バックオフィスから経営に携われる貴重なポジション/採用計画・企画・広報等の実施/転勤なし ◎事業拡大中の企業だからこそ幅広い業務でスキルアップ可能 ■ミッション： 当社の管理部門の採用・制度・労務を体系化していただくこと及び社内外の広報活動を運営していただくことをミッションとします。勿論業務に慣れるまでは現社員がサポートに入るのでご安心ください。 ■業務内容： 人事・広報領域を全般的にお任せします。入社後は本人のスキルに合わせて業務をお任せするのでご安心ください。 ＜人事＞ ・採用：当社の理解を深めていただき当社にご活躍いただける人材の採用活動を行っていただきます。 　　　　対外的な広報活動（学校訪問や就職イベントへの出展）なども担っていただきます。 ・制度設計：企業が成長するために、従業員の採用、評価、育成、報酬などの仕組みを体系的に構築頂きます。 ・労務：労務管理など労務関係もお任せいたします。 ・広報：ホームページやSNS等の運営、社内イベントの企画、会社案内や社内報の作成をお任せいたします。 ■入社後について： 入社後、OJT研修で人事関連の業務（採用、勤怠管理、労務管理、給与計算、庶務など）と広報関連の業務を担っていただきます。ご本人のスキルに合わせて業務をお任せするのでご安心ください。 ■当ポジションの特徴： ・幅広い人事・広報領域が経験できるので人事・広報領域のスペシャリストへ ・業界でもトップレベルのシェアを誇るメーカーでの人事・広報を経験 ■働き方について： ・残業時間は約10時間です ■組織構成： 管理部部長1名、事務職1名 ■当社について： 金網製造販売、工事設計・施工を行なっています。都市整備・環境保全・農業用・工業用の幅広い分野での金網を製造しており、受注生産型でお客様の要望に沿った金網を提供しています。公共工事に用いられる金網の生産が中心ではありましたが、建物のインテリアや装飾として用いられる「メタルメッシュ」という装飾金網を生産し、建築業界にも参入しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★6年連続売上高200％規模成長を継続！さらなる拡大フェーズで、早期にオペレーション構築やマネジメントにも挑戦！ ★業界No.1人材紹介プラットフォームでHR領域における「非効率の解消」と「データに基づく意思決定の実現」を叶える！ ★平均残業月19.1h・年休127日でメリハリをつけて就業！ 6年連続売上高200％規模の成長を成し遂げ、IPO準備中のHRTech企業である同社にて、ビジネスサイドを中心とした中途採用関連業務全般をお任せします。 ■業務詳細 ・各部門の採用ニーズの把握・要件定義 ・採用戦略・計画の立案および実行 ・求人票の作成・改善 ・ダイレクトリクルーティング、媒体活用、エージェント対応などによる母集団形成 ・面接調整、候補者フォロー、クロージング活動 ・定例ミーティングや分析を通じた採用課題の特定と改善提案 ・採用広報・イベント企画・説明会の運営 ・オペレーション改善 ・経営層・現場責任者との連携によるプロジェクト進行管理 ・入社者研修の企画・運営 ・アシスタント教育 ■採用ポジション例 ・人材紹介会社様向けフィールドセールス ・人材紹介会社様向けのカスタマーサクセス ・採用企業(人事)様向けのフィールドセールス（新規／既存）など ■組織状況 2023年度には30名規模だった組織が、2026年3月現在は役員をあわせて110名に届いた成長フェーズです。 また、2025年4月には新卒1期生を迎え、事業の拡大とともに、これまで以上に人材を迎え入れる体制づくりを進めています。 ■事業に関して 採用企業と人材紹介会社を繋ぐプラットフォーム「circusAGENT」をはじめ、企業人事向け業務支援SaaS「circusHR β」、求職者とキャリアアドバイザーをマッチングする「転職AGENT Navi」等、HR領域における構造的な課題に応えるプロダクトを展開しています。 2019年にサービスを開始した人材紹介プラットフォームcircusAGENTは、採用企業利用者数10,000社、掲載中の求人が120,000以上、 エージェント利用社数約1,700社、月間決定数1,300件程度、取引流通額は年間約100億円に達し、業界トップクラスの実績を保有する プラットフォームへと成長してきました。 変更の範囲：会社の定める業務

【「ゼネラリスト型の人事パーソン」を目指す方を募集します】 経験・スキル・キャリア志向に応じて業務をアサインします。労務関連、人事制度企画、人材開発や採用・教育研修のポジションで経験を積み、幅広い視野を持つ人事パーソンを目指すことができます。 ◆組織体制： 人事部人事G11名 ◆当社について： 「食の安全と安定確保」「生活の質の向上」に対応した高品質な製品・サービスの提供を通じて社会に貢献することを目指しており、「食の安全と安定確保」に貢献する「クロップソリューション事業」、「生活の質の向上」に貢献する「ライフソリューション事業」を中核とし、社会課題の解決へのソリューション事業を通じた社会貢献を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【電力事業部門の人事業務（人事労務、採用育成などの企画運営・管理業務）／リモートワーク制度有（月10回利用可）／年収625万〜1135万／東証プライム上場の多角事業メーカー】 ■職種概要： 人事担当として事業の戦略立案や組織ガバナンスの強化をお任せします。神戸発電所・真岡発電所の安定操業および安定収益基盤の確立を目標に、カーボンニュートラルプロジェクトを推進していただきます。 ■職種内容： 本ポジションでは、電力事業部門の人事・労働関連業務を担当し、組織の発展と事業の成功に貢献していただきます。 <職種詳細> ・人事異動・要員在籍管理 ・採用・人材育成（研修体系の整備） ・ダイバーシティインクルージョンの推進 ・労務管理 ・風土改革・組合との折衝 ・人事データ管理 ・企画グループの総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理等の業務 ■キャリアパス： 上記業務を2〜4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。その後、本人の適性を見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門の人事・総務部門等とのローテーションを検討します。 ■本ポジションの魅力： ◎事業経営に携わる機会： 国内最大レベルの火力発電所を有する当社の電力事業部門において、その事業経営に携わることができる部署です。電力事業の更なる発展・拡大を目指しているため、ガバナンスを強化し、新しいビジネスを企画できる方には大きな活躍の場があります。 ◎成長機会： 組織規模が小さいため、各人が事業運営にかかるさまざまな業務を担当することになります。それらの経験を通じて自身も大きく成長することが可能です。 ■神戸製鋼所の働き方： ◎仕事と生活の両立：仕事と生活の両立を図るための環境整備に積極的に取り組んでいます。取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。 ◎人材育成：社員の成長を支援する目的で、管理職、総合職、基幹職の職掌ごとに研修体系を定め、毎年その内容の見直しを行っています。毎年4〜5月にかけ上司と部下の間で業務目標と将来のキャリアプランについて話し合う場を全社員に設け、キャリア形成を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜センター南駅徒歩1分！転勤なし／無借金経営の安定企業／法人営業経験者歓迎〜 ■業務概要：【変更の範囲：】会社の定める業務 採用業務（新卒・中途採用）をメインにお任せします。 将来的には育成や人材開発等幅広く人事全般の業務をご担当いただきます。社員面談等を担当頂き、社員教育を通して組織づくりに貢献できます。 ＜入社後業務イメージ＞ ・採用計画の立案と実行 ・新卒採用・中途採用における面接担当や志望度向上のための現場社員との面談セッティング（面接は月10件程度を想定） ・エージェント対応や求人原稿の作成 ・その他採用に関する業務 ※上記の業務に慣れて頂きましたら、新卒・中途社員研修の企画〜実行、社員エンゲージメント向上施策の検討、人材開発業務等、幅広く人事業務をお任せします。 ※年間新卒19名、中途15名程度を採用目標としております。 ■このポジションのやりがい 当社は、顧客の普段使っている業務システムを変えるという非常に難易度の高い事業を行っています。 その為、採用の対象となる人材は経営視点で提案のできる人材が多くなり、採用難易度は非常に高くなっています。 現場や社長を巻き込みつつ、候補者を口説いていくような場面も有ります。 難しさは有りますが採用成功の際には達成感が味わえ、高い人事スキルを身に付けることが可能です。 ■教育体制： 現在採用業務をしている2名がOJTで教育を実施いたします。徐々に同社の会社理解を深めていただいたのち、面接業務等をお任せします。 ■当社の魅力： ＜TopSolid社の独占代理店＞ 同社は製造業向けの、設計から加工、評価までを一貫して行える唯一無二の製造業向けソフトウェアを フランスのTopSolid社の独占代理店として日本で販売しております。 ＜お客様第一主義の徹底＞ 目先の利益ではなく、本当にお客様の未来にとって必要になるのか。ならなければ提案はしません。 同社社長が築いてきたその風土は、創業より30年以上一度もぶれずに伝承されてきました。 その考えに惹かれて、大手企業を退職し同社にジョインしてくださる方も少なくありません。 その高い顧客志向と、築いてきた高い技術力により創業から約4000社とのお取引を実現しています。

〜転勤なし／女性活躍中／焦らず育てる環境／育休制度あり※女性復帰率100％／社員寮あり※諸条件あり／退職金制度あり〜 ■概要 当社の採用活動および総務業務を担っていただく【採用担当】を募集します。 新卒・中途採用を中心に、求職者対応から現場・代理店との調整、会社説明会やイベント対応まで、幅広くご活躍いただくポジションです。 採用担当として実務経験を活かしながら、現場に近い立場で採用活動を推進していただきます。 ■業務内容 ・新卒・中途採用業務全般 ・求人管理および採用代理店との調整 ・応募者対応、面接日程調整、面接同席 ・採用進捗・ステータス管理、事務作業 ・会社説明会、学校訪問、転職フェア対応 ・社内外イベントの準備・運営 ・その他、総務業務全般 ■総務業務全般とは 社内の事務手続きや環境整備など、会社運営を円滑に進めるためのサポート業務です。具体的には、書類作成・管理、データ入力、電話・来客対応、社内イベント準備など、採用業務に付随する事務対応を含みます。 ■配属部門（組織構成） 30代のリーダーのもと、20代のメンバーが中心となって業務を進めている組織です。 分からないことはすぐに相談できる距離感があり、未経験からでも段階的に業務を覚えていける環境が整っています。 ■長く続けられる理由： ＜ワークライフバランス＞ 当社は年間休日121日と休みが多く、福利厚生も充実。社会保険、退職金制度、社員寮、財形貯蓄制度、奨学金制度など長期就業には安心な環境です。 ＜仲間が多い＞ 完全未経験での中途入社の仲間が多いため、相談もしやすい環境です。また年齢構成も幅広く、年代が近い仲間を見つけることも簡単です！ ＜キャリアアップ＞ リーダー職など役職を上げていき、給与も着実に上がっていく環境です。 ■陸・海・空・宇宙、全ての領域で東明工業の技術力あり！： 当社は、日本の航空宇宙分野にて貢献してきた東明グループです。 航空宇宙産業の一翼を担い、加えて日本の基幹産業である自動車、鉄道、一般産業の各業界にも幅広く貢献しています。 変更の範囲：無

【東証プライム上場／日本の防災・危機管理をリードする老舗企業／フレックスタイム制度／多角的で安定した事業展開／福利厚生充実／年間休日121日】 ■職務内容 プライム上場、総合防災事業を行っている当社にて、人事のメンバーとして下記業務をお任せいたします。 これまでのご経験やスキルに応じ、メインでお任せする業務を決定する予定です。 ・採用（新卒/中途/派遣） ・教育/研修 ・人事制度の設計、運用 ■配属グループ 人事グループの配属です。(現在４名在籍　男女比１：３) 入社後はOJT教育の中で実務を習得していただきます。 ■就業環境 育児休暇・産児休暇の取得実績があり、ライフイベントに柔軟に対応できる環境です。 有給取得は柔軟に対応できます。（午前休・午後休といった取得も可能です） 残業は20〜30時間/月程度ですが、1日の標準労働時間が7.25時間かつフレックスタイム制度を導入しており、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。 ※コアタイムは11：00〜15：00です ■当社・当社グループについて 明治40年に当社の前進として、帝国製麻株式会社が設立、日本の麻産業の発展にパイオニア的役割を果たしてきました。 また、国産初の消防用麻ホースを製造して以来、消防・防災分野に繊維の枠を超えて成長、防災事業と繊維事業２事業を営んでいます。 災害の脅威が多発化・激甚化・多様化する中、今後は「防災のテイセン」としての未来を切り拓き、世界に通用する防災企業として成長をしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜採用または人材営業経験をお持ちの方へ／創立100年以上の老舗KPPグループ／海外売上比率約5割のグローバル紙専門商社／世界47カ国・182地域187拠点／所定労働7時間15分／リモート可／退職金制度有＞ ■業務内容 昨年10月に持株会社制へ移行し、KPPグループホールディングスの中核企業となった当社において、下記業務をお任せします。 ・新卒採用、（主に営業部門の）キャリア採用、障がい者採用のサポート ・等級別名簿管理、異動や出向に関する対応、および人材可視化に関する業務 ・従業員表彰の運営、従業員からの相談窓口対応 ■組織構成 人事部は人事課6名、労務厚生課10名で構成されており、今回ご入社される方は人事課への配属となります。それぞれにメインの役割はありますが、部内で協力し合いながら業務を進めている組織です。 ■キャリアパス ご入社後は、まず新卒・キャリア採用をメインにお任せします。各部門と密に連携しながら、必要人材の要件整理や選考に至る一連のプロセスの調整などを担い、活躍人材の採用に貢献していただきたいと考えています。将来的には研修・育成、人事制度や各種施策の検証・改善などにも挑戦いただくことができ、人事として幅広い経験を積むことができます。 ■ポジション魅力 採用オペレーションに留まらず、人材データの見える化や制度運用にも携わることで、戦略人事としての視点も養うことができます。従来のやり方にとらわれず、採用を軸に配置や評価、育成など人事の一連の流れに触れながら経験の幅を広げられ、やりがいを感じられるポジションです。創立100年以上のグループという安定した基盤のもと、長期的なキャリア形成が可能です。 ■働き方 所定労働時間は7時間15分で、平均残業時間は月25時間程度です。フレックスタイムやリモートワークも導入しており、柔軟な働き方ができます。 ■当社について KPPグループの持株会社制移行に伴う会社分割により、当社はグループにおける北東アジア地域の中核事業会社として新たなスタートを切りました。これを機にグループ全体で経営理念を新たに制定し、「ペーパーイノベーションで循環型社会の実現に貢献する」を私たちの存在意義として掲げています。この理念を軸に、今後も全ての事業活動を展開してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇営業力を武器に経営直結で評価される攻めの人事ポジション／年末年始、お盆、GWなどの長期休みあり◇◆ ＼人事職へのステップアップ／ ◇営業で培った交渉力・数値感覚を武器に、採用の最前線で活躍できるポジション ◇採用KPIで成果を正当に評価、昇給・賞与に反映される経営直結ポジション ◇残業月10〜15h、年間休日125日（土日祝休み）。上場企業で安定と裁量を両立できる働き方 ■具体的な業務内容 ◎採用実務 ・候補者の本音を引き出し、入社を決断してもらうための面談・交渉 ・人材紹介会社との関係構築 ・求人票の改善や、新しい採用手法の実行 ◎入社後のサポート・人事業務 ・新しく入った方が職場に馴染めるよう面談等でのフォロー ・採用戦略の立案や社内ルールの運用サポート ■将来的なキャリアアップ・働き方： 業務は基本的に個人の裁量をもって進めていただきつつ、要所要所で上長や関係者と連携。将来的には、採用戦略やターゲット設計のフェーズで、経営者層・部長クラスとのディスカッションや交渉に関わる機会もあります。 また、採用領域にとどまらず、定着支援、教育制度、人事評価制度設計など、経営に近い人事領域へのキャリア拡張も可能です。 ※出張は2か月に1回程度（東京・大阪中心） ■組織構成： 配属先組織には、現在3名（20〜30代）が在籍しています。 ※入社後は教育担当が並走します。 ■評価制度： 評価は半期ごとの定量評価が基本となり、採用人数・採用コストなど、個人で設定した目標の達成度合いが昇給・賞与に反映されます。成果が可視化されるため、数字を追うことにやりがいを感じる方には非常に相性の良い環境です。 ■当社・ポジションの魅力 （1）将来「プライム上場」を目指すフェーズに携われる 現在は東証スタンダード上場ですが、さらなる成長を目指す転換期にあります。 「自分がこの会社の成長フェーズを人事として支えた」という実績は、将来的な市場価値を大きく高めます。 （2）安定基盤 × 連続増収企業 創業以来、連続増収を継続。投資用新築一棟賃貸マンションを中心に、用地仕入から企画・設計・施工・管理・売却までワンストップで展開する安定企業です。基本給重視＋年2回の昇給・賞与により、長期的に安心して働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【三宮から約5分！転勤無し！美容外科領域に特化・売上好調で安定性抜群◆早期のキャリアアップが可能です◎初年度から黒字化を達成中】 ■会社概要： 全国で医院開業支援を行っており、「存続できる医院、医療の実現を経営・戦略・人材からサポート」をミッションとして、医療機関が抱える課題の解決、支援を行うコンサルティング会社です。 ■業務詳細： 同社と提携を組んでいるクリニックで働く医師・看護師の採用を行っていただきます(採用代行)。 ・紹介会社折衝 ・求人票作成、業務詳細ヒアリング ・面接調整・クリニックでの面接同席 ・採用ブランディング ・開業地の選定、交渉 ・開業に伴う届出等 ※採用活動：開業関連業務＝6:4 ■目標・ミッション： ・既存（1）クリニック新規開院数：7院 ・既存（2）クリニック新規開院数：5院 上記における、医師・看護師の採用をミッションとしています。 1名採用が叶うとその都度インセンティブの支給もございます。 ■充実の福利厚生： 下記、一例 ・有給休暇(取得率ほぼ100％) ・住宅手当 ・社内健康食サービス(「ナッシュ」が格安で食べられる！) ・ウォーターサーバー完備 ・結婚記念日休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休暇 ・結婚祝金支給(20,000円〜30,000円) ・出産祝金支給 ・インフルエンザ予防接種無料 ■同社の魅力： ◎自由診療に特化した独立開業支援とクリニック活性支援の2つのサービスを提供しています。国内17カ所の全てのクリニックでは初年度から黒字化を達成し、毎年売り上げとドクター・スタッフ数は右肩上がりです。 ◎自由診療分野に特化しているため、比較的参入障壁が低く、他社と差別化を行いやすいため安定性があります。その中でも現在は、美容業界を中心としており顧客数は今後も伸びていく想定です。 ◎同社は、金融・不動産・広告など幅広い分野の企業とのネットワークがあり、そのノウハウもサービスとして提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜本社人事／車載用サウンド事業で世界大手／年休124日(土日祝)／大手メーカとの取引もあり経営基盤安定〜 ■業務内容： 人事制度、人事施策、人材育成プログラム等の立案や運用に関わる業務を担当します。 ＜具体的には＞ ・人事制度企画立案、運営 ・人材育成プログラムの企画立案・運用 ・事業戦略、部門戦略と連動した人事施策の立案・運用 ・職場風土改革 ・エンゲージメント向上 ■組織構成： 課員は現在6名（人事担当3名、給与厚生担当3名）の組織体制です。 ■事業の魅力、安定性： 当社のお客様は、世界中の車を持っているユーザーになりますので、常に新たな情報をキャッチしニーズや市場に合った製品を提供し、私達の製品を通じてこれまで以上にたくさんの「感動」を提供できる企業を目指し、これからも挑戦を続けていく事が当社の魅力です。 ■当社について： 【パイオニアグループの中核事業、技術を担う企業】 ◎パイオニアグループの中核であるサウンド事業を担っているのが当社です。この山形県天童市を拠点に、音に関わる技術・製品の企画、開発、生産、販売など一気通貫で行なっています。 ◎主力ビジネスは、「carrozzeria」を擁する車載用の市販ビジネスと、車載用BtoBビジネスを展開するOEMビジネスです。市販ビジネスのマーケットは日本のみならず全世界にわたり、高いブランド認知度とシェアを誇っています。OEMビジネスは、国内外の自動車メーカーに純正・DOPを供給しているため、なかなか皆さんの目に触れる機会はありませんが多くの自動車メーカーに採用実績があります。 ◎更に、Hi-Fiを追求し世界中の音楽家より愛される最高級スピーカー「TAD」のほか、長年培ってきた音響技術を生かし、ハードウェアとソフトウェアの両面からのアプローチで業務用音響ソリューションなど様々な分野でサウンドを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【高齢者向け給食関西トップシェアの安定優良企業／中途社員多数活躍／伊勢原市鈴川】◎年間休日120日／残業月8h程度 ■仕事内容： 工場全体の円滑な運営を支える「人と現場の橋渡し役」として、以下のような業務をお任せします。 全ての業務経験がなくても構いません。 未経験の分野はサポートしますので、ご安心ください！ （人事・労務関連） ・派遣社員・契約社員の契約管理 ・休職者対応（面談、復職支援） ・外国人従業員の対応（生活・就労サポート） ・採用・面接調整（現場での対応、本社の採用担当との連携） ・入社オリエンテーションの実施 （現場マネジメントサポート） ・製造現場で起きるトラブルや人間関係の調整 ・部署間の調整・連携 （安全衛生・庶務関連） ・安全衛生委員会の運営サポート ・備品管理・施設修繕の依頼窓口 ・工場全体の行事・行動計画の調整 （人財育成） ・本社の教育研修担当、製造本部の人財育成担当との連携 ・工場で勤務する方の知識向上、安全衛生の啓蒙 ※各工場での人財育成の担当は総務課になります。 ■ナリコマグループについて： ナリコマグループは高齢者向けお食事サービスで関西トップクラスのシェアを誇っており、お取引いただいている施設様は約2500、セントラルキッチン（工場）では毎日42約万食ものお食事を製造しています。 今後は西日本はもちろん関東、北関東、東北エリアでのシェア拡大を目指しており、関東工場は事業拡大の要と考えております。 ■組織構成： 関東工場では、社員約92名／パート約131名が勤務しています。 配属となる総務課は、正社員4名の組織です。 ■キャリアイメージ： これまでのご経験に合わせて、現在の課長と共に課の運営に携わっていただくことを期待しています。 ◎2〜3年目以降 ・管理職としてチームをまとめる ・工場の人材育成／教育に携わる └ナリコマフード本社（お食事の製造に関わる部門）の人材育成部と連携しながら、工場の従業員に必要な教育をする（ルールの周知　など） ・人的面での工場全課へのサポート ・総務課（食堂／清掃／障がい者雇用含む）メンバーのとりまとめ

HRセールス本部は、「働くすべての人に、頼れるパートナーを。」となることを目指しています。人事労務におけるサービスを、単なる業務効率化のツールとしてではなくあらゆる企業へ提供し、働くひとりひとりがイキイキと働き、ビジネスをより前へ進める状態となるようにコミットします。 ■業務内容： まずはプレイヤーとして現場理解を深め、その後は以下を主に担っていただきます。 ・フィールドセールス戦略の策定・実行 ・各種KPIの設計・運用・改善 ・メンバー採用・育成・評価・モチベーション管理 ・他部門（プロダクト・マーケティング等）との連携によるアクションプラン策定 ・データ分析と業務プロセス改善の推進行 ■募集背景： HRセールス本部は、人事管理・勤怠管理・給与計算などの人事労務領域のクラウドサービスを提供する事業部です。HR SaaS市場は成長期真っ只中であり、当社として新たな価値を創造・提案することができるチャレンジしがいのある環境です。立ち上げ後数年の事業部であり、この6月より本部化しました。今後は更なる事業と組織成長に向けて毎日のように新たな取り組みが行われるフェーズにあります。 それに伴い、お客様へより高い価値をお届けすることを目的とし、セールス組織の拡大・強化のため人員増加をすることとなりました。 プロダクトの成長に伴い、全国のお客様へ当社の価値をしっかりお届けするために、チームを牽引いただける方・将来的にマネージャーを目指したい方を募集しています。 ■本ポジションの魅力： ・ 幅広いプロダクト×深い提案力 ：給与・勤怠・人事管理など多様な製品で、業務改善を本質から支援 ・ 裁量と挑戦機会 ：急拡大中の組織で、自ら戦略立案・実行し、チームを牽引できる ・ 人の良さ×助け合い文化 ：精神的安全性の高い環境で、成果よりプロセスを重視し、仲間と協働できる ・ キャリア成長 ：成果次第で早期にマネージャー昇格可能。次世代リーダーを目指せるステージ。 ■働き方について： ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる 変更の範囲：会社の定める業務

◎しまなみを代表する造船メーカー勤務！未経験OK！ ◎転居を伴う転職となる方は引越費用を実費支給！ ◎近年の物価上昇に伴い、3〜5％賃上げ、初任給アップも実施！ ◎休日増加に向けて調整中！25年度は＋5日を計画してます♪ □本採用の背景： 体制強化のための増員募集になります。現状、50代の総務部長が部門全体のマネジメントや人事総務業務も幅広く対応しておりますが、より会社のサポートができる体制構築を目指す中で総務部での増員が必要となっております。総務でのご経験は不問で、人や会社のサポートにやりがいを感じていただける方にご入社頂きたいと考えております。 ■職務概要： 総務部に所属いただき、人事総務業務を中心に担当いただきます。 ■業務内容： 当社では以下のような人事総務を幅広く経験、スキルを身につけられる環境です。まずは社員のお困りごとに対応したり、人事総務の事務的な仕事などからスタートし、少しずつ業務の幅を広げていただきます。 ＜人事業務例＞ 人材採用（中途が中心です）、労務勤怠管理、メンタルヘルス、入退社管理、外国人実習生フォロー、制度設計など ＜総務業務例＞ 規程・マニュアル作成、ファシリティ・オフィスレイアウト、ITインフラ整備、コンプライアンス、リスクマネジメント、BCP（事業継続計画） 会社行事、イベント企画、株主総会・取締役会の運営事務、株式、登記、契約文書管理、安全衛生管理、 ネットワーク・デバイス管理、設備管理、文書や印章、備品、消耗品などの管理、福利厚生業務など ※総務部長とパート職員で対応している人事総務業務の補佐からスタートいただきます。 ■組織構成： 総務部長（50代）、労務担当（58歳）、安全課担当（60代）、事務担当（パート職員）1名 ■当社の特徴： （1）当社が建造する船はすべてが完全にオーダーメイド、景気に左右されない高い技術力と設計力が強みです。この強みを発揮して中小造船界において安定した地位を築いています。 （2）UIJターンも歓迎、引越費用実費支給・最大10万円の補助・社用車の無料送迎・設備が充実している新社宅など、転職・転居に合わせたメリットをたくさん準備しています（今治から通勤可）。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事課長候補／人事フルスタックをリード／組織変革を推進】 ■業務内容 人事課長候補として、人事業務全般のマネジメントをお任せします。会社方針の変化に合わせ、社内のステークホルダーを巻き込みながら、組織課題の解決に取り組んでいただきます。 ■業務詳細　 ・人事制度の運用・最適化 会社方針に基づいた等級・評価・報酬制度の適切な運用。 評価会議の運営、評価結果の集計・分析、および昇降給の管理。 現場の納得感を高めるためのフィードバックプロセスの改善や、管理職向けの評価者訓練の実施など。 ・非正規雇用者管理の制度設計と運用 拠点や職種ごとに異なる非正規雇用（パート・アルバイト・契約社員）の管理ルール整備。 同一労働同一賃金への対応、契約更新フローの最適化、福利厚生の適用基準策定。 優秀なスタッフの定着を目的とした処遇改善や、正規登用制度の設計・運営など。 ・コンプライアンス事案（人事関連）の処理、対策運営 労働法規の遵守状況のチェックおよびリスクの早期発見。 ハラスメント防止に向けた教育、内部通報への対応、事案発生時の調査および懲罰委員会の運営。 36協定の遵守徹底や、最新の法改正に伴う就業規則の改訂など。 ・人員計画の立案・運営 事業計画に紐づいた年度予算の策定、および部門別の最適人員配置の提案。 中途採用・新卒採用の進捗管理および、エージェント・媒体等の選定。 組織図の管理、退職率の低減に向けた離職防止施策の検討・実行など。 ・勤怠管理、労務管理、401K（確定拠出年金）管理 勤怠管理システムの適正運用、未払い残業の防止。 社会保険手続きの統括、メンタルヘルスケア（ストレスチェック実施）の運営。 401Kの導入維持・加入者教育、および給与計算実務の最終チェック（承認業務）など。 ■組織構成 ＜東京本社＞ 組織：8名　※課長含む（20代〜60代） 基本は本社勤務ですが、人事課業務としては、月に数回程度の拠点巡回・拠点勤務が発生する可能性があります。 ＜応募前に下記ご確認をお願いいたします。＞ 当社は複数の提供サービスについて、令和8年12月25日までに施行予定のこども性暴力防止法に基づく認定申請を行う予定です。そのため法律に則り事実確認や事前誓約のご協力をお願いしております。

【事業に近い立場で人事を担いたい方に】 各部門と連携しながら中途採用戦略の立案・実行を行いつつ、入退社手続きや勤怠管理、社保対応、就業規則改定やメンタルヘルス対策まで幅広く担当していただきます。 ■業務詳細： ご経験や適性、ご希望を踏まえてお任せする範囲は調整いたします。 ◇人事業務 ・中途採用における採用戦略の立案・実行 ・各部署(現場)からのヒアリング、要件定義、フロー連携 ・求人媒体の選定・運用、エージェントとのリレーション構築 ・面接調整、選考、内定者フォロー ・社員名簿の管理、オンボーディング、その後のフォロー ◇労務業務 ・入退社手続き、勤怠管理、給与計算の運用(アウトソーサーとの連携含む) ・社会保険関連の手続き ・就業規則の改定、福利厚生の企画運用、健康診断の手配 ・メンタルヘルス対策 ■ポジション魅力： ◎幅広い人事業務を一気通貫で対応することができます。 ◎施策立案〜改善まで、裁量を持ってPDCAを回すことができます。 ◎風通しがよく、アイデアをすぐに実現できる環境です。 ◎裁量大で経験を活かせます。 ■当社について： 当社は、「それぞれの会社にあったAIトランスフォーメーションにより日本の人材不足と生産性の問題を解決する」ことをミッションとしています。そして、「日本全国10万社がAIの価値を享受し3000万人が幸せに働く未来を実現する」ことをビジョンに掲げ、事業を展開しています。 主な事業として、AX戦略の立案から最適なソリューション導入、専門人材の育成・リソース提供までをワンストップで支援する「AIトランスフォーメーション（AX）サービス」と、生成AI専門教室のパイオニアとしての知見を活かし、業種・職種に合わせた実践的なリスキリングを提供する「AI・DX研修」を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本を代表する総合非鉄素材メーカーで安定就業可能／年休117日・平均有給取得17日程度／住宅手当等福利厚生充実〜 ■業務内容： 各事業所における人事職は、各エリアの人事業務や工場の労務管理を担う役割として実務をこなしていただくことはもとより、人事制度改定や労政対応、健康経営推進、人材育成、採用など、幅広い業務を担っています。 ※主な配属先は上記の通りですが、場合により本社内の各事業部人事ポジション(HRBP)への配属の可能性もございます ■組織構成： 別子事業所総務センター：65名 男女比：男性 63％、女性 37％ 平均年齢：39.0歳 中途入社割合：38％ 部門トップの年齢：40代（総務センター長） 年齢構成（総合職）：20代 3名、30代 1名、40代 3名、50代 3名 年齢構成（基幹職）：10代 4名、20代 13名、30代 14名、40代 9名、50代 9名、60代 6名 ■就業環境： 個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 有給休暇も年間10日以上取得している社員が大多数を占めます。 ■キャリアパス 1on1等でライフステージを確認させて頂いた上で将来的に複数の拠点や人事関連部署を経験していただくことにより、人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待いたします ■当社の魅力： ・当社は400年以上も前から続く住友グループのルーツである銅製錬業・鉱山業を受け継いでいる日本を代表する総合非鉄素材メーカーです。「技術力・研究開発力」「グローバル化」「健全な財務体質」が当社の圧倒的な強みであり、資源事業、製錬事業、材料事業と川上から川下まで事業展開しているため事業の安定性が非常に高いです。 ・当社は社員を大切にし、組織の一人一人の力を十分に発揮することで企業として成長していこうというスタンスです。 変更の範囲：会社の定める業務

【カーエアコン分野で世界シェア60%、ルームエアコン分野で世界シェア30%／大手自動車メーカー、エアコンメーカー等に採用／月平均残業20時間／年休121日／退職金制度有／住宅・家族手当／平均勤続年数15年以上/前年比利益増・流動比率200％の安定企業】 ■業務内容： 当社の人材開発担当として、主に中途採用業務・研修業務をお任せいたします。 ■業務詳細： まずはご経験のある業務から担当いただき、徐々に業務拡大いただきます。 ・母集団形成に向けた取り組み、人材会社との折衝等 ・求人作成、現場へのヒアリング、折衝 ・面接、面談の調整、実施 ・グループ会社の採用支援 ・研修メニューの企画立案 ・各研修の実施（階層別研修、技術研修、自己啓発支援等） 採用業務について、現場との連携を重視しており、現場と二人三脚で採用を進めています。当社はグローバルで5,000名ほどの企業ですが、採用・研修における裁量が大きく、経験に合わせて戦略から運用まで携わることが可能な環境です。 将来的には採用、研修だけでなく、労務や海外人事、人事制度構築等、人事領域全般の経験を積んでいただけます。 ■組織構成： 人材開発部全体は5名であり、配属の採用研修を担当する人材開発グループは3名にて構成されております。 ■就業環境・福利厚生： 月平均残業15〜20時間、年間休日121日（土日休み）とワークライフバランスも整えやすい環境です。また、退職金制度や住宅手当、家族手当等の福利厚生も充実しています。 ■当社について： 当社は1949年の創業以来70年以上にわたり、冷凍空調機器向けのバルブ等の開発・製造を行うメーカー企業です。世界7ヶ国10工場展開しており、従業員数はグローバルで5,000名ほどの企業です。当社製品はカーエアコン用機器で世界シェア60％、ルームエアコン用機器で世界シェア30%を誇り、国内外の大手自動車メーカー、家庭用・業務用エアコンメーカー、空調機メーカーに採用されています。登録特許数は国内900件、海外650件以上にのぼり、知的財産権で技術を保護し、優位性を保った事業展開をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【5、60代活躍中／管理部門横断・運用やデータ管理メイン／年休125日（土日祝休）／家族手当や住宅手当など福利厚生も充実／大手企業と取引多数！安定成長中の企業/残業20h以下・土日祝休み】 ■業務内容： 大手企業のIT機器リユース事業を支える当社の管理部門にて、労務・総務を中心にバックオフィス業務をお任せします。具体的には、入退社手続き、勤怠管理・給与計算のとりまとめ、社保手続き、契約書・社内規程の管理、備品・オフィス環境整備、社内イベント企画など、拠点運営に必要な幅広い業務を担当いただきます。入社後まずはご経験のある領域からお任せし、1年を目安にコア領域（例：労務中心など）を決めていきます。 ■本求人の魅力： ・成長市場である「IT機器リユース×SDGs」ビジネスの中核拠点（ロジポート橋本）の管理部メンバーとして、現場に最も近い立場から事業成長を支えられます。 ・6名の少数精鋭組織のため、経営陣との距離が近く、自ら提案した改善がすぐに運用に反映される環境です。 ■キャリアパス： 中小企業で人事労務・総務を幅広く経験されてきた方であれば、これまでの「何でも屋」経験を活かしつつ、労務・人事を中心とした専門性を高めていくことが可能です。将来的には、拠点管理部門のリーダーとしてメンバー育成や制度運用の改善をリードしていただくポジションも目指せます。 ■組織構成： 現在6名体制です。中途入社者も多数在籍中なので馴染みやすい環境となっています。 30代2名・40代1名・50代2名、60代1名（うち、経理担当2名、人事労務担当1名、総務担当2名） ※入社後は人事・労務・総務の各担当者（30代・50代）からOJTにて業務を丁寧にお教えします。 ■働き方：安定して長期就業できる環境です。 ・残業20h以下 ・年間休日125日（土日祝休） ・家族手当や住宅手当など福利厚生も充実 ■当社について： 大手企業を顧客とし、主にIT機器（スマートフォン/PC等）のリユース商品化業務（データ消去や初期セットアップ等）を一手に引受けるサービスをメインに事業展開中。大手企業と安定して取引があるため、業績も安定成長中。また資源を有効活用する環境にやさしい事業モデルであり、SDGSにも貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

~人事や人材業界での採用経験を活かして経営伴走型人事に挑戦したい方~ ●ご経験に応じて採用戦略企画、媒体選定、候補者対応など幅広くお任せ ●中途採用や人事制度側など人事のプロとしてのキャリアパスをご用意 ●日本におけるITコンサル職のパイオニアとしての業界優位性を保有 ●「フレックス×在宅中心×所定労働7.5h」で働きやすい環境有 ■業務概要：以下、いずれかの職務からご希望に応じて複数ご担当いただきます。 ・採用戦略企画 ・採用業者様とのコミュニケーション、およびリレーションシップ構築 ・採用イベント企画、実行、運営 ・インターンシップ企画、実行、運営 ・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営 ・採用選考業務 ・内定者フォロー ■業務詳細 Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。 ■キャリアパス 将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。具体的には、採用の専門家（特定領域のプロフェッショナルを目指す）、人事諸制度企画担当（人事として幅広いキャリアを得る）、リソースマネジメント担当（事業部門の戦略オペレーションスタッフ）、グループ企業の採用企画・採用担当など、多岐に渡る選択肢があります。 ■魅力 ・会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。 ・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。 ・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。チームの枠を超えて現場社員とともに採用活動を推進していただきます。

【オロナミンCでお馴染み！大塚ホールディングスの100%子会社◆在宅勤務OK／家賃補助・休暇制度豊富で働きやすさ◎／賞与実績7.5ヶ月分／景気に左右されない安定した経営基盤】 ■募集背景 海外売上が7割に迫り、米国・欧州・アジアに子会社を展開。人事・法務専任不在の拠点も多く、現地文化理解と英語力を備えた人材が不足しています。 報酬体系確認や現地採用支援など、子会社運営の基盤強化が急務。大塚化学の文化を理解し、現地で主体的に対応できる人材を求めています。 ■業務内容 ・海外拠点の人事制度の構築・評価・運用 ・海外現地法人の人事業務全般支援（現地採用、契約書確認、雇用管理など、現行オペレーション業務の整理や効率化活動） ・現地スタッフの採用・育成、駐在員のサポート ・グローバル人材育成施策の立案と運営 ・駐在、出張、給与/税務、福利厚生、労働法関連、危機管理等のサポート ・海外現地法人との調整、交渉等 ※最初の１年は、全海外子会社に対し人事制度などの運用の実態確認を行います 必要に応じて大塚化学株式会社と連携を取り、問題があれば解決いただきます ■同社の海外展開について 【製造販売】 ・韓国（水加ヒドラジン）、インドネシア（発泡剤）、バルセロナ（樹脂添加剤を中心とした一般化学品）、マドリード（ポリオレフィン発泡体）、中国（チタン酸塩、特殊コンパウンド）、中国（プラスチック精密部品）、インド（医薬中間体・化学品）、北米（チタン酸塩） 【研究開発】上海 【マーケティング・販売】上海2拠点、香港 【事務所】ベトナム ■組織構成 ・10名：大阪6名（男性4名、女性2名）、徳島4名（男性3名、女性1名） ■働きやすい環境 在宅勤務OK・裁量権を持って日々のスケジュール調整可能。家賃補助・休暇制度等も豊富で、ワークライフバランスを整えながら働けます ■同社特徴 ・育児／介護と仕事の両立を支援する勤務制度を充実させている点が評価され、日本次世代企業普及機構のホワイト企業認定（プラチナ）にも認定 ・大塚化学は、日本初のヒドラジン工業化に成功した企業。ヒドラジンのトップメーカーとしてヒドラジン誘導体事業、発泡剤事業、高機能ポリマー事業などグローバルに事業展開 変更の範囲：会社の定める業務

◇採用・研修を軸に幅広い人事総務業務に従事◎ ◇積水化学工業100％出資で大手企業とも取引多数◎ ◇残業平均20h程度、週二日程度リモート勤務可能 ■ミッション 弊社の人事総務として、主に採用活動と研修企画に携わっていただきます。計画立案の段階から深く関わっていただき、将来的には人事制度・評価制度などの運用にも携わっていただく可能性があります。人事総務として幅広くキャリア形成したい方を歓迎しております。 ■業務内容 【入社後すぐにお任せする業務】 ・新卒・中途採用の計画立案、応募者の管理、面接の調整・実施 ・階層別社員研修の企画・運営、キャリア開発プログラムの実施 ・若手社員向け定期面談等、社員面談 【状況によって発生する業務】 ・評価制度の運用、構築 ・オフィスの備品管理、設備の維持・管理、オフィスレイアウトの調整 ・行政対応: 各種許認可の取得・更新、法令遵守のための対応、官公庁との連絡調整 ・社員総会、懇親会、社内行事の企画・運営 ・社内報の作成・配信: 社内ニュースレターや情報共有のための文書作成 ・社内の情報共有システムの運用、各部署間の連絡調整 ・契約書、報告書、社内文書の作成・管理 ・勤怠管理システムの運用、給与計算・社会保険手続き（主は外部委託）、労働契約の管理 ■組織構成 ・東京本社には40代1名、20代1名、派遣社員1名が所属。東京本社にて採用や研修の企画・制度周りの運用を行っています。 ・大阪に労務メインの担当者が1名、栃木にも工場総務が1名在籍 ■働き方 ・現メンバーは週2日程度を目安にリモート活用中。業務内容に応じてご活用いただくことが可能。 ・愛知/三重/栃木工場に研修や受け入れ対応等で出張が有り、頻度は週1回前後で繁忙期は回数が多くなります。宿泊有無は出張内容によってご自身で決めていただきます。 ・残業時間は20時間程度 ■当社の魅力 東証一部上場積水化学工業100％出資の企業です。加熱溶融した材料を金型内に射出注入し、冷却・固化させる射出成型の技術を用いて、車輛部品やコンテナをはじめとする各種成型品、土木建築資材など、様々な製品を作っているメーカーです。同社の製品は製造現場や建築、流通や物流など幅広い分野で利用されており、様々な業界と取引をさせて頂いております。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場の安定企業／世界トップクラスのスクリーン製造技術が強み】 【業務内容】 ・中途採用業務（エージェント対応、社内日程調整など） ・新卒採用業務（会社説明会〜配属までの一連業務） ・人事評価、健康診断等の取りまとめ・資料作成 ・入退職／異動の社内手続き対応（海外子会社出向者含む） ・給与、賞与、年末調整の計算処理および委託先との連携 ・人事関連の決算資料作成 ・各種分析資料作成 ・官公庁等への外部提出資料作成 ・各種社内規程の改修・整備 ・社員持株会事務局業務 ・社内、社外の研修企画・運営・管理 ・人事システム／勤怠システムの運用管理 ※給与計算は外部委託ですが、確認・検証業務を担うため、給与計算・社会保険関連の深い知見が必須です。 ・庶務全般（応接室や会議室の清掃を含む管理、郵便対応、来客対応・電話対応） →庶務業務は、総務部員数名での担当制で運用しています。 【配属部署】 人員構成：男性3名、女性3名、計6名（20代1名、30代1名、40代3名、50代1名） 【当社について】 化学プラント内部装置メーカーとして事業を開始し、石油精製や石油化学プラントの分野で使用されるインターナルや、水道局・工業用水・農業用水等の大型取水プロジェクトで使用される水井戸スクリーンや人と環境に優しい酸化剤不要の水処理装置など、限りある資源を有効活用する技術で生活に欠かせない水やエネルギーの安定供給と地球環境の保全に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモートメインの働き方／エムスリーグループの成長環境／データの力で製薬企業のマーケティングを支援】 ■概要 ・同社は東証プライム上場のエムスリーグループで、製薬メーカーのマーケティング支援を行っている会社です。 ・国内9割の医師が登録しているm3.comのビッグデータとWebマーケティングのノウハウを武器とし、順調に成長を続けています。 ・同社の事業を支える人財の採用業務全般（中途のみ）に関わる人事担当者を募集しています。具体的には、以下の業務をご担当いただきます。 ■業務内容 ・募集職種の人材要件設定、求人票の作成と管理（採用するのはPM、マーケター、バックオフィス等の自社で働く社員、及びMRをはじめとするクライアント先で派遣就業する社員となります） ・母集団形成企画の立案と実行（リファラル採用施策、HPの改修・運用、採用媒体運用など） ・応募者受付、書類選考、面接日程調整から内定・入社までの一連の事務的業務 ・採用データの管理 ・人材紹介会社、候補者や社内関連部署とのコミュニケーションと連携 採用業務に関わる事務全般に関わることからスタートし、業務習得状況に応じて企画立案・実行・運用、将来的には採用面接にも携わっていただきたいと考えています。 ■働き方 ・採用チームには現在5名が所属しており、連携して業務を進めています。 ・残業は平均10時間程度、繁忙期には30〜40時間程度となります。 ・基本的にはリモートワークです。（現在の出社頻度は月2回） ・フレックスタイム制 ■同社について エムスリーマーケティングは医師の9割以上が登録する「m3.com」を運営するエムスリーグループの一員として、製薬企業の営業支援・マーケティング支援を行っており、現在、製薬企業向けにMRを派遣するCSO事業と、製薬会社のマーケティング支援を行うメディカルマーケター事業を展開しています。 CSO事業部ではオンコロジーやバイオをはじめとしたスペシャリティ領域、製薬会社のDX化をリードするMR、リモート専任MRなど先発品をメインとしたプロジェクトにMRを配属しています。 変更の範囲：会社の定める業務

企業の成長を支える人事・採用ポジションとして、まずは採用業務の運用からスタートし、業務に慣れてきた段階で、採用成果を高めるための改善や企画にも関わっていただきます。 ■具体的には ・求人媒体の運用や求人原稿の作成、応募者対応などの実務を通じて採用の全体像を理解したうえで、媒体ごとの効果分析やターゲット設計の見直し、求人内容の改善などに取り組んでいただきます。 ・スカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティングや、人材紹介会社との連携など、複数の採用チャネルを活用しながら、ターゲットに応じた訴求設計や改善を行い、採用成果の最大化を目指していただきます。 ・人材紹介会社に対しては、当社の事業やポジションの魅力を正しく理解してもらうための情報設計やコミュニケーションも重要な役割となります。 ■業務の特徴 当社は、新規事業を継続的に立ち上げているベンチャー企業であり、事業の拡大に伴って採用要件や求める人物像もスピーディーに変化していきます。 そのため、単に運用を行うだけでなく、「どのような人材を、どのように採用するか」を考え続けることが求められる環境です。 また、従業員の平均年齢や女性比率といった組織特性を踏まえ、今後は育成や定着、働き方に関する制度設計など、人事として取り組むべきテーマも広がっていきます。 こうした背景から、採用にとどまらず、組織づくりに関わる改善・企画にも段階的に携わっていただきます。 ■キャリアパス ▽マネジャー 採用業務に加え、メンバー育成・マネジメント、労務管理や人事制度の企画、人事戦略の立案など、組織全体に関わる役割を担います。 ▽ 企画エキスパート HR領域における企画・改善の専門性を高めながら、採用面接やクロージングなどを通じて組織に貢献します。 専門性に応じて、マネジャーを上回る報酬を目指すことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務