【職種未経験歓迎／研修・サポート体制充実／三菱商事Gならではの豊富なキャリアパス／在宅勤務・フレックス可／ワークライフバランス◎】 ■業務概要： 「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の現場の目線、両方を持ちつつ、多様な人材開発・組織開発課題に対してソリューションを提供します。人事制度・労務部門、グローバル人事部門とも連携するなどして、人事に関する幅広い提案が可能です。特に三菱商事グループ企業に対しては、クライアント人事部門の目線で継続的な支援を行っています。 ■業務詳細： ◎研修・ワークショップの企画・提案・プロジェクトマネジメント クライアントの課題ヒアリング、打ち手提案、研修実施に付随する企画・プロジェクトマネジメント業務 ◎その他人材・組織開発ソリューションの企画・提案・実行 アセスメント、サーベイを活用した人材開発、組織開発ソリューションの企画・提案・実行 等 ※クライアントはグループ企業が多いため、クライアント側からの相談を受けて提案するスタイルが多いのが特徴です。 ※担当案件によっては、研修施設（主に都内）への宿泊を伴う業務が発生します。 ■組織構成： 人材・組織開発サービス事業部 部員23名（部長1、リーダー3、メンバー12、アシスタント7） ■魅力： ・在宅勤務可能、残業平均月25時間、有給取得率75%程度、時短や産休育休実績も多く、非常に働きやすい環境です。 ・三菱商事のリソースや知見も使いながら専門性を深める経験を積むことが可能。 ・グループ会社の案件が多く長期的に取引している顧客が多数。 ・人事専門会社ならではのキャリアパスとして、人事の他の領域への異動や事業会社への人事としての出向、海外駐在もあり、多彩な経験を積むことが可能。 変更の範囲：会社が命じた分野の業務（配置転換あるいは転勤、他社出向を含む）

〜「食品総合流通企業」として急成長の企業です／年間採用200〜400人／完全週休2日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■採用背景： スーパー『ロピア』等を展開し、毎年業界トップクラスの成長を続ける当社の新卒採用（高卒）担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。更なる事業拡大(新店舗の展開)を見据えており、人事組織を強化します。 ※高卒採用に関わるご経験がある方で、成長企業における大規模採用（年間数百名）における、採用戦略・実行に携わりたい方歓迎です！ ■担当業務： 同社の関東エリアの新卒採用（高卒）担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。（拠点は基本、東京丸の内となります） ※全国合計の年間採用数：200〜400人 ■業務詳細： （1）採用業務 ・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。 （2）母集団ルート開拓・リレーション構築 ・高校などに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。 ※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。 ※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生いたします。 ■組織構成について： ・採用企画部には11名の社員と1名のパートが在籍しており、20代〜60代の年代の社員が働いております。 ■同社の今後について： ・年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2024年には全国114店舗展開(現在91店舗)、売上5,000億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。 ★2020年9月に、関西エリアで第1号となる店舗を出店し、今後関西エリアでの店舗拡大も積極的に狙っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜続々と新規店舗増設中！過去最高売上、営業利益、客室稼働率更新中の世界的ホテルブランド展開企業／残業20時間程〜 ■募集背景： 宿泊に特化した「コンフォートホテル」、レストランを兼ね備えた「シティホテル」など全国にホテルブランドを展開する当社。競合と差別化した体制でコロナ禍以降客室稼働率・売上過去最高水準を更新中です。更なる売上拡大のため、基盤となる人財確保を進めるため採用担当を増員採用します。 ■業務内容： 当社の人事担当として具体的に下記業務をお任せします。※中途・新卒社員は本社で一括採用しております ＜具体的な業務＞ ・採用業務(中途：年間約100名、新卒：約20名) … 面接官、求人媒体管理、説明会・インターンシップ企画実施、内定者フォローなど ・パート、アルバイトの採用(年間：約700名) ※媒体管理・店舗サポート ・ダイバーシティの推進 ■業務の魅力： ・上場企業で100名規模の採用を本社専門チームで行っていきます。 ・熱量を持って採用業務を推進しているメンバーが多い環境で仕事ができます。 ・最年少昇級年齢：本部長クラス36歳／部長クラス34歳／課長クラス30歳と若手でも実力があればご活躍いただける環境です。 ■組織構成： 6名（四日市5名、東京1名）とパート社員3名の計10名が所属※男女ともに活躍中！ ■働き方： ◎基本的に土日休みで、長く勤務できるように育児休業・介護休業制度も完備！育休取得後復帰した方も時短勤務などが可能です！ ◎業界でも珍しい年に2回取得できる7連休の長期休暇有！長期旅行も楽しめるので、プライベートも大切にしながら働けると好評です。 ◎会社として残業時間を減らす動きを取っており、従業員にお任せする仕事の量を調整するなどしています。 ■当社の魅力： ・グローバルホテルチェーンである米国の「チョイスホテルズインターナショナル社」とマスターフランチャイズ契約を結んでおり、日本全国にチェーン展開中。 ・客室稼働率が命のホテル業界にて、当社は業界平均と比べ非常に高い水準を実現、コロナ禍以降売上も右肩上がりで過去最高水準を更新中。その理由は圧倒的リピート率。競合他社と比べゆとりのある客室空間、充実した朝食サービス、小学生まで無料等のサービスで引き合いが強いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜有名バーチャルシンガーが登場するスマホ用リズムゲームを運営／サイバーエージェント子会社／ゲームなどのエンタメコンテンツへの興味、関心が強く、普段からプレイされている方歓迎！〜 ■業務内容： ＜より良いものづくりのために課題解決をする、カルチャー推進担当を募集！＞ ゲーム開発を行う当社のカルチャー推進担当として、組織課題の解決やカルチャー浸透に紐づく施策の立案、設計、実行などを担当していただきます。 ■業務詳細： ・組織課題に対して、カルチャー面から課題解決を実行 ・課題、目的、ターゲット、達成条件、具体的な手法などを検討 ・施策の実行における進行管理、ディレクション ・運用施策の改善、実行 ■業務の魅力： 良いものづくりは良いチームからという思想が経営陣から一貫してあり、会社のカルチャーを大事にしている背景から、カルチャー浸透を通してより良い組織づくりに携わることができます。 ■働き方： ・年休120日／完全週休二日制／土日祝 ・育産休制度あり ・朝食／夕食補助＆ウォーターサーバー設置 ・家賃補助制度あり 変更の範囲：無

■募集背景・概要： ◇組織が急拡大するタイミングで多様な人材が最大限のバリューを発揮できる基盤づくりを実現するため、人事労務の担当者として活躍していただける方を募集しています。 ◇労務管理業務、人事制度運用、労務データ分析と改善提案など、労務全般を担当していただきます。 ■具体的な業務内容： ◇労務管理業務 ・勤怠管理データの確認と集計 ・給与計算データの確認と給与支給手続き ・社会保険・労働保険の手続き（加入・喪失手続き、算定基礎届、月額変更届等） ・年末調整業務 ・各種届出書類の作成と提出（雇用保険、社会保険、労災等） ・各種証明書の発行（在職証明書、源泉徴収票等） ◇人事制度運用 ・入退社手続きの管理と実施 ・休職・復職手続きの管理 ・福利厚生制度の運用と管理 ・就業規則・諸規程の運用と見直し提案 ・人事評価制度の運用サポート ◇労務データ分析と改善提案 ・労務関連データの収集と分析 ・業務効率化のための改善提案 ・労務関連コストの最適化提案 ・関連法令改正への対応と社内制度への反映 ◇従業員サポート ・従業員からの労務・福利厚生に関する問い合わせ対応 ・新入社員向けオリエンテーションの実施（労務関連） ・社内コミュニケーション活性化のためのサポート ・入社後面談 ◇システム活用と最適化 ・freee、SmartHRなど人事労務SaaSの運用と管理 ・システムの活用度向上のための施策立案 ・新規HR技術・ツールの調査と導入検討 ■ミッション： 経営戦略に基づいて「これから先」に何が必要かを捉え、抽象度の高い要件を定量的なタスクに落とし込み、具体的な労務の活動として実現していくことがミッションです。労務として組織の成長と拡大に対するバリューを出していただきます。 ■当社について： ◇当社は「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、介護領域でプラットフォームビジネスを展開しています。 ◇2011年にローンチした介護施設検索サイトは、月間1,200万PVと業界トップクラスのサービスに成長しました。また、介護領域におけるHR領域の求人サービスや、介護福祉士の国家試験対策サービスも立ち上げております。 変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【事業環境や市場の変化に対応しながら、社員がイキイキと働ける環境づくり／連結従業員数3500名以上◎IT・Web、物流領域などの専門人材も多数活躍中】 ■お任せする業務内容： 人事部門において、人材に関連する様々なデータを分析・活用することで、人事課題の解決・人材戦略に繋がる施策の検討と実行をしていただきます。 各種人事データ分析・予測を経てデータドリブンな人事の実現を目指しています。 ＜具体的には＞スキルや経験に応じてご相談して決定します ・人事データの整備、構築、データ収集、可視化からデータ分析、予測 ・人事制度の企画、立案 ・人事システムの導入や切替 ・人事業務の運用全般 ▼以下の業務において、人事システムの活用や統合、運用構築 ・給与計算業務（月次/年次） ・人事評価制度 ・健康経営、福利厚生関連 ・労務コンプライアンス関連事項への対応 ・その他人事業務全般 ■部門長より： アスクルはDNA「お客様のために進化する」というマインドを核に、パーパスを実現するための「どんな時代になってもうれしいを創れる人材」と共に、様々な社会課題を解決し、未来を創造する仲間と共に働きたいとうメンバーを募集しています。 戦略人事として高い志を持ち、激変する事業環境に柔軟に対応しながら、新たな価値を想像するための挑戦を厭わない、そんな気概のある方と是非一緒にお仕事をしたいと思っています。 ＜アスクルの人事が担う役割＞ 不確実な時代の中、チームが担う役割は重要性を増しています。 チームの役割は、ASKUL WAYの推進者として、社員がイキイキとチャレンジできる環境をつくり続けることです。 社員を第一に考え、各部門やリーダーと連携しながら、人事制度の企画から運用を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業績好調のLINEヤフーグループで、柔軟な働き方を実現しながらキャリア成長を目指せるリクルーター職を募集！】 ■採用背景： 〜多種多様なサービスの成長を支えるための中途採用強化〜 LINEヤフーグループの多種多様なサービスを安定的に運用・成長させるため、中途採用強化を目的とした採用です。 ■業務内容： LINEヤフーグループの中途採用業務を担当していただきます。具体的には、採用要件の策定から求人票の作成、採用計画の立案、市況データのレポート作成、採用施策の企画・実行、候補者体験の向上のための施策実行、データ分析による採用プロセスの効率化・高度化推進などを行います。 【具体的には】 ・採用要件の策定、求人票の作成、市況データのレポート作成 ・採用施策の企画・実行（ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用イベント） ・候補者体験向上のためのアトラクト施策の実行と進捗管理 ・データ分析による採用プロセスの効率化・高度化推進 ・全社の採用力向上につながるプロジェクトの企画・推進 ■仕事の魅力： ・IT関連の採用業務を幅広く経験でき、事業成長にヒトの観点でダイレクトに貢献可能 ・個々のメンバーが裁量権を持ち、採用施策を企画・実行できる ・多様なキャリアプランが用意されており、中途採用から新卒採用へのチャレンジも可能 ■キャリアパス： 入社後は中途採用がメインとなりますが、適性や志向性に応じて新卒採用や管理職としてのキャリアも視野に入れられます。メンバー育成や組織運営・管理を通じて早期にマネジメントを担当することも可能です。 ■当社について： 当社は、LINEヤフーが提供するサービスのカスタマーサポート・運営・テスト・企画・マーケティング・セールス・クリエイティブなどを担う会社です。LINE FukuokaとヤフーCS統括本部がひとつになって誕生し、「No.1コミュニケーションカンパニー」を目指して挑戦を続けています。 LINEヤフーグループで多様なサービス運用に関わり、成長を支えるリクルーターとしてキャリアアップを目指しませんか？ぜひご応募ください。 変更の範囲：会社の定めるすべての業務（業務の都合により、配置転換または出向を命ずることがあります）

〜住宅メディアや家づくりの相談カウンターを運営する「くふう住まい」の採用担当／東証グロース上場の「くふうカンパニー」グループ〜 ■募集背景 当社は「住まいにまつわる後悔をなくす」をミッションに、相談カウンターやメディア、イベントを通して、家づくりのサポートをしています。家づくりの無料相談カウンターは静岡、愛知、岐阜、山梨、千葉、栃木、群馬県にて現在15店舗を展開中です。 2024年初には6店舗でしたが、1年強で9店舗を出店し、4年後に100店舗を目指しています。さらなる人事面強化のため採用業務を担当する方を今回募集しております。 ■仕事内容 採用担当として、採用業務全般をお任せします。中途採用を中心に、店舗運営（店長／エリアマネージャー候補）や法人営業、マーケターなど多岐にわたる職種の採用に携わっていただきます。 また、将来的にはコミュニケーション施策や育成、各種制度の企画・運用などの企画業務にも携わっていただきます。 ■業務詳細 ・中途採用の採用計画の立案および採用プロセス全般の設計・管理 ・求人票作成および母集団形成 ・面談・面接実施および選考プロセスの改善提案 ・内定者フォロー ・入社後の定期的なスタッフ面談や課題の抽出、管理職への改善提案の実施 ・採用活動における新たな施策や制度の企画・提案 ・採用広報 （正社員の年間採用目標人数は10名前後） ■組織構成 管理部役員の下に、採用担当（1名）、採用アシスタント（1名）、労務担当（1-2名）という構成です。 ■教育体制 教育体制は、個々の経験やスキルに応じて柔軟に対応します。まずは会社理解・求人理解のためのレクチャーや採用業務マニュアルの共有を行います。その後の具体的な指導内容は、今までのご経験の有無に応じて調整致します ■魅力ポイント ◎成長企業で、事業拡大の中核である採用活動に携わることができます。 ◎変化のスピードが早い環境で、多様なチャレンジや成長の機会があります。 ◎多岐にわたる職種の採用を担当することで、幅広い経験を積むことができます。 ◎自分の提案や施策が組織や事業の成長に直結するやりがいがあります。 ◎柔軟な教育体制により、自分のペースでスキルアップが図れます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住宅メディアや家づくりの相談カウンターを運営する「くふう住まい」の採用担当／東証グロース上場の「くふうカンパニー」グループ〜 ■募集背景 当社は「住まいにまつわる後悔をなくす」をミッションに、相談カウンターやメディア、イベントを通して、家づくりのサポートをしています。家づくりの無料相談カウンターは静岡、愛知、岐阜、山梨、千葉、栃木、群馬県にて現在15店舗を展開中です。 2024年初には6店舗でしたが、1年強で9店舗を出店し、4年後に100店舗を目指しています。さらなる人事面強化のため採用業務を担当する方を今回募集しております。 ■仕事内容 採用担当として、採用業務全般をお任せします。中途採用を中心に、店舗運営（店長／エリアマネージャー候補）や法人営業、マーケターなど多岐にわたる職種の採用に携わっていただきます。 また、将来的にはコミュニケーション施策や育成、各種制度の企画・運用などの企画業務にも携わっていただきます。 ■業務詳細 ・中途採用の採用計画の立案および採用プロセス全般の設計・管理 ・求人票作成および母集団形成 ・面談・面接実施および選考プロセスの改善提案 ・内定者フォロー ・入社後の定期的なスタッフ面談や課題の抽出、管理職への改善提案の実施 ・採用活動における新たな施策や制度の企画・提案 ・採用広報 （正社員の年間採用目標人数は10名前後） ■組織構成 管理部役員の下に、採用担当（1名）、採用アシスタント（1名）、労務担当（1-2名）という構成です。 ■教育体制 教育体制は、個々の経験やスキルに応じて柔軟に対応します。まずは会社理解・求人理解のためのレクチャーや採用業務マニュアルの共有を行います。その後の具体的な指導内容は、今までのご経験の有無に応じて調整致します ■魅力ポイント ◎成長企業で、事業拡大の中核である採用活動に携わることができます。 ◎変化のスピードが早い環境で、多様なチャレンジや成長の機会があります。 ◎多岐にわたる職種の採用を担当することで、幅広い経験を積むことができます。 ◎自分の提案や施策が組織や事業の成長に直結するやりがいがあります。 ◎柔軟な教育体制により、自分のペースでスキルアップが図れます。 変更の範囲：会社の定める業務

【無形商材の営業経験者歓迎／週2リモート可／人材紹介事業を起点にしたコンサルティング事業を展開／行政機関プロジェクト多数】 ■業務概要： 優秀な人材を採用することは、当社の成長に大きく寄与する最重要領域です。 人材紹介事業を起点に、経営資源である「ヒト・モノ・カネ・情報・顧客」へアプローチし、クライアントの戦略の策定・実行まであらゆる側面から支援するコンサルティング事業を展開している当社の人事担当を募集します。 ■業務内容： 採用領域の担当者として企画・実行部分までを横断的にご担当いただくことで、経営・事業を作り、会社成長に貢献いただきたいと考えおります。 ・各種採用における施策の企画-実行 ・中途 / 新卒面接対応 ・採用オペレーション（日程調整、社内ディレクションなど） ・各種媒体 / 採用広報の企画・運用　など 人事経験が豊富な方はもちろん、経験が浅い方や未経験の業務にも積極的に挑戦したいという意欲をお持ちの方も歓迎します。 ■HRチーム組織： ・人事責任者（コンサルとの兼任） ・採用企画担当 ・採用担当◆今回募集ポジション◆ 採用領域の担当者として、戦略の立案から、企画・実行部分までを横断的にご担当いただくことで、 経営・事業を作り、会社成長に大きく貢献いただきたいと考えおります。 まずは採用業務経験を積み重ねていただきますが、その後は上位職への昇格はもちろん、 組織開発や人材開発、制度構築など、採用以外のフィールドにも幅広く挑戦いただくことができます！ ■教育体制： OJTの中で、独り立ちするまで先輩社員が手厚いフォローをする体制が整っています。 ■働き方： 当社は完全週休二日、出社と在宅のハイブリッドワークを採用しています。 ■当社理念： 理念である「意思決定の支援を通じて社会の進歩発展に寄与する」という言葉は「イードア」の社名にも由来しており、理念から想起された”悩みや想いがあった時にそれを理解し、クライアントが目指す世界にエスコートできるより良いドア”といった意味が込められています。 実際にクライアント企業の思いに深く向き合い、最善の決定ができるような支援を、制限なく一気通貫で行っているのが当社の魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース上場／東京ガールズコレクション、東京マラソンEXPO、東京国際映画祭など有名イベントを多数プロデュースするPR企業〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・人事総務部門のマネジメント（人事／総務／システム部門7名） ・人事制度／報酬関連の見直し ・人事関連のDX推進（システム導入／見直し） ・代表はじめ経営層との人事総務関連の業務報告、協議 ■当社の魅力について： ◎若手メンバーも含めて社員それぞれに広い裁量が与えられており、上司のサポートを受けながら自ら判断・意思決定できる機会が多く存在します ◎若手が多い（平均年齢：約30歳）ことから、社員同志のコミュニケーションが活発で、自らの意見を積極的に発言しやすい雰囲気です ◎夏冬賞与の他に、定性評価の入らないインセンティブ制度を有しており、評価の不透明性の排除に配慮しています ◎給与においても、評価においても、年功序列ではなく本人のパフォーマンスで評価されるため、常に目標を持って自己を革新していける方は早めに昇進します。 ◎毎年会社負担で家族も含めた社員旅行を実施したり、新たなスキルアップ研修を導入したりと社員への投資も惜しみません。 ■当社について： 当社は女性向け大型ファッションショーをはじめ、企業のプロモーションや自主興行のイベント・キャンペーン・PR・インタラクティブなど、プロモーションの企画立案から制作・運営業務までをワンストップで提案する企業です。2019年2月に東証マザーズ上場し、2020年6月には創業30周年を迎えました。現在は第二創業期として主軸のプロモーション事業の拡大のみならず、新規事業を生み出し、世の中に発信・貢献していくフェーズにきています。 変更の範囲：本文参照

◆◇年休125日／高級食材の卸・飲食事業を展開する安定企業／ワークライフバランス◎／年休125日／毎年150％以上の成長率／◇◆ ◎女性が多く在籍しています。男女問わず活躍できる環境があり、社員同士の仲も良く、協力し合いながら仕事を進めていくチームワークも大きな魅力です。 ご経験やスキルに応じて、いずれかの業務をお任せいたします。 ■採用業務 ・採用戦略の企画・立案・実行 ・人材紹介会社の対応、現場との打ち合わせ ・面接の日程調整、オンラインや対面での面接アテンド ・採用事務 ■人事業務 ・人事制度の企画・運用（異動、評価、福利厚生、就業規則など） ・人材育成・研修プログラムの企画・実施 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ： これまで担当していた部署や担当者などから引継ぎを行います。 ご経験や適性を見ながら業務をはじめていただくので、ご安心ください。 ■働く環境： ・多様なソリューションを活用し、業務効率化を目指しています。 例：GoogleWorkspace（gmail／calender／Drive／Gemini／NotebookLM等）／Jinjer（人事、経費、ワークフロー）など ・従業員グレードの明確化・半期に1度（年に2回）の評価制度を設けており、年功序列ではなく取り組んだ内容を評価いたします。 ■当グループについて： 株式会社mum Holdingsは、「うなぎ四代目菊川」「うなぎの中庄」といった飲食事業の株式会社パッションギークス、卸売業の株式会社中庄商店、加工事業の株式会社中庄センターを統括するホールディングス企業です。 グループ名「mum」には、母の味のような安心できる普遍的な美味しさと、心が安らぐ温かい空間をグループ全体で提供したいという想いを込めています。 各社の伝統と革新を尊重し、シナジーを最大限に引き出すことが私たちの使命です。継承された日本の食文化を守りながら、新たな挑戦を通じてその魅力を世界へ広げていきます。 「変わらない安心」と「新しい価値」を共に創造していく未来に共感し、力を合わせる仲間を心よりお待ちしています。

〜幼児から海外大学まで幅広く手がけている総合教育機関「創志学園グループ」／人事部全体を統括・マネジメントを担当〜 ■ミッション： 現在部内を統括する管理職と共に、人事部全体を統括することを目的として、人事部が属する法人本部内で将来的に部長職を担っていただくことを目標としています。 ■業務内容： 部内を統括している管理職と共に、人事部全体の統括をご担当いただきます。 ■具体的には： ・部内におけるマネジメント（人事労務、採用・研修） ・大学や専門学校、設置校との調整（採用、労務案件など） ・予算、人件費の確認、策定 ・目標管理制度における法人本部内の評定 ・役員対応 ■人事部について： ・人事部は労務管理、給与計算、社保手続（アウトソーシング実施）、新卒採用、中途採用、研修育成、目標管理制度を担当しています。 ・現在、人事システム設定・運用を行い、チーム構成を見直しつつ、業務効率化、改善、標準化を推進することが人事部の方針となります。 ・今回の募集にて、部員の意見を確認しながら、ご自身の経験を改善などに活用いただき、創意工夫をお任せいたします。 ■組織構成： 法人本部人事部は、14名（給与担当6名、労務4名、採用4名）で構成されています。 ■当学園について： ・創立50年、幼児教育〜高等教育に至るまでダイナミックでオリジナリティのあふれる教育事業を全国規模で展開。大学（IPU環太平洋大学、東京経営短期大学、国際大学IPU）や高校（クラーク記念国際高校、創志学園高校、東京都内の中高）などの教育機関をはじめ、主要都市に専門学校9校、高等専修学校6校を運営する在籍生徒・学生数21,000名の総合学園として幅広いフィールドで教育事業を展開しています。 ・学園の教育理念として「挑戦と創造の教育」、行動指針「 夢・ 挑戦 ・ 達成 」を掲げ、全国65キャンパスに15,000名の生徒が在籍する広域通信制高校を基盤に、生徒の個性を伸ばす進学先として専門学校・短期大学、四年制大学、海外大学・大学院を運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜幼児から海外大学まで幅広く手がけている総合教育機関「創志学園グループ」／管理部門から学園を支える〜 ■概要： 今回、募集する人事システム担当者は、創志学園グループにおける人事部業務において人事システムの運用、設定、企画をマネジメントする課長と共に、運用している人事システムの効率的運用、他システム連携、標準化のために運用を担当いただくことを目的としています。 ■業務内容： 課内の管理職（課長）と共に、人事部内の人事労務課と連携し、人事システムの運用を担当いただきます。 ■具体的には： ・現在運用している人事データシステムHRBrainの設定、運用 ・RPA（ロボパット）の設定、運用およびHRBrain連携 ・新規システムの企画補助 ※給与計算はアウトソーシングしており、今後は人事データシステHRBrainを基軸として、他システムを導入し、業務効率化、工数削減、標準・自動化の推進を行うことを人事部方針としています。 ■組織構成： 人事部員は、14名（給与担当6名、労務4名、採用4名）で構成されています。 ■人事部について： ・人事部の業務は、労務管理、給与計算、社保手続（アウトソーシング実施）、新卒採用、中途採用、研修育成、目標管理制度を担当しています。 ・現在、人事システム設定・運用を行い、チーム構成を見直しつつ、業務効率化、改善、標準化を推進することが人事部の方針となります。 ・今回の募集にて、人事データシステムHRBrainをさらに積極的に活用するために増員を行い、人事領域などご自身の経験を活用して、創意工夫に注力を期待しています。 ■当学園について： ・創立50年、幼児教育〜高等教育に至るまでダイナミックでオリジナリティのあふれる教育事業を全国規模で展開。大学や高校などの教育機関をはじめ、主要都市に専門学校9校、高等専修学校6校を運営する在籍生徒・学生数21,000名の総合学園として幅広いフィールドで教育事業を展開しています。 ・学園の教育理念として「挑戦と創造の教育」、行動指針「 夢・ 挑戦 ・ 達成 」を掲げ、全国65キャンパスに15,000名の生徒が在籍する広域通信制高校を基盤に、生徒の個性を伸ばす進学先として専門学校・短期大学、四年制大学、海外大学・大学院を運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「人財」を大切にする社風／創業から100年を超える老舗商社／週休2日制／業績好調の東証スタンダード上場企業〜 ■職務概要： ドラッグストアやホームセンターに対して、トイレタリー商品（シャンプー・洗剤・ボディソープなど）の卸売りを行っている当社において、人事業務をお任せいたします。 ご経験を鑑みて採用や労務の業務をお任せしますが、将来的には人事職として幅広い業務を行っていただく予定です。 ■具体的な業務： 人事に関する業務をお任せいたします。 ◎採用業務 採用関連資料の作成、求人対応、会社説明会、インターンシップ、エントリーシート、適性検査の管理等 ◎教育業務 社員育成計画、研修策定・実施、入社式等の社内行事対応など ■将来的にお任せすること： 人事業務を網羅的にやりながら、人事のスペシャリストになって頂けることを期待しています。 給与社保や労務関係もですが、将来的にはサブマネージャー、マネージャーへとキャリアアップ頂きながら、採用計画の立案や人事制度の策定なども担っていただきます。 ■組織構成： 配属先：4名 20代〜50代 直属の上長：マネージャー40代 ■モデル年収： サブマネージャー/約600万〜 マネージャー/約700万〜 ■採用計画： 新卒10名 営業職がメイン 中途10名 物流管理、営業、エンジニアの採用をメインで行う予定。 ■働く風土「人財」を大切にする社風： 個人の力を活かすフラットな組織です。 当社の最大の武器は「人財」です。社員個人の能力を最大限に発揮できる環境づくりに力を入れてきました。部課長制を廃止したフラットな組織編成や社内グループウェアの導入により、風通しがよく意思伝達の早い社風を実現。また、年齢や職種を問わず向上した分だけ評価されるしくみで、社員の意欲喚起をサポートしています。 ■当社について： 日用品卸売業のパイオニアとして、早くから流通の仕組みを構築し、卸に特化した情報システムや店舗運営ノウハウを提供して、製・配・販の結び目となってきました。 一方、商流や物流といった卸のノウハウを活かすことにより、様々な企業様の物流を請け負う3PL（受託物流）事業や生活様式の変化により需要の高まっているEC事業を新たな基幹事業に成長させています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場・インターネット回線、電力、宅配水等幅広い事業を展開/ストック利益と営業力を掛け合わせて安定した大きな売り上げを維持/月平均残業16時間程】 ■業務内容： 当社の人事担当として人事制度の設計、運用、労務等の業務をお任せします。当社は20〜30代のうちから裁量のある業務もお任せする文化かあり、今回ご入社頂く方にもご経験に合わせて業務はお任せするものの、将来的には人事制度設計や運用等の業務にも携わって頂きたいと考えています。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記一例のいずれかの業務をお任せします。ルーチンで対応する業務については取引企業様にお願いしており、当社の人事は採用および労務におけるブレインとなる存在として活躍頂きます。 ・労務関連業務、勤怠管理 ・役員報酬の見直し、評価制度、インセンティブ ・HR Techを利用したオペレーション改善やプロジェクト推進 ・人事課題における施策立案、実施（人事制度設計、運用等） ・グループ全体の人事における適正化 ・採用戦略の構築及び実行 ・採用広報及びインナーブランディング 人事としてのいままでの経験を活かしながらより上流の業務に携わることが可能です。入社後は評価制度、インセンティブや役員報酬の見直し等のブラッシュアップから担当頂きます。 ■組織構成： 人事業務は現在7名にて対応しております。ルーチン業務については取引企業等にお任せしています。当社は若い20〜30代でも社歴に関わらず、実績があれば影響力のある業務を任せる傾向があります。 チャレンジしたい方にはぴったりの環境です。 ■当社の魅力： ・当社はプライム上場、インターネット回線、電力、宅配水、保険、OA機器、携帯電話等法人向け、個人向けともに幅広い事業を展開しており、景気変動にも強いです。また、当社は「積極投資による新しい商品やサービスを創り、それを業務提携したアライアンスを組んで売ること」に注力しております。当社の新規サービスの条件は、「在庫を持たないこと」「設備投資を掛からないこと」「ストックビジネス（お客様に売ったあと、月々の使用料のサービスで収益が安定すること）」の3軸を中心としております。そのため、ストックビジネスの売り上げのみで年間およそ1500億円となっており、安定した収益体制が確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜バイオハザード・モンスターハンターなど人気コンテンツ多数保有のゲームソフトウェアメーカー／やりがい×働きやすさが叶う／有休消化50％以上／土日祝休み／住宅補助あり／実働7.5ｈ／転勤なし〜 ■業務内容： （1）労務対応 ・職場の活性化、ハラスメント対策（教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止） ・風通しの良い職場環境の実践（各種相談窓口の運営、問題解決サポート） ・キャリア支援（勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援） （2）働き方改革（勤務環境整備） ・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案） ・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握） ・両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援） ※給与計算や社会保険手続き関係は別部署が担当しております。 ※現場（従業員）対応を行いながら労務面での企画を行っていきます。 ■当社の特徴： ◎家庭用ゲームソフトの開発・販売を中核事業に、そこで創出したコンテンツという知的財産を様々な事業に多面展開する"ワンコンテンツ・マルチユース戦略"を推進しており、当社が開発する人気オリジナルコンテンテンツを家庭用ゲームだけでなく、グッズや映画などの近接事業へ幅広く展開しております。 ◎魅力的な福利厚生 社員一人ひとりが高いパフォーマンスを保って業務に取り組めるように、様々な福利厚生制度を導入しています。 大阪には社員食堂の他、専任の看護師やヘルスキーパーが常駐するクリニカルルームとマッサージルームを完備しています。 ◎働き方 土日祝休み・年間休日121日、有休消化50％以上とプライベートの時間も大切にしながら働くことが叶います。 ◎長期就業 大手ならではの安定性がある他、福利厚生も充実しており、入社3年後の定着率は90％以上です。 転勤も無いので、腰を据えて働くことができる環境です。 ◎ヒット商品 例えば、映画化された「バイオハザード」は、1.2作合計で2億1000万ドルの興行収入を記録する等、自社のヒットコンテンツを多方面に展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜転勤なし！仙台での長期就業可能！仙台市に13ホテルを運営、ホテル意外でも不動産ビジネスも手掛けており、コロナ禍においても昇給・昇格と業績が安定しております＞ ■業務内容： マネージャー候補として、スタッフの教育・スキル向上、成長支援に関して年間研修プログラムの企画及び運営全般フロントスタッフに対する接客教育。 その他ベットメイキングスタッフ、レストランスタッフへの教育。 接客以外にもかかわっていきますので、ベットメイキング業務、レストラン業務の流れを把握しコントロールしてもらいます。 将来的には、他職種についても教育を行ってもらい、幅広い教育・指導をお任せるする予定です。 ■組織構成： 教育担当として現在5名体制で行っております。 ■入社後の流れ： まずは就業環境の説明等の座学がメインとなります。その後現場配属となり既存社員の方から業務の引継ぎを行い、分業で業務をお任せする予定です。 ■ホテルグリーンチェーンの魅力： 同社が展開するホテルグリーンチェーンは、東北の大都市、仙台を中心に13店舗を展開する仙台特化のグループホテルです。いつも顧客に喜んでもらえるよう、新しいサービスを追い求め、気持ちのいい接客を心掛けています。客室は、顧客に気持ちのいいひと時を過ごしてもらえるよう、シンプルで清潔感があり過ごしやすいと好評です。また、朝食は手作りで顧客へ提供しています。ひとつひとつ心をこめて作った朝食は、一日の始まりをしっかりと迎えるための手伝いをしています。さらに同ホテルは気軽に宿泊できるよう、価格もリーズナブルで対応しています。過ごしやすいホテルづくりのため、必要なものはしっかりと備えています。

NTTグループの年金制度運営(企業年金基金・規約型年金)等をお任せします。NTTグループ社員の退職後の生活の安定によるベネフィット・モチベーションの向上と持続的な年金制度の運営がミッションです。 【職務内容詳細】 ■NTTグループの年金制度運営(企業年金基金・規約型年金) ・制度維持・改定にかかる各種課題検討（各事業所や加入・給付等オペレーション部門との調整含む） ・年金運営にかかるオペレーション分野のDXの推進 ・各事業所からの問合せ対応 【魅力】 ■影響の大きさ：社員のモチベーションだけでなく、会社財務への影響も大きい分野 ■得られる知見の広さ：労務・厚生・人事制度領域のみならず、企業財務領域に関する知見も得ることができる 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界的ヒット作品を生み出す総合エンタメ企業／【ウタヒメドリーム】【補講男子】などの人気メディアミックスIP展開中／IPO準備中／国内スタートアップ資金調達額3位／リモート可〜 新卒採用のチームの業務は、採用計画および戦略策定から選考・内定・入社までの一連の業務、入社時研修、オンボーディング、フォロー、数年間に渡るキャリア形成の支援など多岐にわたり、これらをチームで行います。 採用して終わりではなく、ビジネスマンとしての立ち上がりを支援すべく3か月に1度定期面談の実施も行っております。 M＆Aや新規事業の展開を幅広く行っている同社の成長のため、共にチャレンジして頂ける方をお待ちしております！ ■組織構成： 　‐新卒採用メンバー：現状1名（40代） 　‐求められる役割：現メンバーと協働し新卒採用のフロント業務を実施して頂きたいです。 ■業務詳細： ・新卒採用の企画、計画 ・採用施策の企画および推進 ・採用広報活動の企画、登壇（会社説明会、インターンシップ、外部イベント、採用サイト、SNS企画など） ・採用チャネルの管理、折衝 ・選考プロセスの企画提案、実行 ・候補者フォロー企画実施（初回の面談から採用決定に至るまでの選考フォローを中心としたリクルーティング活動） ・内定者フォローの企画実施（社員イベント、内定式、懇親会など） ・新卒採用全体のKGI／KPIの管理、運用 ■働き方： 　‐フレックス制 　‐休日出勤：半期に2回ほど学校様への説明会実施します ■当社について： 世界的ヒット作品を生み出す総合エンタメ企業である当グループは、エンタテインメントコンテンツの企画・製作を行うコンテンツプロバイダーとして2014年に設立しました。映像・出版・メディア・音楽・マーチャンダイジング等の幅広い事業領域を手掛け、良質なエンタテインメントをお届けするとともに、メディアミックスを推進することでコンテンツ価値やビジネスの最大化に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜若手キャリア支援策、シニア人財活性化施策の企画／ニッチトップ戦略で高シェア製品多数あり／キャリアパス多数〜 ■職務概要： キャリア支援・育成関係の企画設計、運営をご担当いただきます。 ■入社後まずお任せしたい業務： まずはグループの業務全体を理解頂くため、各施策の運営サポートをお願いしますが、若手キャリア支援策、シニア人財活性化施策の企画設計を担っていただきます。 ■将来的にお任せしたい業務： ◇1年後のイメージ…入社半年間は、業務で困った時に頼れる職場サポーターの元、幅広く業務を学んでいただきます。1年後には、各施策に対する予算策定や既存施策のブラシュアップ、新施策の企画・立案に携わっていただきます。 ◇3年後のイメージ…キャリア支援・育成関係の業務全般を習得頂き、その経験をベースに後輩指導や、グループリーダーを担える人財になることを期待しております。また、希望に応じキャリア支援・育成の枠を拡げ、人財他グループの業務へのローテーションなども視野にいれて活躍の場を拡げていただきたいと思います。 ■業務のやりがい： 22年7月に新しくできたグループで、各施策に対し試行錯誤しながら進めており、まだまだ黎明期ですのでいろいろなことにチャレンジできる機会があります。社員一人ひとりが元気になれば個人の成長のみならず、会社の成長にもつながると考えており、そうした想いに賛同いただける方は、ご自身の想いを発揮しやすいと思います。 ■組織について： 正社員以外にグループ会社からの出向者、再雇用者、他部署との業務兼務者がバランスよく所属する多様な人財が揃っています。役職、年齢、性別関わらず、自分の意見を自由に言えお互いを尊重する心理的安全性の極めて高いグループです。 ■働き方： ＜出張＞国内出張は必要に応じて各事業所への訪問の可能性があります。（出張は基本的に日帰りもしくは1泊程度） ＜テレワーク＞週1回程度ですが、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 ＜フレックス勤務＞コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 ＜残業時間＞業務の内容によりますが、月平均10−15時間程度です。