□■創業50年以上／自動車販売・買取・ローン・飲食と多角的な事業を展開する成長企業■□ ■業務概要： 総務課の労務担当者として、従業員の入社、退社および身上変更に関する手続きを正確に進めることが主なミッションです。 社会保険などの申請手続きは社労士事務所へアウトソースしています。そのため、従業員から必要な情報や書類を収集し、内容を確認したうえで、社労士事務所へ正確に連携する役割を担います。 ※総務課の各メンバーと連携しながら業務を進めていただきます。社会保険などの手続きに関しては、社労士事務所と日常的に連携していただきます。 ■業務詳細： ◇入社に伴う社内手続き ◇退社に伴う社内手続き ◇住所、氏名、扶養家族などの身上変更手続き ◇従業員から提出された情報、書類の確認 ◇手続きに必要な情報、書類の取りまとめ ◇社労士事務所への情報および書類の連携 ◇社労士事務所との連絡、手続き状況の確認 ◇従業員からの各種手続きに関する問い合わせ対応 ◇関連する従業員データの入力、更新 ◇関連書類の管理 ■入社後について： 入社後は、前任者から担当業務を引き継ぎ、総務課のメンバーや社労士事務所と連携しながら、各種手続きを安定して遂行できる状態を目指していただきます。 入社1年後には、担当する各種手続きを自立して進め、従業員や社労士事務所からの問い合わせにも適切に対応できる状態を期待しています。 中長期的なキャリアとして、総務・人事領域のエキスパートや管理職へのステップアップが可能です。 ■魅力： ◎入退社や身上変更は、従業員の就業を支える重要な労務業務です。日常的な手続きを一貫して担当することで、労務担当者として必要となる正確な事務処理力や、期限管理のスキルを高められます。 ◎社会保険などの申請手続きは社労士事務所へアウトソースしています。社内で必要な情報を取りまとめ、外部の専門家と連携するため、労務関連の知識を学びながら、関係者との調整力も磨ける環境です。 ◎担当範囲と役割分担が明確で、主な担当業務は、入退社手続き、身上変更手続き、社労士事務所との連携です。 ■組織構成： ◇総務課：総務課長1名、係長1名、主任1名、派遣社員1名 変更の範囲：会社の定める業務

■□退職金制度・昼食補助制度など福利厚生充実◎／第二創業期を迎え事業拡大中／グローバルに事業を拡大しているゲーム会社□■ ◎事業成長を支える採用の中核メンバーとして活躍できる ◎採用戦略〜実行まで一貫して関われる環境 ◎ゲーム・エンタメ業界ならではのダイナミックな採用に携われる ◎将来的に採用マネージャーを目指せるキャリアパス ■業務概要： 株式会社SNKは、事業拡大・開発体制強化に伴い、新卒・中途採用を担う**採用担当（リクルーター）**を募集しています。 本ポジションでは、採用マネージャーと連携しながら、母集団形成から内定・入社までの採用実務全般を担当していただきます。 ■業務詳細： ・新卒・中途採用における採用業務全般 ・求人票の作成および求人媒体・ATSの運用 ・エージェント、候補者とのコミュニケーション対応 ・書類選考、面接調整、一次面接対応 ・ダイレクトリクルーティングの実行 ・採用イベント・会社説明会の企画および運営 ・採用進捗データの管理・分析・レポーティング ※ご経験に応じて、採用施策の企画・改善にも携わっていただきます。 ■魅力点： ＜前例にとらわれない挑戦ができるチャンス＞ 現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要。 前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。 そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。 ＜「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる＞ 当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。 もちろん、困難も予想されますが、世界中のファンに熱狂を届けるべく、熱い思いを持った開発者が集まってきています。 私たちコーポレート部門も、決して脇役ではありません。開発者の思いを実現するために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『お金の新しい選択肢をつくる』急成長中のFintechスタートアップ／三菱UFJグループ〜 ■募集背景： 現在は3名で年間30件以上のポジションの採用を担当しながら領域別の企画やHRBPも兼務しており、企画や組織支援が後手に回りやすい構造になっています。 本ポジションは、同時に複数ポジションを動かしながら、要件定義〜パイプライン〜面接設計〜訴求軸の検証を行い、成功事例を「型」として資産化しながら、採用領域の未整備課題を主体的に整備する役割を担います。 書類判定やスカウト生成などにはAIを使っており、作業に追われることなく、設計や検証に時間を配分できる前提を整えています。 人を補充する作業に追われるのではなく、事業成長を牽引する“組織エンジン”として、採用活動を再現性のある形で運用する役割です。 ■業務内容： ◇採用のPM（プロジェクトマネージャー）として、同時に4ポジション程度を並行推進し、パイプラインのボトルネックを特定して打ち手を設計・実行する ◇事業側と採用要件を握り、要件を論点に構造化してMUST／WANTを整理し直し、合意形成まで持っていく ◇候補者の動機／不安を深掘りし、訴求軸を仮説→検証で組み替え、意思決定を前進させる ◇効いた訴求軸・見極め観点を、面接設計／評価基準／トークスクリプト／面接後FBとして資産化し、面接官へ渡して定着させる ■ポジションの魅力： ◎事業・組織づくりのための裁量ある採用：事業側の曖昧な要望を、中期の目指す状態と必要成果から逆算して論点に構造化し要件を再定義・合意していく役割です。 ◎属人ではなく“再現する状態”をつくる：自分がクロージングするだけでなく、効いた訴求軸・見極め観点を面接設計／評価基準／スクリプト／面接後FBに落とし、面接官へ渡して定着させるのが本丸です。 ◎型と仲間・AIがある環境：我流で回すのではなく、型ライブラリやAI（書類判定・スカウト生成など）も使いながら、設計として勝ち筋を作れます。 ■働き方： ・原則リモート勤務となります。（入社者受け入れや、出社イベントなど月数回程度の出社があります。） ・フレックスタイム制も導入しています。 ※部署や働き方によって異なるケースもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜法人の未来を担う人事担当／雰囲気が良く協力し合う体制が整った職場／福利厚生充実で腰を据えて働ける環境◎〜 ■業務内容： ・労務管理をメインに人事制度構築を担当いただきます。 ※創立70年の歴史をこれからも発展させるために、変革を進めていただく重要なポジションです ■業務詳細： ＜まずはお任せしたい業務＞ 〇労務業務：規程管理、組合対応、労使交渉、雇用契約周り ＜将来的にお任せしたい業務＞ ○人事制度構築：評価、異動、制度企画、制度運用 ■組織構成： ・人事部人事課（6名）に配属予定です。 ■入社後サポート： ・入職後は、配属先の先輩がOJTで業務をお教えします。 ・6ヶ月間は、1ヶ月ごとに計画を立てて丁寧にサポート。 ・もちろん、独り立ち後も、分からないことがあればいつでも周りの先輩に相談できる環境です。 ■求める人物像： ・経験を活かし、常に変革を続ける本学でダイナミックな仕事をしたい方 ・少数精鋭の中で、主体的に動き、組織の最適化に尽力いただける方 ・経営陣との距離が近い組織の中で、パフォーマンスを発揮できる方 ■採用担当より： 日々新しいことにチャレンジする組織のため、担当する仕事においても常に新しい仕事の連続です。これまで会社になかった制度を取り入れたり、どうすればさらに良いものに出来るか試行錯誤したりと、新しい仕事の連続というのは大変でもありますが、とても楽しくやりがいでもあります。チームで協働しながらも、主体的に動ける方をお待ちしております。 ■当学院について： ・「山梨学院大学」「山梨学院短期大学」「山梨学院高等学校」「山梨学院中学校」「山梨学院小学校」「山梨学院幼稚園」という、大学から幼稚園までの全ての学校種を運営している総合学園です。 ・法人全体の管理業務である総務、人事、財務、施設、情報システムに関する仕事や、各設置学校における教務、入試、学生支援、国際交流、就職支援といった、様々な業務を行っています 変更の範囲：会社の定める業務

◇大手企業で影響力のある経験を積みたい方へ／プライム上場グループの安定基盤／退職金制度有／福利厚生充実◇ ■業務概要 物流業界のリーディングカンパニーである当社の「人事企画課」にて、人事業務に関わる企画全般をお任せします。制度の運用見直しや設計のブラッシュアップ等、社内制度強化・従業員の成長促進となる魅力ある提案の企画から対応〜推進まで担っていただきます。 ■業務内容 ◇人事制度・その周辺制度の見直し 組織・人財に関する現状課題の抽出・改善提案および施策立案〜推進実行 ◇ダイバーシティ推進やエンゲージメント向上に資する取り組みの推進 職場・労働環境改善に向けた取り組み施策の推進と現場・他部署連携 ◇各種新制度の導入検討〜提案、推進 現状の課題を解決するためのソリューション提案とその推進 ◇人事データを活用した分析〜提案 ■組織構成 人事企画課は現在、課長2名、係長2名（他業務と兼務）、主任3名で構成されています（男性2名、女性5名）。 ■業務について／キャリアパス 課長のフォローのもと、それぞれのテーマ毎に2〜3名程度で企画〜実行を進めていただきます。各部署と密に連携を取り、現場の声を吸い上げて施策を推進していただきます。数年内にはマネジメント職（課長）へのステップアップを期待しています。その他、グループを横断的に異動し、より広いフィールドで活躍する働き方も可能です。 ■ポジションの魅力 ◇5万人規模の社員に影響を与えるスケールの大きい施策を推進することができます。 ◇当社は物流業界をリードする企業として業界内でも大きな影響力を誇ります。今年度に行った制度改定は他の物流企業にも波及し、業界全体に変革をもたらしました。 ◇少数精鋭の組織であるため、役職に関係なく意見を提案できる風土があります。 ■働き方 ・シフト制ですが、有給をうまく利用し土日休みで業務を調整しています。 ・有給休暇付与までの入社半年間も1日の所定労働時間を調整し、お休みにする等柔軟に対応可能です。 ・残業は月20〜30時間程度で、繁忙期も月30時間以上の残業にならないよう管理されています。 ・週2回程度リモートワーク可（業務次第で出社比率が増える可能性あり） ・有給消化率：約10割 ※直近3年以内の本社キャリア採用入社者平均 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇プライム上場のエンタメ企業／全社残業平均15時間未満、フレックスタイム制度の働きやすい環境／無限バナナ・カフェテリアプラン等、福利厚生充実◆◇ ■概要： ・フィロソフィー及び中期経営方針である「モバイルゲーム市場におけるGlobal Top 20」の実現のため、当社では「人」が財産であるという考えのもと、社員一人ひとりが健康的に長く活躍できる環境づくりに力を入れています。 ・既存事業のさらなる成長、新規事業の推進のため、ライフステージに変化があっても従業員が安心して本来持っている能力を最大限に発揮できる環境整備や制度作りをリードいただける方を求めています。 ■業務内容： 人事部（労務・インクルージョン領域・採用）の部長候補として、組織マネジメント及び各種戦略の立案〜実行の推進を担っていただきます。 【労務】 ・人事労務政策の設計〜実行 ・評価制度、賃金、報酬管理 ・就業規則及び規定管理 【採用】 ・事業計画にもとづいた採用計画及、予算管理、KPI管理 ・採用戦略の立案〜実行（新卒・中途） ・入社後の定着及び活躍に向けたフォロー ・経営陣や各現場の事業責任者との連携及び調整 【共通】 ・メンバーマネジメント（目標設定、評価） ■この仕事の魅力： ・上場企業（プライム市場）かつ一定規模の企業での人事制度の企画運用業務の挑戦ができる ・人事制度をはじめとするさまざまな制度、福利厚生など新規立案から設計、運用までの経験を積める ・ボードメンバーと近い距離で連携しながら、経営課題の改善に向き合える環境 ・業務の効率化に向け、AIの活用、業務システムの導入などHRTechを活用した業務経験を詰むことができる ■AIツール： ・Gemini ・ChatGPT ・Claude ■当社について： 当社は「"Entertainment in Real life" エンターテインメントで日常を楽しく、より素晴らしく」をミッションに掲げています。今後も最新のテクノロジーと独創的なアイデアを組み合わせた開発で、これまでにない新しい体験を届けるコンテンツ、いわば"礎"となるコンテンツを届けてゆきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

★代表直下の新設ポジション！経営と組織づくりを学びたい方歓迎！★ 会社の成長を支える人材育成の仕組みづくりに、代表と二人三脚で挑戦。事業部横断でプロジェクトを推進しながら、経営視点や組織開発の知見を身につけられるポジションです。 ■業務概要： 代表直下の社長室にて、全社の組織成長を支える人材育成・組織開発業務を担当いただきます。現在、社員教育は各部門ごとに実施しており、全社横断の育成制度や研修体系はこれから整備していくフェーズです。本ポジションでは代表と二人三脚で、社員の成長支援や組織づくりに関する施策の企画から実行まで携わっていただきます。経営層と近い距離で働き、事業部を横断したプロジェクトに挑戦できる環境です。 ■具体的な業務内容 まずは現状の棚卸から実施いただきます。 各事業部の事業計画や組織の状況（案件数、クライアント先、事業部メンバーのレベル、目標の達成状況等）を把握し、目指すべき姿と現状のギャップを理解し、課題を把握する動きが求められております。 ＜詳細＞ ・各事業部へのヒアリング、組織課題の把握 ・社員育成に関する現状分析および課題抽出 ・研修制度や育成プログラムの企画、運営 ・オンボーディング施策の設計、推進 ・人材定着やエンゲージメント向上施策の企画 ・各事業部責任者との連携、プロジェクト推進 ・組織開発や人事制度に関する企画サポート ・その他、代表直轄プロジェクトへの参画 ■魅力について： 本ポジションは代表直下で新設されるポジションです。 入社後は代表と直接ディスカッションを重ねながら、全社の人材育成戦略や組織づくりを推進していただきます。 一般的な人事職のように既存制度を運用するのではなく、「どのような組織をつくれば会社が成長するのか」を経営目線で考え、形にしていく仕事です。 また、各事業部責任者と連携しながら全社横断のプロジェクトを推進するため、経営層と日常的に関わり、事業理解やマネジメント視点を身につけることができます。 将来的には人事・組織開発だけでなく、経営企画や事業推進など幅広いキャリアにつながる経験を積める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ヘルスケア領域に新しい価値を／月間2,300万PV、累計1,000万予約を超える国内最大級の薬局・ドラッグストア検索、予約サービス「EPARKくすりの窓口」を提供】 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の人事部に所属していただき、採用担当として採用計画の立案からエージェント調整などの幅広い業務にてご活躍いただきます。 ▽職務詳細 ・エージェント／媒体の管理 ・面接対応 ・スカウト対応　 ・面接日程調整 ・採用企画など ■一緒に働くメンバーについて 人事部統括部長　1名、採用課課長　1名、採用担当者　2名（ここにジョインいただきます）、教育担当者　2名 20代後半の社員が多く、明るい雰囲気の職場です。 ■提供サービス： 【ユーザー向けサービス】 「EPARKくすりの窓口」：月間2,300万PV、累計1,000万予約を超える国内最大級の薬局・ドラッグストア検索、予約サービス。 「EPARKお薬手帳」：400万ダウンロードを超える、家族全員の服薬情報を簡単にデータ管理できる電子お薬手帳アプリ。処方箋予約サービスも利用可能。 【企業向けサービス】 「Pharmacy Support」：薬局業界に特化した予約管理・決裁管理・顧客管理を一元化できるシステム 「みんなのお薬箱」：月間流通額2億円規模のデッドストックとなる医薬品の出品・落札が行えるマッチングサービス 「共同仕入れ」：医薬品をまとめて購入することで仕入れ値を安くするサービス 「e-オーダー」：医薬品の在庫管理とAIで需要予測を行う自動発注システム ■企業理念「ヘルスケア領域に新しい価値を提供します」 真摯にお客様と共に課題に向き合い、新しいサービスを創造・提供することが、医療業界及び現代社会における様々な課題への改善につながるものと考えております。 現在、薬局事業における加盟店舗数は28,000店舗(市場シェア47%）を超えました。今後さらにサービスを拡充して、医療のＤＸ化を進めることによって、患者様・医療機関・介護・福祉すべての生産性向上を目指していきます 変更の範囲：本文参照

〜ユーザーに近い立場で直接支援／上流工程や外部ベンダーともやりとり／中四国エリアトップクラスの地銀グループ／銀行業だけでなく、コンサルティング、証券、管理回収・再生、ベンチャーキャピタル等、多岐に渡る事業を展開〜 ■職務内容 YMFGグループ全体のDX推進を支える人的基盤の強化を目的として、DX人財育成に関する企画業務全般を担っていただきます。単なる研修企画にとどまらず、中期経営計画で掲げる「AI・データ活用が日常化する組織」の実現に向け、人財戦略の観点からDXを推進するポジションです。 ＜DX人財育成施策の企画・設計＞ ・DX人財の定義・育成方針の策定 ・階層別・役割別のDX研修や育成プログラムの企画 ・デジタル・データ活用に関するリスキリング施策の検討 ＜育成施策の推進・運営＞ ・研修・育成施策の運営、進行管理 ・社内関係部署や外部パートナー（研修会社等）との連携 ・受講者のフォロー、育成効果の可視化・改善 ＜DX人財育成の高度化に向けた企画＞ ・社内のDX事例・好事例の横展開 ・人財育成の観点からのDX推進支援 ・主任クラスとして、施策の中心メンバーとしての企画・推進 ■仕事の魅力・やりがい ◎ DXの成否を左右する「人づくり」を担う中核ポジション ツール導入ではなく「人財の変化」を通じてDXを実現する役割であり、グループ全体の変革に長期的なインパクトを与えられる仕事です。 ◎ 戦略から実行・定着まで一貫して関われる 育成方針の設計にとどまらず、施策の運営・効果測定・改善まで担うため、人財育成を“仕組みとして回す”実践的な経験を積むことができます。 ◎ グループ全体を俯瞰した企画ができる 銀行・証券・コンサルなど多様な事業を横断して関わるため、YMFG全体のDX推進や組織課題を俯瞰しながら、人財戦略を描ける点が大きな魅力です。 ◎ 変革フェーズでのキャリア形成と成長機会 DX推進の基盤となる人財育成領域は今まさに強化途上にあり、主任クラスとして企画の中心を担いながら、将来的な専門性の深化やマネジメントへのステップアップにもつながる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ユーザーに近い立場で直接支援／上流工程や外部ベンダーともやりとり／中四国エリアトップクラスの地銀グループ／銀行業だけでなく、コンサルティング、証券、管理回収・再生、ベンチャーキャピタル等、多岐に渡る事業を展開〜 ■職務内容 YMFGグループ全体のDX推進を支える人的基盤の強化を目的として、DX人財育成に関する企画業務全般を担っていただきます。単なる研修企画にとどまらず、中期経営計画で掲げる「AI・データ活用が日常化する組織」の実現に向け、人財戦略の観点からDXを推進するポジションです。 ＜DX人財育成施策の企画・設計＞ ・DX人財の定義・育成方針の策定 ・階層別・役割別のDX研修や育成プログラムの企画 ・デジタル・データ活用に関するリスキリング施策の検討 ＜育成施策の推進・運営＞ ・研修・育成施策の運営、進行管理 ・社内関係部署や外部パートナー（研修会社等）との連携 ・受講者のフォロー、育成効果の可視化・改善 ＜DX人財育成の高度化に向けた企画＞ ・社内のDX事例・好事例の横展開 ・人財育成の観点からのDX推進支援 ・主任クラスとして、施策の中心メンバーとしての企画・推進 ■仕事の魅力・やりがい ◎ DXの成否を左右する「人づくり」を担う中核ポジション ツール導入ではなく「人財の変化」を通じてDXを実現する役割であり、グループ全体の変革に長期的なインパクトを与えられる仕事です。 ◎ 戦略から実行・定着まで一貫して関われる 育成方針の設計にとどまらず、施策の運営・効果測定・改善まで担うため、人財育成を“仕組みとして回す”実践的な経験を積むことができます。 ◎ グループ全体を俯瞰した企画ができる 銀行・証券・コンサルなど多様な事業を横断して関わるため、YMFG全体のDX推進や組織課題を俯瞰しながら、人財戦略を描ける点が大きな魅力です。 ◎ 変革フェーズでのキャリア形成と成長機会 DX推進の基盤となる人財育成領域は今まさに強化途上にあり、主任クラスとして企画の中心を担いながら、将来的な専門性の深化やマネジメントへのステップアップにもつながる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【伊藤忠商事100％出資】伊藤忠グループの新卒採用を支える企画・運営職／週1〜2回在宅可／朝型勤務可／フレックス制度あり／所定労働時間7時間15分 ■業務内容 伊藤忠グループ向けの採用・研修サービスを担うグローバル人材開発部 グループ人材サポート課にて、新卒採用支援サービスの企画・運営をお任せします。 ※自社採用ではなく、伊藤忠グループ全体および各社の採用支援業務です。 採用施策の企画立案から運営、効果検証まで一貫して携わり、採用領域の専門性を高めることができます。将来的にはリーダーや管理職として組織運営や後輩育成を担っていただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容 ・新卒採用支援サービスの企画立案・実行 -グループ採用ホームページの企画・運営 -各種広報施策の企画・運営 -合同企業説明会の企画・運営 -グループ各社向け採用実務支援サービス（RPO）の企画・提案・実行 -課内総括業務（予実管理、請求・支払処理等） ■このポジションの魅力 伊藤忠グループ全体および各社の採用成功に向け、幅広い視点で課題解決に取り組めるポジションです。エネルギー、食料、住生活、情報・金融、アパレル、インフラなど多様な業界の採用支援に携わることで、採用企画力やプロジェクト推進力を磨くことができます。 ■配属組織 グローバル人材開発部 グループ人材サポート課 課長1名（部長代行兼務）、課員6名の計7名体制。うち3名が採用業務を担当しています。 ■働く環境 伊藤忠商事100％出資の安定基盤のもと、週1〜2回の在宅勤務やフレックスタイム制度を活用できます。伊藤忠グループが推進する朝型勤務も選択可能で、生産性向上とワークライフバランスの両立を実現。ファミリーマート商品の無料提供制度のほか、伊藤忠商事基準の業務環境のもとで人材採用ノウハウを学べます。 ■当社について 当社は伊藤忠商事100％出資の人事・総務アウトソーシング会社です。伊藤忠商事およびグループ各社の人事・総務業務を支える専門集団として、高品質なサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

※株式会社ZENB HOLDINGSに在籍出向していただきます。 ■業務内容 当グループの採用部門長候補として、事業成長に必要な人材採用を戦略的に推進していただきます。まず取り組んでいただくのは、事業別・職種別の採用計画と、採用チャネル・予算・KPIの再設計です。年間約2億円の採用予算をどの事業に・どのチャネルへ配分するかを決め、スカウト・人材紹介・求人媒体・リファラル・採用広報の各施策を、成果から逆算して最適化していきます。これは採用課だけで完結する仕事ではありません。事業責任者・部門長との採用会議で各事業の採用要件・基準を固め、教育・研修部門とも連携して、入社後の活躍・定着まで見据えた採用へとつなげます。 ■具体的な業務内容 ◇採用戦略の設計・推進 ・グループ全体の採用戦略策定 ・事業別、職種別の採用計画設計 ・採用チャネル、採用予算、採用KPIの設計 ・採用市場、競合環境を踏まえた採用方針の策定 ・経営層、事業責任者への採用戦略提案 ◇事業責任者との連携 ・各事業の成長戦略に基づく採用要件の定義 ・事業責任者、部門長との採用会議運営 ・採用基準、面接基準の整備 ・採用後の配属、育成、定着に関する課題整理 ・事業側と採用側の連携体制構築 ◇採用組織のマネジメント ・採用課メンバーのマネジメント ・採用担当ごとの役割設計、KPI設計 ・採用オペレーションの標準化 ・採用チームの育成、評価、業務改善 ・外部パートナー、RPO、紹介会社の活用設計 ◇教育・研修・定着領域との接続 ・入社後活躍を見据えた採用基準の改善 ・教育、研修部門との連携 ・オンボーディング改善 ・採用から定着、活躍までの一貫した人材戦略の構築 ◇採用ブランディング・採用広報 ・採用サイト、求人票、採用広報コンテンツの方針策定 ・候補者に選ばれるための採用メッセージ設計 ・リファラル採用、社員紹介施策の推進 ・採用マーケティング施策の企画 ・採用競争力向上に向けた施策推進 ■出向先について 企業名：株式会社ZENB HOLDINGS 形態：在籍出向 事業内容：グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理など 勤務地：東京都豊島区池袋2-40-13　池袋DUPLEX B’s 14F 変更の範囲：会社の定める業務

★労務に関する対応事項の窓口・従業員対応等を担当／デロイトGにおけるバックオフィスを専門で担う当社／労務以外にも採用や人事企画など将来的なキャリアパス◎／「標準労働7h×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業が可能★ 合同会社デロイト トーマツの人事関連規程、懲戒、労務問題の各領域を担うポジションです。 ■業務内容 【60％】個別労務案件対応 【20％】懲戒会議の運営と処分の実施 【20％】人事関連規程の整備 ■キャリアパス ・労務対応グループマネジャー/HRBP ■当社について デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。 ■働き方 当社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。 また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。 働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。 変更の範囲：会社の定める業務

事業拡大に伴い、採用を中心に人事体制を強化するための募集です。 当社はMOBIRISE?GROUPとして、 グループ5社の人事・労務・総務業務を株式会社ジェイボーイが統括しています。 今回募集するポジションでは、 単なる採用オペレーションではなく 採用戦略の立案から運用まで主体的に関わっていただきます。 将来的には「人事制度」「評価制度」「組織開発」などにも携わり、人事部門の中核メンバーとして活躍いただくことを想定しています。 具体的には… ■採用戦略の立案 ■応募者対応（書類選考・面接日程調整など） ■面接対応 ■人材紹介会社・求人媒体とのやり取り ■採用データの管理?等 ※経験や希望に応じて 人事制度や労務業務にも携わることができます。 【人事総務組織構成】 ・本部長…50代 ・部長…50代 ・課長代理…40代 ・係長…30代 ・情報システム担当…20代 ・人事総務スタッフ３名…40代 ・広報担当2名…主任・40代、スタッフ20代 ●MOBIRISE?GROUP（モビライズグループ）ついて知りたい方は以下の ＵＲＬをクリック↓↓↓↓ https://mobirise.jp/group/ 【SNSサイト】 YouTube：https://www.youtube.com/channel/UCXQdDHe-PxyDAjTsT3vU0gA TikTok：https://www.tiktok.com/@mobirisegroup 変更の範囲：会社の定める業務

【フォトエッチング技術を軸に幅広い業界を支える成長企業／人事・労務を通じて組織強化と働きやすい環境づくりに貢献】 ■業務概要 当社の人事・労務担当として、採用活動から労務管理、人材育成、教育、社内配置の最適化、組織体制の強化まで幅広くご担当いただきます。製造現場を支える人材の確保・育成を通じて、事業成長と働きやすい職場環境づくりに貢献いただくポジションです。 ■業務詳細 新卒・中途採用業務全般（求人票作成、媒体選定、応募者対応、面接調整、採用プロセス管理）を中心に、勤怠管理や給与・賞与計算、社会保険手続き、就業規則・社内規程の運用、各種相談対応など労務管理を担います。また、研修企画や実施運営、OJT支援、キャリア開発計画の策定、評価制度運用など人材育成・教育も担当。社内異動調整や人員配置計画の立案・実施、現場ヒアリングや課題抽出、施策立案・実行を通じて組織体制強化にも寄与します。 ■扱うサービス 金属・ガラス・セラミックスの微細加工技術を駆使し、電子・半導体・通信分野や生活雑貨など多彩な事業領域を展開しています。 ■組織構成 人事部門は少数精鋭で、各担当が幅広い業務を持ちながら連携して業務推進しています。 ■業務の魅力 大手メーカーとの取引基盤があり、業界未経験からでも新しい領域に挑戦できる環境です。自らの提案が組織にダイレクトに反映され、働きやすさの向上や事業成長に寄与できます。 ■教育体制 OJTや社外研修の機会が充実しており、未経験者も安心してキャリアをスタートできます。 ■就業環境 本社勤務で落ち着いた環境の中、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 ■想定されるキャリアパス 人事専門職としてスキルアップを目指すことや、将来的な管理職登用も可能です。 ■企業の特徴/魅力 微細加工技術を強みに安定した経営基盤を持ちつつ、新規事業への積極展開を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

★採用の“オペレーター”ではなく、採用戦略を自ら設計・実行できる裁量ポジション ★経営直下で組織拡大（2030年10拠点）を採用面から牽引 ★将来的には人事制度企画（評価・報酬・等級）へキャリア拡張可能 ■募集背景 / メッセージ グロースリンクグループは現在、社員数160名規模からさらなる拡大フェーズにあり、「2030年10拠点体制」の実現に向けて組織強化を進めています。 その中で最も重要なテーマの一つが「採用力の強化」です。 これまでの採用は運用中心でしたが、今後はどのポジションに・どのタイミングで・どのような人材を採用するかを戦略的に設計するフェーズへ移行しています。 本ポジションでは単なる採用担当ではなく、 “事業成長を前提とした採用戦略をリードできる人材”としてご活躍いただきます。 ■職務概要 まずは中途採用領域の中核として、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担当いただきます。加えて、チームの中心メンバーとして後輩育成・マネジメントにも関与いただきます。 その後は、ご志向・適性に応じて人事制度企画（評価・等級・報酬）領域へとステップアップし、組織づくりをより上流から担っていただく想定です。 ■具体的な業務内容 《中途採用》 ・事業戦略に基づく採用計画策定 ・エージェント/媒体ディレクション ・面接対応、クロージング、候補者体験の設計 ・採用KPIの分析および改善施策の実行 《組織・マネジメント》 ・後輩社員の育成・指導 ・部門責任者・経営層との折衝 《キャリアステップ》 ・評価制度、等級制度、報酬制度の企画・設計 ・制度の運用改善および組織浸透 ・人材開発・キャリア支援施策の企画 ■職務の特徴・やりがい 本ポジションの最大の特徴は、「採用→制度」まで人事キャリアを段階的に広げられることです。 拡大フェーズのため、完成された仕組みではなく、自ら考え、改善し、組織を創る側に回れる環境があります。 「言われた採用ではなく、自分で作る採用がしたい」 「将来的に人事制度にも関わりたい」 そんな想いを持つ方にとって、人事キャリアを1段階引き上げることができるポジションです。 ■組織構成 管理部門（人事）4名 経営層との距離が近く、意思決定スピードが早い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇クリエイタープラットフォーム事業を手掛ける企業の中途採用担当をお任せ／日本最大級！160万名超のインフルエンサーネットワーク保有／累計10,000件以上の案件実績◇ ■業務内容： ◇中途採用 ・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応） ・人材紹介会社等の対応 ・採用媒体選定および対応 ・ダイレクトリクルーティング施策の運用 ・採用計画におけるKPI管理や改善案の検討・実行 ◇採用広報 ・採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など） ◇その他 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用データ取りまとめと改善対応 ・入社対応、オンボーディングフォロー ★業務は多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！ ■期待するアウトプット： まずは足元の採用業務の滞りない対応を行っていただき、弊社の成長のドライバーとなる採用目標の達成を目指していただきます。 ■組織体制： HR部は現在9名、採用チームは新卒採用担当メンバー1名と中途採用担当メンバー2名の3名体制となりますが、他の人事メンバー（人事部長、労務2名、総務1名、広報2名）のサポートがある体制となります。 ■今後のキャリア像： 最初は採用担当として入社いただき、採用スペシャリストとしてのキャリア形成をしていただきます。その後、本人のスキルと志向に合わせて他の人事領域（人材開発や制度企画など）やHRBPなど、様々なキャリアを用意いたします。 ■当社の特徴： ＜事業について＞ BitStarは「感情を動かす。世界を動かす。」をミッションに掲げ、クリエイター支援事業、コンテンツ制作事業を展開し、複数事業のシナジー発揮による価値最大化を目指しています。近年では事業会社と戦略的協業を開始。インフルエンサーが実施する企業タイアップ数が大幅に増加しています。 ＜資金調達＞ 2023年11月にシリーズFの資金調達を行いました。VC／事業会社25社、エンジェル投資家10名から累計40億円超の調達を行っております。当社ではこれまでに9件のM&Aを行ってきましたが、今後も既存事業の更なる拡大に貢献し得る事業については継続的かつ積極的にM&Aを検討致します。 変更の範囲：会社の定める業務

◇クリエイタープラットフォーム事業を手掛ける企業の採用担当をお任せ／日本最大級！160万名超のインフルエンサーネットワーク保有／累計10,000件以上の案件実績◇ ■業務内容： ◇新卒採用 ・新卒採用に係る業務全般（説明会運営・面接対応・日程調整・採用広報業務等） ◇中途採用 ・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応） ・人材紹介会社等の対応 ・採用媒体選定および対応 ・ダイレクトリクルーティング施策の運用 ・採用計画におけるKPI管理や改善案の検討・実行 ◇採用広報 ・採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など） ◇その他 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用データ取りまとめと改善対応 ・入社対応、オンボーディングフォロー ★業務は多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！ ■組織体制： HR部は現在9名、採用チームは新卒採用担当メンバー1名と中途採用担当メンバー2名の3名体制となりますが、他の人事メンバー（人事部長、労務2名、総務1名、広報2名）のサポートがある体制となります。 ■今後のキャリア像： 最初は採用担当もしくは採用チームリーダーとして入社頂きますが、その後の本人のスキルと志向に合わせて人材開発や制度企画など、様々なキャリアを用意いたします。 ■当社の特徴： ＜事業について＞ BitStarは「感情を動かす。世界を動かす。」をミッションに掲げ、クリエイター支援事業、コンテンツ制作事業を展開し、複数事業のシナジー発揮による価値最大化を目指しています。近年では事業会社と戦略的協業を開始。インフルエンサーが実施する企業タイアップ数が大幅に増加しています。 ＜資金調達＞ 2023年11月にシリーズFの資金調達を行いました。VC／事業会社25社、エンジェル投資家10名から累計40億円超の調達を行っております。当社ではこれまでに9件のM&Aを行ってきましたが、今後も既存事業の更なる拡大に貢献し得る事業については継続的かつ積極的にM&Aを検討致します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内トップクラスのビジネスチャット「Chatwork」運営／グロース上場／リモート・フレックス〜 【業務内容】 kubellグループ全体の組織戦略の実現のために新卒・第二新卒採用領域のコアメンバーとして、採用戦略の立案から実行までお任せいたします。 ・採用計画、戦略の策定〜推進まで採用プロセス全体の牽引 ・候補者体験の向上を目的としたコミュニケーション設計〜実行 ・社内外のステークホルダーを巻き込んだ採用プロジェクトの推進 ・採用活動におけるKPI設定〜データ分析に基づいた改善活動の推進 ・採用オペレーションの構築、改善における効率化 ・採用ブランディング施策の策定〜実行 【今後のキャリアパス】 自律的に業務を遂行し、安定して成果を上げられるようになった後は、 ・管理監督者として組織をマネジメントする ・高度な専門性を追求するプロフェッショナルとして活躍する 2通りのキャリアパスをご用意しています。 【組織・チームの役割】 新卒・第二新卒人材開発グループは、新卒・20代の若手活躍人材の採用・育成・研修・制度設計・採用広報を担っております。弊社の新卒・第二新卒に求める期待値は、将来の経営幹部候補・各事業の事業責任者や会社の主要な機能の仕組みをつくる人材として、会社の中枢を担うということです。 会社としては、新卒・第二新卒を今後の組織開発戦略の中枢とおき、当グループにおいては、正社員5名と非常に少数精鋭で採用の母集団形成・ブランディング〜入社〜入社後の育成までをスコープとして業務を遂行しております。現状、多くのメガベンチャー企業・大手企業などの競合がひしめく中で優秀な人材の採用・入社後の登用も続いているものの、さらにスケールしていくには、当グループのCapabilityの拡大を行っていきたく採用を強化しております。

◆業務内容 人材開発部にて管理職候補として以下の業務に従事していただきます。 ・全社の人事施策推進およびその進捗管理 ・各部門の効果的な人事戦略の策定・実行 ・育成制度全体の企画。採用戦略からの連動性を図った、適切な施策立案、実施 ＜補足＞ ・人事関連部門（人材戦略室、支社人事企画部等）や他部門との社内コミュニケーションだけではなく、グループ関連会社との連携も多数発生致します。(ソニーフィナンシャルグループ、ソニー損保、ソニー銀行等) ・人事制度企画・運用業務も人材開発課で対応しています。 （制度企画は人材戦略室と人材開発課両方で担っています） ・経営層や他部門との調整・連携も多く、全社視点で業務を進めていくことができます。中途入社の方も多数活躍中の組織です。 ◆女性活躍推進の取組 ・女性向けメンター制度 豊富な知識とキャリア経験を有する統括職が後輩社員のキャリア形成支援や様々な悩みに対する助言等を行う制度です。 ・女性経営職・次期経営職コミュニティ 女性経営職同士の繋がりを強化し、互いに支え合い成長できる環境を作るためのコミュニティです。女性役員との対話やソニーグループの元役員によるDE&Iイベントの開催等、社内外含む様々な経営者との交流を図っています。 ・仕事と育児の両立座談会 仕事と育児の両立に関する考え方や悩みを共有し、工夫やヒントを得ることを目的として「仕事と育児の両立座談会（パパ・ママ座談会）」を開催しています。 ・柔軟な働き方の支援 マンスリーフレックスタイム制度、テレワーク制度を導入しており、時間と場所の柔軟性を上げ、社員の生産性を高める働き方を支援しています。 ・各種支援制度 子育てを行う社員が継続して就業できるよう法令を上回る社内制度を整備し「次世代を担う子どもの育成支援に積極的に取り組む企業」として認定を受けています。 ◆入社後のキャリアについて 当社では育児をしている女性の経営職も多数活躍しており、家庭と仕事を両立しながらキャリアアップを目指す女性を支援しています。女性の経営職は年々増加しており、2022年には2名の女性執行役員が登用されています。　 変更の範囲：※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。

人材紹介営業から「事業成長を動かす採用」へ挑戦しませんか？◆人材紹介営業からのキャリアチェンジ歓迎◎建築業界を支える自社ITプロダクトを複数展開◎創業以来9期連続で増収増益／経済産業省のIT支援ツール認定◎5,000社以上のクライアント数◆在宅可・住宅手当有／年休120日・残業30h・土日祝休み ■こんな方に向いています！ ・RA・CAとして採用数／決定数をゴールに支援するのが好きな方 ・求職者、企業双方を見てきたからこそ「もっと本質的に採用に向き合いたい」と感じている方 ・採用を“一部分”ではなく“事業の中核”として担いたい方 ・人材紹介の次のキャリアとして、事業会社人事に挑戦したいが成長環境は譲れない方 ■POINT： ＜若手から裁量権◎採用スキルが伸ばせる＞ 年間100名規模の採用（※中途・新卒・派遣を含む）をオーナーとして主体的に推進でき、スピード感を持ってキャリアアップを目指せます！ ＜人事として幅広くキャリアアップ＞ 未経験の方でも将来的には人事プロフェッショナルとして、採用にとどまらず、採用マーケティングや採用広報、組織開発にも挑戦可能です！ ＜未開拓の建設業界でDX推進＞ 全国46万社の中小建設企業の抱える構造課題に対し、DXを活用した効率化・業務改善でサポートしており、市場の開拓余地・会社成長性は無限大です！ ■業務内容： 入社後すぐはご経験を活かせる部分から採用業務をご担当いただきますが、その後はご希望や適性に応じて、組織開発や人材育成含め、下記業務もお任せします。 ・採用戦略の立案から実行 ・社内ニーズの取りまとめ ・ペルソナ設計/求人作成 ・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信） ・書類選考・面談・面接 ・エージェントとのリレーション構築 ・採用進捗管理、分析 ・内定後のクロージング ・入社後のオンボーディング ・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行 ■組織構成： 配属先には、部長1名、新卒採用担当2名、中途採用担当2名、アシスタント1名が在籍しています。 入社後はOJTによるサポートだけではなく、書籍購入費や外部セミナー研修参加費、Eラーニングの利用料などはすべて会社負担のため、人事未経験の方でも早期にキャッチアップしていただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から挑戦できる採用スタッフ／SNS活用・多彩な事業で地域を支える／有給取得率98％、育休復帰率100％と働きやすさ抜群の環境／マイカー通勤バイク通勤OK】 ■業務概要： 当社は埼玉県を中心に、介護・保育・障がい福祉・カフェ運営等、地域を支える多彩な事業を展開しています。 本ポジションでは、法人の成長と地域福祉の発展に貢献するため、新卒・中途採用活動全般を担当していただきます。未経験からスタートでき、充実した研修や先輩のサポートのもとで業務を習得できる環境です。 ■業務詳細： ・求人メディアの選定や運用、スカウトメール作成 ・応募者との連絡業務（面接日程調整、問い合わせ対応） ・会社説明会や施設見学の企画運営・受付案内 ・SNS（Instagram、TikTok等）を活用した採用広報活動 ・動画やデザインツール（Canva、CapCut等）による情報発信 ・採用イベントや説明会の企画・運営、求職者対応 ・各事業所への訪問、現場ヒアリングやPR資料作成 入社後は現場理解からスタートし、段階的に業務を習得。アイデアや得意分野を活かした採用活動が可能です。 ■扱うサービス： 介護施設、保育園、障がい福祉事業、カフェなど地域密着型の多彩なサービスを提供しています。 ■組織構成： 採用担当チームには先輩スタッフが複数在籍し、未経験入社の社員も活躍しています。 ■業務の魅力： 「人との出会いを未来につなげる」やりがいがあり、SNSや動画制作など新しい手法にも積極的に挑戦できます。 ■教育体制： OJTやベーシック研修等で、未経験でも安心して成長できる環境です。 ■就業環境： 週休2日制、残業ほぼなし、産育休実績多数、時短勤務やフレックス制度、福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス： 採用・人事のプロフェッショナルや、広報・事業運営など多様なキャリアパスが用意されています。 ■企業の特徴/魅力： 当社は子ども園や老人ホーム、カフェなど多彩な事業を展開し、子ども〜高齢者まで地域に暮らす方々を支える総合福祉法人です。はたらき方にも力を入れており、育児中のスタッフが多数在籍し、互いに助け合いながら柔軟に休暇を取れる温かい社風も魅力的です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜IPO準備に関わることができる／リモート可／フレックス〜 【募集背景】 ＜IPOに向けた労務体制の強化＞ 事業拡大とIPOに向けたコーポレート体制の強化のため、労務担当者となる方を募集しております。 日々の給与計算や社会保険手続きに留まらず、労務デューデリジェンス対応、顧問社会保険労務士と連携した労務相談・労務リスクへの対応、各種内部統制整備と運用、その他上場準備業務などにも、当事者意識と責任感を持ち、積極的にチャレンジしていきたい方からのご応募をお待ちしております。 【業務内容】 IPO準備含む労務担当のメンバーとして以下の業務を担当いただきます。 ＜具体的に＞ ・労務業務全般（給与計算、勤怠管理、社会保険・労働保険手続き、入退社対応、年末調整） ・就業規則・社内規程の整備・運用 ・労務デューデリジェンス対応 ・顧問社会保険労務士と連携した労務相談・労務リスク対応 なお、ご経験やスキルに応じて、下記業務もお任せいたします。 ・内部統制構築及び運用 ・安全衛生・健康管理体制の整備 ・人事データの管理・活用 【ポジション魅力】 ◎スキルに応じて幅広い業務を経験できる 労務業務全般（給与計算、勤怠管理、社会保険・労働保険手続き、入退社対応、年末調整）を主担当として担っていただきます。 さらに、就業規則・社内規程の整備・運用や、顧問社労士と連携した労務相談・労務リスク対応にも携わります。 また、ご経験やスキルに応じて、内部統制構築・運用、安全衛生・健康管理体制の整備、人事データの管理・活用もお任せします。 ◎IPO準備に関わることができる 現在IPO準備を進めており、労務デューデリジェンス対応やIPO前後の労務体制整備を経験できる可能性があります。 ◎柔軟な働き方 フレックス勤務かつ週3日のリモートワークが可能です。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内ビットコイン取引量連続トップクラス／国内最大級の仮想通貨取引所運営／高いセキュリティにより業界内での高い信頼性／預かり資産総額1兆4000億円突破】 【募集背景】 事業拡大およびグローバル展開の加速に伴い、グループ全体の人事労務体制の強化が必要となっています。国内外（欧州・米国拠点を含む）の拠点拡大に伴う従業員数の増加に加え、多様な雇用形態・就業ルールへの対応や当局対応など、労務業務の高度化が求められています。本ポジションでは、労務業務の中核として実務および制度設計・業務改善を担う方を募集します。 【業務内容】 ■給与計算業務（国内外グループ会社を含む） ■社会保険・労働保険の手続き（入退社、算定基礎、年度更新等） ■就業規則・各種人事制度の企画・改定 ■勤怠管理の運用および労働時間管理 ■労使協定（36協定等）の締結・届出対応 ■労働基準監督署等の当局対応・是正対応 ■海外拠点（EU・US等）との労務・雇用に関するコミュニケーションおよびグローバル人事制度の企画・連携 ■各国の労働法制・雇用慣行を踏まえたグローバルHRポリシーの設計・運用 ■福利厚生制度の企画・運用（借り上げ社宅制度等） ■従業員からの労務相談対応（メンタルヘルス、ハラスメント対応含む） ■人事労務データの整理・分析・経営層向けレポーティング 変更の範囲：全ての業務

【海外JV企業多数〜グローバルに仕事を広げたい方歓迎（コーポレート職）／創立50年超・11か国と取引でグローバルな環境／業界内では国内唯一、世界でも2強のメーカー／住宅手当・自己啓発補助(年間12万円迄)有／フレックス】 ■募集ポジション： （1）経営企画部 ・経営会議事務局（経営会議の運営・報告） ・子会社管理・支援 ・中期経営計画検討・策定・エンタープライズリスク管理業務 （2）SPC経理部 海外設立SPC（大手総合商社等のPartnerとのJV）の経理/税務業務、及びSPC共通課題への対応をお任せします。（月次決算業務、四半期決算業務、年次決算業務等） （3）経理部 単体および連結決算（IFRS）業務（月次・四半期・年次）や、開示対応、監査対応、海外子会社への指導及びサポート対応等をお任せいたします。 （4）総務部 株主総会の取締り事務局として、稟議受付・管理や規程類の整備、総務部長のサポート業務、取締役会の事務局業務などをお任せいたします。 ※当社は海外に多く拠点があることから取締役会の議案はすべて英語で作成される等語学を活かした業務に携わることも可能な環境です。 （5）内部監査部 当社及び海外グループ会社の内部監査（リスクベースによる監査計画の立案、現地往査、経営層への報告、改善モニタリング等）、J-SOX評価（重要プロセスの整備・運用評価、全社統制やIT全般統制の評価等）をお任せいたします。 ■就業環境・福利厚生： ・月平均残業30時間 ・完全週休2日（土日祝休） ・転勤なし ・フレックス制（コアタイム11：00〜14：00）を採用しており、メリハリをつけて働くことが出来る環境です。 ・週2~3日で在宅勤務を導入しており、柔軟な働き方が実現できます。 ・住宅手当あり（既婚者かつ世帯主…60,000円／月 それ以外の方…35,000円／月）※一定等級以下且つ、36歳未満まで支給 ■当社の強み： 東証プライム上場・世界二強の浮体式海洋石油プラントメーカー。設立50年、取引先は11か国のグローバル企業です。 業界内では国内唯一、世界でも2強の浮体式海洋石油プラントメーカーです。 海洋石油・ガス開発プロジェクトは膨大な資金力を必要とするため、参入障壁が非常に高く日本では同社のみ同事業を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務