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〜世界トップシェア製品を誇る機械メーカー／借り上げ社宅（自己負担2割）など福利厚生充実／残業月15〜20時間程度／リモート併用／土日祝休み〜 ■業務内容： 社内外に荏原製作所の魅力を発信し、多様な人財の獲得及び活躍支援を実施いただきます。 具体的には、学生に会社を知ってもらうための広報活動（説明会やイベント）の企画や実施、入社後すぐの学生やキャリア入社者の定着・活躍支援等の業務をご担当いただきます。 （ご本人の希望や経験により選考に携わることも可能です） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス： 会社の魅力を発信する中で、社内外に人脈を形成していきます。社内の組織を巻き込んだ活動が中心の為そのまま人事領域でキャリアを積んでいけるだけでなく、将来的に社内の異動も可能です。 ■本ポジションの魅力： 会社の事をより知ってもらう事に特化した仕事であり、そのために戦略的・戦術的に特化した職種なうえ、人に寄り添った仕事なので仕事自体は大変ですが、充実感は大きい仕事かと思います。リクルーティング（採用広報）・オンボーディング（定着・活躍支援）業務を通じて、人の感情を理解し、人を惹きつけ、人に寄り添い、自分で発信することを磨くことができます。 ■同社について： 世界・国内トップシェアを誇る製品を多く有しており、下記５カンパニーにて事業を展開。 ・生活インフラ、産業施設、あらゆる場面で活躍するポンプ、送風機、冷凍機、冷却塔を提供する「建築・産業カンパニー」 ・ポンプ・コンプレッサ・タービンを通じて、エネルギー領域で持続可能社会の構築に向けて最良のソリューション提供する「エネルギーカンパニー」 ・ポンプ場・下水処理場・浄水場・トンネルなどのインフラ施設を、新規建設からアフターサービス・点検整備まで一貫したサポートをする「インフラカンパニー」 ・半導体製造装置であるCMP装置やドライ真空ポンプにて世界シェア2位を誇り、現在の同社の収益の柱となっている「精密・電子カンパニー」 ・ごみ処理プラントや産業廃棄物焼却プラントの計画・建設・管理をワンストップで展開する「環境カンパニー」

〜新人事制度の運用をお任せ｜提言・提案大歓迎の裁量の大きい環境｜年休122日｜穏やかな社風◎｜2年目以降から在宅勤務も相談可能〜 住宅設備機器（キッチン・お風呂・洗面台など）を製造・販売する同社にて、人事制度の企画・運用をお任せします。 ■同ポジションのミッション 現在当社では中期経営計画の一環として人事制度改革を進めており、2024年の4月から新制度の運用を始めております。 新制度運用に差し当たって、現場からの意見を吸い上げ、制度に反映してくいことで、 より納得性・妥当性の高い制度へ改善・向上させていくことがミッションとなります。 また、人事データを収集・分析して、社員のスキルの可視化や、そこから課題特定・施策立案などにも挑戦することができます。 ■入社後の業務： ・評価制度はじめとする各種人事制度の企画、設計、管理、運用 ・就業規則などの規程改定 ・人員管理、人件費管理 ・人事データ基盤整備、活用施策の検討 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 人事部（採用グループ／研修グループ／人事企画グループ）は17名です。 その内人事企画グループの人事制度担当は4名（20代〜50代）在籍しております。 ■キャリアパス キャリアパスとしては、向こう数年で幅広く業務経験を積んで頂いた後、中長期的に同社の幹部候補として管理部門のマネジメントを担っていただくことを期待しております。 総合職採用の為、キャリアアップの過程でジョブローテーションや転勤が発生する可能性もございます。 ■就業環境 年間休日は122日・土日祝休・残業月15時間程度と働きやすい環境です。プライベートもしっかり確保でき、離職率も極めて低いです。借り上げ社宅制度など、大手企業ならではの福利厚生も充実しています。またコロナ禍では在宅勤務／リモートワークも併用しています。 ■同社について 100年以上の歴史を誇るプライム上場（旧東証一部上場）・住宅設備機器大手総合メーカーです。国内は業界最多クラスとなる全国170か所にショールームを展開・海外もアジア圏を中心に拡大しています。ホーローは当社オリジナルの素材の為事業優位性が高く、スーパーゼネコンを始めとした大手取引先が多数あり、マンションや戸建て等で重宝されています。

【裁量のある働き方ができる／年間休日123日／福利厚生充実／長期就業しやすい環境が魅力／営業利益率業界トップクラス／全国410店舗展開のアイセイ薬局を運営】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）薬剤師、医療事務の新卒採用及び中途採用業務全般　 (大学内外就職説明会対応、学生フォロー、内定者対応、各種イベント対応、中途面接、その他関連事務等) （2）人材採用に関する諸業務 （大学・紹介会社訪問等、社員面談、フォロー等) ※労務的業務（社会保険、給与勤怠等）は原則行いません。 アイセイ薬局の地域医療を担う薬剤師や医療事務員の採用活動が主な業務となります。新卒だけでなく、中途採用や派遣採用など採用業務全般に関わっていただきます。採用では様々なアイデアを積極的に出していただき、大学訪問や紹介会社との折衝など多岐にわたってのお仕事を実践していただきます。支店では、店舗の運営部門の担当者が常駐しておりますので連携して業務を進めていただきます。将来は、研修の企画実施など様々な業務領域にも関わって頂くことも可能です。 ■職務内容補足： 東海支店の採用担当として名古屋に常駐し業務を行います。今回は即戦力募集ですので、すでに採用業務経験をお持ちの方にご自身の経験を活かし、東海エリア（愛知・岐阜・三重・静岡県）を担当していただきます。 ■当社の魅力： 安心・安定で長期就業が可能な就業環境が魅力です。 【医療モールのパイオニア】 全国170カ所の医療モールを展開しています。地域との結びつきを大切に、業界トップクラスの実績を誇っています。 【福利厚生〇】 各種休暇制度やサークル活動や保養所の用意、お薬代サポートなど、自身や家族の暮らしを支える福利厚生が充実しています。 【豊富なキャリアパス】 様々な事業を展開しており、社内でもポジションが豊富に用意されています。そのため昇進・昇格の上の広がりだけでなく、社内公募制度や自己申告制度を活用した横のキャリア展開の可能性も拓けます。 【女性活躍推進】 全国410店舗の内、半数ほどが女性管理職となっており、男女関係なく活躍しています。産休育休の取得率も高く、産休復職率は98.1%とほとんどの方が戻ってくる環境です。

【裁量のある働き方ができる／年間休日123日／福利厚生充実／長期就業しやすい環境が魅力／営業利益率業界トップクラス／全国410店舗展開のアイセイ薬局を運営】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）薬剤師、医療事務の新卒採用及び中途採用業務全般　 (大学内外就職説明会対応、学生フォロー、内定者対応、各種イベント対応、中途面接、その他関連事務等) （2）人材採用に関する諸業務 （大学・紹介会社訪問等、社員面談、フォロー等) （3）将来的には適性に合わせてマネジメント業務や採用担当の育成指導に携わっていただきます。 ※労務的業務（社会保険、給与勤怠等）は原則行いません。 ※今回は即戦力の募集ですので、既に採用業務経験をお持ちの方にご自身のご経験を活かし、採用業務全般を担当して頂きます。 アイセイ薬局の地域医療を担う薬剤師や医療事務員の採用活動が主なお仕事です。新卒だけでなく、中途採用や派遣採用など採用業務全般に関わっていただきます。採用では様々なアイデアを積極的に出していただき、大学訪問や紹介会社との折衝など多岐にわたってのお仕事を実践していただきます。 なお、今回はマネジメント候補者の募集です。入社後は本社で当社の採用関連業務を習得して頂き、採用担当としてご活躍頂きます。将来は適性にあわせて、マネジメント業務や育成指導を兼任するプレイングマネージャーとしてご活躍頂くことを想定しております。 ■当社の魅力： 【医療モールのパイオニア】 全国170カ所の医療モールを展開しています。地域との結びつきを大切に、業界トップクラスの実績を誇っています。 【福利厚生〇】 各種休暇制度やサークル活動や保養所の用意、お薬代サポートなど、自身や家族の暮らしを支える福利厚生が充実しています。 【豊富なキャリアパス】 様々な事業を展開しており、社内でもポジションが豊富に用意されています。そのため昇進・昇格の上の広がりだけでなく、社内公募制度や自己申告制度を活用した横のキャリア展開の可能性も拓けます。 【女性活躍推進】 全国410店舗の内、半数ほどが女性管理職となっており、男女関係なく活躍しています。産休育休の取得率も高く、産休復職率は98.1%とほとんどの方が戻ってくる環境です。

【裁量のある働き方ができる／年間休日123日／福利厚生充実／長期就業しやすい環境が魅力／営業利益率業界トップクラス／全国410店舗展開のアイセイ薬局を運営】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）薬剤師、医療事務の新卒採用及び中途採用業務全般　 (大学内外就職説明会対応、学生フォロー、内定者対応、各種イベント対応、中途面接、その他関連事務等) （2）人材採用に関する諸業務 （大学・紹介会社訪問等、社員面談、フォロー等) ※労務的業務（社会保険、給与勤怠等）は原則行いません。 アイセイ薬局の地域医療を担う薬剤師や医療事務員の採用活動が主なお仕事です。新卒だけでなく、中途採用や派遣採用など採用業務全般に関わっていただきます。採用では様々なアイデアを積極的に出していただき、大学訪問や紹介会社との折衝など多岐にわたってのお仕事を実践していただきます。 支店では、店舗の運営部門の担当者が常駐しておりますので連携して業務を進めていただきます。将来は、研修の企画実施など様々な業務領域にも関わって頂くことも可能です。 ■職務内容補足： 東海支店の採用担当として名古屋に常駐し業務を行います。今回は即戦力募集ですので、すでに採用業務経験をお持ちの方にご自身の経験を活かし、東海エリア（愛知・岐阜・三重・静岡県）を担当していただきます。 ■当社の魅力： 安心・安定で長期就業が可能な就業環境が魅力です。 【医療モールのパイオニア】 全国170カ所の医療モールを展開しています。地域との結びつきを大切に、業界トップクラスの実績を誇っています。 【福利厚生〇】 各種休暇制度やサークル活動や保養所の用意、お薬代サポートなど、自身や家族の暮らしを支える福利厚生が充実しています。 【豊富なキャリアパス】 様々な事業を展開しており、社内でもポジションが豊富に用意されています。そのため昇進・昇格の上の広がりだけでなく、社内公募制度や自己申告制度を活用した横のキャリア展開の可能性も拓けます。 【女性活躍推進】 全国410店舗の内、半数ほどが女性管理職となっており、男女関係なく活躍しています。産休育休の取得率も高く、産休復職率は98.1%とほとんどの方が戻ってくる環境です。

〜大正4年創業／自社・グループ企業の経理をお任せ／変わりゆくニーズの一歩先を見据える葬祭事業のオンリーワン企業／“弔う”ことの大切さを継承〜 ■業務概要： 当社の経理として、自社経理に加えセレモニー事業会社5社分の経理をお任せします。 また、現状主要3社の経理にとどまり、今年度夏以降、残り2社の経理業務を巻き取り対応することが求めらます。その推進および、業務のDX化・効率化のスピードアップに尽力いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・セレモニー計5社の経理、月次決算、年次決算 ・現在使用しているシステム「プロアクティブ」の効率的な使用および、その他のデジタルツールの投入検討、5社の経理業務フローの標準化 ■配属先構成： サブマネージャー（1名）、正社員（1名）、派遣社員（5名）、パート・嘱託（2名） ■当社の取り組み： ＜地域に根ざした取り組み＞ ・葬儀への不安や心配を解消していただくために、各式場でセミナーや相談会などを随時開催しています。また、楽しいバスツアーやイベントなどを通して、地元の皆様の生活に役立つ様々な情報をお届けしていきます。 ・千葉県に根付いた企業として、また千葉で生きてこられた方を送るにふさわしいお式となるよう、地元の新鮮な食材や花材を積極的に使用し、通夜振舞いや生花祭壇をおつくりしています。 ・通夜／葬儀、告別式の2日間だけを葬儀ととらえず、もしものときを考え始めたときから心が落ち着かれるその日までを、パートナー企業とともにトータルにサポートします。大切な方を亡くされた方のためのグリーフ（悲嘆）サポートも推進していく予定です。

〜人材業界から人事にキャリアチェンジしたい方！人事としてキャリアアップしたい方必見！安定企業でライフプランが立てやすい◎／働きやすい／マイカー通勤可〜 ■業務内容：新卒、中途採用の業務を担っていただきます。 ■具体的に： （1）新卒採用 ・学生や大学とのやり取り、会社説明会の実施 ・書類選考、日程調整、面接 ※繁忙期の2~5月（特に2~3月）は対面面接のため出張が発生します。 ┗エリア：東京／名古屋／福岡 ┗最長4日、毎週1~2泊が多いです。 （2）中途採用 ・通年でエージェントとのやり取り ・求人票確認、修正 ・書類選考、日程調整、面接 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■教育制度： 入社後OJT制度や研修により手厚くサポートします！意欲のある方は外部セミナー等にも参加することが可能です。※資格手当（500円〜10,000円／月） ■組織制度： └採用担当：5名（50代男性、30代男性、20代女性2名、20代男性1名）とても明るく元気でお互いに協力し合うような温かい環境です！ ■当社の特徴や魅力： ・創業以来着実に成長を遂げており、26期連続増収中でとても安定しているのでライフプランが立てやすいです。 ・当社の取引先は、顧客である美容室だけでなく原材料メーカーなど多岐に渡り、その数も膨大ですが、取引先が口をそろえて「コタの社員はみんな明るくて元気」とおっしゃいます。 ・当社は年齢、性別、入社歴、所属部署関係なく、誰もが「美容業界の近代化」のためにやりたいことを実現させる環境があります。 ・年間休日120日／週休二日制（土日祝）／残業月20時間程度／有給取得率89.2%（14.7日）でとても働きやすい環境です。

■□「スポーツビジネスビジネスに携わりたい方」「バスケットボールに携わりたい方」そんな方にオススメの求人票となります！□■ ■業務概要： ・JBA（公益財団法人 日本バスケットボール協会）、B.LEAGUE（公益社団法人 ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ）、B3リーグ（一般社団法人ジャパン・バスケットボールリーグ）の総務・人事・経理業務の代行を事業とし、日本のバスケットボール界を陰から支える当社において、人事職の募集です。 ■業務詳細： ・教育研修業務（企画・運営） ・中途採用業務（年間20-30名程度） ・入退社手続き ・人事契約締結、管理 ・ストレスチェック実施 ・定期健診予約、管理 ■ミッション： ・採用業務はRPO導入も検討中の為、今後は人事企画（研修作りや、人事企画の推進担当）を担って頂く予定です。アイディアは別にあるため、設計〜実行までがメインミッションとなります。社会情勢や会社状態で変動するため、具体的に年間予定案件があるわけではございません。（例：コロナの影響を受けた際の、リモートワーク導入 等）社員が働きやすい環境を整備することができ、非常にやりがいのある仕事です。 ■組織構成： ・配属先は、マネージャー1名、メンバー2名（採用や研修のメイン担当／労務関連メイン担当）、派遣スタッフの4名構成となっています。 ■業務の特徴、魅力： ・自社および日本バスケットボール協会（JBA）、ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ（B.LEAGUE）、ジャパン・バスケットボールリーグ（B3）と計4団体の人事業務を担って頂きます。日本のバスケットボール業界を陰で支えつつ、大きな裁量をもってチャレンジできる仕事です。

■□「スポーツビジネスビジネスに携わりたい方」「バスケットボールに携わりたい方」そんな方にオススメの求人票となります！□■ ■業務概要： ・JBA（公益財団法人 日本バスケットボール協会）、B.LEAGUE（公益社団法人 ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ）、B3リーグ（一般社団法人ジャパン・バスケットボールリーグ）の総務・人事・経理業務の代行を事業とし、日本のバスケットボール界を陰から支える当社において、人事職の募集です。 ■業務詳細： ・教育研修業務（企画・運営） ・中途採用業務（年間20-30名程度） ・入退社手続き ・人事契約締結、管理 ・ストレスチェック実施 ・定期健診予約、管理 ■ミッション： ・採用業務はRPO導入も検討中の為、今後は人事企画（研修作りや、人事企画の推進担当）を担って頂く予定です。アイディアは別にあるため、設計〜実行までがメインミッションとなります。社会情勢や会社状態で変動するため、具体的に年間予定案件があるわけではございません。（例：コロナの影響を受けた際の、リモートワーク導入 等）社員が働きやすい環境を整備することができ、非常にやりがいのある仕事です。 ■組織構成： ・配属先は、マネージャー1名、メンバー2名（採用や研修のメイン担当／労務関連メイン担当）、派遣スタッフの4名構成となっています。 ■業務の特徴、魅力： ・自社および日本バスケットボール協会（JBA）、ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ（B.LEAGUE）、ジャパン・バスケットボールリーグ（B3）と計4団体の人事業務を担って頂きます。日本のバスケットボール業界を陰で支えつつ、大きな裁量をもってチャレンジできる仕事です。

【東証プライム上場／発泡プラスチックを核に、あらゆる身近な製品を「支える」グローバル企業／年間休日123日／在宅勤務可／残業月20時間】 発泡プラスチック業界でトップクラスのシェアを誇る当社にて、人事諸制度の制定・管理、人事関連プロジェクト推進をお任せします。 ■業務内容： ・人事制度見直し、改定 ・シニア人材活用、グローバル人材育成 ・業務環境、法令要請対応 ・タレントマジメントシステムの有効活用による人事異動施策、キャリア意向反映など、「従業員の個の力」を最大限に引き出すための環境整備、改善推進、海外拠点人事制度整備 ・危機管理対策、ローカル人事制度モニタリングなど 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ミッション： 人事課題に対してスピード感を持って未来に向けて前進、国内外のグループ会社を含む人事制度の改革にチャレンジ出来ます。経営戦略を見据え、全体最適の視点から人事戦略を提案し、組織をさらなる高みへと導くことを目指して頂きます。 ■組織構成： 人事企画グループは3名で構成されています。 グループ長、担当者2名 ■就業環境： 在宅勤務は週2回程度。1人の社員に負荷がかからないように振り分けています。残業は月20時間、年間休日123日、土日祝休みです。 ■当社の魅力： ◎プラスチックスを基軸素材として、包装資材や食品容器だけではなく、自動車部材、化粧品、医療や土木資材に至るまで、グローバルに事業展開を進めております。 ◎あらゆる製品に使用される発泡ポリマー業界において、トップクラスのシェアを誇ります。 ◎当社がパイオニアとして開発した発泡材は空気を含んだ製品のため、低炭素化が進められる昨今にて、時代に求められる製品開発を進めております。 ◎業界内では珍しく、入社年次関係なく裁量権を持ち業務を進めることが可能です。 ◎今後はコロナ禍において、需要がより高まる医療や食品分野への投資だけでなく、情報システムインフラ整備や業務の生産性向上、さらなるグローバル拠点の能力拡大を目指していく予定です。

「オーマイ」をはじめとした有名ブランドを展開し、製粉業界のパイオニアである同社の人事としてご活躍いただける方を募集致します。 ■業務概要： 人事として、ご経験に合わせて下記のいずれかの業務をお任せ致します。 同社では直近人事制度の改定を視野に入れており、業務拡大のための増員採用となります。 ・人事制度(等級/評価/報酬)企画、運用、改善 ・労務業務/人事給与/人事管理/組合に関わる業務 ・採用（新卒、正社員、契約社員、派遣社員）/研修業務　など ■キャリアパス： 将来の管理職候補としての採用となります。 昇進以外では総合職での採用のため社内やグループ会社を含めて様々な機会がございます。 ■組織構成： 人事・労務部　人事グループ　７名 ■就業環境： 残業時間は10〜15時間程度を想定しております。 ■同社の特徴： <製粉業界のリーディングカンパニー> 同社は国内製粉業界でシェア2位。明治29年（1896年）の創立以来125年、現在に至るまで、小麦粉の安定供給と品質の向上に努め、パイオニアとして製粉業界をリードしてきました。小麦粉の豊富なラインアップに加え、小麦外殻のふすま、そば、 米、コーン、大豆など穀物全般を原料とした多岐に渡る商品を取り扱っています。 <主力ブランド> 同社は、ニップンブランドを冠した製粉事業をコア事業としています。さらに、ニップン、オーマイ、レガーロブランドの加工食品や冷凍食品をはじめ、食材、中食で構成される食品事業を成長ドライバーとして、幅広い分野へ事業を展開しています。 ＜製粉事業と食品事業のバランスの取れた多角経営＞ 2021年3月期の売上構成では、製粉以外の事業が占める割合が７０％、同じく営業利益では５１％となりました。食品事業の構成比率が年々増加しており、コアである製粉事業と、成長ドライバーとなる食品事業とのバランスの取れた多角経営を着実に進めています。

【在宅勤務可／折衝経験を活かして新卒人事に挑戦／平均残業16H／連結社員数17,028名大手Gで活躍◎】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 株式会社アソウ・アルファの新卒採用をお任せ致します。エンジニア職種の人材獲得がミッションになります。技術者派遣事業を中心に行っている同社では、企業の事業発展を支える重要なポジションです。 ■業務詳細： （1）母集団形成 ・大学や専門学校への求人案内 ・就活イベントの企画と実施 ・インターンシップの企画と実施 ※当社の強みを伝えましょう！ （2）説明会実施 ・オンラインでの開催がメインです ・説明資料は既存のものを使用します ※学生の意向を読み取れるかが腕の見せ所です！ （3）一次面接の実施 ・学生が当社に合うか、最初の窓口として選考をお願いします。 （4）最終面接、内定、内定式、入社式までのフォロー ・採用メンバー、最終面接官と協力して内定まで学生をフォローします。 ■組織構成：新卒採用チームについて 現状3名在籍（30代2人、20代1人、※1名産休育休中）。他中途採用チームが2名（30代2名）、計5名の部署になります。 ■同社について：創業150年以上、安定の麻生グループ： 麻生グループにおける人材分野で多くの優秀な人材を輩出しているプロフェッショナルユニットとして、付加価値の高い人材サービス・ソリューションビジネスを提供しております。 ・グループ社数117社（2023年4月1日現在）、売上7,577億円（2023年3月期）、従業員数17,035人（2023年4月1日現在）の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。

◆職務概要　【変更の範囲：会社の定める業務】 人事戦略室の募集となります。これまでのご経験・スキルを活かし、グループ全体の成長戦略を実現するために、人・組織の面から主体的に変革を起こし、成長を後押しいただける方を募集しています。 ◆職務詳細：ご経験やご希望を考慮し担当いただく業務を決定いたします。 ・目標管理制度（人事評価制度の設計、運用、評価ツールの運用など） ・エンゲージメント施策（社内報の企画、制作、改善など） ・人事データの基盤整備、活用施策の検討 ・研修用、またはオンデマンド動画などの企画、設計、開発 またこれまでのご経験・スキル、ご希望などに応じて、以下の業務にチャレンジ頂く可能性もございます。 人事として幅広くご経験を積みたい方歓迎です。 ・経営戦略に沿って求める人材の明確化、募集人数の設定 ・求人サイトやSNSで情報発信 ・日程調整、会場手配、資料準備、応募者の情報管理 ・エントリー者の情報管理、試験日の案内 ・受験者管理、試験選定、案内、合否判定 ・会場手配、面接官の日程調整、資料、備品準備、合否判定 ・内定者の懇親会企画、内定通知、内定式、研修の準備、内定者のフォロー ・入社式の案内、準備など ・経営課題に基づいた育成課題の抽出、および全社育成施策の企画立案 ・新入社員（高卒、新卒、中途、アルバイトパート、派遣社員）向けの研修体制の構築 ・管理職向け/リーダー向け/新卒向けなど、あらゆる階層を対象とした研修の企画/運営 ・研修の企画 / 運営（新入社員研修、中途社員研修、階層別研修 などの研修企画立案、機材準備、会場設営等） ◆ポジションの魅力 ・現在ホールディングスを中心に、各事業会社のHR施策（採用・教育等）を推し進めています。長い歴史を持つ企業の大きな変革期にジョインいただけます。 ・経営層との距離も近く、自身のアイデアや考えを発信・提案いただける環境がございます。手触り感を持ち、組織・会社の未来を作るポジションです。

■業務内容： 全社の安全衛生環境を担う当課にて、まずは交通安全業務をメインにお任せし、徐々に業務の幅を広げていって頂きたいと考えております。当社の全国の営業所て利用しているリ-ス車両の管理~交通安全対応を担当。 実際に事故が起きた場合の対応はもちろん、いかに社員の安全意識を高めるかなどの施策の企画や事例の全社展開等、企画~展開・推進まで一連の業務を担当。 ※環境安全衛生課について： BCM戦略・安全衛生環境を担っており、事業継続体制の構築に欠かせない機能です。 ■当社について： ・創業100年を超える電設資材メーカーで、皆様のもとへ電気が安定して供給されるのを支えております。 ・業界でもトップシェアを確立し、代理店や電気工事店と協力して、住宅や商業施設、工場などあらゆるところで商品を扱っていただいています。 ・ゼロハウスエネルギーなどの需要に応え、さらなる成長を目指しています。 ・今後はアジアを中心にグローバル展開も進めていきます。 ■当社の特徴： （1）新製品への投資・開発が積極的 世界各国で特許を申請しており、その数は世界13ヶ国で142件を誇ります。オンリーワン技術・製品、電設資材だけでなく、「ビジネス専用宅配ロッカー　Bizbo」「感震ブレーカー」「電気自動車用充電器（EVコンポ）」なども多数輩出。 （2）中途社員が活躍しやすい独自の制度・環境 入社歴関係なく、自分のアイディアを製品化する「iフェスタ」という制度・環境がございます。顧客の声や世の中の課題に対して気付いたこと、自分のアイディアでこんなことをやりたい、こんな製品を生み出したいというアイディアを形にすることが可能で、実際同コンテストから製品化したものも多数ございます。 （3）働きやすい環境 年間休日124日、全社平均残業時間20時間未満／月、産休・育休取得実績有（男性含む）、時短勤務OK（小学生まで）、出産祝い金・入学祝い金あり（最大300,000円）、年3回の賞与支給ありなど、将来的に家族を持つ予定の方、所帯を持つ方は腰を据えて安定的に働くことが可能です。

＜面接1回／在宅ワーク◎／安定した財政基盤で未経験◎＞ ◆仕事内容詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 人材担当は医療事業部で運営している全国の訪問看護、ホスピスをメインとした入社手続き、内定後入社までのサポート、入社後の定着支援、個別面談など、面接から内定以降の定着支援に重きを置いたミッションに従事いたします。入社後もしっかり関わり現場任せにしないサポートが必要です。 ■入社後／働き方： ・入社案内、入社事前連絡、定着面談への同席などをお願いします。 ・先輩職員がOJTで指導も行いますので徐々に慣れていただきながら個人の経験や能力を活かせる部署です。 ・在宅：基本的に出社は週の2~3日でそれ以外は在宅ワークも可能です。 ・在宅ワークも推進しており、個人個人が独立し各自のミッションを遂行するために専念できる体制です。逆にその分相談しづらいのか？と思われるかもしれませんが、在宅中でもチームメンバーと密にチャットや電話、オンラインなどで連絡が可能なので心配ございません。 ■組織風土： 型にはめる指導よりは一定の基本を設けたうえで、個人の経験や能力を活かせる部署。 ■キャリアパス： 採用担当の役職者も目指しつつ採用責任者としてのキャリアも描けます。 医療事業部は組織拡大が見込まれ新たなポジションも増える可能性ある事業部です。社歴よりも結果で評価しチームリーダ、課長、係長、部長など管理者職として上を目指すことも可能です。 また専門性を活かして特化して働くスペシャリストなど御座いますので、組織拡大を一緒に関わりキャリアアップを目指したい方にはおススメです。 ■同社について： 株式会社ツクイは創業１９６９年。医療事業部は２０１３年訪問看護からスタート致しました。 事業部が発足し数年と若い事業部であり、毎年全国へ新店展開を進化し２０２５年１００事業所を目指しております。 まだまだ事業部としても新しいからこそ常に新しい事にも積極的に取り組んでおり、一度決めたことでもやり辛い、成果が出ないなら違う取り組みをしてみよう！など状況に合わせた柔軟性も事業部の特徴だと思います。 まだまだ新しい事業部です柔軟に対応し常に新しい事にもチャレンジし進化したい方、是非一緒に医療事業部を盛り上げるバックオフィスメンバーとして働いてみませんか？

〜支社制度社員(ライフプランナー)の人事領域を担当いただきます〜 ■業務内容： ・営業職員に対する人事制度の企画立案、改定に関する業務 ・同人事制度関連規程の作成、改定に関する業務 ・同人事制度の周知（発信文書、説明会等）に関する業務　等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス： 将来的には他部門への異動の可能性がございます。異動先は約束できませんが、ゆくゆくのキャリアとしては営業本部の企画系部署やコーポレートの企画系の部署など様々な可能性があります。 ■当社の魅力： 【ソニーグループを支える事業】ソニーフィナンシャルグループの中でも圧倒的な収益源であるのがこの保険事業です。1979年にソニーの金融事業参画の皮切りとして設立されたのが当社であり、今でもグループを支え続けています。 【綿密なコンサルティングによるオーダーメイドの保険】当社はお客様に合わせたオーダーメイドの商品提供が特徴です。30年〜40年の契約にわたる終身保険の割合が大きいことも相まって、解約率が低いことが強みの一つです。

●AWSを軸に事業成長・スタンダード上場IT企業の新卒採用をお任せ ●採用以外の人事領域にもチャレンジしていただくことが可能なため、キャリアの幅を広げることが可能です。 ●全国フルリモート可・残業月平均12時間程度で柔軟な働き方を実現 集客、説明会、各種選考から戦略立案まで新卒採用全般の業務を担当いただきます。既存のやり方だけにとらわれずに、マーケットや会社の成長ステージに応じて最適な採用手法を随時ブラッシュアップしながら進めていきますので、チームメンバーだけではなく、事業部門も巻き込んで改善をしていく動きが求められます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務詳細： ・採用戦略検討・採用ターゲット・ペルソナ/求人票作成 (事業部門、経営陣と連携し作成) ・選考基準・選考フローの最適化（選考基準の明文化/修正、CX観点からの選考最適化、選考ワークロードの管理） ・学生集客の為の企画及び実行、会社説明会の企画/運営 ・各種選考の実施（面接、学生への魅力付け、申し送り課題添削など） ・学生フォローアップ（選考途中の学生へのフォローアップと内定後のクロージング） ・PDCAの実行（KPI設計〜実施〜効果検証〜改善） ・各種採用ツール選定 ・経営陣や事業リーダーへ提案/進言 ・採用パートナー（エージェント）のサーチ及び集客メディアの選定と運用 ・各種行事企画対応（懇親会/内定式/入社式/入社後OJT） ■組織構成： 人事部長以下、新卒採用課としては課長1名メンバー5名 体制としては新卒採用と中途採用で課を分けて各課にてそれぞれ対応しています ■入社後のイメージ まずは26卒採用の途中からジョイン頂く事になるかと思います。会社説明会や面接/FBを通じて関係各部門との関係性構築に努めていただきます。また27卒についても企画及び実行の中核メンバーを担って頂きますので、既存メンバーのやり方を学びながら徐々にご自身の強みを発揮し意見/提案を頂ければと思います。

■業務内容 ・指名委員会等設置会社である当社における指名委員会及び報酬委員会の事務局業務 ・経営幹部育成（後継者計画）などのタレントマネジメントを始め、全社及び当社グループ（グローバル）の人事配置制度関連の企画業務 【変更の範囲：会社の定める業務】※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります ＜具体的には＞ （1）指名・報酬委員会事務局 ・指名委員会にて議論いただくテーマ（役員候補者、後継者計画等）に関する、業界動向の調査やコンサル企業との調整、それに基づく委員会資料の作成等 ・報酬委員会にて議論いただくテーマ（役員報酬）に関する、報酬制度の設計や他社ベンチマークによる報酬水準の検討、コンサル及び社内関係部門との意見交換・調整、それに基づく委員会資料の作成等 ・指名委員会、報酬委員会が管轄する事項に関する開示資料の作成 （2）人事企画業務 管掌している経営幹部候補の選抜と育成の制度運営事務局や、全社の配置関連施策の検討等、当社グループのグローバルでの人事企画関連業務にも一部携わっていただく予定。 ■使用言語、ツール ・Word、Excel、PowerPoint ・語学力（英語）があると望ましい ■業務の魅力 ・当社経営の根幹を担う経営層の人事・報酬に関する事項のため、高い緊張感は求められますが、それだけに一つ一つの業務の重要性が非常に高く、経営に直結する業務に携わることができます。 ・コーポレートガバナンスや経営者報酬などに関する最新の知識を習得することができます。 ■事業の強み ・当社は指名委員会等設置会社として、経営の執行と監督を分離して運営しおり、コーポレートガバナンスの最新の情報や知見に基づき業務を遂行することができます ■職場環境 ・平均残業時間30時間程度／月 ・在宅勤務可（業務状況により1回／週程度） ・職場はフリーアドレス（委員会開催日以外はオフィスカジュアル可）

〜自社動画プロダクトの導入実績数は国内最大級／テレワーク可・年休120日以上・完全週休二日制（土日祝休み）・フレックスタイム制でワークライフバランス良好◎／賞与は基本給×5.3カ月実績あり〜 ■概要： Ｊストリームは、自社のネットワーク基盤を活用して、インターネット上で企業の皆様がコミュニケーション、販売促進、マネタイズを実施される際に、最先端技術を活用したネットワーク配信、動画配信プラットフォームを提供するとともに、配信される動画の制作、サイトの構築・運用もワンストップで支援するＢ２Ｂ企業です。この度組織強化につき採用担当を募集します。 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 【中途採用について】 年間採用規模は約20-30名程度の規模感となり、うち、約70%程度がITエンジニア等の技術系ポジションとなります。年々、採用難易度が上がっている状況のため、直近1-2年にてエージェントを中心とした採用手法から、スカウト採用を中心としたダイレクトリクルーティングへの転換を取り組んでおり、23年度実績ではエンジニア採用の50%をダイレクトリクルーティングが占めるまでに成長しました。この流れを更に加速させつつ、引き続き新規の採用手法を模索していきたいと考えています。 【新卒採用について】 年間採用規模は約10-15名程度の規模感となり、うち、約70%程度がITエンジニアやPM候補等の技術系ポジションとなります。当社の新卒採用は一般的なマス採用と異なり、少数精鋭型のジョブ型採用を行っているため、採用枠数が1-2名程度の求人が6-7求人程度立ち上がる形となります。ポジション毎に現場の各ステークホルダーの方々と求人内容や要件調整を行い、採用活動を進めていく必要があります。 ■組織について： 課長：40代男性、フロント・企画担当：2名、バックオフィス担当2名 今回の所属先である1課は、採用（新卒・中途）〜入社手続〜入社後のオンボーディングまでを担当するチームとなり、5名で構成された少数精鋭のチームです。 ■取引先： 動画配信プラットフォームや制作・構築を、放送局等のメディア企業から、製薬、金融、メーカーなどの一般企業、そして官公庁・地方自治体と、年間1,200以上の様々な法人・団体にサービスを提供しております。

EV用バッテリーのメイン拠点である姫路工場を中心に、会社全体の管理部門として、働きやすい環境を作るための総務・防火防災業務を担当いただきます。※今までのご経験やご希望をもとに、下記のいずれかをお任せいたします。 ■具体的な業務例： ・総務インフラ（福利厚生施設、物理的セキュリティ、社内共用施設）の維持管理および改善 ・防火・防災関連業務（含消防手続き） ・交通安全推進業務 ・渉外業務 ■組織構成： 業務支援 関西Gには、30〜50代の幅広い層の方が約15名在籍しています。 組織の中でのチームのやりとりもスムーズで、壁もなくお互いに支援できることが組織の強みだと思います。 ■募集背景： EVやHEVなどの電動車の需要が急増している中、特に親会社であるトヨタ自動車の電動車計画の急増に伴い、3年後には現在の売り上げの倍以上になる見込みです。急拡大する車載電池業界をリードしていくため、EV用バッテリーのメイン拠点である姫路工場の人員が、3年後に約2,000名増える計画もあり、急成長する業界・会社、急増する従業員に対応していくため、総務メンバーの増員を計画しています。また、業務支援 関西Gは、姫路・加西・西神・三宮の4つの拠点を管轄していますが、工場だけではなく全社的な企画も行っており、現在のグループ長のもと、従業員の働きやすい環境を一緒につくってくれるような人財を募集しています。 ■同社の魅力： 【技術】多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界No.１のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。 【社風】社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。 【福利厚生】2023年2月より同社独自の人事制度にアップデートしています。給与レンジも見直し、社宅制度も充実、カフェテリアポイント、家族手当等あり。有休取得率も高く在宅・時短勤務なども柔軟にできますのでプライベートとの両立もしやすく、働きやすい環境を整えています。

【成長したい方へ／大手ゼネコンなど上場企業がお取引先／建設業界に特化した人材サービス企業】 当社も所属している「SOEIホールディングス」の新卒採用の仕組みを1から構築していただくことがミッションです。 お任せしたい具体的な業務としては下記などがあげられます。 ・新卒採用の企画、戦略立て ・インターンの企画、実行 ・教育プログラムの作成、実行 ・説明会の企画・開催 ・採用のためのDM文章の作成、送信 ・ナビサイト運用、求人票の作成（マイナビを想定しております） ・新卒の面接、スケジュール調整　など ■採用背景： 新卒採用は今まで外部にアウトソースをしていたため、内製化するための採用となります。 ■入社後のキャッチアップ 現在は代表（40代の男性）が採用業務を行っているので、入社後は代表から業務を教わりながら引き継いでいただきます。 ◆◇大手ゼネコンとの取引多数／多様なネットワークを生かした海外戦略 大手ゼネコンとのコネクションが強く、特に海外派遣などの単価の高い依頼には大きな強みをもっております。 実際、マツダのスペイン工場の工事やシンガポールのチャンギ空港の設立にあたり、当社から人材派遣をしたりと、大きな案件にも多数携わっております。 同業内での海外事業には参入障壁が高く、今後も海外事業を優位に進め業界内での地位確立を目指しています。 ◆◇建築業に特化したビジネスモデル 科学技術の発達により単純作業がどんどんAIなどに取って代わられるこの時代に、人間だからこそできる「つくる」という側面に注目しました。そこで当社は建設業界に特化し、有資格者やハイレベルな技術者を専門に担当するビジネスを展開しております。大手ゼネコンからも厚い信頼を得ており、「国内ならレガリス」と言っていただける企業様もおります。 ◆◇今後の展望 現在は取引先の8割が大手ゼネコンとなりますが、今後は中小企業も視野に入れて、総合的に、包括的な人材紹介を取り組んでいこうと進めております。

■□急成長・急拡大組織の人事制度企画~設計をお任せ／労務管理クラウドNo.1のSaaSプロダクト“SmartHR”□■ ■採用背景 SmartHRは現在約900名の社員が在籍しており、今後も事業拡大と共に採用を加速させ組織も拡大中です。今後の規模拡大を見据え2024年1月に数千人規模にも耐えうる人事制度へと大幅なアップデートを行いました。人事制度は導入後の運用と改善のサイクルが非常に重要であり、まさに新しい制度を機能させるこれからのフェーズが要となります。 規模拡大に伴い今後も数年に1度のサイクルで人事制度の大幅なアップデートが必須となる見込みであり、人事制度というプロフェッショナルな側面から様々な人事課題を解決・サポートいただけるメンバーを募集します。 ■役割 人事制度をSmartHRの事業拡大を後押しする「組織のOS」として機能させることをミッションとし、以下の役割を担っていただきます。 ・カウンターパートとなる経営レイヤーとの対話を通した人事制度の課題形成 ・組織成長に応じた人事制度の企画・改善 ・現場マネージャーや社員のニーズに合わせ、制度を有効活用するための壁打ち ・全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく安定的に回し切る ■具体的には： ・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析 ・人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入　 補足）制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル ・半期毎に実施する人事制度のオペレーション ・評価会議の設計、運用、ファシリテーション ・昇格判定の全社オペレーション設計、運用 ・期末昇給の全社オペレーション設計、運用 ・役員〜課長クラスの人事制度運用に関する相談の壁打ち ■ポジションの魅力 ・会社・人事組織ともに過渡期であり、数千人規模にも耐えうる人事制度チームを本格的に拡充するタイミングなため、役割やあり方についてご自身で切り開いていただけます ・事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります ・急成長企業における人事制度の企画・運用を両面で担っていただくことができます

【プライム上場・年商1兆円グループの中核企業/分譲住宅の国内シェアNo.1グループ/部署平均残業は月30時間程度/年休121日/基本土日祝休み】 同社は飯田グループホールディングスのリーディングカンパニーです。戸建分譲住宅供給棟数において、全国トップクラスの実績がございます。同グループの分譲戸建市場シェアは30％（2021年度）を超えており、安定した収益基盤を誇っております。 以下の業務をお任せすることを期待しています。 ■仕事内容：今回は人事採用課の担当として新卒・中途採用業務をお任せいたします。 人事部は、人事採用課、労務課、人事戦略課の3つで構成されており、 そのうち採用をご担当頂きます。 プライム上場の大手不動産グループの中核企業として、2017年2月に創業50周年を迎えました。 次なる50年（創業100年）に向け、”当社らしさ”をコンセプトに追求した特徴ある企業価値をお客様に提供していくために 弊社の将来の経営ビジョンを描いていくための中核人財を募集することとなりました。 ■業務詳細： （1）新卒採用業務： ・インターンシップの企画、立案、運営 ・会社説明会の運営 ・採用面接の実施（WEB／対面） ・内定者懇親会の企画、立案、運営 ・内定式、入社式の企画、立案、運営 （2）中途採用業務 ・社内各部署の求人ニーズ確認 ・採用面接の実施（WEB／対面） （3）新卒、中途の採用手法の情報収集、調査、分析、選別の検討 （4）人員計画／採用計画の企画、立案、検証、実施 （5）入社／退職時の手続対応業務 （6）正社員登用、契約更新業務 （7）派遣社員募集業務 ■キャリアパス： 入社時は人事採用課として担当いただきますが、将来的には人事戦略課、労務課へのキャリアもございます。 上場グループ会社の人事として幅広い経験を積むことができます。 ■就業環境： 部署平均残業は月30時間程度となっています。 大手企業での採用人事に挑戦したい方、 人事としてのキャリアアップをはかりたい方にマッチする求人となりますので ぜひご応募お待ちしております。

〜グループ売上高709億円／引っ越しを伴う転勤無／新しいことを積極的に取り入れる社風／働きやすい環境／離職率4％／平均勤続年数11年／有給平均取得日数8日〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、年末調整、入退社業務などを担当します。 ・将来的には就業規則改定、人事給与制度構築、人事労務周りのIT化にも携わっていただきます。 ※業務で使用するツールは、オービック奉行シリーズ、e-Gov、e-Taxなどです。 ■組織構成： 3名（課長50代、30代2名） ■フォロー体制： 当社はブラザー・シスター制度があり、新入社員一人につき、配属部門の先輩が一人付きます。業務の事だけでなく社会人生活など悩みごとがあればまずブラザーシスターに相談をできる体制を作っています。新入社員の方の多くが感じる悩みを解消して会社に慣れていただくために導入しています。 ■企業の特徴／魅力： （1）営業力 当社は、取扱アイテム数30万点以上を誇り、お客様目線での提案営業が実現可能です。また、高い専門性を持った部署が複数あり、お客様のご要望にワンストップでお応えする力があります。 （2）調達力 国内・国外メーカー直取引1,000社以上、総額300億円規模の調達力を活かし、お客様の課題や悩みに対し低コストで最適な商品を選択できます。包装資材に限らず、陳列ディスプレイ、販促物、消耗品、物流など、業界トップクラスのご提案が可能です。 （3）物流力 全国物流拠点84拠点を有し、必要なものを必要なときに必要な量だけ、ジャストインタイムで提供できます。顧客からの要望に迅速に応えられる物流網が整っています。 ■数字で見る職場の魅力： ・拠点数29か所 ・取引企業数2000社以上 ・平均有給取得日数8日 ・育休取得人数11人（23年度実績） ・離職率4％ ・3年後定着率85％ ・年間教育研修時間100時間以上 ・平均継続年数11年 ・平均年齢38歳（20代・30代社員比率50%以上） ・30代管理職人数13人 ※採用サイトもご覧くださいhttps://recruit.orikane-hd.co.jp/

売上100億を超える医療法人グループの成長を支えるグループ5病院、介護施設、訪問医療、介護サービスなど約60事業所を展開する医療法人社団福寿会の一員として、採用業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・新卒採用：各種イベント参加、学校訪問、媒体選定、説明会・見学会開催、選考等の企画・運営 ・中途採用：病院・施設・法人本部職員・外国人採用など、医療・介護業界で活躍する人材の採用に関する業務 ■本ポジションの魅力： 医師・看護師・介護士・リハビリ職などの専門職から、本部バックオフィス職員まで、幅広い職種の採用の経験を積める機会があります。 また、採用だけではなく、ご希望や能力に合わせて、社員教育の企画実施など、人材開発にまつわる業務経験や、人事労務のご経験も積んでいただくことが可能です。 ■働き方 年間休日121日のシフト勤務で、ワークライフバランスを保って働くことができます。 ■当社について： 「必要な時に、必要な人へ、必要なだけ、トータルにサービスを提供していく」を理念として、東京都足立区・北区を中心に、医療・介護施設を60カ所以上運営する医療法人社団福寿会。ケアシステムズは、福寿会の出資で誕生し、1500人を超える職員を擁するグループの事務管理部門やバックオフィス業務を一 手に担い、利用者様への良質なサービスへとつなげています。 設立から30年、大きな発展を遂げた福寿会の特徴の一つは、在宅患者約4000名を背景にした、急性期から在宅医療、介護事業まで地域包括ケアシステムを法人内で体現している点。今後も新病院や事業所の開設予定を控え、より大きく拡大している途中です。全国から新卒者も集まり、若手職員が今後の福寿会を支えていく基盤ができてきております。様々な職種の方と採用を通じて成長ができる場です。福利厚生制度も充実した働きやすい環境で力を発揮できます。