人事（給与社保）の求人情報の検索結果一覧

〜年休120日以上・残業月平均20時間／半導体装置・材料メーカーを支える／半導体開発用のテストウェハの専門商社〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 　◇　法務・労務・・社会保険・入退社手続き・各種法改正による企業の規定整備 　　　　　　　　　　会社法上の議事録整備・官公庁への届け出等の対応窓口 　◇　総務・・・・・採用活動、会社広報及びPR、危機管理体制、各種社内会議、行事等の調整、 　　　　　　　　　　福利厚生に関する対応、会社の備品等の管理・契約書管理・IT対応 　◇　人事・・・・・評価制度の構築・運用、研修制度の構築・運用 　◇　関連会社・・・海外子会社等における上記業務 　◇　その他・・・・物流業務サポート・経理業務サポート 　　　※上記業務が恒常的にあるものではなく、適宜業務対応していただくものです。 　　　　中小企業のため、業務量が多いのではなく、業務領域が広いことが特徴です。 　　　※会社理念実現に基づく働き易い環境づくりと企業経営とのバランスを取って頂き、会社成長を支えていく ■組織構成： 社員20名（平均年齢35歳） ■当社の魅力： ・半導体業界とニッチな業界ですが、特化している事業で将来性があります。 ・年々倍倍ゲームで売上高が伸びています。 ・完全週休二日制（土日祝休み）、年間休日120日以上、残業月平均20時間と働きやすい環境です。 ・少人数の会社であるため、形（仕組み）づくりを一緒に進められます。 ■当社について： AMT（アドバンスマテリアルズテクノロジー）は、1997年に設立されて以来、半導体開発用のテストウェハの販売を専業としています。 現在では福岡に拠点を持ち、国内外の100社を超える半導体装置・材料メーカー様からご注文を頂いております。 当社は特定のメーカの代理店ではありません。国内外の多数のメーカからお客様にとって最良の製品をご提案できる体制をとっております。 昨今は商社としての機能だけではなく、ファブレスメーカとして、自社ブランド製品（加工ウェハ）の研究開発に積極的に取り組み、販売拡大を進めております。 長年のテストウェハにおけるビジネスの中で培った経験、知識とネットワークこそがAMTの強みです。お客様第一の姿勢をこれからも大切に守り続けます。

〜富士フイルムビジネスイノベーション／三菱重工、大手2社の出資により誕生したドキュメントのサービス＆ソリューション企業です〜 人事戦略の策定から、教育・採用まで将来の幹部候補として募集をいたします。 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・人事管理（整員、制度、評価、組織設計、異動、採用/教育など） ・労務管理（勤怠、３６協定、賃金賞与、規則・規定の改訂、コンプライアンスなど） ・社員のコンピテンシー・キャリア開発、エンゲージメント向上施策。 ・各種研修の企画、運用（特にマネジメントや若手教育の企画・運営及び改善） ・採用活動の企画、運用（新卒、キャリア、社員外） ※本社（港区）の勤務です。現場の組織は国内各地にあり、年に数回程度、出張することがあります。 ■入社後の業務 ・個人のご経験に合わせて先輩社員からOJTという形で学んでいただきます。将来的には会社の人事戦略を提案する経験を積み、マネジメントを目指してただく予定です。 ■採用背景 会社が紙媒体からITやDX活用による価値提供へ変革を行う中、その変革や成長を支えるのは社員の皆様そのものです。人に関わる仕組みや、運用をブラッシュアップし、会社の変革や成長を牽引する中心人物として活躍したいと考えている方からの応募をお待ちしております。 若手〜経験豊富な方まで、責任と権限を与えられてチャレンジできる役割です。スペシャリスト、ゼネラリスト、部門長、本部長など、皆様ご自身の目指したいキャリアにチャレンジし、会社のチャレンジとともに実現していきましょう。 ■商材： 当社は、お客様が本来業務に専念いただくためにその周辺業務である、複合機やプリンタ—等の最適な出力環境の提供をはじめ、図面情報管理、取扱説明書や整備解説書の制作等のドキュメントアウトソーシングサービスを提供しています。「ドキュメントのプロフェッショナル」として、三菱重工グループ様を中心に、三菱自動車工業様、三菱ふそうトラック・バス様など全てのお客様に対してドキュメント関連プロセスの標準化・効率化を通して、お客様の競争力強化に貢献します。 ■組織構成： 現在人事機能は7名、本社にて活動しております。 社員数約600名が、全国（国内）の三菱重工グループ様と同一または近くで勤務しています。

【東証プライムグループ／プライム率99％の独立系sier／人事給与アウトソーシングの業務をお任せ／法律的な知識や日常生活にも役立つスキルが身に付く／1社複数名担当・柔軟な働き方で長期就業できる環境】 ■業務概要： ・人事給与アウトソーシングの実務担当者として、担当顧客の以下業務に従事いただきます。 ・複数の顧客を担当するのではなく、1社に専念してご担当いただきます。 ※本件は、CACの人事部門ではなく、BPO部門での募集となります 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務： ・給与（海外含む）、人事、入退社、福利厚生業務 ・顧客人事担当、顧客従業員からの問合せ対応（電話、メール） ■顧客：以下いずれかの顧客をご担当いただきます ・大手住宅メーカー ・大手製品メーカー ■配属チーム構成： ・大手住宅メーカー…8名（派遣含む） ・大手製品メーカー…25名（派遣含む） ■使用システム： COMPANY、Generalistなど ※プロジェクトによる ■入社後の流れ： 入社後は既存社員からレクチャーを受けながら、業務を覚えていただきますのでご安心ください。 ■将来的なキャリア： 上記業務におけるチームリーダー、マネージャーを担っていただきたいと考えています。 ■当ポジションの魅力： ・業務ルール、年間／月間スケジュールに沿って業務を実行するため、法律的な知識が必須となり、日常生活にも役立つ知識やスキルが身に付く ・人事の流れを理解することで業務の幅も広げていくことができる ・お客様の人事部の機能として無くてはならない存在になるよう、日々品質向上を目指すことができ、やりがいを感じられる ■当社の特徴： ・1966年に設立された「日本初の独立系SI企業」を前身とする、独立系システムインテグレータです。当社が強みとしているのは「金融」「医薬」のビジネス分野、そしてAI、IoT等、技術開発・企業投資を中心に進めている「新技術」領域の強化も図っています。 ・平均勤続年数16.7年、定着率91.7％で、長く働いている社員が多い会社です。有給休暇の取得率は63.0％、育休・産休の取得率・復帰率は共に100％です。また、社員の働きやすさを求め、様々な制度を導入しています。

【成長中の社労士事務所／社員の成長を促進する環境づくりに積極的な就業環境／意欲を重視します！】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当事務所のメイン業務の一つでもある、給与計算をはじめ、社会保険の手続き業務などをお任せします。スキルに応じて、お客様の相談対応や業務フローの提案、他メンバーの進捗管理やマニュアル作成などもお願いします。 ■業務詳細： 9：00〜（出社）朝礼、メールチェック、本日の仕事の確認 10：00〜お客様へのメール対応、電話問合せ対応 11：00〜社会保険手続きの進捗チェック 13：00〜給与計算 16：00〜新規顧客とのオンライン打合せ 17：00〜提案書、見積書の作成 18：00〜退社 ■キャリアパス： 最初は給与計算と社保手続きがメインですが、業界や企業規模など問わずご支援している事務所なので、コンサルタント・セミナー講師・労務相談など幅広くステップアップできます！ ■働く環境： ◎新宿御苑が目の前にあり、新宿3丁目駅／新宿御苑前駅から徒歩3〜4分の立地です。 ◎オフィス周辺には飲食店多数あり、ランチやコーヒーブレイクには困りません。 ◎有給を活用し、平日に子供の行事に参加したり、旅行に行くなどワークライフバランスを大切にできる就業環境です。 ■当事務所について： 【本質的な問題解決力を強みに順調に拡大中】 当事務所のモットーは、「人の気持ちに寄り添う人事労務コンサルティング」。経営者・従業員の双方の視点を理解することで、その場で起きていることが明確になり、本質的な問題解決ができると考えています。 そのような問題解決力を信頼いただき、お客様の紹介のみで右肩上がりに成長しています。 【お客様視点に立ったサービス提供】 当事務所がサービス提供の際に重要視しているのは、お客様視点。私たちのやり方にお客様が合わせるのではなく、お客様のこれまでのやり方をできるだけ汲み取り、より良い方法を構築していきます。 【社員の成長を後押し】 社員に裁量権を与え、自分で考えて行動することを推奨しています。 また、そんな頑張りに報いるためにも、明確な評価基準を決めた給与テーブルも導入。「成長したい」と思える環境づくりも行っています。

◆◇週2出社〜月1，2出社まで選べる／JR西日本と資本業務提携／販促等のデジタル化を伴走型で解決／戦略コンサルティング×アナリティクスにて事業を展開／東証グロース上場／年休123日／自社サービス：データ分析・利活用支援・基盤システム構築、商業施設・観光 事業向けキャンペーンツール「マイグル」◆◇ 弊社は「あらゆる判断を、Data-Informedに。」をパーパスに掲げております。 大手クライアント企業様と中長期支援の契約を締結しへサービスを提供しつつ、サービス規模を拡大しているフェーズとなり、2022年3月に東証マザーズ市場（現 東証グロース市場）へ上場いたしました。 事業はさらなる成長を目指し拡大を続けており、採用も強化しています。 その成長基盤をより強固にするため、従業員が働きやすい、より価値を発揮しやすい環境づくりという観点から、人事労務領域における経験をお持ちのメンバーを募集します。 ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 入社後まずは勤怠管理と社労士事務所と連携しながら下記業務を行っていただきます。　 （1）給与計算全般 （2）社会保険手続き（入退社、算定、月変、住民税手続き、産育休・傷病休職対応） ゆくゆくは下記業務も行っていただきたく考えております。 ・各種規程改定（就業規則、賃金規程等） ・福利厚生や法改正に伴うフロー策定 ・他部署や社員からの問い合わせ・相談への回答 ・労働環境改善、業務改善 担当いただく業務については、ご志向や適性・保有スキル・ご経験を踏まえ、また上長との定期的な面談の機会を経て、柔軟に調整・相談しながら決めていきます。 ■組織構成 総務人事部は部長とメンバーの2名体制です ■業務の魅力／面白さ ・従業員の労働条件の改善や労務リスクの管理など、従業員の働きやすい環境作りに直接携わっていただくことができます。 ・部内に閉じず、さまざまな業務にチャレンジしていただける環境にあるため、幅広いキャリア形成を模索していただけます。

【プライム市場上場/創業140年以上/世界・国内シェアトップ製品15種類以上を誇る素材メーカー、三井グループの中核企業】 ◆職務概要： 人事総務のご経験に合わせて、各種制度の制改定業務や組合対応窓口を経験してもらいたいと考えております。 【具体的な業務内容】【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）労務コンプライアンス対応（規則等の見直し） （2）労使協議窓口対応 【働き方】 ・国内の出張はあり（当面は多くて１/四半期程度、その後は担当業務に伴い変動） ・週１〜３日は在宅勤務可能。日頃英語を使う機会はありません。 ■配属先ミッション： 多様な人材の働きやすい職場づくり、労務コンプライアンス 業務：（1）労働条件の設定・管理、（2）組合交渉窓口、（3）各事業所/拠点/関係会社の制度管理支援 ■業務の面白み/魅力： 同社グループの労働条件および労使交渉所管部門として、従業員一人ひとりが活き活きと働くための労働条件の企画と、労使交渉が経験できる。 ■キャリアイメージ： まずは本社人事部で労政担当者として経験を積んで頂きます。その後は、本人の希望と適性も踏まえ、三井金属グループ各所社（本社を含む）で人事・総務系のキャリアを積んでいく事を想定しています。 ◆三井金属鉱業社の主力製品とシェアについて： 半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：90%）／二輪用触媒（世界No.1シェア：60%）／ハイブリッド車用電池材料（世界No.1シェア：40%）／ITOターゲット材（世界シェアトップクラス：35%）／亜鉛（国内シェアトップクラス：42%）／自動車用ドアロック（世界シェアNo.1：20%） ※一人ひとりのキャリアビションに合わせた、職種/勤務地の変更の可能性があります。 ※同社は2022年4月の職務・役割基準のジョブ型人事制度への人事制度刷新と合わせて、キャリア開発支援の取組みを強化し、 社員の希望と会社の期待をすり合わせながら、一人ひとりのキャリアビジョンの実現に向けた成長を支援する取組みを継続的に実施してまいります。（2023年版統合報告書　抜粋）

【人事マネージャーとして労務業務を中心に幅広くお任せします／国内ユニフォームレンタルのパイオニア／大手企業顧客も多数／三井物産連結子会社／年休122日／在宅勤務可能／中途社員多数在籍／フォローアップ体制充実有休消化率高（有休平均取得日：9.0日）】 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）人事労務関連業務 ・人事情報／給与／就業システムのオペレーション管理 ・確定拠出年金DC事務（退職一時金の算出を含む） ・社会保険／労災手続きに関する社会保険労務士事務所への取り次ぎ ・社内福利厚生／社宅管理（現物給与算出含む）／団体保険事務 （2）官公庁対応業務 ・社会保険調査（年金事務所） ・税務調査（個人所得税） ・労働基準監督署の臨検監督 ・官公庁宛の書類作成（36協定、高年齢・障害者雇用、次世代・女性活躍推進、賃金統計調査、産業医選任届、定期健診・ストレスチェック報告等） ・特定求職者雇用開発助成金 （3）安全衛生対応業務 ・安全衛生委員会運営 ・従業員の健康管理業務 （4）その他 ・人件費関連の資料作成 ・派遣社員の業務管理 ・社内問合せ対応 ■当社の特徴： 1988年の創業以来、ユニフォームレンタル専業として、食品加工業やフードサービスから、自動車、化学品、機械などのあらゆる産業において、ユニフォームに関するあらゆるソリューションを提供してまいりました。現在では業界のリーディングカンパニーとして全国にサービス網を構築し、お客さまに均質で高品質なサービスを提供することで、安全・清潔で働きやすい職場環境づくりに貢献しています。 ◎ホワイト企業に認定 2018年以来6年連続で一般財団法人日本次世代企業普及機構からホワイト企業認定を受けています（2024年6月現在）。年間休日122日に加え高い有休消化率を実現（有休平均取得日：9.0日）しており、安定した基盤のもと働きやすい環境です。さらに、コンプライアンス遵守や衛生管理の徹底など、業界をリードする取り組みにも注力しています。 ◎成果を正当に評価 社員一人ひとりの頑張りを評価する当社では、成果を給与・賞与にしっかり還元します。 特別表彰や5年ごとの永年勤続表彰制度もご用意しております。

【プライム上場テルモG100％子会社／景気の波を受けにくい安定の医療業界/年間休日124日/残業20時間程】【変更の範囲：会社の定める業務】 ■求人概要： 労務管理（給与、勤怠、社保等）や福利厚生等の管理業務を中心にお任せします。会社全体の労務管理に携わっていただき、良い職場環境づくりへの貢献と働きがいを感じられるポジションです。将来的には、労務以外のポジションとの関わりを持ちながら、さまざまな挑戦ができる会社です。 ■業務内容： 従業員の労務管理担当者としてチームで業務をお任せします。給与計算〜現場部署担当など社内外の関係者と連携・協力しながらの業務となります。具体的な業務内容は下記になります。 ・給与計算、労務管理(勤怠管理、社会保険、年末調整等） ・労働契約や労使関係の管理（契約管理、労使協定等） ・安全衛生（健康診断、ストレスチェック等） ・その他　社員からの労務に関する問い合わせ対応等 ■働きやすさ： 月の残業平均は20時間程度で、19時頃にはほとんどの方が帰社されていることが多いです。 ■テルモ株式会社の特徴： 「医療を通じて社会に貢献する」という企業理念のもとに、世界初のホローファイバー型人工肺や、日本初の各種使い切り医療機器など、人々の健康に役立つ様々な製品を、世界160ヶ国以上で提供しています。現在事業拡大に伴い、新しいビジネスを取り入れようと画策しています。また、業績黒字を記録しており、離職率も低いのが特徴です。

【2017年に新病院OPEN／開放的で明るい外装／転勤無し／残業ほぼなし／土日祝休み／山形県の依存症専門医療機関に選定されギャンブル依存症治療等で注目】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 山形県酒田市にある山容病院にて、人事労務としてご活躍いただきます。 ★人事 ・求人票作成 ・契約書作成 ・入退職手続き ★労務 ・給与計算 ・年末調整 ・退職金手続き ・入社に際しての保険手続き ・契約書作成 ・購買関係業務 ■組織構成： 2名： 人事や労務等の管理部門の担当が入社後のフォローを行いますので、経験がない方でもご安心ください。 ■働き方： ・残業ほぼなしです。 ・日曜、祝日は固定で休み、土曜日は月2回程度出社があります。 ・マイカー通勤可能、駐車場無料です。 ■就業環境： ◎2017年に新病院をオープンし、病棟は回廊式に設計されているため、光庭から光を取り入れる工夫がされています。また、離れた場所からでも、患者様の姿や様子を感じ取れる、明るく開放的な空間です。 ◎残業も少なく・家庭との両立ができる職場です。提携保育園がありますので、お子さんを預けながら安心して就業可能です。 ■当社強みと今後の展望 【精神科医療の強み】 少子高齢化が進んでいる地域情勢の中、認知症患者ニーズが高いです。認知症患者を中心にアルコール健康障害、薬物依存、ギャンブル等依存症治療に強みがあり、精神科全般に対応できます。 【長期展望について】 現在は高齢者ニーズ高く、認知症治療が軸となっています。一方で全国的に思春期患者が増加している状況です。しかし、地域においても若年患者に対する必要な医療提供ができていないことが課題です。そのためにも若年患者に対する診療を今後さらに強めていく方針です。 ■当院について： 昭和30年の開院以来、精神科の専門医療機関として地域に根差した医療に努めています。2017年9月に精神科のイメージを一新させた、明るく開放的な病院へと生まれ変わりました。「認知症治療病棟」をはじめ、精神障害がい者の方の居住サービス「グループホーム　わだち」の開設を行い、時代のニーズと共に成長を遂げ、外来・入院医療から在宅支援に至るまで幅広い世代への切れ目のないケアサービスを提供しております。

〜高い自己資本比率で安定性◎食肉専門商社の国内トップカンパニー〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の事業は生産事業・食肉調達（国内、海外）、食肉加工品製造、食肉原料の販売と多岐に亘るなかで、当部は、人事制度立案（福利厚生含む）、給与計算・社保・厚生業務、採用・研修業務を総勢19名で対応しています。 給与計算自体はアウトソーシングしておりますが、さならる業務効率化を図ること、ならびに人事関連の制度改革（人事制度、福利厚生制度等）も進めているところです。 そのような中で、今回は将来のマネージャー職候補として、他社での人事業務経験を活かし、人事関係業務を広く対応いただける人事スタッフ職を募集しております。 【具体的には】 ・人事企画業務（制度企画・福利厚生企画・人事システム企画） ・人事事務業務（給与計算、社会保険手続き、福利厚生関係オペレーション） ・人事システム管理 入社時点では他社で経験された業務領域中心に対応いただくことを予定しておりますが、一定期間ごとにジョブローテーションを実施して人事企画・人事事務・人事システム管理と広い範囲の人事関係業務を経験できる環境です。 ■組織構成： 人事部に所属いただき、部長以下管理職6名（男性4名、女性2名）、スタッフ職（女性8名、 男性4名） 【主な役割分担(管理職除く)】 人事企画2名、人事厚生3名、人事事務4名、採用研修4名 ■魅力： 人事部のメンバーは半数以上が中途採用者またはグループ会社からの転籍者で、他社での経験を活かして働ける職場です。 人事制度は各社それぞれ特色がありますが、他社を経験することでその制度の良い面・悪い面がより明確に分かるようになると思います。ぜひあなたの経験を活かして当社の制度改革・業務改善に協力をお願いいたします。 ■働き方： 週2回まで在宅勤務可能です。残業は月15〜30時間程度で、業務繁忙時期は、40時間程度対応いただきます。

【創業20年以下で東証市場上場を果たした保育業界のリーディングカンパニーのグループ企業／働きやすい環境！年間休日は124日／フルフレックスで柔軟な働き方／上場企業の安定性がありながら幅広い業務にチャレンジができる環境】 ■業務概要 保育業界のリーディングカンパニーの労務担当として経営層に近いポジションで幅広い業務をお任せします。 ■具体的な業務内容 ・労務メンバーマネジメント ・勤怠管理 ・給与,賞与に関する処理全般 ・人件費計上資料の作成業務 ・労務相談対応 ・社会保険、労働保険手続きおよびチェック ・入退社手続き、各種異動手続き等 変更の範囲:その他会社が指定した業務、あるいは事業所本部に係る業務 ■組織構成 人事部・労務グループ　部長以下８名在籍 部長1名 L入社手続きチーム：2名 L給与チーム：2名 L労務管理チーム：2名 L退職・産休対応チーム：2名 ■グローバルキッズのビジョン 1.まず「職員に選ばれる会社」にすること。 2.次に待機児童解消後に向け「保護者に選ばれる会社」にすること。 3.そして最終的に「地域に選ばれる会社」にすること。 この3ステージを会社の目指す方向として、2030年までに職員と保護者と地域の三者（=トリプル）に最も信頼（=トラスト）される存在になり、子ども達の育ちと学びの社会インフラになることが長期的な目標となります。 ■同社の特徴 通常の保育園では各園に1名の担当がついたピラミッド型の構造となっておりますが、当社では各園に2名の担当が付き、人材、数値と分担し管理しています。 ■グローバルキッズの今後の方向性について 今後は「デジタル活用による業務改革の推進」や「革新的なサービスの提供」に注力していきます。「デジタル活用による業務改革の推進」ではワークスタイル変革や社内の組織力強化、業務効率化を図り、さらには「革新的なサービスの提供」によって働きやすい職場環境を実現したり、地域の子育て世帯が最も利用したいと思う施設を目指していくことで、「職員・保護者・地域に選ばれる会社」をICTの領域で実現していきたいと考えています。

【創業70年以上の安定企業/管理部門を幅広く担当/管理部門のゼネラリスト/残業月20H以内/平均勤続年数10年以上/有給取得率70%超/業務改善・効率化経験者歓迎】 ■業務概要：【変更の範囲：無】 同社は各種自動車部品の販売、関連サービス（修理、メンテナンス）を行っている会社です。 創業70年以上の安定性を持ちつつ、代替わりした代表を中心に社内の業務効率化を進めています。そのため、バックオフィス業務の集中化を進めるためにこの度増員採用を行います（支店業務の集中化です）。 ご経験を活かして労務業務から担当頂きながら、経理、総務を含めた管理部門のゼネラリストとしてキャリアアップを積みたい方にぴったりのポジションです。 ■業務詳細： 経理・人事・総務などバックオフィス部門をお任せします。 未経験分野に関してはフォローしますので安心してご応募ください。 【入社後まずお任せしたい業務】 ・給与計算 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・年末調整 ・三六協定 ※経理業務も同時進行でキャッチアップいただきますが、既存社員がフォローしますのでご安心ください。 【将来的にお任せしたい業務】 ・経営企画を含めた経理・人事・総務など管理部門を全般的に担当頂きます。 【その他】 社内イベントの企画、リース物件管理、採用業務のアシスタントなど ■組織構成： 管理部門には現在5名が在籍中です（60代男性1名、50代男性1名、30代男性1名、30代女性1名、20代男性1名）。 それぞれがメイン業務を持ちながらも、管理業務は縦割りではなく幅広く業務を担当しています。今回ジョインいただくポジションについては、経理・人事分野に責任を持ちつつ、網羅的に知見・経験を深めることができるため、会社経営全体についても理解を深めやすい環境です。 ■当ポジションの魅力： ・一般的な老舗企業とは異なり、DX、人事制度の改革など、新しいことにチャレンジしている企業です。社長主導で新しいことにチャレンジしているため、手を挙げて発案することを歓迎する風土です。裁量権をもって働きたい方や、バックオフィスから会社全体を支えたいご志向性の方にぴったりなポジションです。 ・転勤なし、残業は多くても20H程度、有給消化率も約70%と、長期的に働きやすい環境も魅力の一つです。

【年間休日約130日／土日祝休み完全週休二日制／残業ほぼ無し／大手案件多数】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 採用業務をメインに、広報や総務などをお任せします。 採用戦略や手法の検討から広報施策の検討など、幅広い業務を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ＜採用業務＞ ・媒体選定 ・ダイレクトリクルーティングなど、ソーシング業務 ・面接、面談の日程調整 ・面接、面談の対応 ・求人票作成 ・採用広報 ※募集職種例 サーバーサイドエンジニア、テクニカルディレクター、フロントエンドエンジニア ＜その他の業務・電話対応、来客対応＞ ・備品発注、管理 ・福利厚生の導入 ・社労士や税理士との連携 ・広報施策の検討、運用 ■当ポジションの魅力： ・エンジニア採用・ダイレクトリクルーティングの経験を積むことができる ・採用にとどまらず、広報や組織作りまで包括的に関われる ・少人数の組織で代表やマネジメント層と密にコミュニケーションが取れる ＜ワークライフバランス重視＞ ★短い時間で効率よく働き、家族や子供と過ごす時間を増やしたい ★個人開発に注力する時間をつくりたい ★忙しくてできなかった趣味を再開したい などのご希望を叶えることができます！ ＜創業以来ずっとと字経営の安定企業＞ 3つの事業を展開しながら、地に足を付けて着実に売上を伸ばしています。 ■配属部署： 人事として採用広報を担っているのは1名ですが、代表やマネジメント層とも密にコミュニケーションが取れる環境です。 毎週水曜日在宅勤務 ■評価制度： 少人数かつ業務を自社内で対応しているため、お互いの働きぶりを正確に把握する事が出来ます。 そのため、評価制度に関してズレは起きづらく同僚評価も取り入れて、適正な評�

【創業70年以上の安定企業/管理部門を幅広く担当/管理部門のゼネラリスト/残業月20H以内/裁量権◎/中途活躍◎/業務改善・効率化経験者歓迎】 ■業務概要：【変更の範囲：無】 同社は各種自動車部品の販売、関連サービス（修理、メンテナンス）を行っている会社です。 創業70年以上の安定性を持ちつつ、代替わりした代表を中心に社内の業務効率化を進めております。 そのため、バックオフィス業務の集中化を進めるためにこの度増員採用を行います（支店業務の集中化を行う予定です）。 ■具体的な業務： 経理・人事・総務などバックオフィス部門をお任せします。 未経験分野に関してはフォローしますので安心してご応募ください。 【入社後まずお任せしたい業務】 ・経理業務全般...月次・年次決算補助、支払業務、手形業務等 ・人事業務全般...給与計算、採用業務等 【将来的にお任せしたい業務】 ・経営企画を含めた経理・人事・総務など管理部門を全般的に担当頂きます。 【その他】 社内イベントの企画、リース物件管理、採用業務のアシスタントなど ※業務の割合としては、経理が６〜７割（決算・手形・支払い業務）、２割が人事・２割が総務系の業務になります。 ■組織構成： 管理部門には現在5名が就業しております（60代男性1名、50代男性1名、30代男性1名、30代女性1名、20代男性1名）。 それぞれがメイン業務を持ちながらも、管理業務は縦割りではなく幅広く業務を担当しています。 今回ジョインいただくポジションについては、経理分野に責任を持ちつつ、網羅的に知見・経験を深めることができるため、会社経営全体についても理解を深めやすい環境です。 ■当ポジションの魅力： ・一般的な老舗企業とは異なり、DX、人事制度の改革など、新しいことにチャレンジしている企業です。 社長主導で新しいことにチャレンジしているため、手を挙げて発案することを歓迎する風土です。 裁量権をもって働きたい方や、バックオフィスから会社全体を支えたいご志向性の方にぴったりなポジションです。 ・転勤はなく、残業は多くても20H程度、有給消化率も約70%と、長期的に働きやすい環境も魅力の一つです。

【テレビ視聴率調査・その他メディア調査の運用管理やテレビ、ラジオのコマーシャルをデータベース化している、マーケティング情報の専門会社】 人事部門において就業（勤怠、時間外）管理、給与、人事考課、採用、安全衛生、教育、人事制度企画、福利厚生等からご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂く予定です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 人事部門のチーム構成：10名　（2人は育休、1人は定年で退職予定） 年代：30代5名、40代5名／男女：男性３名　女性7名／転職者比率：4名 ※不明点や不備を事前になくせるようにメンバー間でフォローし合う組織です。 ■ポジションの魅力： （1）人事として幅広い経験が積める 周囲のフォローのもと、お任せできる業務から取り組んでいただきゆくゆくは制度企画などの業務にも携わることができます。配属部署のメンバーは、人事未経験から新卒採用業務を担当し、1年後には人事制度企画業務に携わって現在も活躍しています。 （2）経営層に近い立場で活躍可能 株式会社ビデオリサーチコミュニケーションズとしての採用方針などを直接社長に提案できます。当社のメンバーの視点、経営者の視点をふまえて提案できるので、経営層に近い立場として関与し、やりがいを実感しやすいポジションです。 ■当社について： ◎「Business Process Innovation　ヒトと技術の力でビジネスプロセスにイノベーションを」をコンセプトとして、視聴率事業をはじめとするビデオリサーチの基幹事業におけるプロセス管理を担い、グループの各種商品の作製と安定的な提供を実現するとともに、知見と技術を活用した品質の維持・向上によるサービスの進化を継続します。 ◎プロセス管理を通して培ってきた高品質な業務運用プロセス、データに関する深い洞察力、先端テクノロジーを武器に、グループ内外を問わず広く社会に貢献しています。 ◎テレビ視聴率調査以外にも、ラジオ・新聞・雑誌・インターネット・OOH（交通・屋外）等、信頼性の高い各種メディアメジャメントデータの作製、また、各企業様のマーケティング課題にお応えする豊富な生活者データ作製を行っています。

【「カラオケまねきねこ」を展開する東証プライム上場コシダカホールディングスグループの管理部門ポジション／福利厚生、各種手当充実】 「カラオケまねきねこ」をはじめとした、カラオケ・温浴・飲食事業を運営する当社にて、給与計算業務をお任せいたします。 ■具体的な仕事内容 ◎給与計算(※給与計算システム：【COMPANY】を導入) ◎社会保険手続き ◎その他労務関連業務 ※基本的には給与計算をメインで業務担当いただきます。 ■組織体制 総務部　給与計算担当：3名 リーダー：女性40代　1名　※ Lメンバー2名：20代女性、30代後半女性　計2名　 ■入社後の流れ 入社後は、先輩からのOJTで仕事の流れをお教えます。初めはアシスタント業務からお任せするので、徐々に出来ることを増やしていきましょう。基本的なPCでの入力作業ができれば、すぐに慣れていただけるはず。随時サポートしますのでご安心ください。 ■正社員登用について 入社後の6カ月は契約社員スタートになりますが、正社員希望いただいている方は半年後にほぼ100％正社員登用となっております。 ■キャリアパス 希望があれば、その時の組織の状況によりますが、給与計算業務以外にも社会保険業務、総務庶務、人事業務などの領域に携わっていくことも可能です。 ■コシダカグループ 「カラオケ」と「温浴」の2分野で事業を展開中。カラオケ事業は「まねきねこ」を中心に、国内600店舗を超えます。600を超える店舗には、一つとして同じものはありません。お客様に喜んでもらうためにスタッフ一人ひとりが「ほんのちょっと期待を超える」ことを考えて行動しています。昨今のテクノロジーの進化は目覚ましく、エンターテイメントの世界でも従来「夢」のように思われていたことが実現可能となっています。当社では、こうした新しいエンターテイメントを提供することで、カラオケルームを「プライベートエンターテイメントルーム」に進化させる取り組みを行い、「エンタメをインフラヘ」のビジョンに向けて走り続けております。

【「カラオケまねきねこ」を展開する東証プライム上場コシダカホールディングスグループの管理部門ポジション／福利厚生、各種手当充実】 「カラオケまねきねこ」をはじめとした、カラオケ・温浴・飲食事業を運営する当社にて、給与計算業務をお任せいたします。 ■具体的な仕事内容 ◎給与計算(※給与計算システム：【COMPANY】を導入) ◎社会保険手続き ◎その他労務関連業務 ※基本的には給与計算をメインで業務担当いただきます。 ■組織体制 総務部　給与計算担当：3名 リーダー：女性40代　1名　※ Lメンバー2名：20代女性、30代後半女性　計2名　 ■入社後の流れ 入社後は、先輩からのOJTで仕事の流れをお教えます。初めはアシスタント業務からお任せするので、徐々に出来ることを増やしていきましょう。基本的なPCでの入力作業ができれば、すぐに慣れていただけるはず。随時サポートしますのでご安心ください。 ■正社員登用について 入社後の6カ月は契約社員スタートになりますが、正社員希望いただいている方は半年後にほぼ100％正社員登用となっております。 ■キャリアパス 希望があれば、その時の組織の状況によりますが、給与計算業務以外にも社会保険業務、総務庶務、人事業務などの領域に携わっていくことも可能です。 ■コシダカグループ 「カラオケ」と「温浴」の2分野で事業を展開中。カラオケ事業は「まねきねこ」を中心に、国内600店舗を超えます。600を超える店舗には、一つとして同じものはありません。お客様に喜んでもらうためにスタッフ一人ひとりが「ほんのちょっと期待を超える」ことを考えて行動しています。昨今のテクノロジーの進化は目覚ましく、エンターテイメントの世界でも従来「夢」のように思われていたことが実現可能となっています。当社では、こうした新しいエンターテイメントを提供することで、カラオケルームを「プライベートエンターテイメントルーム」に進化させる取り組みを行い、「エンタメをインフラヘ」のビジョンに向けて走り続けております。

【1980年創立・コンサルティングファームのパイオニア／国内最大級／大手企業取引多数／年休124日／フレックス／リモート可】 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。 ・給与・賞与・社会保険　　※給与・賞与計算・社会保険手続きはアウトソーシングを活用しています。 ・退職金計算、福利厚生、安全衛生 ・入退社手続き、派遣・アルバイト管理 ・組織・人事通達など ■組織構成： グループ長1名、センター長1名、メンバー2名、派遣・アルバイト２名で構成、30〜50代の社員が在籍しております。今回ご入社頂く方にはメンバー2名と業務分担をしながら人事労務業務をメインで担っていただく予定です。 ■社風： コンサルティングファームでありながらアットホームで自由な社風です。平均勤続年数14年と長期勤続する社員が多数占めています。経営陣との距離も近くトップダウン型ではなく、対話をしながら方針を決めています。 ■就業環境： 年休124日、月平均残業30時間程度、平均有給取得50％、週1~3回テレワーク可能、フレックスタイム制と働きやすい環境が整っています。 ■当社の特徴： 当社は1980年に設立された国内最大級のコンサルティングファームです。 経営戦略・事業戦略、営業・CS・マーケティング、研究開発・技術開発、生産・製造、物流、人材・組織、業務改革など、専門領域が異なるさまざまなコンサルタントが揃っており、テーマにあわせたベストメンバーによってプロジェクトチームを構成し、クライアントの期待に応えています。 そのため日本を代表する大手企業の7割近くと取引実績があり、先進企業や官公庁からも信頼を頂いています。 コンサルティング以外では研修や書籍出版なども手掛けています。

【リモートワーク週3日まで相談可／勤務地選択制度あり（利用した場合は転勤無しで定年まで就業可）／働きやすい制度多数あり／橋梁部門国内シェアトップクラス／デザイン賞や作品部門賞を数多く受賞している総合建設コンサルタント】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・原価管理業務（実行予算の管理・取りまとめ、売上管理、外注先への発注手続きなど） ・経理業務（実出納業務、決算業務、納税手続きなど） ・人事労務管理（各種社会保険手続き、勤怠管理、給与計算、社宅管理、健康診断の実施、慶弔対応など） ※上記全てのご経験がなくてもご応募いただけます。 ■基幹システム： OBIC７ ■働き方： ◎現在の平均勤続年数は15.9年です。長期的に働いていただける制度整備や風土情勢を行っております。 ◎リモートワーク 2022年よりリモートワークを制度化しております。最大週3日のリモートワークが可能です。（担当部門や配属先により規定あり） ◎勤務地選択制度を利用して転勤しない働き方も選択可能 入社7年後に勤務地を選択できる勤務地選択制度も利用ができます。利用した場合は転勤なしで定年まで働くことができます。 ◎各種制度が充実 平均有休取得日数12.9日、育児休暇取得率100％と各種制度が充実しております。有給休暇については１時間毎に取得が可能です。全社で有休取得の目標を75%と設定しており、有休取得率も7〜8割取得する社員が大半です。また年末年始休暇は有休奨励を行っており、10〜11日の長期でのお休みが可能です（2021年末実績：11連休　2020年末実績：11連休）。有休が仮に消化できなかった場合も社内制度で失効した有休の積み立て制度もございます。 ■企業の魅力や特徴： 当社の技術力・提案力は、官公庁からの信頼も厚く、不況であっても売上高を維持してきました。橋梁部門で国内シェア№1（※日経コンストラクション調べ）の実績があり、会社の安定性は抜群です。

人事オぺレーションソリューション部では以下のような幅広い業務を行っています。前職の経験・スキル等を考慮のうえ、入社後はいずれかの業務を担当いただきます。 ◆仕事内容：※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 ■給与・社会保険に関する業務 給与計算、年末調整、退職金、社会保険関連の各種対応、各種証明書発行等 ■人事異動・ライフイベントに伴う手続きに関する業務 出向／転籍／退職等の人事異動や、育児／介護等のライフイベントに伴う対応等 ■転勤社宅・自宅借上・福利厚生に関する業務 社宅契約管理、自宅借上契約管理、福利厚生制度の企画運営等 ■派遣社員・非正規社員管理に関する業務 派遣社員の求人対応・契約対応、非正規社員の契約管理・評価／業績給対応等 ■勤務に関する業務 勤務管理、36申請管理、法改正対応、システムエンハンス時の運用構築等 ■傷病に関する業務 メンタル／フィジカル不調者に関する各種対応、産業保健部門と連携した職場のサポート ■BPOサービスに関する業務 BPOベンダーや業務委託先の管理、連携した業務改善・効率化の推進等 ◆キャリアパス： ご担当いただく業務は前職の経験・スキル等を考慮のうえ、決定します。 将来的には、より専門性を高め担当業務のスペシャリストとして活躍する、ジョブローテーションにより複数の業務を経験し人事オペレーション機能の中核を担う、他領域の人事業務にチャレンジする等、幅広いキャリアを描くことが可能です。多様な事業を持つソニーグループというフィールドで、人事のプロフェッショナルとして幅広く活躍いただけます。 ◆仕事の魅力： 人事・総務領域において、専門的知見からソニーグループの本社機能とオペレーションを担い、グループ各社の間接業務の最適化をサポートし、ソニーグループの経営や企業価値向上に貢献しています。多様な事業を持つソニーグループ各社の人事業務を行うことでダイナミックな経験を積むことができ、個人としても大きく成長できる環境があります。日本を代表するグローバル企業として世の中に先んじた制度の導入や最先端の取り組みを行うことも多く、その実現に携わること も可能です。

＜社会保険完備/マイカー通勤OK/通勤手当アリ（ガソリン代支給〇）＞ ■仕事概要： 国内製造した食品や海外で製造した食品の輸出入〜販売を行っている当社の、人事・総務業務をお任せいたします。 ■具体的な業務： ・労務管理（入退社関連手続きなど） ・給与や退職金の管理 ・規程管理 ・庶務　など ■将来的にお任せしたいこと： ゆくゆくは各種ルールの文書化や、各種制度の運用・見直し・企画業務（人事制度企画立案）など、様々な業務に臨機応変に対応していただきます。 ■組織構成： 本部長1名　男性50代 部長1名　　女性40代 社員2名　　女性20代〜30代 ■当社の魅力： 1992年に一般貨物輸送事業からスタートした当社。現在は医薬品の物流事業を中核に事業を展開し、お客様のニーズに応える高品質な製品・サービスで、地域社会の活性化とお客様の発展に貢献してきました。 時代の変化に伴い人々の価値観が多様化している現代社会においても、社是である「人々が平和で健康な生活を送れるよう、事業を通じて豊かな社会の実現に貢献します」を基本理念として、更なる発展を目指して邁進しております。

【創業100年以上の大手メーカー／グローバルに活躍できる環境／中途入社多数／これまでにない技術を実現させる企業】 ■職務内容： 国内グループ会社報酬関連制度の継続的に安定した運営を図るために、以下業務をご担当いただきます。 ・ヤンマーホールディングス株式会社採用社員 報酬関連制度運用・企画業務 　(1)報酬関連(給与・賞与・退職金)制度検討、規程改定検討業務 　(2)採用および雇用区分変更時等における報酬関連項目の検討・設定立案業務 　(3)昇給・賞与金額等年次査定業務 　(4)退職金査定業務 　(5)新卒・キャリア採用者を中心とする制度説明 　(6)その他報酬関連制度運用に関わる業務 　(7)国内グループ会社報酬関連制度改定検討業務 　※入社当初は(1)〜(6)に従事いただき、状況を見て(7)に参画いただくことを考えています。 ・その他人事運用業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属部署について： 人事部C&Bグループでは。ヤンマーグループ全体における国内の社員向けの給与考課など、報酬制度の企画・運用をご担当いただく組織となっております。給与計算などの実務部分については、グループシェアード会社である株式会社ヤンマービジネスサービスにて担っており、そちらと連携を図りつつ業務を遂行いただきます。 ■当社で働く魅力： ディーゼルエンジンの技術をもとに、農業・建設・船舶・エネルギーにと幅広い分野で高い技術力を評価いただいており、各分野におけるリーディングカンパニーの一員として業務に従事いただきます。無人走行技術を搭載したトラクタ開発など、人々の暮らしが豊かになる技術開発もしております。 職場環境は非常に風通しがよく、新卒採用キャリア採用、ベテラン若手などの垣根が低く、また若手に積極的に裁量権を与えるなど、チャレンジいただける風土があります。

監査、税務、アドバイザリーの3分野においてプロフェッショナルチームを持つ当法人のAccounting and People Services部門において、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供していただきます。 主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。 ・月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成 ・源泉所得税に関するアドバイス ・社会保険、労働保険の諸手続代行（併設のKPMG社会保険労務士法人により提供） ・就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス※日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供 ■配属部門： Accounting and People Services／給与計算・社会保険サービス部門は30名で構成されています。 ■企業概要： 当法人は、日本における大手税理士法人として、また、国際会計事務所であるKPMGのメンバーファームとして、日系、外資系を問わず多くの顧客の活動を税の観点から支援し、少しでも付加価値の高いサービスとより高い満足の提供を目指して日々研鑽に努めています。さらにKPMGジャパングループの一員として、あずさ監査法人および、KPMG FASグループ、KPMGコンサルティング等のアドバイザリーチームとも連携したサービス提供を行っています。

BPOサービスにてマルチタスク能力が身に付きます／研修制度充実／年休124日 ■業務概要： 大手総合化学メーカー様の人事部内でのお仕事です。お客様のバックオフィス業務（人事、総務、経理など）を代わりに運営し、標準化や効率化、自動化などを実現していくお仕事となります。 最初はリーダー候補として数名のチームでお客様業務に従事し経験を積んでもらい、ゆくゆくはリーダーとしてメンバー管理や業務管理、お客さまへの提案・交渉など幅広く現場マネジメントを行い大阪支店を引っ張っていく存在として活躍していただきます。 ＜業務詳細＞ ・入社、退社に伴う、ICカード発行・破棄、従業員情報の登録 ・人事・総務業務、給与計算に関わる各種申請の承認・実務遂行・運用業務 　（交通費、社会保険、財形、共済年金、福利厚生、持株会、慶弔関連、障がい者雇用関連報告） ・年末調整業務　（年次イベント） ・人事にまつわる各種伝票処理、請求書に対しての支払い処理 ・運用業務に必要な各部門との連携対応（メール・電話・会議（リモート）） ・業務マニュアル、フローの作成　等 ※残業は月10時間以内を想定しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：30代 女性6名のチームです（SV1名、SSV1名、メンバー4名） ■キャリアステップ： 今まで経験された人事業務の経験を活用し、弊社のお取引先様の人事業務の運用・改善に携わることができます。当面は同じお取引先様内で就業していただくことを想定していますが、キャリアステップの可能性としては以下を想定しています。 ・同じお取引先様の中で専門性を高めていく ・違うお取引先様の人事業務に異動 ・人事業務とは違う業務への異動 ■魅力： 1）様々なキャリアプランが描ける ・自身のキャリアを上長や人事部門と一緒に考えながら、多岐にわたるキャリアの中から選択できます。 2）研修制度や学ぶ環境が充実 ・入社後2週間ほどの導入研修では、社長や役員、創設者と直接話す機会や、キャリア形成など社会人能力を高める内容が充実。 ・自由に受講できる社内研修は23種あり、専門的なIT知識からマネジメント、採算管理のことまで学ぶことができます。

★採用だけでなく、人事制度の策定や採用戦略立案にも携われます！ ★大手企業・ナショナルクライアントの大規模案件多数で安定性抜群！ 採用体制を強化すべく、中途採用担当者として採用活動をリードして頂ける方を募集します。 国内最大手のWeb制作会社で、自己の成長を実感できるポジションです。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 同社では中途では年間20~30名、新卒を合わせて年間60~80名を採用したいと考えており、中途採用担当として以下の業務に携わって頂きます。 入社後は”中途採用”領域をメインでご担当いただきますが、ご志向性によっては、人事制度や労務、採用戦略立案などにも携わっていただくことが可能です。 〈業務詳細〉 ・求人票作成／採用媒体への掲載※媒体との打ち合わせ含む ・応募者管理 ・面接（オンライン含む） ・SNS、自社サイトの運用案企画（広報部と連携） ・入社後のフォローアップ活動 ※同社ではWebディレクターやWebデザイナー、フロントエンドエンジニアを中心に採用活動を行っております。 ■組織構成/入社後の流れ 人事部は5名の方で構成されており、中途領域は2名の方が担当されております。入社後は社員の方に業務を教えていただきながら出来るところからお任せしていく予定です。 ■評価制度 年二回、コンピテンシー評価／スキル評価の二軸で評価いただき、昇給してまいります。 （1）コンピテンシー評価 ⇒お客様への対応スピード、会議に欠席しないといった基本的な行動面や同社ビジョンに沿ったアクションができているかをご評価いただきます。 （2）スキル評価 ⇒ご自身で立てられた業務に対する目標への達成度合いで評価いただきます。 ■同社の業界内における強み クライアントは大手企業中心であり、約500社程の多種多様な業界のクライアントと直接取引にこだわりプロジェクトを進行しています。コーポレートサイトやサービスサイトのリニューアル・運用・改善など自社内開発環境にて多彩なプロジェクトに携わっております。