人事（労務・人事制度）の求人情報の検索結果一覧

◆◇「不動産×AI」ユニークなビジネスモデルで7年連続増収・増益！ソニーグループ発のAIベンチャー／東証プライム上場／成長期を支える人材を募集／フレックス／年休125日◇◆ ■業務概要： 今後も成長・拡大フェーズの当グループにおいて、自社の人事企画だけでなく、現在活発に行っているM＆A先での人事企画業務全般のリードをお任せ予定です。 スピード感があり、変化も多いフェーズです。ご入社後はさまざまなプロジェクトへの参画機会をご用意したいと考えています。 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 【人事制度企画全般のリード】 ・人事評価、報酬制度設計、報酬改定、運用設計 ・人材開発設計、目標管理、評価の運用設計 【M＆Aにおける人事業務】 グループ入り前の人事制度、労務などに関する調査・分析や、グループ入り後の人事制度全般の設計をハンズオンでお任せしたいと考えております。 ■募集背景： 「不動産実業×AI」のユニークなビジネスモデルで7年連続増収・増益を遂げ、現在売上200億超。 ソニーグループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所よりDXグランプリを受賞し、2022年4月には東証プライムに市場を変更。現在、ドメインを不動産だけでなく金融／IT／ヘルスケア領域まで広げ、さらなる成長期を迎えております。 非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、人事企画としてEO主体的にドライブできる人財を募集します。 ■組織構成： 7名が在籍しており、内3名が採用業務に従事しています。 ■当社の特徴： 〜ソニーグループの世界水準AIテクノロジーを活用可能！〜 当社は、ソニーグループからスタートしたベンチャー企業のため、ソニーグループの年間約5,000億円の研究開発投資によって培われた基礎技術を活用し、高速、高効率、高精度のAIソリューションを構築可能です。自社組織の業務効率化に加え、AIを活用したsaasサービスやコンサルティングサービスを提供しています。 変更の範囲：本文参照

◆◇「不動産×AI」ユニークなビジネスモデルで7年連続増収・増益！ソニーグループ発のAIベンチャー／2022年4月東証プライムへ市場を変更・成長期を支える人材を募集／フレックス／年休125日◇◆ ■募集背景： 非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、人事労務の企画・実行をお任せ予定です。スピード感があり、変化も多いフェーズです。人事労務のご経験を活かしながら、さらに領域を拡大したいと考えている方を求めています。 ■業務内容： ・担当するグループ会社のグループ入り後から、労務業務全般 給与計算・社会保険関連手続き・人事システムの運用、人事制度の運用管理、福利厚生制度の管理など、全体を把握しながら、方針に即した人事オペレーションの設計〜運用等をお任せします。 ・進捗管理、報告資料等の作成 最初は管理運用をお任せ予定ですが、企画業務など他の人事業務にも携わっていただきます。 ■部署の業務内容： 人事部門人事総務課は採用・人事・総務業務全般を担っている部署です。 ■人員構成： 7名（労務担当2名） ■当社の特徴： 〜「不動産実業×AI」のユニークなビジネスモデルで7年連続増収・増益を遂げ、現在売上200億超〜 ソニーグループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所よりDXグランプリを受賞し、2022年4月には東証プライムに市場を変更。現在、ドメインを不動産だけでなく金融／IT／ヘルスケア領域まで広げ、さらなる成長期を迎えております。 〜ソニーグループの世界水準AIテクノロジーを活用可能！〜 当社は、連結子会社数1,414社のソニーグループの内の1社のため、ソニーグループの年間約5,000億円の研究開発投資によって培われた基礎技術を活用し、高速、高効率、高精度のAIソリューションを構築可能です。自社組織の業務効率化に加え、AIを活用したsaasサービスやコンサルティングサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇日本スタートアップ大賞2023にて経済産業大臣賞受賞／集客・見積もりの自動化プラットフォーム展開の注目企業／累計資金調達額33億円＆売上は毎年2倍以上に推移◇◆ ■ポジションの魅力： 経営戦略、事業戦略を積極的にサポートする”攻めの人事”として、会社の成長とともに、拡大する組織を円滑に事業運営、社員が働きやすい・働きがいのある環境づくりを行います。従来の手法にとらわれず、適切で効率的な方法を積極的に模索し、組織の成長と企業ガバナンスの両立を目指していただきます。 ■業務内容： ＜人事企画＞ ・各種人事制度の企画、運用（報酬制度、働き方等） ・人材開発、組織開発の企画、運用 ・人事データの分析と活用 ・福利厚生制度の企画、運用 ・人事関連規程の改廃 ＜人事労務＞ ・月次業務：労務・給与・税務業務、入退社手続き ・安全衛生関連業務 ・労務DD対応 ・その他労務業務 ・一部のバックオフィス業務：職場環境の整備・管理、備品等の購買管理 ■ポジションの魅力： ・小規模チームなため、全体を俯瞰しながら、自らも手を動かし環境を創り上げていきます。 ・組織が急拡大期にあるため、ご自身の成長に合わせ更に高度で幅広い経験を積むことができます。 ■事業内容： ◎日本最大級の見積もりプラットフォーム『ミツモア』 暮らしからビジネスまで、約600以上のサービスに対応する見積もりプラットフォーム。 従来の見積もりプロセスでは、依頼者が各事業者と連絡を取る必要があり、見積もりから事業者選定までに数日から数週間かかっていました。 当社では、依頼者が質問に沿って希望条件を選択するだけで、最短1分で最大5社から見積もりが届きます。その結果、事業者の負担が軽減され、ユーザーの生産性が向上しています。 ◎フィールドサービス事業者向けSaaS『プロワン』 フィールドサービス事業に特化したSaaS。（フィールドサービス=現場仕事を伴う事業。） 従来は事業を行う上で、複数のシステムを組み合わせる必要がありました。（営業支援システム・施工管理システム・粗利管理システム等）プロワンを導入することで一気通貫で事業を管理することが可能。 営業〜現場〜経営者間での情報連携もスムーズになり、業務効率化・売上拡大が見込めます。

【リモート×フレックスで働き方◎／テレビCMの3本に1本を制作、国内テレビCM 制作トップシェアを確立／グループ企業26社、従業員約2000名の基幹システムを支えるポジション】 ■業務内容 KANAMEL株式会社および、各事業会社の育成研修の戦略・企画立案から実施までそれぞれ担当いただきます。入社後は研修関連の企画や運用、制度運用に従事いただきます。将来的には人事設計や育成計画にも携わることも可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 ＜育成業務＞ ・グループまたは事業会社毎の育成計画の立案 ・階層や職域に合わせた研修企画の立案から実施 ・研修レポートや効果測定など研修後のフォロー ・一部研修のファシリテーター・講師 ・研修資料の作成 ・外部研修会社とのリレーション構築 ＜制度運用・企画業務＞ ・評価運用 ・退職者分析・面談 ・HRM策定 ・人事制度設計 ・人員配置転換 ・各社制度・施策検討、見直し ・その他各種施策実施運営 ■組織体制 人材戦略部 16 名（男性8 名、女性8 名）内、部長1 名（40 代女性）、マネージャー2名（30 代女性、30代男性）※年齢は20 代〜50 代まで幅と広い構成です。 企画チームは、5名在籍しており30代が中心です。中途入社は5割ほどとなります。 ※部内メンバーはいずれかのチームに軸足を置きつつ、プロジェクト単位で複数領域を横断的に担当します。 ■働く環境 リモート可能な環境で頻度に関しても自身のスタイルに合わせて決めることが可能です。 実際、出社を多くしている方、リモートを多くしている方それぞれが働きやすい環境で働いております。 残業時間は20時間〜30時間となります。 ■キャリアについて 将来的には、各グループ会社担当のHRBPみたいな立場に就くこともできます。

〜中小企業のパートナー／介護・育児の時短勤務可能／年休120日／土日祝休〜 企業や事業所における人事労務上の課題、労働・社会保険のご相談に対応している当社にて、中小・小規模事業者を中心とした顧問先への人事・労務コンサルティング業務、社会保険労務士3号業務をお任せします。 人事労務チームのメンバーとして、チーム又は個人でコンサルティング業務に携わって頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・就業規則・各種協定書の作成、変更 ・賃金・労働時間管理の設計 ・人事評価・賃金制度の設計・運用 ・人事・労務相談、個別労働紛争の防止対策 ・労働条件調査ほか各種調査対応 ・労務診断 ・人材派遣業などの許可申請 ・コンサルティング顧問先の社会保険労務士1、2号手続き業務 ■魅力： ティグレグループが持つクライアントの中から紹介をいただきますので飛び込み営業はほぼありません。 グループ内には税理士法人や行政書士法人など様々な法人がありクライアントの数はとても多いです。そのため仕事量は常に安定。 依頼が途絶えることはありません。 ■資格支援： ・社労士試験の1週間前は有給で休むことができ、応援いただける環境です。 ・社労士になり社内でも一定評価されている方の場合、入会金・年会費を全額会社負担いたします。 ■働き方： 有給消化率は7割で入社初日から10日間付与されます。また、育児・介護短時間勤務の期間が長く、出産後も安心して育児に専念でき、職場に復帰できると好評です。 ■当社について： 社会保険労務士法人ティグレでは、21都道府県30事務所で中小企業を支援する会員制全国組織「ティグレ」と、全国に15ある「労働保険事務組合ティグレ」と連携し、企業や事業所における人事労務上の課題、労働・社会保険のご相談に対応しています。 私たちの使命は、人事・労務面から会社経営を支え、事業発展に貢献すること。これからも客観的に御社の社内を見つめ、人事・労務の問題解決を図ってまいります。 変更の範囲：本文参照

＜東証スタンダード上場企業／女性活躍保育業界トップクラス／成長企業・事業拡大中／年間休日125日／時差出勤制度あり／週1日在宅勤務可／ 要点を理解し適切な情報提供が行える方歓迎＞ ■業務内容： 完全オーダーメイドのご高齢者向け在宅ケアサービス「ポピンズ VIPケア（介護・看護・家事）」の採用研修・稼働支援、チームの業務改善業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・採用全体戦略の立案、ディレクション、実行 ・研修プログラムの開発、運営 ・成長支援制度の開発、実施 ・稼働支援の企画、実施 ・品質維持のための管理 ■ポピンズグループについて： ◎当社グループは、「慟く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、株式会社ポピンズを親会社とし、連結子会社5社（株式会社ポピンズエデュケア、株式会社ポピンズファミリーケア、株式会社ポピンズプロフェッショナル、株式会社ポピンズシッター、株式会社ウィッシュ）、非連結子会社Poppins U.S.A.,Incorporatedの計6社を構成。サービスラインナップでは、「在宅サービス事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、「その他サービス事業（教育研修・調査事業、人材紹介・派遣事業、高齢者向けデイサービス施設等の運営事業）」の運営を行っております。 ◎当社の強みはホスピタリティが高い社員が多いこと。そして向上心が高い社員が多く、広い視野、高い志をもち相手を思いやりながら、自らのスキルを高めることができる環境です。 ◎スタンダード市場という安定した基盤のもと、何事にもめげずに、力強く仕事を進めていく意識と行動力がある方からのご応募をお待ちしております。

◆◇転勤なしのため地元で長く働くことが可能／正社員採用／年間休日112日◇◆ 障害者と高齢者の共生型施設を運営する当社にて、総務業務をメインでお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ・定期健康診断の予約手配、スケジュール調整 ・PC端末管理、ログイン情報の管理 ・施設管理、施設情報管理 ・お歳暮、お中元、挨拶周り手配 ・契約書類管理 ・文書管理 ・役員秘書業務 ※まずは見学にいらしていただき、社内の雰囲気を感じていただければと思います ※障害・難病をお持ちの方を多数雇用している為、配慮いただける方を歓迎いたします ※有給休暇取得推進制度あり ※入社時特別休暇制度あり ■当社について： 障害・難病をお持ちの方々の「生まれてきてよかった」を創り続ける事を目的に、高齢者向け宅食事業、農業、自社商品づくり、介護事業等を展開しています。 【当社の魅力／実績】 ・宮城県「女性のチカラを活かす企業」認証 ・経済産業省「地域未来牽引企業」選出 ・復興庁「新しい東北」復興創生顕彰　 ・介護労働安定センター「優良事業所」 ・経済産業省「健康経営優良法人」 変更の範囲：無

【未経験から人事業務に挑戦可能！鶴見駅徒歩2分の好立地◎／丁寧な指導でスキルアップ】 ■業務概要： 人事として、採用・労務業務をお任せ致します。 ■業務詳細： ・社会保険手続き（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 等） ・労務管理：勤怠管理（システム利用他）、給与計算（システム、手計算対応） ・採用（新卒・中途 他） ■教育環境： 職務未経験の方も歓迎致します。入社後はご自身のこれまでの経験や適性に合わせ、丁寧に指導を行います。 自発的に業務改善を図ろうとする熱意・姿勢を持つ方を歓迎致します。 ■当社の特徴： 湘南造機株式会社は最新技術が集約された自動車産業の分野において 自動車等を製造する機械設備の設計、制作及び改造、修理、メンテナンス等を担ってまいりました。 長年に渡って積み上げてきた経験に研究・開発を重ね、高い技術力を更新し続けております。 この技術と信頼を今後さらに高め、お客様のニーズに応えていくことが私達の使命だと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【グロース上場・M＆Aコンサル企業/残業月5〜10時間/フレックスタイム制/年休120日/書籍購入補助制度有/前年対比売上＋73％、全体日経常利益＋312％と業績好調】 ■業務概要： 当社の管理部門として主に人事総務業務を中心にお任せします。当社は管理部門も少数精鋭のポジションとなるため他管理部門における業務（営業サポートや経理のサポート）もお任せする可能性がございます。ご経験に合わせてお任せするため安心ください。 ■業務詳細： ・勤怠管理 ・社会保険関係の書類作成 ・給与計算 ・採用業務のサポート ・総務全般（契約書の管理、備品管理・発注、各種業者とのやり取り等） ・営業サポート（契約書の印刷、製本、各種書類のPDF化等） ※その他、将来的には広報等管理部門として幅広く業務をお任せする可能性がございます。当社は2024年度に上場した企業であるため今後も拡大フェーズにあり、様々な経験ができることが業務のおもしろみです。 ■組織構成： 現在管理部門は取締役副社長兼管理部長1名（40代男性）、マネージャー：2名（40代男性、30代男性）メンバー5名（30代女性：1名、20代女性：4名）にて構成されています。 ■就業環境： 月平均残業5〜10時間程、フレックスタイム制を活用しており、ワークライフバランスも整えやすい環境です。 ■当社について・特徴： ・当社は着手金、中間金等をとっている他のM&A仲介会社とは異なり、M&Aが成立しなければお客様から報酬をいただいておらず、完全成功報酬制のM&A仲介のリーディング企業として、知名度がございます。お客様にとってメリットが大きく、他の仲介会社と競合しても高い確率でご依頼いただけています。また、当社は特に小型案件×直接提案型の営業スタイルを得意としており、競合が少ないことが強みとなります。 ・当社の社名はIntegroupはintegrityとgroupを合わせた造語です。integrityとは、表裏がないこと、思考・言葉・行動が一致していることをいい、そこから「誠実さ」を意味します。 当社では、お客様に対して真実を話し、誠実に仕事をするということを常に肝に銘じて、M&A仲介・アドバイザリー業務を推進しています。 変更の範囲：本文参照

〜年休119日・残業月10〜30時間で働き方◎／エクステリア（庭や門、カーポートなど）のWEB販売のパイオニアで、業界での知名度・実績も高く、成約率も高い〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 人事部で人事採用に関わる業務全般を行っていただきます。新卒採用、中途採用などの採用活動や、労務管理、入退社業務、人事考課補助業務、研修対応など、幅広い人事業務に携わっていただきます。また、組織が年々拡大している成長企業ですので、上を目指して活躍いただくことを期待しています。 ■組織ミッション： 経営戦略をベースとして、成長拡大する組織の中で、人事制度の改訂、教育研修制度の立案、人材採用、人員計画策定、グループ会社全体のとりまめ業務など、経営的視点と従業員目線、両方の視点をもち、全従業員が安心して安全に業務に取り組める環境作りをすることが私たちのミッションです。 ■魅力： ・成長段階の企業であるため、決まりきった仕事ではなく、常に状況や環境に応じて新しい取り組みや制度設計をするといったクリエイティブな仕事をすることができます。 ・少数精鋭の同社では、職種や経験に関係なく、ひとりー人が「会社の成長」と「自分自身の成長」に重ね合わせ、日々精進しています。 ■組織構成： 管理本部長、人事部次長、主任、メンバー３名 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！人柄重視の採用／創業7年の不動産ベンチャー企業／代表直下の部門で裁量◎／土日祝休み】 マンションの販売、仲介、不動産に関する様々なサービス提供をし、資産形成など資産運用を行っていただくための「不動産コンサルティング」等を展開する当社にて、人事としてご活躍いただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ご自身の経験、適性、希望に応じていずれかの業務を担います。また兼務することなども状況によってはあります。 ＜採用＞ ・新卒採用（営業職／年間7名ほど） ・中途採用（営業：年間12名ほど／事務：年間2名ほど／その他※事業状況による） ＜広報＞ ・SNS運用（Instagram、TikTok、HP、Xなど） ＜人事評価制度＞ ・現在新規作成中 └今までは面談評価が中心 ＜労務＞ ・入退社手続き └社労士の顧問とのやり取りが中心 ■組織構成： 現在は管理者1名のみで全業務を回しているため、挑戦したければ様々領域に取り組むことができます。 ■入社後の流れ： OJT方式で経験者の先輩が間近で教える体制が整っています。経験がない業務がある方でも安心して取り組める環境があります。 ■当社・当求人の魅力： ◎代表直下の部門のため裁量や権限が大きく、スピード感をもって業務に取り組むことが出来ます。 ◎現在人事は1名体制のため、ご自身の頑張りによっては管理職や幅広い業務に挑戦することが出来ます。 ◎残業時間は10時間以下のため、ワークライフバランスを叶えることが出来ます！ 変更の範囲：本文参照

【0からの人事制度設計・構築にチャレンジできます！／将来的な人事リーダー候補／少数精鋭で裁量権◎】 ■採用背景 全国に450店舗程展開している体験型店舗【ハクジュプラザ】に勤める、契約社員含め700名程の社員たちの評価体制を一新すべく、評価制度と給与規定の再構築を一手に担っていただける方を募集します。 ■メインミッション／業務内容： ・人事関連規程作成、提案、整備、運用管理 ・人事評価制度構築(等級評価制度,報酬体系,歩合制度等)、運用管理 ・経営陣への報告、提言、資料提出等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務補足／キャリアパス： ・即戦力としてご活躍頂ける方は、早急に人事の評価制度構築を行って頂きます。また、ポテンシャル採用となった場合は、当社全体のことをご理解頂くために、給与社保等の業務を始めにお任せし、キャッチアップ頂く予定でございます。 ・ご入社後は制度構築の専任担当としてご活躍いただき、将来的には人事全体の統括（グループ長）を目指せます。 ■組織構成：合計5名 ・正社員3名（次長：50代／マネジメント、担当課長：40代／人事労務共にメイン、担当課長：40代／採用メイン） ・契約社員1名、派遣社員1名 ※人事制度設計構築の主担当としてご入社頂きます。レポートラインはマネジメントの次長や役員陣となります。 ※小さい組織なので、分からないことがあれば直ぐに聞きあえる風土です。他部署との連携も多くコミュニケーションを取る量が増えるため、自然と居心地の良い組織が出来上がっております。 ■当社の魅力： 「介護がいらない社会づくり」の邁進のため、主力製品である理学診療用電位治療器（電気の力を利用した医療機器）『ヘルストロン』の製造・販売や健康食品の普及に留まらず、上質の音楽を心地よい空間でお届けする音楽ホール「HakujuHall」の運営、プロスポーツスポンサード(サプライヤー)など様々な角度から人々の健康を考え続ける企業です。 変更の範囲：本文参照

〜人材エージェント経験者歓迎／空間づくり業界No.1の東証プライム上場企業／採用の上流工程に携われる／土日祝休み／コアタイム無しのフレックス制／家族手当や住宅手当有〜 ■業務内容： 採用活動における一連の業務をお任せいたします。採用対象は営業・施工監理・デザイナー・管理部門など多岐にわたり、新卒中途あわせて年間150名程度の採用を目指します。ご入社をいただいた方には、中途採用業務をメインとし、ご経験・志向性に応じて、要員計画の企画や採用課題の検討等、上流から採用に携わっていただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ご経験やご志向に合わせて、以下の業務をお任せします。 ・採用計画の企画・立案 ・採用手法の選定と運用（母集団形成） ・採用にかかわる課題抽出や業務改善対応 ・現場との打合せの実施 ・面接対応 ・ベンダーやエージェントとのやりとり ・イベントの企画・運営・説明会の実施 ■組織体制： 人事機能は人事部・人財開発部の2部体制 人財開発部機能は採用・育成・評価・ダイバーシティ推進、人事部機能は労務系・社員管理一式となっており、人財採用課は課長以下、メンバー5名で構成されています。 ■本ポジションの魅力： 採用企画や要員計画等、採用の上流工程にもかかわっていただくことを期待しています。組織・会社全体の課題解決のミッションに、採用として携わっていただけます。採用課をはじめ、コーポレート本部は新卒入社者、中途入社者がバランスよく配置されており、風通しの良い環境です。 年休120日・土日祝休み・コアタイム無しのフレックス制の働き方です。現在会社としてリモートワーク推奨や残業時間削減の施策を推進し、週2回程度リモートワークも可能と非常に働きやすい環境です。また、家族手当や住宅手当等の福利厚生が充実しています。 ■当社の特徴： 1892年創業、東証プライム上場の空間プロデュース企業です。商業施設のテナントリーシングから内装の企画〜施工まで一貫して行っております。手がけるプロジェクトはグループ全体で年間11,800件以上と業界トップクラスの実績を誇り約80%はリピート案件です。空間が完成したあとも、さらなる集客のための空間活性化まで、顧客満足のための総合力を乃村工藝社グループでご提供しています。 変更の範囲：本文参照

【0からの人事制度設計・構築にチャレンジできます！／将来的な人事リーダー候補／少数精鋭で裁量権◎】 ■採用背景 全国に450店舗程展開している体験型店舗【ハクジュプラザ】に勤める、契約社員含め700名程の社員たちの評価体制を一新すべく、評価制度と給与規定の再構築を一手に担っていただける方を募集します。 ■メインミッション／業務内容： ・人事関連規程作成、提案、整備、運用管理 ・人事評価制度構築(等級評価制度,報酬体系,歩合制度等)、運用管理 ・経営陣への報告、提言、資料提出等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務補足／キャリアパス： ・即戦力としてご活躍頂ける方は、早急に人事の評価制度構築を行って頂きます。また、ポテンシャル採用となった場合は、当社全体のことをご理解頂くために、給与社保等の業務を始めにお任せし、キャッチアップ頂く予定でございます。 ・ご入社後は制度構築の専任担当としてご活躍いただき、将来的には人事全体の統括（グループ長）を目指せます。 ■組織構成：合計5名 ・正社員3名（次長：50代／マネジメント、担当課長：40代／人事労務共にメイン、担当課長：40代／採用メイン） ・契約社員1名、派遣社員1名 ※人事制度設計構築の主担当としてご入社頂きます。レポートラインはマネジメントの次長や役員陣となります。 ※小さい組織なので、分からないことがあれば直ぐに聞きあえる風土です。他部署との連携も多くコミュニケーションを取る量が増えるため、自然と居心地の良い組織が出来上がっております。 ■当社の魅力： 「介護がいらない社会づくり」の邁進のため、主力製品である理学診療用電位治療器（電気の力を利用した医療機器）『ヘルストロン』の製造・販売や健康食品の普及に留まらず、上質の音楽を心地よい空間でお届けする音楽ホール「HakujuHall」の運営、プロスポーツスポンサード(サプライヤー)など様々な角度から人々の健康を考え続ける企業です。 変更の範囲：本文参照

〜未経験からチャレンジできる人事（採用担当）／産休育休取得多数・復職率100％／賞与実績4ヶ月分／フレックス制で働きやすさも抜群◎〜 ■仕事内容： 静岡事務所の採用担当として、採用業務全般をお任せします。人事本部内で業務を進めていただきますが、東海エリアの採用強化のために、ある程度裁量をもって採用活動を行うことが可能です。 ■具体的には：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・募集職種の理解 ・書類による選考実施 ・応募者との選考試験日時調整 ・選考試験（面接、筆記試験、適性試験など）の実施 ・求人媒体の調査、折衝 ・各種求人媒体への求人票作成と登録 ・大学、専門学校を訪問し求人のお願い ・会社紹介資料の作成とメンテナンス ・各種報告書、採用等の活動計画書作成 ・ホームページ等への採用情報提供 ・キャリアデザイン構築業務　など ■入社後のサポート体制： 優しく面倒見のある方が多い職場です。そのため未経験の方にもしっかりとサポートできる環境が整っています。周りとしっかりとコミュニケーションを取り、採用担当としてレベルアップしていただくことを期待しております。 ■働きやすい環境： 産休・育休取得の実績が多数あり、復帰率も100%です。長期のキャリアを築く上での環境、安定の経営基盤も整っています。 ■当社について： ◇自動車・家電・環境プラント・建築・ソフトウェアなど幅広い分野でお取引先様の満足を追及する、創業半世紀以上を誇る総合設計技術のプロ集団です。 ◇会長の平手をはじめ、社員の98％が技術者です。だからこそ、技術者視点に立った、より社員の強みを生かせる事業運営をしています。 変更の範囲：本文参照

〜健康経営優良法人2020（大規模法人部門）」に認定！／リモートワークやWEB会議、No残業デー、P３（月に1回3時で退社する制度）、ロックアウト（7時〜21時以外の時間のパソコンシャットダウン）など、働き方改革にも積極的〜 ■業務内容： 本社の人事課（給与統括チーム）にて、給与計算に関する業務を担当して頂きます。 事務所勤務スタッフと建物の現地スタッフにチームが分かれており、いずれかを中心とした給与計算業務をお任せしたいと考えております。 将来的には、8,000人の給与労務のリーダー候補として、給与労務の実務から、ゆくゆくは様々な業務改善プロジェクトの推進も行っていただきたいと思っております。 ■業務詳細： (1)勤怠管理：勤怠に関する集計 (2)給与計算：給与データ作成 (3)他部署からの質問応対 (4)関連部署への連絡 (5)給与明細の作成 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： ・人事課は約35名、給与統括チームには課長含めて23名で構成されており、20代〜30代のメンバーが中心です。女性が多い職場です。 ■同職種の魅力： ・当社は従業員規模が約8,000名であり、様々な職種、年代の方々が就業しているため、人事制度や社会保険、福利厚生のパターンが多岐に渡ります。 そのため、給与計算業務にあたっても幅広く深い知識を身につけることができます。 ・入社時は給与計算業務をご担当頂きますが、その後は労務や採用、教育研修等、幅広い業務をお願いする可能性もございます。 ・当社は幅広い年代の方が就業されていますが、年齢・役職関係なく意見交換ができる環境です。 ■働き方： 「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」に認定。リモートワークやWEB会議、No残業デー、P３（月に1回3時で退社する制度）、ロックアウト（7時〜21時以外の時間のパソコンシャットダウン）など、働き方改革にも力を入れています。　 ■同社の魅力： 人材へのこだわりが強く、働く「人」が強みです。リクルート文化を持つ大和ライフネクスト（旧）と大和グループとしてのノウハウを持ったダイワサービスが合併し、新たなスタートを切った新生大和ライフネクストでは、中途入社者も多く、様々な価値観が混在しており、これまでの経験を活かしながら、切磋琢磨できる環境です 変更の範囲：本文参照

【プライム上場G・業界売上連結2位のエンジニア派遣のパイオニア企業/大手メーカーと多数取引の安定基盤・自己資本比率59％/4500人以上の技術者が在籍するプロ集団/年休124日/フレックス/住宅手当/退職金あり】 ■業務内容：【変更の範囲】会社の定める業務 当社の管理部業務をお任せします。オープンポジションの為、ご経験やご志向性に合わせて総務庶務担当、人事労務担当、人事企画のいずれかの配属になり将来的なジョブローテーションも可能です。 ■業務内容詳細： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 【総務庶務配属】 ・取締役会・執行役員会事務局（議事録作成・会議資料作成）　　 ・稟議事務局（稟議書受付） ・債権管理 ・J-SOX内部統制評価 ・文書・規程管理 ・個人情報保護マネジメントシステムに係わる業務（Pマーク更新審査等） 【人事労務配属】 ・入退社手続き ・労働時間・勤怠・36協定に関する統括管理 ・労働安全衛生管理・メンタルヘルス ・各種福利厚生制度 ・寮・社宅に関する業務およびその設定管理 ・外国籍社員の在留資格更新に関する業務 【人事企画配属】 ・その他様々な人事データの集計、分析、シュミレーション（給与データ、残業時間データなど） ・分析結果に基づいた草案の検討/企画/提案 各種人事制度を変更した場合、経営数値にどのようなインパクトを与えるかについてシュミレーション結果をもとに分析し、草案作成や経営陣への提案がミッションです。 ■組織構成 人事部の人員構成としては役員1名、部長1名、以下課長含むメンバー20名が在籍しております。 ■就業環境： 年間休日124日、全社平均残業30時間程度。社宅や育児休暇、フレックス等の福利厚生も充実しており社員が長く働き続けられる環境を整えています。 ■同社の魅力： 当社はプライム上場グループの大手技術者派遣サービスです。主に自動車や産業用機器などのさまざまなモノづくりを行う上場企業・優良企業と常時1200社以上の取引があり、安定した経営基盤があります。自己資本比率は59％と極めて高い水準で現預金も高水準で保持し良質な財務耐性を築いています。結果不景気でもエンジニア雇用を守る基盤が整っており、リーマンショック時も解雇を一切行わないなど安定経営を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【相模原本社／転勤なし／新卒採用経験歓迎／人事のスペシャリストを目指せる／年休122日／福利厚生充実◎高い定着率◎リモート面接OK】 ■採用背景： 売上・事業拡大のためには人材確保が非常に重要なポイントだと捉えておりますが、現在採用に明るいメンバーが不在のため、採用活動をリードしていただける方を募集いたします。 ■仕事概要： まずは新卒を中心とした採用業務をお任せいたします。 ゆくゆくは、社内研修の構築、評価制度の見直し、人事制度の見直しなどもお任せする想定です。 ■仕事詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 １．採用業務（メイン） 　新卒※毎年3名程度 　中途採用※欠員募集・増員募集併せて年間5〜7名程度 ★担当フェーズ（採用計画〜採用実務(面接・説明会)〜入社フォロー〜入社後研修） ２．研修・教育業務 　営業推進部と連携して研修教育を企画 ３・労務管理 　勤怠管理、人事データ管理、入退社手続きなど ４．その他人事業務 　シップヘルスケアホールディングスの子会社として、ホールディングスの人財開発部門とも連携 ■組織構成・採用背景： 管理部経理・総務課　計5名 男性（係長1名・パート1名）、女性（主任1名・担当2名）平均年齢43歳 係長の上は副社長となっており、経営層との距離も近く、スピーディーに仕事が進めやすい環境です。 ■当社の魅力： ・プライム上場、連結売上高5,000億円超の実績を持つ「シップヘルスケアホールディングス」グループの安定基盤がございます。 ・400以上の医療施設様からご支持いただき、創業以来44期連続で売上高更新、直近10年で売上高が倍増の成長企業です。 ・人員はどんどん増加しながらも、離職率は低く、平均勤続年数も10年弱。育児休暇の取得や育休からの復帰率も極めて高く、腰を落ち着けて長期就業ができる環境です。 変更の範囲：本文参照

【日本最大級の保育テックサービス「はいチーズ！」を展開／社会貢献性の高い保育現場のDXを推進／第二創業期の成長中Tech企業／パパママ向け福利厚生充実】 現在330名、IT＆オペレーション力で成長している企業の人・組織の在り方をリードする役割をお任せします。役員と部長（合計10名程度）と連携しながら、実現に向けた戦略立案と実行推進を担っていただきます。 ■具体的には：【変更の範囲：会社の定める業務】 下記の業務を想定しております。 ・人事戦略の立案と仕組構築（各種制度の設計、修正、定着含む） ・採用戦略の立案と仕組構築（各種制度の設計、修正、定着含む） ・組織運営に関する人事制度運営、労務、総務のオペレーションにおける意思決定とメンバーの実行支援 ・人事総務メンバー（10名程度）のマネジメント ■ポジションの魅力： ◎子育て領域、社会貢献性の高いプロダクト ◎toB事業中心のため安定した事業収益基盤 ◎高い成長率、若手中心の組織で伸びしろが大きい点 ■事業の特徴： 子育て中のパパママや保育園の課題解決に繋がるサービスで社会貢献性の高い事業です。保育・子育て業界はITの力で解決できることが多く、業界の変革を目指せる成長分野の事業です。 ■当社について： 保育園や幼稚園、子育て中の世帯など、子育てに向き合う人々のDXに挑戦しています。当社は「はいチーズ！」というITサービスで幼保園のDX化を進めており、導入数は業界トップクラスシェア。保育業界のITインフラとして創業より17期連続で成長を続けています。 変更の範囲：本文参照

<転勤無し／フルフレックス制度／残業月平均20時間程度／専門性を高められる環境／創業50周年を迎える歴史ある事務所／会計事務所の中の「総合商社」として多方面にわたるサービスをワンストップで提供> ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 会計事務所の中の「総合商社」として、業界に関わらず幅広いお客さまの役に立つ会計サービスを提供している当社にて、税理士法人部門の顧問先を中心に、労働保険・社会保険に関する手続き、給与計算、その他労務コンサルティング等を担当していただきます。 ■業務内容詳細 ・社会保険（健康保険や厚生年金）および労働保険（雇用保険や労災保険）に関する諸手続き ・給与計算、勤怠管理 ・労災発生時の届出 ・就業規則の作成 ・人事制度の設計や見直し ・その他、顧客要望に沿った労務に関するコンサルティング全般 ※繁忙期12月〜5月は残業が発生します。（繁忙期は月平均30時間程度） ■組織構成： 労務部に配属となり、現在5名が在籍しています。 ■当法人の魅力： ・グループ全体として税務・会計の「ワンストップサービス」を提供しており、事業経営のプロフェッショナル集団として顧客満足を最大限に高める体制を整えております。 ・税理士法人で関与先数が年々減少している中、成長業界である社会福祉法人に特に力を入れるなどし、現在でも年間数十社の関与先純増に成功しています。新規顧客が現関与先や金融機関からの紹介という実績も、顧客満足の高さを裏付けています。 ・給与体系は、個々の頑張りをきちんと評価するため年2回の賞与、決算賞与に反映し、個人へフィードバックしています。また、人材育成の面では、月1回の全体研修や月1〜3回の専門研修等で、OJTのみに頼らない充実した研修制度も準備しております。 変更の範囲：本文参照

【人事労務の課長代理ポジション／UIターン歓迎／1995年設立医療機関・福祉施設・学校給食・職員食堂にて「食」に関するアウトソース事業を展開】 ■業務内容： 日総グループ各社の管理部門領域を担う当社にて、人事労務（課長代理）をお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 下記の業務の管理とメンバーマネジメントをお任せします。 ・給与計算 ・社会保険手続き ・入退社の手続き ・年末調整の手続き ※担当社労士の先生と連携して業務を推進します。 ■ミッション： 人事課配属のスタッフがメインで行う実務業務のフォローと取り纏めを課長代理として行っていただきます。 ■組織構成： 管理部門は、人事課、経理課、情報システム課、庶務課の4課で構成されております。今回配属予定の人事課は、約20名が在籍しており、課長（40代）、課長代理２名（40代・50代）、係長1名（40代）、主任（30代）、他スタッフ（20代、30代）となります。 ■組織構成： 課長1名・課長代理2名・係長1名・課員15名にて構成されています。 ■株式会社日総のサービス： （1）医療フードサービス…治療食だからこそしっかりと摂らなければいけない栄養を考え、日々研究に取り組んでいます。 （2）福祉フードサービス…特別養護老人ホームや老人保健施設、有料老人ホーム、デイサービス等に向けて、高齢者の方がぬくもりを感じられる食事を提供しています。 （3）学校給食…学校給食はアウトソーシングの方向へと大きくシフトしています。学校給食を取り巻く諸問題を解決します。 （4）企業、食堂、宿泊施設…社員食堂をはじめ、宿泊施設、研修施設など施設の管理からメニューづくりまで幅広いノウハウでカバーする総合管理受託サービスを提供しています。 変更の範囲：本文参照

〜バックオフィス業務経験者募集！／千葉県最大級の病院グループのバックオフィス業務／年間休日121日・賞与5.1ヵ月※2023度実績・月平均残業時間15時間でプライベート充実◎〜 ■業務概要： 千葉メディカルセンターは、千葉市中央区に立地する地域医療の中核病院です。超急性期の救急医療から回復期のリハビリテーションに至るまで、地域のニーズに応じた医療を提供しています。そんな当院にて、事務職を増員募集いたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 適性に応じて、病院経営に必要な以下の業務をお任せします。 ・総務業務 ・人事業務 ・情報システム：電子カルテ、部門システムの管理等 ・購買、施設管理　など 事務職員は患者さんやご家族の対応から、スタッフが働きやすい環境の整備まで、チームワークで病院を支える幅広い仕事をこなす職種です。 ■当院の特長： ・充実の福利厚生で家庭との両立も可能！ ・有給や産休、育休も取得しやすい環境！ 最新の設備と高い医療技術で、地域の皆様に愛される病院を目指しています。 セコムグループと提携しているのでセコムグループの福利厚生が利用できます。

【事業概要】 大手企業、外資系企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案〜運用を担います。 ・中期的なRecruiting Capability向上、採用の成功（ノウハウ・工数）、生産性向上への取り組み（プロセス改善、コスト削減）など、プロジェクトの目的、優先度は多岐にわたります。 ・このようなご期待に、人事のパートナーとしてビジョンおよび戦略立案から運用、それに伴うトレーニングの企画・実施まで、ワンストップで支援できることが私たちの特徴であり、強みです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【仕事内容】 ＜リクルーティング業務＞ ・プロジェクト受注時に提案したビジョンの具体化、戦略立案、KPIの設定からマイルストーンの策定、計画策定 ・採用する部門の責任者との打ち合わせ、募集企画、選考プロセスの決定、スケジュールの提示 ・運用プロセスやルールの設定 ・各ベンダーとの打ち合わせ、施策企画・使用資料作成、運用 ・面接、カジュアル面談、オファー面談などの候補者対応 ・進捗データ管理および人事責任者・部門責任者への定期レポーティング（現状と課題設定、解決策の提案） ※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。 【魅力】 ・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。 ・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。これらを通じて積み上げていく信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。 【得られるキャリア】 自律的なキャリア構築を支援します。 ・プロジェクトリーダー ・同部門にて複数プロジェクトを管理するマネージャ ・部門を異動し人事コンサルタント ・研修講師 ・労務領域コンサルタント ※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます 変更の範囲：本文参照

【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： クライアントの業界、企業、事業、組織から、プロジェクトの目的、採用目標を理解した上で採用実務を行います。具体的には、採用管理システムを利用し、リクルーターと連携しながら実務設計~運用までを対応いただきます。 ・採用実務プロセス設計 ・オペレーションスケジュール作成 ・採用管理システムの設定（応募者分類、フロー分岐設定、メールテンプレート作成等々） ・候補者応募窓口（イベント・選考案内/合否通知/問い合わせ対応） ・候補者データ管理、レポート作成 ・面接日程調整、準備 ・オンラインイベント運営 ■キャリアイメージ： ・オペレーション運用担当からスタートし、業務構築やオペレーションプロセス改善を行うリーダーを目指す ・採用の領域で経験の幅を広げ、リクルーターを目指します ・HR領域の中で経験の幅を広げて、労務コンサルタントを目指します ■事業概要： 大手企業、外資系企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案〜運用を担います。 ・中期的なRecruiting Capability向上、採用の成功（ノウハウ・工数）、生産性向上への取り組み（プロセス改善、コスト削減）など、プロジェクトの目的、優先度は多岐にわたります。 ・このようなご期待に、人事のパートナーとしてビジョンおよび戦略立案から運用、それに伴うトレーニングの企画・実施まで、ワンストップで支援できることが私たちの特徴であり、強みです。 ※プロジェクトは基本長期となりますが、新規事業立ち上げ等短期のプロジェクトもあります。 変更の範囲：本文参照

【事業概要】 大手企業、外資系企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案〜運用を担います。 ・中期的なRecruiting Capability向上、採用の成功（ノウハウ・工数）、生産性向上への取り組み（プロセス改善、コスト削減）など、プロジェクトの目的、優先度は多岐にわたります。 ・このようなご期待に、人事のパートナーとしてビジョンおよび戦略立案から運用、それに伴うトレーニングの企画・実施まで、ワンストップで支援できることが私たちの特徴であり、強みです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【仕事内容】 ＜リクルーティング業務＞ ・プロジェクト受注時に提案したビジョンの具体化、戦略立案、KPIの設定からマイルストーンの策定、計画策定 ・採用する部門の責任者との打ち合わせ、募集企画、選考プロセスの決定、スケジュールの提示 ・運用プロセスやルールの設定 ・各ベンダーとの打ち合わせ、施策企画・使用資料作成、運用 ・面接、カジュアル面談、オファー面談などの候補者対応 ・進捗データ管理および人事責任者・部門責任者への定期レポーティング（現状と課題設定、解決策の提案） ※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。 【魅力】 ・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。 ・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。これらを通じて積み上げていく信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。 【得られるキャリア】 自律的なキャリア構築を支援します。 ・プロジェクトリーダー ・同部門にて複数プロジェクトを管理するマネージャ ・部門を異動し人事コンサルタント ・研修講師 ・労務領域コンサルタント ※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます 変更の範囲：本文参照