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【「マンガでわかる心療内科」でおなじみ首都圏最大級の心療内科・精神科専門医療機関／教育体制充実で運営事務の幅広い業務担当／働きやすさ◎】 当院の人事担当として、採用面接などを中心に採用活動全般をお任せ致します。 ■業務詳細： ・採用業務 ・スタッフマネジメント ・社員面談 ・OJT研修、その他研修の企画、運営 ・現場や組織の業務改善 ・新規プロジェクトの立ち上げ ・その他受電、来客対応、事務作業　など ■入社後の流れ： 入社後は、OJTにて業務を覚えていただきます。採用面接対応からスタートしていただき、その方に合わせて徐々に業務範囲を広げていっていただこうと思っています。少しずつ知識・スキルを積み重ねられるので未経験からでも安心してキャッチアップしていただけるようサポート致します。面倒見の良い先輩社員も多いので安心して働けます。 ■働く環境： 人事チームは現在９名のスタッフで構成されています。全員が中途入社者で、経歴・年代ともに様々な方が活躍しています。 ■こんな人に向いています： ・社内改善のアイデアを出し、積極的に取り組める方 ・安定した環境で中長期的に働きたい方 ・働きやすい環境をお探しの方 ・個人情報の取り扱いに対して誠実に向き合える方 ・社内外の方々と円滑なコミュニケーションをとれる方 ■当院の特徴： 当院の理事長は、ベストセラー「マンガで分かる心療内科」の著者でもあります。SNSをはじめ、ネット上で話題になることも多く、知名度の高い「ゆうメンタルクリニック」を母体としております。もともとの関東圏だけでなく、2021年には大阪にも新規クリニックを開院、当院を訪れる患者様も増加傾向にあります。今回は当院の運営を支える上で欠かせないバックオフィスの組織強化の為にも一緒に働いていただける方を採用したいと考えております。 9割以上が中途入社者ということもあり、未経験からでも安心して働いていただけるよう教育、フォロー体制を充実させています。残業も少なく、プライベートと仕事のメリハリをつけられる環境で、子育てと両立しながら働く社員も多数いるなど、長期的に働ける環境でもあります。

〜トヨタ自動車など大手自動車メーカーと直取引／タイヤバルブ国内シェア100％海外シェア50%／U・Iターン大歓迎◎・転勤無で岐阜に根差して働ける環境！／年間休日121日・完全週休二日制（土日）〜 ■担当業務 ・労務管理（賃金・保険など） ・人事制度、人事評価 ・予算管理 ・福利厚生の拡充、就業規則の整備、海外駐在者のフォロー業務 ・健康経営 など幅広く、ご自身のスキルや経験を活かしながら、幅広く様々な仕事にチャレンジしていただけます。 また当社では、SDGｓの活動にも力を入れており、企画・提案いただいた内容を、チームでブラッシュアップし、思いを具体的な形にする環境もしっかりと整っています。若手も意見が出しやすく、風通しの良い部門です。 ■配属組織 人事部の配属となります。人事部の職務の中には、安全健康も含まれています。人事部には現在、人事部は24名(平均年齢35歳）所属しております。 仕事に裁量があり、自ら考えながら主体性を発揮して取り組んでいただくことができます。また、チームで仕事をする働き方をしていますので、メンバー全員が同じ目的を達成するために協力し、力を発揮することができ、より強い達成感を味わうことができます。 ■中途入社者の声 当社に入社して、上司・同僚といった人間関係に非常に恵まれていると感じます。慣れないことが多く不安であった私に対し、多くの方が関わっていただき、ご指導をいただきながら、成長することができました。仕事上でミスをした際、上司をはじめ、いろんなことに助けていただけたことは、今もとても印象に残っており、入社して良かったと思っています。 ■同社の強み： ・需要拡大が見込まれる電動車両向け製品、軽量化ニーズ拡大に伴う超ハイテンプレス加工を中心とした生産増加に向けて、新工場を建設し事業の競争力強化に取り組んでいます。 ・創業製品の自動車のタイヤ用バルブコアは、タイヤバルブの心臓とも言える精密部品です。日本初の国産化から90年以上の製造実績がある当社のバルブコアは現在国内シェア100％、海外50％を超える世界No.1シェアを誇っており、国産車であれば全ての車、海外の車でも2台に1台は当社のバルブコアを使用いただいております。

【週2リモート可／就活・採用人気企業TOP100社より90社以上との取引実績あり／昇格チャンス多数／IPOも見据える業界注目のHRTechカンパニー】 ■概要： リーディングマークの会社・事業の成長を採用という面から支援し実現するための中途採用担当者を募集します。 事業の強化・推進のため、即戦力となり得る方々の中途採用業務からお任せしますが、ご自身の志向性に合わせ、業務範囲を拡大することも可能です。 会社や事業の状況を適切に理解・把握しながらターゲットとなる人物像を正しく理解・認識し、そのような方々にリーディングマークでご活躍いただくための採用施策の検討から、施策の実施・運用、候補者様やエージェント企業様とのコミュニケーション、候補者の皆様の内定後のフォローまで一貫し対応していただきます。 採用手法も従来の形を正とせず、新しい手法や施策も柔軟に検討し、取り入れながらチャレンジしていただければと思います。 ■主な業務内容： 今後の事業成長を人事、まずは採用の側面からリードしていただくことを期待します。 強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、そこまで大きな組織ではないため、全部自分ごとの精神で取り組める方を歓迎します。 【具体的な業務内容】 ・採用計画についての経営／GM／マネージャー陣との協議・すり合わせ ・採用ニーズの分析並びに要件定義 ・ジョブディスクリプションの作成・展開 ・採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行 ・選考及びクロージング過程における各種対応 ・候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション ・エージェント企業様とのリレーションの構築 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・リファラル採用の推進 ・採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング ・上記に基づく改善点の洗い出しと実行 ■組織体制について： 現状HRは採用以外に、労務、人事企画、広報、総務を担っており、正社員5名、パートナーメンバー4名で構成されています。

【1926年創業・世界No.1シェア製品を多数有する大手素材・化学メーカー／営業利益率約10％と盤石の財務体質／平均有給取得日数15日以上◎】 ◆職務内容 グローバルのD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）をご担当いただきます。 ・クラレグループ全体のD＆I方針・戦略の企画・立案、旗振り役 （ニーズに応じて採用、処遇、教育などの人事施策に関しグローバル方針を制定し、海外グループ会社も含めグループ全体の旗振り役となっていただきます） ・一部国内拠点におけるグローバル基準に沿ったD&I方針・戦略の企画・立案、実行業務 （採用、処遇、教育などの各人事施策に関しD&Iの観点で見直しを行い、他担当者と連携して改善を行っていただきます） ◆採用背景 2022年から2026年にかけての5か年の中期経営計画「PASSION 2026」では、クラレグループが成長を続けていくために取り組むべきことを「私たちの挑戦」として掲げています。 その施策のひとつとして「働きやすい職場づくり」があり、D&Iの促進、浸透を進めています。グローバルでの取り組みをリードしていただける方を募集します。 ◆同社の特徴・魅力 ◇1926年創業、グループ連結で11,000名規模、世界32カ国・地域に100以上の拠点を誇る、大手素材・化学メーカーです。既に海外売上高比率は約70％と、グローバルな事業展開が進んでいます。 ◇元々は、化学繊維レーヨンの事業化を目的に設立され、独創性の高い技術で様々な製品を世の中に生み出してきました。製品の質の高さを認められ、同社が世界で初めて事業化したビニロンをはじめ、世界No.1シェアの製品が数多くあります。世界シェアNo.1、only1事業が売り上げの約6割を占め、高分子化学を中心とした科学技術を駆使し、社会になくてはならない価値ある製品群を、世界に提供し続けています。 ※同社が生み出したビニロンという製品は、2010年に日本の科学技術の発展を示す貴重な資料として国立科学博物館の重要科学技術史資料に登録されました。 ◇平均有給取得日数15日以上、福利厚生も充実しており、長期就業が可能な環境です。

【募集背景】 国内外200院以上を展開する湘南美容クリニックグループの人事部にて、人事企画全般に携わっていただきます。代表である相川の掲げるビジョン達成（2050年”世界一”お客様の多い医療グループ）に向け、これまでのご経験や適性を鑑み、様々なミッションを遂行していただきます。 【業務情報】 ■業務概要： 人事部にて労務・入職管理および運用全般を行っていただきます。 ■業務内容[労務・入職管理]： まずは、人事部内の人事制度運用グループもしくは労務入職管理グループでの業務を通じて、企業理解を深めるところからスタートしていただきます。 ・ビジョン達成を見据えた人事領域の業務改善 ・中長期的な人事課題の解決 ・経営企画室と連携した組織課題の解決 ・経験豊富な人事部長直下でのミッション遂行 ・経営層に対するプレゼンテーション 【組織について】 ■人事制度運用グループ： ・人事領域における中長期課題の解決 ・戦略的配置転換の企画、運用 ・人事評価業務の運用、改訂 ・人事制度全般にかかわる企画、立案 ・タレントマネジメントシステムの活用、運用 など ■労務入職管理グループ： ・就業規則の管理（各種労働法令に則った改定） ・社内規定や規則の制定、改定、立案 ・人事データを活用した離職抑止、定着率向上に向けた制度企画、立案、運用 ・福利厚生制度の企画、立案、運用（子育て支援など） ・労務問題解決（社労士、弁護士との連携） ・労働基準監督署による監督監査対応 など 【企業魅力】 ■働く環境について： スタッフが力を発揮するには、安心して働ける環境が必要です。そのためスタッフの成長と幸せを追求して、福利厚生や人事制度の充実を目指しています。（有給取得率が全社で80％と働きやすい環境が整っております）他業界からの入社者も非常に多い為、研修制度やフォロー体制が整っており異業界の方でも安心してチャレンジいただけます。

＜ファッション事業の「AOKI」「ORIHICA」や、ブライダル事業、エンターテイメント事業等幅広く展開／週3日程度リモート可／残業月20時間程度／福利厚生充実＞ ■業務内容： ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画設計運用をご担当頂きます。 ・HD人事制度改革推進と実態作り ・制度構築（組織診断／人事課題の集約／人件費の試算） ・評価制度（報酬制度／資格等級／退職給付制度／福利厚生） ・人事戦略業務（人件費予算策定／人員計画立案／異動計画立案等） ・制度統合 ■事業内容： 弊社は国内を代表するビジネスウェア企画・販売店の一つであり、1958年に創業されました。「ビジネスマンが日替わりでスーツを着られる世の中にしたい」という想いを原点に、ロードサイドの郊外店として全国に店舗網を広げてきました。 またグループ会社において、1986年にブライダル事業を開業しました。「お客様の人生に寄り添い、感動を提供し続ける記念日プロデュース企業となる」ことを目指し、活動しております。 2000年からはエンターテイメント事業も開業し、他店にない居心地にこだわったお部屋で楽曲を楽しめるカラオケや、コミックやインターネット、ダーツ、ビリヤードなど様々なやりたい遊びを叶える複合カフェブランドは業界トップクラスの売上シェアを誇り、24時間フィットネスジムなど、その他様々なコンテンツを提案しており、毎日が忙しい現代人にココロの休息や、体に元気を提供し続けています。 ■職場の環境： 雰囲気はどことなくベンチャー企業に近いものがあるが、福利厚生や働く環境への配慮については、「さすがプライム市場上場」と思わせる充実ぶりを誇っております。 働きやすい環境のもと、歴史ある大企業である弊社で、「新しい風を創り出し、ファッション業界だけでなく、世の中にも大きなインパクトを与えたい」という野心溢れる方に、同社の門を叩いていただきたく存じます。

【キヤノングループ/残業月20時間程度/年間休日数125日/福利厚生◎】 ■入社後のミッション 入社後はキヤノンビズアテンダ株式会社の人事労務管理担当者から取りまとめられた情報を基に給与計算業務メインにご活躍いただきます。 ※将来的には、グループ会社の人事給与分野における業務をお任せする可能性もございます。 ■業務詳細：自社の人事給与分野における業務をお任せします。 ・給与データへの連携、勤怠データのチェック ・給与、賞与の計算業務 ・社会保険料の計算、納付 ・年末調整 ・業務手順書の作成およびメンテナンス ・業務改善、業務プロセスの効率化や自動化 ■配属組織について 正社員、限定社員、契約社員(派遣社員や請負社員)といった雇用形態が様々な方が同社には在籍しております！ 正社員のみならず、アルバイトや派遣社員も含めて100人規模の給与計算業務経験をお持ちの方、 給与の仕事が好きでスペシャリストを目指していきたいという方は大歓迎です！ ※質問はしやすい職場環境でよく周りに気が付く人が多く、サポート体制は万全です！入社後もすぐに馴染める環境はございます。 ■当社の特徴 当社は、キヤノンマーケティングジャパングループのBPOサービス専門会社として、コンタクトセンターサービス、事業支援BPOサービス、バックオフィスBPOサービス、ドキュメントBPOサービスの各業務領域で顧客企業の支援をし、高い評価を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社の人材戦略室にて、特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広い本社制度社員の人事業務に携わって頂ける方を募集しております。 【詳細】 ・人事制度企画、設計、運用 ・各種人事業務　　等 ■組織： ・配属となる人材戦略室は8名(部長課長含む)。男女比は1:1で、20代〜50代各世代のメンバーが在籍しています。 ■キャリアパス： ・将来的には他部門への異動の可能性がございます。異動となる可能性がある部署としては、人事関連の部署、管理部門系の部署、関連会社(SFGI、ソニー損保、ソニー銀行など)の人事系の部署等です。 ■当社の魅力： ・【ソニーグループを支える事業】 ソニーフィナンシャルグループの中でも圧倒的な収益源であるのがこの保険事業です。1979年にソニーの金融事業参画の皮切りとして設立されたのが当社であり、今でもグループを支え続けています。 ・【綿密なコンサルティングによるオーダーメイドの保険】 当社はお客様に合わせたオーダーメイドの商品提供が特徴です。30年〜40年の契約にわたる終身保険の割合が大きいことも相まって、解約率が低いことが強みの一つです。

〜全完成車メーカー・Tier1企業と取引／車に関わる最新技術に触れられるテック企業／月平均残業20~30時間／フルフレックス・在宅勤務の働きやすい環境〜 ■業務内容： 私たちの仕事は「社員一人ひとりがキャリア・オーナーシップをもてるように支援する」を信条に、セルフ・キャリアドックの推進を図ることです。今回のポジションでは、エンジニアとして活躍する社員のキャリア開発支援に従事していただきます。 ■具体的には： ・社員とのキャリアに関する個別面談 ・キャリア研修、ワークショップの企画立案や講師 ・キャリア形成に関するコラムや動画制作（社内イントラに掲載） ・組織の問題を関係各所と対応 ・上記に付随する会議への参加や資料作成 ■当社の魅力： （1）働きやすさ 〜在宅勤務やフレックスタイム制を導入し柔軟な働き方を実現〜 働き方が多様な時代。リモートワーク導入、完全週休2日制、フレックス制など、ワークライフバランスを重視しています。 （2）会社・チームの雰囲気（教育体制） 横の繋がりが強く職場の雰囲気の良さも当社の強みです。幅広いバックグラウンドの者が活躍しております。個人任せではなく組織としてフォロー体制があるので、未経験からご入社の方も安心してキャッチアップが可能です。 ■当社について： 当社は、ソフトウェア設計・開発および通信／ネットワーク構築、電子回路設計、機械設計の上流工程に特化したアウトソーシング事業を手掛けるテック企業です。手掛けている領域は、自動車分野が8割ほどを占めます。内容としては、パワートレインやモーター、ブレーキ、メーター、HVインバーター等、あらゆるパーツに及びます。残りの2割は、デジタル家電やプラント、ロボット、航空機等です。顧客には、国内の完成車メーカーおよび、そのTier1と呼ばれる大手パーツメーカーを網羅しているほか、大手の電機や機械メーカー、SIerが顔を揃えております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 経営陣の戦略パートナーとして、ボールジョイント事業の事業成長に不可欠となる組織・人財をはじめとする人事施策の策定、運用をすることを期待いたします。入社後は(株)ソミック石川の人事部に所属いただき、人事部長の直下で経営・人事課題などを早急にキャッチアップすることが求められます。また、主力事業の人事課題・各種施策に関わっていただき、今後の人事機能のあり方を描いていくことも期待しております。 具体的には、以下のようなテーマがございます。 ・幹部職アセスメントの実施・リーダー育成に向けた教育プログラムの検討 ・人事制度の在り方、アップデートに向けた方向性の検討 ・人財育成、人財開発につながる人事考課プロセスの再構築と実践 ・シニア人財の活性化施策の検討、実行 ・適所適材を実現するための、人財ローテーションの仕組みの検討 ※ご経験やご希望のキャリアに合わせて、関わり方や責任範囲をアレンジすることが可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用背景 会社の「変革」が始まって約４年が経過し、経営戦略・事業戦略を大きくアップデートし、一定の進捗があるものの、更なる加速・進化が必要と認識しており、経営陣から人事への期待は非常に高まっています。 本社人事として経営から更なる変革の推進を求められる一方で、グループ全体の売上の９割以上を占める主力製品の事業会社においても人事への期待が高まっています。現在は人事部内で中核となるマネジャー・プレイヤーの不足により、人事部長がホールディングス・事業会社の両組織で幅広い人事機能を管掌しており、本来注力したい人事企画、事業部BP業務に集中できていない状況です。上記より、グループ連結約7,000名が在籍する主力製品の「ボールジョイント事業」において人事機能をお任せできる方を外部から招聘することとなりました。 ■ポジションの魅力 （1）変化の激しいグローバル製造業にて、人事として経営/組織変革に携われること （2）誰と働くか。魅力的な経営陣と裁量のある環境で働けること （3）歴史ある中小企業では稀有な事業フェーズ。安定と挑戦のいいとこ取りができる点 （4）フレキシブルな就業環境。柔軟な働き方で挑戦しやすい環境があること 変更の範囲：本文参照

★東京都が出資するIT企業／未経験歓迎／DE&Iの浸透を担う研修企画・講師／研修制度充実／年休125日土日祝日休み／残業30時間程度／福利厚生◎退職金制度有／年々高まる障がい者雇用のニーズや課題に向き合う★ ◎業界でもニーズの高い障害者雇用の研修担当に未経験からチャレンジ可能 ◎社内外の障害者雇用の受け入れや/採用に関しての研修担当 ◎東京都の第三セクター企業で東京都×東証プライム上場IT企業の合同出資会社のため高い安定性◎ ◎未経験からでも活躍いただけるための手厚い研修あり ■募集背景： 現在、40名以上の民間企業の障害者雇用の法定雇用率が2.5％と定められております。多くの企業様より障害者雇用に関しての問い合わせがある状況での増員となります。 ■業務内容： 業務内容は、社内外の障害者雇用の基礎知識や採用・受け入れに関する研修をお任せします。まずはコミュニケーションの取りやすい、社内向けの研修をご担当いただきます。基本的な研修はすべてマニュアルがあるため、未経験の方でもご対応いただける環境が整っております。 ■組織構成： 4名のメンバー、20代〜50代まで幅広い年齢のメンバーが在籍しております。また、中には20年以上のベテラン社員も在籍しております。 ※社外向け担当2名、社内向け担当2名が所属しております。 ■研修制度： ご入社後は1週間の集合研修をご用意しております。その後、OJTを実施し、実際の研修現場見学や研修に参加いただき、スキルを身に着けていただける環境がございます。 また、弊社は研修内容を録画しているため、そちらで研修を学んでいただくことも可能です。 ■キャリアパス： ご入社後はまずは社内向けの研修をご担当いただきます。その後ご志向性に合わせて、社内外のいずれかまたは両方のご担当として柔軟なキャリアパスをご用意しております。 ■魅力点 （1）裁量権の大きさ 業務に慣れていただいた後は、企業様にどんなニーズがあるのかヒアリングを行い、研修企画なども行っていただけるため大きな裁量権がございます。 （2）携わった業務の成果が見えやすい 実際に企業様が障害者雇用を行われた際に報告書をいただくケースが多いため、実際に行った研修の成果がご自身の肌で感じていただきやすい魅力がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモートワーク可（週1〜3回程度出社）／遠隔読影事業・国内シェアNo.1／ワークライフバランス◎／前年比売上110％以上で成長〜 ◆業務内容： バックオフィス部門で、人事や労務に関わる業務を担当いただきます。 入社後は先輩社員のサポートを受けながら業務のキャッチアップをしていただきます。徐々に慣れていただきながら、担当する業務の幅を広げていただきたいと考えております。【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜詳細＞ 以下は一例で、経験やスキルなどに応じてお任せする範囲を決定します。 ・従業員の入社（中途）、退社に関する手続きや対応 ・従業員の情報管理、各種変更手続き ・従業員の勤怠管理、労務管理 ・企業型確定拠出年金の運用管理 ・衛生委員会の準備、運営サポート ・従業員の問合せ対応 ◆組織構成： ・総務人事部長：1名 ・人事労務担当：1名 ・総務担当　　：2名（うち1名パート） ・採用担当　　：2名（うち1名パート） ・広報担当　　：1名 ・社内ＳＥ　　：2名（うち1名業務委託） ◆ポジションの魅力： ・人事労務関連の幅広い経験と知識が身に付きます ・経験豊富なメンバーがサポートします ・小規模でフラットな組織のため、自身の意見や提案をしやすい雰囲気です ・リモートワークなど、フレキシブルな働き方が可能です ・総会の運営や企画など、労務に限らず全社視点の施策にも参画いただくことが可能です ◆株式会社ドクターネットについて： 東証プライム上場企業である株式会社JMDCグループ会社の中でも主力企業である当社は『医療×IT』をベースに遠隔画像診断支援サービスを提供しており、診断症例数は年間200万症例以上、一日8,000症例以上を取り扱う国内トップシェア企業です。昨今、医療の遠隔化が国を挙げて推進されており、数多くの遠隔医療ベンチャーが立ち上がっていますが、当社は1995年の設立以来、遠隔医療のパイオニア的存在として、画像診断の遠隔化をいち早く推進し、更に日々進化をし続けています。

■主な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・本部人材採用業務 ・全社採用戦略立案 ・採用広報・ブランディング ・全社採用全体の採用作り込み（ペルソナ設定〜入社まで） ・採用コンプライアンス・法改正対応 ・その他グループ各社の採用サポート（数値管理・業務改善 等） ・経営へのレポート ・全社AP採用のサポート 今回採用する方は、採用企画チームの業務をしていただきます。 入社後は、本部人材採用業務（募集要件のとりまとめやスカウト送付、転職エージェントとのコミュニケーション、面接対応、クロージング等）に携わっていただき、ゆくゆくは各社（F&LC、AS、京樽、F&LI）の採用企画に携わっていただきます。同時に、各会議体にも同席いただき、会社のカルチャー、メンバーの価値観も把握頂き、組織に馴染んでいけるようサポートいたします。 ■組織について： 採用企画課は課長1名、リーダー1名、メンバー4名の計6名となります。 また、2つのチームに分かれており、全社のAP採用をサポートするAP採用チームと、 グループ全社の採用戦略の立案や採用ブランディング、本部人材の採用実務等を行う採用企画チームの2つがあります。 ■当社について： 「食」に関わるより幅広い事業展開を通じて、「美味しいものを世界へ広げよう」と考えており、新たな成長に向けて3つのテーマを軸に、挑戦を重ね、未来へ向かって走り続けます。 ●既存ブランドの進化と世界展開 ●新たなブランド、提供フォーマットの創造発掘、進化、拡大 ●世界に跨る食材開発、調達、SCM機能の競争力強化 また、事業の拡大にともない、SDGsの観点に立つことも忘れてはならない大切な使命ととらえています。 変更の範囲：本文参照

◇◆2018年設立・6期目を迎えるスタートアップ企業／GoogleビジネスプロフィールやSNS・HPなどの一括管理SaaS「カンリー」の開発・提供／有料契約55,000店舗以上／リモート可能◆◇ ■仕事概要： エンジニア部門専属の採用責任者候補として、採用業務全般をリードいただくポジションです。 CTO・マネージャー層とのディスカッションを通した採用計画の設計や、各部門における採用ターゲットの要件定義からお任せします。 社内の需要はもちろん、採用市場の状況を考慮して、どのような方を採用するべきか、どのような方なら採用できるのかをすり合わせながら要件設計を行っていただきます。また、採用目標に対して、それぞれの施策にどの程度のリソースを割くのか、どのようなサービスを導入するのか等、目標設定からそれを達成するまでのアクションプランまでも設計いただきます。 エージェント・候補者とのやり取りなどの実務面に関しては、社内の他メンバーや業務委託メンバーと協力しながら進めることを想定しています。 スキルや経験、ご希望によっては技術広報を推進頂く可能性もあります。 ■具体的な業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・採用計画についてCTO／MGR陣とのディスカッション ・各部門の採用ターゲットの要件定義 ・エンジニア採用戦略全般の企画・立案、実行 ・採用施策の選定・実行 ・採用サービス、エージェントの選定、導入 ・技術広報戦略の立案・実行　など ■募集背景： 当社が提供する店舗情報一括管理サービス「カンリー」はリリースから4周年を迎え、契約店舗数は55,000店舗を超え急成長しています。現在、事業拡大に併せて、エンジニア組織の拡大によるプロダクト開発体制の強化が全社の大きな課題となっています。 当社にはエンジニア専門の採用担当者がおらず、マネージャー層やメンバー、コーポレートメンバーが兼務で採用活動を行っています。 今後更なる企業成長を実現するためにも、採用業務をリードしていただける方を募集します。 ■配属先について： 現在の中途採用チームは社員3名と外部パートナー3名で構成されています。 今回はエンジニア採用専任として複数名採用予定のため、チームで協力して業務を進めていただけます。 変更の範囲：本文参照

〜プライム上場のリーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休／年間休日123日／残業は基本ナシ／在宅勤務可／住宅手当・資格手当充実／独身寮あり／研修制度◎／給与改定・ベースアップ実施／コンサルティングファーム出身者歓迎〜 ■業務内容： ・人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用 ・上級管理職層〜役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行 ・その他、組織組成案作成、人材要件定義設計　等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先情報： マネージャー1名＋メンバー6名（平均年齢30.6歳、平均勤続年数6.2年） ■労働環境： ・ほぼフルリモートワーク可能(1ヵ月に1〜2回出社する程度)です。 ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 ・私有車通勤可能　※条件を満たせばガソリン代一部支給 ・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■当社の強み： ・WEB契約の推進やスマートロックの導入など、サービス向上の取り組みとして「不動産テック」を推進しています。 ・賃貸住宅は、単身世帯向けであることや、法人利用が約60%を占めており、客層の質が良いことも特徴です。 ・全国に広がるネットワーク：レオパレス21は47都道府県に約200店舗のネットワークを築いています。遠隔地の物件探しでも情報提供が可能です。 ■当社について： 企業理念「新しい価値の創造」 のとおり、斬新な発想から次々と新しい事業を創出していく企業風土です。そのため、飽きることなく次から次へと斬新かつ幅広い業務知識を習得頂ける、エキサイティングな環境です。常に挑戦心溢れる若手が多い風土であり ワークライフバランスを保ちながら、腰を据えてスキルアップを目指せる環境です！また、今期8月からGeppo（ゲッポウ）という従業員コンディション可視化ツールを導入しました。 変更の範囲：本文参照

〜医療用医薬品開発・販売からドラッグストア（セイムス）・調剤薬局事業など、日本の医療を支える複合型医薬品企業〜 ■業務概要： ・採用計画・戦略立案 ・説明会・セミナーの企画、準備、実施 ・インターンシップの企画、準備、実施 ・求人媒体の選定、契約、募集の作成 ・面接対応 【変更の範囲：会社の定める業務】 ※ご経験や適性に合わせて新卒、または中途採用業務をお任せしていきます。 ■当社の魅力： 1995年にドラッグストア事業を開始し、「SEIMS」として埼玉県を中心に店舗を展開しました。その後全国店舗網の実現を目指してグループ化を開始し、富士薬品ドラッグストアグループとして1,300を超える店舗網を構築し同社の主力事業に成長させています。 調剤薬局や調剤併設店、ドラッグストアを展開し、調剤・OTCなど、領域を広げながら常に新しいことにチャレンジし続けてきました。こうした歴史と多角的経営によって、業界でもトップクラスの安定性があります。そのため長く働きたい方に最適の求人です。 変更の範囲：本文参照

【業務内容】 人事本部・キャリア採用部への配属を予定しており《次長～部長クラス》として採用業務全般をお任せいたします。同社では経営拡大・組織強化を進めており、採用の母集団形成から選考プロセスへの対応や部門における採用戦略の実践またメンバーのマネジメントまで幅広い業務を担っていただく予定となります。 【具体的な業務内容】 ■求人内容の確認、応募要件の設定 ■母集団形成のためエージェントへの求人依頼 ■応募受付、書類選考など選考プロセス対応 ■面接スケジュールの調整と面接対応（アテンド・面接官） ■KPI数値管理 ■採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む） ■メンバーマネジメント 【担当者コメント】 同社は「住」にまつわる複合企業として多岐に渡る事業を展開しており、賃貸住宅・アパート／中高層賃貸マンション／一般住宅の企画・立案・設計・施工／商業ビル／公共施設／PM事業など、これまでなかったビジネスモデルやマーケット・商品・システムを次々と創りだし続けている企業となっています。岩手県盛岡市で創業し、東北エリアでは圧倒的な知名度・実績を誇り、19年連続で「東北エリア賃貸住宅着工戸数・棟数」で第1位を獲得するなどお客様からも信頼も勝ち得ています。創業30年を超え、現在は更なる成長期フェーズに突入しています。経営拡大・組織強化に向けた採用を加速化させており、今回は《中途採用経験者》の採用を進めている最中となっています。次長～部長クラスでの採用となりますのでリーダーとして積極的に採用活動や業務効率化・改善を進めていただき、同社の成長に向けた行動をサポートしていただきます。同社のモットーは、「チャンスは平等、実力主義」を掲げており、努力をした分だけ社員は平等な評価が得られ、年齢や社歴を問わずキャリアアップできるチャンスが豊富に整えています。メンバーと切磋琢磨していただきながら、会社の成長と共に自分の成長を実感していただきながら業務を進めていただくことが可能な環境が整っています。

【業務内容】 事業拡大および業務増大に伴い《人事労務（課長代理）》としてご活躍いただきます。業務の幅は多岐に渡り、人事給与・社会保険業務をメインとしながら、業務効率化や業務改善に向けた取り組みも同時に進めて頂きます。 【具体的な業務内容】 ■給与計算業務 ■年末調整業務 ■住民税徴収業務 ■マイナンバー収集管理業務 ■社員データ（人事情報）管理 ■各種証明書発行業務 ■社宅管理業務 【担当者コメント】 同社は地域との共存共栄を追求する独自のビジネスモデルを構築し、経営を考えるプロ集団として「住」にまつわる複合企業として毎年着実に成長を続けています。事業として戸建住宅／低層の賃貸住宅／都市型中高層マンション／商業施設／公共施設まで幅広く手掛けており、創業の地である東北エリアでは19年連続で「東北エリア賃貸住宅着工戸数・棟数」で第1位を獲得するなど実績も豊富な企業となっています。建築・経営のこれまでの常識に捉われることなく事業モデルを構築することが強みとなっており『ないものを創りだす。』を掲げ、常に新しいビジネスモデルや商品を生み出し続けています。同ポジションにおいては現在同社は成長期ステージを迎えており、組織強化に向けた採用となっております。《課長代理ポジション》での採用となり人事労務の実務をこなしていただきながら、生産性向上に向けた動きもお任せいたします。また同社には年齢・社歴を問わずキャリアアップできるチャンスが豊富にございますので、明確はキャリアをイメージしていただきながらご勤務いただくことが可能となっています。

【業務内容】 成長期ステージである同社で、これまでの人事労務経験を活かし、主として、人事給与・社会保険業務を中心となって取り組んでいただきながら業務増大による業務効率化、業務改善に取り組んでいただきます。 【具体的な業務内容】 ■給与計算業務 ■年末調整業務 ■住民税徴収業務 ■マイナンバー収集管理業務 ■社員データ（人事情報）管理 ■各種証明書発行業務 ■社宅管理業務など 【担当者コメント】 『ないものを創りだす。』　この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。ずっと大切にしているのは、さまざまな垣根を越えて、いろいろな人々と繋がってこそ、ないものを創りだせるという信念。地元東北で培ってきた繋がる力で、新しい常識を築いていきます。

【業務内容】 次長～部長職として、採用に関わる業務をお願いします。求人内容の確認、応募要件の設定、応募受付、書類選考など選考プロセス対応やKPI数値管理などお任せします。 【具体的な業務内容】 ■求人内容の確認、応募要件の設定 ■母集団形成のためエージェントへの求人依頼 ■応募受付、書類選考など選考プロセス対応 ■面接スケジュールの調整と面接対応（アテンド・面接官） ■KPI数値管理 ■採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む） ■メンバーマネジメント 【担当者コメント】 『ないものを創りだす。』　この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。ずっと大切にしているのは、さまざまな垣根を越えて、いろいろな人々と繋がってこそ、ないものを創りだせるという信念。地元東北で培ってきた繋がる力で、新しい常識を築いていきます。

【業務内容】 木下グループの建築・不動産領域における《採用課長候補》としてご活躍いただきます。主に新卒採用業務についてプレイングマネージャーとしての実務からメンバーのマネジメント業務までを幅広く担っていただく予定となります。担当いただく会社は木下工務店、木下のリフォーム、木下不動産、木下不動産開発、木下の賃貸、キノシタコミュニティとなっております。 【具体的な業務内容】 ■採用計画立案 ■各部署との調整業務（ヒアリング等） ■学校訪問 ■合同会社説明会 ■母集団形成 ■会社説明会運営 ■面接調整 ■面接 ■内定者フォロー 【担当者コメント】 同社は創業から半世紀以上の歴史がある企業で《総合生活企業》として多角的な事業フィールドを持ち、住まい／医療福祉／エンターテイメントなどの、豊かな暮らしの実現に関わるあらゆる領域で事業を手掛けています。事業領域は年々広がりを見せており、それぞれの異なる事業がリンクしシナジー効果が生まれグループ全体でも成長をし続けています。総合生活企業として今後も多角的に事業を展開を目指しており、事業拡大のために人の採用が欠かすことが出来ない課題となっています。今回は《採用課長候補》としての採用を予定しており、同社グループ全体の新卒採用（建築・不動産領域）を加速化させていただくことがミッションになります。プレイングマネージャーとして実務を牽引していただきながら、採用計画の立案～実施までマネジメント業務まで幅広く業務をお任せ致しますので、やりがいのある仕事やチャレンジできるフィールドの中でスキルアップが可能な環境がございます。

【業務内容】 メールや電話での面接日程調整等、応募対応や紹介会社様との連携、社内スケジュール調整がメインです。 【具体的な業務内容】 ■紹介会社様や応募者様との面接日程調整、選考進捗管理 ■対面面接時のアテンド ■リファラルや媒体採用におけるテレアポ ■入社書類の過不足確認督促業務 ■入社後研修運営 【担当者コメント】 会社の成長に伴い、キャリア採用の強化をしております。中途採用グループにて事務アシスタントを募集します。 【組織構成】 人材開発部 中途採用G 15名（首都圏は10名※派遣1名）男女比は半々で5名のバックオフィスチームにジョインいただきます。※9割以上が中途入社

【業務内容】 会社の将来を築き上げていくため採用業務のリーダー候補として下記の業務をお任せします。採用関連では、新卒・中途採用いずれかをお任せします。 【具体的な業務内容】 ■採用関連業務 ■採用全体の予算管理 ■採用戦略の策定~実行及び実行支援 ■組織開発業務 ■戦略策定・実行支援：・各種チャネルを通じた母集団形成・採用コミュニケーションプランの設計・社内外の関係者との折衝・求人票作成・アクションプランの策定・候補者との面談、面接　等 ■組織開発：・新卒育成プログラムの設計運用・組織設計施策の企画＆推進・組織力の強化へ向けた研修企画＆推進　※変更の範囲:同社業務全般 【担当者コメント】 昨今はVUCAの時代※1と言われ、変化が多く加速している中、顧客の求める価値観も多様化しています。私たちはそんな予測不能な時代の中、日本を中心とし、中国、タイ、アメリカに拠点を構えるGAテクノロジーズグループの一員として、グループ一丸となり、世界のトップ企業を目指しています。だからこそ、私たちは常に顧客の多様な価値観に焦点を当て、ビジネスモデル自体の変革を恐れない挑戦を続けています。現在取り組んでいる不動産売却DXは、そのうちの1つです。美容業界や旅行業界のオンライン取引率が約40%、証券業界が約37%と言われている中、農業と同じく不動産業界のオンライン化率も「わずか約1%」の不動産業界で、私たちは、スマホ1台で不動産をいつでもどこでもオンラインで取引ができる世界を創ろうとしています。ここでお伝えしている「新時代の創造」とは、このような社会に変化をもたらす新しい市場価値を考え生み出し、「今までの常識を覆す未知の『当たり前』がある時代を創ること」だと、私たちは考えています。新たな時代を創るべく生み出した事業は猛スピードで成長し、提供するサービスの物件登録数は20,000件を突破。投資用不動産売却市場のシェアを拡大しています。この内容については「挑戦-Challenge-」ページで詳細をお伝えしてるので、ぜひご確認ください。

新卒採用をメインに、中途（ビジネス、エンジニアサイド）、採用領域の戦略立案から実行、採用グループのマネジメントを担当していただきます。 ■業務内容： ＜主体で担っていただく業務＞ 〇新卒採用 〇中長期の採用戦略の企画立案・実行 〇短期の採用課題の特定と施策設計・実行 〇採用KPI設計 〇採用チームのマネジメント ＜チームメンバーが主体で担う業務＞ ・採用KPI管理 ・各採用チャネルを通じた母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・経営層および現場部門責任者との連携 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計および推進 ・採用に関わるオペレーション改善 上記に限らず事業成長のために組織課題解決を積極的に提案、推進していただけることを期待しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 所属予定部署：人事部（6名） メンバー構成： ・GM（50代男性） ・人事マネージャー（40代男性） ・人事・労務（30代男性） ・労務担当（50代女性） ・採用担当（30代女性、他部署との兼務） ・採用・人事アルバイト（20代女性） 変更の範囲：本文参照

〜海外事業の中核メンバーとして、組織スケールを担う採用担当を募集／創業以来右肩上がり〜 ■求人概要： 急成長の海外事業の更なるグロースを組織面から創り出すことをミッションに、新卒／キャリア／インターン／業務委託の採用をお任せします。 これまでの経歴やご希望に合わせて、バリューの発揮しやすい役割からスタートいただくことを想定しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 【採用】 ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ・幹部、キャリア、新卒、業務委託、インターンの採用 ・採用力向上のための株式報酬・現金報酬の制度設計 【人事企画】 ・組織開発 ・人員計画、生産性計画の策定、運用 ・人事制度の企画、推進 ・海外拠点の立ち上げ 【人材・組織開発】 ・タレントマネジメントの推進 ・能力開発の推進 ・オンボーディングの開発、型化 ・エンゲージメント向上やESFの開発 ・企業文化の醸成 ■市場動向： 新型コロナウイルスの影響で、英語学習に対する関心が高まり、その流れを受けて当社が運営する留学メディア（YouTube・TikTok等）の認知が拡大しました。日本の学生人口が減っていく中で海外からの留学需要は高まっており、2030年には３兆円規模の市場となる見込みです。 ■キャリアパス・入社後のフォロー体制： 入社後は、1ヶ月目に先輩のオンボーディングを受け、その後、3〜4人のチームに配属されます。4ヶ月目にはチームリーダーとして活躍することが期待されます。また、1年半でマネージャーに昇進し、年収が400万円上がったケースもありキャリアアップのチャンスが豊富です。 ■就業環境： 全社の月間平均残業時間は45時間で、体調不良時にはリモートが許可されます。家賃補助もあり、駅指定で2万円の補助が受けられます。 ■当社の魅力： 当社は現在では65カ国以上に展開しています。主要取引先にはGoogle Japanや株式会社JTBなどが名を連ね、年間3,000名を超える留学生をサポートしています。特に競合他社と比較してSNSを活用した動画マーケティング・集客力に強みを持ち、既に運営メディアのチャンネル登録者となったお客様のリードを獲得するため非常に高い成約率を誇ります。 変更の範囲：本文参照