人事の求人情報の検索結果一覧

【5000名規模の優良メーカーでの人事制度企画/裁量権が広い/風通しの良い社風/中途採用者も多数在籍/業界未経験歓迎】 人事制度の企画・運営業務を担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ＜具体的には＞ ・資格制度や評価制度の運用、管理 ・人事考課（業績考課や能力考課）の運用、管理 ・昇格・昇等級の取りまとめ ・異動や組織変更の取りまとめ ・出向関連の管理、見える化 ※将来的には海外関連業務を発生する見込みです。 ■組織構成： 全部で12名（60代1名、50代2名、40代1名、30代3名、20代2名、派遣3名）の組織です。組織の中でのチームのやりとりもスムーズで、壁もなくお互いに支援できることが組織の強みだと思います。 ■募集背景・ミッション： 3年後には現在の売り上げの倍以上になる見込みであり、急拡大する車載電池業界をリードしていくため、職場環境の向上、多様な価値観をもつ個々人のパフォーマンスの最大限の発揮、組織強化にむけた人事施策の推進を加速していくことが必要です。人を中心とした経営を進めており、独自の人事制度の企画から実行までをともに進めてくれる方を増員したいと考えての募集です。 ■製品について： 電気自動車(EV)の市場は、2025年には年間1000万台を超えると言われており、2030年には世界の新車市場におけるEV社のシェアが50％にもなると言われている注目市場です。世界中の自動車メーカー様に向けて電池を供給することで、電気自動車などの電動化製品がより身近になるクリーンな社会の実現を目指しています。 ■同社の魅力： 【技術】多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界No.１のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。 【社風】社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。

【5000名規模の優良メーカーでの人事制度企画/裁量権が広い/風通しの良い社風/中途採用者も多数在籍/業界未経験歓迎】 人事制度の企画・運営業務を担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ＜具体的には＞ ・資格制度や評価制度の運用、管理 ・人事考課（業績考課や能力考課）の運用、管理 ・昇格・昇等級の取りまとめ ・異動や組織変更の取りまとめ ・出向関連の管理、見える化 ※将来的には海外関連業務を発生する見込みです。 ■組織構成： 全部で12名（60代1名、50代2名、40代1名、30代3名、20代2名、派遣3名）の組織です。組織の中でのチームのやりとりもスムーズで、壁もなくお互いに支援できることが組織の強みだと思います。 ■募集背景・ミッション： 3年後には現在の売り上げの倍以上になる見込みであり、急拡大する車載電池業界をリードしていくため、職場環境の向上、多様な価値観をもつ個々人のパフォーマンスの最大限の発揮、組織強化にむけた人事施策の推進を加速していくことが必要です。人を中心とした経営を進めており、独自の人事制度の企画から実行までをともに進めてくれる方を増員したいと考えての募集です。 ■製品について： 電気自動車(EV)の市場は、2025年には年間1000万台を超えると言われており、2030年には世界の新車市場におけるEV社のシェアが50％にもなると言われている注目市場です。世界中の自動車メーカー様に向けて電池を供給することで、電気自動車などの電動化製品がより身近になるクリーンな社会の実現を目指しています。 ■同社の魅力： 【技術】多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界１のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。 【社風】社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。

★教育・キャリア開発事業を通してキャリアオーナーシップを持った人生づくりに貢献するパスメイクグループの人事総務部強化のため、採用担当を募集 ★米国公認会計士（USCPA）公認内部監査人（CIA）取得教育事業において業界で最大手！ ■募集概要： パスメイクグループの人事総務部の一員として、主にグループ企業の東京中央日本語学院の採用業務をお任せします。 ※グループ全体従業員数：170名 ■業務内容主な業務内容 ・応募者対応（書類選考〜面接日程調整〜面接対応〜合否連絡） ・採用進捗の分析・改善策検討・実施（上長、経営陣へのレポート等） ・採用募集要件のすり合わせ（現場部門の要望吸い上げ） ・採用募集手法の検討・実施 ・母集団形成施策の検討・実施 ・求人掲載媒体選定 ・エージェントコントロール 【採用予定人数】 正社員：年間10名程度 契約社員・アルバイト：年間10名程度 業務委託：年間100名程度 ■入社後について／キャリアパス： まずは中途採用担当からスタートしていただきますが、ご自身の志向に沿った採用業務以外の人事・労務・総務・法務領域の業務にも挑戦可能です。 ■働き方： リモートワーク制度有り！入社者対応や面接、その他出社が必要な時以外は在宅勤務可能です。 ■部門構成： 部長（女性40代）、以下2名（男性30代／女性30代*育休中） ■当社の特徴： 【Big4や大手企業で活躍するビジネスパーソン等の教育事業を手掛けるパスメイクグループ】 当社は、教育系企業2社を傘下に持つホールディングス企業で、”学びと学びの活用を生涯にわたり支援することで、キャリアオーナーシップを持った人生づくりに貢献する”をMissionに掲げ、グループ全社の支援を行っています。 ■株式会社東京中央日本語学院について 東京の中心地である新宿区に位置する大規模な日本語学校です。 1988年の設立からこれまで世界70か国を超える国の学生が学び、進学や就職などの夢や目標を実現させてきました。 日本語教師を養成する機関としても日本トップクラスの規模を誇り、その高い日本語教育力について国内外から高い評価を頂いております。

【5000名規模の優良大手メーカーでの基幹人材の育成・人事企画/仕組み作りから携わることができ、裁量権が広い仕事/業界・職種未経験歓迎】 技能系を中心とした研修の企画から運用をご担当いただきます。ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ・技能系階層別研修の企画・実行（事務局業務含む） 　-生産本部と連携し、現場社員のレベルアップのための各種研修を企画・運営 　-新入社員研修の運営（各種手配、事務局業務） ・技能系新入社員のオンボーディングレベルの向上 　-入社1年目の社員のオンボーディングレベルの把握、現場への働きかけ 　-オンボーディングサーベイの運用・取りまとめ ・全体企画チームと連携し、個別組織、個別階層への更なるフォローアップ施策の展開 　-企画チームが実施した研修の内容を受け、個別組織に適応させた企画を立案・実施 　-企画チームが推進する施策の、個別組織に対するリマインドやフォローアップ ・電池実習の運営 　-リチウムイオン電池基礎、リチウムイオン電池アドバンス版の企画・運営 ■組織構成： 全部で11名（50代1名、40代3名、30代1名、20代4名、講師60代2名）の組織です。まだできたばかりの組織ですが、組織の中でのチームのやりとりもスムーズで、壁もなくお互いに支援できることが組織の強みです。今後、市場価値があがっていく教育研修や組織開発の知見を学ぶことができます。 ■募集背景・ミッション： 全社の教育研修を担当しており、人材育成方針・戦略の立案・推進とともに各階層別研修、自学習の仕組、キャリア自律の促進等を実行し、社員のエンゲージメントを高めることが目的です。全社に影響する全体施策チームと、個別組織など対象を絞って具体的にソリューションを展開していく個別展開チームに分けて運用しており、今回の募集は個別チームでの募集であり、さらに深い、現場に根付くソリューション（個別研修、組織開発的支援）を職種、工場、組織、特定階層に対して展開することをめざしての増員となります。 ■同社の魅力： 社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。

【5000名規模の優良大手メーカーでの基幹人材の育成・人事企画/仕組み作りから携わることができ、裁量権が広い仕事/業界未経験歓迎】 人材開発の担当者として、経験や希望を考慮し、下記の業務のいずれか（複数）をご担当いただきます。 ・人材開発に関連する各種施策（例：タレントマネジメント、育成ローテーション等）の企画、推進 ・組織活性化・エンゲージメント向上に向けた施策の企画、推進 ・事業を支える従業員のスキル向上、現場力向上に向けた諸施策の企画、推進 ・人材育成体系構築、研修企画、推進 ・社内研修プログラムの企画開発・運営（例：新入社員研修、各種階層別研修） ・DE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）の企画、推進（例：障がい者雇用、女性活躍推進等） ■製品について： 電気自動車(EV)の市場は、2025年には年間1000万台を超えると言われており、2030年には世界の新車市場におけるEV社のシェアが50％にもなると言われている注目市場です。世界中の自動車メーカー様に向けて電池を供給することで、電気自動車などの電動化製品がより身近になるクリーンな社会の実現を目指しています。 ■同社の魅力： 【技術】多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界No.１のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。 【社風】社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。

【5000名規模の優良大手メーカーでの基幹人材の育成・人事企画/仕組み作りから携わることができ、裁量権が広い仕事/業界未経験歓迎】 人材開発の担当者として、経験や希望を考慮し、下記の業務のいずれか（複数）をご担当いただきます。 ・人材開発に関連する各種施策（例：タレントマネジメント、育成ローテーション等）の企画、推進 ・組織活性化・エンゲージメント向上に向けた施策の企画、推進 ・事業を支える従業員のスキル向上、現場力向上に向けた諸施策の企画、推進 ・人材育成体系構築、研修企画、推進 ・社内研修プログラムの企画開発・運営（例：新入社員研修、各種階層別研修） ・DE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）の企画、推進（例：障がい者雇用、女性活躍推進等） ■製品について： 電気自動車(EV)の市場は、2025年には年間1000万台を超えると言われており、2030年には世界の新車市場におけるEV社のシェアが50％にもなると言われている注目市場です。世界中の自動車メーカー様に向けて電池を供給することで、電気自動車などの電動化製品がより身近になるクリーンな社会の実現を目指しています。 ■同社の魅力： 【技術】多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界No.１のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。 【社風】社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。

【5000名規模の優良メーカーでの人事制度企画/人事としてキャリアアップ可能/風通しの良い社風/中途採用者も多数在籍】 労働組合に関する業務を担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ＜具体的には＞ ・労働組合との折衝（賃金や働き方等のテーマ設定も含む） ・人事制度や就業規則の改訂対応 ・コミュニケーション促進施策の企画・運用 ・各種労働管理課題への対応 ■組織構成： 全部で12名（60代1名、50代2名、40代1名、30代3名、20代2名、派遣3名）の組織です。組織の中でのチームのやりとりもスムーズで、壁もなくお互いに支援できることが組織の強みだと思います。 ■募集背景・ミッション： 3年後には現在の売り上げの倍以上になる見込みであり、急拡大する車載電池業界をリードしていくため、職場環境の向上、多様な価値観をもつ個々人のパフォーマンスの最大限の発揮、組織強化にむけた人事施策の推進を加速していくことが必要です。昨年当社の労組を立ち上げ、より一層、職場環境の向上や多様な価値観をもつ個々人のパフォーマンスを最大限発揮できるようにしていきたいと考えており、そのためにも労働組合の対応、それに伴う人事企画・改善・運営をともに進めていただける方を増員したいと考えての募集です。 ■製品について： 電気自動車(EV)の市場は、2025年には年間1000万台を超えると言われており、2030年には世界の新車市場におけるEV社のシェアが50％にもなると言われている注目市場です。世界中の自動車メーカー様に向けて電池を供給することで、電気自動車などの電動化製品がより身近になるクリーンな社会の実現を目指しています。 ■同社の魅力： 【技術】多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界No.１のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。 【社風】社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。

【5000名規模の優良メーカーでの人事制度企画/人事としてキャリアアップ可能/風通しの良い社風/中途採用者も多数在籍】 労働組合に関する業務を担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ＜具体的には＞ ・労働組合との折衝（賃金や働き方等のテーマ設定も含む） ・人事制度や就業規則の改訂対応 ・コミュニケーション促進施策の企画・運用 ・各種労働管理課題への対応 ■組織構成： 全部で12名（60代1名、50代2名、40代1名、30代3名、20代2名、派遣3名）の組織です。組織の中でのチームのやりとりもスムーズで、壁もなくお互いに支援できることが組織の強みだと思います。 ■募集背景・ミッション： 3年後には現在の売り上げの倍以上になる見込みであり、急拡大する車載電池業界をリードしていくため、職場環境の向上、多様な価値観をもつ個々人のパフォーマンスの最大限の発揮、組織強化にむけた人事施策の推進を加速していくことが必要です。昨年当社の労組を立ち上げ、より一層、職場環境の向上や多様な価値観をもつ個々人のパフォーマンスを最大限発揮できるようにしていきたいと考えており、そのためにも労働組合の対応、それに伴う人事企画・改善・運営をともに進めていただける方を増員したいと考えての募集です。 ■製品について： 電気自動車(EV)の市場は、2025年には年間1000万台を超えると言われており、2030年には世界の新車市場におけるEV社のシェアが50％にもなると言われている注目市場です。世界中の自動車メーカー様に向けて電池を供給することで、電気自動車などの電動化製品がより身近になるクリーンな社会の実現を目指しています。 ■同社の魅力： 【技術】多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界No.１のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。 【社風】社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。

【週2日〜3日リモート可／建築業界シェアNo.1 SaaSプロダクト“ANDPAD”／CMでもおなじみ！リリース数年で導入社数18万社／総額209憶円の資金調達】 ■募集背景： 急成長を続けるアンドパッドにおいて、多種多様な働き方を支え、組織／人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、経営管理部門の体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。事業のさらなる成長と新しい事業価値の創出のためには、長期的なキャリア形成支援、学びや成長のための仕組み・環境・文化の構築、バリューの浸透、各種制度や働き方のアップデートなど、様々な土台の再構築が必要です。事業成長や事業環境の変化スピードが速いため、そのペースに負けない人事チームの構築に向け、共に取り組むことができる方のご応募をお待ちしております。 ■業務内容： 様々な改善を実行していくためには、価値提供先である従業員や部門に対する社内解像度の向上はマストであり、多くの社内・社外の方たちと主体的にコミュニケーションをとりながら、幅広い業務に携わって頂きます。 ＜具体的には＞ ・目標管理制度/人事評価制度の運用・改善 └定期評価オペレーション対応、制度の見直しへの示唆 ・人事データの分析基盤の構築 └人事システムを用いた定性・定量の情報管理の在り方検討 ・育成計画の策定・推進（能力開発/育成制度の検討・設計・実行） ・入社後フォロープラン構築/運用、改善 ・マネジメントトレーニングの設計・運用 └新任マネージャーへの育成（特に目標設定・評価運用面） ・その他、人事管掌業務（採用および労務は別チームにて対応） ■組織体制： MGR1名、メンバー1名 ※コミュニケーション×生産性を意識しているチームで仕事も円滑に進めやすいです。 ■本ポジションの魅力： ・会社の規模もここ数年で200名→600名以上と急激に組織拡大をしており、ビジネスサイドのマネジメントに求められることも変化しております。多様な人材に合わせた人材開発が必要になってきており、中間管理職の育成、抽象的な目標設定の抜本など人材育成〜根本的な評価制度にまで切り込んで裁量もって業務に取り組むことができます。また今後も毎年3桁以上の組織拡大を図っていくため、ダイナミックな企業成長を間近に感じることができます。

【5000名規模の優良メーカーでの人事制度企画/人事としてキャリアアップ可能/風通しの良い社風/中途採用者も多数在籍】 労働組合に関する業務を担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ＜具体的には＞ ・労働組合との折衝（賃金や働き方等のテーマ設定も含む） ・人事制度や就業規則の改訂対応 ・コミュニケーション促進施策の企画・運用 ・各種労働管理課題への対応 ■組織構成： 全部で12名（60代1名、50代2名、40代1名、30代3名、20代2名、派遣3名）の組織です。組織の中でのチームのやりとりもスムーズで、壁もなくお互いに支援できることが組織の強みだと思います。 ■募集背景・ミッション： 3年後には現在の売り上げの倍以上になる見込みであり、急拡大する車載電池業界をリードしていくため、職場環境の向上、多様な価値観をもつ個々人のパフォーマンスの最大限の発揮、組織強化にむけた人事施策の推進を加速していくことが必要です。昨年当社の労組を立ち上げ、より一層、職場環境の向上や多様な価値観をもつ個々人のパフォーマンスを最大限発揮できるようにしていきたいと考えており、そのためにも労働組合の対応、それに伴う人事企画・改善・運営をともに進めていただける方を増員したいと考えての募集です。 ■製品について： 電気自動車(EV)の市場は、2025年には年間1000万台を超えると言われており、2030年には世界の新車市場におけるEV社のシェアが50％にもなると言われている注目市場です。世界中の自動車メーカー様に向けて電池を供給することで、電気自動車などの電動化製品がより身近になるクリーンな社会の実現を目指しています。 ■同社の魅力： 【技術】多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界No.１のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。 【社風】社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。

【週2日〜3日リモート可／建築業界シェアNo.1 SaaSプロダクト“ANDPAD”／CMでもおなじみ！リリース数年で導入社数18万社／総額209憶円の資金調達】 ■募集背景： 急成長を続けるアンドパッドにおいて、多種多様な働き方を支え、組織／人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、経営管理部門の体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。事業のさらなる成長と新しい事業価値の創出のためには、長期的なキャリア形成支援、学びや成長のための仕組み・環境・文化の構築、バリューの浸透、各種制度や働き方のアップデートなど、様々な土台の再構築が必要です。事業成長や事業環境の変化スピードが速いため、そのペースに負けない人事チームの構築に向け、共に取り組むことができる方のご応募をお待ちしております。 ■業務内容： 様々な改善を実行していくためには、価値提供先である従業員や部門に対する社内解像度の向上はマストであり、多くの社内・社外の方たちと主体的にコミュニケーションをとりながら、幅広い業務に携わって頂きます。 ＜具体的には＞ ・目標管理制度/人事評価制度の運用・改善 └定期評価オペレーション対応、制度の見直しへの示唆 ・人事データの分析基盤の構築 └人事システムを用いた定性・定量の情報管理の在り方検討 ・育成計画の策定・推進（能力開発/育成制度の検討・設計・実行） ・入社後フォロープラン構築/運用、改善 ・マネジメントトレーニングの設計・運用 └新任マネージャーへの育成（特に目標設定・評価運用面） ・その他、人事管掌業務（採用および労務は別チームにて対応） ■組織体制： MGR1名、メンバー1名 ※コミュニケーション×生産性を意識しているチームで仕事も円滑に進めやすいです。 ■本ポジションの魅力： ・会社の規模もここ数年で200名→600名以上と急激に組織拡大をしており、ビジネスサイドのマネジメントに求められることも変化しております。多様な人材に合わせた人材開発が必要になってきており、中間管理職の育成、抽象的な目標設定の抜本など人材育成〜根本的な評価制度にまで切り込んで裁量もって業務に取り組むことができます。また今後も毎年3桁以上の組織拡大を図っていくため、ダイナミックな企業成長を間近に感じることができます。

【5000名規模の優良メーカーでの人事制度企画/裁量権が広い/風通しの良い社風/中途採用者も多数在籍/業界未経験歓迎】 人事制度の企画・運営業務を担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ＜具体的には＞ ・資格制度や評価制度の運用、管理 ・人事考課（業績考課や能力考課）の運用、管理 ・昇格・昇等級の取りまとめ ・異動や組織変更の取りまとめ ・出向関連の管理、見える化 ※将来的には海外関連業務を発生する見込みです。 ■組織構成： 全部で12名（60代1名、50代2名、40代1名、30代3名、20代2名、派遣3名）の組織です。組織の中でのチームのやりとりもスムーズで、壁もなくお互いに支援できることが組織の強みだと思います。 ■募集背景・ミッション： 3年後には現在の売り上げの倍以上になる見込みであり、急拡大する車載電池業界をリードしていくため、職場環境の向上、多様な価値観をもつ個々人のパフォーマンスの最大限の発揮、組織強化にむけた人事施策の推進を加速していくことが必要です。人を中心とした経営を進めており、独自の人事制度の企画から実行までをともに進めてくれる方を増員したいと考えての募集です。 ■製品について： 電気自動車(EV)の市場は、2025年には年間1000万台を超えると言われており、2030年には世界の新車市場におけるEV社のシェアが50％にもなると言われている注目市場です。世界中の自動車メーカー様に向けて電池を供給することで、電気自動車などの電動化製品がより身近になるクリーンな社会の実現を目指しています。 ■同社の魅力： 【技術】多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界No.１のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。 【社風】社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。

■業務概要：【変更の範囲：無】 当社2人目の採用担当として、エンジニア職、営業職の採用業務をお任せします。 ■業務詳細： ・書類選考 ・面接調整 ・1次面接対応 ・採用管理 ・母集団形成の施策立て、実行 など ■組織について： 管理本部統括：1名（男性_55歳） 採用担当：1名（男性_33歳） 労務：1名（女性_28歳） 経理：1名（女性_26歳） ※採用担当ポジションへの配属となります。 初めはアシスタントのような形で業務に携わっていただき、 ゆくゆくは母集団形成の施策、面接対応など領域を広げ、現在の採用業務をすべてお任せできることを期待しています。 先輩となる担当者の方も、もともと業界業異種未経験からスタートしています。 未経験の方でも意欲さえあればしっかりとスキル・知識を身に着けていける環境です。 ■平均残業： 20時間程度（2024年4月実績） 2名体制になり次第更に緩和される見込みで、 ワークライフバランスの調整は比較的取りやすい環境下となります。 ■キャリアパス 縦割りの文化はありません。 ご志向に合わせ、総務・労務・人事制度確立等へとキャリアを広げていただくことも可能です。

【KADOKAWAグループ／未経験から採用業務経験が積める】 ■募集概要 バンタンは、「世界で一番社会に近いスクールを創る」をビジョンとして掲げ、ファッション・デザイン・美容・ゲーム・アニメ・製菓・IT・映像などのクリエイティブ分野に特化した企業法人立の専門校「バンタン」を運営しております。 大学部の開発や、グループ企業であるKADOKAWAとの提携スクールなどの開発を通し、右肩上がりで成長してきました。 そういった背景で事業成長、組織拡大が進む中、最重要項目として新卒採用に注力しており、一緒にミッションを達成いただける方を募集しております。 ■業務内容 バンタンが会社として注力する新卒採用を成功に導いていただきます。経営陣や事業部を巻き込んだ新卒採用戦略立案〜企画〜運営〜面接・面談等、上流工程から下流工程までを対応いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容 ・有効な採用戦略の策定、検証・実行、改善 ・採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ・母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用等） ・母集団形成のイベント企画・立案・実行 ・選考オペレーションの策定〜運用〜改善 ・書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング　等 ※チームメンバーのレクチャー、フォローがあります ■チームメンバーについて マネージャー：営業企画、採用、育成を戦略設計から管掌しており、業界・業務理解が深い人間になります リーダー（チーフ）：営業企画、採用、育成をフロー設計から担当しており、採用業務のレクチャー・引き継ぎを行う人間になります。 ■当社の魅力 ◎当社は株式会社ドワンゴの子会社としてクリエイティブ分野に特化した企業法人の専門スクールを運営しています。社会人・大学生が通うキャリアカレッジ、専門部、高等部を運営しており、高校卒業資格、大学卒業資格も取得可能です。 ◎今後は大学進学者の減少が予想され、専門スキルの取得や社会人のリスキングなどのニーズ拡大が見込まれます。通常の学校法人では講師の半数以上が教員資格保持の常勤講師であることが認可条件である一方で、当社は企業法人の形態のため現役のプロ講師を迎え社会のニーズに合わせて柔軟に教育事業を展開しており競合優位性があります。

〜トヨタ自動車の「コネクティッド戦略」に基づきBtoC向けサービスを手掛ける企業／福利厚生充実〜 ■業務内容： 業務品質改善Gのミッションは、従業員のモチベーション向上と仕事の質向上を目指し、次の考え方の浸透・推進をすることです。 1）会社の改善風土の醸成・改善人財の育成 2）ダンドリを重視した仕事の進め方 3）再発防止の考え方 上記３つの考え方を整理し、トヨタコネクティッドにあった推進計画の策定と計画に沿って活動を推進します。 それらの活動は、全社体制の構築、きっかけづくりの啓発活動・知識定着の教育、実践支援になります。最初は啓発・研修業務からお任せしますが、ゆくゆくは推進活動策定にも参画します。 我々の役割は「推進事務局」です。事務取り廻しはほとんどなく、職場からの相談や支援依頼を受けたり、職場の推進状況をヒアリングすることがメインです。時には、その職場の業務を見学したり実際の現場を確認することもあります。 ■業務詳細： ・推進活動計画の策定、経営層への活動報告、施策提案 ・研修の企画、教材作成、講師 ・改善活動の相談／指導／支援　等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■部署について ・ソリューション本部は、トヨタの原点である「トヨタ生産方式」と「原価低減」による業務改善パッケージを展開することをミッションに、主に販売店向けにソリューション展開を行っている部署です。 ・ソリューション事業部では、販売店が持つ課題を現場に赴いて把握し（現地現物）、システムの立案〜導入〜開発〜運用までトータルかつワンストップでサポートしています。主に事業収益管理、オペレーション改善の企画立案を行っています。 ■魅力／特徴： ・最初は、啓発や基礎的な研修講師から始まりますが、ゆくゆくは単独で職場支援や各職場のニーズに合わせたカスタマイズ研修の講師をお願いします。講師やコンサルタントとしてのステップアップが目指せます。 ・経営哲学であるトヨタ生産方式を学ぶ機会があります。 ・全社施策の推進事務局に共通する、推進の進め方やノウハウが身につきます。 ・依頼元の業務担当者から「仕事がやりやすくなった」「楽になった」という喜びの声が聞けるとやりがいを感じることができます。

【業界屈指の広告制作プロダクション／大手企業取引実績・受賞実績多数／平均勤続年数約11年／月平均残業5時間以内／年休120日】 ■業務内容： 当社の管理部門において次世代を担っていただける方を募集致します。採用を中心とした人事業務をメインに、一部総務業務もお任せいたします。 【変更の範囲：無】 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。全体の業務のうち、人事業務が7割、総務業務が3割程度となります。 ・採用（人材会社折衝、日程調整等） └年間採用人数：新卒中途合わせて20名前後 ・新入社員研修の運営（研修会社折衝） ・会社説明会登壇 ・派遣社員の契約管理（派遣会社折衝、求人票立ち上げ、日程調整等） ・労務（勤怠管理、健康診断の管理等） ・入退社に伴うPC設定や備品管理 ゆくゆくは就業規則関連や安全衛生業務に携わっていただくことも可能です。 ※入社後、慣れてきましたら、衛生管理者の資格を取得頂きます。 ■組織構成： 総務部は現在女性5名で構成されており、リーダー1名、正社員3名、派遣社員1名が在籍しております。正社員メンバーは人事、総務、経理それぞれをメインで担当しており、今回は人事担当者の後任としてご入社頂きます。 ■キャリアパス： 将来的にはマネジメントを目指していただくことも可能です。入社後はバックオフィス部門でキャリアを形成頂く可能性が高いです。 ■就業環境： 年間休日120日、月平均残業5時間以内とワークライフバランスの整った環境です。平均勤続年数は約11年と、長く働くスタッフが多い安定した職場です。女性の産休・育休取得率100％で、復帰後に活躍している女性社員も多く在籍しております。 ■当社の特徴： 同社は創業45年以上の業界最大規模の制作プロダクションです。独立系プロダクションとして純粋な広告制作に特化しており、クライアントの75％以上が直取引です。TVCM・新聞・雑誌・交通広告等の広告や、カタログ・店頭POP・イベント等のSPツール全般、webサイト構築等、幅広い領域における企画制作を手掛けています。 ホンダグループの制作プロダクション3社のうちの1社に選ばれている他、多くの大手企業から信頼を頂いております。受賞歴も多く、業界屈指のクオリティを誇っています。

■業務概要：【変更の範囲：無】 当社2人目の採用担当として、エンジニア職、営業職の採用業務をお任せします。 ■業務詳細： 昨年は新卒4人、中途30人の採用実績で、事業拡大に伴いさらに採用拡大を見据えております。 (1)採用マーケティング（プロモーション方法検討、SNS活用等） (2)採用スカウティング（候補者様へのスカウトメール送付） (3)採用業務アシスタント（書類選考〜日程調整、面接等） ■組織について： 管理本部統括：1名（男性_55歳） 採用担当：1名（男性_33歳） 労務：1名（女性_28歳） 経理：1名（女性_26歳） ※採用担当ポジションへの配属となります。 初めはアシスタントのような形で業務に携わっていただき、 ゆくゆくは母集団形成の施策、面接対応など領域を広げ、現在の採用業務をすべてお任せできることを期待しています。 先輩となる担当者の方も、もともと業界業異種未経験からスタートしています。 未経験の方でも意欲さえあればしっかりとスキル・知識を身に着けていける環境です。 ■平均残業： 20時間程度（2024年4月実績） 2名体制になり次第更に緩和される見込みで、 ワークライフバランスの調整は比較的取りやすい環境下となります。 ■キャリアパス 縦割りの文化はありません。 ご志向に合わせ、総務・労務・人事制度確立等へとキャリアを広げていただくことも可能です。

【採用・労務いずれかの経験があればOK／残業月平均20H程度／年休125日／退職金制度あり】 独立系SIerである当社において、人事領域における採用と労務に関する業務をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務内容： （1）採用 新卒・キャリア・障がい者採用のフォローから入っていただき、ご自身の得意な領域をお任せいたします。入社後は、まずは進捗管理や応募者とのやりとりから始め、社内の選考の流れや雰囲気をつかんでいただきます。ゆくゆくは分析やレポートなどの支援業務なども行なっていただく想定です。 （2）労務 社員の勤怠管理や就業規則の管理、各種法定書類の提出など労務管理に関する様々な業務をお任せします。まずは勤怠管理などの日常業務から始め、徐々に法律などの知識もつけていただきます。将来的には得意領域の担当として裁量をもって進めていただくことを想定しています。 ■当社の特徴： 経営目標の一つとして「日本文化、日本的価値観を大切にする企業を目指す」を掲げ、相手を思いやる気持ちや社員・組織の和を非常に大切にしています。実際に「希望しない限り転勤をさせない」「業績に大きく連動されない、好況時・不況時でも安定した給与体系」などの施策を運用しています。また、案件の多くは大手とのリピート取引（上流工程から担当）のため、ただ言われた通り業務を進めるのではなく、クライアントと対等な関係で話ができます。一人ひとりが担当業務においてプロフェッショナルになることを目指しています。

【業界屈指の広告制作プロダクション／大手企業取引実績・受賞実績多数／平均勤続年数約11年／月平均残業5時間以内／年休120日】 ■業務内容： 当社の管理部門において次世代を担っていただける方を募集致します。採用を中心とした人事業務をメインに、一部総務業務もお任せいたします。 【変更の範囲：無】 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。全体の業務のうち、人事業務が7割、総務業務が3割程度となります。 ・採用（人材会社折衝、日程調整等） └年間採用人数：新卒中途合わせて20名前後 ・新入社員研修の運営（研修会社折衝） ・会社説明会登壇 ・派遣社員の契約管理（派遣会社折衝、求人票立ち上げ、日程調整等） ・労務（勤怠管理、健康診断の管理等） ・入退社に伴うPC設定や備品管理 ゆくゆくは就業規則関連や安全衛生業務に携わっていただくことも可能です。 ※入社後、慣れてきましたら、衛生管理者の資格を取得頂きます。 ■組織構成： 総務部は現在女性5名で構成されており、リーダー1名、正社員3名、派遣社員1名が在籍しております。正社員メンバーは人事、総務、経理それぞれをメインで担当しており、今回は人事担当者の後任としてご入社頂きます。 ■キャリアパス： 将来的にはマネジメントを目指していただくことも可能です。入社後はバックオフィス部門でキャリアを形成頂く可能性が高いです。 ■就業環境： 年間休日120日、月平均残業5時間以内とワークライフバランスの整った環境です。平均勤続年数は約11年と、長く働くスタッフが多い安定した職場です。女性の産休・育休取得率100％で、復帰後に活躍している女性社員も多く在籍しております。 ■当社の特徴： 同社は創業45年以上の業界最大規模の制作プロダクションです。独立系プロダクションとして純粋な広告制作に特化しており、クライアントの75％以上が直取引です。TVCM・新聞・雑誌・交通広告等の広告や、カタログ・店頭POP・イベント等のSPツール全般、webサイト構築等、幅広い領域における企画制作を手掛けています。 ホンダグループの制作プロダクション3社のうちの1社に選ばれている他、多くの大手企業から信頼を頂いております。受賞歴も多く、業界屈指のクオリティを誇っています。

【第二新卒歓迎/東証スタンダード上場企業/中途採用比率80%以上/自己資本比率90.2％/金融情報ベンダーの中核企業/服装自由/在宅勤務3日可能/フレックス有/ライフスタイルに合わせた就業が可能】 ◆職務内容： 当社の人事・総務チームにて、ご経験に合わせ下記業務を幅広くお任せいたします。入社後は、経験に応じたルーティン業務から担当をはじめ、少しずつ領域を広げていただきます。また、スキル・知識の習得段階に応じて社内の相談窓口業務、各種制度の企画設計プレゼン、プロジェクト推進等の業務にも積極的に携わっていただく予定です。少数精鋭の組織となっており、管理部門業務を幅広く経験することが可能です。 ＜主な業務内容＞ ・採用(募集情報の企画発信、社内外各種調整、問い合わせ応対) ・人事(入退社、評価制度・教育制度等の企画運用、派遣契約管理、相談応対) ・労務(勤怠管理、給与計算、社会保険手続、労務相談応対) ・総務(文書管理、許認可事業事務、事務用品等の購買・請求書処理、各種契約条件交渉、相談応対) ・衛生(衛生委員会事務、健康診断 、予防接種) ・法務(契約案の作成、契約書レビュー、条件設定相談応対) ・福利厚生(確定拠出年金、持株会、各種制度の企画設計) ・その他(株主総会・社員総会等の開催事務、株主問合せ応対、商業登記、M&A関連業務) 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆組織構成： 人事総務チーム4名(マネージャー50代1名、メンバー30代2名、スタッフ1名) ◆働き方： 残業時間：平均20時間程度※所定労働時間7.5h 在宅勤務：週3日まで可能 フレックス制度：有 ◆魅力 ・当社は金融機関や投資家向けに様々な金融情報に関するソリューションを提供しており、業界トップクラスのシェアを誇るサービスを展開しています。 ・人事総務チームはグループ企業各社の管理業務も担っているため、他社では経験できない幅広い業務の経験を積むことができ、昨今話題となっているリスキリングにも対応しています。何か一つの事に特化したスペシャリストよりも、何でも素早く柔軟に対応できるゼネラリストを目指したい方に向いている業務内容です。

【業界屈指の広告制作プロダクション／大手企業取引実績・受賞実績多数／平均勤続年数約11年／月平均残業5時間以内／年休120日】 ■業務内容： 当社の管理部門において次世代を担っていただける方を募集致します。採用を中心とした人事業務をメインに、一部総務業務もお任せいたします。 【変更の範囲：無】 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。全体の業務のうち、人事業務が7割、総務業務が3割程度となります。 ・採用（人材会社折衝、日程調整等） └年間採用人数：新卒中途合わせて20名前後 ・新入社員研修の運営（研修会社折衝） ・会社説明会登壇 ・派遣社員の契約管理（派遣会社折衝、求人票立ち上げ、日程調整等） ・労務（勤怠管理、健康診断の管理等） ・入退社に伴うPC設定や備品管理 ゆくゆくは就業規則関連や安全衛生業務に携わっていただくことも可能です。 ※入社後、慣れてきましたら、衛生管理者の資格を取得頂きます。 ■組織構成： 総務部は現在女性5名で構成されており、リーダー1名、正社員3名、派遣社員1名が在籍しております。正社員メンバーは人事、総務、経理それぞれをメインで担当しており、今回は人事担当者の後任としてご入社頂きます。 ■キャリアパス： 将来的にはマネジメントを目指していただくことも可能です。入社後はバックオフィス部門でキャリアを形成頂く可能性が高いです。 ■就業環境： 年間休日120日、月平均残業5時間以内とワークライフバランスの整った環境です。平均勤続年数は約11年と、長く働くスタッフが多い安定した職場です。女性の産休・育休取得率100％で、復帰後に活躍している女性社員も多く在籍しております。 ■当社の特徴： 同社は創業45年以上の業界最大規模の制作プロダクションです。独立系プロダクションとして純粋な広告制作に特化しており、クライアントの75％以上が直取引です。TVCM・新聞・雑誌・交通広告等の広告や、カタログ・店頭POP・イベント等のSPツール全般、webサイト構築等、幅広い領域における企画制作を手掛けています。 ホンダグループの制作プロダクション3社のうちの1社に選ばれている他、多くの大手企業から信頼を頂いております。受賞歴も多く、業界屈指のクオリティを誇っています。

〜全社600名の従業員の給与計算などを担当／住友重機械グループの安定基盤◎／フレックス・残業少なめ・年間休日125日／オフィスは２５階で環境抜群〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 人事（給与・社会保険事務） 全国10拠点の支社、営業所の人事担当者と連携して業務を実施していただきます。 ・全社従業員の給与計算の取りまとめ（約600名） ・年末調整 ・社会保険事務 上記の業務を2〜3人で分担します。 ※給与システム：日通システム社製の給与システムを使用します。 ※支社・営業所への出張が年に2〜3回程度発生します。（自動車運転免許は不要） ※先輩社員が丁寧にマンツーマンでOJTいたします。 ■配属先部署：本社人事課 -組織構成12名（うち人事課は5名） -課長、担当者（うち、女性3名） 同業務を行っている方は現在2名おり、全社従業員の給与計算の取りまとめを行っています。 入社後は同メンバーからレクチャーいただき、活躍いただけるようフォローしていきます。 ■キャリアについて ・初めは契約社員からのスタートになりますが、2〜3年を目途に正社員登用制度に推薦を予定しています。 ・正社員として登用された場合は労働組合員となり、賞与、ベースアップの対象となり、退職金制度が適用されます。 ・長期でご活躍いただける安定した職場ですので、正社員に登用された後に６５歳の定年まで離職する人が滅多に発生しません。そのため、全社員の平均年齢は５０．１歳となっています。 ■当社について 住友重機械工業株式会社100%出資のグループ会社です。 住友重機械工業株式会社の福利厚生機能を受け持つ会社として誕生して以来、グループ企業からの様々な ご要望にお応えするため、幅広い事業を展開しています。これまで培ったノウハウをもとに、お客さまに とっての安全・安心、そして業務効率の向上を最優先に考えたソリューションをお届けします。 工場の警備、施設管理、消防設備点検、保険の代理店業務、売店運営、共用部分の清掃等のサービスを展開 しています。

■採用背景 当社では，『変わらぬ使命の完遂』と『新たな価値の創出』の同時実現に向けて，これまでの電力の安定供給に加えて，お客さま受変電設備に関する技術サポート，ロジスティクスの再構築，調達原価分析，ＤＸ推進の加速などの新成長領域も拡大しています。 このような事業環境の変化に，速やかかつ着実に対応するために，電気事業のみならず多様な事業分野で業務経験を積まれた即戦力人財を，キャリア採用として積極的に採用しています。 上記背景を踏まえ，採用業務においても既存の採用手法等に囚われない柔軟な発想を持つ人財を必要としていることから，弊社キャリア採用を前進させることのできる経験者を採用することとしました。 ■業務詳細： キャリア採用の専任担当として、以下業務に従事していただきます。 ・事業部門と連携した採用計画の策定 ・採用活動の委託先との調整（求人状況の確認等） ・書類選考実施，採用面接官，労働条件策定，労働条件説明 ・入社対応（諸手続き，採用全般に係る諸調整等） ・その他（教育・採用広報活動等） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ※３〜５年目途で，人事以外の他部署への異動可能性有 ■ポジションの魅力： ・人財確保が事業推進の成否に直結することから，会社へ与える影響が大きく，やりがいのある業務です。 ・様々な関係者（求人部署・転職エージェント等）と連携して業務を進めることから，採用成功に至った際は一体感を感じることができます。 ■企業の特徴/魅力： ・2020年の発送電分離に伴い，送配電事業の分社化により設立された中部電力グループの中核事業会社です。 ・達成感を感じながら自律的な働き方を可能とするため，フルフレックス、計画休日制（年休123日）など、社員が自由に選択可能な制度を整え、ワークライフバランス充実を目指しています。 ・リモートワーク／在宅勤務について，業務状況や上司との相談・ご家庭の状況に応じて柔軟にリモート頻度が決められます。 ■組織 総務部：約６０名 人事グループ：１８名 キャリア採用担当者：３名(30代2名、20代1名)

＜年間休日121日／土日休み／平均有給消化16日／健康経営優良法人2024認定企業／働く環境◎／トヨタ自動車のエンジン部品シェア100％のTier1部品メーカー＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 トヨタ系Tier1部品メーカーの同社にて、人事業務をお任せいたします。ご経験・適性に合わせて、下記のいずれかをお任せします。 ■具体的にお任せする業務内容の一例 ・採用業務（新卒・中途） ・労務管理（給与・勤怠管理・社会保険・退職金・年末調整など） ・社内教育制度の企画・運営 ・人事制度構築・運用 ・健康経営の推進　など 業績好調により採用も強化しております。その為、人事 ■職場環境： ・年間休日121日。土日休み ・離職率２％。長く安定的に働く事が可能な環境です ・平均勤続年数15年 ・賞与年5.0ヶ月 ・平均有給消化16日/年 ・健康経営優良法人2024に認定（2021年より4年連続） ・リモートワーク：週に2日まで利用可能 36協定に準じてサービス残業は一切ございません。PCの持ち帰り・自宅での業務は不可、入門証にて入退勤のログなど人事が勤務状況を管理しております。 ■組織構成： 幅広い年代の12名が所属する部署となります。 ■受賞歴： ※様々な自動車メーカーから各賞を受賞 General Motors Superior Quality Excellence Award/トヨタ原価改善優秀賞/トヨタVA推進優良賞/デミング賞大賞/トヨタ品質管理優秀賞/ダイハツ品質優秀賞/いすゞ自動車品質優秀賞　等 ■特徴： トヨタ自動車のエンジン部品シェア100％のTier1部品メーカー トヨタ自動車様とは75年に渡り取引があり、代表製品の「ローラーロッカアーム」や「バルブリフタ」というエンジン部品ではTier1メーカーとしてほぼ100％同社製品が採用。分散発注されることも多い自動車業界において非常に珍しく、長年の実績や高い技術力が評価されているからこそ実現しております。

【日本コムシスグループ/未来の幹部候補・バックオフィス全般をお任せ/日本コムシスG・設立70年以上の抜群の安定性/月平均残業20h】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 まずは人事・経理どちらかへの配属となりますが、ゆくゆくはローテーションにより人事・経理もお任せいたします。 ゼネラリストとして管理部門でご経験を積みたい方はぜひご応募ください。 【人事】 ・人事、給与管理ソフト（CASIO計算機社製ADPS）人事管理および給与計算業務 ・全社勤怠管理集計 ・人事採用関係補助、社会保険関係業務補助 【経理】 ・支払業務 ・原価管理業務 ・売掛金業務 ・資金管理業務 ・受取手形、支払手形業務 ・月次、四半期、年次決算業務 ・税務申告業務 ・業績管理業務（予算実績管理）等 □ゆくゆくお任せする業務 ・庶務一般 ・若手総務課員への指導 ・社内文書関連の電子化推進 ■研修： 配属部署に年齢の近い一般社員が主に指導する予定です。また業務の内容により各担当者が個別に指導する為ご経験豊富な方の中成長が可能です。また、特に法令やシステムなどの現在の知見に応じ、外部講習に参加して知見を高めていただきます。 ■組織構成： 総務課：6名 ■活かせるスキル： 人事として勤怠管理や給与計算など数字を扱った経験は、当ポジションで人事だけでなく、経理の業務をする際に活かせます。 上記以外にも採用や育成等のみの経験がある方のご応募も大歓迎です。 ■同社の特徴： 当社は舗装工事から一般土木工事、特殊セメントの販売、アスファルト合材の製造・販売など、幅広い事業を展開しています。 1947年の創業以来、道路建設を中心とした生活環境整備一筋に企業活動を行い、創立70年以上の歴史を重ねました。建設業界においては、防災・減災対策事業等、様々な公共投資が計画されております。しかしながら、この様な経営環境は一過性であり、その後の事業基盤の強化が喫緊の課題です。業界を取り巻く厳しい経営環境の中、当社は新たなビジネスへのチャレンジや設備投資等により、働き方改革へも積極的に取組み、従業員がより働きやすい職場環境へと改善して参ります。