【業務内容】 中途採用における人事業務全般をご担当いただきます。 具体的には、採用イベント等の集客から、入社後の研修プログラムの設計、オンボーディングなど幅広くお任せいたします。 ゆくゆくは人事マネージャーとして、メンバーのマネジメントもお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■採用イベント企画、運営、実施 ■採用手法の検討、実施 ■人事制度設計、運用 ■福利厚生企画 ■ダイバーシティの各種運用等 ■研修プログラムの企画及び運営全般 ■階層別、目的別教育研修/教育制度の企画・立案 ■研修カリキュラムの構築 ■研修実施後の効果測定やデータ分析、課題提案 ■職場でのパフォーマンス発揮および各自のキャリア形成のサポート ■自社のビジョン、バリューを浸透させ、各自が体現できるプランの企画・実施　など 【担当者コメント】 創業5年でマザーズ上場、創業から5年で売上約100億円を達成、2020年は約630億円を超える売上を記録し急成長する不動産テックのこちらの企業様。 AIを活用した中古不動産の総合的なプラットホームと不動産オーナー向けアプリを開発し、これまで不動産売買において生じていたロスや課題をテクノロジーで解決する事業を武器に、FinTechの次の潮流として注目を集める事業領域で成長を遂げています。 また不動産テックにこだわった結果、デジタル技術を前提としたビジネスモデル・経営変革に取り組む上場会社の中で「DX銘柄2020」に選ばれています。 さらに、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境整備のため、ライフステージの変化へ柔軟に対応し、仕事を続けられる環境の整備にも注力しています。 例えば、勤務形態や子育て補助、レディース休暇などを完備する「FLOWER」という制度や、コアタイムなしのフルフレックス制度、在宅ワーク制度、部活動など個々のライフスタイルに沿って、働き続けることができる企業様です。事業の拡大に伴い、グループ会社も増えているので、あらゆる事業に携われることができ、キャリアやスキルを向上させることが可能です。こちらの企業様では、「採用・教育・組織開発」は最も重要事項と捉え、優秀人材の獲得と継続的な組織の発展が必要不可欠と考えています。今回はその必要不可欠な人材を採用する業務を行う大切なポジションとなります。

【業務内容】 さらなる事業展開のため、人事・広報業務のポジションを募集いたします。 主に、人事の業務を中心にご担当いただきますが、人事・労務管理・人事評価制度のアシスタント業務や人事管理システムの担当だけでなく、HPやパンフレット更新対応やイベント対応など広報業務も担当いただくため、幅広く業務に柔軟に対応できる方にオススメのポジションです。基本的に、実務を通して業務フローを学ぶ流れです。チームとして活動するため、不明な点はすぐに聞ける環境があります。会社を組織作るコアメンバーとして活躍できる魅力があります。 【具体的な業務内容】 ■人事・労務管理・人事評価制度の補助業務 ■人事管理システム「カオナビ」のデータ更新・システム更新 ■社員研修などの社内ニーズのヒアリング・実行 ■HP・パンフレット更新 【担当者コメント】 社内全体を見渡すことができるポジションのため、社内の制度やルール作りにも取り組むことができる魅力があります。 働く環境では、社員の経済的負担軽減のための「就学前児童保育・大学生等教育の手当支給制度」や、銀行や役所の用事・通院など柔軟に対応できる「2時間休暇」など、働く社員だけでなくその家族も配慮された安心できる環境作りがあります。

【業務内容】 シノケングループ全体の人事労務をご担当いただきます。 今回のポジションは、ゆくゆくはリーダーポジションとなり、シノケングループにて雇用後、シノケンオフィスサービスへ在籍出向となります。入社時に、転勤有り・無しのコースが選択可能で、転勤無しのコースを選択された場合は転勤はございません。 【具体的な業務内容】 ■給与計算 ■規定改定 ■社会保険に関する手続き ■各種手続き、届出、申請 ■勤怠の管理、長時間労働の是正 ■労働に関する課題の解決 ■従業員の健康管理業務（健康診断の実施等） ■その他 付随する業務 【担当者コメント】 グループ全体の従業員数1,000名以上の勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなどの業務を対応します。ご経験やスキルに応じて、人事制度設計や就業規則等の改廃・各種研修企画なども担当いただきます。隣接部門であるファシリティマネジメント部と連携し、社内イベント・式典などの企画・運営、災害時対応、社内調整などもご担当いただく可能性があります。 売上950億円超と安定した経営の中でも、ベンチャースピリッツを持ち続けている姿勢を持っている企業のため、チャレンジングな環境で成長したい方にオススメの企業です。成長意欲が強い向上心のある方や、新しいことや課題への積極的なチャレンジを通して成長を実現したい方には魅力的な環境があります。

【業務内容】 総務スタッフとして、ファシリティまたは総務の業務を担当いただきます。それ以外にも総務業務全般に携わっていただく予定です。総務スタッフとしての業務経験をお持ちでない方も歓迎いたします。 【具体的な業務内容】 ■ファシリティ ・デスクや書棚といった什器備品の購買 ・オフィスレイアウト変更（業者への発注・工事立会い・支払い業務） ・新規出店、店舗移転に関する業務 ■法務 ・契約書・覚書等のリーガルチェック ・社内規定の改定 ・取締役会の運営 ・コンプライアンス関連 ・係争対応、法律相談の補助（オープンハウス法務部の補助・連携） 【担当者コメント】 総務人事課は管理職（課長）を含め10名体制で、ファシリティ担当者は主に2名、法務は1名で行っております。総務部門で幅広い経験を積みたいという意欲的な方は歓迎いたしますので、業務経験をお持ちでない方でも意欲をお持ちであれば歓迎いたします。

【業務内容】 当社の管理部門にて、人事労務業務をメインに、総務・庶務業務をサブでご担当いただきます。 現在管理部門には6名が在籍しており、各メンバーがメイン担当業務を持ちつつ 幅広く管理部門業務に携わる形態をとっています。 そのような形態の中で今回ご入社いただく方には 人事労務業務をメインに担当いただきながら、総務・庶務・法務などにも携わっていただきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 〈人事労務〉 ■勤怠集計 ■実費通勤交通費の集計 ■入社時・退社時の諸対応 ■雇用契約書の作成 ■社会保険手続き ■外国籍スタッフの就労ビザ手続き ■就業規則改定 ■社員の有給休暇の管理 ■社員の健康診断の周知 ■ストレスチェック業務 ■給与計算、賞与計算 ■年末調整 〈総務・庶務〉 ■宅建業、建設業の許認可手続き業務 ■備品や設備の管理発注メンテナンス、文書管理 ■リース管理（PC・会社携帯電話の手配等） 〈法務〉 ■契約書チェック、契約書管理、反社チェック 【担当者コメント】 2013年に創業したこちらの企業様。 「住」の領域で、IT×リアルを融合した中古住宅プラットフォーム戦略を推進しています。 創業当時は中古というワードは普及していませんでしたが、今は新築よりも注目されつつあります。 とはいえ、まだまだIT化が遅れている不動産・建築業界ですので、業界特化のITサービスで業界変革を起こすべく ワクワクしながら日々邁進しています。 そんな『ワクワク』を事業の根幹に置く企業様の福利厚生はどれもワクワクするものばかり。 ワクワクに繋がる失敗を表彰する制度や自ら部署異動を発言できる制度、 事業部、役職の違うメンバーとのランチ代を支給したり等、ワクワクする制度を多く用意しています。 また将来はIPOも視野に入れているとのことですので、社内でのキャリアは既存のものはなく、これから自分自身の手で描いていくことが可能です。 こちらの求人には、ワクワクすることに挑戦したい方、複数部署とコミュニケーションを取り、調整しながら業務を推進できる方におすすめです。

【業務内容】 社内の総務、経理・財務、中途・新卒の採用、育成などをご自身の希望と経験に応じて ご担当いただきます。 まずはあなたが経験してきた分野を中心にお仕事していただき、 慣れてくるにつれて少しずつ幅を広げてご対応いただきます。 【具体的な業務内容】 経理領域 ■取引伝票仕訳入力 ■入出金管理 ■月次決算 事務領域 ■伝票入力 ■電話・来客対応 ■書類整理 人事領域 ■採用計画立案（新卒、中途） ■新卒採用説明会の実施 ■面接者対応（面接日の設定、当日の案内、書類送付） ■新入社員研修 ■給与計算 ■社会保険手続 ■入退社者管理 ■勤怠管理 ■社員フォロー面談 【担当者コメント】 新築の戸建て、マンション販売を中心に、 北九州都市圏においてトップクラスの実績を持つこちらの企業様。 徹底したお客様目線の結果、北九州都市圏での戸建て着工実績は9年連続1位を獲得されています。 そんな企業様の職場は、いつも元気な挨拶や声が飛び交う明るい職場です。 未経験で入社した先輩も多数ですので、質問や相談にも快く応じてくれます。 また常務の年齢は30代と、年功序列にとらわれない柔軟な社風が特徴です。 成果を正当に報酬で評価するインセンティブ制度など、実績が報酬に反映する仕組みも整備されています。 チームで協力してより高い成果を出したい方や成長中の企業様で中核となり活躍したい方におすすめの求人です。

【業務内容】 ご入社後は採用業務をメインにお任せ致します。採用活動を行うにあたり、当社のグループに関する理解を深めることが重要となりますので、日々の業務を行いながらグループについての知識を理解することも重要な仕事です。 また、採用業務全体の流れを掴めたあとは、採用業務のみではなく、研修や教育、労務や人事制度の企画など、徐々に業務の幅を広げて頂きます。 【具体的な業務内容】 ■採用計画の立案・実施 ■求人票作成、自社採用サイト・広告媒体の管理 ■エージェント管理 ■書類選考、面接の案内、日程調整 ■採用面接のセッテイング及び実施 ■入社予定者へのフォロー ■採用計画の進捗管理 ■新卒採用のサポート 【担当者コメント】 『資産づくり』を目的とした投資用不動産のご提案を中心とした多角的なサービスを提供してきた同社。現在では、『資産づくり』だけでなく、不動産だけでなく、エネルギー、介護、テクノロジー、金融、海外などの分野にも積極的に事業領域を拡大しており、ライフサポートの企業として第二創業期のフェーズにいます。 そんな成長中の企業様で1,000名を超えるグループの採用・人事に携われるのが今回のポジションの魅力です。

【業務内容】 人事部にて、採用担当として新卒・中途採用等幅広く業務を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■新卒採用 ・面接対応、説明会・インターンの実施、内定者フォロー等 ■中途採用 ・面接対応、媒体選定、日程調整等 ■研修 ・研修対応、スケジュールの作成、資料準備等 ■組織改善 ・エンゲージメントサーベイの実施、分析、人事面談の実施 ■イベント ・入社式、内定式等の企画・実行 ■労務関連業務 ・入退社対応、各種手続き対応 ・勤怠確認・給与計算等 【担当者コメント】 不動産テックの同社は、土地の仕入・開発～仲介～注文住宅マッチングから建築までをワンストップで提供しています。 城南エリアの富裕層のお客様をメインターゲットとし、高い顧客満足度を背景としたリピート・紹介のお客様が約40%を占める高い信頼と安定した事業基盤のもと、不動産テック事業で更なる飛躍を目指しています。 オフィスは駅チカで、休憩は７０分あり、ランチ手当など、働きやすい環境があります。

【業務内容】 2020年に東証一部上場に進出した同社にて、人事総務をご担当いただきます。今後の事業拡大に向けて、優秀層の獲得および既存社員のES向上による定着率安定化のため、主に人事企画・採用業務の強化を対応いただきます。従業員満足度を高めることで、従業員のモチベーションや生産性の向上、離職率の低下につながり、結果として企業の業績向上に寄与するため、大変やりがいのあるポジションです。入社後は都内および横浜オフィスに転勤の可能性があります。ゆくゆくは、部長ポジションとして活躍いただく予定です。 【具体的な業務内容】 ■労務全般 ■組織設計、任用 ■就業規則等の規程制定、整備 ■人事諸制度の企画、改定、運用 ■採用業務（中途／新卒） ■育成施策（研修の企画／運営、ローテーション） ■総務全般（文書管理・備品管理、ファシリティ、株式管理、株主総会等） ■マネジメント 【担当者コメント】 求人へ応募される方は、経験された会社の規模ではなく、人事企画の業務をどれくらいの期間、どんな採用活動を積極的に主体的に取り組まれたかがポイントとなります。 2014年4月に設立し、グループの中で史上最速の設立から4年で黒字転換を実現している企業のため、自身のキャリアアップとともに成長に携わっていくことができる魅力があります。

【業務内容】 同社は区分所有オフィスのパイオニアとして、最適化したアセットマネジメントをワンストップで提供をしています。 今回は管理職候補として会議体運営業務・文書管理などをメインに総務業務全般をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ■会議体事務局（株主総会・取締役会）の運営 ■会社規則管理 ■文書管理（稟議書・契約書・押印・文書保存） ■株式管理 ■リスクマネジメント 【担当者コメント】 同社はクライアント数：5年連続NO.1を獲得しており、直近ではメディアにも注目され500社以上の企業様と取引実績がございます。 毎年150％以上の成長を遂げており、業界内でも急成長中の企業です。 近い将来では株式上場(IPO)も目指しており、現在では第二成長期を迎えています。『区分所有オフィス®』をメインに、収益不動産を核とした資産形成を提案する株式会社ボルテックス。私たちは今、第二創業期を迎え、既存事業の拡大および新規事業への挑戦、それに向かうための組織力強化に取り組んでおり、さらなる成長と発展を目指しています。

【業務内容】 総務部門にて、会社を守る与信管理・反社会的勢力調査を行う、企業の取引審査をご担当いただきます。新規企業との取引や既存顧客との取引額の拡大において、問題がないか決算書や商業登記などから経営状態を確認しリスクの算定を行います。景気低迷に伴う倒産企業の増加などの取引リスクが高まっている昨今より、そのリスクを抑え企業を損失から守る重要なポジションです。年間約6,000件案件を担当するため、今後業務フローの改善やチーム構築も対応します。場合によっては、営業メンバーの相談に乗り、企業の経営状態を伝えることで販売リスクを回避したり、会社を反社会的勢力等から守る重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 ■各部署や営業メンバーからの新規取引開始申請書対応（財務内容・所有不動産などの資産価値の確認など） ■取引先審査業務（反社会的勢力との関係性や役員逮捕歴などの確認） ■営業メンバーや外部の信用調査機関への問い合わせ 【担当者コメント】 直近2年で2.6倍の売上実績を出している急成長中の企業です。独自のビジネスモデルを展開しており業界でも注目度の高い企業です。不動産業界では珍しい土日祝休みの完全週休2日制の企業です。中途採用で入社された方も活躍できるよう研修制度が整っているため、不動産に関わる専門知識はもちろん、専門知識の幅広い知見も高まります。

【業務内容】 総務・人事など会社の裏方としてサポートするポジションです。 人財開発部の一員として、採用人事のサポートや社内イベントのサポート全般をご担当いただきます。 弊社は事業拡大中につき年間40名ほど採用を行っています。 そのため、採用周りの日程調整や事務作業や社員のモチベーションに関わる様々なイベントは重要な仕事の一つです。 今回は、こういったマルチタスクを対応いただける方を探しています。 【具体的な業務内容】 ■新卒面接日程調整 ■中途面接日程調整 ■候補者書類を面接官に連携 ■テンプレートを使用し、採用条件通知書作成 ■テンプレートを使用し、稟議申請 ■社内イベント用の経費計算 ■社内イベント開催の調整業務 【担当者コメント】 「今までこうだったから」という業界のルールにとらわれず、常に変化をし、 不動産の新しいスタンダードを創造してきたベルテックスも現在12期目。 やっと思い描く理想の不動産コンサルティング・開発を提供するための土台が完成したと感じています。 そしてこれから次の10年、さらにその先の未来へと勝負をかけていくために、 ともに挑戦していく熱い仲間を求めています。 一緒にお客様と自分自身の人生を変えるような“不動産体験”を実現していきましょう。

【業務内容】 シノケングループ全体の新卒採用アシスタント業務をお願いします。面談日程の調節、採用進捗管理、スカウト対応業務に加えて、総務業務として、社内のイベントの企画や運営なども行います。 【具体的な業務内容】 ■面接日程調整 ■採用進捗管理 ■求人作成、管理 ■契約書、請求書対応 ■採用サイト管理 ■スカウト対応　等 ※総務業務の一環として、社内イベント・式典などの企画・運営、 　災害時対応、社内調整業務などもご担当いただきます。 【担当者コメント】 シノケングループはグループ会社約30社からなるホールディングカンパニーです。2018年には売上1,113億円と2期連続で1,000億円を突破し、従業員数も約1,000名という規模に成長しています。アパート・マンションの開発・販売、マンション管理、不動産賃貸管理、金融・保障関連業務、LPガス供給販売、電力の小売販売、介護事業、海外不動産事業など、不動産投資を中心に多種多様な事業を展開しています。 シノケンファシリティーズはまだまだこれから成長していく企業です。ご自身の成長が会社の成長に繋がっていることを実感していただけると思います。積極的に意見や提案を発信してくれることを期待しています。 基本的には「土日祝休み」で勤務していただきます。業務によっては出勤いただく場合もありますが、多くても月に1～2回程度。当然ですが休日数が減ることはなく、平日にしっかり休んでいただけます。年末年始やゴールデンウィークもお休みとなるため、仕事とプライベートにメリハリをつけて働くことが可能です。またグループ全体の取り組みとして月の残業時間の上限を40時間と定めています。PCの自動シャットダウンや管理体制により40時間を超えないようにマネジメントされる仕組みですので安心です。 入社後は、まずは同社の事業内容や業務についての理解を深めて頂くため、全体像の説明をさせていただきます。その後は先輩社員と一緒に実際の業務に携わりながら、少しずつ仕事を覚えていってください。分からない事や困りごとはすぐに相談できますので、安心して業務に取り組んで頂ける環境です。採用アシスタントとして事務業務をメインに面接官のサポートを行って頂きます。 将来的には、グループ各社の新卒採用の面接官や、新たな採用手法の検討や入社後の研修対応もお任せいたします。

【業務内容】 前職での総務経験を活かして、同社本社にて総務の業務をお願いします。リスク管理関連、ガバナンス関連、ファシリティ関連に加えて、社員旅行や忘年会、帳票管理に関わる業務など多岐にわたる業務になります。 【具体的な業務内容】 ■リスク管理関連（リスクアセスメント／BCP策定など災害対策の立案／クレーム対応（統括）／グループ横断会議体の事務局） ■ガバナンス関連（担当業務にかかる社則の制定・改廃／社用印章・電子署名制度の企画・運営） ■ファシリティ関連（本社ビル内の施設管理・移転、レイアウト変更の立案・業者折衝／電話・複合機・封筒など全社共通で利用する機器・備品の管理／社有車管理） ■その他（社員旅行・忘年会等、社内行事の企画・運営／文書・帳票管理／事業に関するものを除く保険に関する業務）" 【担当者コメント】 トーセイでは、自ら楽しみながら「学習・発見・改革・思考・決断」のプロセスを繰り返し、成長を続ける人を求めています。成長意欲のあるあなたからのチャレンジを心よりお待ちしています。 同社は、不動産再生、開発、賃貸、ファンド・コンサルティング、管理、ホテルの6つの事業を保有し、安定性の高いポートフォリオ経営を推進しています。 再生・開発事業は不動産売買による高い収益が期待できる一方で、賃貸、ファンド・コンサルティング、管理、ホテル事業からは安定的な収益を得ることができます。トーセイグループは、6つの事業を相互に補完し合いながら、市況の変化に柔軟に対応できる事業基盤を構築しています。 私たちは、東京経済圏に特化して不動産関連事業を総合的に展開しています。あらゆる不動産シーンにおいて新たな価値と感動を創造するために、不動産と金融はもちろん、幅広い分野の知識・知見・技術の研鑽が求められます。不動産シーンにおける真のプロフェッショナルになるために、私たちは、互いを尊重し、チームワークを重視し、そんな環境で自発的に成長し続けることができる仲間を、共に成長していける仲間を待っています。

【業務内容】 管理部の課長として総務の一般的な総務業務、庶務業務、社内システム関連業務などを行っていただきながら、規程類の作成、変更、内部管理体制強化に繋がる様々な施策、業務改善および統制を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■管理業務 規程類の作成、変更、内部管理体制強化に繋がる様々な施策、業務改善 ■マネージメント業務 管理部の課長として総務、法務業務の実務と統制 ■機器・備品管理 パソコンや電話機、コピー機、シュレッダーなどの機器 ■備品等管理。機器や備品に不具合が生じその他名刺やコピー用紙、トナーなどの消耗品発注、オフィス家具管理等 ■施設管理 清掃業者の依頼、照明・空調の調節 ■整備、防災設備管理等 ■その他防災訓練やメンテナンスがある場合の告知等 ■文書管理 機器や備品の発注文書や会議で使う資料、稟議書、契約書、社員名簿や株主名簿などの重要文書を作成 ■管理等 ・電話・メール・来客対応 企業の代表電話番号やメールアドレスへの問い合わせ対応。来客があった場合の対応。 ■社内行事企画 ■運営 社内行事の企画運営 ■年間スケジュールの作成や参加者の名簿作成、日程調整、予算の決定、会場の手配、社員への告知、当日の案内 【担当者コメント】 同社は、「テクノロジーで『たび』と『すまい』の形を変える」というビジョンのもと、テクノロジー主導でコストパフォーマンスの良い民泊やオンラインで完結する住宅をお客様に提供しています。今回、管理部の課長として総務の一般的な総務業務、庶務業務、社内システム関連業務をはじめ部内の統制など幅広い業務をお任せできる方を募集することとなりました。配属先の管理部は、社内インフラ整備、労務、総務などの機能を担い、全社のチームやスタッフが快適に働くための基盤を支えています。会社に所属する全スタッフが業務をしやすい環境をつくり、チーム毎の目標達成をサポートしています。今までの経験を活かしてご活躍いただける方を歓迎いたします。

【業務内容】 総務課スタッフのリーダー候補として入退社の手続きから労務まで総務業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■入退社の手続き 新入社員への入社説明、社会保険労務士事務所との連絡・調整業務、退職処理 ■法務関連業務 各種契約書のチェック・ファイリング、電子契約システムの運用管理 ■備品管理 ■車両の手配、入社者への貸与物品手配等の各種備品管理 ■労務管理 勤怠管理業務、労災申請、傷病手当金や出産祝金等の申請 【担当者コメント】 同社は、愛知県を中心に千葉、静岡、福岡、熊本と個人向けの不動産仲介業・不動産再生事業を展開しています。現在、総務課では、リーダー候補となりうる核となる人材が不足しており、通常のオペレーション業務だけでなく、業務の棚卸から、各スタッフへの業務最適化等、将来的に組織を俯瞰し、マネジメントを任せることのできる人員を募集することとなりました。豊富な労務経験を活かしていただける方を求めています。また、週休2日や月の残業時間も20時間程度とワークバランスもとりやすい環境です。資格取得補助制度もあり、不動産の専門家への道を支援する制度も充実しています。メンバーのスキルアップに向けた取り組みも活発です。地域に根付き貢献している同社でご活躍いただける方を歓迎いたします。 ＜ご応募に関しての注意事項＞ 必須経験に加え、以下の内容を書類選考の基準とします。 ・30歳3社以内、35歳4社以内、40歳5社以内を目安とします。 ・直近の職歴が短期離職の場合、ご事理由を明記ください。 ・直近までで二社以上極端な短期離職（3か月以内）が続く場合、原則お見送りとさせていただいております。 ・離職後半年以上経過している場合、ご理由を明記ください

【業務内容】 総務課スタッフとして入退社の手続きから労務、社内行事の企画まで総務業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■入退社の手続き 新入社員への入社説明、社会保険労務士事務所との連絡・調整業務、退職処理 ■法務関連業務 各種契約書のチェック・ファイリング、電子契約システムの運用管理 ■備品管理 車両の手配、入社者への貸与物品手配等の各種備品管理 ■労務管理 勤怠管理業務、労災申請、傷病手当金や出産祝金等の申請 ■インナーブランディング 社内行事の企画立案～実施や社内報作成等の実務 【担当者コメント】 同社は、愛知県を中心に千葉、静岡、福岡、熊本と個人向けの不動産仲介業・不動産再生事業を展開しています。今回、既存スタッフの産休・育休を見据えた増員のため総務スタッフを募集することとなりました。豊富な労務経験を活かしていただける方を求めています。また、週休2日や月の残業時間も20時間程度とワークバランスもとりやすい環境です。資格取得補助制度もあり、不動産の専門家への道を支援する制度も充実しています。メンバーのスキルアップに向けた取り組みも活発です。地域に根付き貢献している同社でご活躍いただける方を歓迎いたします。 ＜ご応募に関しての注意事項＞ 必須経験に加え、以下の内容を書類選考の基準とします。 ・30歳3社以内、35歳4社以内、40歳5社以内を目安とします。 ・直近の職歴が短期離職の場合、ご事理由を明記ください。 ・直近までで二社以上極端な短期離職（3か月以内）が続く場合、原則お見送りとさせていただいております。 ・離職後半年以上経過している場合、ご理由を明記ください

【業務内容】 盛岡支店にて、総務業務と経理業務の兼務をお願い致します。 業務は多岐にわたりますので、スピーディーにスキルを磨けます。 【具体的な業務内容】 ■総務業務 ・来客対応・電話対応 ・備品発注・管理 ・社内文書の作成・管理 ・勤怠集計 ■経理業務 ・出金伝票処理 ・請求書処理 【担当者コメント】 同社は北海道や東北の賃貸住宅着工数において、16年連続№１の実績を持っています。今後は事業を拡大し、東北・首都圏・北関東・甲信越エリアにおいて、拠点を増やしていく計画です。安定して成長を続ける企業において、じっくりと腰を据えて働いていくことが可能です。

【業務内容】 人事総務室において《教育・研修担当》としてご活躍いただきます。 現在同社は事業拡大のフェーズに突入しており、 中途社員採用・新卒採用開始などを行い、組織を強化しています。 その中で、新たに生まれる組織課題への対応に着手していただきます。 【具体的な業務内容】 ■新卒・中途入社社員の研修 ■育成プログラムの構築 ■階層別研修の実施 ■外部教育支援会社との折衝 ■資格取得支援 【担当者コメント】 同社は『業界初』住宅設備の延長保証サービスの開発・発売を手掛け 毎年増収を続ける急成長中の企業になります。 2018年には東証グロース市場への上場を果たし、 現在は更なる拡大に向け、組織体制の強化を図っています。 中途社員の採用強化や新卒採用開始に伴い、新たな採用課題が生まれ、 採用課題を解決し、事業を更に拡大に導いて頂けるような 教育・研修担当の採用を進めています。 経営戦略に直結する社員に対しての《教育・研修》を進めていただき、 同社の未来を描きながら、実行することがメインミッションになります。 今後も新たな領域へ積極的にチャレンジする予定もございますので、 会社の成長と共に、教育・研修担当としてのスキルアップを 目指すことが出来る環境が整っています。

【業務内容】 人事総務室に配属を予定しており《人事企画》として、 評価制度をはじめとする人事諸制度の管理・運用をお願い致します。 各種課題に対して、マクロ・ミクロそれぞれのアプローチ方法を 行っていただき、組織の課題解決に向け取り組んでいただきます。 人事制度管理から社員とのコミュニケーションまで、多岐に渡り ご活躍いただきます。 【具体的な業務内容】 ■組織の課題抽出と解決に向けた施策立案、実行、検証 ■人事諸制度の管理・運用（評価制度） ■人事に関する各種課題解決 【担当者コメント】 同社は2008年に創業し、住宅・不動産領域に特化しており、 住宅の価値を高めるという視点で開発したユニークなサービスを 開発しクライアントに提供しています。 住宅設備の延長保証サービス「住設あんしんサポート」では、 契約累計200万機器を超えており、業界内でも注目を集めています。 現在では住宅・不動産領域にとどまらず《暮らし全般の保証》に 特化した事業領域で多くのクライアントの経営支援を手掛けています。 同ポジションの人事企画は経営戦略に直結する重要なポジションで、 同社の未来を描き、実行することがメインミッションとなります。 今後も新たな領域へ積極的にチャレンジを続ける同社にて、 人事企画のポジションから会社の成長に寄与できる環境がございます。

【業務内容】 人事総務室において《総務》としてご活躍いただきます。 マニュアルなどで決まっているオペレーション対応だけでなく、 社内イベント運営など、自分のアイディアを活かしていただきます。 同社の未来を描きながら実行することが部署のメインミッションであり 担当領域は非常に多岐にわたります。 【具体的な業務内容】 ■備品管理／発注 ■慶弔対応 ■文書管理（規程／稟議／押印申請等） ■オフィスルールの管理／啓蒙 ■オフィス環境改善・増床など検討及び実施 ■社内イベントの企画・運営 ■社内報や社内周知の作成 ■株主総会運営 ■総務業務の改善検討及び実施 【担当者コメント】 同社は2018年に東証グロース市場に上場を果たしており、 住宅・住宅設備の保証と住宅以外（太陽光・タブレットなど）の 保証の2つの軸を持っており、右肩上がりに事業を成長させています。 創業以来増収を実現しており、現在は第二創業期を迎え、 更なる事業拡大のフェーズに突入しています。 現在でもオンリーワンのサービスを生み出し続け、 今まで世の中になかったサービスをクライアントに提供しています。 同ポジションでは未経験者でも積極的に採用を進めており、 既存メンバーのOJTを通じて徐々に成長できる環境が整っています。 若い力（20代・30代）が多数活躍しており、活気のある職場になります。 女性活躍も推進しており、社員の女性社員の比率が高く、 管理職でも活躍している企業になります。

【業務内容】 社内の書類管理や備品管理、来客対応が主な役割です。 弊社代表が出社した際の対応や役員会議の会議室準備も本ポジションの役割です。 企画広報部及び社長室チームに付随する経費処理やアポイント調整などの事務も行っていただきます。 財務経理・コンプライアンス室を除くバックオフィス全般のアシスタント として機能し、事業推進を支えていただく存在となっていただくことを期待しています。 総務ポジションを募集します。（秘書とは異なります） オフィス全体の書類及び備品管理、来客対応がメインですが 役員に関する庶務業務もあります。 【具体的な業務内容】 ■本社契約管理、本社備品購入、総務庶務全般 ■経費精算などの事務処理、資料作成 ■社外社内との日程調整、来客対応、役員会セッティング ■取締役が保有する資格関係の管理（新規受験・更新・入退会等） ■役員出張に関する各種手配、調整 ■宅建業者免許管理、従業員宅建士登録管理等 【担当者コメント】 スペシャリストになれ、大きい裁量を持てる環境です。 社内から独立・起業者の排出実績があります。 自社サービスにも携われます。社内設備や作成資料まで一貫して デザインにこだわり、無駄がなく研ぎ澄まされた社風です。 不動産業界では珍しくITが普及していて、若く先進的な風土 があります。ペーパーレスが進んでおり取り扱う書類は基本的に デジタルです。 ボトムアップの提案に対する承認率が高く、決裁後の動きが早い 風土があります

【業務内容】 ご入社後はトーセイ株式会社からの出向していただき、 トーセイ・アセット・アドバイザーズ株式会社で活躍頂きます。 人財戦略部《マネージャー（部長）候補》に配属予定となり、 人財の強化・活性化を推進を担っていただきます。 事業拡大に向け、人事業務全般の管理監督をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■人事業務全般の管理監督 ■人事戦略（評価制度の企画・運営等）の策定及び実行 ■社員の労務管理 ■教育・研修制度の企画・運営 【担当者コメント】 同社はトーセイ株式会社100％出資のリート運用会社となっており、 トーセイグループが20年以上にわたって培ってきた目利き力、 リーシング力、再生力を活かしｍ不動産市場に埋もれている 高利回りで安定した投資機会を投資家に提供している企業です。 独自の商業施設ブランド『T'S BRIGHTIA』を展開しており、 ストック型ビジネスでの安定的な収益基盤を有しています。 同ポジションでは《マネージャークラス》の採用となっており、 人事部門や会社を牽引していく重要なポストでの採用になります。 業界経験は不問で人事部門においてのマネジメント経験があれば これまでのスキルを活かし活躍できる環境になります。 事業も更に拡大を予定しており、成長中かつ安定的な企業で 人事としてのスペシャリストを目指しご勤務いただくことが可能です。

【業務内容】 管理本部にて人事や総務、法務といった業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■許認可管理（貸金業、宅建業、プライバシーマーク）更新申請、変更等 ■契約・法務（書類のチェック事務） ■契約書書類のチェック、顧問弁護士相談 ■電子契約対応（事務手続） ■法改正対応（年次の法改正の調査、規程変更対応有無の確認等） ■諸会議運営、月例事務の補助 ■提出書類の確認等 ■株主総会運営補助 ■庶務事項 オフィス、備品管理等 【担当者コメント】 同社は、BPOサービス事業及びエスクローサービス事業を展開しており、不動産、金融の様々なサービスをクライアントに対して提供しています。 今回、人事総務部・総務法務グループの一員として人事や総務、法務といった業務全般をお任せできる方を募集することとなりました。 社内外問わず、幅広いコミュニケーションが必要な環境の為、事務経験だけでなくコミュニケーション能力も重要となります。 上場企業×ベンチャーの同社は成長スピードも速く、チャレンジ精神や成長意欲の高い方にとっては、ご活躍いただける環境になります。 豊富な経験を活かしてご活躍いただける方を歓迎いたします。

【業務内容】 経営管理部に配属を予定しており、キャリア採用、企業広報・PR、ブランディング業務をお任します。 【具体的な業務内容】 ■キャリア採用（将来的には新卒採用を検討中） （人材紹介エージェントとの関係性構築、求人内容アップデート、母集団形成、業界の転職市場動向調査・分析、採用戦略立案、施策実行、採用広報） ■企業広報・PR業務、ブランディング施策の立案 ■インナーコミュニケーション活性化施策検討、立案、実行 ■その他人事関連業務 【担当者コメント】 同社での人事業務、特に本ポジションの業務は従業員のエンゲージメントにつながり、ブランディングにつながり、企業価値の向上につながる仕事です（担当業務は点ではなく線＝相関性）。 人事企画職とともに人的資本経営を起動、推進していくために新たに募集するポジションです。 採用業務にとどまることなく、戦略人事の観点から会社全体を理解し、将来的にはHRBPのようなポジションへキャリアを広げ、社員と組織のパフォーマンスを最大化させ、会社業績の向上に貢献いただくことを期待しています。