセットを磨くことができる。 ・経営者の人生と企業の未来に直結する課題解決を最前線で実行できる。 ・FAS事業の中核を担うマネジメント層として、ご自身の事業創出経験を積むことができる。 ■出向先 ・M&A BASE 株式会社 本社：東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ森JPタワー27階 変更の範囲：会社の定める業務

【コミュニティ事業の立ち上げを推進／イベント設計・運営体制をゼロから構築／多様な業界と関われる社会的意義の高いポジション】 ■業務概要 当社が運営する複数のコミュニティおよびイベントの拡大を目的に、コミュニティマネジメントチームの立ち上げメンバーとして参画いただきます。自社や投資先、求職者、業界関係者等が集うイベントの企画・運営を中心に、集客導線や運営体制の仕組み化、コミュニティ事業化も見据えた事業推進をお任せします。 ■業務詳細 ・自社コミュニティの運営体制構築 ・各種イベントの企画立案、運営、事後フォロー（投資先・求職者・業界関係者向け等） ・SNSや集客ツールを活用した集客戦略の設計・実行 ・参加者コミュニティのフォローアップ・継続的な関係構築 ・会場選定、ベンダー調整、当日の運営ロジスティクス管理 ・投資先企業のイベント企画・運営支援、ニーズに応じたサポート ※コミュニティ運営全般、イベント企画・運営、オンライン/オフライン集客施策等を横断して担当します。 ■組織構成 新設ポジションのため、立ち上げメンバーとして裁量を持ちながらチームビルディングや体制づくりにも積極的に携われます。 ■業務の魅力 経営者や業界プロフェッショナルと直接交流し、多業界のステークホルダーと広く関われます。社会的意義の高い「事業承継」や成長領域のビジネスイベントに最前線で関与できます。 ■教育体制 OJTや必要に応じた書籍購入制度、社内外の勉強会等を活用しながら実務を通じてスキルアップ可能です。 ■想定されるキャリアパス 事業責任者や新規事業立ち上げなど、将来的なキャリアアップも視野に幅広い挑戦が可能です。 ■企業の特徴/魅力 社会課題解決型のビジネスを展開し、従業員やその家族も含めたウェルビーイングを大切にする社風です。

【外食・物販事業の物流統括／サプライチェーン最適化／経営貢献を実感できる責任あるポジションです】 ■業務概要 当社の物流部門責任者として、外食事業および物販事業における食材・非食材のサプライチェーン全体を統括します。安定した物流網の維持と業務効率化を推進し、経営課題の解決や業績向上に直接貢献できるポジションです。調達から販売まで一貫した物流管理を実現し、組織の成長を支えていただきます。 ■業務詳細 ・問屋物流を中心としたサプライチェーン全体の管理、取引先との契約締結・管理 ・サプライヤーや卸問屋との在庫調整や配送トラブル対応、再発防止策の立案・実施 ・受発注、在庫管理システム（Food Informart、OBIC、奉行等）を用いた日次・月次の業務運用やデータ管理 ・業務プロセスの効率化 ・物流コストの予実管理や差異分析 ・コスト削減策の企画・実行 ・営業部、財務部、商品開発購買課など他部門との連携による全体最適化の推進 ・部下の育成や目標管理など、チームマネジメント ■業務の魅力 「おいしさと楽しさの創造」を掲げる当社において「おいしさ」の品質の要となるポジションとなります。 当社としての経済合理性を保ちながら、顧客に対する品質をしっかりと担保していくことがミッションとなります。 ■就業環境 フレックスタイム制（コアタイム無し）や充実した福利厚生があり、年間休日110日、各種休暇・手当制度も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 将来的には商品部の中核人材として、バックオフィス全体を統括するキャリアパスも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 50年以上のノウハウと物流網を有し、変革や改善に積極的にチャレンジできる環境です。 尚、当社では、システムの入れ替えや人事制度・評価制度の再構築など、現在スピーディに改革が行われています。 より働きやすい会社になることを目指し、様々な施策を進めている最中であるため、チャレンジできる環境で働きたい方は楽しめる職場であると感じています。 一方で店舗展開においては、メインブランドである「赤から」は選択と集中を見極めながら着実・堅実な店舗拡大を計画しており、地に足の着いた経営を進めています。

◆◇東証プライム上場／大型M&A後のPMIをど真ん中で推進／グローバル展開する「Zoff」の経営企画／非連続成長フェーズに参画◇◆ ■募集背景 当社は昨年度大型M＆Aを実施し、現在非連続成長に向けたPMIを実施しております。PMIの更なる推進のために、今回増員で募集しております。 ■ミッション 持続的な利益成長と企業価値向上を実現するための中核メンバーとして活躍いただきます。 2025年には大型M&Aの実績もあり、今後も非連続の成長を実現し、PMIを通じて企業価値を向上して頂きます。 ■業務内容 ◇戦略投資・非連続成長 ・PMI（買収後統合）の実行支援 ・M&A・アライアンス戦略の立案・実行支援 ◇国内外子会社の経営管理・モニタリング ・国内外子会社の業績管理（PL／BS／CF）および業績向上支援 ・子会社ガバナンス方針・管理体制の設計・運用 ・子会社経営陣との定期的なコミュニケーション ◇全社戦略・経営判断支援 ・中期経営計画および成長戦略の策定・アップデート ・経営戦略・財務戦略・資本市場戦略の策定 ・経営会議・取締役会における意思決定支援 ◇経営管理・分析 ・単年度事業計画・連結予算の策定 ・予算および実績の進捗管理、業績予想の策定 ・数値分析を通じた課題抽出・事業改善提案・実行推進 ・重要KPI（収益性・効率性・成長性）の設計・モニタリング ・資本政策・配当政策の立案および実行支援 ■当社について： ＜メガネブランド「Zoff」を展開するSPAモデルの先駆者＞ ・企画・製造・販売を一貫して行うことで、高品質かつリーズナブルな価格を実現。2024年には東証プライム市場に上場、2025年10月のM&A以降は国内外600店舗以上を展開し成長を続けております。 ・当社は国内の店舗運営機能を担う株式会社ゾフを、海外においてはINTERMESTIC HONG KONG LIMITEDおよびINTERMESTIC SINGAPORE PTE. LTD.をグループ会社として位置づけ、事業のグローバル展開を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【私たちが目指すこと】 「善いビジネスで、未来に実りを。」をミッションのもと、公益性と経済性の両立を追求するソーシャルインパクトカンパニーです。ECプラットフォーム事業にとどまらず、食品メーカーや卸業者などの余剰在庫を解消する物流・BtoBソリューション事業へと拡大しています。さらに、再生可能エネルギーの普及を阻む電力ロスの課題に対し、系統用蓄電池を活用したエネルギーインフラ事業「Kuradashi Energy」を展開するなど、食とエネルギーの二領域で、社会インフラの再構築に挑んでいます。クラダシは、世の中に山積するさまざまな社会課題をビジネスの力で多角的に解決していくことで、日本一のインパクト企業グループを目指してまいります。その実現に向けて、M&Aによる非連続成長を重要な経営戦略として推進しています。私たちが目指しているのは、単に企業を買収することではありません。買収先の価値を高め、事業を成長させ、社会に提供できる価値をさらに大きくしていくことです。 ＜職務概要＞ PMI推進責任者候補として、買収後の事業成長とシナジー創出を担っていただきます。一般的なPMIのように、人事制度や会計システムの統合を主業務とするポジションではありません。本ポジションは、買収先の経営に深く入り込み、事業戦略の策定から実行までを主導し、売上・利益の成長を実現する「攻めのPMI」を担うポジションです。将来的には買収先の役員や経営者として事業運営を担っていただくことも想定しています。 ＜具体的な業務内容＞ ■シナジー創出と事業価値向上 ・M&A検討段階からシナジー仮説の立案 ・買収後100日プランおよび中期成長計画の策定 ・事業戦略、営業戦略、商品戦略、チャネル戦略の再設計 ・売上および利益向上施策の実行 ・KPI設計およびモニタリング ・グループ各事業とのシナジー創出 ■買収先経営支援 ・被買収企業の経営層との協働 ・事業課題の特定と改善施策の実行 ・経営会議への参加および意思決定支援 ・組織マネジメントおよび事業推進 ■経営報告・PMI体制構築 ・経営会議および取締役会へのレポーティング ・投資対効果の可視化 ・PMIプレイブックの構築 ・複数案件を推進するPMI体制の整備 変更の範囲：会社の定める業務

【地域密着型企業の副社長候補／清掃事業を中核に経営管理を担い安定成長を支えるポジション】 ■業務概要 当社は1964年創業の地域密着型総合ビルメンテナンス企業です。副社長候補として、社長の右腕となり、既存事業の安定運営・収益管理・拠点統括・対外折衝など会社経営全般を補佐し、利益を守る体制強化を推進します。地域社会のインフラを支える企業の中核メンバーとして、幅広いマネジメント業務に携わっていただきます。 ■業務詳細 ・社長補佐としての経営全般サポート ・売上や利益、収益状況の管理および分析 ・各拠点・各案件の採算確認と改善提案 ・既存取引先との関係構築、契約や取引条件の調整 ・見積書・請求書などの確認・承認業務 ・業界団体や取引先、地域ネットワーク等への対外対応 ・担当エリアは鳥取・島根を中心に岡山まで。案件により日帰り出張あり。関東・近畿エリアはWEBや電話で対応 ※主に従業員管理・業績管理・対外調整を担っていただきます ■扱うサービス 清掃管理、環境衛生、廃棄物収集運搬、警備、新聞販売など、幅広いビルメンテナンスサービスを展開 ■業務の魅力 地域に根差した安定企業の経営中枢に携われるやりがい。経営判断や多様な調整力を活かし、企業価値向上に貢献できます ■就業環境 完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日122日、。自動車通勤可・駐車場無料・福利厚生充実 ■想定されるキャリアパス 副社長として経営経験を積み、将来的な幹部・経営トップを目指す道も拓けています ■企業の特徴/魅力 長年の信頼と現場力を武器に、地域社会の“安心・快適・清潔”を守る社会インフラ企業です 変更の範囲：会社の定める業務

【事業拡大から新会社設立を目指す重要なポジション／世界の60を超える国と地域においてグローバルに事業展開中】 ◆業務内容 AIデバイス事業の事業拡大を目指し、事業戦略の立案・実行をお任せします。事業戦略に基づく事業拡大を経て、将来は新会社設立によるさらなる事業成長を目指していただきます。 《主な業務領域》 ・AIデバイス事業およびロボット関連新規事業の全体戦略立案 ・事業拡大へ向けたロードマップ策定 ・コンポジットマテリアル製品本部と連携した、AIデバイス／ロボット事業の事業計画策定 ・予実管理 ・さらなる事業拡大を目指し、新会社設立に向けた事業プラン策定（収益計画、事業スコープ、組織設計、資本構成、提携スキームなど） ・社内外のキーパーソンを巻き込んだ事業推進（パートナー選定、アライアンス・ライセンス交渉、共同開発企画など） ・新会社設立後、CEOとしての経営（収益管理、KPI管理、成長戦略実行、組織管理、ガバナンス体制構築等） ◆組織 新事業統括本部インキュベーション推進ユニットマネジャーの配属を予定しております。 ◆働き方 年休：126日 残業：月平均10~30時間 ◆求める人物像 ・主体性／行動力／リーダーシップ：自ら課題を見出し、自ら周囲を巻き込み行動を起こせる人 ・戦略思考力／構想力：当社技術アセットを踏まえ、中長期の事業ポートフォリオおよびスピンアウト戦略を描けること ・実行力：不確実性の高い領域においても、仮説構築〜検証〜事業化までをやり切る推進力を有すること ・ステークホルダーマネジメント：本部横断・グループ会社・外部パートナー等、多様な関係者と信頼関係を構築しながら合意形成を図れること ・倫理観・ガバナンス意識：スタートアップ的な価値創造とコーポレートガバナンスの双方を意識した意思決定ができること ◆同社について 1908年、印刷インキの製造と販売で創業したDICは、その基礎原料である有機顔料、合成樹脂をベースとして、モビリティ、エレクトロニクス、サステナブルパッケージ、インフラなどの分野に多角的な事業を拡大。そして現在、それぞれの製品・技術がグローバル市場での確固たる地位を築き、DICグループは「印刷インキ」、「有機顔料」、「PPSコンパウンド」で世界シェア1位を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業会社での人事労務の経験不問！人材業界や採用・労務コンサル出身の方歓迎！人事労務から組織戦略まで幅広く活躍できる環境です！】 ■業務概要 当社は福井市に本社を構え、官公庁、医療、金融など多岐にわたる業界向けにITソリューションを提供しています。本ポジションでは、主に人事労務を中心とした管理部門全般の業務をお任せします。将来的にはマネージャー候補として、組織基盤強化や経営に近い立場での業務推進を期待しています。 ■業務詳細 ・労務管理（勤怠・給与・社会保険等）、就業規則や社内規程の見直し、法改正対応（社労士と連携し推進） ・新卒・中途採用の企画・実施、面接調整や応募者対応、企業ブランディング活動 ・組織づくり・職場環境の改善（育児・介護との両立支援、社内制度企画・提案） ・経理・総務業務フローの把握、他部署サポート ・メンバー育成や業務進捗管理、生産性向上のための施策立案 ・（経験・意欲に応じ）経営判断サポートや管理職業務 社内外の関係者と連携し、主体的に課題解決を推進していただきます。 ■組織構成 管理部門5名体制（経理・総務3名、人事・労務2名）。産休中のメンバーへ引継ぎサポートもあり、安心して業務に取り組めます。 ■業務の魅力 経営に近い視点で組織課題の解決や環境づくりに携われ、将来的なキャリアアップやマネジメント経験も積めます。裁量を持って行動できる方に最適な環境です。 ■教育体制 先輩社員が業務の流れを丁寧に引き継ぐ体制があり、未経験でも着実に成長できます。社内・外部研修や資格取得支援も充実しています。 ■就業環境 年間休日124日、完全週休2日制でワークライフバランス重視。育児・介護との両立支援、在宅勤務、各種手当や福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 管理部門リーダーや部門長など、より経営に近いポジションを目指していただけます。組織課題の解決や仕組みづくりを推進する中で、幅広いキャリアを描けます。 変更の範囲：会社の定める業務

アイスタイルにおける事業部は、（1）ブランドビジネス推進ユニット、（2）@cosme体験デザインユニット、（3）国内PF事業統括センター、（4）越境・貿易ユニット、（5）香港・台湾メディアユニット、（6）マーケティング・PRユニットの6つのユニット・センターで構成されております。 効果的で加速度的なシナジーを起こすことを目的に、各ユニットにおいて、事業企画・横断プロジェクト推進など、幅広く担っていただきます。 ■アイスタイルとは？ 生活者のデータを軸に、オンラインオフラインを問わず、日本NO.1の美容プラットフォームを構築している会社です。 下記サービスから得たデータをもとに、ブランドに対して広告や各種販促、CRMツールを通したトータルソリューションを展開しています。 ・@cosmeは、20代〜30代女性の過半数が毎月利用するMAU1,670万人、登録会員数1,060万人、クチコミ件数2,230万件の日本No.1美容情報メディア ・@cosme SHOPPINGは、取り扱い商品数51,000skuの日本NO.1美容専門ECサイト ・@cosme STOREは、国内店舗数35店舗の日本NO.1化粧品専門店 ■目指していること及び業務内容 本ポジションでは、唯一無二の美容顧客体験価値の創造を目指し、自社サービスの一体化、そして化粧品業界における影響圏の拡大を行います。 3年先を見越した成長戦略をベースに、今ある価値のアップデート、課題解決は勿論、未来に向けた価値の創造も本格的に進めていく中で、各サービスだけでなく、部門を横断して課題・論点設定を行い、プロジェクトオーナーとして事業戦略策定〜実行に至る一連のミッションを担っていただきます。 また、社内外のステークホルダーと連携しながらアイスタイルにおいて存在するアセットの活用及び、必要となるアセットそのものの新規事業・サービスの創出も行っていただきます。 ※ご担当を頂くプロジェクトについては要相談。 ■課題例 1.チャネルの垣根を越えた顧客体験（CX）の統合とUI/UXを起点とした戦略立案 2.異なる事業間における基幹リプレイス規模のBPRと構造的最適化 3.データ活用によるマーケティング 4.化粧品ブランドへの価値最大化と全体戦略の推進 変更の範囲：会社の定める業務

【明確な評価制度あり＆年間平均昇給率10％以上で年収アップチャンスあり／社会貢献性◎サステナビリティ市場を牽引／環境スタートアップ大臣賞受賞！グループ累計導入企業17,000社越え！国内・アジア圏でトップクラスの環境系SaaS企業／メーカー・運輸・小売・建設など様々な業界の大手企業で導入実績あり】 ■ポジション概要： 本ポジションは、CEO室直下のAI Labを統括するGM（執行役員候補）として、SaaSの枠を超えたAIネイティブな事業構想の立案から実装までを牽引いただくAI戦略責任者ポジションです。 ■業務内容： AI Labの責任者候補として、既存SaaSの延長にとどまらず、AIを起点に事業・技術戦略を牽引いただくポジションです。 社内のAI活用高度化、プロダクト進化、新規事業創出までを担い、将来的には執行役員・CTOクラスとして経営と技術を接続する役割を期待しています。 ■具体的には： ◇AI Labの戦略統括 AI Lab約10名規模の組織を率い、AI活用方針・開発テーマ・技術投資の優先順位づけを推進します。代表やCPOと連携しながら、全社のAIネイティブ化を牽引いただきます。 ◇既存プロダクトへのAI実装推進 既存SaaSや周辺プロダクトにおけるAIエージェント機能、LLM／SLM活用、基盤モデル選定などをリードします。技術理解に基づき、プロトタイプ設計や実現性判断まで担っていただきます。 ◇新規事業の企画・立ち上げ AIデータセンター、国産AI基盤、エネルギー領域を含む新規事業の構想・検討を推進します。ソフトウェアに閉じず、GX×AIの事業機会を探索し、事業化に向けた構想づくりを担います。 ◇経営への技術提言 経営陣に対し、「AI時代にどのような事業・技術戦略を取るべきか」を提案します。技術視点と事業視点の双方から、会社の中長期成長に資する意思決定を支援いただきます。 ■歓迎条件： ・AI／機械学習領域でのプロダクト開発、導入、研究開発、技術選定経験 ・LLM、マルチエージェント、基盤モデル活用に関する知見 ・新規事業立ち上げ経験、または0→1フェーズの事業開発経験 ・大規模組織や著名スタートアップでの技術責任者経験 ・GX、サステナビリティ、エネルギー、データセンター領域への関心または関連知見 変更の範囲：会社の定める業務

◆noteおよびnote法人プランを基盤とした新規事業開発／会員数1000万人超◆ ■ミッション： noteでは、会員1,000万人・累計6,400万件超の投稿を持つ日本有数のCGMプラットフォームとして、次の成長局面を迎えています。Google・NAVERとの資本業務提携なども背景に、プロダクトと事業の拡張に向けた選択肢が大きく広がっています。 CEO室は、CEO直轄の組織として、noteがこれまで築いてきたプラットフォームと信頼を基盤に、企業や官公庁など外部との連携も含めて機会を最大化し、将来の事業成長に向けた新しいテーマを企画・推進・実現することをミッションとしています。 中長期の視点で、noteの非連続な成長をつくっていきます。 ■業務内容： ・経営直轄プロジェクトの企画・推進：AI、パブリックアフェアーズ（公共政策）、戦略的アライアンスなど、全社的な重要テーマをリードします。 ・産官学連携による事業開発：企業・官公庁・業界団体などとの協働を通じ、新たな事業テーマの開発と社会実装を推進します。 ・特命案件の戦略立案・実行：経営層から提起される新規テーマや課題に対し、戦略の検討から構想立案、実行支援までを担います。 ■直近の取り組み事例 ・AI学習エコシステムの構築と実証実験の実施 ・Googleと資本業務提携。生成AIを活用し、創作活動をより一層サポート ・韓国のNAVER社と資本業務提携を締結。AI時代の創作のエコシステムをグローバルに展開 ■ポジションの魅力： ・CEO直下で、全社横断かつ中長期視点のテーマをリードできる ・経営層や社外パートナーと直接連携し、社会的インパクトの大きい案件に携われる ・生成AIや深層学習などの先端技術を事業に実装する経験が得られる ・noteという大規模プラットフォームを基盤に、新しい可能性を形にできる ■noteについて： 私たちは「だれもが創作をはじめ、続けられるようにする」をミッションに、表現と創作の仕組みづくりをしています。 noteはクリエイターが文章や画像、音声、動画を投稿して、ユーザーがそのコンテンツを楽しんで応援できるメディアプラットフォームです。