【東証スタンダード上場・ヒビノGのシェアード企業／フレックス／年休127日／退職金制度有】 ヒビノ株式会社の連結子会社である当社および、株式会社テクノハウス、ヒビノライティング株式会社、株式会社エレクトリの計4社の人事企画業務（評価制度運用、研修制度構築・運用、労務管理）をご担当いただきます。 ※子会社3社で約100名程度社員が在籍しております。 ■ミッション： 2年前に人事制度（タレントマネジメントシステム）を導入しており、制度定着・運用をメインにお任せしたいと考えております。現状、社員に向けたキャリア開発やビジョン定着等社内における人事課題における解決策の1つとして社内研修も検討しており、研修企画もお任せする想定です。 将来的にはヒビノ全体の研修体制の変革などもお任せしたいと考えております。 ■具体的な業務内容： ご経験に合わせて、下記のような業務を想定しています。 ◎人事制度・評価制度・立案・構築 社員の業績管理・研修・育成、キャリア開発プログラムを企画・主導 ◎人事労務業務全般 ※人事運用系7割程度：労務社保系3割程度の業務の割合です。 ◎子会社成長戦略の企画・立案 事業戦略・企画の立案・実行を人事面から支援 ◎採用企画の立案 人事ニーズを予測・把握し、採用プロセスを円滑に進める ■組織構成： 人事労務は30代1名、50代2名、60代1名の計4名で構成されております。2名で人事・労務を担当、他2名で総務・IT関連業務をそれぞれ担当しております。 ■就業環境： ◎社長や役員が同しフロアで仕事しているため、距離感が近く、企画や意見を話しやすい環境が整っています。また、少人数ということもあり、一人ひとりが裁量を持って取り組むことができます。 ◎月平均残業20時間・フレックスタイム制・年休127日など働きやすい環境です。勤続20年以上の社員もおり、定着率は抜群です。 ■当社について： プロの現場で使われる音機器や映像機器の輸入販売を手掛ける『ヒビノインター株式会社の連結子会社です。テレビ局やラジオ局、劇場・ライブハウスなどに音響・映像機器をご提供しています。また、同し連結子会社である3社の管理部門機能も当社に集約しており、ヒヒノグループの中核を担う存在です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創立以来黒字経営を続けている成長企業の経理としてキャリアUPを実現〜 ●社労士や税理士へ適切に業務分担しているため、安心して業務に望める環境 ●経理や財務だけでなく、幅広いバックオフィス業務を志向性に合わせ担当可 ●「おもいやりおもしろカンパニー」を掲げ社員のやりがいを重視する企業 ■企業概要： 当社は「金融/医療/交通/通信」等の幅広いお客様へのIT技術支援を行っています。設立から21年、社員は700名を超え、社員定着率は90％以上です。直近は本社を移転し、築5年の新しいビルに入居しました。これも社員へ働きやすい環境と安定した基盤作りの一環となります。 ■業務内容： 経理業務や事務処理全般をお任せします。ご入社後はスキルに合わせた仕事からスタートいただきます。 ・給与計算業務（実際の計算は社労士が担当） ・月次/年次決算対応（申告業務は税理士が担当） ・支払業務、経費精算業務 ■研修体制： ・OJT教育 ・社外講師を招いたマネジメント研修 ・社長や役員による経営的な視点育成のためリーダー研修 ・資格取得支援制度(対象資格は160種類以上/一時金・基本給アップ) ■やりがい： ・経理だけではなく財務や、幅広い経理業務、バックオフィス全般の経験可 ・将来的には、グループ会社の経理業務にも携わりキャリアアップ実現 ■組織構成： 管理本部：15名(男性11名、女性4名) 経営管理部は5名となります。 ■評価体制： 一年かけて目標管理シートを使用して、ご自身の理想のキャリアプランを立てていただき、年度ごとに評価いたします。シートをもとに自身の目標の見える化がされるので、IT未経験の方でも「〜なりたい、〜したい」を着実に学べ、IT企業のことが分かる経理にしっかりと成長できます。 ■オススメポイント： ・現在まで48名の方が産休・育休を取得／復帰率100％／男性の取得実績◎ ∟最大お子様が2歳になるまで、育児休暇取得可能 ・知識や技術力が上がれば、飛び級できる昇給、評価制度 ・社内イベントも多数あり、社内部活や納会、社員総会、社内面談あり 変更の範囲：会社の定める業務

【橋梁業界トップクラスの売り上げを誇る「横河ブリッジホールディングス」グループの中核会社／業界トップクラスの安定基盤×働き方◎／残業15h程度／3年以内定着率93％／平均勤続18.5年／年間休日127日】 ■業務内容 当社で管理職候補として、人事業務(採用運用/労務/制度構築/教育)をお任せいたします。ゆくゆくは会社の中心となり、人事部門をリードするリーダーポジションになって頂くことを想定しております。 ■職務詳細 ・労務管理 ・労働組合との交渉・折衝・調整等 ・外国人技能実習生の受け入れ(大阪のみ) ・健康管理　など ※上記業務を経験に応じてできることからお任せしていき、ゆくゆく人事制度企画立案にも携わっていただきます ■組織構成 今回配属になります大阪事業所 総務二部の人員構成は7名となります。20代〜50代まで幅広い世代が活躍しています。 担当業務など役割分担は明確にはなく、適正などに応じて人事における幅広い業務経験を積むことが可能です。 ■評価制度について 例）メンバー→主査→課長→部長 年に一度、所属長とのフィードバック面談を実施しており、自身の評価に納得して働いていただける仕組みが整っています。30代後半で管理職に就く方も多く、評価に応じて着実にキャリアアップしていただけます。 ■働き方 働き方改革を実施し、残業時間は月平均15H以内に抑えています。現場部門においては、各現場への事務員常駐と繁忙期の人員補強、交代での休暇取得などを行っています。現場部門以外では、書類の簡略化、3Dスキャナー計測の活用、業務の外注化、部門横断業務の平準化などを行っています。 ■特徴・魅力 ◎高い業界シェアを誇る同社の安定した経営基盤 横河ブリッジホールディングスの傘下に属し、その主要事業のひとつである橋梁事業を担い、グループの中核を担っている同社。橋梁業界トップシェアのリーディングカンパニーとして業界内の地位を確固たるものとしています。橋梁業界としても全盛期と比べると縮小傾向にあるものの、2012年の震災復興需要により大きく好転しています。今後は需要が見込まれる海外新興国への進出が業界のトレンドとなりますが、同社は30ヶ国近くで130以上の施工実績があり海外とのパイプも強固で今後も発展が見込まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜総務マネージャー候補募集／50年以上の歴史があり、高い市場拡大を続けるドライブレコーダーシェアNo.1のトップ企業の本社部門です〜 総務担当として、以下業務をお任せいたします。 ■人事・給与管理： ・月次給与・賞与支給計算／年末調整／源泉徴収票作成 ・各種公的機関への申告手続き（社会保険、住民税、税務署［支払調書］、労基署・ハローワーク［募集離職］他） ・各種人事関連データの管理（評価、住所、家族構成、残業等） 　 ■総務業務： ・生命保険等の加入・支払・解約等の管理（保険会社対応） ・健康診断やインフル予防接種の手配 ・本社代表電話の取次ぎ対応 ・本社庶務（来客応接、社員慶弔対応、タイムカード発行、他） ■同社とドライブレコーダーの特徴・魅力： 以前からマイクロ波技術、無線技術を強みとしており、当技術を活かして新製品および新技術を開発しており、ドライブレコーダーでは国内シェアトップを誇ります。ドライブレコーダーは、交通事故時の証拠映像の記録に役立つ機能の他、駐車中の監視機能、前方衝突防止機能、車線逸脱警告機能等の「安全」「安心」につながる機能の拡大が進んでおり、2015年は昨年比で42％の販売台数増になっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員×労務事務／富士通とトランス・コスモスのシェアード会社での勤務／働き方◎／研修制度充実／ブランクOK／在宅勤務可／充実の福利厚生で長期就業が叶う／平均残業25時間程度】 ■こんな方に向けた求人です： ・業務でPC（ExcelやPowerPoint）使用経験がある方で給与計算など人事労務へキャリアチェンジしたい方 ・何かスキルを身に着けて専門性を高めていきたい方 ・大手企業の労務へチャレンジしたい方 上記の方を幅広く歓迎します！ ■業務概要： 入社後はグループ会社の株式会社FTHRプロフェショナルズ（富士通とトランスコスモスの共同出資会社）に出向し、人事労務・総務のBPOサービスを提供する部門に所属し、事務リーダー候補や担当として、事業所の人事労務実務などをご担当いただきます。 ■お任せする業務例： ＜具体的な業務内容＞ ・人事関連：通勤交通費手続き、住所や名義変更手続き、退職金の計算・支払など ・給与計算：給与や賞与の金額チェック ・社会保険：社会保険や雇用保険の加入手続きのサポート（書類作成・情報確認など） ※実際の手続き資料作成は提携している社労士が行います。 ・福利厚生：グループ保険の申込手続き等、福利厚生制度に関わる手続き ・各種申請手続きへの問い合わせ対応 ■研修体制： 入社後はまず、配属された事業所の中で、1チームに所属いただき、教育担当の先輩によるOJTを受けながら、給与計算や社会保険関連等のチーム実務を担当し、仕事の流れをつかみます。業務に慣れた後は、一緒に働くチームメンバーが判断に迷う内容を確認したり、チーム業務の進捗が滞らないようなサポートなどもお任せしていきます。 ■出向先： ・株式会社FTHRプロフェショナルズ ・住所：川崎市幸区鹿島田1-1-2 新川崎ツインタワー W棟25F ・事業内容：富士通グループにおける長年の実績を活かし、「給与計算・就業管理」業務サービス をはじめIT技術を活用した様々なアウトソーシングサービスをご提供しております。 ■将来的には： ・同じ事業所内でチームを移動し、対応できる領域を広げる ・チームメンバーの教育、育成やマネジメントなどに携わる ・生産性の向上やコスト削減、業務改善の提案などを行う 変更の範囲：会社の定める業務

【残業月15H／「天神橋筋六丁目」駅から徒歩2分／開設90年以上の総合病院】 ■仕事内容： 当法人の人事総務担当として以下の業務をお任せします。 ＜具体的には…＞ ・各制度整備および届出(例:厚労省への人事関連の報告書記入) ・給与計算、年末調整(約450名分) ・社会保険手続き ・採用関連(日程調整、採用稟議等の事務手続き、採用広報等)、看護師を中心に年間約50名を採用 ・その他人事業務全般　など ■入社後の流れ： 主に給与計算、社保関連、採用業務（採用広報含む）の業務をお任せしたいと考えています。 ■組織構成： 配属予定の事務局は約10名（うち人事課は3名）で構成をされております。幅広い年代の方が活躍されており、分からないことがあれば気軽に相談できる職場環境です。 ■同法人について： ・開業90年以上の地域に根付いた歴史のある総合病院です。特に膝の靭帯・半月損傷や肩の外傷性脱臼などに対する手術においては、国内で有数の件数を誇っています。 ・2012年12月1日、国内の医療機関としては初めて国連が提唱する企業の行動範囲「女性のエンパワーメント原則」に署名しました。女性が意欲をもって活躍できる職場環境の整備にも力を入れている法人です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜労務担当（給与計算・勤怠管理）／チーム体制だから安心！／リモート有り／福利厚生◎〜 【募集背景】 現状はチームで行っておりますが、基本的にはアウトソーシングしており、事前準備や勤怠取り纏めなど細かい作業が多いため、専任者を募集いたします。 【業務内容】 ■給与計算 ■勤怠管理 ■社会保険 ■委託先企業との連絡対応 ■その他付随業務 ※給与管理や勤怠管理はCompanyを使用しております。 【組織体制】 労務課には課長以下7名＋3名の社内アシスタントがおりますので、チームとして協力しながら働いています。 【ポジションの魅力】 ■1,000名超の給与管理に携われることで、将来に活かせるスキルを身に着けられます。 ■入社年次や役割に関わらず、積極的に意見を述べることができる環境です。 【働き方の魅力】 リモートワーク可能（週1回程度）で、ご家庭との両立が可能です。また、連続休暇制度（年1回、最大9連休を取得できる制度／初年度は最長5日間）や、育児短時間勤務制度（1日最大2時間まで時短勤務可能）もあります！ 【雇用形態について】 株式会社アインファーマシーズからの在籍出向となります。 ■出向先事業主の正式名称：株式会社アインホールディングス ■勤務地：東京都港区北青山3-5-12 青山クリスタルビルB1 ■事業内容：調剤薬局、ドラッグストア、医薬品の卸、コスメブランド等 【数字で見るアイングループ】 ■24年連続増収（2024年時点） ■女性比率81.8％ ■時短社員数1,100人 ■女性管理職比率36.8% 【当社について】 アイングループはグループの連結実績で売上約4,000億円・従業員数15,000名を超え、更なる拡大の一途をたどっています。 そんな中、2024年8月に新しく"株式会社Francfranc"がアイングループに参画しました。「VALUE by DESIGN」をミッションに、単なる「モノづくり」にとどまらず、生活という「文化」を創出している会社です。今年で34周年を迎え、国内で約155店舗、海外で8店舗を展開。 新たな組織として、大きな資本のもと両社の強みを活かしたシナジー効果を発揮するとともに、顧客サービスの向上を実現しブランドの更なる発展を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向中は、出向先の定める業務）

【創業70年超/海外にも積極的に商品展開し世界的に高い知名度/「サッポロ一番」「カップスター」等ヒット商品多数】 ■業務概要 当社人事部にて管理資料作成をメインに採用・研修をお任せします。 ◇採用業務 ・人事関連KPI等の管理資料作成（月次、年次） ・新卒採用の企画立案 ・エージェントとの連携 ・面接調整、参加 ・オンボーディング企画立案・運用等 ◇研修業務 ・研修の企画立案、実施 ・各部署との調整 ■組織構成 人事部は総合職3名(40代、30代、20代後半各1名）、事務職4名(30代〜40代)が所属しております。入社後は総合職社員にて逐一フォローいたしますので安心して就業いただけます。 ■働き方 終日デスクワークとなります。 説明会などの実施に伴い、繁忙期(3~5月)は週1回、それ以外は月1回程度出張していただく可能性がございます。 ■当社について： ・当社が「サッポロ一番」を発売してから50年以上経っていますが、今なお幅広い世代から愛されているロングセラー商品です。サッポロ一番以外にも、カップ麺の「カップスター」やカップ焼きそば等、ラインナップを増やしております。 ・また工場としては、全国有数の規模と生産を誇り消費者のニー ズに応え、日本の味、世界の味を創造してます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆人事系BPO会社/未経験から労務業務へチャレンジ/チーム制で未経験でも安心の教育体制！段階的に業務をキャッチアップする人事評価制度/大手顧客が多く未経験から専門的なスキル定着・スキルアップも可能！◇◆ ■職務内容：BPO事業における労務担当として、法人顧客の労務・給与計算業務をご担当いただきます。 ・給与計算 ・社会保険の手続き ・年末調整手続き ・入退職者への対応　等 【ご入社後の働き方/スキルに合わせてキャリアステップできる環境！】 ご入社後、ご経験やスキルにはよりますが、労務事務のサポートから業務をスタートいただきます。サポート業務を行っていただきながら少しずつ業務手順や専門用語などをキャッチアップいただきます(3ヶ月程度)。その後、労務担当として給与計算等をご担当いただきながら月次処理ができるようになるまで約半年、年末調整などについては、随時業務内容は教えながら業務を進めていただきます。その後、労務・給与計算の品質をチェックする役割を経て、チームリーダーやマネージャーへのキャリアを築くこともできます。 □従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 【組織で行う業務/活気あふれる職場】 当社の労務業務サポートを行う部門は約50名で構成されますが、複数のチームに分かれ1人当たり2〜3法人をご担当いただきつつ給与計算・社会保険手続きを進めています。1法人につき2〜3名程度で業務を行っていくため、1人で業務を進めていくことはありません。 【お客様にとってのパートナーとして業務を実施】 お客様の抱える課題やニーズを解決できる人事のパートナーとして拘り、誇りをもって就業しております。熊本から東京本社の大手企業様の労務部門を担うことができる、地元でも貴重な経験を行うことができます。法改正なども行われる中で協力をしながらお客様にとことん寄り添ってお仕事ができる職場です。 ■熊本BPOセンターの組織構成： 約80名で構成されております。平均年齢は約30歳、20〜30代の若手や女性が多く活躍する組織です。チーム制で業務を行っており、20代のチームリーダーもいます。新卒入社者はもちろん、中途社員も多数活躍しており、前職は販売接客やホテルマン、営業経験者など多岐にわたります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業績好調のシノケングループ／連結売上規模1000億円超／異動・転勤有無は選択制！希望に沿った働き方が可能です〜 ■業務内容： 当グループで働く従業員の安心とやりがいを創る「労務担当（メンバークラス）」を募集いたします。 ■具体的には…… シノケングループ全体の人事労務業務 ・規定改定 ・社会保険に関する手続き ・各種手続き、届出、申請 ・勤怠の管理、長時間労働の是正 ・労働に関する課題の解決 ・従業員の健康管理業務（健康診断の実施等） ・その他 付随する業務 ※総務業務の一環として、社内イベント・式典などの企画・運営、 　災害時対応、社内調整業務などもご担当いただきます。 【出向先】 ・企業名：株式会社シノケンオフィスサービス ・勤務地：東京都港区浜松町二丁目3番1号　日本生命浜松町クレアタワー ・事業内容：バックオフィス事業（総務・経理・財務・情報システム） ■シノケングループについて シノケングループは2020年に創業30周年を迎え、この節目に、新たな時代に向け「世界中のあらゆる世代のライフサポートカンパニー」というビジョンと、「REaaS で人々や社会の課題を解決する」というミッションを掲げました。このビジョン・ミッションを推進することで、当社グループは、社会的企業として時代とともに変化し、進化し、成長し続けていきます。「超長寿社会」の到来を見据え、創業より構築してきた、お客様の生涯を通して寄り添う当社グループ独自の「ライフサポートシステム」を、今後は国内だけでなく、世界中の人々へ、国境を超え、世代を超えてお届けしていきたいと考えております。 ■求める人材 人事労務に限らず、当グループでは成長意欲が強い向上心のある方を求めています。単純に日々の業務をこなすだけではなく、新しいことや課題への積極的なチャレンジを通して成長を実現していただきたいと考えています。今回募集する労務担当のポジションでは、社会保険の各種手続きや規定改定、関連会社からの労務相談への対応等を行って頂きます。さらにご希望により、人事制度改定に関わって頂くことも可能です。スピード感がありチャレンジングな環境で自分自身をさらに成長させていきたいという方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場建築業界の特定技術者派遣（正社員派遣）／Forbesアジア「優良小型上場企業」200社に選出／フレックスタイム制〜 当社人事部給与課では、社内グループ会社３社の給与・社会保険処理を行っていますが、一部業務を兼務体制で遂行しています。業務負荷等を考慮し専任体制をとるために、 給与計算業務のご経験者をお迎えし、全体フローの効率化を図りたいと考えております。現在専任の担当者と兼任の担当者の1.5名体制で業務を行っておりますが、ご入社いただいた際は専任2名体制で業務をお任せいたします。ご希望とご経験に応じてマネジメントポジションを目指していただけます。 ◆給与計算・社会保険手続きに関する業務 ・入社書類チェック、システム登録 ・勤怠、各種手当データチェック ・給与データ取込、経理への送金処理 ・給与明細アップ　 ・社会保険取得・喪失手続き　 ・その他（傷病手当金など）申請手続き ・確定拠出年金、社内持株会　手続き ◆従業員からの問い合わせ対応 ■組織構成： 総務部給与課は課長1名、課長代理1名、係長２名、主任2名、メンバー8名の14名で構成されています。 ■同社の魅力： ・同社は建築業界の特定技術者派遣（正社員派遣）のリーディングカンパニーとして、業界を牽引してきました。リフォームや省エネ化のニーズが高まっている現在、建設現場での人手不足は深刻となっています。同社は業界トップクラスの技術者採用数を誇る為、顧客の現場へすぐに人材を紹介できます。同社は業界での知名度も高く営業もしやすい状況にあります。 ・景気に左右されない事業モデルです。同社は各ゼネコン・サブコンに技術者を派遣（常用型：正社員）しており、その労務提供の対価として報酬を得ています。事業モデル上リスクが少なく、赤字になる可能性も極めて低いといえます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ケーブルメーカーのリーディングカンパニー／未経験から人事職に挑戦できる／創業92年の老舗メーカー／モジュラーコード国内シェア80％／年休121日・就業環境◎〜 ■業務内容： （1）採用関連業務 大卒等新卒採用計画策定、説明会実施、応募者対応、内定者フォロー等、中途求人広告管理、面接実施等 （2）労務関連業務 入社書類管理、産休育休関連対応、復職準備、勤怠管理等 （3）総務関連業務 年末調整チェック、弁当発注、制服発注在庫管理、慶弔関連、健康診断対応等 【変更の範囲：企業の定める範囲】 ■このような方はご活躍できる可能性が高いです： 従業員との対面、電話対応が多いため人と話すのが好きな方、細かいことを慎重に対応し、正確に処理できる方 ■組織構成： 8名（本さ５名、浜松３名） ■入社後： 入社後はOJTを中心に業務を習得いただきます。 コミュニケーションも活発で、有給なども取りやすい環境です。 ■働く環境（2023年度実績） 平均年齢：37.4歳 平均勤続勤務年数：7.7年 月平均所定外労働時間：14.9時間 平均有給休暇取得日数：15.4日 育児休業取得率：男性：50.0%・女性：100% ■当社の特徴： 当社は元々電電公社（現NTT）に電話機コードを納品していました。NTT民営化による売上低迷の危機感から、産業用ケーブル等に展開する他、電線の製造技術を生かした医療用チューブ（カテーテル）事業に着手しました。※電線は中の銅線を抜くと内部が空洞のチューブになりますのでその技術を応用しています※　このチャレンジにより徐々に売上は回復・黒字化し、現在は営業利益率70％の安定企業にまで成長しました。この経験から金子コードでは現状に満足せず常に進化し続けることが大切だと考えています。そのため現在も食品（キャビア）、人工筋肉と新たな取組にチャレンジしており進化・成長を続けており、今後も新たな事業展開を企画しています。 ■当社の魅力： ・創業91年ですが老舗ベンチャー企業です。電線や医療で安定した収益基盤を築きつつも、失敗を恐れず食品を始めとした新規事業に取り組んでいます。 ・土日休み、年間休日121日、平均残業時間20h以内等とワークライフバランスを重視して働くことが可能です。

〜第二新卒歓迎／経験浅くても大丈夫／労務の経験を活かしてみませんか／アウトソーシングならではの様々な労務業務に携われます／残業平均25時間〜 ■職務内容 ・ベンチャーから大企業まで幅広い企業様の給与計算・労務業務を担当して頂きます。 ・長期的な関係性を築き「業務改善」などの提案も可能です。様々な会社の労務に関わり成長できる環境です。 ■具体的に ・給与/賞与計算　 ・年末調整　 ・勤怠データの集計 ・社会保険業務の対応をお任せします。 ■案件アサインについて ・１人3社〜7社ほどご担当していただきます。 ・入社後3か月間は面談があり、スキルや負担量などを考慮しアサインいたします。 ・チームは約3~4名体制となっております。 ■働き方 ・OJT研修があるので安心してご就業いただけます。 ・リモートワークは業務に慣れたら可能となっております。 ・残業平均25時間です。 ■組織構成 部長1名（40代、女性）メンバー計7名（40代4名、30代2名、20代1名） ■評価制度 上司と半期に1度目標設定をし、進捗状況を見ながら都度目標や施策の方向修正を行います。 ■業務の魅力 ・企業の給与計算や人事労務の業務をアウトソースで受けるので、 長期的な顧客との関係構築をすることができ、幅広い知識・経験を積み労務のプロフェッショナルとしてキャリアを積むことができます。 ・社内は風通しが良く、社長や役員と社員の距離が近く自分の意見も積極的に発言できます。 ■当社について ・当社は人事トータルソリューション企業として、コンサルティング、人材開発、採用代行、給与計算、教育支援、システム開発、人材紹介などのサービスをワンストップで提供しております。 ・お客様に合わせてカスタマイズされたサービスを提供しているため、新規案件の引き合いが多くリピートやご紹介で来られるお客様もいるほどの信頼の厚い企業です。 ・人事領域は売り手市場のため市場が拡大しており、安泰な市場です。 ・当社は人事全般の課題に対して様々なサービス提供が可能なため、クロスセルで売り上げがアップしています。

【東京】人事（労務担当）／在宅可／日東紅茶等を取り扱う創業明治42年の伝統企業／三井物産グループの安定した経営基盤／長く愛される「日東紅茶」ブランド】 ■採用背景 今後は海外展開の加速や、より一層様々な雇用形態の方にご活躍いただけるようダイバーシティインクルージョンをより進めていきます。人的資本を最大化し、戦略的な人事を目指していくために人事室の中の労務業務を担える人財を募集します。 ■担当業務 メインでご担当いただきたい業務は以下を想定しています。 ・海外出向者の給与計算、および付随する海外出向者の業務対応 ・雇用契約管理 ・年末調整（アウトソーサーのマネジメント） ・くるみん、えるぼしなどの認証手続き ・その他人事労務業務 その他にもご経験やスキルに応じて以下の業務をお願いする可能性があります。 ・安全衛生関連 ・福利厚生関連（健康診断、人間ドック、財形貯蓄、保険等） ・派遣社員対応 ・人事システム管理の運用面（SmartHRを使用） ■キャリア 将来的なキャリアとしては、人事室内で様々な経験をしながらキャリア形成をしていく道や、コーポレート部門や他部門を経験して会社全体を経験していく道があります。 ■組織 人事室（労務・制度・採用・研修等すべて）のメンバー構成 室長1名、室員6名　兼務者2名　※女性が多い職場です。30代が多いですが、20代〜50代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。 ■会社の特徴 創業明治42年の三井物産グループの「三井農林」は日本で最初の国産ブランド紅茶「日東紅茶」を主軸とした紅茶・緑茶の老舗優良メーカーです。 「お客様の生活を豊かにしたい」という想いから、お客様に当社製品により親しみを持っていただくことを最優先に事業運営しております。 紅茶の他に、お茶を中心とした製品も意欲的に提供しており、緑茶のポリフェノール(カテキン)に早くから注目し、機能の科学的解明も行ってまいりました。 変更の範囲：会社の定める業務

【育休産休・時短制度などで女性が長く働ける環境／人事として長期的にキャリア形成可能／将来的には制度企画やマネジメント領域にステップアップ／残業月5~30時間程度／年間休日123日／土日祝日休み】 ■業務概要：人事管理部門にて、エイブル及びグループ各社の給与計算業務・社会保険業務をメインにご担当いただきます。一連の業務を、外部へアウトソースせず運用しています。 事業拡大や新規事業に取り組んだり、変化の多い会社なので、給与計算に付随する幅広い分野の業務に触れ、マンネリ化することなく働くことが出来ます。 ■具体的な業務： 入退社管理／給与計算／年末調整／各種社会保険給付手続／健康管理／勤怠管理 など、入社後、OJTを通して適性をみながら業務をお任せしていきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス：未経験から入社した方も多く活躍中で人事のキャリアを積んでいきたい方なら初心者でも歓迎します。部署内でのジョブローテーション（労務人事管理領域）をしており、各業務の専門知識を身に付けていきたい方・人事担当としてのキャリアを積み上げ、将来的には制度企画やマネジメント領域にステップアップしていきたい方にはぴったりのお仕事です。 ■組織構成： 人事管理部　合計9名 ※在籍者は全て中途入社の社員ばかりです。 ■長期就業可能な環境： 当社では育休産休制度はもちろんのこと、復帰後の時短制度等、育休後復帰しやすい環境づくりに努めています。時短勤務では5~7時間の勤務時間を選択でき、実際に人事部内で育休を取られた方についても、現在時短制度を活用しながら子育てと仕事を両立し働いています。 ■当社の魅力： 1968年に創業して以来、賃貸仲介サ−ビスを主たる事業とし、店舗数は800店舗以上、ご紹介件数は累計500万件に達しました。近年、賃貸不動産マーケットを取り巻く環境は、少子高齢化など世帯構造の変化や住宅の供給過剰など人々の住まいに対する価値観が高度化かつ多様化したことにより、大きく変化しております。当社では、その変化に対応し、「賃貸住宅」を通じて時代や環境に合ったサービスや、新たな価値観の創造により、より安心・快適で豊かな「くらし」を実現させていきたいと考えております。

【東京/未経験歓迎です！行政機関の案件を中心に50年、未経験から安定的に働ける環境です/契約社員後、正社員雇用率100％！】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事の内容 ★総合ビルメンテナンス会社の労務総務のポジションです。 清掃現場で働く従業員のシフト管理、給与計算、労働条件の設定や改善、そして労働法令の遵守を推進します。 手厚いOJT指導で業種・業界未経験でも安心して活躍できます。 【具体業務】 ★清掃現場で働くシフト人のシフト管理 ★勤怠記録に基づいた給与の算出や計算 ★現場に訪問し、清掃が適切に行われているか、設備に問題がないか、テナントからの苦情がないかなどをチェック ★従業員に対する適切な作業手順や安全対策の指導（マニュアル作成） ★現場社員休暇の場合の代理勤務 ※現場清掃員が病欠等で休暇の場合にも代理勤務が発生します 【入社後】 配属後、OJTをメインにベテラン社員とのマンツーマンで丁寧にサポートさせていただきます。 【環境】 長期勤務可能な環境が整っております！ 本年度より年間休日数も見直しを行ない、120日を実現しました！ ◇土日祝も含めたシフト制が多い業種ですが、当社は土日祝は完全休みです。 所定労働時間も7時間30分なのも魅力です！ 【魅力】 ■官公庁・民間一流企業の受注が多く、盤石な経営基盤で長く働くことができます。 ■残業は非常に少なく、労働時間がしっかりと管理されているので、定時で帰宅することが一般的です。ワークライフバランスが保たれ、自分の時間を大切にすることができます。 【キャリア】 ■定年後の雇用延長の可能性もあります。 定年後は1年毎の嘱託社員となりますが、給与は原則現状維持です。 変更の範囲：本文参照

【東京/幹部候補/行政機関の案件を中心に50年、安定的に働ける環境です】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事の内容 ★総合ビルメンテナンス会社の労務管理です。 清掃現場で働く従業員の勤怠管理、給与計算、労働条件の設定や改善、そして労働法令の遵守を推進します。 将来、現場責任者としての活躍していただくことを期待します。 【具体業務】 ★現場責任者候補として、既にお取引のある清掃現場の労務管理を実施いただきます。 ★現場にも定期的に訪れ、設備状態や清掃状態の確認を行ったり、従業員に対する作業指導等もご対応いただきます。 ★その他、本社に勤務いただき、報告書・見積書等の作成などを行います。 【入社後】 配属後、OJTをメインにベテラン社員とのマンツーマンで丁寧にサポートさせていただきます。 正社員登用目的の募集です！ 【環境】 長期勤務可能な環境が整っております。本年度より年間休日数も見直しを行ない、120日を実現しました！ ◇土日祝も含めたシフト制が多い業種ですが、当社は土日祝は完全休みです。 【魅力】 ■官公庁・民間一流企業の受注が多く、盤石な経営基盤で長く働くことができます。 【キャリア】 定年後の雇用延長の可能性もあります。 定年後は1年毎の嘱託社員となりますが、給与は原則現状維持です。 変更の範囲：本文参照

残業少なめで定時退社可能！／プライム上場・世界トップシェアを誇る安定企業／子育てとの両立もしやすい／働くを楽しむならメック！ ■職務内容： 人事・労務に関する下記業務をお任せします ＜具体的な業務内容＞ ・給与計算、社会保険・労働保険諸手続き（電子申請含む） ・退職金関連諸手続き ・勤怠管理、入退社管理、派遣社員管理 ・年末調整等 ※当面は上記業務に従事いただきますが、将来的な業務範囲拡張（労務業務のフロー改善やシステムの導入・変更検討）やジョブローテーションの可能性はあります。 ■働き方： ・全社で残業平均は15h程です。 ・コアタイム10:00-15:00のフレックス勤務です。 ・子育て休暇で有給休暇とはまた別に5日ほど取得が可能など、子育てとの両立がしやすい環境です。 ■当社特徴： ・半導体・プリント基板製造のエッチング工程で使用する表面処理剤・研磨剤において世界シェアトップの実績を誇ります。 ・日々小さくなる半導体ニーズに対し、売り上げの10%を研究に投資する体制を整えることで、大手メーカーに対しても細かい要望に応えることを可能にしております。独自技術により競合との優位性もあり、今後も安定した受注がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： アルコール除菌等衛生関連製品や化粧品、自動車関連のプラスチック製品の製造販売を行う当社にて、人事業務を行っていただきます。 ■採用背景： 部署としての平均年齢が上がっており、次世代に向けて後任を見据えて募集を行います。総務・経理室は、経理に限らず総務から人事まで業務範囲は多岐に渡りますが、まずは人事業務からお任せします。業務の引継ぎに関しては、しっかりと時間を設けて行いますので、ご安心ください。 ■業務詳細： 人事業務（給与計算／労務管理／社会保険／年末調整等）を担当いただきます。※経理業務や総務業務、採用業務は別担当がおります。 入社後はOJTにて、マンツーマンで教育を行いますので、未経験の方でも安心して業務を行うことができます。 ■組織構成： 配属となる総務・経理室には、5名の社員が在籍しております。基本的には業務分担がされており、月次決算・金融との折衝・財務の担当が２名、現金出納などその他経理業務の担当が1名、総務庶務担当が1名、給与や保険の担当が2名です（50〜60代）。入社後の具体的な実務は、経験豊富なスタッフが丁寧に教えますのでご安心ください。 ■当社の特徴： 当社は、アルコール除菌等衛生関連製品や化粧品などの製造販売をする事業と、主に自動車関連のプラスチック製品の製造販売を行う事業の2軸で事業を展開しております。事業構成比は、数年前までは自動車関連のプラスチック製品事業が6割を占めておりましたが、新型コロナウイルスの影響もあり、アルコール除菌等衛生関連製品の分野が現状は7割を占めるような拡大をしております。また、当社はOEM事業にも力を入れているため、医療用除菌シートの依頼が前年の倍に増えるなど、OEM事業でも拡大しております。今後は、プラスチック製品では自動車関連のみならず医療関連への拡大、アルコール除菌等衛生関連製品に関しては新商品の開発を進めていく方針です。年に1回、社員からアイディアを募って商品化を図るような取り組みも以前より続けております。社内はアットホームで明るい雰囲気で、会社見学に来る高校生からは「明るくて優しそうな印象だった」という言葉もいただきました。 変更の範囲：会社の定める業務

~給与労務のご経験を活かして東証プライム上場企業で安定就業したい方~ ●勤怠管理や給与計算、入退社手続き等の定例業務をメインにお任せ ●アシスタントからのキャリアアップも歓迎/チーム内外に相談しやすい環境 ●全社員利用可能な時差出勤制度がある為、柔軟に勤務する事が可能 ●IT必須の昨今世の中で、ITを支えるセキュリティサービスで高い需要有り 当社とグループ会社の労務管理業務をお任せする予定です。グループ会社の労務管理は本社で一括して行っているので所属、勤務先は変わりません。 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：無】 下記の定例業務を中心に人事労務業務に従事いただきます。 ・勤怠管理（残業時間や有給休暇取得状況の管理を含む） ・給与計算 ・社会保険、労働保険手続き ・入退社手続き ・契約社員の雇用管理および契約更新手続き ・年末調整、住民税年度更新等の年次業務 ・各拠点からの問い合わせ対応 ■配属先： 総務部労務管理チームに配属となります。 6名が所属し、年齢構成は20代〜40代、男女比は男性1：女性5です。 ■当社について： ・We Guard All（すべてのインターネット利用者に、安心・安全を提供します）を経営理念として、安心・安全にオンラインサービスを利用いただくためのサービスを提供し、社会貢献しています。 ・第二創業期を迎え、2023年8月に東証プライム上場企業である株式会社チェンジホールディングスと資本業務提携をしました。サイバーセキュリティ分野の第一人者がグループ内におり、サイバーセキュリティ市場のリーディングカンパニーを目指して、これまで以上に成長していきたいと考えています。 ・チャレンジする人やチーム・組織を引っ張っていく方を応援しています。失敗を恐れず、積極果敢にチャレンジをしてほしいと思っています。 ・働いている人は「いい人」が多く、チーム内外の相談・提案がしやすく、上司や先輩社員との物理的な距離も近いので、仕事を覚えやすい環境です。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 当社にて管理部のリーダー候補として多岐に渡って弊社の中核を担っていただきます。総務・人事労務・採用など幅広く担っていただきますが、まずは当社に慣れていただくために採用業務からお任せいたします。1〜3年かけて当社の業務を広く経験いただき、将来的には管理部のリーダーとしてチームを引っ張って頂くことを期待しております。 ＜当初のメイン業務＞ ・新卒採用、キャリア採用、障害者雇用 ＜段階を踏んでお任せする業務＞ ・給与関連業務 ・就業規則をはじめとした諸規定の改定、人事評価制度構築など ・会社行事の企画・運営イベント等の対応 ・総務、人事労務など管理部の業務全般 ■配属先について： 課長（40代男性）・課長代理2名（30・40代男性）・主任（30歳男性）女性アシスタント3名の計7名体制の部署になります。 ■ポジションの特徴・魅力 ・ゼネラリストとして多岐に渡り経験を積める環境です。 ・弊社では就業規則をはじめとした諸規程の改定、人事評価制度構築など外部に委託するのではなく、直接担当いただける環境です。 ・社長との距離感が近く一緒に方針を決めていけるなど会社経営にも携われるポジションです。 ■会社の特徴・魅力 ◇「水」と「空気」と「電気」で生命と暮らしを支えるライフライン産業 アステムは地域やお客様のライフラインである「給水設備」「空調設備」「電気設備」を創り24時間守っています。お客様の「生命」と「暮らし」を支えるライフライン産業ですので、社会的使命が大きくお客様からは大変頼りにされており、やりがいがある仕事です。ライフライン産業なので不況の影響も受けず、安定した業績をあげています。 ◇トータルで設備をお守りするワンストップソリューション体制 アステムは調査・診断、設計、工事、メンテナンス、24時間対応と一貫体制でお客様の給排水設備、空調設備、電気設備を創り守っています。 ■事業内容 ●快適で安心・安全な給排水システム等の調査・診断の企画、提案、コンサルタント、メンテナンス、工事 （給排水ポンプ設備工事、直結増圧化工事、受水槽・高置水槽更新工事、電気・照明設備工事） ●快適でクリーンな空調システムリニューアル工事の企画、提案、コンサルタント、工事 変更の範囲：本文参照

〜東証プライム上場の三菱電機Gで安定！／インフラ事業で景気に左右されない／年休127日／福利厚生充実◎／通信教育など研修制度有り／経験活かして大手G会社へチャレンジ！〜 ■業務内容： 人事総務職として、ご本人のご経験・ご意向踏まえて、人事考課・労政等をご担当いただきます。 ※総合職採用になりますので、将来的には総務部の中で幅広く業務を担当いただきます。 ご経験にもよりますが、人事考課・労政から領域的には給料・社会保険・採用・教育制度企画等も担当いただきます。 ※中部本部が所在する刈谷市を基本的な業務エリアとし、全国の本部、支社、営業所への出張が発生します。 ※転勤に関しては、将来的には全国の支店・関連会社への異動・出向の可能性があります。頻度は個人によって異なりますが、10年以上同じ拠点の方もいらっしゃいます。 ■キャリアイメージ：※ご経験値等により異なります。 ◇25歳〜既存メンバーからのOJTにて、しっかり業務を覚えていただきます。 ◇28歳〜1人前として、幅広く業務を担当いただき、中核メンバーとして活躍いただきます。 ◇30歳〜同社の主任クラスとして、後輩の指導や担当業を広げていただきます。 ■同社の特徴： 特にアフターサービスを業務の中核として、顧客の設備をよく理解している同社ならではの強みを活かし、顧客の課題解決に取り組んでいます。更に、21世紀を迎えて以降、あらゆるものにより高い信頼性、迅速性、機動性が求められるようになり、これらに対し、同社はICT（Information Communication Technology）を駆使したスマートメンテナンス事業（遠隔監視・予兆監視）など最新鋭の次世代型サービスを提供することで顧客の高い要求に応え続けています。また、地球温暖化が世界レベルの課題となる中、CO2削減に向けた省エネプラントの提案や太陽光・マイクロ水力等自然エネルギーを活用した災害時電力供給システムなどでも高い評価を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇台湾tsmc×ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング×デンソーの合弁会社/報酬制度などのローカライズ/新工場立上げにあたってのスタートメンバー◇◆ ■業務内容：報酬制度や各種人事規定などの整備を担当いただきます。 台湾tsmcベースはありつつも、日本国内に沿った運用としていくための調整・整備を担当いただきます。 これまでのご経験も踏まえ、具体体には下記のような業務内容です。 ・報酬ポリシー及び日本の労働慣行に沿った諸制度の運用、制度新設・改定検討及び関連手続き - 報酬データを収集、分析し、対応策を検討 - 本社のTotal Rewardチームと協力して、グローバルなプロジェクトへの参画 ・勤務関連ルールの整備、明確化（疑義解釈等） ・内部統制上の観点を踏まえた各種規則、ルールの整備 ・各種制度運用の効率化（システム対応等） ・各種制度に関する社内コミュニケーション、問い合わせ対応 ■魅力：立上げフェーズの当社ですので、トライ＆エラーを繰り返しながら業務を進めています。 決まったやり方だけではなく、様々なバックグラウンドを持ったメンバーと共に、最適な形を作り上げていける今ならではの面白さがあります。 ■FAB23(熊本工場)特徴：当社では当初12/16nm と22/28nm のチップを製造し、日本を含めた世界市場からの旺盛な需要に対応する予定で300mmウェハの生産能力は、 月産55,000枚となる見込みです。基本的にはTSMCと同様の生産設備で運営予定のため、世界最大手の環境で就業できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場Gの人事をお任せ／年休125日／福利厚生充実で働きやすい環境です◎〜 ■業務内容： ・当社にて各種人事制度の企画運営や労務管理など人事業務全般をお任せします。 ■業務詳細： ＜総務人事＞ ・新卒、キャリア採用補助業務 ・給与、残業計算補助 ・全社勤怠管理 ・コンプライアンス業務 ・リース関連業務 ・契約害管理　など ＜庶務＞ ・ビル管理 ・車両管理（リース車、借上車） ・書類作成 ・備品管理 ・全社スケジュール管理 ・電話対応　など ◎入社後はOJTを通して基礎から学べます。業務改善や組織運営にも関わっていただきます。 ■当社の魅力： ◎プライム市場上場、積水化学工業100％出資企業！ ◎北海道内の戸建、建売、アパートの着工棟数トップクラス ◎住宅用の土地取得、セキスイハイムの住宅の売却・再販、賃貸管理、仲介、将来は不動産開発と選べる事業が多数 【当社について】 『ユニット工法』に代表される高度な技術力をベースとして、北海道エリアに限定したユニット住宅の開発・生産・販売を行っています。北海道内では建築売上高トップクラスの実績を誇り、ソーラーパネルや蓄電池を設置したエネルギーの自給自足を目指した地球環境に配慮した先進の家づくりを行っています。 道内に2万棟以上の当社が建てた住宅があります。ベースとなる新築住宅事業はもちろん、新築住宅購入→リフォーム→売却という一連の流れを全て当社がお手伝いできる体制をさらに増強しています。また新幹線開通に伴うこれから発生する新たな市場での集合住宅事業などの不動産開発にも注力していく計画があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【8万社以上導入・7年連続シェアNo.1の自社サービスあり／月平均残業20時間程度／週2リモート可／年休125日・土日祝休／産育休制あり、復帰率100％】 国内シェアNo.1のクラウド型セキュリティサービスを開発するIT企業の当社。 人事労務担当として以下の業務をお任せします。 今後の事業拡大に伴い労務のメイン担当者として従事いただける方を募集しております。 【具体的には】 まずは以下の業務をお任せします。 ・勤怠管理 ・給与計算（給与、賞与、年末調整）：グループ会社含む約200名を対応 ・退職金計算 ・各種届出、申請対応 ・社会保険、労働保険事務（入退社手続き、給付金申請、労災対応等） ・証明書発行 ・グループ会社の給与計算、社会保険事務 上記業務に慣れてきた後は以下もお任せしたいと考えております。 ・その他の労務管理業務全般 ・庶務業務 ・就業規則の規定改定 ・行政への届出 ■組織構成 経営管理チーム内に、総務・経理・人事労務チームがあり、人事労務チーム内に採用担当と労務担当が分かれている組織構成です。 人事チームは和歌山県白浜の本社に３名、東京本部に３名、仙台１名です。 ■ご入社後について ご入社後は仙台のメンバーのフォローのもと業務を習得して頂きます。 日々各拠点メンバーとオンラインでコミュニケーションを取りながら業務を進めておりますため、疑問点などは解消しながら業務を進めていただけます。 業務改善のために意見を出しやすい環境で、実際に現在も利用システムの検討を行っているなど、業務の最適化のために柔軟に組織変容する風土があります。 ■就業環境 ・慣れてからは週2回のリモート勤務が可能です。 ・月の平均残業10時間程度です。 ・産育休制度が整っており、復帰率は100％です。 ■取り扱い商材の優位性 同社クラウドIT資産管理ツール「ISM CloudOne」について： 75000社以上に導入され、7年連続国内シェアNo.1です。これは、まだクラウド市場が未開拓であった時にいち早く同サービスの開発・参入に成功し、大手顧客を始めとした多くの顧客を最初に獲得できた事が背景となっています。 変更の範囲：会社の定める業務