〜新たな収益の柱となる求人データベース事業の0→1を統括／一気通貫で担い、経営陣と共に事業をスケールいただきます〜 求人データベース事業の立ち上げおよび推進をお任せします。 当社はこれまで既存事業において安定的な成長を遂げてきましたが、更なる事業拡大を見据え、新たな収益の柱となる「求人データベース事業」の立ち上げを検討しています。 本ポジションは単なる事業担当ではなく、ビジネスモデル設計から立ち上げ・拡大までを担う責任者候補です。 0→1でプロダクト・営業戦略・収益モデルを設計し、事業をスケールさせる中核人材を求めています。 ■業務内容： ◇ビジネスモデル設計（収益モデル／価格設計） ◇プロダクト設計（機能要件定義） ◇営業戦略／チャネル設計 ◇KPI設計およびグロース戦略立案 ◇アライアンス戦略構築 ◇マーケティング戦略設計 ◇PL管理 ◇組織立ち上げ（採用・育成） ◇経営陣への事業レポーティング ※立ち上げフェーズのため、実務も担っていただきます。 ■バベルグループの魅力： （1）新会社立ち上げ 当社は今後100社のグループ企業の設立を目標としており、設立約1年でグループ企業6社を運営しています。今後も事業単位でグループ会社を新規設立をしていく予定をしており、子会社の経営メンバーとして参画いただけます。 （2）平均年齢20代の環境でマネジメント経験を積める 現在、全社の平均年齢が20代と若く、マネージャーも20-30代、経営陣も30-40代と若く勢いある組織です。 （3）創業初期メンバーとして会社の成長を牽引できる 設立1期目の急成長スタートアップに入社をすることで、今後拡大する組織の中で創業時の中核メンバーとして会社の成長を牽引できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【コネクタ世界シェアトップクラス／平均勤続年数14.2年／離職率4.3％／年休129日（土日祝休み）の優良メーカー／リモート可】 ■職務概要 TE Connectivityは、複数の産業分野にサービスを提供するグローバル企業（株式：TEL）です。自動車ビジネスユニット（BU）は同社最大の事業部であり、EMEA、アメリカ、アジア太平洋の3地域において、年間70億米ドル以上の売上を誇ります。 現在、TE JASEANチームにて、シニアマネージャー（プロダクトマネジメント）を募集しています。本ポジションは日本拠点に所属し、プロダクトマネジメントチームの統括を担うとともに、他地域や営業・エンジニアリング・オペレーションなどの主要部門と密接に連携して業務を進めます。 ■主な業務内容 1. チームマネジメント 3つのチームで構成されるプロダクトマネジメントグループを統括し、業務の進捗管理を行います。 2. 製品イノベーション 市場でのリーダーシップ確立・維持に向け、製品開発および進化を推進します。 市場動向の先読み分析および顧客との密接なコミュニケーションを通じて、ターゲット製品を定義 競合分析により、自社製品の強みを把握しGo-To-Market戦略に活用するとともに、新製品開発に向けた改善点を整理 関連部門との連携により優先順位を設定し、必要なリソース確保をリード 社内チームやリソースを調整し、プロジェクトの立ち上げから実行までを主導 3. 利益率の改善 製品の利益率を適切に管理し、目標達成および健全な水準の維持を図ります。 オペレーション、調達、エンジニアリング部門と連携し、製品コスト削減を推進 営業・価格戦略チームと協力し、価格下落の抑制や価格改定をコントロール 製品ミックスや製造拠点の最適化など、関連要素の管理 4. その他業務支援 APACのプロダクトマネジメントチームを支援し、以下の業務にも対応します。 KPI目標の設定および進捗管理 地域およびグローバルでのベストプラクティス共有 国をまたいだプロジェクトの調整 ※出張：全体の20〜30％程度 変更の範囲：会社の定める業務

※本求人は【株式会社カラフル】に在籍出向となります。 ノンデスクワーカー向けの人材紹介事業における、法人営業（RA）・個人キャリアアドバイザー（CA）業務とマネジメント業務をお願いいたします。 現在はノンデスク業界の中でも、運送・建設・自動車整備・介護・飲食業界に対してサービス提供しておりますが、今後は製造・警備・清掃とノンデスク領域全般への拡大を予定しております。 提供サービスも人材紹介だけではなく、人材派遣・求人メディア・RPOなどの各種人材サービスの提供を順次開始しており、各業界に特化したバーティカルSaaSの開発も水面下で行っております。 ■仕事内容の一例 【法人・個人の両面営業】 ・企業の採用活動全般に対する提案、コンサルティング ・候補者の紹介・選考時の情報連携 ・候補者へのスカウト・新規クライアント開拓 ・求職者の方に対するキャリアカウンセリング ・希望しているキャリアにマッチする企業の紹介 ・入社前条件の確認や事前書類準備 ・メンバーの育成や進捗管理 ・チームの数字管理 【バベルグループの魅力】 （1）新会社立ち上げ 当社は今後100社のグループ企業の設立を目標としており、設立約1年でグループ企業6社を運営しています。 今後も事業単位でグループ会社を新規設立をしていく予定をしており、子会社の経営メンバーとして参画いただけます。 （2）平均年齢20代の環境でマネジメント経験を積める 全社の平均年齢が20代と若く、マネージャーも20-30代、経営陣も30-40代と若く勢いある組織です。 （3）創業初期メンバーとして会社の成長を牽引 設立２期目の急成長スタートアップの今後拡大する組織の中で創業時の中核メンバーとして会社の成長を牽引できます。報酬やポジションについても今後さらに伸ばしていくことが可能です。 ■出向先事業内容 労働者派遣事業／有料職業紹介事業 変更の範囲：会社の定める業務

〜高齢化社会の課題解決に特化したスタートアップ〜 ■ポジション概要 「そうぞくドットコム」の営業組織を統括し、事業成長を牽引する営業部長を募集します。 相続領域という専門性の高いサービスにおいて、お客様の複雑なご事情に向き合いながら成果を出せる営業組織を作り上げていただくポジションです。現場での営業活動から組織マネジメント、経営層への戦略提言まで幅広く担っていただきます。 ■具体的な業務内容 （1）営業戦略の策定・実行 ・営業戦略・年間/月間目標の策定、KPI設計と進捗管理 ・案件フェーズごとの受注率・単価改善に向けた施策立案・実行 ・マーケティング部門と連携したリード獲得〜商談化プロセスの改善 （2）営業組織のマネジメント ・メンバーの採用・育成・評価、営業スキル向上のための研修設計 ・SFA/CRMを活用した商談管理・進捗の可視化、パイプラインマネジメント ・チームの目標達成に向けた1on1、OJT、ロールプレイ等の実施 （3）オペレーション・体制構築 ・トークスクリプト・提案資料等の営業ツールの整備・改善 ・受注後のカスタマーサクセス部門への引き継ぎフローの設計・運用 ・外部パートナー（提携先、代理店等）との連携強化 （4）経営への貢献 ・経営会議での売上報告・戦略提言、事業計画への参画 ・新規サービス・提携先開拓に向けた営業観点からの意見出し 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム市場上場のTDCソフトグループ／役員全員がエンジニア出身／経営層に近いポジション／組織運営に携わる】 ■業務内容 将来的には経営層候補として、部長ポジションをお任せいたします。 ある案件のプロジェクトマネジメントではなく、 複数のプロジェクトのオーナーとしてマネジメント力を発揮し推進して頂きます。 自部署内の人員配置や、売上目標達成のための計画・推進など、 営業や経営層など周辺組織とも連携しながら社長の右腕となる部門責任者を目指していただきます。 ３年後には300名、その先は500名規模の会社を目指しており、 その為のより良い組織づくりへの戦略立案・実行、お客様とのより強い関係構築も本ポジションのミッションです。 ■組織構成 社長→統括部長（2部門・1名ずつ60歳、50代半ば）→経営層候補 ※ぜひ役員を目指していっていただきたいと考えております。 役員陣はエンジニア出身であり、よりよい環境・会社づくりのために様々なことにチャレンジしていますので、柔軟に取り組んでいただける方をお待ちしております。 ■社風 会社のモットーは「社員を大切に」。エンジニアが伸び伸びと活躍し技術を磨ける環境づくりに注力しています。 社員定着率は90％以上、2年連続給与のベースアップを行い長く安心して活躍できる職場であると自負しています。

【イオングループかつ東証スタンダード上場企業の安定基盤／経営企画業務・全社予実、係数管理業務／全国約177店舗を展開するアパレル企業！商品の企画〜製造〜販売まで一気通貫で行っております！／福利厚生充実】 ■業務概要： イオングループアパレル企業である当社にて総合企画室の「マネジャー」をご担当いただきます。 社長直下のポジションで、経営の中枢で、全社の計数管理から営業数値のコントロール、中期経営計画の作成、取締役会の運営、IR作成リリースまで 経営企画に関するすべての業務を実施いただき且つマネジャーとしてチームのマネジメント（秘書・コントロールグループ）を行っていただくポジションとなります。 ■具体的な業務内容：（経営企画業務・係数管理業務） ・全社数値管理と社内経営コンサルティング業務 ・中期経営計画の立案、KPI作成、進捗管理・コントロール業務 ・予実管理業務として社内管理予算の立案、予実管理（週次・月次） ・IR業務：決算説明会資料・読み原稿作成・想定問答Ｑ＆Ａ作成　 （※決算短信・事業報告書等は財経部担当で別） ・取締役会・経営会議事務局（議案とりまとめ、議事進行・議事録作成など） ・報告業務：週次報告書・月次報告書作成 ・全社企画の立案、進捗管理（インナーキャンペーン、ミステリショッパーなど） ・その他（株主総会パワーポイント作成） ・社長決裁管理（秘書のサポート） ・社長スケジュール管理（秘書のサポート） ■働く環境について： プライベートと仕事を両立させる制度が非常に充実しており、独自の制度も設けています。 ・分割休暇…30分単位で取得できる休暇制度、年間6日分支給されます。 ・年次有給休暇…10〜20日（初年度10日間付与） ・残業代は1分単位で支給されます。（管理職は対象外　業務状況に応じて多少波はありますが、想定残業時間は月15時間前後です。） ■必須条件（追記分） ・その他（株主総会資料作成の経験：※パワーポイント） ・社長決裁管理経験 ・社長スケジュール管理（秘書のサポート経験） ・PCスキル：マクロを組めること　sumif sumif-sを扱って業績推定や集計、サマリ、施策提案ができる ■歓迎条件： ・アパレルの経営企画部部長だと尚可

□■トレーディングカードを対象マーケットとしたtoCアプリ「オリパワン」を運営／創業1年半で業界トップクラスへ成長◎■□ ■業務内容： これまでマーケティング活動は経営直下でスピーディに展開し、目覚ましい成果を上げてきました。しかし、今後さらなるユーザー獲得・LTV（顧客生涯価値）最大化・ブランド価値向上を実現するには、専門性と戦略性を兼ね備えたCMOの存在が不可欠です。本ポジションは、「オリパワン」の未来を左右するマーケティング戦略の全てを統括する責任者です。 ブランド戦略・広告戦略・KPI管理を軸に、プロダクトと深く連携しながら、売上とユーザー体験を両立するマーケティング組織の立ち上げと牽引を期待しています。 ■ポジションの魅力・やりがい： □ブランド戦略の立案及び実行 ・サービスの世界観の構築と一貫性の維持 ・他社との差別化ポイントの明確化とユーザーへの浸透 □広告戦略の策定と実行 ・広告チャネルごとの戦略設計（SNS広告、アフィリエイト、動画、インフルエンサーなど） ・広告予算の配分とROAS改善 ・バナーや動画などのクリエイティブ管理とPDCA運用 □KPI設計・管理 ・登録数、課金率、LTVなどの指標設計と可視化 ・ファネル分析と改善アクションの立案 そのほか、以下業務にも従事していただきます。 □プロダクトマーケティング ・UI/UX改善や新機能提案 □チーム体制構築 ・広告運用、SNS、デザインなどマーケチームの採用と育成 ・外部パートナー（広告代理店や制作会社）との協業体制の構築 ■会社全体の魅力・雰囲気： ◇経営陣は30代と若く、とてもフランクな性格です。それぞれが起業家としてのセンスや熱意に溢れています。 ◇社員も若い世代が多く、国内大手アパレルグループ出身者など、大手企業出身者も在籍しており、学びのある環境で会社とともに自身も成長することができます。 ■当社について： ◇当社はトレーディングカードを対象マーケットとしたtoCアプリ「オリパワン」を運営しており、市場において、圧倒的な成長スピードでユーザー数・売上ともに拡大しています。 ◇創業から1年半ほどで業界トップクラスまで成長を遂げ、グローバル展開なども視野に入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

日立ルームエアコン「白くまくん」等を製造するメーカー／日立由来の空調技術×ボッシュの欧州HVAC技術の融合／圧縮機技術の特許多数保有 ■業務内容 メインミッションとしては、VRFと呼ばれるビル用の空調機をダクト空調が主流の欧米などへ拡販していただくための事業戦略を立てていただくことです。前身である日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社は日立グループとして中国市場への導入が進んでいるため中国において一定数のシェアは担保できているものの、昨今は競争が激化している状況をふまえ、中国市場において今後もシェアを確保していくことと欧米などに市場を拡大していくことの2軸で事業展開を進めていく予定です。また、温暖化の影響で空調に対しての規制が厳しくなっているため、規定を満たす製品開発のための企画立案などもご担当いただきます。APAC地域におけるスクロール／ロータリーコンプレッサーの先行開発から量産導入までのエンジニアリングを統括いただきます。HVAC向け製品のコスト・品質・納期を最適化しながら、日本・中国の複数拠点チームの予算管理をしグローバル製品戦略にも寄与する役割です。 ■出張について 中国に1〜2ヶ月に1回程度の頻度で発生します。 ■組織について 高圧と低圧2種類の圧縮機開発を行っております。今回募集している事業部は清水・無錫・栃木に拠点がございます。低圧の技術者やマネジメントに関しては中国でも並行して採用を行っておりますが、高圧の分野に長けている人材は中国に少なく日本での採用を強化しています。 ■当社について ボッシュホームコンフォートジャパン株式会社は、グローバルでHVAC（暖房・換気・空調）事業を展開するボッシュ・ホームコンフォート・グループの日本法人です。同グループは世界33の生産拠点と26の開発拠点を有し、革新的で高効率な空調・冷凍ソリューションを提供する世界有数のメーカーです。日本法人は2015年に設立され、家庭用ルームエアコン「白くまくん」をはじめ、業務用空調・圧縮機の開発・製造を担い、高い技術力と品質で国内外の空調市場をリードしています。ボッシュグループの強固なグローバルネットワークと日立由来の空調技術を基盤として、最新技術の研究開発、環境配慮型製品の創出、海外拠点との連携に強みを持ち、持続的な成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜広告・サロン・美容DX領域の事業責任者候補として組織を統括し経営幹部を目指せる高年収ポジション／年間休日125日〜 ■ポジション概要： ◇当社は「第二創業フェーズ」として、複数事業を同時に伸ばしていくための 経営を担う幹部（ボードメンバー）候補を募集します。 あなた自身のこれまでのご経験と、当社の事業フェーズに応じて、いずれかの事業の事業責任者としてスタートしていただき、将来的には事業の枠を越えて経営全体を牽引いただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容： いずれの事業でも、既存事業もしくは新規事業を統括する事業責任者として、下記を担っていただきます。 ◇メンバーマネジメント（KPI・行動管理、キャリアを含む目標管理） ◇事業部PL管理 ◇目的達成に向けた事業戦略の立案・推進・実行 ◇新たな商材・サービスの開発 ◇その他、経営課題の発見と解決策の検討および実行 事業課題に直面した際には、ご自身のこれまでの知見やネットワークも活用しながら最適な解決策を導き出し、配下のメンバーを巻き込んで実行・推進していただくことを期待しています。 ■配属事業について： ご経験と事業フェーズに応じて、以下いずれかの事業をお任せします。 （1）広告事業 自社サービス「ALLRY」（約3万人のインフルエンサーネットワーク）とリアルの美容サロンネットワークを掛け合わせ、「認知→体験→ファン化」までを一気通貫で設計・実行する、コンサル型の広告事業です。インサイドセールス／マーケティングコンサルタント（フィールドセールス）／プロモーションディレクター／運用の各機能を統括し、事業PLと成長に責任を持っていただきます。 （2）サロン事業 直営美容室20店舗（2026年6月時点）を運営するサロン事業です。SNS・Web広告・店舗ブランディングを通じた集客の企画〜実行、美容師・ネイリスト・アイリストなど現場の専門職のマネジメント、新規出店戦略、店舗PL管理を担い、リアル×デジタルの掛け算で事業を伸ばしていただきます。 （3）新規事業 自社ECサイト「ONCE」を通じたスタイリストとの共同開発商品事業や、美容サロン向けソリューション（美容DX）、さらには海外展開・新領域の立ち上げなど、0→1／1→10フェーズの事業創造をお任せします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜塾業界未経験OK！／「任される側」ではなく、「動かす側」へ。／入塾希望者も急増中の人気学習塾／実働7.5時間 ■業務内容： 当社が運営する学習塾において、教室運営全般を担っていただきます。 本ポジションは現場運営からスタートしますが、将来的に事業・組織を牽引いただくことを前提とした採用です。ご本人の志向・適性および成果に応じて、近い将来、教室運営部長、執行役員、取締役COOへのステップアップを想定しています。 まずは教室という事業の最前線に立ち、運営や環境改善、各種対応方針の検討などを通じて、現場理解と課題解決力を身につけていただきます。 ■業務例： ・教室運営全般（業務管理・運営統括） ・教室課題に対する改善の企画・実行 （例：教室の課題分析、環境改善、再発防止策の実行など） ・保護者・生徒に関する対応方針の設計・判断および関係者へのディレクション ・教室運営に関する仕組み・ルールの設計および改善 （例：業務フローや塾のルールの見直し、改善など） 日々発生する様々なケースに対し、関係者と連携しながら最適な対応を導いていくポジションです。 現場で得た知見をもとに、事業全体をより良くするための意思決定と実行を担っていただきます。 ■魅力： ・社長直下で経営視点を学べる環境 ・事業拡大フェーズ（IPO準備中）に携われる ・将来的には事業責任者クラスへのキャリアパスあり ・子供達の成長をサポートできる社会貢献性の高い事業内容。 ・毎年塾生の8割以上が御三家・早慶以上合格という高実績で、対面教室希望者もオンライン教室受講者も急増中の勢いのある会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜＜業界経験不問＞営業サポートを行う営業管理部での課長代理／半導体・医療・自動車など幅広い業界へアプローチ／グローバルニッチトップ／世界トップシェアを誇るフォトエッチング技術〜 ■業務概要： 世界トップシェア部品を擁する精密機器メーカーである同社において、営業部のサポートを行う営業管理部で、担当先を持ちながら、メンバーフォローや組織運営などをお任せいたします。営業管理部では、お客様からいただいた図面や依頼内容をもとに、社内の工場・技術部門と連携しながら受注から請求までの一連の業務を担当します。 【主な業務】 ・案件進捗・スケジュール管理 ・顧客対応・管理 ・チームメンバーのサポート ・業務の優先順位付けや調整（交通整理） ・部門運営・チームマネジメント ・売上計数管理 ・業務改善・効率化の推進 ・営業管理部全体の業務品質向上に向けた企画・改善活動　など ※新規開拓や提案営業を行うポジションではありません。 お客様からの依頼案件を正確かつスピーディーに処理し、社内外の関係者と連携しながら案件を推進していただきます。 ■組織構成 配属先の営業管理部は全12名の組織で、部長1名、メンバー11名の組織となります（複数名は横浜営業所へ配属）。 ■業務の魅力 ・転勤なし／所定労働7.5時間／フレックス制・在宅勤務制度あり ■当社について： 超精密加工技術を強みに、薄板金属の加工から表面処理までをワンストップで提供するメーカーです。極小部品や極薄板、複雑形状の製品製造を得意とし、お客様の「こんなものを作りたい」を実現しています。半導体・医療・航空宇宙・自動車業界など幅広い分野で採用されており、AI・EV・自動運転・先進医療など次世代技術を支える存在です。世界的メーカーや大学研究機関との取引実績を持ち、経済産業省認定の「グローバルニッチトップ企業」として高い技術力と安定した経営基盤を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設立2.5年で売上高（取扱高）24億達成の急成長企業！〜 ■業務内容： 当社では新たな事業領域として建設事業への参入を計画しており、その立ち上げを牽引いただく責任者（取締役候補）を募集します。建設業許可の取得準備段階から事業開始後の運営体制構築まで、経営陣の一員として幅広い業務をお任せします。単なる許可取得のためのポジションではなく、建設事業の経営基盤をゼロから創り上げる重要な役割です。 具体的には、建設業許可取得に向けた要件整理や申請準備、行政書士など外部専門家との連携、行政機関との折衝・対応を担当いただきます。また、許可取得後を見据え、中長期の事業計画・経営計画の策定、予算・収支管理、KPI設計、受注体制や業務フローの構築など、事業運営の根幹となる仕組みづくりにも携わっていただきます。 さらに、建設事業を推進する組織づくりも重要なミッションです。採用計画の立案・実行、組織設計、権限管理や決裁フローの整備、各種規程や業務マニュアルの作成、コンプライアンス体制・内部統制の構築など、健全かつ持続的な事業運営を支える基盤整備を主導していただきます。加えて、協力会社やパートナー企業との関係構築、経営陣への事業報告や戦略提言など、経営視点での意思決定にも参画いただきます。 建設業界で培った経営経験やマネジメント経験を活かしながら、新規事業をゼロから立ち上げるダイナミズムを味わえるポジションです。事業の成長とともに、自らの経験や意思決定が会社の未来を形づくる大きなやりがいがあります。 ■企業理念 『人生の変化に、最高の起点を。』 私たちは不動産という手段を通じて、お客様の人生に前向きな変化をもたらす 「源」であり続けることを目指しています。 営業の枠にとどまらず、お客様の意思決定に深く関わり、人生の選択肢を広げる。 その結果、個人の成長と会社の成長が連動し、 持続的に発展していく仕組みを築いています。 ReARESは、お客様・従業員・関わるすべての人の可能性を引き出し、 人生のステージを高める会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方抜群で長く働ける◎ゆくゆくは管理業務・数値分析をお任せ！〜 ■業務内容： ・老人福祉施設等の予算・収入・決算事務 ・職員の労務管理 ・介護保険事業事務の総括・調整連絡 ・施設の営繕業務 ■求人のお勧めポイント： 岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業／ぎふ・いきいき介護事業者（グレード3） 常時介護を必要としているが、在宅においてこれを受けることができない高齢者に対し施設入所サービスを提供することを中心にし、このほか在宅での自立生活を支援する事業を行っています。 ■仕事の魅力： ・社会的貢献度：高齢者や介護を必要とする方々の生活を支える事業に携わることで、社会的な意義を感じることができます。 ・地域貢献：岐阜県の地元企業で働くことで、地域社会に貢献することができます。また、地域のニーズに応じたサービス提供が可能です。 ・ワーク・ライフ・バランス：ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業として、働きやすい環境が整っていることが期待されます。 ■身につくスキル： ・経営管理スキル：管理職候補として、経営戦略の立案や実行、財務管理、人事管理など、経営に直結するスキルが習得できます。 ・リーダーシップ：チームを率いるリーダーシップや、組織を円滑に運営するためのコミュニケーションスキルが身に付きます。 ・介護関連知識：介護事業に携わることで、高齢者ケアや介護保険制度に関する知識が深まります。 ■キャリアパス： ・管理職への昇進：管理職候補として採用されるため、将来的には部門や部署のリーダーとしてのキャリアを築くことができます。 ・経営層へのステップアップ：経営管理の経験を積むことで、将来的には経営層（例：取締役、執行役員）へのステップアップが見込まれます。 ・専門知識の深化：介護事業の専門知識を深めることで、介護業界全体でのキャリアアップや他の介護関連企業での活躍も期待できます。

【経営者として事業成長を牽引したい方へ／売上・利益最大化に向けた戦略立案と実行を主導◆北陸トップシェア拡大に向けた重要ポジション】 ■業務概要 酒類・食品卸売事業の経営統括として売上・利益の最大化を実現することを担って頂きます。中期経営計画の策定から実行、組織マネジメントまでを担い、富山での優位性維持と金沢市場の拡大を両立します。単なる経営運営ではなく、事業の成長曲線そのものを設計し、最終的には北陸トップシェアを実現していきます。また、本ポジションは将来の経営幹部候補として位置付けており、ご入社後、ご経験・実績に応じて執行役員や取締役への登用を想定しています。 ■業務詳細 ・中期経営計画の策定および事業戦略の立案・実行 ・売上／利益最大化に向けたKGI／KPI管理、P/Lマネジメント ・プライシング戦略や高付加価値提案の強化による収益性向上 ・全社組織のマネジメント ・評価制度運用および生産性向上に向けた組織改革 ・物流／購買のコスト最適化 ・新規収益モデル構築および事業基盤の強化 ■業務の魅力 （1） 「経営者として事業を動かす」経験ができる 単なる事業運営ではなく、収益改善や組織づくりなど幅広い経営テーマに携わることができます。攻めの事業拡大と守りの経営管理の両面を推進いただきます。 （2）売上800億円規模グループの経営資源を活用 グループの購買力・物流網・顧客基盤を活用しながら、さらなる事業成長を実現できます。 （3） 事業成長と経営基盤強化の両方に携われる 事業拡大に向けた営業戦略の推進や新たな収益モデルの構築に加え、人材育成や組織体制の強化、利益管理の高度化など、成長を支える経営基盤づくりにも深く関与できます。 ■組織構成 従業員数：35名 展開エリア：富山県・石川県 └2拠点体制で運営され、経営陣との距離が近く意思決定は迅速です。 現場起点の課題提起も歓迎される風土があり、年次に関係なく戦略に意見を反映できる環境が整っております。 ■当社の特徴 酒類・食品卸を軸に複数事業を展開するグループ企業として、強固な顧客基盤と物流網を保有。地域密着で成長を続け、安定した経営基盤を背景に新たな投資・戦略を推進しています。社員の長期定着も多く、実力に応じた役割付与を重視する文化が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

アカウントセールス部門における【部長候補】として、部門マネジメント、エンタープライズ顧客との関係性強化、大型案件の提案・受注支援、クラウドベンダーやパートナー企業とのアライアンス推進など、事業の成長を支える中核的な役割を担っていただきます。 【詳細】 ■営業戦略の策定と実行管理 アカウントセールス部門の戦略立案から実行までをリードし、顧客ごとの営業方針や注力業界の開拓計画を策定 ■チームマネジメント 約10名規模のアカウント営業チームのピープルマネジメント（採用・育成・評価・メンタリング）。中長期的な組織成長も見据えたチームビルディングも推進。 ■業務課題の特定と改善施策の実行 部門や業務プロセスに内在する課題を可視化し、改善施策を企画・実行していくとともに、チーム全体がより効率的かつ高いパフォーマンスを発揮できるよう、継続的な仕組みづくりと運用を推進 ■顧客エグゼクティブとのリレーション構築 大手エンタープライズ顧客エグゼクティブへの課題の本質を捉えた提案を通じて信頼関係を築きながら、双方にとってより良いビジネスとなるよう関係性をリード ■大型案件のクロージング支援 大型案件の初期提案からクロージングまでを、現場営業とともに推進します。特に顧客の経営層が関与するプロジェクトにおいては、自ら前線に立って推進 ■アライアンス推進（AWS・パートナー各社） AWSをはじめとする主要クラウドベンダー、SIパートナーとのリレーション構築とアライアンス推進、共催企画や共同提案による市場開拓。 【得られる経験】 ・戦略の立案からチームビルディングまで上流から裁量をもって関われるポジションです。 ・適性と実績次第でスピーディに正式な部長職へ登用されるキャリアパスがございます。 ・AWSをはじめとした主要クラウドベンダーとの協業や、大手顧客との長期的なリレーション構築に携わる中で、技術的な知見とビジネス推進力の両面を高め、営業視点にとどまらない経営的視野を培うことができます。 ・複数のステークホルダーが関与する大規模案件を通じ調整力・交渉力・意思決定力といった資質を磨くことができます。 ・組織づくり・文化醸成といった観点からもマネジメントスキルを高めていけます。

■同社について 「働く空間」の価値創出をオープン・イノベーションという手段を通じて実現することを目的に複数の大企業が共同出資する形で2019年2月に誕生。オープンイノベーション実践の場であるコワーキングスペース「point 0 marunouchi」をはじめ、サテライト型オフィスやWELL認証取得コンサルティング、空間デザインと共創支援、運営・コミュニティ形成を一体で提供する「Innovationコンサルティング」などを展開。 ■業務詳細 富裕層向け新事業において、事業責任者として戦略設計から実行・グロースまでを一貫してリードして頂きます。経営陣と直接議論しながら、0→1フェーズの事業立ち上げを推進頂きます。 ＜新規事業立ち上げ（主担当領域）＞ ・事業責任者としてPLを担い、商品設計・価格戦略・投資判断を含めた意思決定をリード ・顧客セグメント定義および提供価値設計、商品（別荘・体験）の企画・開発 ・販売・マーケティング戦略の設計および推進（チャネル・価格・CRM） ・事業KPIの設計・モニタリングを通じた事業マネジメント ・空間運営・システム開発・サービス設計を含むプロジェクト統括 ・サービスローンチおよび事業グロースに向けた推進とチームマネジメント ■共創支援の企画・推進（希望・適性に応じて） ※本ポジションの主軸は新規事業です。共創支援は限定的に関与いただく可能性があります。 ・共創活動を活性化させるための推進体制の構築・会議体設計 ・支援先の事業理解の深化および事業化支援 ・共創施設にて共創を成功に導く仕組みづくりや仕掛け企画立案・推進 ■魅力 ◎「空間×人×サービス」で新しいライフスタイルを社会に実装する挑戦 自らのアイデアをカタチにし、実装・改善・成長を繰り返しながらも社会の新しいライフスタイル提案をゼロから創り出すことに関わることができる ◎大企業×ベンチャーのユニークな環境で、オープンイノベーションの最前線を実践 point0の特徴である「大企業が集まり、構成されたベンチャー企業」を活かし、ベンチャー企業としての新規事業開発、大手企業の共創支援といった幅広い業務を経験できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【AI活用で日本の産業変革をリードする／「UPGRADE JAPAN」を掲げ、顧客である様々な産業のトップ企業のDX支援／累計33億円の資金調達に成功した急成長企業／優秀人材がどんどんジョイン中】 ■業務ミッション マーケティング領域の支援と、顧客からの収益を得ながら（Joint R&D）、JDSCが新たな事業領域を獲得するためのインキュベーションをリードしてもらいます。大企業×DXという大きなポテンシャルを持ったマーケットの課題に、AIを用いたソリューションを提供。東京大学の知見と、最先端の技術に触れ、その学びを実践できる仕事があります。顧客と一緒に社会に変革を起こしていくという仕事のやりがいの中で、自身の成長を求める方のご応募をお待ちしています。 ■業務内容 ・顧客の課題を把握し、データを活用した解決方法の仮説立案と提案 ・データサイエンティストやエンジニアと協業した、顧客の業務・組織のDX推進 ・顧客の持つデータとJDSCの技術を掛け合わせデータを活用した新規事業開発 ・マーケティングの分野でのデータ活用・新規事業開発 上記業務を通じてJDSCが新たな事業領域を獲得するためのインキュベーションをリードいただきます。 ■組織構成 プロジェクト立ち上げ時に、少数精鋭チームとして各領域のエキスパート2−3名でチームを組成し、プロジェクトデリバリーをしながらプロジェクトを拡大し、チーム人数を10名程度まで広げます。プロジェクトは同時に複数（5個以上）リードします。 ■当社のビジョン 今私たちが生きるのは、かつての高度成長時代ではありません。より少ない労働人口で、より多くのリタイア世代を支えなければかつての豊かさを維持できません。また、国外のマーケットに目を向ければ、デジタル化とグローバル化が急速に進行し、かつての日本の製造業が謳歌した海外成功モデルの転換なくして、生き残ることができない状況にあります。 こうした中で、大学で培われた知がより直接的な形で社会に貢献することが求められます。JDSCはこうした知の還元をリードし、社会が今の時代にあわせてアップグレードすることを使命としています。わたしたちはAI技術を通じて、企業を、産業を、ひいては日本をアップグレードしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆業界スタンダードをつくった講習事業の“次のフェーズ”を創造／経営層の“右腕”として、横断的に事業をドライブできる／美容業界の中でも“強いブランド”のナレッジを活かせる◆◇ 〜『まるでパリジェンヌのような、自然ときわだつ目元美を。』がコンセプト／日本人による、日本人の目元に合わせた新しいアイラッシュ技術〜 ■業務概要とメインミッション 私たちPARISIENNE BEAUTY GROUPは、次世代まつ毛パーマ技術「パリジェンヌラッシュリフト」を全国のサロンへ展開し、業界のスタンダードを築いてまいりました。 現在、講習事業が新たなフェーズを迎えており、既存の枠組みを超えた事業設計と実装が求められています。本ポジションでは、単なるスケジュールの進行管理ではなく、講習事業全体を目指すゴールに導いていく役割を担っていただきます。 ■採用担当者より PARISIENNE BEAUTY GROUPのこれまでのナレッジを活かす事業の立ち上げに、貴方のこれまでの経験を活かして取り組んでいただければと思っております。 面接にて詳しくご説明いたしますので、少しでもご興味をお持ち頂けましたらエントリーをお待ちしております。 ■採用背景 講習事業のフェーズ移行に伴う、体制強化のための募集です。 これまでのような運用・事務を中心としたマネジメントではなく、事業視点を持って主体的に判断・設計・実装までを行える「当事者型人材」を求めています。 ■職務詳細 ・事業課題に対する解決策の設計と実装 （アイデア出しや評論ではなく、判断・実行できるレベルへの落とし込み） ・講習、商材、講師、管理部門など、関係部署を横断した調整と推進 ・既存講習事業のブラッシュアップおよび新規企画の運用構築 ・事業ゴールに向けたKPI管理とアクションプランの策定・実行 ＜補足＞ 「決まっていないから動けない」ではなく、「どう決めるか」を主体的に考え、実行・調整・言語化までをやり切る姿勢が求められます。 経営層や他部署と連携し、事業を前に進める「右腕」としての活躍を期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「ラー麺ずんどう屋」のSV／年休113日／プライム上場G／急成長中の業態／配属希望も叶います／研修制度◎】 ■業務内容： 当社は姫路発祥のとんこつラーメン店「ラー麺ずんどう屋」を運営している当社にて、以下の業務をお任せします。 1)いずれかのエリアで約10~15店舗を統括し、売上拡大と店舗運営の効率化を推進します。 2)顧客満足度の向上やスタッフの育成、店舗の収益性の向上を目指して頂きます。 ■業務詳細： 1)店舗運営の統括 ・約15店舗の店舗運営を統括し、各店舗の売上目標達成をサポート ・店舗運営における課題を発見し、改善策を実行 2)売上および収益管理 ・売上データの分析と報告 ・収益性向上のための戦略立案と実行 3)スタッフの育成と管理 ・店舗スタッフ、店長、マネージャーの教育・指導・労務管理 ・スタッフのパフォーマンス評価と改善 4)顧客サービスの向上 ・顧客満足度向上のための施策の実行 ・顧客からのフィードバックを元にサービス向上策を策定 5)マーケティングとプロモーション ・店舗プロモーションの企画と実行 ・ローカルマーケットにおけるマーケティング戦略の立案と実施 6)その他業務 当社では課長以上の役職者で月に1度大阪本社に集まり、経営のための会議・報告会を行っております。自部署の営業報告や分析と提案なども課長自ら発表頂きます。 ■入社後の流れ： 入社後3週間：本社にて座学研修を受けた後、同月入社の社員と研修店舗に配属となります。 研修店舗にて、専任の育成部門が本社の育成プログラムに基づいた指導をしていきます。 ※遠方の場合は社宅完備。家賃は全額会社負担。 研修終了後：配属エリアに戻り現場入りします。 半年目に人事とのメンタリング、一般社員向けのストアマネジメント研修やコンプライアンス、コミュニケーション研修も準備しています。 ■当社について： ◎丸亀製麺で有名なトリドールホールディングス（東証プライム上場）のグループ企業です。 ◎「ラー麺ずんどう屋」は、現在急成長中の業態です。 ◎国内100店舗を達成し、2028年には国内200店舗を目指します。 国内最大のラーメンチェーン店となり、世界一を目指し、採用強化を行っていきます。 変更の範囲：当社の定める範囲

〜未経験歓迎！急成長中のエステサロン／美容医療級の効果をエステ価格で提供／医師監修のオリジナルマシンや20種の豊富なメニューで顧客満足度◎賞与・インセン有／有給休暇消化率は驚きの毎年100％〜 ■仕事内容 急成長する当社のエステサロン事業における、店舗マネージャーを募集いたします。店舗へ出勤し、店舗スタッフの管理等、マネンメント業務をお任せいたします。実際に接客もしていただくことがございます。 ■業務内容 ・勤怠管理 ・売上管理 ・接客対応 ・日常業務の支援　等 入社後は、ご自宅から近い店舗での研修となります。実際に施術の研修も受けていただき、サービスの理解を深めていただくところからスタートします。サロン経験がない方でも問題ございません！ ■当社が急成長している背景／魅力 （1）医療監修×自社開発マシンを使用 医師監修のもと完全オリジナルでマシンを自社開発。 一般的な既製品ではなく、効果を最大化した設計により高品質・低コスト・差別化を実現しています。 （2） 医療レベルの効果×エステ価格 ララピール・インモード・ポテンツァなど、医療監修の約20種のメニューを提供。 “医療級の結果”を“エステ価格”で受けられるハイブリッドモデルが支持され、 1年で5店舗を展開するほどの高い顧客満足度があります。 （3）エステ業態だからこそ可能なスピード拡大 クリニックのような法人制約がないため、柔軟に多店舗展開が可能。 医療レベルの施術 × エステ業態の自由度で、成長フェーズならではのスピードで拡大中です。 ■研修・フォロー体制 未経験者でも安心して成長できる環境を整えています。 各店舗のマネージャーが現場で丁寧にレクチャー 充実した研修資料・マニュアルを完備 最先端の美容知識、機器知識、肌組織の基礎まで学べる 接客マナーやカウンセリングスキルも強化でき、技術レベルの向上・資格取得も可能 ■今後の展開 2026年2月には 7店舗、さらに同年中に 10店舗体制 を目指しています。 その後は フランチャイズ展開で全国拡大 を計画中。 急成長フェーズの今、店舗運営の中核となるマネージャーをお迎えしたい考えです。 変更の範囲：会社の定める業務

【AI活用で日本の産業変革をリードする／「UPGRADE JAPAN」を掲げ、顧客である様々な産業のトップ企業のDX支援／累計33億円の資金調達に成功した急成長企業／優秀人材がどんどんジョイン中】 ■業務ミッション マーケティング領域の支援と、顧客からの収益を得ながら（Joint R&D）、JDSCが新たな事業領域を獲得するためのインキュベーションをリードしてもらいます。大企業×DXという大きなポテンシャルを持ったマーケットの課題に、AIを用いたソリューションを提供。東京大学の知見と、最先端の技術に触れ、その学びを実践できる仕事があります。顧客と一緒に社会に変革を起こしていくという仕事のやりがいの中で、自身の成長を求める方のご応募をお待ちしています。 ■業務内容 ・顧客の課題を把握し、データを活用した解決方法の仮説立案と提案 ・データサイエンティストやエンジニアと協業した、顧客の業務・組織のDX推進 ・顧客の持つデータとJDSCの技術を掛け合わせデータを活用した新規事業開発 ・マーケティングの分野でのデータ活用・新規事業開発 上記業務を通じてJDSCが新たな事業領域を獲得するためのインキュベーションをリードいただきます。 ■組織構成 プロジェクト立ち上げ時に、少数精鋭チームとして各領域のエキスパート2−3名でチームを組成し、プロジェクトデリバリーをしながらプロジェクトを拡大し、チーム人数を10名程度まで広げます。プロジェクトは同時に複数（３個以上）リードします。 ■当社のビジョン 今私たちが生きるのは、かつての高度成長時代ではありません。より少ない労働人口で、より多くのリタイア世代を支えなければかつての豊かさを維持できません。また、国外のマーケットに目を向ければ、デジタル化とグローバル化が急速に進行し、かつての日本の製造業が謳歌した海外成功モデルの転換なくして、生き残ることができない状況にあります。 こうした中で、大学で培われた知がより直接的な形で社会に貢献することが求められます。JDSCはこうした知の還元をリードし、社会が今の時代にあわせてアップグレードすることを使命としています。わたしたちはAI技術を通じて、企業を、産業を、ひいては日本をアップグレードしていきます。 変更の範囲：無

【データ×イノベーションの最前線で活躍/AI・データを活用し、新しいコンサルティングスタイルを確立/大手企業の経営層と直接対話しながら進行/次世代のユニコーン企業候補「J-Startup」に選定】 ■職務内容： ・CFO候補（ファイナンス責任者）として、CEO直下にて、以下のファイナンス・コーポレート戦略全般をリードしていただきます。 ■具体的には： ・資金調達戦略の立案・実行: エクイティ（VC/事業会社）およびデット（金融機関）の両面からの最適な資本政策の設計と実行。 ・M&Aの推進: ターゲット選定、バリュエーション、デューデリジェンスの主導、およびPMI（統合プロセス）の財務的サポート。 ・財務戦略と経営管理: 中長期事業計画（モデル）の構築、予算管理体制の整備、KPI（LTV/CAC等）に基づいた意思決定支援。 ・コーポレートガバナンスの強化: IPOを見据えた内部管理体制の構築、監査法人・証券会社との折衝、法務・労務体制の整備統括。 ■当社について： 当社は、経済産業省が主導する政府の次世代のユニコーン企業候補を対象とした「J-Startup」に選定されました。 J-Startupとはトップベンチャーキャピタリスト、アクセラレーター、大企業のイノベーション担当などが日本のスタートアップ企業約10000社の中から一押し企業を推薦し、外部審査委員会が推薦内容を尊重しつつ企業をチェック。 厳正な審査で選ばれた企業をJ-Startupの「特待生（J-Startup企業）」として認定する制度です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇国家資格等のオンライン予備校「アガルートアカデミー」運営／M&Aに強みあり／ビジネスの上流に携われる◇◆ ■業務概要： 当社は国家試験、検定試験等のオンライン講座の運営をはじめとして、教育×ITを軸に様々なサービスを展開しています。 事業開始前の1期を除き黒字、増収増益を果たしており、安定したキャッシュフローを生み出しています。また、M＆Aや新規事業開発にも積極的に取り組んでり、事業を拡大し続けています。今回は社長直下のポジションにてM＆A関連業務全般をお任せします。 ・ソーシング ・株価交渉 ・DD ・クロージング ・PMI など各種Ｍ＆Ａ関連業務 ※過去のM＆A実績 https://agaroot.co.jp/tie_up/ ■採用背景： 主力事業である資格試験のオンライン講座「アガルートアカデミー」が安定成長期に入ったことを受け、M＆Aに積極的に取り組んでおりこれまでに計15件以上の譲受け（事業譲渡も含む）を実行して参りました。グループの成長戦略として今後もＭ＆Ａに積極的に取り組んでいくことから、本ポジションの新設を行う運びになりました。 ■社内の雰囲気： ・20代から50代まで幅広い年代層の社員がいる、落ち着いた雰囲気の職場です。 ・出社時間、服装だけでなく、業務の進め方も社員の自主性に委ねられていますので、トライアンドエラーを繰り返しながらスキルアップを目指したい方には働きやすい環境です。 ・明確な人事評価制度を確立しており、実力ややる気があれば年齢や学歴に関係なく、役職やポジションが上がっていきます。 ・2020年以降、35名以上の若手メンバーが入社しており、それぞれの業務を通じて、成長しています。 ■事業内容： ・国内最大級の国家試験、検定試験等のオンライン講座「アガルートアカデミー」 ・オンライン医学部予備校「アガルートメディカル」 ・独学をオンラインでサポートするコーチング事業「アガルートコーチング」 国家試験、検定試験等のオンライン講座の運営をはじめとして、教育×ITを軸に様々なサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業開発責任者候補｜AI面接から「人材OS」を創る創業メンバー〜 ■事業概要 VARIETASは、「個性に合った機会と出会える社会」の実現を目指し、AIとテクノロジーの力で人と組織の意思決定をアップデートするスタートアップです。2024年、日本初となるAI面接プラットフォーム「AI面接官」をリリースいたしました。 ■実績 キリンホールディングス様、村田製作所様をはじめとする大手企業への導入が進み、アップセル率100％・チャーン率0％を継続。2025年にはシリーズAで6億円の資金調達を実施しました。 ■ビジョン しかし私たちが本当に実現したいのは「AI面接」ではありません。採用時に取得される高解像度な人材データを起点に、配置・育成・評価までを統合し、人材活躍を最大化する新しい人事インフラ「人材OS」の実現です。今回募集するのは、この次なる事業をゼロから立ち上げる責任者候補です。 ■採用背景 多くのHRシステムが扱うのは入社後のデータです。現在、大手導入企業からもこの人材はどこで活躍するのか／誰をどの部署に配置すべきか／何を学習させるべきかといった、採用後の意思決定支援へのニーズが急速に高まっています。AI面接領域は単なるプロダクトではなく、人材データプラットフォームとしての成長が求められています。 ■ミッション AI面接官で取得される“採用起点データ”をコアに、企業内の人材データを横断統合し、人材活躍の再現性を生み出す事業をゼロから構築していただきます。 ・採用だけでなく、配置・育成・評価までを含む“人材OS”構想の策定 ・データモデル設計（特性 → 配置 → 活躍の因果構造の可視化） ・大手企業と共に「活躍・配属のアルゴリズム」そのものを共創 ・PMFから収益化までを一気通貫で推進する事業責任者 ■業務内容 ・人材OS構想の事業戦略立案 ・採用〜活躍までのデータモデル設計 ・CHRO・人事役員との課題探索／事業共創 ・PdMやAIチームと連携したプロダクト企画 ・PMF検証および事業成長モデルの構築 ■組織構造 現在CEOが担っている領域を担当いただきCROと手を取りCEOレポートラインで推進いただきます。0→1、1→10それぞれの領域があるため適性を見つつアサインをお任せします。 変更の範囲：会社の定める業務

【副社長候補〜統括部長候補クラス／年休125日／土日祝休／区分所有オフィスという独自のビジネスモデルで成長中のリーディングカンパニー】 ■業務内容： 独自のビジネスモデルを展開し、成長を続ける当社において、副社長候補〜統括部長候補クラスを募集しております。ご経験やご希望を伺いながらセットします。 ■現段階での想定ポジション： ＜（1）大型物件仕入れ担当部門責任者＞大型商業施設の仕入れ・アセットマネジメントのご経験をお持ちの方 ＜（2）管理副本部長候補＞法務・総務の統括部門／これらのご経験をお持ちの方 ＜（3）情報システム統括部長候補＞DX推進などの業務を想定／DX推進や戦略検討などのご経験をお持ちの方 その他のポジションについてもポジションメイクさせていただきます。 ■報酬： ご経験や想定ポジション等により応相談 ■求める人材像： 業界経験等こだわりません。 ※ただ、その職種領域では何か実績を残されたり、特筆すべきポイントを求めます （例）不動産系であれば不動産領域、営業系であれば営業領域での実績など。 100名前後の会社で幹部であっても、自身の守備範囲が広ければ会社規模は求めません。 ■社風： 新しい提案や効果的な打ち手などはどんどん取り入れる、変化を好む職場風土ですので、裁量をもった業務が可能です。 ■企業紹介動画： https://www.vortex-net.com/mov/ ■同社の魅力： ・安定性：売上の伸びだけに依存せず、同社でも物件を保有して運用し、その賃料収入を中心とした収益は、財務の下支えとなっています。同社の都心部の物件に特化した区分所有オフィスという商材そのものが非常に安定性の高い商品であることから、顧客のリピート率も非常に高く、事業の安定性にもつながっています ・競合優位性：ビルを1棟調達し、商品化して区分で販売し、その管理を請け負うというビジネスモデル自体が同社独自のものであり、この独自性が同社の成長率にも結びついていることから、そのままぶつかってくる競合がいないと言って良い領域でのビジネス展開をしています。