【業界未経験歓迎！従業員エンゲージメント向上に向けた企画・運営をお任せ／MUFJグループで安定／フルフレックス・土日祝休】 ■業務概要 MUFGグループのDXを牽引するJapan Digital Design（JDD）にて、企業文化の醸成や従業員エンゲージメント向上を目的とした企画・運営を担当いただきます。AI・データサイエンス・デザイン・エンジニアリングの専門家が集う組織において、社員一人ひとりが高いパフォーマンスを発揮できる環境づくりを推進いただくポジションです。 ■業務詳細 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画・運営 ・社内コミュニケーション活性化施策の企画・推進 ・社内外イベントの企画・運営支援 ・企業文化・Value浸透施策の企画 ・社内外向け広報コンテンツやブログの作成・管理 ・採用活動や人材開発施策の企画・運営支援 ・組織拡大フェーズにおける組織開発の推進 ■ポジションの魅力点 ・MUFGグループ約最大級のDX推進企業で組織づくりに携われる ・経営に近い立場で組織文化形成に関われる ・AI・データサイエンス・デザイン・エンジニアリングの専門家と協働できる ・組織開発、人事、広報領域を横断した幅広い経験が積める ・急成長フェーズの組織拡大を支える中核ポジション ■募集背景 ・MUFGのDXをAI/Design/Engineeringで牽引・並走するJapan Digital Designは、ケイパビリティ・キャパシティ増強の観点から陣容を拡大中です。 ・その中で、プロジェクトの難易度や複雑性の高まりに対応する組織開発、JDDのValueやカルチャーの純度を維持しながらの陣容拡大を実現するにあたり、カルチャー／人事／広報に跨った組織運営を経営の直下で推進していくために、当該ポジションの募集に至っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間採用200〜400人／完全週休2日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■採用背景： ・スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社にて、【西日本エリア・新卒採用（高卒・大卒）責任者＝マネージャー】として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。 ※現在、成長率業界No1を誇り、25年度も全国に数十店舗の新規店舗を控えており、新卒・中途合わせて年間1,000名の拡大採用を目指している当社にて、経営戦略の主軸となりご活躍いただけるメンバーを探しております。 ■担当業務： ・同社の西日本エリア（九州〜関西）の新卒採用責任者として、採用業務をメインにご担当いただきます。 ※全国合計の年間採用数：300〜400名 ※マネージャーとしての採用となりますが、「プレイングマネージャー」として、大卒・高卒採用の実務も行っていただきます。 ■業務詳細： （１）採用戦略 ・全社的な採用戦略を立案いただき、各拠点ごとの採用メンバーと連携をしながら、目標人数の採用の達成に向けて推進します。 （２）採用業務 ・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。 （３）母集団ルート開拓・リレーション構築 ・大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。 ※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生いたします。 ■組織構成 ・採用企画部：新卒採用チーム＆キャリア採用チーム（関西新卒採用チームは現在3名体制で行っております） ※新卒採用チームには、10名以上の社員が在籍しており、各エリア毎（東北、関東、関西、中部、九州）に採用業務を担っております。 ■同社について ・年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2026年には全国150店舗 (現在137店舗展開)、売上6555億円を目指します。さらに、対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜2024年連続）、「2031年までにグループ売上2兆円」を掲げております 変更の範囲：会社の定める業務

【採用責任者ポジション】社会課題解決型コンサルティング事業 〜３年連続「ベストベンチャー100」選出/日本の社会課題解決に挑むベンチャー企業〜 ◎「がっちりマンデー！！」や「ウラマヨ」などのメディアに取り上げられた実績！ ◎仁和寺・寛永寺・宮島大聖院など、日本屈指の名刹寺院と提携！ ■業務内容： 神社仏閣の想いに寄り添い、共に地域の未来を紡ぐ伴走型事業（お墓、観光開発）を展開する当社にて、採用人事をお任せ。責任者候補での採用です。経営陣と直接対話し、KPI管理に基づく採用戦略の全体設計から組織マネジメントまでロジカルに担っていただきます。 【具体的な業務】 ・職種別・時期別の採用計画の運用と更新 ・求人媒体の運用・スカウト配信 ・候補者対応（スクリーニング〜内定） ・応募〜内定〜入社の歩留まり管理 ・自社採用ページのコンテンツ更新（社員インタビュー、働く環境紹介など） ・採用広報・ブランディングの実務実行 ■ポジションの魅力： 事業の急成長と共に、組織を急拡大させている熱量の高いフェーズです。出来上がった組織の「枠を埋める」作業ではなく、経営陣と近い距離で「会社の未来を創るコアメンバー」を自分たちの手で集め、組織カルチャーそのものを形作っていくダイナミズムを味わえます。 ■配属先情報： 正社員16名 / パート8名 ■働き方 ・年休120日 ・完全週休２日制 ■当社について： 早稲田大学発のベンチャーである株式会社ELternal（エルターナル）は、神社仏閣コンサルティング事業、観光開発コンサルティング事業、お墓コンサルティング事業を行っています。お寺や神社の戦略コンサルティングを通じて日本の社会課題解決を目指すソーシャルベンチャーです。 創業6年目でありながら、3年連続で「ベストベンチャー100」にも選出。売上・利益も毎年右肩上がりに急成長を遂げており、2026年1月期は売上6.1億、経常利益3.2億を見込んでいます。 【ベストベンチャー100に関して】「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上場グループ勤務／年休120日／残業月20h程／マンション供給全国トップの安定性／転勤当面なし・大阪本社勤務／賞与年2回／OJT充実〜 ■当社について 近畿圏・東海圏・首都圏を中心に自社ブランドマンション「プレサンスシリーズ」を展開する総合デベロッパーです。 東証プライム上場Gとして業績拡大を続ける中、未経験からの人事の採用・教育に携わり、ゆくゆくは人事の上流にも関わってくれる方を募集します。 ■業務内容 当社の人事担当をお任せします。 ・新卒・中途採用における応募者対応、面接実施、選考プロセス管理 ・社内教育研修の企画・運営（新入社員研修、フォローアップ研修、ヒアリング面談等） ・人材配置や人事制度の運用、社員の成長支援に関する施策立案 ・採用広報活動や各種採用イベントへの参加、会社説明会の実施 ・人事データ管理や社内外関係者との調整業務 ★当社の人事の魅力★ 業界最大級の実績を持つ企業で、教育や採用を通じて事業成長に直接貢献できます。自ら企画立案〜運用まで主体的に関われる裁量の大きさが特徴です。 ＜入社後＞ 採用業務と教育業務の両方を担当いただきます。まずは応募者対応や面接同席、研修運営サポートなどを通じて、業務全体の流れを習得。先輩社員によるOJTのもと、採用・教育の実務経験を積んでいただきます。 ＜キャリア＞ 採用・研修運営の経験を積んだ後は、人材配置、人事制度運用、組織開発などより上流の人事業務へ携わることも可能です。将来的には人事戦略の立案やマネジメント領域へのキャリアアップも目指せます。 ■組織構成 部門長1名、ディレクター1名、係長1名、主任2名、社員5名の計10名体制。チームワークを重視した環境です。 ■当社の安定性<圧倒的な実績> 東証プライム上場G！ 安定性、CM効果や販売実績などによる『ブランド力」、高い品質に拘った『商品力』は業界トップクラス。 ※マンション供給戸数　日本1位／近畿圏16年連続1位／東海圏14年連 ■働き方 ・残業20ｈ ・年休120日（土日） ・長期休暇年4回 ・家賃補助あり ・転勤無し（キャリアアップによって打診することはございますが、基本的にご本人のご希望に沿います。） 変更の範囲：会社の定める業務

給与計算の経験を活かし、労務領域を広げませんか？ 当社では給与計算を中心に、社会保険手続きや年末調整などの労務業務を担当いただきます。 「給与計算だけ」 ではなく、将来的には安全衛生管理や労使管理などにも携わり、人事労務として専門性を広げていける環境です。 ■この求人の魅力： ◎給与計算経験を活かせる ◎社会保険・年末調整など労務業務を幅広く経験できる ◎安全衛生管理や労使管理にも挑戦可能 ◎フレックスタイム制・土日休み・名古屋駅直結 ■職務内容： 給与計算や社会保険手続きなどの労務業務を担当いただきます。 まずはご経験に応じて給与計算業務から担当いただき、徐々に担当領域を広げていただきます。 ■具体的には： 〇給与計算 〇労務管理 （勤怠管理、社会保険、年末調整 等） 〇安全衛生管理 （健康診断、ストレスチェック 等） 〇労働契約・労使関係の管理 （雇用契約書管理、労使協定 等） 〇社員からの問い合わせ対応 ■働き方： ・フレックスタイム制 ・完全週休二日制 ・土日休み ・名古屋駅直結で通勤も便利 ・お洒落なオフィス ・ワンフロアで風通し抜群！他部署との連携もスムーズ ・労務チーム30代2名が在籍 ・相談しながら業務を進められる環境 ・髪型・髪色／服装自由 ・育児休業（取得実績あり） ・資格支援制度あり ■この仕事で得られる経験： 当社およびグループ会社の労務業務に携わるため、 ・給与計算 ・社会保険 ・年末調整 ・安全衛生管理 ・労使管理 など幅広い労務経験を積むことができます。 「給与計算担当」から一歩進み、人事労務として専門領域を広げたい方に適したポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【はま寿司やすき家など、国内外食業界大手・プライム上場／売上1兆円から3年で130％成長を目指すための海外事業拡大中】 グローバル展開に伴う海外人材の採用、外部専門性の取り込み、理系技術者・バイヤー・デジタル人材など多職種へのアプローチ強化が急務となっています。こうした中で、経営戦略・グローバル戦略と紐づいた人事戦略を企画し、各領域に最適な採用チャネル・ブランド発信を設計できるグローバル人事を募集します。 ■概要： ・当社はグローバルに事業を展開しており、今後の成長に向けて海外現地法人の経営体制・人事基盤強化を重要テーマとして位置付けています。 ・特に、海外現地法人の幹部クラスの採用・処遇設計、ならびに現地法人とのリレーション構築を含む戦略的なグローバル 人事施策を推進できる人材を新たに募集します。 ■業務内容： ・グローバル人事の中核メンバーとして、以下の業務をお任せします。 ・海外赴任者及び出張者の管理、サポート業務プロセスの改善・効率化 ・海外現地法人における経営幹部・キーポジションの採用戦略立案および実行 （Executive Recruitment、Talent Acquisition for Global Leadership） ・海外幹部の報酬・処遇設計および運用 （Compensation & Benefits、インセンティブ設計 等） ・海外現地法人とのリレーション構築および人事課題のハンドリング （エンゲージメント向上、組織・人材課題への対応） ・M&Aに伴う人事デューデリジェンスからPMIの対応 ・グローバル視点での人事施策の企画・実行 ■出張： ・海外現地法人がある地域（将来的に地域増を見込む） └北米、欧州、アジア、中南米 ■組織について： ・グループ組織開発本部 グローバル組織開発部に配属予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎／上場メーカーで、新卒・中途採用を通じて、会社の成長を人材面から支える＞ 業務用冷凍・冷蔵庫や製氷機などを手掛ける当社にて、新卒・中途採用に関する業務をお任せします。 応募者への連絡や選考日程の調整、応募者情報の管理など、採用活動を円滑に進めるための業務が中心です。 応募者や社内関係者とコミュニケーションを取りながら、会社と人をつなぐ役割を担います。 採用経験をお持ちの方はもちろん、営業で培った調整力や相手に合わせた対応力を活かし、人事採用へキャリアチェンジしたい方も歓迎します。 ■業務内容 ・新卒採用、中途採用に関する事務業務 ・応募者情報および選考状況の管理 ・応募者への選考案内、日程調整 ・電話、メールによる応募者対応 ・社内関係者との面接日程の調整 ・小口精算、出張精算、請求書処理 ・電話対応 ・その他、採用活動に関する庶務業務 ■この仕事の魅力 ◇営業経験を人事で活かせる 応募者とのやり取りや社内調整が多いため、営業で培ったコミュニケーション力、段取り力、相手に合わせた対応力を活かせます。 ◇新卒・中途採用の両方に関われる 新卒採用と中途採用の応募者管理や選考対応を担当します。幅広い採用実務を経験し、人事としての専門性を高められます。 ◇会社の成長を人材面から支えられる 採用業務を通じて、新たな仲間の入社を支えるポジションです。応募者が安心して選考に進めるようサポートし、会社と人をつなぐやりがいがあります。 ◇安定企業で長く働ける 東証プライム上場企業として安定した事業基盤を有しています。転居を伴う転勤は原則なく、大阪本社で腰を据えてキャリアを築けます。 ■同社について 業務用冷凍・冷蔵庫、製氷機、ショーケースなど300種類以上の製品を展開する冷熱機器メーカーです。全国規模のサービスネットワークを有し、製品の企画・設計から製造、施工、保守まで一貫して提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： 当社では、新卒・中途採用ともに全社横断での構造化採用を推進し、活躍人材の採用基盤を構築してきました。また、人事制度の刷新により、社員の成長と活躍を支える環境整備も進んでいます。 今後は「定着」と「活躍」をテーマに、人材・組織課題の解決に向けた施策の企画・実行をさらに強化していきます。本ポジションでは、人事施策の立案から実行まで一貫して携わり、組織成長を推進する中核メンバーとしての活躍を期待しています。 ■業務内容： ◇人事施策の企画・推進：組織の安定化・活性化や人材育成・活躍支援を目的に、課題の抽出から施策の企画・実行・改善まで一貫して担当いただきます。 ◇採用活動の支援・改善：新卒・中途採用には専任担当者が在籍しています。本ポジションでは採用実務を主担当として担うのではなく、担当者との連携やディスカッションを通じて採用プロセスや採用戦略の改善・強化に携わっていただきます。 ■このポジションの魅力： 1）経営課題に直結する幅広い業務経験 当グループは2024年9月に組織化され、人事・採用の基盤整備を進めてきました。一方で、事業成長に伴い組織や人材に関する新たな課題も増えており、取り組むべきテーマは多岐にわたります。人事領域の幅広いテーマに主体的に関わりながら、実践を通じて成長できる環境です。 2）高い裁量と主体性を重視する環境 施策の実行だけでなく、「なぜ実施するのか」「何を成果とするのか」を自ら考え、企画から実行まで主体的に推進していただきます。課題設定や意思決定に深く関与できるため、人事としての視座と推進力を高められます。 3）組織変革を実感できる影響力 経営層や各事業責任者と密接に連携しながら、人事施策を通じて事業や組織の課題解決に取り組みます。自身の施策が組織の変化や事業成長に直結する実感を得られるポジションです。 ■当社について： 当社は理系・テクノロジー人材と企業をつなぐTECH企業です。主力事業に加え、人材紹介事業も展開しており、テクノロジーとリアルな人材支援を組み合わせた独自の価値を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上場企業・800名規模の人事組織を担うグループ長／制度企画から採用・育成・人的資本経営まで幅広く推進／リモート中心・将来の人事部長候補〜 ■業務内容： 人事部のミッションである「社員のやりがい」「働きがい」の向上と「経営戦略の実現」や「市場との対話」の実現のために人事、労務、各種制度企画、異動、採用、育成等の人事サイクルを回すための組織運営及びメンバーと伴走しながらの事業推進をグループ長という立場でリーダーシップを発揮しながら進めていただきます。 また、経営からのミッションを人事部長と一緒に対応していただきます。 具体的には、役員人事やガバナンス委員会（指名報酬委員会の機能）、人的資本経営、サクセッションプラン等については課題もあるため、経営層と議論しながら作り上げていく必要があります。 通常の人事サイクル以外の経営課題についても、これまでのご経験や知識を発揮いただきながら業務をお願いする予定です。 ■キャリアパス： ダイバーシティ以外の人事業務全般をお任せするため、人事機能全体のマネジメント及びメディア企業特有のスピード感のある制度企画等をご経験いただくことで、網羅性のある人事施策とマネジメントスキルの向上に繋がると考えております。 また、人事の執行役員が人事部長を兼務しているため、将来的には人事部長のポジションを目指していただくことを期待しております。 ■本ポジションの魅力： （1）上場企業・800名規模の組織基盤を支える、ダイナミックな人事リーダーシップ 上場企業として800名規模の人事業務全般のマネジメントを担当いただきます。 また、上司の人事役員兼人事部長と経営層の距離が近いため、業務遂行にあたり、スムーズかつスピード感を持って企画・改善業務を推進出来ます。 （2）既存の枠組みに囚われない組織マネジメントで、人事としての希少価値を高める 当社の働き方は出社とリモートワークのハイブリッド型ですが、多くの社員がリモートワーク中心で働いています。 そのため、他社とは異なる働き方の実現が必要となることから、新たな経験を積むことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜 スポーツデポ・アルペンを全国400店舗展開/スポーツ小売業の売上高トップ級/女性優遇（ポジティブアクション）/仕事とプライベートの両立を支援する制度が豊富/えるぼし・あいち女性輝きカンパニー企業・名古屋市女性の活躍推進企業の認定 〜 当社のダイバーシティ推進（ https://store.alpen-group.jp/corporate/csr/employee/diversity/ ） ■ダイバーシティの推進について： アルペングループは「誰もが働きやすい職場」の実現を目指しています。従業員一人ひとりの違いや個性を尊重し、それぞれが持つ力を最大限に発揮できる環境づくりを推進することで、組織としてのイノベーションを生み出していきます。そのために、仕事と私生活の両立を支える制度の充実、女性の活躍推進、健康経営に基づく施策、人材育成の強化など、さまざまな取り組みを進めています。 ■業務概要： 当社の、採用領域に特化した部署のグループリーダーとして、主に社員採用に関わる業務をお任せします。 採用活動を通じて、多くの方に「スポーツをもっと身近に」のパーパスに共感していただき、「常に新しいことに挑戦し続ける」「スピード感をもって実現する」といった意欲のある方を採用し続け、企業の更なる成長に貢献していただくことを期待しています。 ■業務詳細： 下記領域について、常にPDCAサイクルを回し続け、グループ業務およびメンバーマネジメントを牽引していただきます。 ＜新卒採用全般（高校生採用含む）】 ◇経営戦略や市場動向、データ分析に基づいた採用戦略の立案 ◇オープン・カンパニーや各種セミナー、内定者フォローの企画・運営 ◇面接等の各種選考実施 ◇内定式、入社式の企画・運営 ◇採用HPや採用パンフレット等の広報ツールの企画、制作 ◇関連部署との各種調整 ◇入社手続き　等 ＜中途採用全般（店舗および本社、各事業所）＞ ◇経営戦略や市場動向、データ分析に基づいた採用戦略の立案 ◇説明会、面接の実施 ◇関連部署との各種調整 ◇入社手続き　等 ＜アルバイト採用全般＞ ◇採用戦略の立案 ◇面接等の各種選考実施 ◇関連部署との各種調整 ◇入社手続き　等　

◇◆東証プライム上場G・老舗ゲームメーカー／信長の野望、無双シリーズ等のヒットタイトル保有／海外市場のシェアも堅調に拡大／自己資本比率86.7%と安定経営／フレックス・土日祝休み／充実の福利厚生／キャリアステップ可能／業界未経験からゲーム業界へ挑戦歓迎！／グローバルマーケット展開中 ◇◆ ■募集背景： 当社プライム上場企業として、世界No.1のエンターテインメント・コンテンツ・プロバイダーを目指し、さらなる組織強化を図るために新たな人材を募集しています。グループ各社の人事業務を一元管理するため、人事部の体制強化が必要です。 ■職務概要/職務の特徴： コーエーテクモホールディングスの人事部では、グループ全体の人事業務を統括し、人事制度企画業務に携わり、将来的にはジョブローテーションにより多岐にわたる人事業務を経験することができます。経験を積むことで、採用戦略の立案や運営に深く関わり、会社の成長に貢献することが期待されます。 ■業務詳細： 制度企画業務をお任せいたします。リーダーポジションをお任せできる方を募集しております。同社には様々な職種があり、社員数も多いため多様な知識と経験を積むことができます。 ・人事制度の整備・新規導入 ・規程整備 ・評価・給与改定の運営など ■組織風土： チーム全体で協力しながら業務を進める風土が根付いています。 ■キャリアパス： ジョブローテーションを経て幅広い人事業務に携わることができます。将来的にはマネジメント業務に関わることも視野に入れ、キャリアアップを目指せる環境が整っています。 ■企業の特徴／魅力： ◎「世界No.1のエンターテインメント・コンテンツ・プロバイダー」を目指し、様々なエンターテインメントが融合する新たなコンテンツを創発しています。プライム上場企業としての安定した基盤のもと、社員一人ひとりを大切にする経営方針が徹底されており、福利厚生も充実しています。 ◎年間休日125日やフレックスタイム制の導入により、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。充実した研修制度とOJTにより、継続的なスキルアップが図れる環境も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜IPOを控えた急成長企業で、人財育成のプロに／未来を社員教育の側面から支えるポジション〜 ■概要： 社内教育担当として下記の業務をスキルに応じてお任せしていきます。「もっと育成のスキルを活かして社内教育に熱心な会社でチャレンジしたい」、「せっかく積み上げた経験やスキルを活かして更なるキャリアアップを目指したい」、そんな想いをお持ちの方はぜひご応募ください。 ■業務内容： ・Eラーニング用の動画コンテンツの作成 ・各種データの集計、管理、分析 ・パートさんの育成、指導 ・新入社員研修の準備、運営 ・各種社内研修の準備、運営 ・育成施策の立案及びコンテンツの企画 ・競合調査から既存施策の改善 ■組織構成： 部長、主任3名、社員2名、パート6名から構成されております。 ■働く環境： 年功序列ではなく"成長と実力"をしっかりと評価。中途入社のハンデもなく、努力次第で早期キャリアアップが可能です。また、当社には”いい意味”で自由があります。昨日より今日、今日より明日と常に前向きな姿勢を大切にしています。自ら考え、挑戦し、新しい価値をつくり出せる人には幅広く活躍できるフィールドがあります。更なる事業拡大に向け、組織の強化を担ってくださる仲間をお待ちしています。 ■当社とは： 創業以来黒字経営を継続中・拡大中の企業です。当社では、約300の実店舗に加え、月間約70,000点以上の商品が集まる業界最大級のネットオークションを運営している為、国内・海外ともに流通ルートを保持している点が特徴です。また、他社では買い取れないような商品でも、幅広く買取を行っており、扱い品目が多いことも特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜累計200億円の資金調達を実現／土日祝休み／月給とは別にプレミアム報酬年4回あり／データを軸にSaaSプロダクトを展開／20時には完全退社〜 ■業務概要： 急拡大フェーズにあるdata Xにおいて、中途採用の最前線で採用戦略の実行を牽引し、将来の採用組織を担うリーダー候補としてご活躍いただきます。 ■業務内容： ＜お願いしたい業務＞ ・候補者へのアトラクト・クロージング ・新規チャネルの開拓、パートナーエージェントとの関係性構築 ・データを分析し、歩留まり改善に向けた施策提案と実行 ＜ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務＞ ・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理 ・EX（Employee Experience）施策の設計・推進 ・採用ブランディング・マーケティング企画 ・採用チームの研修、育成 ■当社の特徴： ◇当社は『データ』を軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。現在は、データの取得/統合/活用をノーコードで実現するマーケティングプラットフォーム「b→dash」の開発・提供を中心に事業を展開しています。 ◇累計200億円の資金調達を実現。世界有数の金融機関であるゴールドマン・サックスなどから国内最大規模の総額150億円以上の資金を調達しました。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇好不況に強い安定企業/将来の幹部候補/未経験歓迎/総務全般の業務管理◆◇ ■おすすめPOINT　＼安定した環境でキャリアアップを目指せる幹部候補求人／ ・自動車部品や工業部品の組立検査・加工事業で多角的に事業を展開する当社にて、将来の幹部候補としてキャリアをスタートしませんか？ ・好不況の波に強い経営基盤を持つ当社で、経営理念や戦略を浸透させる重要な役割を担うことができます◎ ・未経験でもOK！OJT中心の研修体制で、しっかりとサポートします。最初の1か月は職場実習を通じて業務内容を学び、その後管理部門全体の業務に携わります。 ■職務内容： ・経営理念や戦略の浸透：社長の考えを吸収し、社員に理解させるための活動を行います。 ・業務全般の管理および改善：総務、庶務、労務管理、給与計算などの業務を通じて、組織の効率化と改善を図ります。 ・部下の管理および育成：各部門のスタッフを指導し、育成することで、組織全体のパフォーマンス向上に貢献します。 ■入社後の流れ・育成体制について： ・入社後最初の1か月は職場実習を行い、業務の流れや取り扱う製品について学びます◎ ・その後、管理部門に配属され、総務や庶務、労務管理、給与計算などの業務に取り組みます。 　OJTを通じて実際の業務を経験しながら、スキルを習得します。 ■当社について： ・当社は精密加工・組立・検査と梱包、物流から納入代行まで、多角的に事業を展開しており、製造や流通、サービスの分野でバランスの取れた運営を行っています。 ・長年の実績と豊富なノウハウを持ち、お客様のニーズに応えられる体制を整えています。 ■キャリアパス： ・取締役候補として、社長の考えを吸収し、管理業務を通じて社員に浸透を図り、社員の能力を最大限に引き出す役割を担います。 ・将来的には、総務を中心とした管理部門全体のリーダーシップを発揮し、組織の成長を牽引する存在として活躍していただきます◎ 安定した環境で、キャリアアップを目指したい方、ぜひご応募ください！◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜客船運航の専門会社／商船三井グループの安定基盤〜 ■業務内容： ◇国内外の必要な法令やルールを理解し、当社で必要な人事オペレーションルールの作成、維持 ◇国内外の乗組員からの様々な申し出について、ルールに照らし合わせて対応方法を検討、処理を行う ・船上で行われている賞罰、ハラスメント等の人に関わる様々なケースについて、乗組員との面談を含め、意思決定を支援する。 ・海外乗組員の給与計算、クルーデータの管理を行う。 ■当社について： 当社は商船三井の客船部門が独立した客船運航の専門会社です。日本におけるクルーズ業界のパイオニアとして「世界一周クルーズ」に代表されるレジャークルーズや企業・官公庁の貸切りによるチャータークルーズを運航しています。 現在は「MITSUI OCEAN FUJI」を運航しており、2026年9月には新クルーズ船「MITSUI OCEAN SAKURA」の運航を開始し、事業拡大を行っております。「経験してこそ成長できる」という風土のなかでスタッフ同士が支えあいながら、日々お客様の満足のために業務に取り組んでいるのが特徴です。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・従業員の懸念、心配事、現場の問題に対して傾聴し、解決に向けた介入ができる方 ・英語での会議に参加し発言できる方 ・人材に関わる予算管理、コスト等の数値分析やプレゼンテーションができる方

〜年間採用200〜400人／完全週休2日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■概要： ・スーパー『ロピア』等を展開し、毎年業界トップクラスの成長を続ける当社に、関東〜東日本エリアの【新卒採用（高卒）担当：マネージャー候補】として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。 ※「高卒採用」に関わるご経験がある方で、成長企業における大規模採用（年間数百名）における、採用戦略・実行に携わりたい方歓迎です！ ■担当業務： 同社の関東エリアの新卒採用（高卒）担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。（拠点は基本、東京丸の内となります） ※全国合計の年間採用数：200〜400人 ※学校訪問などのため、出張が発生します。（自動車運転有／今後は北関東などへの出張も多くなる想定です。） ■業務詳細： （1）採用業務 ・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。 （2）母集団ルート開拓・リレーション構築 ・高校などに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。 ※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。 ※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生いたします。 ■組織構成について： ・採用企画部には20名の社員と1名のパートが在籍しており、20代〜60代の年代の社員が働いております。 （新卒採用チームと中途採用チームに分かれております） ■同社の今後について： ・年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2026年には全国150店舗 (現在137店舗展開)、売上6555億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■本ポジションの魅力 ◎豊田通商グループの安定基盤 ◎給与計算・社会保険実務だけでなく制度企画にも携われる ◎賞与実績6.8カ月、年間休日121日、フレックス制度あり ◎管理部門の離職者はほぼおらず、腰を据えて働ける環境 ◎トヨタ自動車をはじめとした大手メーカーを支える成長企業 ■募集背景 今後さらなる組織強化および人事機能の高度化を進めるため、人事部門にて労務領域を中心にご活躍いただける方を募集します。 ■業務概要 人事担当として給与計算・社会保険業務を中心に、制度運用や働き方改革推進など幅広い業務をお任せします。 単なるオペレーション業務に留まらず、人事データの分析や制度整備など組織づくりにも携わることができる環境です。 ■具体的な業務内容 ご経験に応じて以下業務をお任せします。 ・給与計算、賞与計算業務 ・社会保険関連手続き ・勤怠管理および労務管理業務 ・人事データの収集、分析 ・経営層向け各種資料作成 ・人事制度、規程、就業ルールの整備および改定 ・働き方改革推進施策の企画運営 ・健康経営施策の企画推進 ・メンタルヘルス対策の推進 ・人事業務におけるDX、業務効率化推進 ・その他人事関連業務全般 ■キャリアパス まずは給与・社会保険領域を中心に担当いただきます。 その後はご志向や適性に応じて、 ・人事制度企画 ・組織開発 ・人材育成 ・労務企画 ・人事データ分析 など、人事領域全般へ活躍の幅を広げていただくことが可能です。 実務担当者として専門性を高めるキャリアだけでなく、マネジメントポジションを目指すこともできます。 ■当社の特徴 豊田通商グループの一員として、トヨタ自動車、アイシン、デンソー、トヨタ車体など国内有数のメーカーへ鋼材を供給しています。 ■働く環境 ・フレックスタイム制 ・年間休日121日 ・完全週休2日制（土日） ・長期連休あり（GW9日、夏季9日、年末年始10日） ・賞与実績6.8カ月 ・選択型福利厚生制度あり ・食堂完備 ・退職金制度あり ・管理部門の定着率が高く、落ち着いた雰囲気の職場 人事として専門性を高めながら、安定した環境で長期的なキャリア形成を実現したい方をお待ちしています。

【未経験から挑戦できる採用スタッフ／SNS活用・多彩な事業で地域を支える／有給取得率98％、育休復帰率100％と働きやすさ抜群の環境／マイカー通勤バイク通勤OK】 ■業務概要： 当社は埼玉県を中心に、介護・保育・障がい福祉・カフェ運営等、地域を支える多彩な事業を展開しています。 本ポジションでは、法人の成長と地域福祉の発展に貢献するため、新卒・中途採用活動全般を担当していただきます。未経験からスタートでき、充実した研修や先輩のサポートのもとで業務を習得できる環境です。 ■業務詳細： ・求人メディアの選定や運用、スカウトメール作成 ・応募者との連絡業務（面接日程調整、問い合わせ対応） ・会社説明会や施設見学の企画運営・受付案内 ・SNS（Instagram、TikTok等）を活用した採用広報活動 ・動画やデザインツール（Canva、CapCut等）による情報発信 ・採用イベントや説明会の企画・運営、求職者対応 ・各事業所への訪問、現場ヒアリングやPR資料作成 入社後は現場理解からスタートし、段階的に業務を習得。アイデアや得意分野を活かした採用活動が可能です。 ■扱うサービス： 介護施設、保育園、障がい福祉事業、カフェなど地域密着型の多彩なサービスを提供しています。 ■組織構成： 採用担当チームには先輩スタッフが複数在籍し、未経験入社の社員も活躍しています。 ■業務の魅力： 「人との出会いを未来につなげる」やりがいがあり、SNSや動画制作など新しい手法にも積極的に挑戦できます。 ■教育体制： OJTやベーシック研修等で、未経験でも安心して成長できる環境です。 ■就業環境： 週休2日制、残業ほぼなし、産育休実績多数、時短勤務やフレックス制度、福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス： 採用・人事のプロフェッショナルや、広報・事業運営など多様なキャリアパスが用意されています。 ■企業の特徴/魅力： 当社は子ども園や老人ホーム、カフェなど多彩な事業を展開し、子ども〜高齢者まで地域に暮らす方々を支える総合福祉法人です。はたらき方にも力を入れており、育児中のスタッフが多数在籍し、互いに助け合いながら柔軟に休暇を取れる温かい社風も魅力的です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業ほぼなしで働き方◎/創業50年以上の安定企業/サービス業の経験を活かせる！〜 ■職務概要 婚礼・葬祭・ホテル・レストランなど、多様なサービスを展開する当社において、サービス品質の中核を担う「教育・研修」部門のポジションです。 これまで現場で培ってきた接客・サービス経験を、個人のスキルに留めるのではなく、社員全体の成長につながる「育成の仕組み」へと転換していく役割を担います。「現場の第一線から、教える立場へキャリアを広げたい」「育成やサービス品質向上に関わりたい」——そんな想いをお持ちの方が、経験を活かして長く活躍できるポジションです。 ■職務詳細 【研修企画・運営】 ・既存社員向け研修の企画、カリキュラム設計、内容改善 ・年間研修スケジュールの立案および進行管理 ・対面／オンライン研修の運営、講師登壇（1回10〜20名規模） ・現場部門と連携した課題抽出、研修内容のブラッシュアップ ・サービスレベル向上に向けた施策の企画・推進 ※研修会場へは社用車にて移動していただきます。 【事務・運営】 ・e-learningの受講進捗管理 ・研修資料の作成・修正（PowerPoint／Excel） ・受講者リスト作成、日程調整、社内関係者との連携 ・研修会場の手配・準備（自社施設を使用） ・備品管理、庶務対応など運営業務全般 ※ご経験にあわせて業務をお任せいたします。講師のご経験がない方は、まずは運営業務やサポートを行っていただき、後々講師として登壇いただきます。OJTにてサポートいたしますのでご安心ください。 ■業務の魅力 現場で培った接客経験や育成視点を、研修制度として形にできるポジションです。運営・事務だけでなく、企画改善や将来的な講師登壇にも段階的に関われます。 ■採用背景 研修部門強化に伴う増員募集。新任部門長のもと、接客・サービス品質向上を目的とした研修制度の刷新を進めています。 ■企業について： 株式会社メモリードは「トータルライフサポート」というコンセプトのもと、人生の特別な瞬間に寄り添い、心に残るメモリアルを提供する企業です。結婚式やご葬儀など重要なセレモニーでお客様をサポートし、 大切な記憶を創り出すことを使命としています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 新卒のビジネス職採用におけるリクルーティング組織全体の戦略立案・実行をリードします。経験と志向に合わせて、以下のような業務を担当します。 ■具体的な業務内容： ◇採用戦略立案 ・リクルーティングスキームの仕組み化 ・採用ターゲットの要件定義および戦略・企画策定 ・インターンシップ・説明会などのイベント企画・推進 ◇リクルーター業務 ・候補者個別の選考シナリオ設計・面談調整・フォロー ・事業部門と連携したクロージングプランの立案・実行 ・ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計・運用 ・採用イベントや座談会の企画・登壇・効果測定 ・大学向け説明会の企画推進〜実行 ◇その他 ・採用データの歩留まり改善施策の立案と実行 ・AI活用・プロセス設計・改善 ・将来的には、経験や志向に合わせて、採用マーケティングや採用ブランディングの業務を担当することも可能です。 ＜採用人数＞ 年間150人 ■キャリアステップ： 採用担当→採用マーケ・ブランディングへ拡張する可能性があります。 リーダー→マネジャーとキャリアステップできる可能性があります。 中途採用、HRBP、業務企画、営業など、キャリアを拡張できる可能性があります。 ■組織のミッション： 事業およびプロダクトの継続的な成長に向け、未来のコアメンバーとなる新卒人材の採用戦略を立案・実行すること、会社と事業のポテンシャルを最大限に引き出し、未来の成長を担う優秀な仲間を迎えることが私たちのミッションです。 ■魅力： ◎［BtoB SaaS×新卒］という高難度マーケットで、候補者の意思決定を促す醍醐味を味わえます。 ◎チームで一丸となって、新卒の採用活動にあたることができます。 ◎採用戦略の型化フェーズに深く関わり、組織づくりそのものをリードする経験が得られます。 ◎AIを活用しながら生産性強化、採用力強化に取り組むことが可能です。 ◎将来的には採用マーケティングやブランディングにも関わり、それらの戦略設計から実行までを一貫して行うことも可能です。 ■組織構成： 人事本部は約100名の組織です。配属予定の新卒ビジネス職採用グループには現在約10名のメンバーが在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【住友電工100%出資のグループ企業/幅広い人事業務をお任せ/安定基盤】 ●40年継続する事業安定性・福利厚生充実◎ ●社会貢献度の高い公共分野に対しソリューションを展開 ●全社平均残業時間14.0時間 ■具体的な業務： 住友電工グループの中でも社会貢献度の高い公共分野に対してソリューションを展開する当社において、人事業務の中心メンバーとして人事企画、制度設計等、人事関連業務を幅広く担当いただきます。 【具体的な業務】◆給与計算、社会保険関連業務　◆入退社対応　◆労務管理、人事制度企画、運営、改善　◆職場環境改善　◆諸規定の制定／改廃　などになります。　 【期待すること】将来的には、制度企画を含めた、人事業務全般(採用・教育・労務等)を経験し、管理者へと成長して頂けることを期待致します。 ■配属先情報： 組織内では円滑にコミュニケーションが取れる風土があり、相談もしやすい環境です。ベテラン社員も多在籍しており分からないことがあっても一人で困ることはありません。 ＜組織構成＞ 人事総務１部　人事総務課 8名（課長40代、60代1名、50代1名、40代３名、30代 1名、20代１名） ■就業環境： ・住友電工100％出資のグループ企業。ゼネラリストを目指す方歓迎 ・住友電工Gの中でもユニークなソフトウェア・製造・工事事業を展開 ・離職率は0.8%、有給取得率85%(17.1日消化)、全社平均残業14時間 ・プライベートも充実する福利厚生も手厚く、働きやすさ抜群です！ （1）充実した教育体制…階層別教育（中堅社員、新任管理者等、昇格の節目として、必要な能力・技能等を習得）、職能別教育（各職能区分に必要な技能・新技術・資格・知識・実務能力等を社内研修、外部講習受講等で習得）、「SEI UNIVERSITY」（住友電気工業が運営する研修プログラム、研修施設を業務ニーズに応じて利用可能） （2）充実した福利厚生…住宅補助関連（独身寮、家賃補助制度、財形補助制度）、自己啓発関連（英会話補助制度、通信教育補助制度、資格取得支援制度）、その他（宿泊費補助制度、各種同行会、メンタルヘルス外部相談窓口、持株会等） 変更の範囲：会社の定める業務

◇クリエイタープラットフォーム事業を手掛ける企業の中途採用担当をお任せ／日本最大級！160万名超のインフルエンサーネットワーク保有／累計10,000件以上の案件実績◇ ■業務内容： ◇中途採用 ・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応） ・人材紹介会社等の対応 ・採用媒体選定および対応 ・ダイレクトリクルーティング施策の運用 ・採用計画におけるKPI管理や改善案の検討・実行 ◇採用広報 ・採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など） ◇その他 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用データ取りまとめと改善対応 ・入社対応、オンボーディングフォロー ★業務は多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！ ■期待するアウトプット： まずは足元の採用業務の滞りない対応を行っていただき、弊社の成長のドライバーとなる採用目標の達成を目指していただきます。 ■組織体制： HR部は現在9名、採用チームは新卒採用担当メンバー1名と中途採用担当メンバー2名の3名体制となりますが、他の人事メンバー（人事部長、労務2名、総務1名、広報2名）のサポートがある体制となります。 ■今後のキャリア像： 最初は採用担当として入社いただき、採用スペシャリストとしてのキャリア形成をしていただきます。その後、本人のスキルと志向に合わせて他の人事領域（人材開発や制度企画など）やHRBPなど、様々なキャリアを用意いたします。 ■当社の特徴： ＜事業について＞ BitStarは「感情を動かす。世界を動かす。」をミッションに掲げ、クリエイター支援事業、コンテンツ制作事業を展開し、複数事業のシナジー発揮による価値最大化を目指しています。近年では事業会社と戦略的協業を開始。インフルエンサーが実施する企業タイアップ数が大幅に増加しています。 ＜資金調達＞ 2023年11月にシリーズFの資金調達を行いました。VC／事業会社25社、エンジェル投資家10名から累計40億円超の調達を行っております。当社ではこれまでに9件のM&Aを行ってきましたが、今後も既存事業の更なる拡大に貢献し得る事業については継続的かつ積極的にM&Aを検討致します。 変更の範囲：会社の定める業務

◇クリエイタープラットフォーム事業を手掛ける企業の採用担当をお任せ／日本最大級！160万名超のインフルエンサーネットワーク保有／累計10,000件以上の案件実績◇ ■業務内容： ◇新卒採用 ・新卒採用に係る業務全般（説明会運営・面接対応・日程調整・採用広報業務等） ◇中途採用 ・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応） ・人材紹介会社等の対応 ・採用媒体選定および対応 ・ダイレクトリクルーティング施策の運用 ・採用計画におけるKPI管理や改善案の検討・実行 ◇採用広報 ・採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など） ◇その他 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用データ取りまとめと改善対応 ・入社対応、オンボーディングフォロー ★業務は多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！ ■組織体制： HR部は現在9名、採用チームは新卒採用担当メンバー1名と中途採用担当メンバー2名の3名体制となりますが、他の人事メンバー（人事部長、労務2名、総務1名、広報2名）のサポートがある体制となります。 ■今後のキャリア像： 最初は採用担当もしくは採用チームリーダーとして入社頂きますが、その後の本人のスキルと志向に合わせて人材開発や制度企画など、様々なキャリアを用意いたします。 ■当社の特徴： ＜事業について＞ BitStarは「感情を動かす。世界を動かす。」をミッションに掲げ、クリエイター支援事業、コンテンツ制作事業を展開し、複数事業のシナジー発揮による価値最大化を目指しています。近年では事業会社と戦略的協業を開始。インフルエンサーが実施する企業タイアップ数が大幅に増加しています。 ＜資金調達＞ 2023年11月にシリーズFの資金調達を行いました。VC／事業会社25社、エンジェル投資家10名から累計40億円超の調達を行っております。当社ではこれまでに9件のM&Aを行ってきましたが、今後も既存事業の更なる拡大に貢献し得る事業については継続的かつ積極的にM&Aを検討致します。 変更の範囲：会社の定める業務

★働き方◎時間外休日対応がほぼなく、残業は月10〜15h程度！働き方を整えながら人事としてのキャリアアップを目指せる環境です。 ■募集背景： 「社員の成長がグループの成長」を掲げるD&Dグループでは、M&Aや新規事業の拡大によりグループ従業員数が1,000名を超えるまで成長してきました。 一方で、グループ各社における教育制度や育成体制は発展途上であり、今後の事業成長を支える人材育成基盤の構築が経営上の重要テーマとなっています。 今回募集するのは、既存研修の運営だけではなく、将来的にはグループ全体の育成体系やキャリア形成支援、タレントマネジメント施策の企画・推進まで担っていただく人材開発部門の中核メンバーです。 ■業務内容： 自動車事業・ディーラー事業・レンタカー事業・物流事業など、多様な事業を展開するD&Dグループにおいて、人材開発・タレントマネジメント業務を担当いただきます。 まずは既存研修の運営や事務局業務からスタートいただきますが、将来的にはグループ全体の育成施策やキャリア形成施策の企画・実行までお任せしたいと考えています。 ◎入社後にお任せする業務 ・新入社員研修の運営 ・階層別研修の運営 ・外部講師との調整 ・研修実施に伴う各種事務業務 ・研修効果検証 ◎将来的にお任せしたい業務 入社後1〜2年は研修運営 ・人材育成施策の実行 ・グループ各社との調整から業務をお任せし、2〜5年には・育成施策企画 ・キャリア形成支援 ・タレントマネジメント企画 ・プロジェクト推進、将来的には・人材開発責任者 ・採用責任者 ・人事企画 ・組織開発 ・マネジメント職までお任せします。 ■業務の魅力： （1）人材開発の「運営」ではなく「仕組みづくり」 既存研修を運営するだけではなく、グループ全体の育成体系構築やタレントマネジメント施策など、これから作っていくフェーズに携わることができます。 （2）1000名超の組織づくりに関われる 14社・50拠点超を展開するグループにおいて、事業成長を支える人材戦略の中核を担います。 人的資本経営やキャリア開発など、経営視点に近いテーマにも携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内最大級規模を誇る医療介護領域求人サイト「ジョブメドレー」展開／オンライン診療や介護、歯科領域等、多岐に渡るサービスを展開中／東証プライム上場〜 ■業務内容： 人事労務の側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。安定的かつ高品質な労務オペレーションの遂行、ならびに今後の会社規模拡大を見据えた業務改善をお任せします。 ■具体的な業務内容： ご経験やご志向に応じて、お任せする業務を決定します。 ・労務手続きおよび給与計算関連業務の運用 ・業務プロセスの設計・改善・標準化（生成AI活用も含む） ・人事関連規程、労使協定の整備・改定 ・グループ会社を含めた労務ガバナンスの強化 ・海外支社（US、フィリピン）の人事労務対応 ・人事システムの活用・改善（HRIS領域との連携） ・経営・人事責任者と連携した組織課題の解決推進 ・その他、必要に応じた各種労務案件の対応など ■魅力： ◎約2,000人規模・上場企業の労務を裁量を持ってリードできる ・組織の急拡大フェーズにおいて、メドレーグループの中核としてスケーラブルな仕組みを構築する経験が得られます ◎守りに留まらない”攻めの労務” ・ルーティンワークに留まらず、業務プロセスの設計／再設計やAI活用等を通じて、オペレーションの質の向上・組織の生産性向上に貢献することが期待されます ・ゼロからの検討・構築機会も多く、既存のプロセスの改善提案も歓迎される環境です ◎複雑かつ高度な労務課題への挑戦機会 ・事業成長・M&A・グローバル展開に伴う多様な労務課題に対し、経営と近い距離で意思決定・実行に関わることができます ◎キャリアの拡張性 ・ご志向や成果に応じて、HR全体（HRBP、CoE、HRIS等）への役割拡張や、より上位のポジションへのステップも可能です ■勤務時間補足： ※労働区分は職種と職位に準じます ＜固定労働制＞ 部署・職種により決定（原則9：00〜18：00、9：30〜18：30、10：00〜19：00のいずれか）※休憩1時間含む ＜企画業務型裁量労働制の場合あり＞ みなし労働時間：1日8時間／時間外労働なし 変更の範囲：会社の定める業務