【キャリアパスが充実／働き方改革が進む世界最大級の人材企業（スイス本社）】 ■業務内容： ・アウトソーシングで活躍するSV（スーパーバイザー）／PM（プロジェクトマネージャー）を中心とした採用業務全般を行っていただきます。 ・クライアントニーズの拡大により、さまざまなスキル、経験を保持した社員の採用が必要となっています。 ・プロジェクトの拡大、獲得の原動力となる人材の採用を実施する、中途採用リクルーターを募集いたします。 ■業務詳細： ・応募者の書類選考〜面接日程調整、ステータス管理。 ・求人部門インサイトの吸い上げおよび募集ポジションの理解ならびに求人票／求人原稿の作成。 ・1次面接・カジュアル面談対応。 ・紹介エージェント対応、スカウト配信対応。 ・選考プロセス過程での候補者フォローならびに最終のオファー面談の実施。 ・入社決定者の入社手続き等、各種事務手続き。 ※上記仕事内容に付随した企画、各種調整も実施いただきます。 ※採用チャネルなどの担当業務についてはご経験等に応じて検討いたします。 ＼こんな方を求めています／ ・良好なコミュニケーションが取れる方 ・主体的に業務を進めることができ、成長意欲が高い方 ・ビジネスの状況に応じた最善策を考えるための努力を惜しまない方 ・「自ら変化を起こすこと」を楽しむことができ、新たなアイデアの創出・実行を通じてやりがいを感じたい方 ・OA基本スキルを有する方（Excel、Word、Powerpoint等） ■当社について： ・当社は、世界規模での総合人材サービス企業アデコグループの日本法人です。 ・アデコグループはスイスに本社を置き、スイス証券取引所に上場しています。 ・また、60を超える国と地域に拠点を構え、約35,000人の社員を有し、一日あたり100万人を超えるスタッフを派遣しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★老舗メーカーで管理部のゼネラリストを目指す★ 管理部門での事務が主な業務です。 部門内は大きく分けて「人事総務」「経理」「不動産」の業務に分かれます。 この度、管理部門のゼネラリストを募集します。 ご経験と適正・志向を踏まえ配属先を決定いたします。 ■業務内容： 【人事総務】 主な業務…採用、勤怠、労務、設備巡回・管理、庶務、イベント運営、広報、他付随業務など社内管理全て 【経理】主な業務… 月次決算業務、年次決算業務、固定資産管理業務、他経理付随業務 【不動産】主な業務…自社所有不動産（マンション、ビル、倉庫等）の管理業務 どのポジションに配属された場合でも、管理部の一員としてポジションの垣根なくイベント運営などに携わっていただける方を募集いたします。 将来的には管理部門のゼネラリストとして、多角的に活躍することが期待されるポジションです。 ■配属部署：管理部13名 ■当社について 1947年創業のアルミ素材メーカーとして、化粧品や医薬品など身近な製品や海外ラグジュアリーブランドの容器材料として採用されている実績もあります。品質と信頼を積み重ねながら、長く続くものづくりの会社でありたいと考えています。 当社の特徴は、小ロットや難しい仕様の仕事にも対応できる点です。大手メーカーがやらない領域を担うことで、お客様から「困った時に頼れるメーカー」として選ばれてきました。派手な成長を追う会社ではありませんが、品質と信頼を積み重ねながら、長く続くものづくりの会社でありたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ソニーグループと業務提携◎世界をリードするテクノロジー企業を目指す／未経験◎経験が浅くてもOK・日程調整経験や数値管理経験が活かせる人事労務／残業平均15ｈ・年休124日※土日祝・家族手当あり〜 採用・人事アシスタント・営業経験を活かして、採用、労務、制度運用まで人事を横断的に担うポジションです。 面接日程調整にとどまらず、候補者体験の向上や採用改善に主体的に関わり、組織成長を支えていただきます。 ■採用背景 現体制は3名で運営していますが、業務量の増加による増員募集です。 ■業務内容 中途新卒採用を軸に、労務や制度運用までを横断して担当いただきます。 ・採用領域：求人票の作成・媒体運用、カジュアル面談・面接の対応、データをもとにした採用改善 ・労務・制度領域：勤怠管理、入退社手続き、社内評価制度の運用サポート ・組織開発領域：新入社員のオンボーディング体制構築、社内規程の整備 ＜入社後すぐお任せすること＞ ・人事異動表の作成 ・スカウトメール送付 ・採用に関わる事務業務全般 ＜ゆくゆくお任せしたいこと＞ ・カジュアル面談 ・面接対応※新卒を想定 ■業務の魅力 採用だけでなく、労務・制度・組織開発まで一貫して関わることで、人事としての専門性を広げられます。 データに基づく改善や面接対応を通じ、候補者体験の向上に直接関われる点も特長です。 ■働く環境 採用（中途・新卒）担当を中心とした少数体制で、互いに役割を補完しながら業務を進めています。 現担当は中途採用・労務、新卒教育・研修などを分担しています。 ■働き方 ◎年間休日124日で土日祝休みです。 ◎残業平均13時間（2025年度実績） ◎入社直後に有休付与 ■キャリアパス オペレーション習得後、採用企画や面接対応、制度設計へと担当領域を拡張可能です。 将来的には採用責任者や人事企画へのステップアップも目指せます。 ■企業魅力 当社は、WEBアプリケーション開発をメインに、プラットフォーム開発、AWS導入支援、AI開発など幅広い事業を展開しています。 ソニービズネットワーク社との提携により、ソニーGのマーケティング・セールス体制を活用し、個人と企業の成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【不動産の設計・建設・不動産コンサルタントなど様々な分野で事業を展開／基本土日祝休み／定時退社の日も多く残業は少なめ】 ■業務概要： 本社の経営企画部にて、新卒採用の企画・実行を中心に、広報・総務まで幅広くご担当いただきます。単なる事務作業ではなく、学校訪問やイベント企画など「外に動く」アクションと「制度作り」の両面を期待されています。 ■具体的な業務内容： ＜新卒採用（メイン）＞ ・大学や専門学校への訪問、キャリアセンターとの関係構築 ・採用イベントや説明会の企画、運営 ・SNS広告や新手法を用いた母集団形成 ・面接、内定者フォロー、入社までの伴走 ＜総務・広報＞ ・社内報の作成、社内イベントの運営 ・外部専門家（社労士・税理士）との窓口業務 ・備品管理、書類作成などのバックオフィス支援 ■当社について： 当社では「土地有効活用」をキーワードに、不動産の設計・建設・不動産コンサルタントなど様々な分野で事業を展開しています。手がけるのは医療施設・福祉施設（介護施設・児童施設）・商業施設など様々です。 中でも高齢化社会に向けて、医療施設や介護施設の需要が高まっています。 同社は、それらの施設の企画・設計・施工・管理など各プロセスでの豊富な経験と実績から、土地オーナー様にも事業者様にも頼られる存在です。 特に立地を選ばない介護施設は、高い節税効果、長期にわたる安定収入の確保という観点から、今後もますますの伸びが見込まれます。

【世界トップクラスの性能／二輪車サスペンションメーカー／給与計算・労務・採用業務の経験をお持ちの方◎／フレックスタイム制度／MotoGP参戦で技術挑戦／カヤバ×ヤマハ合弁／専門性を高める環境／最先端モビリティ開発／安全・快適な乗り心地提供】 ■業務内容： 当社の管理部において、人事および総務に関する業務を担当していただきます。 【人事業務】 ・給与計算（給与計算ソフトを使用） ・社会保険事務（加入・喪失手続き、申請書類の作成・提出　等） ・在籍管理（入退社手続き、勤怠データ確認　等） ・採用業務（求人作成、応募受付、面接調整　等） 【総務業務】 ・持株会の運営事務（加入・退会手続き案内　等） ・安全・環境管理のサポート（各種書類作成・提出　等） ■働き方： ・月平均残業：15時間程 ・年休121日（土日） ・フレックスあり ※試用期間中はフレックスタイム制利用不可 ■当社について： 当社は、2013年10月、KYB株式会社（現 カヤバ株式会社）は二輪部門を会社分割し、ヤマハ発動機株式会社も出資することで合弁会社「カヤバモーターサイクルサスペンション株式会社」略称「KMS」を設立。油圧機器の専門メーカー、カヤバと母機メーカーのヤマハ発動機社の合弁によりコストを抑えるだけではなく、世界トップクラスの性能、品質にこだわった新しいチャレンジを世界に発信していく二輪車サスペンションメーカーとして誕生しました。 ■シェア拡大に向けた取り組み： 当社ではシェアの拡大に向けた取り組みの一つとして二輪車の最高峰「Moto GP」に挑戦をしています。世界で注目されるロードレースで知名度を上げる事はシェア獲得に向けた大きなチャレンジです。当社単体の活動ではなく、カヤバグループのブランドイメージの向上にも繋がっていく取り組みとなっています。海外の車体にも搭載される為にグローバル市場での存在感を確かなものにすべくMot GPへの参戦、結果が求められます。今後、サスペンションメーカーとして世界でのシェアを拡大していく事が当社にとって大きく新しいチャレンジとなっていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ・事業部門との要件定義・採用戦略立案 -事業責任者とのディスカッションを通じた採用要件・ペルソナ設計 -事業フェーズに合わせた採用戦略の立案 -採用予算・各チャネルの最適化提案 ・中途採用プロセスの設計・改善 -中途採用1名＋アシスタント2名のマネジメント（目標設定・進捗管理・育成） -選考フロー・面接フローの設計・改善（事業特性に応じた最適化） -面接官育成（事業責任者へのフィードバック・面接質問の設計支援） ・ハイクラス採用・戦略採用の推進 -エージェントとの戦略的協働（ターゲット企業リサーチ、ヘッドハンティング案件） -幹部候補・希少人材への直接アプローチ（スカウト、ネットワーキング） -競合他社からの引き抜き案件の企画・実行 ・採用成果の可視化・経営報告 -事業ごとの採用KPI設計・報告資料の作成 -経営層への月次採用報告・改善提案 ＜当社採用職種例＞ エンジニア（Webエンジニア　アプリケーション開発・運用）／AIコンサル営業企画／戦略コンサルタント／クラウドサービス、SaaS企画営業／データサイエンティスト等／コーポレート職種 【ミッション】 事業部門と密に連携し、中途採用要件の言語化から採用戦略実行までをリード。事業成長に直結する「攻めの採用」を推進する。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし／UIターン歓迎／未経験歓迎／安定した経営基盤／土日祝休／年休120日〜 ■職務概要： 建設事業・不動産事業・フィットネスクラブ・ゴルフクラブ事業を経営するエスティらいふグループ。建設事業・不動産事業を主とする当社のグループ全体を統括する管理部門にてご活躍いただきます。 ■職務詳細： 管理部門に所属いただき、総務・人事労務に幅広く従事いただきます。 業務詳細は下記の通りです。 ◇グループ会社全般の採用業務・計画立案 ◇人材開発・研修制度の企画・運営 ◇人事評価制度の運用 ◇その他総務業務全般 まずは採用業務からスタートしていただきます。 業者の選定、母集団の形成、会社説明会の実施、インターンの運営、大学訪問などの業務を担当していただきます。 いずれも中途入社の社員であり、新卒中途関わらず活躍いただける環境です。 ■組織構成 総務・経理・人事の部署として5名で構成されています。（女性２名、男性3名） ◇人事課（男性26歳、女性32歳、女性48歳 総務兼任）※全員中途採用です。 前職：ディーラー（車の営業）／通信機器の販売営業 上記の通り、未経験からでもチャレンジできる環境となります。基礎から教育しますのでご安心ください。 ■求める人物像 グループ全体の人事を担当しています。採用担当として会社の顔になるという意識と、広い視野を持ち社員をサポートできる人材を募集しています。 入社後も積極的に学んでいきながら、意欲的にチャレンジいただける方を募集します。 ■仕事の魅力 入社後業務に慣れてきたら、経営陣との交渉や提案にも積極的に挑戦いただきます。単なる事務作業の繰り返しになることなく、ご自身のスキルアップにもつながる仕事です。 また平均残業時間は25h/月。自分の時間やご家族との時間もしっかりと確保できます。

●医師・薬剤師向け人材紹介サービス／医療機関向け採用支援・経営支援 ●人材開発・組織開発の専門部隊にて人材育成担当をお任せ ●事業の戦略パートナーとしてキャリアアップできます！ ●土日祝休み／福利厚生充実／長期的に活躍いただけます◎ ■業務概要： 「医師向けの転職支援」「医師採用を支援するSaaS型の新規サービス営業」「産業医サービスの法人営業」を行っているセールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。 ■具体的な業務内容： ・入社初期研修の研修計画、実行、実行支援 ・初期研修後〜一人前へのレベルアップのための育成計画策定、実行、研修 ・各グループの存在意義実現に向けたコンサルタント育成計画策定、実行、実行支援 ＜入社後3ヶ月〜半年程度＞ 研修としてサービス側の実務を経験をしていただき、現場の業務イメージや課題感を掴んでいただきます。その後、兼任期間を経て、ピープルサクセス部にて人材育成業務を担当していただきます。 ※ピープルサクセス部 2023年4月に創設した新設の部署です。 全社横断で人材育成を担う、人材開発・組織開発の専門部隊です。 ■ミッション： 入社後の導入研修から、個人の営業目標を安定的に達成できるようになるまで、さらにはグループの存在意義・ミッションの実現をするコンサルタントの育成までを担っていただきます。 新卒と中途の採用割合は、現状3：7ほどであり、中途だけではなく新卒育成に携わる機会もあります。 ■ポジションの魅力： ・エリアマネージャー、グループ責任者の目線を持って考える必要があるため、高い視座が身に付き、ビジネスパーソンとしてスキルアップができます。 ・企画だけではなく実行までの業務を一貫して行うため、戦略を考え、人や組織を動かす力を身につけるこができます。 ・100名を超える規模の組織に対して自身が立てた計画を実行していくため、影響度・貢献度の大きさを実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事とプライベートの両立◎経理・人事BPO業界をリードするパイオニア企業／東京商工リサーチ優良企業認定ALEVEL選出／えるぼし最高ランク／ISO取得済／ご経験に応じて総務中心に幅広くお任せ】 ■概要 会計・人事にまつわるバックオフィス系BPO・コンサルティングサービスを提供する当社の管理部門にて、総務業務を中心にお任せします。バックオフィス業務に幅広く携わっていただけますので、スキルアップを目指している方には最適な環境です。 ■業務詳細 ・経理：請求業務（月600件程度）　/　現預金管理、経費精算　/　月次・年次決算 ・総務：文書管理（規程改訂等）/　経営会議の資料作成　/　ファシリティ業務等（庶務は原則としてパート社員が担当） ・人事：中途採用業務　/　入社者への制度説明　/　各種研修講師等 ・労務：給与計算、社保手続き等 ※ご本人のご経験や能力に応じ、上記の管理部業務全般をお願いします。全てではなく、一定のサイクルで一巡していただきます。 ■組織構成 部長（１名）-メンバー正社員（4名＋★募集ポジション）-パート・アルバイト（３名）　 ■働き方 固定残業代制を採用してますが、本部署においては、突発的な事象がなければ固定残業分を超えることはほぼありません。入社1年目から時差出勤（8:00または10:00出社）や時間単位での年休取得等も可能。また、ほとんどのメンバーが週1日の在宅勤務を実施しており、仕事とプライベートの両立が無理なく実現できます。 ■経営基盤の安定性 大手市場調査会社である東京商工リサーチにより、全国392万社の企業データの中から、会社の特徴、業績、財務内容、経営者などの項目から総合的に判定された上位８％の優良企業である「ALevel企業」に認定されています。 ■当社について 1990年の創業以来、会計・人事のアウトソーシング事業およびコンサルティング事業を展開してきました。型にはめたサービスに限らず、ニーズに応じて細かに実務とシステムの両面から、会計・人事をワンストップで担うことが可能なのがCSアカウンティングのBPOの特徴です。幅広い業務を請け負うことが可能だからこそ上場企業や有名優良企業を中心に外資系企業まで、多種多様な業種・業態・規模のクライアントより支持されています。 変更の範囲：変更の範囲：有　希望および適性等に応じ当社の業務全て

◆ＡＩ×Iotテクノロジーを軸に急成長するグループ企業で人事担当者募集！／ソフトバンクグループおよび阪神阪急ホールディングスからの出資を受けたテックカンパニー◆ ■募集背景とミッション 当社グループ（IoTBank・フューチャーモデル）は、ソフトバンクグループや阪神阪急HDからの出資を受け、5年以内の上場（企業価値1,000億円規模）を目指しています 。現在、組織規模を2倍以上に拡大するフェーズにあり 、まずはそのエンジンとなる「採用」のプロフェッショナルを求めています。 入社後まずは、IoTBankとフューチャーモデル2社の採用業務をメインにご担当いただきます。将来的には、上場を見据えた人事制度設計や組織開発など、人事領域全般を担う責任者（CHRO候補）へのステップアップを期待しています 。 ■求人概要 本ポジションは、グループ全体（メインはIoTBank） の人事戦略をリードしていただく人事担当者の募集です。 〈入社後すぐにお任せする業務〉 ●採用業務：グループ２社の採用戦略・実行 ・ターゲット職種: 営業、DXエンジニア、デバイス開発エンジニア、生産管理など多岐にわたる職種。 ・手法: 人材紹介（エージェントマネジメント）、ダイレクトスカウト、求人媒体の運用 。 ・工程: 各事業部との要件定義から、母集団形成、選考フロー設計、クロージングまで 。 〈ゆくゆくお任せする業務〉 ・人事制度: 等級・評価・報酬制度の設計・運用 。 ・組織開発: マネジャー育成、エンゲージメント向上施策 。 ・労務管理: 規程整備やコンプライアンス体制の構築 。 ■当社の強み ・ハードウェア＋ソフトウェアを自社で開発 IoTデバイスのハードウェアから、クラウド・アプリケーション・AIアルゴリズムまで、一気通貫で自社開発が可能。スピード感ある機能改善・カスタマイズができ、クライアントニーズに対応できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜講師経験を活かせる／企画に挑戦／働き方◎~ ■業務 当社では、社員一人ひとりの成長を支える人材育成を大切にしており、研修を“実施するだけ”ではなく、現場や受講者に合わせて内容を磨き続ける教育体制を整えています。今回のポジションは、社内研修の講師として登壇しながら、将来的には研修企画や設計にも関われる環境です。 決まった資料を読み上げるのではなく、時代の変化や受講者層に応じて講座内容を柔軟に考えられる点が特長。講師としての経験を活かしつつ、人材開発の中核へキャリアを広げられます。 ■概要 社内研修の講師業務を中心に、研修運営や受講者フォローを担当いただきます。将来的には、研修テーマの企画や設計など、教育施策の上流工程にも挑戦できるポジションです。 ■業務詳細 社内研修の講師として、研修運営から受講者フォローまで幅広くご担当いただきます。 ・社内研修講師（年間約40件、月2〜3件程度） ・受講報告書へのフィードバック、コメント記入 ・研修準備、当日運営、事務対応 ・外部研修機関とのやりとり（申込・管理） ・研修案内メールの作成、配信 ・受講報告書の提出管理、リマインド ・受講履歴の管理 ・将来的には研修テーマ選定、目的設計、内容立案にも挑戦可能 ■働き方 ・年間休日124日 ・土日祝休み ・残業月15時間以下 ・オンライン研修約6割 ・テレワーク、リモート活用可 ・武蔵小杉駅徒歩5分 ■魅力 塾講師や社内研修講師として培った、1対多のコミュニケーション力や場を動かす力をそのまま活かせる仕事です。受講者は20代〜50代まで幅広く、相手に合わせた伝え方や巻き込み方が重要になるため、これまでの登壇経験が大きな強みになります。また、あらかじめ決まった内容だけを話すのではなく、対象者や時代背景に応じて講座内容を柔軟に考えられる点も魅力。講師としてのやりがいを感じながら、土日祝休み・年休124日・残業少なめ・リモート活用可と、ワークライフバランスも整えられる環境です。将来的には講師にとどまらず、人材開発や教育設計にも関われるため、長く価値を高めていけるポジションです。 ■組織構成 当業務を担当しているメンバー50代女性1名 所属部署には男性3名、女性4名が在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新幹線などのJR関連工事からインフラ・一般建築・土木まで対応／総務・人事・経理など管理部門の総合職／働きやすい環境づくりにこだわる企業〜 ■業務内容： 当社は1941年6月、当時の「鉄道省輸送力増強施策」を実現するための鉄道工事専門会社として誕生。JR関連の工事から民間企業・学校法人・官公庁などから、土木・建築・軌道の対応が可能な総合ゼネコンとして高い信頼を得ております。技術力の高い企業において、無くてはならない管理部門（総務・人事・経理）の総合職を募集いたします。 ■具体的には： まずは本社にて人事採用、研修、労務管理等の業務を行って頂きますが管理総合職のため総務・人事・経理の業務を幅広く本社・各支店においてお任せする可能性がございます。 総合職になるため、拠点毎の組織構成バランスで担当する職種を決めさせていただきます。総務・人事・経理とそれぞれが専門性のある領域でもあるため、しっかりと引継ぎやOJTにてゼネラリストとして活躍いただきます。 ■キャリアパス： 総務・人事・経理など、全てを幅広く経験できる面白さ、成長実感もございますが、一定の経験を積まれた年齢に差し掛かりましたら、スペシャリストとして専門領域を深堀していく場合もございます。 例えば、経理関連の経験を豊富に積まれ、資格をお持ちでしたら経理職を中心にキャリア形成を進めることもあります。 ■配属予定地： 現在の居住地やメンバーのバランス、希望勤務地、経験内容、スキルなどに応じて勤務地のご相談をさせていただきます。 本社・支店の勤務地によって、管理系でもそれぞれの役割、求められる経験・スキルは異なります。 ※本社、東京支店、静岡支店、甲府支店、名古屋支店、大阪支店 ※3〜5年ほどの周期で拠点を異動する可能性がございます。 ■働く環境/風土： ・新卒社員に対して、3年間は先輩社員がマンツーマンで面倒を見る若年層サポート制度を実施 ・女性社員の現場配属など、活躍の場を広げる活動を取り組み中。働く上での課題の改善など継続的な取り組みを行っております。男性社員とは異なる視点・考え方にも期待を寄せられています。これらの活動から『あいち女性輝きカンパニー』の認定を得ています。 ・リフレッシュ休暇、ノー残業デーなど、ワークライフバランスの推進にも力をいれております。

〜コンビニの冷やし中華やパスタ、お惣菜など安全・安心な食品製造を手掛ける企業／オーマイパスタなどでおなじみ、食品大手「ニップン」子会社／東証プライム上場グループで安定性◎／格安で食べられる食堂あり〜 ■仕事内容： スタッフの採用や勤怠集計など幅広い業務をお任せします。バックオフィスから会社全体を支える仕事です。 ■具体的には： ご経験や知見に合わせて以下の業務をお任せする予定です。 ・労務（勤怠集計、保険手続き、入退社手続き） ・社内システム管理（勤怠システムやネットワーク管理） ・福利厚生業務を担う契約社員のシフト管理 ・夏祭りなど社内行事の管理 ・食堂スタッフや送迎スタッフ欠員時のサポート また、将来的には採用業務（求人媒体の選定、面接・入社対応）もお任せしたい所存です。 ■配属先 配属先は管理部になります。管理職1名、一般職4名、契約社員2名の合計7名（男性3名、女性4名）が在籍しています。 60代1名、50代1名、40代3名20代2名の職場です。 ■当社の魅力／特徴： ◇1948年に愛知県知多市で創業した製麺メーカー ◇大手コンビニ食品の製造を手掛ける ◇東証プライム上場の株式会社ニップンのグループ会社 ◇残業時間の削減、有休取得率の向上など働きやすい職場づくりに注力◎ ■当社の特徴 1948年に知多市で創業以来、麺作り一筋で参りましたが、縁があり2017年3月よりニップンのグループ会社として、大手コンビニエンス向けに調理麺を製造販売する会社となりました。今後も、当社は安全・安心・美味しいという当たり前の事を、ひたすらに追求して参ります。 ■はたらく環境： ・社員食堂を用意しています。リラックスできるように海が一望できる開放感のある空間を確保しています。1食100円〜の値段でうどんなどが食べられます。また、余剰食材を利用した無料でのトッピングもございます。 ・毎年8月には夏祭りを盛大に開催しています。同時に近隣で花火大会が開催されるので敷地内から花火大会を楽しむこともできます。 ・2019年2月に完成した工場で、製造設備は最新鋭です。製造環境・安全面・品質管理面は、業界の中でもトップ水準を誇ります。

〜人事部門サブマネージャーとしてキャリアアップ／成長企業／2024年市場調査で売上シェアNo.1／効率的なコミュニケーション環境／SlackやGoogleツール使用／土日祝休み／転勤なし／残業20h以下〜 ★人事部門のサブマネージャーとしてキャリアアップが可能！ ★2024年市場調査で売上シェアNo.1を獲得した成長企業！ ★SlackやGoogleツールを使用した効率的なコミュニケーション環境！ ■採用背景： 〜当社の人事部門強化のための増員募集です〜 当社は「営業活動のプラットフォームとなる」をミッションに掲げ、営業戦略におけるテレマーケティング領域であるテレアポ代行・インサイドセールス代行、WEBマーケティング支援を通してお客様の売り上げ拡大を支援しています。2024年の市場調査では従量課金型テレアポ・インサイドセールスの専業会社として売上シェアNo.1を獲得し、今後更なる事業・組織拡大を見込んでいます。 ■業務内容： 人事部門のサブマネージャーとして、人事領域を幅広くお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・部門マネジメント（総務人事課1名の管理・指導） ・人事評価制度の再構築、運用、改善 ・各種人事規程等の企画・改定 ・採用計画の立案及び実行 ・採用の要件定義からジョブスクリプト作成 ・社員向け教育研修制度の企画運営および管理 ・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営 ※将来的に、新卒採用活動に関する準備・運営管理も担っていただきたいと考えています。 ■社内ツール： ・コミュニケーションツール：Slack ・スケジュール管理・社外メール：Google ■組織情報： 当社の人事部門は現在2名体制（うちサブマネージャー1名）で、今後の事業拡大に伴い、更なる強化を図るための増員募集です。新たなメンバーとして、部門の成長を共に推進していただける方を求めています。 ■働きやすさ： 成長企業でありながら、効率的なコミュニケーション環境を整え、働きやすさを追求しています。SlackやGoogleツールを活用し、部門間の連携をスムーズに行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用経験／人事総務ゼネラリスト志向／東京本社勤務／週2リモート可／OJTあり／裁量大きめ／組織変革期】 採用から研修、総務まで幅広く携わり、将来は人事総務の中核人材へ。現場裁量を活かしながら、組織づくりに貢献できるポジションです。 ■業務内容 まずは採用業務を中心に担当いただき一部総務の業務にも取り組んでいただきます。 【新卒採用】 年間5名程度の大卒採用に向けて以下の業務を対応いただきます。 スケジュール策定 ナビサイトやダイレクトリクルーティングを活用した母集団形成 説明会・面接対応 内定者フォロー ※別途、高卒採用も行っており、学校訪問やイベント出展も行います。 【中途採用】 年間5〜15名程度 ・要件定義から求人作成 ・エージェント対応 ・スカウト送信 ・面接まで一連の担当 【研修】 ・新入社員研修の企画・運営 ・階層別研修の企画・運営 【総務業務】 ・社宅管理 ・ファシリティ対応　等 将来的には取締役会関連業務にも携わる可能性があります。 部長と課長のOJTを受けながら、主体的に業務を進める姿勢が求められます。 ■業務の魅力 採用・研修・総務と幅広い領域を経験でき、ゼネラリストとして成長可能。裁量を持って動けるため、改善提案や仕組みづくりに挑戦できます。エンゲージメント向上など、組織開発に関する知見を活かせる場もあります。 ■働く環境 人事総務部は部長・課長・主任以下2名の少数精鋭。部長は親会社出向者で制度や総務を統括、課長は給与労務や制度設計を担当。20代メンバーも在籍し、雑談を交えながら協働する風通しの良い雰囲気です。 ■働き方 ・週2回のリモート勤務可能 ・残業は月平均10時間程度 ・OJTで実務を学べる体制あり ■企業魅力 エア・ウォーター・リアライズ株式会社は、エアゾール事業を基盤に化粧品・トイレタリー製品・医療機器など幅広い分野でODM・OEM開発を手掛ける技術志向型企業です。特にスプレータイプ製品の開発力は国内でも希少で、小ロット対応や高い品質管理体制を強みとしています。エア・ウォーターグループの一員として、安定した経営基盤と新規事業への積極投資を両立。大学との共同研究や国際学会での発表など、研究開発を重視する文化があり、技術者が成長できる環境です。

◆◇発泡スチロール業界のパイオニア/採用メインの管理部ポジション/穏やかな社風で残業少なめ/有休のとりやすさ◎◆◇ ■おすすめPOINT　＼ものづくり企業の「人」を支える中核ポジション／ ・食品トレーや自動車部品、土木・農業資材など、多彩な分野を支える発泡スチロールのリーディングカンパニーの管理部門でキャリアアップできます◎ ・人事業務を軸に、総務・労務サポートまで幅広く関わることで、「バックオフィスのゼネラリスト」を目指せるポジションです！ ・穏やかな社員が多く、お休みも取りやすい風土。残業は月10〜20時間程度で、GW・夏季・年末年始の長期休暇もあり無理なく働けます◎ ■職務内容： 管理部門の一員として、人事（採用）を中心に総務・労務サポートまで幅広くご担当いただきます。 ■業務詳細: ◇人事業務:5〜6割 ・中途採用を中心に、求人票作成、媒体・エージェントとのやり取り、応募者管理、面接調整など一連の採用オペレーションを担当。月数名の応募対応〜面接を行うイメージです。 ・新卒採用のための学校訪問:工業系学科を中心に関係構築を進め、会社説明・求人案内などを行います。 ※ゆくゆくは評価制度・人事制度の運用にも関わり、組織づくりに携わって頂けることを期待しております。 ◇総務業務:3割 ・備品・消耗品管理や社有車・社宅・施設などの管理 ・契約書・社内規程の管理、社内ネットワークの基本的な維持管理 ・社内イベントや各種届出対応など、会社運営を支える幅広い総務業務 ◇その他:1割 ・勤怠・給与・社会保険などは別担当がおりますが、繁忙期のサポートや情報連携などを行います。 ■組織・キャリアパス： 管理部は3名体制（人事担当1名＋経理2名／40代前半中心）で連携しながら業務を推進しています。 ※採用実務を中心に経験を積んでいただき、ゆくゆくは社内規程の見直しや制度構築、管理職（課長クラス）へのステップアップも視野に入れられるポジションです◎ ■就業環境・待遇： 年休116日、GW・夏季・年末年始に長期休暇あり。住宅手当や経済支援手当、給食手当など生活を支える各種手当も充実しており、安定した環境で長期就業を目指したい方におすすめです！ 変更の範囲：会社の定める業務

【採用・研修の実務経験が活かせる／東証プライム上場グループ／幅広い人事業務でキャリアアップ可能】 ■業務概要 当社の人事部人財開発課にて、新卒・中途採用および社員教育・研修の業務を担当いただきます。採用活動や研修運営を通じて、ものづくり現場の人財を支える重要なポジションです。ご経験やご希望を考慮し、採用・教育のいずれかの業務から段階的にお任せします。 ■業務詳細 【採用業務】 ・人材紹介会社や求人媒体とのやりとり、採用HP・媒体の管理 ・応募書類の選考、面接の日程調整・実施 ・新卒向け説明会やインターンシップの企画運営 ・内定者への入社サポート 【教育・研修業務】 ・人財育成施策の企画、提案、運営、改善 ・教育研修機関の選定や活用、関係先との調整 ・階層別や目的別研修、社内講座、通信教育支援など 【関連業務】 ・研修講師としての登壇や運営 ・各種社内イベントの運営サポート ■扱うサービス 当社は時計部品・ムーブメント・完成品時計の製造、金型や製造装置開発等を手がける製造会社です。 ■組織構成 人財開発課は約15名在籍、同業務担当者4名と連携し業務を進めます。 ■業務の魅力 採用から研修まで幅広く携われ、現場を支える実感と成長が得られます。経験を活かしながら新たな知見も習得でき、やりがいを感じられる環境です。 ■教育体制 OJTや研修を通じて業務を習得できるため、安心してスキルアップ可能です。 ■就業環境 社員食堂や福利厚生が充実し、有給休暇も入社時から付与。残業は月10〜20時間程度で、働きやすさも魅力です。 ■想定されるキャリアパス マネジメントやエキスパート、ゼネラリストなど、ご希望・適性に応じ幅広いキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力 東証プライム上場グループの安定基盤、明るく風通しの良い社風で、社員同士の交流も活発です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 人事部のリーダー候補として、下記の業務をお任せします。 メイン業務： ・給与改定、評価 ・社内規程の見直し・整備／福利厚生制度の運営 実務担当者のサポート： ・社員情報管理、入退社対応 ・労務管理・安全衛生に関する業務（勤怠管理、ストレスチェック対応等） ・給与計算、年末調整事務 ・社会保険／労働保険事務 ・中途採用業務（求人媒体の選定・選考管理等） ※将来的には以下の業務も適宜行っていただく想定です。 ・人事制度の企画・運用・改善 ・給与計算や勤怠管理のDX推進／各種業務効率化の推進／人事システム導入 ■企業について： クラシス株式会社は1996年設立、医療・福祉業界に特化した人材サービスを提供しています。 「人と人を大切につなげる」という理念のもと、看護師や医療機関に寄り添った誠実な支援を実施。 医療専門分野に特化した高い専門性と豊富なネットワークを活かし、両面型キャリアアドバイザー制度で質の高いマッチングを実現しています。 さらに、2025年に住商ファーマシーズとの資本提携により調剤薬局との強固な連携基盤を構築し、地域医療への影響力を拡大。 創業から約30年、堅実な事業展開を続け、業界成長に合わせた多職種支援体制を構築することで、安定した基盤と中長期のキャリア形成に最適な環境を提供しています。

【採用・労務・組織開発を一気通貫で担うHRスペシャリスト／幅広い人事業務と組織成長を両立／年収500〜600万・グローバル対応あり】 ■業務概要 人事・ファイナンスマネージャーの直属として、HRスペシャリストは、法令順守し、採用・入社手続きから給与計算、退職に至るまでの従業員ライフサイクル全般を管理し、前向きで生産的かつ安全な職場環境作りに、貢献し実践的な役割を果たします。 ■業務詳細 ・採用計画の立案（メリューニュートリサイエンシズの雇用ブランド力戦略含む）、求人票作成、人材紹介会社との調整、スカウト配信 ・候補者書類選考、面接設定および実施、内定者対応、入社後のオンボーディング支援 ・勤怠管理や給与計算チェック（外部専門家・アウトソーシング先と連携） ・入退社・社会保険関連の事務手続きサポート ・定期的な社員面談の実施、エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・評価制度の運用、改善や新制度導入時のサポート ・グローバル拠点への人事関連レポート作成・提出（英語対応） ■扱うサービス 採用管理・勤怠管理などのクラウドシステム、Excel・Word・PowerPoint等のITツールを活用 ■組織構成 人事部門は専門性の高いメンバーで構成され、実務経験豊富な社員や外部パートナーと協働しています。 ■業務の魅力 採用・労務・組織開発と多岐にわたる業務を経験でき、事業や組織の成長に直接貢献できます。グローバルな環境にも携わるため、語学力やITスキルも活かせます。 ■教育体制 OJTや業務マニュアルに加え、外部研修や社内勉強会も活用しながらスキルアップが可能です。 ■就業環境 年間休日が多く、ワークライフバランスを重視した職場環境です。柔軟な働き方や相談しやすい体制を整えています。 ■想定されるキャリアパス 将来的には人事リーダーやマネージャー、制度企画やグローバル人事など幅広いキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力 当社は成長志向の企業で、風通しの良い職場環境と積極的なチャレンジ精神を大切にしています。人事部門は事業成長の根幹を担う重要なポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長する業界特化型SaaS／完全週休2日（土日祝）／フレックス・リモート併用可〜 ■ミッション： 当社の人事・採用の専任責任者として、まずは採用活動の戦略立案〜実務推進を最優先でリードいただきます。 業務委託メンバーとチームを組みながら、候補者体験の向上、媒体連携、ブランディング施策まで一貫して推進いただきます。 その後は、中長期的に組織設計や制度づくり、文化醸成などの領域まで幅広く携わっていただけるポジションです。 ■業務内容： ◇最優先ミッション：採用関連 ・採用戦略の立案・実行（事業計画・経営戦略との連動） ・採用担当メンバー（業務委託含む）のマネジメント・チームビルディング ・各職種の募集要項の作成・更新・運用管理 ・候補者対応（書類選考、カジュアル面談、面接日程調整 等） ・採用媒体（Wantedly、ビズリーチ等）や人材紹介会社との連携・選定 ・スカウト送信、面談設計、選考プロセスの改善 ・採用広報・ブランディング施策の企画・運用 ◇中長期ミッション：人事制度構築 ・組織設計（役割や階層構造の設計、部署間連携の整備） ・職位制度の設計・運用（グレード・評価制度との連動） ・組織文化の醸成（MVVの浸透、カルチャーフィット施策） ・オンボーディングの整備・運用 ・育成体制・キャリア支援施策の設計と実装 ■現状の採用体制： ・2025年4月より、業務委託メンバー（1名体制）でPMO／スカウト実務を補助 ・今回は、正社員として採用業務をリードするプレイングマネージャーを募集 ■現在の採用職種： ・エンジニア職（EM・テックリード含む） ・事業開発、PdM、PM ・セールス、カスタマーサクセス ・管理部 ■やりがい・魅力： ◇建設業界のサステナビリティ推進を支援し、企業の成長と環境に貢献できます。 ◇大企業を巻き込み業界変革を牽引し、業界に大きな影響を与えながら自身の成長を実感できる環境です。 ◇競合が少ない新領域で、主力メンバーとして業界トップを目指せます。 ◇ハイブリッド勤務／ワークライフバランスを実現／場所や時間に捉われない自由な働き方が実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からIT営業に挑戦！在宅可・年休125日・残業18h程度で働き方◎インセンティブも充実！80％以上がインセンティブを受給！Qで数十万円稼ぐ方も◎／平均年齢28歳で入社2~3年後の管理職への昇格も可能】 ■業務概要： 『採用業界に革命を起こし、明日の仕事が楽しみだと思える世の中にする』を企業理念とし、採用支援システム「採用一括かんりくん（https://www.career-cloud.asia/）」を持つ当社のフィールドセールス担当として、お客様の採用プロセスの見直し・課題特定から解決のための設計・提案までお任せいたします。カスタマイズ性が非常に高く、一社一社に合った柔軟な提案が可能です。 ■募集背景： 現在、多くのお引き合いを受けており、1人あたりの商談数が多くなっているため増員募集を行っています。 ■業務詳細： ・採用課題のヒアリング ・採用課題に対する解決プロセスの設計、提案 ・クロージング（カスタマーサクセスへの連携・フォロー） ■組織構成： 会社全体で新卒6/中途4、男性6：女性4の構成となっており、コミュニケーションも活発です。 20代〜30代が多数活躍しております。 ■社風 挑戦に対して寛容でおせっかいな人が多い環境です。 能力以上の事に対してチャレンジする際も、できない理由ではなくどうすればできるのかを一緒に考えます。また何か質問をするとその先のことまで教えてくれるおせっかいな人が多いです。周囲のサポートもあり、異業種からの中途入社者も多数活躍しております。 ■サービスの特長 ◎解約率1%未満 当社では、（1）お客様との商談獲得、（2）商談での採用プロセスの提案・成約、（3）成約後のサポートを完全分業にて行っております。役割を明確化することで、一人一人がお客様に対し最大限のパフォーマンスを発揮できるため、成約率50%以上、解約率0.09%と非常に高い実績を挙げています。 ◎高機能×低価格の高いコストパフォーマンス 「採用一括かんりくん」は機能の豊富さとカスタマイズの自由度の高さからあらゆる採用課題に対し、同システムでアプローチすることが可能です。加えて、100％自社開発によってコストを抑えることで、月額2万円〜という低価格での提供を可能としています。

〜生成AIや自動運転にも使用！世界最先端の半導体メーカー／ベンチャーのスピード感と、国家プロジェクトという安定基盤〜 【業務内容】 生成AI等により需要増が見込まれる先端ロジック半導体の国産化に向けた国家的プロジェクトである当社にて、研修担当の人事として従事いただきます。 同社は3つの経営理念のうちの一つとして「人材育成」を掲げており、社内研修制度の構築も重要な要素となっております。その立ち上げフェーズに携わることのできるやりがいのあるポジションです。 入社当初は研修をメインにご担当頂き、将来的にはスキルや希望を鑑みて、他領域の人事業務をお任せすることを想定しています。 具体的には、社員研修プログラムの構築や、e-learningなどの研修システムの構築をご担当頂きます。 【量産開始までの流れ】 米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。 【Rapidusについて】 ・2022年に日本政府と国内大手企業８社が出資して設立した最先端半導体メーカー ・最先端の2nm世代ロジック半導体や、その先の次世代半導体の国産量産を目指す世界中から注目を集める ・国からの手厚い支援をうけており、官民で先端半導体の国産化を目指し国家プロジェクトとして推進中。 ・高性能スマホや自動運転、生成ＡＩ（人工知能）など先端技術に用いられる最先端ロジック半導体は急速な需要拡大が見込まれる成長産業。 ・設立からまだ数年の成長フェーズ。“第一人者”として、仕組み作りから主体的に取り組んでいける環境 ・安定した事業基盤のもと、スピード感をもった開発・成長が叶う環境。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 ご経験に応じて下記業務全般もしくは一部をお任せします。 【採用・研修・人事制度設計など】 ・働きがいと働きやすさで日本トップレベルにするための制度設計 ・人材採用戦略の策定と実行、管理 ・入社前後の研修、生涯教育、学び直しの制度設計及び実行 ・360度評価を含む組織サーベイの実施、それに伴う課題の発見、施策立案 【給与計算・社会保険実務等】 ・クライアントの給与計算実務（導入〜実務・チェックまで） ・労働保険、社会保険手続き、労務相談など ・給与計算・賞与計算アウトソーシングないし今後のインハウス化の検討 ・人事労務アドバイザリー業務 【労務コンサルタント】 クライアント企業の人事課題に関するコンサルティング業務 ・労務相談、就業規則や給与規程作成・改定等 ■当社について 当社の創業者であり代表医師を務めている今野健一郎が、2018年に事業承継した栃木県の診療所を皮切りに、その後2020年2月に医療法人化するとともにグループ展開を開始したことが事業の始まりです。 2024年3月には、全国各地で承継した医療法人の今後のより良い運営や持続的な成長を目的として本社集約型の組織設計として、メディカルサービス法人を立ち上げました。 今後は全国的に多数の医療法人をグループ化を加速していき、2025年中にはグループ売上高120億円、スタッフ数1,000名を超える事業規模に成長していく見込みです。ゆくゆくは、患者さんたちへの最高のホスピタリティ、働くスタッフたちには働きやすさと十分な待遇が実現した職場環境、そして日本全国での医療介護サービスの持続性の３つを実現できる会社として大きく成長していくことを目指して経営をしております。 今後日本、特に地方では2040年までは高齢者の数が増え続け、その後は人口減少による患者、医療者ともに減少していきます。 そのような社会情勢の変化を見据えて、グループ法人としての一体となって事業展開できる強みを活かし、安全で安心な医療介護提供体制・就労環境を作るべく、これまでの医療サービス、医療機関支援会社の枠にとらわれずにチャレンジしていきたいと思っています。 その上で、10年以内に母体である株式会社の上場も見据え運営していきたいと考えております。

人事課長候補／中途採用主導／研修制度を一から設計／制度改革・労務改善／経営層と近い裁量／グローバル自社工場／アパレル×RFID領域／第二創業期 洋服のバーコードや、衣料品店にて買い物かごを置くだけで商品情報を読み取り、会計ができる技術製品を日本にいち早く普及させた当社にて、社内研修制度を整える人事課長候補を募集いたします。 2018年より人事部門も全面的に内部体制を刷新。 様々な制度の新設・改定などを推進し、現在もより良い社内体制を追求しています。 ■業務内容 本社人事総務部にて、中途採用を中心に労務管理や人材育成を担当します。まずは採用業務からスタートし、求人媒体選定、面接調整、候補者対応、入社手続きまでをお願いします。 その後、幹部候補採用や採用計画の立案、研修制度の企画・運営へと業務を拡大します。 労務分野では勤怠管理、給与・社保関連、就業規則や評価制度の改定など、組織運営に不可欠な仕組みづくりを担います。 経営層や各部門責任者と連携し、採用戦略や育成方針を提案・実行する場面も多く、交渉力や課題解決力が求められます。 現状にとらわれず改善策を考え、制度改革を推進する姿勢が重要です。 ■業務の魅力 幹部採用や制度設計など、経営に近い領域でスキルを磨けます。採用や研修の成果が組織成長に直結するため、影響力を実感できるポジションです。 ■組織構成： 人事総務部5名の中で総務課と人事課に分かれております。 ■当社の魅力： ・世界7箇所の独資自社工場による多彩な生産力 ・年間25億枚生産、30億枚販売のスケールメリットによるコスト競争力 ・創業53年の安定基盤と挑戦を両立する第二創業期 ・完全週休2日制（土日祝休） ・残業は月平均20時間程度、削減を推進中 ・リモートワークは業務に応じて相談可能 ■当社について： 商品に付随する副資材の企画・製造・販売を行っています。 1972年東京都墨田区両国にアパレル副資材の卸売業として前身となるテントス株式会社が設立されました。 アパレル副資材事業から開始し、バーコードタグの上位互換であるRFIDタグ、サステナブル素材の副資材まで現在はアパレル業界を超え多方面へ広げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新卒採用業務全般をお任せ！会社の顔として企業成長に貢献◎／リモート可・実働7時間50分〜 ◎東証プライム上場企業としてアジア、北米、ヨーロッパなど30カ国以上に拠点／国内従業員数1万人超 ◎エンジニア、営業、オペレーターなど幅広い職種の採用！全社約600名/年・首都圏エリアで250〜300名/年を採用！ ◎『東証プライム上場』×『80~90％リモート勤務』×『実働7時間50分』と働きやすさ◎ ■仕事内容： 新卒採用フロントメンバーとして、首都圏エリアの母集団形成、選考、 内定者フォローなど、新卒採用業務全般をご担当いただきます。 学校の就職担当者や協力業者、新卒採用部の各エリア担当や受入部門の採用担当者など、 社内外の関係者と連携・協力しながら首都圏エリアの採用目標の達成を目指していただきます。 ■業務例： ・外部イベントや社内での採用イベント登壇・運営 ・応募学生の採用面接 ・内定者フォロー・受入準備 ・首都圏エリアの採用戦略立案 ・首都圏エリア）の学校訪問 ■入社後の流れ： （1）当社事業概要、各部門の業務内容、新卒採用業務の一連の流れなどを一通り理解いただきます。 （2）先輩社員に同行し、社内外のイベントの運営補助を行っていただきます。 （3）会社説明会、社外イベントの単独運営をお任せいたします。 （4）採用面接や応募者、内定者のフォローをお任せいたします。 ※（1）〜（4）までを半年〜1年間かけて実施できるよう、先輩社員が1対1でフォローいたします。 ※出張：大学訪問や説明会実施で年数回発生する可能性あります。 ■業務補足： 採用人数：約250〜300名（首都圏エリア） ■フォロー体制： オンライン研修や動画学習など、採用活動に必要な学びを得られるサポートを用意しております。 その他、資格取得奨励制度や、社員向けの各種ビジネス講座がありますので、 業務に必要な知識習得や今後のキャリアアップに向けた研修は多数ございます。 ■組織体制： 首都圏採用チーム：4名 変更の範囲：会社の定める業務