パナソニックグループ／充実の福利厚生／年休129日(土日祝)・ワークライフバランス◎低離職率で長期就業可能な環境！〜 ■業務概要 当社の人事・総務センターにて、人事労務業務に加え、 宅建業に関する各種手続きや総務業務など幅広いバックオフィス業務に携わっていただきます。 社内各部門や外部関係先と連携しながら、社員が安心して働ける環境づくりを支えるポジションです。 ■具体的な業務内容 ・入社、退社に伴う各種手続き・社会保険等に関する各種手続き ・勤怠データや各種人事データの管理及び集計 ・給与計算に必要なデータの収集、取りまとめおよび外部委託先との連携 ・定期健康診断の手配・健康診断結果の管理 ・社員相談窓口（面談） ・宅建業の手続き ・車両・社用携帯電話等の契約・管理 ・その他総務関連業務 ■ポジションの魅力 ◇人事労務・安全衛生・総務など、幅広いバックオフィス業務を経験できます。 ◇社員が安心して働ける環境づくりに直接関わることができる、やりがいのある仕事です。 ◇将来的には人事制度運営や業務改善など、担当領域を広げながらキャリアアップを目指せます。 ■入社後の流れ・社風について 入社後は、OJTを中心に業務を習得していただきます。 ご経験に応じて担当業務をお任せし、先輩社員がしっかりサポートします。 チームで協力しながら業務を進めています。 ■はたらく環境 ＼人事・総務業務を幅広く経験できる環境／ ＊部門内で協力しながら業務を進めています。 ＊人事・労務・総務など幅広い業務に携わることができます。 ＼私生活と両立できる職場環境／ ＊年間休日129日／月平均残業25時間程度 ＊夏季・冬季休暇・GWは10日前後の連休取得可能 ＊カフェテリアプランあり（年1回12万円分のポイント付与） ＊年2回のキャリア面談を実施しており、キャリア形成を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

<フルフレックス、リモートワークなど働き方改革が進む世界最大級の人材企業> ■業務内容： 当社で働く派遣スタッフが毎月安心して給与を受け取り、安心して働くことができる環境を支える業務をお任せします。 給与計算だけではなく、年末調整や税務対応、健康診断の運営など、社員の生活や働く環境を支える幅広い業務を担当します。 また、日々の運用だけでなく、「もっと効率よくできないか」という視点で業務改善やデジタル化にも携われるため、バックオフィスとして専門性を高めながら成長できるポジションです。 ■業務詳細： ＜日々のオペレーション業務＞ ・給与計算・給与支払い業務 ・年末調整の対応 ・扶養控除など各種申告書の管理 ・銀行口座情報の管理 ・健康診断の対応 ・有給休暇の管理 ・住民税に関する手続き ・社員からの問い合わせ対応 ・社内ポータルでのお知らせ配信 ＜業務改善・効率化（経験に応じて）＞ ・業務フローの見直し ・ペーパーレス化の推進 ・RPAやPower Platformを活用した業務効率化 ・システムリプレイス時のテスト・運用サポート ・チーム内での改善事例の共有 ■この仕事の魅力： ・給与計算だけではなく、年末調整、税務、労務、健康管理など、人事・労務領域で長く活かせる専門知識を実務を通じて習得できます。 ・給与は社員の生活に直結する大切なものです。正確な給与支給や税務処理を行うことで、多くの社員が安心して働ける環境を支えています。 ・RPAやPower Platformなどを活用し、作業時間の短縮、業務品質の向上、新しい仕組みづくりにも、携わることができます。 ・出社は週2〜3日程度（出社率約50％程度）で、リモートワークを活用した柔軟な働き方が可能です。フルフレックスタイム制度も整っており、ワークライフバランスを大切にしながら長く活躍できる環境です。 ■Adeccoで働く魅力： ・フレックス＆リモートワーク制度でワークライフバランスが充実 ・業績と行動両方の評価制度で、年齢や社歴に関係なくキャリアアップが可能 ・若手が多数活躍中／スピード感のある環境で成長できる ・社内公募制度で、自らキャリアを切り拓ける ・部門を超えた交流イベントもあり、風通しの良い社風 変更の範囲：会社の定める業務

【実働7.5h＆年休126日/退職金◎金融フロントエンドシステムのパイオニア企業／金融・保険業界導入シェアトップクラス／生成AI活用の新NISA試算アプリなどの開発を行うIT企業】 大阪本社の労務チームのマネージャーとして、チーム運営および労務管理業務全般を担っていただきます。 ■業務概要 ◇労務チームのマネージャーとして、メンバーの育成・マネジメントを行うとともに、労務管理業務全般の統括および業務改善を推進していただきます。 ◇プレイヤーとしての専門性に加え、組織運営やメンバー育成を通じてチームの成果最大化を牽引いただくポジションです。 ◇これまでのご経験やスキルに応じて、アシスタントマネージャーまたはシニアマネージャーとしてご入社いただくことを想定しています。 ■業務詳細 ＜人事労務・給与事務＞ ◎人事マスタ管理、勤怠管理、給与計算、年末調整、住民税・社会保険（得喪）・確定拠出年金に関する手続き ◎労務関連業務の運用管理および業務改善の企画・推進 ◎メンバーのマネジメント、育成、業務進捗管理 ◎将来的には、女性活躍推進施策や障がい者雇用の推進、社員のメンタルヘルス対策などの人事施策にも携わっていただきます。 ■組織構成 4名（男性1名、女性3名：派遣含む） ※50代のシニアマネージャー1名、40代のアシスタントマネージャー1名、メンバー2名の構成です。 ■働く環境 実働7.5時間、年休126日、育休取得実績ありで働きやすい環境です。 勤務地はJR大阪駅より徒歩9分、JR北新地駅より徒歩5分、地下鉄四つ橋線西梅田駅より徒歩5分の好立地です。 ■当社について ・当社は公認会計士が代表を務めるIT企業で、金融リテール業界の国内トップシェアとなっています。 ・FT（金融工学）とIT（情報技術）を掛け合わせたFinTechの【世界FinTech企業Top100】に選出。金融機関向け業務システムに加え、個人向け資産管理プラットフォームなどの自社製品も豊富です。 ・生成AI活用の新NISA試算アプリなどの開発も行っています。また、金融機関の営業担当者や管理者、ならびにその顧客が直接利用する「フロントエンドシステム」の開発・提供を主力事業としています。 変更の範囲：会社の定める一切の業務

〜世界シェア1位のトップメーカー「松井製作所」／働き方◎社員定着率◎〜 ＜業務内容＞ ・人事制度（給与制度、評価制度、福利厚生制度など）の設計・改定 ・制度導入に伴う社内調整・運用ルール策定 ・制度変更の影響分析・シミュレーション ・社員からの制度に関する問い合わせ対応や説明会の実施 ・一部、給与計算 ■当社の特徴: MATSUIは1912年に医療・理化学機器メーカーとして創業。1960年代に社会のニーズに応えプラスチック分野に進出、素材の研究開発から始まり、樹脂の乾燥、混合、輸送、金型温度調節に至るまでの成形機付帯装置の開発を行いました。 独自のフルライン自動化システムを日本で初めて確立し、プラスチック成形用設備機械の分野で世界シェア第1位を獲得、業界をリードするメーカーとしての地位を確立しました。 また、1986年からは海外進出を開始し、16カ国に61の拠点を持ち、社員数は1,100名と、グローバルな経営体制を築いています。 ■求める人物像： ・論理的に制度を整理・設計できる方 ・会社と社員の両方の視点に立って制度を改善できる方 ・正確性と改善意欲を持ち、制度を現場に落とし込める方 ・チームで業務を推進できる協調性のある方 ・参謀的な視点に加え、自ら手を動かし制度を実務に根付かせられる方 ▼弊社代表の松井がテレビ番組のインタビューを受けました！ 是非ご覧ください！ https://youtu.be/gSdr2SB6TJE?si=B8GuRGXZPIti07lo 変更の範囲：会社の定める業務

《労務・経理・総務／創立65年の安定企業／年間休日127日（2026年）／実働7H／残業月10H未満／転勤なし／ワークライフバランス◎》 会社規模の拡大に伴い、管理部門の体制強化を進めています。 今回は、給与計算・労務の実務経験を活かし、早期にご活躍いただける方を募集します。 ■仕事内容 入社後は、給与計算などの労務業務を中心に担当していただきます。 業務に慣れてきた段階で、総務・経理など管理部門全般の業務にも携わっていただきます。 周囲と協力しながら業務を進め、自ら考えて行動できる方を歓迎します。 〈主な業務〉 【労務】 ・給与計算 ・勤怠管理 ・年末調整 ・入退社手続き 【経理】 ・日次・月次経理業務 ・決算業務サポート 【その他】　 ・総務、庶務業務 ・採用業務 ・社内制度や業務フローの運用・改善　など ■この仕事の魅力 ◎労務を軸に、管理部門全般の実務経験を積み、キャリアの幅を広げられる環境です。 ◎社会保険手続きは顧問社労士、決算申告は顧問税理士と連携して進めるため、専門家のサポートを受けながら業務に取り組めます。 ◎勤怠・給与・各種手続きにはシステムを活用し、業務の効率化・DX化も積極的に進めています。 　 ■働き方 ・年間休日　127日（2026年度） ・就業時間　9：00〜17：00（実働7時間） ・残業時間　月平均10時間未満 ・有給休暇取得率　90％以上 ■教育体制 入社後はOJTを中心に、会社の業務フローや使用システムについてお伝えします。 一人ひとりの経験や習熟度に合わせて、段階的に業務を習得できるようサポートします。 ■キャリアパス 労務・経理・総務・人事など幅広い実務経験を積み、将来的には管理部門の中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 ■その他 会社の状況や本人の適性に応じて、将来的に部署異動となる可能性があります（転勤はありません）。 変更の範囲：会社の定める業務

〜レーベンブランドを手掛ける総合デベロッパー／オリジナルホテルブランド「HOTEL THE LEBEN」で働くメンバーの労務管理／年休120日以上・福利厚生充実〜 ■業務概要 投資開発事業本部 ホテル運営事業部 ホテル運営部 管理課にて、オリジナルブランド「HOTEL THE LEBEN」の運営子会社を対象に、労務管理・労務企画を担います。 定型処理だけでなく、現場の実態を捉え、正確で持続可能な運用へ改善する役割です。 ■業務詳細 ・複数店舗、エリアにまたがるホテル運営子会社の労務管理 ・正社員、契約社員、アルバイト・パート等の給与計算、社会保険手続きの統括 ・勤怠、入退社、雇用契約の運用確認と課題是正 ・社労士事務所との折衝、法改正対応 ・ホテルごとの就業規則、各種規程の作成・改定 ・労務リスク予防、業務フロー整備、労働環境改善 ・子会社担当者への助言、関係部署との調整 ■魅力 多拠点・シフト制特有の課題に対し、現場と仕組みをつくるため、改善成果が従業員の働きやすさやサービス品質につながる手応えがあります。不動産会社として培った「人が快適に過ごす空間をつくる」知見をホテルへ展開し、広くゆとりある客室と自宅のようなくつろぎを追求するブランドを労務面から育てられます。 ■当社について 株式会社タカラレーベンは、マンション、戸建、再開発、ホテル等を手掛ける総合不動産デベロッパーです。 ホテル事業では「日常のくつろぎがある、旅が広がる。」を掲げ、住まいづくりの企画・開発力を宿泊体験へ展開しています。 専業ホテル企業とは異なる強みを持つ成長事業で、安定運営とブランド発展を支える中核人材を目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバル人材を活用して日本の造船業を支える地域密着型企業／戦略人事／組織拡大／人事制度整備／評価制度再構築／労務課題解決／残業月10h／独身寮無料・社宅完備〜 ■業務概要： 人事職(課長補佐)として、日常的な人事労務業務に加え、経営計画の実現を支える戦略人事領域を担当していただきます。 ミッションは、課長と連携しながら人事労務面の課題を整理し、改善施策を企画・推進することです。 ■募集背景： 事業モデルの変革により社員数が大幅に増加。従来の管理体制では対応が難しくなっており、人事労務面の整理や新たな仕組み構築が必要となっています。そのため、現課長の補佐役として課題解決を推進いただける方を募集します。 ■業務詳細： ◇人的資本経営の観点からの就業規則・各種規程の整備、人事異動等の対応 ◇人事評価制度・等級制度・報酬制度の運用および見直し ◇人事担当スタッフ(12名)の指導・育成・業務進捗管理 ◇勤怠管理、給与計算・社会保険、労務トラブル対応等のマネジメント ◇採用活動や人員計画策定、人材教育など ■業務の魅力： ・社員数増加に伴う組織変革期の人事課題に携われる ・評価制度や社内制度の整備、改善推進に関与できる ・課長補佐として現場と連携しながら主体的に施策を進められる ・運用中心ではなく、課題解決や仕組みづくりに挑戦できる ■働く環境： ◎本社勤務で転勤なし ◎残業は月平均10時間程度 ◎社宅あり ◎転勤なしで地域に根差して働ける環境 ■当社の特徴： 主たる取引先である日本最大の造船会社グループとの強固なパートナーシップを基盤に、安定した経営を続けています。総合造船業務を核としながら、国際貿易やグリーンエネルギー事業など多角的な事業展開も同社の強みです。 「Borderlessの未来へ挑戦する姿」をコンセプトに、青い海を超えて人と企業がチャレンジし、成長する未来を目指しています。同社のコーポレートカラーである“青”が象徴するように、情熱を持って共に挑戦し続ける仲間を求めています。変化を恐れず、未来を切り拓く意欲のある方が活躍できる舞台が用意されています。 ※本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜Forbes JAPAN掲載、注目のディープテックスタートアップ〜 ■当社の事業を通じた社会課題に対するインパクト： 植物由来の有用成分を微生物発酵法により生産することで、次世代のサプライチェーンを構築し、人類及び地球の健康増進に貢献することを目指す企業です。より安価なコストで、スケーラブルに、持続可能な方法で目的物質を生産することができるため、化学合成法や植物抽出法による伝統的な生産プロセスに大きな変革をもたらし、次の産業革命となる大きな可能性を秘めております。 【実現することで】 1.化学合成法の代替：枯渇資源である石油由来の生産方法に対する代替 2.植物抽出法の代替：発酵法により気候や栽培地域に依存せずに、日単位でスケーラブルな生産が可能 【事業内容】 （1）合成生物学による植物希少成分の微生物発酵生産・販売 （2）遺伝子操作及び代謝経路設計を通じた菌株の構築サービス 植物抽出成分の農業による生産方法は、年単位の栽培が必要で、抽出量が僅かであるという課題があります。 希少で高単価な植物由来成分原料を微生物発酵により生産可能にし、圧倒的なコスト優位性で原料市場への参入を目指しています。 ■仕事内容 人事労務メンバーとして、入退社手続き、勤怠・給与・社会保険対応などの労務業務を中心に、研究者・エンジニアが安心して働ける環境づくりを支えていただきます。成長フェーズの組織づくりにも、運用面から関与できるポジションです。 1. 労務管理業務（中心業務） 2. 社員からの問い合わせ対応 3. 採用・入社対応のサポート 4. 社内制度・運用サポート ■出資企業様 ・Beyond Next Ventures（社会変革するディープテックVC、これまで複数の出資先がIPOやM&Aに成功） ・Angel Bridge（世界トップクラスのプロファームにおける経験を持つVC） ・Plug and Play Japan（本国チームにおいては、Dropbox、PayPal、Guardant Health等、いずれもNASDAQ上場に導く） ■採択助成金 ・NEDOディープテックスタートアップ支援事業（2億円） ・農水省SBIRフェーズ3基金（24億円） ・他、石川県ISICO関連複数 変更の範囲：会社の定める業務

業界トップシェア【ナットフィーダー、ボルトフィーダー】メーカー企業！／年間休日120日／時差制度で30分単位で勤務時間の変更可能！ ■業務内容： 【経理事務】 システムへの入力（現金・預金出納管理、支払処理等） ※簿記の経験などは必要ございません。 【給与・社保業務】 ・給与計算、勤怠管理 ・社会保険、労働保険事務 ・年末調整　他 【その他】 ・システム関連（PCキッティング、社用スマートフォン初期設定） ・採用の面接日程調整　等 労務関係　3割、経理2割、システム関連1割、その他4割などで担当をしております。 ■配属先： ・総務、経理部には現在4名（男性3名、女性1名、平均年齢48歳）が在籍しております。 ■入社後： ・先輩社員のもとで業務を覚えながら、引継ぎも行っていきます。これまでの経験を活かしつつできる業務の幅を広げていただきます。不明点があれば周囲の社員がサポートしますのでご安心ください。 ■本求人の魅力・特徴： 【腰を据えて働ける】 ・転勤がない為、地元で働きたい方や愛知県で働きたいという方にお勧めの求人です。年間休日は120日（土日休）ある為、仕事とプライベートの両立も可能です。 【スキルアップが叶えられる！】 バックオフィス関連の幅広くいろいろな業務を経験できるため、ステップアップやスキルが身につきやすい環境です。時差制度を導入しており、30分単位で時間をずらすことができるので、生活に合わせて働くことも可能です。現在人事担当者も、時差制度を活用し6時30分〜15時15分定時で勤務しております。 【当社について】 2024年4月1日、矢島技研株式会社と株式会社アイテクノ矢嶋が合併し、矢嶋工業株式会社として新しくスタートしました。当社は、自動車産業向けのフィーダー事業、半導体産業向けのシートメタル事業の二本柱で共に日本経済の根幹を支える産業でビジネスを行っています。また、国内２社、海外で２社の子会社を有しており、グローバルな展望と多様なビジネスチャンスをつかむことができることも当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜次期GL候補として裁量◎／有給取得日平均14.8日/平均勤続年数16年/年間休日120日等〜 ■職務概要： 日常生活に欠かせない食品包装用フィルムや、世界トップクラスのシェアを誇るセロハンを製造する当社の工場総務として、資材・人事・総務業務を幅広くお任せします。 工場運営を支える重要なポジションであり、様々な部署と連携しながら会社全体を支えるやりがいがあります。 社内は協力的で穏やかな雰囲気のため、中途入社の方も安心して業務を習得いただけます。 ■業務内容： ・資材業務…購買先との価格交渉、購入先監査、コスト低減活動、購買品の発注・請求書確認、新規購入先選定、年度計画作成 等 ・人事業務…給与計算管理、入退社手続き承認、年末調整承認、新卒採用業務、年度計画作成 等 ・総務業務…出張申請・精算承認、未払費用請求書確認、社員寮管理、近隣対応、備品発注・在庫管理、年度計画作成 等 ■働き方： 月1〜2回程度の外勤があります。 ※外出先：銀行（月初1回）、購買先監査（年2回以上）、会議（年1回）等 デスクワークだけでなく社内外とのコミュニケーションも多く、幅広い経験を積むことができます。 ■企業魅力： (1) 当社は「プラスチックフィルム」「セルロース」「活性炭」などを手掛ける総合化学メーカーです。 食品包装用フィルムは国内トップクラスのシェアを誇り、セロハンフィルムは世界トップクラスのシェアを有しています。 景気変動の影響を受けにくく、コロナ禍やリーマンショック時にも安定した業績を維持してきました。 (2) SDGsへの取り組みとして、バイオマス原料の活用拡大など環境負荷低減を推進しています。 また、災害や突発的な需要変動に備え、生産能力に余力を持たせた安定的な工場運営を行っています。 長期的に安心して働ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

東証プライム上場・東亜道路工業G/人事労務/将来の部長候補/創業100年以上/乃木坂駅徒歩5分/年間休日127日・土日祝休み ■業務内容： 当社の総務・人事労務業務を幅広く担当し、中長期的には総務部長として部門運営を担っていただくポジションです。入社後は、これまでのご経験を生かせる業務から担当し、会社や事業への理解を深めながら、業務改善、メンバー育成、経営層との調整へと役割を広げていただきます。 【主な業務】 ・人事労務： 給与計算、勤怠管理、社会保険等の各種手続き、従業員からの相談を含む労務対応、顧問社会保険労務士との連携 ・総務： 社内規程・文書管理、官公庁提出書類の作成、会議運営、備品・貸与品・リース車両の管理、その他総務業務全般 ・採用： 求人票作成、人材紹介会社との調整、応募者対応、面接日程調整、入社時の受入れ ・業務改善： 業務フローやマニュアルの整備、制度・運用の見直し 将来的には、メンバーの育成・業務管理、各部門や経営層との調整、取締役会・株主総会の運営等へ担当範囲を広げ、総務部門全体のマネジメントを担っていただきます。 ■このポジションの魅力 人事労務を中核に、総務、採用、会議体運営まで管理部門を横断して経験できます。顧問社会保険労務士へ相談できる体制があり、専門性を発揮しながら対応領域を広げられます。 約150名の組織で経営層との距離も近く、将来は総務部長として部門づくりに携われるポジションです。 ■配属部署 部長、副部長、課長、女性1名の4名で構成されています。 中長期的な組織体制の強化に向け、将来にわたり当社の総務・人事労務部門を担う中核人材として育成します。 ■当社について 株式会社東亜利根ボーリングは、ボーリングマシンのパイオニアとして、地盤改良や掘削工事を中心にインフラ整備を支える企業です。1917年創業、1970年設立以来、河川・トンネル・橋梁などの土木工事や特殊建設機器の製造販売を手掛け、災害に強い社会基盤づくりに貢献しています。東亜道路グループの一員として、技術力と信頼を軸に持続可能な未来を目指し、全国に拠点を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手企業の給与運用・業務改善を担う中核ポジション〜 ＜こんな方におすすめ！＞ ◎給与計算の実務に加え、業務改善やチーム運営にも関わりたい方 ◎将来的にリーダーとして顧客折衝・メンバー育成を担いたい方 ◎1社に留まらず、大手企業の多様な人事運用に携わりスキルを広げたい方 ⇒ 実務の延長ではなく、「次のキャリア」を見据えて成長できるポジションです。 ■業務内容 人事給与業務のご経験を活かし、「COMPANY」を用いた給与計算業務の運用・改善を担っていただきます。加えて、将来的なリーダー候補として、顧客対応やチーム運営にも徐々に関与いただきます。 「リーダー／マネジメント」または「専門性を高めるエキスパート」 いずれのキャリアも選択可能です。 ※「COMPANY」はグループ会社で開発している大手企業向け統合人事システムです。 ■具体的な業務 ご経験に応じて、以下の業務をお任せします。 ▼実務領域 ・人事給与業務のオペレーション（給与／賞与／年末調整 等） ・業務フロー整理、ドキュメント整備 ・システム（COMPANY）を活用した運用改善・効率化 ▼対顧客・改善提案 ・顧客への報告、課題ヒアリング ・業務改善提案（品質向上・効率化） ・運用設計の見直し ▼リーダー業務（補佐〜一部主担当） ・チーム内の業務進捗管理、Wチェック体制の構築 ・メンバーのフォロー・育成（OJT、ナレッジ共有） ・顧客との窓口対応（定例MTGなど） ・業務品質・納期のマネジメント補佐 ※基本的に客先常駐はなく、自社内での受託業務です。 ■組織構成 約60名（10チーム／1チーム2〜6名程度）20代〜50代まで在籍しています。 チーム単位で業務を進めるため、マネジメントスキルを実務の中で磨ける環境です。 ■本ポジションの魅力： ◎リーダーへのステップアップに最適 ・メンバー層から一歩進み、顧客折衝やチーム運営に関われる ・段階的にリーダー業務を経験できる育成環境 ◎大手企業×複数業界の経験が積める ・従業員2,000〜35,000名規模の企業を担当 ・メーカー／金融／商社など幅広い業界を経験可能 → 1社では得られない人事知識を習得できます 変更の範囲：会社の定める業務

■健康経営銘柄／健康経営優良法人ホワイト500／スタンダード上場企業／大手企業の人事給与領域／折衝力を活かす業務／事業づくりに関わる役割■ 人事給与の深い経験を持ち、顧客対応やリーダー業務にも前向きな方を歓迎します。折衝力とチームマネジメント力を発揮しながら、事業運営の中心で活躍いただける環境です。 ■業務内容 月次給与計算、年末調整、人事関連業務を中心とするプロジェクトの運用を担当します。クライアントは上場企業を含む500〜5000名規模の大手企業で、受注案件に応じた業務設計と安定運用が求められます。具体的には、チーム内での業務指示、メンバーの実務サポート、品質管理、進捗の把握を行い、判断が必要な場面では適切な対応方針を示します。クライアントとの調整では、要望の整理や運用変更の相談を受け、現場の状況を踏まえた提案と交渉を行います。 マネージャーへの報告では、課題の背景や対応案を整理し、業務の安定化に向けた改善を提案します。担当案件は1チーム2〜3社が標準で、大手や新規立ち上げ時は1社を深く担当します。出社を基本としつつ、在宅制度を併用する働き方です。業務全体を通じ、折衝力とチームマネジメント力を発揮しながら、企業の人事領域を支える役割を担います。 ■業務の魅力 折衝力やマネジメント力を実務で磨くことができます。大手企業の制度運用に関わり、担当領域の改善方針を自ら考え、実行する経験は市場価値の向上につながります。 ■働く環境 20〜50代のメンバーが在籍し、マネージャー1名・メンバー2名・派遣社員2名といった少人数チームで業務を進めます。役職や入社年次にとらわれず意見を出しやすい環境です。 ■働き方 ・担当企業は2〜3社（大手は1社） ■キャリアパス まずはリーダー・マネジメントを担当し、チーム運営や顧客対応の中心として活躍いただきます。将来的には事業部全体の管理や運営方針の策定を担い、事業づくりにも関わるポジションを目指せます。 ■企業魅力 鈴与グループのスタンダード上場企業として情報サービスと物流の両事業を展開しています。キャリア入社でも将来の活躍機会が広く、外部の知見を積極的に取り入れる風土を持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界シェア1位のトップメーカー「松井製作所」／働き方◎社員定着率◎〜 ＜業務内容＞ ・人事制度（給与制度、評価制度、福利厚生制度など）の設計・改定 ・制度導入に伴う社内調整・運用ルール策定 ・制度変更の影響分析・シミュレーション ・社員からの制度に関する問い合わせ対応や説明会の実施 ・一部、給与計算 ■当社の特徴: MATSUIは1912年に医療・理化学機器メーカーとして創業。1960年代に社会のニーズに応えプラスチック分野に進出、素材の研究開発から始まり、樹脂の乾燥、混合、輸送、金型温度調節に至るまでの成形機付帯装置の開発を行いました。 独自のフルライン自動化システムを日本で初めて確立し、プラスチック成形用設備機械の分野で世界シェア第1位を獲得、業界をリードするメーカーとしての地位を確立しました。 また、1986年からは海外進出を開始し、16カ国に61の拠点を持ち、社員数は1,100名と、グローバルな経営体制を築いています。 ■求める人物像： ・論理的に制度を整理・設計できる方 ・会社と社員の両方の視点に立って制度を改善できる方 ・正確性と改善意欲を持ち、制度を現場に落とし込める方 ・チームで業務を推進できる協調性のある方 ・参謀的な視点に加え、自ら手を動かし制度を実務に根付かせられる方 ▼弊社代表の松井がテレビ番組のインタビューを受けました！ 是非ご覧ください！ https://youtu.be/gSdr2SB6TJE?si=B8GuRGXZPIti07lo 変更の範囲：会社の定める業務

〜計画策定業務のDXに正面突破で挑むスタートアップ／入退社手続き、社会保険・雇用保険の手続き対応など〜 ■概要 ALGO ARTISでは、各部門が主導権を持って採用・育成・配置・組織開発などの人事諸施策を進める体制を取っています。 事業・組織の急拡大に伴い、労務機能の高度化・整備が急務となっています。 今回は、従業員が安心して働ける環境づくりを労務の専門性を持って支えていただける方を募集いたします。 ■業務内容 ・入退社手続き、社会保険・雇用保険の手続き対応 ・就業規則・各種規定の変更・修正・運用管理 ・休職・復職対応（メンタル不調含む） ・行政対応、労使トラブル対応 ・勤怠管理・給与計算の運用管理 ・労務相談窓口としての従業員対応 ・その他、総務・コーポレート業務全般 等 ■当社について 私たちは、高度な最適化AI技術により、社会基盤を支える様々な産業における計画策定業務のDXに正面突破で挑むスタートアップです。 既存ソリューション「Optium」は独自の最適化技術・アルゴリズムをフル活用して、従来のソリューションでは困難であった複雑な運用計画の自動化・最適化を実現しております。既に大手企業様に続々と導入が進んでおり、実際に社会課題解決に寄与しています。 ■当社の特徴 特徴１：卓越した技術力 昨今さまざまなAI技術が話題に上がりますが、弊社は「ヒューリスティック最適」という計画業務の課題に則した特殊なアルゴリズムを高度に活用しています。 AIのエンジン提供だけでなく、お客様の業務を統括するようなUIを含めた実運用可能なソリューションを提供しています。 その土台となる共通基盤は現在も進化し続け、提供できる価値を向上させる仕組みをつくっています。 特徴２：誠実さ この複雑な「計画」業務において真の課題解決を実現するために、自社の成長だけではなく、"お客様との共存共栄"と"社会への貢献"を大切にしています。 PoC段階にとどまらず、真に価値のあるソリューションの提供を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜労務のスペシャリスト募集（給与・社保の実務＋制度設計／経営直結の裁量ポジション）／ワークライフバランス充実／グローバルに活躍中の企業〜 ■概要 当社は、自動車用オイルフィルタや産業用フィルタ、プラント向け濾過装置、さらにバイオ＆ヘルスケア分野の製品開発まで手がける総合メーカーです。日本車メーカーの純正採用実績や厳しい環境での信頼性が強みで、国内外で幅広く事業展開しています。 そんな当社の管理本部門にて、労務の領域を中心に人事業務を担っていただける方を募集いたします。具体的には、給与計算や社会保険手続き、就業規則の見直し、法改正への対応などの業務を主軸に対応いただきます。将来的には係長・リーダーとして、組織運営やマネジメントにもチャレンジいただくことができます。 ■業務詳細 ・勤怠管理、給与・賞与計算、各種帳票作成 ・社会保険の入退社・異動手続きおよび給付申請の実務 ・就業規則や社内規程の改定、法改正への社内対応推進 ・労働安全衛生活動の企画・運営、衛生委員会対応　など ※将来的に、現場部門と連携した採用計画立案や採用手法の企画・実行などもお任せする可能性があります。 ■魅力ポイント ・充実した入社後のフォロー体制 先輩社員からマンツーマンで指導を受けることができるほか、階層別研修やEラーニングなど段階的な成長支援体制を整備しています。 ・働きやすい職場環境 完全週休2日制、年間休日123日、福利厚生や社宅制度も充実、育休復帰率100％の働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 入社後は、まずは給与計算からご担当いただき、業務に慣れて行っていただきます。慣れてきたタイミングで他の業務にも幅を広げていっていただく予定です。また、将来的には、係長などマネジメントポジションに挑戦することもでき、多様なキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力 ◇創業70年以上の信頼と技術力、グローバル展開、環境・社会貢献性の高い事業が強みです。 ◇完成車メーカーだけでなく、産業機械、建設機械、装置等幅広い業界に対応しております。近年ではニュービジネスとして、バイオ＆ヘルスケア事業も展開しており、大学連携も積極的に行っております。 ◇EV化が進む中でも当社のフィルターは今後も需要が見込まれる分野となります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇売上高2,315億円（2024年度）／従業員数 6,223名（2025年1月）／生活用品を開発・販売するグローバルメーカーベンダー◇◆ ■業務内容： アイリスグループ全体に関わる人事・労務ポジションで、主に休職者対応・傷病手当金の管理、および社員からの労務関連問い合わせ対応を担当していただきます。 ■業務詳細： ・休職者対応（私傷病） ・休職開始時の制度説明・書面案内 ・診断書の確認・管理 ・休職期間および満了日の管理 ・本人/上長/関係部署との連絡調整 ・傷病手当金の管理業務 ・制度内容・申請手続きの説明 ・申請書の確認および事業主記入欄の作成 ・勤怠情報・休業期間との整合チェック ・復職可否判断に必要な情報整理 ・復職日・就業条件（段階的復帰等）の調整 ・試し出勤制度等がある場合の運用整理 ・社員からの問い合わせ対応 （休職・復職、傷病手当金、休暇制度等に関する問い合わせ対応） ・休職・復職に関する記録管理、社内ルールの運用・改善 など ■業務ミッション： 臨床心理士や後任の心理士と連携し、面談フォロー方針に基づいて対応を進めます。カウンセラーと相談しながら、主に法律対応や復職に向けた手続き・調整を担当してください。 ■協働体制： キャリアカウンセリングと密に連携し、復職支援の全体最適を図ります。感情的な寄り添いはキャリア側が担うため、業務上は中立的・専門的な立場で対応することが求められます。 ■求めるスタンス： 休職者の状況に配慮しつつも過度に感情に引き込まれず、企業と従業員双方の信頼回復とスムーズな復職を実現するバランス感覚を持つ方を歓迎します。 ■このポジションの魅力： 専門家チームと協働しながら、法務・復職プロセスの実務を主導し、従業員の職場復帰を支える重要な役割を担えます。 ■アイリスグループの特徴： アイリスグループは「快適生活」をキーワードに、生活者の潜在的な不満を解消するソリューション型商品で、暮らしをより豊かで快適にするためのものづくりを行ってきました。消費者のニーズに迅速に対応する柔軟な経営姿勢で知られ、マスクやパックご飯、プラスチック製品、家電など、多岐にわたる製品を生産しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【通常期の残業ほぼなし／上場基盤の安定企業／グループ全体の管理部門／ジョブローテーション／ジェネラリストにも／住宅手当／多様な福利厚生】 人事総合職として、まずはファルコグループ全体の新卒採用業務を中心にご担当いただきます。採用計画の立案から会社説明会の実施、応募者対応、面接運営や採用イベントや採用広報の企画運営などを通じて採用活動を支えながら、人事としての知識・経験を身につけていただきます。将来的には給与計算や社会保険手続きなどの労務業務にも携わり、人事領域全般のスキルを習得できる環境です。 ■仕事内容 ＜入社後にお任せする業務＞ ・新卒採用業務全般 ・採用計画立案 ・会社説明会実施、応募者対応、面接日程調整 ・面接運営、選考フォロー ・採用イベントや採用広報の企画運営 ・入社手続き、受入れ支援 ・新入社員研修の企画、実施 ・中途採用業務、人材紹介会社との折衝、連携 ＜将来的にお任せする業務＞ ・勤怠管理 ・給与、賞与計算業務 ・社会保険手続き ・労務管理業務 ・人事制度運用補助 ・教育研修、能力開発支援 ■キャリアパス ジョブローテーション制度を活用しながら、人事のスペシャリストはもちろん、経理・総務など管理部門全般の知識を身につけ、グループ経営を支えるジェネラリストを目指すことも可能です。幅広いキャリア形成ができる環境が整っています。 ■組織構成 配属先の人事グループはグループ長を含む9名体制（20代〜50代）。採用・労務それぞれの担当者が在籍しており、協力しながら業務を進めています。相談しやすい風土があり、通常期の残業も少なめです。 ※将来的に管理部門内で異動の可能性があります。 ■企業特徴 東証スタンダード上場・ファルコホールディングスグループの管理部門を担う会社です。臨床検査事業や調剤薬局事業、医療IT事業などを展開するグループのバックオフィス機能を集約し、経理・財務・人事・総務領域から事業運営を支えています。グループ横断で幅広い業務に携われるため、人事として専門性と視野の双方を広げられるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「働きやすい会社」がモットー！副業制度や誕生月特別休暇など福利厚生による働き方の多様化に対応／UIJターン歓迎！社員寮完備で月2万円の負担（家賃、水道代、駐車場代を含む）／社員食堂有／土日休み〜 ■業務内容： 人事・総務・庶務が統合されたセクションにおいて、幅広い実務全般およびチームのマネジメントをお任せいたします。 ＜具体的な業務＞ ・給与計算、社会保険手続きの管理および実務 ・年末調整の書類作成、チェック ・4名のチームメンバーのマネジメント、育成 ・その他、総務人事領域における各種企画、改善 ■組織構成： 5名（60代1名、50代2名、40代1名、30代1名） ■魅力： ・「副業制度」の活用で、ご自身のスキルアップや、休日のスキマ時間を有効利用することができます。 ・「人事制度」は、複数コースが選択可能。管理職や専門職など、様々なキャリア形成を実現できます。 ・「誕生月特別休暇」「資格支援制度」「制服／安全靴支給」など社員が安心して働くための充実した福利厚生を整備しています。 ※仕事とプライベートを両立し、常にチャレンジできる会社です。ぜひ、当社のホームページをご覧ください。工場見学も希望に応じて対応しますので、いつでも遠慮なくご相談下さい。 ■事業内容： スマホや自動車部品など現代のものづくりに欠かせないめっき技術。当社は研究開発から品質管理まで自社一貫で行う数少ない企業で、その高い品質と技術力で世界中の人々の生活を支えています。 ■特徴： ・実際にめっき技術が携帯電話を変えたように、これからも未来の製品を変えていく可能性に満ちた会社です。 ・未来の製品を変えるためのめっき技術を進化させる、その拠点でありたいと願っている会社です。 ・あくまでも顧客の資材を預かって、めっきという価値を付加して返すため、徹底して顧客の声、市場のニーズに敏感な会社です。 ・社員の幸せがないと技術は進化しないと考えている、とても社員思いの会社です。 ・時短勤務制度、社内/社外副業制度も先駆けて導入しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【トップクラスの商用車メーカー・世界初のハイブリッドバス商用化/退職金制度有・家族手当有】 ■職務内容： 当社の人事部にて、人事制度企画・運用業務を担当いただきます。主に評価・昇格制度の公平・公正な運用、および経営統合を含む極めて大きな環境変化に対応していく重要局面での制度企画に参画いただきます。 将来的には人事部内での他課題について取り組んでいただきゼネラリストとして活躍頂く道もあれば、志向や適性に応じて選ぶことができるスペシャリストの道もございます。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記のようなテーマのいずれかを担当いただきながら業務に従事いただきます。ご経験に合わせてお任せいたします。 （１）会社の成長に合わせた組織づくり ・事業環境の変化に対応できる組織体制の構築 ・適材適所の人員配置の実現 （２）働きやすい制度の整備 ・給与体系の見直し（公平で納得感のある賃金制度） ・評価制度の改善（より客観的で透明性の高い評価） ・定期面談の充実（キャリア相談やフィードバックの強化） （３）人事管理業務の最適化 ・組織運営の効率化 ・人事異動や昇進・昇格プロセスの改善 ・退職金制度の見直し ※福利厚生、就業環境まわりは別部署にて対応しております。 ■企業の魅力・特徴： ◇国内でトップクラスのシェアを持つ商用車（トラック/バス）メーカーであり、乗用車や小型トラックの受託生産も行っています。幅広いモビリティ産業を支えています。 ◇海外販売台数が全体の6割以上を占め、約100ヵ国・地域に製品を供給しており、世界中の人流・物流を支えています。 ◇業界初のHV商用車の発売以来、EVやFCEVなどの電動化に積極的に取り組んでいます。近年では、自動運転技術の開発にも力を入れ、物流の変革や社会問題の解決に取り組んでいます。 ■従事すべき業務の内容（変更の範囲） 技術職：研究、開発設計、実験評価、商品企画、生産技術・製造技術、アフターサービス、生産管理、調達、情報企画、品質保証 等 事務職：生産管理、経理・財務、原価管理、商品企画、事業企画、国内営業、海外営業、アフターサービス、調達、総務、法務、人事、情報企画 等 ※但し、会社は業務の都合により必要がある場合は、当初本人に指定した業務の内容を変更することがある。 変更の範囲：会社の定める業務

◆配属部門の概要 人事本部 給与厚生課への配属となります。　 （メンバー計12名：課長1名、メンバー11名） ※20代〜50代までバランスよく在籍しており、中途入社者も多く馴染みやすい環境です。 ◆担当する業務（概要） 社員（執行役員含む）の給与・賞与・社会保険業務全般および労務管理 ◆担当する業務（詳細） ・給与賞与計算・支払業務（主に執行役員） ・年俸制社員の給与管理 ・社会保険・税務関連手続き（入退社、異動等） ・勤怠・各種申請データの確認・処理 ・規定管理・改定手続き ・労務管理業務（問い合わせ対応、制度運用など） ◆仕事の魅力及び職場環境（裁量・責任感・雰囲気など） ・上場企業における給与業務の中核を担当 ・年俸制・役員関連など通常の給与では得られない経験が可能 ・制度運用・規程改定など上流業務にも関与可能 ◆入社後の中長期的なキャリアパス まずは社員給与（主に執行役員）・労務業務を中心に経験を積み、当社の制度・運用の理解を深めていただきます。その後、制度企画業務など、より専門性の高い領域へ拡張いただくことを想定しています。 ◆配属部署 人事部 給与厚生課 ◆働き方について フレックスタイム制： 有（コアタイム 13:00〜15:00、標準労働時間1日8時間）。各自の生活に合わせて柔軟に活用されています。 在宅勤務： 週1日を上限に導入実績あり。入社後実務に慣れていただいた後は、業務の状況（役員報酬の決定時期や開示繁忙期など）を見極めながら、リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドな働き方が可能です。 ◆外出・出張の有無 国内出張： 無 海外出張： 無 変更の範囲：会社の定める全ての業務

〜ファウンドリ専業会社／世界トップクラスのUMCグループ／家族手当、住宅手当など充実の福利厚生◎／離職率2％と腰を据えて働ける環境〜 ■業務内容： 社内の人事業務全般をお任せします。 ■業務詳細： ◆HR Planning（人事企画） 法改正、会社方針に基づいた労働条件改訂等も含めた人事制度企画　他 ◆Staffing & Compensation（人員報酬管理） 組織改訂、人事異動、人事考課（評価・昇格・昇給）、賞与計算、昇給計算、人員計画・入退職手続き・月度人員集計 他 ◆Payroll & Attendance（給与勤怠） 給与処理、勤怠管理、年休・休暇管理　他 ◆Benefit（福利厚生） 社会保険・確定拠出年金・団体保険・社宅（転貸）手続き、社員食堂管理 他 ◆Employee Relations（従業員関係） 労働組合対応、従業員満足度調査の実施、チャリティーイベント実施、従業員コミュニケーション増進イベントの立案実施　他 ◆Recruiting（採用） 採用活動計画・学校訪問（大学・高校）・説明会企画・運営、選考試験運営　他 ◆Training & Development（育成） 新入社員導入教育、キャリア開発研修等の企画・運営 他 ■当社の特徴： 当社は2014年12月に、ファウンドリ専業会社として発足しました。日本の数少ない300mmウェーハファウンドリ工場として国内外の顧客に高品質のテクノロジーとサービスを提供しています。 ※ファウンドリとは…半導体メーカーやファブレスからの委託を受けて半導体チップの製造を行う、生産専門の企業です。 ■当社の強み： 半導体量産の最大サイズである300mmの製造ができる工場がUMCグループ内で4工場あり、そのうちの1つは当社の三重工場です。日本国内で最大サイズの量産ができる工場が6社しかなく、受託製造できる工場は当社のみです。そのため自動車業界を中心に当社での量産の需要が高い状況です。半導体の需要から見て、今後も世界中で半導体製造工場を自社で持たず当社のようなファウンドリに依頼する傾向が強まると予測できます。高度なプロセス技術も保有しており、自前で設備を持つリスクをとるよりは、ファウンドリに委託生産した方が有利になるため、需要が見込まれている市場です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□労務業務から業務効率化、組織体制強化をお任せ／将来的に福利厚生の制度の企画や部長職のキャリアアップも目指せる！□■ 在宅訪問看護で都内トップシェアを誇る弊社にて、労務業務を担う即戦力メンバーを募集します。給与計算や勤怠管理などの実務経験を活かしながら、社会貢献性の高い医療業界でキャリアを築けるポジションです。 【効率的な作業ができる環境も完備】 スタッフの管理も効率良く進められており、残業の削減にも繋がっています。 【具体的な職務内容】 ■給与・賞与（歩合制含む）の計算 ■勤怠管理（ジョブカン導入済） ■年末調整の計算　 ■社会保険・雇用保険の手続き ■入退社に伴う労務手続き ■労務業務の効率化・改善提案 ■メンバーのマネジメント ■当社の魅力： 2007年の設立以来「自分の親を呼びたいまちづくり」を理念に、家族の皆様が不安を持つことなく、無理のない在宅生活を送れることを目指して、在宅・訪問看護サービスを提供しております。顔出しコミュニケーションや、チーム活動の業務を通して、様々な経験や知識を得ることができます。 色々なことに挑戦してみたい、学んでみたいという方をお待ちしております！ ■訪問看護事業について： 訪問問看護とは、看護師等が利用者の自宅を訪問して、病状の観察、診療の補助（医療処置やバイタルサイン測定等）、療養上の世話（清潔や排泄の支援等）、機能訓練を行うサービスです。 訪問看護利用者数は、２０２１年の調査によると全国で約５８万で、１０年前の２０１１年の約２３万と比較すると、この１０年でおよそ３倍に増加しています。高齢化が進む日本において、訪問看護利用者は今後も増加することが予想されておりニーズの高まり続ける業界です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年の老舗総合色彩化学メーカー／東証上場／安定した基盤／残業月10H／年休121日、フレックス制あり】 ■業務概要 人事労務業務全般をご担当いただきます。給与計算、勤怠管理、社会保険・年金関連業務などの実務に加え、OBIC7、SmartHR、KING OF TIMEなどの人事・勤怠システムを活用しながら業務を推進していただきます。また、業務効率化や運用体制の整備・改善にも携わり、給与・労務領域の専門人材として組織運営を支えていただくポジションです。 ■業務詳細 ・給与計算業務 ・勤怠管理業務 ・社会保険手続きおよび管理 ・年金関連業務 ・各種保険手続き ・人事・勤怠システム（Obic7、SmartHR、KING OF TIME）を活用した業務 ・業務改善および運用体制の整備 ★給与領域のスペシャリストとして、組織の成長を支える中核メンバーとしての活躍を期待しています。 ■組織構成: 人事課（課長1名） 採用・研修・制度設計チーム（3名） 給与・労務チーム（3名） ■キャリアパス: 入社後は給与計算・社会保険業務の主担当として経験を積んでいただきます。 将来的には給与・労務領域のスペシャリストとして、業務改善や制度運用の中核を担っていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ全体の成長を支える人事労務のプロフェッショナル／幅広い人事領域にチャレンジ可能／年休129日／柔軟な働き方／残業月10〜20h/フレックス・在宅可〜 ■業務概要： 労務の安定運用を基盤に、制度改善・企画まで担うポジションです。運用にとどまらず課題を捉えて変えていく役割として、周囲を巻き込みながら組織の「働きやすさ」を実装できる環境です。 ■業務詳細： ◇労務管理(勤怠管理、労働契約管理、各種保険手続き) ◇就業規則など各種規定の運用管理(問合せ対応、制定・改定、社内周知) ◇労働環境の整備(安全衛生の推進、柔軟で働きやすい環境づくりに向けた制度設計・運用・効果検証および改善) ■業務の魅力： ◇労務運用から制度設計、改善の実装・検証まで一気通貫で関われるため、実務と企画の両軸で専門性を高められます。 ◇グループ横断の調整やプロジェクトに関与し、影響範囲の広い取り組みを経験できます。 ◇「働きやすさ」を具体的な制度として形にし、社員と組織の双方に価値を提供できる手応えがあります。 ■キャリアパス： 労務領域での専門性を確立した後は、採用、人材開発、組織開発など人事領域へと経験を広げることが可能です。また、グループ会社を横断した人事プロジェクトに参画し、より戦略的な役割を担うキャリアも描けます。 実務を起点に、企画・推進へと領域を拡張したい志向に応えるポジションです。 ■働き方： ◎フレックスタイム制により柔軟な勤務が可能 ◎在宅勤務制度あり(一部利用可) ◎休暇制度や各種支援制度が整備され、長期的に働きやすい環境 ※働きやすさの向上に向けた制度改善にも主体的に関われます。 ■求める人物像： 1.労務業務を正確かつ安定的に運用できる基礎力を持つ方。 2.“運用担当”ではなく、“改善・企画ができる人”。現状のプロセスに課題を見つけて現実的な改善提案ができる。会社の成長に合わせて制度をアップデートすることに前向きな方。 3.自走でき、周囲を巻き込めるタイプ。関係部門と調整しながらプロジェクトを進められるコミュニケーション力を持つ方。 4.会社の“働きやすさ”を本気でつくりたい人。社員の働きやすさや組織の成長に関心があり、人事の仕事を「会社の未来をつくる仕事」と捉え、やり抜く姿勢がある方。 変更の範囲：会社の定める業務