【業務内容】 同社は業界初の住宅設備延長保証サービスを手掛け、主に設備のメンテナンス保証、すまいの検査・点検を事業の柱とし、創業以来13期連続で増収で事業を拡大しています。 今回は《採用チーム／採用担当》として、採用戦略の立案・マーケティング・選考・クロージングまで採用に関わる業務全般をご担当頂きます。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略構築 ■採用イベントの新規企画／立案 ■候補者選考 ■面接アレンジ ■リクルーター業務 ■イベント登壇 ■採用広報領域の新規企画／立案 ■SNS運用（wantedly, Tiktok等） 【担当者コメント】 同ポジションでは経営本部／採用チームへの配属となり、部署のミッションは同社の未来を描き、実行することがメインミッションになります。その担当領域は非常に多岐に亘り、採用チームは採用マーケットで勝ち抜くために日々チャレンジを続けています。今回のポジションでは未経験者でもチャレンジすることが可能となっております。 また同社では女性活躍推進に力を入れており、育休からの復帰時には有給休暇の追加付与するなど、産後もライフバランスを取りながら働くことが可能な職場環境がございます。

【業務内容】 ■総務部長 千葉で地域密着35年の不動産ディベロッパーとして、譲事業・飲食事業・イベント業など多岐にわたる事業を展開しており、それに伴う総務業務を担当していただきます。 多くの社員、部署との連携が必要で、その分社内から多くの感謝をされるやりがいのある仕事です。 【具体的には】 ■社内環境の効率化・安定化の実現 ■各種管理業務（総務、労務） 【会社概要】 ＜企業・求人の特色＞ ◎千葉市のまちづくり企業/◎ ◎拓匠開発グループ 総務経験がある方大歓迎 完全週休2日＋残業月平均10h未満の働きやすい職場

組織・事業拡大に伴う即戦力人材の確保のため、人事組織を強化しています。 当社の人事企画次長として、経営視点から全社最適の人事戦略を立案・実行できる方を求めています。 【業務内容】 ■人事制度の構築及び運用 ■賃金制度の設計・導入 ■人事諸制度の適正運用、改正に関する各種調整会議実施 ■部内のマネジメント

【業務内容】 グループの本社としての役割を果たす経営管理を手掛ける同社において《総務事務》としてご活躍いただきます。部署問わずして社内の多くの人と関わっていただき、日々様々な業務を幅広くご担当頂きます。 【具体的な業務内容】 ■総務業務全般 ■給与計算 ■労務管理 ■備品管理・発注 ■社員や会社に関する業務 【担当者コメント】 同社はハタスグループの経営管理を担っており、不動産／建設事業／不動産管理事業／賃貸仲介事業／リゾート事業／LPガス事業の5事業7社で構成されるグループの中核を担っています。愛知県内で複数の拠点を開設しており「住まいの情報センター ハタス」をブランド名として知名度も抜群の企業となっております。順調に事業を拡大させており、今後の社員増加や更なる生産性向上に向けて増員募集を行っております。同ポジションにおいては、部署問わずして多くの社員と関わって頂くことになりますので、社員から頼られ感謝されることでやりがいを感じられる業務の内容となっています。また総務としても幅広い業務に携わるため、事務としてのスキルや知識の幅も広げていただくことが可能です。働きやすい就業環境も整っており、年間休日120日／土日休みなどプライベートも充実させながら安定企業で腰を据えてご勤務いただくことが可能となっています。

【業務内容】 総務関連業務全般を想定しています。入社時の主な担当業務はいくつかの選択肢の中から、候補者様の経験・適性・希望等を勘案して決定したいと考えています。ファシリティ管理や固定資産管理、取締役会などの会議体事務局、リスクマネジメントなどからお任せします。 【具体的な業務内容】 ■ファシリティ管理 ■固定資産管理 ■会議体事務局(取締役会、経営会議等) ■会社規則管理、稟議管理、文書管理、株式管理 ■リスクマネジメント ■取引先審査 ■個人情報保護管理 【担当者コメント】 同社は、事業の継続性とともに企業価値の向上できる、経験とノウハウを持っています。一棟単位が常識だったオフィスビルの売買を、フロア単位に分譲することで、収益不動産の裾野を一気に広げた画期的なビジネスモデル『区分所有オフィス®』をメインに、収益不動産を核とした資産形成を提案しています。さらなる事業拡⼤を⽬指し ⼀緒に成⻑できる⼈材を積極採⽤中です。『区分所有オフィス®』をメインに、収益不動産を核とした資産形成を提案する株式会社ボルテックス。私たちは今、第二創業期を迎え、既存事業の拡大および新規事業への挑戦、それに向かうための組織力強化に取り組んでおり、さらなる成長と発展を目指しています。宅地建物取引士優遇です。お持ちでない方は入社後、取得をお願いしておりますが、会社でのサポート（テキスト・動画・模試等）も行います。

【業務内容】 不動産流動化、開発、賃貸、ファンド・コンサルティング、管理、ホテルといった６事業を基盤を主としてどのような市況の変化にも対応できる盤石な経営基盤を構築しています。今後更なる事業展開をするにあたり、人事のサブマネージャーとしてマネジメントを含めた人事に関する全般の仕事を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■勤怠管理に関する資料の作成 ■労働安全衛生管理に関する業務（残業時間の管理や衛生委員会の開催、健康診断の開催） ■子会社管理やパートナー管理（アウトソーシング先や業務委託先）など

【業務内容】 不動産流動化、開発、賃貸、ファンド・コンサルティング、管理、ホテルといった６事業を基盤を主としてどのような市況の変化にも対応できる盤石な経営基盤を構築しています。今後更なる事業展開をするにあたり、優秀な人材の教育、採用などを担う人事職の募集を行います。 【具体的な業務内容】 ■採用業務（主には新卒） ■社員に対する教育研修制度の企画運営 ■給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など労務に関する事務処理

【業務内容】 バックオフィスを中心とした総務業務をご担当頂きます。 状況によっては経営にも参画できるチャンスもあり、任される業務は多岐に渡ります。 また、意向があれば現場（アセットマネジャー）へのキャリアチェンジも可能です。 【具体的な業務内容】 ■コンプライアンス業務 ■組織課題のソリューション提供 ■稟議の取りまとめ ■伝票処理 ■備品管理 ■社内行事に関する取りまとめ ■行政手続き

【業務内容】 新卒や中途採用業務から労務手続き、教育研修制度など、まずはご経験に応じて担当していただきます。その後は人事制度の企画にも挑戦していただく予定です。未経験の方もしっかりサポートをしていくのでご安心ください。 【具体的な業務内容】 ■新卒・中途採用業務 ■労務関係手続き ■教育研修制度の立案・運用 ■人事制度の企画 【担当者コメント】 ⾃社ブランドの企画開発から販売・管理までを⼀貫して⾏い、急成長を遂げている会社です。一人一人の社員が活躍できる環境を作り上げることが、人事部の使命だと認識しております。そのために、活躍できる人材を採用・育成し、安心して働けるような環境づくり・制度作りを行ってまいります。

【業務内容】 マネージャー候補の人事として、人事制度の構築や採用のみならず、 労務や教育全般においても、会社を背負う中心となって携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■人事制度の企画・立案・制度構築・運用 ■採用業務 ■教育・研修の企画・立案・制度構築・運用 【担当者コメント】 ⾃社ブランドの企画開発から販売・管理までを⼀貫して⾏い、急成長を遂げている会社です。本ポジションでは、会社の人事制度を構築していただき、会社の中心メンバーとして活躍することができます。将来的には人事領域における幅広いご経験を活かして、部のマネジメントもお願いいたします。

【業務内容】 総務担当として会社を支える幅広い総務業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■電話対応・来客対応 ■各種免許管理、登記 ■社内イベント業務企画・運営（朝礼・表彰式など） ■福利厚生制度の企画・運営 ■慶弔業務、贈答品手配 ■名刺、従業者証明書作成 ■安全・衛生管理 ■備品・機器管理 ■PC、iPhoneセットアップ ■ITツール管理 ■BCP関連業務 ＜将来的には・・・＞ ■Pマーク運用 ■規則規程管理 ■法務・コンプライアンス関連業務 ■株式管理 ■株主総会 ■オフィス移転 ■ファシリティマネジメント 【担当者コメント】 同社は、不動産テック企業として不動産の様々なユーザーをオンラインでマッチングさせる「FANTAS platform」事業を中心にAIの活用やアプリの開発などテクノロジーを取り入れた事業展開を行っています。 今回、急成長による事業領域を拡大させている同社の総務担当として会社を支える幅広い総務業務をお任せできる方を募集することとなりました。 入社後は、経験やスキルに応じた内容をお任せいたしますので不動産業界未経験の方でも安心していただけます。また、現状の業務の見直しや改善案など、自分の意見や考えを自由に提案することができるのが特徴です。 既存の枠にとらわれない、新しい取り組みに挑戦できる環境に加え、年齢関係なく実績次第でキャリアアップできる環境のため、入社後の実績によって更なるキャリアアップを目指していただけます。 同社は、100名規模で175億円を売り上げる急成長不動産テックベンチャーとしてIPOに向け社員一丸となり、準備を行っています。これからの同社を支えていただける方を歓迎いたします。

【業務内容】 人事部にて、採用担当をお任せします。業務は幅広く、エージェント対応、求人媒体の選定、説明会の実施や一次面接の対応もお願いします。また、社内制度の設計や広報活動、営業のサポート業務やSNS対応も業務になります。当社の業績好調により、増員を図っていますので、経験を生かした多岐にわたる仕事ができる環境です。 【具体的な業務内容】 ■母集団形成(新卒、中途、インターン、アルバイト) ■エージェント対応 ■媒体選定 ■求職者グリップ ■説明会実施及び一次面接対応 ■社内制度設計 ■広報活動 ■営業サポート(一部) ■SNS運用管理 【担当者コメント】 当社は、「世界中に心の豊かさが溢れた世界にする」をミッションに、売買仲介、賃貸仲介、不動産の運用、資産コンサルティングを中心に、損害保険代理店、バリューアップ支援、リフォーム&再販売等を行っています。一緒に会社を大きくするために人事職は必要不可欠です。0から人事設計に挑戦できる環境は少なく、大変なことももちろん多いですが、「自身の想いやイメージを具現化してみたい」「自身を成長させたい」「難しいことに挑戦したい」など前向きな方からの応募をお待ちしています。

【業務内容】 人事担当として、同社が展開するホテル事業における採用業務・労務管理業務をお任せいたします。 採用活動から入社後のフォローアップや勤怠管理・社保手続きなど、幅広い業務を担っていただきます。 ゆくゆくは人事制度の設計などにも携わっていただきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 【採用業務】 ■採用広報（求人票作成、媒体掲載等による母集団形成） ■求職者への個別フォロー ■選考フローにおける面接等のセッティング ■入社までのフォロー　など 【労務業務】 ■労務相談対応 ■入退社手続き ■社会保険等の加入手続き ■勤怠管理 ■保健指導（健康診断など） ■交通費、定期支給等 【担当者コメント】 同社はリノベーションで暮らしとコミュニティをデザインするプロフェッショナル集団になります。ホテル運営事業も手掛けており、ライフスタイルホテル「THE SHARE HOTELS」を全国6都市・9店舗を展開しています。地域の人々の記憶に刻まれた古い建物をリノベーションし、デザインはもとより名称もコンセプトも異なる個性豊かなホテルとして展開しているブランドホテルになります。 同社の社員は多彩な分野のプロフェッショナルが連携し業務を進めており、セクションを超えてチームでプロジェクト毎に取り組みを進めることが出来る環境となっています。

【業務内容】 経営管理部に配属を予定しており、キャリア採用、企業広報・PR、ブランディング業務をお任します。 【具体的な業務内容】 ■キャリア採用（将来的には新卒採用を検討中） （人材紹介エージェントとの関係性構築、求人内容アップデート、母集団形成、業界の転職市場動向調査・分析、採用戦略立案、施策実行、採用広報） ■企業広報・PR業務、ブランディング施策の立案 ■インナーコミュニケーション活性化施策検討、立案、実行 ■その他人事関連業務 【担当者コメント】 同社での人事業務、特に本ポジションの業務は従業員のエンゲージメントにつながり、ブランディングにつながり、企業価値の向上につながる仕事です（担当業務は点ではなく線＝相関性）。 人事企画職とともに人的資本経営を起動、推進していくために新たに募集するポジションです。 採用業務にとどまることなく、戦略人事の観点から会社全体を理解し、将来的にはHRBPのようなポジションへキャリアを広げ、社員と組織のパフォーマンスを最大化させ、会社業績の向上に貢献いただくことを期待しています。

【業務内容】 管理本部にて人事や総務、法務といった業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■許認可管理（貸金業、宅建業、プライバシーマーク）更新申請、変更等 ■契約・法務（書類のチェック事務） ■契約書書類のチェック、顧問弁護士相談 ■電子契約対応（事務手続） ■法改正対応（年次の法改正の調査、規程変更対応有無の確認等） ■諸会議運営、月例事務の補助 ■提出書類の確認等 ■株主総会運営補助 ■庶務事項 オフィス、備品管理等 【担当者コメント】 同社は、BPOサービス事業及びエスクローサービス事業を展開しており、不動産、金融の様々なサービスをクライアントに対して提供しています。 今回、人事総務部・総務法務グループの一員として人事や総務、法務といった業務全般をお任せできる方を募集することとなりました。 社内外問わず、幅広いコミュニケーションが必要な環境の為、事務経験だけでなくコミュニケーション能力も重要となります。 上場企業×ベンチャーの同社は成長スピードも速く、チャレンジ精神や成長意欲の高い方にとっては、ご活躍いただける環境になります。 豊富な経験を活かしてご活躍いただける方を歓迎いたします。

【業務内容】 ご入社後はトーセイ株式会社からの出向していただき、 トーセイ・アセット・アドバイザーズ株式会社で活躍頂きます。 人財戦略部《マネージャー（部長）候補》に配属予定となり、 人財の強化・活性化を推進を担っていただきます。 事業拡大に向け、人事業務全般の管理監督をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■人事業務全般の管理監督 ■人事戦略（評価制度の企画・運営等）の策定及び実行 ■社員の労務管理 ■教育・研修制度の企画・運営 【担当者コメント】 同社はトーセイ株式会社100％出資のリート運用会社となっており、 トーセイグループが20年以上にわたって培ってきた目利き力、 リーシング力、再生力を活かしｍ不動産市場に埋もれている 高利回りで安定した投資機会を投資家に提供している企業です。 独自の商業施設ブランド『T'S BRIGHTIA』を展開しており、 ストック型ビジネスでの安定的な収益基盤を有しています。 同ポジションでは《マネージャークラス》の採用となっており、 人事部門や会社を牽引していく重要なポストでの採用になります。 業界経験は不問で人事部門においてのマネジメント経験があれば これまでのスキルを活かし活躍できる環境になります。 事業も更に拡大を予定しており、成長中かつ安定的な企業で 人事としてのスペシャリストを目指しご勤務いただくことが可能です。

【業務内容】 《人事総務担当》としての配属を予定しており、 採用実務・求職者支援訓練をメインに担っていただきます。 入社後は採用業務からスタートしていただき、 業務範囲を広げていただく中で採用だけではなく、 研修・教育などにもチャレンジしていただきたいと考えています。 ※株式会社シノケングループで雇用となりますが、 入社後はバックオフィス部門を担う事業会社「シノケンオフィスサービス／総務部」に在籍出向となります。 【具体的な業務内容】 ■採用計画の立案・実施 ■求人票作成、自社サイト・媒体の管理 ■エージェント管理 ■書類選考、面接の案内、日程調整 ■採用面接のセッテイング及び実施 ■入社予定者へのフォロー ■採用計画の進捗管理 ■新卒採用のサポート ■助成金申請のための書類作成 ■求職者支援事業に係る各種対応 ■労務管理 ■備品管理 ■インターン対応 ■各種届出対応 【担当者コメント】 同社はグループ会社約30社からなるシノケングループ（ホールディングカンパニー）の一員として、 多数の事業会社や部門をITの側面からサポートするのがコンピュータシステム株式会社になります。 グループとして売上高1,113億円を超え、2期連続で1,000億円を突破しており、 従業員数も約1,000名という大きな規模のグループに成長を続けています。 同ポジションは今後のグループとしての成長に欠かすことが出来ない 《人材採用》を担っていただくことを想定しています。 今後も継続的に成長していくために、より多くの熱意ある人材が必要不可欠となっており、 人事総務担当としてグループの発展に寄与していｔだきます。

【業務内容】 採用担当として採用関連業務から入社に関わる業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■新卒採用(会社説明会運営、学生さんに連絡、面接、内定者研修) ■中途採用(求人媒体管理、候補者様への連絡、面接、内定後フォロー) ■入退社手続き(書類作成、貸出物管理) ■表彰式運営、社内イベント運営など 【担当者コメント】 同社は、最適な「住まい」と「ライフプラン」を提供する不動産コンサルティング営業をはじめ、 「リフォーム＆リノベーション」や「資産形成」のサポート事業を展開しています。 今回、事業拡大と採用業務の強化という背景から採用担当を募集することとなりました。 採用担当として採用関連業務から入社に関わる業務全般をご担当いただきます。 配属先の部署は、女性6名となり上長は代表となりますので、代表の経営や社員に対する考えを伺いながら伴走が可能です。 最初はアシスタントとして採用に関わる事務業務からスタートしていただき、 面接や研修等を担当する等、人事としてのキャリアアップを目指していただきます。 【働き方】 ●チームで同じゴールを目指す 私たちは成果があがらないときに、個人ではなくチーム全体で「なぜ成果が上げられないのか」を徹底的に考え、 具体的な改善のための行動目標を立てるという仕組みを取っています。 ●AWARD 創業以来、3ヵ月に1回、RERISE AWARDという表彰式を開催しています。 RERISEは「成果を社員に還元する」ことを大切にしています。 還元の仕方は2通りあり、一つ目はシンプルに報酬。 成果を上げた分、インセンティブや役職で直接還元していきます。 もう一つはこのRERISE AWARD。 3ヵ月の進化と成果に対して、社員が全員から称賛される場があることです。 同社はベストベンチャー100に選出されています。 ※「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 サービス概要や審査内容については下記をご参照ください。 https://best100.v-tsushin.jp/about/

【業務内容】 総務や労務や法務業務を改善・強化。 現状の組織課題の解決や経営計画に基づいた戦略の立案・実行をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■部内業務の促進 ■社内外の交渉・調整業務 ■企画・立案とマネジメント 【担当者コメント】 同社は、投資を通じてより良い未来へ積極的に行動する人を全力で応援するため、 テクノロジーを取り入れた不動産投資を提供しています。 同社は、2024年のIPOを目指し、総務や労務や法務業務を改善・強化を図っています。 今回、管理部門長として現状の組織課題の解決や経営計画に基づいた戦略の立案・実行のほか、 知見も活かし、自らチャレンジしていいただける方を求めています。 主な担当領域は総務、労務、法務領域になりますが、経理、 財務の業務管理を通じた統括管理業務をお任せしますので一定の知見がある方にはやりがいのある環境です。 管理部門の統括責任者として経営陣に近い立場での業務になりますので 部門間折衝を得意とする方、現状に満足せずキャリアアップしたい方、 他社での豊富な管理職経験を活かしていただける方を歓迎いたします。

【業務内容】 人事部にて、労務に関わる業務をお願いします。ルーティン業務として、給与計算、年末調整、勤怠管理を担当していただきます。また、人事業務では、応募者対応や書類整理 や新卒採用業務補助などが業務です。プロジェクト業務として、外注業務の内製化プロジェクトの推進 →現在一部業務を社労士へ委託しておりますが、将来的にそれらを内製化するためのプロジェクトをお任せしたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ■給与計算 ■年末調整 ■勤怠管理 ■入退社・休職手続き ■残業時間管理 ■安全衛生管理 ■36協定 ■就業規則や賃金規程など各種規程の整備 →社会保険手続きはアウトソーシングにて行っています。 （給与計算ソフト：freee） ■採用業務補助 →応募者対応や書類整理 ■新卒採用業務補助 →合同説明会出展時のサポート 【担当者コメント】 東証プライム上場企業 「住まいのテクノロジーで、世界を変える。」を理念に掲げる私たちRobot Home。 最先端のテクノロジーを活用し、 暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、IoT賃貸経営プラットフォーム「rh labo」をはじめとしたさまざまなサービスを展開しています。 今回は、そんな同社の成長を支える労務担当者を募集します。 ご入社後は労務業務をメインに、 採用や人事業務のサポートもご担当いただきます。 ゆくゆくは既存メンバーとのジョブローテーションをしながら 人事全体で活躍できるオールラウンダーを目指すことができます。 また、メンバーの平均年齢は35歳と若年層が中心で、社内は明るく活気にあふれています。また男女構成比は女性47％:男性53％と、バランスの取れたメンバー構成。キャリアにおいても男女差は一切ありません。産育休からの復帰率も100.0％と、ライフイベントに合わせた働き方を会社としてしっかりサポート。チーム内で助け合う文化が醸成されていて、メンバー同士支え合いながら仕事ができる理想的な職場環境が構築されています。（※数値は2022年度実績） Robot Homeでは年齢や社歴、性別でキャリアを左右されることは一切ありません。フラットに実力を評価する環境だからこそ「どんなキャリアを歩みたいか？」という各人の想いを尊重し、そのために必要なこと”を一人ひとりに対して方向づけています。共に働くメンバーも総じてモチベーション高く業務にあたっており、日々多くの刺激を受けながらスキル向上に取り組めることでしょう。経営陣とメンバーの距離も近く、身近な存在でありながら明確な目標として捉えられることも特徴の一つです。キャリア面談・１on１にも力を入れています。

【業務内容】 同社理念を達成するため、グループを横断した採用業務全般に携わっていただきたいと考えております。 有望候補者からのエントリー獲得 ・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 グループ全体として、 WebエンジニアやPdMなどプロダクト系人材の採用が急務となっており、 事業成長に直結する人事業務に貢献いただける方を募集しております。 【具体的な業務内容】 ■現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計 ■人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用 【担当者コメント】 採用成果を上げるにあたり、選考対応や求人媒体の運用はもちろんのこと、 事業部と採用候補者双方のニーズを深く理解した立ち回りが重要となるため、 プロダクトに関わる実務経験のある方や、営業で高い実績を上げられた方を積極募集しております。 同社が対象とする事業領域は、従来よりIT化が遅れている産業と言われておりましたが、 2022年5月のデジタル法改正に伴い、40兆円を超える巨大市場の電子化に拍車がかかっています。 成長性の高い新たなマーケット開拓にあたり、組織の面でグループ全体を強化いただける方の応募をお待ちしております。

【業務内容】 人事として、会社の成長エンジンとなる《人財の採用》をメインにお任せいたします。 また人財採用のみではなく、人財戦略立案～実行・社員教育、研修・制度設計まで幅広く担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■人財採用（中途採用、新卒採用など） ■教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ■制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） 【担当者コメント】 同社は資産運用の総合サービスを手掛けており、関わる全ての人々の幸せを達成をミッションに事業展開を行っています。事業も順調に成長を続け、資産運用の領域で日本一を目指しており、徹底的な顧客志向を持ちながら成長し続けています。2031年には現在の10倍・売上1000億円を目指しており、6月には名古屋に拠点を広げ、活動のフィールドを拡大させています。 今回のポジションでは《人事》として、会社の軸となる人財の採用をメインに担っていただきます。多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発を目指し、会社の成長に大きく貢献できるポジションになります。人事としての経験は不問となっており、会社の成長と自身の成長をリンクさせながら更にスピード感を持って成長を実感することが可能な環境となっております。

【業務内容】 経営管理部にて同社ならびに同社グループの給与計算・ 人事労務業務をメインに（業務の8割ほど）、 その他人事総務関連業務も一部ご担当いただきます。 ご入社後まずは月次～年次の給与計算業務、 人件費関連データ作成業務をメインにご担当いただきます。 先輩社員より丁寧にレクチャーしますのでご安心ください。 将来的には社会保険業務や雇用契約管理、諸規程（就業規則他）の 管理、安全衛生業務等、人事労務のスペシャリストとして キャリアアップを目指せる環境がございます。 また人事労務以外のサポート業務についても 携わっていただく可能性がございます。 【具体的な業務内容】 ■給与計算業務（海外赴任者対応含む）および社会保険関連業務 ■年次対応（年末調整、住民税関連他） ■教育研修関連、安全衛生関連業務 ■その他人事総務関連庶務業務（各種支払、資料整理、 郵便物対応、電話対応、来客対応等一般事務） 【担当者コメント】 ご入社後まずは月次～年次の給与計算業務、 人件費関連データ作成業務をメインにご担当いただきます。 先輩社員より丁寧にレクチャーしますのでご安心ください。 将来的には社会保険業務や雇用契約管理、諸規程（就業規則他）の管理、安全衛生業務等、人事労務のスペシャリストとしてキャリアアップを目指せる環境がございます。 また人事労務以外のサポート業務についても 携わっていただく可能性がございます。

【業務内容】 新卒採用業務が通年化する中、採用業務は毎年新しいアプローチが求められ、媒体への依存ではなく、PR要素並びに戦略的マーケティングが求められる領域となっています。 同社では採用活動は「事業の成長を支える」ための根幹的活動であり、「応募者をさばく」から「メンバーにすべき応募者にアプローチする」という発想に立ち、新しい施策にチャレンジし続ける必要があります。 社内外への採用広報等、ソーシャルメディアを活用した採用戦略立案、同社が力を入れる長期インターンシップの立案運営等マーケティングとPDCAを意識しながら、採用活動の「コア」として業務当たっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の企画立案 ■採用活動につながる広報・PR（SNS等による情報発信） 　 ■社外採用イベントの準備・参加 　 　 ■採用ツールの企画・制作 　 ■求人媒体管理 ■大学へのアプローチ ■採用フロー管理 ■面接スケジュール調整　 ■人材紹介会社対応 ■スカウト業務 【担当者コメント】 会社全体、役員から現場社員まで、採用活動にコミットする会社です。良い仲間を集めるために手間と時間は惜しみません。職種別採用を行っていますので、営業、開発、コーポレート部門と連携しながら、採用活動を展開しています。またオフィス見学等も随時受付け、オープンな情報提供で魅力を伝えることを大切にしていますので、採用活動をしやすい環境で力を発揮していただくことが可能です。

【業務内容】 人事部人事課にて、主に給与計算、賞与計算、年末調整処理、 入社手続きや社会保険手続き、労務管理などの業務に従事頂きます。 人事課では、社員約2600名、パート・アルバイト約6万人の給与計算業務を一手に引き受けております。 現状、締め支払いは月末翌月15日払いとなっておりますので、 月の前半の業務が忙しくなる傾向にあります。 また、今後のキャリアビジョンとしては、最初のスタートは社員給与業務となりますが、 パート・アルバイト給与業務や労務管理、 海外赴任者対応なども同部署で行っておりますので、 経験に応じて対応の幅を広げて頂きたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ■給与計算、賞与計算、年末調整処理 ■入社手続きや社会保険手続き、労務管理 ■海外赴任者対応 【担当者コメント】 部門の在籍人数は社員8名、パートタイマー3名、派遣2名で構成しており、 社員対応とパート・アルバイト対応にチームを分けております。 ご入社頂く方には、社員対応のチームからスタートして頂く予定です。