■ミッション：組織拡大を見据えたオフィスの環境の整備や社員が働きやすい環境づくりの推進 ■総務業務：オフィスの運営・管理／社員サポート ・各拠点オフィス管理・サポート（賃貸契約、管理会社とのやりとり、保険加入・管理等含む） ・備品発注・管理 ・オフィス用品の補充、運用・在庫管理 ・地震や火災などの災害に備えて防災計画の立案・実行。BCPシステムの検討・運用 ・契約書管理（Docusign、契約書類の整備・保管） ・各種社内ガイドライン検討・作成 ・社員各種アカウント作成・保守管理（オフィスツール、カーシェア、サテライトオフィス、名刺管理等） ・社員備品調達・管理 ・人事部門と連携した社員入退職管理 ■その他総務業務 ・社内行事の企画（全社集会、各種懇親会など） ・社内福利厚生制度の運営並びに新規導入検討 ・社内システムや各種制度に関する問い合わせ一次対応 ・組織拡大につき、オフィス移転業務も発生予定 ■組織体制： CEO ー 総務LD ー 本ポジションー 派遣スタッフ ■魅力： ・スタートアップ初期段階でジョインいただけるため、部門立ち上げから経験できます ・多くのステークホルダーを巻き込みながらプロジェクト推進する経験が得られ、活動の中で多角的なフィードバックを得ることができる ■会社について： 「誰もが宇宙にアクセスできる時代を創る」というミッションを定め、宇宙へ人や物資を輸送する宇宙輸送ビジネスに挑戦するスタートアップ企業です。 現在は、宇宙輸送実現のための技術実証ロケット開発/実験をメインとするフェーズですが、宇宙輸送ビジネスは5年後に1兆円程度の民間需要が発生する見通しがあることを踏まえ、政府・投資家と連携しながら事業化も進めています。 2023年に政府の文部科学省が推進するSBIRという補助金（20億円程度）にも採択され、2022年の創業から組織も急拡大を迎え、現在は80名程度の規模まで拡大しています。 宇宙事業はまさに総合格闘技であり、非常に多くの分野のプロフェッショナルに関わっていただかないと成立しない分野になります。 これからもビジョンを実現するため、より多くの人を巻き込んでいくことになり、そのためにも会社としての仕組みや基盤を整えていくことが重要となります。 変更の範囲：会社の定める業務

テックタッチの事業成長の鍵を握る"採用"にコミットいただき、今後の組織と事業の成長をリードしていただきます 急成長中のDX SaaSベンチャー（IPO準備中）の採用人事として、ビジネス系職種（セールス、CS、マーケティング等）、またはエンジニア職種の中途採用全般をお任せいたします。 ＜業務の一例＞ ・ビジネス系職/エンジニア職の中途採用業務（メインミッション） ・経営陣との採用計画・人材要件策定 ・母集団形成企画・実行 ・エージェントリレーション構築 ・採用広報の企画・実行 ・選考フローの企画・運用 ・応募者との面談・面接、各種折衝 ・内定者フォロー ・採用関連数値レポート・分析及びそれに基づいた改善 ※これまでのご経験やご希望をお伺いした上で業務にアサイン予定です。 ＜このポジションの魅力＞ ・優秀な人材獲得という側面から、組織と事業の成長に携わることができます。 ・様々なステークホルダーと関わり、幅広い知識、経験、スキルを得られる環境です。 ・（ご希望があれば）採用を軸に何らかのHR業務にも携わっていただくことができるため、HRとしてのキャリアの幅を広げることができます。 ＜利用ツール＞ ・Google Work Space（業務全般） ・Gmail、スプレッドシート、ドキュメント、スライド ・slack（チャットツール） ・HERP（採用管理ツール） ＜プロダクト＞ システム導入だけで終わらせない、利活用のためのDXを推進するプラットフォーム「テックタッチ」を開発しています。 あらゆるWebシステムの画面上に、操作ガイドやナビゲーションを表示させることで、すべてのユーザーが迷わず・間違わずにシステムを使いこなすことができる世界を目指すプロダクトです。 ★テックタッチの技術力と信頼 ・操作ガイドやナビゲーションをノーコードで作成することができる（開発部門を介さないユーザーの体験改善を実現） ・システムの特性やクライアントごとのルールに応じた設定/メンテナンスを簡単にした技術力 ・エンタープライズ企業を中心に、SaaS企業や自治体など、幅広い顧客への導入実績 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 採用チームは新卒採用・キャリア採用で担当が分かれており、今回ご入社いただく方には新卒採用をメインでご担当頂く想定です。 【具体的業務内容】 ・採用市場の動向分析 ・人材の要件定義 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・インターンシップや各種セミナー等の母集団形成施策の企画実行 ・リクルーター制度（学校別）の企画・実行 ・採用プロセスや選考基準の策定、選考活動の実行 ・内定者コミュニケーションや内定式等、リテンション施策の企画、実行 ・採用広告媒体や広報ツールの活用等、採用ブランディング施策の企画、実行 ※ご入社直後は新卒採用業務をメインとなりますが、将来的には同社のブランディング(認知度向上)の観点からSNS運用などもお任せする可能性がございます。 ■ポジションの魅力・やりがい： ・人材獲得に関する業務を通じて、人事施策を主体的に企画しリードする経験ができ、人材獲得スキルに関する専門性を高めていただくことができます。 ・事業部門とのコミュニケーションを通じて、会社が展開する様々な事業に対する理解を深めることができます。 ■募集背景： 人材の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、中期経営計画における重点項目の一つとして「多様性に富む人材基盤の充実化」にもなっています。 事業部門からの多様な人材ニーズに対して、様々な採用手法を活用して人材を獲得することをミッションとしています。人材獲得競争が激化する中、新卒・キャリアいずれの採用市場においても大きな構造変化が起きており、世間動向に応じて採用戦略についても変革が求められています。また採用戦略の企画・実行にあたっては、事業部門と一体となった活動がより一層重要となっており、そのための体制を強化しています。 ■キャリアについて： 3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。 ■就業環境： ・人数：5名 ・年齢層：20~30代 ・在宅勤務：可（業務の内容、状況に応じて生産性の高い働き方を推奨） ・残業時間：月平均30時間程度(時期による) ・リモートワーク：可（業務の内容、状況に応じて生産性の高い働き方を推奨） 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース上場／東京ガールズコレクション、東京マラソンEXPO、東京国際映画祭など有名イベントを多数プロデュースするPR企業〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・人事総務部門のマネジメント（人事／総務／システム部門7名） ・人事制度／報酬関連の見直し ・人事関連のDX推進（システム導入／見直し） ・代表はじめ経営層との人事総務関連の業務報告、協議 ■当社の魅力について： ◎若手メンバーも含めて社員それぞれに広い裁量が与えられており、上司のサポートを受けながら自ら判断・意思決定できる機会が多く存在します ◎若手が多い（平均年齢：約30歳）ことから、社員同志のコミュニケーションが活発で、自らの意見を積極的に発言しやすい雰囲気です ◎夏冬賞与の他に、定性評価の入らないインセンティブ制度を有しており、評価の不透明性の排除に配慮しています ◎給与においても、評価においても、年功序列ではなく本人のパフォーマンスで評価されるため、常に目標を持って自己を革新していける方は早めに昇進します。 ◎毎年会社負担で家族も含めた社員旅行を実施したり、新たなスキルアップ研修を導入したりと社員への投資も惜しみません。 ■当社について： 当社は女性向け大型ファッションショーをはじめ、企業のプロモーションや自主興行のイベント・キャンペーン・PR・インタラクティブなど、プロモーションの企画立案から制作・運営業務までをワンストップで提案する企業です。2019年2月に東証マザーズ上場し、2020年6月には創業30周年を迎えました。現在は第二創業期として主軸のプロモーション事業の拡大のみならず、新規事業を生み出し、世の中に発信・貢献していくフェーズにきています。 変更の範囲：本文参照

◆◇人材業界の方や、法人営業・個人営業経験など新卒、中途など経験不問／売上高2,280億円（2023年度）／生活用品を開発・販売するグローバルメーカーベンダー◇◆ ■業務概要： キャリア採用を通じた当社のさらなる強化のため、面接官を増員いたします。 今回は営業部の採用を強化したいと考えております。そのため、人事業務の未経験の方も歓迎にて募集をすることになりました。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・母集団形成 ・面接（一次〜最終面接） ・採用イベントへの出展 ・求人広告の作成 ・人材エージェントとの商談 ・社員面談 など ■ミッション： 面接官は候補者にとって、とても大きな影響を与える存在です。 難しい仕事ではありますが、ご自身の目で当社の利益を生み出すキャリア社員を見出す喜びを感じてみませんか？ ■キャリアプラン： 当社は営業だけでなく、開発エンジニア、電気工事・施工管理、管理、製造技術者…など幅広い職種の採用を行っているため他職種の担当へチャレンジすることも可能です。 また、将来的にキャリア採用だけでなく人事制度企画や教育などの異なる分野へチャレンジも可能です。 ■アイリスグループの特徴： アイリスグループは「快適生活」をキーワードに、生活者の潜在的な不満を解消するソリューション型商品で、暮らしをより豊かで快適にするためのものづくりを行ってきました。不満解消型商品として代表的なのが、クリア収納ケースです。中身が見えない潜在的不満に注目し、世界初の透明の収納ケースを開発しました。日本で大ヒットした後、海外にもニーズがあると考え、アメリカとヨーロッパで販売。日本と同じく欧米で大ヒットし、世界中の収納ケースが透明に変わりました。こうして「しまう収納」から「探す収納」へとその概念を変えたことで、世界の収納文化を変えました。世の中は常に変化しており、想定外の出来事も起こります。移り行く時代の変化にスピーディに対応し、グループ力を最大限に活用すること。それが新しい需要と市場を創造することであり、使命だと考えます。アイリスグループはこれからも、企業理念にあるように「健全な成長を続けることにより社会貢献する」企業であり続けます。 変更の範囲：本文参照

【バンダイナムコグループの知的財産創出を担う中核会社／2015年にサンライズから分社化／労務経験を活かす】 ■業務概要： 当社の労務担当として業務に携わっていただきます。 小規模体制のため、裁量を持って働いていただけるポジションです。 ■業務詳細： ・勤怠管理 （約200名弱の勤怠管理をご対応いただく想定です） ・人事考課 ・昇進／昇格、出向／転籍関連対応 ・社員契約管理　等 ※給与計算対応はグループ会社へ委託しているため、勤怠管理等労務経験をより積まれている方を募集いたしております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ミッション： 親会社の人事担当からの引継ぎを受け、業務全般を習得いただきます。 親会社の人事部からも支援いたしますが、 最終的にはメンバーマネジメントを含めた自立的組織を構築いただくことを期待します。 ■組織構成： ・新規ポジションとなります。 ・親会社からの兼務で労務管理担当マネージャー（女性）が在籍が在籍しています。 ■キャリアパス： 業務全般を習得いただいたのち、子会社として業務独立いただきます。 その後、経験を活かしマネジメントを担っていただくほか、人事だけでなくコーポレート全体への領域展開も可能です。 ■当社の特徴： 2015年4月に株式会社サンライズからの分社分割により設立されました。バンダイナムコグループにおけるIP創出を担う中核会社です。

〜プライム上場×ベンチャーの安定基盤／在宅勤務可・フレックス／年4回評価制度／成果次第で早期キャリアアップ可能な環境〜 ■ポジション概要 ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する当社。 じげんグループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しており、当ポジションでは「攻めの採用」として新卒や中途採用を中心とした業務をお任せ致します。採用が重要な人事戦略の一つに位置付けられており、役員や事業責任者との対峙も多いポジションとなります。 ■仕事内容 事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、採用成功に向け尽力頂きます。スキルやご経験に応じて採用中心(新卒や中途もしく両方の採用)のミッションを担って頂きます。 採用計画を元に採用戦略の立案、人材要件の整理からエージェント、ダイレクトリクルーティング、求人メディア、リファラル等の各チャネルからの採用推進、採用プロセスの改善、採用強化に必要なコンテンツの企画など採用に関連業務、全般の実行リード頂きます。 ■具体的には ・中途採用およびオンボーディングの戦略立案・実行 採用業務を経験後、スキルやご経験、ご志向性に合わせて、下記業務等をご担当頂きます。 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性の為の施策立案・推進 ・その他、組織課題解決の為の業務 ※採用規模：中途40〜50名以上予定 ■仕事の魅力 ・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂く為、経営視点や事業視点、マーケティング視点も共に身に付きます。 ・既存の採用アプローチに囚われず、採用成功の為に様々なチャネルを駆使し、攻めの採用をアプローチする事が可能です。 ・ご志向性に応じて組織開発・人材育成・評価制度など業務領域を拡張する事が可能です。※ゆくゆくはHRBPとして活躍頂く事も可能。 ■入社後のフォロー体制 ・OJTトレーナーから網羅的かつ段階を追いながらオンボーディングをさせて頂きますので、ご自身に強いコミットがあれば十分にキャッチアップ可能です。 ・OJTトレーナーだけでなく、他部署のメンターもアサインし、会社の風土／文化にも早く馴染んで頂く制度もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休121日／土日祝休み／自己資本比率80％越のMIXIグループの安定基盤／15周年を迎えた自社サービス『チャリロト.com 』／公営競技・スポーツで地域の活性化／会員数増・年間販売高も伸長中の成長事業〜 ■業務概要 労務部門の将来的なリーダー候補として、給与・入退社手続きなどの運用面の実務と管理、人事規程の運用/変更対応、労務問題対応などを担当していただきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 入社後はご経験やスキルに応じて下記業務をお任せ致します。 （1）月次業務やルーティン業務：勤怠管理・給与計算や入退社手続きの実務と運用面の管理 （2）従業員対応：問い合わせ対応、休職/復職手続き等 （3）雇用契約管理：契約更新、定年退職対応等 （4）規程関連：労働基準法や労働契約法の法改正を踏まえた就業規則の改訂・36協定 （5）安全衛生管理：健康診断管理、衛生委員会等 （6）労務問題対応：懲戒処分、労働組合の対応等 ※将来的には、労務企画領域（働き方改善、福利厚生検討）にも挑戦いただきたいと考えています。 ■組織の現状について： 現在、人事労務部にはMIXIからの出向者含め4名のメンバーにて構成されております。 出向者に頼らない組織を目指し、組織の中心となる人材を募集します。 ■当社について 地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』の運営、競輪場の運営を行っている会社です。私たちは「競輪・オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを広げています。 変更の範囲：本文参照

【業界No.1※時価総額2兆超円M3グループ/3期連続最高益を更新／責任者のパートナーとなって採用戦略立案〜実行までお任せ】 ■業務概要： 中途採用に関わる業務全般をお任せします。 ・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討 ・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理 ・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応 ・人材紹介会社など各種取引先への営業活動 ・各サービス責任者への採用施策の提言 ・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジションの魅力： ・採用のプロとして、人材の面から事業・組織の成長を支援します。業績好調で着実に拡大を続けている企業のため、事業成長への貢献実感を得やすいやりがいのあるポジションです。 ・採用施策の企画立案、採用活動の運用管理、求職者の面談・誘引など採用活動の川上から川下まで関わることができるので、採用担当として幅広いスキルを身につけることができます。 ・経営層や事業責任者に対して日常的に相談や交渉・提案を行うため、組織や事業を経営視点で捉え高い視座で考える力が養われます。 ・当社の採用活動では、部門・役割に関わらずさまざまな社員が採用活動に協力してくれており、いわば全社横断のプロジェクトです。年次や役割の異なるメンバーをまとめ上げ、円滑に採用活動を進めるプロジェクト遂行力、マネジメント力も磨かれます。 ■キャリアパス： ・さまざまな職種・ポジションの中途採用も年間を通じて行っているため、別職種の採用業務を経験して、採用担当として経験の幅を広げていくことができます。 ・チームリーダーやマネージャーなど、採用グループの中でマネジメント職を目指すというパスもあります。 ・採用グループ以外にも人事領域の業務を担当するグループがございますので、人事企画などの領域に経験を広げていくことも可能です。 ・社内公募を定期的に行っており、ご自身で手を挙げて新しい役割に挑戦する機会も用意しています。

【人事のスペシャリストを目指せる／島津製作所G／安定基盤／年間休日127日／離職率5％】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 制度設計から運用・組織開発・従業員満足度向上・働き方改革における人事企画を行っていただきます。 変革期にある当社で、新たな企業文化の構築をお任せしていきます。下記の中でご経験に応じ、まずは補佐という形で業務をお任せし、将来的には社会変化に応じた新しい人事制度の企画・運営の推進を担っていただきます。 ＜具体的に＞ ・人事諸制度の立案、運用（人事考課、異動、昇進・昇格、MBO制度の運用） ・モチベーション向上及び意識改革の推進 ・人員構成分析及び人員予測・人件費管理の推進 ・人事情報システムの設計、運用 ・労使関係の改善、維持（就業規則、労使協定、労使協議等） ・雇用契約、派遣契約の管理　等 ■入社後の流れ： ・入社後の数日間は会社概要の説明等、基本事項の教育を実施。その後、主にOJTを実施いたします。 ・入社後1年間はメンター（先輩社員）によるフォローを実施いたします。 ・メンター、人事による定期面談を実施 ■評価体制： 入社後は人事制度関連の規程改定、時間外労働・年次有給休暇の管理指導の補佐業務や人員数資料の作成からスタートし、人事諸制度の立案・設計・運用や組織開発・従業員満足度向上・働き方改革における人事企画に携わっていただきながら、最終的には人事のスペシャリストとして活躍する事が可能です。 入社〜１年：人事制度関連補佐業務、人員数資料作成 2年〜5年：人事諸制度の立案・設計・運用 5年〜：組織開発・従業員満足度向上における企画 ■当社の強み： 島津製作所グループの一員として、分析機器や試験検査機器、環境計測機器のトータルサポートを行っている会社です。複数のサービス会社等を1社にまとめ、全国一律で幅広いサービスを提供し、お客様の利便性を高めることを目的に設立されました。機器類を常にベストの状態に保ち、所与の機能と性能を十分に発揮できるようにするのがミッション。日本全国に36拠点、約700名もの経験豊富なフィールドエンジニアが活躍しています。お客様が世界中のどこに進出されても、日本国内と同様なサービスを提供できるように"グローバル"に組織化されています。

■概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部の課長として、当社の人事企画機能（企画・調整・運用）の中心メンバーとなると共に、組織運営にも関わっていただきます。プレイイングマネージャーの募集となります。 また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。 ■業務内容： 【人事企画】 プレイヤーとして、人事制度全般（グレード、報酬、評価）の企画と運用を担っていただきます。 ◎人事企画の基本ミッション 経営幹部の参謀役として、経営陣と現場（収益組織）をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることです。 【その他人事業務】 その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。 【コーポレート中核人材】 ◎スタッフ部門の中核人材としては、人事部で人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていきます。 ◎変化の激しいコンサルティングビジネス、コンサルタント人材に対して、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、　成果を獲得していくことが求められます。 ◎コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。 ■担当業務： 人事部長（人事コンサルタント経験者）と共に、人事施策、人事制度全般の企画〜オペレーションをご担当頂きます。特に業績評価の運営は担当業務として行います。その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定しています。 ■組織構成： 部長−課長（2名)−課長代理（3名）−主任・社員（3名） （その他：派遣スタッフ　2名） ■社風： 当社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイイングの方がかなり大きいです。コンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、一般的企業における管理職の業務の比率はかなり低いです。 変更の範囲：本文参照

■業務の概要： 障がいのある方の雇用促進施策（採用・定着当）の企画、推進を担当していただきます。 すべての業務ができる必要はありません。下記より分担いただきます。まずは採用活動から担当し、徐々に企画や定着支援に業務を広げていただく想定です。 ＜具体的には＞ ・採用活動（学校訪問、インターンシップ対応、求人手続き、紹介会社折衝、採用選考） ・雇用企画（新たな業務の創出） ・定着支援（個別面談、勉強会開催、講習会受講推進、環境改善支援、支援機関との連携） ・管理業務（障がいに関する情報・データの集計・管理・報告、助成金各種申請等） ※障がいをお持ちの方の受け入れについては、部署ありきでなく、基本的には就業者のご経験や適性に合わせて配置を検討します。現場部署とのやり取りが生じます。 ■採用背景： ・当社では、障害者の特例子会社を設立するなど障がい者の採用、定着を促進していますが、障害者の法定雇用率が引き上げられたことから更なる雇用促進が必要な状況です。 ■部のミッション、ビジョン： ・働きやすい環境づくりを目指すとともに、法定雇用率クリアを目指します。（今期10名程度を採用目標） ■配属部署： ・配属される部門名称　人事部 ・在宅勤務利用状況：（業務によって調整可） ■入社後の教育体制／フォロー体制： OJTで業務の立ち上がりをサポートします。 各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。 社内には以下のような研修・教育があります。 ・全社教育：役職者研修、部門別研修　等 ・自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、業務で必要な知識、ビジネススキルなどの口座を多数用意しております。従業員価格で安価で受講することができます。 ■キャリアプラン： 【役職】主任や係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。 【身に着けられる知識・技術】障がい者雇用領域における専門性（知識・経験）を得ることができます。 【環境】基本は本社勤務です。 部内駐在実績拠点：本社 ■スズキならではの仕事のやりがい： ・静岡県内最大規模の企業であり、県内外の企業や関係機関と幅広く交流しています。 ・障がいのある方の成長を肌で感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【研修育成など幅広く経験したい方へ／三井住友ファイナンス＆リースグループで唯一のレンタル会社／5年連続増収増益／リモートワーク／フルフレックス／ワークライフバランス◎】 ■業務内容 人事部にて採用や研修業務を中心にお任せします。ご自身の強みを活かして事業拡大に貢献していただける方を募集します。 ■業務詳細 新卒採用や中途採用業務、研修などを企画し社員の育成などを中心に担当いただきます。 ・採用計画立案 ※新卒約10名（営業職メイン）／中途約10名（営業職やコーポレート） ・採用ターゲットの設定 ・面接官としての面接対応 ・内定者フォロー ・研修企画および実施、社員育成プログラムの立案 ※その他付随する業務や労務業務の一部などについてもご対応いただく予定です。 ■組織構成 人事部は現在8名在籍しており、採用チームと労務チームはそれぞれ4名で構成されています。男性3名、女性が5名で20代から40代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。チームの垣根を越えて協力し合いながら業務を進めています。 ■キャリアパス 将来的には人事部を牽引いただくようなポジションや部長が現在担っている業務へも挑戦いただくことが可能です。 ■ポジション魅力 採用業務の上流工程に関わりながら研修や社員育成の企画にも携わることができるため、人事として幅広くスキルを磨くことができます。縦割りではない組織であるため、少数精鋭の環境の中で裁量を持って業務に取り組むことができます。 ■働き方 月残業時間は30時間程度です。フレックスタイムやリモートワークも導入しており柔軟な働き方が可能です。採用業務において内定者対応のため大阪への出張が年1〜2回程度発生します。 ■当社の特徴 ・日本を代表する金融グループの一つ、三井住友フィナンシャルグループの三井住友ファイナンス＆リース株式会社を親会社に持つ総合レンタル事業を展開しています。 ・2013年に現体制となって以来「時代を先取りし、付加価値の高いレンタルサービスを提供することにより社会貢献する」を企業理念に掲げ、レンタルという存在の更なる普及を目指しています。 ・総合レンタル業を極めるべく、果敢に新しい商材の開拓に挑んでおり既にデジタル複合機やLED照明などで実績を上げています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ゲーム好き大歓迎／KADOKAWAグループ子会社／採用周りをお任せします！】 ■採用背景とミッション 採用目標達成に向け、募集部門へのヒアリングなど、採用に関する人多りの業務を行っていただきます。 現在採用担当が1名おりますが総務業務をメインでやっていくこととなったため、採用業務をメインで担当する方の募集となります。 現担当から引き継いだ後は1人で業務を回していただくため、幅広い経験を積めるポジションです。 ■具体的な業務内容 ・新卒採用 会社説明会・合同説明会・面接調整〜クロージング、内定式、入社式、研修の実施 ・中途採用、派遣スタッフ採用 人材紹介エージェント、派遣会社とのやりとり、面接調整〜クロージング ・求人票作成 ・入社受け入れ関連業務 ・採用関連契約業務　など ※採用管理システム：HRMOS ※人事労務は別で担当がいらっしゃるため、採用に集中できるポジションです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス： 採用業務をメインで担当いただきますが、慣れてきたら労務にも挑戦いただいたり、人事責任者になるステップもございます。 ■働き方： 月残業は0〜30hを想定しております。3~5月は繁忙期となるため、30時間前後が見込まれます。 ■当社の特徴： 2012年4月に、国内ゲームメーカー2社が合弁して誕生しました。互いが開発してきたヒットシリーズのノウハウを活かし、革新的なゲームの開発に取り組んでいます。中堅規模のゲーム会社としては珍しく、その領域が自社IPタイトル、大手パブリッシャーからの受託タイトル、海外ローカライズタイトルまで多岐にわたる点が特徴です。 ■主な取引先： 任天堂(株)、(株)バンダイナムコエンターテインメント、(株)セガホールディングス、(株)、(株)ディー・エヌ・エー、(株)NTTドコモ、(株)NTTドコモ、 マイクロソフト(株)、海外ゲーム会社多数　など 変更の範囲：本文参照

【フレックス可／世界最大級のスポーツファン向けビジネスモデルの日本法人／野球・サッカー・バスケットボールなど世界のプロスポーツリーグ・チームと300以上のライセンス契約】 人事業務全般の企画実行並びにマネジメント業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・人事企画（人事制度策定・運用、人事関連規定策定・運用、等々） ・組織開発（社内カルチャー浸透、エンゲージメント向上などの各種施策立案・実行、社内ピープルマネジメント、インナーコミュニケーションの活性化、オン/オフボーディングの最適化、等々） ・採用/教育関連（採用計画/戦略の立案・実行、教育研修企画・実行、等々） ・労務管理（勤怠管理、36協定の締結管理、労災対応、社労士対応、等々） ・広報関連（コーポレート広報及び採用広報としての施策立案・実行） ・HRチームのマネジメント ・US/UKとのコミュニケーション及びレポーティング ■当社について： ◎野球・サッカー・バスケットボールなど世界のプロスポーツリーグ・チームと300以上のライセンス契約を結び、各チームのファン満足度を最大化するパートナーとして、商品企画から販売までを一気通貫で担う独自のビジネスモデルで世界から注目されるアメリカ発のユニコーン企業です。 ◎業界を破壊するグローバル新興企業50社に選出、ソフトバンクビジョンファンドからの1,000億円の出資、大谷選手のグッズ販売独占契約など、様々なトピックでメディアにも取り上げられています。 ◎私たちは、アメリカ・欧州で培ってきた唯一無二のビジネスモデルとテクノロジーを武器に、日本マーケットをリードするべく、ダイナミックにビジネスを展開していきます。 ■働く環境： ◎グローバルにビジネスを展開するファナティクスでは、多様なバックボーンを持つ人々が働いています。リモートワークなどの活用も活発で、産休・育児休暇など基本的な制度はもちろんのこと、それら意外にも多様な働き方を支援するための制度整備も進められています。 ◎キャリアアップのための研修費の会社負担制度があったり、社員の成長への投資も積極的に行っています。

◇海外現地法人への人事面での運営サポートおよび海外出向者の赴任/帰任に関わるサポート業務全般◇ ■業務概要 全世界に展開する海外現地法人の就業規則改訂やローカルスタッフの昇給・賞与支給における承認プロセスをサポートします。 海外現地法人からの要求に対し、本社での報酬委員会や経営委員会への上程および経営層からの承認を得るための各種資料作成などを行います。 海外現地法人の人事責任者や担当者とのメール、Webミーティング等でのコミュニケーションを通じて、本社と海外現地法人を結ぶ橋渡しとしての役割を担って頂きます。 ※今回の募集では、海外出向者への給与計算などの赴任・帰任のサポート業務が主ではなく、より上流の業務をご担当いただける方を求めています。 ※将来的には課の責任者を担っていただける人材を歓迎しています。 ■組織について 現在、部責任者１名、課責任者１名、スタッフ3名（男性2名、女性1名）、派遣社員1名＝6名の組織です。 中途入社者も在籍しています。 ※2024年12月時点 ■働き方補足 ・平均残業時間：10〜15時間／月程度です。 ・在宅勤務：業務の状況によって柔軟に活用しています。 人によって週２〜３回活用している方もいれば、基本出社している方もいます。 （特に在宅回数制限等もございません。） ■求める人物像 経営層と対峙する場面も多いポジションです。 経営層に対しても物怖じせずコミュニケーションを図れる強さ、自身の考えを明確に伝えられる力、ストレス耐性や忍耐力などが求められます。 ■当社の魅力： （1）積極的にチャレンジできる社風… 当社は、手を挙げれば、職種や組織の壁を超えてやりたいことに挑戦できるという社風があります。 キャリアではなく「実力とヤル気重視」の環境の中、自分で考え、決めて、動くことのできる企業です。 （2）充実した教育制度… 製造・技術・開発・営業・管理の全部門にわたり、高度な専門知識と高い技術・技能を身につけた人材の育成を目指しています。 特に技術系の社員を対象にした各種の技術教育に力をいれています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事職（研修/教育企画）を募集／日本屈指のインフラ企業／グループ計84社／働き方改善／フレックス制度あり／福利厚生充実の働きやすさ】 ■採用背景 「はたらく人を、ほほえむ人へ。」をスローガンに、従業員のエンゲージメント向上や専門人財の創出・確保に注力しています。従来展開してきた研修制度「SEIBU ACADEMY」をリニューアルし、人財育成の観点から当社の人財戦略をさらに推進したいと考えています。働きがいを持って生き生きと働いていくことができる会社を一緒に作っていく仲間を募集します。 ■業務概要 社員の育成計画、階層別・選抜型教育のほか、キャリア自律を支援する仕組みや教育プログラムの企画・実行を通じ、働きがいのある会社を実現いただきます。 ・SEIBU ACADEMYの刷新・企画 https://www.seibuholdings.co.jp/sustainability/human_capital/ ・育成制度・研修の企画・提案・実行 ・新卒/中途者の西武ホールディングスで必要とされるスキル・知識を補う研修制度の立案 ・文化の伝承とチャレンジ思考マインドセット企画・提案・実行・運営 ・リスキリング・導入研修運営とPDCAによる継続的なプログラムの最適化と、運営の効率化の企画・提案・実行・運営 ■組織構成 人財戦略部33名 （教育担当4名） ■業務の魅力 2023年4月に設立されたばかりの人財戦略部。働く従業員の一人ひとりのほほえみが増す働き方を追求すべく、西武グループ人財戦略のもと、各担当が連携して、新たな取り組みをスピード感をもって進めています。 現在は、西武グループ従業員を対象にした「SEIBU ACADEMY」のリニューアルに注力。専門人財の創出・確保、そして入社後の従業員のエンゲージメント向上を図り、すべての従業員が「働きがい」を持って生き生きと働いていくことができる会社を目指し、日々業務にあたっています。 ■キャリアパス 入社後は、OJTで業務を身につけていただきながら、Off-JTで各種試験の合格者研修や、通信教育の受講費用補助、グループ社員が受講できる公開講座等の自己啓発カリキュラムによりスキルアップできる体制を整えています。 ※将来的には、同系統の部署やグループ各社の業務を担当していただく事も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【電子デバイス事業展開の独立系Sier／設立から50年越えの老舗企業／残業20〜30ｈ／在宅勤務可／産休育休制度や時短勤務制度によりライフワークバランス◎】 当社の人財開発担当者（採用）として、以下の業務をご担当いただきます。 ■業務内容： ・新卒採用（年間20名程度）並びに経験者採用（年間20〜30名程度）における、施策企画／計画〜運用に至るまでの一連のプロセス、社内各部門や社外（人材紹介エージェント、大学教授、キャリアセンター、その他の外部業者等）との折衝、採用管理システム他社内ツールを用いての各種情報管理　など ・派遣社員管理業務（派遣元並びに部門との折衝、契約管理、予算管理　など） ・その他庶務業務 ■入社後担当いただく領域： 先ずは主として採用領域を中心に関連業務をご担当いただきます。担当範囲に関しては、お持ちのスキルやご経験に鑑みて検討してまいります。また、将来的には教育領域に従事いただくなど、幅広くキャリアを実現いただけます。 ■組織構成： 部長（40代男性）、副部長兼課長(40代男性）、リーダー（40代女性)、担当者3名（60代男性、30代男性、20代女性）、派遣社員（女性）の計7名が在籍しております。風通しが良くチームワークを大切にする組織でコミュニケーションを取りながら業務を進めております。 ■業務の魅力： ・人財の採用〜入社後の教育に至るまで一連のキャリアを支援していく過程を通じて、その専門家として成長していただけます。 また、同時に社内外且つ老若男女様々な方々との出会いを通じて、人脈形成や自身のキャリア形成にも活かすことができるポジションです。 ・良好なチーム関係であり、また安定したビジネス基盤の元、長期的にご就業頂けるポジションです。 ■働き方： 残業は月20〜30時間で19時には業務終了していることがほとんどです。また、時差勤務やテレワーク（上限9営業日/月）を活用できる環境でフレキシブルなワークスタイルで働くことが可能です。 ■当社の魅力： 設立から50年以上経過した老舗IT企業です。福利厚生も非常に充実している為、長く働きたい方にとっては魅力的な環境です。また、有給休暇奨励日が年間10日程度設定されていますが、奨励日に限らず、社員は自身の都合で随時有休を取得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【総務グループ全般を指揮管理するグループ長候補／在宅勤務制度、フレックス勤務制度の活用が可能】 ■業務内容： 総務人事スタッフとして下記業務をお任せします。 （1）事業所における総務・人事業務 ・生産部門・研究部門・間接部門があり、600名を超える従業員が所属する当事業所において、気持ち良く働ける職場環境を整える。 ・技能職の採用を担当 （2） 従業員の採用 ・事業所内における技能職の新卒・キャリア・派遣社員・パートの採用 ・事業拡大、および世代交代のニーズに即した採用活動 ・会社制度・福利厚生等の受入教育 （3）総務業務 ・通勤費・人事情報・社会保険・労働状況等の管理 ・工場建屋、および共用設備の維持管理 ・構内緑地の管理 ・外部清掃業者の管理 ・防火防災の管理 ・入出門・敷地境界等の警務業務 ・廃棄物の管理 （4）福利厚生 ・会社が提供する福利厚生の周知・活用推進 ・始業式・創立記念式典等の会社が行う行事の企画運営 ・社員食堂の管理 （5）その他の関連業務 ・来客対応 ・環境活動の推進 ・安全衛生のサポート ・購買業務 ■具体的な仕事内容： ※ご経験に応じ、下記業務をお任せする予定です。 ・技能職の新卒・キャリア・派遣社員・パートの採用における計画と実施 ・従業員からの各種届出等の管理 ・工場建屋、および部門共用設備の維持管理 ・構内緑地・社員食堂の維持管理 ・会社が行う行事の企画運営 ※相模原事業所に常勤していただき、在籍している600名以上の従業員が、 気持ち良く働ける職場環境の整備にご尽力いただきます。 ■職場の雰囲気： 相模原事業所に働く600名を超える社員の人事・総務・安全・環境を担当する職場です。警備を担当する警務班、構内緑地管理を担当する構内班、人事・総務・安全・環境を担当する事務所がそれぞれ業務を行っています。従業員からの要望・相談等の窓口となり、諸課題を見つけて改善しながら、社内・社外から信用・信頼される職場を目指しています。 　　 ■働き方： 有給取得を推進しています。在宅勤務制度、フレックス勤務制度が活用可能ですが、従業員などとの対話 を大切にしていただきますので、最小限に留めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜研修制度充実／日本を代表する大手企業が主要クライアント／日立グループ／「くるみん認定」「健康経営優良法人2023」「えるぼし　三ツ星」認定取得〜 ■募集背景： 日立グループ唯一のコンサルティングファームである日立コンサルティング(HCJ)は、「日立のものづくりや社会インフラ領域における実績、ITの総合力」と、「日立グループの経営改革の支援によって得た知見」を活用し、製造、流通、金融、サービス、卸売、官公庁、運輸、電気、ガス、水、建設など、多岐にわたる業界のコンサルティングを通じて、お客さまの課題解決や社会課題解決に取り組んでいます。 現在、デジタルトランスフォーメーションがもたらす社会のパラダイムシフトに伴い、日立コンサルティングに寄せられるお客さまの期待は、より大きなものとなっています。「陣容の拡大」に向けた採用機能をより強化するため、社内外のステークホルダとのきめ細かなリレーション構築に基づく人財獲得の推進役を担う採用担当者(主任クラス)を募集します。 ■業務内容： （1）新卒/中途採用業務全般 具体的には以下業務等を想定しています。 ・母集団形成施策の企画推進（リファーラル、ダイレクトリクルーティング等） ・エージェント対応（各種問い合わせ、新規開拓、契約管理、採用イベント企画等） ・社内部門連携（求人票管理、定例会議、課題提起と解決策の企画推進等） ・採用選考（面接官および採否判定、採用稟議作成、内定後フォロー等） ・広報、採用ブランディング活動 ・採用マーケットの動向や取り組みに関する情報収集 （2）グループ運営業務全般 具体的には以下業務等を想定しています。 ・採用グループ企画運営（採用業務全般に関する課題設定、企画立案および推進、業務改善等） ・経営・事業アジェンダの解決に向けた採用業務全般に関する企画立案、業務推進、見直し ・上記を実現するための多様なステークホルダとの対話・調整や課題設定、フォローアップ （各種会議における事業リーダとの対話や、課題解決提案等も含む） ・上位層に向けたレポーティングおよび課題提起・改善提案 ・下位メンバの育成 ※将来的には、人財採用だけでなく、人財育成、人事や労務分野等、人事総務領域全般でご活躍いただく機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【7,000名以上のエンジニアを抱える国内最大規模の技術集団／大手メーカーを中心に取引社数は800社以上／人材育成に年10億円投資】 ■ビジョン・戦略： 技術アウトソーシング業界最大手のテクノプロ・デザイン社では、採用業務は経営に大きなインパクトを与えるものと捉えています。 入社後、成長・活躍できる人材を把握し、惹きつける。人口減少が進む中、今後より重要になるスキルが身に付きます。 ■業務内容： 具体的には下記業務をお任せします。 ・当社の新卒採用担当として、会社説明会やインターンシップの実施、応募者の面接、内定後フォロー、採用企画立案、母集団形成、大学への訪問、その他付随する業務 ・人材採用を推進する為の企画・立案・実行 ■募集ポジション： 新卒採用部_新卒採用課 14名が所属しています。20代〜30代前半の年齢層が多く、採用未経験からのスタートの方が大半となります。 ■業務の魅力： ・採用活動が事業成長に直結するため、事業拡大・成長を体感できます。 ・将来的には採用戦略立案、採用手法構築、採用手法（採用ルート/ターゲット/選考フロー）の見直し、セミナー企画など幅広い業務まで担当いただくことができます。 ・採用競合が多い為、企業をいかにPRするかという思考力、学生に合わせたコミュニケーション力などが身に付きます。 変更の範囲：会社の定める業務

【IPO準備中の成長企業でスキルアップ・キャリア形成可能】 【フレックス勤務でライフスタイルに合った働き方実現！残業10〜20時間ほど】 ■採用背景 製造・物流業界に特化した人材派遣事業を展開する当社にて、事業拡大に伴い、労務コンプライアンスの対応強化のための増員として募集致します。 ■主な業務内容： ・人事関連規程の改定、運用、整備 ・社内労務コンプライアンス対応の体制整備 ・顧問社労士事務所、労働局等との折衝業務 ■組織構成： 総務人事部（部長1名40代男性）-人事労務課（責任者部長兼務　40代女性1名　30代女性1名　20代女性1名） ※上記の中でチーム／役割分担をいたします。 ■魅力： ・社労士資格を持つ部長から学ぶことができ、かる顧問や外部コンサルとの連携などにより、労務に関する専門知識の取得、経験を積むチャンスがあります。 ・中途社員が多く活躍しており、気軽に相談できる環境です。 ■働き方について： ・固定残業代は月40時間分の支給ですが、実態として残業は10〜20時間程度に収まっています。フレックス制を導入しているため、自分のライフスタイルに合った働き方が実現可能です。 ■職場環境・風土について 平均年齢も若く、自由な雰囲気の会社ですが、自分で自分を律することができる社員ばかりなので、締めるところは締める雰囲気です。 ■当社について 「日本一価値ある派遣会社になる」をビジョンに人材派遣事業および有料職業紹介事業を展開しているベンチャー企業です。 直近3年で売上は3倍以上に成長。時代の流れに合わせたサービス提供で企業成長を実現しています。入社後3か月で社内独立した社員も！社員のキャリアや成長にとことん向きあい、夢をサポートしてくれる会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 古河電工グループの教育・研修担当として、下記施策の企画や実施をお任せします。 ・社外の教育ベンダーと共同で新入社員〜30代半ばまでを中心とした階層への研修企画・運営担当 ・Eラーニング学習プラットフォーム（グロービス学び放題）のIDメンテナンス及びファクトデータ収集・分析と分析結果を踏まえた、各種学習促進イベントや研修の企画立案をグロービス社と共同で実施 ・海外関係会社プロパー社員向け研修の企画・運営（開催場所：日本、年1回3か月程） ＜課のミッション＞ 管理職層〜新入社員・キャリア採用者向けの教育、海外関係会社のプロパー社員や若手経営幹部候補者の選抜研修の開催、留学制度の運用、キャリア支援制度の運用等幅広い施策を展開しています。 ＜本ポジションの魅力＞ 事業変化が激しい時代だからこそ、人材が益々企業の競争力向上のために重要な要素となってきております。 当社としてビジョン2030達成に必要となる「人材組織実行力の強化」に向けて、当課はアップスキリング・リスキリング施策の実施と従業員のキャリア意識向上に向けた取り組みを進めています。 近年は予算や人員も増強されており、年々取り組みの幅を広げている状況です。やりがいと責任も大きくなっておりますが、それだけにやりがいのある仕事です。 ■人材マネジメント戦略／古河パーパスとは： https://furukawaelectric.disclosure.site/ja/themes/186 〜多数の制度を積極導入〜 ・若手従業員を海外に派遣する「グローバル・チャレンジ・プログラム」 ・キャリアサポート室開設／社内副業制度導入 ・人材・組織実行力調査「フルカワＥサーベイ」 ・社内公募制度 ・Eラーニング・システム ■働き方： ・想定残業は20ー30h程度。 ・週の半分程度は在宅を導入しています。 ■古河電工の魅力： ・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る非鉄金属メーカーです。 ・電装品を軸に電力・通信インフラから機能部品まで幅広く事業展開を行い、光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。 ・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！

【ヘルスケア領域に新しい価値を／月間2,300万PV、累計1,000万予約を超える国内最大級の薬局・ドラッグストア検索、予約サービス「EPARKくすりの窓口」を提供】 ■仕事内容： 給与・労務担当として業務に携わっていただきます。 メイン業務としては給与・労務を想定しておりますが、それ以外にもご経験に応じて幅広く携わっていただくことを想定しています。 【職務詳細】 ・給与・労務管理 勤怠締めから査定の回収、36協定、労務対応など給与・労務全般に関わっていただきます。 ※人事部所属になるため、上記以外にも一部業務をお願いすることがあります。 ■所属部署：人事部（統括部長1名、課長職1名、係長1名、一般2名） ■提供サービス： 【ユーザー向けサービス】 「EPARKくすりの窓口」：月間2,300万PV、累計1,000万予約を超える国内最大級の薬局・ドラッグストア検索、予約サービス。 「EPARKお薬手帳」：400万ダウンロードを超える、家族全員の服薬情報を簡単にデータ管理できる電子お薬手帳アプリ。処方箋予約サービスも利用可能。 【企業向けサービス】 「Pharmacy Support」：薬局業界に特化した予約管理・決裁管理・顧客管理を一元化できるシステム 「みんなのお薬箱」：月間流通額2億円規模のデッドストックとなる医薬品の出品・落札が行えるマッチングサービス 「共同仕入れ」：医薬品をまとめて購入することで仕入れ値を安くするサービス 「e-オーダー」：医薬品の在庫管理とAIで需要予測を行う自動発注システム ■企業理念「ヘルスケア領域に新しい価値を提供します」 真摯にお客様と共に課題に向き合い、新しいサービスを創造・提供することが、医療業界及び現代社会における様々な課題への改善につながるものと考えております。 現在、薬局事業における加盟店舗数は28,000店舗(市場シェア47%）を超えました。今後さらにサービスを拡充して、医療のＤＸ化を進めることによって、患者様・医療機関・介護・福祉すべての生産性向上を目指していきます 変更の範囲：会社の定める業務

「TOYO　TIRE」で有名な東証プライム市場上場の優良タイヤメーカーにて、給与、社会保険業務等を担当していただきます。 ■業務内容： 【定型業務】 ・給与計算、年末調整、勤怠、福利厚生（社宅・保険等）、社会保険、人事情報管理、各拠点総務やループ法人総務のサポート対応、各種法令対応等 【定型外業務】 ・システム開発、人事給与業務のアウトソーシング 【職場の雰囲気】 ・若手メンバーからベテランまで幅広い人員構成となっております。 　女性比率：約50%、中途入社比率：約50% ・業務課題をチームで共有し、課題解決に向けてチームで議論することが多いです。 ・在宅勤務も活用しております。 【キャリアパス】 ・人事部内の各グループをローテーションし、人事としてのキャリアを幅広く形成いただけます。 ・将来的に工場や関係会社の人事部門、また人事以外のコーポレート機能の部署でキャリア形成も可能です。 【研修】＜全社共通＞ ・階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など） 変更の範囲：会社の定める業務