【エージェント出身者も歓迎！／創業70年以上／臨床検査業界最大手／プライベートとの両立も可能◎／高度な技術と豊富なノウハウで人々の健康づくりに貢献しています】 ■業務内容： 創業70年を超える臨床検査業界のリーディングカンパニーである当社(東証P上場企業)にて、採用業務お任せします。 当社の成長を支える人材を発掘し、新卒・中途・契約・派遣の採用プロセス全般を担当していただきます。（経験に応じた業務をご担当いただきます） ■業務詳細：※年間採用実績：新卒80〜100名、中途100名強、契約300名 ・会社説明会や採用イベントの企画/運営 ・応募者対応（選考プロセスの管理等）と内定者フォロー ・面接対応 ・求人掲載管理　等 ■配属先情報 人事部 採用課：3名体制 在籍社員20〜40代で幅広い年齢層の方が活躍しています。 ■仕事の魅力 ・採用業務に一貫して携わることができ、会社の成長に直接貢献できます。ゆくゆくは採用計画の立案も携われる環境のため、キャリアアップを目指すことが可能です。 ・多様な採用チャネルを活用し、幅広い経験を積むことができます。 ・安定した企業基盤の中で、実働7.5hで残業約20hとプライベートとも両立可能な環境の中で長期的なキャリアを築くことができます。 ■勤務地について： 勤務地となる川越のBML総合研究所はJR川越線「的場駅」徒歩7分のところにあります。 社食もあり、日替わり定食などを安く食べることができます。 メリハリをつけて勤務できますので安心です。 ■当社について： 医療機関から依頼され1日30数万もの検体検査を手掛ける臨床検査最大手企業です。全国の基幹病院やクリニック等医療機関よりお預かりする検査領域は4,000項目以上。臨床検査事業を中心に医療の向上に努め特殊検査・研究検査までを網羅する総合ラボとして設立以来高い評価を得ています。 さらに、臨床検査事業の他にも医療情報システム事業（電子カルテ）など「医療」×「情報」の未来を創る企業として人と健康に貢献をしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ内の経営者と連携し事業推進するポジション／リモート勤務・フレックス勤務OK／業界のパイオニア企業の採用に関われます】 ■募集背景 採用力強化のための増員募集 ■業務内容 ・採用（中途採用） └各担当会社・部門の採用背景、課題、求人ニーズの把握 └採用戦略の立案 └採用チャネルの検討(AGやスカウト、自社メディアなど) ・各担当会社・部門へのプレゼンテーション（データ収集・資料作成・報告、等） └採用予算管理　採用人員数・予算等の部門との調整 └採用戦略に基づいた採用広報、母集団形成、プロジェクト組成と運営 └プロジェクトマネジメント（内部・外部からのメンバー調達、予算管理、PDCAマネジメント） └採用関連データの収集・分析・活用 └エージェント等のベンダーマネジメント ■所属について ・シミックホールディングス株式会社所属、シミックソリューションズ株式会社へ出向となります。 ・出向先情報【シミックソリューションズ株式会社　東京都港区芝浦1丁目1-1　 シミックグループの一員として、医薬・医療業界に特化した人材関連事業】 出向先は自由かつフラットな組織で役職や組織に左右されることなく、みなさん「さん」付けです。オフィスも法人関係なく、フリーデスクとなっており、偶発的なコミュニケーションも発生いたします。年齢は30〜40代がボリュームゾーンで、男女比は4:6程度になります。中途入社が95%以上となるため、馴染みやすい環境です。 ■キャリアパス AI等の先端技術を採り入れた採用や、人事データ活用、多様化する働き方に対応する施策など、取り組む人事課題は沢山ありますので様々なプロジェクトへの参画チャンスがあります。各分野で経験豊富なマネージャーもおりますので、自身の経験を活かしつつ、スキル向上ができる環境です。パフォーマンスに応じてチームやプロジェクトのマネジメントを期待しますが、他にもグループ会社のHRBP、人財部内の新設部署での役割、他部門への異動など様々なキャリアパスの可能性があります。 <働き方> シミックグループはリモートワークが浸透しており、自身の業務内容によって柔軟に働き方を決める事が可能です。出社頻度も社員により様々で、週２〜３回から月１回などと自身の希望と業務内容に応じます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界最大手の東京海上グループ向け内販100％／グローバル展開／財政基盤◎／実働7h、リモート頻度自由◎／充実した福利厚生〜 ◎東京海上日動100％子会社・業界最大手の財政基盤を持ち、人材育成への投資資金も潤沢な環境 ◎人材育成の企画検討から参画することができ、人事として希少なキャリア形成が可能 ◎実働7時間、残業少なめ、リモートワーク可能な環境でワークライフバランスも充実 ■業務内容： 東京海上日動火災保険をはじめとする東京海上グループの IT 戦略の中核を担っている東京海上日動システムズの人事部員として人材育成に関する業務を担当して頂きます。 ■具体的な業務内容 ・IT 人材育成施策の検討・推進 ・新人導入研修の企画・運営 ・階層別研修の企画・運営 ・グローバル人材育成施策の検討・推進 ・シニア活躍推進施策の検討・推進 ・女性活躍推進施策の検討・推進 ■プロジェクト例 ・若手の内製力強化 ・各職種のロールモデルになるペルソナ作成 ・階層別研修 ・ビジネススキル研修 ・オンボーディング研修　など 今後も当社の人材育成に関する課題を発見しつつ、新たな育成施策の企画から運営までを行っていく想定です。 ■求める人物像 ・当社の最大の財産である人材（社員）の「育成」に関わる業務に強い想いを持ち、主体的に取り組んでいきた い方。 ・開発現場社員への説明や、社内の経営層への提案や説明の場があるため、コミュニケーションスキルの高い方。 ・ご自身の SE としての開発・運用経験も踏まえ、IT 人材育成に有効な施策を企画する事ができる方。 ・世の中の動向を常に把握しつづけ、必要に応じて社内の育成施策に反映する事ができる方。 ■働き方の魅力 ・リモートワーク比率：当部署の平均は5割程度です。 ・特別連続休暇…年間に1回、連続して10日間の休暇が取得でき、全社員の取得率はほぼ100％ ・リフレッシュ休暇…勤続年数に応じた、最大15日間の連続休暇 ・記念日休暇…社員個人が自由に特別な日を指定し、当該日に取得できる休暇 東京海上グループ内販100％のため、働き方が安定しており福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事業務の経験を活かしつつさらに専門性を磨ける／採用や人事制度等、HRの多岐にわたる領域で企画から実行・運用まで携われる／経営層との距離が近く経営視点が身につく〜 ●採用、人材開発、オペレーション改善などHRにおいて幅広く経験可能 ●グループのミドル、バックオフィス業務を集約したグループの中核企業 ●「所定労働7h×フルフレックス×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業 ■業務概要 デロイト トーマツ グループ合同会社(DTG)のHRBPとしてHR関連の企画、実行、運用を担うポジションです ■具体的な業務 入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例） ・HRプロジェクト業務：経営・現場からの各種HR課題に対するソリューションの企画、実行（各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言、実行など多岐のPJがあり） ・採用、人材開発、人事オペレーションに関する企画、運用業務 ・職員人事制度の企画、運用業務（=事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計、管理、評価〜報酬の確定プロセスの運営、推進等） ■アピールポイント ・経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織や人事の仕事に取り組むことができます ・様々なテーマのHR企画業務に携わることができるため、HR領域の専門性の広さと深さを身につけたい方には適した環境です ■キャリアパス ・HRBP ・HR企画領域やその他領域（採用、人材開発、人事オペレーション）のエキスパート ■働き方 ・フレックス(コアタイム無) ・所定労働時間：7時間/日 ・想定出社頻度：週2日 ・深夜早朝メール送信配慮：原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない ・マイタイム制：第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務と向き合える時間帯として確保 変更の範囲：会社の定める業務

〜介護・看護・家事のプレミアムな介護ケアサービス「ポピンズVIPケア（介護・看護・家事）」展開〜 ■仕事内容 ・「ポピンズVIPケア（介護・看護・家事）」の採用研修・稼働支援 ・チームの業務改善業務 ■具体的には ・採用全体戦略の立案、ディレクション、実行 ・研修プログラムの開発、運営 ・成長支援制度の開発、実施 ・稼働支援の企画、実施 ・品質維持のための管理 ■当グループについて 〜上場企業／女性活躍保育業界トップクラス／成長企業〜 当社グループは、「慟く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、株式会社ポピンズを親会社とし、連結子会社5社（株式会社ポピンズエデュケア、株式会社ポピンズファミリーケア、 株式会社ポピンズプロフェッショナル、株式会社ポピンズシッター、株式会社ウィッシュ）、非連結子会社Poppins U.S.A.,Incorporatedの計6社を構成しております。 事業ポートフォリオとしては、成長ドライバーである「ファミリーケア事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、事業基盤である「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、育成事業である「プロフェッショナル事業（教育研修・調査事業」などを展開しております。 当グループの強みはホスピタリティが高い社員が多いことです。 そして向上心が高い社員が多く、広い視野、高い志をもち相手を思いやりながら、自らのスキルを高めることができる環境です。 スタンダード市場という安定した基盤のもと、何事にもめげずに、力強く仕事を進めていく意識と行動力がある方からのご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1年間の手厚い本社研修あり◎／拠点立ち上げメンバーとしてご活躍いただけます〜 ■業務内容： 2026年1月より立ち上がる当社宇都宮事業所にて、メイン担当者として新卒および中途採用業務をお任せします。 最初は新卒からスタートし、慣れてきたら徐々に中途採用もお任せします。将来的には、採用以外にも業務の幅を広げていただき、人事業務全般をお任せします。 <採用業務詳細> ・学校訪問（求人のご紹介、説明会実施　など） ・会社説明会やインターンシップの企画・運営 ・求人媒体/エージェント担当者様との打ち合わせ ・就職フェア等のイベントへの参加 ・面接対応 ※栃木県内の学校はもちろんのこと、関東圏内の理系の学校へ訪問いただく機会もございます ※イベントや面接対応で月に1回程度土日の出社もございますが、その分は平日にお休みを取得いただきます ＜採用業務以外の人事業務＞ ・研修や階層別教育などの企画／運営 ・キャリア自律に向けたキャリアコンサル、キャリアデザインなどの企画／運営 ・人事制度（賃金、考課、コース、昇進昇格、再雇用、他）の改訂や新制度の構築／運営 ・問題を有した社員に対する問題解決支援 ■教育体制： 名古屋本社にて1年間採用業務についてしっかり学んでいただける環境を用意しています。 説明会や学校訪問などOJTを通してキャッチアップしていただきます。 1年間の研修後も名古屋・福岡の事業所の社員といつでも情報共有や相談が可能なのでご安心ください。 ＜研修補足＞ 1年間の名古屋勤務時は、引っ越し手当・住宅手当などの福利厚生がございます。居住地は仲介業者と相談の上決めていただきます。 ■働き方： 基本的には土日休み、長期連休もあるため、ワークライフバランスも整えながら長期就業可能な環境が整っております。 ■当社の特徴： 当社の特徴として、メーカー直の請負が中心となっております。さらにプロジェクトではなく「事業」単位で請け負っているため、開発に関しての企画〜評価という一連の流れを請け負っております。例えばエンジン開発の場合、部品設計から試作品作成まで事業ごと請け負っており、他部署との折衝も含めて一貫対応いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜約2000名規模のJBCCグループのコーポレート・ファンクションを担う企業／採用リーダー募集24年度売上総利益率29.7％・自己資本利益率（ROE）15.52％の安定性の高い事業〜 ■概要： ・東証プライム上場/独立系SIerとして、業界トップクラスの利益率を誇るJBCCグループのコーポレート機能である当社にて、グループ全社における【人事企画〈制度設計・運用担当〉】を募集いたします。 ■業務内容 ・人事制度の設計・運用（評価・等級・報酬制度、各種規程全般等） ・制度運用に関するオペレーション・改善 ・データ分析・レポーティング ・プロジェクト推進 ・トレンド調査・提案等 ■組織構成 ・人事組織25名で構成されており、人事企画5名、福利厚生4名、労務6名、人財開発10名の内訳となります。 ※本ポジションは、人財開発チームにおける採用担当を担っていただく予定です。 ※20代〜50代まで幅広い層が活躍している環境です。 ■就業環境 ・平均勤続年数：17.2年（離職率：4％） ・全社の月平均残業時間：社員一人当たり10〜15時間程度 ・有休平均取得日数（取得率）：13日（70％） ・育休取得率：男性80％／女性100％ ・3年連続、平均5％以上昇給（最大10％） ■当社（ＪＢエキスパート）について JBCCグループ各社の共通業務を担当する会社として、2002年4月1日に設立いたしました。 現在は、グループ各事業会社の経理財務、人事、ファシリティ、業務管理の4機能を中心に専門知識を有するエキスパートとして担当分野のベストプラクティスを展開し、組織全体のイノベーションの推進を目指しています ■JBCCグループについて ・東証プライム上場・DXを支援する総合ITサービス企業として、企業のDX実現と経営変革に貢献しています。独立系のSIとしても、国内トップクラスの実績を保有しております ・日本マイクロソフト株式会社の「マイクロソフト ジャパン パートナー オブ ザ イヤー」にて4期連続でアワードを受賞しており、技術力も業界トップクラスの実績を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

■□グローバルに事業を拡大しているゲーム会社／従業員が活躍できる環境整備を行う■□ ■業務概要： 従業員や組織の管理職に対し、職場課題への対応、人事制度運用の支援、良好な労務関係の維持を行います。HRジェネラリストとして、以下の主要な責務を通じて組織の安定的な成長を支援していただきます。 ■具体的な業務内容： （1）労務リスク管理と紛争解決 ・従業員間の対立やハラスメントを含む職場内の紛争、労務トラブルが発生した際の事実調査、原因分析、仲裁、解決措置の立案と実行を担当します。 ・労働関係法令に基づき、懲戒処分の必要性の判断、手続きの実施、および関連文書作成に関する管理職への専門的な助言とサポートを行います。 ・従業員からの苦情や相談に対して、公正かつ迅速に対応し、解決へ導きます。 ・労働環境に関する潜在的なリスクを特定し、予防策を講じることで、健全な労使関係の維持に貢献します。 （2）人事制度の運用支援と現場定着 ・評価制度、報酬制度、異動・配置などの人事方針や制度について、管理職や従業員への説明、周知徹底、および円滑な運用を支援します。 ・現場のニーズや制度運用の課題を収集・分析し、人事制度の改善提案や人事企画部門へのフィードバックを行います。 （3）管理職・従業員へのコンサルテーション ・管理職に対し、人事評価、チームマネジメント、コンプライアンス遵守など、人材マネジメント全般に関するアドバイスやコーチングを提供します。 ・従業員からのキャリア、福利厚生、制度に関する問い合わせに対して、情報提供とサポートを行います。 ■求める人物像： ・高い倫理観と公平性を持ち、機密情報を適正に取り扱える方 ・異なる意見に対しても、丁寧に傾聴し、論理的かつ粘り強く問題解決に導く調整力と交渉力に優れている方 ・日本の労働法規に関する専門知識を活用し、実務に落とし込むことができる方を求めています ・既存の制度運用に留まらず、自ら課題を発見し、解決のための新たな仕組みやプロセスを主体的に構築・実行できる意欲を持つ方

【プライム上場・年商1兆円グループの中核企業/分譲住宅の国内シェアNo.1グループ/部署平均残業は月20時間程度/基本土日祝休み】 同社は飯田グループホールディングスのリーディングカンパニーです。戸建分譲住宅供給棟数において、全国トップクラスの実績がございます。同グループの分譲戸建市場シェアは30％（2021年度）を超えており、安定した収益基盤を誇っております。 以下の業務をお任せすることを期待しています。 ■仕事内容：今回は人事採用課の担当として新卒・中途採用業務をお任せいたします。 人事部は、人事採用課、労務課、人事戦略課の3つで構成されており、 そのうち採用をご担当頂きます。 プライム上場の大手不動産グループの中核企業として、2017年2月に創業50周年を迎えました。 次なる50年（創業100年）に向け、”当社らしさ”をコンセプトに追求した特徴ある企業価値をお客様に提供していくために 弊社の将来の経営ビジョンを描いていくための中核人財を募集することとなりました。 ■業務詳細： （1）新卒採用業務： ・インターンシップの企画、立案、運営 ・会社説明会の運営 ・採用面接の実施（WEB／対面） ・内定者懇親会の企画、立案、運営 ・内定式、入社式の企画、立案、運営 （2）中途採用業務 ・社内各部署の求人ニーズ確認 ・採用面接の実施（WEB／対面） （3）新卒、中途の採用手法の情報収集、調査、分析、選別の検討 （4）人員計画／採用計画の企画、立案、検証、実施 （5）入社／退職時の手続対応業務 （6）正社員登用、契約更新業務 （7）派遣社員募集業務 ■キャリアパス： 入社時は人事採用課として担当いただきますが、将来的には人事戦略課、労務課へのキャリアもございます。 上場グループ会社の人事として幅広い経験を積むことができます。 ■就業環境： 部署平均残業は月30時間程度となっています。 大手企業での採用人事に挑戦したい方、 人事としてのキャリアアップをはかりたい方にマッチする求人となりますので ぜひご応募お待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇採用担当（リーダー・マネージャー候補）／グロース上場している勢いのあるベンチャー企業／ユーザー×弁護士を繋ぐリーガルサイト運営／年休123日／完全土日祝休み◇ ■業務概要： ご経験や希望を考慮して新卒採用または中途採用の担当をお任せします！ 採用のリーダー候補として経営層との採用計画のすり合わせから母集団形成のアクションなど幅広くご担当をいただく予定です。 ■職務詳細： ・採用費の管理や調整 ・採用計画の立案 ・採用目標や募集ポジションの確認・調整 ・求人媒体の管理・対応 ・エージェント新規開拓・接触・対応　など そのほかにも、社内イベント・内定式や入社式などの立案から運営まで行っていただくこともあります。年間採用人数は中途で40名前後を予定、今後も継続して採用を強化していきます。（新卒に関しては10名前後を予定） ■組織構成： 管理本部 経営企画部 採用グループ 経営企画部は全体で13名、うち3名が採用グループです。 リーダー1名、採用グループメンバー3名で構成されています。 ■株式会社アシロについて Legal×Techonology｜社会的基盤である法律・弁護士業界とインターネットを結びつけた事業を展開し成長を続けるベンチャー企業です。2021年7月20日にマザーズ（現：グロース）市場へ新規上場いたしました。 デジタル技術やウェブマーケティングノウハウを活用して、インターネット上で法律情報や弁護士情報を提供するリーガルメディアサイトの運営を主要事業としています。 ■主要運営サイト ベンナビ.jp：https://bennavi.jp/ 法律相談ナビ：https://asiro.co.jp/legal/ キャリアアップステージ：https://asiro.co.jp/media-career/ NO-LIMIT：https://no-limit.careers/

【世界的バッテリーメーカー／高い技術力を持つ優良成長メーカーでのHRBP募集/裁量権を広げキャリアアップ可能/福利厚生充実】 ■業務概要： 人と組織の成長を支える「制度づくり」の人事を目指しています。現場に近い立場でコミュニケーションを取りながら、より良い働く環境づくりを制度面からサポートしていただきます。制度の運用や改善を通じて、会社の成長に貢献できるやりがいのあるポジションです。 ■具体的な業務例： ・労務に関する課題の対応（現場マネージャーとの連携含む） ・人事制度や就業規則の見直し、運用の改善 ・労基署やハローワークなど行政対応（社労士との連携あり） ・人事評価制度（業績評価・能力評価）の運用・管理 ・昇格・等級制度の運用と手続き管理 ・制度運用上の課題の把握と、改善提案 ・現場と対話しながら、組織課題への気づきや提案、実行のサポート ■組織構成： 25年4月に新設の部署であり、現在は約5名。ほとんどが20後半〜30半ばのキャリア入社者であり、馴染みやすい・相談しやすい雰囲気があります。 ■ポジション魅力： ・「0→1」の人事を自らつくる経験：設立6年目であり、仕組みがまだ整っていないからこそ、自分のアイデアが制度や文化に反映されていく、ダイナミックな環境です。 ・現場とともに事業を動かすHR：リアルな現場に入り込み、対話を重ねながら人と組織の変化を生み出せます。 ・経営に近い立ち位置から組織づくりをリード：組織の未来をともにつくっていく経験が積めます。 ・裁量を持ってチャレンジできる：仕組みづくりや中長期的な組織設計など、より戦略的な業務を担っていただけます。 ■募集背景： 大手2社による合弁会社でありながら、社内制度や文化はまだ途上であり、仕組みやプロセスをゼロから設計しながらも、スピード感ある事業成長を支えていくという、スタートアップ的な挑戦を日々重ねています。また、それぞれのカルチャーや価値観が混在する中で、“自社らしさ”をつくっていく難しさと面白さも、このフェーズならではの特徴です。こうした変化の最前線に立ち、現場のリアルに深く入り込みながら、人と組織の成長を支えるパートナーとして、一緒に進めていける方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜三菱商事・三菱HCキャピタル出資の安定企業/残業月20h程度/在宅勤務可・フルフレックス/住宅手当有/自動車のリースだけでなく自動車に関する複合サービスを提供＞ ■業務概要： 当社の人事部人材開発課にて、新卒採用業務、研修の企画立案・運営を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： 【新卒採用業務・企画業務】 ・採用チーム（3〜4 名）のリーダーとして業務の割り振りや進捗管理等取りまとめ ・採用活動全般の企画・運営・改善提案（採用戦略の立案および実行、採用媒体選定など） ・採用プロセスの最適化検討 ・社内関係者や経営陣への報告・連携 【研修業務】 ・新入社員、若手社員、中堅社員研修メニューの企画・立案 ・研修会社との調整 ・研修の準備運営 ■配属部署： 人事部には20名が所属しています。20代〜60代の方まで幅広い年齢層の方が活躍中です。 ■就労環境： ・残業時間は20時間程度とワークライフバランスを大切に働くことが可能です。 ・フルフレックス制度が導入されております。コアタイムはなく、1日最低4時間以上勤務のうえ、月間で既定の就業時間勤務を満たせば、ご都合にあわせて勤務可能です。 ・リモートワークも推奨しており、出社率は50％程度です。在宅勤務用のPC・iPhoneを社員全員に貸与しており、在宅でも問題なく勤務可能な環境が整っています。※ご入社後すぐは研修のため出社比率が高くなる可能性があります。 ■キャリアパス： 人事を中心にキャリアを積んでいただくことを期待しますが、将来的に本部署以外への異動の可能性がございます。 ■同社の魅力 ： お客様に最適なソリューションを提供するために、同社で大切にしているのが『自分発想』です。ゼロベースで考え、主体的に行動しながら、お客様満足を追求していくことを何よりも大切にしています。お客様満足を考えて、挑戦した結果の失敗であれば賞賛する文化があります。また、中途入社後1年で部長へ昇進したメンバーがいたりと、意欲や実力があれば、責任あるポジションを任せて頂けます。また、若手の意見・提案にも積極的に耳を傾けており、若手が有志でプロジェクトを企画し新規事業や新戦略などの企画を役員の前で発表することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆より裁量を持った採用人事を行いたい方歓迎！ゆくゆくは新卒採用も！年休120日(水日休)・残業少なめ・年収600万円〜／横浜・川崎・東京エリアで急成長中の不動産ディベロッパー◆ ＼成長企業でキャリアアップを目指す方に最適な環境です／ ・安定した事業基盤を持ち、将来性のある企業で働きたい方に最適です。 ・中途採用の経験を生かし、より大きな裁量を持って働ける環境が整っています。 ・将来的には新卒採用の立ち上げや管理職へのステップアップも期待されています。 ■業務内容： 中途採用をお任せします。具体的には、人材会社とのやりとり、面接、スカウト送信などをお願いします。近い将来、新卒採用をスタートする予定があり、その準備もお任せする予定です。 ■配属部署・組織構成： 人材開発部長のもとで中途採用を担当していただきます。支店では個人の裁量に任せ、自主性を持って仕事に取り組む環境が整っています。また、全員が中途社員で構成されているため、馴染みやすい環境です。 ■当ポジションの特徴： 急成長中のため、大きな裁量を持って働けます。将来的には同部署の管理職やコーポレート部門の管理職を目指していただくことができます。 ■当社の特徴： ・2013年の創業以来、神奈川県や東京都内を中心に建売分譲住宅を年間約250棟竣工しており、「戸建・分譲事業」「リノベーションプロダクト」「事業用地の買い取り」の事業展開を行い急成長中です。今後、着工棟数を年間400棟まで伸ばし、さらに事業拡大を予定しています。 ・神奈川県を中心に事業展開しており、リアルホールディングスとして売上高300億円を超えています。グループ企業に建設会社と販売会社があるため、製販一体での住宅供給が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経理から労務まで幅広くスキルを身に着ける／大手重工業と取引あり！国の防衛強化に伴いニーズ拡大中／有給消化率99%・残業平均19.5H/月・完全土日休みで働きやすさ◎〜 ■業務内容 総務担当として、経理、労務、施設管理をはじめとする会社全体に関連する業務をご担当いただきます。 入社後、まずは現在の担当者へのサポートを通じて業務を覚えていただき、少しずつお任せする仕事を広げていただきます。 ■具体的には ◇経理　　　…　経費処理 ◇労務　　　…　勤怠管理の入力、労務手続対応 ◇施設管理　…　社内の空調・備品の不具合などへの対応 ◇その他　　…　電話対応、来客対応 ■仕事の魅力 ◇様々な業務がありますが、メンバー同士でコミュニケーションを取りながら、業務を進めていくことができる環境です。 ◇調整役として、全従業員と関わる機会の多い部署です。 ■配属部署のメンバー構成 部長１名（５０代）、一般社員４名（４０代３名、３０代１名） ■働きやすさ ◎有休取得率99％！WLB推進エクセレント企業にも認定されており、家庭やプライベートと両立しやすい環境です。 ◎年間休日120日（土日休み）／月平均残業時間19.5時間程度のため、仕事と私生活のバランスを大切にしながら働いていただけます。 ■当社について 当社は航空機や特殊車両に使用されるワイヤーハーネスを製造するメーカーです。近年はウクライナ侵攻や台湾有事など国際的な安全保障リスクの高まりにより、国の防衛費が増加しており、防衛関連の需要は今後も堅調に推移する見込みです。 さらに、空飛ぶクルマやビジネスジェットなど民間分野の需要も拡大中で、将来的にも安定した事業基盤があります。川崎重工業様や三菱重工業様など大手重工メーカーとの直接取引も行っており、長年にわたり信頼を築いてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

ご希望とご経験により中途採用もしくは新卒採用をお任せします。 ◆募集背景 当社は事業の成長を支える「人材」を最も重要な経営資源と位置付けています。当社の未来を担う人材を獲得する重要な業務について、採用実務に留まらず採用戦略の立案から実行、そして入社後の定着支援まで、採用活動全般を推進していただきます。ご希望により、社員面談や各種制度策定など組織開発に関わる領域までチャレンジできる環境です。 ◆業務内容 ご経験・適性により新卒か中途採用業務をお任せします。 ＜採用計画策定・推進＞ ・新卒／中途採用における企画書作成（採用媒体・エージェントの選定、採用イベントなど） ・KGI/KPI設定、費用対効果の検証、進捗管理、戦略立案・実行 ・複数年度（例：25卒、26卒、27卒）の新卒採用を同時並行で推進　※新卒担当の場合 ＜母集団形成・管理＞ ・年間約500名の新卒応募者または中途応募者の獲得に向けた施策実行 ・人材紹介エージェント、媒体社との関係構築・活用推進 ・求人票の作成・ブラッシュアップ ・スカウトメールの企画・配信 ・転職フェア・大学イベント等への出展企画・実施（企画書作成補助〜当日運営まで） ・自社リクルーティングサイト、オウンドメディアチェック（アップや作成は別部署）、SNS運用の推進 ・リファラル採用、スクラム採用、タレントプール等、新たな採用手法の企画・検討・運用推進 ＜運用＞ ・応募者対応、応募者情報管理、応募管理 ・新卒または中途における書類選考および一次面接（カジュアル面談対応含む） ・面接日程調整（社内連携および候補者との調整）、当日アテンド ・会社説明会運営（資料修正・配布、司会、質疑応答、メンバー調整等）　※新卒担当の場合 ・学生座談会司会、フォロー　※新卒担当の場合 ＜内定者・入社者フォロー・イベント企画運営＞ ・内定者へのオファー面談、継続的なフォロー ・内定者MTGの企画・実施（月1回）　※新卒担当の場合 ・内定式・入社式の企画・運営（企画書作成、社内連携、学生への対応）　※新卒担当の場合 ・インターンシップの企画・運営（企画書作成〜当日の運営、実施後フォローまで）　※新卒担当の場合 ・入社時オリエンテーションの実施 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆パナソニックと人材大手パーソルが出資するエンジニアリング会社／出社×在宅勤務を組み合わせたハイブリットな勤務スタイル◆◇ ■業務概要： 毎年2桁に近い成長が続く当社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。 本ポジションでは採用部・新卒採用課にて、新卒採用業務をお任せします。 ■業務詳細： ・新卒採用の運用（大学訪問／合同説明会対応／学生対応など） ・エージェント対応 ・媒体掲載対応 ・ダイレクトリクルーティング ・会社説明／採用面談 ・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） ・インターンシップの推進 ・東京オフィスのメンバー進捗管理（1名想定）　など ※必要に応じて大阪・高槻本社へ出張いただきます。 ■魅力： ◎毎年2桁近い伸長が続く成長企業で、採用の立場から会社の成長を感じることができます。 ◎採用業務はコミュニケーション×マーケティングの掛け合わせと考えています。当社の採用業務を通じて、交渉力や企画力、分析力など多岐に渡るスキルを身に付けることができます。 ◎先輩社員の職務経歴も多岐に渡るため、幅広い知識や考え方に触れることができるのも中途入社比率が高いメリットと言えます。 ■配属先情報： ◇採用部・新卒採用課：課長以下7名（内2名BP社員） ・20〜40代で構成されており、中途入社比率が高い組織のため馴染みやすい雰囲気です。 ・メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。 ■当社について： 35 年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器に、『テクノロジーのチカラで「かなえたい」をカタチに』を実現しています。 ＜3つの魅力＞ ・ハイレベルなチームで切磋琢磨し、成長できる。 ・開発の上流工程から携われる。 ・店頭に並ぶ商品の開発に携われる。 ■就業場所の変更範囲： 大阪府高槻市の本社、および大阪府門真市・守口市・大東市／北海道札幌市／神奈川県横浜市／滋賀県草津市の各拠点を含む会社の定める就業場所 （リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む） 変更の範囲：会社が定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

〜より魅力的な職場づくりに挑戦できる／戦略に直結する社内施策の立案が可能／キャリアアップに応じた年収上昇カーブも高水準／CHRO候補へのキャリアパスあり〜 当社は『テクノロジーとコミュニティーで金融の未来を創る』をミッションに、金融業界のレガシーな在り方に、DXやAIを通じて変革を起こすことに 日々チャレンジをしているスタートアップファームです。 金融業界最大級のコミュニティーである『金融データ活用推進協会』および 『金融IT協会』の運営、代表が当該協会のそれぞれ代表理事・副理事長を担っていることなど、独自性の高いコネクションを活かして急成長を遂げております。 ■業務概要： 本ポジションは、上記AI・データ事業部、ITコンサル事業部含めた当社全体の経営戦略に基づき、人材面から組織を成長させる役割を担うポジションです。人と組織の戦略検討、従業員のエンゲージメント向上に向けた施策検討などを通じて、社員一人ひとりの能力を引き出し、組織力を高めることが求められます。採用や教育育成といった日常業務と連携し、中長期的な人材戦略を描き、経営と現場をつなぐ橋渡しを行う点が特徴です。 ■業務詳細： ◇MVVの浸透施策の立案、実行 ◇評価報酬制度の見直し、運用 ◇人員配置計画の策定 ◇エンゲージメント向上、働き方改革などを含む組織開発の実行 ◇離職率・残業時間・人材パフォーマンスの分析に基づく改善施策の経営層への提言 ■魅力： ＜本ポジションの魅力＞ ◎自社の文化や風土を改善し、より魅力的な職場づくりに挑戦できる ◎会社の成長や方向性に直結する制度・仕組みを自ら企画できる ◎経営戦略と人材戦略を結びつける役割を担える ◎経営陣や事業責任者と距離が近く、戦略に直結する社内施策の立案が可能 ＜成長環境＞ ◎データ分析、制度設計、プレゼンテーションなど経営企画に近いスキルが得られる ◎組織づくり・制度設計にも携わり、CHRO候補へのキャリアパスあり ◎IPOを目指す企業において人材面から組織を成長させる役割を担える 変更の範囲：会社の定める業務

◆事業部を巻き込んだ全社での採用活動をリード！240以上の国と地域で利用されるプロダクト保有/特許技術を持つ検索型FAQシステム・AIナレッジデータプラットフォーム展開◆ ★スタートアップ〜大手企業にまで幅広く導入されるAIプロダクトを展開 ★事業成長に伴い年間約100名を採用予定！単なる大量採用ではなく高いレベルでの採用が求められるため、リクルーターとしての実力が身につく！ ★働き方の自由度が高く、家庭との両立も可能な環境！ ■業務内容： ビジネス職もしくはエンジニア職種の採用をご担当いただきます。部署単位で採用を担当するため、まずは1部署をお任せしますが、志向性やスキルに応じて新しい部署をアサインしていく予定です。 ▽業務詳細（ご経験に応じ順次お任せします） ・各部門との採用要件のすり合わせ ・各ポジションの採用戦略企画・立案 ・採用マーケティング └求職者のペルソナ設計、連動した採用広報 └ブログ運営 └イベント企画 ・母集団形成 └ダイレクトリクルーティング └人材紹介会社との折衝 └イベント企画 └社員紹介促進 ・採用オペレーション業務構築・改善 ■ポジションの特徴 ・全社で採用に取り組むカルチャーがあるため、オペレーションを回すのではなく課題発見から施策を提案、事業部を巻き込みながら採用を推進します ・ストレッチした採用目標かつ、既存の手法や媒体にとらわれず柔軟に意思決定していく組織のため、採用担当としてのキャリアアップにつながる経験を積めます ■配属組織： マネージャー1名、リクルーター2名、オペレーション2名、ライター1名 ■働き方： ・創業時よりフルリモートのためチャットでのテキストコミュニケーションが浸透しており、わからないことがある時はチャットに投げればすぐに誰かが回答してくれる環境です ・フルフレックスで働く時間の自由度が高いため、中抜けして用事やお子様のお世話などを終えてから業務に戻るなど、業務設計を柔軟にしていただけます ■当社について： 当社は、AIナレッジ基盤（AIナレッジデータプラットフォーム）を展開するSaaS企業です。企業や自治体、医療機関、教育機関など企業や組織のAI活用を支える“情報インフラ”構築支援するプロダクトの開発・提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎売上高1021億円（2024年度実績）右肩上がりの成長企業！「半導体あるところにナミックスあり」IoT時代のあらゆる製品に自社製品が使用されており、需要はまだまだ拡大中 ◎Intel、TSMCなど世界的企業と取引あり。売上の約85%が海外、世界で戦える会社です！ 当社人事職（教育担当）として、主にヒューマンスキル系の教育に関して、企画立案から実施運用まで全般をお任せします。 【募集の背景】 近年の世間情勢に伴い、企業規模・業務領域が拡大し続けている当社では、新たな組織体系を構築するための人財強化が目下の課題となっております。「人こそ最大の経営資源」をキーワードに、各世代様々な方を対象として、全社的な教育推進をお任せします。 【具体的には】 ■階層別研修を中心とした人材育成研修 ・教育計画設計 ・部門調整 ・外部講師調整 ・当日運営 ・評価、フィードバック ※管理職研修では役員・本部長クラスの社員向けの研修も行います。 ■人材開発 ・キャリア開発 ・エンゲージメント調査⇒評価・フィードバック・個別相談 変更の範囲：会社の定める業務

〜センター南駅徒歩1分！転勤なし／無借金経営の安定企業／法人営業経験者歓迎〜 ■業務概要：【変更の範囲：】会社の定める業務 採用業務（新卒・中途採用）をメインにお任せします。 将来的には育成や人材開発等幅広く人事全般の業務をご担当いただきます。社員面談等を担当頂き、社員教育を通して組織づくりに貢献できます。 ＜入社後業務イメージ＞ ・採用計画の立案と実行 ・新卒採用・中途採用における面接担当や志望度向上のための現場社員との面談セッティング（面接は月10件程度を想定） ・エージェント対応や求人原稿の作成 ・その他採用に関する業務 ※上記の業務に慣れて頂きましたら、新卒・中途社員研修の企画〜実行、社員エンゲージメント向上施策の検討、人材開発業務等、幅広く人事業務をお任せします。 ※年間新卒19名、中途15名程度を採用目標としております。 ■このポジションのやりがい 当社は、顧客の普段使っている業務システムを変えるという非常に難易度の高い事業を行っています。 その為、採用の対象となる人材は経営視点で提案のできる人材が多くなり、採用難易度は非常に高くなっています。 現場や社長を巻き込みつつ、候補者を口説いていくような場面も有ります。 難しさは有りますが採用成功の際には達成感が味わえ、高い人事スキルを身に付けることが可能です。 ■教育体制： 現在採用業務をしている2名がOJTで教育を実施いたします。徐々に同社の会社理解を深めていただいたのち、面接業務等をお任せします。 ■当社の魅力： ＜TopSolid社の独占代理店＞ 同社は製造業向けの、設計から加工、評価までを一貫して行える唯一無二の製造業向けソフトウェアを フランスのTopSolid社の独占代理店として日本で販売しております。 ＜お客様第一主義の徹底＞ 目先の利益ではなく、本当にお客様の未来にとって必要になるのか。ならなければ提案はしません。 同社社長が築いてきたその風土は、創業より30年以上一度もぶれずに伝承されてきました。 その考えに惹かれて、大手企業を退職し同社にジョインしてくださる方も少なくありません。 その高い顧客志向と、築いてきた高い技術力により創業から約4000社とのお取引を実現しています。 変更の範囲：本文参照

急成長を遂げるベンチャー企業において、組織の拡大を支える重要なポジションである採用担当者を募集します。エンジニア、ビジネス、管理など複数の部門を担当し、採用活動の戦略策定から実行、そしてメンバーマネジメントを行いながら、織全体の成長を後押ししていただきます。 【具体的な職務内容】 (1)採用戦略のプランニング、プロジェクトマネジメント (2)現場の課題ヒアリング〜求人票作成 (3)各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） (4)リクルーティングプロセスの改善　 (5)選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 (6)採用広報などのブランディングに関わる企画〜運営 (7)求職者面談・面接 【やりがい・魅力】 （1） 採用業務の上流から携わる 戦略立案から実行までの全工程を担当するため、採用領域の専門性を深めながら、事業の成長を直接的にサポートできます。 （2） エグゼクティブ層へのレポーティング 経営層へのレポーティングや提案を通じて、戦略的思考と論理的な意思決定スキルを養うことができます。 （3） 大きな裁量と新しい採用手法の挑戦 採用業務における意思決定権限が広く、新たな採用手法や取り組みを試み、常に最適な方法を模索することができます。 （4） 豊富なキャリア成長機会 採用業務を通じて、企業の成長を支えながら、自身のキャリア形成も加速させることができます。アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行い、サブミッション制を導入。6月と12月に登用の機会を設けています。 （5） 事業成長における重要な役割 採用活動を単なる人員補充の手段ではなく、事業成長を支える戦略的な要素として捉え、長期的な組織発展に寄与するポジションです。 ■得られるスキル ・面接、見極め、内定者フォローなど、採用リクルーターとしてのスキル ・プレゼンテーションスキル ・チームワーク、チームビルディング ・先を見据えて考え・行動するスキル ■授賞・掲載 ・Bizreach 年間総合MVP受賞 ・Bizreach コンサルティング部門MVP受賞 ・外資系転職Liiga 転職支援実績No.1 ・Forbes CAREERにてインタビュー記事掲載中 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 全社新卒採用担当として、企画・運営・学生フォローを適正・ご志向に応じて行っていただきます。 ■具体的には： ・新卒採用担当として、内定承諾までの学生フォロー ・新卒採用イベント（1.5hのものから2日間のものまで）の企画・運営 ・各種募集パートナー様との折衝 ・KPIの進捗管理 ・新卒採用戦略設計 ・入社後のオンボーディング支援 ■得られる経験・キャリアステップ： まずは、新卒採用における企画・実行を行っていただきます。 ゆくゆくは、経営方針を理解し、人材開発領域における課題設定、育成における企画・実行していただくことを期待しています。 組織マネジメントを目指し、人事における制度や労務・採用の人事の分野を経験をしていただくことも可能です。 ■働き方・環境： ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 ■部門のミッション： 経営と一体となって、健全な事業運営と持続的な事業成長を実現するための戦略・施策・具体的実行案を策定し、スタッフサービスグループの「経営理念・経営ビジョン」の実現を支える強い経営基盤をつくる。 ■組織体制： 現在人事部には20名在籍しており、3つのグループに分かれています。（2025年11月1日時点） ◇採用グループ：7名 ・新卒採用、中途採用、新卒育成・定着を担当 ※本ポジション所属 ◇組織開発グループ：6名 ・制度企画、人材開発、エンゲージメントを担当 ◇労務管理グループ：7名 ・制度運用、労務対応を担当 変更の範囲：会社の定める全ての業務

〜多様な人々の活躍の場を広げる役割／障がいのあるメンバーの定着懸念から活躍推進、管理フォロー〜 ●「所定労働7h×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業が可能 ●グループのミドル、バックオフィス業務を集約したグループの中核企業 ■業務概要 デロイト トーマツ グループにおいて、障がいのある方の雇用・活躍の推進を担うポジションです。 Diversity（多様性）, Equity（公平性）, Inclusion（包摂性）を尊重し推進する社会的に重要なテーマにおいて、データ管理系の業務から企画推進系の業務まで幅広く経験を積むことができます。 ■業務詳細 30％：担当領域における管理業務（契約データ整理・整備、雇用率データや各種公的提出資料のデータ作成、管理）等 30％：Diverse Abilitiesメンバーの定着支援やインターンシッププログラムの企画・運営業務、活躍推進、雇用促進等 30％：アクセシビリティ＆インクルージョン向上に関するアクションプランの実行に向けた計画策定、各所連携、実務遂行等 10％：その他（全体サポート、各種関連企画サポート等） ※デロイト トーマツ グループでは、「能力（Ability）」にフォーカスし、「障がい（Disability）」ではなく、「Diverse Abilities（多様な能力）」という言葉（表現）を採用しています ※上記いずれの業務も遂行可能なオペレーション業務からお任せし、段階的に企画・立案に関与頂く想定です ■キャリアパス 当初は運営オペレーションやデータ管理業務に携わって頂き、段階的に専門的な領域で活躍頂ける専門家へと成長をしていただきたいと考えております。 ■アピールポイント ・人や組織の色々な「可能性」に触れることのできる業務であり、Well-beingや組織成長にも密接に繋がり、デロイト トーマツ グループのShared Valueを体現できるポジションです。 ■働き方 ・深夜早朝メール送信配慮：原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない ・マイタイム制：第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務と向き合える時間帯として確保 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ゲーム開発を行う当社のカルチャー推進担当として、組織課題の解決やカルチャー浸透に紐づく施策の立案、設計、実行などを担当していただきます。 ■業務詳細： ・組織課題に対して、カルチャー面から課題解決を実行 ・課題、目的、ターゲット、達成条件、具体的な手法などを検討 ・施策の実行における進行管理、ディレクション ・運用施策の改善、実行 ■業務の魅力： 良いものづくりは良いチームからという思想が経営陣から一貫してあり、会社のカルチャーを大事にしている背景から、カルチャー浸透を通してより良い組織づくりに携わることができます。 例として、以下のような施策の運営、実行を行なっています。 【CULTURE BOOK】vol.2　月初会＆周年総会 https://media.colorfulpalette.co.jp/n/ne6ca95de6b81 【CULTURE BOOK】 vol.3　ミライノパレット会議 https://media.colorfulpalette.co.jp/n/nb1dc74540769 ■当社について Colorful Paletteでは、ファンの方々により良い体験を届けるために、「最高のチーム」で「最高のものづくり」をすることを目指しています。自らつくるコンテンツへのこだわりを持ち、チームメンバーが本気でものづくりに取り組める環境をつくるため、大切にしている価値観があります。 ■ものづくりへの情熱 最高のエンターテインメントを提供するために、チームの垣根を超えて積極的に意見を言い合い、強いこだわりと情熱をもってクオリティを追求しつづけます。 ■オタクであり続ける ファンが求めているものを感覚的に理解するために、自らがオタクとして深く突き詰めた経験をものづくりに活かすことを大切にしています。 ■ファンに誠実に向き合う コンテンツの発展も継続も、すべてはファンの方々の応援があってこそです。永く愛される作品をつくるために、長期的な視点をもってユーザーに向き合い続けます。 日々、セクションの垣根を超えたコミュニケーションを通して、一人一人がアイデアを出し合い、ものづくりに真摯に向きあう文化を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場／ソーシャルゲーム／教育アプリ／スマホ向け広告等多角的なサービス展開国内／福利厚生充実◎】 ■業務内容 職種担当として、担当する職種の母集団形成〜クロージングまでを担っていただきます。当社ではただ見極め・評価をするのではなく、当社の情報をしっかりとお伝えし、候補者の方と当社が相互に充分な理解納得した上で採用を行いたいと考えています。候補者の方、個々の目線に立ち真摯に対応できる方と一緒に働きたいと考えています。また、同じことの繰り返しではつまらないので、一緒に楽しみながら新しい企画施策に挑戦していただきたいです。その先はご経験やご希望に合わせて採用戦略の設計立案や、採用全体のマイルストーン管理、研修やオンボ—ディングの企画運用など幅広い業務の中からお願いする業務を調整いたします ■業務詳細 【新卒】 ・就活イベントにおける会社説明及び学生との面談 ・ダイレクトリクルーティングの企画、立案、実行 ・採用イベントやインターンシップの企画、実行 ・会社説明会の企画、集客、開催 ・個別面談、面接、面接設定 ・紹介会社、媒体業者対応 ・内定者、新入社員フォロー等 【中途】 ・現場ニーズの確認、役員との採用計画の調整 ・ターゲット要件、ペルソナ可視化、求人票作成 ・母集団形成（スカウト、エージェント対応、ダイレクトリクルーティング等） ・カジュアル面談、面接、面接の設定、実施 ・新規採用施策・イベントなどの企画、立案、実行 【業務委託派遣】 ・現場ニーズの確認、役員との採用計画の調整 ・ターゲット要件、ペルソナ可視化、求人票作成 ・業務委託、派遣会社対応 ・面談の設定 ・更新管理 【共通】 ・採用PRの企画・立案 ・オンボーディングの企画、立案、実行 【雇入れ直後：仕事内容に記載のある業務内容】 ■当社の特徴 ゲーム事業のほか、アニメやライトノベルを扱う出版・映像事業、ファンコミュニティ関連のBtoB事業、そしてM&AやIP投資など、多様な事業基盤をもつのが特徴です。現在はWeb3領域にも注力しており、ブロックチェーンゲーム開発やNFTプロジェクトなども手掛けています。自社コンテンツのプロモーションノウハウをBtoBで展開など、事業の相乗効果を発揮して新規事業/サービスの開発にも積極的な企業 変更の範囲：会社の定める業務