人事（給与社保）の求人情報の検索結果一覧

2000年に創業したネオキャリアグループはこれまで、人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大してきました。 グループに所属する約3,800名の従業員の働きやすい環境をつくることで企業成長を促進することが本部問のミッション。 『社会やお客様から選ばれ続ける会社』になるために、”人”という側面から改革・整備を行う、経営の要となる部門です。 【業務内容】 ネオキャリアグループ人事労務業務全般をお任せします。 ・勤怠管理 ・入退社管理、社会保険手続き ・休職休業対応 ・安全衛生管理（安全衛生委員会・健康診断・ストレスチェック・産業医対応等） ・労基署等の行政への届出対応 ・確定拠出年金等の福利厚生管理 ・給与計算 ・年末調整 ・住民税 ・その他、人事労務に関する業務のサポート ※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。 【本ポジションのやりがい・メリット】 ・従業員約3,800名、売上約500億円規模の企業運営に内側から携わることができます。 ・ゆくゆくは業務改善・制度企画など、部署を横断したプロジェクトにも参加が可能です。 ・マネジメント／エキスパート／他部門への異動など、キャリアが幅広いため、ご自身のなりたい姿に合ったキャリアパスを描くことが可能です。

CEO直下の「グループ人事部」にて、レアジョブおよび専任人事担当者のいないグループ子会社の、採用・育成・評価・組織開発に関する企画から実行・運用を担当します。 現メンバーは営業やカスタマーサポート、人材業界のキャリアを経て人事に配属され、試行錯誤を繰り返しながら人事領域の幅を広げてきました。人事の仕事は、個人の発言が思いもよらぬ影響力を持つことや、地味な作業が多く、決して華やかでも楽でもありません。入社後はサポートを受けつつも自ら学び、行動することで、採用人事としての価値ややりがいを見出し、2年程度で中核人材としてレアジョブグループの採用人事をリードしていただくことを期待しています。 ▼具体的な業務内容 ・採用ポジションの要件定義 ・スカウトや人材紹介エージェント、求人広告などを使った応募者獲得 ・応募から入社までの候補者連絡や選考プロセスの管理、改善 ・採用広報施策の企画立案、実行 ・人材育成（オンボーディング、研修）の運用、改善 将来的には、組織文化の醸成や人事制度関連の企画立案など、幅広く人事業務に携わっていただくことを期待しています！ 当社は自発的な「やってみたい」という意思を尊重しています。採用でキャリアを積み上げるだけでなく、人事企画や労務等への挑戦も歓迎です。自己実現のために、当社で「Chances for everyone, everywhere.」を体現してください！

プレイイングマネージャーとしてメンバーのマネジメントと総務／労務業務全般をお任せします。 事業拡大と総務／労務管理体制強化のため総務／労務（マネージャー候補）を募集します。 今までの経験を活かし業務の幅を広げ、共に支えあえる仲間を歓迎します。 ■職務内容 （１）総務業務 ・会議体運営（取締役会、株主総会、経営会議） ・契約書管理 ・規程の新規制定・改廃管理 ・法令対応／コンプライアンス対応 ・適時開示に関する対応 （２）労務管理業務 ・労務管理（給与計算、勤務時間管理、有給取得管理、社保・健保対応）部門のマネジメント ・全社的な安全衛生の管理・促進 ・健康経営の推進 ・労務関連の法令対応／コンプライアンス遵守の組織浸透など ■組織構成： 　経営管理本部　１８名（経理・財務／販売管理、人事、労務、総務、情報システム） 　内　 　総務部門　2名 　労務管理部門　2名 ■求人の魅力 今までに経験を活かして、業務を幅広く経験可能です！ 新しい取り組みなどの提案もできる環境ですので、裁量持って働くことができます。 ■このような方を求めています 上場企業の総務部門と労務管理領域を支える貴重なポジションとなります。 今後のキャリアアップを目指したい方を募集しています。

【会社概要】 【2024年よりプロ野球に参入！】66年ぶりのリーグ改革を伴い、プロ野球に参入しました。NPBウエスタンリーグにて阪神タイガース様や中日ドラゴンズ様と戦っております。 スポーツ事業に加えて、DXプロダクトのSaaS事業、VCファンド運営など社会を変えうる経営者様と企業を応援する事業、そしてAI研究所、生体（バイタル）データ活用による乳幼児の健康のための事業として次世代デジタル保育事業にも挑戦しています。 代表は早稲田大学招聘講師かつ静岡市財政会計顧問であり、Forbes JAPAN2019年7月号の表紙も飾るシリアル・アントレプレナーです。その生い立ちを日経産業新聞様に2回連載で取り上げて頂いております。 グループのミッションは「挑戦者を支え、挑戦者を増やし、挑戦者になることで社会の温度を上げる」です。暗い話題に引きずられがちな日本を、挑戦により元気にしたいという想いを共有できる仲間の皆様をお待ちしております。 【職務内容】 ・グループ全部門の成長を支える、いわゆる総務部門の一員 ・弊社では総務とは呼ばず、あくまで業務を推進させるための部門と位置付けており、業務推進と名付けています。 業務推進部門にて担当する機能例は以下のとおりです。 ・電話対応を含む来客対応 ・ファシリティマネジメント、備品、機材にかかる選定、発注、廃棄 ・社内外のイベント企画、運営 ・書類発送・荷出し、荷受け・郵便物の仕分け ・環境整備および環境美化注 ・社内制度の整備や研修やオリエンテーションの運営 ・その他付随業務（調査等） 【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】 ・弊社ではいわゆる総務部門を「業務推進」部門と呼ぶように、グループ全体の事業およびそこで働く仲間が成果を出せるようにすることが求められます。単に庶務をこなすだけではなく、業務を共に行う一体感があります。 ・事業部が縦糸となり、業務推進が横糸となり始めて事業がなりたつと考えるため、仲間を支える喜びとヒトから感謝される嬉しさを追いかけています。 ・グループは成長を続けており、一から創り上げる成長プロセスを経験できます。 ・キャリアパスとして、業務推進に加えて、労務であったり、経理であったり、ITインフラのマネジメントであったり、一段の専門職を乗せていくことも可能な環境です。 ・IPOに挑戦できます。 【募集背景の紹介】 ・プロ野球に参入するなど、グループの事業が急拡大している中、業務推進部門の実務面を幅広く担ってくださる方をお探しております。 ・すべてを一人で解決する必要はありません。経営企画部、労務や経理担当と力をあわせて問題解決や組織つくりにあたります。 【求める人材像・マインド】 ・仲間から「有難う」と言われることを生きがいにできる方 ・マルチタスクを厭わない方 ・細やかな点に気づく方 ・しっかりと手が動き、終わらせる覚悟をもてる方

【会社概要】 【2024年よりプロ野球に参入！】66年ぶりのリーグ改革を伴い、プロ野球に参入しました。NPBウエスタンリーグにて阪神タイガース様や中日ドラゴンズ様と戦っております。 スポーツ事業に加えて、DXプロダクトのSaaS事業、VCファンド運営など社会を変えうる経営者様と企業を応援する事業、そしてAI研究所、生体（バイタル）データ活用による乳幼児の健康のための事業として次世代デジタル保育事業にも挑戦しています。 代表は早稲田大学招聘講師かつ静岡市財政会計顧問であり、Forbes JAPAN2019年7月号の表紙も飾るシリアル・アントレプレナーです。その生い立ちを日経産業新聞様に2回連載で取り上げて頂いております。 グループのミッションは「挑戦者を支え、挑戦者を増やし、挑戦者になることで社会の温度を上げる」です。暗い話題に引きずられがちな日本を、挑戦により元気にしたいという想いを共有できる仲間の皆様をお待ちしております。 【職務内容】 ・グループ全部門の成長を支える、いわゆる総務部門の幹部としてハンズオンおよび監督 ・弊社では総務とは呼ばず、あくまで業務を推進させるための部門と位置付けており、業務推進と名付けています。 業務推進部門にて担当する機能例は以下のとおりです。 ・電話対応を含む来客対応 ・ファシリティマネジメント、備品、機材にかかる選定、発注、廃棄 ・社内外のイベント企画、運営 ・書類発送・荷出し、荷受け・郵便物の仕分け ・環境整備および環境美化注 ・社内制度の整備や研修やオリエンテーションの運営 ・その他付随業務（調査等） 【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】 ・弊社ではいわゆる総務部門を「業務推進」部門と呼ぶように、グループ全体の事業およびそこで働く仲間が成果を出せるようにすることが求められます。単に庶務をこなすだけではなく、業務を共に行う一体感があります。 ・事業部が縦糸となり、業務推進が横糸となり始めて事業がなりたつと考えるため、仲間を支える喜びとヒトから感謝される嬉しさを追いかけています。 ・グループは成長を続けており、一から創り上げる成長プロセスを経験できます。 ・キャリアパスとして、業務推進に加えて、労務であったり、経理であったり、ITインフラのマネジメントであったり、一段の専門職を乗せていくことも可能な環境です。 ・IPOに挑戦できます。 【募集背景の紹介】 ・プロ野球に参入するなど、グループの事業が急拡大している中、業務推進部門の責任者をお探ししております。 ・すべてを一人で解決する必要はありません。経営企画部、労務や経理担当と力をあわせて問題解決や組織つくりにあたります。 【求める人材像・マインド】 ・仲間から「有難う」と言われることを生きがいにできる方 ・マルチタスクを厭わない方 ・細やかな点に気づく方 ・しっかりと手が動き、終わらせる覚悟をもてる方

人事担当として幹部・各事業部と連携し、採用実務を中心に、評価・研修を含む人材マネジメント業務の計画と実行を広くご担当いただきます。 今後事業拡大を見据える中で採用・組織開発により力を入れるフェーズとなり、自分自身の働きが組織拡大、医療のDX化、ひいては人々の幸せを創ることに繋がっていきます。 【具体的な業務内容】 ■母集団形成強化に向けた採用施策の検討/実行 ■選考の運営/フォロー/進捗管理 ■面接対応、候補者への魅力づけ ■入社後オンボーディング ■人事評価、育成等の人材マネジメント業務 その他、ご経験に応じて以下の業務もお任せいたします。 ■広報、マーケチームと連携した採用広報業務 ※（雇入れ直後）詳細は上記に記載　（変更の範囲）会社の定める業務

会社全体はもちろんSaaS事業単体としても、ここまで順調に事業・組織ともに成長してきました。 現在は「データをもっと自由に」という新たなビジョンの実現に向けて、更なる事業・組織の拡大に取り組んでいます。 今後はIPOも見据えて事業拡大を行っていくのですが、組織強化が課題となっており、採用や人材開発、評価制度など人事から組織作りを推進頂ける方を募集します！ 本ポジションでは代表直下で事業拡大に向けた組織強化、組織作りに取り組んで頂きます。 ◆具体的な仕事内容◆ ・教育体制の構築、改善 ・研修の企画、実行 ・評価制度の構築、改善 ・人事メンバーのマネジメント 上記以外にもMVVの浸透や評価制度の改善、IPOに向けた仕組みづくりなど事業拡大に向けて幅広く人事業務に関わっていただく予定です。 ◆チーム体制◆ 現在は人事は2名。代表や各部門のマネージャーと協力し、採用、教育を中心に行っています。 ■仕事の魅力、やりがい ・IPOを目指しており、急拡大フェーズの組織作りを主導できます ・マネージャー候補、代表に伴走して事業のわかる人事を目指せます ■働く環境 1.個人の理想を超える成長環境 「市場価値の高い人材になってほしい」という育成方針に沿って業務をお任せしているので自然と成長できる環境となっています。 また、手を挙げればやりたいことに挑戦できる文化で、社員からの意欲ある提案には寛容です。そのため自分が伸ばしたいスキルを身に着けたり、積みたい経験を積むこともできます。実際過去には社内にノウハウはありませんでしたが、社員がビッグデータやAIの研究・開発を行い、画像自動認識機能として製品へ導入した事例や入社1か月のインサイドセールス未経験の社員を抜擢し、インサイドセールスチームの立ち上げを一任した事例もあります。 このような環境があるので社員自身が想定している以上のスピードで成長できます。本来3年かかるものを2年で習得したという社員もおり、振り返ってみたら自分の理想をはるかに超えて成長しているケースが多いです。 2.ストレスフリーな人間関係 親切で丁寧な社員が多いことが特徴で、わからないことがあったときも立場や年齢関係なく、気軽に質問や相談ができます。全員が対等な立場で気軽に意見が言えるので社内の人間関係においてストレスがかかることがありません。 また、弊社は「今まで経験したことない便利さ」をユーザーに届けるため「常識や既存のルールに囚われないこと」、「チームで協力し、提供価値を最大化すること」を意識して仕事を行っています。 これはルールを設けず、個人が自由に想像力を働かせ、チームで協力することでお客様の期待を超える「便利さ」を実現できると弊社が考えているからです。 その考え方が根付いているので、20代～50代まで幅広い年代の方や役職のある方も在籍している組織ですが、顧客の課題を解決するため、より良いサービスを創るためにどうすればよいかといった議論も頻繁に起こっています。 少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひ一度オンラインでお話しましょう！ 皆様からのエントリー心より楽しみにしております！

私たちCOMPASSは、AIが子どもたち一人ひとりの習熟度に合わせて最適な問題を出題する 学習eポータル＋AI型教材「Qubena」 を開発、全国170以上の自治体、2,300以上の公立・私立の小中学校で計100万以上の子どもたちの学びを支援しています。 文部科学省が推進するGIGAスクール構想やコロナ禍によるICT教材の需要の伸び受けて、弊社の事業は急成長を続けています。また、事業成長に伴って、生徒・先生向けのサービスだけでなく、教育委員会や校長先生等の管理者向けのサービス、校務支援システムやデータ利活用サービス等と連携する学習eポータルサービスと、プロダクトが多角化してきています。 本ポジションでは ■コンテンツ企画制作リーダーとして、業務環境の整備や人材育成などのピープルマネジメント・事業計画策定と実行を行っていただきます。 ・チームの人材管理・育成・採用・配置 当部門には、教材制作を行うメンバーや、デザイナチームも率いるコア組織となっております。そのため多種多様なキャリアと年代のチームの成果最大化と皆がポジティブに働くために、1on1やメンバーの配置の検討、モチベーションの維持向上のための背策・実行を行っていただきます。各メンバーのキャリア希望と組織側からの期待値をすり合わせを行う上で重要なポジションとなります。 必要な人材の人員計画や採用活動（書類選考や面接）もお任せいたします。また採用方法の見直し等の施策を、人事部門とも連携しながら実行していただきます。 ・全社戦略・事業計画を達成するために必要な施策の策定・実行 会社でも最も大きなコア組織となる事業施策を策定していただき、より会社のサービスの拡大と成長のために組織長として牽引いただきます。 【業務環境】 ・作業ツール 　‐Google Workspace ・タスク管理 　‐Asana、Instagantt ・ドキュメンテーション 　‐Notion、Google Drive、Confluence ・コミュニケーション 　‐Slack、Gather、Google Meet、Miro ・タレントマネジメント -HRBrain ・勤怠 -AKASHI ・労務 -奉行Cloud ・会計システム -freee

私たちCOMPASSは、AIが子どもたち一人ひとりの習熟度に合わせて最適な問題を出題する 学習eポータル＋AI型教材「Qubena」 を開発、全国170以上の自治体、2,300以上の公立・私立の小中学校で計100万以上の子どもたちの学びを支援しています。 文部科学省が推進するGIGAスクール構想やコロナ禍によるICT教材の需要の伸び受けて、弊社の事業は急成長を続けています。また、事業成長に伴って、生徒・先生向けのサービスだけでなく、教育委員会や校長先生等の管理者向けのサービス、校務支援システムやデータ利活用サービス等と連携する学習eポータルサービスと、プロダクトが多角化してきています。 本ポジションでは ■教材設計のチームリーダーとして、業務環境の整備や人材育成などのピープルマネジメントを行っていただきます。 ・チームの人材管理・育成・採用・配置 教材制作を行うメンバー・チームの成果最大化と皆がポジティブに働くために、1on1やメンバーの配置の検討、モチベーションの維持向上のための背策・実行を行っていただきます。各メンバーのキャリア希望と組織側からの期待値をすり合わせを行う上で重要なポジションとなります。 必要な人材の採用活動（書類選考や面接）もお任せいたします。また採用方法の見直し等の施策を、人事部門とも連携しながら実行していただきます。 ・全社戦略・事業計画を達成するために必要な施策の策定・実行 教材設計チームで必要となる施策を組織責任者に提案したり、組織責任者とともに施策の検討や実行を行っていただきます。 【業務環境】 ・作業ツール 　‐Google Workspace ・タスク管理 　‐Asana、Instagantt ・ドキュメンテーション 　‐Notion、Google Drive、Confluence ・コミュニケーション 　‐Slack、Gather、Google Meet、Miro ・タレントマネジメント -HRBrain ・勤怠 -AKASHI ・労務 -奉行Cloud ・会計システム -freee

日本を代表する保育Tech企業として、次世代の子育てインフラを一緒に作りませんか？ CTO直下で、技術広報からエンジニア採用まで裁量多くお任せいたします。 エンジニア採用から、技術ブランディング施策など社内外問わず「はいチーズ！」のファンをつくり、事業成長を後押ししていただける方を募集しております。 【具体的な業務内容】 ・技術ブランディング施策の立案、実行 ・プロダクトVisionの検討から浸透施策の立案、実行 ・エンジニア採用に伴うリクルーター業務 ・エンジニア関連イベントの企画・運営 ・技術系メディア、技術系イベント主催企業などとのリレーション構築 【開発で使用している言語／フレームワーク】 ・言語・フレームワーク：PHP(Laravel) / JavaScript(React) / Golang ・ミドルウェア：Nginx / PostgreSQL / MySQL ・インフラ：AWS (EC2 / ECS(Fargate) / S3 / Aurora / SQS / Lambda / etc) ・構成管理：Ansible / Terraform ・分析基盤：ElasticSearch / Kibana / Redash ・監視：CloudWatch / Zabbix ・CI/CD：GitHub Actions / CircleCI / CodePipeline / CodeBuild / CodeDeploy ・その他：GitHub / Slack / DocBase / Backlog 【開発体制】 PdM・EMを中心とし事業側～開発側の双方向からユーザーへの提供価値に向き合ったプロダクト開発を進めます。 各サービスごとに、PdM・EM、テックリード、エンジニアメンバー、デザイナーで、4~7名で構成し、SRE、QAと協力し、開発しています。 【開発手法と開発の流れ】 基本的にはアジャイル開発の手法を用いて行いますが、規模の大きいプロジェクトなどはウォーターフォールでプロジェクトを管理していくなど、開発目標に沿って最適な形で開発手法を選択します。 【開発の流れ】 ■中長期計画に基づき、プロダクトロードマップの策定、ステークホルダーを交えた合意形成を取る ・課題抽出、仮説立案：PdMを中心にターゲットユーザーやステークホルダーの課題背景、市場調査などを通じてニーズを明確化し仮説立案 ・要件定義：立案した仮説を基に、具体的な機能や仕様をチームメンバーとステークホルダー交えて議論し、方向性を確立する ■設計 & 開発： ・利用者の行動を元にした UI/UXデザインを行い、アーキテクチャの選定、データベース設計を行う。 ・アジャイルベースに、チケットによるアサイン管理を行い、担当範囲の実装を行う。 ■コードレビュー & 動作確認：コード品質のチェック、動作影響ないか動作検証を行う。 ■リリース：本番環境へのデプロイ ■運用・保守：発覚したバグの改修、エラーレポートなどのパフォーマンスモニタリング、フィードバックの収集および対応 ■継続的改善：フィードバックやデータを基にした、改善や機能追加などの開発

コーポレート部門のオープンポジション求人です。 各ポジション個別に掲載しておりますが、どのポジションに応募すべきか悩む方は、こちらの求人よりご応募ください。 【現在募集中のポジション】 ・採用広報メンバー ・総務メンバー ・情報システムメンバー ・経営企画・事業企画リーダー候補 ・人事マネージャー候補 ・情シス責任者候補 ・財務経理部長候補 ・CHRO候補

フォーミックスの採用・育成など、人事領域全般の業務をご担当いただきます。 社長直下のポジションなので、役員層と日常的にコミュニケーションを取ることができる環境です。 採用は、クリエイティブ職やエンジニア職の採用がメインで、現場メンバーと協力しながら進めます。 ▼具体的には… 【採用（新卒・中途）】 ・役員・現場上長との採用方針立案、定期的な見直し ・採用手法の検討、母集団形成 ・お取引先様との関係構築 ・選考前～選考後の求職者のフォロー ・面談・面接日程の調整（面談・面接は現場メンバー・役員が担当します） ・新卒向け会社説明会実施 【育成】 ・教育プログラムの運用・定期的な見直し ・内定者/新入社員研修の企画・実施 ・メンバーの定期的なフォロー 【その他】 ・入退社等手続き ・勤怠管理 ※その他、一部、総務や営業事務のお仕事もご担当いただきます。

本ポジションでは、組織開発にかかわる一連の業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 スパイダープラスにおける組織開発業務 全般 ・組織同士の理解／連携を深め、組織力を最大化する企画・進行 ・新入社員の早期戦力化を強化するオンボーディングフォロー（研修、面談） ・インナーブランディング ・業界のモデルケースとなる評価制度のブラッシュアップおよび運用 ・キャリア育成支援 ・ダイバーシティの推進 ・上記に付随する企画や新規施策の立案、運用 ※これまでのご経験、今後のキャリアやチームバランス等加味し、お任せする業務を決定していきます

＜仕事概要＞ Gaudiyは「ファンと共に、時代を進める。」をミッションに掲げるWeb3スタートアップです。ブロックチェーンや生成AIなどの先端技術を活用して、ファンが国境を越えて自分の"好き"や"夢中"で共創する経済圏「ファン国家」の実現を目指しています。 そのビジョンを実現するため、私たちが開発・提供しているのが、Web3時代のファンプラットフォーム「Gaudiy Fanlink」というプロダクトです。 Fanlinkでは、Web3やGenerative AI / LLM Agentなどの新しい技術領域において、次世代のデファクトスタンダードになり得る体験設計に挑戦しており、株式会社サンリオ様や株式会社バンダイナムコエンターテインメント様など、世界規模のIP企業様にご利用いただいています。 2023年12月には、Gaudiy初の現地法人となる「Gaudiy US Inc.」を米ニューヨーク州に設立し、現在グローバル展開に注力しております。また、海外拠点の立ち上げだけでなく、現在Gaudiyにはインドやバングラデシュ、中国、香港、ベトナム、フランスなど10ヵ国以上から集まるグローバルなメンバーが増えており、組織のグローバル化も急速に進んでいます。 一方で、外国籍メンバーの採用やグローバルな組織づくりについては、まだまだ手探りな状態です。今回、Gaudiyのグローバル展開に向けて、海外採用から組織づくりまでグローバルHR領域全般を牽引していただける方をお迎えし、スピード感を持って、さまざまな壁を突破していきたいと考えております。 具体的には、下記のような業務を、HR/PRや労務のメンバーと協力しながら担っていただく想定です。 - グローバルな開発拠点立ち上げにおける採用業務(戦略やオペレーション設計含む) - グローバル拠点及び国内拠点での外国籍メンバーの受け入れ体制の構築 - グローバル視点での採用広報・PR業務 - 外国籍メンバー及び日本人メンバーの双方が働きやすい環境づくり、制度設計 など ■チームの体制 HR/PRチームは、人事・広報領域を担うチームです。現在、フルタイムで6名、業務委託で1名おり、それぞれ得意分野と担当領域を持ちながら、垣根なくチームで業務に取り組んでおります。グローバル専任者はおらず、今回は1人目の募集です。

＜仕事概要＞ Gaudiyは「ファンと共に、時代を進める。」をミッションに掲げるWeb3スタートアップです。 ブロックチェーンや生成AIなどの先端技術を活用して、ファンが国境を越えて自分の"好き"や"夢中"で共創する経済圏「ファン国家」の実現を目指しています。 現在、大手エンタメ企業向けファンコミュニティプラットフォーム「Gaudiy Fanlink」の開発・提供や、 あたらしい金融を研究・開発する「Gaudiy Financial Labs」の運営を行っており、日本の強みを活かしてグローバルに挑戦していきます。 Gaudiyでは、今後の事業成長やグローバル展開に伴い、バックオフィスの強化を推進しております。今後の組織拡大やオフィスの環境の整備等に備えて広くバックオフィス業務をサポートいただける方を募集いたします。 具体的には以下のような業務をご担当いただきます。 【経理財務】 ・請求書処理 ・振込処理 ・経費精算対応 ・決算業務補助　など 【総務】 ・備品発注・管理 ・会社保有デバイスの管理 ・オフィスファシリティの管理　など 【法務】 ・契約書管理 ・契約手続き関連業務補助 など その他、労務、情シスの業務補助などもお願いしたいことがあります。 上記業務がメインとなりますが、それに留まらず、バックオフィス全般の幅広い領域をサポートしながらGaudiyと一緒に成長していただける方のご応募をお待ちしています。

＜仕事概要＞ Gaudiyは「ファンと共に、時代を進める。」をミッションに掲げるWeb3スタートアップです。ブロックチェーンや生成AIなどの先端技術を活用して、ファンが国境を越えて自分の"好き"や"夢中"で共創する経済圏「ファン国家」の実現を目指しています。 現在、大手エンタメ企業向けファンコミュニティプラットフォーム「Gaudiy Fanlink」の開発・提供や、あたらしい金融を研究・開発する「Gaudiy Financial Labs」の運営を行っており、日本のIPコンテンツの強みを活かしてグローバルに挑戦していきます。 Gaudiyでは、今後の事業成長、海外展開や新規事業（金融事業）伴い、コーポレート部門の強化を推進しています。現在、上場企業の元CAO（Chief Administrative Officer）が1名在籍しておりますが、事業成長、海外展開や新規事業（金融事業）を推進していくために、新たに財務経理の責任者として、財務経理領域全般をリードいただける方を募集いたします。 ■ Gaudiyの財務経理とは Gaudiyが取り組むWeb3、Generative AI / LLM Agent、および関連する金融事業は、世界の最先端テクノロジーを用いた挑戦の連続です。同じく、このドメインでの財務経理領域も、まだ標準的なものはなく、守りに留まらず、既存の方法に囚われず新しい分野における”New Standard”の創出を目指しています。 具体的な業務内容は、下記の通りです。 ・単体及び連結決算業務(月次・四半期・年次) ・開示関連業務 ・予算策定、予実管理（管理会計） ・資金管理（資金繰り等） ・資金調達（デット）業務 ・資金調達（エクイティ）関連業務 ・投資家、金融機関、監査法人の対応 ・税務業務 ・海外進出に伴う、財務経理関連業務全般　など 上記の業務に加えて、ご経験・ご意向に応じて業務をお任せします。 ■ ポジションの魅力 ・Web3というまだ法令、会計基準がこれから整備されていく新しい領域にチャレンジできる点 ・裁量を持って新規事業（金融事業）など様々な領域にチャレンジができる点 ・グローバル展開や組織の拡大フェーズでの財務経理業務を経験できる点 ・経営者との距離が近く、経営に近い立場で業務に携われる ・独自の文化や制度づくりに力を入れている組織における財務経理の”NewStandard”を考えていくことができる点

＜仕事概要＞ Gaudiyは「ファンと共に、時代を進める。」をミッションに掲げるWeb3スタートアップです。ブロックチェーンや生成AIなどの先端技術を活用して、ファンが国境を越えて自分の"好き"や"夢中"で共創する経済圏「ファン国家」の実現を目指しています。 現在、大手エンタメ企業向けファンコミュニティプラットフォーム「Gaudiy Fanlink」の開発・提供や、あたらしい金融を研究・開発する「Gaudiy Financial Labs」の運営を行っており、日本の強みを活かしてグローバルに挑戦していきます。 Gaudiyでは、今後の事業成長や海外展開に伴い、コーポレート部門の強化を推進しています。現在、社労士資格を持った労務責任者が1名在籍しておりますが、事業拡大のために毎月新たな社員が入社しており、同時に、外国籍の社員の受け入れも増えております。さらに、金融事業の立ち上げのために労務領域のさらなる体制強化が必要になり、新たに労務担当を募集いたします。 労務責任者と分担しながら具体的には以下のような業務を経験に応じてご担当いただきます。 ・労務管理（給与計算、勤怠管理） ・社会保険・労働保険関係の手続き ・入退社管理 ・雇用契約の対応 ・社労士窓口対応 ・安全衛生業務　　など これらの業務はごく一部ですので、ご経験に合わせて業務をお任せします。 ■ ポジションの魅力 ・裁量を持って様々な領域にチャレンジができる点 ・グローバル展開や組織の拡大フェーズでの労務業務を経験できる点 ・社労士資格を有している経験豊富なメンバーと働ける点 ・独自の文化や制度づくりに力を入れている組織における労務の”NewStnadard”を考えていくことができる点

事業拡大を続ける当社において、従業員が円滑に仕事を進められるようサポートする「総務業務」を担っていただきます。 バックオフィスは会社を支える屋台骨、縁の下の力持ち的な存在です。組織体制の強化に伴い、新たなメンバーを募集しています。 ご経験に応じて、下記業務に従事いただきます。 ◎具体的な業務イメージ ・ファシリティ管理全般（オフィス設備・什器・座席・複合機等） ・社会保険手続き ・経理補助 ・書類管理 ・郵送業務対応 ・備品発注・管理 ・職場の環境改善 ・社内の問い合わせ対応

【概要】 営業本部　営業推進グループにおいて、採用業務に従事していただきます。 ゆくゆくはマーケティング業務に携わることも可能です！ 【具体的な仕事内容】 ▼採用業務全般(新卒・中途) •採用計画の立案・実行 •学生・求職者対応 •説明会・面接実施など ▼POINT 当社が求める人材・ポジションを把握し 最適なツールや媒体、場所を選び、採用の企画・立案を行います。 ▼ゆくゆくは 営業推進グループの他のお仕事(マーケティング・広報・営業支援など)も担っていただく機会のある環境です。

2024年4月現在、46名の正社員メンバーが働いていますが、既存の事業成長と 新規事業のスタートにより、来年度には150名、再来年には400名の規模の事業成長を見込んでおり、東京・大阪に加えて、全国さらには海外にも拠点を拡大していく予定です。 事業成長を実現する採用調達の戦略の立案から実行までお任せできる方を大大募集中です！ 尋常じゃなくストレッチな目標ではありますが、このカオスを楽しめるエネルギー量の高いメンバーはミツカルに揃っています！ ・人の力で事業を押し上げることに挑戦したい方 ・日本発グローバル企業を０から一緒に作っていきたい方 ・旧態依然とした業界を変えるようなダイナミックな仕事に主人公として取り組んでみたい方 ・高い視座×熱量ある組織で泥んこになって働きたい方 ぜひ一度お話できると嬉しいです！

管理部門で、採用・研修を中心とした人事業務全般を担当いただきます

管理部門で、採用・研修を中心とした人事業務全般を担当いただきます

【NECグループ／年休123日／土日祝休み／賞与年2回】 当社の人事グループの課長補佐候補として、下記の業務をお任せいたします。 ■業務内容 ・労務業務（入退社処理・社会保険手続き・勤怠管理・給与計算等） ・人事業務（人事考課対応・各種規定管理・行政対応等） これまでの経験に基づきお任せする業務を検討します。 上記の業務に留まらず、入社後の適性や意向に合わせて業務の幅が広がっていきます。 ■入社後の流れ 入社後はOJTを通して組織に慣れていただきます。 1年〜3年の期間でスキルアップ・ステップアップできるよう育成していきます。 ジョブローテーション制度により、業務の範囲を狭めず、専門性を高めたり、興味関心のある分野にも挑戦していただけます。 ■就業環境について： 雑談や声掛けを交えながら、時間内集中で、効率的にコツコツと仕事を進めるメンバーが多い組織です。 ・東京15名、札幌4名（30〜60代、40代女性中心） ・フレックス勤務可（入社3か月以降を予定） ・テレワーク勤務を状況により実施（早くて入社3か月以降・週2回程度を予定） ■当社の事業について： 企業の業務の一部を受託し、代わりに運用するBPOサービスを主な事業として展開しています。 受託している業務は、セールス・事務業務・コールセンター・サポートセンターなど多岐にわたり、お客様の業務効率化や本業への集中を支援しています。 昨今の人材不足から、業務の外部委託は今後も加速し、需要が拡大している業界です。

【残業10h以下でワークライフバランス充実／創業125年以上の大手ゼネコンの子会社／土日祝休み】 同社は1995年7月に株式会社熊谷組の出資により設立され、株式会社熊谷組のグループ会社の給与計算や社会保険の手続き、さらには経理業務や各種保険の手続きを担当しております。 ■職務詳細について： 株式会社熊谷組やグループ会社の社員を対象にした、社会保険の手続きを行っていただきます。当ポジションでは熊谷組の社員約2900名の加入／脱退、取得／喪失、算定届、月額変更届に取り組んで頂く予定です。 ※各種就業規則に沿った対応となります。 ※やり取りを多くするのは株式会社熊谷組やグループ会社の人事担当者となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■正社員登用について 契約社員でのスタートとなりますが、ほとんどの方が正社員登用されております。長期にご活躍いただける環境をご用意しております。 ■配属部署について： 同じく社会保険業務を行うメンバーはもう1名おり、業務分担をしております。当ポジションでは算定届、月額変更届をメインに行っていただく予定です。 全社的に20代から50代まで各世代が在籍しており女性が大半です。 ■評価について： 当社では年1回（7月）に目標設定（統率力、折衝力、専門力など）の達成度により昇進・昇格がございます。本人の頑張り次第で管理職を目指すことも可能です。 ■同社の特徴について： ・残業はほぼなく、基本的に定時退社となるため、プライベートの時間をしっかりと確保していただけます。繁忙期にあたる４月、７月は残業が発生しますが２０h以下です。残業が多い方には業務見直しを行い、業務に偏りがないよう配慮しております。 ・抜群の安定感：当社は創業125年を超える老舗企業である「株式会社熊谷組」の一部門から派生した企業となります。 ・充実の福利厚生：熊谷組の福利厚生を模範としており、大手会社と遜色のない福利厚生があります。

【年休125日／ノー残業Day有・時差出勤可と子育て安心のワークライフバランス重視／くるみん認定企業／官公庁中心の堅実経営企業で、人事としてキャリアアップが可能です！】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の魅力 ◎ノー残業Day有・時差出勤可。「子育てサポート企業」の証でもある、 ”くるみん”認定企業です！ ◎年休も125日と、ワークライフバランスを重視して長期就業が可能です！ ◎充実した福利厚生や教育研修制度を用意しており、人事・経理職としてのキャリアアップを目指せます！ ◎主要顧客は国、地方公共団体、公社、独立行政法人都市再生機構、土地区画整理組合、ゼネコン、ハウスメーカー、民間企業等で、安定的に受注いたしております。 ■業務概要： 都市計画総合コンサルタント会社である当社において、人事の業務補助をご担当いただきます。初めは補助からのスタートですが、ゆくゆくは人事等の中核ポスト〜責任者ポストを担って頂きたいと考えております。ベテラン社員が中長期的視点でキャリアアップをしっかりサポートします。資格のない方も活躍されています！ 【具体的な業務詳細】 ・人事アシスタント：給与/入退社/労務/採用/社保等 ※業務のうち1割ほどの割合で、経理業務（伝票作成/日次月次業務/経費精算補助等）もお手伝いいただく場合がございます。 ■バックオフィス部門の組織構成： 人事担当1名、経理担当2名　総務担当2名　　計5名 ※静かな環境で集中して仕事ができます。 ※組織体制が非常にフラットで、風通しの良い社風です。 ■充実の研修制度　※簿記の取得も可！ OJT研修約1年間、事務・技術研修、まちづくり研修、公的資格受験対策研修、階層別研修、外部研修支援、資格取得援助等の研修制度をはじめ、社内勉強会が月2〜4回開催。20代〜30代が活躍中の環境です！ 簿記資格のない方は、入社後の研修等を通じて身に付けて頂けます。 ※公的資格取得に対して全面的に支援しています。 ■企業概要 ・都市計画総合コンサルタント会社として、人口減少や超高齢化社会を迎えるなかで、新たな視点で様々な要請に応えております。土地区画整理事業全般を得意としており、事業の立上げから完了に至るまで一貫した事業サポートを行っております。