その他人事の求人情報の検索結果一覧

【業務内容】 経営管理部に配属を予定しており《人事企画（HRBP候補）》として、企業広報・PR、ブランディングをお任せいたします。 将来的にはHRBPとしての活躍を期待しており、同社の事業成長に向けて戦略人事の観点から業務に携わっていただきます。 現在の組織体制は執行役員部長1名・メンバー8名（計9名:うち女性5名）で構成されています。 【具体的な業務内容】 ■人材紹介エージェントとのRM ■求人内容アップデート ■母集団形成、金融・不動産業界の転職市場・動向に関する情報収集 ■企業広報・PR業務 ■ブランディング施策の立案、実行 ■インナーコミュニケーション活性化施策立案、実行 ■人事関連業務 【担当者コメント】 同社は東証プライム上場・NECキャピタルソリューションの子会社となっており、金融・不動産マーケットで投融資からアドバイザリーまで多様なサービスを手掛け、国内屈指の金融ネットワークを活かしお客様に最適なソリューションを提供しています。 同ポジションでは《HRBP》としての将来的な活躍を期待しており、人事業務のみではなく、より経営に近いポジションへキャリアアップを目指すことが可能です。 戦略人事の観点から会社全体を理解・把握し、従業員満足度向上や企業価値向上に向け柔軟な思考性を発揮していただき、会社の成長を導く大きなミッションに携わっていただくことが出来ることも同ポジションでの魅力になります。

【業務内容】 人事採用担当として採用戦略～オペレーション、マーケティングブランディングをお任せいたします。 現在同社は、全社員のうち20％を外国籍にするという採用目標を掲げており（現在は15％）、グローバル人材の採用強化に向けた人事戦略を立案・実行をお願いいたします。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の立案 ■採用戦略のオペレーション ■採用のためのマーケティング・ブランディング 【担当者コメント】 同社はベルギーの首都ブリュッセルで設立され、現在はスイスに本社を置き、レンタルオフィス・コワーキングスペース・会議室を 世界的に展開する世界最大のネットワーク持ったグローバル企業になります。 日本国内では全国約47都市・172拠点以上を展開しており、日本国内で最大のネットワークを持つレンタルオフィスプロバイダーとなっております。 同ポジションにおいては採用人数目標だけを追うのではなく、採用のためのマーケティング・ブランディングも手掛けていただき、企画から戦略まで一貫して携わっていただきます。今後はグローバルな人材獲得を目指しており、ビジネスレベルの英語力を活かして頂きながらご活躍いただく予定となっております。

【業務内容】 人材戦略室にて、業務に当たっていただきます。IPOを目指していますので、専門性の高いプロフェッショナルな経験を生かせる環境です。 企業にとって人は 財産 です。企業の成長は人なくしてあり得ません。人財の確保は、会社にとって最大のミッションです。 “ 攻めの人事 ”として会社の成長を目指し、マッチした人材を探していただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用ターゲット、人材要件の設定 ■人員計画策定 ■エージェント対応（人材確保のためのアプローチ） ■募集原稿作成 ■採用手法開拓 ■選考（書類選考、面接日程調整、結果連絡） ■内定者フォロー（入社オリエンテーション） ※HRMOS・ビズリーチ・indeedを利用中です。 【担当者コメント】 同社は、は1935年に設立しました。2009年から順次、不動産管理事業から始まり、戸建開発事業・ビルマンション開発事業と業容を拡大し、 グループ会社含め売上高も50億円を超えるまでに成長しました。開発事業部では、戸建てやビル・マンションの開発や販売を行い、保険事業部では、損保や生保の代理店業をおこなっています。 同社の風土は、「スピーディー」、「柔軟性」、「自由」、「成長」、「前向き」、「素直」、「チャンス」、「素」、「真剣な失敗を受け入れる」、 「自分と向き合う」、「センス」、「創造」になり、これらのワードは同社の風土を表しています。もちろんその根底には「誠実」があります。 我々は「成果」を重んじるプロ意識の高い集団です。ぜひ我々と一緒に創り上げていきませんか。 新興商事は、これからも新しい事業やサービスの創出に積極的にチャレンジしていきます。仕事をとおして、人を幸せにしたい、 社会のより良き未来を創っていきたい、人としてプロとして成長したい、そんな志を持つ方を必要としています。

【業務内容】 急成長中の同社グループを支える《人事職》として、人事（採用・育成）に関わる業務全般を担って頂きます。 新卒採用領域における人事業務から、採用・育成に関する制度・仕組み作りまで幅広い業務をお任せいたします。 採用育成戦略部への配属予定となっており「新卒採用・育成」「キャリア（中途）採用・育成」の2チームで組織が構成されておりますが、今回は「新卒採用・育成」チームでご活躍いただきます。 【具体的な業務内容】 ■人事戦略の立案 ■グループ各社の採用支援 ■採用媒体の選定 ■人材会社との折衝 ■新卒採用におけるインターンシップ、会社説明会の計画・運営 ■選考管理 ■応募者・内定者フォロー ■スカウト業務 ■教育基盤構築 ■研修管理 ■研修斡旋業務 ■人材育成支援 ■研修の構築・実施 ■新入社員の定着支援 【担当者コメント】 同社はフランチャイズ事業（HOUSE DO、RENT Do）・不動産流通事業を手掛け、プライム市場上場企業のグループ会社になります。業界を変える！をミッションに掲げ、お客様のための業界への変革を目指しています。不動産情報のオープン化を推進しており「不動産コンビニ」構想の実現に向けて成長を続けている企業になります。 今回のポジションは、急成長中のグループを支える《人事職》としての採用になりますが、業界経験・職種経験は一切問いません。採用については【人柄重視】の採用を進めており、これまで他業種・多職種で培ってきた経験を存分に活かすことができるフィールドが整っています。柔軟な発想力を持ち、人事の側面から未来を切り拓いていける方を積極的に募集しています。 【入社後の業務内容変更範囲】 会社の定める業務（但し、本人の希望・適性を考慮するものとする）

【業務内容】 ビルオーナーから店舗⽤物件を主に居抜きの状態で借り、飲⾷店を出したい⽅に貸し出すビジネスを展開している、業界シェアNo.1の同社にて、人事採用業務をご担当いただきます。具体的には、中途採用に関する計画企画から採用媒体選定・求人作成・応募者対応・面接・採用時および入社時の手続き対応と一連の人事採用業務を対応します。不足する点や改善点などがあれば合わせて対応してきます。事業会社での採用業務や営業職のご経験がある方が活躍できるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■中途採用計画の企画立案、実行 ■採用媒体選定、出稿管理、データ分析 ■事業部との求人要件定義、求人作成 ■最適な母集団形成の設計（紹介・媒体・DRなど） ■応募者対応、書類選考、1次面接対応、現場面接フォロー ■採用条件通知書作成、入社準備、入社時対応 ■整っていない採用フローの現場との調整、仕組化、改善 ■その他中途採用に係る業務全般 【担当者コメント】 コロナの影響なく9期連続の増収増益である東証一部上場企業です。利益還元型の賞与制度を導入しており、あらかじめ決められた割合を原資とし、これを全社員で取り分ける制度のため、社員全員のモチベーション維持に大きくプラスになっている環境があります。個人での評価や給与以外にも、会社というチームでの成果を上げることを重視する企業です。

【業務内容】 経営管理として、社員の縁の下の力持ちとなり、従業員満足度を向上したりコーポレートガバナンスを強化する役割です。経理財務から、人事労務関係、コンプライアンスなど幅広いバックオフィスの業務に関してご自身の専門性に基づき働くことが可能です。 【具体的な業務内容】 ご自身のご経験、専門性に合わせて変わります。 例： ■財務・経理 ■法務・知的 ■財産・内部監査・コンプライアンス ■人事・労務・総務 ■教育 ■IR・広報・秘書 【担当者コメント】 同社は2016年に創業したベンチャー企業になりますが、「人の素晴らしさを社会に伝えていきたい」という思いのもと、毎月福利厚生を増やしていくなど、働きやすい職場環境の整備を進めています。そのため、ワークライフバランスを求める方にはオススメの会社となっています。

【業務内容】 「東京に、家を持とう。」のCMでお馴染み、不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部の人事労務アシスタントポジションです。 【具体的な業務内容】 ■労働・社会保険周りの各種書類作成業務 ＜社会保険＞ ・取得・喪失 ・身上異動関係（扶養異動、住所変更、氏名変更） ※能力に応じて以下手続きを行う可能性あり ・随時改定、算定手続き ・産休・育休関係 ・健康保険の給付処理（傷病手当金、出産手当金、療養費請求等） ＜労働保険関係＞ ・取得・喪失（離職票作成） ※能力に応じて以下手続きを行う可能性あり ・労災手続き ・年度更新 ＜その他＞ ・各種証明書作成 ・PCを使用してのデータ加工vlookup関数が出来る程度） 【担当者コメント】 安心の東証一部上場企業です。会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 また、キャリアアップのチャンスがあります。やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができ、さらに、昇進・昇格の機会が年に4回設けられており、社員が出した仕事の結果を素早く評価するため、早くキャリアアップすることができます。 【入社後の業務内容変更範囲】 会社の定める業務（但し、本人の希望・適性を考慮するものとする）

【業務内容】 採用チームの中心メンバーとてご活躍いただきます。求人広告やダイレクトリクルーティング、リファラルなど採用施策の策定。事業目標、事業戦略実現のための組織設計採用など、経営戦略にもダイレクトに関われるポジションとなります。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の立案と実行 ■事業目標実現に向けた設計 ■事業戦略実現に向けた設計 ■採用ブランディング/PRの戦略策定・実行 【担当者コメント】 企業の急拡大に伴い、人事ポジションの中心メンバーを募集しています。採用された方は、将来のCHRO候補として力を発揮いただきたいと考えています。

【業務内容】 1935年不動産賃貸部門として設立し、不動産管理事業から始まり戸建開発事業・ビルマンション開発事業・ホテル事業と業容を拡大し、２０１８年には売上高が７７億円を超えるまでに成長しました。これからもベンチャーマインドを忘れず成長を遂げていきたいと考えており、その重要なポジションとなる、⼈事総務部で人事業務、総務業務をメインに役割を担っていただきます。社長直下で、メンバーとともに「⼈創り」の浸透・ 具現化も推進していき、会社の発展を⽬指します。 【具体的な業務内容】 ■経営理念、フィロソフィーの啓蒙活動 ■採用(書類選考、面接) ■労務(勤怠管理、入退社手続き、社会保険手続きなど) ※給与計算、社会保険手続きは社労士にアウトソーシング ■研修(企画、運営) ■人事評価制度の運用、人事面談 ■株主総会、取締役会等会議の一連の業務 ■稟議書管理 ■リーガルチェック、契約書管理 ■与信管理・反社チェック ■行政書士、司法書士、弁護士対応 ■慶弔対応、各種規程整備、運用 ■宅建取引士、建築士等登録業務 ■オフィスファシリティー ■各種会議招集 【担当者コメント】 長い歴史を持つ老舗の不動産会社において、大事な基幹ポジションです。役割も多く、多岐に渡りますが、マルチタスクに業務を行うことができるスキルが身に付きますので、キャリアアップが間違いなくできる環境となっております。

【業務内容】 昨年は新卒・中途で合計約25名の方にご入社いただきました。今期はさらに積極的に採用活動を行うため、採用を推進できる中心メンバーを募集します。採用した人材のペルソナ設定はもちろん、採用計画立案～実行、入社後のフォローまで一貫してご担当いただきます。新しい採用手法を検討しながら、当社の未来を担う人材を一緒に探していきましょう。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の策定と実行 ■採用マーケットを踏まえた人材要件定義 ■社内外を通じた情報収集 ■転職マーケットに関する知見の蓄積 など 【担当者コメント】 2013年の創業以来、順調に事業を成長させており、2020年には東洋経済の"すごいベンチャー100"にも選出されています。ビジョンやミッションに共感した多くの人材が入社し、組織も拡大を続けています。今回ご入社いただく方は採用業務だけに留まらず、人材育成など組織作り。より働きやすい会社を作っていくための制度作りなどにも、力を発揮していただきたいと考えています。

【業務内容】 日本住宅では、年間合計100名を超える営業職及び技術職の新卒採用を実施しています。それら採用の中心メンバーとして、ご活躍いただきたいと考えています。母集団形成からクロージングさらにはKPIを用いた進捗管理までお願いします。 今回の採用では人事経験は問いませんので、幅広い層の方からの応募をお待ちしています。 【具体的な業務内容】 ■合同企業説明会でのプレゼンテーション ■会社説明会、インターンシップの運営 ■人事面接の実施、役員面接前後のフォロー ■内定式、入社式の運営 ■入社までのリテンション ■キャリアセンター・就職担当教授へのアポイント予約、及び学校訪問への同行 ※日本住宅の将来を担う、幹部候補生採用枠において高学歴層の学卒を確保することが主たるミッションとなります。 【担当者コメント】 同社は北海道や東北の賃貸住宅着工数において、16年連続№１の実績を持っています。今後は事業を拡大し、東北・首都圏・北関東・甲信越エリアにおいて、拠点を増やしていく計画です。安定して成長を続ける企業において、じっくりと腰を据えて働いていくことが可能です。

【業務内容】 制度改訂を行い、新しい人事制度を運用している同社にて、人事企画部の次長クラスとして採用を予定しています。評価制度など制度企画に関わる、幅広い業務をご担当いただく予定です。より良い制度作りに貢献できる方を求めています。 ※将来の人事企画部長及び人事本部副本部長を展望しての採用となります。 【職務内容】 ■人事制度の構築及び運用 ■賃金制度の設計・導入 ■社員のキャリアパス制度の企画・立案 ■人事諸制度の適正運用、改正に関する各種調整会議実施 ■人材育成に関する企画・立案及びOJT・OFFJTマネジメント ■部内のマネジメント 【担当者コメント】 同社は北海道や東北の賃貸住宅着工数において、16年連続№１の実績を持っています。今後は事業を拡大し、東北・首都圏・北関東・甲信越エリアにおいて、拠点を増やしていく計画です。安定して成長を続ける企業において、じっくりと腰を据えて働いていくことが可能です。

【業務内容】 同社は不動産総合ディベロッパーとして、設立16年で東証一部上場のメガベンチャー企業になります。 誰もが知っているCMで一躍知名度も上がり、現在では9期連続で売上・利益を更新し続けています。 今回は《人事企画担当》として、新たな評価制度の企画立案などを担って頂きます。 【具体的な業務内容】 ■新たな評価制度の企画立案(分析業務含む) ■給与制度、福利厚生、就業規則の改定に関する企画業務 ■人事異動、組織編制、処遇評価の企画及び運営業務 ■人事システム導入の検討及び運用業務 ■労働時間管理、労組対応など労務に関する管理指導業務 【担当者コメント】 同社は、「好立地、ぞくぞく。」のCMでお馴染みの不動産総合ディベロッパーになります。 同ポジションでは会社を支える管理本部・人事部のスタッフとして新たな評価制度・人事制度の企画など幅広く携わることが可能です。 現在でも圧倒的な成長スピードを誇っており、個人の力が最大限評価される環境がございます。 年に4回の評価審査もあり、年に4回キャリアアップのチャンスがあるため自身の頑張り次第で正当な評価を得ることが出来ます。 【入社後の業務内容変更範囲】 会社の定める業務（但し、本人の希望・適性を考慮するものとする）

【業務内容】 人事総務マネージャー候補として、人事業務、総務業務全般の業務に携わっていただきます。また組織が⼩さいため、マネージャーとして部門を牽引しつつ、実務も担当していただきます。社長直下で、メンバーとともに5年後の上場、更にその先の社業の発展を⽬指すため、盤石の体制を築いてください。 【具体的な業務内容】 ＜⼈事業務＞ ■採⽤(募集、選考、日程調整、結果連絡、協力会社対応、採用手法開拓等、採用に関する業務全て) ■労務(勤怠管理、⼊退社⼿続、社会保険手続など)　 ※給与計算、社会保険⼿続は社労⼠にアウトソーシングしておりますので、社労士と連携してただきます。 ■⼈事評価制度の運⽤、⼈事⾯談 ■研修(企画、運営)など ＜総務業務＞ ■株主総会、取締役会等会議の⼀連の業務 ■稟議書管理（受付、内容確認） ■リーガルチェック、契約書管理（リーガルチェックは弁護士に依頼） ■与信管理・反社チェック（与信会社やデータ会社のシステムを利用） ■⾏政書⼠、司法書⼠、弁護⼠対応 ■慶弔対応、各種規程整備、運⽤ ■宅建取引⼠、建築⼠等登録業務 ■オフィスファシリティー ■各種会議招集など 【担当者コメント】 同社は、1935年に設立し、2009年から順次、不動産管理事業から始まり、戸建開発事業・ビマンション開発事業と業容を拡大し、グループ会社含め売上高も50億円を超えるまでに成長しました。グループ会社含め、5年後に上場も視野に入れて業容拡大しております。今回、人事総務マネージャー候補として豊富な経験を活かして、人事と総務双方の業務をご担当いただきながら、メンバーと共に「人創り」の会社への浸透を推進していき、会社の発展に貢献していただく方を歓迎いたします。

【業務内容】 ⼈事総務部で人事の採用から入社関連業務、総務が行う事務処理・各種手続き業務など幅広い業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ＜⼈事業務＞ ■労務管理（勤怠管理、通勤手当管理、⼊退社⼿続、社会保険手続等: ※給与計算、社会保険⼿続は社労⼠と連携対応） ■採用業務 ■退職金共済手続き（加入・脱退等） ■定期健康診断管理、報告 ■⼈事評価制度の運⽤、⼈事⾯談 ■入社オリエンテーションのスケジュール調整 ■入退社時の貸出備品の受渡/回収と管理 ＜総務業務＞ ■オフィスファシリティー管理（什器・セキュリティカード・鍵、備品管理/購入、修繕対応等） ■与信管理、反社チェック（与信会社やデータ会社のシステムを利用） ■慶弔対応（社内外） ■宅建取引⼠、建築⼠等登録手続（行政書士と連携対応） ■宅建業、建設業、一級建築士事務所等免許更新手続（行政書士と連携対応） ■株主総会、取締役会等会議の⼀連の業務アシスタント ■各種規程整備、運用 ■謄本・印鑑証明書等の重要文書管理 ■印刷物の管理・発注（名刺、社用封筒、挨拶状等） ■各種会議招集 ■庶務（郵便物配送、受付、電話応対、来客対応、社内美化等） 【担当者コメント】 同社は、1935年に設立し、2009年から順次、不動産管理事業から始まり、戸建開発事業・ビルマンション開発事業と業容を拡大し、グループ会社含め売上高も50億円を超えるまでに成長しました。グループ会社含め、5年後に上場も視野に入れて業容拡大しております。今回、人事総務スタッフとして経験者の方や未経験者でも新しいことを学ぼうとする強い意志や意欲のある方、人生の⽬標に向けての⾃分の成⻑を仕事を通じて実現したいと考えの方でご活躍いただける方を歓迎いたします。同社は完全週休2日制を導入しており、休日出勤の際は、振替休日予定日を設定しなければならないなど、徹底しており、年間休日131日と仕事とプライベートを両立し充実できることが魅力です。

【業務内容】 1兆円企業を目指す為に、採用活動のリーダー・管理職候補を採用します。 現在営業職を中心に100名を超える採用活動を行っており、採用計画立案、採用プロセス構築・改善、面接場面での動機づけツール作成、動機づけ面談、選考対応などハンズオンで企画から実行まで、採用スタッフメンバー5人と連携、リーダーシップを発揮して頂きます。 【具体的な業務内容】 下記のうち、まずは①を担当いただきます。 ご本人の経験と能力に応じて②以降を一部または全部お任せします。 ⑥をお任せできる場合は①以外はマネージャーとしてコントロールしていただきます。 ①中途採用担当業務全般（年間100～200名程度採用） 採用計画～プロセス構築・改善、面接官担当、動機づけなど ②中途採用活動のマネジメント ③新卒採用活動のマネジメント（年間20～40名程度採用） ④新規入社者の受け入れ研修の運営 ⑤社内の教育研修の企画運営 ⑥採用部門のマネジメント 【担当者コメント】 同社は、主に事業系収益不動産を核としたCRE戦略による資産形成コンサルティング、不動産の仕入れ・売買及び賃貸、不動産管理を行っています。特に同社のコンサルティング事業においては、事業用の不動産物件を「区分所有」という新しい形で保有するサービスを提供しており、これまで誰も実行しなかった今までの不動産業界の常識を打ち破るサービスを次々に考え実践し、急成長を続けています。同社は、1兆円企業を目指す為に、現在営業職を中心に100名の中途採用を行っており、良い人材を採用するために、採用に関わる業務の強化が必須となっております。中途採用の経験やアセスメントスキルなどの経験を活かし、中途採用のリーダー・管理職候補としてご活躍いただける方を募集いたします。

【業務内容】 同社はスタートアップ企業として、テクノロジー主導の新しい不動産モデルを創り上げているパイオニア企業になります。 コロナ禍でも順調に事業を拡大しており、今回は《人事》として採用広報、中途採用をご担当頂きます。ビジネスサイドからエンジニアまで広く採用を行っており、採用を加速させる採用広報を中心として、中途採用の業務も担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■求人票の作成 ■求人媒体、採用経路の選定 ■求人媒体への求人掲載 ■各エージェントの対応 ■候補者対応（面談日程調整等） ■ダイレクトリクルーティング ■採用広報記事の作成 ■撮影や記事公開に必要な素材の作成依頼 ■月間／年間の広報記事運用計画の策定 【担当者コメント】 同社は、従来のソフトウェアのみの開発をするスタートアップではなく、時代に合わせた開発・運用を手掛け、スマホで完結する短期賃貸プラットフォーム「Sumyca」、新型コロナウイルスによる自主隔離を余儀なくされた方向けの「一時帰国.com」など時代に応じてプロダクトを提供し続けています。 これからも新事業を量産していくフェーズにあり、2020年からはすでに6つの新規事業を生み出しています。

【業務内容】 同社は、創業49年を迎え総合不動産企業として、不動産にまつわるあらゆる事業を展開しております。 昨年にはホールディングス化をし、更に急成長中・拡大中の企業になります。 今回は【オープンポジション】として、不動産専門職だけではなく、管理部門のポジションでの採用も検討しています。 【具体的な業務内容】 ■不動産専門職業務 ■管理部門業務 ※応募ポジションにより配属先は異なります。 ※投資事業部／プロパティマネジメント事業部／メンテナンス事業部／営業開発部／売買事業部／アセットマネジメント事業部／建設事業部／人事総務部／経理部／経営企画室／IT企画部／マーケティング部など 【担当者コメント】 同ポジションでは幅広い経験や職種の方の応募が可能な【オープンポジション】での採用になります。これまでの培ってきたスキルが活かせる部署に配属になります。 同社では、不動産総合グループとしてオーナー様の期待に応えるべく、現在は管理物件の増加を優先に事業を拡大しております。 急成長中の同社にて活かせる経験をお持ちの方を積極的に採用を進めています。

【業務内容】 同社は、創業49年を迎え総合不動産企業として、不動産にまつわるあらゆる事業を展開しております。 昨年にはホールディングス化をし、更に急成長中・拡大中の企業になります。 今回は【オープンポジション】として、不動産専門職だけではなく、管理部門のポジショ ンでの採用も検討しています。 【具体的な業務内容】 ■不動産専門職業務 ■管理部門業務 ※応募ポジションにより配属先は異なります。 ※投資事業部／プロパティマネジメント事業部／メンテナンス事業部／営業開発部／売買事業部／アセットマネジメント事業部／建設事業部／人事総務部／経理部／経営企画室／IT企画部／マーケティング部など 【担当者コメント】 同ポジションでは幅広い経験や職種の方の応募が可能な【オープンポジション】での採用になります。これまでの培ってきたスキルが活かせる部署に配属になります。 同社では、不動産総合グループとしてオーナー様の期待に応えるべく、現在は管理物件の増加を優先に事業を拡大しております。 急成長中の同社にて活かせる経験をお持ちの方を積極的に採用を進めています。

【業務内容】 同社は不動産総合ディベロッパーとして都心で圧倒的なシェアを誇る東証一部上場企業になります。戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業をメインの事業として展開し、売上高1兆円超えを目指し現在も成長を続けています。 今回は《人事部（福利厚生・社宅管理業務）》として、福利厚生担当をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ■社宅管理に関する業務全般（首都圏のみ） ■社内規程・契約内容の精査 ■業務改善による業務適正化 ■その他福利厚生業務の補助 【担当者コメント】 同ポジションでは、人事部業務の未経験者でもご活躍頂くことが可能です。 コーポレート部門へのキャリアチェンジをはかりたいと考えている方におススメの案件です。 大手ならではの福利厚生に魅力があり、昇給・昇格チャンスは年4回準備されており、3ヶ月毎に自身の頑張りが評価される環境がございます。 【入社後の業務内容変更範囲】 会社の定める業務（但し、本人の希望・適性を考慮するものとする）

【業務内容】 人事広報担当として求人票の作成や新卒説明会、研修の運営などの採用業務からホームページの運営やイベント企画などの広報業務をご担当いただきます。また、事務関連業や営業サポート業務などにも携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ＜採用業務＞ ■求人票の作成 ■新卒会社説明会企画 ■採用ナビサイトの運営 ■業者との打ち合わせ ■学校訪問、選考対応 ■研修の運営 ＜広報業務＞ ■ホームページの編集や運営 ■イベント企画運営 ■パンフレットやチラシ等の広報物の作成 ■SNS運営 ■動画や写真の撮影 ＜庶務業務＞ ■一般事務 ■書類作成 ■整理/来客対応 ■電話対応 ＜営業サポート業務＞ ■書類作成 ■契約手続きのサポート 【担当者コメント】 同社は、福岡を中心に九州で総合建設不動産業として80年余りの歴史があり、スーパーやレストランといった商業施設、官公庁の指名による公共事業分譲マンション、医療施設、老人ホーム、そして個人住宅まで幅広い建築の実績があります。現在では、立地や物件のリサーチから、お引渡し後のアフターフォローまで各セクションに担当者を設け役割分担をうをすることで、お客様に心からご満足いただける住環境の提供を可能にしました。今回の募集では、管理部門スタッフとして人事や広報、事務といった幅広い業務でご活躍いただける方を募集いたします。管理部門は現在３名の組織で、20代の社員も多く、社員間のコミュニケーションも活発です。転勤もなく、育休産休の実績もあり、自分のペースで業務ができる環境を意識するため、早出・早退、有休を取るなどして、仕事とプライベートの両立を推奨しています。事務経験がない方でも、既存メンバーでフォローを行う体制が整っていますので、安心してチャレンジが可能で長期的に働ける環境です。

【業務内容】 人事課にて社内研修についてや人事評価、採用関連など研修企画・運営を中心に幅広い業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■社内研修プログラムの企画立案・全社展開 ■各種教育研修コンテンツの企画立案 ■研修に関するベンダーとのお打ち合わせ ■当日の運営、結果の分析、評価、報告 その他、下記の領域の一部も担当いただきます。 ■人事制度全般(採用・評価・育成)業務 ■評価制度の企画・運用・改善 ■新卒採用 ■中途採用 ■労務関連業務 【担当者コメント】 同社は、2000年の創業以降、初期投資を抑えた出店サービスを提供し、出店支援実績は3,500店を超えました。そこから培ったノウハウとネットワークを基に、社会から必要とされるニーズを先読みし、「店舗」を軸とした人材・プロモーション・不動産・工事事業・不動産ファンド事業・M&A支援などの多角的なビジネスを展開しており、今後も、店舗経営者、商業ビルオーナーの課題を解決するサービスを生み出し続けていきます。そんな同社のビジョンである「2040年までに100の事業(子会社含む)・100人のトップ」の実現に向けたグループ企業への人事業務展開、人材育成/研修領域への業務拡大、人事領域における改革推進のため、豊富な経験を活かして人事課で研修企画・運営に携わっていただける方を募集いたします。

【業務内容】 主な業務として、給与・社保・社員労務対応をメインとして行って頂きます。適性に応じて、評価運用・制度企画立案・人事各種規程関係などもお任せ致します。 日々の業務としましては、問合せ対応や社員からの相談対応、給与チェックなどを行って頂きます。それに加えまして、人事制度再構築や評価運用、人事各種規程改訂なども行っていただけたらと考えております。 【具体的な業務内容】 ■給与・社保・社員労務対応 ■問合せ対応、社員からの相談対応、給与チェック ■人事制度再構築、評価運用、人事各種規程改訂 ※以下適性に応じてお任せ致します。 ■評価運用 ■制度企画立案 ■人事各種規程関係 【担当者コメント】 同社の管理体制をさらに強化し効率化を図るために必要な業務改善を適時行っていくため、拡大を続ける同社は、ご自身の経験、成長につながる環境となります。新しい提案や効果的な打ち手などを検討し、意見を出していただき、必要に応じ導入していきます。変化を好む職場ですので、これまでのご経験を活かして存分に力を発揮して頂けたらと思います。

【業務内容】 今回募集させていただくのは中途採用の担当者となります。エイブルの人材開発部は、採用、教育・研修、評価・制度企画といった内容を担当する部署となります。こちらの部署では、エイブル社だけでなくグループ会社9社の採用も担当していただきます。主な業務としましては「リクルーティング」と「エンゲージメント」の2つとなります。年間200名程度の採用充足、そして入社後の早期離職の防止・エンゲージメントの向上を追っていただく予定です。 【具体的な業務内容】 ■求人原稿作成、応募管理 ■応募対応から書類選考（1次面接、オファー面談、その他調整・交渉業務等） ■入社前後の受入対応 ■フォロー面談、退職面談 ■エンゲージメント向上施策の企画立案・運用 ■従業員の勤怠管理 【担当者コメント】 今回募集させていただくポジションは不動産の知識は不要となりますので、不動産業界に初挑戦という方でもご応募いただけます。人材業界でのご経験がある方は、今までの経験をを活かすことができます。まずは当社で実績を出し結果に繋げていただければと思いますが、将来的には人事として幅広いキャリアを積んで頂くことが可能となります。

【業務内容】 同社は都内の中古マンションによる不動産投資やそこから派生した不動産管理、生命保険、家族信託など資産形成に関わる様々な事業を展開しています。 今回は《労務・総務職》として、総務・庶務・人事など幅広い業務をお任せ致します。 給与計算・社会保険業務がメインとなりますが、人事制度全般の運用も担って頂くため、キャリア等級制度・人事評価制度・報酬制度・人材教育等にも携わることが可能です。 【具体的な業務内容】 ■給与計算 ■社会保険業務 ※給与計算・社会保険手続きの実処理は社会保険労務士事務所に委託しています。給与処理データ、社会保険手続き書類の取りまとめを行っていただきます。 ■人事制度全般の運用 【担当者コメント】 同社は首都圏エリアでトップクラスの管理戸数（25,000戸超）を誇り、不況に強いストックビジネスを展開することで連続で黒字経営を実現しています。 ゴリゴリした社風ではなく、温和な社風で働きやすい環境で残業も月10時間程度に抑えることが出来ています。 安定した経営環境の中で労務管理に留まらず、人事制度全般まで携わることが出来るポジションになりますのでこれまでの経験を活かし更なるスキルアップを図ることが可能です。