【業務内容】 今後も成長・拡大フェーズの同グループにおいて、自社の人事企画だけでなく、現在活発に行っているM＆A先での人事企画業務全般のリードをお任せ予定です。スピード感があり、変化も多いフェーズです。ご入社後はさまざまなプロジェクトへの参画機会をご用意したいと考えています。M＆Aにおける人事業務では、グループ入り前の人事制度、労務などに関する調査・分析や、グループ入り後の人事制度全般の設計をハンズオンでお任せしたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ■人事制度企画全般のリード ■人事評価、報酬制度設計、報酬改定、運用設計 ■人材開発設計、目標管理、評価の運用設計 ■M＆Aにおける人事業務 【担当者コメント】 「不動産実業×AI」のユニークなビジネスモデルで7年連続増収・増益を遂げ、現在売上200億超。ソニーグループ発のAIベンチャーである同社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所よりDXグランプリを受賞し、2022年4月には東証プライムに市場を変更。現在、ドメインを不動産だけでなく金融/IT/ヘルスケア領域まで広げ、さらなる成長期を迎えております。非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、人事企画としてEO主体的にドライブできる人財を募集。

【業務内容】 同社の東京支店にて、総務と経理の業務をお願いします。 来客の対応や電話対応、美人の管理や発注、社員の勤怠集計を担当していただきます。 また、出金伝票処理と請求書処理等の経理業務もおまかせします。 ※支店には、営業・建築・設計・融資担当等の社員が在籍しています。 【具体的な業務内容】 総務業務 ■来客対応・電話対応 ■備品発注・管理 ■社内文書の作成・管理 ■勤怠集計 経理業務 ■出金伝票処理 ■請求書処理 【担当者コメント】 また、日本住宅では、働く社員全員の充実したプライベートと健康的な生活を守るため、 持家割引制度や資格取得奨励金、育児休業、介護休業などの福利厚生を充実させています。

【業務内容】 不動産総合ディベロッパーであるオープンハウス社にて、2020年4月から現在まで1都3県だけで7店舗（荻窪・亀有・浦安・成増・船橋・大宮・大船）を出店しており、今回さらに首都圏の店舗展開を強化していくための増員として、出店場所の物件調査から店舗オープンまでの業務をメインでご担当いただきます。戸建事業の展開を加速させる業務で、かつ執行役員直下のポジションなので、オープンハウスの成長スピードを存分に味わえるやりがいのあるポジションです。 オープンハウスは「安心の東証一部上場」であり「急成長中のベンチャー気質」を合わせ持った企業で、企業の安定性や就業環境から安心して働けるのはもちろん、常に社員同士で刺激を与え合い会社とともに自分も成長していく環境があります。 【具体的な業務内容】 ■候補物件の情報収集および現地調査、契約関連業務、内装工事の監督 ■既存店舗の契約更改業務（増床、縮小、退店交渉も含む） ■店舗開発に関わるフォロー業務（レイアウト変更など） 【担当者コメント】 総務経験などのご経験が短くても興味や向上心があり学ぶ意欲の高い方や、事務調整業務に強みがある方どちらにもオススメのポジションです。 個々人が目標高く業務をやり抜く姿勢なので、常に刺激を与え合う環境と合わせて、周囲から丁寧なフォローやアドバイスを受けられる環境があるため、積極的に挑戦するチャンスがあり、短期間で成長できる点も魅力があります。 【入社後の業務内容変更範囲】 会社の定める業務（但し、本人の希望・適性を考慮するものとする）

【業務内容】 《採用人事スタッフ》としてご活躍いただきます。 現在、人事は5名体制で稼働しており、今後の組織強化のために 採用業務全般を担っていただきます。 採用定義の決定から面接実施まで、募集から採用に至るまでの 幅広いプロセスをお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■採用業務（採用要件定義の決定、プロセスの策定、 面接、選考の遂行） ■各媒体への出稿 ■各エージェントとの定期的にターゲットの打ち合わせ ■人事評価に伴う準備や変更業務 【担当者コメント】 同社はお客様に選ばれる不動産×ITの企業として、創業8年目を 迎える急成長中のベンチャー企業になります。 年174％の高い成長率を誇り、2年連続で『ベストベンチャー100』 に選出されており、業界内問わず注目を集める企業になります。 webマーケティングを活用したインバウンドビジネスモデルを 独自で確立させており、お客様の為のコンサルティングで 資産運用のニーズに応え続けて成長しています。 現在は更なる組織拡大を図っており、今回の採用においても 事業拡大に伴う増員募集となっております。 不動産業界のイメージを変えるべく、採用業務に携わることが 可能で《不動産ぽくない不動産》を目指し、 これまでの人事経験を活かして頂きながらご活躍いただくことが 可能な職場環境となっています。

【業務内容】 人事総務部に配属を予定しており《マネージャー候補》として、 本社における人事総務全般を担っていただきます。 今後IPOを視野に入れており、会社の成長に重要な人事業務や 総務全般を担っていただき、ゆくゆくは管理部門全体の マネジメントもお願いいたします。 【具体的な業務内容】 ■採用業務（新卒・中途採用の企画立案、実行） ■採用マーケティング、PRの企画、実行 ■人事企画（組織活性化、人員配置、就業規則改訂） ■教育・研修（階層別研修の企画立案、実行） ■制度・評価（人事・評価制度の構築、運用、改善） ■労務（社会保険手続き、給与計算、勤怠管理、 福利厚生業務、安全衛生管理） ■総務業務（資産設備管理（社有車管理、安全管理、保健管理）） ■BCP対応 【担当者コメント】 同社は不動産に命を吹き込み、未来に繋げる事業を展開しており、 収益不動産再生・不動産コンサルティング・リノベーション・ 不動産賃貸管理などの事業を多角的に展開しています。 「働きたい不動産会社NO.1」「キャリアアップが望める 不動産会社NO.１」「安心して働ける不動産会社NO.１」など、 日本マーケティングリサーチ機構の調査において、数々の 受賞実績があり、業界内外問わず注目を集める企業になります。 同ポジションにおいては《マネージャー候補》としての採用で、 成長戦略を牽引する上で、人材の採用は重要なミッションです。 現在は2025年を目途にIPOを見据えており、管理部門の整備や 強化を図っている最中になります。 ベンチャー企業で管理部門全般の幅広い業務を経験しながら、 管理部門のプロとしてキャリアを高めていける環境が 同社には整っていますので、これまでの経験を活かしながら 活躍していただくことが可能です。

【業務内容】 人事部人事課に配属を予定しており《人事（マネージャー）》としてご活躍いただきます。 フージャースグループの人事業務全般を担って頂く予定となり、給与計算・人事労務・制度構築など多岐に渡り業務をお任せ致します。 日本全国・海外での事業展開も図っておりますので、他部門・社外関係者と連携しながら人事部門の基盤強化を図っていただきます。 また部下のメンバーマネジメントも合わせて行って頂きます。実務については原則担当者が行います。 【具体的な業務内容】 ■フージャースグループ従業員の給与・賞与計算業務 ■社会保険手続き業務 ■アウトソース先のマネジメント ■中途採用 ■人事労務管理業務 ■人事制度設計 ■その他、社員満足度向上に向けた施策全般 【担当者コメント】 同社は「暮らし」を彩る事業を展開する東証プライム上場企業になります。 東京都千代田区に本社を構え、全国の中心市街地にて新築分譲マンション・シニア向け分譲マンション・新築分譲戸建て・スポーツクラブ運営など多岐に渡る事業展開を手掛けています。 顧客の視点に立った考え方を徹底することでお客様からの信頼を勝ち得ており、真の顧客満足度No.1の企業グループを目指している最中となっています。 今回のポジションは《人事（マネージャー）》としての採用となっており、グループとしての事業拡大に合わせた基盤強化がミッションとなっています。 管理対象従業員数：約1,200名／管理対象企業数：約10社と規模感の大きい業務となりますが、同時に人事部門基盤強化を達成した時のやりがいも抜群です。 フージャースホールディングスのグループとしての安定した経営基盤も魅力的で、上場企業ならではの人事としての経験を積みながら更なるキャリアアップが可能となっています。

【業務内容】 人材サポート部において《社員の成長や働きがいを高める》を ミッションに一般～係長クラスでの活躍を期待しています。 社員の退職防止・育成支援・エンゲージメント向上などを 実現するための多岐に渡る業務を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■面談者情報管理、面談スケジュール調整 ■社員面談～課題抽出～面談後フォロー ■面談結果データの分析 ■面談以外の退職防止施策の企画と実施など 【担当者コメント】 同社は1984年に岩手県盛岡市で誕生してから、東北エリアを中心に 成長を重ね、現在は第二創業期として全国展開を目指しています。 「住」にまつわる複合企業として、戸建住宅／低層の賃貸住宅／ 都市型中高層マンション／商業施設／公共施設など多岐に渡る 事業を手掛けており、北海道・東北エリアにおいての知名度・実績 ともに抜群の企業になります。 今回のポジションでは、事業成長の軸になる《人（社員）》に 対してのエンゲージメント向上に向けたサポートがミッションです。 社員面談やフォローアップ、退職防止施策の立案など社員が働きやすい 環境を整えていただきます。 現在急成長を遂げている企業のため、管理職などのポストが成長に 合わせて設けられており、実力次第でキャリアアップを目指せる環境が ございます。

【業務内容】 《人事企画（主任～課長職）》としてご活躍いただきます。 同社では事業の拡大に伴い、評価・給与・配属・育成方針・組織体制 等の人事戦略全体を再構築している最中となっており、同ポジション では半期ごとに実施する評価制度の運用・精査をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■半期ごとに実施する評価制度の運用 ■評価シートの作成 ■評価者の設定とリストの作成 ■目標設定・評価実施の回収・督促・内容の精査 ■役職定義の変更修正 ■評価者研修の実施サポート 【担当者コメント】 同社は『住』にまつわる複合企業として、戸建住宅だけでなく、低層の 賃貸住宅や都市型の中高層賃貸マンション、商業施設・病院などの 大型施設まで幅広く事業を展開する企業になります。 『ないものを創りだす。』をミッションにこれまで業界にはなかった ビジネスモデルや商品、システムを次々と創りだしていく会社です。 岩手県で創業し、北海道・東北エリアでは圧倒的な知名度を誇り、 現在は全国展開を視野にいれ事業拡大を図っています。 事業拡大に伴い、2024年から「5か年計画」をスタートさせており、 人事戦略全体を再構築している最中となっているため、今回は人事企画 の中核となっていただける方の採用を進めています。

【業務内容】 人材開発部に配属を予定しており《課長代理～課長クラス》での 活躍を期待しております。 同社は全国展開・事業拡大に伴い人事組織を大きく変えるフェーズに あり、全社の人材育成プロジェクトの推進をお任せいたします。 年次・階層に合わせた研修の企画～運営まで一貫して担って頂きます。 【具体的な業務内容】 ■人材育成プロジェクトの推進 ■階層別／年次別研修の企画～運営 ■新入社員研修の推進 ■入社後1ヶ月間の合宿型研修の企画～運営 ※宿泊を伴う合宿研修への参加あり 【担当者コメント】 同社は『住』にまつわる複合企業として多岐に渡る事業展開を行い、 戸建住宅・低層の賃貸住宅・都市型の中高層賃貸マンション・商業施設・ 病院などの大型施設まで手掛け幅広い事業を手掛けています。 北海道・東北エリアでは19年連続着工棟数No1の実績を誇っており、 現在は第二創業期を迎え、全国展開を積極的に行っています。 今後更なる成長を目指すうえで《人材育成》は成長に欠かすことが出来ない 大きなミッションとなっており、同ポジションにおいては《人材育成 プロジェクト》の中核メンバーとしてご活躍いただくことを想定しています。 現在はコンサル会社と連携し進めている最中ですが、今後は内製化を視野に 入れており、研修企画～運営まで一貫して担っていただく予定になります。 新入社員から幹部クラスまで全階層の研修を行うため、人材育成について 更なる研修スキルを磨いていきたい方にはお勧めのポジションになります。

【業務内容】 新卒採用部に配属を予定しており《次長（部長候補）》として、 新卒者向けの研修（資格取得など）を企画・立案・実行などの 採用～入社後までの一連の業務をお任せいたします。 同社では現在、年間合計200名前後の営業職・技術職の新卒採用を 行っており、新卒採用における母集団形成からクロージング、 採用に関わるKPIを用いた進捗管理も担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の立案から実践 ■KPI数値管理 ■上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し ■面接実施、インターンシップ、入社までのリテンション ■部下の育成及びマネジメント 【担当者コメント】 同社は「ないものを創りだす」をコンセプトに多角的な事業展開を 図っており、現在は第二創業期を迎えています。 北海道・東北エリアにおいては19年連続着工棟数No1と圧倒的な 知名度を誇っており、事業の拡大に合わせて現在は全国展開を 図っている最中となります。 今後も新卒採用・中途採用を強化し、組織力強化を目指しており、 今回のポジションでは《新卒採用》をメインにお任せいたします。 第二創業期を迎えて更なる急成長を遂げており、管理職などの ポストが成長に合わせて設けられています。 平等な評価制度が同社には整っておりますので、実力次第で 昇格などのキャリアアップも目指しやすい環境になります。 同ポジションは《次長》としての採用を予定しており、 年収も経験に応じて相談が可能となっております。

【業務内容】 人材サポート部に配属を予定しており『社員の成長や働きがいを 高めるサポートをおこなう』ことをミッションに、社員離職軽減・ エンゲージメント向上等を目指し、社員サポートをお任せします。 【具体的な業務内容】 ■面談者情報管理 ■面談スケジュール調整 ■社員面談 ■課題抽出 ■面談後フォロー ■面談結果データの分析 ■面談以外の退職防止施策の企画および実施 【担当者コメント】 同社は1984年に岩手県盛岡市に設立し、オーナー様の土地有効活用や 住環境の向上をサポートし「経営を売る会社」として成長しています。 北海道・東北エリアでは圧倒的な知名度を誇っており、事業拡大に 合わせて全国へと規模を広げ、現在は第二創業期を迎えています。 事業拡大および全国への展開を実施していく中で、採用活動・ 人事組織強化は同社の課題となっており《人材サポート》についても 同社が今後組織を拡大していく中で必要不可欠なポジションになります。 老舗企業でありながらも『ないものを創りだす。』をミッションに掲げ これまでなかったビジネスモデル、マーケット、商品、システムを 次々と創りだしていくベンチャー精神を持った企業です。 組織が拡大していく姿を間近で感じることができ、自身の業務が 社員の直接のサポートに繋がるため、仕事のやりがいも抜群です。

【業務内容】 人事企画に配属を予定しており《課長職》としてご活躍いただきます。 経営の視点を持っていただき、制度企画・人事育成面においての 全社にとって最適な人事戦略の立案～実行までをお願いいたします。 管理職ポジションになりますので、部下のマネジメント・育成にも 携わっていただきます。 また将来的には人事制度の策定にもチャレンジしていただきます。 【具体的な業務内容】 ■半期ごとに且つ事業部営業年度ごとに実施される評価制度の運用 ■評価シートの作成、評価者の設定とリストの作成 ■目標設定、評価実施の回収、督促、内容の精査の実施 ■マクロを活用した評価結果の集計、分析 ■役職定義の変更修正対応 ■データベースの更新、追加作業 ■評価制度を理解、教育したうえで、新規入社者への制度説明実施 ■運用上の業務改善を提案、実施 ■評価者研修の実施サポート ■部下の育成、マネジメント 【担当者コメント】 同社は「経営を売る会社」をモットーに多角的な事業展開を図り、 北海道・東北エリアでは圧倒的な知名度を誇る企業になります。 東日本大震災の災害公営住宅受注数No1／北海道・東北エリアでは 19年連続着工棟数No1の実績があり、地元の東北で培ってきたものを 活かし、現在では順次全国への展開を行っています。 第二創業期を迎える同社では、事業も順調に拡大を続けており、 事業の急成長に合わせた採用の強化を図っていく中で、人事企画は 必要不可欠なポジションとなっております。 成長を続けていく中で管理職などのポストが次々と生まれており、 上が詰まっているから昇進ができないなどの状況も発生しておらず 実力次第ですぐにキャリアアップできる環境が整っています。

【業務内容】 人事部門の《管理職》として中途採用をメインに携わっていただきます。 同社では事業拡大に合わせて、積極的に中途採用を進めており、 同ポジションでは採用における中心的な役割を担っていただきます。 採用における実務から、KPI管理・採用戦略立案～実行など、 多岐にわたる人事採用に関わる業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■求人内容の確認、応募要件の設定 ■母集団形成のためエージェントへの求人依頼 ■応募受付、書類選考など選考プロセス対応 ■面接スケジュールの調整 ■KPI数値管理 ■採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む） 【担当者コメント】 同社は岩手県盛岡市に本社を構え、建物施工・不動産管理を手掛ける企業 になります。建築や経営のこれまでの常識に捉われることなく、 『ないものを創りだす。』ことを得意としており、新しい賃貸住宅経営、 新しいマイホームライフ、新しい大型施設、新しい公共事業など、 これまでなかったビジネスモデルを創り出し続けている企業になります。 現在も成長を続けており、経営拡大・組織強化のフェーズに突入し、 新卒採用・中途採用を積極的に進めている最中になります。 同ポジションでは人事部門の中核を担うポジションとなっており、 人事における上流工程もお任せする予定となっております。 地元東北エリアで培ってきた繋がる力で、新しい常識を築いていくために 管理職経験のある方にご活躍いただきたいと思います。

【業務内容】 《キャリア採用（中途採用）》における業務をお任せいたします。 課長代理ポジションでの採用を予定しており、採用における実務や 採用戦略立案・実行など採用における上流工程についても担って いただく予定になります。 経営拡大・組織強化の為、積極的に中途採用を目指しており、 これまでのご経験を活かせる業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■求人内容の確認、応募要件の設定 ■母集団形成のためエージェントへの求人依頼 ■応募受付、書類選考など選考プロセス対応 ■面接スケジュールの調整 ■KPI数値管理 ■採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む） 【担当者コメント】 同社は北海道・東北賃貸住宅着工数19年連続No.1企業として、 東北エリアで圧倒的な知名度を誇り、近年では全国展開も 積極的に進め、年々着実に成長を続けている企業になります。 「経営を売る会社」をモットーに多角的な事業展開を図っており 賃貸住宅／戸建住宅／中高層マンション／社会福祉施設／ ロードサイド店舗施設／公共工事等の設計／施工も手掛けています。 現在は事業拡大・組織強化のフェーズに突入しており、積極的に 人材採用を進めている最中になります。 同ポジションでは《中途採用》にメインで携わっていただき、 実務から採用戦略立案・実行まで採用に関わる全ての業務に チャレンジしていただくことが可能となっています。 加速度的な企業成長を遂げている同社にて、採用としての 一段階レベルを上げた働き方ができることが魅力のポジションです。

【業務内容】 日本住宅株式会社のグループ企業である同社にて《人事》として 人事採用業務をお任せいたします。 事業拡大に伴って積極的に採用活動を進めており、その推進役を 担っていただく予定になります。 ※採用活動に伴い、出張も発生いたします。 【具体的な業務内容】 ■求人内容の確認、応募要件の設定 ■母集団形成のためエージェントへの求人依頼 ■応募受付、書類選考など選考プロセス対応 ■面接スケジュールの調整 ■KPI数値管理 ■採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む） 【担当者コメント】 同社は日本住宅株式会社のグループ企業として、岩手県内に本社を 構え、常に高い品質と高い生産性を追求し成長を続けています。 事業部としては、2×4木造住宅パネルを製造する「パネル生産部」、 同パネルを建て方工事する「工事部」があり、年々着実に事業規模 を拡大させ、加速度的な企業成長を遂げております。 お客様の『家』づくりに対する想いをより多く実現させ、お客様と 共に発展して行く企業集団を目指しており、日々前進しています。 同社では更なる事業拡大に向け、採用活動を強化している最中となり 同ポジションでは《採用の推進役》として人事採用活動を中心的に 担っていただきます。

【業務内容】 全国展開・事業拡大を図る同社において《新卒採用》をメインに 主任～課長代理のポジションでご活躍いただきます。 現在同社では、人事組織を大きく変えるフェーズに突入しており、 また新卒採用の強化を積極的に行っているため、ご経験や適性に 応じて担当業務を割り振らせていただく予定になります。 【具体的な業務内容】 ■合同企業説明会でのプレゼンテーション ■会社説明会、インターンシップの運営 ■人事面接の実施、役員面接前後のフォロー ■内定式、入社式の運営 ■入社までのリテンション ■キャリアセンター・就職担当教授へのアポイント予約 ■学校訪問への同行 【担当者コメント】 同社は『住』にまつわる複合企業として、幅広い事業フィールドで 事業を展開しています。 戸建住宅・低層の賃貸住宅・都市型の中高層賃貸マンション・ 商業施設・病院などの大型施設まで幅広く手掛けており、 これまでなかったビジネスモデルを次々と創り出す企業になります。 事業拡大に伴い、急成長に合わせた新卒採用の強化を行っているため 今回のポジションを募集しております。 圧倒的スピードで成長できる環境が同社には整っており、 人事として未経験からキャリアチェンジされた方でも、活躍できる 環境が整備されています。 「チャンスは平等、実力主義」をモットーにしており、その考え方は 創業以来今日まで引き継がれており、学歴、社歴、年齢すべて関係なく、 実力があればどんどん責任のあるポジションに就くことが可能です。

【業務内容】 総務部文書課に配属を予定しており《株式・文書管理業務》を メインに担っていただきます。 総務部は総務課と文書課で組織が構成されており、 9名が配属されている少数精鋭の組織となります。 配属予定の文書課では社内各規則・規定・ルール等の更新・管理、 稟議書・契約書等の文書管理を担っています。 【具体的な業務内容】 ■会議体事務局（株主総会・取締役会等）の運営 ■会社規則・規定・ルールの更新/管理 ■文書管理（稟議書・契約書・押印・文書保存） 【担当者コメント】 同社は「区分所有オフィス®」を活用したビジネスモデルを確立し、 「1社でも多くの100年企業を創出するために」を実現するために お客様に資産コンサルティングサービスを提供しています。 現在は第二創業期を迎えており、更なる事業拡大に向けた 組織の強化を図っている最中になります。 今回の採用においても組織強化に伴う増員となっています。 同社では働き方改革も推進しており、不動産業界では珍しい 完全週休2日制（土日祝休み）や年間休日125日など、 プライベートとも両立しやすい環境が整っています。 女性も多数活躍している実績も豊富で、ライフイベントとの 両立を図っていきながら成長できる環境がございます。

【業務内容】 採用、育成、人事業務がメインで現場に近い採用のスペシャリストとして、業務にあたっていただきます。採用人事業務における、既存施策の改定、企画立案から実行までをお任せいたします。 【具体的な業務内容】 採用 ■新卒採用（毎年3～5名） ■中途採用（通年20名～40名） ■アルバイト採用（通年10～20名） 育成 ■新卒研修、中途研修 ■オンボーディング施策（入社後人事面談など） 評価 ■タレントマネジメントシステムの運用管理 ■評価半期ごと評価集計、昇降給判断 ■その他人事業務全般 【担当者コメント】　 業務に当たり、以下のツールを使用いただきます。 ・コミュニケーション：Slack ・ATS：HRMOS ・タレントマネジメントシステム：HRMOS ・その他：Google Workspace 47ホールディングス株式会社を持株会社として、グループで計4社あります。傘下にある3つの事業会社では、それぞれオフィス仲介事業、オフィス内装事業、オフィス家具EC事業を手掛けております。グループ全体で顧客のワークプレイスづくりをワンストップでサポート。グループ一貫で働く環境をよりよくするサポートを行うことで、企業の成長やその先の従業員の幸せに貢献しています。現担当者が産育休に入るため後任採用のため、最短5月中入社～7月入社希望です。

【業務内容】 採用、育成、制度設計、評価、代謝等、人事領域全般のスペシャリストとして、業務にあたっていただきます。人事業務における、既存施策の改定、戦略立案および実行をお任せいたします。特に採用に関しては、「採用責任者」としてオーダーに対して一連の採用工程を担当してください。 【具体的な業務内容】 採用 ■新卒採用（毎年3～5名） ■中途採用（通年20名～40名） ■アルバイト採用（通年10～20名） 育成 ■新卒研修、中途研修 ■オンボーディング施策（入社後人事面談など） 評価 ■評価半期ごと評価集計、昇降給判断 制度設計 ■人事制度の改定 ■新制度の策定 ■人員配置 ■その他人事業務全般 【担当者コメント】 業務に当たり、以下のツールを使用いただきます。 ・コミュニケーション：Slack ・ATS：HRMOS ・タレントマネジメントシステム：HRMOS ・その他：Google Workspace 47ホールディングス株式会社を持株会社として、グループで計4社あります。傘下にある3つの事業会社では、それぞれオフィス仲介事業、オフィス内装事業、オフィス家具EC事業を手掛けております。グループ全体で顧客のワークプレイスづくりをワンストップでサポート。グループ一貫で働く環境をよりよくするサポートを行うことで、企業の成長やその先の従業員の幸せに貢献しています。現担当者が産育休に入るため後任採用のため、最短5月中入社～7月入社希望です。

【業務内容】 オープンハウスグループ、オープンハウス、オープンハウス・ディベロップメントの主要3社にて、業務にあたっていただきます。グループ会社での、人事業務をお任せします。まずは得意領域から担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■各種人事業務の運用 ■福利厚生施策の運用 ■健康経営推進施策の企画立案・実行 【担当者コメント】 20代の若手中心の活気に溢れた職場です。研修制度が整っており、チームで新人を育てる環境の為、入社後すぐに馴染めるのが魅力です。グループならではの製販一体のビジネスモデルを活かしています。早い決済スピード、優れた企画力で東京23区を始めた首都圏でトップクラスのシェアを誇っています。やればやった分だけ評価される環境且つ、圧倒的な成長スピードの環境でモチベーションの高い社員とともに仕事をすることが出来ます。

【業務内容】 同社は組織の急速な成長に伴い、バックオフィス部門の更なる充実を計画しています。法務・総務の日常業務に加えて契約管理、IPOを見据えた株式事務、M＆Aの法務・総務分野でのPMI等をお願いします。具体的な仕事内容としては、日々成約されるコンサルティング契約のリーガルチェックを含めた契約管理。IPOに向けた法務・総務分野の実務及び株式事務、法務分野の渉外窓口、各種法務相談、法改正等に伴う規程関連の策定/更新、PMI等を予定しています。日々のルーチン業務として契約管理を行っていただきます。企業の成長に伴って発生する多様な経営課題を解決する業務をお任せする予定です。法務関連の経験や専門知識を活かしつつ、新たな課題へ挑戦し会社の基盤を創りをお願いします。未経験者ではなく、法務分野に知見のある方もしくは法務部での就業経験のある方を探しております。 【具体的な業務内容】 ■法務・総務の日常業務・株式文書管理 ■契約管理、IPOを見据えた株式事務、M＆Aの法務・総務分野でのPMI等 ■コンサルティング契約のリーガルチェックを含めた契約管理 【担当者コメント】 創業以来10年以上にわたり、ビジネスコンサルティングの領域で成長し続けています。独資のコンサルティングファームです。また、スタートアップ、中小・中堅、エンタープライズの3つの事業ドメインにコンサルティングサービスを提供しています。国内でも珍しいビジネスモデルを展開しているファームです。この度は、企業拡大に伴うバックオフィス部門の充実を目的として法務・総務・株式事務分野のスタッフを募集します。

【業務内容】 《採用担当》として主に福岡エリアにおける採用業務をお任せ致します。採用担当として説明会・面接・事務業務を幅広くご担当頂く予定となっており、将来的にはグループ各社の採用業務や採用手法の検討・入社後の研修対応までお任せしていきたいと考えています。※シノケングループで雇用、シノケンオフィスサービスに在籍出向となります。 【具体的な業務内容】 ■面接対応 ■面接日程調整 ■採用進捗管理 ■求人作成、管理 ■契約書、請求書対応 ■採用サイト管理 ■スカウト対応 【担当者コメント】 同社は連結売上1000億円を誇るシノケングループとして、2020年には創業30周年を迎え、グループ会社約30社からなるホールディングカンパニーになります。「世界中のあらゆる世代のライフサポートカンパニー」というビジョンを掲げ、更なる事業拡大を目指している最中となっており、今回の採用においてもグループで働く従業員を支え、組織を強化する採用チームの強化に伴う募集となっております。同社は成長意欲が強く向上心のある方を歓迎しており、新しいことや課題への積極的なチャレンジをしていただける方の採用を進めています。面接対応などの採用業務だけではなく、グループ全体の採用を担って頂ける方などキャリア形成を明確に描いていただける方を求めており、スピード感がありチャレンジングな環境で自分自身をさらに成長させていきたい方にはお勧めの職場環境が整っています。

【業務内容】 今後の事業拡大、700名規模の組織で「攻め」の組織構築と、会社の管理部門の要として「守り」の体制基盤強化の両面をお任せする重要なポジションです。急成長中の同社の新たなステージの総務として、責任ある幅広い業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■ 主な業務内容 ■規定整備、ガバナンス構築 ■文書管理 ■社内イベント運営 ■各種規程の管理、改訂 ■株主総会対応、IR、株式事務全般 ■会議体、社内行事、冠婚葬祭運営 ■他部門 及び 経営者との調整 ■BCP ■個人情報管理 ■リロケーション（オフィス移転、ファシリティ管理など） ■その他総務・庶務業務全般のマネージメント ■業務改善・提案 ◎国内支店・海外展開にともなう会社のフロー・システムの改善提案 ◎効率化のためのIT導入の企画・提案から実行 【担当者コメント】 同社は不動産売買から賃貸管理、リノベーションなどのサービスをワンストップでご提供しています。お客様に『経済的な安心』をお届けする総合不動産商社です。業績好調につき、横浜支店、大阪支店、福岡支店など全国への支店展開が進んでいます。また、ワンルーム区分マンションの領域を得意としている同社ですが、ファミリータイプや戸建て、一棟案件などにも拡大しております。 【働きがいに繋がる同社の取り組み】 ■朝活制度 始業開始から毎朝15分間『朝活』を行います。最初の5分間では『日経新聞の読合せ』を行い、各々が気になった記事について１分程度でスピーチをします。残りの10分間では『輪読会』を行い、経営哲学に関する本を音読し、感じたことをディベートします。この取り組みにより、読書習慣がない社員にも、多様な意見・知識をインプットするきっか けとなりました。自分の考えを共有することで「人に伝える力」を身に付けます。 ■会社全体で経営をする 「日々の情報共有」により経営陣だけではなく、社員全員が経営をする意識を持っています。また、 強固な組織組成を行っています。毎朝朝会では、各部署の成果や進捗の共有を行い、社⻑自 らが業績や経営に関するスピーチを行っております。このことで他部署の状況把握や経営 者の指向が分かり、全体のベクトルを合わせて仕事が出来ます。 ■基幹システムの内製化による時間の創出システムを内製化することで、より効率的な業務改善が可能となり、業績にも大きく貢献し ています。業務が効率化されたことで、社員への負荷が軽減され時間の創出が可能となり、 プライベートの充実に繋がっております。 ■表彰制度 年齢や社歴に関係なく昇進昇格が可能です。完全実力主義で成果を上げやすい環境も整っております。事務部門においては「MBO制度」を導入しており、半期毎に目標設定をし、どれだけ達成出来たかを評価します。また、半年に1度成績優秀者表彰式を開催し、会社に大きく貢献した方を表彰しています。社員のモチベーション向上に繋がっております。

【業務内容】 人事労務担当としてシノケングループ全体の人事労務業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■給与計算、年末調整　※人事給与システムOBIC7を使用 ■社会保険、雇用保険に関する手続き ■労災、産休育休などの休暇、休業申請手続き ■入退社処理 ■各種手続き、届出、申請 ■勤怠、労務管理業務 ■従業員の健康管理業務（健康診断の実施等） ■その他 付随する業務 ※シノケングループで雇用、　シノケンオフィスサービスに在籍出向となります。 【担当者コメント】 同社グループは、2020年に創業30周年を迎え、この節目に、新たな時代に向け「世界中のあらゆる世代のライフサポートカンパニー」というビジョンと、「REaaS で人々や社会の課題を解決する」というミッションを掲げました。「超長寿社会」の到来を見据え、創業より構築してきた、お客様の生涯を通して寄り添う当社グループ独自の「ライフサポートシステム」を、今後は国内だけでなく、世界中の人々へ、国境を超え、世代を超えてお届けしていきたいと考えております。今回は、同社グループで働く従業員の安心とやりがいを創る「人事労務（労務・給与担当）」をお任せできる方を募集することとなりました。入社後は、給与計算、労務回りの業務をお任せし、ゆくゆくはご活躍の範囲を広げていただきたいと考えております。その他業務として総務業務の一環として、郵便物の仕分けや取りまとめ、社内イベントなどもお手伝いいただきます。人事労務に限らず、同グループでは成長意欲が強い向上心のある方を求めています。単純に日々の業務をこなすだけではなく、新しいことや課題への積極的なチャレンジを通して成長を実現していただける環境です。スピード感がありチャレンジングな環境で自分自身をさらに成長させていきたいという方を歓迎いたします。

【業務内容】 会議運営、許認可、物販管理など、会社全体のサポート業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■防災対策、災害対応 ■会議体運営 ■許認可（商業登記、宅建業、建設業、警備業） ■通信機器関係 ■車関係 ■貸与品管理 ■事務用品調達 ■グループ長の補佐業務 【担当者コメント】 同社は、大和ハウスグループの一員として不動産賃貸事業をはじめSC事業、PM事業、リテール事業、ホテル事業など不動産関わる様々な事業を展開しています。今回、会議運営、許認可、物販管理など、会社全体のサポート業務をお任せできる方を募集することとなりました。不動産業界・建設業界・ホテル業界で総務業務経験を活かしていただける環境です。大和ハウスグループになりますので福利厚生や休暇制度も充実しており、ワークバランスが取りやすいのも特徴です。大和ハウスグループの中核を担っている同社でご活躍いただける方を歓迎いたします。