【業務内容】 タレントマネジメントシステム『タレントパレット』の活用方法設計、運用、従業員情報管理を行いながらHRテック責任者候補として人事全体のシステム連携を考慮しながら、新たな導入に対する企画設計をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■タレントマネジメントシステムの活用方法設計、運用、従業員情報管理 ■人事全体のシステム連携、企画設計 【担当者コメント】 同社は、「一社でも多くの100年企業を創る」をビジョンに掲げて設立しました。一棟単位が常識だったオフィスビルの売買を、フロア単位に分譲することで、収益不動産の裾野を一気に広げた画期的なビジネスモデル『区分所有オフィス®』をメインに収益不動産を核とした資産形成を提案しています。現在、第二創業期を迎え、既存事業の拡大および新規事業への挑戦、それに向かうための組織力強化に取り組んでおり、さらなる成長と発展を目指しています。今回、HRテック責任者候補として人事全体のシステム連携を考慮しながら新たな導入に対する企画設計をご担当いただける方を募集することとなりました。今後、勤怠管理システム、健康管理システムなどの導入も検討しており、人事関連システムの幅広い経験を積むことが可能です。また、ご経験やご希望により人的資源の調査、分析を通じて経営層と近いポジションで企業戦略や人事制度設計、構築、運用などにも携わっていただきます。

【業務内容】 コーポレート本部の人事総務課への配属を予定しており、人事課長としてご活躍いただきます。 採用体制を強化するために、採用・人事・総務業務全般をお任せいたします。会社の更なる成長に向けた盤石の体制を構築を担っていただきます。 採用企画・人事制度の立案や運用、採用チームのマネジメント業務などもお願い致します。 【具体的な業務内容】 ■採用企画・戦略（中途採用・新卒採用） ■採用チームのマネジメント業務 ■人事諸制度の企画、改定、運用 ■組織設計、任用 【担当者コメント】 同社はSONYグループ初のAIベンチャー企業として業績を伸ばしており、《不動産×AI》を通じ、デジタル時代を先導する企業として2022年に東証プライム市場に上場を果たしております。 今後は更なる事業拡大を視野に入れており、事業の拡大に伴い人事施策の立案・優秀な人材の確保が会社の最重要課題と考えています。 今回のポジションは人事課長としての採用を予定しており、採用体制を更に強化する事で、成長に向けた盤石の体制を構築を共に目指していただきます。非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進めていくために人事からのアプローチを実行していただきます。

【業務内容】 人事労務担当として、会社の根幹である人事総務課への配属を予定しています。人事労務から福利厚生の企画運営、総務、採用業務など幅広い業務をお任せしたいと考えています。 入社から退職まで所属する社員に関わる全ての業務を一貫してサポートをお願いいたします。 【具体的な業務内容】 ■担当するグループ会社のグループ入り後から、労務業務全般 ■給与計算 ■社会保険関連手続き ■人事システムの運用 ■人事制度の運用管理 ■福利厚生制度の管理など、全体を把握しながら、方針に即した人事オペレーションの設計～運用等をお任せします。 ■進捗管理、報告資料等の作成 ※最初は管理運用をお任せ予定ですが、企画業務など他の人事業務にも携わっていただきます。 【担当者コメント】 同社2022年4月には東証プライムへ市場を変更し、非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、会社の根幹である人事総務課にて人事労務だけでなく福利厚生の企画運営、総務、採用業務など幅広い業務に携わって頂けます。 給与賞与計算や社会保険手続き、人事制度の運用、働き方のルール作りと管理、働きやすい職場環境の提供と拠点の管理等、更に社員の健康や生活の向上を目的とした福利厚生制度の企画等、入社から退職迄、社員に関わる全ての業務を一貫してサポートしています。給与計算・社会保険関連手続き、人事システムの運用、人事制度の運用管理、人事関連の会議体の資料作成、福利厚生制度の管理運用（ストックオプション制度、持株会等多数）を担当頂きます。最初は管理運用をお任せ予定ですが、企画業務など他の人事業務にも携わっていただきます。

【業務内容】 バックオフィスを中心とした総務業務をご担当頂きます。 状況によっては経営にも参画できるチャンスもあり、任される業務は多岐に渡ります。 また、意向があれば現場（アセットマネジャー）へのキャリアチェンジも可能です。 【具体的な業務内容】 ■コンプライアンス業務 ■組織課題のソリューション提供 ■稟議の取りまとめ ■伝票処理 ■備品管理 ■社内行事に関する取りまとめ ■行政手続き

【業務内容】 新卒や中途採用業務から労務手続き、教育研修制度など、まずはご経験に応じて担当していただきます。その後は人事制度の企画にも挑戦していただく予定です。未経験の方もしっかりサポートをしていくのでご安心ください。 【具体的な業務内容】 ■新卒・中途採用業務 ■労務関係手続き ■教育研修制度の立案・運用 ■人事制度の企画 【担当者コメント】 ⾃社ブランドの企画開発から販売・管理までを⼀貫して⾏い、急成長を遂げている会社です。一人一人の社員が活躍できる環境を作り上げることが、人事部の使命だと認識しております。そのために、活躍できる人材を採用・育成し、安心して働けるような環境づくり・制度作りを行ってまいります。

【業務内容】 マネージャー候補の人事として、人事制度の構築や採用のみならず、 労務や教育全般においても、会社を背負う中心となって携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■人事制度の企画・立案・制度構築・運用 ■採用業務 ■教育・研修の企画・立案・制度構築・運用 【担当者コメント】 ⾃社ブランドの企画開発から販売・管理までを⼀貫して⾏い、急成長を遂げている会社です。本ポジションでは、会社の人事制度を構築していただき、会社の中心メンバーとして活躍することができます。将来的には人事領域における幅広いご経験を活かして、部のマネジメントもお願いいたします。

【業務内容】 ■採用・人事 ※変更の範囲：当社業務全般 ＜募集背景＞ 既存業務拡大に伴う増員募集 【具体的には】 ■採用業務全般（面接対応、説明会対応、個別面談対応、内定者とのやりとり） ■新卒採用・中途採用 ■社内イベント企画・実行 ■人材会社のと打ち合わせ ■SNS運用 ■その他 ＜一日の流れ＞ 10:00～13:00 業務活動 13:00～14:00 お昼休憩 14:00～16:00 業務活動 16:00～16:15 小休憩 16:15～18:00 業務活動 18:00～18:15 小休憩 18:15～19:00 業務活動 【会社概要】 人生100年時代に突入した今日、お金と時間にゆとりを持ち、心身共に健康であることの重要性も高まっています。 「資産形成」のパートナーとして末永く貢献し、大きな感動と安心できる未来を、一人でも多くのお客様にお届けできるよう努めて参ります。 ＜企業ビジョン＞ 不動産を通じてテクノロジーとサービスで社会に変革を起こす資産形成において生涯のパートナーとなり、安心と信頼を提供し続ける世界一の会社になる ＜職場内の雰囲気について＞ 20～30代が中心となり、風通しの良い職場です。社員同士の関係性が良く、活発な意見交換が行われる環境で、自然と仲間意識が深まります。互いに支え合いながら成長できる職場です。

【業務内容】 ■労務総務担当（管理部立ち上げメンバー） 管理部の立ち上げメンバーとして、労務総務を中心にバックオフィス業務をお任せします。 当社の業務拡大に伴い、親会社から独立した組織構築のため、管理部を立ち上げます。 その中で特に労務総務を中心にご活躍いただきたいと考えています。 ＜募集背景＞ 管理部立ち上げにかかる募集 【具体的には】 ■人事労務業務(入社案内、給与計算、社会保険関係、社労士とのコミュニケーション等) ■総務業務(備品管理等) ■その他バックオフィス業務 ＜この仕事の魅力・やりがい＞ ■管理部立ち上げ経験のある管理部長(公認会計士)のもと、バックオフィス業務や知識を学び成長することができます。 ■残業ゼロが原則であるため、ライフワークバランスの充実が見込めます。 ■全社在籍メンバーは全員中途社員で構成され、年功序列の風土はありません。 風通しのよい組織であり、管理職含め男女問わず家庭と両立してフレキシブルに勤務しています。 （男性の育児休暇取得実績多数かつ復職率100％） ＜想定キャリア＞ 管理部マネージャー ＜携わっていただくサービス＞ 「INVASE（インベース）」についてはこちら https://investment.mogecheck.jp/ 「INVASE Pro（インベースプロ）」についてはこちら https://investment.mogecheck.jp/lp/invasepro 【当社ならびにサービスの紹介】 不動産投資ローンの媒介から始まった「INVASE（インベース）」は、アプリやWebを通じて情報提供するとともに、コンドミニアム・アセットマネジメント株式会社を通じて投資用不動産の売買ができるワンストップサービスです。 不動産を金融商品として評価するという独自のコンセプトに基づき、個別不動産をリスクとリターンでスコアリングし、投資家がいつでも適正な価格で不動産を売買できる資産運用サービスを目指しています。 最近のインフレの顕在化で、都心の不動産価格も上昇しており、資産運用の対象として従来の株や債券、投資信託といった金融商品に加えて不動産をポートフォリオに加えたいという個人投資家が増えています。 一方で高属性のユーザーになればなるほど、旧態依然とした属人的な不動産営業は敬遠され、オンラインをベースとした洗練された不動産投資サービスが求められています。 親会社であるMFSは「テクノロジーと分析の力でユーザーにパワーを」をミッションに掲げるフィンテックベンチャーです。 現在、オンライン住宅ローン比較診断サービス「モゲチェック」とオンライン不動産投資プラットフォーム「INVASE」を展開し、 2024年6月に東証グロース市場へ上場しました。 【会社データ】 ■組織構成 ・全社：29名（連結94名） ＜男女比＞ ・全社：5対5 ＜平均年齢＞ ・全社：33.8歳（連結37.6歳）

【業務内容】 不動産流動化、開発、賃貸、ファンド・コンサルティング、管理、ホテルといった６事業を基盤を主としてどのような市況の変化にも対応できる盤石な経営基盤を構築しています。今後更なる事業展開をするにあたり、人事のサブマネージャーとしてマネジメントを含めた人事に関する全般の仕事を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■勤怠管理に関する資料の作成 ■労働安全衛生管理に関する業務（残業時間の管理や衛生委員会の開催、健康診断の開催） ■子会社管理やパートナー管理（アウトソーシング先や業務委託先）など

【業務内容】 不動産流動化、開発、賃貸、ファンド・コンサルティング、管理、ホテルといった６事業を基盤を主としてどのような市況の変化にも対応できる盤石な経営基盤を構築しています。今後更なる事業展開をするにあたり、優秀な人材の教育、採用などを担う人事職の募集を行います。 【具体的な業務内容】 ■採用業務（主には新卒） ■社員に対する教育研修制度の企画運営 ■給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など労務に関する事務処理

【業務内容】 電鉄系デベロッパーの管理部門の管理職候補として経理・人事・総務業務全般に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■人事・労務 ・勤怠管理 ・人事採用業務 ・人材育成体系構築の業務 ・諸制度の整備　など ■総務 ・会社情報の管理 ・営業活動支援業務 ・社内規程の整備 ・IT導入等による業務効率化 ・各種免許等申請業務　など ■経理 ・予算策定、管理 ・月次・年次決算作成業務 ・年末調整 ・短期、中期事業計画立案、分析など 【担当者コメント】 同社は、2000年の設立以来、京阪グループを牽引する不動産業のトップランナーとして、京阪沿線はもとより沿線外、また関西にとどまらず首都圏、札幌、名古屋、沖縄エリアにおいて、分譲マンションをはじめ、一戸建て、ホテル・オフィスビル開発を手掛けています。今後も沿線開発で培った経験と幅広いネットワークを駆使し、次代のニーズや多様化するライフスタイルに合わせて暮らしや住まいづくり、アセットの開発を積極的に行っていきます。さらなる発展と飛躍を目指し、社員の働き方改革の推進とこれまで以上に風通しの良い環境づくりを進めます。その足がかりとして、経理・人事・広報・庶務を行う総務部の体制強化を図ってまいります。あなたには総務部の管理職（候補）として、これまでのご経験を活かしていただきたいと思っています。

【業務内容】 木下グループの人事部門(給与・労務・採用)業務およびマネジメント全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■日次業務 ■税務 ■決算業務（月次・年次・連結） ■決算申告 ■予算管理 ■各種報告資料作成 ■各部門との調整業務 ■マネジメント ※現在経理部は4部体制になっていて、いずれかの管理監督をお願いします。 マネジメント人数は2-3人を想定しています。 ※連結決算、連結納税制度導入予定 【担当者コメント】 1956年に創業し、建築、不動産を中心に医療福祉、エンタメまで多角的に事業を展開し、20社を超える同グループ。今回、木下グループの人事部門(給与・労務・採用)業務およびマネジメント全般をご担当いただける方を募集することとなりました。通常業務に加えてマネジメントまでご担当いただきますので豊富な経験が必要となりますがやりがいのあるポジションでもあります。充実した福利厚生だけでなくフレックスタイム制の導入など働きやすい環境も魅力的です。

【業務内容】 総務部門にて、会社を守る与信管理・反社会的勢力調査を行う、企業の取引審査をご担当いただきます。新規企業との取引や既存顧客との取引額の拡大において、問題がないか決算書や商業登記などから経営状態を確認しリスクの算定を行います。景気低迷に伴う倒産企業の増加などの取引リスクが高まっている昨今より、そのリスクを抑え企業を損失から守る重要なポジションです。年間約6,000件案件を担当するため、今後業務フローの改善やチーム構築も対応します。場合によっては、営業メンバーの相談に乗り、企業の経営状態を伝えることで販売リスクを回避したり、会社を反社会的勢力等から守る重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 ■各部署や営業メンバーからの新規取引開始申請書対応（財務内容・所有不動産などの資産価値の確認など） ■取引先審査業務（反社会的勢力との関係性や役員逮捕歴などの確認） ■営業メンバーや外部の信用調査機関への問い合わせ 【担当者コメント】 直近2年で2.6倍の売上実績を出している急成長中の企業です。独自のビジネスモデルを展開しており業界でも注目度の高い企業です。不動産業界では珍しい土日祝休みの完全週休2日制の企業です。中途採用で入社された方も活躍できるよう研修制度が整っているため、不動産に関わる専門知識はもちろん、専門知識の幅広い知見も高まります。

【業務内容】 不動産運用を手がけ、毎年増収増益を続ける会社で、それを支えるバックオフィスの人事労務を担当していただきます。社員が安心して仕事ができるように、給与計算のシステム構築や業務フローの改善をお願いいたします。 【具体的な業務内容】 ■従業員(約70名)の給与・賞与計算 ■年末調整 ■各種手当申請対応 ■各種保険手続き ■税金関係手続き ■従業員入社前・退職後対応 ■電話対応、来客者案内 【特徴】 毎年成長を遂げる会社においては、社員の給与や環境は毎月変動・変化します。そのため、社員一人ひとりの生活に直結する人事労務は、会社の成長を支える土台となります。

【業務内容】 不動産管理会社の統括事務として、労務管理や社内環境整備をはじめとした労務・総務業務をご担当頂きます。ご自身の希望によっては、ゆくゆくは別職位でのキャリアアップも可能です。 【具体的な業務内容】 ■勤怠管理（社員・パートの給与管理）　※勤怠管理システム「Touch On Time」使用 ■雇用関係対応（入退社・保険加入手続き等） ■社内規定、会社免許管理 ■労働者情報管理　※社内システム「キントーン」使用　 ■社内行事の運営（チームで企画、運営） ■社内備品管理（PC・携帯 等電子機器、ユニフォーム、消耗品　その他） ■庶務業務（備品購入、発送準備、書類発送、その他） 【担当者コメント】 同夜は、お客様の承継計画を共に実現させる不動産経営サポート企業として「賃貸経営サポート事業」「資産形成コンサルティング事業」「リーシングイノベーション事業」「地域活性化事業」を手掛けています。社名には、オーナー様や顧客はもちろん、社員一人ひとりを含む当社と関わるすべての人の夢を「実らす（ミノラス）」という思いが込められています。地域不動産の資産価値向上・最大化を通して、次世代に最適な形で受け継いで頂くための「不動産承継業」で、「不動産の健康診断」による資産価値や適性稼働率の見える化等、この街をどこよりも知る企業としてのフレキシブルな提案に積極的に取り組んでいます。データに基づく誠実な分析と、顧客と同じゴールを見据える熱いハートが強みです。今回、不動産管理会社の統括事務として、労務管理や社内環境整備をはじめとした労務・総務業務をご担当頂ける方を募集することとなりました。経営管理部人事総務課は、会社の転ばぬ先の杖としてのサポート業務はもちろん、社員さんの成長支援の下支えを通して、経営のクオリティアップも担っています。経理課と合わせて、社員4名、パート3名の計7名で構成されており、経営に近い立場で土台をつくっていく部署になります。年間・月間を通しての社内スケジュールの円滑な運営や、日頃の気づきからの社内整備で、より働きやすくなるような職場環境を構築して頂く事を期待しています。また、会社そのものに関わる仕事なため、社員と会社がより快適・健全に活動するためのサポートで、喜びや達成感が得られます。幅広い領域の仕事なため、ビジネススキルを身に付けたり、ノウハウを活かすことが可能です。また、会社全体をつないでいく役割を自分の行動から味わうことができます。また、長期休暇も、年末年始・GW・お盆の3回としっかりある為、長期的な就業が可能です。

【業務内容】 2020年に東証一部上場に進出した同社にて、人事総務をご担当いただきます。今後の事業拡大に向けて、優秀層の獲得および既存社員のES向上による定着率安定化のため、主に人事企画・採用業務の強化を対応いただきます。従業員満足度を高めることで、従業員のモチベーションや生産性の向上、離職率の低下につながり、結果として企業の業績向上に寄与するため、大変やりがいのあるポジションです。入社後は都内および横浜オフィスに転勤の可能性があります。ゆくゆくは、部長ポジションとして活躍いただく予定です。 【具体的な業務内容】 ■労務全般 ■組織設計、任用 ■就業規則等の規程制定、整備 ■人事諸制度の企画、改定、運用 ■採用業務（中途／新卒） ■育成施策（研修の企画／運営、ローテーション） ■総務全般（文書管理・備品管理、ファシリティ、株式管理、株主総会等） ■マネジメント 【担当者コメント】 求人へ応募される方は、経験された会社の規模ではなく、人事企画の業務をどれくらいの期間、どんな採用活動を積極的に主体的に取り組まれたかがポイントとなります。 2014年4月に設立し、グループの中で史上最速の設立から4年で黒字転換を実現している企業のため、自身のキャリアアップとともに成長に携わっていくことができる魅力があります。

【業務内容】 ご入社後は採用業務をメインにお任せ致します。採用活動を行うにあたり、当社のグループに関する理解を深めることが重要となりますので、日々の業務を行いながらグループについての知識を理解することも重要な仕事です。 また、採用業務全体の流れを掴めたあとは、採用業務のみではなく、研修や教育、労務や人事制度の企画など、徐々に業務の幅を広げて頂きます。 【具体的な業務内容】 ■採用計画の立案・実施 ■求人票作成、自社採用サイト・広告媒体の管理 ■エージェント管理 ■書類選考、面接の案内、日程調整 ■採用面接のセッテイング及び実施 ■入社予定者へのフォロー ■採用計画の進捗管理 ■新卒採用のサポート 【担当者コメント】 『資産づくり』を目的とした投資用不動産のご提案を中心とした多角的なサービスを提供してきた同社。現在では、『資産づくり』だけでなく、不動産だけでなく、エネルギー、介護、テクノロジー、金融、海外などの分野にも積極的に事業領域を拡大しており、ライフサポートの企業として第二創業期のフェーズにいます。 そんな成長中の企業様で1,000名を超えるグループの採用・人事に携われるのが今回のポジションの魅力です。

【業務内容】 総務部内にて事務・労務業務をお願いします。社内組織強化も図っています。多岐にわたる業務がありますが、すべてをお願いするのではなく、適正に応じて対応してください。宅建資格関連の業務から社内における安全衛生業務、事務作業なども業務になります。 【具体的な業務内容】 ■官公庁提出書類の作成及び届出（主に宅建資格関連） ■福利厚生業務（社宅対応、業務関連資格の諸手続き　他） ■安全衛生業務（健康診断・予防接種対応　他） ■交通事故業務（社内受付、保険会社対応、支払い処理　他） ■その他事務作業、電話応対 【担当者コメント】 「分譲マンション事業」「分譲戸建住宅事業」「請負住宅事業」を3軸にして、事業を展開しています。 「一人でも多くの方にマイホームを」という企業理念の基、リーズナブルな住まいを全国で供給し 、品質に拘りを持ちつつ、飯田グループホールディングスのスケールメリットを活かし、コストを抑える事で、 お客様に求めて頂ける住宅・マンションを実現しました。今後もエリア拡大を進め、より多くのお客様へ住まいを提供する計画です。 同社では年功序列主義を撤廃し、機会均等・能力重視の方針の下、年齢・性別に関係なく評価する成果主義を導入しています。 早いうちから責任のある仕事を任せる風土が強く、貴方自身の実績・成果次第で、早期のキャリアアップが可能です。貴方の経験や意欲を、同社の環境で活かして下さい。

【業務内容】 総務部において、新卒採用担当をお願いします。 採用に関わる業務全般を担当していただきます。 説明会の実施、学校への訪問、応募学生との面接や、その他必要となる事務作業に当たっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■総務部内にて新卒採用全般をお願いします。 ■新卒向けの会社説明会の実施 ■学校への訪問 ■応募学生との面接 ■採用計画の立案　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■その他事務、電話対応 【担当者コメント】 「分譲マンション事業」「分譲戸建住宅事業」「請負住宅事業」を3軸にして、事業を展開しています。 「一人でも多くの方にマイホームを」という企業理念の基、リーズナブルな住まいを全国で供給し 、品質に拘りを持ちつつ、飯田グループホールディングスのスケールメリットを活かし、コストを抑える事で、 お客様に求めて頂ける住宅・マンションを実現しました。今後もエリア拡大を進め、より多くのお客様へ住まいを提供する計画です。 同社では年功序列主義を撤廃し、機会均等・能力重視の方針の下、年齢・性別に関係なく評価する成果主義を導入しています。 早いうちから責任のある仕事を任せる風土が強く、貴方自身の実績・成果次第で、早期のキャリアアップが可能です。貴方の経験や意欲を、同社の環境で活かして下さい。

【業務内容】 人事における採用アシスタント業務をお願いします。 この度、事業拡大と採用業務の強化という背景があり、人事未経験の方も歓迎です。 また、キャリアパスが可能な環境になり、一般→主任→係長→課長→部長とステップアップをしながら、さまざまな業務に当たっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■面接の日程調整 ■求人サイトの管理や応募者対応 ■履歴書の確認 ■来客対応、電話対応 ■入退社手続き(書類作成、貸出物管理) ■採用データ分析 ■その他事務作業 【担当者コメント】 2018年に代表の田口がひとりで立ち上げた会社で現在は、社員も50名となり、日本一の営業会社を目指しています。 『成長した分、成果を出した分、　会社からしっかりと還元される』環境を築き、 失敗ができる環境があり、成果を役職や給与、インセンティブという形で会社が個人に還元する仕組みがあります。 平均年齢29歳と若く、ベンチャー企業ならではの活気ある雰囲気です。 社内には協力体制が整い、悩んだときは一緒に考え、寄り添い、切磋琢磨し合うチームプレーを大切にしています。 少数精鋭の組織ならではのメリットがたくさんあります。スタートアップ企業だからこそ、 全員で高め合いながら積極的に意見を述べたり、会社の考え方に共通認識を持って目標に向かって励んでいる方が多いです。 年功序列などはなく、しっかりと成果に沿った評価がされる環境です。全社員の平均残業時間は月に20時間（1日に1時間）を下回っています。 一緒に協力体制で働ける方からの応募をお待ちしています。 「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 サービス概要や審査内容については下記をご参照ください。 https://best100.v-tsushin.jp/about/

【業務内容】 同社の人事広報担当者として、以下の業務をお任せします。 この度、事業拡大と採用業務の強化という背景があり、人事未経験の方も歓迎です。 また、キャリアパスが可能な環境になり、一般→主任→係長→課長→部長とステップアップをしながら、 さまざまな業務に当たっていただきます。広報業務に加えて、データ管理業務もお願いします。 【具体的な業務内容】 ■広報業務 企業パンフレット作成、HP運営、取材対応、社内報の作成 SNS運用、表彰式運営、社内イベントの企画運営等 ■データ管理業務 採用データの管理、分析 【担当者コメント】 22018年に代表の田口がひとりで立ち上げた会社で現在は、社員も50名となり、日本一の営業会社を目指しています。 『成長した分、成果を出した分、　会社からしっかりと還元される』環境を築き、 失敗ができる環境があり、成果を役職や給与、インセンティブという形で会社が個人に還元する仕組みがあります。 平均年齢29歳と若く、ベンチャー企業ならではの活気ある雰囲気です。 社内には協力体制が整い、悩んだときは一緒に考え、寄り添い、切磋琢磨し合うチームプレーを大切にしています。 少数精鋭の組織ならではのメリットがたくさんあります。スタートアップ企業だからこそ、 全員で高め合いながら積極的に意見を述べたり、会社の考え方に共通認識を持って目標に向かって励んでいる方が多いです。 年功序列などはなく、しっかりと成果に沿った評価がされる環境です。全社員の平均残業時間は月に20時間（1日に1時間）を下回っています。 一緒に協力体制で働ける方からの応募をお待ちしています。 「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 サービス概要や審査内容については下記をご参照ください。 https://best100.v-tsushin.jp/about/

【業務内容】 総務担当として会社を支える幅広い総務業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■電話対応・来客対応 ■各種免許管理、登記 ■社内イベント業務企画・運営（朝礼・表彰式など） ■福利厚生制度の企画・運営 ■慶弔業務、贈答品手配 ■名刺、従業者証明書作成 ■安全・衛生管理 ■備品・機器管理 ■PC、iPhoneセットアップ ■ITツール管理 ■BCP関連業務 ＜将来的には・・・＞ ■Pマーク運用 ■規則規程管理 ■法務・コンプライアンス関連業務 ■株式管理 ■株主総会 ■オフィス移転 ■ファシリティマネジメント 【担当者コメント】 同社は、不動産テック企業として不動産の様々なユーザーをオンラインでマッチングさせる「FANTAS platform」事業を中心にAIの活用やアプリの開発などテクノロジーを取り入れた事業展開を行っています。 今回、急成長による事業領域を拡大させている同社の総務担当として会社を支える幅広い総務業務をお任せできる方を募集することとなりました。 入社後は、経験やスキルに応じた内容をお任せいたしますので不動産業界未経験の方でも安心していただけます。また、現状の業務の見直しや改善案など、自分の意見や考えを自由に提案することができるのが特徴です。 既存の枠にとらわれない、新しい取り組みに挑戦できる環境に加え、年齢関係なく実績次第でキャリアアップできる環境のため、入社後の実績によって更なるキャリアアップを目指していただけます。 同社は、100名規模で175億円を売り上げる急成長不動産テックベンチャーとしてIPOに向け社員一丸となり、準備を行っています。これからの同社を支えていただける方を歓迎いたします。

【業務内容】 人事部にて、労務に関わる業務をお願いします。ルーティン業務として、給与計算、年末調整、勤怠管理を担当していただきます。また、人事業務では、応募者対応や書類整理 や新卒採用業務補助などが業務です。プロジェクト業務として、外注業務の内製化プロジェクトの推進 →現在一部業務を社労士へ委託しておりますが、将来的にそれらを内製化するためのプロジェクトをお任せしたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ■給与計算 ■年末調整 ■勤怠管理 ■入退社・休職手続き ■残業時間管理 ■安全衛生管理 ■36協定 ■就業規則や賃金規程など各種規程の整備 →社会保険手続きはアウトソーシングにて行っています。 （給与計算ソフト：freee） ■採用業務補助 →応募者対応や書類整理 ■新卒採用業務補助 →合同説明会出展時のサポート 【担当者コメント】 東証プライム上場企業 「住まいのテクノロジーで、世界を変える。」を理念に掲げる私たちRobot Home。 最先端のテクノロジーを活用し、 暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、IoT賃貸経営プラットフォーム「rh labo」をはじめとしたさまざまなサービスを展開しています。 今回は、そんな同社の成長を支える労務担当者を募集します。 ご入社後は労務業務をメインに、 採用や人事業務のサポートもご担当いただきます。 ゆくゆくは既存メンバーとのジョブローテーションをしながら 人事全体で活躍できるオールラウンダーを目指すことができます。 また、メンバーの平均年齢は35歳と若年層が中心で、社内は明るく活気にあふれています。また男女構成比は女性47％:男性53％と、バランスの取れたメンバー構成。キャリアにおいても男女差は一切ありません。産育休からの復帰率も100.0％と、ライフイベントに合わせた働き方を会社としてしっかりサポート。チーム内で助け合う文化が醸成されていて、メンバー同士支え合いながら仕事ができる理想的な職場環境が構築されています。（※数値は2022年度実績） Robot Homeでは年齢や社歴、性別でキャリアを左右されることは一切ありません。フラットに実力を評価する環境だからこそ「どんなキャリアを歩みたいか？」という各人の想いを尊重し、そのために必要なこと”を一人ひとりに対して方向づけています。共に働くメンバーも総じてモチベーション高く業務にあたっており、日々多くの刺激を受けながらスキル向上に取り組めることでしょう。経営陣とメンバーの距離も近く、身近な存在でありながら明確な目標として捉えられることも特徴の一つです。キャリア面談・１on１にも力を入れています。

【業務内容】 《労務スタッフ》として上場に向けた新しい体制づくりを目指し、 今までのご経験を活かしていただきながらご活躍いただきます。 主に上場準備や労務体制の改善・強化をお任せいたします。 基本的な労務管理業務から上場準備までの幅広い業務を 担っていただく予定となっております。 【具体的な業務内容】 ■勤怠管理 ■給与・賞与・歩合給などの計算 ■支払い管理 ■従業員名簿の更新・管理 ■健康診断の手配・管理 ■社会保険（厚生年金、健康保険料など）の各種申請・手続き ■住民税の登録・支払い ■年末調整にまつわる各種対応 ■上場に向けた社内文書管理 ■コンプライアンスチェック対応 ■各会議のサポート（取締役会、株主総会など） ■上場準備対応 【担当者コメント】 同社は『不動産投資で、お客様の豊かな人生に貢献するパートナー』 として、完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを手掛け、 事業を急拡大させている急成長中のベンチャー企業になります。 《ベストベンチャー100》（https://best100.v-tsushin.jp/about/）に2年連続で選出され、業界内においても 注目を集める企業となっております。 現在ではIPOを見据え、事業拡大・社内体制強化に向けた取り組みを 進めており、今回の採用では《IPO準備》に向けた労務スタッフの 募集となっております。 帝国データバンクの評価上位0.3％の優良企業となっており、 創業僅か7年目で売上規模200億円を目指すことが出来る規模まで 成長している最中になります。 労務としてのご経験を活かし、同社の労務を牽引して頂けるような チャレンジ精神をお持ちの方にはお勧めの案件となっています。

【業務内容】 社内の書類管理や備品管理、来客対応が主な役割です。 弊社代表が出社した際の対応や役員会議の会議室準備も本ポジションの役割です。 企画広報部及び社長室チームに付随する経費処理やアポイント調整などの事務も行っていただきます。 財務経理・コンプライアンス室を除くバックオフィス全般のアシスタント として機能し、事業推進を支えていただく存在となっていただくことを期待しています。 総務ポジションを募集します。（秘書とは異なります） オフィス全体の書類及び備品管理、来客対応がメインですが 役員に関する庶務業務もあります。 【具体的な業務内容】 ■本社契約管理、本社備品購入、総務庶務全般 ■経費精算などの事務処理、資料作成 ■社外社内との日程調整、来客対応、役員会セッティング ■取締役が保有する資格関係の管理（新規受験・更新・入退会等） ■役員出張に関する各種手配、調整 ■宅建業者免許管理、従業員宅建士登録管理等 【担当者コメント】 スペシャリストになれ、大きい裁量を持てる環境です。 社内から独立・起業者の排出実績があります。 自社サービスにも携われます。社内設備や作成資料まで一貫して デザインにこだわり、無駄がなく研ぎ澄まされた社風です。 不動産業界では珍しくITが普及していて、若く先進的な風土 があります。ペーパーレスが進んでおり取り扱う書類は基本的に デジタルです。 ボトムアップの提案に対する承認率が高く、決裁後の動きが早い 風土があります