〜労務から総務までの幅広い業務をお任せします◆年休130日◆土日祝休み！働き方◎／転勤無〜 ■当社について 東京の都心（千代田区、中央区、港区、渋谷区、新宿区）を中心に、投資用収益商業ビルや一棟収益マンション、不動産再生事業を展開しております。 ■業務内容 労務業務から慣れてきましたら、総務業務もお任せいたします。 税理士事務所と連携し、給与計算前後の労務実務の前段階業務を中心にご担当いただきます。 ・入社、退社手続き（社会保険／雇用保険の届出準備・管理） ・勤怠データの確認・取りまとめ ・給与計算に必要な情報の整理・税理士事務所への連携 ・社会保険、労働保険関連の書類作成補助 ・労務関連データの管理、更新 ・従業員からの基本的な労務に関する問い合わせ対応 ■当社の魅力： ＜会社の成長と社員の給与UPが両立＞ ・現在は都心の駅近好立地を中心に、営業利益率25%超の高利益率新築商業ビルを多数手がける事で、コロナ禍以降でも大幅な増収増益を達成している成長企業です。 ・社員を大切にする風土が根付いており、会社の成長に合わせ、社員の報酬に還元しています。 ＜働きやすい環境＞ ・土日祝休み、年間休日130日、転勤無しの働いやすい環境です ＜手当充実＞ ・住宅手当、資格手当もあります。 ※詳細は面接時にご説明いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業以来連続黒字／事業拡大中／残業11h・離職率8％／1700名以上が在籍する同社で労務業務全般お任せ〜 ●創業以来20年以上連続黒字のIT企業で事業拡大中、体制強化の求人です ●残業11h／年休123日（土日祝休）／離職率8％と高い定着率 ●給与計算、社保業務など労務としてスキルアップ可能 ■業務内容： グループ全体で約1700名の従業員が在籍する当社にて、人事労務領域の業務全般をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・給与計算業務（給与処理、年末調整対応） ・社会保険業務 ・勤怠関連業務 ・各種証明書作成 ・雇用契約管理 ・従業員の問い合わせ対応 ・その他　労務業務全般 ■入社後の流れ： まずはご自身がアウトプットできる業務からお任せしたいと考えておりますが、給与社保業務などから担当いただき、ゆくゆくは就業規則の検討・改善など幅広く業務に携わっていただく想定です。将来的にはマネジメントや人事制度の設計・運用にもチャレンジいただけるポジションです。 ■組織構成： 課長1名、メンバー3名が在籍しております。男女比は半々で30代社員が多い組織です。コミュニケーション良好な風通しの良い雰囲気の組織で、協力しながら業務を進めております。 ■ポジション魅力： グループ全体で約1700名規模の当社にて、実務から企画業務まで幅広い経験を積んでいただけるポジションです。裁量も大きく、これまでの経験を活かしてキャリアアップしたい方へおすすめのポジションです。 ■働き方： ・残業について会社として削減の取組を行っており、昨年実績で全社平均11時間未満と、ワークライフバランスも取りやすい環境です。リモートワークも週2-3日活用している社員が多いです。 ・有給取得についても昨年の取得率が約7割で調整がしやすい環境です。今年よりバースデー休暇も始まっており、役員を筆頭に積極的に利用をしております。 ■当社について： 当社は企業活動の効率化を目指す様々な業務システムをはじめ、官公庁の情報公開基盤構築や、学校の教務システム、みなさんに身近なショッピングサイトの設計や運営にいたるまで、幅広いソリューションサービスを提供しています。1996年の設立以来、顧客重視・高品質サービスを目指し、各方面で高い評価を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

【芙蓉総合リースグループ(東証プライム上場)の100%子会社】 ◎給与計算業務に集中！給与計算のスペシャリストへ！ ◎設立30年の安定した経営基盤を持ち、BPO/RPA/AIといった成長分野が好調で事業拡大中！ ◎月平均残業：20時間程度／福利厚生充実 ■採用背景： 当社は人事総務／経理／会計／労務など管理部門向けのアウトソーシング業務を行う総合アウトソーシング会社です。近年需要が高いカスタマーサポートやキャンペーン事務局など、バックオフィス業務のサービスも提供しています。社内体制強化のため、増員の運びになりました。 ■お任せする業務内容： 管理部門のアウトソーシング事業を展開する当社にて、クライアント企業の人事給与計算業務をお任せいたします。 【業務詳細】 クライアントからの依頼を受け、給与計算を中心とした、人事業務をお願いします。 ・給与・賞与の計算・明細作成・振込 ・住民税納付および年末調整処理 ・各種手当の算出 ・社会保険の手続き ・データの並び替えやデータの抽出 ・勤怠管理 ・顧客対応　等 ■給与計算のスペシャリストへ！ BPO業務中心のため、給与計算を専門的に進めることができる環境です。 現職にて総務業務など他業務と兼任しているような方で給与計算のスペシャリストとして極めて行きたい方には案件が常駐的にある環境のため、スキルアップに繋がります。 ■配属組織： 3〜4名規模のプロジェクトとなります。 ※新規プロジェクト立ち上げの際は、顧客業務引継ぎのため一定時間首都圏クライアント先常駐の可能性がございます。 人材育成に注力していたことから、長い業界経験を持つスタッフが在籍していることも魅力の一つです。東証一部上場企業のグループ会社で、法務コンプライアンスを順守した経営と同時に個人を尊重する社風です。 ■当社の働き方： ・入社3年後定着率90％以上 ・育児休業取得実績：あり ・介護休業取得実績：あり ・月平均残業：20時間程度 ・年休120日以上（土日祝休み） 当社は社員が働く環境や将来のキャリアに対して安心して、健やかに働けるように充実しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■健康経営優良法人ホワイト500／スタンダード上場企業／大手企業の人事給与領域／折衝力を活かす業務／事業づくりに関わる役割■ 人事給与の深い経験を持ち、顧客対応やリーダー業務にも前向きな方を歓迎します。折衝力とチームマネジメント力を発揮しながら、事業運営の中心で活躍いただける環境です。 ■業務内容 月次給与計算、年末調整、人事関連業務を中心とするプロジェクトの運用を担当します。クライアントは上場企業を含む100〜1000名規模の大手企業で、受注案件に応じた業務設計と安定運用が求められます。具体的には、チーム内での業務指示、メンバーの実務サポート、品質管理、進捗の把握を行い、判断が必要な場面では適切な対応方針を示します。クライアントとの調整では、要望の整理や運用変更の相談を受け、現場の状況を踏まえた提案と交渉を行います。 マネージャーへの報告では、課題の背景や対応案を整理し、業務の安定化に向けた改善を提案します。担当案件は1チーム2〜3社が標準で、大手や新規立ち上げ時は1社を深く担当します。出社を基本としつつ、在宅制度を併用する働き方です。業務全体を通じ、折衝力とチームマネジメント力を発揮しながら、企業の人事領域を支える役割を担います。 ■業務の魅力 折衝力やマネジメント力を実務で磨くことができます。大手企業の制度運用に関わり、担当領域の改善方針を自ら考え、実行する経験は市場価値の向上につながります。 ■働く環境 20〜60代のメンバーが在籍し、マネージャー1名・メンバー2名・派遣社員2名といった少人数チームで業務を進めます。役職や入社年次にとらわれず意見を出しやすい環境です。 ■働き方 ・出社を基本としつつ在宅制度あり ・担当企業は2〜3社（大手は1社） ・残業は通常月10時間程度 ■キャリアパス まずはリーダー・マネジメントを担当し、チーム運営や顧客対応の中心として活躍いただきます。将来的には事業部全体の管理や運営方針の策定を担い、事業づくりにも関わるポジションを目指せます。 ■企業魅力 鈴与グループのスタンダード上場企業として情報サービスと物流の両事業を展開しています。キャリア入社でも将来の活躍機会が広く、外部の知見を積極的に取り入れる風土を持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

★労務のご経験をお持ちの方歓迎！/人事労務担当を募集！/土日祝休/年休125日/残業月20ｈ程度/ワークライフバランス◎／上場企業で経験を積める！★ ■業務内容：弊社の労務担当として、労務業務全般をお任せ致します。 〈具体的には〉 ・給与計算及び各種手続き ・勤怠管理 ・入退社手続き ・安全衛生管理 ・株主総会の運営事務局（法務と連携） ・福利厚生管理 ・各種書類作成及び手続 ・電話対応（社内外からの問い合わせ対応）など ・保険関連 ・プライバシーマーク事務局（総務と協力） ・ISMS事務局（総務と協力） ・健康診断等手続き ・ストレスチェックテスト実施 ・法改正対応・規程管理（労務領域） ■キャリアステップ： 今後も組織拡大を続けていくためポストも豊富です。また今後事業の多角化も想定されているため、様々なキャリア構築の機会もあります。 将来的には、より専門的な領域での知識を深めるとともに、リーダーシップを発揮できるポジションにステップアップすることが可能です。 ■働き方 土日祝休み、年休125日 ※会社として産前産後休暇の後の復職を推進しています。働くママとして活躍中のスタッフもいます。 ※「子どもが病気になった」「親の介護が必要」などの場合は、有給とは別に休暇取得が可能です。 ※結婚・出産などのライフイベントにも柔軟に対応し、長く働きやすい風土が根付いています。 【独自のビジネスモデルで急成長中の不動産×Tech企業】 社会問題にもなっている遊休不動産（＝使われていない不動産）、その中でも使われていない“月極駐車場”に着目し、駐車場を“貸したい”側と“借りたい”側を繋ぎ合わせる独自のビジネスモデルで急成長を続けています。この領域ではパイオニアかつ国内トップクラスの位置づけであり、創業10年で上場、創業以来12年連続の売上増加を達成、直近3年間は毎年昨対比130％以上の売上増を果たしています。 【今後の展開】 今後は主力の駐車場事業のほか、空き家問題や屋外広告、空いた会議室にもITを活用したサービスを開発・展開していく予定です。

自動車部品メーカー／人事職／年間休日125日／平均残業20時間程／所定労働時間7.5時間／将来の管理職候補／労務管理、採用担当、人事制度の運用、総務全般を担当／ワークライフバランス良好／福利厚生充実／有給取得率12.6日／年収400万〜600万 ■職務内容 ご入社後は相模原事業所に配属後、人事職をお任せします。将来的には管理職候補としてキャリアアップして頂き、次世代の中心を担っていただきます。 ■職務詳細： 配属後はご経験に合わせて下記いずれかの業務と安全衛生委員会事務局をお任せします。 ・労務管理（給与、社会保険、勤怠、その他労務対応） ・採用担当（生産職の高卒、中途、派遣、技術実習生の採用） ・人事制度の運用 ・総務全般（各種とりまとめ、安全衛生、収益管理、ISO対応、庶務など） ■就業環境 年間休日125日、1日の所定労働時間は7.5時間、平均残業時間は20時間程社内全体で平均残業時間が平均10時間以内と、ワークライフバランスを整えやすい環境です。 また、有給取得率も12.6日と年間休日以外にも休暇を取りやすい職場となっています。 ■組織構成： 配属組織には10名の社員が在籍しております。年齢層も幅広く安心して就業いただけます。 ■当社について： ◇「Clean&Saving」を掲げ、エンジン周辺の機械・無機化学機能製品をを掛ける、独立系の部品メーカーです。最新環境規制にも対応し、低公害化製品を提供しています。 ◇触媒とマフラーの一貫生産など、当社にしか出来ない提案も高く評価されています。また、アフター市場製品も抱え、多様な市場に対応。 ◇メインの顧客は商用車（トラック等）向けであり、乗用車・建機など様々な販路があります。今後の物流量増なども踏まえ、安定した売り上げを見込んでおります。 ■事業を取り巻く環境： 近年、モノづくりの世界において「エコ（環境対策）」の分野が注目され、自動車業界でも省燃費、廃棄・リサイクル性に優れた製品が求められています。そのような時代のニーズに必要とされる商材・技術を同社は手掛けています。「Clean＆Saving」を企業理念に設立以来66年にわたり低公害化や省エネにつながる製品開発で地球環境に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日／残業少／創業75年、世界が注目する独自技術で 食品・医療・電子・AI分野など、あらゆる業界を支える特殊フィルムメーカー〜 ＼安定基盤のもと、会社を支える総務・人事ポジションです／ ■仕事内容 食品・医療・電子部材など多彩な領域で社会を支える当社にて、採用業務を中心とした人事業務をお任せします。まずは求人票作成や人材紹介会社対応、面接実施、内定者フォローなどの採用実務を主軸にご担当いただきます。あわせて、給与計算や社会保険手続き、勤怠管理といった労務実務にも携わり、組織運営の基盤理解を深めていただきます。入社後はOJT形式で業務を引き継ぎ、将来的には人事部門の中核として活躍いただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 【採用】求人票作成、エージェント対応、書類選考、面接実施、内定者フォロー 等 【労務】給与計算、社会保険手続き、勤怠管理 等 ※採用業務を主軸に、段階的に人事・労務領域へ業務の幅を広げていただきます。 ■仕事の魅力 採用は会社の将来をつくる重要な役割を担います。現場や経営層と連携しながら人材要件を整理し、自社の魅力を言語化する経験を積むことができます。労務実務を通じて組織全体を理解できるため、表面的な採用に留まらない人事として成長可能。将来的には人事戦略の立案や管理職も見据えたキャリア形成が可能です。 ■組織構成： 今回配属予定となる総務部は50代〜70代の3名で構成されています。役割としては給与計算（年末調整・所得税・住民税対応含む）、社会保険手続き、人事労務管理、福利厚生、採用・退職に関する業務、施設管理など総務業務全般を担当。少人数体制のため、横断的に担っています。 ■同社の魅力 同社は、創業75年の歴史を持つ特殊フィルムの自社開発・製造メーカーです。紙・不織布・フィルムを基材としたラミネート加工やプリズムシートを強みとし、食品包装から医療・バイオ、電子・AI分野まで幅広い業界を支えています。 同社の技術は遺伝子解析分野など最先端領域でも高く評価され、大手企業や海外からの引き合いも安定的に獲得。環境配慮型素材など時代のニーズに応える製品開発にも注力しており、今後も中長期的な成長が見込まれます。安定した経営基盤のもと、管理部門として事業成長を支えられる点が大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎・職種未経験歓迎/圧倒的規模（従業員数約340名＆オペレーター約1,200名）で人事労務のキャリアが積める！/未経験入社者活躍中！/日本郵政Gの安定基盤】 ■業務内容 給与担当として給与計算・社会保険手続き等に関する業務をお任せします。 業務の内容や流れはレクチャーしながら順を追って覚えていただきますので、専門的な知識・スキルは不要です。 ■業務詳細 以下の業務をお任せします。 ◇勤怠データ確認・集計 ◇月次給与計算業務 ◇社会保険・雇用保険の手続き ◇年末調整業務 ◇従業員からの問い合わせ対応 ◇労務相談　　　　　　　　　　など スキル、経験に応じて担当業務を決定しますが、将来的には未経験の業務にもチャレンジし、更なる経験を積むことが可能です。 ■組織構成 人事課：13名 給与業務は、その内の3名がメインで担当しています。 ■繁忙期 11月〜1月 ■当社の特徴 テレマーケティングを主軸とした、昨今需要が増えているBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を展開しております。インバウンド業務、アウトバウンド業務ともに対応しております。強みを持っている通信販売のみならず、2010年にクレジットカード業界大手の株式会社ジェーシービーと資本業務提携。また、2015年4月より日本郵政グループの子会社となり、より強固な基盤を築いております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界シェア1位のトップメーカー「松井製作所」／創業114年／働き方◎社員定着率◎〜 ＜業務内容＞ ・人事制度（給与制度、評価制度、福利厚生制度など）の設計・改定 ・制度導入に伴う社内調整・運用ルール策定 ・制度変更の影響分析・シミュレーション ・社員からの制度に関する問い合わせ対応や説明会の実施 ・一部、給与計算 ■当社の特徴: MATSUIは1912年に医療・理化学機器メーカーとして創業。1960年代に社会のニーズに応えプラスチック分野に進出、素材の研究開発から始まり、樹脂の乾燥、混合、輸送、金型温度調節に至るまでの成形機付帯装置の開発を行いました。 独自のフルライン自動化システムを日本で初めて確立し、プラスチック成形用設備機械の分野で世界シェア第1位を獲得、業界をリードするメーカーとしての地位を確立しました。 また、1986年からは海外進出を開始し、16カ国に61の拠点を持ち、社員数は1,100名と、グローバルな経営体制を築いています。 ■求める人物像： ・論理的に制度を整理・設計できる方 ・会社と社員の両方の視点に立って制度を改善できる方 ・正確性と改善意欲を持ち、制度を現場に落とし込める方 ・チームで業務を推進できる協調性のある方 ・参謀的な視点に加え、自ら手を動かし制度を実務に根付かせられる方 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 事業開発グループは、ジェイテクトグループ内の人的リソース最大活用を実現するために、「業務プロセスの標準化、システムの統一化、グループにおける人事定型業務の集約（シェアード化）」を進めている部門です。 入社後は、グループ関係会社の給与関連業務の集約（シェアード化）および集約した業務のオペレーションを担当いただきます。 【具体的な業務】 ・給与計算オペ—レーション ・法定業務の届出データ作成 （健康保険、厚生年金、雇用保険、納税関係） 将来的には、適性に応じて事業開発グループでにおけるシェアドプロジェクトの企画や人事サービス室へのローテーションなどのキャリアパスがございます。 ■組織構成 室長：１名（女性） グループ長：１名（男性） メンバー：３名 ■働き方 月残業20時間程度で、在宅勤務比率の平均２割程度（人によりますが週２，３日は在宅のイメージ） 家族手当や育休産休実績もあり、性別問わず働きやすい環境です。 ■当社の事業 ジェイテクトおよびグループ会社向けにシェアードサービスを提供しております。 ・警備（工場警備の受託）…ジェイテクトグループ各社の防災、火災監視、設備監視等24時間体制でビルや工場を警備しています。 ・施設管理　…寮、研修センター等の施設管理を請け負っています。社員の快適な生活と安全を守り、安心して働ける職場環境づくりに貢献します。 ・人事事務業務委託（給与計算、社会保険事務、福利厚生制度の企画・運用の受託）…ジェイテクトグループ会社の給与計算、社会保険、福利厚生制度運用に関わる事務処理をしています。ジェイテクトグループ会社に信頼されるよう、メンバー一人ひとりの専門性を高めレベルの高いサービスを提供します。 ■親会社ジェイテクトについて プライム市場のトヨタグループ13社の中核企業。 ステアリングシステム、ベアリング、駆動系部品、工作機械、電子制御機器などの製造・販売メーカーです。 ■U・Iターン歓迎■ブランクOK■フレックス勤務■在宅勤務OK■中途入社5割以上■女性社員5割以上■産休・育休取得実績有■上場企業のグループ会社■子育てママ活躍中■中途入社50％以上■女性管理職登用有■年間休日120日以上■完全週休2日制■退職金あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜創立以来黒字経営を続けている成長企業の経理としてキャリアUPを実現〜 ●売上高81億円！創立以来黒字経営を続けている安定性と実績を誇る企業 ●社労士や税理士へ適切に業務分担しているため、安心して業務に望める環境 ●経理や財務だけでなく、幅広いバックオフィス業務を志向性に合わせ担当可 ●「おもいやりおもしろカンパニー」を掲げ社員のやりがいを重視する企業 ■企業概要： 当社は「金融/医療/交通/通信」等の幅広いお客様へのIT技術支援を行っています。設立から22年、社員は700名を超え、社員定着率は90％以上です。2025年は本社を移転し、築5年の新しいビルに入居しました。これも社員へ働きやすい環境と安定した基盤作りの一環となります。 ■業務内容： 経理業務や事務処理全般をお任せします。ご入社後はスキルに合わせた仕事からスタートいただきます。 ・給与計算業務（実際の計算は社労士が担当） ・月次/年次決算対応（申告業務は税理士が担当） ・支払業務、経費精算業務 ■研修体制： ・OJTにて業務は覚えて頂きます。 ・社外講師を招いたマネジメント研修 ・社長や役員による経営的な視点育成のためリーダー研修 ・資格取得支援制度(対象資格は190種類以上/一時金・基本給アップ) ■やりがい： ・経理だけではなく財務や、幅広い経理業務、バックオフィス全般の経験可 ・将来的には、グループ会社の経理業務にも携わりキャリアアップ実現 ■組織構成： 管理本部：15名(男性10名、女性5名) 経営管理部給与経理グループはは3名となります。 ■評価体制： 一年かけて目標管理シートを使用して、ご自身の理想のキャリアプランを立てていただき、年度ごとに評価いたします。シートをもとに自身の目標の見える化がされるので、職種未経験の方でも「〜なりたい、〜したい」を着実に学べ、IT企業のことが分かる経理にしっかりと成長できます。 ■オススメポイント： ・現在まで55名の方が産休・育休を取得／復帰率100％／男性の取得実績◎ ∟最大お子様が2歳になるまで、育児休暇取得可能 ・知識が上がれば、飛び級できる昇給、評価制度 ・社内イベントも多数あり、社内部活や納会、社員総会、社内面談あり 変更の範囲：会社の定める業務

＼年間休日125日／残業月平均10h程度／フレックス制度あり／大丸松坂屋百貨店・PARCOを展開する東証プライム市場J.フロント リテイリンググループのシェアード会社〜／ ■どんな会社？ J.フロントONEパートナーは、J.フロント リテイリンググループ各社のバックオフィス機能を担うシェアードサービス会社です。グループの安定した事業運営を「人事・労務」の側面から支え、正確性と信頼性の高い業務品質を提供しています。大手グループならではの制度整備と業務の標準化が進んだ環境で、腰を据えて専門性を高められる点が特長です。 ■求人概要 グループ会社の人事事務（社会保険・給与計算）をご担当いただきます。 ■具体的には： 社会保険業務を中心に、人事事務全般を担当します。 ・健康保険、厚生年金、雇用保険の取得・喪失、扶養、各種変更手続き ・算定基礎届、月額変更届、年度更新などの定例業務 ・傷病手当金、出産手当金など給付申請対応 ・給与計算、賞与計算、年末調整業務 ・人事データ管理、グループ各社からの問い合わせ対応 「制度を正しく運用する」ことがグループ全体の安心につながる、責任とやりがいのあるポジションです。 ＜入社後の流れ＞ まずは社会保険業務からスタートし、業務フローやルールを習得。チームでのダブルチェック体制があり、経験に応じて給与計算など担当領域を広げていきます。 ■組織・働く環境 人事関連メンバーは約20名。年代・キャリアも幅広く、互いにフォローし合う落ち着いた社風です。 フレックスタイム制度を導入しており、業務状況に応じて柔軟な働き方が可能。育児・介護と両立しながら活躍する社員も多く、女性が長期的にキャリアを築きやすい環境が整っています。 ■はたらき方 ・年間休日125日／土日祝休み ・残業月平均10時間程度 ・フレックスタイム制度あり ・安定した就業環境で長期就業が可能 ＼この求人のポイント／ （１）東証プライム上場グループの安定基盤 （２）社会保険を軸に人事の専門性を高められる （３）フレックス×低残業でライフイベントと両立可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜相模原エリアトップシェアの総合不動産会社（相模原市・神奈川県ともにトップクラスの地域貢献事業を展開！）／働きやすさ◎／有休取得率100％〜 ＼この求人のポイント／ ◎相模原エリアトップシェアの総合不動産会社です。 ◎人事業務の効率化を図っています。 ◎先輩社員とのOJTやeラーニング等の制度も充実しております。 ■業務内容： 人事総務管理職として、以下業務をお任せいたします。入社後はと採用周りの業務から取り組んでいただきます。 業務に慣れていただいたのちに、段階的に幅広い業務に取り組むことが可能です。 ・採用業務 ・入退社の管理業務 ・社内イベントの企画・準備 ・給与計算業務 ・労務業務 ・社会保険対応(社労士対応含む) ・健康診断管理業務 ・社有車管理業務 ・備品管理業務 ・会議準備業務 ・部門管理マネージメント業務　　等 ■組織構成： 現在、4名の社員が在籍しております。入社後は先輩社員とのOJTやeラーニング等を通して、業務に関する知識を深めることができます。（本社勤務者の総人数は、30名です） ■ポジションの魅力： ・システム・設備導入により個々の生産性を高め、会社全体の業務効率化を実現。一人一人が生産性を高める文化が根付き、残業時間縮小や有給取得の促進の為、社員間の声掛けや仕組み化を実施することで、≪働きやすい不動産会社≫となりました。 ・地元に愛される企業で、和気あいあいとした家庭的な雰囲気が特徴です。また、育児時短制度を積極的に取り入れるなど柔軟性のある会社です。 ■当社の特徴： 全部門合計で年間10,000組を突破する県央・県北地域最大級の顧客対応企業となっています。 相模原市を中心に5事業所と5市8店舗でネットワークを図り、膨大な情報量やシステム、それを使った顧客サービスや市況分析を始め、総合不動産業として賃貸・売買の流通業務から土地有効活用や資産管理業務、総合建設業として住宅からアパート・マンション・ビル建設、同時にそれらを複合した総合コンサルタントカンパニーへと、全員で挑み押し上げ前進させています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜新潟県上越市・人事労務のメンバー採用！地域企業・教育機関向けのICT事業を展開・地元をITの技術で支える会社＞ 〇求人の魅力： ・ペーパーレスによる業務効率化・DXが推進されており、働きやすい環境 ・リモートワークの制度が導入されている点や、男女問わず育休が取得しやすい環境です！ ・平均勤続年数は9.1年と長く、有給取得しやすい環境！ ■職務内容： 人事労務のメンバー採用となります。ご経験に応じて業務をお任せいたします。 ＜下記業務の中でできる部分からお任せ＞ ・勤怠管理 ・給与計算 ・労働契約・労働条件の管理 ・入社、退職手続き ・雇用保険手続き ・社会保険手続き ・社会保険労務士事務所対応　など ※人事評価の全社へのとりまとめ（評価シート作成・収集・集計など）人事評価業務は担当外になります。 ◆勤務スタイルについて 原則は出社となりますが、リモートワークも可能です。 ■当社の魅力： ・DXを活用した働き方 人事労務クラウドシステムを導入し、勤怠、給与計算、社員の各種申請等を一元管理することで業務効率化につなげています。 ・例：社員の提出書類をシステム化することで、不備によるやり直しなどを減らす等 ・社内のコミュニケーション チャットをメインにしており、異なる事業所で勤務している社員とも円滑にコミュニケーションをとることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

★世界的化粧品ブランド/スキルUP可/残業平均月20H/長く働ける環境/転勤無★ ■業務内容給与： 組織強化に向け世界的に知られる大手企業LGグループである当社にて人事課の給与労務担当を募集します。給与計算・労務のみならず業務改善/立案/実行できる環境。さらにキャリアを伸ばしたい方は是非ご応募下さい。 給与・勤怠・社保の実務を中心に、以下業務を担当いただきます。 ■業務詳細： ・関連会社の給与計算業務 ・勤怠集計、データ確認 ・給与データ仕分 ・社会保険料チェック ・給与データ加工等 ・社保手続き ・労務管理 ・人事マスタ管理 ・システム入替プロジェクト（2026〜2027年予定）におけるテスト支援 ※社会保険労務士事務所に業務の一部をアウトソース。 勤怠データの取りまとめや特有情報反映等、労務の処理を担当して頂きます。　 ■組織構成： 課長：正社員　1名（採用・給与・労務・その他人事に関わる業務全般） 派遣：給与・労務アシスタント：1名 採用アシスタント：1名 少人数体制のため、担当領域を超えて幅広く業務に携わる機会があり、ご自身の可能性を広げられる環境です。 メンバーは40〜50代が中心。課内のそれぞれの担当との連携や他部署との連携が多いため、マルチタスクで進める力が求められます。 当社の人事課は、組織の基盤を安定的に支える役割を担っています。 日々の正確な処理や小さな改善の積み重ねが、最終的に組織全体の信頼と成長につながります。 コツコツと正確に実務を取り組む中で、自分の仕事が会社全体を支えている実感を得られる環境です。 ■魅力点： ・グループ横断で"応用力"が身につく →1社単体ではなく複数社を対応することで、対応力や実務処理力の幅が広がります。 ・会社全体の"仕組みを捉える力"が身につく →会社や制度ごとの違いに向き合うことで、目の前の業務だけでなく「なぜこの制度があるのか」「他社ではどう対応されているのか」といった構造的理解が深まります。そのため、労務の枠を超えた"組織運用視点"を培うことができます。 ・実務経験を着実に深められるポジション →労務実務の全体を支えるポジションです。これまでの経験を活かし、確かな実務スキルを積み上げたい方にはぴったりの環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜みずほフィナンシャルグループと日本製鉄をバックボーンに街づくりを行う総合デベロッパーである日鉄興和不動産のグループ会社／ワークライフバランス◎〜 ■業務概要： 人事部門にて、労務管理をメインに携わっていただきます。社員一人ひとりの成長を支える役割を担っていただきます。あなたの経験とスキルを活かし、働きやすい職場環境の構築に貢献してください。 ＜具体的には＞ 入社後は、本社所属の約650名の従業員の給与計算業務をお願いします。 現担当者より引継ぎを実施し、入社3ヵ月目からは独り立ちし、担当として業務に取組んでいただきます。 その他業務としては、勤怠管理・入退社手続き・各種証明書の発行、福利厚生関連の手続きをお任せします。 ■組織構成： 人事担当役員、人事部長、2グループ制　13名 （1）人事管理グループ　7名（兼務含む） グループリーダー、担当部長、スタッフ５名（男性3名、女性4名） （2）人事企画グループ　６名（兼務含む） グループリーダー（部長兼務）、担当部長2名、スタッフ3名 20代後半〜60代（平均年齢：48.5歳）まで幅広い年齢層の各メンバーがそれぞれの専門分野で活躍し、チームワークを重視して業務を遂行しています。新たに加わる方には、先輩社員からの丁寧な指導を受けながら、安心して業務に取り組んでいただける環境が整っています。 ■就業環境： 完全週休2日制やフレックスタイム制度、年間123日の休日など、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 ■企業の特徴・魅力： 当社は、日本製鉄とみずほフィナンシャルの両グループをバックボーンに街づくりを行う総合デベロッパーである日鉄興和不動産が100%出資しているグループ会社です。 マンションやビルなど不動産の管理業務を通じて、地域社会の発展と住民の快適な生活を支えています。多様な物件を管理し、専門スタッフによる高度な技術とサービス、顧客本位のプランを提供・提案しています。 社員の成長を支援する環境が整っており、長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場／11期連続過去最高売上更新／創業から26年で売上１兆円到達・日本一を目指すギガベンチャー／人事で幅広い経験を積める環境〜 ■職務内容： 人事制度の運用〜人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ・社宅・借上社宅の手配・管理業務 ・勤怠データなどの人事関連数値集計 ※得意領域から取り組んでいただきます ※変更の範囲：当社の定める業務 ＜組織構成＞ 人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。 年齢層は20代後半〜30代半ばが中心です。 ■本ポジションの魅力： 11期連続過去最高の売上・利益を更新している当社だからこそ組織も拡大しており、チャレンジできる環境が用意されています。 ご入社時は上記の業務を担当いただきますが、ご希望に応じて他の人事部門にも担当領域を広げていくことが可能です。 また、人事部は中途採用比率が高く、様々な業界から当社に入社いただいております（金融業・小売業・製造業・社労士事務所など）。 経験を活かして成長企業でスキルを磨きたい方、「人事としてキャリアアップしていきたい」という方からのエントリーをお待ちしています！ ■当社の特徴・魅力： 【売上１兆円を突破！11期連続過去最高の売上高・利益を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円、2023年に１億円を突破したプライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来11期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。 東証プライム上場企業の中でトップクラスであり、現在日本をリードする成長企業です。今後は日本一の企業を目指しています。

【年間休日125日/豊田通商グループの安定した基盤アリ】 ■採用背景 当社は豊田通商の100%出資子会社として、安定した基盤を持っています。 当社の更なる発展に向けてコーポレート部門の人員強化を進めております。 今回は総合職として働いていただける方の募集でございます。 ■業務概要 社会保険・勤怠管理・福利厚生等の労務業務がメインとなります。まずは提携している外部機関への提出書類の不備がチェックや社内の取りまとめの業務からスタートいただきます。ゆくゆくは全社で取り組む健康経営の方針策定など上流工程にも携わって頂きます。 労務業務以外に人事・総務の一員として、配属先に関連する業務もお任せすることとなります。 ■労務業務詳細 ・福利厚生（社保・労働保険、慶弔、社宅、産業医面談、定期健康診断、年末調整） ・保険関係（団体生命保険、火災保険、海外旅行保険、自動車保険等） ・その他、総務/人事関連業務 ※外部機関へ委託している業務も多いので、まずは社内と外部機関の調整や社内とりまとめからスタートいただきます。将来的には人事企画など業務の幅を広げることができます。 ※労務業務は2名体制で進めていただきます。 ■やりがい 縁の下の力持ちとして、職員が働きやすい環境をつくる部隊です。決してスポットライトは当たりませんが、手続きが完了した際の「ありがとう」の一言や、企画した研修により職員の成長や満足度に繋がったとき「やりがい」を感じることができます。共に学びあい、成長しましょう。 ■配属部署について 総合職3名、一般職2名、嘱託1名、派遣2名で構成されております。 大半が中途採用者のため、中途メンバーを受け入れる風土はできており、距離感が近くなんでも相談できる環境です。 ■当社の特徴 ・安定性〇 豊田通商様100%出資の安定基盤を持っています。また、複数事業展開をしておりますので、安定した売り上げを確保しております。 ・働き方〇 年間休日数125日、車通勤が可能です。 ・研修体制〇 当社では新入社員導入研修の他、OJT（On the Job Training）教育や階層別研修等を通して人材育成に取り組んでいます。また資格奨励制度や外部教育の一部補助等の自己啓発のサポート環境も整えています 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム市場上場／独立系において全国トップシェアを誇るエレベーター・エスカレーターメンテナンス会社】 ■業務内容：同社人事労務担当として下記業務をお任せ致します。 ・ジャパンエレベーターサービスホールディングス本社はじめグループ企業各社従業員の勤怠管理 ・発令等人事データメンテナンス ・ほか労務に関する業務 ※将来的には上記のほか、人事部内その他の労務業務に関わっていただく可能性もございます。 ※採用・研修業務は含みません。 ■組織構成：部長をはじめ、課長、主任など労務担当計7名・採用担当5名にて構成されております。全員が中途入社です！ ■同社の魅力： 【圧倒的な価格優位性を誇り右肩上がりの成長を続ける成長企業】 2015年から5年間の売上高成長率は172%。国内主要メーカー系メンテナンス会社との価格競争、他の独立系メンテナンス会社にはない技術力（同社が独立系で唯一テストタワーを保有）で売上高493億円、保守契約台数は約113,520台（2025年3月末時点）と成長し続けています。 【同社しか提供できない独自のサービスを持ち、事業展開をしています】防犯カメラとデジタルサイネージ機能を融合した「LiftSPOT」のサービス提供を開始するなど、保守保全サービスにとどまらない事業の拡大を進めています。 【海外展開も積極的に進めています】海外市場の開拓を進め、ここ数年でインド、インドネシア、ベトナム、マレーシアに進出しました。今後も海外事業による利益拡大が見込まれています。 【中途社員が多い環境です】毎年急成長を続けているため、中途社員の採用を積極的に行っており、中途社員が約8割を占めます。中途、新卒に関わらず、実力次第でキャリアが形成できる環境です。

〜人事経験をお持ちの方へ／労務関連の知識を活かせる／AIや5Gの発展による「画像処理」で将来性安定のレンズメーカー／土日祝休み〜 ■業務内容： 給与／労務管理をお任せします。 ・労務チームのオペレーション改善・業務設計 ・人事関連規程の制定および改定業務 ・人事制度の運用／改定の業務 ・勤怠管理（勤怠データ照合・精査、有給休暇管理） ・給与計算業務（年末調整、定時決定／随時改定を含む） ・社会保険業務（資格得喪、月額変更、算定基礎届、育休、休職対応） ■働き方について： 年間休日125日、完全週休2日制で土日祝休みです。長期的に働きやすい環境を整えています。 ■製品「産業用光学レンズ」に関して： 当社の産業用光学レンズは、世界シェアトップクラスを誇ります。 生産ライン上の検査や、品質管理に使用するマシンビジョンレンズおよび、監視カメラ等に用いるセキュリティレンズ等に使われております。お客様としては、半導体・食品検査、セキュリティ関連等、業界多岐に渡ります。工場の自動化、IoT化、AI化などのトレンドと深く結びついている成長分野です。 ■当社の魅力： 【産業用光学レンズで世界シェアトップクラスを誇る、日本発での技術系ベンチャー企業／世界35拠点に事業所を展開、海外売上高比率】 ・当社はマシンビジョンレンズ、セキュリティレンズ、照明の3つの事業を柱としており、マシンビジョンレンズにて世界シェアトップクラスに位置します。 ・様々な用途に応じた400種類以上の豊富な製品があることや、製造（と販売を分けること、海外にも製造拠点を置く等の工夫で、多くのお客様から選ばれています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来のリーダー候補／年休125日・土日祝休み／転勤なし／マイカー通勤可能！ガソリン代支給◎／本社新設オフィスとなり環境◎／年収450万〜 ■業務内容： 労務・総務部門の将来のリーダー候補を募集します。経営層に近い立場で、グループ全体をバックオフィスから支える重要なポジションです。 ■具体的には： ・給与計算 ・入退社に必要な書類作成 ・人件費仕訳 ・顧問弁護士や社労士とのやりとり ・年末調整 ・各種総務業務 ・電話対応 ・書類・資料の作成 ・データ入力 ・備品の発注、管理 バックオフィスの業務を通じて、社員一人一人、そして会社全体を支えるポジションです。 目立つ仕事ではないかもしれませんが、なくてはならない存在として、安心して働ける環境づくりに貢献できます。 ※ゆくゆくは、メンバーの育成などもお任せする予定となり、幅広く業務に関わりながらスキルアップを想定しています。 ■組織構成： 現在、30〜50代の8名が在籍。社員のほとんどが中途入社で10〜20年と長く勤めているスタッフも多くいます。 社内はキレイで快適なオフィスです。分からないことも気軽に相談できる環境です。協力体制も整っていますのでスムーズに仕事を進められます。 ■入社後の流れ： まずは、会社のルールや業務の流れを理解し、徐々に仕事の幅を広げていきましょう。 各業務が効率化されているため、3ヶ月ほどで一通り進められるようになります。 ルールなどが身に付いたら、経験やスキルに応じて業務を割り振りします。 ■就業環境： 土日祝休みの完全週休2日制で、夏・冬の長期休暇を含めて年間休日は120日以上を確保。有給休暇も気軽に取得できます。 また、管理職でも残業は月平均20時間程度と少なめです。 効率よく働く風土がありメリハリ抜群で、プライベートも充実できます。 そのうえ社員想いの手厚い手当や、福利厚生も用意されています。 ■当社の特徴： 当社は、「豊富な人材力」を生かして、多角事業を行っております。例えば「製造部」は、さまざまな現場で求められるスキルや経験のある人材の派遣をはじめ、電力機器、精密機械、化学製品の製造など受託事業も実績を積み重ねております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 「おやつカルパス」を中心としたジャーキーやカルパスなどの食品製造を行う当社にて一般事務業務を担当していただきます。 ■業務詳細： ・総務管理全般（庶務・営繕管理・法務等） ・人事業務全般（給与計算・勤怠管理・社会保険関係手続等） ・経理業務全般（会計帳簿作成・決算サポート業務等） 総務、人事、経理業務など幅広い業務を担当していただき、将来的には部門の責任者として全体の管理業務を担っていただきたいと考えております。 ■組織構成： 部長1名、管理職3名、社員12名の16名体制です。 ■同社の特徴： ・製品の味覚テストや、顧客の求める味のマーケティング調査、素材の吟味、健康づくりに役立つバランスのとれた成分配合を目指しながら、商品開発をおこなうことで、ニーズに対応した新しい製品をつくっています。 ・子どもから大人まで楽しめる「おやつカルパス」とロングセラー商品の「ペンシルカルパス」は全国展開の販売を行っており、顧客に「おいしさ」を届けるため、日本全国の営業拠点からコンビニエンスストア及びスーパーマーケットへ、売り場活性へつながる提案型営業を行っています。 ■企業テーマ： 「創造、挑戦、愛」が同社の企業テーマです。「創造」は、新技術、新製品開発を通じて新しいマーケットをクリエイトすること。「挑戦」は、新規分野へのチャレンジ、社員一人ひとりの自己啓発を意味します。最後の「愛」は、健康と食生活のベースは人間的なあたたかいハートであること。顧客と流通と私たちとの間のコミュニケーションを表現したものです。

〜経理事務の経験が活かせる／育休取得実績あり／土日祝休み／残業ほぼなし〜 ■職務概要： 緑地公園訪問看護ステーションを運営する当社にて、経理事務に関する業務をお任せします。業容拡大に伴い、経理部門の強化を図るための増員募集です。 ＜具体的な業務＞ ・日常の経理業務（伝票整理、仕訳入力） ・給与計算および社会保険手続き ・スタッフの健康診断やストレスチェックの手配 ・労基や労災手続き ■サポート体制： ご入社後は、現職の経理担当から業務を引き継いでいただきます。マニュアルも整備されており、困ったときには他の職員からもサポートを受けられるので安心です。 ■組織体制： 経理部門は現在1名で行っており、一部業務は外注先へ依頼しています。今回ご入社いただく方は現職の方と協力しながら業務を行っていただきます。 職員同士の関係性はフラットで、個々が自立して働きながらも、全体調和があり、心理的安全性がある職場です。さらに産前産後の方も活躍しており、定着率も高いです。 ■企業の特徴／魅力： 当社は「緑地公園訪問看護ステーション」を運営し、幅広い年齢層の方々に在宅看護サービスを提供しています。職員個々の事情に合わせて柔軟に働ける環境が整っており、土日祝休み、在宅勤務、年休124日以上と、働きやすい環境が魅力です。福利厚生として関連施設の「緑地公園訪問鍼灸院」で施術を受けることもできます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼業界・職種未経験歓迎！交通インフラを支える安定企業で、人事労務の専門スキルをゼロから身につけませんか？事務処理の正確さやスピードを活かしながらスキルアップできる／ ■業務内容 労務管理チームの一員として、以下業務をお任せします。 ・勤怠データの確認 ・給与関連の事務処理 ・社会保険の手続き ・福利厚生や安全衛生に関するサポート 具体的には、出退勤情報のチェック、給与計算に必要なデータ入力、保険加入・喪失の申請書類作成、安全衛生に関する補助業務など。税務計算は外部委託のため、給与計算は発生しません。業務はチームで分担し、先輩が丁寧に指導します。正確性とスピードを意識しながら、社員の安心を支える役割です。PC操作やシステム入力が中心なので、基本的な事務スキルを活かせます。 ■組織構成 人材管理チームでは9名在籍(女性4名)。うち、配属先の労務Gは3名在籍。20〜30代を中心に幅広い世代が在籍。当社グループはホールディングス体制をとっており、自社及び国内３社の事業会社の労務の業務を一括して請け負っています。 ■働きやすい環境： ・社内託児所あり ・年休122日（完全土日祝休） ・出産、育児、介護のための休暇制度あり ・フルフレックス制度で柔軟な勤務 ・在宅勤務一部可能 ・服装自由（一部従業員利用可） ■業務の魅力 ・未経験から専門知識を習得できます ・社員の働きやすさを支える実感・やりがいがあります ・法令や制度に関する知識が身につき、キャリアの幅が広がります ・将来的には係長・課長など管理職を目指せます ■会社の特徴 ・街中を走るバスや鉄道の運行に必要な電装部品などの製造・販売を行っております。全国のバス・鉄道で目にする運賃箱や液晶行き先表示器、整理券発行器、ICカードシステム等は当社製品であり、全国トップシェア！（シェア例：鉄道用運賃箱91％、バス用液晶表示器70％） ・人流回復に伴う会社の設備意欲向上や新紙幣発行対応システムなど時代の流れに合わせて事業は好調！今後は海外展開や、キャッシュレスシステム・運行データ活用のソリューション・物流市況の活況に伴うEVフォークリフト用バッテリーなど新領域での需要拡大も見込んでおり、『世界一のバス用電装機器メーカー』を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜将来的に人事制度や企画にも挑戦可／多くの方に愛されるロングセラー商品「フルーツサラダヨーグルト」や「Luxe」を主軸にする乳製品総合メーカー／業務用練乳は国内トップシェア／残業10〜20時間・土日祝休／育産休制実績有＞ ■職務内容 北海道を代表する乳製品メーカーの北海道乳業にて、給与計算をメインとする人事総務業務をご担当いただきます。 東京本社での採用になりますが、函館工場の採用関連にも携わる機会がございます。(出張は基本的には発生しません） 将来的には人事制度の企画など上流業務含め幅広い人事総務業務への挑戦が可能となる為、専門性を身に着けることができます。 ＜詳細＞ ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険関連手続き ・備品管理 ・契約書管理 ・システム管理 ■働き方 ・残業時間は20時間程度となり、夜遅くまで勤務している社員はおりません。 ■組織構成 課長(採用担当)：男性1名 スタッフ(総務・その他人事業務)：女性1名 今回ご入社頂く方には、現在女性スタッフが対応している業務を分担してご担当いただきます。 ★企業魅力★ ・業務用練乳のシェアは国内トップとなっており、多数の大手食品メーカーとお取引をしております。 2028年函館工場の増設に伴い、今後企業全体としても成長が見込めます。 ・従業員数は函館、東京合わせて350名（2025年4月現在）ほどとなっており、当ポジションにおいては少数組織となるため、より幅広い人事業務に携わることができ、専門性を身に着けることが可能です。 ・管理職等マネジメントを目指していただくことはもちろん、実績やご意向次第では他職種へのキャリアチェンジも実績がございます。縦横共にキャリアパスを広げることができる環境となっております。 変更の範囲：会社の定める業務