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【社会貢献性の高い「医療領域」において「人材採用支援」「SaaS」事業を展開／採用以外の業務にも挑戦可能（評価/組織開発等）／今期数百名採用予定の成長企業】 ■業務内容： 10年以内に売上高1,000億円、グループ人員数で3,000名を超える規模にすることを目指す当社では事業と組織がともに成長期を迎えております。 そんな当社では年間で数百名規模の採用計画を立てており、そこで採用活動を共に進める採用リーダー候補を募集いたします！ ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・採用計画の立案 　- 事業・組織戦略に基づいた採用戦略立案と実行 　- 採用予算管理 ・採用業務 　- 競合/マーケットの定期的なリサーチ 　- 採用に関わる各ステークホルダーとの連携 　- ミドル〜ハイレイヤー層の採用に向けたリクルーター業務 ・採用企画業務 　- 採用ブランディング戦略の立案と実行 ■キャリアパス ご志向とこれまでの経験に応じて幅広いキャリア選択ができるため、HRBP等の業務を担っていただくことも可能です！ ■本ポジションの魅力： (1)志向性と経験に応じて下記のような業務にも挑戦可能です（実際に初年度で対応している社員もいます） 「要員計画・人件費計画」「人材開発」「評価運営」「タレントマネジメント」「従業員ロイヤリティ向上・リテンション」「カルチャー深化」等 (2)もともと人事機能がなく事業部が採用活動を推進していた過去もあるため、採用活動に対しての事業部が非常に強力的です。実際に週次のMTG実施以外にも日々事業部長、役員、取締役とコミュニケーションをとっています。 (3)一時的に多忙になるタイミングはございますが、基本的にはメリハリがある環境で、具体的には残業は20〜30時間以内で19時台には帰宅するリクルーターが多いです。 変更の範囲：本文参照

JFLAホールディングスは生産・流通・販売を3つの軸に据えながら約40のグループ会社を抱えて成長を続ける食の総合バリューチェーンです。 「食の創造の美しさや食の魅力を世界に伝え、お客様に安心と笑顔をお届けする」を経営理念に掲げ、外食店舗の運営、乳製品や伝統食品（味噌・醤油など）の製造、食材や飲料の輸出入、海外での販売事業まで幅広いビジネスを展開しています。 これまでの経験を活かして人事制度の構築や労務問題の対応や面談を中心に 上流の人事業務に広く携わっていただきます。 ■業務内容： 副部長として、ホールディングス子会社における人事業務全般をお任せします。 ・人事制度構築 ・労働問題対応 ・評価、規定等の制定 ・人事面談の実施 ・人事部長サポート ・資料作成・データ収集など ※この他、基本業務として給与計算の承認作業や社労士とのやりとりもお任せする他、これらの業務を実務としてお願いすることもあります。採用や教育については基本的に業務外となります。 ■当社について： ・経営理念：食の創造の美しさや食の魅力を世界に伝え、お客様に安心と笑顔をお届けする　 ・グループ企業約50社のホールディングス会社　 ・生産・流通・販売の3つの軸で事業を拡大中 ■就業環境： オフィスは水天宮前駅より徒歩4分、茅場町駅より徒歩7分の場所にありアクセス良好です。

【人材業界出身者歓迎！幅広い業界・大手企業から受注多数のコンサルティング企業／月残業16h程度／週2リモート可／働き甲斐のある会社認定】 当社は人材の採用・育成、モチベーションやエンゲージメント向上施策、労務の効率化に注力しており、その中で採用専任担当者として下記業務をお任せします。 ■業務内容：【変更の範囲：なし】 ＜中途・新卒採用業務＞ ・採用業務（会社説明会、応募者管理、面接対応、内定者フォロー等） ・採用媒体の管理・運用（採用SNSの運用など） ・採用計画の立案 ・ダイレクトリクルーティングの実施 ・人材紹介会社の選定・折衝　　　 ・採用HPの更新およびコンテンツの企画 ・SNS等を活用した企業ブランディングの強化 ・採用イベント企画、運営 ・リファラル採用における社内への広報活動　　など ■組織構成： 配属先の企画管理部は部門長（40代）、メンバー（30代、40代の2名）の3名で構成されております。ご入社後はOJTにて業務をキャッチアップいただきながら、部門長と上記業務を推進いただく予定です。少数精鋭で社員同士の距離が近く、風通しの良い組織です。 ■働く環境： 残業は月平均16時間程で、週2回の在宅勤務など自身の業務都合に応じて調整が可能です。また、代表自身もコンサルとして現場に出ており、社員と近い距離で仕事をしております。アットホームで穏やかな雰囲気も当社の特徴です。 ■ポジション魅力： 裁量を持って戦略的な採用業務に携われる点や採用のための広報や労務、組織開発、人事制度などにも携わることが可能です。人事としての専門分野を広げ、ゼネラリストとして市場価値を高めることができます。 ■当社について： ・当社は『クライアントの目線で考える』という理念のもと、コンサルティングサービスを提供する会社です。大手企業、上場企業から受注している案件が多数あり、総合商社、製造業、移動体通信業、TV・出版業、小売業など幅広い分野のお客様とお取引をしています。 ・代表の発言と行動が一致しており、働く環境に対して社員の満足度も高い点から「働き甲斐のある会社」にも認定されております。お互いがお互いを信頼し合いながら業務を行っており、資格取得、英会話学習、書籍購入の補助など、キャリア支援制度も充実しています。 変更の範囲：本文参照

【累計受講者数6万人突破/金融教育事業を展開する設立7期目の急成長ベンチャー企業】 ■業務概要： ・経営戦略に基づいた人事戦略を策定し、実行のロードマップを敷くこと ・新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 ・事業計画の実現のための組織設計 ・人材開発の戦略設計（研修・OJT等） ・ミドルマネジメント層の育成方針の設計 ・メンバーマネジメント（人事部長＋メンバー2名） ・各種採用戦略ポートフォリオの最適化 ・採用ブランディング、採用広報の戦略策定 等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ご配属組織： 人事部 メンバー構成：部長1名、メンバー2名（女性2名） ■当ポジション魅力： ・組織拡大期の企業において、経営の中心で重要な役割を担うことができます。 ・人が事業の要の当社において、人材開発で重要な役割を担い、会社全体の成長に大きく貢献することができます。 ・発展途上の金融教育市場を開拓し、業界をリードする面白さがあります。 ■当社について： 「金融教育市場を開拓し、誰もが金融リテラシーを身につけている社会を創る」をVisionに掲げ、金融教育市場を切り拓くリーダー企業として、金融リテラシーを広め、誰もが単なる知識や理解だけでなく、実際に自らの生活に取り入れられる形で身につけることを目指している、設立7期目の急成長ベンチャー企業です。「お金の不安」をなくし、豊かな人生を送れるきっかけを提供するため、2018年6月より個人向け金融教育サービス「ABCash」を展開し、累計受講者数は6万人を突破しました。 変更の範囲：本文参照

【採用戦略〜実行と裁量大◎幅広い業界・大手企業から受注多数のコンサルティング企業／月残業16h程度／週2リモート可／働き甲斐のある会社認定】 当社は人材の採用・育成、モチベーションやエンゲージメント向上施策、労務の効率化に注力しており、その中で採用専任担当者として下記業務をお任せします。 ■業務内容：【変更の範囲：なし】 ＜中途・新卒採用業務＞ ・採用業務（会社説明会、応募者管理、面接対応、内定者フォロー等） ・採用媒体の管理・運用（採用SNSの運用など） ・採用計画の立案 ・ダイレクトリクルーティングの実施 ・人材紹介会社の選定・折衝　　　 ・採用HPの更新およびコンテンツの企画 ・SNS等を活用した企業ブランディングの強化 ・採用イベント企画、運営 ・リファラル採用における社内への広報活動　　など ■組織構成： 配属先の企画管理部は部門長（40代）、メンバー（30代、40代の2名）の3名で構成されております。ご入社後はOJTにて業務をキャッチアップいただきながら、部門長と共に上記業務を推進いただく予定です。少数精鋭で社員同士の距離が近く、風通しの良い組織です。 ■働く環境： 残業は月平均16時間程で、週2回の在宅勤務など自身の業務都合に応じて調整が可能です。また、代表自身もコンサルとして現場に出ており、社員と近い距離で仕事をしております。アットホームで穏やかな雰囲気も当社の特徴です。 ■ポジション魅力： 裁量を持って戦略的な採用業務に携われる点や採用のための広報や労務、組織開発、人事制度などにも携わることが可能です。人事としての専門分野を広げ、ゼネラリストとして市場価値を高めることができます。 ■当社について： ・当社は『クライアントの目線で考える』という理念のもと、コンサルティングサービスを提供する会社です。大手企業、上場企業から受注している案件が多数あり、総合商社、製造業、移動体通信業、TV・出版業、小売業など幅広い分野のお客様とお取引をしています。 ・代表の発言と行動が一致しており、働く環境に対して社員の満足度も高い点から「働き甲斐のある会社」にも認定されております。お互いがお互いを信頼し合いながら業務を行っており、資格取得、英会話学習、書籍購入の補助など、キャリア支援制度も充実しています。 変更の範囲：本文参照

【世界有数の総合金融MUFGグループ/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス/在宅勤務可】 ■概要： 当行が中核を担う三菱UFJフィナンシャルグループ（MUFG）では、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進を最重要課題の一つに掲げています。職種や役割を問わず全社員にITやDXの知識・スキルが求められている中、MUFG全体のITリテラシー向上やDX領域で高い専門性を持つ人材の育成を推進いただける方には下記業務を推進いただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・DX推進戦略・人材戦略に基づいたIT人材育成の企画・推進 -銀行業務部門のITリテラシー向上を目的とした研修や施策の企画・設計・運営・改善等 -AI・データサイエンティスト、アーキテクト等、高い専門性を持つIT人材の育成計画の策定と推進 ・MUFGグループのIT人材育成課題に対する支援策の企画・設計・推進 -グループ各社と連携した目指す姿の策定や課題の抽出 -目指す姿や課題解決を実現するための人材育成計画の策定や施策の企画・推進 ■想定担当案件（例）： MUFG全体および関連IT会社（三菱UFJインフォメーションテクノロジー）の人材育成 ■成長機会： 当行のシステム部門は拡大期にあり、人材育成の重要性が益々高まっています。日本最大・世界有数のメガバンクグループの中で中長期的な企業価値向上や経営課題、それらに紐づく人材に対する課題や対応策を長期的な視点や高い視座で考え企画できるなど、大きく成長する機会があります。 ■想定キャリアパス： IT人材育成のスペシャリストとしてのキャリアに限らず、システム部門内の他の人事業務や、他部門および当行全体の幅広い人事業務にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内制度を活用し人事以外の業務にチャレンジすることも可能です。自身の描くキャリアパスを上司や人事と共有し面談の上、キャリアの方向性を決定していきます。 変更の範囲：本文参照

【人事のスペシャリストを目指せる／島津製作所G／安定基盤／年間休日127日／離職率5％】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 制度設計から運用・組織開発・従業員満足度向上・働き方改革における人事企画を行っていただきます。 変革期にある当社で、新たな企業文化の構築をお任せしていきます。下記の中でご経験に応じ、まずは補佐という形で業務をお任せし、将来的には社会変化に応じた新しい人事制度の企画・運営の推進を担っていただきます。 ＜具体的に＞ ・人事諸制度の立案、運用（人事考課、異動、昇進・昇格、MBO制度の運用） ・モチベーション向上及び意識改革の推進 ・人員構成分析及び人員予測・人件費管理の推進 ・人事情報システムの設計、運用 ・労使関係の改善、維持（就業規則、労使協定、労使協議等） ・雇用契約、派遣契約の管理　等 ■入社後の流れ： ・入社後の数日間は会社概要の説明等、基本事項の教育を実施。その後、主にOJTを実施いたします。 ・入社後1年間はメンター（先輩社員）によるフォローを実施いたします。 ・メンター、人事による定期面談を実施 ■評価体制： 入社後は人事制度関連の規程改定、時間外労働・年次有給休暇の管理指導の補佐業務や人員数資料の作成からスタートし、人事諸制度の立案・設計・運用や組織開発・従業員満足度向上・働き方改革における人事企画に携わっていただきながら、最終的には人事のスペシャリストとして活躍する事が可能です。 入社〜１年：人事制度関連補佐業務、人員数資料作成 2年〜5年：人事諸制度の立案・設計・運用 5年〜：組織開発・従業員満足度向上における企画 ■当社の強み： 島津製作所グループの一員として、分析機器や試験検査機器、環境計測機器のトータルサポートを行っている会社です。複数のサービス会社等を1社にまとめ、全国一律で幅広いサービスを提供し、お客様の利便性を高めることを目的に設立されました。機器類を常にベストの状態に保ち、所与の機能と性能を十分に発揮できるようにするのがミッション。日本全国に36拠点、約700名もの経験豊富なフィールドエンジニアが活躍しています。お客様が世界中のどこに進出されても、日本国内と同様なサービスを提供できるように"グローバル"に組織化されています。 変更の範囲：本文参照

〜建築設計の業界になくてはならない家具金物、建築金物、産業機器部品の国内業界トップクラスメーカー／取扱製品30,000点以上／1930年の創業以来黒字経営を継続〜 ■業務内容： ・新卒ナビサイトのページ作成、管理業務 ・採用に係る業務（中途・新卒） ・面接のスケジュール調整・管理、面接書類準備 ・応募者への合否連絡（メール・電話） ・筆記試験対応、面接 ・新卒インターンシップ対応 ・会社説明会対応 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 総務人事部は総勢9名おり、業務を分担しております。 ■キャリアパス： ・将来的にはマネジメントまでお任せすることを想定しております。 ・長期的に就業していただく為に、しっかりと教育体制を整えております。 ■当社の強み： ・業界シェアトップクラスの企業であり、オンリーワン製品を多く扱っております。 ・毎年約100種類ほどの新製品を開発しております。 ■魅力 自社オリジナル品を開発から販売まで行っているメーカーであり、他社には無い付加価値を持った商品が多数です。 その付加価値をしっかり伝える為に、デザインの力が必要で、皆が工夫＆協力して販促物を作っていきます。 カタログだけでなく、WEBサイト、動画、ＳＮＳ等、色々な業務に広げていく事もできます。 自分の商品をどうやってPRするかから考えて、またブランドの価値を高める事も求められますから、自身の仕事に誇りとやりがいを長く感じる事が出来ます。 ■企業について 創業以来94年間黒字経営を続けており、経営基盤は安定しています。 国内だけでなくグローバルにも展開しており、また工夫したコンテンツや媒体も多々あり、色々な事をやれます。

【“たのしいさわぎをおこしたい”／スタンダード上場／PR事業を軸に複数事業を展開する当ホールディングスにてご応募ください◎】 ■採用背景：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社は東証スタンダード上場のPR事業を中心としたブランドコミュニケーション企業です。更なる成長・拡大に向けての変革実現に向け、「人」という事業の経営資本を最大限に活かし、会社の成長を加速させていきたいと考えています。現在、当社グループは更なる成長に向け、一人ひとりの個性と価値観を尊重し合い「働きがい」と「働きやすさ」を両立する人事制度へと見直して、従業員が最大限に能力を発揮できる職場環境を目指しています。 これまでの採用業務の経験を活かし、採用の側面から組織と社員一人ひとりの成長に尽力いただける方を募集します。 ■業務内容： ＜業務の一例＞ ・新卒/中途採用の選考対応（書類選考、面接、カジュアル面談など） ・会社説明会の企画・登壇・候補者対応 ・各種日程調整、資料作成　など ゆくゆくは以下のような業務もお任せします。 ・中途/新卒の採用戦略の企画立案/実行 ・採用〜教育/育成などオンボーディングの企画立案/実行 ・経営陣や役職者との調整/議論/折衝 ・研修講師/研修運営/研修事務局 ・その他、人事関連事務作業 ■やりがい： 複数連結子会社があるホールディングス企業である当社のコーポレート部門として領域を問わず人事部門関連業務をお任せしていきます。企画立案から実行まで業務に携わることができます。また、当社には自分らしく、一生懸命楽しく働くため32の制度があります。充実した福利厚生はもちろん、当社ならではの楽しさ溢れる制度を実現することも可能です。 ■当社について： 『たのしいさわぎで、世界を変える』をスローガンに、コミュニケーション戦略、企画、実施のプロフェッショナルとして、大規模スポーツイベントや大型商業施設のPR、アスリートや文化人のマネジメント、人気キャラクターIPのマーチャンダイジング、SDGsやダイバーシティ推進、オールデイダイニングレストラン「bills」事業など、数々の有名プロジェクトやビジネスをプロデュースし続けています。 変更の範囲：本文参照

〜売上西日本トップクラスの安定企業／地域に根差したエリア採用活動を推進◎採用人事／賞与＋報奨金ありで頑張りを還元／残業10H程度と働きやすさ◎〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 中部エリアの新卒／中途に係る採用戦略の策定から実行までをお任せします。 エリア採用担当としてその地域の特性を理解し、マーケットに対してどういったアプローチが有効かPDCを回しながら業務を進めていただきます。 新設のポジションとなるため、定型の業務をお任せするというよりは、私たちと一緒にポジションを作っていっていただくイメージです。 ■具体的には： ・新卒：ターゲットに対して採用戦略を策定し、最適なアプローチで母集団形成を行います。また採用プロセスを最適化し、内定／入社まで採用成功を牽引します。 ・中途：本社採用課と連携し、マス×エリアの両軸で戦略を描き実行します。（一部内定業務のサポートもお願いします。） ・マーケットに対する情報収集／市況感理解 ・ターゲット分析 ・ターゲットのペルソナ設計 ・母集団形成手法の企画と実施（ダイレクトリクルーティング、人材紹介、ナビ広告掲載、リファラル採用等） ・選考フロー設計（カジュアル面談含めた意向醸成のタッチポイント整理等） ■配属組織について： 採用課は、正社員9名、パート11名で採用活動を進めており、年間採用数は新卒約40名、中途約170名です。 全国を大きく5つのエリアに分け、それぞれに専任を置く形で組織を再構築する予定です。 ■当社の特徴と本ポジションの採用背景： ナリコマグループは設立から30年以上に渡って高齢者向けのお食事の提供に専門特化してきました。顧客の8割以上が高齢者福祉施設様となっており、現在は病院様へ向けたサービスの拡充も進めています。 顧客からのニーズの高まりにより、グループの社員数／サービス提供エリア（事業所数）が急拡大しており、全国、各地域での採用活動も闊達になってきていますが、現状採用課が大阪にあるため、各地域に根差した採用戦略を描くノウハウに弱点がある状況です。 この状況を打破すべく、エリア専任の採用担当として本社採用課と連携しながら採用戦略の企画〜実行までを担当し、持続的に担当エリアでの採用成功のノウハウを構築してくださる方の増員募集となります。 変更の範囲：本文参照

■担当業務と役割： 以下に記載された課のミッションのうち、「（1）人事企画」が主な担当業務になります。 ユニットリーダー1名とユニット員2名と協力・連携して業務にあたっていただきます。 まずはOJTで業務を円滑に回せるようになっていただき、ゆくゆくはいずれかの領域のメイン担当として運営をリードいただきます。 また人材マネジメントのレベルアップに向けた自由な発想に基づく提案・ブラッシュアップも期待します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容： ※以下のうち、いくつかをユニット内でシェアしながら担当いただくイメージです。ご希望があればご相談ください。 ・社員の異動調整と管理 ・組織変更の調整と管理 ・全社人員数の管理 ・評価制度の企画・運用 ・昇格・登用制度の企画・運用 ・表彰制度の企画・運用 ・海外出向者の赴任・帰任の管理 ・人事戦略策定・人事制度改定プロジェクトへの参画 など ■ミッション： 人事・労政チームのミッションは、（1）人材マネジメントを職場と協力・連携して実行し、（2）円滑な組織運営と組織風土改善に貢献し、（3）最終的に事業経営を成功に導き、お客様の役に立つことです。 具体的な人事領域としては、以下の通りです。 （1）人事企画：異動・組織変更・人員管理・タレントマネジメント・評価・昇格・登用・表彰 （2）労政：報酬・福利厚生・勤務管理・組合対応・エンゲージメント・安全衛生・健康管理 （3）その他：グローバル人事・DEI等 （※なお採用・研修・人材開発は同じ部の別チームが担当しています） 上記のほか、人事戦略策定や人事制度改定にも現場・前線の専門家としての立場から関与・参画することがあります。 また近い将来、HRBPとしての役割・機能を強化・拡大していきたいと考えています。 ■この仕事を通じて得られること： ・IT企業での人材マネジメントに関する全体的・包括的・専門的な経験 ・人事領域における企画力およびオペレーションスキル ・DX（PX）を人事面から牽引したという実績 ・変革期のIT企業における人事制度改革経験　等

【スキルや知見を活かしてエンジニア中途採用に貢献／リモート有で働きやすい環境／福利厚生充実◎】 ■業務内容： エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中で、採用リクルーター業務を担当して頂きます。応募者を対応するにあたり重要なことは“傾聴”して“提案”することになりますので、その上で必要な当社の会社のことや注力技術については、トレーニング期間を設け、OJT含めて身に着けていただき、採用業務を進めて頂きます。具体的な業務については、書類選考〜面接〜内定通知〜クロージング〜入社後フォロー（1年間）まで一貫した内容になり、リクルーティング全般の経験を身に着けて頂くことが可能性です。また、基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか現場と連携して判断した後、社内稟議を通して内定通知を行いますので、一定の裁量を持った活動を担って頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリア採用部のリクルーター組織体制： ・製造ソリューション採用課…機械、電気電子、組込分野のエンジニア採用を担当 ・担当ITソリューション採用課…IT分野のエンジニア採用を担当 ※今回こちらのITソリューション採用課配属を想定して採用の採用となります。 ■ビジョン・戦略・ミッション： キャリア採用部では、「採用で事業を推進する」をビジョンとし将来的に会社をリードして頂ける方の採用を積極的に行っております。今回のポジションでは、市場の変化をいち早くとらえ、採用広報からオンボーディングまでの採用領域の中で、自身の強みを活かしながら今後ご活躍いただけるエンジニアの採用・面接業務をお任せできる方を募集します。 変更の範囲：本文参照

■業務の詳細： 従業員のやる気と成長を促進するための人事制度を企画立案し運用するポジションです ・異動、昇進・昇格、人事評価、人材育成など人事としての業務全般 ・制度改革の企画 ■採用背景： 人事部での制度改革を担う人材の増員募集です。 社会状況は日々急激に変化しており、その変化に対応できる会社づくり、人づくりを加速させる必要があります。 スズキが人々の暮らしを豊かなものとし、社会に貢献できる製品を提供していくためには自ら考え行動でき、かつ変化対応力の高い従業員を育成していくことが急務となっています。 ※2024年4月には交通費や役職制度などの制度変更を実施しています。 ■部門のミッション、PR： 社会情勢にアンテナを高く張り、常に問題意識を持って、課題解決に向けて自発的に取り組める方をお待ちしております。 ■入社後の教育体制： ・基本的な人事の業務を理解するため、外部研修を受けて頂きます。 ・スズキの人事制度を理解するため、管理職や係長が担当する業務ごとにサポートします。 ■同社の特徴： ・世界2位の人口を誇るインドでの現状のシェア約50％：現状約180万台のスズキ車をインドで販売しています。2030年にインドの自動車市場は約1000万台と予測されており、同社として2030年においてもインドでのスズキ車のシェアを約50％を保ち続けることを目標において開発・生産を進めています。 ・2019年度営業利益率約8.4％：自動車業界では高めの利益率です。インド市場での実績が利益率の高さをけん引しています。軽自動車に特化し、コスト削減レベルが高く、昔から徹底したコストカットを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界に誇る『YAMAHA』ブランド／フレックス・福利厚生充実◎〜 ■採用背景： ヤマハ発動機では、全社的人事課題として「グローバルな適材適所の実現」を挙げており、この実現に向け、グローバル人事フレームワークの企画・推進を行っています。 海外も含むグループ全体で、人事制度・仕組み・ルール・システムなどを共通化し、原籍会社や国籍を問わず、能力や適性に応じた最適配置をグローバルに実現していくための推進役を今回追加募集致します。 ■職務内容： 以下の業務のうち、本人の経験・適性を踏まえて担当いただく業務を決定します ・グローバルグレーディング（職務評価）の企画・運用 ・グローバル報酬ポリシーの企画・運用（サーベイ実施、分析） ・グローバル幹部層ポジションの後継者管理の企画・運用 ・グローバル人事システム(SAP SuccessFactors)の企画・運用、グループ会社への導入支援 ■やりがい： 世界中のグループ会社の人事メンバーと、お互いに課題を共有し合い、お互いに助け合う協働・協調体制をこれまで構築してきました。今後更にこのネットワークを強化し、事業課題に対して迅速に対応する、そんな体制づくりを目指しています。 ■当社の特徴・魅力： ＜多彩な製品・事業展開＞現在では15事業以上を有し、二輪車からマリン製品、レクリエーショナルビークル、電動アシスト自転車、無人ヘリコプター、産業用ロボット等、陸・海・空で活躍する多彩な製品群を世界中に提供しております。 ＜グローバル展開＞二輪をはじめ、船外機などのマリン製品は世界的ブランド力があり、海外売上比率約9割となっております。世界各国に拠点があり、グローバルにビジネス展開が強味です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜タイムズパーキングを運営するパーク２４G／教育の拡充／フルフレックス／在宅勤務可／年休123日／所定労働7時間＞ ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 事業戦略実現のために、そもそもどのような人財が必要なのか？どのように育成するのか？事業成長に連動した育成スケジュールの計画〜実行など。 これまでのOJT中心の人財育成から脱し、経営的・戦略的視点での人財育成・研修の仕組みづくりからお任せします。 ・ 経営計画・戦略に沿った人財育成・研修の企画・計画の策定〜実行 ・ グループ全体の戦略的な人財育成の仕組みづくり〜企画〜実行 ・ スペシャリスト・イノベーション人財・次世代経営幹部、次世代リーダー育成の仕組みづくり〜企画〜実行 ・ 事業変革に対応したリスキリングの仕組みづくり〜企画〜実行 ■配属先について 経営管理本部　人事企画・D&I推進部　制度グループ　 制度グループは、現在グループマネージャー以下、研修業務を中心に担う3名含めた８名の社員で構成されています。 ◆事業の魅力： 駐車場の運営・管理事業でトップクラスの売上高・知名度があり、駐車場の土地・ネットワークを活用したモビリティ事業（タイムズカーシェア）等も前年比114％の成長を遂げています。 人（会員）・クルマ（モビリティ）・街（目的地）・駐車場の「４つのネットワークの拡大とシームレス化」を目指し、デジタルへの投資も積極的に行いながら、事業の成長を続けています。 ◆事業の将来性： 駐車場事業： 駐車場需要約2300万台対し供給が700万台と供給が不足しています。 東京都および大阪府の大都市における瞬間路上違法駐車台数は5万台以上計測されており、現在も駐車場は不足しています。 こうした市場特性から、駐車場を新規開発する余地は十分にあり、その必要性・需要は引き続き高い状況です。 モビリティ事業 ： モビリティサービスの市場は着実に成長しています。2030年の利用者は2021年の約4倍になると予想されています。 その背景には、車両の高価格化や、都市部では車両維持費が家計負担となることが多いことから、 「買う」から「借りる」へ、「シェアリングエコノミー」の考え方が浸透しつつあり、同社でも【売上高が前年比114％】と高い成長率を実現しています。 変更の範囲：本文参照

〜人事採用経験が活かせる／自己資本利益率20%を超える優良企業／大学、研究機関と実業界をブリッジするデザイン＆エンジニアリング企業として多様な事業を展開／住宅手当有〜 会社全体、各部門の状況をふまえながら、キャリア採用を中心に採用活動を行っていただきます。 ■業務内容： ・採用計画の立案・実行 ・企業情報の作成・管理 ・求人票の作成・管理 ・応募受付 ・会社説明会の開催 ・選考（書類、面接） ・オファー面談 ・内定者フォロー ・入社対応 ■やりがい： 貴重な専門性をもつエンジニアやマーケッターと組織の出会いを生み出し、ご入社頂くまでは一筋縄ではいかないですが、その分各部門でご活躍されている姿や配属部門のビジネスが躍動していくのを見ると採用活動の意義を感じることができます。 ■むずかしさ： 採用ターゲットは転職市場でも貴重なため、構造計画研究所にマッチする人才との出会いを生むのは簡単ではありません。候補者の方にも構造計画研究所の文化や価値観を理解してもらい、希望や条件をすり合わせご入社まで導く難しさがあります。そのため、市場や候補者に応じて展開していく柔軟な採用スキルが身に着きます。 ■主要取引先： 建設業、製造業、通信業、国・自治体など ■当社の事業について： 1956年に建物の構造設計業務からスタートした同社では、「建設・防災」、「情報・通信」、「製造」、「意思決定・合意形成支援」の各分野に事業展開しています。建設防災分野では、自然災害による被害のシミュレーション、超高層ビルの構造設計・監理などを行っています。情報通信分野では、1961年のコンピュータ導入という先駆性を生かし、大規模移動体通信、バスの運行管理、モバイル点検などのシステム開発や電波伝搬解析、電磁波解析コンサルティングなどを行っています。製造分野では、報技術を活用し業務プロセス全体を見直すことからアプローチしています。意思決定・合意形成支援分野では、意思決定におけるリスク分析、カメラ映像からのヒト・モノの動きの定量化計測と集計・分析の一貫サービスなどを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜利用社数3,000社以上／8年連続シェアNo.1のHRTech・SaaS／日本が抱える労働問題をタレントマネジメントで解決／年130％の売上成長を続ける『カオナビ』を展開〜 ■募集背景： 採用活動においては、求人広告や人材エージェントなどの従来の手法はもちろんのこと、採用広報・技術広報などにも積極的に取り組んでいます。 採用業務はもちろん、エンジニアに関わる採用広報・技術広報などの活動もリードしていただける方を募集します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 プロダクトサイドを中心とした中途・新卒採用関連業務全般をお任せします ・採用の母集団形成施策の企画立案と実行 ・会社説明会、採用面接、オファー面談の実施 ・採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行 ・プロダクトサイドの中途採用における上記業務 ・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（中途 / 新卒） ■魅力： （1）急成長中のHRテックやタレントマネジメント市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 （2）裁量をもって業務に取り組むことができ、人事領域の幅広い経験をつめる 人材エージェント、求人媒体、リファラルなど複数のチャネルでの採用活動はもちろん、オウンドメディアや採用MAツールを駆使した採用広報施策にもチャレンジすることができます。 成果を出すために何が最適なのかを自ら戦略的に考えながら、裁量を持って取り組んでいただきます。 （3）会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる 社内でのメインコミュニケーションは、対各現場の本部長、マネージャークラスが大半を占めます。また、企画内容次第では経営陣に直接プレゼンする機会もあります。事業貢献度高く働くことができるポジションです。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 職種、階層、今後のキャリアに応じた継続的な教育体系の設計、施策の検討、実施 └ストーリーの作成、目標設定、要件定義、運用設計、効果測定など 中長期的な人材育成戦略（サクセッションプラン含む）の立案、実行 上記実行のために必要なデータの設計、取得、可視化/分析/予測 上記に付帯する社内外の折衝やヒアリング（一般社員〜執行役員までがステークホルダーです。） ■魅力： 個別の教育施策だけではなく、全社的な教育体系の設計/提案/実行に加えて、必要な人事データのマネジメント（設計/収集/分析）の他に、管理者層の育成戦略の設計など幅広く携わっていただけます。 ■背景・目的： 人事戦略に基づいて長期的視点で教育の方向性や戦略を策定し、必要に応じて方向転換しながら、継続的に施策を実行することが重要であると考えています。現状では、取り組むべき課題（※1）が多く、リソース選択と集中が必要な状況です。 今後、会社のビジョンを実現するために、新たな施策（※2）も求められることが想定される中で、個別の取り組みにそれぞれ目標を設定するのではなく、部長とともに人事戦略を元に統一された目標に各施策を結びつけて考え、優先順位をつけて具体策に落とし込み、継続的に実行することを支援する（自身も実行する）人材が必要です。 ※1 e.g. スキルマップの作成、e-learningの更新、効果的なオンボーディングの構築など ※2 e.g. ビジョンを実現するための核となる人材の定義/育成、サクセッションプランの作成など 変更の範囲：本文参照

〜「神座ラーメン」を展開／業界トップクラス成長率の外食企業／シーズンや各種キャンペーンをリード〜 ■業務内容： 登録支援機関業務の内製化を進めるにあたり、仕組み作りから担当していただける方を募集しております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス： 成果により、係長、部長、課長への昇進が想定されます。 ■キャリアアップ： 年4回の評価制度があり、やればやるだけ評価される環境です。 今後もさらに規模が拡大する予定のため、頭打ちになって昇格できない、ということはありません。 やればやるだけ評価され、昇格もすることができます。 ■社会貢献： ・当社は「明るく楽しい社会づくりに貢献する」という理念を掲げています。食に携わる私たちの使命として、今後は地域社会と一体となり、子どもたちを貧困から救い、お腹いっぱい食べてもらえるような取り組みに挑戦していきます。 ・実際に"子ども食堂"という、おなかをすかせたどもたちに無償でラーメンを提供するイベントの開催や、貧困世帯への食糧支援など、好きなメニューをお腹いっぱい食べていただける取り組みを実施しています。 ・当社が日本一のラーメンレストランになったら、おなかをすかせた子どもたちに「今日はラーメン食べていきな」「今日はから揚げ食べていきな」と言えるような会社になりたい。おなかも心も満たしてもらって、笑顔を増やし、子どもたちを貧困から救いたい。 ・2036年までに、「店舗数700店舗」「年商1000億円」の達成も目指しています。その根底には、「子どもたちのお腹と心を満たす世の中をつくりたい」という強い想いがあります。 ・私たちは「日本一になる」ことが目的ではありません。日本一になって、明るく楽しい社会づくりに貢献していきたいと強く思っています。社長をはじめとして「世の中に貢献したい、笑顔を作りたい」という思いを持った社員が集まっています。 ・自分自身を成長させながら、社会貢献にもつながる環境で、共に新しい一歩を踏み出しませんか？ご興味をお持ちいただき、素敵なご縁に繋がることを心待ちにしています。 変更の範囲：本文参照

■担当業務と役割： 以下に記載された課のミッションのうち、「（1）人事企画」が主な担当業務になります。 ユニットリーダー1名とユニット員2名と協力・連携して業務にあたっていただきます。 まずはOJTで業務を円滑に回せるようになっていただき、ゆくゆくはいずれかの領域のメイン担当として運営をリードいただきます。 また人材マネジメントのレベルアップに向けた自由な発想に基づく提案・ブラッシュアップも期待します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容： ※以下のうち、いくつかをユニット内でシェアしながら担当いただくイメージです。ご希望があればご相談ください。 ・社員の異動調整と管理 ・組織変更の調整と管理 ・全社人員数の管理 ・評価制度の企画・運用 ・昇格・登用制度の企画・運用 ・表彰制度の企画・運用 ・海外出向者の赴任・帰任の管理 ・人事戦略策定・人事制度改定プロジェクトへの参画 など ■ミッション： 人事・労政チームのミッションは、（1）人材マネジメントを職場と協力・連携して実行し、（2）円滑な組織運営と組織風土改善に貢献し、（3）最終的に事業経営を成功に導き、お客様の役に立つことです。 具体的な人事領域としては、以下の通りです。 （1）人事企画：異動・組織変更・人員管理・タレントマネジメント・評価・昇格・登用・表彰 （2）労政：報酬・福利厚生・勤務管理・組合対応・エンゲージメント・安全衛生・健康管理 （3）その他：グローバル人事・DEI等 （※なお採用・研修・人材開発は同じ部の別チームが担当しています） 上記のほか、人事戦略策定や人事制度改定にも現場・前線の専門家としての立場から関与・参画することがあります。 また近い将来、HRBPとしての役割・機能を強化・拡大していきたいと考えています。 ■この仕事を通じて得られること： ・IT企業での人材マネジメントに関する全体的・包括的・専門的な経験 ・人事領域における企画力およびオペレーションスキル ・DX（PX）を人事面から牽引したという実績 ・変革期のIT企業における人事制度改革経験　等

〜売上西日本トップクラスの安定企業／地域に根差したエリア採用活動を推進◎採用人事／賞与＋報奨金ありで頑張りを還元／土日休・残業10H程度と働きやすさ◎〜 ■職務内容： 担当エリアの新卒／中途に係る採用戦略の策定から実行までをお任せします。 エリア採用担当としてその地域の特性を理解し、マーケットに対してどういったアプローチが有効かPDCを回しながら業務を進めていただきます。 新設のポジションとなるため、定型の業務をお任せするというよりは、私たちと一緒にポジションを作っていっていただくイメージです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・マーケットに対する情報収集／市況感理解 ・ターゲット分析 ・ターゲットのペルソナ設計 ・母集団形成手法の企画と実施（ダイレクトリクルーティング、人材紹介、ナビ広告掲載、リファラル採用等） ・選考フロー設計（カジュアル面談含めた意向醸成のタッチポイント整理等） 新卒：ターゲットに対して採用戦略を策定し、最適なアプローチで集団形成を行います。また採用プロセスを最適化し、内定／入社まで採採成功を牽引します。 中途：本社採用課と連携し、マス×エリアの両軸で戦略を描き実行します。（一部内定業務のサポートもお願いします。） ■配属組織について： 採用課は、正社員9名、パート11名で採用活動を進めており、年間採用数は新卒約40名、中途約170名です。 全国を大きく5つのエリアに分け、それぞれに専任を置く形で組織を再構築する予定です。 ■当社の特徴と本ポジションの採用背景： ナリコマグループは設立から30年以上に渡って高齢者向けのお食事の提供に専門特化してきました。顧客の8割以上が高齢者福祉施設様となっており、現在は病院様へ向けたサービスの拡充も進めています。 顧客からのニーズの高まりにより、グループの社員数／サービス提供エリア（事業所数）が急拡大しており、全国、各地域での採用活動も闊達になってきていますが、現状採用課が大阪にあるため、各地域に根差した採用戦略を描くノウハウに弱点がある状況です。 この状況を打破すべく、エリア専任の採用担当として本社採用課と連携しながら採用戦略の企画〜実行までを担当し、持続的に担当エリアでの採用成功のノウハウを構築してくださる方の増員募集となります。 変更の範囲：本文参照

〜「食品総合流通企業」として急成長の企業です／年間採用200〜400人／完全週休二日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■担当業務： 同社の西日本エリア専任の新卒採用担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。 ■業務詳細： （1）採用業務 ・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。 （2）母集団ルート開拓・リレーション構築 ・大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。 その他、人材紹介会社様や採用セミナー、合同企業説明会運営などもお任せいたします。 ※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。 ※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生いたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成について： 採用教育チームには12名の社員と1名のパートが在籍しており、20代〜50代の年代の社員が働いております。 ■同社の今後について： 年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2024年には全国85店舗展開(現在78店舗)、売上5,000億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。 ★2020年9月に、関西エリアで第1号となる店舗を出店し、今後関西や九州エリアでの店舗拡大も積極的に狙っております。 変更の範囲：本文参照

~人事採用業務を通じて、会社の成長に貢献できます！／人事採用業務に専念できる環境／企画や施策立案にも携われます！／残業月平均20時間・年休120日／転勤無〜 ■ポジション概要： 人事採用担当として、採用関連の業務に専念して頂くポジションとなります。年間大きな予算をもって業務を推進していくため非常に裁量の大きなポジションとなります！ ■業務内容：【変更の範囲：なし】 ＜新卒採用業務＞ ・採用手法の選定及び運用 ・インターンシップの企画及び実施 ・会社説明会の企画及び実施 ・学生との面談、面接実施 ・各部署との連携(採用要件のすり合わせ) など ＜中途採用業務＞ ・社内採用ニーズのヒアリング/採用要件のすり合わせ ・採用手法の選定、運用 ・応募者対応(書類選考から内定者フォロー) ・面接の実施 など ＜HP更新やSNSなどの運用・更新＞ ∟企業全体のプロモーションにも携わることも可能です。 ■組織構成： 現在、採用担当は男性1名。二人三脚で採用を進めていただける環境です。また、労務、法務は専任がいるので採用・教育に専念できる環境です。 ■働きやすさ： 結婚や出産、育児、介護などの人生の節目においても、安心して働き、長く活躍してもらえるよう環境整備を進めています。この数年で休日休暇を整備し、残業や休日出勤の削減ないし代休などを徹底するとともに、時短勤務や産休・育休といった制度の運用を推進しています。社内研修や資格取得支援のように、社員の成長を促進する取り組みも積極的に行っています。 ■応募者へのメッセージ： 同社は「One Person One Room」をビジョンに掲げ、マンション運用を中心とした資産運用のサポートを行なっている会社です。自社ブランドマンションの開発を軸に、賃貸仲介・賃貸管理と総合的に不動産事業を展開しており、明確なビジョンのもと、設立以来増収増益を実現しております。今回の募集は人事労務業務をお任せするポジションになります。興味のある方は是非ご応募ください！ 変更の範囲：本文参照

ソフトウェア開発企業の採用担当として、応募者の母集団形成〜採用までの幅広い業務を担当していただきます。人事・総務の業務に従事していただくこともあります。 （1）新卒採用 ・採用活動の効果分析と次年度の計画立案 ・採用リソース（ナビや人材紹介会社）の運用 ・会社説明会、面接、学生のフォロー対応 ・1day仕事体験、座談会、懇談会の対応 ・大学キャリアセンターや教授との連携、授業／セミナーの対応　など （2）中途採用 ・採用管理ツールの運用 ・面接、応募者のフォロー対応 ・エージェント対応　など ■特徴： ・当社は、4兆円規模の住友電工グループをIT面で支える企業です。また、住友電工グループへ導入した価値あるシステムをパッケージソフトとして外販もしています。 ・住友電工グループは基盤がしっかりしているので安定したオーダーがあり、また、在宅勤務者の多い企業が活用できるパッケージソフトを多く販売しているため、業績が右肩上がりです。そのため、各事業の増員を進めると共に人事総務部の人員増を図ります。 ・今回の募集は、新卒と中途の採用、及び人事組織を強化するための要員の募集ですが、人事総務の全般の業務も従事することで将来的に管理職を目指せるポジションです。 ・成長著しい企業を一緒に大きくしていく仲間を募集します。 ■求める人物像： ・人とかかわることが好きな人 ・臨機応変に対応できる人 ・人前でプレゼンすることが得意な人 ■配属先について： 組織構成は、部長1名、人事チーム6名、採用チーム3名です。

■概要：営業本部のHRBPとして、国内外のシニアマネジメント、海外拠点の人事部門と連携を図り、主には海外拠点の人材に対して、タレントマネジメント（人材開発、活用）、次世代リーダー育成企画、人事戦略の策定、人事施策の導入、運用支援を行います。 ■詳細　※以下はご担当いただくテーマ例です。受け持つ担当テーマに対してはご自身が主担当として行っていただく想定です。 ・事業戦略実現に向けて組織・人事課題を明確化し、人材戦略と人事施策の立案と促進 ・人材活用推進（リーダー人材、海外出向者、専門系人材の人材開発、重点人材パイプライン拡充に向けて人事施策企画、遂行） ・海外拠点の職能やスキル強化研修企画、実施 ・人事制度運用支援 ・組織風土、組織文化づくり支援 （補足：業務内容【変更の範囲：当社業務全般（ただし、出向時は、出向先が定める業務）】） ■連携部門・地域 主として国内の事業本部、海外拠点シニアマネジメントおよび国内外の人事部門との協業・連携業務。日常的に英語を用いて、海外現地の営業トップや人事とのコミュニケーションが発生します。 ■組織について 営業本部の事業戦略実現に向けて人事方針・施策の立案・遂行をグローバルに展開することがミッションです。 現在4名構成の部署です。海外拠点の人事部門からの出向者や営業企画からの異動者など様々な経験を持つメンバー構成です。 ■働き方補足 ・在宅勤務制度/フレックス活用あり ・残業月平均25時間程度 ■当ポジションの魅力： HRBPとして事業部長、海外拠点長、人事マネジメントチームのよき相談相手となり、事業戦略実現に向けて人事戦略の立案・遂行をグローバルに展開してもらいます。キャリアパスとしては、海外・国内事業所人事および特性によっては事業部の企画部門へのキャリアパスがあります。希望がマッチングすれば勤務地（国内外）の異動もあります。 変更の範囲：本文参照