【バックオフィス向けSaaS多数展開／上場後も非連続的な成長を遂げている超優良SaaS企業】 ■ミッション： HRBPとして、全社およびエンジニア組織のミッション・ビジョン実現のために、経営視点と現場感覚の双方を持ち、人と組織の成長を促す組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。今回募集のポジションは、担当する事業部のパートナーとして、主に下記を実現いただきます。 ・人材・組織課題の特定および解決によるパフォーマンス最大化 ・人事領域のオペレーションフロー整備と定着化 ・エンジニアリングマネージャーに対するHR支援 ■具体的な業務： ・部毎の人員計画・実績・予測の管理 ・新規入社者のオンボーディング ・組織／人員コンディション管理及び型化 ・各種指標の数値化、会議運営 ・サクセッサー候補のコンディション管理 ・ロール毎の要件定義、マネジメントの型化 ・本部横断での生産性指標の整備 など ■ポジションの魅力： ・現場に近い立ち位置で、幅広い人事経験を積むことができる ・海外拠点の人事部門・経営企画部門との協業の機会がある（さまざまなステークホルダーとやりとりできる） ・人事関連プロジェクトが多数動いているため、プロジェクトマネジメント経験を積む（もしくは活かす）ことができる ・グローバルで多様のメンバーと働くことができる ・フラットな組織（エンジニア系経営層とも近い距離、組織長がエンジニアVPOE） ■募集背景： エンジニアリング戦略室のミッションは「マネーフォワードの開発を組織力や人材開発の側面から推進していくこと」であり、エンジニア組織の生産性（組織としての人材育成状況など）の改善や各種指標の設計やモニタリング、エンジニア組織の社内外のプレゼンス向上のための施策の立案や実施、エンジニアの採用・評価・育成の制度設計や実行を行っています。 今後、生産性高い事業・組織を作ることが何よりも重要であり、最適な組織戦略を推進し、エンジニア組織の人・組織能力を最大化する「HRBP担当」を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆「人と話す力」を活かして採用人事へ！オリックスグループの安定基盤◎将来的には企画業務にもチャレンジできる◆ ■採用背景 採用体制強化を目的とした増員募集です。事業拡大に伴い採用人数の増加が求められており、採用活動は事業成長に直結する重要な役割を担っています。採用業務は関東・関西でエリア分業しており、本ポジションは西日本エリアをメインに担当します。※出張やイベント参加は、本社と協力しながら全国の範囲で対応いただきます。 ■業務内容 オリックスグループの一員として、医療・公共施設など社会性の高い施設を支える同社にて、採用担当として採用全般をお任せします。 ■入社後の業務 入社後は新卒採用業務からご担当いただきます。 ・学校訪問・会社説明会の実施 ・採用イベントの企画・運営 ・学生とのコミュニケーション・フォロー ・採用に関する事務業務（電話対応・郵送対応など） 特に、学校訪問を通じた説明会の実施がミッションとなり、カーシェアを利用して各学校を訪問しながら採用活動を推進していただきます。 ※全国出張あり ※イベント時は土日出勤あり（振替取得可） ※入社後はOJT同行のため、いきなり1人で行うことはありません ■入社後の成長イメージ 〜1ヶ月：OJTを通して説明会対応・業務理解 〜3ヶ月：学校訪問・説明会を主体的に担当 〜1年後：京都本店側の新卒採用担当として本社と連携を取ながら、採用活動を自走 ※習得具合により、上記は変更可能性があります。 ■ゆくゆく任せる業務 業務に慣れた後は中途採用にも携わります。 ・採用ニーズヒアリング ・採用計画の立案 ・面接対応・内定者フォロー ・エージェントとの折衝 採用実務から企画まで一貫して携わることができます。 ■キャリアパス 営業経験から入社し、現在管理職として活躍している社員も在籍しており、営業→人事としてキャリアアップできる環境です。将来的には、採用企画、人事制度、経営層への提案など人事領域の中核業務に関わることも可能です。 ■教育体制 チームリーダーのもと、OJTにてサポート。段階的に業務を習得いただきます。 ■組織構成 4名体制（採用担当2名）20代〜50代まで幅広い世代が在籍し、協力しながら業務を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜No.1シェア製品多数／住宅設備・建材の総合メーカー／福利厚生充実◎〜 ■概要： 国内トップクラスの住宅設備機器・建材メーカーであるLIXILは、工場の人事・総務業務全般を担当するスタッフを募集しています。ご経験に合わせて業務範囲を決定しますので、これまでの経験を十分に活かしつつ、新たなスキルを習得し、経験の幅を広げることができます。将来的には工場の人事総務責任者や全社人事総務部門でのキャリアが描けるポジションです。 ■業務内容： ご入社後はまずこれまでのご経験を活かせる業務をお任せし、徐々に担当できる範囲を広げていただければと考えております。すでにご経験が豊富な方にはご経験に応じた業務をお任せする予定ですので、面接にてお任せする業務範囲を判断させていただきます。 ・採用実務、採用企画（高卒・高専卒採用・新卒採用・キャリア採用） ・人事制度運用展開 ・人材配置、人材育成 ・労務管理 ・社内イベント ・工場見学対応 など ■配属先の知多工場について： LIXIL知多工場は、LIXILのトイレ事業を支えるメイン工場という位置づけであり、LIXIL水回り部門における国内最大級の拠点となります。シャワートイレの樹脂部品や電子基盤の製造、組み立てを一貫して行っています。 ◎立地・環境は？ 駅から徒歩5分圏内で、名古屋エリアや東海市、知多市など幅広いエリアから社員が電車、自家用車で通勤しています。 ◎地域との繋がりは？ 知多市の工業団地34社の代表を務めるなど、市とも密接な連携をとっている地域に根ざした工場です。 ◎組織風土は？ 知多工場の社員全員が参加するインクルーシブなグループ活動や、他部署を体験できる「工場内インターン」など、ユニークな施策を推進しています。 ■働き方： 完全週休2日制、年間休日125日、入社後すぐに10日間の有給が付与されるなど、家庭と仕事を両立できる会社です。 また、通常の福利厚生完備の他に、介護・看護の特別休暇制度、セルフケア休暇、子育て休暇などの有給の特別休暇が充実しております。 ■参考： 「LIXILで働く人たち（インタビュー）」https://www.lixil.co.jp/corporate/recruit/interview/ca005/ 変更の範囲：会社の定める業務

【ポテンシャル重視◎フィギュアやキャラクターグッズを扱う人気企業！売上600億円超／年休125日・転勤無・残業15h程・キャリアアップできる環境】 ■業務概要 当社の成長を支える「採用担当」として、新卒・中途採用を中心に、人材戦略の企画から実行までを担っていただきます。 ■業務詳細 ・採用戦略の企画立案（新卒／中途） ・求人媒体やエージェントの選定・運用 ・候補者との面接およびフォロー ・採用広報、ブランディング施策の企画 ・入社後のオンボーディング・研修企画 ・組織開発や人材育成施策の推進 ※単なるオペレーションではなく、採用成功に向けた施策設計から実行まで幅広く担当いただきます。 ■ポジションの魅力点 ・売上600億円規模の成長企業で採用戦略に関われます。 ・新卒／中途双方に関わり、幅広い人事スキルを習得可能です。 ・採用広報やブランディングなど企画業務にも関与できます。 ・海外展開・新規事業拡大フェーズの中核人材として活躍できます。 ■組織構成： 人材戦略部採用課は5名で構成され、男女比は2：3です。（部長1名、課長1名、メンバー2名、アシスタント1名） 更なる成長・事業拡大を目指し、経験豊富で臨機応変に対応ができるメンバーを新たに募集いたします。拡大するフェーズで会社や業界に影響のある仕事ができます。 ■今後の部署の展望について： 主軸となるフィギュア市場は拡大を続け、さらに海外へと領域を増やしています。加えてアニメ、ゲームなどIPを生み出す新規事業チャレンジをしていく当社では、異業種へと垣根を超えて優秀な方を探しにいくアクティブな採用活動が求められています。 ■当社と市場について： 当社は、クオリティの高いフィギュアやプラモデルの企画・製造・販売・宣伝を中心事業として展開し、ゲーム・アニメの事業も展開しており、エンタメ業界に広く事業展開しています。 国内のフィギュア市場は2022年に過去最高434億円に達し、国内シェアNo.1（「2023クールジャパンマーケット／オタク市場の徹底研究」矢野経済研究所調べ）となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

＜年休122日／特許技術多数のため安心！／アルミニウム電解コンデンサ用箔の国内シェア7割の安定メーカー◎＞ アルミニウム板製品、アルミニウム箔製品、アルミニウム鋳塊の開発、設計、製造、販売を行う当社の総務人事グループにて、下記業務をお任せします。 ■職務詳細： ・採用業務全般の企画立案〜運用（新卒・中途・高卒採用）※現状は中途採用や高校生の採用がメインとなります。 ※高卒採用においては、大阪府南部、一部和歌山の高校に訪問します。 ・教育研修業務（新規受入教育・階層別研修のブラッシュアップ・教育体系の見直し等） ・広報関連（社内外向けおよびアルテミラグループとしての広報活動） ・総務関連（厚生施設・その他従業員対応等） 採用(4割)、教育・研修(3割)、広報(1割)、総務(2割)が目安の業務割合となります。 ゆくゆくは、人事制度の見直し等中核的業務をお任せいたします。 ■部署構成： 総務人事全体で計4名の組織となります。 ■働き方 ・福利厚生充実：旧昭和電工株式会社・現レゾナックから分割し発足。そのため人事制度を一部踏襲しております。 ・年休122日、残業は月10〜20h、転勤なしとワークライフバランスを整えた就業が可能です。 ■当社の特徴： 独自の高純度アルミニウム精製技術を活かした、アルミ電解コンデンサ用高純度アルミニウム箔等を展開しております。 世界トップクラスの販売シェアを獲得しリーティングカンパニーとして業界の発展への貢献が期待されています。 本社工場においてはマザー工場としてこれまで蓄積してきた生産技術力を駆使し、あらゆるモノづくりの徹底した生産効率改善を実現します。 また工場全体のCPS構築を積極的に進め、QCDの更なる向上に挑み顧客満足度の向上に取り組み続けます。 すべての従業員が高いオーナーシップを持ち、個の成長を目指して働く環境を用意しております。 当社の力が持続可能で夢のある豊かな未来の社会発展に寄与できる存在になるために常に挑戦を続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜M&Aで事業拡大中／再雇用制度あり／平均残業26H程度／安定基盤で長期就業実現／管理部門強化のための募集／裁量ある環境／2015年に持ち株会社として設立され、不動産／車／流通／ホテル事業を中心に売上を伸ばしている同社にて人事（課長候補）ポジションを担っていただける方を募集します〜 ■業務内容： 当社の人事職（課長候補）をご担当いただきます。当社は、2015年に設立され、不動産事業やホテル事業、流通事業など事業会社14社の持株会社となっております。当社にて管理部門の強化に伴い、課長候補の人事職を募集いたします。詳しい仕事内容は下記となっております。 ■業務詳細： 人事・労務・採用・教育を横断的にご担当いただきます。 ※グループ14社をトータルで見ていただくポジションです。 ＜採用背景＞ 人事担当者欠員による募集です。 ＜現状の課題＞ 課題：マネジメント経験者が不在。 ■魅力ポイント： 【事業拡大中】：当社は、M＆Aを行い、事業拡大中です。不動産事業からの収入が安定しており、当グループを支えております。飲食事業、ホテル事業もコロナ禍の影響から回復がし、今後、更なる成長が期待できます。 【昇給のチャンス】：昇給は、半期に1度あり、実力次第で収入アップが見込めます。組織改善、生産性向上のための提案(新しい労務ソフト、給与システムの導入等)は、歓迎される環境で、業務の幅を広げ、人事部部の仕組み作りに貢献した方は、特に昇給のチャンスを掴んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ポテンシャル重視◎営業の経験を活かす！役員ゼロ距離！フィギュアやキャラクターグッズを扱う人気企業！売上600億円超】〜年休125日・転勤無・残業15h程・キャリアアップできる環境〜 ■募集概要： 当社はキャラクターフィギュアやプラモデルなどの企画から制作・販売までを手がけ、誕生以来2,000種類以上をリリースしており2023年売上高は600億を突破、米国や中国にも現地法人を設立し、世界をマーケットにした事業拡大を続けています。 今回、更なる拡大に向けて「人材戦略部採用担当」の募集をします。急成長を支える採用活動をメインで担っていただきます。 ■業務内容： ▽採用強化　採用戦略・戦術の企画立案・推進(新卒/中途) ・新卒採用の戦略企画立案〜運用 ・中途採用活動のターゲットとメッセージ設計/採用チャネルマネジメント ・採用広報・採用マーケティング・候補者体験の設計 ▽オンボーディング(育成・研修)強化 ・社内のコミュニケーション強化に対する企画立案〜実行 ・従業員に対する研修/育成の企画立案〜実行 ▽タレントマネジメント ・組織開発 ■組織構成： 人材戦略部採用課は5名で構成され、男女比は2：3です。（部長1名、課長1名、メンバー2名、アシスタント1名）更なる成長・事業拡大を目指し、経験豊富で臨機応変に対応ができるメンバーを新たに募集します。拡大するフェーズで会社や業界に影響のある仕事ができます。役員直下で会社の拡大に携わることが可能です。 ■今後の部署の展望について： 主軸となるフィギュア市場は拡大を続け、さらに海外へと領域を増やしています。加えてアニメ、ゲームなどIPを生み出す新規事業チャレンジをしていく当社では、異業種へと垣根を超えて優秀な方を探しにいくアクティブな採用活動が求められています。 ■当社と市場について： 当社は、クオリティの高いフィギュアやプラモデルの企画・製造・販売・宣伝を中心事業として展開し、ゲーム・アニメの事業も展開しており、エンタメ業界に広く事業展開しています。 国内のフィギュア市場は2022年に過去最高434億円に達し、国内シェアNo.1（「2023クールジャパンマーケット／オタク市場の徹底研究」矢野経済研究所調べ）となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

◆まずは新卒採用からスタート／年間休日130日！／オリックスグループで安定！／平均残業20〜30時間程／賞与年4回◆ ■採用背景 採用体制強化を目的とした新規募集です。採用業務は東京本社と連携しながら、全国の範囲で採用活動を行います。 ■業務内容 オリックスグループの一員として、医療・公共・オフィスなど社会性の高い施設を支える当社にて、同社の関西エリアにおける採用担当として、採用全般にまつわる業務をお任せします。 ■入社後の業務 入社後は新卒採用業務から担当します。 具体的には、 ・会社説明会、採用イベントの準備・運営 ・選考フローの構築 ・面接調整 ・選考中の学生のフォロー、及び内定後から入社までのフォロー ・求人票作成 ・採用チャンネルの選定 ・インターンシップ等の企画・運営 ・その他、総務業務（郵便物の仕分け） ※業務に慣れていただき、新卒採用以外の業務も順次対応いただくこととなります。 ■ゆくゆく任せる業務 業務に慣れた後は、中途採用担当として西日本エリアの採用も主体的に推進します。現場責任者への採用ニーズヒアリングを行い、採用計画の立案から、面接対応、内定者フォローまで一連の工程を担います。あわせて、人材紹介会社や求人媒体など外部パートナーとの折衝、採用管理センターとの連携を通じて、採用活動全体の最適化を図ります。 ■キャリアパス 新卒・中途採用の両方に携わり、実務から計画立案まで経験を積めます。採用主担当として経験を積んだ後は、採用計画や制度運用など、人事の中核業務へと領域を広げられます。また、役員等の経営層等に対して人事課題解決に向けた提案等のお任せも考えています。 ■教育体制 本社と連携しますが、採用チーム長は、京都本店で勤務しているため、京都メンバーからのOJTを中心に段階的に業務を習得します。新卒採用実務からスタートし、業務範囲を広げながら中途採用へと移行するため、無理なくスキルを身につけられます。 ■働く環境 4名体制（採用担当2名）。20代〜50代まで幅広い世代が在籍し、協力しながら業務を進めています。 ■働き方 ・土日祝休み（イベント時は代休取得可） ・残業月20〜30時間程 ・賞与年4回支給実績あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日休みで年間休日121日/転勤なしで働きやすい環境◎〜 〜トヨタ自動車から直請けで業務を行うメーカーで人材育成をお任せ〜 ■業務概要 社内研修の立案、計画および実行・運営をご担当いただきます。 教育研修の企画・運営を通じて、社員一人ひとりの成長を支援するやりがいのあるポジションです。 ■業務内容 全社員向けの人材育成計画の立案から教育の企画・運用・推進までをお任せします。研修を通じて従業員満足度を上げていきたいです。 ＜研修の具体例＞ ・中途入社向けの研修・マインド研修・ハラスメント対策研修・昇格者向け研修など ■業務詳細 （1）現状把握 全部門の業務状況の把握、全社員の業務レベルの把握のために各部署に足を運び社員の意見や要望などをヒアリングいただきます。 （2）課題特定 各部門の課題を特定し、分析、調査、評価をいただきます。 （3）施策立案 当社全体の研修など、やり方、運用方法などを企画いただきます。 （4）実行 関係各所との調整、教育の実施、外部教育機関と共同でテキストなどの作成をしていたたきます。 ■育成し輩出したい人材 ・次世代の幹部候補 ・高い専門性を持つプロフェッショナル ・将来のビジョンを描けるリーダー ・熱意を持ってチャレンジする方 ・自ら進んで学び続ける方 ・最後までやり遂げる責任感のある方 ・人材育成に情熱を注ける方 ・高いエンゲージメントを持ち、貢献意欲のある方 ■当社について （1）自動車の生産を支える 「クルマをつくる」を支えているのが設備事業です。HVの登場からFCVやEVなどへの変遷に伴い、次世代車両に必ず必要なモーターやバッテリーを始めとした高精度部品の生産設備を手掛け、 独自技術を保有する設備メーカーとして存在価値を確立しています。 （2）自動車の一生に寄り添う 自動車が市場に投入された後に、法人個人を問わずカーライフをサポートする整備工場を各地に展開しています。 また、高速道路においてラバーコーンや矢印版を自動設置・回収する道路作業車両、 消防車両などのいわゆる「働くクルマ」の設計・製作。 トヨタ博物館へ展示される旧車のレストア。 世の中の誰も見たことがない最先端車両の試作・開発における試作車両の製作・評価も私たちの技術が生かされています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼完全週休2日制／年間休日125日／残業月20時間程度／地域密着の安定企業で人事採用の立ち上げメンバー募集！／ ◎1995年創業の不動産業界における東証スタンダード上場企業 ◎不動産仲介を中心に、新築戸建分譲・建設請負・損害保険代理などを展開 ◎関西・九州を中心に12店舗を展開する地域密着型のワンストップサービス！ ◎安定した成長を継続中 ◎若手も裁量を持って活躍できる環境 ■当社について： 当社は、不動産仲介・新築戸建分譲・建設請負・損害保険代理などを手がける、地域密着型の東証スタンダード上場企業です。 ■仕事内容： 採用戦略の立案から実行、内定者フォロー、広報活動、研修制度の構築まで、裁量を持って幅広くお任せします。 ■具体的に： ・新卒・中途採用の企画・実行（採用戦略立案、媒体選定、面接対応など） ・内定者フォロー、内定式や入社式の企画・運営 ・社員インタビューや採用広報の企画・実施 ・宅建資格取得支援や研修制度の企画・運営 ・その他、採用・教育に関する新規施策の立案・実行 ＜入社後の流れ＞ まずは現状の採用業務を把握し、既存の担当者と連携しながら業務を引き継ぎます。 その後は、採用・教育体制の強化に向けた新たな仕組みづくりや改善提案をお任せします。 ＜キャリア＞ 将来的には人事制度設計や組織開発など、より広範な人事領域へのチャレンジも可能です。 ■業務の特徴（やりがい・特徴） ・採用・教育業務の立ち上げフェーズに携われる ・裁量が大きく、企画から実行まで一貫して関われる ・社内の誰もやったことのない業務に挑戦できる環境 ■組織（社風もマスト） 237名の組織（平均年齢40.7歳） 上下関係にとらわれず、互いに高め合う風土が根付いています。 社長との距離も近く、提案が通りやすい風通しの良い職場です♪ ■働き方： ・年間休日125日／完全週休2日制（土日祝） ・残業月20時間程度 ＼この求人のポイントについて／ （１）採用・教育業務の立ち上げに携われる希少なポジション！ （２）裁量大きく、アイデアを活かして働ける環境 （３）地域密着・安定成長企業で腰を据えてキャリアを築ける 変更の範囲：会社の定める業務

＼事業拡大の“今”だからこそ、採用の中心メンバーとして大きな裁量を持てます／ 【自由度◎／裁量権◎／年休120日／残業月20H以内／転勤なし】 ◆当社について アメニティジョイハウスは、首都圏を中心にアパート企画・設計・施工、賃貸管理、土地活用コンサルティングなど、幅広いサービスを展開する総合不動産企業です。 最大の特徴は、「人を大切にする」という社長の強い経営姿勢。 利益より先に“人”を考え、社員が安心して長く働ける環境づくりに全力で取り組んでいます。 この考えをベースに、採用にも積極的に投資しています。 ◆業務概要： 事業が大きく成長している今、採用力の強化は最重要テーマです。 今回ご入社いただく方には、採用の実務だけでなく、将来的に採用戦略や計画策定といった上流工程にも深く携わっていただけます。 ◆募集背景 当社は11期連続で増収増益を達成し、 5年後にグループ売上240億円を目指しています。 そのための採用・育成・定着の強化へ取り組むための採用です。 ◆具体的な業務内容： ▼まずお任せする業務 ・母集団形成（求人票作成、媒体運用、スカウト 等） ・選考運用（各部署との調整・面接日程調整 等） ・内定〜入社手続き ・その他付随する採用業務全般（中小企業ならではの幅広さあり） ▼将来的に担っていただきたい業務 ・採用戦略立案・計画策定 ・新しい採用方法の企画・開拓 ・新卒採用の強化 ・グループ全体を巻き込んだ採用活動　など ※経験豊富な人事責任者と共に業務に取り組んでいただけますのでご安心ください ◆採用規模： 年間約15〜20名程度 ※中途採用メイン／一部新卒採用あり ◆このポジションの魅力： ・グループ会社採用にも関われるため、担当できる職種の幅が広がり、キャリアの厚みが増す ・採用だけでなく、労務・制度運用など人事領域全般に触れられる ・安定基盤がありつつ、新しいHR施策に挑戦できる環境 ◆企業風土・特徴 ・社長が“人”を大切にするため、人事としての提案・改善も非常に通りやすい風土があります。 ・働きやすさの改善 ・人を中心とした事業計画の運営 ・新しい挑戦の後押し　などに非常に積極的です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニア人材派遣国内大手のテクノプログループ／資格取得・スキルアップのための制度充実〜 ■業務内容： 当社グループ会社が運営する技術研修センターにて、未経験〜若手施工管理技術者の育成を担っていただきます。机上の理論だけではなく、「現場で本当に使える知識」を教える実践型研修です。 ※本ポジションはグループ会社への派遣就業（八王子勤務）となります。 ■業務詳細： ・未経験入社者向け基礎研修（年25回程度） ・初級／中級向けフォローアップ研修 ・座学（施工管理基礎、安全管理、工程管理 等） ・測量実習 ・製図／図面読解研修 ・写真管理／安全書類演習 ・実技研修 ■やりがい： ・17日間で未経験者が“現場で通用するレベル”まで成長 ・1年後・3年後の成長を見届けられる ・建設業界の人材不足解消に貢献できる ■当社について： エンジニア人材派遣国内大手のテクノプロHDグループ会社のため、安定した経営基盤があります。 2018年7月にテクノプロHDに参画しました。当時より当社は、本社がある愛知県内では歴史のある設計事務所として、大きな案件を入札しておりました。株式会社テクノプロ・コンストラクション様は施工管理案件を多く携わっていたため、安定性のある設計事務所をHDグループに参画させることで、お互いより安定した案件の受注、経営基盤を整えられると考え、当社に声がかかりました。 当社としても、テクノプロHDに参画したことで、より安定した案件受注、従業員の長期就業の安定性の確保ができています。 ■当社が大事にしていること： 会社を大きくし、売り上げを伸ばすことも大事だとは考えていますが、当社は社員のことを一番大事に考えています。当社は社員一人一人が自分らしく働き、希望のキャリア実現を応援しています。 そのための取り組みとして、社内で上長との面談の実施や資格取得のための制度を取り入れ、社員一人一人に寄り添う経営をしています。

~中途採用経験者対象／売上約3700億のプライム上場企業／全世界に170拠点あり~ ●経営に近い本社人事で、事業成長を支える中途採用の中核ポジション ●幅広い職種・役職の採用を経験し、高度な採用スキルを習得可能 ●リモート勤務約80％・月平均残業20h ■仕事内容： 本社人事本部にて、本社系組織の中途採用をご担当いただきます。 ■業務例： ・本社系部門における材ニーズの把握と採用要件のすり合わせ〜面接〜入社受け入れまでの一連の業務 ・新たな採用チャネルの開拓〜実装 ・採用データのとりまとめ ・採用関連諸施策の企画〜実行 ・リファラル制度・登用制度の運用 ・業務効率化改善提案〜実行 ※工数削減や効率化に向けた業務改善提案〜企画〜実行など PJ単位での業務もお任せしていく予定です ■キャリアパス 将来的には組織マネジメントを目指して頂きます。 また、キャリア志向に応じて採用のスペシャリストとしてご活躍いただくことや、他の人事領域に拡げていくことも可能です。 ■フォロー体制： OJTを通して当社採用業務のベーシックな動き方を身に付けながら 会社および事業、各求人の理解を深め、ご担当いただく領域を徐々に拡げて頂きます。 ■仕事の魅力： ・扱う求人領域は、営業・事業開発・投資・経理財務・法務・総務・人事・デジタル/IT領域等と広く、人材レイヤーもメンバークラスからエグゼクティブまで多岐にわたりるため、幅広い採用知識や見極め力を身につけることができます。 ・チームとしては全社の採用関連の諸施策・制度・システムインフラの企画・運用も担い、各事業部門の採用業務推進を行えるポジションです。 ・本社人事として、より経営に近い立場での採用活動を経験することができます。 ・事業動向や戦略を把握しながら適切な人材の採用を通して事業貢献を実感できます。 ■当社について： 当社は、日本のBPO企業の中でTOPであり歴史のある会社のひとつです。「people＆technology」をモットーに「人」と「技術」を融合することにより、社会の進歩に貢献し続けてきました。変わる技術と変わらない人間、その両方を熟知していることがトランスコスモスの「最大の強み」です。 変更の範囲：会社の定める業務

【管理部門経験を活かせる総合事務職／幅広い業務に挑戦可能／聞き上手・支える力で会社の成長をバックオフィスから支える】 ■業務概要 当社の総合事務職として、総務・人事・労務・経理など管理部門全般の事務業務を幅広くご担当いただきます。配属先や担当業務は、これまでのご経験や適性に応じて決定し、企業運営の根幹を支える重要な役割を担っていただきます。日々の業務を通じて、社内外の円滑なコミュニケーションや手続きの正確性を維持し、会社の成長を支えます。 ■業務詳細 ・総務業務全般（社内備品や設備の管理、社内規程の整備、オフィス環境の維持等） ・人事・労務事務（入退社手続き、勤怠管理、社会保険手続き、給与計算補助等） ・経理補助（伝票処理、請求書発行・管理、入出金管理、経費精算等） ・各種書類作成やデータ入力、ファイリング業務 ・社内外との電話・メール対応 ・会議・イベント運営サポート、来客対応 ・その他、管理部門に付随する庶務業務全般 ■扱うサービス 社内基幹システムや会計ソフト等、業務効率化を支えるツールを日常的に運用します。 ■組織構成 管理部門内で業務ごとに担当分けし、チームで連携しながら業務を進めています。新入社員や異動者へのフォローも手厚い体制です。 ■業務の魅力 総務・人事・労務・経理など多岐にわたる業務を経験でき、管理部門全体の知識とスキルを身に付けることができます。会社全体を支えるやりがいが大きく、幅広いキャリア形成につながります。 ■教育体制 入社後はOJTや各種研修を通じて、段階的に業務を習得可能。資格取得支援制度も活用でき、スキルアップを目指せます。 ■就業環境 完全週休二日制（土日祝休）、年末年始・慶弔休暇、有給休暇も取得しやすい風土です。各種社会保険完備、企業年金・財形貯蓄・退職金制度も整備しています。 ■想定されるキャリアパス 総合事務職から将来的に管理職や専門職（スペシャリスト）へのキャリアアップも可能です。幅広い業務経験を生かし、多様なキャリアを描けます。 ■企業の特徴/魅力 安定した経営基盤のもと、社員一人ひとりが長く安心して働ける環境を整えています。バックオフィスから会社全体の成長を力強く支えることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「とらのすけ」の看板でおなじみ“住宅塗装”の専門店／北信・東信エリアにおける塗装店の売上1位（※）／超明確な評価制度／各種福利厚生充実で長期のキャリアを築いていきやすい環境〜 ■業務内容： 塗装をメインでを行う当社にて採用人事のポジションをお任せします。社長直轄のチームで、1年程度を目安に「人事課長」または「社長室室長」を目指していただく幹部候補の採用です。 ■入社後について： まずは人事業務全般を習得し、ゆくゆくは人事課長、社長室のマネジメント（人事・販促・広報）もおこなって頂く予定です。 ■魅力ポイント： ◇評価制度が明確 キャリアプランや評価制度が整っており納得度の高い環境です。（4半期に一度の評価、事前の明確なゴール設定等） 透明性の高い評価制度があるためやるべきことは明確で、実績次第で給与はどんどん上げていくことが可能です。 ◇福利厚生が充実 フレッシャーズ手当や住宅手当等、従業員が働きやすい制度を積極的に取り入れるなど「従業員が満足して長く働くことが出来る」環境を積極的に整えています。 ◇転勤も無く人気エリアで快適に働いていくことが出来ます。 ◇プライベートも充実 終業後に友人との食事やギターの練習等自身の時間を大切にしている方が多いです。平均有給消化率高く、従業員を大切にするための仕組化が充実しているため、ライフステージの変化にも対応しやすいです。残業時間も短く、プライベートを充実させながら長期でキャリア形成が可能です。 ■当社について： 2007年の設立以来、“住宅塗装”の専門店を展開しています。右肩上がりに拡大を続けて、北信・東信エリアにおける塗装店の売上1位（※）の実績を誇るなど、直近8年で売上は5倍に成長しました。北信・東信エリアのいたるところに、当社のキャラクター「とらのすけ」の看板が設置されており、街でおなじみの存在。塗装を通じてたくさんの人を感動させる事業を展開しています。 ・北信・東信エリアにおける塗装店の売上1位※2022〜2024売上調査（帝国データバンク） ・塗装ビジネスAWARD年間売上大賞全国1位（2024年2023年）※「塗装ビジネス研究会」発表 ・信州ブレイブウォリアーズ公式スポンサー

【世界170以上の国に展開／EVトラックの先駆者／世界有数の商用車メーカーダイムラートラックグループの一員で販売台数の約40％を占める！／フレックス制】 ■職務概要 ・キーアカウントマネージャーとして、トレーナーや海外担当者と連携しながら、国際研修の企画・運営を支援する役割を担います。具体的には、以下の業務を担当します。 1. グローバルなリテール研修事業におけるキーアカウント管理 ・FUSOアカデミーの代表窓口として、MFTBCの主要市場を中心としたすべてのリージョナルセンター（RC）およびリージョナルトレーニングセンター（RTC）と連携します。 ・各市場の研修ニーズを調整し、年間計画に反映。四半期ごとに関係者と計画の見直しを実施します。 ・研修が計画通りに実施されるよう管理し、成果を確実に上げる体制を構築します。 ・フィードバックおよび研修実績レポートを収集し、顧客志向の改善策に活用します。 ・すべてのRTCに対して定期的な監査を実施し、研修基準の遵守と高品質な研修・顧客体験の提供を保証します。 ・RTCごとの個別開発計画（IDP）を調整し、FUSOアカデミーのトレーナーが教育プログラムにアクセスできるよう支援します。 2. プロジェクト管理 ・研修の実施・準備、関連プロジェクトの立ち上げに関する業務を追跡・報告し、確実に遂行します。 ・FUSOアカデミーのトレーナー、製品マーケティング、製品管理部門の同僚と緊密に連携します。 ・チーム内ワークショップや改善施策の実施、FUSOアカデミー全体のプロジェクト支援も担当します。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界初の完全自動化を次々と実現。物流・製造DXを牽引する技術集団／シリーズD累計資金調達額596億／イオン社との提携、アクセンチュア社とのJV設立など、国内外で急成長中◎】 ◆業務内容： アソシエイト採用担当のミッションは、採用プロセスを正確かつスピーディに遂行し、候補者体験と採用の質を高めることです。書類選考、一次面接、ATSでの進捗管理、ダイレクトリクルーティングによるソーシングなど、採用実務をハンズオンで推進しながら、360度の採用オペレーションを習得していただきます。2年目からは、リクルーターとして各部門長と連携し、採用要件の明文化やターゲット設定、採用戦略の最適化など、より高度な領域を担うことを期待しています。 ◆業務詳細： ・応募書類の選考および候補者スクリーニング ・一次面接の実施（人事または現場面接官として対応） ・採用プロセス全体の進行管理（ATS、日程調整ツールなどを活用した進捗管理） ・ダイレクトリクルーティングにおけるソーシング活動の実行、および改善 ・担当部門の採用充足のための母集団形成活動 ・内定者フォロー、オファー面談の実施、入社意思決定の支援 ・各部門責任者・現場リーダーとの採用要件定義・要件すり合わせ ・採用に関わるその他関連業務（プロセス改善、レポーティングなど） ◆部署役割 People & Br：anding部は、事業成長を「人」の力で加速させる中核部門です。採用戦略だけでなく、組織開発、人事・労務体制の強化、社内コミュニケーションの活性化、さらには企業としてのブランド向上、確立まで、人と組織にまつわるあらゆるテーマを企画・改善・実行します。社員一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境づくりを通じて、企業文化と事業成長の両輪を牽引します。 ◆募集背景： 事業急成長による増員。 顧客からの厚い信頼と強い要望をいただき、2023年7月に第1期コンサルティング事業をスタート。わずか半年間で、コンサルティング事業の好評と好調により、2024年1月にはアクセンチュアとのジョイントベンチャー「Accenture Alpha Automation株式会社」を設立し、現在当社事業は第3フェーズである「トータルエンジニアリング事業」へと突入し、国内事業の拡大はかつてないスピードで成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ポジション概要】 当社のHR本部は、HRBP・労務・採用・L&Dの4機能・26名体制で構成されており、これまで「事業部支援」に注力してきました。事業の成長・高度化とともに、HR本部に求められる役割は「事業支援」のみならず、経営戦略を実行する「CoE（Center of Excellence）機能の拡充」へと広がりつつあります。 本ポジションは、この拡充するHRアジェンダを担うHR本部の幹部候補です。特定の専門領域（採用・人事企画・労務・組織開発 等）に縛られず、中期的な経営課題の設定から実行・落とし込みまでを一気通貫でリードできる人材を求めています。 【業務内容】 （1）経営アジェンダとHRの接続 ・中期視点での人事・組織課題の構造化と、経営への提案 ・役員・各事業部長との折衝・利害調整を通じた全社アジェンダの推進 ・HR本部が担うべき機能の上段整理と優先度設定 （2）HR機能の高度化・CoE拡充 ・本部長・副部長と連携した26名体制のHR本部のマネジメント ・HRBP・採用・労務・L&Dの各グループにまたがる横断課題の整理と推進 ・GM層（現場マネージャー）が本来の実力を発揮できる環境づくり （3）HR本部マネジメントへの参画 ・人事制度・報酬体系・評価制度の設計・改善 ・タレントマネジメント、サクセッションプランニングの仕組み構築 ・人的資本経営に向けたKPI設計・データ基盤整備 ・組織サーベイの分析と改善施策の立案・推進 ※ご自身の「利き腕（得意領域）」をフルに活かしながら、担当アジェンダはご経験や強みに応じて柔軟に設計します。 【ポジション魅力】 ◎壮大なアジェンダに、正面から挑む。 IPO後、さらなる非連続な成長を目指していくにあたって、HR本部が担うべきアジェンダは飛躍的に拡大しています。制度・組織・人材戦略の全領域にわたる複雑かつ高難度な課題に取り組める環境です。「課題が大きければ大きいほど燃える」という方にとって、これ以上ない環境です。 ◎経営の一翼を担う、HRマネージャーとして。 代表・役員・各事業部長と直接相対し、会社全体の成長戦略と組織戦略を接続する役割です。事業の最前線で起きている課題を構造化し、中期視点での解を経営に提示する。そのようなHRパーソンとしての成長環境がここにあります。 変更の範囲：会社が指定する業務全般

★エンタープライズ向けの導入済みMicrosoft製品の活用支援 ★創業2期目で4億円調達！「AI×組織」で日本の生産性を変える ◎採用人事経験は必須としておりません。 むしろ、「採用に挑戦したい強い意欲」「現職で成果を出してきた実績」「人を巻き込み、意思決定を動かせる力」を重視しております。 ■当社について： Microsoft出身の代表が2024年2月に創業し、「日本中のすべての社員が、生成AI / ローコードを使いこなすことで業務を楽にし、やりたかったことに注力できる世界を作る」というミッションを掲げるスタートアップ企業 大手企業の経営層・経営企画部・DX推進部に向けて、全社のDX推進に向です。 ■業務概要： ・採用実務全般（中途採用メイン） ・母集団形成 ・選考プロセス管理（書類選考、面接設定、候補者対応） ・採用広報（noteやSNSを活用したカルチャー発信） ・生成AIツールを活用した採用業務の効率化・自動化の推進 ■最初にお任せすること： 経験とスキルにもよりますが、最初は実働の部分（エージェント折衝、面談、スカウト配信）からお任せします。その後半年後を目安に採用チャネルの一つをお任せし、計画実行に携わっていただきます。 ■中長期的なミッション： 現在、当社は数名の組織から100名規模へ、さらに売上40億円を目指す急拡大フェーズにあります。人が増えれば、必ず組織の「歪み」や新たな「課題」が生まれます。 採用活動を通じて、誰よりも組織の課題を肌で感じるポジションだからこそ、業務の枠を決めず、そこから自然と染み出すように「組織開発」「人事制度設計」「カルチャー醸成（風土創り）」といった領域へも踏み込んでいただきたいと考えています。 ■教育体制： ・現在採用関連のメンバーは5名おり、このメンバーが教育に当たります。採用は未経験だとしても課題特定やそれに対する打ち手などポータブルスキルがあれば活躍できます。 ・会社としてもメンバーを増加していくフェーズのため、経験の浅いメンバーもジョインしており安心して就業できます。

■採用企画立案〜運営／採用ブランディング施策／伊藤忠テクノソリューショングループ／始業時間を変更できるスライドワーク制度×実働7.5hでWLBを実現■ ◎幅広く採用戦略の上流に携われることが可能です ◎約2,000名の組織規模の採用戦略を担っていく重要なポジションです ◎週2〜3リモートのハイブリッド勤務（最初はキャッチアップのため、出社いただく可能性あり） ■業務内容 新卒・中途採用に関する企画・運営業務を担当します。 採用目標の達成に向け、採用戦略の立案から実行、効果検証まで一貫して関わります。 現場部門との連携をいただき、事業戦略や組織課題を理解したうえで採用要件を整理、求める人材像を明確化します。 さらに、採用KPIの分析を通じて課題を抽出し、施策改善につなげることで、継続的な採用力向上を推進していただきます。 ≪具体的な業務内容≫※ご経験に応じ順次お任せします ・新卒採用およびキャリア採用の企画立案、運営 ・採用チャネル選定および母集団形成施策の実行 ・採用イベント、インターンシップの企画運営・選考プロセスの設計、改善 ・採用ブランディング施策の企画、推進 ・採用KPI分析および課題抽出、改善提案 ・現場部門との採用要件定義および採用活動支援 ■組織構成 新卒・中途あわせて11名 ※配属先は、ご経験に応じ決定させていただきます。 ■魅力 ・採用戦略、ブランディング、イベント企画、選考設計、データ分析まで幅広い領域を担当できる ※採用市場や事業戦略を踏まえながら施策を企画し、実行結果を分析して改善につなげるため、企画力と課題解決力を発揮しやすい環境です。また、複数部署と連携しながらプロジェクトを推進する経験も積むことができます。 ■キャリアパス ・採用戦略立案や採用ブランディングの経験を積み、人事領域における専門性を高めることができる ・採用施策の企画・推進を通じ、組織づくりに貢献する人事としてキャリアを形成できる ■企業魅力 CTCテクノロジー株式会社は、コンピュータシステムの設置・保守、技術コンサルティング、システム運用管理やリモート監視などのアウトソーシングサービスを展開しています。約2,000名の社員が在籍し、ICT分野を支える技術サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場／日清紡グループの事業会社／自動車の安全に関わる、最も大切な製品を担う／福利厚生充実／働きやすい環境】 ■業務内容： 日清紡ブレーキおよび当社グループにおける人事・総務担当（総合職）として、下記業務をご担当頂きます。適性に合わせて幅広く担当頂くことを想定しています。 ・人事業務（採用、教育、評価、人事制度、労務、DEI対応、エンゲージメント、社内コミュニケーション活性化など） ・総務業務（ファシリティ、備品、契約、規程、その他文書管理、郵便・電話対応、慶弔対応、事務局運営、各種問い合わせ対応など） ■仕事の魅力： ・人事総務業務に幅広く携わることができ、600人規模の人事施策を運営することができます。 ・自動車業界の最先端に携わることができます。 ・北米、アジアのグループ各拠点と仕事ができます。 ・当社は北米の環境規制にいち早く対応した「銅フリー摩擦材」など、地球環境に優しいブレーキ製品を提供しています。 ■求める人物像： ・コミュニケーション力（聴く、発信する力）がある方 ・新しいことへの挑戦に前向きな方 ・誰とでも良好な関係を築ける方 ■募集背景： 組織力強化のための増員募集です。 ■働き方： ・月に2〜3回館林事業所および国内拠点、採用活動で東〜北日本への出張の可能性有（出張期間は1〜2日程度） ■当社について 自動車の安全性・快適性の確保に重要な役割を果たすブレーキ製品を提供しています。自動車用ブレーキパッド・ブレーキライニングにおいて、大きなシェアを獲得し更なる成長を続けています。国内だけでなく世界各国の大手完成車メーカーと取引があります。 ※ブレーキパッド、ブレーキライニングは自動車の安全に関わる重要なキーパーツです。北米の環境規制にいち早く対応した「銅フリー摩擦材」など、地球環境に優しいブレーキ製品を提供しております。今後も自動車産業に欠かせない製品の生産に関われるやりがいのある業務です。 変更の範囲：会社の定める業務

【「ゼネラリスト型の人事パーソン」を目指す方を募集します／ジョブローテーションあり／「食」「環境」「生活」の社会貢献性の高い事業領域を展開／年休122日／土日祝休】 経験・スキル・キャリア志向に応じて業務をアサインします。労務関連、人事制度企画、人材開発や採用・教育研修のポジションで経験を積み、幅広い視野を持つ人事パーソンを目指すことができます。 ◆組織体制： 人事部人事G11名 ◆当社について： 「食の安全と安定確保」「生活の質の向上」に対応した高品質な製品・サービスの提供を通じて社会に貢献することを目指しており、「食の安全と安定確保」に貢献する「クロップソリューション事業」、「生活の質の向上」に貢献する「ライフソリューション事業」を中核とし、社会課題の解決へのソリューション事業を通じた社会貢献を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／日本の防災・危機管理をリードする老舗企業／フレックスタイム制度／多角的で安定した事業展開／福利厚生充実／年間休日121日】 ■職務内容 プライム上場、総合防災事業を行っている当社にて、人事のメンバーとして下記業務をお任せいたします。 これまでのご経験やスキルに応じ、メインでお任せする業務を決定する予定です。 ・採用（新卒/中途/派遣） ・教育/研修 ・人事制度の設計、運用 ■配属グループ 人事グループの配属です。(現在４名在籍　男女比１：３) 入社後はOJT教育の中で実務を習得していただきます。 ■就業環境 育児休暇・産児休暇の取得実績があり、ライフイベントに柔軟に対応できる環境です。 有給取得は柔軟に対応できます。（午前休・午後休といった取得も可能です） 残業は20〜30時間/月程度ですが、1日の標準労働時間が7.25時間かつフレックスタイム制度を導入しており、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。 ※コアタイムは11：00〜15：00です ■当社・当社グループについて 明治40年に当社の前進として、帝国製麻株式会社が設立、日本の麻産業の発展にパイオニア的役割を果たしてきました。 また、国産初の消防用麻ホースを製造して以来、消防・防災分野に繊維の枠を超えて成長、防災事業と繊維事業２事業を営んでいます。 災害の脅威が多発化・激甚化・多様化する中、今後は「防災のテイセン」としての未来を切り拓き、世界に通用する防災企業として成長をしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし／船舶用電線の国内トップメーカー／平均勤続年数13年以上／自社工場で設計から製造、納品まで一貫して行う老舗メーカー】 同社の総務職として、採用業務や人事関連業務、社内システムの対応や経理業務など、多岐にわたる業務を担当していただきます。業務範囲は広いですが、残業時間は5〜10時間程であり、働きやすい環境が整っております。 入社後は先輩社員のOJTのもと、徐々にできる範囲を広げ、将来的には管理部門の中核人材としてキャリアアップを目指せます。業務改善や仕組みづくりに関わる機会もあり、成長実感が大きいポジションです。 ＜業務例＞ ※同部署内の業務のあくまで一例です。全てをお任せするわけではございません。 ・採用関連：応募者の調整、面接の実施、業者との折衝、説明会対応 ・人事関連：社員名簿の管理、社内イベント対応、社内報作成 ・総務関連：郵送物、郵便対応、銀行対応、電話対応、来客対応、備品発注 ・システム関連：システム管理、PC修理対応 ・経理関連：請求書処理など経理担当者のサポート ・その他：給与業務全般、補助金業務、固定資産管理、与信管理、BCP業務、土地確認（会社保有土地を確認） ■入社後の流れ： 上記記載している中から簡単な業務からスタートし、先輩社員のマンツーマンでのOJTの下、できる業務を徐々に増やしていただきます。最初から全てをお任せするわけではありません。 また、本人の適性や希望する働き方を最大限配慮したうえでお任せしているのと、何もかもを一人で担当するわけではなく2名体制で進めていただく業務もあるのでご安心ください。 ■職場内の雰囲気： 総務グループは5名体制で運営されており、社員同士のコミュニケーションが活発で、仕事だけでなくプライベートの話もできるアットホームな職場です。OJTを通じて、先輩社員が丁寧に指導しますので、安心して業務に取り組むことができます。 ■当社の強み： 船舶用電線の製造は参入障壁が高く、当社は国内で数社しか製造できない船舶用電線の専業メーカーとして、国内造船所のほぼすべてと取引実績を持っています。また、船舶業界にとどまらず、産業用機材・機能性フィルム・土木建材・エレクトロニクス分野などへも事業を展開し、景気に左右されにくい安定した経営基盤を築いています。

国内シェアNO1（※）の「エックスサーバー」を展開するクラウドインフラサービスを展開している当社において、採用業務をお任せします。 採用チームのリーダー候補として、各ポジションの採用状況を分析し各チームメンバーと連携しながら、エックスサーバーグループ全社の採用目標の達成に向けて戦略立案・実行・改善まで取り組んでいただきます。 (※) 2025年6月時点、W3Techs調べ 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案と実行 ・選考分析と選考プロセスの設計と改善 ・内定者フォローの企画・推進 ・採用サイト改善・採用広報 ・メンバーの業務フォロー、採用オペレーションの最適化 【採用予定のポジション例】 ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・プロダクトマーケティング 【入社後のイメージ】 入社後は、当社の採用業務や各ポジションへの理解を深めながら、段階的に担当範囲を広げていただく想定です。 ■入社〜1カ月目 書類選考や選考対応などの採用オペレーションを経験し、当社の採用フローや各ポジションへの理解を深めていただきます。 ■2〜3カ月目 業務習得・課題抽出の一環として担当ポジションを持ち、募集方針の整理や母集団形成、選考対応など、一連の採用活動を担当していただきます。 ■4カ月目以降 現場理解を踏まえ、各ポジションの採用状況を横断的に把握。 課題分析や改善施策の検討・実行など、グループ全体の採用成果改善や戦略立案へと業務範囲を広げ、チームをリードしていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務