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【業務内容】 係長、課長候補として、総務や人事業務にあっていただきます。また、支店全体をバックアップするために、経理業務もお任せします。 【具体的な業務内容】 ■備品発注、郵便物管理、その他） ■個人情報管理 ■リロケーション（オフィス移転、ファシリティ管理など） ■その他総務・庶務業務全般のマネジメント ■入退社管理 ■入社準備～入社研修対応 ■面接対応 ■教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ■社内規定改定における立案～導入 ■経理業務（現金入出金管理、預金口座管理など） ■不動産事務（契約書類の管理・契約にまつわる社内手続きのチェック） ■営業社員のサポート全般 【担当者コメント】 同社は不動産売買から賃貸管理、リノベーションなどのサービスをワンストップでご提供しています。お客様に『経済的な安心』をお届けする総合不動産商社です。業績好調につき、横浜支店、大阪支店、福岡支店など全国への支店展開が進んでいます。また、ワンルーム区分マンションの領域を得意としている同社ですが、ファミリータイプや戸建て、一棟案件などにも拡大しております。 【役職アップ】 半年ごとの評価制度があり、年齢や勤続年数に関係なく役職アップを目指せる環境です。業務改善の提案や新しいことへのチャレンジなどを高く評価します。 【不動産事務のプロとして】 かなり幅広く不動産事務の業務にふれることが可能です。また会社としてシステム導入や業務フロー改善を推奨しているので、新しい業務にチャレンジしやすい環境です。不動産未経験の方であれば、社内の宅建勉強会で宅建取得を目指せますし、経験者向けには不動産コンサルティングマスターの勉強会も実施しています。不動産業界の事務職としてプロフェッショナルを目指したい方にも専門性を追求するキャリアも描くことができます。 【柔軟性とスピード感！さまざまな仕事にも携われるのが魅力です】 今後の大阪支店の規模拡大に併せて、「攻め」の組織構築と、会社の管理部門の要として「守り」の体制基盤強化の両面をお任せする重要なポジションです。急成長中の同社の新たなステージの総務人事として、責任ある幅広い業務をお任せします。 働きがいに繋がる同社の取り組み】 ■朝活制度 始業開始から毎朝15分間『朝活』を行います。最初の5分間では『日経新聞の読合せ』を行い、各々が気になった記事について１分程度でスピーチをします。残りの10分間では『輪読会』を行い、経営哲学に関する本を音読し、感じたことをディベートします。この取り組みにより、読書習慣がない社員にも、多様な意見・知識をインプットするきっか けとなりました。自分の考えを共有することで「人に伝える力」を身に付けます。 ■会社全体で経営をする 「日々の情報共有」により経営陣だけではなく、社員全員が経営をする意識を持っています。また、 強固な組織組成を行っています。毎朝朝会では、各部署の成果や進捗の共有を行い、社⻑自 らが業績や経営に関するスピーチを行っております。このことで他部署の状況把握や経営 者の指向が分かり、全体のベクトルを合わせて仕事が出来ます。 ■基幹システムの内製化による時間の創出システムを内製化することで、より効率的な業務改善が可能となり、業績にも大きく貢献し ています。業務が効率化されたことで、社員への負荷が軽減され時間の創出が可能となり、 プライベートの充実に繋がっております。 ■表彰制度 年齢や社歴に関係なく昇進昇格が可能です。完全実力主義で成果を上げやすい環境も整っております。事務部門においては「MBO制度」を導入しており、半期毎に目標設定をし、どれだけ達成出来たかを評価します。また、半年に１度成績優秀者表彰式を開催し、会社に大きく貢献した方を表彰しています。

【業務内容】 将来の人事課長として様々な業務を担当。自分で課題を見つけて解消につなげるなど、一歩進んだ業務をお任せします。ご経験や挑戦したいことからまずは、担当業務を決めていきたいと考えています！ 【具体的な業務内容】 以下、業務いずれか複数のマネジメントをお願いします。 ■採用業（新卒・中途） ■評価制度の改定 ■階層別研修の企画 ■労務業務（給与計算、勤怠締め作業など） ■借上社宅のアウトソーシング管理 ■福利厚生倶楽部の管理 ＜将来的に関わっていただきたい業務＞ ■福利厚生制度の拡充に向けた企画 ■人事課内の省力化に向けた仕組みづくり 【担当者コメント】 2005年3月時点で6名だった社員は、現在では約700名を超える規模となり、売上高も800億円となりました。現在、組織の強化・拡大を遂行中の同社。会社の成長に深く関わることができるため、今が一番おもしろいタイミングです。同社では、少数精鋭による業務推進が図られておりますが、企業拡大のためには部門の新設も当然必要です。新部門の立ち上げから運営まで経験できるチャンスがあります。OJTで実務を経験しながら、必要な仕事のやり方、同社独自のノウハウを習得して頂きます。少数精鋭のメリットを活かし、先輩社員が実務指導を行います。※試用期間は、能力・勤務状況等により短縮又は延長する場合があります。 ＜月平均残業25時間程度＞ PC自動シャットダウンを導入するなど、残業時間削減に向けた取り組みを行なっています。

【業務内容】 所属する人事本部では、今後急成長し続けていく組織において継続的な人的資本ROI向上により、顧客への付加価値向上に貢献することをミッションにしています。本ポジションではまずは人事管理領域全般を中心として担っていただき、ご経験や能力に応じて早期に人事制度運用等も含めてお任せしたいと考えております。まずは人事リスクのコントロール、エンゲージメント向上、人事業務フロー効率化、人事管理チームのマネジメントを最初のミッションとし、人員計画の管理、基本労働条件設計、就業規則改定、雇用管理、組織変更・異動・出向管理、休職・退職・条件変更等から着手いただくことを想定しております。 【具体的な業務内容】 ■人事管理領域全般 ■人事制度運用 ■人事リスクのコントロール ■人事業務フロー効率化 ■人事管理チームのマネジメント等 【担当者コメント】 ツクルバは『住まいの「もつ」を自由に「かえる」を何度でも』というビジョンをかかげ、デザイン・ビジネス・テクノロジーをかけあわせた不動産サービスを「cowcamo（カウカモ）」を展開するスタートアップです。カウカモは、首都圏の20代〜40代にご支持いただいているリノベーションを中心とした新しい不動産サービス。物件情報を発信するメディア・アプリの運営・中古マンションのリノベーションプロデュース・物件案内や売買仲介を担うエージェントサービスなど、垂直統合型のサービスを展開しています。 住まいの購入はもちろん、住まいの売却や住み替えも含めた「ライフスタイルやライフステージにあわせた自分らしい住まい」文化の確立がわたしたちの目指す世界です。 2019年に上場後、サービス拡大を続け、現在の利用者は年間200万人以上。今後のさらなるサービス拡大を支えるバックオフィス部門の要となる人事管理マネージャーを募集します。30代の方をイメージしています。プレイングマネージャーのためシニアになり過ぎない意味で上限45歳くらいを想定しています。また現在同社が250名規模のため、同等以上の規模での経験のある方が良いです。 【利用中の人事システム等】 本募集は、人事管理領域をマネジメントするポジションであり、上司は人事部長、配下にメンバーが2名いる体制です。業務の性質上、他のチームと連携することも多く、兼任するメンバーもいるため、詳しい組織体制は面談時にご説明させていただきます。 ■SmartHR ■SmartHR文書配布オプション ■ジョブカン勤怠管理 ■ジョブカン給与計算 ■wevox

【業務内容】 総務部（福岡オフィス）への配属を予定しており《新卒採用担当》としてご活躍いただきます。組織を強化する採用チームの強化のための募集となっており、新卒採用担当として説明会・面接・事務業務を幅広くご担当頂く予定となっています。同ポジションにおいてはシノケングループで雇用後に、シノケンオフィスサービスに在籍出向となります。 【具体的な業務内容】 ■面接、説明会対応 ■面接日程調整 ■採用進捗管理 ■求人作成、管理 ■契約書、請求書対応 ■採用サイト管理 ■新卒フォロー面談 ■スカウト対応 【担当者コメント】 シノケングループは1990年に創業し投資用不動産販売、不動産賃貸管理などを行うグループの持株会社になります。創業30周年を迎え、新たな時代に向け「世界中のあらゆる世代のライフサポートカンパニー」というビジョン「REaaS で人々や社会の課題を解決する」というミッションを掲げ、社会的企業として時代とともに変化を続け進化を止めることなく成長し続けている企業になります。同社独自の「ライフサポートシステム」を今後は国内だけでなく、世界中の人々へ国境を超え、世代を超えて届けていきたいという想いがあり、そんな想いの実現を目指している従業員を支え、組織を強化する採用チームの強化を進めています。チャレンジングな環境で成長したい方にはお勧めの案件となっており、単純に日々の業務をこなすだけではなく新しいことや課題への積極的なチャレンジを通して成長の実現を目指して頂ける環境が整っていますので、スピード感がありチャレンジングな環境で自分自身を更に成長させていただく機会が豊富にございます。

【業務内容】 人事部門への配属を予定しており《部長候補》として中途採用に関わる責任者としてのご活躍を期待しています。プロダクト部門・ビジネス部門において、両部門における採用の上流工程からマネジメントまで幅広い業務を担っていただきます。成長性の高い新たなマーケット開拓を同社では進めており、組織面においてのグループ全体の強化を目指し、主体的にプロジェクトを進めていただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略・採用計画の策定 ■中途採用広報の企画立案／実施／運用 ■リファラル・自主エントリーを増やす全社施策全般の企画から運用 ■各ポジションの応募／選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 ■管理職を含めたマネジメント 【担当者コメント】 同社は「テクノロジー×イノベーションで、人々に感動を生む世界のトップ企業を創る。」を理念に掲げ、不動産DX企業として急成長を遂げる東証グロース上場企業になります。AIを活用した中古不動産の総合プラットフォームを開発・運営を得意としており、不動産投資の自社サービス『RENOSY』の運営を手掛けるなど、10年で1000億円以上の売上を達成している注目の不動産テック企業になります。不動産業界で中々進まなかった領域に着手し、現在ではテクノロジーとの親和性が高い「投資・運用（RENOSYマーケットプレイス事業）」「賃貸・管理（ITANDI事業）」領域で年々成長を続けています。直近では上海・バンコク・米国など国内外問わず事業拡大を進めており、業界内でも目が離すことができない注目の企業となっています。同ポジションでは《部長候補（中途採用）》領域での活躍を期待しておりますが、採用業務だけではなく人事企画・組織開発領域に関心がある方も歓迎しております。経営陣・現場メンバーなど様々なステークホルダーを巻き込みながら仕事を進めていただくため、これまでにない圧倒的な成長スピードを実現することが可能な職場環境になります。

【業務内容】 採用担当として新卒採用又は中途採用いずれかの業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■要員計画の策定 ■新卒・中途採用企画及び採用活動 ■採用に業務に関わる母集団形成(SNSや広告媒体による) ■採用戦略の立案 ■ペルソナの策定 ■採用ツールの検討と導入 ■エージェント連携と対応 ■候補者と面接官の面接調整及び連携 ■内定者とのオファー面談 ■新入社員研修の企画 【担当者コメント】 同社は、「住まいのテクノロジーで、世界を変える。」を理念に掲げ、不動産に特化したプラットフォームの開発・運用、クラウドサービスの提供、デザインレジデンスの企画、運用を行っています。今回、採用担当として新卒採用又は中途採用いずれかの業務をお任せできる方を募集することとなりました。ご入社後はこれまでのご経験を考慮して、業務をご担当いただき、既存メンバーとのジョブローテーションをしながら、人事課をマネジメントする課長を目指していただける方を求めております。最先端のテクノロジーを活用し、暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、採用面からサポートしていただける方を歓迎いたします。

【業務内容】 オープンハウスグループ、オープンハウス、オープンハウス・ディベロップメントの主要3社をメインにグループ会社における人事部での業務をご担当頂きます。 【具体的な業務内容】 ■各種人事業務の運用 ■福利厚生施策の運用 ■健康経営推進施策の企画立案・実行 ※まずは得意領域から担当いただきます 【担当者コメント】 会社の成長・拡大に伴う人事部員の募集です！急成長・急拡大する同社グループを人事面から支援いただく人材を募集いたします！圧倒的成長率を誇る不動産総合ディベロッパーであるオープンハウス。設立20年で不動産業界ランキングTOP10にランクイン。東京・名古屋と資産性の高いエリアにおいて、独自のビジネスモデルで過去6年間にわたり年平均30％以上の売上成長を遂げてきました。

【業務内容】 税理士界と一体となり、不動産業務を遂行している当社にて、人事担当（採用・研修・人事制度企画など）を募集いたします。 【具体的な業務内容】 ＜採用＞※中途採用メイン ■採用戦略（人員計画、ターゲット設定、採用予算策定、媒体選定など） ■選考実施（書類選考、面接の設定・実施） ＜教育・研修＞※企画メイン ■課題調査、研修体系の企画 ■教育研修の実務 ＜労務＞ ■人員配置（異動・出向） ＜人事制度企画＞ ■制度構築 ■人事戦略業務 ■制度統合 ■運用・現場浸透 【担当者コメント】 まずはご経験のある業務からお任せします。その後は上記業務を幅広く担当いただき、人事の専門家として成長いただくことを期待しています。 また将来的にはマネージャーなど、人材開発部を担っていただくポジションも目指せる環境です。 当ポジションの魅力としては、日税グループの中でも中核企業である当社にて今後増員・規模拡大予定です。今回はそれに伴い、この変化に相応しい人事制度やインフラ作りをするためのポジションでの募集です。貴重な経験がつめるタイミングでのご入社になります。 人事の中の一部業務のご経験者でもチャレンジいただける求人です。入社後は既存社員がフォローしますので安心してご応募ください。

【業務内容】 部内体制強化に伴い《商事法務・総務担当》として人事総務部に配属を予定しております。担当者クラス～係長クラスとしてご入社いただき、株主総会・取締役会運営などの運営や株式事務、商業登記事務等に関わる業務全般を担っていただきます。その他にもスキルに応じて事務所管理等の総務業務全般もお任せする予定となっています。 【具体的な業務内容】 ■取締役会事務局 ■株主総会運営、関連書類の作成 ■コーポレートガバナンス（CGコード）に関する業務 ■株式事務 ■商業登記 ■許認可届出、更新、管理 ■社内規程整備 ■資産・備品管理 ■社用車管理 ■社内行事運営 ■事務所契約、設備管理 ■防災対応 ■取引信用調査　 【担当者コメント】 同社は総合不動産会社としてマンションやビル・ホテル等の収益不動産開発、一棟収益不動産の取得および再販、所有物件の賃貸などを手掛ける東証プライム上場企業となります。総合不動産ディベロッパーとしての実績も豊富で外部市場環境の変化にも柔軟に対応し続けており、確かな実績と安定した経営基盤を構築し成長を続けています。現在はパ・リーグ3連覇を果たしたオリックス・バファローズのオフィシャルスポンサーとしても知名度を上げており、更なる成長フェーズに突入している企業です。同社では全社の中途社員割合は約80％となっており、中途社員が活躍できる環境構築がなされ部内外問わず様々な分野で活躍している実績がございます。正社員の定着率も非常に高く直近5年の定着率は97.6%と欠員募集はほとんど実施していない状況です。同ポジションにおいても欠員募集ではなく、業績拡大に伴う部内体制強化の為の採用となっておりますので、貴重な増員募集の案件となります。働き方改革も推進しており、PC自動シャットダウンなどの残業抑制にも力を注ぎ、働きやすい環境を構築している点も魅力の一つとなっています。

【業務内容】 人事本部への配属を予定しており《採用教育担当》として業務をお任せいたします。ご入社後は主に採用や教育の担当者としてご活躍を期待しております。欠員募集ではなく、組織拡大に伴う採用となっておりますので、これまでの人事経験は一切不問となり、これまでの培ってきたスキルを活かして頂きながら業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■人事本部における、採用／教育／給与／労務／福利厚生の運用 ■上記の企画及びオペレーション業務 【担当者コメント】 同社は不動産開発・価値再生を行う《総合不動産会社》として、東京都を中心にとしたオフィス・商業施設・マンション・戸建・ホテルなど、あらゆる不動産シーンで新たな価値と感動を創造し続けています。市況の変化に柔軟に対応できる事業基盤を構築しており、経営基盤も盤石な体制が整っています。2020年以降はストック型ビジネスでの利益依存率を高めており、更なる事業拡大と共に安定経営を実現しています。同ポジションでは《人事本部》への配属となっており、これまでの人事経験は一切問いません。第二新卒者などの若手社員が活躍できるフィールドが整っておりますので、これから人事としてキャリア形成を築き上げていきたい方にはお勧めの案件となっております。会社と組織の拡大、成長による増員となっておりますので、ご入社後は1から成長していただき将来的に人事部門の核となるような人材を求めています。

【業務内容】 同社の管理本部における人材育成を中心に人事業務に関する業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■人材育成業務サポート全般 ■キャリア採用業務のサポート全般 ■学生採用業務サポート全般 ※これまでのご経験を元に出来る範囲から業務をお任せ致します。 【担当者コメント】 同社は、東京証券取引所プライムマーケットに上場している総合ディベロッパーとして「オフィス事業」「ホテル事業」「海外事業」の３つの事業を軸に総合不動産サービス事業を展開しています。今回、同社の管理本部における人材育成を中心に人事業務に関する業務全般をお任せできる方を募集することとなりました。20代・30代が中心が中心となり、不動産を中心とした事業展開している中で、今後さらなる展開を見据えた時に人材育成が重要となってきます。同社は、全体で不動産のトータルサポートができるように部署を越えたつながりもあるため、人材育成の経験豊富な方を採用し、人材の強化に向けご活躍いただきたいと考えております。不動産業界での経験の有無は問いませんので今までの経験から同社に貢献していただける方を歓迎いたします。また、残業月30時間程度や土日祝休みなどとワークライフバランスとキャリアアップの両立可能な環境も魅力的です。

【業務内容】 投資先の成長に不可欠である人材採用をグループ横断で統括頂ける採用責任者としての業務をお願いします。事業承継後のvalue upを担う事業開発部（PMI部門）に所属し、採用責任者としてLivenup Group及び投資先の採用を統括していただきます。事業承継以降各社着実に成長していることに加え、新規の事業承継も積極的に検討しており、今後様々な職種×役職の採用ニーズが発生します。企業の成長において最も重要な人材獲得を通じてグループの成長に寄与して頂きたいと思います。急激に成長する投資先において今後多くの採用ニーズが発生するため、活躍する機会が豊富にあります。今後も継続的に事業承継を実施していくため、職種に加えて多様な役職の採用機会があり、様々な難易度のリクルーティングに挑戦して頂けます。また、各社経営陣とともに人材戦略を策定することを通じて経営に深く携わることができます。 【具体的な業務内容】 ■各投資先経営陣及びPMI担当とともに人材戦略の策定 ■投資先の担当者レベルから幹部人材、さらにLiv-up本体の役員人事まで幅広く採用を統括 ■人材エージェントや人材広告代理店との連携 ■採用広報 ■評価制度の整備 【担当者コメント】 Livenup Groupの前進であるLiv-upでは都心部にて高品質かつ安価な戸建やアパートの開発販売を行い、2019年に東証プロマーケットに上場しました。2021年に、不動産関連領域でスモールキャップの企業投資/PE投資を行う「グリットパートナーズ」と資本提携を行い、「不動産×事業承継×価値共創」を経営のテーマに継続して積極的に事業承継を行ってきました。2024年4月よりLivenup Groupとして持株会社となり、戸建、賃貸マンションの設計・開発・管理事業を展開している株式会社luxscapeと売買仲介、賃貸管理、賃貸仲介を展開している株式会社Footworkとともに、グループ全体としてグロース市場への上場を目指しております。グループ売上高は、前々期(22年9月期)24億円、前期(23年9月期）61億円と事業拡大をしていきます。前のLiv-up（不動産会社）から、下記ミッションを新たに掲げた新経営体制に移行中です。詳しくは面談において補足致しますが、キーワードにご共感を頂ける方をお待ちしております。 ■ミッション 「不動産×事業承継×価値共創」を経営のテーマとして、グループ企業と共に非連続的な成長を実現し、業界に携わる全ての人や企業が、潜在的な可能性を最大限に発揮できる社会を実現する。 ■ビジョン 不動産×事業承継におけるリーディングカンパニーとなる ■バリュー ミッション・ビジョンを達成するために私たちは下記バリューを約束します ⅰ）やり抜く 自らが卓越することで、すべてのプロセスと結果にコミットし、やり抜きます ⅱ）挑戦 困難なことや新しいことに挑戦し、常識を覆すことで道を切り拓きます ⅲ）成長 圧倒的なスピード×量×質で爆発的に成長します ⅳ）チームワーク 多様な価値観を掛け合わせ共通の理想を体現します ⅴ）誠実 どんな時でも自分と全てのステークホルダーへ真摯に向き合います

【業務内容】 人事、労務をエキスパートとして、担当していただきます。給与・賞与計算・年末調整や勤怠管理、社会保険・労働保険手続き等をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■給与・賞与計算・年末調整 ■勤怠管理 ■社会保険・労働保険手続き ■各種税務業務(住民税・源泉徴収税・年末調整等) ■福利厚生関連業務 ■行政等手続き対応業務 ■入退社手続き業務 他 ■人事労務領域の年次業務(算定基礎・労働保険の年度更新・給与支払報告書・法定調書等) ■法改正対応 【担当者コメント】 2040年長期ビジョンの実現に向けて、現在、成長フェーズに入っており、今後のTRNグループ全体の規模拡大を見据えた組織力強化、グループ子会社全ての人事労務領域を担える専門性を有する人財で構成する組織体制構築のために募集いたします。

【業務内容】 人事、労務を担当していただきます。給与・賞与計算・年末調整や勤怠管理、社会保険・労働保険手続き等をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■給与・賞与計算・年末調整 ■勤怠管理 ■社会保険・労働保険手続き ■各種税務業務(住民税・源泉徴収税・年末調整等) ■福利厚生関連業務 ■行政等手続き対応業務 ■入退社手続き業務 他 ■人事労務領域の年次業務(算定基礎・労働保険の年度更新・給与支払報告書・法定調書等) ■法改正対応 【担当者コメント】 2040年長期ビジョンの実現に向けて、現在、成長フェーズに入っており、今後のTRNグループ全体の規模拡大を見据えた組織力強化、グループ子会社全ての人事労務領域を担える専門性を有する人財で構成する組織体制構築のために募集いたします。2000年の創業以来、飲食業を中心とした店舗の出店・運営・退店支援(業務委託型ビジネス)を行ってきた同社。出店支援の実績は4,000件を超え、TRNグループではそのノウハウを活かし、「店舗」を軸とした店舗リース事業、人材事業、工事事業を展開。更にTRNグループ(店舗流通ネット株式会社の子会社)においては、店舗不動産事業、不動産投資事業、投資育成事業(コンサルティング事業)等を展開しています。社会のニーズ、そして全てのステークホルダーの期待に応えるべく、2040年までに「100の事業」「100人のトップ」というビジョンに向けて、新規事業にも果敢に挑戦し続け、一歩先のより良い未来を実現するために『明日の街、もっと楽しく。』を創造してまいります。

【業務内容】 中途採用チームのマネージャー候補として採用業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■中途採用戦略の企画立案・実行、経営レイヤーとのディスカッション ■中途採用KPI管理 ■各採用チャネルを通じた母集団形成 ■採用決定までのコミュニケーションプランの設計・推進 ■中途採用チームのマネジメント 【担当者コメント】 同社は,不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる事業を展開しています。今回、中途採用チームのマネージャー候補として採用業務をお任せできる方を募集することとなりました。現在は、人事マネージャー1名、メンバー2名の計3名体制で行っていますが中期経営計画の策定に伴い、採用規模も拡大する見込みのため採用チームの増員となります。Biz～Tech～Coporateと全職種の採用活動の上流～下流まで一気通貫にてお任せし、同社を支える人材確保に努めていただきます。また、フルリモート、フルフレックスで柔軟に働くことができる環境や資金調達をしているスタートアップで採用に対しても投資できる環境でチャレンジができるなど様々な経験やスキルを積み上げることが可能です。IPOを見据えて事業運営をしており、IPO準備フェーズに関わることができる環境の中で同社に貢献していただける方を歓迎いたします。

【業務内容】 今後も成長・拡大フェーズの同グループにおいて、自社の人事企画だけでなく、現在活発に行っているM＆A先での人事企画業務全般のリードをお任せ予定です。スピード感があり、変化も多いフェーズです。ご入社後はさまざまなプロジェクトへの参画機会をご用意したいと考えています。M＆Aにおける人事業務では、グループ入り前の人事制度、労務などに関する調査・分析や、グループ入り後の人事制度全般の設計をハンズオンでお任せしたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ■人事制度企画全般のリード ■人事評価、報酬制度設計、報酬改定、運用設計 ■人材開発設計、目標管理、評価の運用設計 ■M＆Aにおける人事業務 【担当者コメント】 「不動産実業×AI」のユニークなビジネスモデルで7年連続増収・増益を遂げ、現在売上200億超。ソニーグループ発のAIベンチャーである同社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所よりDXグランプリを受賞し、2022年4月には東証プライムに市場を変更。現在、ドメインを不動産だけでなく金融/IT/ヘルスケア領域まで広げ、さらなる成長期を迎えております。非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、人事企画としてEO主体的にドライブできる人財を募集。

【業務内容】 《採用人事スタッフ》としてご活躍いただきます。 現在、人事は5名体制で稼働しており、今後の組織強化のために 採用業務全般を担っていただきます。 採用定義の決定から面接実施まで、募集から採用に至るまでの 幅広いプロセスをお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■採用業務（採用要件定義の決定、プロセスの策定、 面接、選考の遂行） ■各媒体への出稿 ■各エージェントとの定期的にターゲットの打ち合わせ ■人事評価に伴う準備や変更業務 【担当者コメント】 同社はお客様に選ばれる不動産×ITの企業として、創業8年目を 迎える急成長中のベンチャー企業になります。 年174％の高い成長率を誇り、2年連続で『ベストベンチャー100』 に選出されており、業界内問わず注目を集める企業になります。 webマーケティングを活用したインバウンドビジネスモデルを 独自で確立させており、お客様の為のコンサルティングで 資産運用のニーズに応え続けて成長しています。 現在は更なる組織拡大を図っており、今回の採用においても 事業拡大に伴う増員募集となっております。 不動産業界のイメージを変えるべく、採用業務に携わることが 可能で《不動産ぽくない不動産》を目指し、 これまでの人事経験を活かして頂きながらご活躍いただくことが 可能な職場環境となっています。

【業務内容】 人事総務部に配属を予定しており《マネージャー候補》として、 本社における人事総務全般を担っていただきます。 今後IPOを視野に入れており、会社の成長に重要な人事業務や 総務全般を担っていただき、ゆくゆくは管理部門全体の マネジメントもお願いいたします。 【具体的な業務内容】 ■採用業務（新卒・中途採用の企画立案、実行） ■採用マーケティング、PRの企画、実行 ■人事企画（組織活性化、人員配置、就業規則改訂） ■教育・研修（階層別研修の企画立案、実行） ■制度・評価（人事・評価制度の構築、運用、改善） ■労務（社会保険手続き、給与計算、勤怠管理、 福利厚生業務、安全衛生管理） ■総務業務（資産設備管理（社有車管理、安全管理、保健管理）） ■BCP対応 【担当者コメント】 同社は不動産に命を吹き込み、未来に繋げる事業を展開しており、 収益不動産再生・不動産コンサルティング・リノベーション・ 不動産賃貸管理などの事業を多角的に展開しています。 「働きたい不動産会社NO.1」「キャリアアップが望める 不動産会社NO.１」「安心して働ける不動産会社NO.１」など、 日本マーケティングリサーチ機構の調査において、数々の 受賞実績があり、業界内外問わず注目を集める企業になります。 同ポジションにおいては《マネージャー候補》としての採用で、 成長戦略を牽引する上で、人材の採用は重要なミッションです。 現在は2025年を目途にIPOを見据えており、管理部門の整備や 強化を図っている最中になります。 ベンチャー企業で管理部門全般の幅広い業務を経験しながら、 管理部門のプロとしてキャリアを高めていける環境が 同社には整っていますので、これまでの経験を活かしながら 活躍していただくことが可能です。

【業務内容】 人事部人事課に配属を予定しており《人事（マネージャー）》としてご活躍いただきます。 フージャースグループの人事業務全般を担って頂く予定となり、給与計算・人事労務・制度構築など多岐に渡り業務をお任せ致します。 日本全国・海外での事業展開も図っておりますので、他部門・社外関係者と連携しながら人事部門の基盤強化を図っていただきます。 また部下のメンバーマネジメントも合わせて行って頂きます。実務については原則担当者が行います。 【具体的な業務内容】 ■フージャースグループ従業員の給与・賞与計算業務 ■社会保険手続き業務 ■アウトソース先のマネジメント ■中途採用 ■人事労務管理業務 ■人事制度設計 ■その他、社員満足度向上に向けた施策全般 【担当者コメント】 同社は「暮らし」を彩る事業を展開する東証プライム上場企業になります。 東京都千代田区に本社を構え、全国の中心市街地にて新築分譲マンション・シニア向け分譲マンション・新築分譲戸建て・スポーツクラブ運営など多岐に渡る事業展開を手掛けています。 顧客の視点に立った考え方を徹底することでお客様からの信頼を勝ち得ており、真の顧客満足度No.1の企業グループを目指している最中となっています。 今回のポジションは《人事（マネージャー）》としての採用となっており、グループとしての事業拡大に合わせた基盤強化がミッションとなっています。 管理対象従業員数：約1,200名／管理対象企業数：約10社と規模感の大きい業務となりますが、同時に人事部門基盤強化を達成した時のやりがいも抜群です。 フージャースホールディングスのグループとしての安定した経営基盤も魅力的で、上場企業ならではの人事としての経験を積みながら更なるキャリアアップが可能となっています。

【業務内容】 人材サポート部において《社員の成長や働きがいを高める》を ミッションに一般～係長クラスでの活躍を期待しています。 社員の退職防止・育成支援・エンゲージメント向上などを 実現するための多岐に渡る業務を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■面談者情報管理、面談スケジュール調整 ■社員面談～課題抽出～面談後フォロー ■面談結果データの分析 ■面談以外の退職防止施策の企画と実施など 【担当者コメント】 同社は1984年に岩手県盛岡市で誕生してから、東北エリアを中心に 成長を重ね、現在は第二創業期として全国展開を目指しています。 「住」にまつわる複合企業として、戸建住宅／低層の賃貸住宅／ 都市型中高層マンション／商業施設／公共施設など多岐に渡る 事業を手掛けており、北海道・東北エリアにおいての知名度・実績 ともに抜群の企業になります。 今回のポジションでは、事業成長の軸になる《人（社員）》に 対してのエンゲージメント向上に向けたサポートがミッションです。 社員面談やフォローアップ、退職防止施策の立案など社員が働きやすい 環境を整えていただきます。 現在急成長を遂げている企業のため、管理職などのポストが成長に 合わせて設けられており、実力次第でキャリアアップを目指せる環境が ございます。

【業務内容】 《人事企画（主任～課長職）》としてご活躍いただきます。 同社では事業の拡大に伴い、評価・給与・配属・育成方針・組織体制 等の人事戦略全体を再構築している最中となっており、同ポジション では半期ごとに実施する評価制度の運用・精査をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■半期ごとに実施する評価制度の運用 ■評価シートの作成 ■評価者の設定とリストの作成 ■目標設定・評価実施の回収・督促・内容の精査 ■役職定義の変更修正 ■評価者研修の実施サポート 【担当者コメント】 同社は『住』にまつわる複合企業として、戸建住宅だけでなく、低層の 賃貸住宅や都市型の中高層賃貸マンション、商業施設・病院などの 大型施設まで幅広く事業を展開する企業になります。 『ないものを創りだす。』をミッションにこれまで業界にはなかった ビジネスモデルや商品、システムを次々と創りだしていく会社です。 岩手県で創業し、北海道・東北エリアでは圧倒的な知名度を誇り、 現在は全国展開を視野にいれ事業拡大を図っています。 事業拡大に伴い、2024年から「5か年計画」をスタートさせており、 人事戦略全体を再構築している最中となっているため、今回は人事企画 の中核となっていただける方の採用を進めています。

【業務内容】 人材開発部に配属を予定しており《課長代理～課長クラス》での 活躍を期待しております。 同社は全国展開・事業拡大に伴い人事組織を大きく変えるフェーズに あり、全社の人材育成プロジェクトの推進をお任せいたします。 年次・階層に合わせた研修の企画～運営まで一貫して担って頂きます。 【具体的な業務内容】 ■人材育成プロジェクトの推進 ■階層別／年次別研修の企画～運営 ■新入社員研修の推進 ■入社後1ヶ月間の合宿型研修の企画～運営 ※宿泊を伴う合宿研修への参加あり 【担当者コメント】 同社は『住』にまつわる複合企業として多岐に渡る事業展開を行い、 戸建住宅・低層の賃貸住宅・都市型の中高層賃貸マンション・商業施設・ 病院などの大型施設まで手掛け幅広い事業を手掛けています。 北海道・東北エリアでは19年連続着工棟数No1の実績を誇っており、 現在は第二創業期を迎え、全国展開を積極的に行っています。 今後更なる成長を目指すうえで《人材育成》は成長に欠かすことが出来ない 大きなミッションとなっており、同ポジションにおいては《人材育成 プロジェクト》の中核メンバーとしてご活躍いただくことを想定しています。 現在はコンサル会社と連携し進めている最中ですが、今後は内製化を視野に 入れており、研修企画～運営まで一貫して担っていただく予定になります。 新入社員から幹部クラスまで全階層の研修を行うため、人材育成について 更なる研修スキルを磨いていきたい方にはお勧めのポジションになります。

【業務内容】 新卒採用部に配属を予定しており《次長（部長候補）》として、 新卒者向けの研修（資格取得など）を企画・立案・実行などの 採用～入社後までの一連の業務をお任せいたします。 同社では現在、年間合計200名前後の営業職・技術職の新卒採用を 行っており、新卒採用における母集団形成からクロージング、 採用に関わるKPIを用いた進捗管理も担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の立案から実践 ■KPI数値管理 ■上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し ■面接実施、インターンシップ、入社までのリテンション ■部下の育成及びマネジメント 【担当者コメント】 同社は「ないものを創りだす」をコンセプトに多角的な事業展開を 図っており、現在は第二創業期を迎えています。 北海道・東北エリアにおいては19年連続着工棟数No1と圧倒的な 知名度を誇っており、事業の拡大に合わせて現在は全国展開を 図っている最中となります。 今後も新卒採用・中途採用を強化し、組織力強化を目指しており、 今回のポジションでは《新卒採用》をメインにお任せいたします。 第二創業期を迎えて更なる急成長を遂げており、管理職などの ポストが成長に合わせて設けられています。 平等な評価制度が同社には整っておりますので、実力次第で 昇格などのキャリアアップも目指しやすい環境になります。 同ポジションは《次長》としての採用を予定しており、 年収も経験に応じて相談が可能となっております。

【業務内容】 人材サポート部に配属を予定しており『社員の成長や働きがいを 高めるサポートをおこなう』ことをミッションに、社員離職軽減・ エンゲージメント向上等を目指し、社員サポートをお任せします。 【具体的な業務内容】 ■面談者情報管理 ■面談スケジュール調整 ■社員面談 ■課題抽出 ■面談後フォロー ■面談結果データの分析 ■面談以外の退職防止施策の企画および実施 【担当者コメント】 同社は1984年に岩手県盛岡市に設立し、オーナー様の土地有効活用や 住環境の向上をサポートし「経営を売る会社」として成長しています。 北海道・東北エリアでは圧倒的な知名度を誇っており、事業拡大に 合わせて全国へと規模を広げ、現在は第二創業期を迎えています。 事業拡大および全国への展開を実施していく中で、採用活動・ 人事組織強化は同社の課題となっており《人材サポート》についても 同社が今後組織を拡大していく中で必要不可欠なポジションになります。 老舗企業でありながらも『ないものを創りだす。』をミッションに掲げ これまでなかったビジネスモデル、マーケット、商品、システムを 次々と創りだしていくベンチャー精神を持った企業です。 組織が拡大していく姿を間近で感じることができ、自身の業務が 社員の直接のサポートに繋がるため、仕事のやりがいも抜群です。

【業務内容】 人事企画に配属を予定しており《課長職》としてご活躍いただきます。 経営の視点を持っていただき、制度企画・人事育成面においての 全社にとって最適な人事戦略の立案～実行までをお願いいたします。 管理職ポジションになりますので、部下のマネジメント・育成にも 携わっていただきます。 また将来的には人事制度の策定にもチャレンジしていただきます。 【具体的な業務内容】 ■半期ごとに且つ事業部営業年度ごとに実施される評価制度の運用 ■評価シートの作成、評価者の設定とリストの作成 ■目標設定、評価実施の回収、督促、内容の精査の実施 ■マクロを活用した評価結果の集計、分析 ■役職定義の変更修正対応 ■データベースの更新、追加作業 ■評価制度を理解、教育したうえで、新規入社者への制度説明実施 ■運用上の業務改善を提案、実施 ■評価者研修の実施サポート ■部下の育成、マネジメント 【担当者コメント】 同社は「経営を売る会社」をモットーに多角的な事業展開を図り、 北海道・東北エリアでは圧倒的な知名度を誇る企業になります。 東日本大震災の災害公営住宅受注数No1／北海道・東北エリアでは 19年連続着工棟数No1の実績があり、地元の東北で培ってきたものを 活かし、現在では順次全国への展開を行っています。 第二創業期を迎える同社では、事業も順調に拡大を続けており、 事業の急成長に合わせた採用の強化を図っていく中で、人事企画は 必要不可欠なポジションとなっております。 成長を続けていく中で管理職などのポストが次々と生まれており、 上が詰まっているから昇進ができないなどの状況も発生しておらず 実力次第ですぐにキャリアアップできる環境が整っています。