【バックオフィス向けSaaS多数展開／上場後も非連続的な成長を遂げている超優良SaaS企業】 ■ミッション： HRBPとして、全社およびエンジニア組織のミッション・ビジョン実現のために、経営視点と現場感覚の双方を持ち、人と組織の成長を促す組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。今回募集のポジションは、担当する事業部のパートナーとして、主に下記を実現いただきます。 ・人材・組織課題の特定および解決によるパフォーマンス最大化 ・人事領域のオペレーションフロー整備と定着化 ・エンジニアリングマネージャーに対するHR支援 ■具体的な業務： ・部毎の人員計画・実績・予測の管理 ・新規入社者のオンボーディング ・組織／人員コンディション管理及び型化 ・各種指標の数値化、会議運営 ・サクセッサー候補のコンディション管理 ・ロール毎の要件定義、マネジメントの型化 ・本部横断での生産性指標の整備 など ■ポジションの魅力： ・現場に近い立ち位置で、幅広い人事経験を積むことができる ・海外拠点の人事部門・経営企画部門との協業の機会がある（さまざまなステークホルダーとやりとりできる） ・人事関連プロジェクトが多数動いているため、プロジェクトマネジメント経験を積む（もしくは活かす）ことができる ・グローバルで多様のメンバーと働くことができる ・フラットな組織（エンジニア系経営層とも近い距離、組織長がエンジニアVPOE） ■募集背景： エンジニアリング戦略室のミッションは「マネーフォワードの開発を組織力や人材開発の側面から推進していくこと」であり、エンジニア組織の生産性（組織としての人材育成状況など）の改善や各種指標の設計やモニタリング、エンジニア組織の社内外のプレゼンス向上のための施策の立案や実施、エンジニアの採用・評価・育成の制度設計や実行を行っています。 今後、生産性高い事業・組織を作ることが何よりも重要であり、最適な組織戦略を推進し、エンジニア組織の人・組織能力を最大化する「HRBP担当」を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆「人と話す力」を活かして採用人事へ！オリックスグループの安定基盤◎将来的には企画業務にもチャレンジできる◆ ■採用背景 採用体制強化を目的とした増員募集です。事業拡大に伴い採用人数の増加が求められており、採用活動は事業成長に直結する重要な役割を担っています。採用業務は関東・関西でエリア分業しており、本ポジションは西日本エリアをメインに担当します。※出張やイベント参加は、本社と協力しながら全国の範囲で対応いただきます。 ■業務内容 オリックスグループの一員として、医療・公共施設など社会性の高い施設を支える同社にて、採用担当として採用全般をお任せします。 ■入社後の業務 入社後は新卒採用業務からご担当いただきます。 ・学校訪問・会社説明会の実施 ・採用イベントの企画・運営 ・学生とのコミュニケーション・フォロー ・採用に関する事務業務（電話対応・郵送対応など） 特に、学校訪問を通じた説明会の実施がミッションとなり、カーシェアを利用して各学校を訪問しながら採用活動を推進していただきます。 ※全国出張あり ※イベント時は土日出勤あり（振替取得可） ※入社後はOJT同行のため、いきなり1人で行うことはありません ■入社後の成長イメージ 〜1ヶ月：OJTを通して説明会対応・業務理解 〜3ヶ月：学校訪問・説明会を主体的に担当 〜1年後：京都本店側の新卒採用担当として本社と連携を取ながら、採用活動を自走 ※習得具合により、上記は変更可能性があります。 ■ゆくゆく任せる業務 業務に慣れた後は中途採用にも携わります。 ・採用ニーズヒアリング ・採用計画の立案 ・面接対応・内定者フォロー ・エージェントとの折衝 採用実務から企画まで一貫して携わることができます。 ■キャリアパス 営業経験から入社し、現在管理職として活躍している社員も在籍しており、営業→人事としてキャリアアップできる環境です。将来的には、採用企画、人事制度、経営層への提案など人事領域の中核業務に関わることも可能です。 ■教育体制 チームリーダーのもと、OJTにてサポート。段階的に業務を習得いただきます。 ■組織構成 4名体制（採用担当2名）20代〜50代まで幅広い世代が在籍し、協力しながら業務を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜No.1シェア製品多数／住宅設備・建材の総合メーカー／福利厚生充実◎〜 ■概要： 国内トップクラスの住宅設備機器・建材メーカーであるLIXILは、工場の人事・総務業務全般を担当するスタッフを募集しています。ご経験に合わせて業務範囲を決定しますので、これまでの経験を十分に活かしつつ、新たなスキルを習得し、経験の幅を広げることができます。将来的には工場の人事総務責任者や全社人事総務部門でのキャリアが描けるポジションです。 ■業務内容： ご入社後はまずこれまでのご経験を活かせる業務をお任せし、徐々に担当できる範囲を広げていただければと考えております。すでにご経験が豊富な方にはご経験に応じた業務をお任せする予定ですので、面接にてお任せする業務範囲を判断させていただきます。 ・採用実務、採用企画（高卒・高専卒採用・新卒採用・キャリア採用） ・人事制度運用展開 ・人材配置、人材育成 ・労務管理 ・社内イベント ・工場見学対応 など ■配属先の知多工場について： LIXIL知多工場は、LIXILのトイレ事業を支えるメイン工場という位置づけであり、LIXIL水回り部門における国内最大級の拠点となります。シャワートイレの樹脂部品や電子基盤の製造、組み立てを一貫して行っています。 ◎立地・環境は？ 駅から徒歩5分圏内で、名古屋エリアや東海市、知多市など幅広いエリアから社員が電車、自家用車で通勤しています。 ◎地域との繋がりは？ 知多市の工業団地34社の代表を務めるなど、市とも密接な連携をとっている地域に根ざした工場です。 ◎組織風土は？ 知多工場の社員全員が参加するインクルーシブなグループ活動や、他部署を体験できる「工場内インターン」など、ユニークな施策を推進しています。 ■働き方： 完全週休2日制、年間休日125日、入社後すぐに10日間の有給が付与されるなど、家庭と仕事を両立できる会社です。 また、通常の福利厚生完備の他に、介護・看護の特別休暇制度、セルフケア休暇、子育て休暇などの有給の特別休暇が充実しております。 ■参考： 「LIXILで働く人たち（インタビュー）」https://www.lixil.co.jp/corporate/recruit/interview/ca005/ 変更の範囲：会社の定める業務

【ポテンシャル重視◎フィギュアやキャラクターグッズを扱う人気企業！売上600億円超／年休125日・転勤無・残業15h程・キャリアアップできる環境】 ■業務概要 当社の成長を支える「採用担当」として、新卒・中途採用を中心に、人材戦略の企画から実行までを担っていただきます。 ■業務詳細 ・採用戦略の企画立案（新卒／中途） ・求人媒体やエージェントの選定・運用 ・候補者との面接およびフォロー ・採用広報、ブランディング施策の企画 ・入社後のオンボーディング・研修企画 ・組織開発や人材育成施策の推進 ※単なるオペレーションではなく、採用成功に向けた施策設計から実行まで幅広く担当いただきます。 ■ポジションの魅力点 ・売上600億円規模の成長企業で採用戦略に関われます。 ・新卒／中途双方に関わり、幅広い人事スキルを習得可能です。 ・採用広報やブランディングなど企画業務にも関与できます。 ・海外展開・新規事業拡大フェーズの中核人材として活躍できます。 ■組織構成： 人材戦略部採用課は5名で構成され、男女比は2：3です。（部長1名、課長1名、メンバー2名、アシスタント1名） 更なる成長・事業拡大を目指し、経験豊富で臨機応変に対応ができるメンバーを新たに募集いたします。拡大するフェーズで会社や業界に影響のある仕事ができます。 ■今後の部署の展望について： 主軸となるフィギュア市場は拡大を続け、さらに海外へと領域を増やしています。加えてアニメ、ゲームなどIPを生み出す新規事業チャレンジをしていく当社では、異業種へと垣根を超えて優秀な方を探しにいくアクティブな採用活動が求められています。 ■当社と市場について： 当社は、クオリティの高いフィギュアやプラモデルの企画・製造・販売・宣伝を中心事業として展開し、ゲーム・アニメの事業も展開しており、エンタメ業界に広く事業展開しています。 国内のフィギュア市場は2022年に過去最高434億円に達し、国内シェアNo.1（「2023クールジャパンマーケット／オタク市場の徹底研究」矢野経済研究所調べ）となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

＜年休122日／特許技術多数のため安心！／アルミニウム電解コンデンサ用箔の国内シェア7割の安定メーカー◎＞ アルミニウム板製品、アルミニウム箔製品、アルミニウム鋳塊の開発、設計、製造、販売を行う当社の総務人事グループにて、下記業務をお任せします。 ■職務詳細： ・採用業務全般の企画立案〜運用（新卒・中途・高卒採用）※現状は中途採用や高校生の採用がメインとなります。 ※高卒採用においては、大阪府南部、一部和歌山の高校に訪問します。 ・教育研修業務（新規受入教育・階層別研修のブラッシュアップ・教育体系の見直し等） ・広報関連（社内外向けおよびアルテミラグループとしての広報活動） ・総務関連（厚生施設・その他従業員対応等） 採用(4割)、教育・研修(3割)、広報(1割)、総務(2割)が目安の業務割合となります。 ゆくゆくは、人事制度の見直し等中核的業務をお任せいたします。 ■部署構成： 総務人事全体で計4名の組織となります。 ■働き方 ・福利厚生充実：旧昭和電工株式会社・現レゾナックから分割し発足。そのため人事制度を一部踏襲しております。 ・年休122日、残業は月10〜20h、転勤なしとワークライフバランスを整えた就業が可能です。 ■当社の特徴： 独自の高純度アルミニウム精製技術を活かした、アルミ電解コンデンサ用高純度アルミニウム箔等を展開しております。 世界トップクラスの販売シェアを獲得しリーティングカンパニーとして業界の発展への貢献が期待されています。 本社工場においてはマザー工場としてこれまで蓄積してきた生産技術力を駆使し、あらゆるモノづくりの徹底した生産効率改善を実現します。 また工場全体のCPS構築を積極的に進め、QCDの更なる向上に挑み顧客満足度の向上に取り組み続けます。 すべての従業員が高いオーナーシップを持ち、個の成長を目指して働く環境を用意しております。 当社の力が持続可能で夢のある豊かな未来の社会発展に寄与できる存在になるために常に挑戦を続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜M&Aで事業拡大中／再雇用制度あり／平均残業26H程度／安定基盤で長期就業実現／管理部門強化のための募集／裁量ある環境／2015年に持ち株会社として設立され、不動産／車／流通／ホテル事業を中心に売上を伸ばしている同社にて人事（課長候補）ポジションを担っていただける方を募集します〜 ■業務内容： 当社の人事職（課長候補）をご担当いただきます。当社は、2015年に設立され、不動産事業やホテル事業、流通事業など事業会社14社の持株会社となっております。当社にて管理部門の強化に伴い、課長候補の人事職を募集いたします。詳しい仕事内容は下記となっております。 ■業務詳細： 人事・労務・採用・教育を横断的にご担当いただきます。 ※グループ14社をトータルで見ていただくポジションです。 ＜採用背景＞ 人事担当者欠員による募集です。 ＜現状の課題＞ 課題：マネジメント経験者が不在。 ■魅力ポイント： 【事業拡大中】：当社は、M＆Aを行い、事業拡大中です。不動産事業からの収入が安定しており、当グループを支えております。飲食事業、ホテル事業もコロナ禍の影響から回復がし、今後、更なる成長が期待できます。 【昇給のチャンス】：昇給は、半期に1度あり、実力次第で収入アップが見込めます。組織改善、生産性向上のための提案(新しい労務ソフト、給与システムの導入等)は、歓迎される環境で、業務の幅を広げ、人事部部の仕組み作りに貢献した方は、特に昇給のチャンスを掴んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ポテンシャル重視◎営業の経験を活かす！役員ゼロ距離！フィギュアやキャラクターグッズを扱う人気企業！売上600億円超】〜年休125日・転勤無・残業15h程・キャリアアップできる環境〜 ■募集概要： 当社はキャラクターフィギュアやプラモデルなどの企画から制作・販売までを手がけ、誕生以来2,000種類以上をリリースしており2023年売上高は600億を突破、米国や中国にも現地法人を設立し、世界をマーケットにした事業拡大を続けています。 今回、更なる拡大に向けて「人材戦略部採用担当」の募集をします。急成長を支える採用活動をメインで担っていただきます。 ■業務内容： ▽採用強化　採用戦略・戦術の企画立案・推進(新卒/中途) ・新卒採用の戦略企画立案〜運用 ・中途採用活動のターゲットとメッセージ設計/採用チャネルマネジメント ・採用広報・採用マーケティング・候補者体験の設計 ▽オンボーディング(育成・研修)強化 ・社内のコミュニケーション強化に対する企画立案〜実行 ・従業員に対する研修/育成の企画立案〜実行 ▽タレントマネジメント ・組織開発 ■組織構成： 人材戦略部採用課は5名で構成され、男女比は2：3です。（部長1名、課長1名、メンバー2名、アシスタント1名）更なる成長・事業拡大を目指し、経験豊富で臨機応変に対応ができるメンバーを新たに募集します。拡大するフェーズで会社や業界に影響のある仕事ができます。役員直下で会社の拡大に携わることが可能です。 ■今後の部署の展望について： 主軸となるフィギュア市場は拡大を続け、さらに海外へと領域を増やしています。加えてアニメ、ゲームなどIPを生み出す新規事業チャレンジをしていく当社では、異業種へと垣根を超えて優秀な方を探しにいくアクティブな採用活動が求められています。 ■当社と市場について： 当社は、クオリティの高いフィギュアやプラモデルの企画・製造・販売・宣伝を中心事業として展開し、ゲーム・アニメの事業も展開しており、エンタメ業界に広く事業展開しています。 国内のフィギュア市場は2022年に過去最高434億円に達し、国内シェアNo.1（「2023クールジャパンマーケット／オタク市場の徹底研究」矢野経済研究所調べ）となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

◆まずは新卒採用からスタート／年間休日130日！／オリックスグループで安定！／平均残業20〜30時間程／賞与年4回◆ ■採用背景 採用体制強化を目的とした新規募集です。採用業務は東京本社と連携しながら、全国の範囲で採用活動を行います。 ■業務内容 オリックスグループの一員として、医療・公共・オフィスなど社会性の高い施設を支える当社にて、同社の関西エリアにおける採用担当として、採用全般にまつわる業務をお任せします。 ■入社後の業務 入社後は新卒採用業務から担当します。 具体的には、 ・会社説明会、採用イベントの準備・運営 ・選考フローの構築 ・面接調整 ・選考中の学生のフォロー、及び内定後から入社までのフォロー ・求人票作成 ・採用チャンネルの選定 ・インターンシップ等の企画・運営 ・その他、総務業務（郵便物の仕分け） ※業務に慣れていただき、新卒採用以外の業務も順次対応いただくこととなります。 ■ゆくゆく任せる業務 業務に慣れた後は、中途採用担当として西日本エリアの採用も主体的に推進します。現場責任者への採用ニーズヒアリングを行い、採用計画の立案から、面接対応、内定者フォローまで一連の工程を担います。あわせて、人材紹介会社や求人媒体など外部パートナーとの折衝、採用管理センターとの連携を通じて、採用活動全体の最適化を図ります。 ■キャリアパス 新卒・中途採用の両方に携わり、実務から計画立案まで経験を積めます。採用主担当として経験を積んだ後は、採用計画や制度運用など、人事の中核業務へと領域を広げられます。また、役員等の経営層等に対して人事課題解決に向けた提案等のお任せも考えています。 ■教育体制 本社と連携しますが、採用チーム長は、京都本店で勤務しているため、京都メンバーからのOJTを中心に段階的に業務を習得します。新卒採用実務からスタートし、業務範囲を広げながら中途採用へと移行するため、無理なくスキルを身につけられます。 ■働く環境 4名体制（採用担当2名）。20代〜50代まで幅広い世代が在籍し、協力しながら業務を進めています。 ■働き方 ・土日祝休み（イベント時は代休取得可） ・残業月20〜30時間程 ・賞与年4回支給実績あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅・フレックス可／東証プライム上場ナブテスコ社とイタリア企業Comer Indusuties社のジョイントベンチャーで設立／制度改善に挑戦／経営層と近い距離／キャリアアップ可能〜 ＼こんな方に、おススメ／ ・採用・労務の実務に加え、業務改善や制度づくりにも関わりたい方 ・現場責任者や経営層と直接連携しながら、主体的に提案できる環境で、人事の専門性を深めたい方 職務内容： ■業務内容 採用と労務の両領域を担当し、現場と経営をつなぐ役割を担います。 採用では、新卒・キャリア採用における求人票作成、媒体管理、エージェント対応、スカウト送信を実施。 派遣社員・契約社員の受け入れ事務や契約更新管理、入社手続きも担当します。 労務では、勤怠データの一次チェック（残業時間や休暇取得状況、36協定超過の確認）、 雇用契約書や人事書類の作成・更新、社会保険・労働保険手続きに関する情報整理を行い、アウトソース先との連携を図ります。 さらに、派遣社員を含む人員データ管理や帳票作成も担当。単なるオペレーションに留まらず、業務改善や制度設計に関する提案も期待されるポジションです。 ■業務の魅力： 採用・労務の両方に携わることで、人事領域の幅広い知識を習得可能。 現場責任者や経営層と近い距離で意思決定に関われるため、提案力や調整力を発揮できます。 改善や仕組みづくりに挑戦できるため、主体性を持って働きたい方にとってやりがいのある環境です。 ■組織： 現在は管理職2名、一般職3名の組織構成です。 現場責任者や経営層との距離が近く、意思決定のスピードが速い組織です。 チーム内での情報共有も活発で、協力しながら業務を進められます。 ■働き方： フレックス勤務、在宅勤務制度の活用など、ワークライフバランスを保ちながら業務を行える環境を整えています。 また、有給取得は工場全体で計画的に取得を奨励しており、メリハリをつけて働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／20代活躍／社会貢献性×スキルアップに繋がるやりがい◎「働きがいのある会社ランキング」6年連続ベストカンパニー受賞／レバレジーズGの障がい者雇用事業でスタッフ管理〜採用・フロー改善など】 ■業務内容 障がい者雇用援事業「ワークリア」にて社内BPO業務をメインに採用育成や就職支援、広報など多岐に業務をお任せします。 ■業務内容詳細 【スタッフマネジメント】 週次振り返り（週30分×10名前後）関係機関との連携／1on1や日常フォロー業務 【BPO業務管理】 総務、経理、マーケティング等、幅広い種類の業務を担当 他事業部からの依頼内容一覧確認／障がい者に任せる業務のシフト調整や進捗確認／生産性や正確性目標のデータモニタリング〜課題解決等 【スタッフ採用〜卒業までの企画】 採用／制度や研修設計／外部機関での雇用事例セミナー講師／キャリアアドバイザー業務 ■組織構成 スタッフ60名・管理職4名の計64名で構成され、管理職として配属。障害のある方が企業戦力となるよう持続可能な雇用の形を目指します。 ■魅力 ・サポート役でありながらも社外の就労支援機関や各事業部のBPO担当と幅広い関係者との折衝が可能です。障がい者の方のサポートは簡単なものではありませんが、社会貢献度の高い仕事です。 ・入社半年以降は習熟度に応じて週に１〜２の在宅勤務が可能で残業も20時間以内。将来的なライフイベント時は時短や中抜け制度等もあり、育休取得実績は100％と長期的に働ける環境です。 ・キャリアについてもワークリア事業部の拠点長や管理職、全社人事等、幅広く挑戦することが可能です。 ■教育制度 専門用語及び社内用語等の習得は難しい印象を受けるかもしれませんが、全体の92％が異業界業種出身です。カメラマン、営業〜販売サービスまで幅広い方が入社され活躍しています。配属チームに育成担当がおり、基本ツールや社内システム使用方法のレクチャーや現場に出るための訓練、必要な知識取得サポートをします。 ■同社について： 国内において、IT・医療業界においてトップシェアを誇るレバレジーズグループです。「レバテック」や「レバウェル」など自社で展開する様々な人材サービス事業を営業、事務部分からサポートし、レバレジーズグループ全体の成長へと貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／20代活躍／社会貢献性×スキルアップに繋がるやりがい◎「働きがいのある会社ランキング」6年連続ベストカンパニー受賞／レバレジーズGの障がい者雇用事業でスタッフ管理〜採用・フロー改善など】 ■業務内容 障がい者雇用援事業「ワークリア」にて社内BPO業務をメインに採用育成や就職支援、広報など多岐に業務をお任せします。 ■業務内容詳細 【スタッフマネジメント】 週次振り返り（週30分×10名前後）関係機関との連携／1on1や日常フォロー業務 【BPO業務管理】 総務、経理、マーケティング等、幅広い種類の業務を担当 他事業部からの依頼内容一覧確認／障がい者に任せる業務のシフト調整や進捗確認／生産性や正確性目標のデータモニタリング〜課題解決等 【スタッフ採用〜卒業までの企画】 採用／制度や研修設計／外部機関での雇用事例セミナー講師／キャリアアドバイザー業務 ■組織構成 スタッフ管理職として配属され、秋葉原チームはスタッフ40名・管理職4名で渋谷チームはスタッフ50名・管理職6名で構成されています。 ■魅力 ・サポート役でありながらも社外の就労支援機関や各事業部のBPO担当と幅広い関係者との折衝が可能です。障がい者の方のサポートは簡単なものではありませんが、社会貢献度の高い仕事です。 ・入社半年以降は習熟度に応じて週に１〜２の在宅勤務が可能で残業も20時間以内。将来的なライフイベント時は時短や中抜け制度等もあり、育休取得実績は100％と長期的に働ける環境です。 ・キャリアについてもワークリア事業部の拠点長や管理職、全社人事等、幅広く挑戦することが可能です。 ■教育制度 専門用語及び社内用語等の習得は難しい印象を受けるかもしれませんが、全体の92％が異業界業種出身です。カメラマン、営業〜販売サービスまで幅広い方が入社され活躍しています。配属チームに育成担当がおり、基本ツールや社内システム使用方法のレクチャーや現場に出るための訓練、必要な知識取得サポートをします。 ■同社について： 国内において、IT・医療業界においてトップシェアを誇るレバレジーズグループです。「レバテック」や「レバウェル」など自社で展開する様々な人材サービス事業を営業、事務部分からサポートし、レバレジーズグループ全体の成長へと貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事未経験歓迎／CHRO候補／マネジメント経験を活かし、事業成長を支える組織づくりへ挑戦できるポジション】 ■募集背景 事業拡大に伴い、採用・育成・評価・配置を、経営戦略と連動させて推進するマネジメント体制の強化が必要になっています。この状況の中、人事の専門知識を有する方ではなく、事業成長のためにメンバーと向き合い（採用選考なども含む）、チームの目標を定め、組織を動かしてきたマネジメント経験を重要視しております。これまでのマネジメント経験を土台に、人間だからこそ付加価値を発揮できる領域に集中して働くことのできる組織を、ともにつくっていただける方をお待ちしております。 ■組織課題 当社は不動産経営コンサルティング事業とテクノロジーを活用した反響革命事業を展開する成長企業です。 不動産事業では、一部のエースプレイヤーに依存する状態から脱却し、育成とマネジメントによって再現性のある利益創出を行える組織への転換を目指しています。反響革命事業では、チームごとの役割に合った採用・評価・ケアを整え、安定的な組織拡大につなげていくことが課題です。 ■業務詳細 ・不動産事業におけるエース依存脱却のため、成果を上げる人材の行動分析、採用要件・育成計画・研修企画、評価・昇格制度の整備 ・反響革命事業での、チームごとの採用要件設計や人員計画・採用手法の立案、オンボーディングやマネージャー支援、組織課題の可視化と改善施策推進 ・AI活用を前提とした業務の整理や役割分担、全社員へのAI学習・実践の仕組みづくり、評価制度のアップデート ・経営計画と連動した中長期の人員計画や組織戦略、投資対効果の検証、適材適所の配置・キャリア開発、採用ブランディング施策の推進 ■業務の魅力 人事専門性や事業部長経験は不問。チーム運営・育成経験を活かし、経営戦略に直結する組織づくりに挑戦可能です。採用から活躍・定着・成果創出まで一体で企画・運用でき、現場の変化や事業成長を実感できます。 ■教育体制 入社時は人事専門家のサポートあり。経験や志向に応じて業務をカスタマイズします。 ■就業環境 フレックスタイム制／リモート・出張も柔軟に対応。年間休日120日以上、充実の福利厚生・休暇制度、最新ITツール完備 変更の範囲：会社の定める業務

〜今後の事業拡大を見据えた組織強化のための募集／メリハリをつけてしっかり働ける環境◎〜 ■当社について： 当社は三重県・愛知県を中心に、注文住宅・建売住宅の販売から設計・施工までを一貫して手掛けています。 家族構成やライフスタイルに合わせた複数のモデルハウスを集約した、独自の「集合型モデルハウス」を展開。 また、地域住民を巻き込んだイベントを積極的に実施するなど、地域密着型の事業モデルを構築しています。 三重県内のビルダーランキングでもトップクラスの実績を誇る成長企業です。 ■募集背景： 今後の事業拡大に向け、管理部門の体制強化を図るための募集です。 ■業務内容： 総務部門の**プレイングマネージャー（部長クラス）**として、 人事・労務・採用業務の実務および組織マネジメントをお任せします。 ※経験に応じて「管理職候補」としての採用となる場合があります ■業務詳細： □人事制度の運用・改善 □総務部門の統括およびマネジメント □採用戦略の立案・実行 □労務管理業務 □給与計算・庶務対応 □福利厚生に関する企画・運用 など 現場実務にも関わりながら、組織全体をリードしていただくポジションです。 実務×マネジメントの双方で価値を発揮できる方を歓迎します。 ■組織構成： 総務部：5名（内訳：40代3名、30代2名） ■当社の強み： 高品質かつ適正価格の住まい提供により、顧客紹介率が非常に高い点が特徴です。 その結果、 ◇顧客 ◇当社 ◇協力会社 の三者間で長期的かつ良好な関係を構築しています。 ■働き方・環境： 働きやすさも重視した環境です。 ・年間休日125日 ・土日祝休み ・リフレッシュ休暇制度あり ・9連休取得制度あり メリハリのある働き方が可能です。 ■給与モデル： ＜想定年収＞ ※能力・経験に応じ、採用時から役職付与の可能性あり ・入社時：450万円（一般職） ・2〜3年目：500万円（主任） ・4〜5年目：550万円（係長） ・課長職：600万〜800万円 変更の範囲：会社の定める業務

《ダイキン工業の100%出資会社／転勤なし／就業環境良好でワークライフバランスのとれた職場／景気に左右されない商材》 【本求人の魅力点】 ・設立48年の安定性。従業員1200名以上の総合エンジニアリング会社。 ・有給取得率は86.8%と例年高い取得率◎ご家族との時間や趣味やプライベートも大切に 【採用背景】 現在、中途採用の知見がある社員が現部署で1名のため、将来的なリーダー層・管理職候補の育成も見据えた増員採用です。 【お仕事内容】 キャリア採用や労務／総務業務 ＊キャリア採用業務を中心に考えておりますが、労務/総務業務も一部お任せする可能性があります。 【業務詳細】 ・キャリア採用担当：応募者対応、面接調整、面接対応など ・労務/総務：勤怠管理、支店備品管理、車両管理など 【補足】 ・新卒採用は別部署が担当、また派遣社員の採用や労務管理は別担当がおり、今回採用の方は中途に専念いただきます。 ・支店付きの人事総務部で、特に東京支社内での部門同士のやり取りが多く発生します。 【教育制度】 ・OJTが基本。必要に応じ階層別研修にご参加頂けます。 ・上司指導の下、半期毎のアクションプランを作成し、キャリアUPや将来の目標に向けた計画を確立し、透明かつ適切な評価。 【組織】 東京支店500名（うち派遣社員約100名） うち、管理部門は約10名（経理や企画などの企画管理Gと、人事総務G） ＊今回配属の人事総務G…部長、課長、一般（男性2、女性3） 【社風】 会社全体として、一貫した社風であり、仕事に前向きで親しみやすい方が多いです。会社自体もダイキン工業100％出資の関連会社として自由で個人の裁量を重視する風土ができあがっています。積極的に物事に取組む姿勢を大切にしています。 【働き方】 ・月残業20時間程※ただし、繁忙期には増加する可能性有 ・年間休日124日・土日祝休み（イベントなどで土日出勤可能性がありますが、必ず振替休日取得） ・くるみんマーク取得 【会社について】 1978年創業で、ダイキン工業100％出資会社として、安定した資金とダイキン工業（メーカー）と連動した高度な技術やノウハウを活かし、空調設備のプロとして、業務用空調分野で国内シェアトップクラスを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜マイナビグループ新会社（特例子会社）／自らのアイデアを形にできる自由な風土〜 ■募集背景： ・当部署では、マイナビパートナーズで働く社員の入社時研修や入社後キャリア・ステップアップを見据えられるような研修の企画立案〜運営までおよび入社後のフォロー業務を担っています。 ・今回の募集では、下記のとおり社員の教育研修業務を担っていただく方を募集します。 ■業務内容： ＜教育研修業務の対応（全業務のうち7〜8割ほど）＞ ◇社内で実施する研修プログラムの企画立案〜実施（振り返り、効果測定含む）をお任せします。 ◇業務対象 └マイナビパートナーズの新卒内定者、新卒入社者、中途入社者（一部出向者含む）、既存社員 ◇研修種別 └内定者研修、新入社員研修（新卒・中途）、入社2年目研修、キャリア研修、LGBTQ＋研修など ◇研修対象 └マイナビパートナーズの全社員（障がいの有無を問わず） ◇展望 └マイナビパートナーズ社員に必要な基礎的なスキルの検討、および既存研修の見直しと新規研修の企画立案（階層別研修など） ＜入社事務手続きの対応（全業務のうち2〜3割ほど）＞ ◇新卒・中途としてマイナビパートナーズに入社される方の事務手続き対応 └履歴書や健康診断結果など、手続きに必要な書類の回収、社内手続きの進行、関係各所への情報連携 など ■当ポジションの魅力： ・「“人”の成長」と「“会社”の成長」の両方に貢献できることです。自ら企画立案した研修が社員の意識や行動の変化を生み出し、その積み重ねが組織の成長や事業の発展につながります。人材育成の仕組みを通じて会社の未来を創る、やりがいと影響力の大きな仕事だと感じています。 ■組織について： ・現在実施している入社後研修や内定者研修を始め、直近ではLGBTQ＋研修やキャリア研修など、新規研修の企画立案から運営までを担う機会も増えてきています。会社全体のDEIマインドを向上させながら、“社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境づくり”を目指し日々業務を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用内製化を推進／成長中の医療法人における採用戦略・組織づくりを担う／未経験から労務・評価等にも携われる】 一都三県で複数の歯科クリニックを展開する医療法人社団翔翼会へ出向し、採用・人事担当としてご活躍いただきます。 現在、事業拡大や新規開院を見据えた採用力強化が重要な経営課題となっており、採用機能の内製化および組織体制の強化を進めています。 本ポジションでは採用実務だけでなく、採用戦略の立案、採用ブランディング、教育体制の構築、組織づくりにも携わっていただきます。経営層や現場責任者と連携しながら、法人の成長を人材面から支える役割を担っていただきます。 また、法人全体でAI活用による業務効率化を積極的に推進しており、社内のAIチームとも連携しながら、採用業務や人事業務の生産性向上にも取り組んでいただきます。 ■ミッション 法人の事業成長を支える採用体制を構築し、継続的に優秀な人材を採用できる仕組みをつくることがミッションです。 採用活動の実行に加え、採用戦略の立案や採用手法の改善、教育体制の整備などを通じて、組織全体の成長に貢献していただきます。 ■この仕事で得られる経験 ・採用専任担当として採用領域の専門性を高められる ・採用戦略の立案から実行まで一貫して携われる ・採用ブランディングや組織づくりに関する経験を積める ・急成長する医療法人における採用内製化の経験を積める ・AIを活用した業務改善や業務効率化の推進経験を得られる ・経営層と近い距離で組織拡大を支える経験を積める ■キャリアパス 入社後は採用担当として採用業務全般をお任せします。 将来的には採用責任者や人事責任者として組織拡大を牽引いただくことを期待しています。 また、採用領域の専門性を高めながら、採用戦略、教育制度設計、組織開発、労務領域など人事領域一通りの経験を積むことができます。 ■医療法人社団翔翼会について 医療法人社団翔翼会は、一都三県を中心に複数の歯科クリニックを展開する医療法人です。 患者様に質の高い歯科医療サービスを提供するとともに、今後も新規開院や組織拡大を計画しており、さらなる成長を目指しています。 複数院展開による安定した事業基盤を持ちながら、成長フェーズならではのスピード感を兼ね備えていることが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【美容クリニックを中心顧客とした経営コンサルティング企業／採用戦略から組織づくりまでお任せ／退職金制有／服装自由】 ■はじめに： 当社の人事総務部門を牽引する管理職候補として以下の業務をお任せいたします。 ■業務詳細： （1）人事業務 ・人材要件整理、採用ストーリー設計 ・採用計画、採用戦略立案 ・求人媒体分析、媒体選定、運用管理 ・ダイレクトリクルーティング戦略設計、管理 ・エージェント活用施策の企画 ・採用施策の効果検証、分析 （2）総務業務 ・来客、代表電話対応 ・郵便物、宅配便管理 ・備品管理、発注 ・社内販売品在庫管理 ・会議室、共用スペース管理 ・各種業者との連絡、調整 ・社内問い合わせ対応 ・総務、庶務業務全般 ■入社後の流れ： 入社後は会社理解からスタートいただき、採用・総務業務の引継ぎを実施します。その後、経験や習熟度に応じてチームマネジメントや採用戦略、業務改善をお任せいたします。 ■ポジション魅力： 経営層や各部署の役職者との距離が近い環境です。 組織の司令塔としてアイデアや戦略を活かし、会社を大きく成長させていく経験を積むことができます。 ■当社の魅力： 当社は美容医療を中心とした企業の経営コンサルティングを展開する企業です。事業承継支援、組織再編、企業再生、経営改善・成長戦略支援などを行っています。当社が対峙することの多い美容医療のニーズは年々高まっており、業績は非常に好調です。一方で、美容医療業界は急激な成長率に対して医療の分野でもあるため参入障壁が高い傾向がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「細胞を活かす」スキンケア化粧品原料や健康食品などに活用され、独自技術で注目度◎／フレックス勤務〜 ■業務内容： 組織のさらなる成長と基盤強化に向け、バックオフィス全般（人事・労務・採用・総務・社内IT）に幅広く関わっていただける方を募集します。 現在バックオフィス領域は少人数体制のため、本ポジションの方が主担当（1名）として中心となり、裁量を持って組織づくりや業務改善を主導していただくポジションです。 【具体的な業務内容】 中途採用業務（企画、選考対応、エージェント対応など） 人事労務管理（勤怠管理、給与計算・社会保険手続きの社労士窓口連携） 総務・社内IT（PC・アカウント管理・電話対応、郵便物対応、契約書管理） その他、人事制度の設計・運用、社内労務トラブルの対応、派遣社員管理、社内研修対応など ■求める人物像： ・自ら戦略を考えて新しい施策を創っていくことが好きな方 ・人と話すことが好きな方、コミュニケーション能力が高い方 ・サイエンス・バイオ業界への興味・見識がある人 ・変化へ柔軟に対応し、協調性を持って共に取り組んでいける方 ・ベンチャー企業、企業の立上げフェーズ、IPOに魅力を感じる方 ・フレキシブルに対応できるマインドセットがある方 ・細部に気を遣い、丁寧にこつこつと業務を進めるのが好きな方 ・小規模で一人あたりの守備範囲が広いベンチャー、スタートアップで働くことに抵抗のない方 ※コミュニケーションツール(Slack、Notion、Google、ジョブカン等)の利用に抵抗のない方 変更の範囲：会社の定める業務

◎トヨタグループの安定性×納得の品質でお客様に満足いただけるハウスメーカーです ◎北関東でトップクラスのシェアと認知度を誇る、地域に根差した事業展開 ■業務内容： トヨタホームグループで住宅に関する事業を展開する当社にて、人事総務に関する業務をご担当いただきます。 ＜人事業務＞ ・給与計算 ・労務管理 ・新卒・中途採用など ＜総務業務＞ ・備品管理、また備品購入予算の管理 ・賃貸管理（自社物件） ・経費管理（公共料金等） ・その他庶務業務 ※経験・スキルに応じて業務をお任せします。 ■魅力： ◎フレックス制度が導入されており、自身で裁量を持って働くことができます。 ◎トヨタ系列の会社となる為、そのネットワークを活かした手厚い福利厚生が整っております。 ◎宇都宮の本社のみ、転居を伴う異動はありません。※住宅補助有／規定有 ■トヨタウッドユーホームの強み： ＜高品質で頑丈な家＞ 当社の家づくりは従来の軸組工法ではなく、面で家を支えるツーバイフォー工法で建てられます。 面で建てる工法においては現場で建てる技術以上に面を作るための工場にてどのような環境で作られているかが重要になります。 当社は世界のトヨタグループとしてトヨタ生産方式を取り入れた無駄のない高品質な環境を整えた工場にて建築資材を製造しています。 ＜地域に根差した事業展開＞ 当社は北関東を中心に拠点を展開しており、地域に根差した事業運営を行っているため、地元の方からの認知度は非常に高い状態です。 変更の範囲：会社の定める業務

【週2~3リモート可／10年連続150％成長／4つのプロダクト展開で急成長中】 大手〜スタートアップまで広く導入されるプロダクトを複数展開する同社で採用戦略担当をお任せします。お任せしたいのは、事業成長に欠かせない「採用」です。経営陣や各事業部長（エンジニア・ビジネス双方）のパートナーとして、採用要件の定義から手法の選定までを一貫してリードしていただきたいです。 ■業務内容 （1）ダイレクトソーシングの最大化 既存の手法に捉われず、スカウトのパーソナライズ化や、候補者体験（CX）の向上に向けた施策を自ら企画・実行。 （3）全社的な採用文化の醸成： 現場を巻き込んだリファラル採用の活性化や、技術ブログ・SNSを活用した「選ばれる理由」の言語化。 ※チーム・各事業部と協力して業務を進めていきます。 ■組織構成 部署全体で本部長含む9名の組織になります。 ・リクルーティングチーム　4名 ・ プランニングチーム　2名 ・ 労務チーム　2名 ■ポジション魅力 （1）ポジションが多いことの面白さ エンジニアからセールス、バックオフィスまで、多様な職種のペルソナ設計に関わることで、ビジネスモデル全体の理解が深まります。 （3）裁量とスピード 「とりあえずやってみる」が称賛される文化です。新しい媒体の導入やイベント企画など、予算と根拠があれば即決・即実行が可能です。 （4）組織を創る実感 100名→300名、500名へと拡大する「組織の壁」を人事として突破していく、IPO前後ならではの貴重な経験が積めます。 （4）リモート×フレックス 柔軟な働き方が可能です。　※フルリモートは不可 ■得られるスキル （1）複数事業をもつ会社であるため、1社で複数の事業や職種について学ぶことができる （3）中規模採用・大規模採用の戦略〜実行までフェーズが変化する環境での幅広い経験が積める 変更の範囲：会社の定める業務

〜事務経験者歓迎／今注目のSDGｓ・脱炭素社会の実現に貢献／「日本一の総合環境企業」目指す企業／安定した事業基盤◎〜 ■業務内容： 「日本一の総合環境企業」を目指し、環境サービスを展開する当社総務人事部門にて、採用業務をご担当いただきます。応募者一人ひとりと向き合い、当社の未来を担う人材採用をリードしていただける方からのご応募をお待ちしております。 ▽採用業務（新卒・中途採用） ・新卒採用： 採用企画（インターンシップ企画）、大学訪問、媒体管理（ナビサイト、自社採用サイト）、説明会実施、面接対応、役員・関係部署との面接スケジュール調整、内定者フォロー、 採用データの分析・改善提案等 ・中途採用：上記のほか、 社内部署との採用計画打ち合わせ、求人票作成、人材会社との折衝、面接対応、採用管理（選考状況管理、日程調整など） ※ご入社後は業務習得に必要な知識を丁寧に教育致しますので、ご安心ください。 ■募集の背景 事業・組織の拡大を目指し、新卒・中途採用を横断して担当いただける採用専属担当責任者を募集します。 ■当社について： ◇環境問題のない社会の実現に向け、廃棄物の中間処理をはじめとした6分野で環境事業を展開。次世代工ンジンの開発や廃液処理からの発電など、C02排出減のための環境技術を創出しています。 ◇「脱炭素」をテーマに社会が転換期を迎える今、環境業界は今後も成長が期待されており、当社も年々売上拡大中です。 ■当社の特徴： 「日本一の総合環境企業」を企業理念とし、主に6つの分野で環境事業を展開しています。世界的にも重要なテーマであるCO2排出減をはじめ、環境技術で「環境問題のない社会の実現」を目指し、様々な環境サービスを提供しています。 ■企業の魅力： 当社は、東洋経済の2026年版「すごい中堅企業100」に選ばれました。 ※売上高100億〜1000億円程度の中堅企業の中から、各種データや取材を基に業績やビジネスモデルのユニークさ、今後の成長期待、地域社会への貢献などを勘案して編集部が選定したものです。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用業務経験のある方へ／採用プロセス全体のオーナーとして、応募から内定までの一連の採用活動を推進／フレックス・在宅勤務制度あり】 ■業務内容： SOLIZE Holdings株式会社のグループ採用として、SOLIZE Ureka Technology株式会社における新卒採用を中心に、中途採用も含む採用業務全般を担当いただきます。 単なる採用実務担当ではなく、各事業部の責任者と対話を重ねながら採用課題を整理し、母集団形成、選考設計、候補者体験の向上まで一気通貫で主体的に担っていただきます。 将来的には採用計画や予算関連にも携わり、事業戦略と連動した採用活動をリードしていただくことを期待しています。 【具体的な業務】 事業部門担当者・責任者との採用要件策定 母集団形成（媒体・エージェント・スカウト活用） 新卒採用イベント・インターンシップの企画運営、学校とのコネクション強化 書類選考〜面接調整〜内定フォローまでの一連の採用業務 エージェントマネジメントおよび応募者との関係構築 採用KPIの設計・モニタリング・データ分析 候補者体験（CX）向上に向けたコミュニケーション設計 将来的には、事業成長を見据えた採用計画・予算管理　等 ※入社後は新卒採用領域を中心にご担当いただく想定。 ■期待したいこと： 採用担当の枠を超え、採用プロセス全体を俯瞰しながら課題を特定し、データと現場視点の双方から改善を推進していただくことを期待しています。 応募者体験と社内管理の両軸を最適化することで、採用の再現性と質の向上を実現し、事業成長に直結する採用基盤の構築を担っていただきます。 ■募集背景： グループ再編に伴う、さらなる事業拡大に向け、採用体制の強化が求められる中で、採用活動を“主体的に動かす組織”への変革が急務となっています。 単なる採用担当ではなく、 採用で事業成長を加速させるための中核パーソンを募集します。 将来的には、事業会社採用でのより上流に関わり、適性に応じてチームマネジメントも担っていただきながら採用としての専門キャリアを磨いていただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇週2リモート可／転勤無しで福岡で働ける／営業・CSから人事へ／採用〜定着×発信を一気通貫で担う◇◆ ■採用背景： 当社は業務プロセス設計を起点に、Salesforce・HubSpot・Boxなどのシステム導入支援を行う企業です。 現在約10名の組織で、FY7には9名の採用を計画しており、10名から20名規模へと拡大するフェーズにあります。 この成長段階で「出会う → 惹きつける → 迎え入れる → 定着させる」までを一気通貫で担う人事スタッフを増員募集します。 ■業務内容： 人事・組織開発Unitに所属し、採用実務から入社後フォロー、採用広報まで広く携わっていただきます。 まずは上位メンバーのサポートから入り、徐々に担当領域をお任せしていきます。 【採用・定着業務】 ・求人媒体・人材紹介会社との窓口対応、スカウト送信、選考日程調整 ・カジュアル面談・一次面接の担当（最初は同席からスタートし、段階的に単独で実施） ・内定〜入社までの候補者フォロー、入社手続き・受け入れ準備 ・オンボーディング運用（入社後の定期フォロー、1on1の実施など） ・エンゲージメントサーベイの実施・集計、上位メンバーへの報告 ・採用数・選考通過率などの指標の集計・可視化 【採用広報業務】 ・採用動画（自社YouTube）の企画、撮影ディレクション、編集管理、配信 ・SNS・採用サイト・noteなど各チャネルでの発信・運用 ・社員インタビューや座談会コンテンツの企画・制作進行 ・説明会やイベントの準備・運営サポート ■魅力ポイント： ・今までの経験で培った「相手の話を聞き、本音や課題を引き出す力」を、人のキャリアと活躍支援に直接活かせます。 ・採用からオンボーディング、エンゲージメントまでを一貫して担当でき、「入社後の活躍」まで見届けられるやりがいがあります。 ・YouTubeやSNS、noteを使った採用広報に携われるため、人事スキルに加え、コンテンツ企画・発信の経験も身につきます。 ■入社後： 入社後1か月間は、業務や社内理解を深めていただくため、配属拠点へ週5日出社いただきます。 入社1か月経過後は、週3日出社または週5日出社です（業務内容や状況に応じて決定します）。 変更の範囲：会社の定める業務

~必要なのは主体性！未経験から会社規模拡大に向けた研修講師に挑戦~ ●「安定の経営基盤×自社メンバーとのチーム体制」で安心して未経験からIT業界の研修講師を目指せる環境があります ●将来的には教育だけでなく人事業務全般に携わることが可能 ■業務概要 最も大切な財産は“人”であり、社員一人ひとりの成長が会社の成長に繋がるという考えをもつ当社は、 創業以来人材採用と育成に最も力を入れてきました。 現職で培われたSEの経験を、今度は「人を育てる仕組み」づくりに活かしませんか。 SE新人研修や階層別研修の企画運営を中心に、教育・採用・人事企画など人事領域に挑戦いただきます！ 【具体的な業務】 （1）SE新人研修・階層別研修の企画運営： 既存メンバーと一緒に新人研修6か月、中途未経験者研修2か月の技術研修の企画・実施も担っていただきます。(NW/サーバー管理/構築などインフラ構築技術・アルゴリズム/Javaプログラミング/構築などアプリケーション開発等の指導) （2）新卒・中途採用： エンジニアとしての経験を活かし、即戦力人材や会社の次世代を担うエンジニアの採用にも携わっていただきます。 （3）人事制度設計、組織開発、人事業務のAI化推進： 現場エンジニアが働きやすい制度やAI化推進などの提案実行まで幅広く人事企画分野にも挑戦いただけます。 ※上記の中から適性を加味して業務をお任せします！ ■部門構成 約20名　※20代〜30代の社員が半数以上を占めております。 ■職務の魅力： ・裁量が大きく、ご自身の知見やフットワークを最大限発揮いただけます。 ・自社社員の採用に関わるため、入社後の社員の成長や活躍を見守ることができます。 ・採用活動を通じて、部門や会社の成長に貢献することができます。 ■企業の安定性 ・当社は創業50年以上の歴史を持つIT業界の中でも珍しい老舗の企業です。 ・業績も順調に伸ばしていて、一昨年に過去最高の売上高と営業利益を達成しています。今後もDX、AI、自動化などIT業界の成長がますます期待される中で更なる発展を描いていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ゼネラリストのキャリアだけではなく、スペシャリストとしてのキャリアもあり／世界初のハイブリッドバス商用化に成功した企業】 ■職務内容： 当社の人事として以下いずれかの人事業務を、ご経験・ご希望を考慮してご担当いただきます。ご入社いただく方には配属組織をけん引いただく存在としての活躍を期待しています。 ・人事制度（賃金・評価・昇格・処遇等）の運用・浸透に向けた取り組み ・採用(新卒・中途)に関連する業務 ・社内組織や人員配置・関係会社を含めた出向や人事異動における業務 ・人材育成・社内研修制度の運用、企画立案 ・労務政策・労使交渉等に関する業務 ■組織構成： 人事部は第１人事部と第２人事部に組織が分かれており、 第１人事部は労務政策・ペイロールを中心に推進、第２人事部は制度設計、 採用、組織・配置、人材開発〜評価、処遇等を対応している組織です。 ■キャリアパス： 人事内でのジョブローテーション等で幅広い経験を積んでいただくゼネラリストのキャリアだけではなく、志向性や適性などによってはスペシャリストとしてのキャリアもあり、幅広いキャリアが用意されています。また、同社はグローバル規模で事業展開を行うメーカーのため、本社人事として、海外なども踏まえたグローバルな視点で業務が積んでいける可能性があることも魅力の一つです。 ■企業の魅力・特徴： ◇国内トップクラスのシェアを誇る商用車（トラック/バス）メーカーです。また乗用車/小型トラック（ランドクルーザープラド/ダイナ他）を受託生産するなど、幅広いモビリティ産業を支えています。 ◇海外販売台数が6割以上を占めるなど、約100ヵ国・地域に製品を供給し、世界各地の人流・物流を支えています。 ◇業界初のHV商用車を発売以来、EV、FCEV等の電動化に積極的に取り組んでいます。 ■従事すべき業務の内容（変更の範囲） 技術職：研究、開発設計、実験評価、商品企画、生産技術・製造技術、アフターサービス、生産管理、調達、情報企画、品質保証 等 事務職：生産管理、経理・財務、原価管理、商品企画、事業企画、国内営業、海外営業、アフターサービス、調達、総務、法務、人事、情報企画 等 ※但し、会社は業務の都合により必要がある場合は、当初本人に指定した業務の内容を変更することがある。 変更の範囲：本文参照