【業務内容】 今回募集させていただくのは中途採用の担当者となります。エイブルの人材開発部は、採用、教育・研修、評価・制度企画といった内容を担当する部署となります。こちらの部署では、エイブル社だけでなくグループ会社9社の採用も担当していただきます。主な業務としましては「リクルーティング」と「エンゲージメント」の2つとなります。年間200名程度の採用充足、そして入社後の早期離職の防止・エンゲージメントの向上を追っていただく予定です。 【具体的な業務内容】 ■求人原稿作成、応募管理 ■応募対応から書類選考（1次面接、オファー面談、その他調整・交渉業務等） ■入社前後の受入対応 ■フォロー面談、退職面談 ■エンゲージメント向上施策の企画立案・運用 ■従業員の勤怠管理 【担当者コメント】 今回募集させていただくポジションは不動産の知識は不要となりますので、不動産業界に初挑戦という方でもご応募いただけます。人材業界でのご経験がある方は、今までの経験をを活かすことができます。まずは当社で実績を出し結果に繋げていただければと思いますが、将来的には人事として幅広いキャリアを積んで頂くことが可能となります。

【業務内容】 これまでの人事・労務経験に応じ、できる分野から少しずつ領域を広げていき、下記の業務をこなしていただきます。 【具体的な業務内容】 ■応募者への面接対応 ■会社説明会など採用イベントの運営 ■社会保険などの労務手続き ■採用活動にともなう事務手続き　など ※経験に応じた業務内容からスタート 【担当者コメント】 経験のある分野から少しずつできる領域を増やしていただく予定です。人事のスペシャリストになりたい方や、1つの分野だけでなく幅広いオフィスワークを手がけてスキルアップしたい方におすすめです。 人事部におけるミッションは、従業員が安心して働くための環境づくりや、企業に必要となる人材の確保・教育など多岐にわたります。人材に関わる業務を通じて、会社の発展へとつなげていけるやりがいの多いポジションです。 同社は、働くときは働き、休む時は休む。というのが当社の考え。年間休日124日など、お休みもしっかり取っていただける環境を整えています。また給与のほかに、賞与年2回や月6万円の家賃補助など、営業職や事務職といった職種に関係なく全従業員への還元率を高く設定しておりますので、収入面での安心も感じていただくことができます。また他部署からの急な依頼や、書類提出の締め切りが重なるタイミングでは残業が発生する場面も多くあります。ですがメリハリのある働き方ができるよう会社として心がけており、早く帰れる日は趣味や家族との時間に充てるなど、社員のプライベートな時間も守れるよう励んでおります。

【業務内容】 人事部における採用業務が中心となります。 中途採用を中心に、採用企画、媒体選定、面接調整、入社調整、社員教育まで幅広く経験していただきます。 将来的には、新卒採用、労務管理、給与計算、制度設計など幅広く活躍していただきます。 【配属先情報】 グループ会社及び西日本を9名で担当しています。東日本６名のスタッフがおります。

【業務内容】 会議運営、許認可、物販管理など、会社全体のサポート業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■防災対策、災害対応 ■会議体運営 ■許認可（商業登記、宅建業、建設業、警備業） ■通信機器関係 ■車関係 ■貸与品管理 ■事務用品調達 ■グループ長の補佐業務 【担当者コメント】 同社は、大和ハウスグループの一員として不動産賃貸事業をはじめSC事業、PM事業、リテール事業、ホテル事業など不動産関わる様々な事業を展開しています。今回、会議運営、許認可、物販管理など、会社全体のサポート業務をお任せできる方を募集することとなりました。不動産業界・建設業界・ホテル業界で総務業務経験を活かしていただける環境です。大和ハウスグループになりますので福利厚生や休暇制度も充実しており、ワークバランスが取りやすいのも特徴です。大和ハウスグループの中核を担っている同社でご活躍いただける方を歓迎いたします。

【業務内容】 採用や教育研修業務を担っている「人材開発課」にて、 業務にあたっていただきます。 課を跨いだプロジェクト（従業員エンゲージメント向上策の 企画など）にも挑戦していただける環境です。 ゆくゆくは人事戦略立案など、より経営に近い目線での お仕事もお任せしたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ■中途採用 ・採用戦略立案 ・各部署ヒアリング、要件整理、求人票作成 ・媒体選定、スカウト送信、エージェント対応 ・選考官、合否通知、面接日程調整 ・オファーレター作成　　　　　　等 ■教育研修 ・研修計画立案 ・各研修企画（依頼先とのやり取り）・運営（事務局） ・研修講師　　　　　　　　　　　　　 【担当者コメント】 マンションデベロッパーから総合デベロッパーと変貌を遂げてきた 同社ですが、今後は「未来環境デザイン企業」として 不動産という枠組みにとらわれない挑戦を続けていきます。 会社の目指す方向性に合わせて、事業内容や事業エリアが広がり 人事の役割も年々重要性が増しています。 中途採用業務においては近年職種が多様化しており、 年間を通じて10～20職種、30～40名の採用を お任せ致します。 各職種の理解を深めながら、同時並行で採用活動を 進捗させていくことは大変ですが、職種が多い分様々な 打ち手の検討・実行ができ、採用業務のご経験の幅を 広げることができます。 教育研修業務においては、現在年間を通して新卒3ヵ年研修、 階層別研修、選抜研修、役員研修、入社時研修等、 従業員一人当たり28.3時間（2022年度実績）の研修を 実施しております。 会社が変化するスピードに合わせ、各研修のブラッシュアップや 新たな教育プログラムの検討が求められています。 自ら考え、動く人が評価される社風です。 ご自身のアイデアを実現しやすい環境なので、 裁量を持って働きたい方にはぴったりの環境だと思います。 今回私たちと一緒に働いていただくことになる方には、 まずは中途採用や教育研修業務をお任せする予定ですが、 ゆくゆくは経営に近い目線で人事戦略を練っていただいたり、 「人事」という枠に捉われず、広い視野を持って会社を 支える人材になっていただきたいと思っております。 同社は、総合デベロッパーとして挑戦を続ける タカラレーベンは、全国マンション供給ランキングで ランキング入りを果たし、独立系のデベロッパーNo.1と 語られる地位を確固たるものとしています。 年齢や社歴に関係なく、社員一人ひとりのアイデアを尊重し、 挑戦させる姿勢が会社全体の実績につながり、 今のタカラレーベンを築いております。 MIRARTHホールディングスグループ全体では 事業領域はマンション・戸建などの企画・開発・販売を始め、 都市開発事業、ホテル事業、海外事業、エネルギー事業など 様々です。約半世紀の歴史を持ち、老舗ならではの経営基盤の 安定と事業規模の大きさがありながら、自ら変化して時代のニーズに 応えていく革新的・挑戦的な性格をあわせ持っているのが特徴です。 5年先、10年先、あるいはその先の未来を創り出す新しい チャンスとチャレンジが、これからタカラレーベンでは 増えていきます。その刺激的な旅へと共に踏み出してくれる 仲間を、私たちは待っています。 ※15～35時間/月の残業が発生するイメージです ※総合職として勤務していただきます。 当面は想定しておりませんが、 将来的に転勤が発生する可能性がございます。

【業務内容】 今後の事業拡大、700名規模の組織で「攻め」の組織構築と、会社の管理部門の要として「守り」の体制基盤強化の両面をお任せする重要なポジションです。急成長中の同社の新たなステージの総務として、責任ある幅広い業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■ 主な業務内容 ■規定整備、ガバナンス構築 ■文書管理 ■社内イベント運営 ■各種規程の管理、改訂 ■株主総会対応、IR、株式事務全般 ■会議体、社内行事、冠婚葬祭運営 ■他部門 及び 経営者との調整 ■BCP ■個人情報管理 ■リロケーション（オフィス移転、ファシリティ管理など） ■その他総務・庶務業務全般のマネージメント ■業務改善・提案 ◎国内支店・海外展開にともなう会社のフロー・システムの改善提案 ◎効率化のためのIT導入の企画・提案から実行 【担当者コメント】 同社は不動産売買から賃貸管理、リノベーションなどのサービスをワンストップでご提供しています。お客様に『経済的な安心』をお届けする総合不動産商社です。業績好調につき、横浜支店、大阪支店、福岡支店など全国への支店展開が進んでいます。また、ワンルーム区分マンションの領域を得意としている同社ですが、ファミリータイプや戸建て、一棟案件などにも拡大しております。 【働きがいに繋がる同社の取り組み】 ■朝活制度 始業開始から毎朝15分間『朝活』を行います。最初の5分間では『日経新聞の読合せ』を行い、各々が気になった記事について１分程度でスピーチをします。残りの10分間では『輪読会』を行い、経営哲学に関する本を音読し、感じたことをディベートします。この取り組みにより、読書習慣がない社員にも、多様な意見・知識をインプットするきっか けとなりました。自分の考えを共有することで「人に伝える力」を身に付けます。 ■会社全体で経営をする 「日々の情報共有」により経営陣だけではなく、社員全員が経営をする意識を持っています。また、 強固な組織組成を行っています。毎朝朝会では、各部署の成果や進捗の共有を行い、社⻑自 らが業績や経営に関するスピーチを行っております。このことで他部署の状況把握や経営 者の指向が分かり、全体のベクトルを合わせて仕事が出来ます。 ■基幹システムの内製化による時間の創出システムを内製化することで、より効率的な業務改善が可能となり、業績にも大きく貢献し ています。業務が効率化されたことで、社員への負荷が軽減され時間の創出が可能となり、 プライベートの充実に繋がっております。 ■表彰制度 年齢や社歴に関係なく昇進昇格が可能です。完全実力主義で成果を上げやすい環境も整っております。事務部門においては「MBO制度」を導入しており、半期毎に目標設定をし、どれだけ達成出来たかを評価します。また、半年に1度成績優秀者表彰式を開催し、会社に大きく貢献した方を表彰しています。社員のモチベーション向上に繋がっております。

【業務内容】 係長、課長候補として、総務や人事業務にあっていただきます。また、支店全体をバックアップするために、経理業務もお任せします。 【具体的な業務内容】 ■備品発注、郵便物管理、その他） ■個人情報管理 ■リロケーション（オフィス移転、ファシリティ管理など） ■その他総務・庶務業務全般のマネジメント ■入退社管理 ■入社準備～入社研修対応 ■面接対応 ■教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ■社内規定改定における立案～導入 ■経理業務（現金入出金管理、預金口座管理など） ■不動産事務（契約書類の管理・契約にまつわる社内手続きのチェック） ■営業社員のサポート全般 【担当者コメント】 同社は不動産売買から賃貸管理、リノベーションなどのサービスをワンストップでご提供しています。お客様に『経済的な安心』をお届けする総合不動産商社です。業績好調につき、横浜支店、大阪支店、福岡支店など全国への支店展開が進んでいます。また、ワンルーム区分マンションの領域を得意としている同社ですが、ファミリータイプや戸建て、一棟案件などにも拡大しております。 【役職アップ】 半年ごとの評価制度があり、年齢や勤続年数に関係なく役職アップを目指せる環境です。業務改善の提案や新しいことへのチャレンジなどを高く評価します。 【不動産事務のプロとして】 かなり幅広く不動産事務の業務にふれることが可能です。また会社としてシステム導入や業務フロー改善を推奨しているので、新しい業務にチャレンジしやすい環境です。不動産未経験の方であれば、社内の宅建勉強会で宅建取得を目指せますし、経験者向けには不動産コンサルティングマスターの勉強会も実施しています。不動産業界の事務職としてプロフェッショナルを目指したい方にも専門性を追求するキャリアも描くことができます。 【柔軟性とスピード感！さまざまな仕事にも携われるのが魅力です】 今後の大阪支店の規模拡大に併せて、「攻め」の組織構築と、会社の管理部門の要として「守り」の体制基盤強化の両面をお任せする重要なポジションです。急成長中の同社の新たなステージの総務人事として、責任ある幅広い業務をお任せします。 働きがいに繋がる同社の取り組み】 ■朝活制度 始業開始から毎朝15分間『朝活』を行います。最初の5分間では『日経新聞の読合せ』を行い、各々が気になった記事について１分程度でスピーチをします。残りの10分間では『輪読会』を行い、経営哲学に関する本を音読し、感じたことをディベートします。この取り組みにより、読書習慣がない社員にも、多様な意見・知識をインプットするきっか けとなりました。自分の考えを共有することで「人に伝える力」を身に付けます。 ■会社全体で経営をする 「日々の情報共有」により経営陣だけではなく、社員全員が経営をする意識を持っています。また、 強固な組織組成を行っています。毎朝朝会では、各部署の成果や進捗の共有を行い、社⻑自 らが業績や経営に関するスピーチを行っております。このことで他部署の状況把握や経営 者の指向が分かり、全体のベクトルを合わせて仕事が出来ます。 ■基幹システムの内製化による時間の創出システムを内製化することで、より効率的な業務改善が可能となり、業績にも大きく貢献し ています。業務が効率化されたことで、社員への負荷が軽減され時間の創出が可能となり、 プライベートの充実に繋がっております。 ■表彰制度 年齢や社歴に関係なく昇進昇格が可能です。完全実力主義で成果を上げやすい環境も整っております。事務部門においては「MBO制度」を導入しており、半期毎に目標設定をし、どれだけ達成出来たかを評価します。また、半年に１度成績優秀者表彰式を開催し、会社に大きく貢献した方を表彰しています。

【主な業務内容】 ご経験やご希望にあわせ、総務業務もしくは人事業務（採用・労務など）をご担当いただきます。人事、総務の領域で業務の幅を広げたい方を歓迎いたします。 ■人事業務（採用） ◎採用計画の企画立案・実行 ◎募集チャネルの選定 ◎経営陣への提案 ◎書類選考・面接対応　 ◎研修の企画・運営　 ◎資料・教材の作成　など ■人事業務（労務） ◎給与計算 ◎勤怠管理 ◎入退社の手続き ◎社会保険関係の事務作業 ※社労士事務所への連絡が主となります ◎社内規定・規則の管理及び届出業務　など ■総務業務 ◎出張手配 ◎備品発注 ◎契約書管理 ◎健康診断手配 ◎オフィス環境整備 ◎その他、付随する事務作業　など 【担当者コメント】 同社は、BCG、GS証券出身の創業者が、「金融取引を不動産取引に応用する」＝「賃貸中のファミリーマンションを購入し、退去後にリノベーションを行って販売する」というユニークなビジネスモデルを構築し、創業以来、堅実に成長を続けてきました。新築マンション価格の高騰、住宅ローン金利の低下等の追い風を受けて、中古マンション市場も拡大する中、直近では営業展開エリアを全国に拡大する戦略が奏功し、中古マンション業界のリーディングカンパニーとして、2021年には業界NO1の売上規模となりました。今回、事業拡大に伴う社員数の増加及び、さらなる人材採用の強化・研修制度の充実やES向上に向けて、人事（採用・研修）業務をお任せできる方を募集することとなりました。入社後は、即戦力として採用業務を行っていただきながら将来的にはマネジメントまで携わっていただきます。また、全社員の約8割が中途入社と金融業界等、異業種からの転職者も多く、「いかにも不動産会社」のような雰囲気は強くありません。社長含む役職者も全員「さん付け」で呼び合うなどコミュニケーションはオープン＆フラットな雰囲気が特徴です。メリハリを持って業務を行う社員が多く、働く時は働き、休む時はしっかり休むというスタイルでワークライフバランスが取りやすくご家族・友人とも休日を合わせやすくプライベートも充実させることが可能です。会社全体の平均年齢33.8歳と比較的若手層が多く、活気ある雰囲気でご活躍いただける方を歓迎いたします。

【業務内容】 お持ちのご経験やスキルに応じて、 estie総務業務の一部／全てをお任せいたします。 総務に関する定常業務に加えて、 急成長スタートアップのコーポレート部門で発生する 様々なプロジェクトに関与いただきます。 自分の成長が会社の成長に直結するため、 やりがいの持てるポジションです。 今後の組織拡大・人員増等の将来を見据えた 総務戦略の策定と実行、 総務チーム内の業務設計、業務フローの構築 オフィスの環境整備の企画と実行 オフィスの運営(備品管理・整理整頓・ 郵送/電話/来客対応など)の運営 より楽しく働けるためのオフィス環境整備 社内コミュニケーション企画と実行 会社行事やカルチャー・イベントの企画・運営 よりよい会社／オフィスにしていくための ルール作りやガイドライン整備 その他総務業務、全般 各種申請や手続きなどのフロー改善をお願いします。 【具体的な業務内容】 ■今後の組織拡大・人員増等の将来を見据えた 総務戦略の策定と実行 ■総務チーム内の業務設計、業務フローの構築 ■オフィスの環境整備の企画と実行 ■オフィスの運営(備品管理・整理整頓・ ■郵送/電話/来客対応など)の運営 ■より楽しく働けるためのオフィス環境整備 ■社内コミュニケーション企画と実行・ 会社行事やカルチャー・イベントの企画・運営 【担当者コメント】 「産業の真価を、さらに拓く。」というミッションをもとに、 創業から５年が経過するestieでは、 今後さらなる組織拡大を目指すなかで、コーポレート、 特に総務領域の環境整備が喫緊の課題となっており、 事業・組織成長を促進する「総務リーダーポジション」を 募集します！ バックオフィスを支える総務チームの後方支援や 定常業務のみならず、よりよい会社／オフィスに していくための イベント企画やルール作りなど、積極的にご提案いただきより 活気ある会社づくりをめざして頂きます。 estieのミッションに興味関心をお持ちで、 成長企業の拡大に携わってキャリアを築いていきたい方を 歓迎します。

【業務内容】 シノケングループ全体の新卒採用アシスタント業務をお願いします。面談日程の調節、採用進捗管理、スカウト対応業務に加えて、総務業務として、社内のイベントの企画や運営なども行います。 【具体的な業務内容】 ■面接日程調整 ■採用進捗管理 ■求人作成、管理 ■契約書、請求書対応 ■採用サイト管理 ■スカウト対応　等 ※総務業務の一環として、社内イベント・式典などの企画・運営、 　災害時対応、社内調整業務などもご担当いただきます。 【担当者コメント】 シノケングループはグループ会社約30社からなるホールディングカンパニーです。2018年には売上1,113億円と2期連続で1,000億円を突破し、従業員数も約1,000名という規模に成長しています。アパート・マンションの開発・販売、マンション管理、不動産賃貸管理、金融・保障関連業務、LPガス供給販売、電力の小売販売、介護事業、海外不動産事業など、不動産投資を中心に多種多様な事業を展開しています。 シノケンファシリティーズはまだまだこれから成長していく企業です。ご自身の成長が会社の成長に繋がっていることを実感していただけると思います。積極的に意見や提案を発信してくれることを期待しています。 基本的には「土日祝休み」で勤務していただきます。業務によっては出勤いただく場合もありますが、多くても月に1～2回程度。当然ですが休日数が減ることはなく、平日にしっかり休んでいただけます。年末年始やゴールデンウィークもお休みとなるため、仕事とプライベートにメリハリをつけて働くことが可能です。またグループ全体の取り組みとして月の残業時間の上限を40時間と定めています。PCの自動シャットダウンや管理体制により40時間を超えないようにマネジメントされる仕組みですので安心です。 入社後は、まずは同社の事業内容や業務についての理解を深めて頂くため、全体像の説明をさせていただきます。その後は先輩社員と一緒に実際の業務に携わりながら、少しずつ仕事を覚えていってください。分からない事や困りごとはすぐに相談できますので、安心して業務に取り組んで頂ける環境です。採用アシスタントとして事務業務をメインに面接官のサポートを行って頂きます。 将来的には、グループ各社の新卒採用の面接官や、新たな採用手法の検討や入社後の研修対応もお任せいたします。

【業務内容】 同社は東証一部上場の大手デベロッパーとして、《オフィスビル・マンション・ハウジング・仲介》の4つの事業を柱とした総合不動産業を展開しております。 全従業員のうち約9割が中途入社者であり、今回は『キャリア(中途)採用担当』としてご活躍頂きます。 【具体的な業務内容】 ■応募者の対応 書類選考、一次面接、合否連絡、2次面接の日程調整、内定の連絡等、入社に向けての業務全般 ■人材紹介会社、ハローワーク等の訪問 定期的な連絡、エージェント向け説明会など ■求人情報掲載 WEB求人や地元紙等、採用ターゲットに応じて、出稿の選定から原稿作成 ■採用改善の企画・提案・運営 ■社員定着のための施策立案及び実施 【担当者コメント】 同社は日々大きく変動する採用市場の変化に伴い、採用の知見がある経験者の方を採用し、更なる組織強化を目指しております。中途採用全般を担って頂くため、母集団形成・書類選考・面接まで一貫して対応して頂きますので、これまでの採用経験を活かしながら更に大手企業での人事担当として『採用力』を更に身に着けることが可能です。

【業務内容】 人事労務担当としてシノケングループ全体の人事労務業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■給与計算、年末調整　※人事給与システムOBIC7を使用 ■社会保険、雇用保険に関する手続き ■労災、産休育休などの休暇、休業申請手続き ■入退社処理 ■各種手続き、届出、申請 ■勤怠、労務管理業務 ■従業員の健康管理業務（健康診断の実施等） ■その他 付随する業務 ※シノケングループで雇用、　シノケンオフィスサービスに在籍出向となります。 【担当者コメント】 同社グループは、2020年に創業30周年を迎え、この節目に、新たな時代に向け「世界中のあらゆる世代のライフサポートカンパニー」というビジョンと、「REaaS で人々や社会の課題を解決する」というミッションを掲げました。「超長寿社会」の到来を見据え、創業より構築してきた、お客様の生涯を通して寄り添う当社グループ独自の「ライフサポートシステム」を、今後は国内だけでなく、世界中の人々へ、国境を超え、世代を超えてお届けしていきたいと考えております。今回は、同社グループで働く従業員の安心とやりがいを創る「人事労務（労務・給与担当）」をお任せできる方を募集することとなりました。入社後は、給与計算、労務回りの業務をお任せし、ゆくゆくはご活躍の範囲を広げていただきたいと考えております。その他業務として総務業務の一環として、郵便物の仕分けや取りまとめ、社内イベントなどもお手伝いいただきます。人事労務に限らず、同グループでは成長意欲が強い向上心のある方を求めています。単純に日々の業務をこなすだけではなく、新しいことや課題への積極的なチャレンジを通して成長を実現していただける環境です。スピード感がありチャレンジングな環境で自分自身をさらに成長させていきたいという方を歓迎いたします。

【業務内容】 人事部門への配属を予定しており《部長候補》として中途採用に関わる責任者としてのご活躍を期待しています。プロダクト部門・ビジネス部門において、両部門における採用の上流工程からマネジメントまで幅広い業務を担っていただきます。成長性の高い新たなマーケット開拓を同社では進めており、組織面においてのグループ全体の強化を目指し、主体的にプロジェクトを進めていただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略・採用計画の策定 ■中途採用広報の企画立案／実施／運用 ■リファラル・自主エントリーを増やす全社施策全般の企画から運用 ■各ポジションの応募／選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 ■管理職を含めたマネジメント 【担当者コメント】 同社は「テクノロジー×イノベーションで、人々に感動を生む世界のトップ企業を創る。」を理念に掲げ、不動産DX企業として急成長を遂げる東証グロース上場企業になります。AIを活用した中古不動産の総合プラットフォームを開発・運営を得意としており、不動産投資の自社サービス『RENOSY』の運営を手掛けるなど、10年で1000億円以上の売上を達成している注目の不動産テック企業になります。不動産業界で中々進まなかった領域に着手し、現在ではテクノロジーとの親和性が高い「投資・運用（RENOSYマーケットプレイス事業）」「賃貸・管理（ITANDI事業）」領域で年々成長を続けています。直近では上海・バンコク・米国など国内外問わず事業拡大を進めており、業界内でも目が離すことができない注目の企業となっています。同ポジションでは《部長候補（中途採用）》領域での活躍を期待しておりますが、採用業務だけではなく人事企画・組織開発領域に関心がある方も歓迎しております。経営陣・現場メンバーなど様々なステークホルダーを巻き込みながら仕事を進めていただくため、これまでにない圧倒的な成長スピードを実現することが可能な職場環境になります。

【業務内容】 総務部（福岡オフィス）への配属を予定しており《新卒採用担当》としてご活躍いただきます。組織を強化する採用チームの強化のための募集となっており、新卒採用担当として説明会・面接・事務業務を幅広くご担当頂く予定となっています。同ポジションにおいてはシノケングループで雇用後に、シノケンオフィスサービスに在籍出向となります。 【具体的な業務内容】 ■面接、説明会対応 ■面接日程調整 ■採用進捗管理 ■求人作成、管理 ■契約書、請求書対応 ■採用サイト管理 ■新卒フォロー面談 ■スカウト対応 【担当者コメント】 シノケングループは1990年に創業し投資用不動産販売、不動産賃貸管理などを行うグループの持株会社になります。創業30周年を迎え、新たな時代に向け「世界中のあらゆる世代のライフサポートカンパニー」というビジョン「REaaS で人々や社会の課題を解決する」というミッションを掲げ、社会的企業として時代とともに変化を続け進化を止めることなく成長し続けている企業になります。同社独自の「ライフサポートシステム」を今後は国内だけでなく、世界中の人々へ国境を超え、世代を超えて届けていきたいという想いがあり、そんな想いの実現を目指している従業員を支え、組織を強化する採用チームの強化を進めています。チャレンジングな環境で成長したい方にはお勧めの案件となっており、単純に日々の業務をこなすだけではなく新しいことや課題への積極的なチャレンジを通して成長の実現を目指して頂ける環境が整っていますので、スピード感がありチャレンジングな環境で自分自身を更に成長させていただく機会が豊富にございます。

【業務内容】 同社のグループ会社にて、人事業務を担当していただきます。人事本部若しくは、出向という形でトーセイグループ各関連会社にて、サブマネージャーまたはマネジャーとして、事業が拡大していく中、人財の強化・活性化を推進をお願いします。 【具体的な業務内容】 ■人事業務全般の管理監督 ■人事戦略(評価制度の企画・運営等)の策定及び実行 ■社員の労務管理 ■教育・研修制度の企画・運営 【担当者コメント】 自ら楽しみながら「学習・発見・改革・思考・決断」のプロセスを繰り返し、成長を続ける人を求めています。成長意欲のあるあなたからのチャレンジを心よりお待ちしています。同社は、不動産再生、開発、賃貸、ファンド・コンサルティング、管理、ホテルの6つの事業を保有し、安定性の高いポートフォリオ経営を推進しています。再生・開発事業は不動産売買による高い収益が期待できる一方で、賃貸、ファンド・コンサルティング、管理、ホテル事業からは安定的な収益を得ることができます。トーセイグループは、1つの事業を相互に補完し合いながら、市況の変化に柔軟に対応できる事業基盤を構築しています。東京経済圏に特化して不動産関連事業を総合的に展開しています。あらゆる不動産シーンにおいて新たな価値と感動を創造するために不動産と金融はもちろん、幅広い分野の知識・知見・技術の研鑽が求められます。不動産シーンにおける真のプロフェッショナルになるために、互いを尊重し、チームワークを重視し、そんな環境で自発的に成長し続けることができる仲間を、共に成長していける仲間を待っています。

【業務内容】 シノケングループ全体の人事労務業務をお任せします。まずは給与計算、労務回りの業務をお任せし、ゆくゆくはご活躍の範囲を広げていただきたいと考えております。その他、総務業務の一環として、郵便物の仕分けや取りまとめ、社内イベントなどもお手伝いいただきます。 【具体的な業務内容】 ■給与計算、年末調整　※人事給与システムOBIC7を使用 ■社会保険、雇用保険に関する手続き ■労災、産休育休などの休暇、休業申請手続き ■入退社処理 ■各種手続き、届出、申請 ■勤怠、労務管理業務 ■従業員の健康管理業務（健康診断の実施等） ■その他 付随する業務 【担当者コメント】 労務の担当者が1名産休に入るため、これを機会に社内の体制強化をしたいと考えております。メンバー内の風通しもよく、分からないことがあっても相談しやすい環境です。シノケングループは2020年に創業30周年を迎え、この節目に、新たな時代に向け「世界中のあらゆる世代のライフサポートカンパニー」というビジョンと、「REaaS で人々や社会の課題を解決する」というミッションを掲げました。このビジョン・ミッションを推進することで、同社グループは、社会的企業として時代とともに変化し、進化し、成長し続けていきます。「超長寿社会」の到来を見据え、創業より構築してきた、お客様の生涯を通して寄り添う同社グループ独自の「ライフサポートシステム」を、今後は国内だけでなく、世界中の人々へ、国境を超え、世代を超えてお届けしていきたいと考えております。今回は、そんな当グループで働く従業員の安心とやりがいを創る「人事労務（労務・給与担当）」を募集いたします。

【業務内容】 シノケングループ全体の新卒採用業務に加えて、総務業務の一環として、社内イベント・式典などの企画・運営、災害時対応、社内調整業務などもご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■面接、説明会対応 ■面接日程調整 ■採用進捗管理 ■求人作成、管理 ■契約書、請求書対応 ■採用サイト管理 ■新卒フォロー面談 ■スカウト対応　等 【担当者コメント】 入社後は同社の事業内容や業務についての理解を深めて頂くため、全体像の説明をさせていただきます。その後は先輩社員と一緒に実際の業務に携わりながら、少しずつ仕事を覚えていってください。分からない事や困りごとはすぐに相談できますので、安心して業務に取り組んで頂ける環境です。キャリアプランは、新卒採用担当として説明会や面接、事務業務を幅広くご担当頂きます。将来的には、グループ各社の中途採用の面接官や、新たな採用手法の検討や入社後の研修対応もお任せいたします。また、同グループでは成長意欲が強い向上心のある方を求めています。単純に日々の業務をこなすだけではなく、新しいことや課題への積極的なチャレンジを通して成長を実現していただきたいと考えています。今回募集する新卒採用担当のポジションでは、新卒の説明会や面接、学生の日程調整や進捗管理、契約書等の書類作成、管理などをお任せします。さらに今後、新卒採用を中心とした採用手法の検討や研修関連の業務に携わって頂くことも可能です。スピード感がありチャレンジングな環境で自分自身をさらに成長させていきたいという方を求めています。※入社後1ヶ月程度、東京オフィスにて研修を実施予定です。シノケングループで雇用、シノケンオフィスサービスに在籍出向となります。

【業務内容】 《採用担当》として主に福岡エリアにおける採用業務をお任せ致します。採用担当として説明会・面接・事務業務を幅広くご担当頂く予定となっており、将来的にはグループ各社の採用業務や採用手法の検討・入社後の研修対応までお任せしていきたいと考えています。※シノケングループで雇用、シノケンオフィスサービスに在籍出向となります。 【具体的な業務内容】 ■面接対応 ■面接日程調整 ■採用進捗管理 ■求人作成、管理 ■契約書、請求書対応 ■採用サイト管理 ■スカウト対応 【担当者コメント】 同社は連結売上1000億円を誇るシノケングループとして、2020年には創業30周年を迎え、グループ会社約30社からなるホールディングカンパニーになります。「世界中のあらゆる世代のライフサポートカンパニー」というビジョンを掲げ、更なる事業拡大を目指している最中となっており、今回の採用においてもグループで働く従業員を支え、組織を強化する採用チームの強化に伴う募集となっております。同社は成長意欲が強く向上心のある方を歓迎しており、新しいことや課題への積極的なチャレンジをしていただける方の採用を進めています。面接対応などの採用業務だけではなく、グループ全体の採用を担って頂ける方などキャリア形成を明確に描いていただける方を求めており、スピード感がありチャレンジングな環境で自分自身をさらに成長させていきたい方にはお勧めの職場環境が整っています。

【業務内容】 メールや電話での面接日程調整等、応募対応や紹介会社様との連携、社内スケジュール調整がメインです。 【具体的な業務内容】 ■紹介会社様や応募者様との面接日程調整、選考進捗管理 ■対面面接時のアテンド ■リファラルや媒体採用におけるテレアポ ■入社書類の過不足確認督促業務 ■入社後研修運営 【担当者コメント】 会社の成長に伴い、キャリア採用の強化をしております。中途採用グループにて事務アシスタントを募集します。 【組織構成】 人材開発部 中途採用G 15名（首都圏は10名※派遣1名）男女比は半々で5名のバックオフィスチームにジョインいただきます。※9割以上が中途入社

【業務内容】 総務業務（取締役会、株主総会、株式実務、法務、ファシリティ関連、庶務業務）採用、人事制度、研修・教育等、社内システム管理をお任せします。 【具体的な業務内容】 人事企画 ■組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ■人員配置 ■就業規則改訂 採用 ■新卒・中途採用の企画立案、実行 ■採用マーケティング、PRの企画、実行 教育・研修 ■階層別研修の企画立案、実行 制度・評価 ■人事・評価制度の構築、運用、改善 労務 ■社会保険手続き ■給与計算、勤怠管理 ■福利厚生業務 ■安全衛生管理 ■株主総会、取締役会対応 【担当者コメント】 ワンル−ム賃貸マンションや戸建住宅を中心に土地の仕入れから一貫してデベロッパー事業を手がけています。またデベロッパ−事業等だけでなく、住まいや暮らしに関連して多世代の方々の、より快適な社会生活の実現に貢献できるよう様々な事業への取り組みも行っています。例えば、幼児教育、児童養護施設等への支援、高齢者施設への支援等不動産に捉われない事業分野にも関わっております。2010年には新日本建物グループより独立し、少数精鋭で事業運営してまいりましたが、第2創業期として新しい仲間を迎え、さらなる成長を続けていきたいと思っております。 【ワークバランス】 ・月平均残業時間20時間以内※全社員平均 ・完全週休2日制（土日祝） ・年間休日数130日（2024年） ・夏季休暇・冬季休暇・GW休暇各1週間程度・会社指定日 現在週１て希望者はリモ−トワ−クを実施中です。ライフステージの変化にも、プライベートにも配慮した働きやすい環境で、メリハリをつけて頑張れる職場でありたいと思っています。

【業務内容】 木下グループの建築・不動産領域における《採用課長候補》としてご活躍いただきます。主に新卒採用業務についてプレイングマネージャーとしての実務からメンバーのマネジメント業務までを幅広く担っていただく予定となります。担当いただく会社は木下工務店、木下のリフォーム、木下不動産、木下不動産開発、木下の賃貸、キノシタコミュニティとなっております。 【具体的な業務内容】 ■採用計画立案 ■各部署との調整業務（ヒアリング等） ■学校訪問 ■合同会社説明会 ■母集団形成 ■会社説明会運営 ■面接調整 ■面接 ■内定者フォロー 【担当者コメント】 同社は創業から半世紀以上の歴史がある企業で《総合生活企業》として多角的な事業フィールドを持ち、住まい／医療福祉／エンターテイメントなどの、豊かな暮らしの実現に関わるあらゆる領域で事業を手掛けています。事業領域は年々広がりを見せており、それぞれの異なる事業がリンクしシナジー効果が生まれグループ全体でも成長をし続けています。総合生活企業として今後も多角的に事業を展開を目指しており、事業拡大のために人の採用が欠かすことが出来ない課題となっています。今回は《採用課長候補》としての採用を予定しており、同社グループ全体の新卒採用（建築・不動産領域）を加速化させていただくことがミッションになります。プレイングマネージャーとして実務を牽引していただきながら、採用計画の立案～実施までマネジメント業務まで幅広く業務をお任せ致しますので、やりがいのある仕事やチャレンジできるフィールドの中でスキルアップが可能な環境がございます。

【業務内容】 所属する人事本部では、今後急成長し続けていく組織において継続的な人的資本ROI向上により、顧客への付加価値向上に貢献することをミッションにしています。本ポジションではまずは人事管理領域全般を中心として担っていただき、ご経験や能力に応じて早期に人事制度運用等も含めてお任せしたいと考えております。まずは人事リスクのコントロール、エンゲージメント向上、人事業務フロー効率化、人事管理チームのマネジメントを最初のミッションとし、人員計画の管理、基本労働条件設計、就業規則改定、雇用管理、組織変更・異動・出向管理、休職・退職・条件変更等から着手いただくことを想定しております。 【具体的な業務内容】 ■人事管理領域全般 ■人事制度運用 ■人事リスクのコントロール ■人事業務フロー効率化 ■人事管理チームのマネジメント等 【担当者コメント】 ツクルバは『住まいの「もつ」を自由に「かえる」を何度でも』というビジョンをかかげ、デザイン・ビジネス・テクノロジーをかけあわせた不動産サービスを「cowcamo（カウカモ）」を展開するスタートアップです。カウカモは、首都圏の20代〜40代にご支持いただいているリノベーションを中心とした新しい不動産サービス。物件情報を発信するメディア・アプリの運営・中古マンションのリノベーションプロデュース・物件案内や売買仲介を担うエージェントサービスなど、垂直統合型のサービスを展開しています。 住まいの購入はもちろん、住まいの売却や住み替えも含めた「ライフスタイルやライフステージにあわせた自分らしい住まい」文化の確立がわたしたちの目指す世界です。 2019年に上場後、サービス拡大を続け、現在の利用者は年間200万人以上。今後のさらなるサービス拡大を支えるバックオフィス部門の要となる人事管理マネージャーを募集します。30代の方をイメージしています。プレイングマネージャーのためシニアになり過ぎない意味で上限45歳くらいを想定しています。また現在同社が250名規模のため、同等以上の規模での経験のある方が良いです。 【利用中の人事システム等】 本募集は、人事管理領域をマネジメントするポジションであり、上司は人事部長、配下にメンバーが2名いる体制です。業務の性質上、他のチームと連携することも多く、兼任するメンバーもいるため、詳しい組織体制は面談時にご説明させていただきます。 ■SmartHR ■SmartHR文書配布オプション ■ジョブカン勤怠管理 ■ジョブカン給与計算 ■wevox

【業務内容】 将来の人事課長として様々な業務を担当。自分で課題を見つけて解消につなげるなど、一歩進んだ業務をお任せします。ご経験や挑戦したいことからまずは、担当業務を決めていきたいと考えています！ 【具体的な業務内容】 以下、業務いずれか複数のマネジメントをお願いします。 ■採用業（新卒・中途） ■評価制度の改定 ■階層別研修の企画 ■労務業務（給与計算、勤怠締め作業など） ■借上社宅のアウトソーシング管理 ■福利厚生倶楽部の管理 ＜将来的に関わっていただきたい業務＞ ■福利厚生制度の拡充に向けた企画 ■人事課内の省力化に向けた仕組みづくり 【担当者コメント】 2005年3月時点で6名だった社員は、現在では約700名を超える規模となり、売上高も800億円となりました。現在、組織の強化・拡大を遂行中の同社。会社の成長に深く関わることができるため、今が一番おもしろいタイミングです。同社では、少数精鋭による業務推進が図られておりますが、企業拡大のためには部門の新設も当然必要です。新部門の立ち上げから運営まで経験できるチャンスがあります。OJTで実務を経験しながら、必要な仕事のやり方、同社独自のノウハウを習得して頂きます。少数精鋭のメリットを活かし、先輩社員が実務指導を行います。※試用期間は、能力・勤務状況等により短縮又は延長する場合があります。 ＜月平均残業25時間程度＞ PC自動シャットダウンを導入するなど、残業時間削減に向けた取り組みを行なっています。

【業務内容】 同社は組織の急速な成長に伴い、バックオフィス部門の更なる充実を計画しています。法務・総務の日常業務に加えて契約管理、IPOを見据えた株式事務、M＆Aの法務・総務分野でのPMI等をお願いします。具体的な仕事内容としては、日々成約されるコンサルティング契約のリーガルチェックを含めた契約管理。IPOに向けた法務・総務分野の実務及び株式事務、法務分野の渉外窓口、各種法務相談、法改正等に伴う規程関連の策定/更新、PMI等を予定しています。日々のルーチン業務として契約管理を行っていただきます。企業の成長に伴って発生する多様な経営課題を解決する業務をお任せする予定です。法務関連の経験や専門知識を活かしつつ、新たな課題へ挑戦し会社の基盤を創りをお願いします。未経験者ではなく、法務分野に知見のある方もしくは法務部での就業経験のある方を探しております。 【具体的な業務内容】 ■法務・総務の日常業務・株式文書管理 ■契約管理、IPOを見据えた株式事務、M＆Aの法務・総務分野でのPMI等 ■コンサルティング契約のリーガルチェックを含めた契約管理 【担当者コメント】 創業以来10年以上にわたり、ビジネスコンサルティングの領域で成長し続けています。独資のコンサルティングファームです。また、スタートアップ、中小・中堅、エンタープライズの3つの事業ドメインにコンサルティングサービスを提供しています。国内でも珍しいビジネスモデルを展開しているファームです。この度は、企業拡大に伴うバックオフィス部門の充実を目的として法務・総務・株式事務分野のスタッフを募集します。

【業務内容】 新卒採用および中途採用業務などを担当。募集職種は「営業職」「施工管理職」「コーポレート職」など多岐に渡ります。若手メンバーが在籍しているのでリーダーとして主導して業務取り組んでいただきたいと考えてます。ご経験や挑戦したいことからまずは、担当業務を決めていきたいと考えています！ ＜入社後の業務内容＞ ■新卒採用業務 ■中途採用業務 ＜将来的に関わっていただきたい業務＞ ■採用した人材の教育企画 ■人事評価制度の設計 ■人事課内の省力化に向けた仕組みづくり 【担当者コメント】 2005年3月時点で6名だった社員は、現在では約700名を超える規模となり、売上高も800億円となりました。現在、組織の強化・拡大を遂行中の同社。会社の成長に深く関わることができるため、今が一番おもしろいタイミングです。同社では、少数精鋭による業務推進が図られておりますが、企業拡大のためには部門の新設も当然必要です。新部門の立ち上げから運営まで経験できるチャンスがあります。OJTで実務を経験しながら、必要な仕事のやり方、同社独自のノウハウを習得して頂きます。少数精鋭のメリットを活かし、先輩社員が実務指導を行います。※試用期間は、能力・勤務状況等により短縮又は延長する場合があります。主任クラスの採用を想定しています。