【プライム市場/日本発の医療機器のリーディングカンパニー/消化器内視鏡世界トップクラスのシェア】 ■職務内容： 当社では、海外駐在員に関するモビリティ業務全般を担当していただくスタッフを募集しています。グローバルに活躍する社員を支える重要なポジションです。具体的な業務内容は以下の通りです。 ■具体的には： ◎海外給与や税務処理：海外駐在員の給与計算や税務申告業務をサポートし、正確かつ効率的な処理を行います。 ◎ビザ取得・赴任帰任手続き：渡航準備や帰任時のサポートを行い、駐在員がスムーズに業務を開始できるよう支援します。 ◎海外医療保険の管理：必要な保険手配や駐在中の健康管理支援を実施します。 ◎駐在に関わる課題解決：駐在員や関連部署が直面する課題に対して、主体的に提案し、迅速に対応します。 ◎派遣社員や業務委託先担当者のリード：外部スタッフや委託業者への業務指示を通じて、プロジェクト全体の進行管理を行います。 ※上記の中から、適性を見て各業務の割合を判断いたします。 ■キャリアイメージ： 管理職を目指す以外に、ご希望とスキル、その際の会社の状況に応じて、HR内の他の領域でキャリアを形成してくことも可能です。 ■職務の魅力： （1）オリンパスのHRは多様性にあふれており、各領域のプロフェッショナルな方が多くおります。その中で刺激を受け自己研鑽できる魅力がございます。 （2）日本からの駐在先多様化や日本への駐在員の派遣元国・国籍の多様化により、各国の海外現法や外国籍の方々とコミュニケーションを取る機会も多く、グローバルな視野を養うことが可能です。 ■チーム構成： 10名弱のチームです。Manager傘下に2つのチームで構成されています。（海外給与系、人事異動系） ■特徴：※業務の状況等により変更となる可能性がございます ・時間外労働（平均残業時間）：20時間程度／月 ・在宅勤務：週3〜4日程度（出社の場合はモノリスメイン、八王子はほぼなし） ・グローバルミーティング頻度: 月2〜4回程度、発生の多い時間帯8:00〜ないし、夜20:00〜がメイン ■当社について： 当社は消化器内視鏡シェアは7割・海外売上比率8割・従業員数は3万人を有するグローバル企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【BEAMSやBEAMS BOYなど日本を代表するセレクトショップを全国に展開する有名アパレル企業】 ■業務概要： ビームスグループの総務社保労務担当をお任せします。 ■業務詳細： 1）就業規則変更、正社員・契約社員・再雇用管理 2）企業DC、財形等に関する手続き 3）産休・育休、不妊治療等に関する手続き・対応 4）社会保険に関する手続き 5）労災関連、各種手当て支給に関する事項 6）障がい者雇用に関する手続き・管理 ■当社の特徴： BEAMSには多種多様なスタイルのレーベルがあります。他に類を見ないこのバリエーションの広さと奥行きこそが、BEAMSのオリジナリティーであり、カフェ、雑貨、インテリア、音楽、アートなど、ファッション以外の分野にも積極的に進出し発展してきました。現在ではこの多くのコンテンツを時代やエリアに応じて編集し、店舗ごとに独自のプレゼンテーションをしています。ものごとの価値観がますます多様化する今日、時代の流れを敏感に感じ取る嗅覚と、それに反応し対応できるフレキシビリティで、時代の要請に応えるべく様々な境界線を越えて自由なビジネススタイルを築いていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事労務経験者歓迎／残業10h程で働き方改善！／『高級戸建事業』『高級マンション分譲・ビル開発』事業を展開する不動産の総合ディベロッパー〜 ■業務内容： 不動産の総合ディベロッパーである当社で労務担当者を募集します。社会保険手続き等に関しては、加入に必要な情報を取得し、委託先の社労士に共有する事で手続きをアウトソースしています。 <特にお任せしたい業務> ◎社員の出勤・退勤時間や休暇の記録・管理 事業展開が広く勤務体系が複数あるため、残業時間の管理はもちろん、将来的に業務調整の見直し・提案報告もお任せいたします。 ◎有給管理 ◎給与明細確認（給与計算は業務委託へ依頼） ◎年末調整 専用システムを導入済となります。 <その他業務> ・福利厚生制度の運営 ・健康診断の手配・結果管理、メンタルヘルス対策 ・労働基準監督署に提出する書類の作成・提出 ・特別徴収の確認（作成は業務委託へ依頼） ・新入社員の入社手続きと退職者の退社手続き ・社会保険の加入・脱退手続き ・有期雇用社員の契約更新手続き ・来客・電話対応 ※アウトソーシングも活用しつつ、人事として幅広い業務経験を積んでいただける環境です。 ※現人事部長から徐々に業務を引き継いでいただきます。 ■働き方： ・毎月残業はほとんど発生せず平均10h程度です。 ・完全週休2日制（土日休み）となっております。 ■ポジションの魅力： ・社長を含めた社員同士の距離が近く風通しの良い環境です。裁量を持って比較的自由に勤務可能です。 ・中途入社の方も多いため、入社後も馴染みやすく、ご活躍頂けます。現在、事業成長に伴いバックオフィスを強化しており、メリハリのある働き方が可能です。 ■同社について： 「総合不動産サービス業」として「完全顧客主義」をモットーに、高級建売事業、中古不動産再生事業、企画開発事業を行っています。有名建築デザイナーとのコラボレーションも行ない、「デザイン性」と「居住性」のバランスを上手く保ちながら、理想の住まいを作り上げています。デザイン性に優れた高級分譲住宅「エクセレンスシリーズ」、都内一等地の最高級住宅「モアエクセレンスシリーズ」などを展開しながら着実に成長を遂げてきております。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 ： 採用代行クライアント先に常駐いただき、クライアントの採用担当として、企業の成長と成功に貢献してもらえる人材を獲得するため、弊社社内部門や、クライアントの社内他部門およびパートナー企業と連携した中途採用活動を実行していただきます。 ■具体的には： ・求人広告の準備、手配 ・採用管理システムの運用管理 ・応募者のスキル、経験、適性を評価し候補者の選定 ・面接と評価: 面接の実施、評価、面接結果のフィードバック ・応募者との連絡やスケジュール調整、結果の通知 ・選考プロセスに関する質問への質疑応答 ・物品の手配や契約書の準備、入社手続きなど、採用に関するオファーレターの作成 ・応募者情報や選考結果のデータ入力や管理、データベースの更新や報告書の作成　など ■教育体制について： 入社1ヵ月は弊社内（OBP事務所もしくは銀座事務所）で研修を実施いたします。 （研修中は出張扱いとなり、交通費、宿泊費は会社負担となります。） ■キャリアパス： 新たなBPO領域（業務請負）におけるプロジェクトへの参画なども含めて、長期的に様々なキャリアを構築していくことができます。 ■企業の魅力： ・育休・産休を経ての復帰率が高い／離職率1桁／平均勤続年数9年 等、長期的な就業環境が整っています。 ・社内転職制度という、自分のやりたいことがあれば手を挙げて異動することができる制度があります。 ・チームで目標や旗を立てて頑張る風土です。 ・中途入社4年目で支店長に昇格した方がいるなど、透明性の高い評価制度のもとチャレンジがしやすい環境です。 ■同社について： パーソルテンプスタッフ株式会社とパナソニック株式会社を主要株主に持ち、総合人材ビジネス会社として「『就業を希望する人』と『人材を求める企業』を信頼で結び、人と企業の成長を通じて社会の発展に貢献する。」を事業目的として人材派遣を中心とするさまざまな人材にまつわるソリューションを展開しています。 顧客満足度向上を目指すことは勿論のことですが、社内で働く従業員のやりがいと成長、安心して働ける企業基盤を大事に考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇国内外300店舗超・メガネの「Zoff」運営会社／全体の7割が中途入社／福利厚生◎／育休復帰率91%◇◆ ◎給与計算・社会保険業務経験やピボットテーブル・VLOOK等Excel経験活かせる労務ポジション ■業務概要： インターメスティックグループの3,000名以上の従業員のサポート行う、労務業務をお任せします。 ※株式会社インターメスティックおよび子会社である株式会社ゾフの労務担当として、業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： 労務グループの一員として、下記業務をご担当いただきます。 決められた業務を行うだけではなく、効率化・自動化などの業務改革にも取り組んでいただきます。 部署のそれぞれの業務割合は、下記記載の通りとなっております。 ・給与計算：４割(アウトソースは行っておらず、正社員・契約社員・アルバイト全ての社員分を自社で対応しております。) ・社会保険事務：２割 ・その他の人事手続き業務や法改正対応：２割 ・業務設計、フロー構築等：２割 ■組織構成： ３名のメンバーで、本社および店舗の全従業員3,000名以上分を対応しております。 ３名は正社員（役職無し）で、女性２名と男性１名です。 ■評価について： ★昨年評価制度が改訂され、年功序列重視ではなく、定量目標を立てそれに対して評価を行う実力重視の評価となっております。 ■今後推進していきたいこと： ・仕組みやシステムを活用し徹底的な業務効率化を進める ・システムリプレイスも含めた抜本的な仕組み改善や業務効率化 ■環境： 自身の成長、可能性を更に広げていきたい方にとっても積極的にチャレンジできる環境です。 ■インターメスティックグループについて： 当グループは「メガネが主役の時代をつくる」というコンセプトのもと、時代や環境の変化に対して、自らを柔軟に変革していける企業でありたいと考えています。 さらに第2創業期を迎えた当社は、24年10月にプライム市場への上場を果たし、業界No.1を目指しています。 ＜特徴＞ 当グループはメガネ業界において、いち早くSPA方式を導入し「低価格3プライス市場」といわれる低価格メガネ市場を構築してきました。 300店舗以上の実店舗に加え、Eコマース事業（EC事業）を特に強化しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【特殊ガラス業界でトップクラスシェア商品多数／働きやすい環境で長期就業◎／年間休日124日／土日祝休み／入社に伴う転居時、引越費用を会社負担（負担基準あり）】 ■業務内容： ご経験もふまえて決定いたしますが、本社での人事職（人事制度企画等）をお任せいたします。 ■具体的には： ・人事制度企画、改定、運用（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります） ・国内、海外人事（国内、海外子会社とのコミュニケーション） ・人事システムの運用管理 ・従業員意識調査の対応　など 特に今後時代の変化に合わせた働き方改革に伴う人事制度改定・企画、人事評価制度などの組織開発企画に取り組んでいく予定です。 将来は人事のスペシャリストとして、その他業務をご担当いただき、リーダーとしての活躍を期待しています。 また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点も持って、仕事に取り組んでいただけます。 ■当社の魅力： ◇世界で指折りの特殊ガラスメーカーです。 ◇多品種のガラス材質とガラス溶融技術、幅広いガラス成形技術を活用して製品の差別化を行い、多くの事業で高いマーケットシェアを築いております。 ◇特殊ガラス分野においてトップクラスシェアの製品や、他社では類を見ない製品を多数有しており、生産設備を自社開発していることから生産の内製率が高いことも特徴の一つです。 ■社風： ◎当社は徹底した現場主義を行っており、風通しが良い社風です。 ◎その裏には「世界最高水準のモノ作りをするには現場主義であるべき」との思いがあります。 ◎社員育成に関しても少数精鋭主義で社員には積極的に重要なポジションを任せ、自ら行動でき、自己革新力、プロ意識を持つことができる人材を育成しています。 ■制度： （1）引越費用の負担 入社に伴い転居が必要な場合は、一定の基準に従い引越費用を負担させていただきます。 （2）社宅 独身者および単身赴任者の方には、勤務地周辺にて、寮又はワンルームの借上社宅・寮を一定の本人負担の元、ご準備します。 家族帯同者については、社有社宅または借上社宅を一定の本人負担の元、ご準備します。（いずれになるかは会社規定による） 変更の範囲：会社の定める業務

新卒・中途の採用担当及び総務全般／メンマの名付け親としても知られる業界屈指のパイオニア企業〜 ■業務詳細： ・各採用職種の募集要項や採用ターゲットの確認、把握 ・各採用職種ごとの採用手法の検討、選択 ・採用エージェント企業とのやり取り、関係構築 ・書類選考、面接対応 ・その他、総務業務、採用領域以外の総務業務 ■年間採用人数（例）： 新卒：5名予定 中途：10名予定 ※当社代表取締役と連携しながら採用計画を把握し、それぞれの採用職種に応じて適切な採用手法の検討・選択、各人材会社とのやり取りや選考対応を担っていただきます。 ■募集背景/当ポジションの魅力： 事業拡大中につき、採用活動拡大中。 昨今の採用難の中、より良い人材の確保が追い付かない状況です。 既存の枠にとらわれない、新しいことにも挑戦していく為にも、社内各組織で多くの人材を欲しています。 様々な採用手法を駆使しながら、優秀な人材の確保に努めて欲しいです。 また、優秀な人材定着のため、教育・人事考課などの社内制度作りの、お手伝いをお願いしたいと思います。 そして、ゆくゆくは人事総務部を管理する立場へとキャリアップしてもらえることを願っております。 ■働き方： 同社は安定した働き方とアットホームな社風が魅力です。創立以来の社風として、基本は残業はさせない方針でです。 ■同社の魅力： 同社は100年以上の歴史ある会社で、自社工場を持っているためオーダーメイドの製品も既存の商品も両方対応でき、扱う商材が幅広く常に愛された製品作りを心掛けております。また、残業はほぼ無く、働きやすい環境があります。卸先の小売店や食品メーカーからの認知度が高く、パイオニア企業として業界シェアが高い製品を扱っています。「メンマの名付け親」と業界で呼ばれるほどの認知度です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 入社後は下記業務のうち、ご経験や適性に応じて、担当を割振らせていただく予定です。ゆくゆくは、他分野でも経験を積み、人事のスペシャリストを目指していただける方を募集いたします。 ◆人材育成に関する業務 -社内大学NISSIN　ACADEMYの運営（選抜・階層別・自己啓発プログラムの企画運営） -ラーニングマネジメントシステムの運営など ◆社員のエンゲージメント向上に関する業務 -エンゲージメントサーベイの実施と集計 -組織開発施策の企画、運営など 【配属チームでは、他に以下の業務も担当しています】 ◆ダイバーシティ＆インクルージョン推進のための業務 -女性活躍推進施策 -キャリア入社者のインクルージョン施策 -LGBTQ＋のアライ活動 -男性育児休業取得推進のための活動 -社内コミュニケーション活性化施策など ◆人的資本開示に関する業務 -有価証券報告書、統合報告書、会社HP、人的資本レポートなど開示物のシナリオ作成、指標の数値集計 -企業評価サーベイ、調査等の回答、指標の数値集計など　　 【期待役割】 VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。 ■同社の魅力： 歴史ある企業ですが既存のやり方に捉われず新しいことへのチャレンジを惜しみません。その為グループ全体のビジネスを更に加速させるべくスピード感をもって様々なプロジェクトを進めております。また社内のみならず社外含めたサプライチェーン全体関与することができ業務のダイナミックさを感じることも可能な環境です。 また、フレックスは今回の部署の方全員が活用しています。在宅勤務については6〜8割となっており、出社の際は会社からフレックスを活用しオフピーク出退社する体制となっているため、働く環境が整っています。 ■日清食品ホールディングスについて 持株会社として、グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理などを行います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜半導体後工程の専業で世界大手◎グローバルな技術・企業基盤のある会社でスキルUP〜 ■業務内容： 日本国内約3,200人の従業員の報酬制度に関する業務全般を担当していただきます。 人事部長直下でのポジションとなり、これまでの当社の報酬に関する制度の改革を支援いただきます。 ＜具体的には＞ ・経営戦略や業界動向を踏まえた報酬制度の企画／設計 ・個々の成果を適正に評価する仕組み作り ・報酬関連業務の運用／改善 ・昇給／賞与の管理や年次調整をはじめとする報酬業務全般 ・制度を定期的に見直し改善し、より優れた報酬プランの実現 ・実行プロセスにおける他部門を含む関係者との調整／折衝業務 ■組織構成： 人事課11名（福岡4名、東京3名、熊本2名、岩手（北上）1名、大分（臼杵）1名） ■当社の特徴： 世の中のあらゆるモノの中で、人々の生活を密かに支えている「半導体」。当社はその半導体製造の中でも「後工程」と呼ばれる、最終製品に最も近い領域の専業メーカーです。世界トップレベルの最先端技術と生産規模・ノウハウを有し、各国の大手メーカーとパートナーシップを築きながら、高品質な半導体を通じて世界中の人々の暮らしを豊かにしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポイント： ◎【研修充実】未経験からバックオフィスにチャレンジ可能！ ◎【働き方】土日祝休み／年間休日124日／残業20h程 ◎【事業】ECサイトの利用が増加し多くの会社がその対応に追われている中、私たちの会社はECサイトの制作や更新、注文受付、問い合わせ対応などのBPOサービスを提供し、業界で高い評価を得ています！ ■業務内容： マーケティングアソシエーショングループ全体の社員が安心して働けるようバックオフィスからの事業をサポートする、総務経理労務をお任せします。 入社後、下記業務全般をお任せし、適性を踏まえ業務割合を決めます。 【労務業務】 ・入退社管理　 入退社する方の手続きや書類確認、アカウントの発行を行います。入退社手続き後は、社会保険手続も併せてお任せします。 ・勤怠管理 先輩と一緒に、正しく給与に反映されるよう社員の勤怠締めを行います。社員の給与に関わるため、正確に作業を進めていきます。 【経理業務】 ・請求書作成サポート お取引先ごとにプランや件数など確認し、請求書を作成します。チームで協力し、正確に作業を進めていきます。 ・入出金管理 お取引先様の毎月の請求金額の管理を行います。 【総務業務】 ・社員からの問い合わせ対応や社内環境整備など 　社内告知や社員の働きやすい環境づくりのサポートを行います。 ・備品の管理、発注 ・電話・来客対応 ・各種資料作成 ■研修体制： 【1】導入研修（4日間） まずは「社内システム」や「各種ECツール（楽天・Amazon等）」について学びます。 電話やメールの基礎もイチからレクチャーします。120コンテンツ以上の研修動画があり、繰り返し視聴可能なので、自分のペースで学習可能。 【2】配属チームでのOJT研修（1ヶ月半くらいを想定） 「請求書処理」「各作業の進め方」などの実践的なスキルを、現場の研修担当がイチから教えます。常に先輩が隣にいる環境なので質問しやすい環境です。 ■組織構成： ・配属する管理課は6名（うち課長1名、総務担当2名、人事採用担当3名） ※男女比は男性1名女性5名、20〜50代まで幅広く在籍 変更の範囲：会社の定める業務

【人工知能技術を用いて労働力人口不足や少子高齢化社会問題に寄与／5年程度で数名→50名の組織に成長・事業成長フェーズに携われる／大手向けにサービス展開／本格始動から4年の成長企業】 ■募集背景： バックオフィス体制強化のための増員です。現在企画管理部には3名が所属しており、部長1名-財務会計/採用1名-労務処理1名の組織構成となっています。今後の事業拡大をみこして、労務総務に関連する業務をお任せします。 ■業務内容： AIなど最新技術を活用し仮想空間と現実空間をリアルタイムで繋ぎ解析することでビジネスの意思決定支援を行う当社にて、労務・総務をメインに人事業務を幅広く担当していただきます。 ■業務詳細： まずは、入退社手続きなどのルーティン業務を労務業務を行っている社員と共に対応いただきます。その後、適性などを見つつ労務・庶務関連を中心としてイレギュラー対応なども含めた他業務の対応も想定しています。 ◇労務関連： ・勤怠管理及び労務対応業務 ・雇用保険、社会保険手続き ・入退社および労働契約の管理 ・就業規則、人事関連諸規定の管理／改定 ・年末調整 ・衛生委員会関連（衛生委員会、産業医面談、健康診断等）　 ◇総務関連： ・福利厚生関連 ・社内インフラや環境整備 ・電話、受付、問い合わせ対応 ・その他庶務 ■組織構成： 部長1名（30代男性）、財務経理1名（30代男性）、労務1名（30代女性）、採用1名（20代女性） ■就業環境： 平均残業：月25時間以内、在宅勤務可、年間休日129日、フレックス等柔軟に働ける環境が整っています。 ■当社について： 監視カメラやスマートフォン等で撮影された画像や映像、センサーデバイスから得られた時系列データから、深層学習等の人工知能（機械学習）技術を活用して各種情報を抽出・解析することで、意思決定支援のための「移動するヒト・モノの動き」の可視化や最適化を実現する技術の開発およびサービスの提供を行っています。IT技術でできることはITに任せ、人間は人間にしかできないことに集中できる仕組みづくりを目指し、社会問題化している物流の2024年問題や人手不足の課題を技術で解決することが当社のミッションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【特殊ガラス業界でトップクラスシェア商品多数／働きやすい環境で長期就業◎／年間休日124日／土日祝休み／入社に伴う転居時、引越費用を会社負担（負担基準あり）】 ■業務内容： ご経験もふまえて決定いたしますが、本社での人事職（人事制度企画等／管理職）をお任せいたします。 ■具体的には： ・人事制度企画、改定、運用 （人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります） ・国内、海外人事（国内、海外子会社とのコミュニケーション） ・人事システムの運用管理 ・従業員意識調査の対応　など 特に今後、時代の変化に合わせた働き方改革に伴う人事制度改定・企画、人事評価制度などの組織開発企画に取り組んでいく予定です。 将来は人事のスペシャリストとして、その他業務をご担当いただき、リーダーとしての活躍を期待しています。 また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点も持って、仕事に取り組んでいただけます。 ■当社の魅力： ◇世界で指折りの特殊ガラスメーカーです。 ◇多品種のガラス材質とガラス溶融技術、幅広いガラス成形技術を活用して製品の差別化を行い、多くの事業で高いマーケットシェアを築いております。 ◇特殊ガラス分野においてトップクラスシェアの製品や、他社では類を見ない製品を多数有しており、生産設備を自社開発していることから生産の内製率が高いことも特徴の一つです。 ■社風： ◎当社は徹底した現場主義を行っており、風通しが良い社風です。 ◎その裏には「世界最高水準のモノ作りをするには現場主義であるべき」との思いがあります。 ◎社員育成に関しても少数精鋭主義で社員には積極的に重要なポジションを任せ、自ら行動でき、自己革新力、プロ意識を持つことができる人材を育成しています。 ■制度： （1）引越費用の負担 入社に伴い転居が必要な場合は、一定の基準に従い引越費用を負担させていただきます。 （2）社宅 独身者および単身赴任者の方には、勤務地周辺にて、寮又はワンルームの借上社宅・寮を一定の本人負担の元、ご準備します。 家族帯同者については、社有社宅または借上社宅を一定の本人負担の元、ご準備します。（いずれになるかは会社規定による） 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 現在、全社に関わる人事システム導入の大規模プロジェクトを実施しており、そのプロジェクトのPMOをお任せいたします。 人事システム全体の刷新となりますので、多くの利害関係者との折衝、業務改善提案、各プロジェクトメンバーのコントロールが重要になります。 プロジェクト推進の立場として力を発揮していただくことはもちろん、近い将来部長として組織のマネジメントに携わっていただく予定です。 ▼入社後1〜3年の主な業務内容 ・人事システム導入PJにおけるPMO └人事各領域の部署や事業部門、情報システム部門（システム開発子会社含む）、べンダー様と連携、ファシリテーション、進捗状況・コスト管理、課題の発見・検証、人材・環境調整など ・チームマネジメント └部長として自組織のマネジメントをお任せします ▼人事システム導入完了後の主な業務内容 ・人事領域におけるDX企画、推進 ・人事システムの機能追加 ・法改正や人事制度改正に対応した改修（業務要件まとめ・情報システム部門との連携） ※開発そのものは他部門／ベンダー ・人事データの分析から活用の企画検討 ・社内関係部門との連携、各種会議体の運営 ・社内関係部門と連携した運用課題抽出と改善に向けたプロジェクト推進 将来的には蓄積した人事データの利活用を起点に、全社BIの企画、グループ展開などITと業務両面の企画業務を想定しています。 その他、適性や組織の取組方針に応じて人事領域における様々なDX案件にPMとして携わっていただききます。 ■この仕事の魅力と厳しさ： 全社の人事システム基盤の責任部署として、4万人の従業員に関わるHR領域を担っており、経営への提言も行えるポジションとなりますので大きなやりがいを感じていただけます。 また、当部署での経験は、DX人材としてのスキルを多方向から習得でき、 ご自身の市場価値を着実に高めて頂く事が可能です。 一方で、人事領域特有の難しさとしては社員の働き方の多様化、労働環境の変化、関連法改正・規定改正に対し、常に柔軟な対応が求められる点やシステム規模や影響範囲が大きく利害関係者が多いため、社内外の関係者との協業や調整、QCD管理、メンバーコントロールにおいて高いマネジメントスキルが求められます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 人財育成室は、社員のキャリア形成、能力開発に向けた育成・支援業務を担っています。 ■業務詳細： ・ 各種研修・セミナーの企画（階層別研修・指名制次世代リーダー育成研修、ITスキル強化プログラム等） ・ 研修テキスト・関連資料類の作成 ・ 外部機関・講師との研修内容の調整 ・ 研修事後課題のとりまとめ・結果還元 ・ 参加アンケートの集計・実施報告 ・ 各種報告書のデータ集計・作成・報告 ■現在の職場環境： ※ダイバーシティ推進室との兼務発令者を含む ・室長1名、役職者5名 メンバー2名（女性が多く活躍している環境です) ・残業：平均15〜25時間程度（60〜90分程度/日、繁閑の差はあります） ・休日出勤は原則ありません。 ・有給休暇：初年度からあり ・ワークライフバランスを重視した職場環境にあり、オンとオフのメリハリがつけやすい職場です。 ■入社後のイメージ： ご経歴やスキルに合わせて、まずはできることからお任せしていきます。 これまでの経験を活かして、少しずつ業務を習得してください。 業務に慣れてきたら、さらに業務の幅を広げていただく予定です（上記業務内容を想定）。困ったことやわからないことがあれば、周りにすぐに相談できる環境ですので安心してください。 ■当社の事業内容： ・りそなビジネスサービスは、りそなグループ各社からの事務受託、グループ等で働く人財の職業紹介を行っています。 ・りそなグループでは「リテールNo.1」の実現に向け、これまでのビジネス構造・経営基盤を変革するコーポレートトランスフォーメーション（CX）に挑戦する中、当社はグループ共通の事務プラットフォームの一翼を担う企業として、「業務プロセス構築により新しい価値を生み出す会社」を目指し、業務プロセスの効率化と人財ソリューション機能発揮を通じたグループの経営基盤改革、ひいてはグループ企業価値の最大化に取り組んでいます。 ■当社の魅力： ・りそなホールディングス100%出資企業として、安定性があります。 ・さまざまな業務経験を積んでいただくことで視野が広がり、自己成長を実感できる環境です。 ・ 公平性に長けた人事評価制度があり、高い職務価値を発揮できる人には、年齢に関係なく、それに相応しい仕事と処遇を提供します。 変更の範囲：【変更の範囲：すべての業務】

【食・医・ヘルスサイエンス領域にわたる多角的な事業を展開／在宅リモート活用可能／フレックス制で働きやすい就業環境◎】 ◆業務内容 KIRINグループの人事部門の管理職として、ご入社後は以下いずれかの配属・業務を想定しております。 ◇キリンホールディングス株式会社人財戦略部 ・グループ全体を対象とする制度の改定、人事システムの更新・制度企画（未来を見据えた働き方改革の推進） ・ホールディングス社の等級・評価・報酬・働き方等人事諸制度企画立案 ・労組対応、人事労務管理 ◇各事業会社の人事総務部門 ・所属事業会社における労務管理、各種制度改定、人財・組織課題解決のPJTマネジメントetc 経営課題の中でも人財、組織については関心度が高く、人事部門に対する期待は大きなものとなっております。会社そのものを変革するにはどうしたら良いかなど大きなテーマにチャレンジしたい方には魅力的な環境がございます。 また、事業会社の人事総務部門では、バリューチェーン全体の人財・組織課題にハンズオンで取り組めることも大きなやりがいの一つと考えております。 多様な人財が働き甲斐を感じ、成長実感を得られる環境を作り次世代のキリングループを担える組織・人財を一緒に創っていただける方を募集しております。 ◆人事部門について： 当社の人事組織はグループ本社人事総務および事業会社人事総務部門等で構成されています。 前者では、長期経営構想の実現に向けたグループ人財戦略の策定とグループ各社人財戦略との連携を通じ、グループ全体の人的資源の価値最大化をミッションとしております。また、後者では事業戦略ならびにグループ人財戦略に基づき、事業会社における人財戦略の策定と実行を通じて、従業員の成長と事業戦略実現に貢献することをミッションとしております。 キリングループとして目指す「多様な人財と挑戦する風土」の理解浸透と実現に向けた戦略策定と実行、必要な環境整備を通じグローバルで多様な人財が活き活きと共創する組織風土醸成にも貢献しています。 ◆同社の魅力： 幅広い事業をグローバルに展開しており、様々なビジネス分野（飲料・医薬・ヘルスサイエンス領域）携わることができます。ブランド、知名度、商品を自社の商品として身近に感じられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜株式会社Francfranc（事業内容：インテリア・雑貨の企画、開発、調達）への在籍出向ポジション〜 ■募集ポジションについて 株式会社Francfrancは、「VALUE by DESIGN」をミッションに、単なる「モノづくり」にとどまらず、生活という「文化」を創出している会社です。生活を彩るデザイン性高い家具や雑貨を創り、心の高鳴りを感じていただける商品とライフスタイルを提案し、デザインによって毎日をより楽しく、社会を豊かなものに変えていくことを目標としています。当社は今年で34周年を迎え、国内で約155店舗、海外で8店舗を展開。24年8月からは東証プライム上場のアイングループへ参画し、より大きな資本のもと両社の強みを活かしたシナジー効果を発揮するとともに、顧客サービスの向上を実現しFrancfrancブランドの更なる発展を目指しています。 ■業務内容 ・給与計算業務 ・勤怠管理業務 ・社会保険業務業務 ・委託先企業との連絡対応 ・その他付随業務 ※給与管理や勤怠管理はCompanyを使用しております。 ■ポジションの魅力 ・1,000名超の給与管理に携われることで、今後への大きなスキルとなる ・入社年次や役割に関わらず、積極的に仕事を取り、イニシアチブを発揮していただける環境 ■休日休暇補足 本社勤務は土日休みとなり、祝日については下記調整がございます。 ＜祝日の調整について＞ ・就業日数は月間21日（※2月は19日） ・就業日が月間21日より少なくなる場合⇒祝日を一部「有給推奨日」 ・就業日が月間21日より多くなる場合⇒第１金曜日を「公休日」 変更の範囲：会社の定める業務（出向中は、出向先の定める業務）

【転勤無★ママさん活躍！／残業少なく・福利厚生充実の働きやすい環境／創業80年以上／超硬合金工具と金型のメーカー／第二創業期を支えるメンバー募集/三菱マテリアル社の代理店資格を持ちます】 ■担当業務： 福利厚生が充実した老舗メーカーで事務業務を中心にお仕事をお任せします。 ■業務詳細： 〈入社当初〉 　千葉工場の製造部門に係る事務業務をお任せいたします。 ・見積依頼受付、見積書作成、受注データ入力・製造指示書発行 ・仕入債務管理の一部業務、ファイリング ・消耗品発注、宅急便受領、来客対応、電話応対等 ・製品の梱包作業 ・勤怠管理、労務管理補助 ■キャリアパス 当ポジションは、将来的に工場管理業務を主導し、統括・マネジメントしていけるような方も求めております。 償却資産管理、棚卸資産管理、労務管理などの管理業務、或いはそれらの原価計算に必要な知識を理解し原価計算と原価改善等を行って頂ける人材を期待します。 ■組織構成 ８名が在籍しており、20代〜50代のメンバーが活躍しております。 ■働きやすい環境 ・育児時短任務可（10時〜16時） ・残業時間：現状残業抑制をしているため基本０です ・食堂施設有（250〜300円ほどで利用可） ・住宅手当有 ・車通勤可 ■当社の魅力： 創業80年以上の歴史がある当社では、超硬合金の工具・金型・精密機械部品などを製造販売しています。 今後の事業を見据えていくために、経営戦略検討委員会を立ち上げ、新製品・新加工技術を開発し、お客様のニーズにいかに応えられるかを模索しています。それを支えるのは人材であり、当社としても階層・能力に合わせた教育体制を整備する一方、自己啓発にも報奨金で報いる等、人材教育には今後益々力を入れていく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

〜半導体後工程の専業で世界大手◎グローバルな技術・企業基盤のある会社でスキルUP〜 ■採用背景・ミッション： 今後会社をより良くしていくため、今回の採用のみならず今後もＨＲ周りのメンバー採用も強化していく方針です。 よって、この度の人事企画マネージャーにジョインいただける方には、まずはご自身のスペシャリスト分野でご活躍いただき、ゆくゆくは業務の幅を広げていっていただきたいと考えております。初めから全てを網羅的にご経験されている必要はございませんのでご安心くださいませ。 ■業務内容： 当社の人事企画マネージャーとして、下記業務に携わっていただきます。 ・組織変更、異動に関わる調整、および手続 ・中長期の組織戦略策定のための部門支援／Succession Planning、Retention等の施策の展開 ・人事評価制度の運営／人事評価を給与改定、賞与算定に反映させ、タイムリーなフィードバックを支援する ・Performance、Market Valueに応じた昇格、降格、処遇見直しの企画、支援 ・労働市場の分析に基づく処遇制度の見直し、導入、運営／人材獲得・維持競争力の強化 ・労働法規や労働慣行の変化に応じて、優先順位をつけて、人事関連規定を改定 ■組織構成： 人事課11名（福岡4名、東京3名、熊本2名、岩手（北上）1名、大分（臼杵）1名） ■当社の特徴： 世の中のあらゆるモノの中で、人々の生活を密かに支えている「半導体」。当社はその半導体製造の中でも「後工程」と呼ばれる、最終製品に最も近い領域の専業メーカーです。世界トップレベルの最先端技術と生産規模・ノウハウを有し、各国の大手メーカーとパートナーシップを築きながら、高品質な半導体を通じて世界中の人々の暮らしを豊かにしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜紹介のみで約800社以上の支援を行うセブンリッチグループの新会社◎／土日祝・年休125日と休みもしっかりとれます◎リモート可／フレックス〜 ■業務内容： ・給与計算 ・勤怠管理 ・入退社の対応 ・クラウドシステムの導入コンサルティング ・業務効率化のコンサルティング ※希望に応じてグループ内の社労士業務にも携わることは可能です ■魅力ポイント： ・ベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。 ・業務効率化のコンサルティングを実施することによって外部から労務業務の流れを一通り把握することができます。 ・基本的にチーム制でクライアントを担当します。複数名で担当することによって未経験の領域にも積極的に挑戦いただくことができる環境です。 ■業務で使用する主なツール： ・MFクラウドシリーズ ・Chatwork ・Slack ・Messenger ・Dropbox ・Google Drive ・Kintone ・Smart HR ・ジョブカン ・キングオブタイム ■働く環境： ◇年休125日（土日祝）としっかり休みを取ることができます。またフレックスタイム制となっており、柔軟に働くことができる環境です。 ■ポジション魅力： ◆管理部門のDX支援として、顧客貢献できます ・「関わる全ての会社に、最適なバックオフィス環境を実現していきたい」をビジョンに支援を行っています。ただの経理代行屋ではなく、上流の設計〜下流の作業まで一貫して業務を行っています。限定的なツールの導入ではなく、クライアントのニーズに合わせた提案・導入ができます。 ◆企業へ深く入り込むことができる ・ベンチャーで経理体制がまだ整っていない企業も多いため、弊社から体制構築を提案・設計できます。・コンサルチックな対応ではなく、一緒にクライアントが目指すべき体制やゴールに伴走します。 ◆経営者の課題を直接聞くことができ、課題に対してソリューションを提供できる ・弊社グループは約30個の自社事業を展開しております。経営者の課題を直接聞き、解決できるソリューションを自社事業から提供できます。コンサルティングの要素が強いため、より経営者に近い立場でサポートをしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容：下記のうちご経験を基に従事する業務を相談させて頂きます。 ・人材情報の可視化、分析、人材マネジメントフロー・諸制度への反映など、広範囲にわたるタレントマネジメント領域の横断的なねらい・取組み計画の設定 ・要員計画立案プロセスの改善、各事業・機能部門との話込みを通じた高度化 ・人材の定着化・流動化をバランスよく実現するための仕組み・取組みの検討 ・各事業・機能部門のHRBP機能の立上げ支援、将来像のデザイン ・各事業・機能部門からの相談へのコンサルティング ■採用背景：ヤマハ発動機は、長期ビジョン「ART for Human Possibilities」を掲げ、新たなチャレンジへ向かっています。人事部門でも、新たなチャレンジへ挑む人づくりのための仕組み・施策に挑戦しており、これらの取組みに一緒にチャレンジしていただける方を募集いたします。 ■やりがい・魅力： ・業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ・さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 ・将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取組みに携わることができます。 ・キャリア採用も多いエンゲージメントの高い部門で、多様なバックグラウンドを持つ自立的なメンバーと協力しながら種々の課題へ取組むことができます。 ■当社の特徴・魅力： ＜多彩な製品・事業展開＞現在では15事業以上を有し、二輪車からマリン製品、レクリエーショナルビークル、電動アシスト自転車、無人ヘリコプター、産業用ロボット等、陸・海・空で活躍する多彩な製品群を世界中に提供しております。 ＜グローバル展開＞二輪をはじめ、船外機などのマリン製品は世界的ブランド力があり、海外売上比率約9割となっております。世界各国に拠点があり、グローバルにビジネス展開が強味です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容：下記のうちご経験を基に従事する業務を相談させて頂きます。 ・エンゲージメント向上へ向けた各種施策の企画・展開 ・各部門・各子会社のエンゲージメント向上取組み支援 ・各組織における組織開発力向上施策の企画・展開 ■採用背景：ヤマハ発動機は、長期ビジョン「ART for Human Possibilities」を掲げ、新たなチャレンジへ向かっています。人事部門でも、新たなチャレンジへ挑む人づくりのための仕組み・施策に挑戦しており、これらの取組みに一緒にチャレンジしていただける方を募集いたします。 ■やりがい・魅力： ・業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門への経営からの注目度が 　増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ・さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 ・将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取組みに携わることができます。 ・キャリア採用も多いエンゲージメントの高い部門で、多様なバックグラウンドを持つ自立的なメンバーと協力しながら種々の課題へ取組むことができます。 ■当社の特徴・魅力： ＜多彩な製品・事業展開＞現在では15事業以上を有し、二輪車からマリン製品、レクリエーショナルビークル、電動アシスト自転車、無人ヘリコプター、産業用ロボット等、陸・海・空で活躍する多彩な製品群を世界中に提供しております。 ＜グローバル展開＞二輪をはじめ、船外機などのマリン製品は世界的ブランド力があり、海外売上比率約9割となっております。世界各国に拠点があり、グローバルにビジネス展開が強味です。 ＜遊び心を育む環境づくり＞同社ではオンタイムとオフタイムの両立が感動を味わうための秘訣だと考え、充実した福利厚生施設・制度を用意しております。ワークライフバランス支援制度も充実。女性だけではなく、男性も育児休暇取得率が高く、平均残業時間20Hと、働きやすい環境づくりが進んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

当社の人事・採用担当として、採用業務を中心に、労務／給与／人事制度／諸規定／教育など、経験・スキルに応じフォロー担当として、携わっていただきます。 ※将来的には、経営方針に応じた人事制度全般の企画・立案を期待します ■採用背景： 当社では2023年7月より「新日本コンサルタント」から「NiX JAPAN」と社名変更し、NiXグループとして計22社のグループ会社と連携しながら社会課題に対しアプローチを行っています。 当社はNiXグループの基幹事業として各事業会社の人事制度に対しよりグループシナジーを発揮すべく人事部門の体制を強化していく運びとなります。 ■具体的な業務内容： ◎採用（新卒・キャリア採用）の、面談手続き、面談、フォロー、内定、入 社迄対応します。 ◎人事制度設計、各種制度、労務管理、給与管理など管理体制のさらなる強 化のフォロー担当をおこなっていただきます。（関連会社含む） ※ゆくゆくは経営方針に応じた人事制度全般の企画・立案を期待します ■業務の魅力： ◎会社視点・従業員視点を両立することができるため、直近での緊急課題・将来に向けた重要課題に分けて、新卒・キャリア採用を運営し、教育を設計することができるポジションです。 ◎上記の業務内容に興味があり、やり遂げる意思をお持ちの方には、運用／オペレーションだけでなく企画／制度構築業務をお任せし、人事のスペシャリストとしてのキャリアアップが可能です。 ■就業環境について： 現在当社の全社の残業時間平均は35hです。当社ではこれまで外部コンサルの力も借りながら、残業時間の削減に取り組んで参りました。 ［1］生産性をあげること［2］クオリティをあげること［3］社員の成長実感を持つことの3点を重要視し、社員全員で取り組むことで、多少時間はかかってしまいましたが、大幅な残業削減に繋げられています。 システムで解決できる部分と、社員の意識改革で行うものとを切り分け、真摯に取り組んできた成果が現在の働きやすい環境に繋がっています。

【残業ほぼなし/新卒・中途の採用全般をお任せ/落ち着いていて働きやすい環境】 ■中途採用と新卒採用活動全般を担当いただきます。 事務系から看護師・介護職・医師・管理栄養士など様々な職種の採用に関わることが可能です。 ■業務内容： ・応募者とのやり取り、情報管理 ・求人広告、紹介業者とのやり取り ・選考実施 ・採用計画策定 ・学校訪問　※年数回1泊２日の出張あり ・就職説明会出展 ■組織構成： 総務部6名（30代〜60代、男女比1：1） L人事担当:1名　 ■当院について： 一般財団法人仁風会は京都市において２つの病院を運営し、介護事業に注力している介護保険の先駆的存在です。 職員一人ひとりが謙虚さといつくしみの心をもって、まごころ医療宣言のもと地域社会に幅広く貢献すべく取り組んでいます。 ■院内保育所あり！小学5年生まで時短勤務可！： 24時間対応の院内保育所があり、小さなお子様がいる方でも安心して働くことができます。ご利用をお考えの際はお気軽にご相談ください。 産前産後休業、育児休業、育児短時間勤務など、お子様を産もうと考えている方、すでにお子様がいらっしゃる方のどちらの方にも安心して就業していただける環境です。 特に、育児短時間勤務の期間を長く（お子様が小学５年生に達するまで）設けているため、家庭と仕事を両立しやすいところがポイントで、スムースな職場復帰をサポートしています。 ※参照　https://www.jinpukai.or.jp/recruit/support/hoiku/ 変更の範囲：会社の定める業務

【電子部品大手◇「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大／海外売上高比率91.9％・海外生産比率84.4％のグローバルカンパニー】 5G・自動車・ロボット・ドローンなど最先端製品に用いられる技術力／世界初フェライトコアを製品化／各種研修制度充実 ■業務詳細： ・人員計画、教育計画の立案・労務管理・人事制度運用、改定補助・労使交渉　等 将来的にはご志向に合わせて人事企画、海外人事、採用、教育等をご担当頂きたいと思っております。人事部門にて企画・労務・採用などから適正に合わせた配属を行います。 ■初任地について： ご入社後は国内・海外を含め転勤はありますが、初任勤務地は、ご経験内容・適性などを踏まえ、内定時にご連絡させて頂きます。全国に拠点がありそれぞれ事業領域、製品、人員規模、 海外とのネットワーク等が異なります。 ※配属に伴う転居費用はＴＤＫ社にて負担します。 ※初任勤務地は秋田・山形の工場のうちいずれかの事業所を予定しています。 ◇高度な「モノづくり力」を有する唯一無二のメーカー◇ ＴＤＫ株式会社では創業時から材料そのものから開発、生産するモノづくり力を強化し成長してきました。開発・設計・生産のみならず、購買や品質管理、営業に至るまですべての組織が一体となり市場のニーズを形にしています。 ◇国際的に認められる「強固な財務基盤」◇ ＴＤＫの財務基盤の安全性は国際的な格付け機関からの評価も高く、株主資本比率は44.0％、ROAは4.2％と数値の高さからも安定した財務状況が表れています。 ◇ＴＤＫ株式会社の魅力◇ ＴＤＫはフェライトコアを世界で初めて製品化した総合電子部品メーカーです。最先端技術に取り組んでおり、EVやドローン内部にも使われる世界屈指の技術力を誇ります。 社員数10万3千人、海外の連結子会社は100社を超える大手企業ながら、前職での経験を考慮した評価制度が存在するため個人の実力が適切に評価される体制が整っているため、中途入社後に部門のリーダーを担っている方も多く存在します。 勤続年数や経験に問わず手を挙げた方にチャンスがあるのは、東京工業大学発のベンチャー企業ならではの魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【伊藤忠商事や三菱地所を始めとした日本の大企業から資金調達をしている注目のベンチャー企業/手術専門の病院の開業・運営支援サービス事業を展開/年休125日（土日祝)/転勤なし】 ■業務内容 医師の新規クリニック開設・運営の支援をワンストップで行っている当社にて、人事部長として労務や採用における業務プロセス再構築等をお任せ致します。 ■業務詳細 ・給与計算における業務プロセス改善、再構築（自社および支援先医療機関） ・採用における業務プロセス構築、現場との要件定義 ・組織マネジメント ※今後、支援先医療機関の拡大に伴い、状況に応じて出張が発生する可能性があります。 ■組織課題／解決していただきたいミッション ・勤怠管理は自社で行い、給与計算を外部委託しておりますが、一部紙での業務フローがある為、完全システム化を目指しております。（直近でSmartHR導入済み） ・支援先医療機関の給与計算において、業務フローが各医療機関毎に異なっている為、統一化を目指しております。 ・支援先医療機関の採用において、今までは別部門が担っておりましたが、今後は人事総務部で担当する為、採用フローの再構築が必要となります。 ■組織構成／風土 コーポレート本部 人事総務部はマネージャー１名、メンバーの５名の組織となります。コーポレート本部は平均年齢45歳前後の落ち着いたフラットな組織です。 ■就業環境 年休125日（土日祝)でワークライフバランスを整えて就業しやすい環境です。男性の育休取得実績もあり長く就業可能です。 ■当社の魅力 当社は医師の新規クリニック開設・運営の支援をワンストップで展開しています。伊藤忠商事株式会社、三菱地所株式会社、Eight RoadsVentures Japan、株式会社グロービス・キャピタル・パートナーズなどから出資を受けております。ユニークで成長確度の高いビジネスモデルが高く評価されています。専門医として突出した技量を持つ名医（スーパードクター）向けに手術専用のクリニック開設、運営を支援することで大学病院では扱いきれない高度な手術環境を整備し、患者を繋いでいます。 変更の範囲：会社の定める業務