【業務内容】 総務部は部長以下9名が配属されている少数精鋭組織です。 総務部の中に総務課と文書課の2課がありますが、 当求人は文書課への配属となる求人です。 文書課は、社内各規則・規定・ルール等の更新・管理や、稟議書・契約書等の文書管理が主業務になります。 【具体的な業務内容】 ■会議体事務局（株主総会・取締役会等）の運営補助 ■会社規則・規定・ルールの更新/管理 ■文書管理（稟議書・契約書・押印・文書保存） ■若手社員教育（OJT） 【担当者コメント】 1999年、「一社でも多くの100年企業を創る」をビジョンに掲げて設立しました。 東京本社に加えて、札幌支店、仙台支店、新潟支店、金沢支店、名古屋、大阪、広島、鹿児島、福岡と全国に展開しています。 「既成概念にとらわれず、物事の本質を見極める」この理念のもと、ボルテックスは歩みを続けています。 ボルテックスは、一棟単位が常識だったオフィスビルの売買を、フロア単位に分譲することで、 収益不動産の裾野を一気に広げた画期的なビジネスモデル『区分所有オフィス®』をメインに、 収益不動産を核とした資産形成を提案しています。 今第二創業期を迎え、既存事業の拡大および新規事業への挑戦、 それに向かうための組織力強化に取り組んでおり、さらなる成長と発展を目指しています。 より一層の事業拡⼤を⽬指し ⼀緒に成⻑できる方からの応募をお待ちしています。

【業務内容】 総務・労務メンバーとして事業拡大に伴い社員数が増えていく、総務業務・労務業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ＜総務関連業務＞ ■備品/切手/印紙/契約書等の社内管理 ■免許関連の行政手続き(宅建業・建設業・一級建築士事務所) ■社宅関連業務(入居・退去手続き、退去時清掃対応等) ■契約締結業務(保険、事務所清掃、インフラ等) ■社員健康管理(健康診断設定、産業医/看護師との診断内容共有、オフィス環境整備) ＜労務関連＞ ■勤怠管理/給与計算/年末調整等 【担当者コメント】 同社は、今までの常識に捕らわれない新たな土地活用・不動産開発市場を創出し東証プライム市場に上場している、急成長の不動産ベンチャー企業です。単純な不動産販売ではなく、土地活用にお困りのオーナー(地主)様、新たな事業へとチャレンジしていきたいユーザー(テナント)様や趣味を暮らしの一部としていきたいユーザー(消費者)様へ向けて同社が提供するソリューションを活用をしていただく事により、その地域も賑わいをみせる『三方良し』を念頭に事業展開をしています。 今回、事業拡大に伴う総務・労務メンバーを募集することとなりました。今後、事業拡大に合わせ社員が増えていくことが想定され、総務業務・労務業務の領域が広がることから経験を活かしてご活躍いただける方を求めています。一見地味な業務に見えますが、組織運営上はなくてはならない存在であり、様々な面から社員の業務をサポートする業務となります。現在、同グループ全体の組織として、従業員数が現在70名弱と少数精鋭ではありますが着実に事業拡大をしています。同社は年功序列ではなく、役職関係なく率直に自分の考えを言う事を推奨している為、風通しが良く、「仕事の成果」「会社への貢献」「能力」に応じた評価を重視しており、新卒3年目でマネージャー職に抜擢、子育ての為に時短勤務で働く女性でもマネジメント職で活躍するなどの実績があります。また、土日休みであり、家族との時間も大切にしながら働ける環境です。

【業務内容】 全社総務庶務業務、社内各種制度企画運営をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■規程／BCP／リスク管理 ■役所との折衝対応 ■監督官庁及び業界団体の渉外対応 ■金融庁・国交省及び不動産証券化協会等への各種届出、報告、及び社内周知 ■資産運用会社のライセンス対応（新規取得、検証等） 【担当者コメント】 同社は、2017年4月に、東急不動産ホールディングスグループの資産運用会社の組織再編に伴い『アクティビア・プロパティーズ投資法人』『コンフォリア・レジデンシャル投資法人』『ブローディア・プライベート投資法人』を運用する資産運用会社として発足しました。 今回、ファンドスキームの多様性に対応したガバナンス・内部統制がより求められる中での部内体制の強化を図るため、全社総務庶務業務、社内各種制度企画運営をお任せしながら将来中核となる幹部候補生を募集することとなりました。東急不動産リート・マネジメント株式会社から、東急不動産キャピタル・マネジメント株式会社への出向となります。配属先の経営管理部全体は10名ほどで、今回募集しているグループは4名で構成されています。初任配属は管理系部門担当をお任せしますが、その後はご自身の適性を踏まえ、部門異動の可能性がございます。適性等に応じて現場（アセットマネージャー）でのキャリア形成も可能です。東急不動産リート・マネジメント社との異動の可能性もございます。同グループが培ってきたノウハウや人材を最大限に活用しながら、不動産マネジメントにおける『プロフェッショナル集団』として、「AUMを業界No.1(質・量で業界No.1)」・「選ばれる会社No.1」を目標に、クオリティの高い不動産投資運用サービスを提供し、投資主価値の最大化を図る同社で総務面からご活躍いただける方を歓迎いたします。

【業務内容】 【具体的な業務内容】 ■外注業務の内製化プロジェクトの推進 →現在一部業務を社労士へ委託しております。 ※将来的にそれらを内製化するためのプロジェクトをお任せしたいと考えております。 ■給与計算 ■年末調整 ■勤怠管理 ■入退社・休職手続き ■残業時間管理 ■安全衛生管理 ■36協定 ■就業規則や賃金規程など各種規程の整備 →社会保険手続きはアウトソーシングにて行っています。（給与計算ソフト：freee） 【担当者コメント】 同社は、「住まいのテクノロジーで、世界を変える」をテーマに掲げ、不動産×IT（Real Estate Tech）の分野で事業展開しています。伝統的な不動産業界において、AI・IoTなどの最新技術を積極的に導入し、これまでに数多くの収益を上げるプロダクトを開発しています。特に、新型コロナウイルスの影響を受けた業界の変化に迅速に対応し、非接触・非対面のコミュニケーションや業務の効率化を推進しています。 今回、同社の成長を支える労務のスペシャリストを募集することとなりました。 ご入社後は、労務の業務をご担当いただき、ゆくゆくは既存メンバーとのジョブローテーションをしながら人事全体で活躍できるオールラウンダーとしてご活躍いただける方を求めています。 また、現在一部業務を社労士に委託している外部発注業務について順次、内製化を進めており、将来的には外注業務の内製化プロジェクトにも携わっていただきます。 不動産業界をリードする同社で企業の成長とともにスピード感を感じながら取り組んでいただける方を歓迎いたします。

【業務内容】 東証一部上場のオープンハウスグループの傘下にあり、黒字成長を続けている戸建デベロッパーである同社。事業拡大を背景とした総務スタッフの募集になります。店舗開発から、就業環境に関する業務と幅広く業務をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ■店舗開発（新規出店、移転・閉鎖） ■什器備品の購買 ■オフィスレイアウト変更 ■就業環境改善業務 ■総務業務全般 【担当者コメント】 長期的な就業を希望されており、若手でも経験ではなく人柄を重視した採用を本ポジションでは重視しております。

【業務内容】 人事業務として、社会保険の手続きや入退職関連手続き、健康診断関連業務、変形労働を含めた勤怠確認などを行なっていただきます。 将来的には、制度設計等も含め、人事企画業務等幅広くお任せしていく予定ですので、人事としての専門的なスキルも身につけられます。 【具体的な業務内容】 ■社会保険の手続き ■入退職関連手続き ■健康診断関連業務 ■変形労働を含めた勤怠確認　他 【担当者コメント】 「不動産事業・ホテル事業」を展開する大和ハウスグループの企業である当社は、土地オーナー様、テナント企業様、投資家様に都心から郊外まで規模は問わず不動産価値の最大化を図るためのソリューションを提供しております。また施設の一生に寄り添うため「不動産賃貸事業」「SC事業」「PM事業」「リテール事業」 の4つの事業を行い、ワンストップでサービス提供をしております。 「ホテル事業」については、都市型ホテルとして全国に74のホテルを展開し、街の活性化に貢献して行くことを目標にしています。 人事部人事グループにおいては、メンバー10名中8名が女性で、うち2名は主任職に就いており、女性が活躍できる環境となっております。更に当社は育児休業取得にも力を入れており、2020年度は女性の取得率100%、男性も取得した実績がございます。 そのほか、研修制度や通信教育、Eラーニング、社外研修等、幅広い教育制度が充実しており、安心して就業できる環境が整っております。

【業務内容】 同社は業界初の住宅設備延長保証サービスを手掛け、主に設備のメンテナンス保証、すまいの検査・点検を事業の柱とし、創業以来13期連続で増収で事業を拡大しています。 今回は《採用チーム／採用担当》として、採用戦略の立案・マーケティング・選考・クロージングまで採用に関わる業務全般をご担当頂きます。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略構築 ■採用イベントの新規企画／立案 ■候補者選考 ■面接アレンジ ■リクルーター業務 ■イベント登壇 ■採用広報領域の新規企画／立案 ■SNS運用（wantedly, Tiktok等） 【担当者コメント】 同ポジションでは経営本部／採用チームへの配属となり、部署のミッションは同社の未来を描き、実行することがメインミッションになります。その担当領域は非常に多岐に亘り、採用チームは採用マーケットで勝ち抜くために日々チャレンジを続けています。今回のポジションでは未経験者でもチャレンジすることが可能となっております。 また同社では女性活躍推進に力を入れており、育休からの復帰時には有給休暇の追加付与するなど、産後もライフバランスを取りながら働くことが可能な職場環境がございます。

【業務内容】 タレントマネジメントシステム『タレントパレット』の活用方法設計、運用、従業員情報管理を行いながらHRテック責任者候補として人事全体のシステム連携を考慮しながら、新たな導入に対する企画設計をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■タレントマネジメントシステムの活用方法設計、運用、従業員情報管理 ■人事全体のシステム連携、企画設計 【担当者コメント】 同社は、「一社でも多くの100年企業を創る」をビジョンに掲げて設立しました。一棟単位が常識だったオフィスビルの売買を、フロア単位に分譲することで、収益不動産の裾野を一気に広げた画期的なビジネスモデル『区分所有オフィス®』をメインに収益不動産を核とした資産形成を提案しています。現在、第二創業期を迎え、既存事業の拡大および新規事業への挑戦、それに向かうための組織力強化に取り組んでおり、さらなる成長と発展を目指しています。今回、HRテック責任者候補として人事全体のシステム連携を考慮しながら新たな導入に対する企画設計をご担当いただける方を募集することとなりました。今後、勤怠管理システム、健康管理システムなどの導入も検討しており、人事関連システムの幅広い経験を積むことが可能です。また、ご経験やご希望により人的資源の調査、分析を通じて経営層と近いポジションで企業戦略や人事制度設計、構築、運用などにも携わっていただきます。

【業務内容】 人事職として採用や研修などの業務をご担当いただきます。また書類作成やイベント企画などのその他業務にも携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用計画の策定 ■評価制度や就業規則の決定 ■社員のスキルアップを目的とした研修 ■各種書類の作成・管理 ■オフィスの管理 ■契約に関連する実務 ■社員旅行をはじめとする社内イベントの企画 【担当者コメント】 同社は、不動産の賃貸、売買、管理、不動産運営のプロフェッショナルとして、より良い雇用環境の確立と、社会に貢献できる「人材」から「人財」への育成の取り組みを行っております。今回、本社にて人事職を募集することとなりました。同社が成長していくにあたり、人材の確保が必須となってきます。人材の採用や教育を通じ、企業の体力向上に貢献していただける方を求めています。また、未経験方でも挑戦していただけるように入社後に経験・スキルに応じて、マネジメント関連の知識・スキルを学んでいただくことができ社内制度により、外部研修や資格取得等の教育体制を整えています。キャリアアップ＆正当に評価されやすい体制を敷いていますので年齢・性別を問わず、意欲と実績を正当に評価しています。中途入社の方でも早期に管理職に昇進している社員も多く、月給は固定で安定しながら、成果と頑張りはインセンティブや賞与でしっかり反映しています。

【業務内容】 ご経験によりお任せする幅は変わってきますが、主にアセットマネジメントの財務管理部門において、取締役会の運営や、IR業務などをお任せ致します。 ただ出されたデータから情報を吸い上げて資料を作成するわけではなく、資料の作成を行うために、各事業の担当者との連携が必要となってきます。また、経営層や幹部社員とも密なコミュニケーションが必要になりますので、待ちの姿勢では業務が進みませんので、積極的な姿勢が必要です。 【具体的な業務内容】 ■取締役会の運営準備、運営 ■リートの上場関連業務 ■投資家向けの報告資料の作成 ■その他IR業務 【担当者コメント】 こちらの求人では、主にコミュニケーション能力とスピード感が求められます。 同じ事業部メンバーだけでなく、別事業部や役員の方々とコミュニケーションをとっていくことで初めて仕事が簡潔致しますので、話しかけるタイミングや短く簡潔に分かりやすく質問ができるなどの能力が必要です。 また、意思決定の速さが会社の強みですので、この間言っていたことが今日には変わっているなど目まぐるしく変化していきます。そんな中で自身もスピード感を持つことで、仕事のやりがいを感じることができるでしょう。 必ず成長ができるポジションですので、成長意欲のある方は是非ご応募下さい。

【業務内容】 総務担当として会社を支える幅広い総務業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■電話対応・来客対応 ■各種免許管理、登記 ■社内イベント業務企画・運営（朝礼・表彰式など） ■福利厚生制度の企画・運営 ■慶弔業務、贈答品手配 ■名刺、従業者証明書作成 ■安全・衛生管理 ■備品・機器管理 ■PC、iPhoneセットアップ ■ITツール管理 ■BCP関連業務 ＜将来的には・・・＞ ■Pマーク運用 ■規則規程管理 ■法務・コンプライアンス関連業務 ■株式管理 ■株主総会 ■オフィス移転 ■ファシリティマネジメント 【担当者コメント】 同社は、不動産テック企業として不動産の様々なユーザーをオンラインでマッチングさせる「FANTAS platform」事業を中心にAIの活用やアプリの開発などテクノロジーを取り入れた事業展開を行っています。 今回、急成長による事業領域を拡大させている同社の総務担当として会社を支える幅広い総務業務をお任せできる方を募集することとなりました。 入社後は、経験やスキルに応じた内容をお任せいたしますので不動産業界未経験の方でも安心していただけます。また、現状の業務の見直しや改善案など、自分の意見や考えを自由に提案することができるのが特徴です。 既存の枠にとらわれない、新しい取り組みに挑戦できる環境に加え、年齢関係なく実績次第でキャリアアップできる環境のため、入社後の実績によって更なるキャリアアップを目指していただけます。 同社は、100名規模で175億円を売り上げる急成長不動産テックベンチャーとしてIPOに向け社員一丸となり、準備を行っています。これからの同社を支えていただける方を歓迎いたします。

【業務内容】 経営管理部にて同社ならびに同社グループの給与計算・ 人事労務業務をメインに（業務の8割ほど）、 その他人事総務関連業務も一部ご担当いただきます。 ご入社後まずは月次～年次の給与計算業務、 人件費関連データ作成業務をメインにご担当いただきます。 先輩社員より丁寧にレクチャーしますのでご安心ください。 将来的には社会保険業務や雇用契約管理、諸規程（就業規則他）の 管理、安全衛生業務等、人事労務のスペシャリストとして キャリアアップを目指せる環境がございます。 また人事労務以外のサポート業務についても 携わっていただく可能性がございます。 【具体的な業務内容】 ■給与計算業務（海外赴任者対応含む）および社会保険関連業務 ■年次対応（年末調整、住民税関連他） ■教育研修関連、安全衛生関連業務 ■その他人事総務関連庶務業務（各種支払、資料整理、 郵便物対応、電話対応、来客対応等一般事務） 【担当者コメント】 ご入社後まずは月次～年次の給与計算業務、 人件費関連データ作成業務をメインにご担当いただきます。 先輩社員より丁寧にレクチャーしますのでご安心ください。 将来的には社会保険業務や雇用契約管理、諸規程（就業規則他）の管理、安全衛生業務等、人事労務のスペシャリストとしてキャリアアップを目指せる環境がございます。 また人事労務以外のサポート業務についても 携わっていただく可能性がございます。

【業務内容】 経営管理部に配属を予定しており、キャリア採用、企業広報・PR、ブランディング業務をお任します。 【具体的な業務内容】 ■キャリア採用（将来的には新卒採用を検討中） （人材紹介エージェントとの関係性構築、求人内容アップデート、母集団形成、業界の転職市場動向調査・分析、採用戦略立案、施策実行、採用広報） ■企業広報・PR業務、ブランディング施策の立案 ■インナーコミュニケーション活性化施策検討、立案、実行 ■その他人事関連業務 【担当者コメント】 同社での人事業務、特に本ポジションの業務は従業員のエンゲージメントにつながり、ブランディングにつながり、企業価値の向上につながる仕事です（担当業務は点ではなく線＝相関性）。 人事企画職とともに人的資本経営を起動、推進していくために新たに募集するポジションです。 採用業務にとどまることなく、戦略人事の観点から会社全体を理解し、将来的にはHRBPのようなポジションへキャリアを広げ、社員と組織のパフォーマンスを最大化させ、会社業績の向上に貢献いただくことを期待しています。

【業務内容】 社内の書類管理や備品管理、来客対応が主な役割です。 弊社代表が出社した際の対応や役員会議の会議室準備も本ポジションの役割です。 企画広報部及び社長室チームに付随する経費処理やアポイント調整などの事務も行っていただきます。 財務経理・コンプライアンス室を除くバックオフィス全般のアシスタント として機能し、事業推進を支えていただく存在となっていただくことを期待しています。 総務ポジションを募集します。（秘書とは異なります） オフィス全体の書類及び備品管理、来客対応がメインですが 役員に関する庶務業務もあります。 【具体的な業務内容】 ■本社契約管理、本社備品購入、総務庶務全般 ■経費精算などの事務処理、資料作成 ■社外社内との日程調整、来客対応、役員会セッティング ■取締役が保有する資格関係の管理（新規受験・更新・入退会等） ■役員出張に関する各種手配、調整 ■宅建業者免許管理、従業員宅建士登録管理等 【担当者コメント】 スペシャリストになれ、大きい裁量を持てる環境です。 社内から独立・起業者の排出実績があります。 自社サービスにも携われます。社内設備や作成資料まで一貫して デザインにこだわり、無駄がなく研ぎ澄まされた社風です。 不動産業界では珍しくITが普及していて、若く先進的な風土 があります。ペーパーレスが進んでおり取り扱う書類は基本的に デジタルです。 ボトムアップの提案に対する承認率が高く、決裁後の動きが早い 風土があります

【業務内容】 人事部人事課にて、主に給与計算、賞与計算、年末調整処理、 入社手続きや社会保険手続き、労務管理などの業務に従事頂きます。 人事課では、社員約2600名、パート・アルバイト約6万人の給与計算業務を一手に引き受けております。 現状、締め支払いは月末翌月15日払いとなっておりますので、 月の前半の業務が忙しくなる傾向にあります。 また、今後のキャリアビジョンとしては、最初のスタートは社員給与業務となりますが、 パート・アルバイト給与業務や労務管理、 海外赴任者対応なども同部署で行っておりますので、 経験に応じて対応の幅を広げて頂きたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ■給与計算、賞与計算、年末調整処理 ■入社手続きや社会保険手続き、労務管理 ■海外赴任者対応 【担当者コメント】 部門の在籍人数は社員8名、パートタイマー3名、派遣2名で構成しており、 社員対応とパート・アルバイト対応にチームを分けております。 ご入社頂く方には、社員対応のチームからスタートして頂く予定です。

【業務内容】 上場を目指すうえでの基盤創りや人事部門の更なる強化のため《労務対応・人事制度運用スタッフ》としてご活躍いただきます。 人事制度運用、社内人事関連規程改訂、給与・社会保険、労務問題対応、衛生管理などの実務担当をお任せ致します。 まずは給与・社会保険・衛生管理などの基礎的な業務を習得して頂き、その後業務の幅を広げていただきます。 【具体的な業務内容】 ■人事制度運用 ■社内人事関連規程改訂 ■給与・社会保険などの労務管理 ■労務問題対応 ■休職者管理 ■衛生管理 【担当者コメント】 同ポジションでは、将来的なコア人材を育成するための採用が目的となります。人事部門のスペシャリスト育成を目的としておりますが、未経験からでもチャレンジすることができ、一から指導を受けながら長期的に人事スペシャルを目指していくことが可能です。 今後は上場も視野に入れており、組織の基盤づくりを進めている最中になります。 変化を好む職場風土がございますので、新しい提案・効果的な打ち手などはどんどん取り入れる社風になります。これまでの社会人経験を活かすことができ、自ら色々なことにチャレンジすることが出来る環境がございます。

【業務内容】 管理本部にて人事や総務、法務といった業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■許認可管理（貸金業、宅建業、プライバシーマーク）更新申請、変更等 ■契約・法務（書類のチェック事務） ■契約書書類のチェック、顧問弁護士相談 ■電子契約対応（事務手続） ■法改正対応（年次の法改正の調査、規程変更対応有無の確認等） ■諸会議運営、月例事務の補助 ■提出書類の確認等 ■株主総会運営補助 ■庶務事項 オフィス、備品管理等 【担当者コメント】 同社は、BPOサービス事業及びエスクローサービス事業を展開しており、不動産、金融の様々なサービスをクライアントに対して提供しています。 今回、人事総務部・総務法務グループの一員として人事や総務、法務といった業務全般をお任せできる方を募集することとなりました。 社内外問わず、幅広いコミュニケーションが必要な環境の為、事務経験だけでなくコミュニケーション能力も重要となります。 上場企業×ベンチャーの同社は成長スピードも速く、チャレンジ精神や成長意欲の高い方にとっては、ご活躍いただける環境になります。 豊富な経験を活かしてご活躍いただける方を歓迎いたします。

【業務内容】 ご入社後はトーセイ株式会社からの出向していただき、 トーセイ・アセット・アドバイザーズ株式会社で活躍頂きます。 人財戦略部《マネージャー（部長）候補》に配属予定となり、 人財の強化・活性化を推進を担っていただきます。 事業拡大に向け、人事業務全般の管理監督をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■人事業務全般の管理監督 ■人事戦略（評価制度の企画・運営等）の策定及び実行 ■社員の労務管理 ■教育・研修制度の企画・運営 【担当者コメント】 同社はトーセイ株式会社100％出資のリート運用会社となっており、 トーセイグループが20年以上にわたって培ってきた目利き力、 リーシング力、再生力を活かしｍ不動産市場に埋もれている 高利回りで安定した投資機会を投資家に提供している企業です。 独自の商業施設ブランド『T'S BRIGHTIA』を展開しており、 ストック型ビジネスでの安定的な収益基盤を有しています。 同ポジションでは《マネージャークラス》の採用となっており、 人事部門や会社を牽引していく重要なポストでの採用になります。 業界経験は不問で人事部門においてのマネジメント経験があれば これまでのスキルを活かし活躍できる環境になります。 事業も更に拡大を予定しており、成長中かつ安定的な企業で 人事としてのスペシャリストを目指しご勤務いただくことが可能です。

【業務内容】 お任せするのは、社会保険の各種手続きや給与計算など、各種手続きがメインの業務。社会保険の取得・喪失に伴う書類作成及び各種手続きや、身上異動関係（扶養異動、住所変更、氏名変更）からお任せする予定です。 ご経験や能力に応じて、従業員が取得する産休・育休取得時の行政官庁への手続きと、幅広い業務があるので、色んな業務領域で経験と知識を積むことが出来ます。チームで協働するので無理なく働けます。 【具体的な業務内容】 ■社会保険各種手続 ・取得・喪失 ・身上異動関係（扶養異動、住所変更、氏名変更） ※能力に応じて以下手続きを行う可能性あり ・随時改定、算定手続き ・産休・育休関係 ・健康保険の給付処理（傷病手当金、出産手当金、療養費請求等） ■労働保険各種手続き ・取得・喪失（離職票作成） ※能力に応じて以下手続きを行う可能性あり ・労災手続き ・年度更新 ■給与賞与計算 ■各種証明書作成 ■PCを使用してのデータ加工（vlookup関数が出来る程度） 【担当者コメント】 自己成長や、キャリアアップを実現したい方を積極的にお迎えします。業界を牽引する成長を誇当社では、実力次第で幅広い業務経験を積むことが可能です。 昇進・昇格制度を年間4回設けていますので、ご自身が出した成果を素早く且つ適切に評価をするためのフィールドが当社にはあります。 【入社後の業務内容変更範囲】 会社の定める業務（但し、本人の希望・適性を考慮するものとする）

【業務内容】 同社はサンフロンティア不動産株式会社で培った不動産再生のノウハウを生かし、ホテル開発をメインで手掛けており、スタッフの採用については各現場のホテルで行っています。今回は《人事採用責任者》として、今後の採用ブランディングの一律化や制度構築をお願いしたいと考えています。 組織全体の採用制度の構築がメインになりますが、実際にご自身での面接対応や母集団形成を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用システムや採用制度の企画、構築、立案 ■採用企画の立案～実施 ■応募者対応 【担当者コメント】 同ポジションでは人事採用責任者としての採用になります。経験・スキルに応じて係長、課長～次長もしくは部長クラスでの採用を検討しており、上記業務以外にも部下のマネジメントも実施しこれまでのご経験を活かしてもらいながらご活躍頂きます。 また同社はメンバー同士でノウハウを共有し、フォローし合うことが出来る社風がございます。20代～30代が中心となり活躍しており、社内の一体感は非常に良く働きやすい環境が強みです。

【業務内容】 新卒採用業務が通年化する中、採用業務は毎年新しいアプローチが求められ、媒体への依存ではなく、PR要素並びに戦略的マーケティングが求められる領域となっています。 同社では採用活動は「事業の成長を支える」ための根幹的活動であり、「応募者をさばく」から「メンバーにすべき応募者にアプローチする」という発想に立ち、新しい施策にチャレンジし続ける必要があります。 社内外への採用広報等、ソーシャルメディアを活用した採用戦略立案、同社が力を入れる長期インターンシップの立案運営等マーケティングとPDCAを意識しながら、採用活動の「コア」として業務当たっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の企画立案 ■採用活動につながる広報・PR（SNS等による情報発信） 　 ■社外採用イベントの準備・参加 　 　 ■採用ツールの企画・制作 　 ■求人媒体管理 ■大学へのアプローチ ■採用フロー管理 ■面接スケジュール調整　 ■人材紹介会社対応 ■スカウト業務 【担当者コメント】 会社全体、役員から現場社員まで、採用活動にコミットする会社です。良い仲間を集めるために手間と時間は惜しみません。職種別採用を行っていますので、営業、開発、コーポレート部門と連携しながら、採用活動を展開しています。またオフィス見学等も随時受付け、オープンな情報提供で魅力を伝えることを大切にしていますので、採用活動をしやすい環境で力を発揮していただくことが可能です。

【業務内容】 人事総務室において《総務》としてご活躍いただきます。 マニュアルなどで決まっているオペレーション対応だけでなく、 社内イベント運営など、自分のアイディアを活かしていただきます。 同社の未来を描きながら実行することが部署のメインミッションであり 担当領域は非常に多岐にわたります。 【具体的な業務内容】 ■備品管理／発注 ■慶弔対応 ■文書管理（規程／稟議／押印申請等） ■オフィスルールの管理／啓蒙 ■オフィス環境改善・増床など検討及び実施 ■社内イベントの企画・運営 ■社内報や社内周知の作成 ■株主総会運営 ■総務業務の改善検討及び実施 【担当者コメント】 同社は2018年に東証グロース市場に上場を果たしており、 住宅・住宅設備の保証と住宅以外（太陽光・タブレットなど）の 保証の2つの軸を持っており、右肩上がりに事業を成長させています。 創業以来増収を実現しており、現在は第二創業期を迎え、 更なる事業拡大のフェーズに突入しています。 現在でもオンリーワンのサービスを生み出し続け、 今まで世の中になかったサービスをクライアントに提供しています。 同ポジションでは未経験者でも積極的に採用を進めており、 既存メンバーのOJTを通じて徐々に成長できる環境が整っています。 若い力（20代・30代）が多数活躍しており、活気のある職場になります。 女性活躍も推進しており、社員の女性社員の比率が高く、 管理職でも活躍している企業になります。

【業務内容】 人事総務室に配属を予定しており《人事企画》として、 評価制度をはじめとする人事諸制度の管理・運用をお願い致します。 各種課題に対して、マクロ・ミクロそれぞれのアプローチ方法を 行っていただき、組織の課題解決に向け取り組んでいただきます。 人事制度管理から社員とのコミュニケーションまで、多岐に渡り ご活躍いただきます。 【具体的な業務内容】 ■組織の課題抽出と解決に向けた施策立案、実行、検証 ■人事諸制度の管理・運用（評価制度） ■人事に関する各種課題解決 【担当者コメント】 同社は2008年に創業し、住宅・不動産領域に特化しており、 住宅の価値を高めるという視点で開発したユニークなサービスを 開発しクライアントに提供しています。 住宅設備の延長保証サービス「住設あんしんサポート」では、 契約累計200万機器を超えており、業界内でも注目を集めています。 現在では住宅・不動産領域にとどまらず《暮らし全般の保証》に 特化した事業領域で多くのクライアントの経営支援を手掛けています。 同ポジションの人事企画は経営戦略に直結する重要なポジションで、 同社の未来を描き、実行することがメインミッションとなります。 今後も新たな領域へ積極的にチャレンジを続ける同社にて、 人事企画のポジションから会社の成長に寄与できる環境がございます。

【業務内容】 人事総務室において《教育・研修担当》としてご活躍いただきます。 現在同社は事業拡大のフェーズに突入しており、 中途社員採用・新卒採用開始などを行い、組織を強化しています。 その中で、新たに生まれる組織課題への対応に着手していただきます。 【具体的な業務内容】 ■新卒・中途入社社員の研修 ■育成プログラムの構築 ■階層別研修の実施 ■外部教育支援会社との折衝 ■資格取得支援 【担当者コメント】 同社は『業界初』住宅設備の延長保証サービスの開発・発売を手掛け 毎年増収を続ける急成長中の企業になります。 2018年には東証グロース市場への上場を果たし、 現在は更なる拡大に向け、組織体制の強化を図っています。 中途社員の採用強化や新卒採用開始に伴い、新たな採用課題が生まれ、 採用課題を解決し、事業を更に拡大に導いて頂けるような 教育・研修担当の採用を進めています。 経営戦略に直結する社員に対しての《教育・研修》を進めていただき、 同社の未来を描きながら、実行することがメインミッションになります。 今後も新たな領域へ積極的にチャレンジする予定もございますので、 会社の成長と共に、教育・研修担当としてのスキルアップを 目指すことが出来る環境が整っています。

【業務内容】 総務として会議体運営を中心に業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■各種会議体 ■株主総会・投資主総会の運営 ■その他総務業務サポート 【担当者コメント】 同社は、2017年4月に、東急不動産ホールディングスグループの資産運用会社の組織再編に伴い『アクティビア・プロパティーズ投資法人』『コンフォリア・レジデンシャル投資法人』『ブローディア・プライベート投資法人』を運用する資産運用会社として発足しました。今回、総務として会議体運営を中心に業務をご担当いただける方を募集することとなりました。各種会議体から総会の運営・管理などは売ほい業務に携わっていただきます。土・日・祝休み、残業20時間程度と非常に働きやすく有給消化率も非常に高く、平均して毎年10日～15日は消化できる環境でですので仕事とプライベートのバランスもとれる環境が魅力的です。