その他人事の求人情報の検索結果一覧

【業務内容】 ベンチャー企業やユニコーン、地域優良企業が抱える経営課題のうち、人事・組織領域のコンサルティング業務を担っていただきます。 経営視点を踏まえた人事・組織領域のスペシャリストとして活躍いただきます。中堅・ベンチャー領域のコンサルティングは、 会社規模が限られている特徴から、経営層が直接のクライアントになり、パートナーとして経営者の意思決定に入り込みながら、 その意思決定を現場レベルまで落とし込む実行支援を行います。経営と現場に直接働きかけるコンサルティングを通じて、 ダイレクトに企業変革を起こすことができる環境での業務です。 また、組織課題だけにフォーカスするのではなく、クライアントの事業理解をきちんと踏まえて、 カンパニーベースの「経営支援型コンサルティング」として包括的なアプローチを取っています。 特定テーマに絞った対処療法的なコンサルティングではなく、クライアントに伴走しながら、 同時並行で起こっている複数の組織課題の解決を行っていくことで、クライアントの中長期的な事業成長を支えます。 人事・組織領域のプロフェッショナルとしてクライアントへの成果創出を実現することを目的としており、 一部の人事ソリューションを提供する「機能人事型コンサルティング」とは一線を画しています。 【具体的な業務内容】 ■人事・組織領域のコンサルティング業務 ■中堅・ベンチャー領域のコンサルティング 【プロジェクト事例】 ■ミッション・ビジョン・バリューの策定 ■人事戦略の策定、人事評価制度の策定 ■会議体の設計 ■社員エンゲージメント向上施策 ■人材育成プランの策定や研修講師 ■採用支援 【担当者コメント】 同社は、”100年後の世界を良くする会社”を増やすこと使命とし、持続可能な未来社会の創造に貢献し続けていきます。 これを実現するため、自らが100年後の世界を良くする会社であることに対する努力を惜しまず、顧客企業と共に常に進化を続け、 旧来型のコンサルティングとは一線を画し、現実的に成果を実現するサービスを提供しています。 「100年後の世界を良くする会社を増やす」という経営理念の下、スタートアップやベンチャー、ユニコーン企業など、 世の中に新しいイノベーションを起こす企業や、地域経済や地方創生に貢献していく総合コンサルティングファームです。 人財育成に力を入れており、新入社員から役員まで、階層別の教育プログラムに取り組んでいます。 組織開発コンサルティング事業部では、これまでメガベンチャーや、マザーズ上場のスタートアップ、 地方銀行など成長ポテンシャルの高いクライアントへの人・組織領域の課題解決を行ってまいりました。 グロースマーケットに位置するクライアントの人・組織領域の課題解決ニーズの高まりにこたえるべく、 組織開発コンサルタントを増員しています。 同社の社風は、年齢や年次に関わらず、裁量を持って仕事に取り組める環境があり、”集合天才”のマインドを重視しており、 部門をまたいだナレッジ共有やレビューが自然に行われている会社です。部門を越えたPJチーム編成や他部門のPJへの参加等、 PJテーマのアサインに柔軟性があるため、コンサル未経験のメンバーも、育成を通じて活躍し管理職になっています。 【評価】 ■コンサルタントの成果をできるだけタイムリーにFBし、また、待遇に反映させるため「半期に一度」評価を実施しております ■評価の透明性のために、毎半期の評価調整会議では、代表を始め管理職が1日かけて評価の妥当性の検証を行っております ■評価指標をコンサルタントに公開し、レベルアップのために適切な方向で能力開発ができるようにしております ■期初・期中・期末のFBを実施しております ■毎半期に一度キャリア開発に関する面談を実施しております

【業務内容】 成長期ステージにある同社で、これまでの人事労務のご経験を活かし、労務諸課題を中心に人事労務をご担当いただきます。 具体的には、マネジメント、人事管理、勤怠管理、規則の制定・改定、安全衛生、その他業務効率化や弁護士・社労士・産業医等と連携しながら労務問題対応、解決を対応します。決まったマニュアル通りに進めるのではなく、それぞれに合った方法や解決策を見つけ進めていく思考の方は、どんどん経験が積み活躍できる環境があります。 【具体的な業務内容】 <マネジメント> ■労務管理部メンバーへの育成・指導 <人事管理> ■給与計算、社会保険業務 ■入社、退社、異動、休職、定年再雇用、障害者雇用 ■福利厚生・社宅管理業務 ■行政機関への各種申請 <勤怠管理> ■働き方改革への対応　 ■勤怠労働時間管理、現場指導 ■勤怠管理システム導入・運用 <規則・届出> ■諸規定、ルール整備、就業規則等の制定・改定 <安全衛生> ■安全衛生委員会の運営 ■健康診断、ストレスチェックに関すること ■労災対応及び予防措置 【担当者コメント】 年間休日119日、土日祝休みなので、仕事とプライベートの両立ができる魅力があります。社員一人ひとりのチャレンジを推奨し、互いに助け合い、話し合いにより切磋琢磨していく企業文化があります。

【業務内容】 株式会社TAPPは不動産投資を通して資産形成や利益の最大化をサポートしている企業です。 スピード感を持った対応が強みで急成長を遂げており、上場を視野に入れた業務拡大を行なっています。 今回は同社における人事職の募集。 会社の成長に欠かせない人材の確保だけでなく、組織の課題を整理し解決へ導いていただきます。 各人が最大限力を発揮できる組織づくりに注力してください。 また人事という視点から新制度構築に関する経営への提案も可能です。 仕事内容に限りがないため、希望やスキルに応じた幅広い業務に携わることができます。 【具体的な業務内容】 ■採用に関する業務全般 ■組織や人事の課題の整理 ■異動や配置転換の企画・実行 ■会社ミッション・ビジョン・バリューの浸透に向けた施策 ■組織サーベイの企画や運営 ■タレントマネジメント施策に関する企画や運営 ■新制度構築に向けた分析・企画・提案 【担当者コメント】 上場準備中の同社を支える人材確保、会社という組織全体の活性化に携わることのできるお仕事です。 今回は人事の責任者候補として採用されるため、裁量を持って働くことができるでしょう。 経験を活かしてステップアップしたい方に最適な求人です。

【業務内容】 同社の人事広報担当者として、以下の業務をお任せします。 この度、事業拡大と採用業務の強化という背景があり、人事未経験の方も歓迎です。 また、キャリアパスが可能な環境になり、一般→主任→係長→課長→部長とステップアップをしながら、 さまざまな業務に当たっていただきます。広報業務に加えて、データ管理業務もお願いします。 【具体的な業務内容】 ■広報業務 企業パンフレット作成、HP運営、取材対応、社内報の作成 SNS運用、表彰式運営、社内イベントの企画運営等 ■データ管理業務 採用データの管理、分析 【担当者コメント】 22018年に代表の田口がひとりで立ち上げた会社で現在は、社員も50名となり、日本一の営業会社を目指しています。 『成長した分、成果を出した分、　会社からしっかりと還元される』環境を築き、 失敗ができる環境があり、成果を役職や給与、インセンティブという形で会社が個人に還元する仕組みがあります。 平均年齢29歳と若く、ベンチャー企業ならではの活気ある雰囲気です。 社内には協力体制が整い、悩んだときは一緒に考え、寄り添い、切磋琢磨し合うチームプレーを大切にしています。 少数精鋭の組織ならではのメリットがたくさんあります。スタートアップ企業だからこそ、 全員で高め合いながら積極的に意見を述べたり、会社の考え方に共通認識を持って目標に向かって励んでいる方が多いです。 年功序列などはなく、しっかりと成果に沿った評価がされる環境です。全社員の平均残業時間は月に20時間（1日に1時間）を下回っています。 一緒に協力体制で働ける方からの応募をお待ちしています。 「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 サービス概要や審査内容については下記をご参照ください。 https://best100.v-tsushin.jp/about/

【業務内容】 人事における採用アシスタント業務をお願いします。 この度、事業拡大と採用業務の強化という背景があり、人事未経験の方も歓迎です。 また、キャリアパスが可能な環境になり、一般→主任→係長→課長→部長とステップアップをしながら、さまざまな業務に当たっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■面接の日程調整 ■求人サイトの管理や応募者対応 ■履歴書の確認 ■来客対応、電話対応 ■入退社手続き(書類作成、貸出物管理) ■採用データ分析 ■その他事務作業 【担当者コメント】 2018年に代表の田口がひとりで立ち上げた会社で現在は、社員も50名となり、日本一の営業会社を目指しています。 『成長した分、成果を出した分、　会社からしっかりと還元される』環境を築き、 失敗ができる環境があり、成果を役職や給与、インセンティブという形で会社が個人に還元する仕組みがあります。 平均年齢29歳と若く、ベンチャー企業ならではの活気ある雰囲気です。 社内には協力体制が整い、悩んだときは一緒に考え、寄り添い、切磋琢磨し合うチームプレーを大切にしています。 少数精鋭の組織ならではのメリットがたくさんあります。スタートアップ企業だからこそ、 全員で高め合いながら積極的に意見を述べたり、会社の考え方に共通認識を持って目標に向かって励んでいる方が多いです。 年功序列などはなく、しっかりと成果に沿った評価がされる環境です。全社員の平均残業時間は月に20時間（1日に1時間）を下回っています。 一緒に協力体制で働ける方からの応募をお待ちしています。 「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 サービス概要や審査内容については下記をご参照ください。 https://best100.v-tsushin.jp/about/

【業務内容】 急成長のコンサルティング会社をバックヤードで支える人事・総務のスタッフを募集します。 業務内容を業種別にすると、人事労務、総務、庶務、コスト管理にあたります。 【具体的な業務内容】 テーマは下記に関することをお願いします。 ■給与計算 ■労務管理 ■社会保険事務 ■オフィス管理 【担当者コメント】 同社は年齢や年次に関わらず、裁量を持って仕事に取り組める環境があります。 ”集合天才”のマインドを重視しており、部門をまたいだナレッジ共有やレビューが自然に行われているのが特徴です。 コンサル経験者はもちろん、コンサル未経験のメンバーも、育成を通じて活躍し管理職になっています。 また、コンサルタントの成果をできるだけタイムリーにFBし、 また、待遇に反映させるため「半期に一度」評価を実施しています。 そして評価の透明性のために、毎半期の評価調整会議では、代表を始め管理職が1日かけて評価の妥当性の検証を行い、評価指標をコンサルタントに公開し、レベルアップのために適切な方向で能力開発ができるようにしています。 ※期初・期中・期末のFBを実施 ※毎半期に一度キャリア開発に関する面談もあり

【業務内容】 事業成長に伴う組織拡大を背景に、HR職の増員します。 業務は、事業成長につながるHR領域の各種施策の企画～実行までを担います。 領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。 事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。 【具体的な業務内容】 ■採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ■育成計画・コンテンツの開発及び研修業務 ■タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等） ■ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策 ■人事制度設計、組織設計、要員計画策定等 ■社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで ※1.これまでの業務経験を踏まえ親和性のある業務や、ご希望を踏まえアサインする業務を検討致します。 ※2.人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。 【担当者コメント】 今回募集のHR職の業務フィールドは、まさに事業成長をし続けている変革意欲の高い組織になります。 現状、260名の従業員規模であることから、まだまだ発展空間が大きく、 HR業務も細分化されていません。 HRパーソンとして裁量を持って人事・組織の変革にあたることができる点が魅力です。 私たちと共に採用、育成、評価、活性化のHR業務を担っていただく仲間を歓迎します。 同社は年齢や年次に関わらず、裁量を持って仕事に取り組める環境があります。 ”集合天才”のマインドを重視しており、部門をまたいだナレッジ共有やレビューが自然に行われているのが特徴です。 コンサル経験者はもちろん、コンサル未経験のメンバーも、育成を通じて活躍し管理職になっています。 また、コンサルタントの成果をできるだけタイムリーにFBし、 また、待遇に反映させるため「半期に一度」評価を実施しています。 そして評価の透明性のために、毎半期の評価調整会議では、代表を始め管理職が1日かけて評価の妥当性の検証を行い、評価指標をコンサルタントに公開し、レベルアップのために適切な方向で能力開発ができるようにしています。 ※期初・期中・期末のFBを実施 ※毎半期に一度キャリア開発に関する面談もあり 【この仕事の魅力】 ✓人や組織づくりに思いのある中途入社のHR経験者で構成されたチームです ✓経営メンバーと仕事をする機会が多く、経営視点でHR領域の専門性を高められます ✓270名規模の成長企業のため、裁量や業務領域の大きい仕事ができます ✓社内外で高い評価をいただいているなど、HR領域を重視したカルチャーの会社です 【どんなメンバーが働いているか】 ・20代・30代中心のメンバー ・戦略コンサル、事業会社人事経験者、HRサービス営業管理職出身者在籍 ・ 【教育・研修】 ・基礎研修：知的生産性向上、ロジカル・クリティカルシンキング ・階層別研修：年次・役職に応じた研修プログラム実施 ・DX：デジタル領域でのリテラシーを高める教育を全社員向けに実施（HRも対象）

【業務内容】 キャリア採用（中途採用）部門に配属を予定しており《企画職》として、 採用に関わる事務業務全般を担っていただきます。 主任職としての採用を予定しており、入職後は採用事務全般をこなしていただきながら、 将来的には採用計画立案・母集団形成・KPI管理・面接官業務にも携わっていただきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ■応募者管理（管理システム登録、進捗管理、面接日程調整、合否連絡など） ■役員・他部署部長など、各部面接官との面接日程調整 ■各種進捗管理資料、役員説明資料の作成補助 ■押印申請、契約書発送・管理 ■請求書処理 ■電話／来客対応 【担当者コメント】 同社は岩手県盛岡市に本社を持つ建物施工・不動産管理を手掛ける企業になります。 北海道・東北において賃貸住宅着工数19年連続No.1の実績を誇っており、知名度も抜群の企業になります。 「チャンスは平等、実力主義」をモットーに掲げ、創業以来、同社の人事ポリシーとして引き継がれています。 学歴・社歴・年齢などは一切関係なく、やる気と実力さえあれば責任のあるポジションに就くことも可能な環境がございます。 同ポジションにおいても《主任職》としての採用となっており、将来的なマネジメントポジションも目指せる環境になります。 これまでの事務業務のご経験を活かしていただきながら、キャリア採用（人事）部門としての成長を描きながらご勤務いただくことが可能です。

【業務内容】 組織・事業拡大に伴い《企画職（次長クラス）》として、中途採用をメインに、 採用戦略立案・実行・運用まで幅広くお任せします。 次長クラスでの採用になりますので、中途採用における実務からチーム もしくはグループのマネジメントまでおこなっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略立案・実行 ■エントリー～内定までのKPI管理・データ分析 ■人材紹介会社への求人依頼及び管理（ターゲット選定、訴求内容考案） ■採用面接、候補者フォロー、入社案内、受け入れ業務 ■面接官教育トレーニング ■チームもしくはグループのマネジメント 【担当者コメント】 同社は人・街・社会の資産価値を協創する「住」にまつわる複合企業として、 賃貸住宅／戸建住宅／中高層マンション／社会福祉施設／ロードサイド店舗施設／ 公共工事等の設計／施工など多岐に渡る事業を展開しております。 これまでなかったビジネスモデルやマーケット・商品・システムを次々と創りだしており 『ないものを創りだす。』を信念に、業界で新しい常識を創り出しています。 同ポジションにおいては、ハイクラス求人となっており《次長クラス》での採用を予定しています。 各事業部の管理職や役員層の採用への理解と協力を仰ぎ、 会社が発展するために必要不可欠な《キャリア採用（中途社員）》を促進していただく重要なポジションになります。 会社の成長と共に自らも成長したい方・強い上昇志向とリーダー志向をもつ方にはお勧めの案件となります。

【業務内容】 人事戦略課に配属を予定しており、人事としての労務管理・人事制度構築に携わっていただきます。 また人事戦略の一環として、従業員エンゲージメント向上に向けた企画にも課を跨いでチャレンジしていただき、 将来的には経営に近い目線で人事戦略立案もお任せしたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ■労務管理 ■入退社手続き ■給与計算 ■社会保険手続 ■人事制度構築 ■制度企画・改定 【担当者コメント】 同社は不動産総合デベロッパーとして、独立系としてはトップクラスの実績を誇っています。独 立系デベロッパーとしてチャレンジを続け、全国マンション供給ランキングでランキング入りを果たし、 デベロッパーとしての地位を確固たるものとしています。 2022年10月1日には持株会社体制（MIRARTHホールディングス）に移行し、 「株式会社タカラレーベン」への社名変更を行っております。 同ポジションにおいては、不動産業界未経験・人事職未経験者でも活躍出来る環境がございます。 年齢や社歴は全く関係なく、社員一人ひとりのアイデアを尊重しチャレンジさせる風土があり、 これまでの経験や得意分野を存分に活かせる環境がございます。人事という枠に捉われることなく、 広い視野を持って会社を支える人材を募っています。

【業務内容】 経営拡大・組織強化に向けたキャリア採用業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■KPI数値管理 ■エージェント交渉 ■採用管理システムからの採用フロー設計 ■採用戦略の立案−実践 ■上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し 【担当者コメント】 同社は、『ないものを創りだす。』1984年の設立以来、『住』にまつわる複合企業として、戸建住宅だけでなく、低層の賃貸住宅や都市型の中高層賃貸マンション、商業施設・病院などの大型施設まで幅広い事業を展開しています。 今回、経営拡大・組織強化に向けたキャリア採用業務全般をご担当いただける方を募集することとなりました。経営拡大・組織強化の為、即戦力者中途採用の強化に対して母集団形成からクロージングさらにはKPIを用いた進捗管理までお任せいたします。北海道・東北エリアの賃貸住宅着工数ランキング16年連続ナンバーワンという実績を武器に「全国展開」という壮大なビジョンに向け、未経験者や即戦力となる経験者を採用、一緒に挑戦していただける方を歓迎いたします。

【業務内容】 人事として、会社の成長エンジンとなる《人財の採用》をメインにお任せいたします。 また人財採用のみではなく、人財戦略立案～実行・社員教育、研修・制度設計まで幅広く担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■人財採用（中途採用、新卒採用など） ■教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ■制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） 【担当者コメント】 同社は資産運用の総合サービスを手掛けており、関わる全ての人々の幸せを達成をミッションに事業展開を行っています。事業も順調に成長を続け、資産運用の領域で日本一を目指しており、徹底的な顧客志向を持ちながら成長し続けています。2031年には現在の10倍・売上1000億円を目指しており、6月には名古屋に拠点を広げ、活動のフィールドを拡大させています。 今回のポジションでは《人事》として、会社の軸となる人財の採用をメインに担っていただきます。多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発を目指し、会社の成長に大きく貢献できるポジションになります。人事としての経験は不問となっており、会社の成長と自身の成長をリンクさせながら更にスピード感を持って成長を実感することが可能な環境となっております。

【業務内容】 人材サポート部において《次長クラス》としてご活躍いただきます。 社員との面談などを通じて、社員の定着支援・退職防止のため施策立案・運用などを担っていただき、その他部全体におけるマネジメント業務もお任せいたします。 ※宿泊を伴う出張も発生いたします。 【具体的な業務内容】 ■社員面談、課題抽出、面談後フォロー ■退職面談、面談希望者対応 ■面談結果データの分析 ■課題改善対応、部門間調整 ■面談以外の退職防止施策の企画と実施 ■部全体のマネジメントフォロー 【担当者コメント】 同社は1984年に岩手県盛岡市で創業し「ないものを創りだす。」をブランドコンセプトに建築・経営の常識にとらわれることなく、世の中にない新しいビジネスモデルや商品を生み出し続け成長しています。現在は経営拡大・組織強化を進めており、その中でも人材採用・人材サポートは欠かすことが出来ない重要なミッションとなっております。 同ポジションにおいては《人材サポート》に注力していただき、社員の定着支援・離職防止に向け施策の立案～実施まで一貫してお任せいたします。

【業務内容】 人材開発部の《次長候補》として、内定者研修～ビジネスマナーなどの社会人教育を含む入社後フォローアップ研修をメインにお任せいたします。 現在同社は組織強化・事業拡大を図っており、新卒採用を強化しております。年間約200名程度の採用を予定しており、新卒者に向けた研修を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■新卒者向け、入社時3か月間の合宿型研修の企画・運営（内定者研修～ビジネスマナーをはじめとした社会人教育を含む入社後フォローアップ研修まで） ■技術職の資格取得支援における企画・研修実施・資格学校との連携活動 ■部内メンバーのマネジメント 【担当者コメント】 同社は1984年に創業し、オーナー様の土地の有効活用・住環境の向上をサポートし続け成長しています。賃貸住宅部門においては、北海道・東北エリアにおいて確固たるシェアを築いており、知名度も抜群の企業となっております。 第二創業期を迎える中で、経営拡大・組織強化を急速に進めており、管理部門・営業職・技術職などプロフェッショナル人材の採用を強化しております。新卒採用においても年間200名以上の採用目標を掲げ、同社の発展に向け採用・研修は欠かすことの出来ない重要なミッションとなっております。 同ポジションにおいても《人材開発部（次長）》として、内定者フォロー～入社後研修まで、人材が定着し成長する過程を一貫してお任せする予定となっております。

【業務内容】 事業拡大（5ヶ年計画）に伴う人材育成に向け《人材開発部（課長）》のポジションから全社の人材育成プロジェクトの推進をお任せいたします。 既存社員へのマネジメント研修がメインとなっており、階層別研修においては社員の手本となるよう自らも講師として登壇していただく予定になります。 【具体的な業務内容】 ■全社の人材育成プロジェクトの推進 ■階層別、目的別研修立案と実行 （部門別専門的教育については、研修企画の支援及び研修スケジュール進捗管理を行っていただきます。） （階層別研修については、自ら講師登壇を担っていただきます） 【担当者コメント】 同社は「経営を売る会社」をモットーに多角的な事業展開を図っており、本社を岩手県盛岡市に構える「住」に関わる複合企業になります。北海道・東北エリアでは圧倒的な知名度を誇っており、18年連続着工棟数No1を達成しております。現在は第二創業期を迎え、更なる事業拡大・全国展開を進めており、新たな仲間を積極的に募っています。 同ポジションにおいては、事業の成長に欠かすことが出来ない《人材育成》の領域に携わって頂きます。社員の育成プロジェクトを推進していただきながら経営拡大・組織強化に向け自らが率先して社員の手本になっていただきます。 企業の成長フェーズにダイレクトに関わることができ、社員の成長に大きく寄与できるやりがいのあるポジションとなっております。

【業務内容】 人事労務担当（課長クラス）として、人事給与・社会保険業務をメイン業務として実施していただきながら、業務増大による業務効率化・業務改善などをお願いいたします。 お任せする範囲は給与／社会保険／人事管理／勤怠管理／福利厚生が範囲となっています。 将来的には人事企画や人材開発にも携わっていただきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ■給与計算・社会保険業務 ■各種手当の計算、チェック ■各種従業員からの問い合わせ対応 ■入社・退職・異動・出向・転籍・身上変更に関する諸手続き ■組織図、異動発令、辞令の作成 ■勤怠集計、チェック ■社宅管理業務 ■団体保険加入手続き 【担当者コメント】 同社は戸建住宅・低層の賃貸住宅・都市型中高層マンション・商業施設・公共施設まで幅広く手掛けており、「住」に関わる複合企業として成長を続ける企業になります。 「経営を売る会社」をモットーに多角的な事業展開を強みとしており、岩手県盛岡市に本社を構えながら全国展開に向け更なる事業拡大を図っています。 現在は事業拡大フェースに突入し、第二創業期を迎えております。組織強化・事業拡大に伴う採用を強化しており、同ポジションにおいても成長期ステージである同社を共に盛り上げていただけるような方の採用を進めています。 会社の成長に伴い、管理職などのポストが次々と生まれてきており、実力に応じてキャリアアップを実現しやすい環境が整っています。 「安定企業×チャレンジ」が実現可能な環境で、思い描くキャリアアップを目指すことが可能となっております。

【業務内容】 労務管理部に配属を予定しており《人事労務》を主任～課長代理クラスとしてお任せいたします。 主に給与計算・社会保険事務を担っていただき、役職者として業務増大による業務効率化や業務改善に向けた行動もお願いいたします。 【具体的な業務内容】 ■給与計算業務 ■年末調整業務 ■住民税徴収業務 ■マイナンバー収集管理業務 ■社員データ（人事情報）管理 ■各種証明書発行業務 ■社宅管理業務など 【担当者コメント】 同社は第二創業期を迎えており、2024年度では分社化（6事業を子会社化）を予定しております。売上も順調に増やしており、現在の500億円から2000億円に向け、第二創業期での目標を再設定し成長を続けています。 会社としても東北エリアを中心に全国展開に向け支店を順次出店しており、順調に成長を遂げているため、管理職などのポストが成長に合わせて新たに創出されています。今回のポジションにおいても事業拡大に伴う増員募集となっており、実力主義で実力が評価されたらすぐに上の役職へもキャリアアップができる環境が整っています。 これまでのご経験を活かし、圧倒的スピードで成長したい方にはお勧めの案件となっています。

【業務内容】 同社は現在全国展開・事業拡大に伴い人事組織を大きく変えるフェーズに突入しており、新卒採用にも更に力を入れています。 今回は新卒採用部に配属を予定しており《次長（部長候補）》として、事業拡大に合わせて新卒採用の強化をお願いいたします。 年間で合計200名前後の営業職ならびに技術職の新卒採用を行っており、母集団形成・クロージング・KPIを用いた進捗管理・マネジメントをお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の立案から実践 ■KPI数値管理 ■採用分析及び分析に基づいた戦略の見直し ■面接実施、インターンシップ、入社までのリテンション ■部下の育成及びマネジメント 【担当者コメント】 同社は1984年に創業し「経営を売る会社」をモットーに6事業の展開をしております。東日本大震災の災害公営住宅受注数No1、北海道・東北エリアでは18年連続着工棟数No1を獲得し、特に東北エリアにおいては圧倒的な知名度がありお客様からの信頼も勝ち得ています。 現在は第二創業期を迎えており、全国展開を目指し東北エリアを中心として各エリアへの展開を目指し、圧倒的スピードで成長を続けています。 会社の急成長に合わせて《新卒採用》は必要不可欠となっており、新卒採用強化を共に目指していただける方を募っています。 社歴・学歴・性別不問の実力主義が根付いている企業で、チャレンジ精神があれば希望・適性に応じて様々な分野で経営幹部を目指していただくことも可能となっています。努力をした分だけ社員は平等な評価が得られる仕組みが整っていますので、これまでの経験を存分に活かして頂きながら採用のスペシャリストとしての成長を描いていくことが出来る環境になっています。

【業務内容】 新卒採用部の《課長ポジション》として、採用戦略策定などの実務から メンバーのマネジメントまで幅広くご活躍いただきます。 同社では、年間約200名前後の営業職・技術職の新卒採用を行っており、 事業拡大に伴って今後も新卒採用には力を入れていく予定がございます。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略策定（ルート選定・KPI設定） ■母集団形成（学校訪問、学内セミナー・合同説明会実施、インターンシップ・会社説明会実施） ■選考（面接対応、内定出し、クロージング） ■リテンション（入社までのフォロー施策企画・実施） ■マネジメント（部下5名程度を予定） 【担当者コメント】 同社は『住』にまつわる複合企業として、戸建住宅だけでなく、 低層の賃貸住宅や都市型の中高層賃貸マンション、商業施設・病院などの大型施設まで複合企業として幅広い事業を手掛けています。 16年連続で北海道・東北エリアの賃貸住宅着工数ランキングでは1位を獲得しており、 オーナー様の土地の有効活用・住環境の向上に大きく貢献しています。 1984年創業で歴史のある企業になりますが、現在も事業は成長を続けており、 今回の採用も事業拡大に伴う募集となっております。 同ポジションでは、今後の会社の成長発展に必要不可欠な《新卒採用部》への配属となります。 また課長クラスでの採用になりますので、 採用戦略の立案・実施～部下のマネジメントまで幅広い領域に携わっていただき、 これまでの新卒採用経験＋αのスキルを積んで頂くことが出来る環境がございます。

【業務内容】 同社理念を達成するため、グループを横断した採用業務全般に携わっていただきたいと考えております。 有望候補者からのエントリー獲得 ・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 グループ全体として、 WebエンジニアやPdMなどプロダクト系人材の採用が急務となっており、 事業成長に直結する人事業務に貢献いただける方を募集しております。 【具体的な業務内容】 ■現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計 ■人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用 【担当者コメント】 採用成果を上げるにあたり、選考対応や求人媒体の運用はもちろんのこと、 事業部と採用候補者双方のニーズを深く理解した立ち回りが重要となるため、 プロダクトに関わる実務経験のある方や、営業で高い実績を上げられた方を積極募集しております。 同社が対象とする事業領域は、従来よりIT化が遅れている産業と言われておりましたが、 2022年5月のデジタル法改正に伴い、40兆円を超える巨大市場の電子化に拍車がかかっています。 成長性の高い新たなマーケット開拓にあたり、組織の面でグループ全体を強化いただける方の応募をお待ちしております。

【業務内容】 人事部にて、労務に関わる業務を係長～課長クラスのポジションにて、お願いします。ルーティン業務として、給与計算、年末調整、勤怠管理を担当していただきます。また、人事業務では、応募者対応や書類整理 や新卒採用業務補助などが業務です。プロジェクト業務として、外注業務の内製化プロジェクトの推進 →現在一部業務を社労士へ委託しておりますが、将来的にそれらを内製化するためのプロジェクトをお任せしたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ■給与計算 ■年末調整 ■勤怠管理 ■入退社・休職手続き ■残業時間管理 ■安全衛生管理 ■36協定 ■就業規則や賃金規程など各種規程の整備 →社会保険手続きはアウトソーシングにて行っています。 （給与計算ソフト：freee） ■採用業務補助 →応募者対応や書類整理 ■新卒採用業務補助 →合同説明会出展時のサポート 【担当者コメント】 東証プライム上場企業 「住まいのテクノロジーで、世界を変える。」を理念に掲げる私たちRobot Home。 最先端のテクノロジーを活用し、 暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、IoT賃貸経営プラットフォーム「rh labo」をはじめとしたさまざまなサービスを展開しています。 今回は、そんな同社の成長を支える労務担当者を募集します。 ご入社後は労務業務をメインに、 採用や人事業務のサポートもご担当いただきます。 ゆくゆくは既存メンバーとのジョブローテーションをしながら 人事全体で活躍できるオールラウンダーを目指すことができます。 また、メンバーの平均年齢は35歳と若年層が中心で、社内は明るく活気にあふれています。また男女構成比は女性47％:男性53％と、バランスの取れたメンバー構成。キャリアにおいても男女差は一切ありません。産育休からの復帰率も100.0％と、ライフイベントに合わせた働き方を会社としてしっかりサポート。チーム内で助け合う文化が醸成されていて、メンバー同士支え合いながら仕事ができる理想的な職場環境が構築されています。（※数値は2022年度実績） Robot Homeでは年齢や社歴、性別でキャリアを左右されることは一切ありません。フラットに実力を評価する環境だからこそ「どんなキャリアを歩みたいか？」という各人の想いを尊重し、そのために必要なこと”を一人ひとりに対して方向づけています。共に働くメンバーも総じてモチベーション高く業務にあたっており、日々多くの刺激を受けながらスキル向上に取り組めることでしょう。経営陣とメンバーの距離も近く、身近な存在でありながら明確な目標として捉えられることも特徴の一つです。キャリア面談・１on１にも力を入れています。

【業務内容】 人事部人事課にて、主に給与計算、賞与計算、年末調整処理、 入社手続きや社会保険手続き、労務管理などの業務に従事頂きます。 人事課では、社員約2600名、パート・アルバイト約6万人の給与計算業務を一手に引き受けております。 現状、締め支払いは月末翌月15日払いとなっておりますので、 月の前半の業務が忙しくなる傾向にあります。 また、今後のキャリアビジョンとしては、最初のスタートは社員給与業務となりますが、 パート・アルバイト給与業務や労務管理、 海外赴任者対応なども同部署で行っておりますので、 経験に応じて対応の幅を広げて頂きたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ■給与計算、賞与計算、年末調整処理 ■入社手続きや社会保険手続き、労務管理 ■海外赴任者対応 【担当者コメント】 部門の在籍人数は社員8名、パートタイマー3名、派遣2名で構成しており、 社員対応とパート・アルバイト対応にチームを分けております。 ご入社頂く方には、社員対応のチームからスタートして頂く予定です。

【業務内容】 新卒採用業務が通年化する中、採用業務は毎年新しいアプローチが求められ、媒体への依存ではなく、PR要素並びに戦略的マーケティングが求められる領域となっています。 同社では採用活動は「事業の成長を支える」ための根幹的活動であり、「応募者をさばく」から「メンバーにすべき応募者にアプローチする」という発想に立ち、新しい施策にチャレンジし続ける必要があります。 社内外への採用広報等、ソーシャルメディアを活用した採用戦略立案、同社が力を入れる長期インターンシップの立案運営等マーケティングとPDCAを意識しながら、採用活動の「コア」として業務当たっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の企画立案 ■採用活動につながる広報・PR（SNS等による情報発信） 　 ■社外採用イベントの準備・参加 　 　 ■採用ツールの企画・制作 　 ■求人媒体管理 ■大学へのアプローチ ■採用フロー管理 ■面接スケジュール調整　 ■人材紹介会社対応 ■スカウト業務 【担当者コメント】 会社全体、役員から現場社員まで、採用活動にコミットする会社です。良い仲間を集めるために手間と時間は惜しみません。職種別採用を行っていますので、営業、開発、コーポレート部門と連携しながら、採用活動を展開しています。またオフィス見学等も随時受付け、オープンな情報提供で魅力を伝えることを大切にしていますので、採用活動をしやすい環境で力を発揮していただくことが可能です。

【業務内容】 採用担当として採用関連業務から入社に関わる業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■新卒採用(会社説明会運営、学生さんに連絡、面接、内定者研修) ■中途採用(求人媒体管理、候補者様への連絡、面接、内定後フォロー) ■入退社手続き(書類作成、貸出物管理) ■表彰式運営、社内イベント運営など 【担当者コメント】 同社は、最適な「住まい」と「ライフプラン」を提供する不動産コンサルティング営業をはじめ、 「リフォーム＆リノベーション」や「資産形成」のサポート事業を展開しています。 今回、事業拡大と採用業務の強化という背景から採用担当を募集することとなりました。 採用担当として採用関連業務から入社に関わる業務全般をご担当いただきます。 配属先の部署は、女性6名となり上長は代表となりますので、代表の経営や社員に対する考えを伺いながら伴走が可能です。 最初はアシスタントとして採用に関わる事務業務からスタートしていただき、 面接や研修等を担当する等、人事としてのキャリアアップを目指していただきます。 【働き方】 ●チームで同じゴールを目指す 私たちは成果があがらないときに、個人ではなくチーム全体で「なぜ成果が上げられないのか」を徹底的に考え、 具体的な改善のための行動目標を立てるという仕組みを取っています。 ●AWARD 創業以来、3ヵ月に1回、RERISE AWARDという表彰式を開催しています。 RERISEは「成果を社員に還元する」ことを大切にしています。 還元の仕方は2通りあり、一つ目はシンプルに報酬。 成果を上げた分、インセンティブや役職で直接還元していきます。 もう一つはこのRERISE AWARD。 3ヵ月の進化と成果に対して、社員が全員から称賛される場があることです。 同社はベストベンチャー100に選出されています。 ※「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 サービス概要や審査内容については下記をご参照ください。 https://best100.v-tsushin.jp/about/

【業務内容】 《人事総務担当》としての配属を予定しており、 採用実務・求職者支援訓練をメインに担っていただきます。 入社後は採用業務からスタートしていただき、 業務範囲を広げていただく中で採用だけではなく、 研修・教育などにもチャレンジしていただきたいと考えています。 ※株式会社シノケングループで雇用となりますが、 入社後はバックオフィス部門を担う事業会社「シノケンオフィスサービス／総務部」に在籍出向となります。 【具体的な業務内容】 ■採用計画の立案・実施 ■求人票作成、自社サイト・媒体の管理 ■エージェント管理 ■書類選考、面接の案内、日程調整 ■採用面接のセッテイング及び実施 ■入社予定者へのフォロー ■採用計画の進捗管理 ■新卒採用のサポート ■助成金申請のための書類作成 ■求職者支援事業に係る各種対応 ■労務管理 ■備品管理 ■インターン対応 ■各種届出対応 【担当者コメント】 同社はグループ会社約30社からなるシノケングループ（ホールディングカンパニー）の一員として、 多数の事業会社や部門をITの側面からサポートするのがコンピュータシステム株式会社になります。 グループとして売上高1,113億円を超え、2期連続で1,000億円を突破しており、 従業員数も約1,000名という大きな規模のグループに成長を続けています。 同ポジションは今後のグループとしての成長に欠かすことが出来ない 《人材採用》を担っていただくことを想定しています。 今後も継続的に成長していくために、より多くの熱意ある人材が必要不可欠となっており、 人事総務担当としてグループの発展に寄与していｔだきます。