人事（労務・人事制度）の求人情報の検索結果一覧

■職務概要 人事・総務部において、主として人事業務を担当するマネージャーポジションを募集いたします。社内関連部署と密にコミュニケーションを取りながら、人事諸施策およびプロジェクトを遂行いただきます。 また必要に応じて、直接マネジメント（社長／副社長／部長等）と人事課題について議論検討いただく機会も想定しています。 ■ 担当業務 ＜採用関連＞ 　・中途採用の企画・実施 　・派遣社員および業務委託社員の管理 ＜組織・人員配置＞ 　・組織図、人員リストの管理・整備 　・ドイツ本社および社内関連部署へのレポーティング（ヘッドカウント・その他KPI等） ＜目標設定・評価・昇給賞与＞ 　・目標設定および評価プロセスの運用 　・評価会議運営 　・昇給・賞与シミュレーションおよび評価結果に基づく実額計算 ＜労務管理＞ 　・勤怠集計および勤怠レポート作成、給与計算 　・退職金計算、退職金引当計算 　・人事発令、社員紹介 　・規程管理、労使協定 　・社員の安全管理、危機管理に関わる業務 　・その他個別人事対応 ＜制度企画およびドイツ本社対応＞ 　・人事制度・福利厚生制度の新規導入および見直し 　・法改正等に応じた就業規則の導入・改廃 　・グローバル人事戦略に基づいた施策の日本への導入 　・その他、人事に関する事項の対応 ■組織構成 ・部署人数：5名　 ・部署の雰囲気：各々が担当分野を持ち、専門性の高い環境ですが、風通しよく仕事をしています。 ※レポーティングラインは人事・総務部 担当部長となります。 ■当社について 当社は、グローバルにフォルクスワーゲンの各ブランド向けの金融サービスを担当している、独 Volkswagen Financial Services AG の100％連結子会社です。 フォルクスワーゲン、アウディ、ベントレー、ランボルギーニ、ドゥカティをご購入のお客様に新車・中古車ローンやリース、オーナー様専用自動車保険やブランドクレジットカードをご提供しています。また、正規ディーラーの経営効率化のためのファイナンス商品と車両販売支援システム、モビリティサービスを提供しています。

【東証スタンダード上場／1歳から社会人まで網羅する日本最大級の教育コンテンツ事業を展開／平均残業月15時間】 採用・育成を中心にご担当いただきます。 当社人事部は経営陣と非常に近い位置付けにあるため、経営陣とのディスカッションを頻繁に行っております。人事領域における幅広い業務に携わっていただきます。 ■具体的な業務内容： （1）採用・育成 ◎採用領域（中途採用・派遣採用） ・中途採用（求人票作成〜母集団決定） ・選考日程調整〜内定後の入社手続き ※種類：HP・エージェント・ダイレクトスカウト・リファラル ※職種：管理部門・営業・管理職・SE・マーケティング等 ・派遣採用（求人票作成〜契約管理、就業後のサポート）　 ◎育成 ・入社後のフォロー面談 ・社内研修の企画・導入（直近はハラスメント研修を導入済） （2）人事労務・制度企画領域のサポート業務 ・評価、昇給、昇格運用（12月から6月ごろ） ・人事制度の企画立案・要員管理、発令 ・勤怠、給与、社保等の取り纏め（毎月1営業日〜10営業日）※社労士連携 ・就業規則等、各種規程の制定・改定・法改正対応※発生都度 ・個別労務対応 ■組織構成： 管理職1名、正社員2名、アルバイト1名の計4名（男女＝1：3／平均年齢30代後半）で構成されております。 ■仕事の魅力： （1）M＆A含めた成長過程にある上場会社（東証スタンダード）の幅広い人事領域を担当できます。 （2）小さい組織だからこそ、一人当たりの影響力が大きく、自主的に業務に取り組みながら全社を支えるやりがいのあるポジションです。 （3）グループ社数も増加するなか、毎年新しいテーマに取組み、経験することで自己の成長にも繋がります。 （4）自社教育プラグラムが充実しており、原則無償で受講可能です。 ■当社について： グローバル環境で活躍できる人財の育成を目的として、1998年に世界的経営コンサルタント大前研一により設立された教育会社です。経営幹部の育成から事業をスタートし、次世代リーダーやマネジャーから若手まで、広く企業のコア人財の育成支援をミッションとしております。

【NECグループ／年休123日／土日祝休み／賞与年2回】 当社の人事グループの課長補佐候補として、下記の業務をお任せいたします。 ■業務内容 ・労務業務（入退社処理・社会保険手続き・勤怠管理・給与計算等） ・人事業務（人事考課対応・各種規定管理・行政対応等） これまでの経験に基づきお任せする業務を検討します。 上記の業務に留まらず、入社後の適性や意向に合わせて業務の幅が広がっていきます。 ■入社後の流れ 入社後はOJTを通して組織に慣れていただきます。 1年〜3年の期間でスキルアップ・ステップアップできるよう育成していきます。 ジョブローテーション制度により、業務の範囲を狭めず、専門性を高めたり、興味関心のある分野にも挑戦していただけます。 ■就業環境について： 雑談や声掛けを交えながら、時間内集中で、効率的にコツコツと仕事を進めるメンバーが多い組織です。 ・東京15名、札幌4名（30〜60代、40代女性中心） ・フレックス勤務可（入社3か月以降を予定） ・テレワーク勤務を状況により実施（早くて入社3か月以降・週2回程度を予定） ■当社の事業について： 企業の業務の一部を受託し、代わりに運用するBPOサービスを主な事業として展開しています。 受託している業務は、セールス・事務業務・コールセンター・サポートセンターなど多岐にわたり、お客様の業務効率化や本業への集中を支援しています。 昨今の人材不足から、業務の外部委託は今後も加速し、需要が拡大している業界です。

■業務内容： ・企業における従業員の定期面談の実施 ・新入社員教育や管理職教育の講師、運営 「従業員がやりがいを持って、業務に集中できる環境を構築したい」。当社代表にはこのような思いがあります。 会社が成長していくために、従業員一人一人の成長と協力が欠かせません。 会社方針と、従業員の思いの双方を汲み、従業員が自らの力を発揮できるような環境づくりの一環として、 相談業務を実施していただける方を募集します。 また、社員のビジネススキル、ヒューマンスキルの向上を目的とした社員教育の企画・運営をお願い致します。 研修を通じて、社員の人間性のレベルアップにつなげていただきたいと思います。 ■当社の強み： （1）製品シェア／用途…単軸・直交ロボット業界では、国内販売トップクラスのシェア。その製品IA（インテリジェント・アクチュエータ）は、主に自動車・家電・コンピュータ・半導体メーカー等、様々な産業向けで使用されています。 （2）製品・技術の優位性…直交型ロボットは、複数のアクチュエータを同期制御することにより三次元の動きが可能となり、様々な組み合わせにより多様なアプリケーションに対応可能です。1998年水平多関節型ロボット、1999年「ロボシリンダ」、2002年「リニアサーボアクチュエータ」発売、2011年にはロボット出荷、通算100万台を達成しました。 （3）トピックス他…2007年より有機農法を中心とするエコファーム部を設立、2013年開発・製造を進めた子ども向け小型サッカーロボ「ミニロボ」販売開始、2013年清水エスパルスのホームスタジアムである「日本平スタジアム」のネーミングライツを取得し「IAIスタジアム日本平」と命名、2017年エレシリンダーシリーズを発売開始しました。

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 【職務のミッション】 担当部門のHRBPとして、部門内への人事関係情報の展開と集約、人事関係法規の展開と法令順守に徹底、担当部門人事データの精査と分析、採用調整等を通じて、ビジネス目標の達成に貢献する。 下記のような内容について、採用、労務、人事制度等の面から部門のHRBPとして職務を遂行していただきます。 【業務内容】 ・部門内への各種人事施策・プロセスの展開と必要な情報集約を実行する。 ・36協定などの人事関係法規の順守に向けた、部門への情報展開と実績の集約、その対策を実行する。 ・従業員エンゲージメント、組織・文化・人材開発に関して企画〜実行。 ・企業の価値観、ポリシーに沿った高い倫理観に基づき、人事についてマネジャーに助言する。 ・ポリシーに基づく担当部門の報酬関連事項に関する対応。 ・労使関係領域について、マネジャーをサポートする ・D&I活動 ※選考内での適性や希望を鑑み、横浜本社もしくは藤沢工場にて勤務いただきます。 ■企業のミッション： ・商用車メーカーとして培ってきた競争力を活かして既存事業の拡大・収益向上を測ることで、事業基盤を更に強固で安定的なものにしていくと共に、 カーボンニュートラルの実現と進化する物流に向けイノベーション創出により、地球規模で「運ぶ」の課題を解決、創造していける経営基盤を実現します。 ・世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、カーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流課題の解決に貢献するイノベーションリーダーを目指します。

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■業務概要： ・全社の人的資本管理、新人事制度展開/運用、戦略実現に必要な人事的側面での課題特定・解決提案の実行 ・全社のビジネス目標の達成に貢献する。実行に当たっては他HR部署と密に連携し、効果的な共同提供をリードする。 ■業務内容： ・コーポレート部門の採用と後継者計画をサポートし、エンプロイヤーブランディングの活動を促進する。 ・コーポレート部門の人材のパフォーマンス管理及び能力管理を実行する。 ・エンゲージメント、文化、理念体系を推進し、変革のリーダーになる。 ・マネジャーの従業員関連の問題で相談役になる。 ・従業員の労働環境を維持・改善し、健康と安全を促進する。 ・部門の人材分析を実施し、マネジャーをサポートする ・組織が現地の労働法およびいすゞの人事規則を遵守することのサポート ・部門人事のキャリア開発活動の促進 ・D&I活動 ■企業のミッション： ・商用車メーカーとして培ってきた競争力を活かして既存事業の拡大・収益向上を測ることで、事業基盤を更に強固で安定的なものにしていくと共に、 カーボンニュートラルの実現と進化する物流に向けイノベーション創出により、地球規模で「運ぶ」の課題を解決、創造していける経営基盤を実現します。 ・世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、カーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流課題の解決に貢献するイノベーションリーダーを目指します。

【未経験・第二新卒歓迎／未経験から人事へ挑戦したい方歓迎／教育制度充実／アナログ半導体世界シェアトップクラス／グローバルで従業員約3万人／平均勤続年数20.7年】 ■業務内容： グローバル人事（HR）チームの一員として、半導体市場で勝ち抜くために必要な人材・能力を確保できるよう支援します。 当ポジションでは、人事として特定部門と戦略を練りながら進める役割と、専門的な役割（採用、報酬、能力開発、従業員関係等）の両方に携わる機会があります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織について： ・組織構成：部長1名、メンバー10名の計11名の組織です。 └HRBP：5名 人事業務を特定の部門の部門長とやり取りをしながら進める部署です。 間接部門1名、セールス部門1名、美浦工場1名、会津工場2名の組織です。 └ファンクションHR：5名 HRオペレーション3名、採用1名、育成1名の組織です。 ・一緒に働く人を大事にするという企業文化があり、価値観に共感する社員が多く所属しています。 ■研修 ・人事職：2、3年の人事プログラムを通し、人事職のことを網羅的に学習いただきます。人事の全体感を学んだうえで自らのキャリア形成を考えることができます。 ・英語研修：クラスルーム形式の英語研修や1対1の会話レッスン、実務に即したライティングコース等を受講いただきます。 2週間程度の海外研修で世界中の同僚と研修を行っていただく機会もあります。 ■英語使用頻度： ・本社やグローバル拠点との会議、メール、電話で英語を使用する頻度が高いです。英語に関する研修も豊富にあるため、今はビジネスレベルに満たない方でも挑戦する意欲があれば歓迎です。 ■当社の魅力・特徴： ◇アナログ半導体世界シェアトップクラス、グローバル規模で30か国以上での事業展開の米半導体メーカー日本法人です。営業利益率は40％、製品を売り込むだけではなく、プラスアルファのシステムも提案することで高い支持を受けています。 ◇アナログ以外にも約8万の多彩な製品のラインナップをもち、電子化、高性能化が急速に進む自動車／産業機器分野や、環境エネルギー分野、ヘルスケア、医療機器、セキュリティなどの幅広い市場で製品が導入されています。

〜人材業界経験者歓迎！人事をお任せ！／キャリアアップ◎／プラントの塗装・マンション大規模修繕で国内トップ実績を誇るカシワバラ・コーポレーション／在宅勤務可／福利厚生充実◎〜 ■業務内容： ・採用…採用計画立案、会社説明会、面接、入社式、内定式、広報活動 ・研修…新入社員研修、内定者研修、社内研修 　　　（新入社員向け、管理職向け、全従業員向け等） ご入社後は上記業務をお任せしたいと考えており、採用計画の立案から採用、オンボーディングまで一気通貫で携わっていただく予定です。 ※中途or新卒採用のどちらかで考えていますが、両方に携わっていただくことも可能です。(中途新卒共に年間50名程採用) ■組織構成： 採用チームは20〜30代の男性5名、女性3名の計8名にて構成されております。中途入社社員も活躍しており、和気藹々とした雰囲気のチームです。 ■キャリアパス： 人事スペシャリストやリーダー・マネージャー、人事制度企画、子会社の人事課長など、様々なキャリアパスがございます。(当社はグループ会社が19社あり、経営層へのキャリアアップも可能な環境です) ■働く環境について： 2020年より在宅勤務がスタート、2021年4月からはフレックスタイム制を導入したことにより、繁忙期と閑散期を上手く利用し就業時間を自分でコントロールすることが可能です。 ■当社について： ・当社はマンション開発、建設、マンション管理、住宅ローン融資、損保代理店、情報システム構築、コミュニケーションメディア開発・運営等幅広い業種の企業群を持つグループです。核にあるテーマは人が安心・安全・快適に過ごせる「住まい」「場」「空間」の提供。これまでのグループ拡大は住宅関連事業が主でしたが新規事業として宿泊施設の開発・運営事業も行っています。 ・2022年には戸建住宅を手掛ける「株式会社東京組」とシンガポールでコンドミニアム・商業施設・ホテル等を対象とした外壁塗装を手掛ける「LTC Coatings」を完全子会社化するなど、М＆Aやグローバル進出を積極的に行っております。今後も衣食住あらゆるニーズに対応する企業となるべく、人々の暮らし、住まいを総合的に支えていきます。

〜未経験歓迎！／キャリアパス・教育制度充実／業界トップクラスのシェアを誇るワイヤーハーネスを取り扱う企業〜 ■採用背景： 100年に1度の大変革期の中にある自動車業界において、新たな事業領域への投資、成熟した製品のコスト低減は必須です。 同時に外部環境の変化とともに企業のビジネスモデルが変容していくことに連動して組織横断機能である管理部門も変化を求められます。機能強化が目的の採用です。 ■業務内容： ・人事制度の企画・運用および、運用効率化に向けた改善業務（昇格・評価がメイン） ・組織・人事異動の企画・運用業務 ■部・チームの業務概要： 矢崎総業・部品・計器・エナジーシステム4社の人事業務 ・人事制度の企画・運用 ・組織変更・人事異動の企画・運用 ・幹部、役員対応業務 ・組合対応業務 ■配属部署について： ◆部・チームの人数 人事部　　　　　　28名　（社員 21名　パート 1名　派遣社員6名） 人事企画チーム　10名　（社員 8名　派遣社員 2名） ◆チームの雰囲気 皆で活発に意見を言い合える雰囲気で、チーム員同士のコミュニケーションも円滑。 ■当社の魅力： ◇世界45ヶ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーをお客様とするグローバルサプライヤーです。クルマの神経や血管とも言われるワイヤーハーネス（自動車用組電線）やメーターなどを中心に、トータルサプライヤーとしてカーエレクトロニクスを支える多種多様な製品を提供しています。 ◇ワイヤーハーネスにおいては世界トップクラスのシェアを誇り、微細かつ繊細な部分に関する日本の技術あるいはメーターの正確性、デザインセンス等についても海外から高い評価を集めています。 ◇未上場だからできる充実の研修制度：職種別・階層別研修、英会話研修、海外留学制度、各種通信教育援助制度など充実の研修制度が用意されています。利益追求に奔走することなく、社員への研修や福利厚生に資本を振り分けています。 ◇独身寮・社宅制度、産休・育休制度（利用実績多数あり、男性の実績もあり）、フィットネスクラブ、リフレッシュ休暇、介護休暇、定年退職前事前研修など、人を大切にする文化が強く、長期就業するには最適な環境が整っています。

【連結売上高5,000億円超の実績を持つ東証プライム市場「シップヘルスケアホールディングス」グループ◎創業以来44期連続で売上高更新中◎直近10年で売上高が倍増◎福利厚生充実◎高い定着率◎リモート面接OK】 ■仕事概要：同社の人事担当としてご就業頂きます。同社における採用担当として新卒採用を中心に中途採用を含む人事業務を中心に従事頂きます。いずれはその他の人事関連業務(社内研修の構築/評価制度の見直し/人事制度の見直し)等もお任せする想定です。 ■仕事詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 1.採用業務全般（新卒※毎年３名の採用目標・中途採用※欠員募集・増員募集/併せて年間5〜7名程度） 2.研修・教育業務（営業推進部と連携して研修教育を企画） 3.勤怠管理・人事データ管理・入退社手続き 4.その他人事関連業務（東証プライム市場に上場している連結売上高5000億円シップヘルスケアホールディングスの子会社として、ホールディングスの人財開発部門とも連携） 　 ■組織構成・採用背景：管理部経理・総務課は計5名、平均年齢43歳です。男性（係長1名・パート1名）、女性（主任1名・担当2名）。上司の係長は前職でIPO準備をしている会社で人事のご経験をされていた方、更にその上司は副社長となっており経営層との距離も近く、スピーディーに仕事が進めやすい環境です。同社で採用に明るいメンバーが不在な一方、同社の売上拡大のためには新卒採用・中途採用が非常に重要なポイントだと捉えており、ご入社頂いた方にお力をお借りしたいと考えています。人員はどんどん増加しながらも平均勤続年数は10年弱となっており、早期でご退職するメンバーは年間数人と極めて少ない状況です。育児休暇の取得や育休からの復帰率も極めて高く、安定して腰を落ち着けてご就業ができる環境です。

【年休125日／ノー残業Day有・時差出勤可と子育て安心のワークライフバランス重視／くるみん認定企業／官公庁中心の堅実経営企業で、人事としてキャリアアップが可能です！】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の魅力 ◎ノー残業Day有・時差出勤可。「子育てサポート企業」の証でもある、 ”くるみん”認定企業です！ ◎年休も125日と、ワークライフバランスを重視して長期就業が可能です！ ◎充実した福利厚生や教育研修制度を用意しており、人事・経理職としてのキャリアアップを目指せます！ ◎主要顧客は国、地方公共団体、公社、独立行政法人都市再生機構、土地区画整理組合、ゼネコン、ハウスメーカー、民間企業等で、安定的に受注いたしております。 ■業務概要： 都市計画総合コンサルタント会社である当社において、人事の業務補助をご担当いただきます。初めは補助からのスタートですが、ゆくゆくは人事等の中核ポスト〜責任者ポストを担って頂きたいと考えております。ベテラン社員が中長期的視点でキャリアアップをしっかりサポートします。資格のない方も活躍されています！ 【具体的な業務詳細】 ・人事アシスタント：給与/入退社/労務/採用/社保等 ※業務のうち1割ほどの割合で、経理業務（伝票作成/日次月次業務/経費精算補助等）もお手伝いいただく場合がございます。 ■バックオフィス部門の組織構成： 人事担当1名、経理担当2名　総務担当2名　　計5名 ※静かな環境で集中して仕事ができます。 ※組織体制が非常にフラットで、風通しの良い社風です。 ■充実の研修制度　※簿記の取得も可！ OJT研修約1年間、事務・技術研修、まちづくり研修、公的資格受験対策研修、階層別研修、外部研修支援、資格取得援助等の研修制度をはじめ、社内勉強会が月2〜4回開催。20代〜30代が活躍中の環境です！ 簿記資格のない方は、入社後の研修等を通じて身に付けて頂けます。 ※公的資格取得に対して全面的に支援しています。 ■企業概要 ・都市計画総合コンサルタント会社として、人口減少や超高齢化社会を迎えるなかで、新たな視点で様々な要請に応えております。土地区画整理事業全般を得意としており、事業の立上げから完了に至るまで一貫した事業サポートを行っております。

【売上高10兆円規模を誇るプライム上場ENEOSグループの主要事業会社／世界各地で石油・天然ガス開発事業を展開／平均勤続年数17年4ヵ月／月平均残業20時間程／テレワーク可能／フルフレックス】 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 人事に関わる下記の業務のいずれかをお任せいたします。労務関連の業務を中心にお任せします。 ・評価（通年を通した運用、マネジメント含む） ・タレントマネジメントシステムの運用、人事データ諸システムの管理 ・衛生管理 ・出向者管理 ・人事異動 他、海外拠点とのコミュニケーションには英語を使用、語学力を活かす機会もございます。当部署では評価の運用やタレントマネジメントを活用を検討しており、社員一人一人が働きやすい環境づくりを目指しています。 ■組織構成： グループマネージャー1名、メンバー5名にて構成されています。今回ご入社頂く方には当社の中核メンバーとしての活躍を期待しています。採用や給与計算業務は別チームにて対応しております。 ■就業環境： 月平均残業20時間程、テレワーク活用、フルフレックスタイム制とフレキシブルに就業が可能な環境です。 ■当社について： ・当社は日本最大級のエネルギー・資源・素材コングロマリットであるENEOSグループの主要な事業会社です。当社は油田・ガス田の鉱区の権益取得から、地質の評価・検証、生産設備の設計・建設、生産井の掘削、石油・天然ガスの生産まで行っています。プロジェクト数は8か国30件以上と、世界各地でグローバルに石油や天然ガスの開発プロジェクトを推進しています。 優良案件の発掘をはじめ、これからも新たな可能性に向けて積極的に事業に取り組んでいきます。

<転勤無し／フルフレックス制度／残業月平均20時間程度／専門性を高められる環境／創業50周年を迎える歴史ある事務所／会計事務所の中の「総合商社」として多方面にわたるサービスをワンストップで提供> ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 会計事務所の中の「総合商社」として、業界に関わらず幅広いお客さまの役に立つ会計サービスを提供している当社にて、税理士法人部門の顧問先を中心に、労働保険・社会保険に関する手続き、給与計算、その他労務コンサルティング等を担当していただきます。 ■業務内容詳細 ・社会保険（健康保険や厚生年金）および労働保険（雇用保険や労災保険）に関する諸手続き ・給与計算、勤怠管理 ・労災発生時の届出 ・就業規則の作成 ・人事制度の設計や見直し ・その他、顧客要望に沿った労務に関するコンサルティング全般 ※繁忙期12月〜5月は残業が発生します。（繁忙期は月平均30時間程度） ■組織構成： 労務部に配属となり、現在5名が在籍しています。 ■当法人の魅力： ・グループ全体として税務・会計の「ワンストップサービス」を提供しており、事業経営のプロフェッショナル集団として顧客満足を最大限に高める体制を整えております。 ・税理士法人で関与先数が年々減少している中、成長業界である社会福祉法人に特に力を入れるなどし、現在でも年間数十社の関与先純増に成功しています。新規顧客が現関与先や金融機関からの紹介という実績も、顧客満足の高さを裏付けています。 ・給与体系は、個々の頑張りをきちんと評価するため年2回の賞与、決算賞与に反映し、個人へフィードバックしています。また、人材育成の面では、月1回の全体研修や月1〜3回の専門研修等で、OJTのみに頼らない充実した研修制度も準備しております。

仮想通貨・ブロックチェーン関連の特許（取得済）を数十項保有するイノベーティブ・Web3カンパニーの当社にて、人事の責任者候補としてご活躍いただきます。 ■職務内容： ・人事、福利厚生、評価制度など働き方関連の施策立案、改善、運用 ・人員配置等の組織体制構築 ・人材開発、育成体制の設計、実行 ・メンバーマネジメント ・人事データベースの基盤作成 ・事業戦略を実現するための組織、採用戦略立案 ・採用戦略の策定及び実行 ・オン／オフボーディングの設計、遂行 ・HRBP的役割として人、組織面の課題解決への貢献 ・経営陣や事業責任者と同じ目線での人事戦略の実行をリード ・労務関連業務等 ■自社アプリ「SocialGood App」について： 『買い物するだけで仮想通貨が貯まるアプリ』として世界160ヶ国で提供する自社アプリです。提携先はWalmart、BestBuy、eBay等、各国の大手ECサイトで1800社以上。大手日本企業として提携して日本語版もリリースする予定です。世界中の小売店と提携して「グローバル版 Tポイント」のような経済圏を創ろうとしています。そのため、利用者数で世界No.1のスマートフォンアプリを目指しています。（現在のユーザーは200万人です） ■当社メンバーについて： 社員の多くが30歳前後です。その8割が外国人（バイリンガル）で、アドバイザリーボードにはグローバル展開する大手金融系企業出身者を始めとして大手企業の出身者が参画しています。多様な背景を持つプロ達が、本気で世界No.1アプリを創ることを目指しています。（社内公用語は日本語です） ■当社で得られること： 当社は「仕事を通じて、社員の成長／達成感の獲得を支援する会社」です。当社で働くことで、刺激的で自分の成長を感じられ、他の人には得られない経験を得ることができます。つまり仕事を趣味やゲームのように楽しみながら、その上で、さらに働きに応じて業界、職種平均以上の金銭的対価も得ることができます。「お金を払ってでもやりたい、面白いゲーム（仕事）」そんな風に思えるような挑戦的なミッション／タスクをあなたのために独自にご用意することを当社はお約束します。

■業務概要： 商品企画・開発の際に欠かせない「マーケティングリサーチ」に関する事業を展開する当社にて、人事業務の中でも特に労務に関する一連の業務をお任せいたします。 過渡期でもある当社の未整備部分を整えながら、必要に応じて制度設計などにも関わっていただき、当社の今後の礎を築くメンバーのひとりとして活躍いただくことを期待しています。 ■具体的な業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・入社／退職手続き ・給与計算、賞与計算、年末調整 ・社会保険手続き（健康保険組合、社会保険労務士） ・安全衛生対応（健康診断、ストレスチェック） ・法改正に伴う規程変更など ■利用システム ・勤怠管理：ジョブカン ・給与計算：オービック ■組織構成： 現在は財務経理マネージャーが労務の責任者を兼務しており、スタッフは正社員1名、派遣社員1名の3名体制で業務を進めております。 労務全般の実務は正社員と派遣社員の2名で進めており、最終チェックや一部業務をマネージャーが対応しております。 ■当社事業の特徴： ◎名前を聞けば「あぁ、あれか！」とわかるような製品の商品企画・開発に関わっています。 生活者の本当の声をメーカーをはじめとする企業に届け、商品開発などに役立てていただく。それが当社の仕事です。 ◎特に飲料や食品、日用品をはじめとするメーカーの新商品開発や既存商品のリニューアルの調査実績が多く、消費者であるモニター会員の声を正しく届けることで、メーカーの商品開発に貢献しています。 ◎現在では全国から91万人以上のモニター会員に登録をいただくようになり、全国規模のモニター組織へと発展しており、さまざまな分野において年間6,400件以上のマーケティングリサーチ実績を誇ります。

◆RA・CA・RPOからのキャリアチェンジ歓迎！人材業界での採用経験を生かして人事としてキャリアアップ！グループ売上9兆5000億超のイオングループ◆ 【業務内容】 イオングループのDX推進を担う当社では、開発の内製化を目指してエンジニアを中心とした中途採用を強化しております。今回募集のポジションでは、キャリア採用の中でも特に下記業務をお任せする予定です。 ※変更の範囲：当社業務全般 （1）上流工程の開発エンジニアの採用 グループ全体のDX戦略を描き、手を動かし、推進できるエンジニアを採用し、内製化を図っています。 （2）採用ブランディング 「ターゲット人材から、転職先として最終的に選ばれる魅力の発信」です。現在現場主導のテックブログ（https://zenn.dev/p/aeonpeople）などで情報を発信しておりますが、今後は採用チームが主体となり、現場を巻き込んでSNSの活用やイベントへの登壇などを通し、魅力発信をする予定です。 （3）オンボーディング施策の立案と推進 組織が急成長していることもあり、社員の早期離職を防ぎ、戦力化を促す施策の立案および推進も担っていただきます。 ■チーム体制 部門責任者、リクルーター3名、ソーサー１名、コーディネータ—1名で構成されており、ワンチームで採用活動全体を推進しております。定例MTGで進捗を確認するだけではなく、改善ポイントや新たな取り組みなど、1人1人が知恵を出し合い、フォローをし合い、フラットに議論しながら前進を続けております。 ■働き方 入社後にチームや上長と相談しながらMTG時間や出社の頻度などを設定し、個々人のご事情に即した働き方ができます。リモートワークは相談可能ですが、出社をベースとした勤務形態となります。 ※キャリア採用の業務特性上、夕方以降に面接や面談が入ることがございます。 ■魅力 ・現場の方々が面談同席や求人票修正など前向きに力を貸してくれます。現場を巻き込んだ採用活動が定着しているので、現場のニーズをくみ取り、目線を合わせた活動が可能です。 ・組織の成長期に関わることが出来ます。自身が採用に関わったメンバーとともに組織が拡大し、会社が会社らしくなっていくプロセスを経験できます。

【人事労務の課長代理ポジション／UIターン歓迎／1995年設立医療機関・福祉施設・学校給食・職員食堂にて「食」に関するアウトソース事業を展開】 ■業務内容： 日総グループ各社の管理部門領域を担う当社にて、人事労務（課長代理）をお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 下記の業務の管理とメンバーマネジメントをお任せします。 ・給与計算 ・社会保険手続き ・入退社の手続き ・年末調整の手続き ※担当社労士の先生と連携して業務を推進します。 ■ミッション： 人事課配属のスタッフがメインで行う実務業務のフォローと取り纏めを課長代理として行っていただきます。 ■組織構成： 管理部門は、人事課、経理課、情報システム課、庶務課の4課で構成されております。今回配属予定の人事課は、約20名が在籍しており、課長（40代）、課長代理２名（40代・50代）、係長1名（40代）、主任（30代）、他スタッフ（20代、30代）となります。 ■組織構成： 課長1名・課長代理2名・係長1名・課員15名にて構成されています。 ■株式会社日総のサービス： （1）医療フードサービス…治療食だからこそしっかりと摂らなければいけない栄養を考え、日々研究に取り組んでいます。 （2）福祉フードサービス…特別養護老人ホームや老人保健施設、有料老人ホーム、デイサービス等に向けて、高齢者の方がぬくもりを感じられる食事を提供しています。 （3）学校給食…学校給食はアウトソーシングの方向へと大きくシフトしています。学校給食を取り巻く諸問題を解決します。 （4）企業、食堂、宿泊施設…社員食堂をはじめ、宿泊施設、研修施設など施設の管理からメニューづくりまで幅広いノウハウでカバーする総合管理受託サービスを提供しています。

【マーケティング特化型ウェビナーのパイオニアSaaS企業／残業月10〜20ｈ程／リモート・フレックス可／年休125日】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 中途採用の企画、実施を行い、採用計画の達成を目指していただきます。 ・役員陣との採用計画のチューニング ・母集団形成施策の企画・実行 ・面談及び面接の実施 ・採用オペレーション ・その他採用企画全般（面接の構造化、改善活動など） ■組織構成： 配属先のコーポレート部門は、CEOの下、3名(20〜30代女性)が在籍しております。事業拡大に伴う組織の拡大をリードする役割を担っており、会社の成長を共に支えていただく仲間を募集中です。 ■キャリアパス： 入社後は採用担当として活躍いただきながら、将来的には人事企画（人材育成）の立ち上げにも関わるチャンスがあります。スタートアップならではのスピード感と成長機会を経験しながら、人事のプロフェッショナルとしてのキャリアを築ける環境です。 ■ポジション魅力： 組織制度の構築から携わっていただくことが可能で、大きな裁量をもって就業いただけます。採用に留まらず、人事企画の立ち上げにも携わることで、手触り感を持ってご自身の成長と会社の成長を感じられるポジションです。 ■就業環境： 当社はフレキシブルな働き方を支援しており、週3日の在宅勤務が可能です。また、残業は月10〜20時間程度とワークライフバランスを大切にしながら働ける環境が整っています。 ■当社について： 当社はウェビナーマーケティングSaaS「Bizibl（ビジブル）」を提供するスタートアップ企業です。人と情報をシームレスに繋げるミッションの下、コロナ禍やAI技術の躍進の中事業を推進してきました。日本の人口減少に対しても、『作り手』としてのプロダクト開発、そして『語り手』としてのマーケティングを通じて、社会に豊かさを提供し続けることを目指しています。 ＜参入市場＞ウェビナー市場は6200億円規模で、14.3%の伸び率を誇ります。また、コンテンツマーケティング市場も350億円規模で15.8%の伸び率を見せています。当社は現在1.0%のシェアを持ちながら、4年後の上場、5年後には業界シェア10%の達成を目指しており、市場のポテンシャルと共に成長を続けています。

〜総務・人事経験者募集！／千葉県最大級の病院グループのバックオフィス業務／年間休日121日・賞与5.0ヵ月※前年度実績◎〜 ■業務概要： 千葉メディカルセンターは、千葉市中央区に立地する地域医療の中核病院です。超急性期の救急医療から回復期のリハビリテーションに至るまで、地域のニーズに応じた医療を提供しています。そんな当院にて、総務・人事職の管理職候補を増員募集いたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 事務職員は患者さんやご家族の対応から、スタッフが働きやすい環境の整備まで、チームワークで病院を支える幅広い仕事をこなす職種です。 ・人事、労務管理 ・総務課マネジメント業務 病院経営に必要な業務をお任せし、ゆくゆくは事務部全体の管理職となっていただける方を歓迎致します。 ■当社の特長： 最新の設備と高い医療技術で、地域の皆様に愛される病院を目指しています。 セコムグループと提携しているのでセコムグループの福利厚生が利用できます。

〜バックオフィス業務経験者募集！／千葉県最大級の病院グループのバックオフィス業務／年間休日121日・賞与5.0ヵ月※昨年度実績・月平均残業時間15時間でプライベート充実◎〜 ■業務概要： 千葉メディカルセンターは、千葉市中央区に立地する地域医療の中核病院です。超急性期の救急医療から回復期のリハビリテーションに至るまで、地域のニーズに応じた医療を提供しています。そんな当院にて、事務職を増員募集いたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 適性に応じて、病院経営に必要な以下の業務をお任せします。 ・総務業務 ・人事業務 ・情報システム：電子カルテ、部門システムの管理等 ・購買、施設管理　など 事務職員は患者さんやご家族の対応から、スタッフが働きやすい環境の整備まで、チームワークで病院を支える幅広い仕事をこなす職種です。 ■当院の特長： ・充実の福利厚生で家庭との両立も可能！ ・有給や産休、育休も取得しやすい環境！ 最新の設備と高い医療技術で、地域の皆様に愛される病院を目指しています。 セコムグループと提携しているのでセコムグループの福利厚生が利用できます。

〜プライム市場上場オープンアップグループ／働きやすい環境◎／育休取得率・復帰率100％／女性役職者半数以上〜 ■職務内容： 当社は特例子会社としてハンディキャップのあるスタッフと支援するサポートスタッフがチームを組んで、様々な事業を一緒に展開する会社です。そんな当社での人事・労務に関わる管理職をお任せしたいと考えています。 入社後は、業務知識を習得して頂いた後、人事・労務の管理職としてのお仕事を担当いただきます。ご経験に合わせて徐々に仕事をお任せいたします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後： 事業特性に合わせて、障がい者雇用について（各種法令等）や障がいについて（合理的配慮等）、ハラスメント研修などがございます。 ■はたらき方 当社には子育てをしながら勤務している方も多く、出産・育児・介護などの社員のライフステージに応じた、多様なワークスタイルの確立を目指し、各種支援制度を策定しております。 今回の採用では時短勤務での採用は想定しておりませんが、出産・育児・介護の他に、お子様のご病気などがあった際に柔軟に対応が可能な環境です。

【Daigasグループで経営基盤も安心／完全週休2日制（土日祝休み）／年間休日123日／産休育休復帰率100％】 ■仕事内容： 大阪ガス株式会社が運営する技能研修施設（人材開発センター）において、当社が受託している講習の運営に関わるメンバーマネジメント業務をお願いします。 ■具体的な業務： ・スタッフ管理（シフト管理、勤怠管理、契約更新、新人育成など） ・顧客窓口としての対応全般 ・実績集計や報告書などの資料作成 ・当社講師との各種調整業務（担当講習など） ・講習運営における講師補助業務（準備、ガイダンス、片付けなど） ・受発注処理業務 ・業績向上、講習品質向上に向けた各種取組 ・その他、上長が指示する付随・関連業務 ■組織構成： マネジャー1名、チーフ1名、現場管理者1名（本募集と並行して採用活動中） ■当社の特徴： （1）大阪ガスの完全子会社／安定した経営基盤 売上1兆円を優に超える圧倒的な事業基盤を持つ大阪ガスグループです。近年では外部顧客の拡大も進行しており、これまで築いた事業基盤・財務基盤・顧客基盤を活かしながらチャレンジを続けることが可能です。 （2）ライフワークバランス◎／福利厚生も充実 ・「お客さま満足（CS）を提供するためには従業員満足（ES）が不可欠である」との考えが浸透しており、ノー残業デーなど積極的に導入しワークライフバランスの向上に努めています。 ・実際に産休、育休の取得実績もあり（社としても推奨）、性別や年齢に関係なく活躍できる環境を用意しています。 ・また、当社はフレックス制が非常に浸透しており、既存社員も11時出社や早上がりなど各人のライフスタイルに合わせた働き方を実現させています。

【プライム上場／11期連続過去最高売上更新／不動産業界日本一を目指すギガベンチャー】 ■業務内容： 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部にて各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。 《具体的な業務内容》 ・給与計算実務全般 ・社会/労働保険実務全般 ・勤怠管理実務 ・福利厚生制度運用実務 ■当社の特徴・魅力： 【売上１兆円を突破！11期連続過去最高の売上高・利益を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来11期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。 東証プライム上場企業の中でトップクラスであり、現在日本をリードする成長企業です。今後は日本一の企業を目指しています。 【充実した福利厚生】 ★キャリアデザイン制度 キャリアを維持しながら一時的に柔軟な働き方を選択できる当社独自の両立支援制度「OPENキャリアデザイン制度」により、より柔軟な働き方として、4時間から選択可能といたしました。保育園のお休みに合わせて年間休日数や曜日のアレンジが可能です。 ★ベビーシッター手当 育児休業から生後一歳未満で復職する社員に対し、対象となるお子さんが2歳になる月まで一律2万円支給する「早期復帰サポート手当」や、「内閣府ベビーシッター割引券」の導入、「時短勤務」の対象も拡大しております。

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェアを誇る(株)イノアックコーポレーションのグループ会社》 適正に合わせて、親和性の高い業務から引き継ぎますので、バックオフィスのご経験が一部でもあればご応募お待ちしております！ ■業務内容： 経営管理本部 人事総務課にて以下業務を担当いただきます。 経験内容や希望を考慮しながら担当業務を決定させて頂きます。 将来的には、徐々に幅広い内容の業務に携わっていただくことを想定しています。 1.【総務】 社有車、寮、守衛管理業務、昼食手配、来客対応 2.【企画】　広報（HP,会社カタログ、ロゴ管理）、社内行事、プロジェクト等 3.【安全衛生】健康診断、ストレスチェック、健康経営、献血実施 4.【備品購入】購入品手配、保護具、備品管理 5.【人事】 採用業務、入社対応、退社対応、社会保険手続き、組合対応等。 6.【教育】社内教育、ISO ■部署の目指す姿： システム化を進め業務改善/福利厚生やコンプライアンスなど制度等、社内をバックオフィスから支え従業員にとってより働きやすい環境づくりを目指していきます。 ■キャリアパス： まずは先輩社員のサポートを行い、業務に慣れていきます。 幅広い人事総務業務を経験し、人事総務のエキスパートを目指していただくことを想定しています。 ■組織構成： 人事総務課は、課長、社員2名、パート1名の4名体制です（男性１名、女性3名） ※30代〜50代で構成されております。 ■魅力ポイント： ・業務を通じて多くの従業員と接する機会があり、幅広くコミュニケーションをとりながら活躍の幅を広げることができます。 ・人事総務業務においては多岐に渡りますが、人事・総務としての専門的なスキルも習得することができます。 ・自身の強みを活かしながら、新たなチャレンジをしていただくことも応援する風土です。 ■企業の強み： 同社が取り扱うウレタンフォームは加える溶剤と加工方法によって、できる材質の硬さや機能が大きく変わります。その為、使用用途は幅広く、断熱性を持たせる事により住宅用建材として、また硬度や反発力・吸音性を持たせる事により自動車部品（インパネ周りやエアフィルター等）や生活用品（低反発枕やスポンジ等）として利用されています。

〜東証プライム企業グループ／年間休日123日／各種表彰制度有〜 ■業務内容： 輸入タイヤの通販事業を行う当社にて、管理本部（経理・財務と人事・総務）の責任者としてご活躍いただきます。 ■業務詳細： ・従業員採用計画の立案／策定／社員面接採用 ・社員教育研修の立案並びに実施 ・人事評価制度の整備 ・法務全般（労働法／会社法）に関する業務／契約書リーガルチェック ・コンプライアンスやガバナンスの順守／管理等 ・社内諸規定の制定／改廃の立案及び統括管理 ※各役所等訪問の際、社用車を運転する場合があります。 ■当社の魅力 タイヤ・ホイール ネット通販 累計販売数No.1』『タイヤ・ホイール ネット通販 年間販売数No.1』『口コミ数No.1』獲得 (日本マーケティングリサーチ機構公式サイト調べ：https://jmro.co.jp/) 累計販売3,400万本のタイヤ通販実績があり、高品質・低価格の輸入タイヤが豊富に取り扱っております。 世界で認められた実績ある海外メーカーのタイヤ・ホイールを厳選し直輸入、インターネット通販と直営店で販売・交換取付しております。