【給与計算、勤怠管理等、一般的な労務業務から、将来的には規程作成や報酬制度構築等もお任せ／年休125日】 ■当社について： 弊社は千葉県に本社を置く地場の調剤薬局としてトップクラスのシェア誇り、併せて介護福祉事業も行っております。2020年10月から事業拡大ステージを迎えています。 組織、業務、各種社内制度の改革を実施しており、新たな未来への1歩を踏み出したばかりの状況です。以降、特例子会社設立や新規事業（介護予防フィットネス）スタート、世の中にない薬局へ挑戦、合弁会社の設立等、様々な展開をしています。 ■業務内容： 今回の募集は人事労務担当として、給与計算、勤怠管理等、一般的な労務業務から、将来的には規程作成や報酬制度構築等、上流工程もお任せ致します！人事労務の主任、係長候補として、以下のようなお仕事をお任せする予定です ■詳細： ・給与計算・社会保険手続全般・勤怠管理 ・入退社に関わる業務・産育休その他休職に関わる手続き全般 ・安全衛生並びに福利厚生に関する業務 ・関連会社の給与・社会保険等に関する業務 ・新入社員給与試算、その他、労務に関する業務一式 ◆ステップアップとして下記人事業務をお任せする場合があります ・報酬制度構築に関わる業務・規程作成 ◆ステップアップとして下記総務業務をお任せする場合があります ・採用課・育成課 ・総務課・経理財務課 ■当社の魅力： 弊社は千葉県に本社を置く地場の調剤薬局としてトップシェア誇り、併せて介護福祉事業も行っております。 現在は2020年10月からの第2創生期（事業拡大ステージ）を迎え、以降、特例子会社設立や新規事業（介護予防フィットネス）スタートなど、様々な展開をしています。 2022年4月には大手介護業界と協力し、ジョイントベンチャーの設立し、在宅総患者数No.1のグループ会社を創ろうとしています。2022年7月には薬局、ドラッグストアに次ぐ第3の新業態薬局の出店も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場／14期連続過去最高売上更新／2023年売上１兆円到達・日本一を目指すギガベンチャー】 ■概要： 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部にて各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。 ■職務内容： ・給与計算実務全般 ・社会／労働保険実務全般 ・勤怠管理実務 ・福利厚生制度運用実務 ■魅力： 〇安心のプライム市場上場企業 会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 〇キャリアアップのチャンス 圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。 ■当社の特徴・魅力： 【売上１兆円を突破！12期連続過去最高の売上高・利益を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円、2023年に売上１兆円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来12期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。 東証プライム上場企業の中でトップクラスであり、現在日本をリードする成長企業です。今後は日本一の企業を目指しています。 変更の範囲：当社グループの業務全般

〜不動産×tech企業／女性活躍推進法『えるぼし認定』を取得／人材業界やRPO経験からキャリアチェンジ歓迎／新卒・中途採用のスペシャリストになれる／年休125日・土日祝休・残業10h程・在宅可で働き方◎／グロース上場で安定基盤〜 ■業務内容 グループ全体の採用、教育を中心とした人事担当をお任せします。入社後は経験豊富な先輩のOJTがございますので、未経験者でもご安心下さい。 ■業務詳細 ●入社後お任せする業務 ・会社説明会 ・求人媒体の選定、運用、面接設定、面接対応 ・就職サイトの作成、更新 ・大学訪問(キャリアセンター)：社員出身校への訪問 ・スカウトメールの送信 ●ご経験に応じてお任せする業務 ・内定通知、入社交渉、入社決定後の手続き ・入社後フォロー（面談、研修等） ・研修の企画、実施 ・人事企画、運用 ■業務の魅力： 子会社４社含めた新卒・中途採用をお任せするため、採用のスペシャリストになれます。 ※子会社：株式会社ホームネット／株式会社ファーストホーム／株式会社サンコーホーム／株式会社カイトリー ■採用目標／採用媒体 ●新卒採用： ┗採用目標：10名程 ┗採用媒体：媒体 ●中途採用： ┗採用目標：20〜30名程 ┗採用媒体：紹介／媒体／ダイレクトリクルーティング ■組織構成×採用背景： 採用組織には本部長(50代男性)・次長(40代／男性)・課長代理(30代／女性)・主任(20代／女性)・メンバー(女性／20代)の計5名が在籍しております。今回、組織体制の変更に伴う増員募集として、ご経験に応じて主任〜課長クラスでのお任せする予定です。 ■当社の特徴：増収増益を続ける不動産×tech企業！！ 同社はテクノロジーを活用して中古不動産業界の効率化と持続的成長を目指す不動産テック企業です。オフラインで非効率な業務プロセスが多いこの業界において、自社プラットフォーム、SaaS型BtoBプロダクト、AIを活用した不動産ビッグデータの研究などを通じて変革と成長を目指しています。 ■固定残業代に関して 40時間分の固定残業代が含まれておりますが、残業平均10〜15h程となります。40時間残業が発生しない場合でも40時間分の固定残業代が支払われますのでご安心下さい。 変更の範囲：会社の定める業務

医療、介護、福祉事業の3分野で、設立80年に渡り地域の医療発展に貢献してきました。 今回、当法人が運営する小林記念病院（愛生館グループ統括本部）にて人事、給与、労務業務を担当頂きます。 ■担当業務： ・給与計算等 ・勤怠処理、管理 ・社会保険申請書類作成や申請業務等 ・現場との連絡を密にして頂き、人事、給与などに関する説明業務 ■業務内容詳細： 社内管理、従業員管理が円滑に進める事ができるよう、人事、給与、労務関連業務を担当頂きます。給与計算や勤怠、社会保険関係業務と通じてスキルアップできると共にExcelを活用した管理ツールの活用や新たなExcelツール作成などにも徐々に対応頂きたいと考えております。（最初から関数やマクロを使えなくても業務を通じてスキルアップ頂ければ問題ありません） ■キャリアパス： 人事・労務担当の業務サポートを実施しながら業務フローに慣れて頂きます。→徐々に一人で担当する業務幅を広げて頂きます→独り立ち頂き業務遂行。将来の組織強化に向けて業務指導や人材育成などにも従事頂きます。 ■組織形態： 人事部長、労務担当　副主任1名（40代女性）メンバー3名（40代2名・50代1名・全員女性）、採用担当　課長1名（60代男性）副主任1名（30代女性）メンバー1名（20代男性）、パート2名 ■仕事の魅力： 従業員の人材、給与、労務など人材に関する社内管理業務を一括して担当する事ができ、ご自身のスキルアップにも繋がる業務が多いです。社労士とのやり取りも多く、人材関連の知識などを習得する機会も非常に多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【端子材料世界トップクラスのシェアを誇るメーカー／経験ある業務からスタートし幅広くスキルUP／転勤なし／残業月10時間／年休121日／北新地駅より徒歩10分】 ■仕事内容： 大阪本社にて人事業務をお任せいたします。 ご経験のある業務からお任せし、その後幅広くスキルを伸ばしていただければと思っております。 ■業務詳細： 下記の業務に携わっていただきます。 ・労務 ・給与関係（昇給・賞与・給与計算など） ・社会保険関係 ・採用・教育 ※最初は経験に合わせてお任せいたします。 将来的には人事制度改革にも携わっていただきます。そのため人事制度に携わりたい方など歓迎です。 ■配属部署： 室長1名（60代）、課長1名（30代）、メンバー1名（20代） ■キャリア： 将来的には人事の経験を積んでいただき、管理職としてマネジメントにも携わっていただきたいと考えています。 ■就業環境： ◇残業時間は基本的には月10時間以内、転勤もないためワークライフバランスの取りやすい環境です。 ◇当社は約60%の自己資本比率があり、創業から90年以上、人員整理を一度も行わないなど健全経営にこだわっています。 ■魅力： ◇当社のICチップは世界で圧倒的なシェアを誇っています。 1937設立以降、電子部品・機材・材料のニッチトップメーカーとして売上拡大を続けています（売上高170億円／2017年3月実績）。 ICチップでのシェア率は世界でトップクラスであり、特に携帯電話を中心にSIMカードの需要も拡大しています。 ◇太陽光、風力発電関連製品や東日本大震災に伴う復興需要でも活躍しており、今後もますます成長することが見込まれます。 ◇先を見据える同社は継続的な設備投資を行い、近年では安全性を考慮した断熱材料や電子機器の高機能化、小型化に不可欠なエレクトロニクス材料やクリーンエネルギー最適化のための電気機器などグローバルな市場でも競争力を持つ商品を備えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜コロナ禍でも今後の伸びが期待されている半導体業界／半導体ウエハの加工などで高度な技術を保有／大手顧客(三菱電機やリコーなど)からの信頼も厚く取引多数／事業拡大への増員募集〜 【職務概要】 ■採用 ・新卒・中途・派遣　採用の企画立案、実行 ・採用マーケティング、PRの企画、実行 〈詳細〉 昨年度は12名の採用に成功いたしました。 今年度も中途採用では10名以上の採用に向けて尽力いただきます。 またゆくゆくは高卒・大卒の新卒採用にも携わっていただき採用強化を図っていく予定です。 ■制度・評価 ・人事・評価制度の構築、運用、改善 ■教育・研修 ・階層別研修の企画立案、実行 ■人事企画 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備 等）・人員配置・就業規則改訂 ■労務 ・社会保険手続き ・給与計算、勤怠管理 ・福利厚生業務 ・安全衛生管理 ※まずは採用業務をお任せいたします。また現在はコンサルティング会社にも入っていただき人事評価制度の構築を進めておりますので打ち合わせへの参加をお願いする場合もございます。人事担当者として幅広い業務を身に着けたい方へはおススメのポジションです。 39億円を投じ設備強化中の成長企業のため採用についても今後活発になります。人事評価制度も構築しながら社員が働きやすい環境を整え仲間探しを進めておりますので、会社の成長に向けてやりがいが感じられます。 ■配属先： 総務部：正社員３名 ※採用業務をメインに他社員と協力いただき業務を進めていただきます。 【当社事業について】 半導体ウエハの表面/裏面の精密研削/研磨加工を担っています。 EV/インフラ/6G/データセンター向けのウエハの加工を請け負っており、今後は、39億円を投じ工場設備増強中です。 日本に数台しかない検査設備も導入し、より一層、顧客からの引合いが増える見込みです。 国内大手メーカーでも新規の引き合いがあり、従来は西日本の大手メーカーとの取引が主でしたが、近年東日本の大手メーカーからの引き合いも増えてきており、高い技術力で国内販路拡大、海外展開も睨んでの増員採用です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場のエレクトロニクス総合商社／フレックス／年間休日125日／残業月平均20時間程度〜 ■業務内容： レスターグループの事業状況を踏まえ、人事制度、人事諸施策、人事システムの企画・導入・運営をしていただきます。グループ全体、または、各事業の人事業務をリードすることができる部署のポジションです。 ■具体的には： ・人事制度（等級・報酬・評価等）の企画、構築、運用業務 ・人的資本強化のための課題解決に向けた施策や組織開発の企画・実行 ・従業員エンゲージメント向上やDEIを促進するための活動を企画・実行 ・タレントマネジメントの企画・実行およびシステムの構築、運用 ■配属部署について： 管理・人財本部　人事部　人事企画グループ 部長1名、課長1名、メンバー9名 ■配属部署のミッション： 当社は、お客様のすべての課題をエレクトロニクスで解決する売上高1兆円規模の「エレクトロニクスの情報プラットフォーマー」を目指しています。 半導体商社機能を中心に、映像システム・太陽光発電・植物工場など、半導体を活用した幅広いソリューションを提供する領域へと事業を拡大させている国内ではトップクラスの半導体商社であり、海外展開も積極的に進めています。 事業成長、組織の拡大フェーズを迎えており、人事領域においても組織、制度、施策のさらなるブラッシュアップを行っていく必要があるため、体制強化のための増員募集となります。 ■働き方について： ・残業時間：月平均20時間程度　 ・フレックス利用状況：全社的に積極的に活用しております。業務状況、お子様の送迎、通院など個別事情によって柔軟に利用可能です。 ・テレワーク可否：原則出社となります。 ・休日出勤や出張など：休日出勤・出張ともに原則ありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事総務部の責任者を募集／年収940万円以上／美容医療業界で抜群の知名度／世界50ヵ国以上への導入実績があるブランド／日本国内1000ヶ所をこえる納入数】 【はじめに】 今回は、人事総務部の責任者（部長）を募集します。人事制度や賃金制度の企画・改定や、人事総務部のマネジメントをメインでお任せします。 【業務内容】 《メイン業務》 ■人事制度の企画・運用・改善 ■給与制度（各部署のインセンティブ含む）の企画・運用・改善 ■人員配置・組織配置の管理 ■部署の予実管理 ■経営層への提案・コミュニケーション ■部下のマネジメント（進捗管理・育成・人事評価） ■組織管理（R&Rの分析・改善など） 《サブ業務》 また、責任者として下記業務も発生する可能性がございますが、頻度は少なめです。 ■中途採用担当のフォロー ■給与計算、労務管理担当のフォロー ■ハラスメント対応 ■社内総会企画・運営 ■顧問弁護士対応、契約書の法務審査 ■個人情報保護体制の運用 【組織構成】 人事総務部は下記5名で構成されており、20代〜40代まで幅広く活躍しています。 ■人事担当：女性2名 ■総務担当：女性3名 【強み・魅力ポイント】 ■業界シェアトップ・将来性： 韓国における美容医療領域の中でも特にレーザーによるシミ治療などの「美容皮膚」分野に強みをもち韓国ではトップクラスのシェア、グローバルでも60か国以上への導入実績があります。 日本でも1000施設以上に導入しており、品質を維持しながら、競争力のある価格戦略により、売上拡大、急成長を遂げています。 ■競合優位性： 高品質の製品を他社より圧倒的に安価で導入できるため、美容業界での導入が進みトップシェアを守り続けています。 またHIFUでは、市場の6割を占めるウルトラセルQ+をはじめとする主力製品が多数ございます。また、美容医療は保険診療ではなく自由診療のため、償還価格引き下げの影響を受けないため、安定しています。 ■明確なミッション： 同社では、人事制度を本国（韓国）と整合性を取りながら改定する、評価制度（数値KPI）を設計する、など具体的なミッションがございます。 お任せすることが明確で、裁量を持って制度改定や組織管理に携わりたい方におすすめです。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用業務全般】 おもに新卒採用活動をリードし、日本において急成長中のグローバルカンパニーの組織拡大を支えていただきます。また、採用を通じた企業ブランディングの構築にも貢献していただきます。 ＜職務詳細＞ ・採用ブランディングから採用計画、実務までの一貫した計画立案およびリード ・採用KPI管理、進捗レポーティング ・選考フローの設計／運用 ・関連事業部門との連携による採用ポジション、要件の明確化 ・クロージング、候補者管理、その他実務者レベルの業務 ※一部、中途採用関連業務を実施いただく場合もあります。 その他、採用に付随する業務を実施する場合もあります。 【組織構成】 ・採用全般を担う人事部に所属します。 ・部門長1名、新卒採用メンバー5名、中途採用リーダー1名、メンバー2名の組織です。 ・入社後は新卒採用リーダーポジションとして、新卒採用をリードすると同時に、 中途採用も含めた全般のブランディング、マーケティングにもかかわっていただく予定です。 ■部門の魅力： 会社は設立10年で売り上げは約８倍、社員数もおよそ３倍と急成長しております。 ビジネスは引き続き堅調である一方、会社の成長により採用のニーズは細分化しており、採用チームへの期待および役割がとても大きいです。 弊社のビジネスは「人」で成り立っており、採用成果が会社の拡大や業績などの経営に直結しやすいため、会社の成長に大きく寄与、貢献することができます。 また、経営者TOPとの距離が近く、役員をはじめ、事業部のマネジメント層と直接関わる環境のため、やりたいと思ったことは提案しチャレンジすることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜 東証プライム上場のグローバル企業で、人事経験×英語力を活かせる人事部長クラスの採用 〜 【業務内容】 ■採用戦略の立案・実行： ・企業の経営方針や事業計画に基づいた、採用戦略の策定と実行 ■採用活動の全般管理： ・求人広告の作成・掲載、応募者の選考/面接の実施、内定者フォローアップなど、採用プロセス全体の管理 ※採用イベントの企画・運営や、リファラル採用（社員紹介制度）の推進も含む ■応募者の選考・面接： ・応募者の書類選考、面接の実施 ・面接を通じて応募者の適性やスキルを評価し、最適な人材の選定 ■グローバル人事企画： ・グローバル市場での競争力を高めるための戦略の策定と実行 ■経営陣との連携： ・経営陣と連携し、組織の成長に貢献するための人材戦略の策定 ・経営陣のニーズを理解し、それに応じた採用活動を展開 【募集背景】 自動車業界の大変革期と言われている中で、弊社では電動化への対応だけに留まらず、既存事業の枠を超えた新規事業拡大にも力を入れて取り組んでいくことの重要性を認識しています。 この度、新しい拠点のオープンに伴い、大規模な採用プロジェクトを発足し、未来を共に創る優秀な人材を迎え入れることを決定しました。このプロジェクトは、企業の成長を支えるための重要なステップであり、私たちの ビジョンを実現するための鍵となるものです。 新しい人事部長には、このプロジェクトを牽引し、企業の未来を形作るための戦略的な採用活動をリードしていただきます。また、同時にサクセッションプランなどのグローバル人事企画、国内人事諸課題解決も担っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年／東証上場の化学メーカー／東証スタンダード上場／年間休日121日／直行直帰可／営業手当、住宅手当有り／フレックス制、残業15時間程度／福利厚生充実で長期就業◎】 ■業務概要： 1923年創業の総合色彩化学メーカーである当社にて、人事部にて、採用業務および教育研修業務を中心にご担当いただきます。将来的には人事部門の管理職として、制度設計や人材戦略の立案にも携わっていただくポジションです。 ■具体的には： ・新卒・中途採用の企画・運営（求人票作成、媒体選定、面接対応など） ・社内研修・教育制度の企画・実施 ・人材育成・キャリア開発支援 ・人事制度の改善提案 ・社内イベントや人事関連業務の効率化対応 ・その他、人事部門に関わる業務全般 ■入社後／キャリアパス： 入社後は全社研修を行い、その後は配属先でのOJT研修を基本として業務をキャッチアップしていただきます。 その後は、人事領域業務を幅広く経験していただきたいと考えております。当社は人事評価基準を見直し、マネジメントコース、プロフェッショナルコースをそれぞれ設け、どちらのコースでも管理職クラス、役員クラスまで目指していただける人事制度となっております。 ■組織構成： 人事部人事課は部長1名、以下6名が在籍しており、人事チームへの配属となります。 人事チーム：課長1名、50代1名、20代1名 給与チーム：管理職2名、30代1名 ■働き方 月残業時間は10時間程度となります。(年末調整時期は、場合によっては25時間程度となります) 土日祝休み、年間休日121日とWLBの整った就業環境となります。 ■当社、本求人の魅力／特徴： ・総合色彩化学メーカーとして4つの事業を展開し、毎年安定した業績をあげております。 ・人事評価基準を見直し、年功序列ではなく実力・実績に応じて若手も評価されるような評価制度にするなど働き甲斐のある企業を目指しております。 ・平均勤続年数22.2年（2022年）、離職率3%以下と社員の定着率が高い会社です。残業代は30％増し、1分ごと支給を行っております。各種手当の充実、福利厚生面ではサポート休暇制度などを採り入れており、社員が長期的に働きやすい環境づくりを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜会社の困りごとを解決する会社◆東証スタンダード上場・名証プレミア上場企業◆直近数年で売上を大きく向上〜 ストックビジネスでBtoBとして、世の中の会社がうまく運営していくために必要なインフラ設備、インターネット、電気、基幹システムソフトなど業務効率化を手助けする当社にて、総務部での採用になります。 ■仕事内容 総務業として幅広くお任せする予定をしておりますが、入社後すぐには会社の理解を深めてもらいつつ、労務・給与関係の業務をまずはお任せする予定です。 【業務詳細】 ・勤怠管理・給与・賞与・福利厚生等の業務及び手続 ・労働保険料算定・年度更新 ・社会保険料算定 ・各種規定整備 ・諸官公庁への各種申請　など ■働き方 業務次第では定時で退社できる日も多い為ワークライフバランスの整った働き方を叶えることができます。 平均年齢も若く活気のある職場で長期的にキャリアを築いていける環境です。 ■当社の魅力について： ・通信や電力は私たちの日常生活に密着し、ビジネスにも不可欠なインフラ社会基盤のひとつで安定した通信インフラを提供している当社はこれからの社会で必要不可欠な事業です。 ・働き方改革を進めており、社内システムの開発導入による業務効率化にて残業時間削減、ワークライフバランスを重視した勤務体制となっております。 ・人事評価制度を重視しており、評価制度が明白に定められております。年功序列ではなく実力主義で若い世代でもどんどん活躍に対して評価していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆募集背景 人事労務部門の業務を担いながらメンバーのマネジメントをご担当いただくプレイングマネージャーの募集です。 事業拡大と人事労務部門のDX化に向け、導入済みの各人事労務関連プラットフォームの実用化に向けた業務を担当していただきながら、チームマネジメント（5名以下）を担っていただきます。人事労務業務のご経験を活かして企業の成長に貢献したいとお考えの方、更なる飛躍を目指されている方のご応募をお待ちしています。 ◆業務内容： 以下の業務を担いながらチームマネジメントを担っていただきます。チーム全体のタスクを日次・週次ベースはもとより、年次ベースで俯瞰・把握した上で、都度タスクの割り振りと適切なスケジュール管理のできる方を歓迎します。 １）人事労務事務業務 ・人事関連事務：人事情報管理、社内規程管理、社労士との連携、関連資料作成等 ・給与管理事務：給与・賞与データメンテナンス、採用通知・雇用契約関連類作成等 ・労務関連事務：入退社手続き、給与・社保関連作業支援、厚生労働省管轄調査資料作成等 ・派遣業等運営事務：免許更新、派遣元管理事務、社内協定管理 等 ２）人事労務部門のDX化業務 ・給与データ管理ツールの導入と運用（Excelの各種関数での管理もあり） ・King of Timeによる勤怠管理（出力勤怠データのExcelによる加工管理） ・SmartHRによる労務業務のDX化（各種情報登録、契約書等の書面定義と配付等） ■データフォーシーズについて： 当社はデータ解析を通じて「ビジネスを加速する」ことを使命としてクライアント企業を支援するスペシャリスト集団です。 ＜主要取引先＞ KDDI株式会社/SAS Institute Japan株式会社/第一三共株式会社など ＜プロジェクト例＞ ・大手飲料メーカー：飲料メーカーにおける新商品開発におけるコンセプト策定の事例 ・大手ゲームソフトメーカー様：時系列予測モデルを構築し、客観的・科学的に販売本数を予測 ・大手コンビニチェーン店様：コンビニ利用者実態をパブリックデータより解明し、クライアントの強み・弱みの解明から新たな商品販売戦略についての提案 ・外資系銀行様：一般会員からプラチナ会員に至るアクティビティ解明によりプラチナ会員化を加速　など 変更の範囲：会社の定める業務

【産業保健を中心に、人事としてスペシャリスト・ゼネラリストを目指せる環境！／KDDI×住友商事共同出資のため経営基盤も安定】 ■お任せする業務内容： 健康経営推進に関わる業務をお任せいたします。 ・健康増進企画の実施、新制度の企画 ・健康経営度調査申請、健康経営優良法人認定の取得 ・ストレスチェックの運営と集団分析 ・従業員ヘルスリテラシー向上施策企画立案・実施 ・経営層への報告連携資料作成 ＜組織構成＞ 部長 1名、管理職 7名、スタッフ25名 ■ポジションの魅力： グループ会社を含む1万人以上の社員の健康を統括する部署で、定型業務に加え、関係者と協働しながら施策の企画から実行までを担うことが可能です。 心身の健康管理はじめ、産業保健分野の幅広い経験を積むことができます。社員の健康や労働環境を守ったり、健康経営の推進等、社会貢献度の高い業務に携わることができます。 ■キャリアパス： 健康経営分野で実務経験を積み、その後は自身のキャリアの意向に沿い、さらなる専門性の向上はもちろん、人事全般に関わる制度設計や社員のキャリア形成を担う採用、異動などのお仕事、キャリアを補完する研修設計のお仕事など、さらに幅広いフィールドで健康経営・健康管理等の知見を活かし、人事領域の幅広いお仕事でキャリアアップも目指せます。 ■会社について： ・ケーブルテレビ事業を中心に、M&Aを通じて業績拡大してきた会社です。中途入社者も含め様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍していますのでなじみやすい環境です。 ・事業ドメインは多岐にわたります。 　ケーブル・プラットフォーム事業…ケーブルテレビ、電話・モバイル、高速インターネット、電力・ガスなどのエネルギー、ホームIoTなど、多彩なサービスで暮らしを支えます。 　メディア・エンタテイメント事業…BS/CS専門チャンネル運営、映像配信、映画の企画製作配給、ライツビジネス、地域メディア、イベントや動画の企画制作などグループアセットを活かしたtoC、toBのビジネス展開を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜会社法に強みをお持ちの方歓迎／約2000名規模のJBCCグループ／ゆくゆくはマネジメントもお任せ／24年度売上総利益率29.7％・自己資本利益率（ROE）15.52％の安定性の高い事業〜 ■概要： ・東証プライム上場/JBCCグループのコーポレート機能を担う同社にて、人事企画（リーダー候補）として制度設計・運用や組織開発領域など、幅広くお任せします。 ※IT業界でもトップクラスの利益率を誇る当社にて、中期経営計画にて更なる飛躍的成長を試みている中で、人事領域の整備に携わりたい方を歓迎します。 ■業務内容 現在、職務等級制度導入及びそれに付随した規定変更を実施予定のフェーズです。そのため、人事制度企画、就業規則改定等の知見をお持ちの方を歓迎しております。 ・人事制度の設計・運用（規程、評価・目標管理制度等） ・組織開発・社員エンゲージメント向上施策の立案と実施 ・チームマネジメント ■組織構成 ・人事組織25名で構成されており、人事企画5名、福利厚生4名、労務6名、人財開発10名の内訳となります。 ※本ポジションでは、労務チーム所属として、制度改革や規定変更などに従事いただきます。 ■就業環境 ・平均勤続年数：17.2年（離職率：4％） ・全社の月平均残業時間：社員一人当たり10〜15時間程度 ・有休平均取得日数（取得率）：13日（70％） ・育休取得率：男性80％／女性100％ ・リモートワーク率：60％ ・3年連続、平均5％以上昇給（最大10％） ■当社（ＪＢエキスパート）について JBCCグループ各社の共通業務を担当する会社として、2002年4月1日に設立いたしました。 現在は、グループ各事業会社の経理財務、人事、ファシリティ、業務管理の4機能を中心に専門知識を有するエキスパートとして担当分野のベストプラクティスを展開し、組織全体のイノベーションの推進を目指しています ■JBCCグループについて ・東証プライム上場・DXを支援する総合ITサービス企業として、企業のDX実現と経営変革に貢献しています。独立系のSIとしても、国内トップクラスの実績を保有しております ・日本マイクロソフト株式会社の「マイクロソフト ジャパン パートナー オブ ザ イヤー」にて4期連続でアワードを受賞しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定基盤×キャリアアップ】マネジメント志向歓迎／30・40代活躍中！飯田グループHD中核企業／完全週休2日・年休121日／残業抑制中 〜当社は分譲住宅販売棟数において日本トップクラスの実績を誇る、飯田グループHDの中核企業です！〜 ■業務内容： 将来の人事課長として様々な業務を担当いただきます。自分で課題を見つけて解消につなげるなど、一歩進んだ業務をお任せします。 ■業務詳細： ・採用業務（新卒・中途）の戦略立案と実行をメインにご担当いただきます。 今後技能実習生の採用を推進したり、新卒・中途採用も強化していくフェーズとなります。 ・評価制度の見直し及び運用、定着 ・研修制度の再構築（階層別、職種別、次世代育成） ・労務関連の制度整備 ・エンゲージメント向上施策の企画と実行 ・人事メンバーのマネジメントと育成 ※経営層とダイレクトに関わり人材の強化と社内の満足度向上に寄与いただきます ■キャリアパス 人事課長として課のマネジメントを行うのに加えて、将来的には研修制度の構築や評価制度ｍ人事課内の省力化に向けた仕組みづくりを推進いただく予定です。 ■組織体制 人事部の組織としては、30代4人、20代2名という組織構成になっております。部内で給与チーム・労務チーム・採用チームという組織分担になっております。 ※今回は人事部の組織力強化に伴い社員の増員を検討しております。 ■モデル年収： ・課長代理：650〜750万円 ・課長：750〜800万円 ※ご年齢は役職には関係なく、ご経験に応じて役職を決定いたします。 ※資格取得状況に応じて各種手当などが加算になります。 ■就業環境 ・完全週休二日制の土日休み＋リフレッシュ休暇(6日)が付与されます。ご自身の予定に応じて休暇を活用し、仕事とプライベートを両立できる環境です。 ・入社1年後には週2日リモートワーク可能となります ・「効率よく仕事を進め、残業は極力しない」というのが当社の考え方です。労務管理による残業時間削減に向けて「定時15分後、PC自動シャットダウン」「残業発生時には上司への申告が必要」などを実施しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜老舗ネジメーカーの管理部門／年休120日・土日祝休み／転勤なし／リモートワーク可・ワークライフバランス◎〜 創立80年の締結部品(ねじ)を製造をする、グループ会社＜藤田螺子工業株式会社＞の管理部門を行う当社にて、労務業務をお任せします。給与計算・勤怠管理などの業務から初めていただきます。 ■業務内容 〇勤怠管理 ・グループ全体で約500名分の出退勤時刻、休憩時間、休日等の確認など 〇給与計算 ・支給額計算と確認、保険料額の確認など 〇社会保険、年末調整管理 ・資格取得や喪失などの事務手続および関連業務 ■組織構成・働く環境 ・労務課：現在３名（50代1名/40代1名（管理職）/20代1名）構成です。※採用、経理等は別組織で担っている為労務に専念いただきます。 ・在宅勤務（現状週2日〜3日）、リモートワーク可、時短制度、資格取得支援制度、研修支援制度など一部規定はありますが、働きやすい環境を整えております。 ■入社後 当社（グループ企業を含む）の労働状況に慣れて頂くため、勤怠管理を始め各種手続きから取組んで頂きます。適正を見ながら仕事をお任せしますので、ご安心ください。 ■求める人物像 将来のFujitaを支える重要機能として共にFujitaの人財を支え、会社をリードする仲間を募集しております。上記以外にも、くるみん等の認定取得に向けた対応（本年4月に取得）、給与改定対応、給与システムのDX化等、労務業務は年々新しい対応が増えており、時勢に合わせて業務内容が変化しておりり、新しい挑戦を前向きにとらえチャレンジしていきたい意向をお持ちの方を期待しております。 ■企業魅力 ねじは、「産業の塩」と言われるほどモノづくりに必要不可欠な存在であり、CASEやMaaSが謳われる環境においても無くなることはありません。仕事についてわからないことは、先輩社員に気軽に相談できる環境があり、勉強会や階層別研修も開催されますので常にスキルアップできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【経営と向き合う戦略人事／バックオフィスの枠を超える／裁量と責任を楽しむ／採用で組織を変える／スタンダード上場企業の安定基盤／大手企業との取引実績あり／テレワーク×住宅手当で柔軟に働ける】 成長市場であるTech Fin領域の中核企業で、戦略人事として裁量大きく活躍しませんか？経営と現場の架け橋となり、採用から組織開発まで主導できるポジションです。 ■事業内容 証券・金融業界向けに、取引システムや監視システムなどを提供する独立系Tech Fin企業。ブロックチェーンやXRなどの先端技術も駆使し、金融資本市場の発展に貢献しています。 ■業務内容 即戦力人事として、採用戦略の企画・推進を担い、事業成長に直結する中核ポジションをお任せします。 ◎業務詳細 ・採用戦略の立案〜KPI設計〜実行〜改善 ・面接設計・選考プロセス改善 ・採用チャネル最適化／広報施策立案 ・面談・面接対応、オンボーディング支援 ・社内イベント企画などの文化醸成業務 ■働き方 ・リモート可 ・残業時間：月20時間程度 ・休日：完全週休2日制、年間休日120日以上 　※採用イベント等で土日の出勤が発生する場合は平日に代休取得 ■魅力 ◎経営直下の戦略人事に挑戦 経営と現場の両方と向き合いながら、採用戦略の立案〜実行までを自ら推進。組織に与える影響を日々実感できます。 ◎裁量と成長を実感できる環境 プレイングマネージャーとして現場業務にも携わりながら、組織開発や仕組みづくりにも関与。人事としての総合力が磨けます。 ◎安心して挑戦できる職場 テレワーク・私服勤務OK、住宅手当や株式報酬制度など福利厚生も充実。働きやすさとやりがいを両立できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【福利厚生充実／業界シェアトップクラス・東証プライム上場／連結売上高1.48兆円・自己資本比率55.2%／印刷技術だけでなくデジタル技術を駆使し多分野でソリューションを実現】 ■募集背景： 好調な半導体市場を背景に2024年7月に開設された石川工場では新ライン立ち上げの準備を進めています。それに伴い、工場運営を支えるために一緒にご活躍いただける方を募集しています。 ■業務内容： 採用、教育、労務管理関連を中心とした人事・労務業務全般をお任せします。 ■具体的には： ・教育関連業務（入社教育、階層別教育、選抜教育等の実施、フォロー） ・採用関連業務 ・労務管理業務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等） ・その他庶務関連業務 ■業務のやりがい： ・新規立ち上げフェーズの工場において課題解決に関われる ・幅広い業務知識、経験が積める ■研修制度： 階層別研修、部門別研修、選抜型研修やグローバル研修のほか、社員がキャリアデザインに合わせて自由に選択して受講できる「トッパンビジネススクール（選択研修）」や「チャレンジスクール（通信教育）」といった教育プログラムも準備されています。 ■当社について： 2023年10月より持株会社体制への移行に伴い、当社は「TOPPAＮ株式会社」として、新たなスタートを切りました。旧凸版印刷株式会社の主要事業を継承した当社では、グループ会社一丸となって取り組むシナジーの創出を牽引して参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜新潟市・転勤無し/東証プライム上場/給与計算・年末調整の代行業務のリーダー候補／年休120日／残業20h程度＞ ■業務概要： 入社後、社内研修や給与計算に関する資格取得を通じて実務経験を積んでいただきます。 まずは実務担当者として基礎を固め、2〜3年後を目途にチームリーダーとしてメンバーの育成やチームの運営にも携わっていただくことを想定しています。 ■業務内容： 顧客の給与計算および年末調整、住民税改定代行業務に関する実務対応に加え、将来的にはチームのマネジメントや業務進行管理を担っていただきます。 以下の業務を、リーダーとしてチームをけん引しながら担当していただきます。 ・顧客から受領した給与・賞与データのシステム入力と確認作業 ・年末調整、住民税改定業務の対応 ・顧客企業からの問い合わせ対応（主にメール） ・スタッフの業務進捗管理および育成、指導 ・担当企業の収支及びスケジュール管理 ・労務管理を中心とした人事関連業務の実務およびサポート ■就業環境： ・子育て世代の方が多く活躍しています。 ・業務研修や仕事でもプライベートでも活かせる研修制度が充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＊1回面接【◇建設業経理士保有者歓迎◇】【業界大手／『地図に残る仕事。』でおなじみの日本を代表するスーパーゼネコン】〜年休126日・土日祝休・残業20〜35h／プライム上場／1873年創業／正社員登用制度あり〜 ■業務内容： 大手総合建設会社である当社の設計本部にて、事業本部内の経理や労務業務を中心に事務業務全般のサブリーダーとして、従事いただきます。 具体的には下記の通りです。 ・経理系業務：部門の決算業務／経費精算／買掛金管理／建築設計プロジェクトの収支管理 ・労務系業務：勤怠管理／労務管理／労災対応・ハラスメントやコンプライアンスなどのリスク管理 ・その他：建築士法に準じた契約・決裁業務 ※会社全体の決算は経理部が担当しています。 ■ポジションの魅力： ・新宿駅直結！駅から徒歩5分と好立地／年休126日／土日祝休／残業20〜35hと働きやすい環境です。 ・建設業界大手の同社にて、設計組織を支えるため、日本のインフラや人々の暮らしへ貢献できるやりがいがございます。 ・経理の経験を活かしながら、幅広い業務に挑戦でき、スキルを広げていくことが可能です。 ＊正社員登用制度あり：契約社員から経験を積んでいただければ正社員登用のチャンスもございます。 ■設計実績： 国立競技場や横浜アンパンマンこどもミュージアム、恵比寿ガーデンプレイス センタープラザ（リニューアル）、等々力陸上競技場メインスタンド、ホテルオークラなど、日本を代表する有名建造物を多数手がけています。 ■同社の特徴・魅力： 2023年、創立150年を迎え、長い歴史のなかで様々なプロジェクトを手がけ、日本屈指の建設会社へと成長を遂げてきました。 日本を代表するスーパーゼネコンとして、「常に新しいものに挑戦していく」という社風があり、常にリードする先進技術で日本の近代化と経済発展を支えています。 『地図に残る仕事。』の裏側には必ず、社員一人ひとりの想いと誇り、そして仲間の存在があります。 風通しも非常に良く、仲間とともに切磋琢磨しながら働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当部署ではマネジャー以下メンバー７名と外部委託先で、給与賞与計算、社会保険、勤務管理、転勤社宅、福利厚生、入社退職手続きなどを行っております。今回は実務に加え、業務マネジメントを担っていただける方を募集しております。 ■評価制度： ・各部門における成果を重視するとともに、当社の従業員として求められる発揮行動により決定します。 ・職種により半年もしくは年間目標を設定し、その進捗と結果を中心に評価。個々人の能力も把握し、育成や配置に活用します。 ■当社について： ・Santenは、眼科医療に特化した130年の歴史を持つ製薬企業です。日本発のグローバル企業として60カ国以上に拠点を持ち、目の健康のために様々な革新的な治療法とデジタルソリューションを提供し、世界中の人々の視覚に関わる社会問題に取り組んでいます。 ・Santenにおけるキャリア構築 Santenでのキャリアは、あなたにとって変化をもたらす機会となります。Santenは、「Santen2030」に示されている長期的ビジョンを通じて、視覚障がい者の社会的・経済的ニーズに応える社会イノベーターとなることを目指しています。そのために私たちは、世界中のチームメンバーと多様な才能を発揮し合い、柔軟な働き方とインクルーシブな職場環境を提供しております。その結果、新たなソリューションを発見し、患者様への理解、治療の革新を推進しています。

【仕事内容】 新卒採用活動をお任せいたします。会社の成長を加速させる、優秀なエンジニア候補の採用を成功させることがミッションです。まずは新卒採用の面接・評価から業務をお任せします。将来的には採用計画の立案・実行、母集団形成、応募者対応、面接、評価、内定承諾までの一連のプロセスを担当していただきます。また、採用プロセス改善や、採用ブランディング活動にも積極的に携わっていただくことを期待しています。将来的には、エンジニア採用におけるリーダーとして、チームを牽引していただく可能性もあります。 ■候補者対応業務 ・応募者とのコミュニケーション（面接日程調整・フォローアップなど） ・面接実施・調整（一次面接の実施や現場面接官との連携） 将来的には下記業務もお任せいたします。 ■採用戦略の立案・実行 ・採用市場の調査・分析を行い、効果的な採用手法を企画 ・採用目標達成に向けたKPI管理 ■採用活動の実務運営 ・各本部から人材要件のヒアリング〜求人票の作成および募集要項のブラッシュアップ ・求人媒体の選定、運用、効果分析 ・人材紹介会社・エージェントとの折衝・調整 ・説明会・インターンシップ等の集客イベントの企画・実行・効果分析 ■候補者対応業務（面接以外の業務） ・書類選考の実施 ・内定者フォロー、オファー面談の実施 【入社後の流れ】 OJT形式で業務についてはキャッチアップいただきます。新卒採用チームは現在4名体制（マネージャ1名・メンバー3名）で構成されています。新卒出身者3名、中途出身者1名で全員SIer業界未経験でスタートしております。まずは環境に慣れていただけるよう少しずつお仕事を任せていきますのでご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【まもなく創立50周年を迎える老舗食品製造メーカー／セブン-イレブン・ジャパンにおけるトップクラスのパートナー企業／有休消化率高／転勤無し／売上年間150億円を突破／種惣菜・弁当・調理パンの製造・加工を行う食品メーカー】 ■同社の労務担当として、各種業務を行っていただきます。ご経験とスキルに応じて、下記業務をご担当頂きます。 ・給与計算業務 ・社会保険事務 ・労務管理 ・雇用契約対応 ・勤怠管理 ・総務庶務 ■組織構成： 配属先となる総務人事グループは5名（女性3名・男性2名）体制の組織となっております。 そのなかの2名と連携していただきますが、ゆくゆくは労務担当の中心人物としてお任せします。 ■就業環境： ・残業月15時間程度（1分単位計算） ・有給消化率も高く、長期連休の取得にも積極的な環境です。 ■当社について： 1967年創業の食品メーカーの同社。大手コンビニエンスストアであるセブン-イレブン・ジャパンのパートナー企業として、調理パン（サンドイッチ・ハンバーガー等）や惣菜（パスタ・おかず等）などを製造しており、館林・茨城・北関東もおかの3工場で毎日約20万食の商品を製造し、食のインフラを根本から支えています。大手顧客と安定した取引を実現しており、コロナ渦でも業績が安定しているほか、売上は年間で150億円を突破しています。 共働き世帯の増加・少子高齢化などの影響から、コンビニで扱う惣菜の需要は拡大傾向にあるほか、健康志向など顧客のニーズも多角化している今開発〜製造〜品質管理はじめ当社一丸となり、ヒット商品をこれからも生み出していきます。

【創業約60年／安定性の高い介護業界／地域密着経営／ マイカー通勤可】 ■業務内容： 法人の中核を担う部署で、人事系や労務系の業務を中心に担当いただきます。 ・職員管理全般（入退職、異動、社会保険手続等、勤怠管理） ・給与計算 ・雇用契約書作成、手続き ・人事関連制度 ・退職共済金手続 ・その他、人事労務業務全般 ※入社直後から、上記全てをお任せするわけではなく、まずは先輩と二人一組で業務に慣れ、徐々に仕事の幅を広げていただきます。 ※入社後はご自身の今までの経験を活かして頂きながら、ＯＪＴを通じて、同社業務のキャッチアップをお願い致します。 ■同社の魅力： ・ワークライフバランス良好：労務システムを導入し業務効率化が進んでおりますので、残業時間も平均５〜１０時間程と少なめです。年間休日も１１０日とリフレッシュ休暇でしっかり休める為、メリハリをつけて働ける環境です。 ・成長できる環境：同社では、独自の教育カリキュラムも用意しています。入職後スキルアップも可能です。 ・育児との両立：子育て支援として施設内に託児所を設けていますので、小さい子どもが居ても仕事が出来る環境を整えています。妊娠した場合にも産休等もしっかりとれ、産休後職場復帰した方も多数います。安心して働ける職場作りを実施しています。 ■組織構成： 現在、法人本部事務局には９名（男女比１：１）、人事労務担当は２名所属しております。 ■同社の特徴： ・創業から５０年以上にわたり、高齢者福祉ひとすじで歩んできました。何よりも大切にしてきたことは、すべての利用者が「自分らしく生きる」ことのできるサービスを追求すること。「自分らしさ」とはもちろん、介護が必要な今の状態ではありません。心身ともに以前の元気な状態に戻り、一人ひとりが自分の人生を楽しめるよう支援することが、同社の理想であり使命です。 ・サービスも、「安さの追求・広さの追求・活力の追求」と３つの拘りや、「自宅復帰プログラム」などの同社ならではのサービス展開を行い、地域の皆様に愛されています。 変更の範囲：会社の定める業務