〜1年間の手厚い本社研修あり◎／拠点立ち上げメンバーとしてご活躍いただけます〜 ■業務内容： 2026年1月より立ち上がる当社宇都宮事業所にて、メイン担当者として新卒および中途採用業務をお任せします。 最初は新卒からスタートし、慣れてきたら徐々に中途採用もお任せします。将来的には、採用以外にも業務の幅を広げていただき、人事業務全般をお任せします。 <採用業務詳細> ・学校訪問（求人のご紹介、説明会実施　など） ・会社説明会やインターンシップの企画・運営 ・求人媒体/エージェント担当者様との打ち合わせ ・就職フェア等のイベントへの参加 ・面接対応 ※栃木県内の学校はもちろんのこと、関東圏内の理系の学校へ訪問いただく機会もございます ※イベントや面接対応で月に1回程度土日の出社もございますが、その分は平日にお休みを取得いただきます ＜採用業務以外の人事業務＞ ・研修や階層別教育などの企画／運営 ・キャリア自律に向けたキャリアコンサル、キャリアデザインなどの企画／運営 ・人事制度（賃金、考課、コース、昇進昇格、再雇用、他）の改訂や新制度の構築／運営 ・問題を有した社員に対する問題解決支援 ■教育体制： 名古屋本社にて1年間採用業務についてしっかり学んでいただける環境を用意しています。 説明会や学校訪問などOJTを通してキャッチアップしていただきます。 1年間の研修後も名古屋・福岡の事業所の社員といつでも情報共有や相談が可能なのでご安心ください。 ＜研修補足＞ 1年間の名古屋勤務時は、引っ越し手当・住宅手当などの福利厚生がございます。居住地は仲介業者と相談の上決めていただきます。 ■働き方： 基本的には土日休み、長期連休もあるため、ワークライフバランスも整えながら長期就業可能な環境が整っております。 ■当社の特徴： 当社の特徴として、メーカー直の請負が中心となっております。さらにプロジェクトではなく「事業」単位で請け負っているため、開発に関しての企画〜評価という一連の流れを請け負っております。例えばエンジン開発の場合、部品設計から試作品作成まで事業ごと請け負っており、他部署との折衝も含めて一貫対応いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療特化型のエンジニアリングカンパニー／土日祝休／年間休日124日】 ■募集背景： medimoは、医療機関の業務効率化と患者体験の向上を実現する医療DXプラットフォームとして成長を続けています。 2026年2月には東証プライム上場企業であるスズケングループへ参画し、今後さらなる事業成長と組織拡大を見据えています。 事業成長を支えるためには、優秀な人材との出会いを創出し、その方のキャリアと会社の未来をつなぐことが欠かせません。 本ポジションでは、候補者との最初の接点から入社まで一貫して向き合いながら、採用活動を推進していただきます。 単なる採用オペレーションではなく、medimoの魅力を伝え、候補者の可能性を見極め、最適なマッチングを実現するリクルーターを募集します。 ■主な業務内容： 〇採用活動〇 ダイレクトリクルーティング／スカウト送付および改善／候補者とのカジュアル面談／面接日程調整／候補者フォロー／オファー後フォロー／入社までの伴走支援 〇候補者アトラクト〇 候補者とのキャリア面談／medimoの魅力訴求／オファー面談／候補者体験向上施策の企画・実行 〇アセスメント〇 候補者の経験・スキル評価／カルチャーフィット評価／面接官との評価すり合わせ／選考品質向上への取り組み 〇採用チャネル運用〇 エージェント対応／エージェントマネジメント／求人票作成・更新／採用媒体運用／リファラル採用推進 ■ポジション魅力： ◎候補者の人生の転機に関われる └転職という人生の大きな意思決定に寄り添い、候補者のキャリア形成を支援することができます。 ◎事業成長に直接貢献できる └採用活動を通じて、会社の成長をダイレクトに支えることができます。 ◎採用の専門性を高められる └Biz職種から専門職種まで幅広い採用経験を積みながら、採用のプロフェッショナルとして成長することができます。 ◎社会的意義の高い事業に携われる └医療DXを推進し、医療従事者の負担軽減に取り組む事業を、人材の側面から支えることができます。 ◎キャリアの幅を広げられる └将来的には採用責任者、人事責任者、HRBPなどへのキャリア形成も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 子会社含むHokanグループ全体の人事業務をご担当いただきます。 採用領域では、各事業責任者と採用要件を整理し、採用戦略の立案から母集団形成、クロージング、改善まで一気通貫で推進いただきます。 また、組織開発領域では全社イベントやエンゲージメント施策、組織課題の解決に向けた各種プロジェクトなど、事業成長を支える組織づくりにも携わっていただきます。 ■業務内容詳細： ◇採用戦略・ポジション設計 ・各ポジションのステークホルダーとの採用要件の整理 ・採用戦略の立案 ・採用市場のリサーチ ・ペルソナ設計および求人票の作成 ◇母集団形成 ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ・人材紹介会社とのリレーション構築・ディレクション ・新たな採用チャネルの検討・開拓 ◇選考・クロージング ・カジュアル面談・面接の実施 ・オファー面談およびクロージングの設計 ◇採用効果の改善 ・採用KPIのモニタリングおよび分析 ・採用プロセスの改善 ・採用管理システム（Talentio）の運用改善 ・採用関連プロジェクトの推進 ◇組織開発・人事企画 ・全社総会やキックオフなど全社イベントの企画・運営 ・エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・オンボーディング施策の企画・改善 ・人事制度・評価制度運用のサポート ・組織課題の抽出および改善プロジェクトの推進 ・その他、人事企画・組織開発に関する各種施策の企画・実行 ※組織開発・人事企画領域に関しては、これまでのご経験や入社後のご状況を踏まえ、適宜業務をお渡しいたします。 ■業務の魅力： ◎事業成長を左右する採用に、大きな裁量を持って挑戦できる ◎経営・事業に近い立ち位置で、採用をリードできる ◎採用だけではない、「組織をつくる人事」として成長できる 変更の範囲：会社の定める業務

【家族手当、住宅手当、退職金、家電製品の従業員割引、コアタイム無のフルフレックス、時短勤務など充実した福利厚生】 ■業務内容： 人事総務部に所属し、給与、賞与の計算業務をお任せします。 【具体的には】 ・時間外手当の算出、手当支給の精査 ・勤務管理 ・生命保険や財形貯蓄等の福利厚生の業務 ・従業員からの給与や勤務取扱い等の問合せ対応 ■就業環境： ・平均勤続年数21年 ・在宅勤務週１回(※部門により変動有) ・フレックスタイム制(フルフレックス) ・時短勤務(子が小学校卒業まで可)　 ・家族手当(満18歳未満の子1人につき、月15,000円支給) ・住宅手当 ・退職金 ・家電製品の従業員割引 ・年間休日126日 ■特徴： 東芝ブランドの冷蔵庫・洗濯機・クリーナー・エアコン・炊飯器・電子レンジなどの生活家電を革新的な技術で開発・製造・販売を手掛ける総合家電メーカーです。120年以上に渡り、人々の暮らしを快適にするために、電気冷蔵庫、電気洗濯機、電気掃除機等、数々の国産1号機の開発・販売に携わってきました。2016年からは、200ヵ国以上で生活家電事業を展開する世界最大級規模の「Midea(マイディア)グループ」に参画し、東芝ブランドの生活家電事業をグローバルで拡大し、技術力とアイデアで世界中の一人ひとりの「タイセツをカタチにした家電」をお届けしています。Mideaグループの参画により、意思決定スピードが格段に上がり、グループのスケールメリットが大きく、グローバル基準での業務が可能な環境です。

〜週4リモート×フルフレックス／急成長AIプロダクト企業／経営直下でエンジニア採用と技術広報を牽引する中核人材を募集〜 ■採用背景： 当社が提供する「Flyle」は、コンタクトセンター・CX領域のAI変革を支援するプラットフォームとして大手企業への導入が拡大し、事業成長が加速しています。今後のさらなる成長に向けてエンジニア採用の強化が急務となっており、採用専任メンバーと連携しながら採用力強化と技術広報の立ち上げを推進いただける方を募集します。 ■職務概要： 経営陣と直接連携しながら、エンジニア採用を中心とした採用戦略の企画・実行を担います。 成長の根幹を担う採用責任者候補として、事業拡大を人・組織の側面から推進いただきます。 ■組織構成： 採用チームは30代の採用担当者1名体制です。経営陣やVPクラスとの距離が近く、スピーディな意思決定のもと大きな裁量を持って活躍できます。 ■業務詳細： ・事業計画に基づくエンジニア採用戦略の立案および実行推進 ・ダイレクトリクルーティングを活用した候補者獲得と母集団形成 ・エージェントマネジメントや採用媒体運用による採用成果最大化 ・採用イベントや技術広報コンテンツの企画・運営・発信 ・採用ブランディングや採用サイト制作ディレクションの推進 ■本ポジションの魅力： 採用組織の立ち上げフェーズだからこそ、戦略策定から実行、仕組み化まで幅広く携われます。また、急成長するAIプロダクト企業において、高難度なエンジニア採用や技術広報に挑戦可能です。単なる採用担当ではなく、経営と連動しながら事業成長を加速させる重要ポジションとして活躍いただけます。 ■当社の魅力： 当社は、コンタクトセンター・CX領域におけるAI変革を推進する成長企業です。AIがVOC分析や応対品質改善、顧客体験向上までを支援する先進的なプロダクトを展開し、大手企業への導入も拡大しています。数十万件規模の顧客データを活用し企業の変革を支援する社会的意義の高い事業に携われることに加え、柔軟な働き方と大きな裁量のもとで成長できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事未経験から挑戦◎／支社制度社員に関する報酬制度の運用／リモート可／ソニーフィナンシャルグループの安定基盤／所定労働7.5時間／中途入社活躍】 ■業務内容： 支社制度社員に関する報酬制度運営全般に従事いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・営業社員報酬制度および代理店手数料制度の運用 ・営業社員の人件費および代理店手数料予算の立案・管理 ・紹介代理店の設置・改廃手続き ■当社について： 当社は持ち株会社ソニーフィナンシャルホールディングスの中核企業です。「生命保険の質」を示す指標と言われる「純増加契約高（新規契約数＋解約失効防止数）」において、業界トップクラスの位置づけを誇る優良な生命保険会社です。安定性と定着率が非常に高く、新しいことに積極的にチャレンジしてくれる精神を持っている方を求めており、やりたいことを体現できる風土があります。 変更の範囲：将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。

〜人材開発G採用＆教育リーダー／制御技術をコアに創立75年以上安定企業／スイッチ国内シェアTOP／有給8割必達／安全のその先のウェルビーイング創造／平均勤続年数17年〜 ・配属予定の人材開発グループではIDEC(株)及びグループ会社数社における採用から、教育〜退職までのサポートを行っております。 ■業務概要： ・キャリア採用、新卒採用、教育を管轄し、部下マネジメントを担当いただきます。 ■当ポジションの特徴： ・成長を進める当社にて、「人財」強化に向けたポジションです。 ■ビジョン： 人間性尊重経営としてビジョンを掲げています。IDECの安全・安心技術が世界の職場のウェルビーイングを創るとして「人と機械の最適環境の創造」を目指しています。 ■ＩＤＥＣ株式会社について： （1）事業多角＆ニッチトップ： ・制御機器分野におけるスイッチ製品では、国内トップシェア。コントロールユニット、集合表示灯、防爆製品、センサーが同社の主力製品。メガソーラー、ウルトラファインバブル発生機等新しいことへの挑戦も積極的です。 （2）グローバル企業： ・海外売り上げ比率50％／海外社員比率71％／フランス子会社とのシナジー強化を進めています。 （3）健康経営： ・年間休日127日、有休取得率80％必達。本社にはジム、ガーデン、シェフ常駐のカフェテリア、診療施設等を備え社員の健康促進を応援 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事労政G安全衛生チーム担当者／制御技術をコアに創立75年以上安定企業／スイッチ国内シェアTOP／有給8割必達／安全のその先のウェルビーイング創造／平均勤続年数17年〜 ■業務概要： ・全社安全衛生対策、健康経営、労災対応、安全衛生教育ををご担当いただきます。 ■ビジョン： 人間性尊重経営としてビジョンを掲げています。IDECの安全・安心技術が世界の職場のウェルビーイングを創るとして「人と機械の最適環境の創造」を目指しています。 ■ＩＤＥＣ株式会社について： （1）事業多角＆ニッチトップ： ・制御機器分野におけるスイッチ製品では、国内トップシェア。コントロールユニット、集合表示灯、防爆製品、センサーが同社の主力製品。メガソーラー、ウルトラファインバブル発生機等新しいことへの挑戦も積極的です。 （2）グローバル企業： ・海外売り上げ比率50％／海外社員比率71％／フランス子会社とのシナジー強化を進めています。 （3）健康経営： ・年間休日127日、有休取得率80％必達。本社にはジム、ガーデン、シェフ常駐のカフェテリア、診療施設等を備え社員の健康促進を応援 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事労政G労務管理チームリーダー／制御技術をコアに創立75年以上安定企業／スイッチ国内シェアTOP／有給8割必達／安全のその先のウェルビーイング創造／平均勤続年数17年〜 ■業務概要： ・就労管理、給与アウトソース管理、海外給与支払いを管轄し、部下マネジメントも担っていただきます。 ■当ポジションの特徴： ・成長を進める当社にて、「人財」強化に向けたポジションです。 ■ビジョン： 人間性尊重経営としてビジョンを掲げています。IDECの安全・安心技術が世界の職場のウェルビーイングを創るとして「人と機械の最適環境の創造」を目指しています。 ■ＩＤＥＣ株式会社について： （1）事業多角＆ニッチトップ： ・制御機器分野におけるスイッチ製品では、国内トップシェア。コントロールユニット、集合表示灯、防爆製品、センサーが同社の主力製品。メガソーラー、ウルトラファインバブル発生機等新しいことへの挑戦も積極的です。 （2）グローバル企業： ・海外売り上げ比率50％／海外社員比率71％／フランス子会社とのシナジー強化を進めています。 （3）健康経営： ・年間休日127日、有休取得率80％必達。本社にはジム、ガーデン、シェフ常駐のカフェテリア、診療施設等を備え社員の健康促進を応援 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事労政G安全衛生チームリーダー／制御技術をコアに創立75年以上安定企業／スイッチ国内シェアTOP／有給8割必達／安全のその先のウェルビーイング創造／平均勤続年数17年〜 ■業務概要： ・全社安全衛生委員会、健康経営、労災対応、休職者対応を管轄し、部下マネジメントも担っていただきます。 ■当ポジションの特徴： ・成長を進める当社にて、「人財」強化に向けたポジションです。 ■ビジョン： 人間性尊重経営としてビジョンを掲げています。IDECの安全・安心技術が世界の職場のウェルビーイングを創るとして「人と機械の最適環境の創造」を目指しています。 ■ＩＤＥＣ株式会社について： （1）事業多角＆ニッチトップ： ・制御機器分野におけるスイッチ製品では、国内トップシェア。コントロールユニット、集合表示灯、防爆製品、センサーが同社の主力製品。メガソーラー、ウルトラファインバブル発生機等新しいことへの挑戦も積極的です。 （2）グローバル企業： ・海外売り上げ比率50％／海外社員比率71％／フランス子会社とのシナジー強化を進めています。 （3）健康経営： ・年間休日127日、有休取得率80％必達。本社にはジム、ガーデン、シェフ常駐のカフェテリア、診療施設等を備え社員の健康促進を応援 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材開発Gグローバル人事担当者／制御技術をコアに創立75年以上安定企業／スイッチ国内シェアTOP／有給8割必達／安全のその先のウェルビーイング創造／平均勤続年数17年〜 ■業務概要： ・海外子会社の人事制度企画運営、海外出向者対応、グローバルエンゲージメントサーベイ等ををご担当いただきます。 ■当ポジションの特徴： ・成長を進める当社にて、「人財」強化に向けたポジションです。 ■ビジョン： 人間性尊重経営としてビジョンを掲げています。IDECの安全・安心技術が世界の職場のウェルビーイングを創るとして「人と機械の最適環境の創造」を目指しています。 ■ＩＤＥＣ株式会社について： （1）事業多角＆ニッチトップ： ・制御機器分野におけるスイッチ製品では、国内トップシェア。コントロールユニット、集合表示灯、防爆製品、センサーが同社の主力製品。メガソーラー、ウルトラファインバブル発生機等新しいことへの挑戦も積極的です。 （2）グローバル企業： ・海外売り上げ比率50％／海外社員比率71％／フランス子会社とのシナジー強化を進めています。 （3）健康経営： ・年間休日127日、有休取得率80％必達。本社にはジム、ガーデン、シェフ常駐のカフェテリア、診療施設等を備え社員の健康促進を応援 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場／調剤併設型ドラックストアチェーン／ライフステージに合わせて働き方を選べる制度〜 ■期待する役割： 当社は、現在アルバイト含め、年間約6,000名の入社手続きを行っている状態です。組織が拡大する中で、労務基盤の再構築や業務改善が求められます。拡大する当社を労務からサポートいただきます。 ■職務内容： 北陸最大規模のドラッグストアである当社において、本社での労務業務全般をお任せします。ゆくゆくは、課長・マネジャー職として、管理部門を牽引いただけることを期待します。 ■業務詳細： ◇給与計算、社会保険、勤怠管理の各種手続き・処理 ◇中途入社者の入社手続き ◇各種人事関連資料作成 ■入社後の流れ： 将来的に当社の幹部となるべく、当社の現場を理解するため、配属当初3か月〜1年間程度店舗で業務を学んでいただきます。 ■働き方： 当社では、転勤の有無や勤務エリアによって社員区分を設けており、ご自身のライフステージによって年に1回区分を変更することができます。 【ナショナル社員】 全国勤務型であり、昇格のチャンスが多く、キャリアアップに非常に有利です。 【リージョナル社員】 転勤範囲に制限があり、本拠地から車で高速道路を使用して片道4時間以内のエリアが勤務先となります。 【ローカル社員】 本拠地から車で下道を利用して片道60分以内のエリアが勤務先となり、転居は伴いません。 ■当社について： 北陸発のドラッグストアチェーンとして全国展開を加速し、地域密着型の店舗運営で成長を続けています。医薬品だけでなく食品・日用品まで幅広く扱い、生活インフラとしての役割を担う点が魅力です。成長フェーズにある企業であり、新しい取り組みに積極的に挑戦できる環境が整っており、キャリア形成のチャンスが豊富です。社員割引や研修制度も充実しており、安心して長期的に働ける会社です。 変更の範囲：会社の定めるすべての業務

□■創業100年以上・住友ゴム工業（DUNLOP）の子会社／技術力の高さを強みに国内トップクラスのシェアを誇るゴム製品生産設備のパイオニア／年間休日121日・月平均残業2hで働きやすい環境■□ ■業務概要： 給与計算、入退社手続き等の人事業務を担当いただきます。 ■業務詳細： ◇勤怠管理、給与計算（勤怠・給与システム使用） ◇社会保険手続き、年末調整、算定基礎、従業員入退社手続き ◇従業員出張申請・精算対応 ◇その他上記に付随する業務（福利厚生関連等） ◇電話対応 ■当社について： ＜海外進出にも積極的な業界トップクラスメーカー＞ ◇当社は1914年に住友ゴム工業のタイヤ事業から独立し、国内に先駆けゴム機械の製造を開始しました。歴史に裏打ちされた技術力の高さから国内トップクラスのシェアを確立しています。 ◇昭和初期から海外に進出しているため、アメリカ・ヨーロッパ・アフリカ・中国・韓国など世界33ヶ国で活躍しています。 変更の範囲：無

人事企画／組織開発／採用・教育／労務管理／HRマネジメント／グローバル連携／成長企業 事業拡大を続けるグローバル企業にて、人事領域全般の企画から実行、チームマネジメントまでを担うポジションです。制度・組織・人材の三位一体で会社成長を支えます。 ■具体的な業務内容： ・人事企画（人事制度策定・運用、人事関連規定策定・運用、等々） ・組織開発（社内カルチャー浸透、エンゲージメント向上などの各種施策立案・実行、社内ピープルマネジメント、インナーコミュニケーションの活性化、オン/オフボーディングの最適化、等々） ・採用/教育関連（採用計画/戦略の立案・実行、教育研修企画・実行、等々） ・労務管理（勤怠管理、36協定の締結管理、労災対応、社労士対応、等々） ・広報関連（コーポレート広報及び採用広報としての施策立案・実行） ・HRチームのマネジメント ・US/UKとのコミュニケーション及びレポーティング ■組織構成：3名（リーダー1名、メンバー2名）が在籍をしております。 ■働く環境： ◎グローバルにビジネスを展開するファナティクスでは、多様なバックボーンを持つ人々が働いています。リモートワークなどの活用も活発で、産休・育児休暇など基本的な制度はもちろんのこと、それら意外にも多様な働き方を支援するための制度整備も進められています。 ◎キャリアアップのための研修費の会社負担制度があったり、社員の成長への投資も積極的に行っています。 ■企業について スポーツチームやイベントの公式パートナーとして、ユニフォームやアパレル、グッズの企画・製造・販売を一気通貫で行っています。NPB、Jリーグ、Bリーグをはじめ、MLB東京シリーズ、WBC、PSGジャパンツアー、NBAジャパンゲームスなどの国際スポーツイベントでも公式ストアを運営し、スポーツファンに最高のグッズ購買体験を提供しています。2018年の設立以来、売上は9倍以上に成長し、社員数も150名を超えるなど、事業規模を拡大し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・創業100年超の歴史とノウハウを誇る多角的専門商社／所定労働1日7時間／年間休日124日〜 ■入社後まずお任せしたいミッション： 入社後半年〜1年は、当社の人事マネジメントにおける「アジャイル案件」と「バージョンアップ案件」を最優先でサポートしていただきます。 経営層が描く人事戦略をもとに、ゼロから「新たに創るもの（新規構築）」と、既存の仕組みを戦略に合わせて「整備するもの（改定・運用改善）」を、スピード感を持って具体的な仕組みへと形にしていく役割を期待しています。 ■業務内容： ・人事マネジメントのアジャイル（創る）：経営戦略を進めるうえで新たに設計する制度を経営層との合意の下、抽出し形にし、推進する。 ・人事マネジメントのバージョンアップ（整備する）：経営戦略を推進する等級制度・評価制度・報酬制度の再構築、および継続的なケア。 ・ESG・サステナビリティ人事基盤の推進：各種認証制度への対応（例：女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・実行、健康経営優良法人の認定取得推進など）、対外的な開示基準を指標化した取り組みの実行。 ・エンゲージメント向上策の実行：従業員の双方理解を深め、組織の強靭力を高めるための施策立案及び実行。 ■組織構成： 4名（マネージャー1名、ほか3名） ■当社について： 東証プライム上場の『サステナの先進商社』として、持続可能な社会の実現を目指し、日々活動しています。100年を超える専門商社としての『卸』機能の強みに、『設計』『施工』『折込』『物流』『加工』といった機能を付加し『機能商社』に進化。これらの機能を掛け合わせることで自身の発想をビジネスとして創造していくことで企業使命とする「事業を通じて社会に貢献する」ことでサステナビリティ社会の実現を目指しています。

【人事領域での実務経験をお持ちの方へ】 ■業務内容 人事課長候補として、課内のマネジメント（部下育成・評価等）や業務改善に携わっていただきます。 また、経営課題に基づく人事戦略の立案や、経営層や各部門と連携した人事施策の推進（案件によっては海外現地法人との連携もあり）をお任せする予定です。 ■組織 人事勤労課は人事係（管轄：人事制度、海外人事）、勤労係（管轄：労務）、キャリア開発係（採用教育）に分かれており、計16名で構成されております。 ■募集背景 人事機能の高度化・専門化に対する対応ならびに次世代管理職層の補強のためとなります。 ■働き方 ・残業時間：月平均20〜30時間 ・リモートワーク：業務に慣れていただいた後は、活用していただくことが可能です（現在は基本的に出社ベースで業務を行っております） ■当社の特徴 ・KOMORIは産業用印刷機械メーカーとして、書籍・広告・パッケージなど身の回りにあるさまざまな印刷物を生み出しています。また、当社は国内で類をみない紙幣印刷機械メーカーであり、今まで培ってきた製品の精度の高さと技術力が紙幣の偽造防止を可能にしています。 ・製品は1台1億円以上、全長20m、高さ3m、重さ50tで電車1両分ほどの大きさになります。約2〜3万点の部品がミクロン単位の精度で組み付けられており、巨大サイズでありながらもロケットや航空機レベルの精密さを求められます。完成品メーカーとして、製品の開発〜納入後のメンテナンス対応、周辺資材の販売やスマートファクトリーに関連したクラウドサービスの開発など、印刷技術に関わるトータルソリューションを提供してまいりました。 ・2023年に創業100周年を迎え、安定した経営基盤のもと、取引国数は90カ国とグローバルに展開しており、印刷機械のシェアトップクラスメーカーとして業界を牽引しています。 ・近年のキャッシュレス化やペーパーレス化といった社会的背景を受けて、デジタル印刷（DPS）事業とPE（プリンテッド・エレクトロニクス）事業に注力しています。短納期・小ロットなどのニーズに応じた印刷機械の開発や、電子回路や電子部品の製造に印刷技術を応用する研究など、事業領域を新たに広げております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜AI音声認識サービスを提供する成長SaaS企業／サービス累計2万件以上の導入実績／働きやすさ◎所定労働7h・年間休日128日〜 ■業務内容 国内トップクラスのAI音声認識サービスを展開する当社にて、今ある労務実務を回すだけでなく、業務のDX化や未整備な就業規則の整備などを幅広くお任せします。 既存メンバー3名と共に、法令対応の一歩先を行く「会社に合わせた最適な制度・基盤」を創り上げる仕事です。 ◇勤怠管理システムの運用、残業等のアラート対応 ◇育休・休職・休業に関する各種手続き、社内説明 ◇雇用契約書の説明、入退社手続き ◇健康診断、ストレスチェック、衛生委員会の運営 ◇36協定の作成、就業規則（アルバイト・有期雇用等）の整備 ◇将来的な労務管理のシステム化・DX推進（システム選定、ベンダーコントロール等） ■配属先 働き方共創室 ※2026年4月に新設。組織強化のための増員募集です。 従来の労務業務を強化・進化させると共に新規業務に取り組んでいます。 ※従来業務の強化：働き方や就業ルールの見直し（価値観や属性の多様化）・従業員サーベイ継続と活用・データ分析（属性・勤怠・サーベイ等）改善提案 ※直近で予定している新規業務：社内外情報発信（ESGのSocialを意識）・人材ポリシー／人権方針等策定・DEIやハラスメント等研修／啓蒙活動等 ■魅力 当社の事業環境および企業規模が新しいフェーズに入り、社会環境の変化（人的資本経営の深化や労働法改正等）も重なり人事領域では様々な挑戦が求められています。本部門では人的資本7分野のうちダイバーシティ、健康安全、労働慣行、エンゲージメント、コンプライアンス分野に取り組み企業価値の向上を目指します。 ■働き方 男女ともに育休取得実績あり、週2在宅可、所定労働7時間、年間休日128日と働きやすいです。 ■当社について 2023年度時点の音声認識システム市場は約150億円の市場規模とされていますが、2028年度は約300億円となる予測があり、急成長している市場です。当社は市場の黎明期から音声認識専業メーカーとして事業を展開しており、現在シェアトップクラスです。（業界問わず大手企業・官公庁と取引あり） 変更の範囲：ご本人の適性によっては当社業務全般に変更の可能性もあります。

□■東証プライム上場の横河ブリッジHDグループ／良質で低コスト・短納期を実現した「yess建築」■□ ＝求人のポイント＝ ◇東証プライム上場グループ／業界トップクラスのシステム建築メーカー ◇総務部門の次期管理職候補／総務・施設管理・防災・イベント企画など幅広く担当 ◇年収700〜900万円／年間休日127日・福利厚生充実の安定環境 ■業務内容： 総務部門の管理者を目指していただきます。 当社の総務部門業務全般の事務手続き、業務改善提案活動、営繕工事管理、社内イベント企画・運営、防災訓練計画・実施などを、総務部門の一員としてメンバーと協力して担当していただきます。 ■当社について： ◇東証プライム上場の鋼製橋梁最大級「（株）横河ブリッジホールディングス」を親会社とし、国内トップクラスの実績を持つシステム建築メーカーです。 ◇独自の鋼構造技術を活かしたシステム建築「yess（イエス）建築」を展開しています。創業以来の累積実績は業界トップクラスの12,000棟以上です。 ■当社の強み： 自社工場を保有していることが強みとなっています。国土交通大臣工場認定Hグレードを取得し、月産5千トンの生産能力を持つ千葉工場に加え、2019年には茂原工場も完成。これにより生産能力が約2倍に増強され、近年の大型物流倉庫・工場向けの需要増に対応しています。また、親会社から受け継ぐ鋼橋構造技術と当社が独自に開発したyess建築専用の構造設計・生産システム「SCAPY3D＆YMD システム」をもとに、「高品質」「低価格」「短納期」「大空間」を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ろう者含む障がいのある社員の育成＆能力開発及び、プロジェクト進捗管理/手話検定4級以上お持ちの方大歓迎/完全土日祝休み／年休125日／残業月20〜30時間程度】 株式会社マイナビ各事業部からの受託業務（事務業務中心）の納品までの組織運営をお任せします。 ■具体的な業務内容： 課長の下、マイナビ各事業部への案件ニーズ確認→受注可否判断→内容打ち合わせ→スケジュール調整→進行管理→納品までの一切の業務をお任せいたします。また、スタッフの育成もミッションです。スタッフの障がい特性やスキルを鑑み、組織の安定稼動させることがゴールです。 ■業務の特徴 ・障がいのある方への業務進捗管理や育成等をお任せしますが、『マイナビパートナーズとしての価値向上及び売上最大化』がミッションです。 ・障がいのある社員それぞれの特性を理解し、それぞれにあったマネジメント（業務計画・育成プラン・KPIの設定等）を行っていただきます。 ※障がいの社員の中には役職者もおり、高いレベルで業務を遂行しております。 ■組織構成： マネジメントスタッフ2-4名＋障がい者スタッフ15-25名前後で構成されております。 ※聴覚障がいのある方だけでなく、精神・発達障がいのある方もマネジメントをしていただきます。 ※聴覚障がいのある方は、口の動きで話していることを理解できる方もいらっしゃいます。 ■マイナビパートナーズとしての考え方 同社では、障がいの有無にかかわらず、すべての社員がそれぞれの強みや才能を活かし、社会に貢献できると考えています。「配慮はするが、遠慮はしない」という方針を掲げ、障がい特性への必要な配慮は行いながらも、一律に業務や役割を限定するのではなく、個々の能力や意欲に応じた活躍機会の提供を大切にしています。将来的には、障がいのある社員の中からも役職者を輩出していくことを見据えており、その実現に向けて日々のマネジメントや育成を重要な役割として位置付けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プロスポーツ球団のカルチャー変革／経営層直下で組織体質を根本から変革するポジションです！人事新制度の企画や変更を促せる方は是非ご応募下さい】 ■業務内容： 当社の新設人事部において、組織の基盤再構築と本質的なカルチャー変革を、経営層直下のコアメンバーとして主導いただきます。現場の実態を踏まえた課題抽出から、戦略立案、施策実行、仕組み化まで一貫して担い、事業成長を人事の側面から支えていきます。 ■業務詳細： ・経営層と現場間のコミュニケーションギャップ解消施策の立案と実行（会社方針の浸透、インナーコミュニケーション活性化等） ・部署間連携強化、フラットで風通しの良いカルチャー変革アプローチ ・社員が長期的にキャリアを描けるキャリアパスやロールモデル設計、制度運用と改善提案 ・人材能力開発（研修等）の企画運用 ・属人化した人事業務の棚卸し、標準化・マニュアル化やシステム導入による業務効率化推進 ・人事制度（評価・報酬等）の企画・運用と運用改善 ■組織構成 ・経営企画出身メンバーや管理部門のマネジメント層が中心となり、役員と密に連携いただきます。 ■働き方： ・繁閑はありますが年間の平均残業時間は20時間程度となります。 ・休暇：土日、祝休み ※担当業務によっては土日の試合開催時の出勤があります。土日出勤の場合、平日が休日となります ・所定労働時間：7時間45分 ■西武ライオンズについて： 23回のパシフィック・リーグ優勝、13回の日本シリーズ優勝など、数多くの優勝経験を持ち、多くの方に愛されている埼玉西武ライオンズ。 より埼玉地域に密着した展開を図り、さらなる集客・運営の強化を行っています。 「共に強く。共に熱く。」の事業ビジョンのもと、チーム・育成の強化、沿線・地域・グループ連携強化、ボールパークの施設活用、野球・スポーツ振興の更なる醸成を通じて、「西武ライオンズブランド」の再強化を目指すため、スタッフを増員募集致します。。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業ほぼなしで働き方◎/創業50年以上の安定企業/サービス業の経験を活かせる！〜 ■職務概要 婚礼・葬祭・ホテル・レストランなど、多様なサービスを展開する当社において、サービス品質の中核を担う「教育・研修」部門のポジションです。 これまで現場で培ってきた接客・サービス経験を、個人のスキルに留めるのではなく、社員全体の成長につながる「育成の仕組み」へと転換していく役割を担います。「現場の第一線から、教える立場へキャリアを広げたい」「育成やサービス品質向上に関わりたい」——そんな想いをお持ちの方が、経験を活かして長く活躍できるポジションです。 ■職務詳細 【研修企画・運営】 ・新入社員・既存社員向け研修の企画、カリキュラム設計、内容改善 ・年間研修スケジュールの立案および進行管理 ・対面／オンライン研修の運営、講師登壇（1回10〜20名規模） ・現場部門と連携した課題抽出、研修内容のブラッシュアップ ・サービスレベル向上に向けた施策の企画・推進 ※研修会場へは社用車にて移動していただきます。 【事務・運営】 ・e-learningの受講進捗管理 ・研修資料の作成・修正（PowerPoint／Excel） ・受講者リスト作成、日程調整、社内関係者との連携 ・研修会場の手配・準備（自社ホテル宴会場を使用） ・備品管理、庶務対応など運営業務全般 ※ご経験にあわせて業務をお任せいたします。講師のご経験がない方は、まずは運営業務やサポートを行っていただき、後々講師として登壇いただきます。OJTにてサポートいたしますのでご安心ください。 ■業務の魅力 現場で培った接客経験や育成視点を、研修制度として形にできるポジションです。運営・事務だけでなく、企画改善や将来的な講師登壇にも段階的に関われます。 ■採用背景 研修部門強化に伴う増員募集。新任部門長のもと、接客・サービス品質向上を目的とした研修制度の刷新を進めています。 ■企業について： 株式会社メモリードは「トータルライフサポート」というコンセプトのもと、人生の特別な瞬間に寄り添い、心に残るメモリアルを提供する企業です。結婚式やご葬儀など重要なセレモニーでお客様をサポートし、 大切な記憶を創り出すことを使命としています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社労士事務所での勤務経験者も歓迎！成長企業で新しいキャリア形成・スキルアップが可能！】 【フレックス勤務でライフスタイルに合った働き方実現！残業10時間ほど】 ■採用背景 製造・物流業界に特化した人材派遣事業、介護福祉事業、有料職業紹介事業を展開する当社にて、事業拡大に伴う労務コンプライアンスの対応強化のための増員募集です。現在総務人事部の部長が労務課の課長職を兼務しているため、将来的には労務課のマネジメントを担って頂けような意欲のある方のご応募歓迎致します！ ■主な業務内容： ・人事関連規程の改定、運用、整備 ・社内労務コンプライアンス対応の体制整備 ・顧問社労士事務所、労働局等との折衝業務 ■組織構成： ・総務人事部（部長1名40代男性） ∟人事労務課5名（課長※部長兼務・40代女性1名・30代男性1名・女性1名　20代女性1名） ■魅力： ・メンバーをまとめるマネジメントスキルを早期に学び・実践頂けます。 ・社労士資格を持つ部長から学ぶことができ、かつ顧問や外部コンサルとの連携などにより、労務に関する専門知識の取得、経験を積むチャンスがあります。 ・中途社員が多く活躍しており、気軽に相談できる環境です。 ■働き方について： ・固定残業代は月40時間分の支給ですが、実態として残業は10時間程度に収まっています。フレックス制を導入しているため、自分のライフスタイルに合った働き方が実現可能です。 ■キャリアパス 目安3〜4年ほど業務を経験して頂いたのち、労務部門のマネジメントも経験できます。ご経験と意欲を尊重し、望めば最短入社半年でのマネジメント経験が可能です。さらに労務以外の総務・法務・経理といった経験も積んでいただくこともでき、管理部門全体のマネージャーとしてのキャリア形成も可能です。 ■当社について 「日本一価値ある派遣会社になる」をビジョンに人材派遣事業および有料職業紹介事業を展開しているベンチャー企業です。 製造業にフォーカスした派遣事業：東海圏の主力産業である「製造業」にフォーカス、「ワークナビさんで難しいなら、他でも難しい」とお客様よりいただくほど信頼を集めて成長し続けています。 直近3年で売上は3倍以上に成長。時代の流れに合わせたサービス提供で企業成長を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【設立40年以上の安定企業／大手企業との取引多数／創立から安定成長中・無借金経営】 ■事業概要 品質を強みに40年以上の実績を持つ独立系IT企業。開発・第三者検証・ITコンサルティングを通じ、お客様のシステム品質向上とDX推進を支援しています。 ■業務概要： 人事部全体のマネジメントおよび人事制度の設計・運用を担当します。社長・役員と直接連携し、組織運営の中核として法改正対応、社内規程改定、人事評価制度の設計・運用を推進します。 ■業務内容詳細： ◇人事部メンバーのマネジメント ◇法改正に伴う社内規定の改定 ◇人事評価制度の設計、運用 ◇評価スケジュールの策定、管理、評価者のフォロー等 ※社長・役員との直接連携により組織運営の中核を担います。 ■組織構成： ・部長　※募集ポジション ・労務チーム（リーダー、スタッフ2名） ・採用チーム（マネージャー、スタッフ1名） ・教育チーム（マネージャー、スタッフ2名） 変更の範囲：会社の定める業務

◆日本のモノづくりを支えるアウトソーシング事業を展開／東証スタンダード上場G／グループ全体で12,000名以上◆ ＝求人のポイント＝ ◇株主総会・取締役会対応／総務の中核業務を担当 ◇BCP・CSR製造業における監査対応・リスク管理等へのスキルアップ ◇グループ会社との連携・3,500名規模を支える本社総務 ■業務内容： 製造請負・派遣の国内事業会社および海外事業会社（主に中国、タイ、ベトナムへ出向する日本人社員）を本社総務の立場で支援していただきます。 すべてをお1人で対応するのではなく、チームにて分担しながら進めていただきます。事業部チームのニーズに応じての突発業務も発生しますため、担当業務以外も部内での協力体制をもとに対応します。 ■具体的には： ご経験に合わせて下記を少しずつお任せします。 ◇取締役会・株主総会事務局 ◇HDとのSSC業務委託関連 ◇庶務全般（電話・来客応対、書類作成など） ◇備品の発注・管理 ◇通信機器の管理 ◇経費精算、支払処理などの費用管理 ◇監査対応・リスク管理　BCPおよびCSR／RBA対応 ◇その他総務グループ業務 〜DXに向けた業務改善などもチーム全体で解決していくべく少しづつ着手しています。組織全体の生産性向上に貢献できる環境です〜 ＜BCPおよびCSR／RBA対応について＞ 近年、国内外の取引先からのBCP・CSR／RBAに関する監査や調査対応が増加しており、企業のリスク管理体制や社会的責任への取り組みがこれまで以上に重視されています。 RBAは製造業特有の行動規範です。 労働環境や人権侵害、環境破壊を防ぐため、グローバルな製造業の国際基準（RBA行動規範）に沿って、自社および自社のサプライヤーの管理体制を整備・運用するニーズが高まっています。 従来は年数件程度の依頼でしたが、現在では月2〜3件発生することもあり、総務部門には各種方針・規程・運用記録を整備し、取引先からの問い合わせに対応できる体制がこれまで以上に求められています。 ■組織構成： 配属先には、副部長、マネージャー、担当マネージャー、スタッフ2名が在籍しております。本ポジションでは”担当マネージャー（マネージャー候補）”としてのご活躍を期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱Gの安定基盤／経験に応じて入社直後からリーダー・管理職候補として業務をお任せ／定時退社推奨／残業少なめ／福利厚生・家族手当充実／育休実績あり／マイカー通勤可〜 ■採用背景： 総務課人事労政グループで制度改定や人事システム刷新を推進できる即戦力を募集します。 ■職務概要： 人事労務全般を担い、就業規則や人事処遇制度の見直し、再雇用制度や賃金モデルの検討、さらに人事システム刷新に伴う要件定義から運用設計まで幅広く担当していただきます。制度企画寄りの業務比重が高く、将来的にリーダー候補として期待します。 ■業務詳細： ? 就業規則や労務規定の見直し・改定を主体的に推進し、関係部署と調整して運用まで実行します ? 人事処遇制度や賃金モデルの企画・改定を行い、評価設計を含めて経営へ提言します ? 再雇用制度や高年齢者雇用の見直し、手続き対応と運用設計を担当します ? 人事システム刷新に伴う要件定義・ベンダー調整・導入と運用支援をリードします ■組織構成： 人事労政グループは課員7名体制（課長50代、リーダー50代、課員は20〜50代）です。 ■本ポジションの魅力： 制度企画やシステム導入など上流工程に関与でき、経営に近い立場で施策を実行できます。 三菱グループの手厚い福利厚生と育休実績のある職場で、労務の専門性を活かしながら管理職を目指せるポジションです。 ■キャリアパス： 経験に応じて入社直後からリーダー・管理職候補として業務をお任せます。将来的には人事部門のリーダーや総務課の管理職へとステップアップ可能です。 ■当社の魅力： 当社は三菱電機グループの一員として社会インフラ製品を手掛け、安定した基盤と手厚い福利厚生を備えます。IoT導入で生産革新を推進し、働きやすさと仕事のやりがいを両立できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務