その他人事の求人情報の検索結果一覧

【業務内容】 採用担当として新卒採用のフロント業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■各種ツールの応募者の日程調整 ■スカウトメール送信 ■会社説明会実施 ■1次選考対応 ■選考アテンド（社内調整） ■Wantedlyの運用 ■各種紹介会社とのやり取り ※スキルに応じてお任せする領域を検討します 【担当者コメント】 同社は、既存の良い部分を時代が求める新しい価値を取り入れたより最適な形を提供し、 既存の枠にとらわれず、次々と新規事業を立ち上げています。ヴェトナム海外事業や、「空き家事業」など、不動産業界にない新しい価値をお客様に提供し続けています。今回、人事部にて新卒の採用担当を募集することとなりました。応募者の日程調整から説明会の実施、社内調整など採用に関する業務全般を豊富な経験を活かしてお任せできる方を求めています。同社は、毎週水曜日はノー残業デーや長く働いていただける環境づくりのため、社内表彰制度（RB1グランプリ）、資格取得支援制度、各種イベント（四半期に1回を予定）、ランチ会などを行っています。日々、成長を続ける同社は、これからの人材確保が必須となってきます。これから先の同社を支える人材確保の為に尽力していただける方を歓迎いたします。

【業務内容】 部門強化に向けて中途採用・新卒採用・研修対応などをご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■中途採用における面接対応 ■内定者フォロー ■エージェントとのやりとり ■新卒採用における面接対応 ■新卒採用後のオンボーディングに向けた研修対応 【担当者コメント】 同社は、総合コンサルティングサービスとして、お客様の不動産を活用した住まい・資産形成のお手伝いを行う事業を展開しております。 首都圏を中心に区分・一棟、新築・中古、さらには住宅と、すべてを売主物件で提供するなど、資産形成を考えるにあたり最適な物件の提案ができる環境が同社の特徴となっています。 採用業務以外にも、研修のご対応をいただくことを想定しており、それぞれが裁量を持って、活動することを大切にしているため人事としてステップアップいただくことが可能です。 組織は人材開発部は、部長1名、主任2名、社員1名の4名の部署です。 部長以下は全員30代以下と若いメンバーで組織を構成しています。

【業務内容】 総務人事として、会社運営における一般事務・会社イベントの企画～運営・新卒、中途採用・教育・労務管理まで幅広い業務をお任せいたします。 段階的に業務の幅を広げていただき、将来的には人事総務全般を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■一般事務業務全般 ■新卒採用・中途採用 ■社員教育 ■労務管理 ■会社イベントの企画～運営 【担当者コメント】 同社はオーナー様の資産経営をサポートし、長期安定経営・収益確保や改善に向けたコンサルティング事業を手掛けております。お客様へのコンサルティングの質を重視しており、 同事業では高い成約率を実現し、コロナ禍においても順調に業績を伸ばし続けています。 同社の魅力は『働く社員の働きやすい環境』が構築されている点です。どうせ働くなら楽しくをモットーにしており、アットホームな社風で和気あいあいとした雰囲気が職場にございます。 また同ポジションでは人事総務の未経験者も積極的に採用しておりますので、雰囲気の良い職場環境で未経験からスキルアップを目指し、活躍していただくことが可能となっております。

【業務内容】 人事総務部のアシスタント業務をメインにお任せいたします。 主に人材開発・採用、労務管理、社員サポートをお願いいたします。 全体の約7割がリモートワークとなっており、今後も継続予定となっておりますので、基本は在宅ワークをメインで勤務を行っていただく予定です。 【具体的な業務内容】 ■採用候補者の面接調整 ■説明会などイベント企画・準備 ■研修、イベントの企画立案・準備 ■勤怠管理 ■給与チェック ■社内備品手配 ■業者発注 ■PC／デバイス等の準備手配 【担当者コメント】 同社は創業から11年で東証プライム市場に上場し、現在でも無借金経営を続け事業を拡大し続けています。 賃貸経営代行をメインの事業として展開しており、お客様の空室借上での空室不安を解消しています。 独立系サブリース会社として最大級の運用戸数を誇っています。 同ポジションでは、未経験からでも人事総務系ポジションにチャレンジすることができ、働きやすい環境も魅力の一つです。 リモートワークは全体の約7割となっており、在宅勤務時は基本残業禁止でメリハリをつけた働き方が可能です。 土日祝日もお休みとなっており、年間休日125日と上場企業ならではの働き方が魅力です。

【業務内容】 人事部の管理職・監督職の業務全般をお任せします。上場会社もしくは上場会社の子会社で人事部門の管理職もしくは監督職の経験を生かせる業務です。中途再業務、教育や労務などの人事業務全般もお願いします。また、調査や企画、評価や改善にかかわるPDCAもあります。トーセイ株式会社採用後、トーセイ・ホテル・マネジメント株式会社に出向していただきます。 【具体的な業務内容】 ■人事部の管理職・監督職の業務全般 ■中途採用※(当初メインの責任者として実務含めて担当していただまきす) ■教育／人事／労務／福利厚生／給与等の人事業務の全般もしくは一部 ■調査、企画、制度設計、運用、評価、改善といったＰＤＣＡ業務の全般 ■プレーヤーとしての実務 【担当者コメント】 弊社は、「テクノロジー × イノベーションで、人々に感動を生む世界のトップ企業を創る。」を経営理念に、現在は不動産領域を中心に事業展開中。不動産領域は、いわゆるDX、ITの活用が遅れている産業と言われており、情報の非対称性や、紙や電話、FAXの利用も多く、効率化されていない場面が多く存在しております。2022年5月から、デジタル法改正に伴い、不動産取引の電子化に拍車がかかり、今まで変わらなかったこの巨大なマーケットもいよいよ大きく動きだしました。我々が作りだす世界観はまさに「ネット不動産」で、業界の常識を塗り替え、新たなマーケットを一緒に作り出していきましょう。

【業務内容】 人事担当として、同社が展開するホテル事業における採用業務・労務管理業務をお任せいたします。 採用活動から入社後のフォローアップや勤怠管理・社保手続きなど、幅広い業務を担っていただきます。 ゆくゆくは人事制度の設計などにも携わっていただきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 【採用業務】 ■採用広報（求人票作成、媒体掲載等による母集団形成） ■求職者への個別フォロー ■選考フローにおける面接等のセッティング ■入社までのフォロー　など 【労務業務】 ■労務相談対応 ■入退社手続き ■社会保険等の加入手続き ■勤怠管理 ■保健指導（健康診断など） ■交通費、定期支給等 【担当者コメント】 同社はリノベーションで暮らしとコミュニティをデザインするプロフェッショナル集団になります。ホテル運営事業も手掛けており、ライフスタイルホテル「THE SHARE HOTELS」を全国6都市・9店舗を展開しています。地域の人々の記憶に刻まれた古い建物をリノベーションし、デザインはもとより名称もコンセプトも異なる個性豊かなホテルとして展開しているブランドホテルになります。 同社の社員は多彩な分野のプロフェッショナルが連携し業務を進めており、セクションを超えてチームでプロジェクト毎に取り組みを進めることが出来る環境となっています。

【業務内容】 人事部にて、採用担当をお任せします。業務は幅広く、エージェント対応、求人媒体の選定、説明会の実施や一次面接の対応もお願いします。また、社内制度の設計や広報活動、営業のサポート業務やSNS対応も業務になります。当社の業績好調により、増員を図っていますので、経験を生かした多岐にわたる仕事ができる環境です。 【具体的な業務内容】 ■母集団形成(新卒、中途、インターン、アルバイト) ■エージェント対応 ■媒体選定 ■求職者グリップ ■説明会実施及び一次面接対応 ■社内制度設計 ■広報活動 ■営業サポート(一部) ■SNS運用管理 【担当者コメント】 当社は、「世界中に心の豊かさが溢れた世界にする」をミッションに、売買仲介、賃貸仲介、不動産の運用、資産コンサルティングを中心に、損害保険代理店、バリューアップ支援、リフォーム&再販売等を行っています。一緒に会社を大きくするために人事職は必要不可欠です。0から人事設計に挑戦できる環境は少なく、大変なことももちろん多いですが、「自身の想いやイメージを具現化してみたい」「自身を成長させたい」「難しいことに挑戦したい」など前向きな方からの応募をお待ちしています。

【業務内容】 これまでの人事・労務経験に応じ、できる分野から少しずつ領域を広げていき、下記の業務をこなしていただきます。 【具体的な業務内容】 ■応募者への面接対応 ■会社説明会など採用イベントの運営 ■社会保険などの労務手続き ■採用活動にともなう事務手続き　など ※経験に応じた業務内容からスタート 【担当者コメント】 経験のある分野から少しずつできる領域を増やしていただく予定です。人事のスペシャリストになりたい方や、1つの分野だけでなく幅広いオフィスワークを手がけてスキルアップしたい方におすすめです。 人事部におけるミッションは、従業員が安心して働くための環境づくりや、企業に必要となる人材の確保・教育など多岐にわたります。人材に関わる業務を通じて、会社の発展へとつなげていけるやりがいの多いポジションです。 同社は、働くときは働き、休む時は休む。というのが当社の考え。年間休日124日など、お休みもしっかり取っていただける環境を整えています。また給与のほかに、賞与年2回や月6万円の家賃補助など、営業職や事務職といった職種に関係なく全従業員への還元率を高く設定しておりますので、収入面での安心も感じていただくことができます。また他部署からの急な依頼や、書類提出の締め切りが重なるタイミングでは残業が発生する場面も多くあります。ですがメリハリのある働き方ができるよう会社として心がけており、早く帰れる日は趣味や家族との時間に充てるなど、社員のプライベートな時間も守れるよう励んでおります。

【業務内容】 グループ全体での人財教育に関する実務全般を強化にかかわる業務をお願いします。将来的には人事部と協力し当社グループ全体の人的資本に関する育成方針の策定や枠組み作りにも携わっていただける重要なポジションです。当社では研修講師としてだけではなく、どこでどのような研修を入れるか等研修全体の枠組み、企画立案できる方を想定しています。社員の階層別の研修、リーダークラスに対する研修の企画立案が業務です。また、外部折衝を考慮した枠組みの策定をお願いします。 【具体的な業務内容】 ■社員の階層別の研修の企画立案 ■リーダークラスに対する研修立案 ■外部折衝を含めての枠組みの策定 【担当者コメント】 当社は、企業として、全従業員の物心両面の幸福を実現すること、経営とは他を利することなり、人のため、世のために尽くすことが人間として最高の行為との心情を持っています。社是である“利他”の価値観のもと、当社が最も影響力を発揮できる「都心オフィスビル事業」を中核に据えながら、「ホテル事業」、「海外事業」へと果敢に挑戦しております。現状に満足せず力強く変化し、事業を常に進化発展させ、お客様の生活や社会の幸福と繁栄に貢献する事業を構築しています。また、全社員の価値観を揃え、お客様のお困りごと解決に全力で取り組むことにより、連鎖複合型の付加価値の高い商品とサービスを生み出すことを強みとしています。

【業務内容】 人事領域全般についての戦略設計・実行を担当していただきます。人事、採用に携わってこられた経験とスキルを持って、業務に当たってください。採用領域では、採用KGI/KPI設定、採用マーケティング戦略等をおまかせします。また、組織関連では、人材の開発や育成、人事制度の拡充などが業務です。 【具体的な業務内容】 ・採用領域 ■採用KGI/KPI設定 ■採用マーケティング戦略の策定・実行・管理 ■採用・定着における課題解決の管理 ・組織関連 ■育成・人材開発体制の設計及び実行 ■人事制度(等級/評価/報酬)の拡充・最適化・運用 ■経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 【担当者コメント】 当社は「テクノロジーで『たび』と『すまい』の形を変える」というビジョンのもと、テクノロジー主導でコストパフォーマンスの良い民泊やオンラインで完結する住宅をお客様に提供するTech企業です。そして、ソフトウェアのみの開発をするスタートアップではなく、リアルの世界においてもテクノロジーを実装することができる集団であり続けることで、人々の生活が変わる“意味ある新産業”を作り続けます。

【業務内容】 中途採用における人事業務全般をご担当いただきます。 具体的には、採用イベント等の集客から、入社後の研修プログラムの設計、オンボーディングなど幅広くお任せいたします。 ゆくゆくは人事マネージャーとして、メンバーのマネジメントもお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■採用イベント企画、運営、実施 ■採用手法の検討、実施 ■人事制度設計、運用 ■福利厚生企画 ■ダイバーシティの各種運用等 ■研修プログラムの企画及び運営全般 ■階層別、目的別教育研修/教育制度の企画・立案 ■研修カリキュラムの構築 ■研修実施後の効果測定やデータ分析、課題提案 ■職場でのパフォーマンス発揮および各自のキャリア形成のサポート ■自社のビジョン、バリューを浸透させ、各自が体現できるプランの企画・実施　など 【担当者コメント】 創業5年でマザーズ上場、創業から5年で売上約100億円を達成、2020年は約630億円を超える売上を記録し急成長する不動産テックのこちらの企業様。 AIを活用した中古不動産の総合的なプラットホームと不動産オーナー向けアプリを開発し、これまで不動産売買において生じていたロスや課題をテクノロジーで解決する事業を武器に、FinTechの次の潮流として注目を集める事業領域で成長を遂げています。 また不動産テックにこだわった結果、デジタル技術を前提としたビジネスモデル・経営変革に取り組む上場会社の中で「DX銘柄2020」に選ばれています。 さらに、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境整備のため、ライフステージの変化へ柔軟に対応し、仕事を続けられる環境の整備にも注力しています。 例えば、勤務形態や子育て補助、レディース休暇などを完備する「FLOWER」という制度や、コアタイムなしのフルフレックス制度、在宅ワーク制度、部活動など個々のライフスタイルに沿って、働き続けることができる企業様です。事業の拡大に伴い、グループ会社も増えているので、あらゆる事業に携われることができ、キャリアやスキルを向上させることが可能です。こちらの企業様では、「採用・教育・組織開発」は最も重要事項と捉え、優秀人材の獲得と継続的な組織の発展が必要不可欠と考えています。今回はその必要不可欠な人材を採用する業務を行う大切なポジションとなります。

【業務内容】 不動産業界での人事（リクルーター）業務をご担当いただきます。更なる組織拡大を目指しているため、今後も多くの職種・人数の採用を予定しています。そのため、採用戦略および実行に関して、人材業界でご経験された様々な知識を活かし活躍できるポジションです。業務に応じて、在宅勤務とオフィス勤務どちらもフレキシブルに対応しながら、研修実施や⾯接対応に応じて各営業所で勤務することがあります。ゆくゆくはリーダーポジションにてご活躍いただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用計画立案（人員計画、予算計画等） ■採⽤業務（⾯接のセッティング、スケジュール管理、応募者とのコミュニケーションなど） ■求⼈広告会社、人材紹介会社とのやりとり ■採⽤サイト、出稿媒体・サービスの選定、運⽤ ■内定者フォローなど 【担当者コメント】 年間採用人数は50名以上を予定しているため、大きな仕事にチャレンジできることに面白みを感じられる方にオススメのポジションです。ベンチャーの成⻑環境の中で、複数案件を同時に動かしていく業務のため、慣れている方や得意とする方にもオススメのポジションです。

【業務内容】 さらなる事業展開のため、人事・広報業務のポジションを募集いたします。 主に、人事の業務を中心にご担当いただきますが、人事・労務管理・人事評価制度のアシスタント業務や人事管理システムの担当だけでなく、HPやパンフレット更新対応やイベント対応など広報業務も担当いただくため、幅広く業務に柔軟に対応できる方にオススメのポジションです。基本的に、実務を通して業務フローを学ぶ流れです。チームとして活動するため、不明な点はすぐに聞ける環境があります。会社を組織作るコアメンバーとして活躍できる魅力があります。 【具体的な業務内容】 ■人事・労務管理・人事評価制度の補助業務 ■人事管理システム「カオナビ」のデータ更新・システム更新 ■社員研修などの社内ニーズのヒアリング・実行 ■HP・パンフレット更新 【担当者コメント】 社内全体を見渡すことができるポジションのため、社内の制度やルール作りにも取り組むことができる魅力があります。 働く環境では、社員の経済的負担軽減のための「就学前児童保育・大学生等教育の手当支給制度」や、銀行や役所の用事・通院など柔軟に対応できる「2時間休暇」など、働く社員だけでなくその家族も配慮された安心できる環境作りがあります。

【業務内容】 シノケングループ全体の人事労務をご担当いただきます。 今回のポジションは、ゆくゆくはリーダーポジションとなり、シノケングループにて雇用後、シノケンオフィスサービスへ在籍出向となります。入社時に、転勤有り・無しのコースが選択可能で、転勤無しのコースを選択された場合は転勤はございません。 【具体的な業務内容】 ■給与計算 ■規定改定 ■社会保険に関する手続き ■各種手続き、届出、申請 ■勤怠の管理、長時間労働の是正 ■労働に関する課題の解決 ■従業員の健康管理業務（健康診断の実施等） ■その他 付随する業務 【担当者コメント】 グループ全体の従業員数1,000名以上の勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなどの業務を対応します。ご経験やスキルに応じて、人事制度設計や就業規則等の改廃・各種研修企画なども担当いただきます。隣接部門であるファシリティマネジメント部と連携し、社内イベント・式典などの企画・運営、災害時対応、社内調整などもご担当いただく可能性があります。 売上950億円超と安定した経営の中でも、ベンチャースピリッツを持ち続けている姿勢を持っている企業のため、チャレンジングな環境で成長したい方にオススメの企業です。成長意欲が強い向上心のある方や、新しいことや課題への積極的なチャレンジを通して成長を実現したい方には魅力的な環境があります。

【業務内容】 当社の管理部門にて、人事労務業務をメインに、総務・庶務業務をサブでご担当いただきます。 現在管理部門には6名が在籍しており、各メンバーがメイン担当業務を持ちつつ 幅広く管理部門業務に携わる形態をとっています。 そのような形態の中で今回ご入社いただく方には 人事労務業務をメインに担当いただきながら、総務・庶務・法務などにも携わっていただきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 〈人事労務〉 ■勤怠集計 ■実費通勤交通費の集計 ■入社時・退社時の諸対応 ■雇用契約書の作成 ■社会保険手続き ■外国籍スタッフの就労ビザ手続き ■就業規則改定 ■社員の有給休暇の管理 ■社員の健康診断の周知 ■ストレスチェック業務 ■給与計算、賞与計算 ■年末調整 〈総務・庶務〉 ■宅建業、建設業の許認可手続き業務 ■備品や設備の管理発注メンテナンス、文書管理 ■リース管理（PC・会社携帯電話の手配等） 〈法務〉 ■契約書チェック、契約書管理、反社チェック 【担当者コメント】 2013年に創業したこちらの企業様。 「住」の領域で、IT×リアルを融合した中古住宅プラットフォーム戦略を推進しています。 創業当時は中古というワードは普及していませんでしたが、今は新築よりも注目されつつあります。 とはいえ、まだまだIT化が遅れている不動産・建築業界ですので、業界特化のITサービスで業界変革を起こすべく ワクワクしながら日々邁進しています。 そんな『ワクワク』を事業の根幹に置く企業様の福利厚生はどれもワクワクするものばかり。 ワクワクに繋がる失敗を表彰する制度や自ら部署異動を発言できる制度、 事業部、役職の違うメンバーとのランチ代を支給したり等、ワクワクする制度を多く用意しています。 また将来はIPOも視野に入れているとのことですので、社内でのキャリアは既存のものはなく、これから自分自身の手で描いていくことが可能です。 こちらの求人には、ワクワクすることに挑戦したい方、複数部署とコミュニケーションを取り、調整しながら業務を推進できる方におすすめです。

【業務内容】 社内の総務、経理・財務、中途・新卒の採用、育成などをご自身の希望と経験に応じて ご担当いただきます。 まずはあなたが経験してきた分野を中心にお仕事していただき、 慣れてくるにつれて少しずつ幅を広げてご対応いただきます。 【具体的な業務内容】 経理領域 ■取引伝票仕訳入力 ■入出金管理 ■月次決算 事務領域 ■伝票入力 ■電話・来客対応 ■書類整理 人事領域 ■採用計画立案（新卒、中途） ■新卒採用説明会の実施 ■面接者対応（面接日の設定、当日の案内、書類送付） ■新入社員研修 ■給与計算 ■社会保険手続 ■入退社者管理 ■勤怠管理 ■社員フォロー面談 【担当者コメント】 新築の戸建て、マンション販売を中心に、 北九州都市圏においてトップクラスの実績を持つこちらの企業様。 徹底したお客様目線の結果、北九州都市圏での戸建て着工実績は9年連続1位を獲得されています。 そんな企業様の職場は、いつも元気な挨拶や声が飛び交う明るい職場です。 未経験で入社した先輩も多数ですので、質問や相談にも快く応じてくれます。 また常務の年齢は30代と、年功序列にとらわれない柔軟な社風が特徴です。 成果を正当に報酬で評価するインセンティブ制度など、実績が報酬に反映する仕組みも整備されています。 チームで協力してより高い成果を出したい方や成長中の企業様で中核となり活躍したい方におすすめの求人です。

【業務内容】 新卒採用に関する全般的な業務をお任せ致します。採用したい部門の業務内容を理解し、求める人物像や活躍できる人物像を確かめながら採用計画、採用面接を行っていくため、他部署間でのやり取りも多く発生致します。また、会社を大きくしていくための重要ポジションとなりますので、会社のことをより理解しようという姿勢が大切です。 【具体的な業務内容】 ■採用計画策定（人員計画、予算計画等） ■採用業務（面接対応、各部署の面接官との調整） ■採⽤サイト、出稿媒体・サービスの選定、運⽤ ■内定者研修、内定者フォロー ■インターンシップ企画 【担当者コメント】 東証一部上場企業のグループ会社で急拡大中の企業となります。在宅勤務も可能となっております。多くの新卒採用に携わるため、量・質ともにやりがいのある挑戦ができる環境です。

【業務内容】 ご入社後は採用業務をメインにお任せ致します。採用活動を行うにあたり、当社のグループに関する理解を深めることが重要となりますので、日々の業務を行いながらグループについての知識を理解することも重要な仕事です。 また、採用業務全体の流れを掴めたあとは、採用業務のみではなく、研修や教育、労務や人事制度の企画など、徐々に業務の幅を広げて頂きます。 【具体的な業務内容】 ■採用計画の立案・実施 ■求人票作成、自社採用サイト・広告媒体の管理 ■エージェント管理 ■書類選考、面接の案内、日程調整 ■採用面接のセッテイング及び実施 ■入社予定者へのフォロー ■採用計画の進捗管理 ■新卒採用のサポート 【担当者コメント】 『資産づくり』を目的とした投資用不動産のご提案を中心とした多角的なサービスを提供してきた同社。現在では、『資産づくり』だけでなく、不動産だけでなく、エネルギー、介護、テクノロジー、金融、海外などの分野にも積極的に事業領域を拡大しており、ライフサポートの企業として第二創業期のフェーズにいます。 そんな成長中の企業様で1,000名を超えるグループの採用・人事に携われるのが今回のポジションの魅力です。

【業務内容】 人事部にて、採用担当として新卒・中途採用等幅広く業務を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■新卒採用 ・面接対応、説明会・インターンの実施、内定者フォロー等 ■中途採用 ・面接対応、媒体選定、日程調整等 ■研修 ・研修対応、スケジュールの作成、資料準備等 ■組織改善 ・エンゲージメントサーベイの実施、分析、人事面談の実施 ■イベント ・入社式、内定式等の企画・実行 ■労務関連業務 ・入退社対応、各種手続き対応 ・勤怠確認・給与計算等 【担当者コメント】 不動産テックの同社は、土地の仕入・開発～仲介～注文住宅マッチングから建築までをワンストップで提供しています。 城南エリアの富裕層のお客様をメインターゲットとし、高い顧客満足度を背景としたリピート・紹介のお客様が約40%を占める高い信頼と安定した事業基盤のもと、不動産テック事業で更なる飛躍を目指しています。 オフィスは駅チカで、休憩は７０分あり、ランチ手当など、働きやすい環境があります。

【業務内容】 2020年に東証一部上場に進出した同社にて、人事総務をご担当いただきます。今後の事業拡大に向けて、優秀層の獲得および既存社員のES向上による定着率安定化のため、主に人事企画・採用業務の強化を対応いただきます。従業員満足度を高めることで、従業員のモチベーションや生産性の向上、離職率の低下につながり、結果として企業の業績向上に寄与するため、大変やりがいのあるポジションです。入社後は都内および横浜オフィスに転勤の可能性があります。ゆくゆくは、部長ポジションとして活躍いただく予定です。 【具体的な業務内容】 ■労務全般 ■組織設計、任用 ■就業規則等の規程制定、整備 ■人事諸制度の企画、改定、運用 ■採用業務（中途／新卒） ■育成施策（研修の企画／運営、ローテーション） ■総務全般（文書管理・備品管理、ファシリティ、株式管理、株主総会等） ■マネジメント 【担当者コメント】 求人へ応募される方は、経験された会社の規模ではなく、人事企画の業務をどれくらいの期間、どんな採用活動を積極的に主体的に取り組まれたかがポイントとなります。 2014年4月に設立し、グループの中で史上最速の設立から4年で黒字転換を実現している企業のため、自身のキャリアアップとともに成長に携わっていくことができる魅力があります。

【業務内容】 総務・人事など会社の裏方としてサポートするポジションです。 人財開発部の一員として、採用人事のサポートや社内イベントのサポート全般をご担当いただきます。 弊社は事業拡大中につき年間40名ほど採用を行っています。 そのため、採用周りの日程調整や事務作業や社員のモチベーションに関わる様々なイベントは重要な仕事の一つです。 今回は、こういったマルチタスクを対応いただける方を探しています。 【具体的な業務内容】 ■新卒面接日程調整 ■中途面接日程調整 ■候補者書類を面接官に連携 ■テンプレートを使用し、採用条件通知書作成 ■テンプレートを使用し、稟議申請 ■社内イベント用の経費計算 ■社内イベント開催の調整業務 【担当者コメント】 「今までこうだったから」という業界のルールにとらわれず、常に変化をし、 不動産の新しいスタンダードを創造してきたベルテックスも現在12期目。 やっと思い描く理想の不動産コンサルティング・開発を提供するための土台が完成したと感じています。 そしてこれから次の10年、さらにその先の未来へと勝負をかけていくために、 ともに挑戦していく熱い仲間を求めています。 一緒にお客様と自分自身の人生を変えるような“不動産体験”を実現していきましょう。

【業務内容】 シノケングループ全体の新卒採用アシスタント業務をお願いします。面談日程の調節、採用進捗管理、スカウト対応業務に加えて、総務業務として、社内のイベントの企画や運営なども行います。 【具体的な業務内容】 ■面接日程調整 ■採用進捗管理 ■求人作成、管理 ■契約書、請求書対応 ■採用サイト管理 ■スカウト対応　等 ※総務業務の一環として、社内イベント・式典などの企画・運営、 　災害時対応、社内調整業務などもご担当いただきます。 【担当者コメント】 シノケングループはグループ会社約30社からなるホールディングカンパニーです。2018年には売上1,113億円と2期連続で1,000億円を突破し、従業員数も約1,000名という規模に成長しています。アパート・マンションの開発・販売、マンション管理、不動産賃貸管理、金融・保障関連業務、LPガス供給販売、電力の小売販売、介護事業、海外不動産事業など、不動産投資を中心に多種多様な事業を展開しています。 シノケンファシリティーズはまだまだこれから成長していく企業です。ご自身の成長が会社の成長に繋がっていることを実感していただけると思います。積極的に意見や提案を発信してくれることを期待しています。 基本的には「土日祝休み」で勤務していただきます。業務によっては出勤いただく場合もありますが、多くても月に1～2回程度。当然ですが休日数が減ることはなく、平日にしっかり休んでいただけます。年末年始やゴールデンウィークもお休みとなるため、仕事とプライベートにメリハリをつけて働くことが可能です。またグループ全体の取り組みとして月の残業時間の上限を40時間と定めています。PCの自動シャットダウンや管理体制により40時間を超えないようにマネジメントされる仕組みですので安心です。 入社後は、まずは同社の事業内容や業務についての理解を深めて頂くため、全体像の説明をさせていただきます。その後は先輩社員と一緒に実際の業務に携わりながら、少しずつ仕事を覚えていってください。分からない事や困りごとはすぐに相談できますので、安心して業務に取り組んで頂ける環境です。採用アシスタントとして事務業務をメインに面接官のサポートを行って頂きます。 将来的には、グループ各社の新卒採用の面接官や、新たな採用手法の検討や入社後の研修対応もお任せいたします。

【業務内容】 人事総務室において《教育・研修担当》としてご活躍いただきます。 現在同社は事業拡大のフェーズに突入しており、 中途社員採用・新卒採用開始などを行い、組織を強化しています。 その中で、新たに生まれる組織課題への対応に着手していただきます。 【具体的な業務内容】 ■新卒・中途入社社員の研修 ■育成プログラムの構築 ■階層別研修の実施 ■外部教育支援会社との折衝 ■資格取得支援 【担当者コメント】 同社は『業界初』住宅設備の延長保証サービスの開発・発売を手掛け 毎年増収を続ける急成長中の企業になります。 2018年には東証グロース市場への上場を果たし、 現在は更なる拡大に向け、組織体制の強化を図っています。 中途社員の採用強化や新卒採用開始に伴い、新たな採用課題が生まれ、 採用課題を解決し、事業を更に拡大に導いて頂けるような 教育・研修担当の採用を進めています。 経営戦略に直結する社員に対しての《教育・研修》を進めていただき、 同社の未来を描きながら、実行することがメインミッションになります。 今後も新たな領域へ積極的にチャレンジする予定もございますので、 会社の成長と共に、教育・研修担当としてのスキルアップを 目指すことが出来る環境が整っています。

【業務内容】 人事総務室に配属を予定しており《人事企画》として、 評価制度をはじめとする人事諸制度の管理・運用をお願い致します。 各種課題に対して、マクロ・ミクロそれぞれのアプローチ方法を 行っていただき、組織の課題解決に向け取り組んでいただきます。 人事制度管理から社員とのコミュニケーションまで、多岐に渡り ご活躍いただきます。 【具体的な業務内容】 ■組織の課題抽出と解決に向けた施策立案、実行、検証 ■人事諸制度の管理・運用（評価制度） ■人事に関する各種課題解決 【担当者コメント】 同社は2008年に創業し、住宅・不動産領域に特化しており、 住宅の価値を高めるという視点で開発したユニークなサービスを 開発しクライアントに提供しています。 住宅設備の延長保証サービス「住設あんしんサポート」では、 契約累計200万機器を超えており、業界内でも注目を集めています。 現在では住宅・不動産領域にとどまらず《暮らし全般の保証》に 特化した事業領域で多くのクライアントの経営支援を手掛けています。 同ポジションの人事企画は経営戦略に直結する重要なポジションで、 同社の未来を描き、実行することがメインミッションとなります。 今後も新たな領域へ積極的にチャレンジを続ける同社にて、 人事企画のポジションから会社の成長に寄与できる環境がございます。

【業務内容】 人事総務室において《総務》としてご活躍いただきます。 マニュアルなどで決まっているオペレーション対応だけでなく、 社内イベント運営など、自分のアイディアを活かしていただきます。 同社の未来を描きながら実行することが部署のメインミッションであり 担当領域は非常に多岐にわたります。 【具体的な業務内容】 ■備品管理／発注 ■慶弔対応 ■文書管理（規程／稟議／押印申請等） ■オフィスルールの管理／啓蒙 ■オフィス環境改善・増床など検討及び実施 ■社内イベントの企画・運営 ■社内報や社内周知の作成 ■株主総会運営 ■総務業務の改善検討及び実施 【担当者コメント】 同社は2018年に東証グロース市場に上場を果たしており、 住宅・住宅設備の保証と住宅以外（太陽光・タブレットなど）の 保証の2つの軸を持っており、右肩上がりに事業を成長させています。 創業以来増収を実現しており、現在は第二創業期を迎え、 更なる事業拡大のフェーズに突入しています。 現在でもオンリーワンのサービスを生み出し続け、 今まで世の中になかったサービスをクライアントに提供しています。 同ポジションでは未経験者でも積極的に採用を進めており、 既存メンバーのOJTを通じて徐々に成長できる環境が整っています。 若い力（20代・30代）が多数活躍しており、活気のある職場になります。 女性活躍も推進しており、社員の女性社員の比率が高く、 管理職でも活躍している企業になります。