その他人事の求人情報の検索結果一覧

【業務内容】 シノケングループ全体の新卒採用業務に加えて、総務業務の一環として、社内イベント・式典などの企画・運営、災害時対応、社内調整業務などもご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■面接、説明会対応 ■面接日程調整 ■採用進捗管理 ■求人作成、管理 ■契約書、請求書対応 ■採用サイト管理 ■新卒フォロー面談 ■スカウト対応　等 【担当者コメント】 入社後は同社の事業内容や業務についての理解を深めて頂くため、全体像の説明をさせていただきます。その後は先輩社員と一緒に実際の業務に携わりながら、少しずつ仕事を覚えていってください。分からない事や困りごとはすぐに相談できますので、安心して業務に取り組んで頂ける環境です。キャリアプランは、新卒採用担当として説明会や面接、事務業務を幅広くご担当頂きます。将来的には、グループ各社の中途採用の面接官や、新たな採用手法の検討や入社後の研修対応もお任せいたします。また、同グループでは成長意欲が強い向上心のある方を求めています。単純に日々の業務をこなすだけではなく、新しいことや課題への積極的なチャレンジを通して成長を実現していただきたいと考えています。今回募集する新卒採用担当のポジションでは、新卒の説明会や面接、学生の日程調整や進捗管理、契約書等の書類作成、管理などをお任せします。さらに今後、新卒採用を中心とした採用手法の検討や研修関連の業務に携わって頂くことも可能です。スピード感がありチャレンジングな環境で自分自身をさらに成長させていきたいという方を求めています。※入社後1ヶ月程度、東京オフィスにて研修を実施予定です。シノケングループで雇用、シノケンオフィスサービスに在籍出向となります。

【業務内容】 シノケングループ全体の人事労務業務をお任せします。まずは給与計算、労務回りの業務をお任せし、ゆくゆくはご活躍の範囲を広げていただきたいと考えております。その他、総務業務の一環として、郵便物の仕分けや取りまとめ、社内イベントなどもお手伝いいただきます。 【具体的な業務内容】 ■給与計算、年末調整　※人事給与システムOBIC7を使用 ■社会保険、雇用保険に関する手続き ■労災、産休育休などの休暇、休業申請手続き ■入退社処理 ■各種手続き、届出、申請 ■勤怠、労務管理業務 ■従業員の健康管理業務（健康診断の実施等） ■その他 付随する業務 【担当者コメント】 労務の担当者が1名産休に入るため、これを機会に社内の体制強化をしたいと考えております。メンバー内の風通しもよく、分からないことがあっても相談しやすい環境です。シノケングループは2020年に創業30周年を迎え、この節目に、新たな時代に向け「世界中のあらゆる世代のライフサポートカンパニー」というビジョンと、「REaaS で人々や社会の課題を解決する」というミッションを掲げました。このビジョン・ミッションを推進することで、同社グループは、社会的企業として時代とともに変化し、進化し、成長し続けていきます。「超長寿社会」の到来を見据え、創業より構築してきた、お客様の生涯を通して寄り添う同社グループ独自の「ライフサポートシステム」を、今後は国内だけでなく、世界中の人々へ、国境を超え、世代を超えてお届けしていきたいと考えております。今回は、そんな当グループで働く従業員の安心とやりがいを創る「人事労務（労務・給与担当）」を募集いたします。

【業務内容】 同社のグループ会社にて、人事業務を担当していただきます。人事本部若しくは、出向という形でトーセイグループ各関連会社にて、サブマネージャーまたはマネジャーとして、事業が拡大していく中、人財の強化・活性化を推進をお願いします。 【具体的な業務内容】 ■人事業務全般の管理監督 ■人事戦略(評価制度の企画・運営等)の策定及び実行 ■社員の労務管理 ■教育・研修制度の企画・運営 【担当者コメント】 自ら楽しみながら「学習・発見・改革・思考・決断」のプロセスを繰り返し、成長を続ける人を求めています。成長意欲のあるあなたからのチャレンジを心よりお待ちしています。同社は、不動産再生、開発、賃貸、ファンド・コンサルティング、管理、ホテルの6つの事業を保有し、安定性の高いポートフォリオ経営を推進しています。再生・開発事業は不動産売買による高い収益が期待できる一方で、賃貸、ファンド・コンサルティング、管理、ホテル事業からは安定的な収益を得ることができます。トーセイグループは、1つの事業を相互に補完し合いながら、市況の変化に柔軟に対応できる事業基盤を構築しています。東京経済圏に特化して不動産関連事業を総合的に展開しています。あらゆる不動産シーンにおいて新たな価値と感動を創造するために不動産と金融はもちろん、幅広い分野の知識・知見・技術の研鑽が求められます。不動産シーンにおける真のプロフェッショナルになるために、互いを尊重し、チームワークを重視し、そんな環境で自発的に成長し続けることができる仲間を、共に成長していける仲間を待っています。

【毎年1000名規模で急成長中の企業の採用に挑戦したい方へ！／希望者の有給取得率100％・土日祝休みで働きやすい環境◎／障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニー／完全週休2日制（土日祝）／転勤無】 ■業務内容： 障がい福祉サービスである、「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、人事（採用担当）を担って頂きます。【変更の範囲：無】 ■メインミッション： ・候補者様からのご応募獲得までの業務をメインとして行って頂き、ご入社頂く方にはパート含む月300〜400名の介護現場のスタッフ採用をチームで目指します。 ■業務詳細： ・ご入社後は、当社の事業や採用する職種についての理解を深めて頂き、担当していただく関東もしくは関西エリアの介護スタッフ・施設管理者等の採用に尽力していただきます。 ・新規で開所するホームの介護スタッフ等の母集団形成や、担当するエリアでの欠員補充など、求人原稿作成や各紹介会社に連携を取り、応募獲得・採用を目指していただきます。詳細は下記の通りです。 ・同社の施設運営者（エリアマネージャー）とのやり取りを通じて人員状況把握 ・施設人員採用の計画立案・採用費の予実管理・決済 ・採用プロセス数値の分析 ・採用サイトの運用・求人媒体の原稿作成・フィードバック ・広告代理店・外部パートナーの開拓や交渉・ミーティング ・人材紹介会社の採用窓口対応※面接以降は、運営部に引き継ぎます。 《慣れてきたらお任せする業務》 ・当社の人事担当者の代表として、当社が運営しているグループホームに出向いていただき、企業説明会を実施していただきます。（※出張有） ・ジョブメドレー等、各媒体の担当を担って頂きます ■当ポジションの魅力： ・現場のマネージャーや経営層に対して、採用を成功させるために賃金アップの交渉等を行うことになりますので、【提案スキル】が身に付きます。 ・就業環境や雰囲気がとてもよく、土日祝・年末年始等のお休みが整備されており、有給取得についても希望すれば100％取得することができる環境です。 ■組織構成（採用課）： ・次長1名、課長1名、一般正社員4名 ※ご経験・スキルにより一般職員〜主任のポジションでご入社頂きます。 変更の範囲：本文参照

【毎年1000名規模で急成長中の安定した企業に就業したい方へ！／希望者の有給取得率100％・土日祝休みで働きやすい環境◎／障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニー／完全週休2日制（土日祝）／月残業20h程／転勤無】 ■業務内容： 障がい福祉サービスである、「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、人事（採用担当）を担って頂きます。【変更の範囲：無】 ■メインミッション： ・候補者様からのご応募獲得までの業務をメインとして行って頂き、ご入社頂く方にはパート含む月300〜400名の介護現場のスタッフ採用をチームで目指します。 ■業務詳細： ・ご入社後は、当社の事業や採用する職種についての理解を深めて頂き、担当していただく関東もしくは関西エリアの介護スタッフ・施設管理者等の採用に尽力していただきます。 ・新規で開所するホームの介護スタッフ等の母集団形成や、担当するエリアでの欠員補充など、求人原稿作成や各紹介会社に連携を取り、応募獲得・採用を目指していただきます。詳細は下記の通りです。 ・同社の施設運営者（エリアマネージャー）とのやり取りを通じて人員状況把握 ・施設人員採用の計画立案・採用費の予実管理・決済 ・採用プロセス数値の分析 ・採用サイトの運用・求人媒体の原稿作成・フィードバック ・広告代理店・外部パートナーの開拓や交渉・ミーティング ・人材紹介会社の採用窓口対応※面接以降は、運営部に引き継ぎます。 《慣れてきたらお任せする業務》 ・当社の人事担当者の代表として、当社が運営しているグループホームに出向いていただき、企業説明会を実施していただきます。（※出張有） ・ジョブメドレー等、各媒体の担当を担って頂きます ■当ポジションの魅力： ・現場のマネージャーや経営層に対して、採用を成功させるために賃金アップの交渉等を行うことになりますので、【提案スキル】が身に付きます。 ・就業環境や雰囲気がとてもよく、土日祝・年末年始等のお休みが整備されており、有給取得についても希望すれば100％取得することができる環境です。 ■組織構成（採用課）： ・次長1名、課長1名、一般正社員4名 ※ご経験・スキルにより一般職員〜主任のポジションでご入社頂きます。 変更の範囲：本文参照

〜急成長中企業／IPOフェーズに携われる／テレワーク／副業可／フルフレックス／有給休暇取得率75％／年休125日〜 組織拡大に伴う人員強化のため、人事企画担当（マネージャー候補）を募集します。 ■業務内容： 人事部署にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をおこないます。 ■具体的な業務内容： ・人事戦略策定、推進、進捗管理 ・事業成長に向けての組織づくり企画、実行 ・人事制度の企画立案〜改定、運用 ・社員の働きがい、生産性向上に資する制度、施策の企画、推進 ・法令諸規則の改正動向に対応した制度改定や社内諸規則改定 ■ポジションの特徴： ・人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。 ・変化の激しい業界にて、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、成果を獲得していくことが求められます。 ・コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。 ■ポジションの魅力： ”変革期”の企業人事経験が積めます。目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で、組織と人がどう変化・進化するべきかを自ら考え、多くの関係部門と対話して具体的な企画として言語化し、多くのステークホルダーを巻き込んで実行する極めて創造的な業務に関与することが可能です。 人財マネジメント、組織マネジメントの多様なあり方に触れながら、知見を広げ、腕を上げる機会が豊富にあります。 ■組織の雰囲気： 年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。 一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。 ■当ポジションで得られるもの： ・裁量を持った業務ができる ・役員クラスと直接プロジェクトを遂行できる

＜話題のインサイドセールスのコンサル会社／人事採用担当の中核となる方を募集します＞ 当社の人事総務部内の人事担当として以下業務をご担当いただきます。 まずは、新卒採用活動に関わっていただき、徐々に中途採用や採用計画もお任せします。 事業拡大に伴い、採用チームの体制を強化するための募集です。現在600名超の従業員が在籍しており、新卒・中途合わせて年間100名規模の採用を予定しております。 【変更の範囲：貴社の定める業務】 ■具体的には※ご経験・スキルに応じてお任せします。 〇採用業務（中途・新卒） ・採用活動の進捗管理（定量データの分析と報告） ・エージェントマネジメント ・ダイレクトソーシング（各種プラットフォーム、SNS等） ・採用広報、採用ホームページの運用、募集要項の作成 ・会社説明会の企画、運営 ・書類選考〜面接調整〜応募者管理〜内定フォロー〜入社前準備 〇採用計画等 ・採用戦略の立案と実行 ・採用ブランディング ・採用計画の策定（100名規模） ・選考プロセスのデザイン ・社員フォロー面談、リファラル採用社内推進 ■キャリアアップ： 基本的には人事総務としてキャリアアップして頂きます。労務、人事制度、教育などのお仕事もご希望があればチャレンジできます。 ■組織構成： 3名（40代2名、30代1名） 成長企業である一方、20代〜30代と幅広い年齢層の方が活躍しており、落ち着いた雰囲気の会社です。プロジェクトごとに有志で勉強会を開くなど、社員通しの横の繋がりも強いです。 ■企業について： 2002年の設立以来、法人営業改革支援を行うインサイドセールスのパイオニアとして、業界をリードしてきました。その主力事業である「BtoBアウトバウンドテレコールサービス」では、国内売上高シェアでトップクラスの認知度と実績を持ち、多くのクライアントから厚い信頼を受けています。 今後は、既存事業の強化と新事業の開発を行いながら、インサイドセールスのリーディングカンパニーとして、更なる成長と発展を目指しています。 変更の範囲：本文参照

●3年連続中古マンション投資における販売実績トップクラス！不動産投資の自社サービス『RENOSY』展開。不動産業界全体のDX化を推進する急成長IT企業です。 ●人事のご経験者のみならず、データ分析のご経験者や、業務の中でKPIに向かって行動してきた方からのご応募をお待ちしております！ ●上場企業において、社内人事制度の企画・人事データの整理・評価制度の運用をお任せします。 ●コアタイムなしのフレックスタイム制で働き方◎ ■業務概要： 当社は2013年に創業し、その後5年で上場も果たしておりますが、事業拡大中の真っ只中にあります。会社のメンバーも増え続けており、『社内の人事制度』や『評価制度』、『人事データの整理・利活用』などの環境を整えることを担当いただけるメンバーを募集しております。 ■業務詳細： ・人事データの分析・課題の抽出、人事戦略の立案・実行 ・評価／等級／報酬制度の運用やアップデート ・組織開発施策の立案、実行 ・文化醸成や組織改革 ■入社してまずお任せしたいこと： 以下いずれかの業務をまずはお任せします ・人事制度（目標設定・等級・評価・報酬）の運用業務 ・全社目標から紐づく各部の目標〜評価のとりまとめ、運用改善に向けた施策の企画と運用 ・人事データの整備、算出、管理（人件費／人員計画／人員管理） ■将来的にお任せしたいこと： ・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 ・全社的な人材開発・キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策の企画・立案・実行 ・組織フェーズに合わせた人事制度の改善 ※メインとなる業務は人事企画全般に渡ります。上記はあくまで一例となり、状況に応じて様々な領域にチャレンジいただけます。 ■別枠記載の必須条件と併せて以下何れかの経験者歓迎： ・Google Apps Script（GAS）を活用した人事業務効率化の経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・マネジメント経験 ・関数・ピポット・マクロを使って業務をされている方 ・ppt／Googleスライド等を用いた経営会議等の資料作成経験 ・プロセス作り、仕組み化、効率化が促進できる方

〜ゼネラリスト志向の方へ／無借金経営の財務基盤・安定経営／事業拡大を続ける同社にて営業人材の採用を推進して頂ける方を募集〜 ■業務概要：【変更の範囲：】会社の定める業務 同社の人事部として、採用業務（新卒・中途採用）をメインにお任せしながら、将来的には育成や人材開発等幅広く人事全般の業務をご担当いただきます。社員面談等を担当頂き、社員教育を通して組織づくりに貢献いただけます。 ＜入社後業務イメージ＞ ・採用計画の立案と実行 ・新卒採用・中途採用における1次面接担当や志望度向上のための現場社員との面談セッティング（面接は月10件程度を想定） ・エージェント対応や求人原稿の作成 ・その他採用に関する業務 ※上記の業務に慣れて頂きましたら、新卒・中途社員研修の企画〜実行、社員エンゲージメント向上施策の検討、人材開発業務等、幅広く人事業務をお任せします。 ■このポジションのやりがい 当社は、顧客の普段使っている業務システムを変えるという非常に難易度の高い事業を行っています。 その為、採用の対象となる人材は経営視点で提案のできる人材が多くなり、採用難易度は非常に高くなっています。 現場や社長を巻き込みつつ、候補者を口説いていくような場面も有ります。 難しさは有りますが採用成功の際には達成感が味わえ、高い人事スキルを身に付けることが可能です。 ■教育体制： 現在採用業務をしている2名がOJTで教育を実施いたします。徐々に同社の会社理解を深めていただいたのち、面接業務等をお任せします。 ■当社の魅力： ＜TopSolid社の独占代理店＞ 同社は製造業向けの、設計から加工、評価までを一貫して行える唯一無二の製造業向けソフトウェアを フランスのTopSolid社の独占代理店として日本で販売しております。 ＜お客様第一主義の徹底＞ 目先の利益ではなく、本当にお客様の未来にとって必要になるのか。ならなければ提案はしません。 同社社長が築いてきたその風土は、創業より30年以上一度もぶれずに伝承されてきました。 その考えに惹かれて、大手企業を退職し同社にジョインしてくださる方も少なくありません。 その高い顧客志向と、築いてきた高い技術力により創業から約4000社とのお取引を実現しています。 変更の範囲：本文参照

【香川県でずっと勤めたい、IターンやUターン歓迎／全国トップクラスの管理実績！業績好調による増員採用／資格取得支援制度、退職金制度、カフェテリアプラン等福利厚生充実／PC19：00シャットダウン】 ■仕事内容： 当社では、グループ会社を含め全国に支店を展開しています。人事課では、新卒・中途採用チームと、社員教育や資格支援を中心とした人財育成チームに分けれています。今回、従業員やグループ会社増加に伴い、社員のバックアップをいただける方を増員募集します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： （1）社員研修の実施／企画運営 当社では階層別に様々な社員研修を実施しています。外部講師との調整や、宿泊研修の場合の段取り、昼食の手配などを行います。 （例：新入社員研修・キャリア入社者研修・入社〇年目研修・拠点長研修など）　 （2）資格取得のサポート 模擬試験や勉強会の実施、資格合格後の手続き案内などを行います。 （3）既存社員のフォロー面談など 入社した社員が当社で活躍できるよう、幅広くサポートします。 ■働きやすい環境： ◎フレックスタイム制で、社員それぞれのライフスタイルに合った柔軟な勤務時間帯を選択できます。 ◎業務システムが19時にシャットダウンするため、ほとんどの社員はその時間までに退社しています。 ◎入退室時のチェックシステムに加えてPCログの確認もしているため、過度な残業やサービス残業が発生しないよう労務管理に気を配っています。 ◎転勤について：ブロック制度（会社指定の十数エリアから、転勤範囲を選べる制度）を採用。異動が発生する場合は本人の希望や家庭事情等を事前に確認しています。転居をともなう異動が発生する場合は、各種手当あり。 ■業界・当社の特徴： 当社はマンション販売や戸建て販売といった不動産「売買」業界ではなく、不動産「管理」業界に属しております。管理業界は景気によって売上が変わらず、管理収入から安定的な収益を得られるストックビジネスであることが特長です。当社は順調に管理戸数を伸ばし、売上も右肩上がりで推移しております。特に西日本エリアではM&Aやリプレイス（管理会社の変更）も積極的に行っており、結果として22年の管理戸数の伸長数については、業界2位の立ち位置になっております。 変更の範囲：本文参照

【エンジンバルブ専門の独立系メーカー/EV用減速機、FCV(燃料電池自動車)用の電動過給部品など、EV領域の開発、量産も行い自動車業界を支えています】 ■職務内容： 弊社人事部人事戦略グループに所属し、係長〜主任候補として以下の人事関連業務を行います。 ・人事制度の企画/運営 ・労働政策の対応 ・各規定の整備 ・戦略的人材確保と人材育成の企画 ・要員計画の策定と運営等 ［変更の範囲］会社の定める業務 ■組織体制： 配属予定の人事部は、部長(50代)、課長(40代)、係長(40代)、メンバー5名(20代〜50代)の計8名の組織となります。 ■福利厚生について： お引越しをされる場合は、引っ越し費用、手数料等の一部負担も可能です。地域、家族構成によって支給額が異なりますが住宅手当もございますので、福利厚生面も充実しております。 ■当社特徴： 創業から70年以上に渡り、世界トップレベルの熱間鍛造の技術で「エンジンバルブ」や「歯車・ギア」といった動弁系部品を中心に製品を開発し、日本のモノ創りを支えており、海外メーカーを含む様々な4輪車に採用されています。エンジンバルブの専門メーカーは国内に2社のみ。当社はその中でも唯一の独立系メーカーになります。その為、取引しているメーカーは実に様々。トヨタ・ホンダ・日産・マツダなど国内の名だたる完成車メーカーはもちろん、バイク、レーシングカー、船舶などのエンジンに使用されるバルブ・歯車のメーカーとして、国内トップクラスのシェアを獲得しています。また海外展開も拡大中となっています。 一方で、世界的なEV(電気自動車)化の普及が広がりを踏まえ、EV用減速機、FCV(燃料電池自動車)用の電動過給部品など、EV領域の開発、量産も行っています。電池コストや充電インフラが課題となり、米国および欧州含め、足元で世界的にEV需要がやや鈍化しており、当面はエンジン車が主流でEV化には当初予測より時間がかかる見込みという見解がありますが、自動車業界のカーボンニュートラル実現に備えて「両利きの経営」で事業を推進しています。

「コカ・コーラ」や「アクエリアス」、「ファンタ」などの清涼飲料製造、加工および販売を行う同社の人事・新卒採用担当としてご活躍いただける方を募集致します。 ■業務内容： ・候補者の母集団形成 （イベントやセミナーの企画・運営、学校やベンダーとの関係構築など） ・選考プロセス運営 （会社説明会の企画/運営、面接進捗管理、内定者フォローなど） ・社内の関連部門との連携 ・各種資料作成・データや情報提供 ・採用データの分析と、施策やプロセスの改善、また新規企画 ・採用課全体もしくは人事横断でのプロジェクト参加　など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ご担当いただく部門や職種は今までのご経験やスキル、ご意向などによってご相談させていただきます。担当する部門によって、新卒採用専任になる場合もあれば一部中途採用も業務として担っていただく可能性もございます。 ■就業環境： 残業時間は15時間以内を想定しております。 フレックスタイムやリモートワークもございますのでメリハリをつけて働くことが可能です。 ■同社の特徴： 同社は、東は宮城県から西は鹿児島県まで1都2府35県を営業地域としてコカ・コーラ社製品を製造・販売するボトラーです。60年以上のボトラービジネスを通じて各地域で培ってきた「地域密着」と「顧客起点」を経営の原理とし、事業活動を行っています。一方、急速に変化する市場環境や、多様化するお客さま、お得意さまのニーズに迅速に対応するため、2017年4月1日の発足時より、スピードを持って組織や事業の統合を進めてまいりました。本年はこれをさらに推し進めるべく、意思決定、および施策実行スピードの加速を目指し、組織・執行体制の見直しを行い、新たな経営陣で事業運営を開始いたしました。これからも事業を持続的に成長させることで、利益還元の拡充と企業価値の向上を実現し、みなさまの期待に応えて日本の清涼飲料業界の発展にも寄与してまいります 変更の範囲：会社の定める業務

【NTTグループの安定基盤に加え、ドコモ社とも提携し業績拡大中／商材幅×高品質を武器にIT課題のトータルソリューションを提供】 当社の人事担当として、人事異動・昇格・評価等の人事業務全般を担っていただきます。 ■業務内容： ・人事方針策定と運用 ・人事異動（定期/例月） ・人事評価・目標設定 ・正社員登用・有期契約社員再雇用 ・入社・退職対応 ・人事システムの運用・管理　他 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 10名（課長2名、メンバー8名） 平均年齢30代後半程度 ■特徴・魅力： 日本のネットワーク網を支えているNTTグループは、世の中になくてはならないインフラを扱う重要な仕事です。 その中で人事担当として、全社の人事に関する運営実務を担い、社会にDXを推進するための支援を行っています。 ■身に着けられるスキル： ・会社の経営目標や事業戦略の達成に向け、人事戦略策定における課題設定や課題解決のための客観的な視点や論理的な思考力と施策の実行力 ・人事業務においては、各部署、経営層およびグループ会社等と連携しながら業務を推進するため、情報を正確に把握し判断する力やコミュニケーション力 ・人事業務だけでなく、社員のキャリアビジョンや採用関連等の知識や経験 ・労務関係や社会保障等を意識した業務遂行も必要なため各種労働法規や労働契約法等の知識 ・人に関わる業務のため、人事担当以外の社員に関する社内制度（服務制度・福利厚生・表彰・懲戒等）とそれに関連する法令等の基礎知識の習得 ・NTTグループ共通の人事制度や人事運用に関する知識の習得 ■当社の事業内容： （１）法人層に対するICTサービスの販売 （２）法人向けDXコンサルティング営業／超大企業〜中小企業のビジネス課題解決に向けた「AIやクラウドサービスを活用した働き方改革提案」「コンタクトセンタを中心としたカスタマエクスペリエンスの向上提案」 （３）販売代理店と連携したドコモグループ各種サービス等の販売支援 変更の範囲：本文参照

【独自の事業モデルで業界では異例の経常利益率10%超の成長企業／「国内1000店舗、海外1000店舗」を目指し、更なる事業拡大】 ■業務内容： 事業拡大中の上場企業バックオフィスで障害者雇用業務をメインに担当いただきます。法改正等の背景から障害者雇用を強化の為、増員募集です。 ■業務詳細： ・雇用推進 外部機関（就労移行支援事業所、学校等）との関係性作り、情報交換等 社内における業務領域拡大（活躍の場を拡大する）・整備 他部署から依頼された業務の受注と社員のアサイン、進捗管理 新規事業創出 職場実習の調整、入社前フォローアップ ・就労定着支援全般 合理的配慮事項の確認 障害者社員の安定就労を目的に体調チェックやメンタルケアを含めた面談や指導、職場への助言等の就労定着支援 業務指示・質問相談の応対などを通した社員の自立に向けた成長サポート 外部機関（定着支援機関等）との調整・コーディネート ・その他 障害者社員や指導員を対象とした社内研修や勉強会の企画・運営 業務フロー・手順の作成・整備/運用開始後の個別フォロー(支援・検証・改善活動) 障がい者雇用の企画・実行、制度設計・構築・改善等 ※特例子会社の株式会社ギフトダイバーシティソリューションへ出向となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■社風： 安定性・成長性も魅力ではあるのですが、それ以上に魅力なのが、共に働く仲間の存在です。堅苦しい上下関係もなく、部署の垣根を越えて、わからないことは気兼ねなくコミュニケーションがしやすい雰囲気があります。社員が長く働けるように明るい社内環境づくりに注力していますので、未経験の方でも、安心してご応募ください。 ■当社のビジネスモデルの特徴： ・直営店の運営だけでなく約460店舗のプロデュースも行っています。従来のビジネスモデルの保証金／加盟料／プロデュース料から収益を得るのではなく食材を提供し毎月代金を頂くというビジネスモデルを採用している為、経常利益10％を超える飲食業界では脅威の高収益モデルを実現しています。 ・多くの社員が中途入社者で、馴染みやすい環境となっています。実直で誠実な方ばかりです。 変更の範囲：本文参照

【独自の事業モデルで業界では異例の経常利益率10%超の成長企業／「国内1000店舗、海外1000店舗」を目指し、更なる事業拡大】 ■業務内容： 人材の早期戦力化、離職防止等を目的とした、各種施策・制度の企画・構築・運用をお任せします。会社全体もしくは事業部ごとの課題に対し、人事的な見地から解決策を提示します。各種サーベイ結果等を集計・分析し「働きがい」についての客観的な指標をもとに、各部門に即した施策の提案、実行サポートをお願いします。 ■業務詳細： ・人事制度、評価制度、福利厚生、組織カルチャー施策 ・人事業務DX推進（タレントマネジメント、ピープルアナリティクス） ・エンゲージメント向上や労働環境改善 ・ダイバーシティ推進 ・組織規程及び制度の制定／改廃の提案 ・制度導入に伴う取締役会の議案付議、規程等の作成 ・従業員への説明資料の作成、および説明（人事制度の理解促進、社内浸透） ・新卒社員及び中途採用社員の入社に伴う一連の対応、入社後フォロー、オンボーディング ・組織編成に関わる対応、人事配属の管理、辞令・発令、組織図作成 ・賞罰関連事務 ・予実管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務のやりがい： 自分の発見や発言が、事業全体に変化をもたらすことができる面白さがあります。本社や店舗、工場のスタッフともコミュニケーションをとりながら、主体的に業務を進める姿勢を期待します。 ■社風： 安定性・成長性も魅力ではあるのですが、それ以上に魅力なのが、共に働く仲間の存在です。堅苦しい上下関係もなく、部署の垣根を越えて、わからないことは気兼ねなくコミュニケーションがしやすい雰囲気があります。社員が長く働けるように明るい社内環境づくりに注力していますので、未経験の方でも、安心してご応募ください。 ■当社のビジネスモデルの特徴： ・直営店の運営だけでなく約460店舗のプロデュースも行っています。従来のビジネスモデルの保証金／加盟料／プロデュース料から収益を得るのではなく食材を提供し毎月代金を頂くというビジネスモデルを採用している為、経常利益10％を超える飲食業界では脅威の高収益モデルを実現しています。 ・多くの社員が中途入社者で、馴染みやすい環境となっています。実直で誠実な方ばかりです。 変更の範囲：本文参照

【バンダイナムコグループの知的財産創出を担う中核会社／2015年にサンライズから分社化／労務経験を活かす】 ■業務概要： 当社の労務担当として業務に携わっていただきます。 小規模体制のため、裁量を持って働いていただけるポジションです。 ■業務詳細： ・勤怠管理 （約200名弱の勤怠管理をご対応いただく想定です） ・人事考課 ・昇進／昇格、出向／転籍関連対応 ・社員契約管理　等 ※給与計算対応はグループ会社へ委託しているため、勤怠管理等労務経験をより積まれている方を募集いたしております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ミッション： 親会社の人事担当からの引継ぎを受け、業務全般を習得いただきます。 親会社の人事部からも支援いたしますが、 最終的にはメンバーマネジメントを含めた自立的組織を構築いただくことを期待します。 ■組織構成： ・新規ポジションとなります。 ・親会社からの兼務で労務管理担当マネージャー（女性）が在籍が在籍しています。 ■キャリアパス： 業務全般を習得いただいたのち、子会社として業務独立いただきます。 その後、経験を活かしマネジメントを担っていただくほか、人事だけでなくコーポレート全体への領域展開も可能です。 ■当社の特徴： 2015年4月に株式会社サンライズからの分社分割により設立されました。バンダイナムコグループにおけるIP創出を担う中核会社です。 変更の範囲：本文参照

【世界有数の総合金融MUFGグループ/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス/在宅勤務可】 ■概要： 当行が中核を担う三菱UFJフィナンシャルグループ（MUFG）では、IT戦略は最も重要な成長ドライバーの一つです。中でも海外でのシステム開発需要が急速に高まっていることから、当行及び関連IT会社（三菱UFJインフォメーションテクノロジー）を中心としたグローバルIT人材育成担当として、主に下記業務を推進いただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ 人材ポートフォリオの設計（グローバル関連部署とのディスカッションを通じ、将来必要なグローバルIT人材の要件・人数を策定） ・ 人材育成の課題抽出及び年間育成計画の策定 ・ 研修や施策の企画・設計・運営・改善等 （※研修講師と英語でコミュニケーションが必要） ■想定担当案件（例）： MUFG全体および関連IT会社（三菱UFJインフォメーションテクノロジー）の人材育成 ■成長機会： 当行のシステム部門は拡大期にあり、人材育成の重要性が益々高まっています。日本最大・世界有数のメガバンクグループの中で中長期的な企業価値向上や経営課題、それらに紐づく人材に対する課題や対応策を長期的な視点や高い視座で考え企画できるなど、大きく成長する機会があります。 ■想定キャリアパス： IT人材育成のスペシャリストとしてのキャリアに限らず、システム部門内の他の人事業務や、他部門および当行全体の幅広い人事業務にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内制度を活用し人事以外の業務にチャレンジすることも可能です。自身の描くキャリアパスを上司や人事と共有し面談の上、キャリアの方向性を決定していきます。 変更の範囲：本文参照

〜人事部門での制度運営・制度改善に向けた企画・実行などの経験をお持ち方へ／DXを活用し、経営の要となる人財マネジメント高度化・人事オペレーション効率化に貢献〜 ■採用背景： 経営・事業のグローバル化に伴い、人材マネジメントについても高度化・効率化が求められております。 現在、様々な人事システムを活用していますが、グローバル・グループの視点での最適化・再構築、そしてユーザ視点で活用しやすいシステム実現に向け、人材マネジメントに関するDXを進め取り組んでいるところです。 これらの取り組みを更に加速させるため、今般人事業務のDXに向けて、業務要件を企画・運営できる人材を強化しています。 ■組織のミッション： ◇HRXセンター 人事関連業務のDX推進及び全社人事・総務に関する業務オペレーションサービス ◇DX推進グループ 人事関連業務のDX推進、部内におけるオペレ—ション業務の分析・改善施策の企画、人事関連システムの開発・運営・保守、人事部内のOA管理等 ■業務内容： ・人事関連業務のDX推進 ・シェアードサービス部門におけるオペレ—ション業務の分析・改善施策の企画 ・人事関連システムの開発・運営・保守 ・人事部内のOA管理等に関する事項 人財戦略・施策を実現・サポートする「次期人的資源マネジメントシステム」の導入を進めております。 人財マネジメントの高度化や人事オペレーション業務の効率化の観点から、業務要件のまとめ・定義、計画作成、導入・保守を担当しています。 ■業務の魅力： 人財戦略の一環として23年度より新設された組織にて、経営の要となる人財マネジメント高度化／人事オペレーション効率化にDXを活用し貢献できます。 システムの側面から人事業務の在り方や課題を見つめ、対策を実践していくことにより、人事業務に関する幅広い業務知識と遂行能力を習得でき、人事分野におけるスペシャリストとしてキャリア・能力形成ができます。 ■キャリアパス： HRXセンター内にて2〜3年のスパンで担当業務を複数経験した後、本社または事業部門・製作所等でのHRBPとして活躍いただく予定です。

【連結:3,760名・売上収益3,118憶円／自動車内装Tier１サプライヤー／フロアカーペットのシェア50％以上・年間1,000万台分の生産能力】 ■MISSION： 海外人事を担当する管理職として、企画・運用をお任せします。 当社は海外赴任者の人事制度（賃金、福利厚生、配置・交替・対象者選定、事前教育等）の刷新を25年度に実行することを構想してます。 これまで、運用（赴任帰任、一時帰国のサポート等）に時間を要し、企画・制度変更に踏み込むことができませんでしたが、ご経験のある方を仲間に迎え、制度変更及び運用全般を推進していただきたいと考えてます。 ■職務詳細： 現地現物を踏まえた判断が必要と考えているため、入社後には海外拠点（北米中心）を訪問する機会も入社後研修で予定してます。 ・海外人事制度全般の企画 ※賃金・福利厚生等ゼロベースで見直し予定 ・海外人事全般の運用 ※ルーティン業務はアウトソーサーに業務移管中（今後も外部運用の拡大を検討）。オペレーションの時間を減らし、付加価値の創造にリソースを投入できる仕組みを構築中。 ■配属先： 人事部は20名程度の組織で、人事制度、海外人事、労政政策、労務管理、給与・社保等を担当。人事部長付きのプロジェクトマネージャー（管理職）としてスタートし、ご経験・能力を踏まえ、中長期的に人事課長や人事部門の部長級ポストを目指していただくことを期待します。 ■当社について： トヨタ自動車を始め、独立系Tier１サプライヤーとして国内外多くの自動車メーカーと取引を持ち、自動車の快適性・機能性を追求する内装部品の企画・設計・開発・製造・販売を手掛けます。部品単体に限らず、「システムサプライヤー」という車内空間全体のプロデュースや、協業先をとりまとめる立場として最新製品の開発段階から携わります。 今後の自動車メーカーの戦略として、マルチパスウェイでガソリン/HV/EV/FCV等、様々な車の構造が異なる車種が拡がる事が想定される中、当社は全ての自動車に求められる車内空間の快適性・機能性を追求し続けます。 ＊実績例：プリウス、アルファード、レクサス等、幅広い車種の車室空間を１からコーディネート ※フロアカーペットは国内シェア50％のトップシェア／年間1,000万台の生産能力

＜久屋大通駅から徒歩2分／転勤なし／残業ほぼなし／駅から近く通勤しやすい／無理なく働ける環境年間休日121日／土日祝日休み＞ ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 化粧品の製造・販売、ビューティー事業(エステなど)を展開している同社において人事業務（採用や研修）をお任せいたします。 ご経験してきた業務や得意な業務からお任せいたします。 ■具体的には： ◎採用業務（新卒・中途） 採用計画の立案（人材要件設定・予算策定・採用手法検討・採用媒体選定・採用スケジュール調整） ・採用広報（リアル・オンラインにて合同企業説明会・学内セミナー・自社単独セミナーを開催、自社HP・就職サイト・採用マイページにて情報発信） ・採用選考の実施（面接日程調整・選考案内・面接実施・適性検査実施・内定者フォローなど） ・内定者フォロー ・内定式・入社式の企画運営 ◎社員研修業務 ・社員研修企画（目的・内容・効果測定・予算策定） ・教育研修業務（研修資料作成・スケジュール調整・講義） ◎社員の能力開発支援 ・社員面談の実施 ・社員の自己啓発支援 ◎その他 ・社内イベント（始業式など）の運営 ■組織構成： 室長、副課長、メンバー1名の3名となっております ■働き方： ・年間休日121日、土日祝日休み。 ・平均残業時間：ほとんど残業はありません！月1時間程度　※新入社員受け入れ時期（4月）以外はほぼ定時退社です。新入社員受け入れ時期も月10時間未満です。 ・駅からも徒歩2分と通勤しやすさも◎ ■当社について： 【年齢と共に増す輝き　〜キレイの扉〜】 メナードだから提供できる価値があります。ワンランク上の上質を創出しお客様に美しくなりたいという未知なる美しさを目指します。肌や体のコンディション、生活環境も考慮しながら、お客様一人ひとりに最適な商品やサービスを提供しています。肌のメカニズムを遺伝子レベルで解明する研究や、より有効性の高い新素材開発に取り組んでおり、これら研究開発の成果は、その安全性・効能・効果を、科学的に確認できるまで商品化されることはありません。 変更の範囲：本文参照

【“Green Beans”国内初となるAI×ロボティクスでの物流センターを持つネットスーパーサービス】 ■私たちが求める人材： 当社は、新たな価値をお客様に提供する際、それは従業員自身が築いていくものであり、個々の能力が企業の成長と従業員の働きがいの実現に貢献すると信じています。従業員が活気にあふれ、持っている能力を最大限に発揮できるよう、報酬と評価制度を適切に運用し、環境の変化に適応しながら、職場環境を整える仕事です。 ■業務の詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 事業計画達成および継続的な企業成長と企業価値値最大化に向けて、全社のガバナンス体制構築、健全で効率的な組織運営を行うために、主に下記の業務を行っていただきます。 （1）健康経営の企画および推進 職場の健康と安全を確保するための施策を企画・実施する。 （2）福利厚生プログラムの企画と運営 従業員の福利厚生向上のためのプログラムを企画・運営する。 （3）社会保険手続き 健康保険や厚生年金保険などの社会保険の加入手続きを行う。 （4）労務・コンプライアンス対応 従業員の労働に関する問題や相談への解決対応を行う。 （5）その他、上長の指示する業務を行う。 【イオンネクストについて】 当社は小売業日本トップクラスのシェア（営業収益約9兆円）を誇るイオングループの戦略子会社です。 イオンとして新たな挑戦となるオンラインマーケット事業 “Green Beans”が2023年7月に始まりました。 私たちは英Ocado社との提携により、AIを用いた最先端のロボティクスを導入した新物流センターで魅力的な商品を、どこからでも快適に購入でき、 好きな時間に届けられるオンラインマーケットを最先端のプラットフォームを活用し実現する事が出来ます。 【“Green Beans” に込めた想い】 “買い物を変える。毎日を変える” Green Beansとは、家族を大切にしたい人たちのために生まれたオンラインマーケットです。それは家事を短く楽にするだけでなく、楽しく充実した時間を新たに生み出す、あたらしい買い物のあり方に変化をもたらす仕組みになる事を目指しています。 変更の範囲：本文参照

〜「日本特殊陶業」グループ会社／グローバルに事業展開する機械工具メーカー／セラミック工具のシェアトップクラス／在宅勤務可能、カフェテリアプランや社宅制度有り、育成教育も充実〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 人事課にて、まずは採用業務をメインに、将来的には人事業務全般に関わっていただくことを予定しています。 【メイン業務】 中途および契約社員、派遣社員の採用業務（将来的には新卒採用にも関わっていただく可能性があります） 【その他携わる可能性のある業務】 ・人事評価（人事考課・昇格等） ・人財育成（各種研修の企画実施等）　　　　　 ・勤怠管理、労務管理 ・給与賞与計算、年末調整 ・社会保険などの手続 ・福利厚生の管理（ユニフォーム、食堂管理など） ・健康管理（健康診断等） ・人事制度の企画・設計 【変更の範囲：すべての業務への配置転換あり】 ■働き方： 平均残業時間：15時間（時期により異なりますが月10〜20時間程度です） ※6:00〜20:59以外の時間帯の勤務はできない制度になっています。 ■組織構成： 人事課への配属となります。立ち上げ途中の組織ではありますが、現在は5名、最終的には7〜8名程度の組織となる見込みです。 まだまだ少数精鋭の組織のため、人ひとりが役割と責任を持って業務に取り組んでいます。 立ち上げ間もない組織のためチームワークを大事にし、お互いが助け合う姿勢で仕事をしています。 ■やりがい： ・貴重な組織立ち上げの経験が1からできます。 ・人事として、日系企業の制度や文化を持つ組織を、親会社となる外資系企業の制度や文化へ如何に融合していくか、チャレンジングな経験ができます。 ・親会社が外資企業となる為、親会社との折衝や議論を通じて、グローバルな判断軸や考え方を感じることができます。また、その中でグローバルに折衝や議論を進めることができるスキルが身に付きます。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 地方自治体向けソフトウェアの販売等を行う当社にて、労務業務をお任せします。 ■業務詳細： ・給与計算 ・勤怠管理 ・保険手続き ・福利厚生業務 ・就業規則作成 ・総務事務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： ホールディングス全体の人事労務のため、業務内容は多岐にわたりますが、ベテラン社員が多いため、少しずつ経験を積んでいってもらいたいと考えています。 ■組織構成： ◇人数：部：18名／課：8名 ◇年齢層：30代2名、40代3名、50代3名 ◇役職者人数：課長1名（40代）・部長1名（50代）・部長補佐1名（60代） ■当社の魅力・特長： 自治体向けシステム開発に特化している企業は少なく、当社のこれまでのノウハウや実績が各自治体から認められています。システムのスキルのみならず、行政スペシャリストとしての側面も求められます。行政の動き、自治体の動き、法改正に関する知識などを得ることができ、また社会貢献性の高い仕事です。実際にエンドユーザーから直接意見や感謝の言葉が聞けることが遣り甲斐につながっています。 さらに、当社では社員に安心して長く働いてほしいという思いから福利厚生が充実しています。 変更の範囲：本文参照

◆◇年休125日／高級食材の卸・飲食事業を展開する安定企業／ワークライフバランス◎／年休125日／毎年120％以上の成長率◇◆ 飲食事業を運営するグループ会社全体における、経営管理を行う当社にて人事業務をご担当いただきます。現在はそれぞれの部署ごとに、担当していた採用業務などから引継ぎを行います。業務に慣れていただいたら、人事チームのリーダーとして、人材戦略の策定など組織作りの先導者となってご活躍いただきます。 ■業務内容： ・企業全体の人材戦略の立案と実行 ・退職防止策の立案 ・グループ各社と連携して採用計画の実施 ・人事関連の問題に対して適切な対応策と改善策を提案 ・チームのリーダーとして、メンバーの指導・育成 ・採用状況を把握し採用計画を作成 ・評価制度の体系化 ・グループ内移動や転籍の体系化 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ： 入社後はOJTを通して当社システムを学びながら、人事業務フローを身に着けていただきます。 ■採用背景： 業績拡大中につき、企画管理の人員・体制整備を目的に各ポジションの増員を行っております。 ■働く環境： ・コミュニケーションツール含めた、多様なソリューションを使用しています。 例：GoogleWorkspace（gmail／calender／Drive等）／Jinjer（人事、経費、ワークフロー）など ・従業員グレードの明確化・半期に1度（年に2回）の評価制度を設けており、年功序列ではなく取り組んだ内容を評価いたします。 ■当グループについて： 創業から90年以上にわたり鰻の卸業を行っていた「中庄商店」を両親から引き継ぎ、「株式会社中庄商店」として企業を立ち上げ、四代目となった現在は鰻の他に、和牛、マグロ、ジビエ等の卸業も手掛けています。 そして、飲食事業の「うなぎ四代目菊川」「うなぎの中庄」の2つのブランドを展開する「株式会社パッションギークス」を含むグループ全体を統括する「mummHoldings」が当社となります。世界的に鰻は食べられていますが、鰻の食文化が一番発展している日本から海外へ、複数の店舗を展開している会社はまだありません。日本の食文化の素晴らしさを国内外へ伝えていく、パイオニアとなる組織を目指しています。 変更の範囲：本文参照

【会社5期目に売上127億円突破の急成長中のWeb広告代理店／自身が採用した人財が活躍し、会社の未来をつくる！をリアルに体感できます。】 当社の人事部として経営課題を解決できる人財の採用や社内外へのPR、従業員満足度向上に向けた施策の立案・実施などを行っていただきます。今期100名以上の採用を目標に更なる事業成長に向け、より一層“人財”に投資していきます。 ※「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容：希望と適性を見てポジションを判断し、業務をお任せいたします。 ・ペルソナ設計 ・求人票の作成 ・新規応募者の対応 ・書類選考・面接・面談 ・採用分析のための数値取りまとめ　 ・外部関係者との採用戦略ミーティング ・インターン生の組織運営 ・オフラインでの外交活動(採用イベントの企画、参加) ・採用手法・ナレッジの新規開拓 ■組織構成 人事戦略本部は14名で平均年齢は20代後半です。 新卒社員、社内異動者、中途社員等バッググランドが違うメンバーが明るい雰囲気で業務を行っております！ ■働き方 原則出社となります。 年間休日125日／完全週休二日制(土日祝休み) ■キャリアパス 採用のスペシャリストとしてキャリアを歩むことや、人事制度設計、教育担当としてスキルの幅を広げることもできます。またHRBPを目指しさらに経営側へキャリアチェンジすることも可能で、幅広いキャリア形成が見込めるのが当社の人事部の魅力です。 ■独実の福利厚生 ・飲み会費用負担：締め会を除く社員同士の懇親会は会社より懇親費用を負担しています。（上限金額あり） ・オフィスでお酒が飲めます！：社員の安全と福利を考慮したルールのもと、アルコールの提供を開始しています。 ・格安自販機：社内に設置された自動販売機で、格安の50円〜100円で飲み物の購入が可能です。 その他、社内イベントも多く行っております！ 変更の範囲：本文参照