韓国でベビー服の売上トップクラスのブランド「moimoln(モイモルン)の日本法人同社の人事・労務・総務を幅広くお任せいたします。 ■詳細：これまでのご経験に応じ、以下業務を徐々にお任せいたします。 業務ボリュームは、中途採用業務が最も多く、次に給与計算です。 ・中途採用業務 （求人票作成、エージェントとのやり取り等） ・給与計算（使用ソフト：弥生給与） ・社員の入退社に伴う手続き（社保・雇用保険は社労士との連携あり） ・勤怠管理（使用ソフト：ジョブカン） ・就業規則、福利厚生の制定 ・社員の健康診断の実施 ・社内書類作成、管理 ・年末調整 ・備品管理発注 ・入退社対応 ・その他、人事総務総務に関する業務 ・チーム内で経理のサポート業務　等 ■組織構成： 現在の人事担当上司1名とともに動いていただくポジションです。 経営支援チーム：アルバイトの方を含め3名で構成されており、IT・会計系を担当されています。 ■魅力ポイント： 【人気子供服ブランド「moimoln(モイモルン)」について】 ブランド名は、フィンランド語の「moi(こんにちは)」と、スウェーデン語の「moln(雲)」に由来。 北ヨーロッパ・スカンジナビア半島のライフスタイルからインスピレーションを受け、シンプルかつおしゃれで実用的、自然との調和を大切にした「Unique Scandistyle Brand」です。 今までに出会ったことのない新しい感性で、幸せを願うママと愛しいお子様のためにつくられました。韓国では、200店舗以上の店舗を展開し、トップブランドとして確立。 日本では、2020年から事業展開をスタートし、自社ECの他、ZOZO、楽天にて、販売。直営店を16店舗運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【労務領域の制度再構築〜運用まで上流工程担当／日本屈指のコンサルファーム／事業拡大に伴う制度見直しを担当】 ■業務概要： 日本発のグローバル戦略コンサルティングファームである当社にて、人事労務（マネージャー候補）として業務に携わっていただきます。 ■期待すること： 人事労務領域において、主に「労務」起点で制度・仕組みの改善を行い、事業を推進いただくことを期待します。 ■業務の特徴： ＜給与計算、入退社管理、福利厚生等、労務領域全体の再構築＞ ここ1〜2年で社員数が大きく増加しており、これまでの制度・仕組みの見直しが求められています。 チームマネジメントにおいても、メンバー各自のスペシャリティを発揮できるような業務設計の見直しが必要となっています。 ■業務詳細： ・現状分析と課題調査 ・基本設計と方針の策定 ・新制度導入のシミュレーション ・新制度の運用とモニタリング ■組織構成： ・人事労務6名 ・給与／社保／労務管理を分担しながら業務を行っています。 ■当社について： プライム市場上場の戦略コンサルティングよりさらに上流の「ビジネスプロデュース」を行っているファームです。 大手企業に対し、ベンチャーの買収や新規事業の提案をする等、０→１のコンサルに強みを持ちます。 また、VCも行っているため、投資会社としての顔も持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ローソングループ/人事（給与社保・労務）/幅広い経験が可能/フレックス/業界未経験歓迎/中途活躍】 ■業務概要： 経営管理部にて、下記、給与社保・労務業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・勤怠管理 ・給与計算（内製化してます） ・評価制度の運用 ・社会保険の手続き ・年末調整 ・福利厚生 ・入社退社の手続き ・安全衛生管理 ・人事関連稟議書の作成　など 幅広い業務をマルチタスクで遂行いただける方からの応募をお待ちしてます。 また、法改正が定期的にありますので、法令を遵守した人事労務業務の遂行をしていただきます。 ■組織構成： 経営管理部（人事、総務を主管として担う部署）：全8名。30〜40代のメンバーが多く、全員中途入社者です。 銀行や金融機関の経験がないメンバーがほとんどです。 今回採用の方はメンバーとして入社いただきます。 ■キャリアステップ： まずはご経験に合わせ、上記業務内容欄の業務を幅広に担当いただきます。 将来的には、人事企画、採用、研修などにもチャレンジ可能です。 ■当ポジションの魅力： ・組織がフラットで、風通しがよく、経営陣や事業部署との距離が非常に近いです。 ・少人数の組織のため、全社横断的なプロジェクトを頻繁に組成していることも大きな特徴で、経営陣や事業部署と密接に連携して業務を進めていただくことができます。 中途入社の方にも中核メンバーとして活躍いただけるフィールドが多数あります。 ■求める人材像： 私たちローソン銀行は、金融やさまざまな事業会社などで知識・経験を積んだ、少人数ながら極めて多様性に富んだ社員の集団です。みんな、新しい銀行をつくりたいという熱い想いを持って集まりました。 このため、以下のような方にぜひお越しいただきたいと思っています。 ・共感とチャレンジ精神：私たちの経営理念、ビジョンに共感し、新しい取り組みに挑戦したい方 ・当事者意識と推進力：少数精鋭の業務運営を志向し、自ら課題解決しながら業務を遂行したい方 ・協働とコミットメント：多様なバックグラウンドを持った仲間と協調しながら目的を達成したい方 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 社員が増加する中、給与計算・社会保険手続きだけではなく、労働契約更新や評価運用対応・就業規則の改定・安全衛生関連業務など、人事労務領域の強化をしていきます。 ■業務概要 経営サポートを、人事の側面からアプローチしていく部署です。成長フェーズにある企業の為、社員がよりよい環境の中、パフォーマンスを最大限に発揮いただけるようチーム一体となり、より良い考えを積極的に取り入れ、発信していくことを大切にしています。 ■業務詳細 ご経験や適性を考慮し、以下の業務をできる範囲内で複数お任せします。 ・給与計算業務 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・勤怠管理 ・労働契約更新対応 ・就業規則及び社内制度の見直し ・安全衛生関連業務 ・人事評価の運用サポート など ■キャリアパス ・将来的には制度設計や労務課題への取り組みなど、より専門性の高い業務に挑戦できるフィールドもご用意しています。一歩ずつ挑戦できる面白さや環境があります。 ・社内ではフレックス制の導入など、社員が働きやすい環境を目指し整備を行っていく予定で、その導入にも裁量権大きく携わっていただくことのできるポジションです。 ■組織構成 総務人事部メンバーは部長代理1名、主任1名、スタッフ3名、パートタイムスタッフ1名、派遣スタッフ2名の構成です。 ■働く環境 ・持ち帰り業務はNG、残業は20時間以下です。各自が無理なく働ける業務量をお任せします。 ・産育休、復職実績も多数あり女性社員が多数活躍をしている環境です。 ■当社について 日本の未来を担う子どもたちが、単に受験のためではなく、将来世界で活躍するための本当の英語力（読む、聴く、話す、書く）と、自ら考え意見を発する力を養うことを理念として、現在は以下の４つの教育プログラムを展開しております。 ・Sunnyside International Kindergarten（英語幼児園） ・J PREP A＋（英語学童） ・J PREP Kids ・J PREP 斉藤塾 将来、英語を強みに子どもたちに活躍してほしいというポリシーのもと、より充実したカリキュラム、質の高い授業が子どもたちに提供できるようスタッフ一丸となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／ブライダル業界トップクラス・約60店舗展開／裁量と規模感◎で経験の幅を広げられる／土日祝休み／残業時間は月２０時間以内】 ■職務内容： 挙式披露宴会場の「一軒家貸切」「1顧客1担当制」により 「オリジナルウェディング」を実現するクオリティ重視型のハウスウェディング事業を展開・全国で1500人規模の従業員が在籍する同社にて、【人事労務業務】をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： 1）労務業務の統括（入退社者登録、勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理など） 2）多様な労働契約下の従業員管理（正社員、契約社員、アルバイト） 3）主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応（就業規則改定、労働時間の適切な管理、など） 4）既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化（労務管理ツールの見直しや導入、業務のペーパーレス化、業務の見える化、など）人事労務業務】をおまかせします。 ★これまでのご経験を活かしながらまずは労務業務を担っていただき、現場での課題感の抽出と自発的な解決方法のご提案も期待しております！ ■働く魅力： ★全国で1500名ほど在籍している様々な業態の正社員の労務管理を担うため、ご経験の幅が非常に広がります！システムの刷新なども計画中の為、スキルアップにも繋がります！ ★働き方◎土日祝休み、残業20時間以内！ ■組織構成： 総務労務部労務チーム ８名社員・４名契約社員３名・アルバイト社員１名 女性のみで４０代中心の組織です。 ■採用背景： 元々ご在籍されていた社員が1名退職する事になり、その方が担っていた業務と、今後の組織成長を推進頂ける方を募集いたします。 ※前任の方は前向きなご退職です。 ■同社の魅力： ブライダル業界最大手の会社でベンチャーのような新たな挑戦を。 500億円のウェディング事業のマーケティング戦略を、これまでのやり方に捉われず、新たな手法を取り入れながら挑戦することが可能です。 今後ホテル/ウェディング事業の拡大という成長を描くにあたり、サービス価値を顧客に伝え、より愛されるブランドにするために、様々な挑戦を積極的に行うプレッシャーや責任も伴いますが影響力が大きくやりがいのある仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

東京愛らんどシャトルの運営やドクターヘリ事業、ドラマの空撮など複数事業を展開する同社にて人事・採用担当としてご活躍いただける方を募集致します。 ■業務内容： メインは採用をお任せする予定ですが、労務や総務なども所管し、縁の下の力持ちとして会社全体をサポートする役割をお任せ致します。 ・採用業務(新卒、中途)、教育 ・給与計算、社会保険、労務管理 ・各種委員会の運営、安全衛生委員会、危機管理業務 ・設備管理、契約書管理 ・社内で使用する端末管理、PCセットアップ業務　 ・庶務業務、電話対応　など ■就業環境： 残業時間：10時間程度／月 ※全社平均 ■組織構成： 現在は3名の方がご活躍されていらっしゃいます。 40代のメンバーが中心のため業務を丁寧に教えられる環境にあります。 ■同社について： 明日の大空に飛翔する　より速く、より安全に… 同社は創業から60年間、皆様のニーズを「空」からサポートしてきました。 業界シェアも常に上位に位置しております。 ヘリコプター業界というと聞きなれない業界かもしれませんが、 小回りの効く汎用性から様々な場面で用いられております。 報道・映画・ドラマなどの撮影、工事資材などの物資輸送、地中の構造の探査、医師・看護師をいち早く現場に運ぶドクターヘリの運航、防災、航空緑化など幅広いフィールドで活躍しています。 官公庁に対してはヘリの整備も手掛けているほか、伊豆諸島の島をヘリで結ぶ「東京愛らんどシャトル」は国内唯一のヘリコミュータ路線であり、当社ではヘリコプターの可能性を最大限に活かしています。 飛行機とは異なる航空業界ですが、夢に向かって大きく羽ばたくべく躍進する東邦航空は社員が輝く企業です。

＜グローバルフードカンパニーを目指して世界36の国と地域へ1,700店舗以上を展開し、毎年100億円規模で成長を続けるトリドールグループ＞ ■職務概要： 「丸亀製麺」「コナズ珈琲」「肉のヤマ牛」などの飲食店を展開するトリドールホールディングス・人事部にて人事労務スタッフを募集いたします。 ※人事部 人事労務課 課長代行クラス採用のイメージ、役職はなしとなります グループ全体の人事として、子会社を含むグループ全体の給与／社会保険／安全衛生／福利厚生のプロセス管理や人事労務管理状況（データ）を分析し、労務管理課題の抽出/改善を推進いただきたいと思います。 ■主な役割と責任： ★将来的に組織管理職、もしくは高度なスペシャリストを視野に入れております。 ・人事労務業務のプロセス管理の精度を向上させるべく、改善を推進する ・全社の人事労務管理を向上させるべく、施策の企画・立案・調整・実行を推進する（例えば、職場環境の向上、健康経営の推進、福利厚生の向上　など） ・今までの（他社での）人事経験を同僚、後進へ伝承していくと共に、当社の人事部を活性化させるべく積極的に改善を推進する ・各種行政機関からの調査、監査等に対し、誠実に、一方では毅然な態度で対応し、会社に及ぶ各種リスクを最小限に留める ■組織構成： 人事部は全体で22名＋派遣2名 課としては労務課、人事企画課、採用1課、採用2課、採用3課 労務課は、課長1名、メンバー6名、派遣1名となります

【「焼肉トラジ」を全国70店舗以上展開/売上好調で安定性◎/人事（リーダー）/有給取得率◎/残業月20時間程度】 ■業務内容： 人事業務全体のリーダーとして、下記業務を幅広く担当いただきます。 ◇人事給与採用チームのスタッフマネジメント ◇人事制度の企画・運用 ◇給与業務・勤怠管理（内製化しています。変形労働などの計算を含みます。） ◇教育研修の企画・実施 等 ■組織構成： 人事担当は5名おり、採用担当2名、給与計算担当2名、労務担当1名に分かれて業務を担当しています。 中途入社者が多く活躍しており、年齢層としては30代が中心の組織です。 入社後は人事5名と部長の間に立ち、業務を横断する形でリーダーとして活躍いただくことを期待しています。 ■キャリアステップ： まずは当社の採用・労務・給与を流れを学んでいただきます。 その後は、各業務の課題点の抽出と解決に向けた取り組みを実施いただきます。 また、上記に記載のない細かな業務についても部長と一緒に協力して前に進めていただき、組織課題の解決に向けて動いていただくことを期待します。 将来的にはマネジメントを目指すことも可能なポジションです。 ■当ポジションの魅力： ・人事制度や労務・給与など、会社の方向性を大きく変える仕事に係わることができます。社員の様々な意見を取り入れて、自身の考えを織り交ぜながら会社を作れる魅力的な業務です。 ・当社では社歴や年齢に関係なく、自由に意見を交わせるのが魅力です。管理部門においても中途社員の方が多く活躍されていますため溶け込みやすい雰囲気です。 ・外食系企業は残業が多く離職率が高いイメージはございますが、当社は残業を抑える方針であり、長期的に就業が出来る企業です。業界においても働き方への取り組みは随一で、年間休日の担保や年3カ月分の賞与支給・社員割引・家族手当／住宅手当も完備しており、社員の活躍を収入面でも手厚くサポートしています。現在働き方改革の一環として年間休日の見直しも検討しており、より社員が働きやすい環境づくりを目指しています。 ■当社の特徴： 「焼肉トラジ」をはじめとする飲食店を全国70店舗以上（海外店舗3店舗）展開しています。 常識にとらわれず、新しいことを発見していく感度や前向きな姿勢がトラジの強みと魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【組織26名中8名の時短勤務ママさんが活躍してます！／育児と仕事の両立／同社ではWチェック体制などの手厚いフォロー制度があります】 ■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】 クライアント企業の下記業務をご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ ・給与/賞与計算・チェック ・社会保険/労務保険の手続き・チェック業務 ・年末調整 ・助成金申請 ・社労士補助業務 ・労務相談 ※給与計算を専門とすることも可能です。 ■組織構成 約26名(マネージャー3名、メンバー23名) うち8名は働くママさんでマネージャーのうち1名も時短勤務を活用して育児と仕事の両立を実現しています。 ■キャリアステップ ご入社後は担当者としてご経験に応じて給与計算業務を行っていただきます。時短勤務からフルタイムへ職種を変更することも可能でクライアント企業の労務顧問や人事制度構築やセミナーなど、労務給与分野に関する幅広い業務・マネジメント等も希望がございましたら経験できます。 １企業に対し2〜6名のチーム体制で、業務フローやチェック体制が整っており、チームワークを活かし質の高いサービスを提供することができます。 ■当ポジションの魅力 ・入社後は、専任のフォローアップ担当者（先輩社員や上司）がつき、業務のサポートをします。 月1回の面談も行っており、業務の進捗管理や目標設定のフィードバックも行うので安心して成長できる環境があります。 ■女性の活躍について 同社の社員構成のうち６割が女性で、マネジメントにも子育てをしながら時短勤務で働くママさんがいたりとライフイベントとキャリアの両立をバックアップする体制があります。 ■社労士法人で働くメリット 人材不足が問題視されている昨今、事業会社の労務人員も不足しており社労士法人に委託する企業様が増加しています。同社ではそのような企業様に対し委託受注の労務業務を対応するので幅広い業界に業務を対応することが可能です。また、同社では法人顧客のオフィスに常駐することはなく自社オフィスで業務を遂行するためクライアント先顧客の社風や人柄などに左右されることはございません。世の中の需要が増えているからこそ長期的な就業も可能です。 変更の範囲：本文参照

【クライアント企業の給与社保・労務スタッフ/将来的にマネジメントや社労士や労務コンサルとしてのキャリアパスを広げることが可能】 ■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】 クライアント企業の下記業務をご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ ・給与/賞与計算・チェック ・社会保険/労務保険の手続き・チェック業務 ・年末調整 ・助成金申請 ・社労士補助業務 ・労務相談 ※給与計算を専門とすることも可能です。 ■組織構成 約26名(マネージャー3名、メンバー23名) うち8名は働くママさんでマネージャーのうち1名も時短勤務を活用して育児と仕事の両立を実現しています。 ■キャリアステップ ご入社後は担当者としてご経験に応じて給与計算業務を行っていただきます。時短勤務からフルタイムへ職種を変更することも可能でクライアント企業の労務顧問や人事制度構築やセミナーなど、労務給与分野に関する幅広い業務・マネジメント等も希望がございましたら経験できます。 １企業に対し2〜6名のチーム体制で、業務フローやチェック体制が整っており、チームワークを活かし質の高いサービスを提供することができます。 ■当ポジションの魅力 ・入社後は、専任のフォローアップ担当者（先輩社員や上司）がつき、業務のサポートをします。 月1回の面談も行っており、業務の進捗管理や目標設定のフィードバックも行うので安心して成長できる環境があります。 ■女性の活躍について 同社の社員構成のうち６割が女性で、マネジメントにも子育てをしながら時短勤務で働くママさんがいたりとライフイベントとキャリアの両立をバックアップする体制があります。 ■社労士法人で働くメリット 人材不足が問題視されている昨今、事業会社の労務人員も不足しており社労士法人に委託する企業様が増加しています。同社ではそのような企業様に対し委託受注の労務業務を対応するので幅広い業界に業務を対応することが可能です。また、同社では法人顧客のオフィスに常駐することはなく自社オフィスで業務を遂行するためクライアント先顧客の社風や人柄などに左右されることはございません。世の中の需要が増えているからこそ長期的な就業も可能です。 変更の範囲：本文参照

◇◆◇【給与計算担当】フレックス制で自由に働ける／女性活躍／自分自身のキャリアを築いていきたい方是非ご応募ください！◇◆◇ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・顧客に対する月例給与　・賞与計算業務（給与計算、住民税特別徴収の手続き、各種税金の支払い業務等） ・顧客の社員の新規入社或いは退職手続き（入社書類管理、退職金の計算、源泉徴収票などの発行、書類送付等 ・業務プロセスの構築、改善 ・クライアント人事部とのコミュニケーションおよびマネジメント ・クライアント企業の従業員対応（ヘルプデスク） ・給与、社会保険、勤怠などにかかるシステム設定および保守　など ■組織構成／社風 派遣の方も含め80名程で構成されております。9割が中途入社です。 基本は業務を1人で担当していただきますが、社内連携も積極的に行われている環境です。 分からないことなどあればチームメンバーがサポートいたしますのでご安心ください。 ■女性活躍 会社全体の7割が女性社員を占めており、現にマネージャーやアシスタントマネージャーとして活躍している方もいます。 産休・育休制度も整っており、復帰率も現状１００％です。 ■担当クライアントについて ほとんどが外資企業です。個人のスキルや経験などを踏まえながら500名規模の企業から5名以下の中・小規模企業まで様々な企業を担当していただきます。 ■就業環境 ワークライフバランスを重視しながら働くことが可能です。基本的に、残業時間は月10〜20時間程度となります。 フレックスタイム制を取っているため、自分の予定などに合わせながら働くことが可能です。フレックスタイム制を利用して金曜日の夜から旅行に出かけるなんて働き方も可能です。 ■当ポジションの魅力： （1）外資企業に特化 英語に抵抗の無い方であれば現時点で英語が使用できなくても可能です。業務をしながら英語を身に付けていくことも可能です。 （2）ワンストップサービス 全サービスを同社で包括対応しています。同社で顧客対応を行うためスピード感を持って顧客対応をすることができ、迅速に顧客の要望に応えることができます。 （3）会社全体でお客様満足に向かって行動しているため、コミュニケーションを活発に取ることができ、一体感を持って働くことが可能です。 変更の範囲：本文参照

【未経験歓迎/5連休以上の取得も可能/社宅・住宅手当制度有/創業60年の安定企業/残業少なめ/労務・給与メインで専門性活かせる】 安心の労働環境×働きやすさを実現。「世界一の食のオンリーワン製造＆小売業」を目指しており、「いかりスーパーマーケット」を中心に、神戸、芦屋、西宮を中心に30店舗を展開。 店舗拡大を検討する中、本部機能の強化に努めるため増員募集する事となりました。 【変更の範囲：無】 ■職務内容： 「いかりスーパーマーケット」「中国料理レストラン愛蓮」を神戸、芦屋、西宮を中心に約30店舗を展開。自社ブランド商品の開発に注力しており食の先駆者として地域の暮らしを支えております。そんな弊社で給与・労務関係全般のお仕事に従事頂きます。 ■業務詳細： ・月次給与計算業務※対象人数約2000名(アルバイト・社員含む) ・賞与計算※役員報酬など ・社会保険手続き業務（月間20件） ・入社時、退社時の手続き（月間30件） ・労働保険業務（算定・更新） ・社内相談業務 ・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対応） ※上記できることから取り組んでいただき今後は給与システム導入・構築・運用などのシステム対応まで取り組んで頂けます。 ■キャリアパス： 少数で運営しているため労務担当として幅広い業務経験を行い今後は責任者としてのキャリアアップも可能です。 ■組織構成： 正社員2名／アルバイト4名で担当しております。 いかりスーパーマーケットを支えていける方をぜひ募集しております。 ■働き方： 会社全体で残業抑制を徹底しており月10時間程度が平均となります。一人一人が生産性を上げて業務に取り組んでいただくよう進めております。 ■会社の魅力： ・スーパーマーケットではほとんど例がない自社工場で作るオリジナルブランドの開発を実施。 ・製造＆小売業の先駆者として店舗展開。スーパーマーケットにおいて製造小売業を展開している企業が限られております。 ・商品の仕入れにおいて各バイヤーが現地に赴き品質の良いものだけを仕入れている。その分、賞味期限も短いですが本当においしいものだけを提供している。 変更の範囲：無

〜週１〜2日リモート可／人事制度変革期での運用企画ができる／改善文化があり裁量をもって提案できる／製造業×DXを推進する唯一無二のビジネスモデル〜 ◆担当業務 セクションのメンバーとして、管轄業務のうち、報酬・給与関係の企画・運用に携わっていただきます。各種人事施策を大幅にリニューアルしている最中にあり、様々な制度企画・運用構築の機会があります。様々な企画がPJで進行するため、自組織の業務以外の業務（前述以外にも採用、研修、DE&Iなども）にも広く携わるチャンスもあります。培ってきた人事経験を活かし、更に伸ばすための場としてやりがいに溢れる環境です。 ◆働き方・入社後のキャリアについて リモート可　出社頻度:平均週3日 報酬・給与関係での企画・運用に携わっていただきながら、リーダー（管理職）へと昇格し、組織運営や報酬・給与に限らない人事関連業務の設計・構築に携わっていただくことを期待しています。 ※人事としてのオールラウンダーになりたい、経営に近いポジションで業務/企画を推進したいという方にぴったりの環境です。 ◆この組織で働くやりがい 自らの培ってきた知識・経験を活かして、報酬・給与関係の企画・運用に携わることで、新たな気づき・俯瞰力・問題解決力を養い、成長実感を得ることができます。また、経営層とも非常に近い距離感で業務するため、経営者目線を養うこともできます。 人事オペレーションの経験者は多い一方、人事制度企画を経験した人は多くなく、経営との議論を踏まえて制度を具体化していく力が組織全体として必要です。 ◆ミスミの人事組織について 報酬・評価・働き方などの各種人事施策の企画および運用や、システム構築・データ管理および活用・DX化推進など人事基盤の整備を通じて、ミスミグループにおける人的資本経営の形「Best Place To Grow」をグローバルで実現していきます。ミスミの目指す経営「成長連鎖経営」実現のため、その起点となる「社員の次の挑戦」を後押しするために各種人事施策を大幅にリニューアルしている最中です。 変更の範囲：会社の定める業務

<中食産業の中核を担い、安心・安全でおいしい商品をお客様にお届け／昨年有給取得12.5日／退職金制度有り◎／車通勤可能／正社員として長く働きたい方募集しております> ■業務概要： 大手コンビニ・スーパー向けにおにぎり、お弁当、調理パン、パスタ、サラダ、冷凍食品等の製造を行っている当社にて、給与社保、採用をしていただきます。総務の仕事も一部お任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・従業員の勤怠管理と給与計算業務（300名）　＊システムあり ・求人広告の発行と応募者の採用面接（パート従業員の採用業務） ・事務備品と厚生備品の管理業務 ・来客対応 ・電話対応 ・PCでの資料作成 ・その他雑務　等 ■業務の特徴： ・入社後まずお任せする業務：パート従業員の勤怠管理・チェック、社内帳票の作成 ・慣れてきてから任せる業務：給与計算、採用活動、安全衛生活動 ■企業魅力： （1）有給休暇取得実績　 ⇒一人平均年間12.5日の取得 （2）キャリアアップ： ⇒まずはリーダーを目指し、課長へのキャリアアップを目指して頂きます。 本社総務部への異動も考えられます。 ■組織構成： ・ファーストフーズ武蔵工場への配属となります。 社員2名(男性　30代、40代)、パート従業員4名(40代〜50代女性　男性は50代) ・基本的には先輩社員からのOJTを想定しております。また、資格補助も充実しており、資格取得制度として惣菜管理士・第1種衛生管理者等を取得いただく際、講習費用と検定費用を会社で負担しております。 ■会社・求人の魅力： ・プライム上場のニップンのグループ企業として中食産業の中核を担い、安心・安全でおいしい商品をお客様にお届けしております。その数は1日50万食以上にのぼり、まさに日本の食を支える存在として安定した業績を誇っております。 ・裁量が大きい社風のため、社員のアイデアや意見が通りやすい環境です。年齢や社歴に関係なく、頼り頼られる関係性が当社の自慢です。また、IT導入などにも積極的で、社員の働く環境を日々良くすべく、様々な業務のIT化を進めております。 変更の範囲：本文参照

◆◇「LINEマンガ」等を運営する当社で人事評価・報酬制度企画などをお任せ／全てのクリエイターと読者を繋ぐ最高のプラットフォームを目指す／「LINEマンガ」「ebookjapan」「bookfan」の運営企業／育休産休制度など各種福利厚生が充実◆◇ ■業務概要： Total Rewardsチームは、従業員のモチベーションを高めるための成果主義の評価、報酬制度を企画・運営しています。 Team WEBTOONのグローバル人事制度に基づいて、日本の市場と業界の特徴を考慮して、グローバルとローカル環境のバランスを最適化します。 法律/コンプライアンスに準拠してPayrollを運営し、Employee Experienceを高める福利厚生を検討します。 ■業務詳細： ・評価と昇格、昇給プロセスの運営と制度の企画 ・Global報酬制度（インセンティブ、株式報酬）のJP Regionの展開と運営 ・人事制度の運用、改正に伴う説明会 ・各種お問い合わせ対応など社内コミュニケーション ■当社について： ◇LINE Digital Frontierは、マンガの楽しさをより多くの方にお届けするため、出版社様の人気マンガのみならず、LINEマンガ独自のオリジナル作品やインディーズ作品など、数多くの作品を提供しています。 ◇常に最高のマンガを提供し続け、全てのクリエイターと読者を繋ぐ最高のプラットフォームをお届けするよう努めてまいります。 ■直近実績： ・Google Play ベスト オブ 2023 「ベストアプリ 2023」と「エンターテイメント部門」大賞を受賞 ・国内アプリ累計ダウンロード数5,000万突破 / iOS & Google Play合計 (2024年8月時点) ・国内アプリ売上ランキング1位 / iOS & Google Play合計 / 出典：data.ai by Sensor Tower調べ (2024年5月ならびに6月時点) 変更の範囲：会社の定める業務

〜半導体業界で業績好調／在宅勤務週1日可能・土日祝休みで働きやすい環境整備〜 ■業務概要 今回ご入社いただく方には、人事業務を幅広くお任せしたいと考えております。人事担当のうち1名は、経理責任者も兼務されており業務過多となられているため、増員募集を致します。まずは労務業務を中心にご対応いただき、業務に慣れていただいた後には、採用業務や規程改訂、制度関連業務等にも携わっていただきます。 ■業務詳細 ・勤怠管理（出勤簿確認含む） ・給与計算（残業代計算、日割計算、通勤費計算等含む） ・社保手続き（一部OS） ・月変・算定 ・住民税手続き ・入退社管理　 ・年末調整 ・給与支払報告書 ・規程改訂 ・採用業務　等 ■組織構成 配属先は、総務部となります。人事担当2名、総務担当1名、顧問1名（貿易担当の計4名で、顧問の方以外は他業務兼務） ■働き方 ・在宅勤務週1日可能 ・土日祝休み ■当社について ＜働きやすい環境＞ 社員一人ひとりがより働きやすい職場環境を整えるため、「働き方改革委員会」を設置しています。年間休日数を増やしたり、GW・夏期休暇・年末年始にまとまった休みが取れるようにするなど、休日休暇や福利厚生などの見直しを随時実施しています。 ＜業績好調＞ 当社は、PC・スマホや家電製品など、「電気で動くモノ」に不可欠な半導体の製造装置を手掛ける「ミクロ技研株式会社」の経営管理を担う親会社として誕生しました。業績は好調で、毎期増収増益をしております。年2回の賞与とは別に決算賞与も毎年支給し、社員にしっかり還元しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜厳選した土地の仕入れから設計、施工、不動産管理まで一貫したフォローで着実に業績を伸ばしています／同業他社からの転職者も多く、和やかで働きやすい社風が魅力です〜 ■募集背景： 創業より順調に事業成長を続ける当社。今後も更なる事業拡大が見込め、社員数も継続的に増加しているため、労務の増員募集を行います。現状労務業務は1名で行っているため、2名体制にすることで、今後の更なる社員数増加にも対応できる組織を目指します。 ■業務内容： ・給与計算 ・勤怠管理 ・社保手続き ・住民税手続き ・年末調整 ・入退社手続き ・健康診断予約 ※人事ソフト（SmartHR・給与ソフト（PCA給与）） ※社保手続きは電子申請（e-gov） ■当社の特徴： 投資用不動産の販売で高い商品力とサービス力で全国各地の顧客から信頼を得ています。当社の営業の特徴は、土地の仕入れから販売まで一貫して携わるということです。充実設備の質の良い木造アパートを建築し、入居率は業界の中でも高水準を誇ります。また、管理部によるアフターフォローも手厚く、創業してから家賃滞納者ゼロをキープしています。不動産投資のリスクをできるだけ解消し、オーナーが安心できるよう業務を行っています。一歩一歩着実に信頼を築き、確実に業績を伸ばしています。 ■就業環境： アットホームな雰囲気や社長の社員を大事にする社風などから働きやすい環境です。当社は家族を第一に考えており、家庭を大事にしているからこそ、顧客に最高のサービスを提供できます。仕事に対して家族からの理解や安心感があることは、社員にとって何よりも大きな力になります。基本的に残業は少なく、休暇制度や家族を同伴した年1回の社員旅行、ソフトボール大会に忘年会等、家庭を大切にできる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【有名SNSの創業メンバーたちが立ち上げたマーケティング企業／生成AIデジタルヒューマンなど最新技術を用いたサービスを展開◎】 ■業務概要：急成長中の当社にて人事担当をお任せいたします。 ■具体的な職務内容： ・採用活動 ・入退社手続き ・人事評価運用 ・社会保険手続き ・労務勤怠管理(マネーフォワード勤怠) ・給与／賞与資料作成 ・給与／賞与振込作業等の実務 ■働く環境や当社の魅力について： ◎土日祝休み、年間休日125日としっかり休みも取れ無理なく働くことができる環境です。 ◎グロース市場への上場を目指しており、IPOに向けた企業の成長に関わることができます。 ◎LIVE配信による購買喚起という新しい手法で国内の大手企業に加え、海外企業からも引き合いが拡大中です。 ◎新規事業として、生成AI技術を活用したヴァーチャルヒューマンの開発に成功し、オフィスの受付業務のAI化など実用化が進んでいます。既存事業であるLIVE配信のAI化などにも応用でき、既存事業とのシナジーも増大させながら更なる事業拡大を進めております！ ■当社について： ULTRA SOCIAL株式会社は、人気SNSの創業メンバーたちが立ち上げたマーケティング企業です。創業以来400％の成長率を記録している急成長ベンチャー企業でIPOに向けた準備を進めています。最先端のノウハウとテクノロジーを掛け合わせ、顧客を動かし事業成長に貢献するということをミッションにし、現在はSNSマーケティング支援、クリエイターMCN事業、ライブ事業、生成AIデジタルヒューマン事業の4事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【世の中に新たな価値をもたらすイノベーションを起こせる創業20年超企業／労務スペシャリストとしてキャリアアップ可／年休123日（土日祝休み）／給与計算や社会保険手続きの経験のある方歓迎！】 ◎週1リモート制度有！※入社後一定期間経過後より利用いただけます ◎指導担当による手厚いサポートやメンター制度有！ ◎裁量大きく、設立前の段階や、IPO準備〜上場後のフォローまで、クライアントの成長ステージに合わせて幅広く経験を積むことができます！ ■業務内容： クライアントごとに2名体制で、複数のクライアントを同時にご担当いただきます。※スキルや経験に合わせて、幅広い業務をお任せします。 数名の企業から何百名の企業までクライアントにおりますので、規模により担当社数は異なりますが、徐々にご担当社数を増やしていただき、5〜10社程度を想定しています。 ■具体的な業務内容： ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険や労働保険の各種手読 ・労務事項に関する相談回答 ・就業規則、雇用契約書等の作成 ※キャリアアップの希望に応じて、以下のような案件の機会もあリます。 ・労務デューデリジェンス ・クライアント企業向けハラスメント関連セミナー ■入社後について： 入社後は指導担当がマンツーマンでサポートします。また、採用を担当した人事メンバーが業務に慣れるまでの期間、メンターとして伴走します。リーダーと人事の両輪でサポートします。 ■当ポジションの魅力： ・設立前のご相談から、IPOに向けた準備、上場後のサポートまで、様々な段階に応じたサービスを提供しています。企業の成長ステージに合わせて相談内容やサポート内容も変化していくため経験の幅が広がります。 ・社会保険労務士事務所、法律事務所、会計事務所、特許事務所と合わせて1つのグループを形成しています。オフィスも共有しており、他の専門家と近い距離で業務にあたります。弁護士や税理士が受けた案件の労務部分のサポートをする場面もあります。日常的に士業間で相談し合える環境で労務外の知見を身につけることも可能です。 ■働き方： ・平均残業時間：閑散期／0~20時間　繁忙期／40時間前後 ・リモートワーク可（週1） ・年間休日123日、完全週休2日制 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅有／東証プライム上場の東京建物株式会社の100%子会社／働きやすさ福利厚生◎／創業一世紀以上の歴史を誇る、総合不動産会社〜 当社は「ホテル事業」「ゴルフ事業」「温浴事業」の3つの余暇事業を通じて、お客様一人ひとりに“感動・喜び・癒し”を提供していくことを旨として、事業を展開しています。今回は組織強化のため、人事職を募集いたします。 ■業務内容： 【人事制度】 ◎賃金テーブル、賞与制度などの運用、変更 ◎評価制度の運用・改善、等級制度の運用・改定・構築 ◎社内研修、説明会 【労務管理】 ◎労働三法、労働安全衛生法、雇用契約に関する法律、労働組合に関する法律の情報共有 ◎安全衛生委員会の運営 ◎弁護士や社労士との相談業務 ◎勤怠管理、給与・賞与計算、社会保険業務 ◎労務システムの導入や運用 入社後はご経験に合わせて、労務管理・制度運用のアシスタント業務からお任せいたします。 ■組織構成： 【人事総務部】 部長1名、部長代理1名、メンバー7名（総務・システム担当2名、労務4名、新卒採用担当1名） ■働き方： 残業10h以内、完全週休2日制、年休120日、時差出勤可、週1リモート可 ■当社について： 【東京建物グループ”東証プライム上場の総合デベロッパー、東京建物株式会社の100％出資により設立された企業です】 「ホテル事業（ワンちゃん同伴型ホテル）」「ゴルフ事業」「温浴事業」の3つの事業を通じて、お客様一人ひとりに“感動・喜び・癒し”を提供していくことを旨として、事業を展開。 東京建物グループの一員である当社は、東京建物の創設者・安田善次郎の教えである「お客様第一」「信頼第一」の精神を企業活動の原点とし、その理念のもとに、「お客様の多様なニーズにお応えし、ホスピタリティ溢れる快適で上質なサービスを提供することで、お客様に“最高の安らぎ”と“最上の寛ぎ”をお届けすること」を常に心掛けております。また、余暇関連事業の一体的な展開による新たなサービスの提供など、新しい取り組みを積極的に行い、時代の変化に合わせた柔軟な事業展開を推進することで、今後もお客様から愛され続ける企業を目指してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場のTOKAIグループ／年休125日／賞与実績5.37ヶ月／助け合う社風〜 ■業務内容： 下記業務をお任せいたします。 ・給与、賞与計算業務（アウトソーシング先の管理を含む） ・給与制度、人事制度、退職金制度の運用管理 ・マイナンバー管理 ・伝票処理　等 ■当社の強み： ◎仕事の時は真剣に、休憩中は和気あいあい。わからないことや困ったことがあれば、気軽に聞ける環境です。 事業はもちろん、社員の育成にも力を入れている当社では、先輩社員も部下の教育に取り組んでいます。コミュニケーションをとりながら、知識を身に付けることができます。 入社後、OJTを通してしっかり教育していきます。 助け合う社風が根付いていますのでご安心ください。 ◎2024年度の年間休日125日。スケジュールが立てやすい完全週休2日制。メリハリをつけて働けます。 人材を大切にするTOKAIグループでは、しっかり学べる研修をご用意。正社員登用制度や賞与・昇給もあるので、更なる待遇UPを目指しながらイキイキお仕事できます。 ◎株式会社TOKAIホールディングスは、多くのグループ会社を傘下に持ち、日々事業拡大を続ける会社です。 TOKAIグループは1950年に事業を開始して以来、様々な商品サービスを幅広く提供しています。人々の豊かな生活、地球環境保全に貢献するため、一緒に働きましょう。

【プライム上場G・TOPPANグループ／100万冊以上の電子書籍購入可能な「ブックライブ」を運営／バックオフィスのゼネラリストへ／会社平均月残業14.6時間で働きやすい環境／福利厚生も充実】 拡大するビジネスに応じて、基幹業務を安定的に運営・改善するプロフェッショナルな人材を求めています。また、新しい市場で活躍する人材はビジネス部門から頼りにされるみんなのパートナー。こんなことやりたい、あんなことしたいという事業をカタチにするお仕事です。 ■業務詳細： ＜労務管理（自社および子会社）＞ ・勤怠管理（KING OF TIME使用）、給与計算（アウトソーシング先への申請等を含む）、社会保険手続き（e-Gov使用）、住民税、年末調整 ・入退社手続き、異動・契約管理 ・TOPPANグループ福祉会・TOPPAN健康保険組合との間の窓口業務 ・産育休・介護休・私傷病休職手続き ・各種労務相談　など <将来的にお任せしたい業務> ・事制度の構築・見直し　など ■使用ツール／開発環境： KING OF TIME、OBIC、カオナビ、slackなど ■組織構成： 人事総務部全体：7名 部長１名 人事総務チーム MGR1名40代 メンバー2名（1名社員、１名契約社員） 人材開発チーム メンバー3名（2名社員、１名派遣社員） ■働く環境： 当社はTOPPANグループの為、退職金制度や、財形貯蓄制度、TOPPANグループ福祉会（結婚祝金、出産祝金など）等があります。 ■当社について： 電子書籍ストア事業、コミック制作・出版事業、デジタルエンターテイメント事業、ネットコミュニティサービス事業を行っています。 読者の利便性を追究し、タイトルごとに整理される本棚やより適した作品の提供等、読者視点の使いやすさを提供しています。デジタルならではの情報をもとに傾向を分析し、コンテンツの創造にも力を入れています？ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 人事労務部では主に以下の業務を担当しています。 （1）従業員ウェルビーイングの向上に向けた各種イベント企画・運用 （2）従業員フォローアップ面談の実施 （3）評価制度の企画、運用 （4）プロジェクトへの配置(アサインメント) （5）人事諸制度の改定、見直し （6）人事労務管理 （7）コンプライアンス対応 今回新たにお迎えする方には、主に（1）（2）（3）（5）（6）の業務を中心に担当していただくことを想定しています。 多様なキャリアパス・働き方の実現に向けて、従業員一人ひとりに寄り添えるような人事労務部でありたいと思っています。 ■組織構成： CHRO（50代後半男性） 部長（ディレクター・50代前半男性） 副部長（ディレクター・50代前半男性） シニアスタッフ3名（40代女性2名・30代男性1名） スタッフ2名（30代女性2名） ■採用背景： コンサルティングファームにおいては、人が資本でもあり資産ともいえるほど重要な要素である、人事部門の担う役割は一般の会社に比べても重要な役割を果たしております。このような中、レイヤーズ・コンサルティングは現在、更なる業容拡大、1000名体制の構築に向けて取り組んでいるため、人事部門の重要性が一層高まってきつつあります。そこで今般、人事部門の強化及び従業員のウェルビーイングの強化に向けて新たな人材を外部からお迎えしたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【将来的に希望に応じて財務や経営企画へステップアップ可能／これから経理を中心とした管理部門ゼネラリストとしてキャリアを積みたい方に◎】 ■業務内容： バックオフィスにて、会社を支える多様な業務に携わっていただきます。当社では、自社のバックオフィス業務に加えて、関連会社の業務も担当するため、幅広い経験を積むことができます。 ■業務詳細： ＜入社後すぐ＞ ※以下の経験がない方でも、先輩スタッフによるOJTで習得していただけるので安心してエントリーください！ ・伝票起票等の日次経理業務 ・請求書等の帳票作成 ・売上管理、日次/月次支払処理 ・税務関連業務（各種納税、年末調整）等 ・給与計算 ・社会保険業務 ・入退社手続業務 ・精算書作成業務etc. くゆくゆくお任せしたいこと＞ ・月次決算および年次決算 ・業務改善や事業計画策定等の経営企画業務 ・法務業務（取引先との契約書、利用規約等の作成および確認、商事登記等） ・プライバシーマーク等のライセンス管理業務 ・チームリーダーとしてメンバーマネジメントetc 定常的な事務作業については、アウトソーシングを活用した成果物チェックやシステム開発による自動化を推進中です。 戦略的な業務や改善活動にフォーカスできる体制を目指しています。 ■組織構成： 経営企画管理部は8名で構成されており、経理は取締役含め2名で担当しております。 ■キャリアパス： 入社直後は、ご経験に応じて単体決算業務をメインでご担当いただきたいと考えております。また、経理や給与計算だけにとどまらずご希望に応じて管理部門全般の経験を積むことができ、将来的に財務/経営企画へステップアップできる環境があります。 ■社風・雰囲気について： ・会社全体としては20代〜30代が多く、和気あいあいとしておりますが、チームとしては非常に落ち着いている環境です。 ・早期にキャリアアップするチャンスがある社風および制度があります。 ■本ポジションの魅力： 管理部門のスペシャリストが在籍しているため、経理としての経験が浅い方でも、入社後に単体決算や管理会計業務のスキルを身につけることが可能です。また、経理に限らず総務や人事等の他管理部門の経験を積むことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 2024年4月に上場を果たし、『エネルギー × IT』のテックカンパニーとして第二創業期始動に伴う組織力強化のため。 年齢や社歴を問わず専門性の高い業務に挑戦できるチャンスも豊富にご用意しています。例えば、労務管理システムの導入や新制度を構築など。多くの経験と挑戦を重ね、当社の成長を支える中核メンバーを目指してみませんか？ ■業務内容 スマートEX（Employee Experience）をコンセプトに、以下の業務を担当いただきます。 ＜企画業務＞ ・従業員体験の向上（働きやすい、手続きがスムーズ、等）に資する労務企画 ・労務業務を圧倒的に生産的に実現するBPR企画 ＜運用業務＞ ・労務に関するデータの集計と分析、報告書の作成 ・社員の福利厚生や健康管理に関する業務 ・勤怠管理システムの管理と更新 ・労働法規に基づく運用の確認と実施 ・従業員の勤務管理や給与計算、社会保険手続きなどの日常業務 ※運用業務は他メンバーとの役割分担で実行いただきます。 ■組織構成 配属先はHR本部となり、大まかに採用、総務・労務にチームが分かれております。労務チームは現在GM1名、マネージャー1名、メンバー1名、派遣社員1名で構成されており、ご入社いただく際にはゆくゆくはマネージャーの直下のリーダークラスとしてのご活躍を期待いたします。（20代〜40代前半の幅広いメンバーで構成されております） ■働き方　ワークライフバランスを整えやすい環境です ・在宅勤務可能（週2日） ・完全週休二日制（年休123日） ・スーパーフレックスタイム制度 ■ポジションの魅力 ・上場直後は今しかないフェーズ 2024年4月に上場した当社。これからより一層の成長に合わせて、制度・環境・採用、様々なものを日々アップデートしていきます。上場直後だからこその新しいことへの積極的な取り組みを経験することができます。 ・役員まで意見が直通 従業員から役員まで沢山の調整が必要となるのが人事職ですが、役員との距離が近くフラットで意見が発信しやすい環境。 会社をよくするための意見なら積極的に導入、採用も行っているため、「こうしたらもっと現場が良くなる」など、意見やアイディアがあれば積極的に発信できます。 変更の範囲：本文参照