当社は建設業界の人材不足、特に就業者の高齢化に伴う若手人材の不足の需給ギャップを埋めるべく、建設業界の未経験者を採用の上、 教育研修を行い現場に派遣するというビジネスモデルを営んでおります。 そのような事業環境のもと、当社は順調に成長を続けており、2023年10月には連結ベースで179億の売上高を達成しております。 【業務内容】：施工管理技術者・CAD技術者等の人材派遣事業を展開している同社にて、以下業務をお任せいたします。 経理業務の中でも、主に給与計算業務をお願いします。(勤務表チェック含む） 現在、当チームでは約3000名の給与計算を行っておりますが、 はじめは約500名分の給与計算からスタートしていただきたいと考えております。 また、他に経理補助業務も別途お願いします。 ※使用ソフト：SMILE BS給与 【組織構成】：女性4名(20～30代)が活躍中の職場です。 【魅力ポイント】：当グループでは、約3000名のスタッフが日々活躍しており、そのすべての社員の給与に関わる業務のため、 やりがいを肌で感じていただけるポジションです。

【職種概要】給与計算や入退社手続き、組織管理などの業務を推進いただきながら、既存ルールの見直しや業務フロー改善などの効率化まで担当。 入社後早々に業務をキャッチアップしていただき、IPOに向けた労務管理もお任せしてまいります。 ※労務業務については、契約中の社労士事務所との連携が中心となります。 【職務詳細】◆給与計算◆勤怠管理◆社会保険、労働保険関係の手続き◆入退社手続き◆組織の異動管理 ◆休職管理◆労使関係の対応◆就業規則や諸規定の運用管理◆従業員の安全、衛生管理◆福利厚生の運用、管理 ◆有期雇用社員や派遣社員のマネジメント◆既存制度の見直しや業務フローの改善など、業務効率化策の検討 【キャリア】ご志向性次第で、将来的には労務に留まらず人事業務全般に携わることが可能です。 スペシャリスト志向の強い方にもHRBPのようなキャリアアップ希望でも大歓迎です。 ※採用、組織／人材開発、制度設計／運用など 【配属組織】人事本部人事部配属となり、CHRO含め計4名で30代を中心としたメンバーで構成されています。 今後IPOも検討する中で人員増加も検討をして、今後コアメンバーとして組織づくりを牽引する活躍を期待しています。

ご自身のご希望や適性に応じてお願いする業務を決定します。将来的には下記含めた、コーポレート全般のマネジメント等もお願いする想定です。 ①経理財務(税理士と連携) 月次決算・年次決算／支払、請求管理業務／資金管理業務（金融機関対応含む）／管理体制強化を目的とした業務改善対応／その他関連する経理業務 ②人事労務(社労士と連携) 月次での給与関連業務／入社・退職手続業務／就業規則、規程の企画作成業務／教育制度の企画業務／その他関連する人事労務業務 ③その他コーポレート業務 法務実務／総務、情シス業務／その他管理全般 【部門体制】 現在はマネージャー1名、経理担当1名、人事担当1名に、アシスタントのアルバイトの方1名を加えた計4名の組織です。 経営管理、税務、法務、労務それぞれ専門家と顧問契約を行っており、連携しての業務が可能です。 【社内の雰囲気など】 平均年齢30歳。若いメンバーが裁量を持って活躍しており活気のある風通しの良い環境です。 四半期ごと及び年間でMVPを選出するなど年齢や学歴に関係なく結果をきちんと評価する社風です。

生活面や健康面で、社員が安心して生き生きと活躍出来る環境づくりに取り組んでいただきます。 【具体的には…】 入社後、OJTで業務を習得していただきます（手順書等あり）。チームで推進するため、基本的に「独り」にはなりません。 社内規程や法律(労基法)等の専門知識が求められるため、熟練度に応じた学習が必要となります。 ・労務管理（給与・社会保険・税務・就業管理）BPO管理を含む ・会計（決算・請求：人件費関連） ・海外赴任対応（渡航・給与・税務ほか全般） ・健康管理（検診・ストレスチェック・個別社員のケア(主にメンタルケア) ほか） ・福利厚生（財産形成施策・財形貯蓄ほか） ・ライフイベント対応(出産・介護等) ・ダイバーシティ＆インクルージョン