【同社製品の電子天秤は世界でも3本の指に位置付けられています／平均勤続年数14.5年／年休125日／毎週水曜日、金曜日はノー残業デー／車通勤可能／独身寮あり／産休育休の取得率：女性100％、男性50％以上】 ■職務概要： 本人の適正と希望を踏まえて下記いずれかの業務をお任せいたします。現在部署内では基幹システムの入れ替えも検討していることから、ご入社頂く方の志向性や経験に応じて、そちらの業務もお任せします。 【採用業務】 ・新卒採用に関する業務 ・中途採用に関する業務 ・面接の日程調整 【人事労務】 ・給与計算 ・勤怠管理 ・福利厚生に関する業務全般 ■組織構成・研修制度： 配属予定の部署は現在3名の方が在籍をしております。入社後はOJT研修がメインで簡単な業務から徐々にキャッチアップをして頂きます。また外部研修なども行っております。 ■キャリアパス： 入社後数年は人事労務の業務を中心にご担当頂きますが、本人の希望するキャリアに応じて、採用業務やその他管理部門へのキャリアチェンジなど幅広く挑戦できる環境となっております。 ■就業環境： 同社の就業環境はとてもよくワークライフバランスが保てる環境です。年間休日125日、毎週水曜日、金曜日はノー残業デーとなっており、メリハリのある環境で就業して頂くことができます。福利厚生も充実しており、住居手当や家族手当等各種手当の他、産休育休の取得率は女性は100％、男性も50％を超えております。また復帰率も100％です。(2023年度実績) ■当社の特徴： 電子天秤のシェアは国内トップ、家庭用血圧計の生産台数は国内2位、世界市場でも売上高トップクラスの優良企業です。それぞれの分野において市場占有率の高い製品を有しており、国内にとどまらずグローバルな視点で事業展開をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界TOPの技術力を持つ優良メーカーでのダイバーシティ推進/裁量権を広げキャリアアップ可能/福利厚生充実】 ダイバーシティ担当として、DE&Iの企画・推進業務を担当いただきます。 ■具体的な業務例： ・障がい者雇用推進、障がい者雇用支援施設での障がい者管理全般 ・女性活躍推進プログラムの企画・推進 ・その他ダイバーシティ推進活動全般の企画・推進 【変更の範囲：当社業務全般】 ■同社製品について： 地球温暖化・排気ガス問題等の環境問題に対し、地球のカギのひとつは「電池」になると言われています。加えて電気自動車(EV)の市場は、2025年には年間1000万台を超えると言われており、2030年には世界の新車市場におけるEV社のシェアが50％にもなると言われている注目市場です。電気自動車、並びに全個体電池の先行技術を持つトヨタと電池の安全性・高品質・高容量・大量生産を実現する技術をもつパナソニックの電池技術を駆使し、世界中の自動車メーカー様に向けて電池を供給することで、電気自動車などの電動化製品がより身近になるクリーンな社会の実現を目指しています。 ■同社の魅力： 【技術】多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界No.１のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。 【社風】社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。 【福利厚生】2023年2月より同社独自の人事制度にアップデートしています。給与レンジも見直し、社宅制度も充実、カフェテリアポイント、家族手当等あり。有休取得率も高く在宅・時短勤務なども柔軟にできますのでプライベートとの両立もしやすく、働きやすい環境を整えています。

〜ATMのトータルソリューション企業／ATMの管理・運営で培ったノウハウを活かし、金融・行政・健康領域などの新領域にITソリューションやBPOサービスを提供／年間休日123日（2025年度）／健康経営優良法人2024（大規模法人部門）認定〜 ■業務概要： グループ全体の教育政策をリードし、人的資本経営に貢献。階級や職種別またはサクセッションプランに基づく育成企画も推進し、組織の未来を創る役割を担います。 ※研修・教育全般の企画立案、実施運営の専門部署をお任せします。 ■業務詳細： ・グループ会社全体の教育施策の企画立案、実施運営 └人的資本経営における育成部分の構築と運用 └サクセッションプランに基づく育成企画と実行 └階層別、職種別研修の企画立案、実行 ■職場環境： 配属部署：HGG/人財開発部/研修企画課 部署人数：4名（男性1:女性3） 休憩スペース有 服装：オフィスカジュアル推奨。ジーンズは可となりましたが、ダメージ加工や華美なもの、職場に相応しくない服装はNG。 ■企業の魅力： （1）業界シェア60％：当社は全国のATMの監視運用アウトソーシング業務で約60％のシェアを誇るまでに成長しています。近年では、中国や東南アジア等へ向けた新規海外ビジネスにも注力しています。 （2）就業環境：産休制度、育児休暇等の充実した制度があるため、働きやすい環境です。 （3）オープンな風土：社内は経営層から現場社員まで距離が非常に近い環境です。役員陣にも「〜さん」と呼べるほどフラットな環境で、気持ちよく勤務することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要 当社は販売接客や公共サービスの提供分野の業務を受託する会社です。 お取引先企業様と協議の上で、受託現場での業務内容を設計し、取り決めた活動内容の要求を満たす水準の接客応対が出来るように、自社内で研修を実施したスタッフを各現場に送り出しています。 ■業務内容： 当部署は、主要案件の業務設計に営業と共に携わり、営業社員及びスタッフと業務内容を共有する為のマニュアルを作成しています。 そして、設計した活動内容の実践方法を営業社員がスタッフに研修するための動画コンテンツやテキストを作成します。 また、自社開発のe-learningシステム「スマトレ」の運用管理も行います。 ■キャリアについて： 定量・定性での評価を年2回実施し、次のポジションへの昇格や昇給も可能です。 ■組織構成について ４名体制で業務を行っており、部長１名、メンバー３名という組織構成になっております。 ■当社について： 博報堂グループの掲げる「生活者発想」と「パートナー主義」を実践するフィールドマーケティング領域の専門家集団です。 企業の営業支援や販売促進の戦略的パートナーとして、クライアント企業の販売支援を通じたクライアント企業の営業支援を実施しています。 長年培ってきた「BtoBtoC」のスキームやノウハウを生かし、公共系のアウトソーシング事業にも幅広く参画しております。国民年金保険料収納事業や、新型コロナのワクチンコールセンター業務などさまざまな行政サービスを支えています。 ■当社のミッション： 私たちのミッションは「新商品の認知度を高めたい」「売上げを伸ばしたい」という顧客の課題を解決するために、最適な「仕組み」を構築していくことです。その「仕組み」の根本にあるのが、人との繋がりです。顧客の商品やサービスを必要としている人に正確に伝えるべく、顧客、スタッフ、消費者を繋いでいく、それは人を結ぶ「仕組み」を企画立案・提案・実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ・ASSIGNの将来を担う多様な人材の獲得 ・応募者・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・現場の課題ヒアリング〜求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善　 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報などのブランディングに関わる企画〜運営 ・求職者面談・面接 単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「応募者がASSIGNに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がASSIGNの成長を促すのか」そういった観点を基に中途採用活動を行います。 ASSIGNへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってASSIGNで活躍できる人材確保がミッションです。 ■やりがい・魅力： 1）創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です！ 当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げております。 2）内定対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられます！ 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。 3）裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です！ 中途採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ご本人の希望によっては、将来的に中途採用以外の人事業務をお任せする可能性もございます。 4）ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 5）豊富なキャリア機会 キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。 サブミッション制は、6月と12月に登用の機会を設けています。 メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。 登用者は新規事業開発やマーケティングなど、多様なサブミッションを担います。 変更の範囲：本文参照

■業務概要： ・ASSIGNの将来を担う多様な人材の獲得 ・学生・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・採用計画／採用戦略の立案 ・母集団形成、データ管理 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・面接等の選考実施 ・内定者フォロー関連業務 ・大学訪問　など 単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生がASSIGNに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がASSIGNの成長を促すのか」そういった観点を基に新卒採用活動を行います。 ASSIGNへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってASSIGNで活躍できる人材確保がミッションです。 ■やりがい・魅力： 1）創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です！ 当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げております。 2）内々定対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられます！ 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。 3）裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です！ 新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ご本人の希望によっては、将来的に新卒採用以外の人事業務をお任せする可能性もございます。 4）ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 5）豊富なキャリア機会 キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。 サブミッション制は、6月と12月に登用の機会を設けています。 メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。 登用者は新規事業開発・マーケティングなど多様なサブミッションを担います。 ■業務を通じて身に付くスキル： ・面接、見極め、内定者フォローなど、採用担当としての対応スキル ・プレゼンテーションスキル、先を見据えて考え・行動するスキル ・チームワーク、チームビルディング 変更の範囲：本文参照

■採用背景： ファナックが業界のトップランナーであり続けるため、持続的成長を実現する強い組織の開発を進めています。 社員のモチベーション向上と組織の成長を支える環境を構築するために、専門知識と経験を持つ仲間を募集いたします。 ■ご入社いただく方のミッション： 当社の人事部において、人事制度の企画・立案・実行等の業務を担当していただきます。社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整え、企業の成長を支える重要な役割を担っていただきます。 ■業務内容： 以下のような人事制度の企画・運用・改善等の業務の中から、ご自身の適性・経験・ご希望ならびにチーム内のバランスを考慮しご相談のうえ、担当業務を決めていきます。 1. 各種人事制度の企画・運用・改善 2. 評価・報酬制度の企画・運用・改善 3. 人材育成・研修制度の企画・運用・改善 4. 人材活用制度の企画・運用・改善 5. 労働法規に基づく労務管理関連業務 6. 労働組合向け各種マネジメント業務（労使交渉、組合との会社窓口機能等） ※本求人票に記載されている業務内容は、募集時点での予定であり、実際の業務内容と異なる場合がありますので、あらかじめご了承ください。 ■当社の女性活躍について： ・女性の育休取得率は100％、男性の育休取得率も85％以上となり、復職率は100％です。小学6年生までは時短勤務での就業も可能です。 ・本社には保育園もあり、忙しい朝も時間を有効に活用することができます。 ・有給取得率は17.9日、在宅勤務も相談可能です。離職率も2023年1.2％と低く、働きやすい環境が整っています。 ・詳細は以下URLもご確認ください https://www.fanuc.co.jp/ja/employ/recruit/about/female_recruit/ 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： ・中南米の方主に日系ブラジル人を主体とした人材派遣会社で、主にブラジル人を採用するための採用担当として従事頂きます。 ■職務詳細： ・求人媒体を活用した母集団形成：各土地で有効な求人媒体を選定し、派遣社員として従事頂くための母集団を形成します。 ・各種選考・面接の調整、実施：選考・面接等を調整、実施していく事で採用を行います。 ・また、その他、ブラジル人スタッフのビザ対応や在留資格の管理等も行って頂きます。 ■組織構成：本社 ・営業：3人、事業所管理スタッフ：22人、現場ダイレクトワーカー：約400人 ■働き方、就業環境：勤務地は基本的に東京本社です。(休みは土日祝となっており原則残業はありません。) ・出張等は基本的になく、内勤の事務対応が中心となります。 ■仕事の魅力：人手不足による企業倒産が増え続ける中、外国籍人材の活用によりこの課題解決に繋がることと共に外国人の働ける場が提供でき、双方に貢献できることが一番のやりがいです。 ■企業・サービスの強み： 1.非常に強い勤労意欲：まじめで、欠勤等が極めて少ない。日系人が日本で就労するのは、明確な目標があるためです。(例:（1）帰国後に母国ブラジルでの不動産購入（2）親族への仕送り等）。勤労意欲は極めて高く、真面目な方が多いです。 2.時間外勤務や休日出勤にも協力的：上記の就労理由から、真面目で残業や休日出勤にも協力的です。 3.在留資格（ビザ）：他の外国人とは一線を画し日系人には　（1）日系2世…日本人の配偶者等（最長3年）（2）3世、それらの配偶者…定住者（最長3年又は1年）それぞれ更新可能 のビザがあり、就労が認められています。 4再就労希望者が多い：就労期間中、ビザ更新のため等一部の人材は、一度帰国しますが、ブラジルの国内経済状況により再度日本で就労希望するスタッフが多いです。以前と同じ職場への希望者も多く、このスタッフを再度受け入れるように計画、実施すれば作業に習熟した人員を確保でき生産効率の低下はありません。 5.拠点は支社を含めて全国15か所、ブラジル現地にも2か所の拠点を有しています。関連会社も2社あり、グループ一体となって顧客の支援を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本を代表する家電メーカー、パナソニックと人材大手のパーソルが出資するエンジニアリング会社〜 【毎年2桁近い伸長／年休126日／フレックス】 ■職務内容： 毎年2桁伸長に近い成長をしている当社にて、各事業部の責任者（特に横浜拠点）と連携しながら戦略実現のための人事／総務領域での企画・立案・実行をお任せします。 ■職務詳細： ・人員コンディション管理／組織パフォーマンス管理 ・新規入社者のオンボーディング支援／実行 ・技術部門と連携した人事戦略の策定／実行 　L経営層および各部門のリーダーとの連携　 　L組織開発および変革プロジェクトの推進　 　L労務管理および法務関連の対応 ・ファシリティ管理 ・福利厚生制度の企画立案／推進 ■組織構成： 人事・総務部（部長、以下総務担当7名：うち兼務1名） ■魅力： ・毎年2桁近い成長が続く、勢いのあるフェーズに関わることができます。 ・事業拡大に伴う人員増加にて、横浜拠点も拡大中です。 ・本社人事総務部と連携を取りながら、戦略人事を実現するための活動が可能です。 ・親会社に影響されない戦略人事の実現を目指すことができます。 ■当社について： 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器に、『テクノロジーのチカラで「かなえたい」をカタチに』を実現しています。 ＜3つの魅力＞ ・ハイレベルなチームで切磋琢磨し、成長できる。 ・開発の上流工程から携われる。 ・店頭に並ぶ商品の開発に携われる。 ■就業場所の変更範囲： 大阪府高槻市の本社、および大阪府門真市・守口市・大東市／北海道札幌市／神奈川県横浜市／滋賀県草津市の各拠点を含む会社の定める就業場所 （リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む） 変更の範囲：会社が定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

〜約2000名規模のJBCCグループのコーポレート・ファンクションを担う企業／採用リーダー募集24年度売上総利益率29.7％・自己資本利益率（ROE）15.52％の安定性の高い事業〜 ■業務内容： ・採用戦略の立案・実行（中途採用・新卒採用を含む） ・求人広告の作成、面接調整、候補者とのコミュニケーション ・候補者のスクリーニング・面接・選考フローの管理 ・採用データの分析と報告、採用プロセスの改善提案 ・採用イベントの企画・実施（合同説明会や採用セミナー等） ・採用マーケティングのためのSNS・求人サイト活用 ・企業の魅力を効果的に発信し、ターゲット候補者層に対して魅力的な採用ブランドを構築 ・社内イベントや社員の声を活用し、企業文化を候補者に伝える施策の企画・実施 ■就業環境： ・平均勤続年数17.2年の腰を据えて働ける環境 ・月平均残業20h ・3年連続、平均5％以上昇給（最大10％） ■組織構成： ・人事組織25名で構成されており、人事企画5名、福利厚生4名、労務6名、人財開発10名の内訳となります。 ■当社について： JBCCグループ各社の共通業務を担当する会社として、2002年4月1日に設立いたしました。 現在は、グループ各事業会社の経理財務、人事、ファシリティ、業務管理の4機能を中心に専門知識を有するエキスパートとして担当分野のベストプラクティスを展開し、組織全体のイノベーションの推進を目指しています。 ■JBCCグループについて： ・東証プライム上場・DXを支援する総合ITサービス企業として、企業のDX実現と経営変革に貢献しています。独立系のSIとしても、国内トップクラスの実績を保有しております。 ・日本マイクロソフト株式会社の「マイクロソフト ジャパン パートナー オブ ザ イヤー」にて4期連続でアワードを受賞しました。無駄なコストを削減し、お客様が常に最適な環境でクラウドを利用できる支援が評価されました。 ■当社の特徴： ・クラウドコンピューティングを初め、最先端のテクノロジーと優秀な技術者を有しております。（各種アワードを受賞） ・東証プライム上場の独立系SIとして、業界でもトップクラスの利益率と、トップクラスの給与水準を誇ります 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇転勤なし／腰を据えて長く安定して働ける環境／クラレ等大手化学メーカーのプラントを長年手掛けるトータルエンジニアリング企業◇◆ ■業務内容： 当社人事部において研修・教育担当業務をお任せします。 ■具体的には： 中期経営企画において2024年度より4年間、社員の教育・研修・リスキリング等の強化を計画しております。既存社員や新卒社員への研修・教育制度の企画立案から、計画・実行、外部講師等のアサインなど幅広く担当いただきます。 （1）新卒社内教育 ＜新人※内定者も含みます。＞ ◇新卒入社時教育（4月）：計画策定（日程、内部外部調整、宿泊先など）、教育テキスト作成、講師のアサインなど ◇フォローアップ制度：メンター、交流会等の企画・実施 ◇新卒1年目修了報告会：新人入社1年後の振り返りなど （2）全社教育 ◇全社教育計画：計画の策定 ◇会社e-L教育：提案、実施、管理・集計、フォロー ◇事業所訪問：幹部職より教育要望のヒアリング、教育の実施等 （3）管理職教育 ◇教育（年間12回）：外部会社による新規事業の提案教育 ◇組織風土実践改革活動：外部会社による事務所の役職者とのカウンセリング実施※管理部は事務局（幹部報告会※オンライン） ◇幹部職研修：年1回の開催、講師は外部会社、事務局 ◇財務研修：幹部職へ財務研修（オンライン）の実施 ◇評価者研修：幹部職の評価時期に合わせた外部会社の研修など ■働く環境： 〜平均勤続年数40.8年と腰を据えて長く安定して働ける環境〜 ◇平均有給取得日数：15.1日／年◎ ◇東京商工リサーチ2023「優良企業」選出◎ ◇一人一人を大切にする社風でモノづくりに取り組む◎ ■当社の特色： ◇当社の強みは、配管の高周波曲げを多用することで、L字型の配管の継手を少なくし、プレハブ化率UP。現地工事における大幅コストダウンと施工簡易化、工期短縮を実現できる点です。 ◇現在は、配管の供給施工にとどまらず、配管、溶接等のノウハウを活かし、エンジニアリング領域への事業を拡大中です。 ◇新規受注（石油プラント、天然ガスパイプライン等）や、既存プラントの設備見直しによる受注が増えており、経常利益は順調に増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜調味料・飲料・製菓・惣菜などの製造を手掛ける「食」のOEMメーカー／設立45年以上・安定した経営基盤／年休124日・土日祝休み〜 ■業務概要 工場の採用業務全般：新卒（高卒）採用・中途採用・パート採用等における、採用手法の検討から実行まで一連の業務をお任せします。 ■業務詳細： ・採用手法の検討 ・求人媒体の選定 ・周辺の高校・専門学校・大学等への学校訪問、会社資料送付 ・面接対応 （最初はセフコフーズの担当者とパート面接から入り〜社員面接も対応頂く予定です） ・応募者対応【書類選考〜日程調整〜入社までのクロージングまで】 ・パート・派遣社員の採用 ・各所人材会社との折衝（要件策定） ・応募推移の測定・効果改善 ・技能実習生・特定技能人材の登録支援機関との連携業務 ・工場採用課題に対する課題抽出、計画の立案等。 【OA】 ・Word（文書作成・社内外資料作成／見積書、礼状作成、社内文書など） ・Excel（関数・データ表作成） ・PowerPint（会議資料作成、プレゼン資料作成） ■配属先情報 本社には人事部が2名、セフコフーズ株式会社には総務担当が1名在籍。 本社人事部2名と遠隔で連携を取りながら、工場の人材採用の課題解決に向けて計画立案〜実行いただきたいです。 ■企業の魅力 当社は食品のOEMメーカーとして、原料の調達から、調理加工、包装まで全ての過程の請負が可能です。また国内だけに留まらず海外にも生産拠点を有しグローバルに事業展開を行っています。国内外の拠点にて市場調査・商品企画・開発・製造、そして流通戦略に至るまで広く事業を手掛けており、当社にて「食」への総合的な知識を身につけることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業140年以上／環境・エネルギー問題を技術で解決する「カナデビア株式会社（旧　日立造船）」〜 ■職務概要 全役職員を対象とした各種研修や教育を行うことで、昇格やキャリアアップを促進させることをミッションとしております。 ＜具体的には…＞ ・研修プログラム等の企画立案及び運営を行います。 ※オンライン研修やeラーニング研修を含めると約90種類ほどの研修プログラムがあり、それらの運営（社内研修講師や外部講師への依頼）のみならず、新たな研修プログラムの企画立案、既存の研修内容の見直しや更新等も担当していただきます。 役職員のキャリアアップを促進することを目的とした研修は、昇格に必要な単位取得に向けた研修や、スキルアップを目的とした研修、マネジメント層向けの研修等、様々な企画がありますが、新たな研修企画の立案にも積極的に取り組んでいただきたいと考えております。 ■組織構成 業務管理本部　人事部　人材開発グループ：6名 20代〜50代と幅広い年齢層で構成されており、温厚な方が多く馴染みやすい、そしてチームワークを重視している組織です。 ■仕事の進め方 現状は全体の6〜7割が外部講師による研修となりますが、本ポジションでも研修の講師を務めていただきます（研修資料作成業務を含む）。また既存研修プログラムの見直しや更新の他、新規研修プログラムの企画立案（外部講師選定含む）にも積極的に取り組んでいただきたいと考えております。 日々複数名で業務を遂行するため、チームワークが求められるポジションです。 ■事業の目指す姿 これまでの研修プログラムだけで満足することなく、ブラッシュアップして更に充実度を高め、また役職員のニーズに合致した新たな研修プログラムも企画立案そして実行することで、全役職員のキャリアアップを支援していきたいと考えております。 ■魅力ややりがい 個人を尊重する風土があり、裁量が大きく自発的に新しい挑戦をすることが可能です。自身が企画した研修プログラムに多くの受講生が集まり、満足度の高いアンケート結果を得られる時には大きな達成感を味わえます。また各種研修は部長クラスや役員クラスから承認を得る必要があり、経営層に対して自身の企画承認を得ることがあるなど、会社に貢献していることの実感も味わうことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大型膜構造物製造において世界シェアトップクラス／業界のリーディングカンパニー〜 ■仕事内容： 当社の主要人事施策の企画・推進をお任せします。 人事部メンバーのサポートを受けながら、経営や事業側の要望をくみ取り、各施策（タレントマネジメント施策、人事制度企画等：報酬制度、勤務制度、規則・規定の最新化等）の企画・構想を作成し、提案・実行を担って頂きます。 また、企画業務に加え、事業サイドへの人事サポート業務も担って頂きます。 ■採用背景： 当社重要テーマである「タレントマネジメント施策」や「人事制度企画推進」の推進に向けた体制強化のため。 ■ミッション： 当社の人事制度・タレントマネジメント等、主要施策の企画・推進をお任せします。現在、育成から人事制度に至るまで、各事業部がそれぞれの方法で運用しているため、社内で統一された仕組みの導入を進めています。 ■組織構成： 部長（1名）、メンバー（2名） ■当社について： ・東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く当社の膜構造技術が用いられています。 ・建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも当社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。 ※代表的な膜構造建築物…東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム（天井）、埼玉スタジアム（天井）、味の素スタジアム（天井）、阪神競馬場（観客席シェード部分）、大阪ユニバーサルシティ駅など ■当社の強み： （1）圧倒的な信頼力とブランド力 高い品質・技術力・納期厳守の3つを長年積み重ねてきたことで、他社が追随できない程のクライアントの信頼力を勝ち取り、当社のブランドになっています。 （2）幅広い事業を展開 「膜」という素材は変幻自在に扱うことができるため、ビジネスフィールドも無限に広がる可能性があります。現在当社が展開する製品や商品開発のフィールドも、海底から宇宙まで用途は広がっており、発想力と実行力を駆使することで多くの事業展開が見込まれることも、事業の強みとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

【18年連続HV用電池世界シェアトップクラス／全社の教育体系をゼロから構築／人事としてのキャリア形成◎／土日休み／フレックス】 ■業務内容： 社員や組織の成長を支える教育体制を強化するため、担当メンバーを増員いたします。人事部門の教育チームリーダーとして全社教育施策の企画・運営を主導していただきます。 ■業務詳細： ◎全社教育ビジョンの構築 企業の戦略に基づいた教育方針を策定し、全社的な教育ビジョンを再構築いただきます。 ◎教育施策の体系化（見える化） 教育施策が効率的・効果的に運用されるよう、教育プログラムを体系的に整理いただきます。 ◎全社教育の改善 受入教育、階層別教育、モラル教育等の各プログラムを見直し、効果的な改善策を企画・提案・実施いただきます。 ◎専門教育の拡充 業界のニーズに応じた専門教育プログラムを検討し、関連部署との連携・協力の元で施策を推進いただきます。 ◎教育機能組織の役割明確化 教育部門の役割を明確にし、各部署との連携を強化します。 ◎チームマネジメント 教育チームの業務推進とメンバー育成を推進いただきます。 ■ポジションの魅力： ・全社の教育体系をゼロから構築・見直し、組織全体の成長に直結する重要な役割を担うことができます。 ・従業員一人一人が成長し、会社全体がスキルアップする様子を直接見ることができ、教育体制の効果を実感することができます。 ・会社のビジョンや人材戦略を踏まえた教育制度を提案・実行することで、組織の未来を形作ることができる魅力があります。 ■キャリアプラン 当社の人事は、採用・教育・イベント・HRBP・給与・福利厚生・労務管理・要員管理・企画労政といった複数の機能で構成されており、個々で経験を積みながら、人事職能でスキル／経験を高めていただくことが可能です。またそれぞれの機能は、数名単位のチームから構成されており、将来、チームリーダーやグループマネージャーとして組織管理に携わっていただくことも可能です。 ■職場環境： 人事に関係する機能は約40名で構成されており、採用・教育・受入／イベント業務を担当する人財開発グループ（14名）の中で、3名（男性1名、女性2名）で教育業務を企画／運営しています。 変更の範囲：業務範囲の限定はない

【自動車産業を支えるプレス加工のパイオニア／「業界No.1のグローバル企業」を目指してグローバル展開を加速中】 ■業務内容 人事部人事課に所属頂き、以下業務で全国の拠点の採用活動をお任せします。 ・採用計画の立案／実行 ・部門担当者との打ち合わせ ・書類選考・面接日程調整・面接実施 ・会社説明資料、求人票等の資料作成 ・採用サイトの運営 ・新卒採用向けの学校訪問 ■組織体制 配属予定の人事部人事課は、次長、課長、主査、主任、担当(4名)、事務職(2名)の計10名が在籍しています。 基本的に各業務に教育担当が付きます。それぞれの業務についてOJTを進めながら、独り立ち頂く予定です。 ■勤務地 全社従業員数約1800名の内、1000名が在籍している藤沢工場に人事部があります。 製品の開発から製造、完成車メーカーまでの納品までワンストップで取り組んでおり、設計部や営業部、購買部などほとんどの機関が藤沢工場にありますので、社内の関係者と直接やり取りをすることができます。 ■就業魅力 ・昨年度全社有給取得平均14日 ・年間休日121日 ・福利厚生(住宅手当・家族手当・寮社宅制度・社員食堂等) ・海外拠点有 ・資格取得／語学力向上のサポートまで、多彩な研修、教育制度(約80コース以上の通信教育有) ■当社特徴 1929年に国産第一号のトラックのフレームを製作して以来、プレス加工のパイオニアとして、国内のみならずグローバルに自動車産業を支えています。海外5ヶ国に生産拠点を展開し、海外主導の事業推進体制を確立しており、北米、中国、タイ、インドネシアにおいては生産・調達・販売で相互補完する体制を構築しています。 他社には真似できない高度な技術力と設計・開発〜実験、解析、製造、検査までを自社一貫体制により、フレーム(骨格：車の構成部品を支える部品)・アクスル(車軸：車の全荷重を支え、タイヤに駆動力を与える部品)、建設キャビンは国内〜海外で高いシェアを誇ります。同じく主力製品の「建設機械用キャビン(運転室)」の主要骨格部は独自技術を採用し、世界シェア20％前後まで拡大しています。 近年、自動車業界ではEV/FCV化へ向けた動きが加速し、同社においても次世代EV/FCVトラックに向けた技術の開発に力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事としてキャリアアップしたい方必見！安定企業でライフプランが立てやすい◎／働きやすい／マイカー通勤可〜 ■業務内容： 創業以来、美容業界の近代化を掲げ、プロユース用の頭髪化粧品などを開発・販売する同社にて、共有の理念のもとチームで採用活動を盛り上げていただける方を募集いたします ■具体的に： （1）新卒採用 ・学生や大学とのやり取り、会社説明会の実施 ・書類選考、日程調整、面接 ※繁忙期の2~5月（特に2~3月）は対面面接のため出張が発生します。 ┗エリア：東京／名古屋／福岡 ┗最長4日、毎週1~2泊が多いです。 （2）中途採用 ・通年でエージェントとのやり取り ・求人票確認、修正 ・書類選考、日程調整、面接 ■教育制度： 入社後OJT制度や研修により手厚くサポートします！意欲のある方は外部セミナー等にも参加することが可能です。※資格手当（500円〜10,000円／月） ■組織制度： └採用担当：5名（50代男性、30代男性、20代女性2名、20代男性1名） とても明るく元気でお互いに協力し合うような温かい環境です！ ※当社では共有を大切にしており、社員全体で採用の進捗を確認するなど、チームで採用活動をすすめております。 ■当社の特徴や魅力： ・当社は”共有”を大切にしており、同社の大切にしている理念の一つです。 当社内だけでなく、当社の商品を使っていただく方すべてに当社の良さをこれからも世界に共有していきます。 ・創業以来着実に成長を遂げており、26期連続増収中でとても安定しています！ ・当社の取引先は、顧客である美容室だけでなく原材料メーカーなど多岐に渡り、その数も膨大ですが、取引先が口をそろえて「コタの社員はみんな明るくて元気とおっしゃっていただけます。 ・当社は年齢、性別、入社歴、所属部署関係なく、誰もが「美容業界の近代化」のためにやりたいことを実現させる環境があります。 ・年間休日120日／週休二日制（土日祝）／残業月20時間程度／有給取得率89.2%（14.7日）でとても働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スポーツを通して子供と楽しく運動、活動しながら子供の成功体験を◎／ほぼ定時退社と働きやすい◎／副業可〜 ■採用背景 運動機会を通じて様々な人が幸せな人生を送っていただきたいという想いから設立された当社。今はスポーツ療育特化の児童発達支援「 Lii sports studio」を中心に事業を拡大中。心身機能の向上や、運動をするならLiiがいいよ！という口コミで評判が広がっていき、急成長中！2030年には全国で100店舗を目指しています。そんな成長段階を一緒に楽しんで、力を貸していただける方を募集。 ■業務内容 人事をご担当いただきます。業務は採用80％、教育・研修15％、人事制度企画・運用5％の割合。特にお任せしたい業務は、採用業務（求人作成、応募者対応、会社説明、面接、学校訪問）です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 （1）採用 ◇採用対象：新卒、中途問わず担当業務となります。 ・スタジオメンバー （保育士、児童指導員任用資格保持者、理学療法士、作業療法士、児童発達支援管理責任者など） ・管理部メンバー（採用、広報、新規事業、海外事業、その他コーポレート） ◇採用人数：（新卒：〜30名／年、中途：30〜100名／年） （2）教育・研修業務 ◇新入社員研修（毎月）の資料作成 ◇新入社員研修（毎月）の実施、運営 ◇内定式などのイベント企画、運営 （3）人事制度企画・運用 ◇法改正や社内制度更新のタイミングで随時業務発生 ■キャリアパス ・チームが拡大した際にはチームマネジメントや、CHRO就任に挑戦できる可能性がございます。 ・新規事業立ち上げや、他部署兼任、部署異動等、幅広いキャリアを積むことが可能です。 ■当社について ◇運動と通して、お子様のカラダとココロの成長、発達を最大化させることを目指して4つの事業を展開しています。 ◇併せて「福祉」「保育」「スポーツ」における仕事のイメージや価値観をもっとポジティブにしていくことも使命だと思っています。 ◇働くスタッフが楽しく、心満たされていて初めて、子供や保護者のみなさまによいサービスの提供ができると考えます。業界に新しい選択しをもたらし、新しい風を巻き起こします。 ◇本社には卓球台やバスケットゴールがあり遊びあるオフィス環境。 変更の範囲：本文参照

〜フレックス／社員定着率96%／エンジニア比率90%／在宅勤務率57%／女性の育休・産休100%／男性の育休78%／年休127日／残業月平均24時間〜 ■業務内容： パナソニックグループ内外の様々なお客様に対し、技術とデザインで新商品と新サービスを創造し、サステナブルな社会の実現に貢献している当社にて、人事（労政／任用担当）としてご活躍いただきます。 ■具体的には： 入社後は既存メンバーと共に、労政業務（制度設計・労務管理・給与計算等）、任用業務（配置登用・キャリア開発等）に携わっていただきます。 入社後1~2年は労務行政がメインで、その中でも主に人事制度設計の改変に携わっていただく予定です。どのような人事制度設計へ改変すべきかのような構想段階から携わっていただきたいと考えています。 将来的には、働き方改革等の社会の変化に対して当社がどのように対応をしていくのか、未来視点での業務をお任せする予定です。 ■組織構成： 12名在籍 課長1名、労政／任用／人材開発5名、採用／若手育成3名、人事実務3名 ■当社の魅力： （1）充実した教育制度 ・グループ独自の研修コンテンツの他、外部開催研修の積極的受講を支援しています。 ・学びのプラットフォームである「Udemy Business」のライセンスを全社員に貸与し、自己啓発に対しても支援しています。 ・資格取得に対して受講支援、資格取得時の報奨金制度を充実させています。 （2）ワークライフバランスの充実 年間休日数は127日、有給消化平均17.8日、平均残業24時間とプライベートの時間をしっかり確保可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 ： 新規および既存取引先の、委託化推進プロジェクトマネージャー業務をお任せ致します。 ※委託完了後に稼働が安定したら運営部門に引渡し、新たなプロジェクトの立上げに取り掛かります。 ■具体的には ・委託化に向けた問題点と課題の抽出および解決策の立案・実行 ・社内関係部署ならびに取引先担当者との連携 ・委託契約の締結に係る書類作成 ・必要人材の採用および配置 ・人材配置後のメンバー育成 ・委託後の安定化に向けたマネジメント業務全般 ■教育体制について： ・入社3〜6ヵ月程度は、既存または新規プロジェクトに当社先輩社員と同行し、業務習得いただきます。 ・上司との定期面談を通じて、業務上の悩みや疑問を解消しやすい環境を整えています。（面談は1〜3ヶ月に1回程度を想定。但し希望があれば都度実施。） ・本部内の研修制度あり（情報セキュリティ研修、派遣・委託関連研修 など） ・PCスキル向上に向けた社内研修の定期開催あり（希望者のみ） ■キャリアパス： 新たなBPO領域（業務請負）におけるプロジェクトへの参画なども含めて、長期的に様々なキャリアを構築していくことができます。 ■企業の魅力： ・派遣スタッフの満足度を重視するのと同じくらい、社員の働きやすい環境づくりにも力を入れています。 ・育休・産休を経ての復帰率が高い／離職率1桁／平均勤続年数9年 等、長期的な就業環境が整っています。 ・社内転職制度という、自分のやりたいことがあれば手を挙げて異動することができる制度があります。 ・チームで目標や旗を立てて頑張る風土です。 ・中途入社4年目で支店長に昇格した方がいるなど、透明性の高い評価制度のもとチャレンジがしやすい環境です。 ■同社について： パーソルテンプスタッフ株式会社とパナソニック株式会社を主要株主に持ち、総合人材ビジネス会社として「『就業を希望する人』と『人材を求める企業』を信頼で結び、人と企業の成長を通じて社会の発展に貢献する。」を事業目的として人材派遣を中心とするさまざまな人材にまつわるソリューションを展開しています。 顧客満足度向上を目指すことは勿論のことですが、社内で働く従業員のやりがいと成長、安心して働ける企業基盤を大事に考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜障がいを持ちながらクボタグループで働く社員の活躍をサポ—ト｜キャリアアップ◎資格手当も充実しています〜 ■募集概要： クボタワークス株式会社は、東証一部上場・大手機械メーカー株式会社クボタのグループ会社です。 クボタワークス株式会社は特例子会社で、クボタグループのESG経営の一端を担い、障がいを持つ方の採用を積極的に進めています。 多くの障害のある方に働く機会の提供を積極的に行っており、現在は196名の障がい者の皆さんが活き活きと働いています。 今回の募集はクボタワークスの中でも事務業務委託を受け業務を遂行しているオフィスサポート部門のサポートスタッフの募集（新規立ち上げ拠点）です。 障がいを持つ社員が安心して長く働き続けられる職場環境を私たちと一緒に作っていきましょう。 ■業務詳細： ・障がいを持つ社員への業務指導 ・他部門からの依頼業務の受け付け、障がいを持つ社員へ指導やサポート ・チームや社員の今後のことを考えた計画立案、スケジューリング ・新規事業所の立ち上げ支援 ・業務指導だけではなく、一人一人の経験やスキル・特性に配慮しながら、障がいを持つ社員をサポート ■キャリアアップ制度： 進級・昇格など、キャリアを伸ばしていただく環境・制度を整えております。 ■おススメポイント： グループとしての福利厚生が充実。掛け金が非常にお得な団体保険や従業員持ち株会など、様々な制度で従業員が安心して長く働ける環境を整えています。 ■当社について： 〜グローバル売上比率68%、世界に羽ばたくKUBOTAグループ〜 世界120か国以上に事業/販売網を広げ、農業機械・建設機械・エンジンなどの機械製品、水環境ソリューションなど様々な製品/サービスを展開しています。総合機械のグローバルメーカーとして、今後も積極的な海外展開と、より一層多様な顧客への価値提供を続けてまいります。 変更の範囲：本文参照

〜150年以上の歴史がある光洋精工と豊田工業が2006年に合併しできた“歴史ある、若い会社”／技術力とスピード感を兼ね備える〜 ■業務内容： 生産本部の本部統括人事として、要員戦略、人材育成スキームの企画労務管理、労組協調施策の企画など人事業務全般をお任せ致します。 ■具体的に： ・要員戦略立案 ・人材育成スキーム企画 ・労務管理 ・労組協調施策の企画　など ■当社について： 自動車のステアリングシステムや、駆動部品、ベアリング、工作機械メーカーをグローバルに扱うメーカーです。 自動運転や自動車の電動化、IoT（自動運転／スマートファクトリー）など、今後の産業の発展に重要な意味を持つアイテムを多数取り扱っています。 ■当社の強み： 各種軸受け製品やステアリング（車の曲がる機能）、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。 トヨタグループ内でも当社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容： ・経営層との連携によるリーダーシップ開発の戦略策定と実行 ・タレントマネジメントフレームワークの構築と運用 ・役員サクセッションプラン管理 ・社内外のタレントプールの管理と最適化 ・社内ラーニングチームとの協働による経営人財育成プログラムの設計と実施 ■ミッション・期待される役割： 当社のタレントマネジメントエキスパートとして、組織の持続的成長と競争力強化を目指し、優秀な人材の発掘、育成、維持といったリーダーシップ開発に貢献していただきます。経営層と密接に連携し、戦略的な人材管理を通じて、当社のミッション、ビジョンの実現をサポートします。 従来のハードウェアを主体とした事業から、ハードウェアとソフトウェアをかけあわせたソリューションプロバイダーへの転換という大きな事業構造の転換の中で、経営陣のビジネスパートナーとしてあるべき経営人財像やタレントマネジメントサイクルなどの企画、構築に従事いただきます ■仕事の魅力： ・従来のハードウェアを主体とした事業から、ハードウェアとソフトウェアをかけあわせたソリューションプロバイダーへの転換という大きな事業構造の転換の中、「真に経営に資するリーダーシップ開発とタレントマネジメントサイクルのありかた」の企画、運用に没頭いただけます ・タレントマネジメントCoEとしてグローバルにご活躍いただけます ・タレントマネジメント担当としての人事関連スキル、ナレッジのみならず、経営陣ビジネスパートナーとして経営戦略関連スキル、ナレッジの習得機会もあります ■配属組織について： 適切なタレントマネジメントサイクルの構築による優秀な人材の発掘、育成、維持、および経営層と密接に連携し、戦略的な人材管理を通じたリーダーシップ開発により、組織の持続的成長と競争力強化を達成し、当社のミッション、ビジョンの実現に寄与することを、グローバルタレントマネジメント課のミッションとしています。 経営陣のビジネスパートナーとして経営者視点での高い視座で、多種多様な関係HR(各地域HR、各事業部HRBPなど)と協働しながら常に新たなチャレンジが求められる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜京セラGの中核企業／採用担当として長期的にキャリアを磨ける環境／残業月10〜20時間程度〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 適性に応じて、以下の業務を行っていただく予定です。 ■業務詳細： ＜新卒採用関連業務＞ ・会社説明会、インターシップ、資料作成 ・学校選定、学校訪問、人材エージェント対応 ・書類選考、面接（面接官として参加） ＜中途採用関連業務＞ ・求人媒体検討、人材エージェント対応 ・書類選考、面接（面接官として参加） ＜将来的にお任せしたい業務＞ ◇採用戦略 ・人員の計画、採用ターゲットの設定、人材要件の設定、採用予算作成、媒体選定など ■主な採用手法・職種について 新卒採用：インターンシップや会社説明会 中途採用：求人広告メイン・人材紹介・ダイレクトスカウト →営業職やサービスエンジニアの採用がメインとなります。 ■リモートワークについて 業務に支障が出ない範囲内で、在宅勤務をすることが可能です。 ■土日出社について 年に数回程度（大学生向けの企業説明会など） ■残業について 当部署の平均残業時間は10〜20時間程度となります。 企業全体として、残業削減に取り組んでおり、当部署においても、あらかじめ月の予定残業時間を設定し、管理しております。尚、毎週水曜日はノー残業デーとなっております。 ■配属先構成： 人材開発課 5名（課長含む） 20代2名、30代2名、50代1名 （女性3名、男性2名） ※人材開発課では、採用と教育研修業務を行っております。 ※一部、教育研修業務の実務のサポートをお願いすることがあります。 ■採用背景： 事業拡大を図るべく、今後採用人数を大幅に増やすため、採用業務を担ってくれる人材を増やしたいと考えております。 ■当社の事業について： 当社は、売上高2兆円を誇る京セラグループの約4分の1を担う企業です。当社は、プリンター・複合機メーカーである京セラドキュメントソリューションズの国内販売会社として、全国に約60カ所の販売・サービス拠点を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本が誇る自動車メーカー“スズキ”の事務をお任せ／プライム市場上場／社員数1万5千人超えの大手企業／在宅勤務推奨／フレックス】 ■募集背景： ・事業規模の拡大に伴い従業員が増加し、また手続きのWeb化推進も加わって、給与業務は量、質ともに大きく変化しています。 この変化に対応し、今後業務効率とスピードをいっそう向上させる必要があることから、給与計算実務をベースに制度設計や企画に取り組める方を募集します。 ■業務概要： 以下の業務をお任せします。 ・従業員に支給する給与、賞与、退職金等の計算、支払いに関する各種手続き ・従業員の社会保険に関する各種手続き ・上記に関する制度設計、企画に関する業務 ・関係部門、システム開発業者との交渉　等 ■業務詳細： ・管理職社員の昇給、賞与の計算 ・給与計算、年末調整システム開発に関わる特定の業者との交渉 ・賃金統計資料の作成と報告（例　社内報告、社外公表、公官庁からの依頼対応） ・従業員向け給与制度の説明 上記以外にも付随する業務があります。 ■入社後の教育体制： ・OJTで業務の立ち上がりをサポートします。 ・各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。 ・自己研鑽プログラムとして、業務で必要なビジネススキルを学べる講座を多数用意しています。 ■仕事のやりがい： ・問題を発見する力を学び、実践を通じて身につけることができます。 ・新しいことに挑戦できる風土があります。失敗を恐れず、遠慮なくチャレンジして下さい。 ■配属部署、環境： ・配属される部門：人事部／人事DX／給与課 ・配属拠点：本社 ・就業時間：8:45〜17:30 ・フレックス適用：有 ・在宅勤務利用状況：推奨している ■部門のミッション、PR： ・『減らす、とめる、無くすの視点で仕事の見直しを行い、業務の効率を上げる』 ・従業員とご家族に喜ばれ頼りにされる給与計算チームを目指し、活動しています。 変更の範囲：会社の定める業務