◇独立系RPOにてチームで顧客の課題解決を伴走／多様なキャリアプラン◇ ■ミッション： 当社は企業の成長に欠かせない企業の成長に不可欠な「採用」「人事労務」を支援しています。単なる代行ではなく、現場課題を理解し、プロセス改善・効率化を通じて人材戦略を支える役割です。 ■業務内容： 給与計算、社会保険手続き、労務管理など、数百〜数万名規模の企業の人事労務業務を習得・遂行。習熟後は業務改善や提案業務にも挑戦可能。※業務に精通した後は、希望に応じて業務改善や提案業務への道もあり。 ■具体的には： 【人事労務オペレーション】 ・顧客企業の給与計算（給与・賞与・退職金・住民税・年末調整等）※給与システム使用 ・マイナンバーや人事データなどの管理業務（入退社手続、労務データ、異動申請処理等） ・社会保険手続き関連（社労士事務所との連携） ・顧客からのお問い合わせ対応、人事・労務に関する各種相談への対応 ・労務関連の各種レポート作成 ■将来的な業務： 業務に精通し、希望するキャリアパスに応じて挑戦可能です。 【業務改善・効率化】 ・業務改善・効率化（プロセス最適化、デジタル化、標準化） ・デジタルツールを活用した効率化施策の企画・実行 ・品質向上のための仕組みづくり・標準化 ・チームメンバーへの指導・サポート ※担当クライアント数：1〜3社程度 ■役割やミッション： 入社後は採用オペレーション（ATS操作、面接調整、応募者対応）を習得し、改善やデータ管理へステップアップ。希望に応じてリーダー職や仕組みづくりにも挑戦できます。 ■仕事の魅力・やりがい： ◎チームで成果を出す文化 ◎未経験から人事業務のプロへ ◎専門スキルが身につく仕事 ◎人と企業の成長に直結する実感 ◎日々の変化と成長 ■キャリアパス： ◆人事業務の運用専門性を深める ・人事・採用領域の幅を広げる ・より上流経験を身に着ける 　採用支援業務のデータ／チームマネジメントなど ◆ゼネラリストを志向する ・人事労務支援のBPR・導入リーダー ・採用支援業務のプロジェクトマネージャー、中途採用リクルーター ・レジェンダのサービス開発 ・新規営業、マーケティング等 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： まずは中途採用に関わる業務をご担当いただきます。 ・中途採用戦略の企画、ペルソナ設計、採用KPI設計 ・中途採用広報（採用ページやnote等の企画／運用） ・採用イベントの企画および運営（オンライン／オフライン） ・媒体選定、求人票作成、スカウト文作成／送信 ・書類選考、面接調整、候補者対応、面接同席 ・選考プロセス全体の改善提案、仕組み化 ・内定者フォロー／オンボーディング体制づくり ※キャリアパスとして、労務や人事企画などに携わっていただくこともできます。 ・1人目人事として、裁量を持って採用の仕組みから作っていくことができます。 また、採用業務以外にも労務業務など幅広く携わることができます。 ・bestatの現在のプロダクトは、3DデータをAIで処理できるクラウドサービス「3D.Core」です。 主なクライアントは、インフラ業と自動車系の製造業です。前者は、インフラ（高速道路や送電網等）の点検業務効率化、後者は工場のデジタルツイン実現のためそれぞれ大量の3Dデータを即日必要としており、これらの分野では世界にも類を見ないサービスとして75社以上のエンタープライズ ■当社について： 当社は東大発のAIスタートアップで、3D画像処理のクラウドサービスを自社開発で提供しています。 ミッションは、アルゴリズムで人の知覚を拡張すること、「超人類で行こう！」と表現しています。 変更の範囲：無

人事・給与計算・社会保険対応など管理部門の中核を担うポジションです。入社後は現場研修とOJTで安心スタート、半年後には部下育成もお任せする予定。ダイキングループなど大手との安定取引で将来性も抜群。福利厚生充実、腰を据えてキャリアを築きたい方に最適な環境です！ ◆業務内容： 業務用空調機の冷媒配管の加工および組立エコキュート配管部品製造を行う当社の庶務職をお任せいたします。 ＜詳細＞ ・人事・教育体制の構築 ・給与計算の代行・社会保険・企業保険の対応等 ・就業規則や社内ルールの改定 ※入社して半年〜1年後に部下の育成お任せする予定でございます。 ◆入社後の研修： 2週間〜1ヶ月間製造現場を見ていただき、社内の関連部署との関係構築をしていただきます。その後現場にてOJT指導で丁寧にサポート致します◎ ◆企業の特徴／魅力： 扶桑工業株式会社は、業務用空調機の冷媒配管の加工および組立を中心に、国内外で幅広く事業展開を行っています。ダイキングループをはじめとする大手取引先からの安定した受注があり、確立された技術力と生産管理体制により、高い評価を受けています。働きやすい環境と充実した福利厚生も魅力の一つです。 ◆企業の将来性： 現在世界中で都市化が進んでおり、都市部の人口が増加しています。都市部では高層ビルや大型商業施設が増加し、それに伴って空調設備の需要も増えているので、取引先である空調業界は将来的にも安定性が見込めます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜商業施設・テーマパーク・ホテル・オフィスなどの空間を、企画〜設計〜施工〜アフターまで一貫して手掛ける空間創造企業〜 バックオフィス業務の中心業務である、総務、人事、経理（経理はサポート的な職務）業務を募集します。管理職をサポートしつつ、将来的には、業務を中心的に担っていくポジションをご担当いただきます。業務上の関係者とのコミュニケーションを密にとりつつ業務を遂行していただきます。 ■職務詳細について： ・総務 人件費を中心とした予算計画、施設・設備管理、備品・車両管理、福利厚生管理、諸会議運営、社内イベント運営、各種総会事務局、事故対応、保険事務、契約書管理、 顧問弁護士対応、関連会社管理　等 ・人事 採用、人事制度設計、育成、目標管理、労災申告、給与・社保、社会保険労務士・産業医対応 ・経理補助 子会社の経費精算、仕訳入力、支払業務、ネットバンキング、小口現金管理、試算表など、子会社経理全般を担当 ■配属先組織について： ・管理統括部（40代3名、50代3名、60代2名）　 　総務部（50代1名、40代1名　部長と担当者） 　経理部（50代1名） ■キャリアについて： 総務・人事業務については、将来の総務部長を目指し、知識・スキルの習得に意欲的に取り組んでいただきます。経理業務については、子会社の経理全般をご担当いただくことにより、経理業務の全体像を把握することができます ■当ポジションや会社の魅力について： ・総務、人事業務がメイン業務のため、将来的には総務部長を目指していただきます。 ・経理業務は主担当者の補助的な業務ですが、経理の基礎知識を習得することができ、ゆくゆくはバックオフィス業務の中心メンバーとして活躍いただきます。 ・当社は、デザイン提供を特色とする店舗の内装仕上工事の請負会社です。間接的ではありますが、名の知れたお店やアミューズメント施設の空間づくりに関わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材に関する幅広いサービスを展開！上場も見据える成長中企業の中途採用担当／在宅可・フレックスなど働きやすさのバランスも◎／年休124日〜 ■概要： ・無期雇用派遣を行っている弊社のDX事業部（特にDX派遣部門）において、外勤エンジニアの戦略的な採用活動を牽引していただきます。 ・エンジニア採用の難易度が高まる昨今、ご自身の技術的な知見を活かし、候補者のスキル判別からアトラクト（魅力づけ）、クロージングまでを一貫して担っていただきます。経営陣や現場リーダーの右腕となり、事業成長のブレイクスルーを生み出す「採用プロフェッショナル」としてのご活躍を期待しています。 ■業務内容： ・採用フロー（上流〜下流）に沿って、以下の業務を裁量を持ってお任せします。 ■業務詳細： ◇採用戦略の立案・CPA（採用単価）の設計 ・経営陣やプロジェクトマネージャー（PM）と連携した人員計画の策定 ・採用要件の定義、ターゲットペルソナの設計 ・採用予算の策定、および各採用チャネルのCPA（採用単価）の設計・最適化 ・エージェント経由とダイレクトスカウトの比率コントロールなど、データに基づいた費用対効果（ROI）の最大化 ・各種採用施策のKPI設定、歩留まり（ファネル）分析と継続的なプロセス改善 ◇母集団形成・採用チャネルの運用 ・ハイクラス層へのアプローチに最適な求人媒体のリサーチ、選定、運用 ・IT/ハイクラス層に強みを持つエージェントの新規開拓、既存エージェントとの強固なリレーション構築 ・エージェント経由の推薦数・選考通過率向上のための施策立案 ・ハイクラスエンジニアに刺さる採用ブランディング・広報戦略の企画・実行 ◇面接対応・スキルの見極め（※基本的にWeb面接） ・技術的な知識を活かした候補者のスキル見極め ・面接を通じた自社の魅力づけ（アトラクト）から、承諾に向けた動機形成までの一連の対応 ◇内定者フォロー・クロージング ・内定者に対するオファー面談の実施、懸念点や不安の払拭、期待値のすり合わせ（クロージング） ・雇用契約書の作成、入社手続きに関わる労務回りとの連携・フォロー （※事務的な手続きや管理業務は社内の別メンバーと連携・分担できるため、候補者との対話や戦略策定といったコア業務に集中できる環境です） 変更の範囲：無

【職種未経験から人事へ挑戦できる！人材紹介会社の経験者歓迎／転勤無し／東証1部上場東京建物グループの安定した経営基盤／年休124日・土日祝休／残業10H〜20H】 ＜募集背景＞ 担当者の定年退職を予定しており、今後も安定した採用・労務管理体制を継続していくための募集です。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の管理部にて、首都圏を中心にオフィスビル・清掃事業所に配属されるスタッフの採用および労務管理を中心に、適性に応じて下記業務を担当していただきます。 ・清掃事業所のスタッフ採用（求人媒体管理、採用面接） ・採用したスタッフの労務管理および清掃事業所の諸問題の対応 ・障害者雇用に関する採用・手続き業務 ・稟議書など社内文書の作成業務 ■組織構成：配属となる管理部は現在部長以下メンバー含めて計9名で構成されており、30代〜50代まで幅広く在籍しています。 ■安定した働き方： ・年休124日／土日祝休／残業は少なく、月平均で10〜20時間程度/月。 ※一人に業務不可がかかる事がない環境です。基本定時退社可能で、プライベートとの両立もできるような環境が御座います。 ■当社の特徴： 昭和34年創業の老舗企業としての信頼と、東証プライム上場の東京建物グループの強みを背景に安定性の高い事業を展開。 清掃業の特徴として事業構造がシンプルなことに加え、一度ご契約をいただければ継続的に案件をお任せいただけるため、業績が急激に増減することなく賞与も安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界的バッテリーメーカー／高い技術力を持つ優良成長メーカーでのHRBP募集/裁量権を広げキャリアアップ可能/福利厚生充実】 ■業務概要： 人と組織の成長を支える「制度づくり」の人事を目指しています。現場に近い立場でコミュニケーションを取りながら、より良い働く環境づくりを制度面からサポートしていただきます。制度の運用や改善を通じて、会社の成長に貢献できるやりがいのあるポジションです。 ■具体的な業務例： ・労務に関する課題の対応（現場マネージャーとの連携含む） ・人事制度や就業規則の見直し、運用の改善 ・労基署やハローワークなど行政対応（社労士との連携あり） ・人事評価制度（業績評価・能力評価）の運用・管理 ・昇格・等級制度の運用と手続き管理 ・制度運用上の課題の把握と、改善提案 ・現場と対話しながら、組織課題への気づきや提案、実行のサポート ■組織構成： 25年4月に新設の部署であり、現在は約5名。ほとんどが20後半〜30半ばのキャリア入社者であり、馴染みやすい・相談しやすい雰囲気があります。 ■ポジション魅力： ・「0→1」の人事を自らつくる経験：設立6年目であり、仕組みがまだ整っていないからこそ、自分のアイデアが制度や文化に反映されていく、ダイナミックな環境です。 ・現場とともに事業を動かすHR：リアルな現場に入り込み、対話を重ねながら人と組織の変化を生み出せます。 ・経営に近い立ち位置から組織づくりをリード：組織の未来をともにつくっていく経験が積めます。 ・裁量を持ってチャレンジできる：仕組みづくりや中長期的な組織設計など、より戦略的な業務を担っていただけます。 ■募集背景： 大手2社による合弁会社でありながら、社内制度や文化はまだ途上であり、仕組みやプロセスをゼロから設計しながらも、スピード感ある事業成長を支えていくという、スタートアップ的な挑戦を日々重ねています。また、それぞれのカルチャーや価値観が混在する中で、“自社らしさ”をつくっていく難しさと面白さも、このフェーズならではの特徴です。こうした変化の最前線に立ち、現場のリアルに深く入り込みながら、人と組織の成長を支えるパートナーとして、一緒に進めていける方を求めています。

【経験者歓迎！人事制度企画・労務担当/創業時から一切リストラなく社員の雇用を守り続ける／プライム上場／年休120日以上／有給取得率74％／男性の育児・看護休暇も運用実績あり／育児休暇取得率100％)】 ■仕事内容： 人事制度企画・労務を担当する部門で以下業務をお任せいたします。 ・給与計算 ・社会保険手続き ・入退社管理 ・人事制度の企画、立案 ・その他部門庶務など ■当ポジションの魅力： ・連結で6,000名を超える企業での裁量を持った人事厚生業務に従事可能です。 ・決められたルーティン業務だけでなく、企業の目指していきたい姿や現状の課題に対して裁量をもって取り組める環境が整っております。 【例】 └従業員の方々にやりがいやキャリアプランに寄り添った、キャリア形成の仕組みを改変 └くるみん認定にとどまらず、プラチナくるみん認定に向けた取り組み実施 ■組織について： メンバーは15名、男女比は半々で20〜50代まで幅広く在籍しています。時期的な繁忙に対応するため、フレックス制度を導入しており、働きやすい環境です。 ■入社後の流れ： 基本的には各担当業務を２名体制で行っています。新規入社者には先輩社員（メンター）を設定し、業務内外にて定着に向けたフォローを行います。入社時の導入研修はありますが、業務においては基本的にOJTとなります。しかし、２名体制で主・副となりますので、まずは業務を覚えていただくことからスタートいたします。 ■アルプス技研で働くメリット： 【安定した経営基盤】自己資本比率65.8％(※通常40％以上あれば健全)！創業以来56年間黒字経営を続けており、売上・経常利益ともに年々増加しています。 【長く働ける環境】年休120日以上｜有給取得率71.8％｜資格取得報奨金あり ｜育休取得率 女性100％・男性71.4％

【三菱マテリアルとUBEのセメント事業を統合して設立／新たな人事制度の企画に取り組み、会社の発展を支える／フレックス制】 ■職務内容： 人事部人事企画室にて下記のような業務をお任せします。 ・人事異動に関する実務対応 ・人事制度の運用サポート ・人事システムへの登録および更新作業 ・人事データの集計、分析 ・関係部署からの人事、労務に関する相談への一次対応 ■魅力ポイント： 人事異動実務、人事制度運用、HRシステム登録・更新、ならびに人事データの集計・分析を通じて、組織運営を支える基盤業務を担っていただきます。定常業務の品質向上・標準化を推進し、関係部署の一次相談窓口として円滑な業務遂行に貢献できるポジションです ■働き方： ・在宅勤務（週2日程度相談可能） ・フレックス制あり ■配属部署： 人事部人事企画室は20名で構成されております。 ※うち基幹職2名おります。 ※中途社員も馴染みやすい環境です。（中途入社実績あり） ■当社について： 当社は、三菱マテリアルと宇部興産（現UBE）の両社のセメント事業およびその関連事業等を統合し、2022年4月から「UBE三菱セメント」として始動しました。国内で第2位のシェアを誇り、安定した経営基盤を有しています。 国内外33拠点でセメントビジネスを展開。インフラを支えるセメント・生コン事業以外にも、環境エネルギー事業、資源事業も展開し、循環型社会の発展に貢献する企業として、持続的な成長を実現して参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【川崎重工グループの安定感／U・Iターン歓迎/転勤なし/業界未経験歓迎！】 ■職務内容： ・建設機械の販売・メンテナンスサービスを提供している同社にてバックオフィス部門の管理職候補を募集いたします。 ・道内に配置している12拠点の支店・営業所の人事管理を統括する本社部門です。 ■職務詳細： (1)勤怠管理、給与計算 (2)法務対応、就業規則の改変　等 (3)各種保険手続き。 (4)その他、総務一般業務。 (5)採用活動：求人の提出作業、修正対応　等 (6)中途採用者獲得の活動（求人広告、人材紹介会社との対応、面接実施対応） (7)新卒採用に向けた学校訪問、学校説明会参加 ■組織構成： ・当ポジションは4名で構成されております（男性2名（人事担当）女性2名（総務担当）※20代〜50代の社員が活躍しています。 ■入社後の流れ： ・現担当者とのOJTを通して、給与システム（弥生や奉行）を利用した給与計算に係る業務や総務関係、人事関係も携わっていただきたく考えています。 ■当社の魅力： (1)川崎重工業のグループ会社 (2)日立建機日本株式会社の特約店 (3)道内主要各地に9支店・3営業所有、地元に密着 (4)昭和44年創業。平均勤続年数15年。安定して長期就業が可能な環境です (5)資格取得、取得費用の助成金制度あり。

【人事経験を活かし、長野の優良化学メーカーで腰を据えて働きたい方へ／将来的に管理職を目指したい方／マイカー通勤可／引越し補助等有／子供扶養25歳未満まで家族手当有】 ■ポジションの魅力 ・残業時間0~15時間でほぼ定時帰宅、有給取得率9割以上で働きやすさ◎ ・家族手当や育児休業制度など福利厚生も充実している ・スキルに応じて総務や経理業務との兼業はございますが、部署のローテーションは基本的に予定しておりません。 ■職務内容： ご経験やスキルに合わせて人事業務をお任せします。 業務に慣れるまでは得意分野（採用、勤怠管理など）のアシスタントとして補助業務をお任せし、半年〜1年をかけて最終的に労務管理をメインでご担当頂きたいと考えております。 ・経理、総務業務のアシスタント ・採用業務 ・労務管理（給与、勤怠、社保、福利厚生、安全衛生等）など 管理職で採用する場合は、下記業務をお任せいたします。 人事施策の検討、人事情報の管理、人事関連規則の管理（新設・改廃）、採用（新卒・中途）、人事異動、社員教育・研修の企画運営など　　 ■魅力:社員の働きやすい環境を重視 ・年次有給休暇取得率90％以上（2024年度） ・精勤手当・通勤手当・役付手当・家族手当や社員寮制度のほか、休暇は有給休暇・慶弔休暇・介護休暇・育児休暇など ※家族手当は子供扶養の場合義務教育以下月15,000円、高校生以上25歳未満の学生月10,000円ございます。 ※通勤手当は公共交通機関利用の場合は全額、マイカー通勤の場合は実費の85%を支給 ◇『一貫生産』で将来性のある製品・企業 ・材料開発〜製造、量産化まで一貫して対応 ・高品質・速いスピードでの対応を実現し、ニーズ拡大を実現 ・自動車部品のクラッチフェーシングではASEAN市場トップレベルのシェア ■同社の特徴： 同社は創業123年を迎え、長野県長野市穂保に本社を持つ、半導体産業と自動車産業の両分野にフッ素樹脂やFRP（繊維強化樹脂）などの最先端の素材や加工部品、機械装置を提供するグローバルメーカーです。 フッ素樹脂はこれからの社会を創造するIoT化、ロボット化に欠かせない製品で、今後更なる市場拡大が見込まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場・全国950店舗の調剤薬局【クオール薬局】での採用担当／採用計画立案・実行にも挑戦できる／土日祝休・月平均残業10h・年休122日で働き方◎】 【職務概要】 全国950店舗の調剤薬局を展開しているクオールグループの中核企業として、薬剤師・医療事務等の採用において、採用企画・手法の検討を含めた採用業務全般（リーダー候補）をお任せします。 【職務詳細】 ＜入社後お任せする業務＞ ・新卒採用（主に薬剤師採用）に関わる業務をお任せします。最適な採用手法を検討いただき、より効率的に新卒採用を行うことを目標としていただきます。 ＜徐々にお任せする業務＞ ・中途採用の採用手法・フローの検討・改善 ・採用企画全般、採用予算組、採用管理システム運用検討 ・新卒の配属決定、入社の受け入れ等 ※はじめはプレイングマネージャーとしてご活躍いただき、将来的に管理職を目指していただきます。 【採用目標】 【新卒】300〜350名：薬剤師200名〜250名/医療事務100名弱　等 【中途】200〜250名：薬剤師50名/医療事務200名　等 【募集背景】 薬剤師、医療事務という医療系の採用市場において、適切な施策による人財確保が求められる中、採用業務経験者を増員し、迅速な企画立案、実施を行っていくため。 【働き方】 年間休日122日、残業平均10時間/月、1時間単位での時間休が取得できます(有給と同じ扱い)。 【同社の魅力】 私たちクオールはグループ売上のうち70％以上を占めている中核企業です。少数精鋭のため、若いうちから裁量の大きな業務を担当し、経営陣と直接のやり取りをする機会も多く経験できます。 【企業安定性】 ・クオールグループの中核企業として、グループ売上の70％を占めており、東証プライム市場に上場しております。 ・全国950店舗の調剤薬局を展開・売上高は業界3位（1,800億円）で抜群の経営安定性を誇ります。 【当社調剤薬局の強み】 ・利便性（駅ナカ、街ナカへの出店、処方箋送信アプリの開発、Wifiの設置） ・医療領域の拡大（検体測定、食事相談、OTC販売）などの施策を導入し、地域の医療を包括的に支援しております。

【事務経験者歓迎！／三菱ガス化学の100％子会社で安定基盤◎／樹脂製品や電子部品、精密化学品の分野で未来に繋がる製品を創出／残業10時間程度／在宅勤務可／年間休日123日】 ■業務内容 樹脂製品、電子部品、精密化学品の製造・販売会社である当社にて総務人事をご担当いただきます。 ・勤怠管理 ・給与計算 ・採用　など ■組織構成 総務・人事部には現在、10名が在籍しています。のびのびとした社風で、一人ひとりの意見が採用されやすい文化があります。若い社員も意見を伝えやすく、挑戦したいことに積極的にチャレンジしやすい環境です。 ■業務について／キャリアパス ご入社後は、人事労務をメインでお任せしますが、その他総務業務もご担当いただきます。未経験の業務に対しても、部内でフォローしますのでご安心ください。社外との折衝もあるため、連携しながら業務を進めていただきたいと考えています。 将来的には人事総務のゼネラリストとして活躍いただくことを期待しています。 ■働き方 所定労働時間は7時間30分で、平均残業時間は10時間程度です（繁忙期は20時間程度）。フレックスタイム制度の活用や在宅勤務はご入社後数か月は出社がメインになりますが、業務に慣れてきたら週2回程度可能で、柔軟な働き方が可能です。また、住宅手当や家族手当、退職金制度など福利厚生も充実しています。 ■当社製品について 不飽和ポリエステル『ユピカ』を主力として幅広い分野に使用される樹脂製品、高い信頼性と精度を誇る抵抗器等の電子部品、農薬中間体等の精密化学品を製造・販売しています。環境に配慮した製品の製造も行っており、地球環境の保全に努めています。 ■当社の魅力 ・三菱ガス化学のグループ会社であり、経営基盤は安定しています。また、グループ間の交流も盛んに行われています。 ・キッチンやバスタブなどの住宅設備、船や自動車、航空機などの大型製品、アミューズメントパークの乗り物、スマートフォンの中にも当社の樹脂が使われ、生活のあらゆるところで役立っています。また、電子部品では超高抵抗器の分野でNEDOに参画しています。

■業務内容： ご希望、適正に応じて以下いずれかの業務をお任せいたします。 （1）教育、研修の運営及び企画 ・能力アップのための計画の立案〜実行 ・キャリアアップ教育のマネジメント ・新人・中途受け入れ研修の設計と運営 ・キャリアモデルやタレントマネジメント要件の策定 ・本部内教育体系の構築 ・研修受講の仕組みづくりと運営 （2）人事制度運用 ・人事評価の取りまとめ ・昇格推薦の取りまとめ ・人選業務（本部内での人選依頼対応） ・組織改正に関わる調整業務 ・処遇制度の見直し検討 いずれも、技術部門の人事戦略を担うミッションであり、事業戦略と人事戦略の連動を主導し、本社人事部門をはじめ生産・営業部門などの他領域HRBPとも交流が深く、幅広い視点をもった組織づくりが可能です。また、まだ歴史が浅く、部門の役割定義や目標設定・予実管理など、ルールやカルチャーも一緒に創り上げる文化を醸成いただくことも期待しております。 ■やりがい・魅力： ・技術部門の職場に寄り添った組織だからこそ、役割定義や目標設定、予実管理などの仕組みづくりに携わることができます ・ルールやカルチャーを一緒に創り上げる文化があり、主体的に動ける環境です ・当社の自動車開発を支える人材育成に直接関わることができます ・本社や他部門のHRBPと連携し、幅広い視点を持ちながら人事戦略を推進することができます ・現場の技術者と近い距離で人事関連の課題解決に取り組むことで、成果を実感できます ■働き方： ・残業時間：平均20時間/月程度 ・在宅勤務制度： 週1〜2回程度 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 経営戦略の実現に向けて、人材の最適配置と育成を支える要員戦略の立案、実行を担当いただきます。単なる人数管理ではなく、事業計画、収益計画と連動した人材ポートフォリオの設計、可視化を担います。 【具体的な業務内容】 1. 人材ポートフォリオの戦略設計 ・収益計画から逆算した必要要員数の算出 ・スキル、年齢、職種、配置などを踏まえた人材構成の可視化 ・事業成長、採用市場、育成可能性などを踏まえた戦略立案 2. 定点観測による現状把握と短期企画 ・各職場、部門人事と連携し、定期的に要員状況を観測、分析 ・マンパワー指標のみではなく、現場の実態に基づいた要員企画の立案 ・短期施策と連動させ、ローリングで戦略を更新 3. 中長期的な要員戦略のブレイクダウン ・経営戦略を踏まえ中長期の視点で見た人材ニーズを抽出 ・ローテーション、外部採用などの手段を検討 ・経営層への戦略の上申 ・各職場が施策を実行できるよう支援 【入社後のキャリアパス】 本ポジションでは、まず要員戦略領域からキャリアをスタートいただきます。その後のキャリアパスとしては、事業企画領域へステップアップするルート、もしくは人事領域に特化し専門性を高めていくルート等、ご希望、適正に応じてキャリアパスの構築が可能ですが、最終的には各部門の人事責任者として、部門戦略と人材戦略を統合的に推進する役割を担っていただくことを想定しています。 【仕事のやりがい、魅力】 日本経済の根幹を支える自動車会社の一社の中で、比較的大規模な組織を構築・運営するダイナミックな業務経験を積むことが可能です。 また、組織の規模に比例して、調整役としての立場を多く担うことになります。こうした状況下でも、一定の心理的安全性が確保された環境のもとで、交渉力を実践的に磨くことができる点は、本ポジションならではの魅力です。 【働き方】 当社では、単なる人員数の管理ではなく、必要なスキル、職種、配置、育成方針などを多面的に捉え、組織の持続的な成長と柔軟性を支えることができるよう人材戦略の強化を図っており、その中核を担う人材を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からチャレンジできる人事職！／新プロジェクトの立ち上げメンバーでやりがい◎／天下の台所（大阪）を陰から支える！〜 ■担当業務：社長直轄の新設部署にてまずは人事・採用業務をお任せ致します。 ＜具体的には＞ 入社後まずは、採用業務を中心とした下記業務に携わっていただきたいと考えています。 ・採用（新卒・中途・パート・アルバイトなど）、研修・教育の実施 業務に慣れて頂いた後には、ゆくゆくは下記のような経営にダイレクトと関わるような業務もご担当いただきたいと思います。 ・経営戦略に基づく人事制度の設計やタレントマネジメント ・経営戦略に基づく採用計画、人材育成プログラムの企画・立案　など ■企業・求人の特色：創業から78年、大阪ミナミの外食産業の発展とともに成長してきた。業務用酒類や食品販売事業の老舗。個人経営の飲食・料飲店から大手外資系ホテル、大型チェーン店など、顧客は約3,800社。ミナミといえば、幸田！幸田といえばミナミとの高い評価を得ています。顧客からは出店などのご相談も多く、今では出店・開業・運営のサポートなど、飲食経営に関わる全てについてお手伝いしています。 また、コロナ禍でのピンチをチャンスととらえ、顧客の活性化にもつながるようなEC サイトや新規デジタルコンテンツを開発し、BtoCへの分野もビジネスを展開する予定です。 経営指針に「面舵一盃」（おもろいことに舵を切る）を掲げ、迷ったときにはおもろいほうに挑戦していきたいと考えてぉります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜管理職候補としての採用で裁量権持って働ける！／新設PJの立ち上げメンバーでやりがい◎／天下の台所（大阪）を陰から支える！〜 ■担当業務：社長直轄のPJにて戦略人事をご担当頂きます。 ＜具体的には＞ ・経営戦略に基づく人事制度の設計やタレントマネジメント ・経営戦略に基づく採用計画、人材育成プログラムの設計 ・採用、研修 ・人材・組織開発 ・投資に対する効果検証と検証結果を踏まえた次アクションの設定 ※ご入社後すぐは、まずは採用業務に携わっていただきたいと考えております。 ■求められるスキル・ご経験： ・人材マネジメント（採用・人材開発・評価・組織開発）の実務経験者 ・人的資本経営や戦略人事のご経験もしくは関心が高い方 ・人事領域の社外・社内コンサルタント経験を有している方 現状の課題を正しく認識・設定し、解決するためのアクションを実施できる方を求めています。 抽象的な課題をいかに具体的な行動へ落とし込み、社内で実施させることができるか、という点が非常に重要となります。 また、PJの立ち上げをお任せしますので、マネジメントのご経験はもちろん、リーダーシップを発揮し主体的に動ける方、 戦略人事としてキャリアを積んでいきたい方、当社の価値観を共有いただける方、お待ちしています。 ■企業・求人の特色：創業から78年、大阪ミナミの外食産業の発展とともに成長してきた。業務用酒類や食品販売事業の老舗。個人経営の飲食・料飲店から大手外資系ホテル、大型チェーン店など、顧客は約3,800社。ミナミといえば、幸田！幸田といえばミナミとの高い評価を得ています。顧客からは出店などのご相談も多く、今では出店・開業・運営のサポートなど、飲食経営に関わる全てについてお手伝いしています。 また、コロナ禍でのピンチをチャンスととらえ、顧客の活性化にもつながるようなEC サイトや新規デジタルコンテンツを開発し、BtoCへの分野もビジネスを展開する予定です。 経営指針に「面舵一盃」（おもろいことに舵を切る）を掲げ、迷ったときにはおもろいほうに挑戦していきたいと考えてぉります。

〜年休125日/土日祝休み/残業月25H以内/福利厚生充実◎/業界トップレベルの安定感/事業拡大している会社の成長を裏側から支える仕事〜 ■業務内容： 人事、総務、庶務関連の業務全般をお任せいたします。 ＜具体的には＞ ・社会保険関連業務全般般 ・従業員の勤怠管理 ・給付申請（傷病手当金、出産手当金給付等） ・入社、退社手続き全般（住所変更や氏名変更等の手続き） ・新卒、中途採用（就職説明会参加、会社説明会、入社式 等） ・来客対応 ・資料作成 ・年末調整処理業務 ・健康診断、インフルエンザ予防接種の運営および各種手続き　など ■本業務・当社の魅力： (1)完全週休二日制、残業も月25時間程度であり、働きやすい環境です。 (2)風土：社員同士は仲が良く、活気のある社風です。経営層と社員の距離が近く、大きな仕事にもチャレンジできます。

【人事労務経験者歓迎／実務は社労士へ委託◎ゆくゆくは業務改善や制度改革にも携われる／転勤なし／月残業10H／住宅地盤補償業界トップクラスシェア／住宅地盤の専門医として独自性の高いサービス提供】 ■業務内容： 人事部にて人事労務業務をお任せします。 まずは勤怠管理、社労士連携、協定更新、給与計算、休職、社保手続き等の業務に携わっていただき、その後人事制度改革や評価、教育・研修といった人事業務全般に携わっていただきます。 今までのご経験を活かしながら、業務幅を広げることが可能です。【変更の範囲：会社の定める業務】 《具体的には》 ・労務関連業務（勤怠データとりまとめ、社労士連携、協定更新　他） ・給与計算 ・採用（応募受付、書類管理、面接日程調整） ・休職管理、社会保険手続 ・協定管理、法改正規程改定対応 ・制度改定運用、業務改善や改革　等 ※給与・社保の実務は社労士事務所に委託しており、ベンダーコントロールが中心となります。 ■組織構成： 人事部は現在3名体制で業務をおこなっています。(人事部長女性、50代男性1名、30代女性) 入社後はご経験に応じ、現メンバーから徐々に業務を引き継いでいただきます。全員でフォローし合いながら業務を行っています。 ■就業環境： ・残業は月平均10時間程度、土日祝日はお休みのため、ワークライフバランスを充実させることができます。 ・働き方改革を進め、在宅勤務制度の積極活用など、自由度と裁量が高い職場です。 ・転勤もなく、腰を据えて働けます。 ■地盤ネットグループの特徴： 住宅地盤補償業界においてトップクラスのシェアを誇る企業グループです。不透明で分かりづらい住宅地盤業界の「見える化」を推進し、住生活エージェントとして専門的な知識やノウハウをもとに公正中立な立場で、生活者と供給者との情報格差を埋めるビジネスモデルを構築してきました。アプリやWEBサービスを次々リリースし戸建て住宅業界に革命を巻き起こしています。 変更の範囲：本文参照

〜空間情報の国内最大手／福利厚生充実◎中途入社8割／3年連続「世界の地理空間関連企業トップ100 社」に選出／国や行政との取引が8割の安定した財務基盤／世界17ヶ国にも展開しているグローバル企業 ■業務内容 当社の人事部にて主に労務系の下記業務をお任せ致します。 ・給与計算、勤怠管理などに関連する諸業務 ・社会保険手続き ・人事制度、賃金制度の運用 ※具体的な担当職務は、経験や志向を踏まえて、決定していきます。 ■配属先について 本社人事部は、人事1課・人事2課・採用課・人材開発課の四課体制となっており、新卒および中途採用、人事制度の企画・運用、教育研修の企画・運営、働き方改革、DX推進等を通じて、本社人事機能の強化・拡充を図っています。 人事部の職場の男女比率は5：5とバランスが良く、また中途入社の比率が高く、各々の能力、志向を重視した適材適所で活躍できる職場です。 将来的なキャリアパスとして、現場人事などへのローテーションが可能性としてあります。 ■働く環境 ◎基本土日祝休み、残業30h程、リモート勤務も相談可能と働きやすい環境 ◎リモート勤務も、業務に慣れてきてからは「週2日程度」可能 ◎パスコを担うリーダー育成の場として企業内大学「PASCO大学」があり、大学の授業では、東京大学等の各分野の学識者をお招きし、高いレベルの授業を行っており、人材育成にも積極的です ■同社の魅力 同社は宇宙から地上まで最新の機材を活用して空間情報を収集、分析やサービス提供までをワンストップで事業展開しています。 自動走行システムの実現に向けた自動走用の地図の試作構築に関する業務を内閣府から受託する等、国を挙げた自動走行の取組にも参画。また物流の効率化、経営戦略や事業継続計画の策定に、「空間情報」は欠かせず、膨大な地図データと各種の情報をGIS（地理情報システム）で処理し、企業が抱える様々な課題を解決しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業130年の空間ディスプレイ業界リーディングカンパニー／東証プライム上場／グループ会社も含めた全社横断的な人事データ管理の改善・推進／週2日までリモート可・フレックス制／家族手当や住宅手当等の福利厚生充実／「えるぼし認定」企業〜 ■採用背景： グループ会社を含めた全社横断的な人事情報データ管理を改善・進化させるための増員募集となります。 ■業務概要： グループ会社を含めた全社横断的な人事情報データ管理を適宜改善・進化させながら、人事情報システム分野のエキスパートとしてご活躍いただきたいと思います。 ※これまでのご経験やスキルに応じて、段階的に業務をお任せしていきます。人事管理業務の幅広い領域に携わりながら、成長できる環境で働きたい方をぜひお待ちしています。 組織の課題に応じて、人事データの管理・改善を頂きます。会社の根幹を担う人事データを管理する責任のある業務です。他部門との調整、連携も取っていただきますので、対人コミュニケーション力を活かせるポジションです。 ■具体的な業務内容： ・人事発令や異動手続きなどの取りまとめ ・新規人事システム導入検討・推進 ・各種人事データの集約、業務フローの見直し推進　等 ・異動・出向・転籍管理（異動に伴う所属部署や役職等のデータ更新、出向・転籍に伴う契約・書類対応） ・昇格・昇給管理（昇降格に伴う新等級・新役職等のデータ更新） ・組織管理の整備（組織改正に伴う組織マスタ等の更新） ＜働きやすい環境で長期就業可能◎＞ 週2日まで在宅勤務可能、フレックスタイム制導入で働きやすい環境です。また、住宅手当や家族手当、退職金制度などがあり長期的に安定して就業することが可能です。女性活躍推進についても、優良企業として「えるぼし認定」を受けています。 ■同社の特徴： 1892年創業、東証プライム上場の空間プロデュース企業です。時代を彩るクリエイティブ力とノムラグループ全社の総合力を強みに、空間創造事業と、空間に賑わいをもたらす空間活性化事業を展開しています。クライアントがその空間に求める役割は何なのか。常に問い続け、より良い空間づくりを追求し続けています。

【管理業務のご経験を活かしたい方へ／日本初の濾紙メーカー／様々なモノづくりに関わる濾紙を問い扱う企業】 ◎創業100年以上の企業として、新たな100年を創る改革・変革を推進するための中核人材としてお迎えするポジション ◎国内唯一のJIS規格を有する国内シェア80％以上の「分析用濾紙」の製品力と、グループ体制による安定基盤が魅力 ■採用背景： 同社は創業100年以上の歴史をもち安定した経営基盤と信頼性の高いブランドを保有しておりますが、新たな100年の成長基盤を構築するための体制強化を図るための新規設置のポジションとなります。 ■業務内容：【変更の範囲：企業の定める範囲】 主力工場の芳賀工場において、更なる事業拡大に伴い、管理機能の戦略的な業務改善や、労働環境の整備など、本社管理本部や他工場と連携をとりながら体制整備と機能強化を進めて頂きます。 ■業務詳細： 芳賀工場にて、総務部門(総務・人事労務・経理機能など)の責任者を担って頂きます。 ■配属先情報: 芳賀工場 ※建設業務に該当するお仕事は含まれません。 ■当社の特徴・魅力： 日本初の濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェア80％以上を誇り、ADVANTECブランドを確かなものにしている当社。目に見えるゴミから非常に小さなミクロの世界の異物まで、多種多様なものを濾過するフィルターを幅広く取り扱っており、顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくく、事業が安定しています。 働き方においても、月残業20h程、年122休日、家族手当等の福利厚生も充実しています。

〜2017年に創業100年を迎えました／日本初の濾紙メーカー／安定企業から成長企業への変革期／月平均残業20時間程（所定労働時間7時間30分）／科学分析用濾紙は国内シェア80%以上／退職金制度有／年休122日／家族手当有〜 ■採用背景： 創業100年を迎え、次の100年を目指した変革期を迎えており、新しい人事制度の企画運用、業務改善に向けた増員採用です。当社にて、管理部門強化に向け労務を担当いただきます。 ■業務内容： 労務の業務を主としながら、適宜制度企画の改善にも関わっていただきます。 ・給与計算や社保事務のフォローやチェック・進捗管理 ・入退職手続き ・マイナンバー管理 ・退職金対応 ・福利厚生対応 ・社員の健康に関する業務（健康診断、産業医関連業務等） ・人事制度運用、問い合わせ対応 給与計算や社保事務は、アウトソーシング(BPO)へ移管予定となり、新体制や業務効率化の設計にも携わって頂きます。また、新人事制度を運用開始しており、詳細設計の適宜改善を一緒に携わって頂きます。(入社時は労務8：人事制度2の業務割合予定) ■業務の面白み： 当社は縦割りの組織ではなく、人事に関する幅広い知識、経験を身につけられる環境です。未経験の分野は課長やメンバーの方にサポートをいただきながら進めていただきますので安心ください。 ■配属組織について: 労務グループと人材開発グループに分かれており、今回配属となる労務グループは課長以下メンバー3名（30代、40代）の方々が活躍されております。離職率も低く安定した環境で就業可能です。 ■就業環境： 月残業20時間程（所定労働時間7時間30分）、年休122日、家族手当等の福利厚生も充実しています。 ■当社の特徴： 当社は日本初の濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェア80％以上を誇り、全国25営業拠点と約180社の代理店を通じ、日本全国、そして海外、特にアジア・オセアニア地域を軸にアメリカ、ヨーロッパに積極的に販売を拡大をし、ADVANTECブランドを確かなものにしています。目に見えるゴミから非常に小さなミクロの世界の異物まで、多種多様なものを濾過するフィルターを幅広く取り扱っており、顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくく、事業が安定しております。

◇人事担当／ハード×デジタルの高い技術力で世界の建機市場に挑む／海外売上比率8割で安定／社内公募等活発で豊富なキャリアパス有◆ ■採用背景： グローバル市場で競争が激しい建設機械業界において、人事戦略部門が旗振り役となり、グループ・グローバル全体でより多様で活力あふれる組織文化を構築したいと考えています。 そのために、個の力を最大限に発揮できるような人事関連諸制度を整備していく事がより重要となっています。 それらの実行を加速させるために、人事戦略部の仲間を募集します。 ■配属組織のミッション： ◆ミッション ・活力ある「人財(Kenkijin)」を育み、個の力を最大限に発揮できる ・「組織」「文化」を築くことで、新たな価値創造、企業価値向上に貢献する。 ◆ビジョン ・事業は人なり。一人ひとりの成長とやりがいを事業の飛躍と発展につなげる。 ■業務内容： これまでの業務経験やご意向を踏まえて、以下いずれかの業務を担当して頂きます。 （1） 人事処遇グループ（グループ全体の人員・人件費管理の取り纏め、社内表彰） （2） 労政グループ（人事関連諸制度に関する企画等） ■担当業務の魅力： ・人事職としての専門性を高める事ができる。 ・本社人事機能として、人事制度の改訂や新規人事施策の立案・実行に携わることができる。 ・経営戦略に連動した人財戦略の企画立案・推進に携わることができる。 ■キャリアパス： ・入社直後：会社・業務の理解を深め、上長指示のもと基本的な業務を遂行できる。 ・2-3年後：部門のコア人財として、部内外の関係者と連携し、担当業務を推進できる。 ・5年度：将来的な管理職候補として、担当業務全体のマネジメントを行う。 ■当社の魅力： ＜福利厚生＞ 住宅手当・家族手当／フレックス・リモートワーク制度有 ＜日立建機について＞ ・海外売上比率は約8割の総合建設機械メーカーとして、世界をリードする先端技術の開発により、2030年までに鉱山の無人稼働を実現し、生産量の最大化及びコストの最小化と事故０を目指しています。

＼前職幅広く人事総務に携わっていた方にオススメ！／ 《パナソニックGで福利厚生充実◎年休129日（土日祝）・残業月20h程/人事制度運用メイン！》 ■職務内容 人事部 人事企画課においてCoE（Cente of Excellence）として、人事制度企画・運用、採用、人材開発、教育訓練、労政、給与福祉、海外人事などを推進する人事機能の専門組織です。 ・人事制度の企画・運用（育成プラン、幹部開発、評価、表彰、賃金処遇制度など） ・採用（キャリア採用、新卒採用の企画・実務） ・全社横断的な人・組織・文化に関する人事課題解決の企画及び実践 ・ピープルアナリティクスによる課題抽出と解決策の立案・実践 ※業務内容は、これまでのご経験や適性を考慮して決定します。 人事業務のご経験があれば、スムーズに業務を進めていただける内容です。 社内制度やルールについては、入社後に習得いただければ問題ありません。 ※将来的には、拠点人事(HRBP)業務など幅を広げていただく機会もございます。 ■働き方： ・出張 基本的に東日本支店へ出勤 ※必要に応じて年数回の当日・宿泊の出張あり 【宿泊を伴う出張詳細情報】 出張目的：研修事務局、採用広報・面談、式典対応、社員フォロー面談、打ち合わせ等 出張場所：大阪、名古屋　を中心に全国 ・転勤 入社後当面は転勤の予定はありません 人事部のメンバーは大阪・名古屋でも勤務しており、将来的には転勤の可能性があります ■本ポジションの魅力 当社は従業員約850人規模のエンジニアリング会社で、本社人事の役割を担っていただきます。 将来的には人事部門の幹部候補としての活躍を期待しており、中長期的なキャリア形成を支援します。 パナソニック創業者松下幸之助の経営理念を学び、パナソニックグループで経営実践に貢献できるポジションで、会社として重要な人・組織・文化を担う重要な役割で、業務を通じて人事分野の専門性を高めることができます。 ■社風 和気あいあいあいとした雰囲気で人事業務を役割分担し人事、関連職場と連携しながら仕事を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務