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アイリスオーヤマ株式会社
宮城県角田市小坂
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350万円~699万円
家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタ 家具・インテリア・生活雑貨, 人事(給与社保) 人事(労務・人事制度)
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
◆◇売上高2,280億円(2023年度)/生活用品を開発・販売するグローバルメーカーベンダー◇◆ ■職務内容: アイリスオーヤマグループ全体の勤怠管理業務をお任せいたします。 ■業務詳細:【変更の範囲:会社の定める業務】 ・勤怠、労働時間管理、福利厚生関係業務 ・社会保険、労働保険の諸手続き ・給与計算、年末調整や住民税業務 など ■特徴: ・グループ各社の給与計算、労務管理全般を複数担当者で行っており、そのメンバーの一員として、経験を生かしながらご活躍いただこうと考えております。 ・業務の幅は多岐に渡るため、面接にて皆さんのご経験に合わせてお任せする業務を決めていきます。業務を通じてより専門性を深め、担当範囲を広げていっていただければと思います。若手、ベテラン、新卒、キャリアに関係なく活躍する環境があります。 ■アイリスグループの特徴: アイリスグループは「快適生活」をキーワードに、生活者の潜在的な不満を解消するソリューション型商品で、暮らしをより豊かで快適にするためのものづくりを行ってきました。不満解消型商品として代表的なのが、クリア収納ケースです。中身が見えない潜在的不満に注目し、世界初の透明の収納ケースを開発しました。日本で大ヒットした後、海外にもニーズがあると考え、アメリカとヨーロッパで販売。日本と同じく欧米で大ヒットし、世界中の収納ケースが透明に変わりました。こうして「しまう収納」から「探す収納」へとその概念を変えたことで、世界の収納文化を変えました。世の中は常に変化しており、想定外の出来事も起こります。移り行く時代の変化にスピーディに対応し、グループ力を最大限に活用すること。それが新しい需要と市場を創造することであり、使命だと考えます。アイリスグループはこれからも、企業理念にあるように「健全な成長を続けることにより社会貢献する」企業であり続けます。 変更の範囲:本文参照
SCSK株式会社
東京都
450万円~1000万円
システムインテグレータ ITコンサルティング, 人事(給与社保) 人事(労務・人事制度)
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
◆経営戦略と連動した人材戦略/グループ横断の施策推進/経営層と協働する人事責任者候補募集◆ 当社は「人を大切にする」理念のもと、人的資本経営を推進しています。事業戦略と連動した人材戦略を実行し、組織の成長を牽引する中核人材を求めています。 経営視点を持ち、人材価値最大化に挑戦したい方に最適なポジションです。 ■採用背景 中期経営計画において、事業戦略と連動した人材戦略の実行は重要テーマです。グループ全体で人材価値を最大化し、企業価値向上を目指すため、経営に深く関与する人事責任者を募集します。 ■業務内容 ご経験や希望を踏まえ、以下いずれかの役割を担います。 (1)本社人事戦略企画・推進: 経営戦略と連動した人材戦略の立案・実行、グループ横断施策の企画。 (2)事業グループHRBP責任者: 事業戦略に基づく人材ポートフォリオ策定、育成・配置戦略の推進、事業部門の参謀として成長を支援。 (3)グループ会社人事責任者: 経営層と連携し、人事制度設計・運用、採用・育成・評価・報酬制度の整備、グループ施策展開。 いずれの役割も、経営層や事業責任者と密に連携し、組織課題を解決する戦略的な人事機能を担います。主体性を発揮し、既存の枠にとらわれない発想で施策を推進できる方を歓迎します。 ■業務の魅力 ・経営戦略と直結した人材戦略を企画・実行できるポジション ・グループ全体の人材価値最大化に貢献し、企業成長を支える経験 ・事業部門の参謀やグループ会社経営への関与など、幅広いキャリア形成が可能 ■働く環境 人事本部(人事部、労務部、DEIB・Well-Being推進部)での勤務。 経営層や事業責任者との協働が日常的に発生するダイナミックな環境です。 ■キャリアパス 本社での戦略人事経験を経て、事業グループのHRBP責任者やグループ会社の人事責任者など、経営に近いポジションへのステップアップが可能です。 ■企業魅力 SCSKは「人を大切にする」経営理念を軸に、働きやすさと成長機会を両立する環境を整備。人的資本経営を推進し、社員一人ひとりの価値を最大化する取り組みを続けています。 変更の範囲:会社の定める業務
生和コーポレーション株式会社
大阪府大阪市福島区福島
新福島駅
450万円~799万円
ゼネコン 土地活用, 人事(給与社保) 人事(労務・人事制度)
<最終学歴>大学院、大学卒以上
■業務概要: 生和コーポレーション西日本本社にて、本社・支店・一部グループ企業の採用業務をお任せします。 ※生和不動産保証株式会社・生和アメニティ株式会社 など ■業務詳細: ・年次の採用計画の策定・実行 ・人材サービス会社との折衝 ・面接調整対応 ・社内各部署との連携や調整業務 ・エグゼクティブサーチ・ハイクラス新卒採用に関わる業務 ・入社後のキャリアサポート など ■入社後について: 入社後、約1カ月間は現場研修(営業部・工事部研修)を実施し、その後人事部に本配属となります。 ◇営業同行: 営業社員に同行し、初回接点〜受注に至るまでの流れを学んでいただきます。 ◇工事部研修 工事部にて技術部門の業務(品質管理)について学んでいただきます。 ■組織構成: 人事担当は7名在籍しています。中途社員比率も高く新しくご入社いただく方がすぐに馴染みやすい環境です◎ ■はたらく環境: *賃貸物件建設戸数 全国No.1!土地活用のリーディングカンパニー *年休120日/土日祝/完全級二日制でワークライフバランス◎ *残業時間は平均30h(月によって変動あり) ■当社について: ◇当社は創業以来50年以上にわたり、土地活用ひとすじ。特徴は、土地活用企業の多くが『不動産会社』からスタートしているのに対して、弊社は建設会社としてスタートしていること。それゆえ、建物の『品質』『安全性』『多様さ』などについては非常に強いこだわりを持っています。 ◇業界屈指の総合力・安定性:都市部にこだわる事業展開の中で、オシャレで快適なアーバンライフを演出するハイクオリティなマンションを得意としています。提案から企画・設計・施工、完成後の入居者募集まで、すべてを自社で手がけることを強みとしており、グッドデザイン賞を受賞するなど、高い評価を受けています。
盟和精工株式会社
愛知県弥富市楠
300万円~399万円
自動車部品, 経理(財務会計) 人事(給与社保)
学歴不問
〜創業90年以上自動車部品メーカーで安定◎/平均勤続年数は16.1年〜 ■仕事内容: 主に、税理士への決算書類の提出までの工程や、入出金管理、給与計算、税務申告などの業務をお任せします。 ■仕事詳細: ・入出金管理および現金出納業務 ・ 給与計算および税務申告書類の作成 ・給与の関連業務 ・社会保険手続き、入退社手続き ・その他、勤怠や交通費の確認等 <人数> ・正社員130名程(パート含む)、派遣100名 <ソフト> 勘定奉行を使用した業務が中心 ■働き方 ・年間休日120日(土日) ・残業18H/月ほど ・マイカー通勤OK ・正社員雇用 ・転勤なし ・退職金制度、独身社宅など、福利厚生も充実♪ ■組織構成 ・中途採用者も多く、研修制度も充実しております。 ・待遇等長く働ける環境があるため、働きやすい環境です。 ・経営企画部 経理課の配属となります。 ・経営企画部では、経理課2名、総務課3名が在籍しています。 ■当社の魅力: 【腰を据えて働ける環境】 中途採用者も多く、研修制度も充実。転勤なく、年間休日120日、退職金制度などもあり、安心して長く働ける環境です。 なんと平均勤続年数は16.1年! 【安定性/大手企業との直取引】 自動車部品の量産を担う弥富湾岸工場、試作品(オーダーメイド)の生産と各種金型・設備の製作および研究開発を担う本社・弥富工場の2拠点があり、モノづくりのノウハウを活かした高品質な製品を提供しています。大手企業との直取引もあり、自動車の軽量化・EV化の流れの中でも、安定した受注が見込まれます。 変更の範囲:会社の定める業務
フジナガホールディングス株式会社
兵庫県尼崎市道意町
450万円~649万円
住宅設備・建材 住宅設備・建材, 人事(採用・教育) 人事(給与社保)
\このポジションの魅力/ ◎未経験から活躍している社員多数。入社後のフォロー体制も充実しており、挑戦意欲のある方のご応募歓迎。 ◎部門団結力が強く、チームで連携&意見や発信を形にしやすい環境です。 ◎年度末にグループ会社全体の表彰式があり、活躍した部門にMVPの表彰がされ、賞金などのご褒美もあります。 ■業務内容: 当社の管理部門にて、労務業務をお任せします。 ・採用(中途・新卒含める) ・労務管理 ・入社社の研修 ・評価制度の見直し・運用 ・給与社保 など ゆくゆくはグループ会社全体の成長に向けた経営管理にも挑戦いただくことを期待しており、社員のモチベーションUPのための施策考案やテレアポ大会の開催など、ユニークな企画立案を楽しめます。 ■入社後の流れ: 入社後は希望や適性を鑑み、業務補助などまずはできる業務からお任せします。先輩社員がフォローしながら徐々に業務の幅を広げていただきます。社員の殆どが未経験から入社し活躍しており、“育てる環境”は充実しています◎ ■組織構成: 総務部:6名(30代/女性4名・男性2名)が在籍しています。 ■社風: ◇業務の型にとらわれず、チーム全員で意見を出し合い、新たな業務に挑戦するバイタリティ溢れる職場環境です◎ ◇社長と社員の距離が近く、一人ひとりの頑張りをフラットに評価。頑張った分はしっかり還ってくるので、モチベーション高く保ちご活躍いただけます。 ■当社について: ◇当社は、鳥害対策の総合コンサルタント企業で、全国各地に拠点を構え、ヨーロッパへの進出も予定するなど、業界のリーディングカンパニーとして20期連続売上アップを続けています。 ◇東京の有名なランドマークや空港、TV局のスタジオ、関西のドーム型野球場などの鳥害対策も当社が手掛け、近年では建築業界などでの知名度も大幅にアップしてきましたが、更なる成長と成熟を目指すため、「フジナガのブランド化」をテーマに掲げ10年計画に取り組んでいます。 変更の範囲:会社の定める業務
サンフロンティア不動産株式会社
東京都千代田区有楽町
日比谷駅
ディベロッパー 不動産仲介, 人事(採用・教育) 人事(給与社保)
【人材業界から事業会社人事へキャリアチェンジ!/年休125日・土日祝休・月残業30h・転居伴う転勤なしと働き方◎・「健康経営優良法人2025(大規模法人部門)」に認定/社員の平均年収は745万円(2025年3月有価証券報告書より)/福利厚生充実/幅広いキャリアパスあり】 ■業務内容: 当社管理本部における採用業務を中心に人事業務に関する業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・採用業務全般(新卒・中途) ・給与/労務/総務業務 など ※これまでのご経験を元に出来る範囲から業務をお任せ致します。 <採用計画> 新卒 年間約30名 中途 年間約50名 ※今年度は新卒27名、中途43名採用と概ね達成水準となっております。 ■組織構成: 人事部長 1名(50代男性) 担当 2名(30代男性1名/女性1名) 派遣社員 2名 ※採用業務はお一人で担当いただくわけではなく、既存社員と協力して目標達成に向けて業務遂行いただきます。 ■働き方 長期的に就業できる環境が整っております。 ・月の残業は30h ・土日祝休 ・年休125日 ・転居を伴う転勤はなし ■当社の魅力: <東証プライム上場の総合ディベロッパー/多角的な事業展開で安定性◎> 当社は不動産再生と活用(リノベーション等)に強みを持ち、東京都心5区の中小型オフィスビルに特化した総合不動産サービスを展開しています。 都心オフィスビルの再生を主軸に、売買・賃貸仲介や管理、メンテナンス、滞納賃料保証、貸会議室運営等、不動産に関する多様なサービスをワンストップでご提供しており、多角的な事業展開により経営基盤は安定しております。 <自己成長とワークライフバランスの両立ができる環境> 様々な研修制度があり、経験が浅い方もしっかり成長ができる環境が整っております。また「健康経営優良法人2025(大規模法人部門)」に認定されるなどワークライフバランスも整っております。 変更の範囲:会社の定める業務
システムズ・デザイン株式会社
東京都新宿区西新宿新宿三井ビル(32階)
550万円~899万円
システムインテグレータ ITアウトソーシング, 人事(給与社保) 人事(労務・人事制度)
【東証スタンダード上場で無借金経営/人事評価や労働時間管理をお任せ◆労務全般に携わることが可能/これから人事制度をつくっていく等、最良の大きいポジションです/在宅勤務可】 人事担当として、採用以外の業務全般をメインに業務 をお任せします 特定の業務にとどまらず、労務全般に携われるため、労務分野のプロフェッショナルを目指せるポジションです。 ■入社後メインでお任せする仕事 ・人事報酬制度 策定・運用業務 ・評価管理業務 ■将来的にお任せする仕事 ・人材育成・キャリア開発業務 ・人材育成、研修 業務 ・人材配置、異動業務 ・安全衛生管理業務 ・人事 DB 構築業務 ・組織文化醸成業務 ※使用ソフト:PCA給与/TeamSpirit等 ■組織構成 人事部長 1 名 リーダー1名 メンバー3 名 ■仕事の魅力 採用以外の人事業務に従事することができ、 経営にも近しい立場で、幅広い業務経験を積むことができるポジションです。 変更の範囲:会社の定める業務
日本カーバイド工業株式会社
東京都港区港南(次のビルを除く)
高輪ゲートウェイ駅
石油化学 機能性化学(有機・高分子), 人事(給与社保) 人事(労務・人事制度)
【給与計算に関わる実務経験をお持ちの方へ/世界シェアトップクラスの製品を複数保有/在宅勤務可(週2回)/フレックス/年間休日121日】 ◆業務内容 当社の人事部で、労務・給与管理をご担当いただきます。 ※給与業務以外については、ご本人の適性を考慮のうえお任せいたします。 ・給与計算業務(キャリア採用者、時短勤務者、海外勤務者等を含む給与計算対応) ※同社で使用しているシステムはcompanyです。 ※給与計算は海外出向や時短勤務者等以外は、外部に委託しております。 ・社会保険・労働保険手続き ・ストレスチェックおよび健康診断の運営・管理 ・海外駐在者に関する人事・給与関連業務 ・確定拠出年金(DC)制度に関する運用・手続き業務 ・退職に伴う各種手続き業務 ◆配属先情報 50代3名(男性3)、40代2名(男性1女性1)、30代3名(男性1女性2)、20代2名(男性1女性1) ◆当社の魅力 ・当社はカーバイドの製造、販売を手がけるパイオニアとして事業を始め、現在では樹脂重合技術「フィルム・シート技術」「焼成技術」といった技術力を強みに化成品関連、フィルム・シート、電子材料等幅広い事業を展開し、製品ラインナップは業界トップクラスを誇っています。 ・当社の製品は身近な活用で言うとスーパーや飲食店などで使用される食品包装フィルムや車やバイク等に貼られるステッカー、3Dエンブレム、学校や病院、企業の食堂や回転寿司店などで使われる食器の材料等様々ございます。人々の生活に密着し社会生活を支えています。 変更の範囲:会社の定める業務
日清食品グループ(日清食品株式会社)
東京都新宿区新宿
新宿駅
600万円~999万円
食品・飲料メーカー(原料含む) 食品・飲料・たばこ, 人事(給与社保) 人事(労務・人事制度)
【人事にて給与計算・社保、税金、勤怠管理のご経験をお持ちの方歓迎】 ■業務内容: 入社後はご経験や適性に合わせて、以下業務のいずれかをお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ・給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険・所得税・住民税業務・福利厚生業務 ・退職者対応,退職金制度の運用/改定 ・役員報酬制度の運用/改定 ・労務問題(メンタルヘルス、コンプライアンス)への対応 ・人事制度の運用(目標管理、評価、昇進昇格、報酬等) ・人事システムの運用/管理(人事情報管理、給与勤怠、予算管理などのシステム) ・人事関連規定の管理,法改定対応,労使協定手続き ・グループ会社人事業務のサポート ■期待・役割: VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。 拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。 ■日清食品ホールディングスについて: 日清食品株式会社に在籍にて日清食品ホールディングス株式会社に在籍出向となります。 【日清食品ホールディングス(株)について】 持株会社として、グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理などを行います。 ■同社の魅力: 歴史ある企業ですが既存のやり方に捉われず新しいことへのチャレンジを惜しみません。その為グループ全体のビジネスを更に加速させるべくスピード感をもって様々なプロジェクトを進めております。また社内のみならず社外含めたサプライチェーン全体関与することができ業務のダイナミックさを感じることも可能な環境です。 ■EARTH FOOD CHALLENGE 2030について: 同社グループは人類を「食」の楽しみや喜びで満たすことを通じて社会や地球に貢献する「EARTH FOOD CREATOR」をグループ理念に掲げ、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指しています。近年、気候変動をはじめとする地球規模での環境問題が顕在化する中、世界中の人々の食を支えるグローバルカンパニーとして、より高いレベルでの環境対策推進を重要経営課題と位置付け策定しました。 変更の範囲:会社の定める業務
五洋紙工株式会社
大阪府大阪市住之江区安立
安立町駅
350万円~449万円
製紙・パルプ, 人事(採用・教育) 人事(給与社保)
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
〜年休120日/残業少/創業75年、世界が注目する独自技術で 食品・医療・電子・AI分野など、あらゆる業界を支える特殊フィルムメーカー〜 \安定基盤のもと、会社を支える総務・人事ポジションです/ ■仕事内容 食品・医療・電子部材など多彩な領域で社会を支える当社にて、採用業務を中心とした人事業務をお任せします。まずは求人票作成や人材紹介会社対応、面接実施、内定者フォローなどの採用実務を主軸にご担当いただきます。あわせて、給与計算や社会保険手続き、勤怠管理といった労務実務にも携わり、組織運営の基盤理解を深めていただきます。入社後はOJT形式で業務を引き継ぎ、将来的には人事部門の中核として活躍いただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 【採用】求人票作成、エージェント対応、書類選考、面接実施、内定者フォロー 等 【労務】給与計算、社会保険手続き、勤怠管理 等 ※採用業務を主軸に、段階的に人事・労務領域へ業務の幅を広げていただきます。 ■仕事の魅力 採用は会社の将来をつくる重要な役割を担います。現場や経営層と連携しながら人材要件を整理し、自社の魅力を言語化する経験を積むことができます。労務実務を通じて組織全体を理解できるため、表面的な採用に留まらない人事として成長可能。将来的には人事戦略の立案や管理職も見据えたキャリア形成が可能です。 ■組織構成: 今回配属予定となる総務部は50代〜70代の3名で構成されています。役割としては給与計算(年末調整・所得税・住民税対応含む)、社会保険手続き、人事労務管理、福利厚生、採用・退職に関する業務、施設管理など総務業務全般を担当。少人数体制のため、横断的に担っています。 ■同社の魅力 同社は、創業75年の歴史を持つ特殊フィルムの自社開発・製造メーカーです。紙・不織布・フィルムを基材としたラミネート加工やプリズムシートを強みとし、食品包装から医療・バイオ、電子・AI分野まで幅広い業界を支えています。 同社の技術は遺伝子解析分野など最先端領域でも高く評価され、大手企業や海外からの引き合いも安定的に獲得。環境配慮型素材など時代のニーズに応える製品開発にも注力しており、今後も中長期的な成長が見込まれます。安定した経営基盤のもと、管理部門として事業成長を支えられる点が大きな魅力です。 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社アーキ・ジャパン
東京都品川区北品川(5、6丁目)
600万円~899万円
技術系アウトソーシング(特定技術者派遣) アウトソーシング, 人事(給与社保) 人事(労務・人事制度)
◇◆建築業界の人手不足に貢献できる社会貢献性◎!総務・庶務の事務ポジションから縁の下の力持ちとして活躍頂ける方募集しています!!◇◆ ◇◆創業以来安定成長を続ける無借金企業/大手ゼネコン含む全国2,100社以上の企業と取引し、約4,000件以上のプロジェクトに参加◇◆ \人事労務のプロフェッショナルとして給与計算や労務等の業務改善をお任せします/ 【募集背景】 当社の成長に伴い、給与計算業務の効率化と正確性向上が急務となっています。 実務を通して人事部長と一緒に給与業務の効率化と精度担保を両立して取り組んでくれる方を募集します。 【具体的には】 ・勤怠管理、休暇管理 ・給与計算・各種保険手続き、入退社手続き等 ・従業員からのお問合せ対応 ・人事データベース管理、数値分析、システム改訂、業務改善提案 ・ベンダーコントロール 実務を通して以下をお任せいたします。 ・給与計算業務の改善を推進 ・労務チームのリーダーとして、メンバーや派遣社員の指導・育成 ・給与計算、社会保険、年末調整などの労務オペレーション全般の統括・実務 ・人事労務システムの活用や将来的には更新プロジェクトの推進 ■組織体制: グループ長1名・メンバー10名 ■研修制度: 社員一人一人のスキルアップを図る為、個人のレベルに合わせた社内研修を定期的に実施しています。 ■魅力・特長: 建設業界向けであるため、最近では東京スカイツリー等の街のランドマークになるようなビックプロジェクトに関わる案件にも同社は貢献しています。日本の未来(街)を創るために貢献できる醍醐味があります。 変更の範囲:会社の定める業務
ベバスト ジャパン株式会社
広島県東広島市田口研究団地
1000万円~
自動車部品, 人事(採用・教育) 人事(給与社保)
■ ミッション 自動車業界が構造的な転換期を迎える中、「人をどう育て、どう評価し、どう惹きつけ、どう定着させるか」は、日本法人の将来を左右する最重要テーマです。 自動車用サンルーフシステムで世界をリードするベバストグループの日本法人にて、APACおよびドイツ本社と連携しながら、日本独自の雇用慣行・法制度を踏まえ、日本法人の組織・人材戦略を主体的に設計・提案・実装するポジションです。 本ポジションでは、日本における人事領域(採用・労務・評価・育成・制度設計・戦略人事)を包括的に管掌し、ドイツ本社、APAC VP(People & Organization)へのダイレクトレポートのもと、日本法人経営陣の一員として意思決定に深く関与します。 単なるローカルオペレーションの責任者ではなく、日本の人事トップとして、日本からグローバルへ提言し、組織と人材のあり方に影響を与える存在となることを期待しています。 ◇日本法人の管理チームおよびアジア人事・組織チームの主要メンバーとして貢献 ・ビジネス目標達成に向け、人材・組織面の支援、意思決定に資する分析、経営会議でのプレゼン/ディスカッションを推進 ・主要ステークホルダーとの関係構築、日本法人管理委員会でのファシリテーションと助言 ◇HR戦略/計画 ・日本組織をグローバルフレームワークに統合し、HRプロセス、研修、人材マネジメント、キャリアパスを含むHRビジョン/戦略/行動計画を策定・実行 ◇人事・組織プログラム、ポリシーの展開 ・人事・組織プログラム/ポリシーを管理職へ展開し、企業基準・スケジュールを浸透 ・採用、雇用、労務、報酬、福利厚生、安全、労災、研修の制度・手順を設計・導入・運用・見直し ◇報酬&福利厚生、コンプライアンス ・雇用法とグループ基準を遵守し、地域・グローバル方針と整合した報酬・福利厚生戦略を定義・運用 ◇チーム統合および管理 ・成果最大化と能力向上のチームマネジメントを行い、拠点間のベストプラクティス共有を推進 ◇研修および内部コミュニケーション ・エンゲージメント向上の内部コミュニケーション施策と、事業要件に基づく研修計画/年間プログラムを企画・展開 ◇人材管理および育成 ・国内人材の把握・育成、パイプライン構築、採用推進、後継者計画と人事レビューを実施 変更の範囲:会社の定める業務
ニデックドライブテクノロジー株式会社
京都府向日市森本町
計測機器・光学機器・精密機器・分析機器, 人事(給与社保) 人事(労務・人事制度)
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
■仕事内容: 人事のチーム長クラスとして、主には以下業務をご担当頂きます。 ※組織のチーム長クラスとして就業いただくことを想定しております。 ・給与・賞与 ・社会保険関連 ・勤怠管理 ・労務管理 ・採用 ・人事制度、人事評価等の業務 ※特に、給与計算、社会保険関連業務等の実務に関して中心にお任せする予定です。 ■ニデックドライブテクノロジー株式会社について: 同社は1952年、国内初めての「無断変速機」メーカーとして設立されて以来、減速機およびプレス機器において世界トップレベルの技術を確立しています。小型サーボモータ用減速機では国内シェアNo.1を誇ります。 2019年からカンパニー制度を導入。 〇プレス事業:M&Aも積極的に行い、サーボプレス事業の開始など今後も拡大予定。 〇減速機事業:ロボットに使われる減速機の量産体制を強化しており今後のマーケット成長ともに伸びる事業。 ■市場について 労働人口の減少や、各社で働き方改革が進む中で省人化の動きが強くなっています。そこで注目されている産業用ロボットの重要なパーツである「ロボットアームの各関節で使用されるロボット用減速機」や大型倉庫等でも利用される「無人搬送台車」等成長が見込まれる製品を取り扱っています。 ■売上・グローバル展開について 2012年から2020年の間(8年間)に年商を減速機事業で3倍・プレス機事業で9倍に成長しています。 また、販売地域は国内中心からアジア・欧州・米州と地域分散を行っており、現在は売り上げの8割が海外となっています。 変更の範囲:会社の定める業務
日本ケミファ株式会社
東京都千代田区岩本町
医薬品メーカー, 人事(採用・教育) 人事(給与社保)
【入社後はプレイングマネージャーとしてご活躍/将来的には人事部全体のマネジメントを期待/新薬とジェネリック医薬品の医薬品メーカー】 ■職務内容: 当社人事部にて、採用業務または、給与計算業務のいずれかをお任せします。入社後は、プレイングマネージャーとして、ご活躍いただく想定ですが、将来的には人事部全体のマネジメントをお任せすることを期待しております。 <具体的な業務内容> ・採用(新卒・中途・派遣)に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案 ・研修・教育に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案 ・給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金(DB,DC)など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案 ・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など ・組合説明、団体交渉などの業務 ・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案 ※給与計算は内製化しており、社会保険はアウトソースしています。 ■魅力ポイント: ・自身のキャリアを活かした新規提案・企画的業務ができます。 ・人事部としての会社の活性化、社員のエンゲージメント貢献に寄与できます。 ・グループの親会社人事部という立場で子会社(ベトナム子会社も含む)のマネジメントにも携われます。 ・自らの立案による制度改正や社内改革を説明資料作成から経営説明、社員説明、組合説明と一気通貫して携われ、やりがいを持てる環境です。 ■働き方: ・残業時間:10〜20時間程度(繁忙期は30時間程度) ・フレックス制 ・土日祝休/年間休日126日 ※平均勤続年数:15.4年(長く働く社員が多い環境です) ■福利厚生・各種手当: 家族手当、住宅手当(社宅の場合は支給無)、インフレ手当 ■配属部署: 人事部(5名在籍)※20代後半〜40代まで幅広い世代の社員が在籍 ※中途入社の社員も活躍しております。 ■当社について: 当社は、東証スタンダード上場、連結売上高325億円(2025年度3月期)、特長ある新薬とジェネリック医薬品両方の開発、製造、販売を手掛ける老舗医薬品メーカーです。 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社ビデオリサーチコミュニケーションズ
東京都千代田区三番町
400万円~649万円
マーケティング・リサーチ, 人事(給与社保) 人事(労務・人事制度)
【テレビ視聴率調査・その他メディア調査の運用管理やテレビ、ラジオのコマーシャルをデータベース化している、マーケティング情報の専門会社】 ■業務内容: 人事部門において給与計算業務を中心に 他就業(勤怠、時間外)管理、給与、人事考課、採用、安全衛生、教育、人事制度企画、福利厚生等からご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂く予定です。 ■組織構成: 人事部門のチーム構成:10名 (2人は育休、1人は定年で退職予定) 年代:30代5名、40代5名 男女:男性3名 女性7名 中途入社社員:4名 ※不明点や不備を事前になくせるようにメンバー間でフォローし合える組織です。 ■ポジションの魅力: (1)人事として幅広い経験が積める 周囲のフォローのもと、お任せできる業務から取り組んでいただきゆくゆくは制度企画などの業務にも携わることができます。配属部署のメンバーは、人事未経験から新卒採用業務を担当し、1年後には人事制度企画業務に携わって現在も活躍しています。 (2)経営層に近い立場で活躍可能 株式会社ビデオリサーチコミュニケーションズとしての採用方針などを直接社長に提案できます。当社のメンバーの視点、経営者の視点をふまえて提案できるので、経営層に近い立場として関与し、やりがいを実感しやすいポジションです。 ■当社について: ◎「Business Process Innovation ヒトと技術の力でビジネスプロセスにイノベーションを」をコンセプトとして、視聴率事業をはじめとするビデオリサーチの基幹事業におけるプロセス管理を担い、グループの各種商品の作製と安定的な提供を実現するとともに、知見と技術を活用した品質の維持・向上によるサービスの進化を継続します。 ◎プロセス管理を通して培ってきた高品質な業務運用プロセス、データに関する深い洞察力、先端テクノロジーを武器に、グループ内外を問わず広く社会に貢献しています。 ◎テレビ視聴率調査以外にも、ラジオ・新聞・雑誌・インターネット・OOH(交通・屋外)等、信頼性の高い各種メディアメジャメントデータの作製、また、各企業様のマーケティング課題にお応えする豊富な生活者データ作製を行っています。
セントケア・ホールディング株式会社
東京都中央区京橋
京橋(東京)駅
550万円~649万円
福祉・介護関連サービス 特殊法人・財団法人・その他団体・連合会, 人事(給与社保) 人事(労務・人事制度)
【東証プライム上場の介護業界のリーディングカンパニー/2003年の上場以来、21期連続増収/全国に30の事業子会社と901か所の営業所を展開/退職金制度有/土日休/福利厚生充実】 ■業務概要: 当社の人事として給与計算業務における管理職候補としてご入社頂きます。入社後は当社の給与計算業務に従事いただき、当社業務について理解頂きましたら管理職としてメンバーのマネジメントや給与改定や給与システムにおけるブラッシュアップ等の業務に携わって頂きます。 ■業務詳細: ご経験に合わせて、下記のような業務をお任せいたします。 ・給与計算業務(全体で9000名程)※メンバーにて分担しております ・子会社の給与計算業務のチェック ・賞与計算※メンバーにて分担しております ・勤怠管理 ・メンバーの業務マネジメント 他、給与改定等のプロジェクト等への参画、勤怠システムにおけるバージョンアップへの対応等のプロジェクト業務もございます。 社会保険業務はアウトソースおよび労務課にて対応しております。 使用システム:COMPANY ■組織構成: 人事部人事給与課にて配属となります。給与計算担当が10名、会計担当が2名にて対応していますが、お互いの業務を協働して業務に取り組んでいます。今回ご入社いただく方には給与計算業務の管理職として活躍頂きたいと考えており、給与計算のとりまとめおよび給与にかかわる改定や人事制度におけるプロジェクト等にも参画いただくことを想定しています。人事給与かは20〜50代まで幅広い年齢層が活躍しております。 ■就業環境・福利厚生: 月平均残業20〜40時間程度、土日休みです。年休は112日ですが、有給消化がしやすい雰囲気が社内にあり、比較的自由度高く消化ができています。 また、福利厚生も多く、退職金制度や健康相談に関する制度等充実しています。 ■当社の魅力: 当社は全国901ヵ所で営業所を展開している東証プライム上場の介護・福祉業界のリーディングカンパニーです。創業は1983年と業界内でも歴史が古く、創業から介護一筋でサービス提供を行っています。介護需要の拡大を背景に売上・利益ともに好調で、現在は高齢化社会に向けて介護ロボットやAI(人口知能)の導入を進める等、変化し続ける時代に合わせた会社づくりを行っています。 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社システムエグゼ
東京都中央区日本橋室町
新日本橋駅
450万円~599万円
〜創業以来、連続黒字経営を維持している安定基盤のIT企業(SIer)/システム化が進んでいるのでコア業務に集中できる/将来的に幅広く人事労務業務に携わりたいと思っている方にもおすすめ◎〜 【仕事内容】 人事労務業務全般をお任せしたいと考えております。 労務管理のほか、人事制度の企画など社員が安心して働ける環境づくりにも携わっていただきます。 《具体例》 ・給与計算、社会保険、労働時間管理 ※給与計算、社会保険業務は外部委託しています ・安全衛生(衛生委員会、ストレスチェック、定期健康診断、産業医面談) ・人事評価 ・法改正対応、規程改定 ・社員面談、問い合わせ対応 ・人事制度の企画 ■これまでの人事業務の経験を活かし会社の成長を支える 社員が安心して働ける環境を作るため、自ら考え、課題解決に取り組んでいきます。 会話を大事にする社風で、社員と様々なコミュニケーションを取りながら業務を進めていきます。 ■入社後の流れ: まずは当社の事業内容や人事業務を覚えていただいた後、慣れてきたらご自身の得意分野や知識・経験を活かした業務に携わってもらいたいと考えています。 ■当社について: ・年間休日124日、働きやすい環境です。退職金制度もあります。 ・教育予算は6千万円であり、マネジメント研修やテクニカル研修、外部研修プログラムを自由に受講可能。教材購入費用の負担や通信教育の受講もあり 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社ユカリア
東京都千代田区霞が関霞が関ビル(19階)
500万円~899万円
医療コンサルティング 経営・戦略コンサルティング, 人事(給与社保) 人事(労務・人事制度)
【上場企業での労務担当/自社だけではなくグループ企業の労務も幅広くお任せ◎/中小病院向けコンサルティング事業を中心としたヘルスケア事業で社会貢献性◎】 【業務内容】 医療機関の経営支援事業を中心に、ヘルスケア領域で幅広い事業展開を行っている当社にて、上場後の体制強化のため、人事労務関連全般の業務をお任せします。 【業務詳細】 ・入退社、社会保険手続き ・従業員問い合わせおよび面談対応(休職者含む) ・各種協定書および就業規則等の管理および更新 ・勤怠管理 ・給与計算、年末調整 ・各種行政手続き(監査対応含む) ・HRシステムの管理等(SmartHR・ジョブカン・カオナビ等) ・人事関連データの集計管理および分析 ・従業員持株会事務局対応 ・安全衛生管理 ・その他、人事労務関連業務全般 ※社会保険や給与計算は社労士と連携しているためデータの取りまとめが中心になります ※ご経験に応じて、人事労務関連の業務改善や標準化やグループ会社の上記業務をご担当頂く場合がございます。 ※M&Aによる事業拡大も積極的に行っており、ご経験に応じて、労務デューデリジェンスもご担当を頂く機会もございます 【企業成長性】 ■弊社は「ヘルスケアの産業化」をビジョンとして掲げ、医療と介護の未来像を描くことを目指しています。 ■日本の医療課題を解決する急成長ベンチャー企業で、24年12月に東証グロース市場に上場いたしました。 ■事業も人員も毎年110%以上で伸長しており、日々成長を続けている企業です。 【社風・カルチャー】 ■相手を尊重しながら自分の意見を発信するカルチャーで、年齢や年次を問わず社内コミュニケーションが活発な組織です。 ■社員同士が顔を合わせて仕事をする機会も多く、お互いを刺激し合いながら成長できる環境です。 変更の範囲:会社の定める業務
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
東京都港区芝浦(2〜4丁目)
500万円~799万円
ITアウトソーシング アウトソーシング, 総務 人事(給与社保) 営業事務・アシスタント ヘルプデスク
◆プライム市場上場パーソルグループ/有名・大手企業との取引あり◆ ◎デジタル×プロセスで、企業の人事を変革する ◎生成AI・システム導入・業務設計を駆使し、最適化をリード ◎バックオフィスの未来を創るプロジェクトに挑戦しませんか? 当社は、培ってきたプロセスデザイン力や生成AI・業務基幹システム・デジタルツール等のデジタル実装力を武器に、顧客業務の最適化とデジタライゼーションを後押しするための価値貢献します。 また、今後は人事領域を筆頭にシェアードサービスを提供し、顧客のバックオフィス部門全体の最適化を支援します。 ■業務内容 エンタープライズ企業の人事・情シス等のバックオフィス部門に対して、顧客自身も把握しきれていない業務を我々が整理し、あるべき運用や改善点を踏まえ業務設計や構築を行い、プロジェクトをリードいただきます。 また、業務設計や構築して終わりではなく、実運用を通じてより効率的、高品質で業務遂行ができるように、ENCRSのフレームワークに沿って継続的に課題設定と改善を行います。 例えば、人事領域では、人事基幹システムCOMPANYの導入支援〜導入後の運用改善を一気通貫して行います。 導入支援では、数十名単位のプロジェクトマネジャーとしてご活躍いただきます。 具体的には、顧客が叶えたい人事運用を踏まえ、システムの要件定義や導入後の運用設計を行います。また、ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの進捗や品質を担保しながらプロジェクトマネジメントを行います。 導入後の保守支援では、業務設計で定めたKPIに基づいて、VBA・RPA等のデジタルツール・生成AIを活用した自動化、業務プロセスの順番や担当者を変更すること効率化ができないか考え、運用改善や再構築を行います。 具体的には、導入後のトラブルシューティングをはじめ、人事発令や給与支給等のフロー効率化、人事制度改定に合わせたCOMPANYの再定義を行うことで、人事運用の最適化支援を行います。 ■魅力 人事の業務最適化に向けて、システムや生成AI・デジタルツール、プロセスデザイン力を活用し組織全体の最適化に向けたプロジェクトをリードすることができます。 変更の範囲:担当職種の変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
富士ソフト株式会社
神奈川県横浜市中区桜木町
桜木町駅
450万円~999万円
システムインテグレータ ベンダ(ハードウェア・ソフトウェア), 人事(給与社保) 人事(労務・人事制度)
〜日本最大規模、最高クラスの陣容を誇るSier/働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定/リモートワーク可/フルフレックス制度活用社員多数〜 ■職務詳細: 人事管理、制度企画・設計、運用等の人事企画業務全般を担当いただきます。 【仕事内容】 ・人事制度企画全般、人事関連規程の改廃 ・人事評価、昇降格関連業務 ・スペシャリスト制度、PM認定制度運用 ・昇給額(率)・賞与支給額(率)等の企画・検討・試算 ・出向先企業対応・出向者管理業務 ・有期雇用社員の契約/管理業務 ・人事関連の対外発信情報の公開管理 ・人的資本情報の管理及び女性活躍関連業務 ・その他、人事関連業務・庶務事項等 ■当社の魅力: ・従業員数9000名以上(グループ全体では約16,000人)を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組みが可能です。 ・人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。 ・ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視しております。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態(時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績多数あり)を導入しております。 ■働き方改革: 半日有給休暇を時間帯を固定せずフレキシブルに取得可能とした「フレキシブル有休制度」、業務中のリフレッシュを10分単位で認める「リフレッシュタイム制度」を導入しています。 変更の範囲:会社の定める業務
ホーチキ株式会社
東京都品川区上大崎
目黒駅
計測機器・光学機器・精密機器・分析機器 設備管理・メンテナンス, 人事(給与社保) 人事(労務・人事制度)
〜管理職候補/産休後の復職率100%/業界を代表する大手メーカーで活躍の場を拡大/有給取得日数12.6日/平均残業月20時間前後/産育休取得復帰実績多数/退職金制度充実/安定的に昇給しやすくライフプランも立てやすい◎〜 ■業務内容: 人事制度、定年者活用やあらゆる労務問題の解決に取り組む実務ををお任せいたします。ゆくゆくは管理職として組織マネジメントにも携わっていただきます。 ■採用背景: 女性管理職の強化を図っており、キャリア採用にて労務全般や人事制度改定に纏わる実務経験者を募集しております。 ■組織構成: 人事部は人事企画、人事労務、キャリア開発、人材サポート、安全衛生の5チームから成り立っております。 今回は給与・社会保険・人事制度など労務関係を担っている人事労務チームに配属となります。 【人事労務チーム】課長1名、係長1名、社員5名(20代前半〜30歳代)、派遣社員2名 今回は係長と社員の間のポジション(主任〜係長補佐)でご活躍いただける方を募集しております。 ■安定性と働きやすさ: ・コロナ禍においても賞与減額などはなく、業界の中としての安定性、その中でも代表的な会社としての安定感があります。 ・毎年一定の定期昇給があります。在籍社員からは給与が一定水準で上がるため、ライフプランも立てやすいと好評です。課長クラス、40歳前後で約800万円のモデル給与です。 ・産休後の復職率100%、有給取得日数12.6日と、安心して働ける環境です。 ■同社の魅力: 【設立100年を超える老舗企業/安全・安心を提供する総合防災企業】 1918年、当社は日本で最初の防災メーカーとして誕生し1920(大正9)年に日本で最初の火災報知器を設置して以降、学校、病院をはじめとして全国に普及し誰もが知る身近なシステムとして認知されるようになりました。今では名だたる大規模物件において業界でトップクラスのシェアを占めております。 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社東日本福祉経営サービス
新潟県新潟市江南区下早通
400万円~599万円
福祉・介護関連サービス, 人事(給与社保) 人事(労務・人事制度)
【人事労務の幅広い経験を積みたい方へ!裁量権◎/新潟・関東を合わせて、現在50以上の介護事業所を運営】 介護付有料老人ホームを中心に事業展開する当社の人事労務担当として以下の業務をお任せいたします。 ■業務内容: ・勤怠、給与管理 ・予算管理 ・労働時間管理 ・人事考課(評価、処遇の策定、運用)、 ・労務の管理や課題の解決支援 ・行政対応 ・業務効率化の推進 ・人事関連制度の改訂 ■組織構成: 現在は課長1名・主任1名・スタッフ1名の計3名で構成されております。 ■介護業界について: 昨今人口減少が進んでいる中、介護業界は数少ない成長産業となっております。日本の65歳以上の人口は2042年まで増加見込みで、それに合わせて介護需要も拡大されることが期待されています。また、介護業界は、介護保険制度という国の制度の中で運営されており、また、高齢者の生活上必要不可欠な職業でもあるため、景気の波に左右されにくい安定産業であることも特徴です。 ■同社について: 東日本福祉経営サービスグループは、介護事業所の開設・運営を通じて、介護の悩みを抱えていらっしゃるお客様のサポートをさせて頂いています。2002年に会社を設立し、東京・埼玉・千葉・新潟にて、計54事業所を運営。 主に介護付有料老人ホームを中心に事業展開を図っています。
杉田エース株式会社
東京都墨田区緑
350万円~499万円
住宅設備・建材, 人事(給与社保) 人事(労務・人事制度)
<<創業80年超えの老舗安定企業/売上業界トップクラス/長期的就業が可能な環境/中途入社多数◎/リモート可/年休122日/風通しの良い環境/増収増益で業績好調による増員◎>> ■業務概要: ・ご経験や適性に応して勤怠管理、社会保険、入退社手続、採用関連業務の中から徐々にお任せします。ルーティン業務からスタートいただき、OJTにて丁寧にフォローしますので、未経験でもご安心ください。 ・ご意欲次第で、将来的に総務人事グループ内の幅広い仕事(勤怠管理、社会保険、入退社手続、採用関連業務、給与関連業務、備品管理、IR関連業務、社内行事など)の経験ができます。 ■業務イメージ: 各業務について主担当がいますが、皆でフォローし複数名で進めています。 <入社後の流れ> 入社後は、まず以下の業務などをお任せしたいと考えております。 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・入退社書類作成 など ■当ポジションの魅力: 当部署は、社員から相談や問い合わせを受けたりと社内で頼りにされている存在です。社員と経営層とのバイプ役として会社経営を支えています。 ■配属部署: ・総務人事グループ ・部長1名(50代男性)、マネジャー1名(50代男性)、主任2名(40代男性、30代男性)、スタッフ2名(20代女性、20代女性) ■会社について: 当社は創業から80年以上の建築金物や建材全般を扱う専門商社です。住宅用の金物商品を金物販売店、建材商社、金属工事業者に販売しています。建築現場のあらゆる要望に対応するため、スピーディーな商品供給と豊富な商品調達力にこだわってきました。一方、情報コミュニケーションの発展や建築への需要の変化によって、販売チャネルの多様化が進む等、時代の変化とともに商社に求められる役割も変化しています。当社は「お客様」「仕入先様」の新たなニーズに応えるべく、新規事業の開発にも挑戦してきました。現在ではバリアフリーや環境対応商品の販売、オリジナル商品の企画や様々なニーズに合わせた設計、施工にも力を入れています。
ソーシャルインクルー株式会社
東京都品川区南大井
大森海岸駅
福祉・介護関連サービス その他医療関連, 人事(給与社保) 人事(労務・人事制度)
【障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニー/IPO準備も好調/毎年1000人規模で増員を続ける急成長中の企業で、社会問題と福祉業界の課題解決に取り組んでみませんか?】 【業務概要】 障がい福祉サービスである、「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、以下労務課の業務・マネジメントを行っていただきます。 【業務内容】 雇用関連業務、社会保険関連手続き、雇用保険関連業務、給与計算、勤怠管理、その他付随する業務を行っております。 【組織と役割】 ・労務課(課長1名、係長1名、主任2名、一般職4名、パート30名程度)にジョインしていただきます。 ・労務課メンバーに対して、課長2名体制で上記業務、メンバーに対するマネジメント、業務改善などをおこなっていただきます。 ※課長と係長が給与担当をしておりますので、新しくご入社される方は労務担当をお願いします。 ※他部署への異動は想定しておりません。 【働き方】 ・年間休日:125日/完全週休二日制(土日祝) ・休暇:年末年始/夏季/冬季休暇 ・残業時間:月20時間程 ・希望者の有給取得率100% ∟企業全体では消化率は60〜70%となっておりますが、毎年翌年に有給休暇を繰り越す方が多く、取得希望は叶う環境です。 【当社の魅力(企業の成長・将来性/社会貢献度)】 ・当社は2017年に設立されたベンチャー企業ではございますが、ここ数年毎年1000名以上の従業員に入社いただいており、現在は従業員数が5000名を突破しております。 ・現在は障がい者向け施設を全国に235ホーム展開しており、今後は毎年60拠点以上オープンしていく予定です。社会貢献度も高く、競合も少ないため今後更なる成長が見込まれる企業となっております。 ・障がい者の人口は2045年にピークに増加することが予測されております。 そういった状況を省みて、障がい者の方、障がい者のご家族の方のために日々活動しています。 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社東名
三重県四日市市八田
霞ケ浦駅
300万円~549万円
通信キャリア・ISP・データセンター 電力, 人事(給与社保) 人事(労務・人事制度)
〜会社の困りごとを解決する会社◆東証スタンダード上場・名証プレミア上場企業◆直近数年で売上を大きく向上〜 ストックビジネスでBtoBとして、世の中の会社がうまく運営していくために必要なインフラ設備、インターネット、電気、基幹システムソフトなど業務効率化を手助けする当社にて、総務部での採用になります。 ■仕事内容 総務業として幅広くお任せする予定をしておりますが、入社後すぐには会社の理解を深めてもらいつつ、労務・給与関係の業務をまずはお任せする予定です。 【業務詳細】 ・勤怠管理・給与・賞与・福利厚生等の業務及び手続 ・労働保険料算定・年度更新 ・社会保険料算定 ・各種規定整備 ・諸官公庁への各種申請 など ■働き方 業務次第では定時で退社できる日も多い為ワークライフバランスの整った働き方を叶えることができます。 平均年齢も若く活気のある職場で長期的にキャリアを築いていける環境です。 ■当社の魅力について: ・通信や電力は私たちの日常生活に密着し、ビジネスにも不可欠なインフラ社会基盤のひとつで安定した通信インフラを提供している当社はこれからの社会で必要不可欠な事業です。 ・働き方改革を進めており、社内システムの開発導入による業務効率化にて残業時間削減、ワークライフバランスを重視した勤務体制となっております。 ・人事評価制度を重視しており、評価制度が明白に定められております。年功序列ではなく実力主義で若い世代でもどんどん活躍に対して評価していきます。 変更の範囲:会社の定める業務
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