■業務内容： 古河電工グループの教育・研修担当として、下記施策の企画や実施をお任せします。 ・社外の教育ベンダーと共同で新入社員〜30代半ばまでを中心とした階層への研修企画・運営担当 ・Eラーニング学習プラットフォーム（グロービス学び放題）のIDメンテナンス及びファクトデータ収集・分析と分析結果を踏まえた、各種学習促進イベントや研修の企画立案をグロービス社と共同で実施 ・海外関係会社プロパー社員向け研修の企画・運営（開催場所：日本、年1回3か月程） ＜課のミッション＞ 管理職層〜新入社員・キャリア採用者向けの教育、海外関係会社のプロパー社員や若手経営幹部候補者の選抜研修の開催、留学制度の運用、キャリア支援制度の運用等幅広い施策を展開しています。 ＜本ポジションの魅力＞ 事業変化が激しい時代だからこそ、人材が益々企業の競争力向上のために重要な要素となってきております。 当社としてビジョン2030達成に必要となる「人材組織実行力の強化」に向けて、当課はアップスキリング・リスキリング施策の実施と従業員のキャリア意識向上に向けた取り組みを進めています。 近年は予算や人員も増強されており、年々取り組みの幅を広げている状況です。やりがいと責任も大きくなっておりますが、それだけにやりがいのある仕事です。 ■人材マネジメント戦略／古河パーパスとは： https://furukawaelectric.disclosure.site/ja/themes/186 〜多数の制度を積極導入〜 ・若手従業員を海外に派遣する「グローバル・チャレンジ・プログラム」 ・キャリアサポート室開設／社内副業制度導入 ・人材・組織実行力調査「フルカワＥサーベイ」 ・社内公募制度 ・Eラーニング・システム ■働き方： ・想定残業は20ー30h程度。 ・週の半分程度は在宅を導入しています。 ■古河電工の魅力： ・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る非鉄金属メーカーです。 ・電装品を軸に電力・通信インフラから機能部品まで幅広く事業展開を行い、光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。 ・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！

【ヘルスケア領域に新しい価値を／月間2,300万PV、累計1,000万予約を超える国内最大級の薬局・ドラッグストア検索、予約サービス「EPARKくすりの窓口」を提供】 ■仕事内容： 給与・労務担当として業務に携わっていただきます。 メイン業務としては給与・労務を想定しておりますが、それ以外にもご経験に応じて幅広く携わっていただくことを想定しています。 【職務詳細】 ・給与・労務管理 勤怠締めから査定の回収、36協定、労務対応など給与・労務全般に関わっていただきます。 ※人事部所属になるため、上記以外にも一部業務をお願いすることがあります。 ■所属部署：人事部（統括部長1名、課長職1名、係長1名、一般2名） ■提供サービス： 【ユーザー向けサービス】 「EPARKくすりの窓口」：月間2,300万PV、累計1,000万予約を超える国内最大級の薬局・ドラッグストア検索、予約サービス。 「EPARKお薬手帳」：400万ダウンロードを超える、家族全員の服薬情報を簡単にデータ管理できる電子お薬手帳アプリ。処方箋予約サービスも利用可能。 【企業向けサービス】 「Pharmacy Support」：薬局業界に特化した予約管理・決裁管理・顧客管理を一元化できるシステム 「みんなのお薬箱」：月間流通額2億円規模のデッドストックとなる医薬品の出品・落札が行えるマッチングサービス 「共同仕入れ」：医薬品をまとめて購入することで仕入れ値を安くするサービス 「e-オーダー」：医薬品の在庫管理とAIで需要予測を行う自動発注システム ■企業理念「ヘルスケア領域に新しい価値を提供します」 真摯にお客様と共に課題に向き合い、新しいサービスを創造・提供することが、医療業界及び現代社会における様々な課題への改善につながるものと考えております。 現在、薬局事業における加盟店舗数は28,000店舗(市場シェア47%）を超えました。今後さらにサービスを拡充して、医療のＤＸ化を進めることによって、患者様・医療機関・介護・福祉すべての生産性向上を目指していきます 変更の範囲：会社の定める業務

「TOYO　TIRE」で有名な東証プライム市場上場の優良タイヤメーカーにて、給与、社会保険業務等を担当していただきます。 ■業務内容： 【定型業務】 ・給与計算、年末調整、勤怠、福利厚生（社宅・保険等）、社会保険、人事情報管理、各拠点総務やループ法人総務のサポート対応、各種法令対応等 【定型外業務】 ・システム開発、人事給与業務のアウトソーシング 【職場の雰囲気】 ・若手メンバーからベテランまで幅広い人員構成となっております。 　女性比率：約50%、中途入社比率：約50% ・業務課題をチームで共有し、課題解決に向けてチームで議論することが多いです。 ・在宅勤務も活用しております。 【キャリアパス】 ・人事部内の各グループをローテーションし、人事としてのキャリアを幅広く形成いただけます。 ・将来的に工場や関係会社の人事部門、また人事以外のコーポレート機能の部署でキャリア形成も可能です。 【研修】＜全社共通＞ ・階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など） 変更の範囲：会社の定める業務

●システムソリューション事業で「日本のものづくり」を支える企業 ●最適な取り組みや仕組みを率直に提案し、実行までできるフラットな環境 ●スタンダード上場／人事として専門性をもって経験の幅を広げられる！ ■募集背景： 当社は順調に成長を遂げており、会社規模が来期500名超となる見通しです。組織拡大に伴い、従業員の労務管理や社会保険に関する業務が増えており、また人事制度設計・人材開発（教育）に関する社内需要も高まっております。今後、中期経営計画の中で掲げた規模目標である「従業員数 3,000人超」の組織づくりを目指して、共に人事課題を解決していただける方を求めています。 ■業務内容： 経営陣・部門担当者・人事社員と協力し、事業拡大ならびに組織強化に向けた人事課題解決に取り組んでいただきます。 【具体的な業務内容】 ・人事戦略の立案・実行・運用 ・組織設計、人員計画、採用計画の策定 ・人事制度設計・運用、評価制度設計 ・従業員エンゲージメント、タレントマネジメント ・労務管理、人事関連法令対応　など ■配属先： コーポレート本部 全10名 ■本ポジションの魅力： （1）スキルと経験を最大限に活かせる環境 人事企画立案、労務管理業務、人事制度など、これまでの知見を活かして幅広い管理業務に携わることができます。また、当社に最適な取り組みや仕組みを率直に提案し、実行までできるフラットな環境です！ （2）成長フェーズの上場企業での挑戦 上場企業でありながら、現在既存事業領域の改革・新規事業領域の拡大と大きな転換点にあり、他社では経験できないフェーズです。事業成長に寄与する実感を持つことができ、人事として専門性をもって経験の幅を広げていくことが可能です。 （3）柔軟で働きやすい環境 他のコーポレートメンバーとも近い距離感でコミュニケーションが取りやすく、また年間休日125日以上、フレックス導入、有給取得率78％と長く働ける環境が整っています。 変更の範囲：当社業務全般

〜建築設計の業界になくてはならない家具金物、建築金物、産業機器部品の国内業界トップクラスメーカー／取扱製品30,000点以上／1930年の創業以来黒字経営を継続〜 ■業務内容： ・新卒ナビサイトのページ作成、管理業務 ・採用に係る業務（中途・新卒） ・面接のスケジュール調整・管理、面接書類準備 ・応募者への合否連絡（メール・電話） ・筆記試験対応、面接 ・新卒インターンシップ対応 ・会社説明会対応 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 総務人事部は総勢9名おり、業務を分担しております。 ■キャリアパス： ・将来的にはマネジメントまでお任せすることを想定しております。 ・長期的に就業していただく為に、しっかりと教育体制を整えております。 ■当社の強み： ・業界シェアトップクラスの企業であり、オンリーワン製品を多く扱っております。 ・毎年約100種類ほどの新製品を開発しております。 ■魅力 自社オリジナル品を開発から販売まで行っているメーカーであり、他社には無い付加価値を持った商品が多数です。 その付加価値をしっかり伝える為に、デザインの力が必要で、皆が工夫＆協力して販促物を作っていきます。 カタログだけでなく、WEBサイト、動画、ＳＮＳ等、色々な業務に広げていく事もできます。 自分の商品をどうやってPRするかから考えて、またブランドの価値を高める事も求められますから、自身の仕事に誇りとやりがいを長く感じる事が出来ます。 ■企業について 創業以来94年間黒字経営を続けており、経営基盤は安定しています。 国内だけでなくグローバルにも展開しており、また工夫したコンテンツや媒体も多々あり、色々な事をやれます。

◆フルリモート・フルフレックスで柔軟な働き方／更なる拡大を目指し社員採用強化を共に目指す方募集！◆ 【変更の範囲：有り】 ■採用背景： 当社は「誰もが活躍できる仕組みをつくる。」というミッションのもと、未だにアナログで非効率な業務が残る「セールス職」の働き方を変えるべく、「SalesNow」の開発を進めています。 累計5.6億円の資金調達を実施し、リリースから"2年足らず"で日本最大級の「経済情報・企業データベース」構築に成功。更に、大企業での有料導入が続々と決まっています。無料版の企業データベースメディアである「SalesNow DB」は月間のアクティブユーザ（MAU）が300万人を突破し、多くのビジネスマンにとってなくてはならないプロダクトへと進化しつつあります。そこで、更なるスケールを目指し、代表直下で1人目の人事メンバーを募集します。事業計画上3年後には人数を数倍にする予定です。 ■SalesNowとは： ・700社以上の導入実績／500万社以上の企業データベースを持つB2B顧客開拓プラットフォーム ■業務概要： （1）ペルソナ設計及び募集要項作成 各メンバーと各募集職種の採用要件を適切にヒアリングし募集要項作成 （2）スカウト媒体運用 最適な採用チャネルの選定・採用手法を整理し、候補者リサーチから母集団形成及びアクション実施 （3）エージェントコミュニケーション （4）スクリーニング／面談対応 ・各採用チャネルからの候補者スクリーニングから応募者対応及び選考中の進捗管理 ・書類選考通過後のカジュアル面談/1次面接等での候補者に対する動機づけ ・採用部門のフィードバックを収集し、必要に応じて最適な人物要件アップデート ・候補者とのオファー面談を実施し、採用確度の向上及び採用クロージング （4）その他採用に付随する業務 ・採用KPI設計 (書類選考〜面接通過〜オファー決定等の各数値分析から具体的な改善施策実行) ・全採用プロセスにおける当社の魅力を最大限に伝える採用ストーリー設計 ■組織構成： 業務委託中心に50名（創業メンバーは人材系出身） ■想定キャリア： 採用責任者/CHRO候補／各事業部の事業責任者 ※新規事業及びチームの立ち上げ（今後も新しい組織が増える可能性あり） 変更の範囲：本文参照

◆広島のまちを乗り物で支えている同社／安定性抜群です◎ ◆週休2日（土（第3以外）日祝）＆転勤なしで広島で長く働きたい方必見！ ◆未経験から人事職のスキル獲得を目指せるチャンス！！ ◆人事業務を通じグループ企業をサポートしていくやりがいある業務です。 ■業務概要： 広交グループ各社の採用業務を担当いただきます。 ■業務詳細： 担当業務は以下となります。 ・採用業務（新卒・中途採用活動） ・会社説明会、合同企業説明会、学校訪問 ・人材紹介会社との打ち合わせ ・社員教育業務　等 ※社用車で官公庁やグループ会社の店舗・営業所に出かけることがあるため車の運転が必要です。（グループの拠点は広島県内です） ■入社後の流れ： まずは、新卒採用をお任せいたします。どのように新卒を集めていくか、大学やエージェントを連携をしたり、合同説明会に参加しながらアプローチしていきます。ゆくゆくは、面接や中途採用もお任せいたします。各業務を都度OJTで教育するため、未経験でも安心してください。 ■組織体制： 人事部：6名（男4名、女2名）の組織となります。 ■CSR活動： ＜バスの乗り方教室＞ 広島交通ではバス路線近隣の小学校や幼稚園のこどもたちを対象に、バスの乗り方教室を開催しています。 ＜職場体験受け入れ＞ 広島交通や新生サービスセンターでは、近隣の中学生の職場体験の受け入れをしています。 ＜献血活動＞ １年に２回、広交本社ビルで献血車による献血を実施しています。主にビルで勤務している従業員が献血に参加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【株式会社ラクス 100％出資／残業平均10h程度／メリハリをつけながら働ける（有休消化率実績90％以上）】 ■業務概要 ITエンジニア派遣企業の管理部メンバーとして、各種業務の遂行をお願いします。当社管理部の業務は多岐に渡ります。 ■業務詳細 ・勤怠管理業務　※月初に業務が集中します。 ・契約業務、法務関連業務 ・業務フローの改善 ・情報セキュリティー　　 ・分析資料の作成 ※使用ツール：Google Work Space（Gmail、Googleチャット）、Zoom、楽楽精算、Mail Dealer、働くDBなど 業務が多岐に渡りますので、部署内でしっかりとコミュニケーションを取り、自走して仕事をすることが求められます。また、社員数の増加に伴い、近い将来、リーダーのポジションが増える可能性がありますので、目指したい方を求めています。 ■入社後お任せする業務 勤怠管理、契約業務の運用・管理など複数の業務に携わって頂きます。経験に応じて分析資料の作成などにも携わって頂く予定です。スキルや志向を踏まえ、主担当業務を決定し、お任せします。 ■入社後のキャリアプラン ・リーダーや管理職へのキャリアUPがあります。 ・当社は数年に1回のペースで人事制度を見直していることに加え、 　130％の成長を目指しておりますので新しいポジションが生まれやすい環境です。 ■組織構成 管理職1名(40代)、メンバー8名(20〜40代) ※人事、採用業務は別部署が行っております。 管理部　⇒　バックオフィス業務全般 人事部　⇒　人事制度、労務、社員研修 採用部　⇒　社員採用 ■働く環境 有給休暇取得推奨日を設け、社員全員がより有給休暇を取りやすい環境を目指しています。 ※リーダーや役職者が積極的に有給休暇を取得する文化があり、取りづらい雰囲気は一切ありません。現状約8割の取得率ですが、9割以上の取得を推奨しています。 残業平均は月10時間程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

【YoY430％の急成長スタートアップ企業！大手事業会社＆投資会社 大注目の48億円調達企業◎／独自のツアー企画や使いやすいUI設計を強みとする自社プロダクト’’NEWT’’の更なる拡充を目指します／リモート＆フレックス完備の働き方充実を実現します！】 ◆職務内容 事業・組織の成長を人事的側面から支え、大きな変化に耐えうる強固な組織・体制づくりにおいて、活躍いただける人事企画メンバーを募集します。 ◆職務詳細 ・中長期的な成長を見据えた組織づくり（人事制度・組織設計、育成計画など） ・育成制度や評価制度の最適な運用支援 ・組織課題・人的課題の特定と解決策の実行 ◆ミッション 事業・組織ともに急拡大フェーズに差しかかったいま、今後の事業成長を見据え、さらに採用活動においてアクセルを踏み、組織も急成長をしていきます。事業・組織の非連続な成長を実現し続けるためには、メンバー一人ひとりがミッションに共感し、バリューと体現し、組織とともに成長していくことが必要不可欠です。 ◆魅力ポイント ・競合優位性：NEWTを通じて、スマートフォンで簡単・安心・迅速に旅行を手配する総合旅行代理店事業 ・成長機会：設立から短期間で急成長を遂げ、流通額は年間約4倍の成長 ・働き方の自由度：リモート勤務可、フレックスタイム制度導入など、働き方の自由度を高く設定 ◆組織風土 多様性を尊重し、自由と責任を掲げる組織風土を大切にしています。アウトプットに責任を持ち、働き方には可能な限り制約を設けない環境を提供しています。 ◆働き方 リモート勤務も可能で、オフラインでのコミュニケーション機会も大切にしています。フレックスタイム制度を導入しており、働く時間も自由度高く設定できます。 ◆企業概要 株式会社令和トラベルは、2021年4月に創業し、「あたらしい旅行を、デザインする。」をミッションとして掲げています。翌年に海外旅行予約サービスNEWT（ニュート）をローンチし、流通額は年間約4倍の成長を遂げています。テクノロジーを活用し、デジタルトラベルエージェンシーを目指しています。

〜東証プライム上場/急成長を遂げる「アンテナ」の優良グローバルメーカー/風通しの良い社風〜 【主な業務内容】【変更の範囲：会社の定める業務】 人事戦略の立案〜それに即した人事制度の企画・立案業務となります。 弊社においては、大きく変化をする時代に合わせた人事戦略を立案する必要があり、さらには人事制度を見直す時期も来ております。人事制度については、具体的にはJOB型人事制度を導入予定ですが、既存の枠にとらわれず、弊社にマッチした人事制度となるよう、様々な検討しながら導入をしていきます。また将来的には制度のグローバル展開も見据えています。 【働く環境】 人事戦略課：課長1名 2024年4月に新たに立ち上げた専門の課にて、課長と共に制度企画業務に臨んで頂く予定です。 またキャリア開発のチームとも密接に関連するため幅広い部門とやり取りを行います。 変更の範囲：本文参照

〜東証プライム上場/急成長を遂げる「アンテナ」の優良グローバルメーカー/風通しの良い社風〜 【主な業務内容】【変更の範囲：会社の定める業務】 人事戦略の立案〜それに即した人事制度の企画・立案業務となります。 弊社においては、大きく変化をする時代に合わせた人事戦略を立案する必要があり、さらには人事制度を見直す時期も来ております。人事制度については、具体的にはJOB型人事制度を導入予定ですが、既存の枠にとらわれず、弊社にマッチした人事制度となるよう、様々な検討しながら導入をしていきます。また将来的には制度のグローバル展開も見据えています。 【働く環境】 人事戦略課：課長1名 2024年4月に新たに立ち上げた専門の課にて、課長と共に制度企画業務に臨んで頂く予定です。 またキャリア開発のチームとも密接に関連するため幅広い部門とやり取りを行います。 変更の範囲：本文参照

〜東証プライム上場/急成長を遂げる「アンテナ」の優良グローバルメーカー/風通しの良い社風〜 【主な業務内容】【変更の範囲：会社の定める業務】 人事戦略の立案〜それに即した人事制度の企画・立案業務となります。 弊社においては、大きく変化をする時代に合わせた人事戦略を立案する必要があり、さらには人事制度を見直す時期も来ております。人事制度については、具体的にはJOB型人事制度を導入予定ですが、既存の枠にとらわれず、弊社にマッチした人事制度となるよう、様々な検討しながら導入をしていきます。また将来的には制度のグローバル展開も見据えています。 【働く環境】 人事戦略課：課長1名 2024年4月に新たに立ち上げた専門の課にて、課長と共に制度企画業務に臨んで頂く予定です。またキャリア開発のチームとも密接に関連するため幅広い部門とやり取りを行います。 【魅力】 会社の根幹となるような制度の立上げに参画することが可能です。 将来的に売上1000億円企業になるために今回の制度企画以外にも人事制度のプロジェクトが立ち上る可能性は高く、多くの経験を積むことが可能です。 変更の範囲：本文参照

■募集背景 会計コンサルファームとして税務顧問、企業再生支援、IPO支援、M&Aコンサルティング、国際税務等マルチな顧客ニーズに幅広く対応しております。 関西エリアでは顧客への価値提供の可能性を更に広げるべく、2019年に組織・人事コンサル事業を立ち上げ「人事労務制度改革」「評価制度改革」を中心に、クライアントへの提案を行ってまいりました・この度、クライアントへの提案力強化、新たな人事コンサルサービス開発のため、メンバーを増員いたします。 ■業務内容 ・新規顧客への提案営業 ・顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務 ※人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の設計・運用支援、人材開発の設計、退職金制度の設計 等 ・その他、人事施策全般に関するアドバイス 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織について ・関西エリアは大阪・京都・広島の3拠点で構成されており、全体で80名が所属しています。 ・明るく活気が溢れており、些細なことでも相談しやすい環境です。 ・平均年齢38歳、様々なバックボーンの方が活躍しており自由な社風です。 ※内訳 税務系コンサルタント20名 会計系コンサルタント15名 その他専門コンサルタント（人事・システム・M＆A・国際）25名 サポートスタッフ20名 ■魅力 ・豊富な案件数 長年のお付き合いのある既存顧客に加え、提携先大手金融機関からの案件もある為豊富な案件数を保有しており、個別の新規開拓業務はありません。（大手金融機関向けの営業、勉強会はございます） ・長期就業できる環境 離職率が低いことが特徴です。就業環境としても残業時間の管理に取り組んでおります。（平均残業20時間以内） ■当ポジションで得られるもの ・経営課題への対応力 クライアント先で対応するのは、ほとんど経営者です。経営者の悩み、課題を直にヒアリングすることで様々な経営課題に直面し、対応力がつきます。 ・コミュニケーション力 経営者と直接会話し、経営課題、人事課題を顕在化しますので、おのずとコミュニケーション力がつきます。 ・経営数字に対する知識 案件により、メンバーの税理士・会計士と一緒に動きますので、経営数字に関することも学ぶことができます。希望があれば、IPOやM&Aへの案件に携わることも可能です。 変更の範囲：本文参照

世界12か国で400を超える飲食店を展開／「焼肉ライク」「やきとり家すみれ」「つるとんたん」「KINTAN」等／年休120日】 ■業務概要： 今後急速な拡大を予定している当社において、採用業務（中途採用、新卒採用）をお任せいたします。 実際の採用実務とともに、あらたな企画立案や実施、グループ会社のサポートなどを行って頂きます。 ■業務詳細： ・新たな中途採用企画の立案提案、導入対応、フロー改善提案 ・新卒採用プラン、スケジュール策定など ・応募者管理、日程調整 ・店舗社員一次面接対応 ・各求人広告代理店や人材紹介会社との商談 ・応募・面接・採用における歩留まり管理、改善施策の立案・実行 ・求人媒体以外の採用施策の推進（リファラル採用・SNS採用など） ・応募単価、採用単価の管理、効果検証 ＜ポイント＞ ★新しい取り組みに挑戦できる！ 採用に関する日々の運用業務を行なうだけでなく、新しい採用手法や施策を企画・提案することも可能！「ここで働きたい」と思ってもらえるような仕組みや媒体を導入したり、自分のアイデアをどんどんカタチにできます。 ■当社の特徴： 当社は2013年の創業以降、国内及び海外で日本食や外食事業を展開してきました。「焼肉ライク」「やきとり家すみれ」「つるとんたん」「KINTAN」等、焼肉、焼き鳥、イタリアンバルなどの飲食店を展開しています。 「日本の食文化を通して世界中の人々の生活をより豊かなものにする」をミッションに、革新的な価値提供を目指しています。新業態での飲食事業も続々と開発中です。 創業から2年半で100店舗という店舗数を達成し、現在、世界12か国で400店舗を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年超の老舗洋菓子メーカー／『GRAMERCY NEWYORK』『AUDREY』等】 ■募集背景： 2023年10月より新たなスタートを切った当社は中期経営計画を定め、企画開発力、生産技術力の強化、強固なサプライチェーン体制の構築、新たなビジネスモデルの開発といった改革に着手しています。改革テーマの根底には「人財」があり、採用、育成、定着の重要度が高まっています。 今後ますます重要視される社会に通用する「人事」としてキャリアを築いていきたいというご志向、覚悟を持つ方からの応募をお待ちしています。 ■職務概要： 採用業務および人材開発業務において数テーマをメインミッションとして責任をもって担当いただきます。 募集背景に記載の通り、人事機能の強化は会社の事業成長に直結する重要課題であり経営の関心度も高いテーマになります。 経営計画の達成に向けた人事戦略・人事施策の実現に向け、高い当事者意識をと課題意識をもってスピード感のあるPDCAサイクルを実践いただきます。 （1）採用業務 経営戦略、経営計画の実現に向け、採用面での施策について関係部署と協働しながら企画及び実行を推進。新卒および中途採用に関わる実行プランの立案・実行・アウトソーシング先との協働を含む運用業務をお任せします。 ＜新卒採用＞ ・50名以上の新卒採用活動推進（技術系、文系総合職、販売） ・母集団形成施策の立案から実務推進、採用選考における学生フォローや内定後の承諾に向けたきめ細やかなフォロー業務 ・経営への定期レポート ＜中途採用＞ ・多職種、多階層に及ぶ60名程の中途採用の活動推進（技術系、本社スタッフ、販売と職種は多岐に渡り階層もメンバーからCXOクラスまで幅広いバリエーションの経験を積むことが可能） ・職種ごとに母集団獲得の戦略を策定し、成果創出まで （2）人材開発運用：採用と連動し、一気通貫で育成・定着支援までを経験することが可能です。まずは計画に沿った滞りない運用と改善業務からスタート ・階層別研修の企画サポート及び運用 ・都度課題に即応した研修（1on1や人事評価のやり方等）の企画、運営 ・現場が推進する教育の仕組みづくりへの協力 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長中のKINDブランド／サプライチェーンの幅広いファンクションに携われる〜 ■業務概要： このポジションは、アジアの人材戦略を策定し、実行・定着させる責任を持ち、MEAおよびオーストラリアに対してもP＆Oのビジネスパートナーシップを提供します。マーズP＆Oの運営モデルとCoEを活用し、従業員のニーズとビジネスのニーズをバランスよく満たし、P＆Oのガイダンスとアドバイスを提供しながら、従業員体験を最大化します。また、ラインマネージャーに対して戦略的なP＆Oアジェンダを推進する信頼できるアドバイザーとしての役割を果たします。 ■具体的には： ◎ビジネスパートナーシップ ・P＆Oディレクター（アジア＆EMEA）と連携し、HR計画を策定し、戦略的ビジネスイニシアティブを達成。 ・ラインマネージャーと協力し、アジアの人材アジェンダの実行と定着を推進。 ・日常的なサポートとコーチングを提供し、従業員の問題を解決。 ・人材管理に関するアドバイスを提供。 ・マーズP＆Oの運営モデルとCoEを活用し、プロセスの効率化と高影響のソリューションを提供。 ・必要に応じて地域のP＆Oプロジェクトをリード。 ◎従業員体験と文化 ・ラインマネージャーに対して日常的なサポートとコーチングを提供。 ・従業員体験、仕事の満足度、定着率を最大化。 ・文化変革イニシアチブをサポート。 ・人材プロセスの効率化の機会を見つけ、改善提案を行う。 ■期待する役割： この役割は、アジア＆EMEAのP＆Oディレクターと連携し、地域のP＆O戦略を共に策定・実行します。ビジネスの戦略的アドバイザーとして、P＆O運営モデルを活用し、組織目標に沿った人材戦略を実現します。 ■KINDブランドとは： 健康的なスナックをテーマにナッツバーなどの製品を作るブランドです。 KINDとマースは健康的なスナック菓子とKINDの栄養指針をグローバルで展開することを目指すパートナーシップを締結しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大規模採用にチャレンジ／創業時から一切リストラなく社員の雇用を守り続ける企業／プライム上場〜 ■業務内容： 当社は、多数の優良エンジニアを派遣し、日本のものづくりを支えてきました。そんな当社にて、新卒採用に関わる全社目標達成のために企画や運用マネジメントを担当いただきます。入社後は先輩社員の指導の下、業務を習得していただきます。 ■業務詳細： ・採用戦略の企画立案 ・母集団形成 ・選考運営 ・応募者フォロー ・面接対応 ・大学や研究室との社外折衝 ・採用選考イベント企画・運営　 等、幅広い業務を担当いただきます。 ■特徴： 採用が経営の根幹となる当社では、年間300名超の採用成功に向け、プロセス手法を自ら考えていただき、課題抽出から様々な打ち手の企画・実行を行えます。 ■本ポジション魅力： ◎初期研修やOJTがありますので、採用実務未経験（法人営業経験のみ等）の方も多数活躍しています。 ■当社の特徴： 当社は、東証プライム市場に上場しており、売上高は、連結462億16百万円／単体362億74百万円（2023年12月期）です。 『Heart to Heart』の企業理念の下、「従業員を大切にする文化」が定着しております。離職率は4.6%です。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要：営業本部のHRBPとして、国内外のシニアマネジメント、海外拠点の人事部門と連携を図り、主には海外拠点の人材に対して、タレントマネジメント（人材開発、活用）、次世代リーダー育成企画、人事戦略の策定、人事施策の導入、運用支援を行います。 ■詳細　※以下はご担当いただくテーマ例です。受け持つ担当テーマに対してはご自身が主担当として行っていただく想定です。 ・事業戦略実現に向けて組織・人事課題を明確化し、人材戦略と人事施策の立案と促進 ・人材活用推進（リーダー人材、海外出向者、専門系人材の人材開発、重点人材パイプライン拡充に向けて人事施策企画、遂行） ・海外拠点の職能やスキル強化研修企画、実施 ・人事制度運用支援 ・組織風土、組織文化づくり支援 （補足：業務内容【変更の範囲：当社業務全般（ただし、出向時は、出向先が定める業務）】） ■連携部門・地域 主として国内の事業本部、海外拠点シニアマネジメントおよび国内外の人事部門との協業・連携業務。日常的に英語を用いて、海外現地の営業トップや人事とのコミュニケーションが発生します。 ■組織について 営業本部の事業戦略実現に向けて人事方針・施策の立案・遂行をグローバルに展開することがミッションです。 現在4名構成の部署です。海外拠点の人事部門からの出向者や営業企画からの異動者など様々な経験を持つメンバー構成です。 ■働き方補足 ・在宅勤務制度/フレックス活用あり ・残業月平均25時間程度 ■当ポジションの魅力： HRBPとして事業部長、海外拠点長、人事マネジメントチームのよき相談相手となり、事業戦略実現に向けて人事戦略の立案・遂行をグローバルに展開してもらいます。キャリアパスとしては、海外・国内事業所人事および特性によっては事業部の企画部門へのキャリアパスがあります。希望がマッチングすれば勤務地（国内外）の異動もあります。 変更の範囲：本文参照

〜「神座ラーメン」を展開／業界トップクラス成長率の外食企業／シーズンや各種キャンペーンをリード〜 ■業務内容： 登録支援機関業務の内製化を進めるにあたり、仕組み作りから担当していただける方を募集しております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス： 成果により、係長、部長、課長への昇進が想定されます。 ■キャリアアップ： 年4回の評価制度があり、やればやるだけ評価される環境です。 今後もさらに規模が拡大する予定のため、頭打ちになって昇格できない、ということはありません。 やればやるだけ評価され、昇格もすることができます。 ■社会貢献： ・当社は「明るく楽しい社会づくりに貢献する」という理念を掲げています。食に携わる私たちの使命として、今後は地域社会と一体となり、子どもたちを貧困から救い、お腹いっぱい食べてもらえるような取り組みに挑戦していきます。 ・実際に"子ども食堂"という、おなかをすかせたどもたちに無償でラーメンを提供するイベントの開催や、貧困世帯への食糧支援など、好きなメニューをお腹いっぱい食べていただける取り組みを実施しています。 ・当社が日本一のラーメンレストランになったら、おなかをすかせた子どもたちに「今日はラーメン食べていきな」「今日はから揚げ食べていきな」と言えるような会社になりたい。おなかも心も満たしてもらって、笑顔を増やし、子どもたちを貧困から救いたい。 ・2036年までに、「店舗数700店舗」「年商1000億円」の達成も目指しています。その根底には、「子どもたちのお腹と心を満たす世の中をつくりたい」という強い想いがあります。 ・私たちは「日本一になる」ことが目的ではありません。日本一になって、明るく楽しい社会づくりに貢献していきたいと強く思っています。社長をはじめとして「世の中に貢献したい、笑顔を作りたい」という思いを持った社員が集まっています。 ・自分自身を成長させながら、社会貢献にもつながる環境で、共に新しい一歩を踏み出しませんか？ご興味をお持ちいただき、素敵なご縁に繋がることを心待ちにしています。 変更の範囲：本文参照

■担当業務と役割： 以下に記載された課のミッションのうち、「（1）人事企画」が主な担当業務になります。 ユニットリーダー1名とユニット員2名と協力・連携して業務にあたっていただきます。 まずはOJTで業務を円滑に回せるようになっていただき、ゆくゆくはいずれかの領域のメイン担当として運営をリードいただきます。 また人材マネジメントのレベルアップに向けた自由な発想に基づく提案・ブラッシュアップも期待します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容： ※以下のうち、いくつかをユニット内でシェアしながら担当いただくイメージです。ご希望があればご相談ください。 ・社員の異動調整と管理 ・組織変更の調整と管理 ・全社人員数の管理 ・評価制度の企画・運用 ・昇格・登用制度の企画・運用 ・表彰制度の企画・運用 ・海外出向者の赴任・帰任の管理 ・人事戦略策定・人事制度改定プロジェクトへの参画 など ■ミッション： 人事・労政チームのミッションは、（1）人材マネジメントを職場と協力・連携して実行し、（2）円滑な組織運営と組織風土改善に貢献し、（3）最終的に事業経営を成功に導き、お客様の役に立つことです。 具体的な人事領域としては、以下の通りです。 （1）人事企画：異動・組織変更・人員管理・タレントマネジメント・評価・昇格・登用・表彰 （2）労政：報酬・福利厚生・勤務管理・組合対応・エンゲージメント・安全衛生・健康管理 （3）その他：グローバル人事・DEI等 （※なお採用・研修・人材開発は同じ部の別チームが担当しています） 上記のほか、人事戦略策定や人事制度改定にも現場・前線の専門家としての立場から関与・参画することがあります。 また近い将来、HRBPとしての役割・機能を強化・拡大していきたいと考えています。 ■この仕事を通じて得られること： ・IT企業での人材マネジメントに関する全体的・包括的・専門的な経験 ・人事領域における企画力およびオペレーションスキル ・DX（PX）を人事面から牽引したという実績 ・変革期のIT企業における人事制度改革経験　等

〜「食品総合流通企業」として急成長の企業です／年間採用200〜400人／完全週休二日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■担当業務： 同社の西日本エリア専任の新卒採用担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。 ■業務詳細： （1）採用業務 ・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。 （2）母集団ルート開拓・リレーション構築 ・大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。 その他、人材紹介会社様や採用セミナー、合同企業説明会運営などもお任せいたします。 ※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。 ※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生いたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成について： 採用教育チームには12名の社員と1名のパートが在籍しており、20代〜50代の年代の社員が働いております。 ■同社の今後について： 年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2024年には全国85店舗展開(現在78店舗)、売上5,000億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。 ★2020年9月に、関西エリアで第1号となる店舗を出店し、今後関西や九州エリアでの店舗拡大も積極的に狙っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内外でシェアトップクラスの自社製品多数！圧倒的な安定感の四国化成G／年休124日・土日祝休み／抜群の福利厚生・充実の研修制度で長期的に働きやすい環境】 ■業務概要： 本社人事部門において、採用・教育などの人事に関する様々な業務に携わって頂きます。まずは、「人事チーム」のメンバーとして、キャリア（経験者）採用業務全般の業務をお任せします。ゆくゆくは、人事業務全般の、企画立案・実施をお願いいたします。 ■業務詳細： ・キャリア（経験者）採用に関する業務 ・教育研修に関する業務 ・株主総会、株主及び株式に関する業務 ・リスク管理・コンプライアンスに関する業務 ・官庁及び地域紹介との渉外 ・社内規定管理に関する業務 ■キャリアパス： ご希望やスキルによっては、財務、経営企画、管理業務（いずれも本社）へ異動し、幅広くキャリアを積んでいただくことも可能です。 ■部署の雰囲気： 人事課は10代1名、20代2名、30代3名、40代1名（課長）とアルバイト社員2名の計9名構成（男女比＝2：7）で、明るく和やかなメンバーばかりです。 それぞれに担当業務を持ちますが、課内での業務ローテーションもあるため、業務の垣根を超えて教え合ったり、相談したりと話しやすい雰囲気です。 ■当社の特徴： 四国化成Gが長期ビジョンで目指す姿は「独創力で、"一歩先行く提案"型企業へ」。グループ企業である【四国化成工業】は、PC、スマホ、電子機器、自動車等の中の基板を錆から守る「タフエース」は主要電機メーカーの材料指定を取得、現在でも世界シェアトップクラスクラスとなっておりますが、5G・6G関連で更なるニーズ増を見込んでいます。有機化成品分野の「ネオクロール」はプールや浄化槽の消毒にて国内シェアトップクラスとなっています。研究開発力があり、少数精鋭で小回りが利く当社だからこそ参入できるニッチな市場で、高付加価値の製品を開発・提供し続けて参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

■期待役割：会社の事業戦略に連動させた社内業務全般の効率化。健全に事業運営するための仕組み作り、事業部門や各専門部門のパフォーマンスを最大化させるためのサポートの実現、総務業務全般業務及びメンバーマネジメント ■業務詳細： ・什器備品等の管理・発注等の仕組み化 ・就業環境の整備および美化に関する企画・実行 ・入退社手続きおよびオン・オフボーディング対応の効率化 ・ワークフローシステム導入の検討および運用等 ・福利厚生制度の検討および運用等 ・社内イベントなどの企画・運用補助 ・総務関連規程の新規策定、運用等 ・オフィス移転に伴う移転プロジェクト運営 ※以下についてもご経験やご希望に応じてお任せいたします ・内部統制関連業務 ・コンプライアンス関連業務 ・株主総会および取締役会運営等 ■組織体制： 担当役員：1名 メンバー：6名(グループリーダー1名、メンバー（正社員）4名、派遣社員1名) ■魅力： ・新たな拠点の立ち上げ、メンバーの増員など急成長するスタートアップの中でこれまでのご経験をもとに"会社創り"を管理部門からリードしていただける貴重なポジションです ・長期的に壮大なビジョンに取り組むスタートアップのため、着実にキャリアと経験を積み上げて頂くことが可能です ■会社について： 「誰もが宇宙にアクセスできる時代を創る」というミッションを定め、宇宙へ人や物資を輸送する宇宙輸送ビジネスに挑戦するスタートアップ企業です。 現在は、宇宙輸送実現のための技術実証ロケット開発/実験をメインとするフェーズですが、宇宙輸送ビジネスは5年後に1兆円程度の民間需要が発生する見通しがあることを踏まえ、政府・投資家と連携しながら事業化も進めています。 2023年に政府の文部科学省が推進するSBIRという補助金（20億円程度）にも採択され、2022年の創業から組織も急拡大を迎え、現在は80名程度の規模まで拡大しています。 宇宙事業はまさに総合格闘技であり、非常に多くの分野のプロフェッショナルに関わっていただかないと成立しない分野になります。 これからもビジョンを実現するため、より多くの人を巻き込んでいくことになり、そのためにも会社としての仕組みや基盤を整えていくことが重要となります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容、案件例：下記業務をお任せします。 SMBCグループの人材開発を担う企画の立案から実務まで幅広くお任せ致します。業務は人事部内の各機能（異動担当・制度企画担当等）・事業部門、SMBCグループ各社等の複数のステークホルダーと連携を取りながら、戦略的にSMBCグループの組織強化に貢献いただきます。 【主な職務内容】 ・SMBCグループの人材開発に資する企画立案・実施 取扱テーマ：新人・若手、マネジメント、経営人材、キャリア教育、グローバル、DE&I、自己啓発など ■配属予定の部/グループ：人事部研修所 ■魅力： テレワーク・ドレスコードフリーが浸透しており、柔軟な働き方が出来ます。本ポジションは三井住友銀行のみならず、SＭＢＣグループ合同研修の企画運営業務も含まれ、よりダイナミックな業務が経験ができます。 【変更の範囲：当行の定める業務】 変更の範囲：本文参照

＜タイムズパーキングを運営するパーク２４G／教育の拡充／フルフレックス／在宅勤務可／年休123日／所定労働7時間＞ ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 事業戦略実現のために、そもそもどのような人財が必要なのか？どのように育成するのか？事業成長に連動した育成スケジュールの計画〜実行など。 これまでのOJT中心の人財育成から脱し、経営的・戦略的視点での人財育成・研修の仕組みづくりからお任せします。 ・ 経営計画・戦略に沿った人財育成・研修の企画・計画の策定〜実行 ・ グループ全体の戦略的な人財育成の仕組みづくり〜企画〜実行 ・ スペシャリスト・イノベーション人財・次世代経営幹部、次世代リーダー育成の仕組みづくり〜企画〜実行 ・ 事業変革に対応したリスキリングの仕組みづくり〜企画〜実行 ■配属先について 経営管理本部　人事企画・D&I推進部　制度グループ　 制度グループは、現在グループマネージャー以下、研修業務を中心に担う3名含めた８名の社員で構成されています。 ◆事業の魅力： 駐車場の運営・管理事業でトップクラスの売上高・知名度があり、駐車場の土地・ネットワークを活用したモビリティ事業（タイムズカーシェア）等も前年比114％の成長を遂げています。 人（会員）・クルマ（モビリティ）・街（目的地）・駐車場の「４つのネットワークの拡大とシームレス化」を目指し、デジタルへの投資も積極的に行いながら、事業の成長を続けています。 ◆事業の将来性： 駐車場事業： 駐車場需要約2300万台対し供給が700万台と供給が不足しています。 東京都および大阪府の大都市における瞬間路上違法駐車台数は5万台以上計測されており、現在も駐車場は不足しています。 こうした市場特性から、駐車場を新規開発する余地は十分にあり、その必要性・需要は引き続き高い状況です。 モビリティ事業 ： モビリティサービスの市場は着実に成長しています。2030年の利用者は2021年の約4倍になると予想されています。 その背景には、車両の高価格化や、都市部では車両維持費が家計負担となることが多いことから、 「買う」から「借りる」へ、「シェアリングエコノミー」の考え方が浸透しつつあり、同社でも【売上高が前年比114％】と高い成長率を実現しています。 変更の範囲：本文参照