2503 件
Horizon One株式会社
東京都港区虎ノ門(次のビルを除く)
神谷町駅
300万円~399万円
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財務・会計アドバイザリー(FAS) その他専門コンサルティング, 人事(採用・教育) 人事(給与社保)
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
◇◆オペレーション・CRM戦略に長けた「ベルシステム24」×様々な分野のコンサルティングを行う「レイヤーズ・コンサルティング」の合同出資会社/川上〜川下までワンストップでサービス提供できる組織/お客様の本質的なニーズに応えることのできるサービス提供を目指す!◆◇ #時短相談可能 #転勤無 #志向に合わせた総合・専門職制度有 #PL・PM、経営企画へのキャリアアップ可能 #全員で作り上げていく文化 #ボトムアップ型組織 #中途入社者ほぼ100%(転籍を含む) ■業務内容:BPOサービスを展開する当社にて、人事労務業務をお任せいたします。 ・給与計算、社会保険関連、勤怠管理 ・採用業務 ・福利厚生、退職金制度対応 等 ご経験の浅い方も、まずはアシスタントのポジションからスタート頂くことも可能です。 ■組織構成: BPOセンターでの組織については、将来的に150名程度の組織各チームについては、10名程度の組織を組成する予定です。 ■就業の魅力: 【豊富な顧客層と総合的なコンサルティング〜BPOサービス】 当社は、ベルシステム24とレイヤーズ・コンサルティングの合同出資会社です。上場企業を中心に、大手自動車メーカーや大手通信会社などの様々なクライアントに対し、BPOサービスを提供しております。各業界における大手企業も数多く対応させていただいており、京都にいながら関東圏の大手顧客経理・財務・人事に関わることが可能です。 【事業会社では培うことのできないスキルアップができる!】 当社は高いオペレーション能力+コンサルティングファームのノウハウを生かし、BPOサービスを提供しております。そのため、各所の専門家が多く在籍しております。また、アカデミック領域としても経理・人事をとらえることができ、将来的には経営戦略の専門家としてコンサルティング業務へも関わることも可能です。 【立上の良さと立上への追い風】 京都府で、熊本県につづくBPO拠点設立を考えています。現在、コンサルティングの中で抱える業務の約60〜70%のオペレーション業務を本事業部にお任せする予定のため、安定した売り上げの確保ができています。またさらに、京都初進出のため、一緒に働く仲間はほぼ同時スタートの方々になります。そのため、お互いに切磋琢磨しながら就業いただくことが可能です。 変更の範囲:会社の定める業務
みんなのマーケット株式会社
東京都港区南青山
青山一丁目駅
400万円~649万円
Webサービス・Webメディア(EC・ポータル・ソーシャル) その他, 人事(給与社保) 人事(労務・人事制度)
学歴不問
◆リモート・フルフレックス可/労務担当募集/TVCM放送中『くらしのマーケット』運営企業/アナログな『出張サービス』業界のDXを推進する急成長スタートアップ/累計資金調達40億円超◆ ■募集背景: 組織拡大に伴い、少数の担当で回している業務を複数名で重層的に行えるようにしたいと思い、労務を中心としたHR領域の中核メンバーとなっていただく方を募集いたします。 リリース以来様々なメディアに取り上げられた「くらしのマーケット」は、現在出店数は7万店舗に及び、業界トップランナーのプラットフォームサービスにまで成長しました。会社の成長に合わせ労務領域もDX化は進んでいますが、まだまだ改善や活用できる部分も多く、基盤の構築からシステムの運用までお任せできる労務担当の方を募集します。 ■具体的にお任せする業務: 以下のようなルーティン業務はじめ、改善や業務効率化、働きやすい環境づくりの構築などご担当いただく予定です。 ・入退社管理、勤怠・給与計算等の実務全般 ・福利厚生の仕組みの企画〜運用 ・入社時研修の企画・運用 ・就業規則、労使協定等の整備 ・季節業務(ストレスチェック、健康診断等)の運用 ・衛生委員会運営 ・ビザ更新サポート(行政書士との連携) ・社労士等外部との連携 会社のことをよく理解しフェーズに合わせて思考し能動的に行動できる、そんなアクティブな労務担当の方を歓迎します! 将来的にはHRチームをリードする立場としてマルチな活躍を期待しています。 ■当ポジションの魅力: ・会社のフェーズに合わせた必要な労務施策や課題に積極的に挑戦できる環境です。 ・ご経験や適性・志向性に応じて・労務のみならず採用業務もお任せします。 ■働き方について: 2週に1~2程度のご出社が必須となりますが、基本的にはリモートによる勤務が可能です。全社の平均残業時間は10h程度、産育休取得実績のある社員もおり、長期的に働きやすい環境が整っています。
株式会社利久
宮城県岩沼市吹上
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ファーストフード関連, 総務 人事(給与社保)
◆◆◇◇牛たん炭焼で知名度抜群の利久で総務スタッフ募集!牛たん以外でも、様々な業態で店舗展開を広げています。 ■地域未来牽引企業で、腰を据えて長期的なキャリア形成をしてみませんか◆◆◇◇ ■職務内容: 総務事務を幅広く担当していただきます ・従業員の給与計算、労務管理、各種保険手続き ・備品・消耗品の発注・在庫管理 等 未経験からでも挑戦できる環境です。 ■当社につてい: 仙台で生まれた本場炭火焼の伝統の味を守り続けてきた「牛たん炭焼 利久」は、1990年9月に設立しました。設立後、「利久」の味が仙台から都内各所に広まりその美味しさに魅了されるファンが続出しています。 変更の範囲:会社の定める業務
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
東京都
650万円~1000万円
経営・戦略コンサルティング シンクタンク, 人事(給与社保) 人事(労務・人事制度)
<最終学歴>大学院、大学卒以上
■業務概要: 人事労務関連チ−ムのヘッド(副部長〜部付部長 ※管理職)として 当社にて以下のような運用実務のみならず、人事事務全体を俯瞰して自律的にPDCAを行える方、また新規施策の検討〜推進まで担える方を募集します。 【具体的には】 ・給与・賞与・退職金、社会保険・福利厚生・就労管理等の人事関連業務統括及び人事部内総務統括 ・各種レポーティング ・部下のマネジメント(部下10名程度) 等 ■就業環境: ・残業20~30時間程度 ・勤務はテレワーク中心(但し出社要請があれば出社は必要、平均週2日程度出社)※入社当初はご出社多めにお願いする予定です ■当社について: 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社は従業員数約1,400名、売上高261億円超と日本最大クラスのシンクタンク・コンサルティングファームです。三菱UFJフィナンシャル・グループの一員で、同業他社にはない特色・強みを持っています。コンサルタント・研究員に加えて多様なプロフェッショナル人材を擁しており、国内外にわたる幅広い事業分野において多様なサービスを展開しております。 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社1&D
大阪府大阪市西区新町
西大橋駅
450万円~649万円
居酒屋・バー, 人事(給与社保) 人事(労務・人事制度)
<180店舗もの現場のスタッフを支える管理部門/「ワンカルビ」「ダイリキ」などを運営/キャリアアップ◎転勤無/駅チカでアクセス良好> 当社の人財管理部 労務にて下記業務をお任せします。 ■業務内容: ご入社後はまずは下記、労務業務メインにお任せします。 業務に慣れてこられましたら、ご自身の強みに合わせて人事関連のシステム、処遇制度などにも関わっていただきます。 労務関連業務 ・勤怠処理管理 ・給与、賞与、退職金などの計算及び支払い処理業務 ・住民税特別徴収事務業務 ・社会保険手続き管理 ・年末調整業務 ・勤怠管理、有給管理(社員) ※採用業務は並列部署が担っております。 ■配属先 【部署内構成】5名 副部長(40歳代男性1名)、責任者代理(係長クラス:40歳代男性1名・女性1名)、担当者(40歳代男性1名、30歳代女性1名) ※並列部署(同じ人財管理部)として人事があります。 ■当社の魅力 ◎安定した就業環境:従業員が働きやすい環境で業務を行うための制度を整えています ◎キャリアプラン:年齢や性別、また入社年数に関係なく全ての人財が積極的に行動できる風通しの良い風土です。また社歴に関係なく、やる気と頑張りに応じて重要な仕事が任されキャリアステップできる環境です →今回は責任者代理(係長クラス)での入社を想定しています。 ◎働きやすさ:土日祝休み、残業月15〜20時間程度、転勤はありません。ワークライフバランスを整え、プライベートの時間も大切にしながら長く働くことができます。 ■当社について ・事業について 焼肉の「ワンカルビ」「あぶりや」、しゃぶしゃぶの「きんのぶた」の3つの食べ放題業態と、「ひとりカルビ1965」という単品・定食の焼肉業態を展開する企業です。また、関西を中心に中京、中・四国、関東で食肉小売チェーン、ひとり焼肉や焼肉弁当店の複合店舗も展開しています。 ・当社の採用 当社では、“人財の採用・育成・定着”こそ、企業の最重要テーマだと考えています。 当社にはさまざまな成長機会があります。「こうすればお客様に喜んでいただけた」「こうすれば仲間のためになった」といったアイデアをどんどん活かしながら、お客様の喜びと仲間の成長を自ら創造していけるやりがいがあります。 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社滋慶サービス
大阪府大阪市中央区島之内
長堀橋駅
350万円~499万円
学習塾・予備校・専門学校, 人事(給与社保) 人事アシスタント
〜人と関わりながら、社会保険事務・給与計算のプロを目指せる環境/第二新卒・未経験からのチャレンジ歓迎/全国80校以上の大学・専門学校等を運営する滋慶学園グループ/福利厚生充実〜 ■職務内容: 滋慶学園グループの学校・企業を支える社会保険事務・給与業務をお任せします。単なる事務処理にとどまらず、各校・各社の担当者や社会保険労務士と連携しながら、申請を行って頂きます。 <具体的には> ・グループ各校・各社の給与計算 ・健康保険、年金保険、雇用保険の取得・喪失手続き ・労働保険の申告 ・産休育休の手続き ※社会保険労務士と連携して、様々な業務をご担当いただきます。 ※業務はチームで進めていくため、わからないことはすぐに相談できる環境です。 ※入社後は、経験やスキルに応じて段階的に業務をお任せしていきます。 ■業務の魅力: ◎人と関わる…社会保険手続きを通して多くのグループ職員の手助けをすることができます。 ◎提案できる環境…業務改善や効率化のアイデアを歓迎する風土があります。 ◎安定した基盤…全国に教育機関を展開する滋慶学園グループの一員として、安心して長く働けます。 ■キャリアパス: 人生に関わる給与計算・社会保険事務のスキルを身に着けておくと、いつでもどこでも活用できます。働き方が大きく変化している現状、毎年ある法改正に対応をし、グループに導入できるか提案していきます。給与計算・社会保険事務だけでなく、経理へのジョブローテーションもあります。 経理・総務のスキルを身につけたい方に最適な環境です。 ■当社について: 滋慶学園グループの創業は1976年。 以来、各業界のプロとして活躍できる人材を輩出すべく「職業人教育を通して社会に貢献する」というミッションを掲げ学校運営しています。 成長と発展を続ける滋慶学園グループにおいて、経理分野から学校運営をサポートしているのが私たち滋慶サービスです。 そして、各学校が、前述のミッションをに専念できるように、総務・経理等の業務を通してサポートし、グループの運営の効率化とグループの業務をグローバル化する。それが当社のビジョンです。 変更の範囲:ご本人の適性に応じて、学園業務全般に変更となる可能性があります。
リネットジャパングループ株式会社
愛知県大府市柊山町
450万円~599万円
Webサービス・Webメディア(EC・ポータル・ソーシャル), 人事(給与社保) 人事(労務・人事制度)
<最終学歴>大学院、大学、短期大学卒以上
~東証グロース上場企業/本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い東証グロース上場企業です~ ■募集背景: ・事業規模拡大に伴い人事機能を強化するため、増員募集となります。 ■業務内容: マネージャー候補として、まずは給与労務・人事制度運用(昇給・昇格・賞与・評価)をメインにお任せします。 ■組織構成: ・人事部に配属予定です。 └部長1名−グループリーダー2名−スタッフ3名−派遣2名 ■キャリアパス: 今後のスキルアップとして、人事制度運用を担っていただきながら、人事戦略の立案、それに基づく制度や組織の設計、規定の改廃へと人事業務領域を広げていただき、将来は人事マネージャーとして、キャリアップをしていただきたいと考えています。 ■当社について: <リネットジャパングループについて> 私たちは「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命とし、本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い企業です。 <ビジネスを通じて「偉大な作品」を創る> 私たちが取り組むのは、「リユース事業」「小型家電リサイクル事業」「障がい者福祉事業」「外国人技能実習生送り出し事業(HR事業)」での、ビジネスを通じた社会貢献です。 例えば「小型家電リサイクル事業」では、法律に基づき、不用になったパソコン、小型家電を回収、これらに含まれる有用な資源(=都市鉱山)をリサイクルする事業を展開しています。ただ単に循環型社会に貢献するだけでなく、手作業が必要な解体作業工程において、知的障がいのある方を一般就労で雇用、集中力が高いという特性を活かして、障がい者が活躍できる職場づくりを推進しています。 法律に基づき正しいルートでパソコンの回収が増加すれば、知的障がいのある方の雇用も増える仕組みとなります。 私たちは、「収益」と「社会性」が両立された持続可能な「偉大な作品」を創るため、更に新しいビジネスモデルを模索していきます。 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社ジーニー
東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー(6階)
450万円~799万円
Webマーケティング(広告代理店・コンサルティング・制作) Webサービス・Webメディア(EC・ポータル・ソーシャル), 人事(給与社保) 人事(労務・人事制度)
■□急拡大×上場企業の労務組織の仕組構築をお任せ/アドテクノロジー(広告技術)で国内トップシェア企業のテックカンパニー/売上収益・総利益過去最高/福利厚生充実/自己資本利益率14.2%・売上収益前年同月比124%◎■□ プロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズ中の当社で労務担当をお任せします。 ■募集背景/課題 従業員数は近いうちに1,000名規模へ到達見込み、また今後予定しているプライム上場対応および子会社のオペレーションサポート強化が重要な状況下にあることに加えて、給与計算をはじめとする定常業務のDX推進プロジェクトも進めており、その成長スピードの速さから、全体最適を見据えた労務領域の仕組み作り、プライム上場に向けた労務対応など、推進しきれていない現状があります。加えて、事業拡大の観点から海外駐在員についての対応も増えてきており、グローバルな視点での業務遂行も日々増加している状況です。労務プロフェッショナルの視点とプロジェクト推進力双方が必要なフェーズを迎えております。 ■業務内容 労務担当者として、以下業務の実施、改善・推進を担っていただきます。 ・従業員情報の管理/更新・システムの管理(SmartHR/team spirit) ・給与計算(計算業務自体はアウトソースしているため、情報のとりまとめ業務・確認業務) ・年末調整業務 ・入社、退社手続き、その他各種社会保険手続(社会保険手続自体は社労士委託) ・休職者の管理・手続き ・国内外子会社への出向者管理 ・社会保険労務士との連携 ・労働基準監督署への届出事項の対応(就業規則類の制定・改廃、労使協定等) ・上記に関するデータ集計、報告資料の作成等 ■得られる経験 ・変化の激しい成長企業において、自ら業務構築、改善、運営を推進経験 ・執行役員直下での業務推進の経験 ・労務業務全般に携わることができキャリアの幅を広げることができる ■当社について 「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たす圧倒的成長企業です。マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業やSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しております。 変更の範囲:会社の定める業務
富永商事株式会社
350万円~549万円
食品・飲料・たばこ, 総務 人事(給与社保)
<業界未経験歓迎!職種未経験歓迎!> 〜未経験歓迎/土日祝休みが多数/残業月平均10H/時差出勤可/働く環境◎/コストコなど大手取引有/玉ねぎと南瓜メインの専門商社として輸入取り扱い数業界トップクラス/ ■業務内容: 管理本部(東京支店)にて、労務・総務の業務をお任せいたします。 東京は1名体制での勤務となりますが兵庫本社の人事と連携し業務を行います。 ■具体的には: <労務・人事・総務> ・新卒・中途採用に関する採用計画の検討 ・面接対応 ・社会保険の手続き対応 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社員研修や育成対応 ・社内の窓口業務 ・備品管理 ・社内管理 ・社内外イベントの企画・運営 ゆくゆくは以下業務に従事頂きます。 <経理業務> ・経費精算 ・取引先への請求・支払い ・社会保険料の納付・試算表・損益計算書の作成 ・税務申告 ・決算 など <システム管理業務> ・システムの管理 ※社内システムに関わる業務 その他、広報業務にてSNSの投稿やHPの調整等もお任せいたします。 ■ポジションのミッション 当社の管理部門の特徴としてはっきり縦割りされているわけではなく、 それぞれ人事、経理、総務など幅広く対応しています。 今回のポジションの方にも幅広く業務をしていただきます。 ■教育体制: 基本OJTで教育します。わからない事があれば、その都度フォローできる体制を確立しているので、未経験の方もご安心ください。 社員全員が優しく、何かに困っていたら手を差し伸べてくれる人が多いので、中途入社の方も馴染みやすい雰囲気です。 ■評価制度について: 業績の評価だけでなく、取り組み姿勢、プロセスもしっかり評価していきます。基本的にやりたいと自ら手を挙げたことに対しては積極的に取り組める社風で、何でもチャレンジできる環境です。 ■当社の特徴: ・会社の安定性 輸入青果物の流通シェアは業界トップクラスを誇ります。創業以来、72年以上の黒字経営を継続し、業績は安定しています。 ・職場環境 自らリーダーシップを発揮して、柔軟な発想力を活かした仕事ができます。また、年次に関係なく仕事を任せてもらえるので、やりがいを感じられます。 変更の範囲:会社の定める業務 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社トーヨーレイバーコンサルタント
東京都千代田区飯田橋
飯田橋駅
社会保険労務士事務所, 人事(給与社保) 社会保険労務士
【社会保険労務士を目指したい方へ★繁忙期でも残業20h!業務未経験者歓迎!50年以上の経営実績あり/大手商社関連企業との取引実績あり】 〜資格がなくても安心!!未経験OK・PCスキルが生かせる仕事/プライベートとの両立、定着率も高く居心地の良い職場です〜 ■業務内容: 給与計算業務や雇用保険・社会保険手続き関連の業務などをご担当いただきます。 給与計算・手続き関連のシステムは、ともに社労夢を使用しています。 ■業務詳細: 【まずお任せしたい業務: ◇入力業務 手続・給与計算用システム(社労夢)での手続き・給与計算情報の入力をお任せします。 ◇お客様企業・役所等との電話・メール応対や訪問 受託しているお客様の規模は、数名規模から300名規模まで様々です。 【将来的にお任せしたい業務: ◇給与計算 チームを組んで給与計算を行っています。 ◇労働・社会保険の手続き 各種手続き書類を作成し提出を代行します。電子申請がメインですが、ハローワークや年金事務所などへ直接行っていただくこともあります。 ■配属先について: 30代から50代の社員が中心で、メンバー3名・管理職3名の計6名で構成されております。 ■就業環境・育成環境について: 残業は普段10時間程度、繁忙期で月20時間程度となり、業務ごとに性質上繁閑はありますが、しっかり休暇を取っていただくことができます。 専門用語など覚えることが多い分、フォロー体制は万全です。ベテランスタッフがしっかり寄り添うので、「学び続ける姿勢」を忘れずコツコツ成長を続けましょう。 当社HP掲載の企業の成り立ち、会社の雰囲気や魅力などはこちらを参照ください。 https://www.toyoweb.com/filename17.html https://part.shufu-job.jp/tokyo/city-chiyodaku/order-17011333 ■業務の特長: 給与計算業務を中心に担当していただくことを想定しております。クライアントは社員によって異なる勤務形態の企業様や海外派遣社員様がいる企業様もあり、様々な場合に対応できるスキルを身に付けることができます。 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社中九州クボタ
熊本県菊池郡大津町引水
総合商社 その他電気・電子・機械, 総務 人事(給与社保)
◆◇農業機械メーカー大手・クボタG/熊本・大分で地域からの信頼◎/家族を大切にする社風◆◇ ■職務内容: 農業機械のリーディングカンパニーとして、日本の農業を支えるクボタグループ。熊本・大分で事業展開を行う中九州クボタは、熊本・大分で営業所39ヶ所、大型サービスセンター9ヶ所、合わせて48拠点を展開、食料供給基地である熊本と大分の2県で、農業機器の販売トップシェアを誇っています。地域密着の姿勢は働く社員にも当てはまり、大勢の社員が大好きな地元でイキイキと働いています。 今回お任せするのは、会社全体を支える総務事務のお仕事です。入社後は先輩社員から少しずつ業務を引き継ぎ、経験・スキルに応じて業務をお任せしていきます。将来的には管理部門の中核メンバーとして期待しています。 ■具体的には: ・社会保険手続 ・入退職手続 ・給与・賞与計算 ・年末調整 ・社員の勤怠管理 ※適正に合わせ等の業務をお願いすることになると思います。 ・福利厚生関連業務 ・新卒、中途採用実務 ・社員教育、研修計画の策定 など ■当社の魅力: ・農業機械のリーディングカンパニーです。 ・農業を支える一環として、玄米ペーストを使用したパンやパスタの製造にも着手しています。 ・安定した経営基盤があります。 ・転居を伴う転勤は無く、じっくり腰を据えて働けます。 ■当社の特徴: 農業機械メーカーの大手グループである当社では、福利厚生が充実しており、休暇をしっかり取ることができるので仕事とプライベートの両立が可能です。育児休暇の実績もあり、転勤もなく腰を据えて働ける環境を整えています。農業機械のリーディングカンパニーとしての高い信頼、安定した経営基盤で、将来を見据えてスキルアップも可能です。農業機械のリーディングカンパニーとして日本の農業を支えるクボタグループ。熊本・大分で事業展開を行う『中九州クボタ』は、地域に根付く企業として、お客様から高い信頼をいただいています。 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社ゼンショーホールディングス
東京都港区港南(次のビルを除く)
高輪ゲートウェイ駅
500万円~599万円
食品・飲料メーカー(原料含む) ファーストフード関連, 人事(給与社保) 人事アシスタント
【外食業界トップ企業で給与計算のエキスパート募集!/6万人の給与を支える責任感とやりがい◎/プライム上場/すき家・はま寿司・ココスなどブランド30以上・1万店舗以上を運営する国内最大級の外食企業】 同社は「すき家」「はま寿司」「ココス」など、30以上のブランドと1万店舗以上を展開する国内最大級の外食企業です。グループ全体で約6万人のクルー(アルバイト・パート従業員)を支える給与計算担当者を募集しています。 ■仕事内容 グループ人事本部にて、給与計算業務を中心とした業務全般をお任せします。具体的には以下の業務を担当していただきます。 ・給与計算業務(社員、アルバイト、パートの月次給与計算) ・社会保険手続き ・年末調整業務 ・勤怠管理業務 ・福利厚生業務 ・安全衛生管理業務 また、将来的には給与担当者の育成にも携わっていただきます。グループ企業23社、約6万人のクルーの給与計算業務を担当し、大きなやりがいを感じていただけるポジションです。 ■組織構成 給与計算チームは、社員3名とアルバイト・パート従業員6名で構成され、20代から40代のメンバーが活躍しています。 勤怠集計担当、給与計算担当、給与事務担当(前払い・差押え等)にて業務を分担しています。 ■魅力 ◇豊富なキャリアパス ご本人の要望に応じて、上流部分に挑戦することや部署をまたがった異動等もすることが可能です。 ※ご本人の適正・希望を鑑み、ポジションを異動し、活躍されている方もいらっしゃいます。 ◇海外展開 「世界から飢餓と貧困を撲滅する」というビジョンのもと同社では世界進出を積極的に取り組んでいます。そのため、本ポジションではやる気次第で海外で仕事をすることが可能です ■同社について 株式会社ゼンショーホールディングスは、「すき家」「はま寿司」「ココス」など、国内外に30以上のブランドを展開する日本最大級の外食企業です。グループ全体で約6万人の従業員を支え、積極的に海外展開を進めています。社員には多様なキャリアパスが提供され、本人の希望に応じて異動や成長の機会が豊富です。グローバルなビジョンに共感し、自己成長を実現できる環境が整っており、やりがいと挑戦を感じながら働ける企業です。 変更の範囲:本文参照
550万円~799万円
【プライム上場/外食業界トップシェア/同社グループの23社、約6万名のアルバイト従業員の給与計算及び管理をお任せ/職位に関係なく意見を取り入れる組織風土/すき家・はま寿司・ココスなどブランド30以上・1万店舗以上を運営/年休119日】 グループ人事本部にて給与計算業務の責任者をお任せいたします。 ■具体的な業務内容【変更の範囲:会社の定める業務】 ◇マネジメント業務 ・給与担当者育成 ・メンバーのマネジメント業務 ◇給与計算業務 ・給与計算 ・社会保険手続 ・年末調整関連業務 ・勤怠管理 ・福利厚生業務 ・安全衛生管理 ■組織構成 ・社員3名/クルー(アルバイト・パート従業員)6名にて構成をされております。20代〜40代の方が所属されております。 ・勤怠集計担当、給与計算担当、給与事務担当(前払い・差押え等)にて分業しております。 ■業務の特徴: ・毎月月初(1日〜4日)は月次作業があるため、原則曜日を問わず、出社いただく必要がございます。また、その他にも年末調整計算をはじめとする各種年次業務においても休みをずらしていただく等の制約がございます。 ※尚、現在改善に向けて、増員・作業カイゼン(なくす、変える)を実施しております。 ■魅力 ◇豊富なキャリアパス ご本人の要望に応じて、品質保証の上流部分に挑戦することや部署をまたがった異動等もすることが可能です。 ※ご本人の適正・希望を鑑み、ポジションを異動し、活躍されている方もいらっしゃいます。 ◇海外展開 「世界から飢餓と貧困を撲滅する」というビジョンのもと同社では世界進出を積極的に取り組んでいます。そのため、本ポジションではやる気次第で海外で仕事をすることが可能です。 変更の範囲:本文参照
株式会社折兼ホールディングス
愛知県名古屋市西区菊井
350万円~449万円
日用品・雑貨, 人事(給与社保) その他人事
〜グループ売上高748億円/引っ越しを伴う転勤無/新しいことを積極的に取り入れる社風/働きやすい環境〜 ■業務内容 給与社保担当として以下の業務に従事いただきます。 <具体的には> ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・年末調整 ・入退社業務 ※業務で使用するツールは、オービック奉行シリーズ、e-Gov、e-Taxなどです。 ■組織構成: 3名(課長50代、30代2名) ■入社後のフォロー体制・組織風土 「ブラザー・シスター制度」 新入社員一人につき、配属部門の先輩が一人付きます。業務の事だけでなく社会人生活など悩みごとがあればまずブラザーやシスターへ相談出来る体制を作っています。 「部下ファースト制度」 部下の考えを大事にしましょうという考え方です。メンバーがやりたいことがあれば、上司はどう実現できるかを一緒になって考える風土です。実際にメンバーが弊社のバガス容器にて釣り業界と相性がいいのでは?と提案したものが商品化したという実例もございます。 ■職場の魅力 ・福利厚生:企業型DC、ベネフィットステーション(ネットフリックス各種補助券など) ※社員の声 https://recruit.orikane-hd.co.jp/work/employee/interview08/ ■折兼グループについて 年商748億円(2024年6月実績)/創業137年/グループ全体無借金経営/10年以上連続売上増/72期連続黒字決算 フードロスや環境問題への関心が高まり、ニーズ急拡大中。その需要に応えために和歌山営業所の開設、豊橋営業所の移転、その他の拠点の営業職も増員採用しております。 ※採用サイトもご覧くださいhttps://recruit.orikane-hd.co.jp/ 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社Works Human Intelligence
東京都港区赤坂赤坂アークヒルズ・アーク森ビル(21階)
500万円~899万円
システムインテグレータ, 人事(給与社保) 人事(労務・人事制度)
【給与計算を軸に幅広いキャリア形成が可能◎/自社HR製品「COMPANY」提供企業/在宅勤務可/フレックス/福利厚生◎】 WHIグループの給与業務主担当として、給与計算業務から関連する福利厚生業務まで幅広く担当いただきます。当社のグループ社員が安心して業務に専念できるよう、正確かつ迅速な業務運営を行っていただくことがミッションです。 ■業務内容: ・給与計算業務:月次給与の確定と支払い、関連する給与データの管理 ・賞与計算業務:社内規定に基づく賞与の算出と支払い手続き ・住民税管理:住民税の年次更新、月次支払、および特別徴収対応 ・年末調整業務:年末調整に必要な情報収集および社員サポート・手続き ・通勤費および各種手当の管理:通勤費の計算、支払い、各種手当の適切な支給 ・財形貯蓄および持株会の運営:財形貯蓄制度と持株会の運営管理および社員サポート ・確定拠出年金(DC)および確定給付年金(DB)の管理:DC/DB制度の運営に関する支援および情報提供 ・各種証明書の作成:在職証明書、給与証明書等の必要に応じた対応 ・入退社管理:入社退職の手続き、関連の個人情報申請対応 ※BPOに委託している業務もございます ※使用システム…COMPANY ■入社後の流れ: 給与計算の主担当として、既存社員と共に業務をリードいただきたいと考えております。その他業務はご経験・適性に応じてアサイン予定で、ゆくゆくは法制度対応、各種業務運用設計の構築に関する業務にも携わっていただきます。 ■組織構成: 配属部署は20代から60代まで幅広い年齢層のメンバーが所属しており、プロフェッショナルとして年齢に関係なく自由に意見を表明できる組織を目指しています。組織の人数は約10名です。 ■キャリアパス: ご本人のキャリア意向を尊重しており、給与計算・労務領域のスペシャリストや人事企画、教育・研修など、幅広いキャリア形成が可能です。 ※半年に1回上長との1on1を行い、希望・適性に応じて人事部門内でジョブローテーションを行っております。 ■働き方: 残業時間は平均20時間程度で年末調整など繁忙期は25時間程度発生しますが、通常期は10時間程度となります。在宅勤務やコアタイムなしのフレックス制度など、柔軟に働ける環境が整っております。
オリックス株式会社
東京都港区浜松町世界貿易センタービルディング南館(35階)
600万円~1000万円
リース, 人事(給与社保) 人事(労務・人事制度)
【制度設計や海外給与計算実務経験などの経験をお持ちの方歓迎/グローバル推進を支えるグループ全体への影響度合いの高い仕事に携わることが可能】 ■採用背景:多角的なビジネスモデルと革新的なアプローチで国内外の市場において自らの枠におさめることなく、より良い会社になるこおを目指して成長を遂げている当社。特に海外市場展開は戦略的な成長計画の中核となっております。今回は当社のグローバル推進を支える海外人事担当を募集致します。 ■職務内容: ・海外駐在に関する人事制度の企画立案・運用(処遇、各種支援制度など) ・赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など ・海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携 ■組織構成:配属となるグループ人事部はオリックスグループの人事機能を担っており、採用・研修・人事異動・人事制度・労務管理・報酬・人事情報開示等の業務を担当しており、現在50名ほどが在籍しており ■本ポジションの魅力:当社の今後の展望としてグローバル市場での更なる成長を目指しています。そのためには多様な背景を持つ人材の育成や包括的な組織文化を構築していくことが求められます。本ポジションは世界各地に展開するオリックスグループの一員として、国際的な人事戦略の立案や実行に携わることができるため国際的なビジネス感覚を養うことができる環境です。また、現地の法律や労働市場を考慮しながら、評価、報酬などの人事戦略立案・実行に携わることが可能であるため、戦略的な視点で人事業務を推進するスキルを身に着けることができます。 ■当社について:オリックス株式会社は、多様な事業を展開する総合金融サービス企業として、安定した成長を続けています。グローバルなビジネス展開や持続可能な社会への貢献、イノベーションへの挑戦を通じて、社員一人ひとりが成長できる環境を提供しています。 変更の範囲:会社の定める業務
newmo株式会社
400万円~549万円
Webサービス・Webメディア(EC・ポータル・ソーシャル) その他, 人事(採用・教育) 人事(給与社保)
【187億円調達のスタートアップ企業!全国タクシー会社と連携したモビリティインフラ構築を目指します/柔軟な働き方が可能な環境◎/大阪拠点の人事採用担当急募】 ◆企業概要 株式会社newmoは、2024年設立のスタートアップ企業であり、全国のタクシー会社と連携し、モビリティインフラ構築を進めています。今回の採用における大阪では、M&Aによりグループインした「未来都」を基盤とし、1000名以上の乗務員を抱えるエリア最大級の体制を築いています。 ▼出向先情報 企業名:株式会社未来都(大阪府守口市) 事業内容:一般乗用旅客自動車運送事業(タクシー)・自動車整備事業ほか ◆募集背景 大阪エリアでは、1000名超の乗務員を擁する大規模組織において、月間数百名規模の応募が日常的に発生しています。こうした環境の中で、候補者一人ひとりに丁寧に向き合いながらも、採用プロセスを安定して前に進められる実務担当者を新たに募集します。 ◆ミッション 選考対応だけでなく、オペレーションの改善や関係者との調整も行う、実務力+自走力が求められるポジションです。単なるオペレーターではなく、“考えて動く” 採用実務のプロフェッショナルとしての力を発揮していただきたいと考えています。 ◆業務内容 ・候補者対応(応募者連絡、面接日程調整、面接実施、応募書類の確認 など) ・応募〜面接〜採用決定までのファネル管理 ・現場(営業所所長)や経営陣との調整・連携 ・LINEやSMS、電話等を用いた候補者連絡の改善施策の実行 ・採用説明会やイベント対応 ・その他、採用業務全般に関する実務と改善提案 ※1名30代男性が今後ジョインする予定です。 ※ご経験・スキルに応じて、採用広報やイベント企画などにも携わっていただけます。 ◆身につくスキル・魅力 (1)採用が売上に直結する、実感を持てる環境: タクシー車両の稼働率を上げるには、乗務員の採用が不可欠。採用=売上成長という重要な役割であり、自らの成果が事業インパクトに直結する手応えがあります。 (2)裁量とスピード感を持って働ける現場密着型ポジション: 営業所や現場と近い距離で仕事ができ、日々の採用成果が実際の乗務員稼働に直結。現場と連携しながら自分のアイデアを素早く試せるスピード感のある環境です。 変更の範囲:無
株式会社サンマルクホールディングス
岡山県岡山市北区平田
ファーストフード関連, 人事(給与社保) 人事(労務・人事制度)
【東証プライム上場/自己資本比率79.1%の安定企業/教育制度・福利厚生充実】 ■職務概要: 『チョコクロ』『鎌倉パスタ』で有名なサンマルクカフェ等700店舗以上のレストラン・カフェ事業を展開する同社のグループ各社の人事担当をお任せします! ■業務概要:【変更の範囲:会社の定める業務】 ・労務…福利厚生、勤怠管理、給与計算、規則・規程、労働安全衛生管理、労使関係管理 など ・人事…人材採用・育成、人材評価、異動や昇格、配置管理 まずはグループ会社社員の労務管理や給与計算がメインです。ゆくゆくは採用業務をお任せする予定です。 ※採用は中途採用をご担当頂きます。 ※管理部は他の課とも繋がりがあり、繁忙期にはお互い助け合って業務を行います。 ■当社の特徴: 既存店での従業員スタッフの教育研修に注力するとともに、新商品投入によるメニュー拡充なども図り、顧客満足向上施策に取り組んだ結果、新規出店のみならず既存店でも好調な業績をおさめ、飛躍的に事業を拡大中です。企業基盤を固めていきながら、今後も積極的な事業展開をめざしていきます。 ■当社について: 当社は、『サンマルクカフェ』や、『鎌倉パスタ』『函館市場』『神戸元町ドリア』などの圧倒的な知名度の店舗展開を行っており、自己資本比率も79.1%の安定企業です。 フランチャイズチェーンシステムを含むレストラン及びカフェなどの事業を行う各グループ会社の経営管理を行っています。その事業の柱は大きく分けて【レストラン事業】と【喫茶事業】の2つです。【レストラン事業】では、店内で焼き上げるパンを主力商品とするベーカリー、お箸で食べるスタイルを提案するパスタ専門店、そして、【喫茶事業】においては、主力商品とするベーカリーカフェで、高い消費者認知度を誇っています。
株式会社久世
東京都豊島区東池袋(次のビルを除く)
東池袋駅
700万円~899万円
食品・飲料・たばこ, 人事(給与社保) 人事(労務・人事制度)
【学歴不問】〜産育休制度・福利厚生充実/定着率高/創業90年の老舗食品卸〜東証スタンダード上場の老舗食品卸である当社にて、人事マネージャ候補として、幅広く業務をお任せ ■職務内容: 人事業務全般を幅広く担当していただきます。 (1)労務管理 ∟労働時間・人件費管理等もお任せいたします。 (2)給与計算・社会保険関係のサポート ∟社労士へ業務委託をしており、社保の管理をメインで担当されている方がおりますので、困りごと等があれば、相談・確認等もしていただきます。 (3)社内規程や制度の整備・更新 ∟社内規定の見直しや制度の見直しを行っていただきます。 (4)社員対応 ∟ほっとライン相談受付・ヒアリング、メンタルヘルス対応をお任せ致します。 (5)採用業務の取りまとめや採用手法立案 ∟メインで担当をしている女性社員がおりますが、アドバイス等の上流をお任せいたします。 関連業務 (1)人事制度の運用・見直し (2)教育・研修の企画・運営 ■組織構成: 配属先となる人事課は全5名で構成されております。 労務担当として主に一緒に働くのは3名です。 ・労務全般、特に上流を担当されている方(49歳男性) ・勤怠管理・社保関係をメインでされている方(女性) ・パートさんは定型的な業務をお任せしております。 ■ポジションの魅力 ・バックオフィス領域で幅広いスキル形成が可能なポジションです。 ・育休産休実績もあり、現在活躍している方の中にも育休産休から復帰された方がいます。 ■募集背景: 1934年に業務用食品の卸企業として設立し現在までの90年間「社員・お客様・仕入れ先」を大切にしてくる社風から、安定的かつ長期的に拡大して参りました。昨今は環境問題や食料問題なども顕在化してきており、ますます同社の存在意義は増してきており、同社の事業ミッションの『食の力で、想いをつなぐ』そんな同社の内部を支える人事労務担当として、ご活躍いただける方を募集しております。 ■企業の魅力と強み ・同社は生鮮食品から厨房資材まで、業務用食材、資材を取り扱う食品専門卸会社です。 ・創業90年を超えており、東証スタンダード上場で抜群の安定性がございます。「お客様・社員・仕入れ先」を大切にする社風で、成長をして参りまし 変更の範囲:会社の定める業務
NECビジネスインテリジェンス株式会社
神奈川県川崎市中原区下沼部
向河原駅
550万円~999万円
経営・戦略コンサルティング, 人事(給与社保) 人事(労務・人事制度)
【NECグループ/「業務改革」と「テクノロジー」でグループ10万人の働き方改革の実現を担う企業/フレックス/カフェテリアプラン等福利厚生◎】 ■業務概要: 人事労務における下記4領域の中から、これまでのご経験を活かせるところからご担当いただきます。特に求めているポジションは以下です(上から優先順)。 人事領域の会社全体にかかわる課題抽出と提案ができ、会社の経営ビジョン実現の一端を担っていることが実感できるポジションです。 ◇労務企画 ・勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用、管理職/社員への浸透と施策立案、法改正や就業規則改訂対応、個別労務課題・コンプライアンス対応、グループ会社人事との調整、労働組合(労政)対応 ◇雇用管理 ・雇用延長嘱託施策やグループ会社間移籍プロセスの運用企画 ◇福利厚生 退職金・年金基金制度の管理、法定外福利厚生制度促進、就業規則に関する社員からの問い合わせ対応(定型化された問い合わせはSSCで対応) ◇安全衛生/就労管理 社員の労働時間、健康管理施策企画との連動 ※将来的にはその担当領域を広げ、幅広い経験をしていただくことを想定しています。 ■業務/プロジェクト例: ・勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用 ・人事労務制度における施策立案と管理職/社員への浸透 ・法改正に伴う就業規則やガイド、その他運用改訂対応 ・労働組合と経営層の関係構築対応 ・雇用管理に関する制度変更対応、イレギュラー対応 ・コンプライアンス案件や社員相談対応 ・退職金・年金基金制度の移行対応 等 ■想定キャリアパス: ・最初の半年は、冒頭4領域のひとつからご活躍いただくことを予定しており、その後半年から1年経過頃には、冒頭4領域にあった他の領域にも関わり、人事労務の制度全体に関わってくださることを期待しております。 ・人事制度企画、その運用企画、採用領域など、HRゼネラリストを目指したいといったご自身のキャリア軸をかなえる環境もあります。 ■歓迎条件:※別枠記載の必須条件に加え、下記経験をお持ちの方歓迎 ・組織を横断した業務プロセス改革経験 ・ビジネスキャリア検定資格を有している(あるいは、検定資格に向け取り組んでいる) ・労働組合(社内/社外)との交渉経験 変更の範囲:会社の定める業務
900万円~1000万円
【NECグループ/「業務改革」と「テクノロジー」でグループ10万人の働き方改革の実現を担う企業/フレックス/カフェテリアプラン等福利厚生◎】 ■業務概要: 人事労務における下記4領域の中から、これまでのご経験を活かせるところからご担当いただきます。特に求めているポジションは以下の通りです(上から優先順) 人事領域の会社全体にかかわる課題抽出と提案ができ、会社の経営ビジョン実現の一端を担っていることが実感できるポジションです。 ◇労務企画 勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用、管理職/社員への浸透と施策立案、法改正や就業規則改訂対応、個別労務課題・コンプライアンス対応、グループ会社人事との調整、労働組合(労政)対応 ◇雇用管理 雇用延長嘱託施策やグループ会社間移籍プロセスの運用企画 ◇福利厚生 退職金・年金基金制度の管理、法定外福利厚生制度促進、就業規則に関する社員からの問い合わせ対応(定型化された問い合わせはSSCで対応) ◇安全衛生/就労管理 社員の労働時間、健康管理施策企画との連動 ※将来的には全ての領域に広げていただくことを想定しています。 ■業務/プロジェクト例: ・勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用 ・人事労務制度における施策立案と管理職/社員への浸透 ・法改正に伴う就業規則やガイド、その他運用改訂対応 ・労働組合と経営層の関係構築対応 ・雇用管理に関する制度変更対応、および、イレギュラー対応 ・コンプライアンス案件や社員相談対応 ・退職金・年金基金制度の移行対応 等 ■想定キャリアパス: ・半年から1年後には、人事労務の他の領域にも関わり、人事労務の制度全体に関わることが可能です。 ・人事制度企画、その運用企画、採用領域など、HRゼネラリストを目指したいといったご自身のキャリア軸をかなえる環境もあります。 ・全社的なアジェンダを担うシニアプロフェッショナルへのステップアップ、人事領域全体をマネジメントするディレクターへのステップアップのキャリアパスがあります。 ■歓迎条件:※別枠記載の必須条件に加え、下記経験をお持ちの方は歓迎です。 ・ビジネスキャリア検定資格を有している(あるいは、検定資格に向け取り組んでいる) ・労働組合(社内/社外)との交渉経験 変更の範囲:会社の定める業務
岡谷建設労働組合
長野県岡谷市南宮
300万円~449万円
特殊法人・財団法人・その他団体・連合会, 総務 人事(給与社保)
【職種未経験歓迎・業種未経験歓迎/月平均残業は、2〜3時間/基本は、17:30退勤が可能】 ■長野県岡谷市内の建設業界従事者で組合に加入している組合員の福利厚生業務や組合運動などを行っている当組合。この度、新たに総務事務職を募集します。 ■業務内容:岡谷市内の建設業従事者の健康保険、労災保険、各種共済の手続きの他、下記業務をお任せします。 ・健康保険の加入、喪失、各種給付手続き ・各種共済制度の加入脱退手続きや給付手続き ・毎月の請求書等発送手続き、電話応対、窓口で組合員の手続き応対など ・配布物、回収物の管理 ・システムへのデータ入力 ・毎月の保険料請求処理、配布物の発送回収処理、集金後の整理 ・機関誌の作成:月1で発行している機関誌の作成。記事作成から印刷、折り込み発送までを行います。 ■教育体制: まずは健康保険や共済制度の各種手続きのやり方から覚えていただきます。 女性スタッフがやり方を丁寧に指導しますので、保険に関する知識がなくても安心して業務を始められます。 ■当組合について: 長野県内にある19の組合のうちの岡谷支部になります。組合に加入している企業や個人事業主、一人親方向けに各種保険手続き等を対応しています。 ■組織構成: 現在、同業務は、2名のスタッフで対応しています。ご入職後は、3名体制にて、同業務に当たっていただきます。 ■魅力ポイント: 【基本、残業なしの環境を実現(あったとしても月平均2〜3時間)】 業務量は、定時内で完結する量で、予定外のことも起きにくく、ストレスなく落ち着いて業務に取り組める環境です。機関誌作成も余裕を持った納期設定で調整しながら対応しています。基本、定時退勤。月平均残業時間は、2〜3時間の働き方を実現できています。 【他業界、他職種からのご応募歓迎】 他業界からのご応募歓迎です。必要なスキルは、ExcelやWordの基本操作。組合ならではの業務は、入職後に丁寧にお教えするので、安心してスタートできます。 変更の範囲:無
学校法人三幸学園
東京都文京区本郷
本郷三丁目駅
その他・各種スクール 公社・官公庁・学校・研究施設, 人事(給与社保) 人事アシスタント
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
【学校法人の給与・労務業務/初任地限定・文京区/首都圏エリア/賞与年2回・有給あり/20〜30代多数・子育て社員も活躍中】 ■入社後のミッション 大学、短大、高校、中等部・初等部のほか、医療・福祉、スポーツ、製菓、AI・ITなど、多様な専門学校の運営を手掛け全国に60校以上を展開する学校法人三幸学園の一員として、学校運営に関わる給与業務を担当する職員を募集いたします。 様々な学校を運営する「三幸学園」にて、学校運営に関わる給与業務をお任せします。決められた業務をこなすよりは、自分で考え改善し提案していく仕事スタイルとなります。 ※異業種からの転職者も活躍中です。 ■業務内容: 給与・労務業務のうち、希望と適性に合わせて業務をお任せいたします。 ゆくゆくお任せする仕事の範囲が広くなり、自己成長にも繋がります。 ■具体的な業務: ・給与業務 ・社会保険 ・産育休管理 ・欠勤管理 ・社宅・住宅手当管理 ・その他申請 など ■部門内構成: 人財部 17名(男女比:2:8)20代〜30代中心で周りによく気が付く社員が多く、未経験からの入社でも安心してキャッチアップできる環境がございます。 入社後は業務については、先輩社員から丁寧にレクチャーし、その後は業務に一通り慣れるまで伴走しながら業務を進めます。徐々にひとりでの業務をお任せしていきながら改善点や課題があれば一緒に考え、キャッチアップまでフォローをいたします。 未経験で中途採用入職者もいますので実務経験がない方もご安心の環境です。 ■キャリアステップの例: 経験・スキル・適性に応じて給与・人事業務以外の業務もお任せいたします。 将来的に首都圏エリアの専門学校や広報部門、その他部門へのジョブローテーションもございます。 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社チャリ・ロト
東京都品川区東五反田
五反田駅
450万円~899万円
Webサービス・Webメディア(EC・ポータル・ソーシャル) スポーツ・ヘルス関連施設, 人事(給与社保) 人事(労務・人事制度)
◆◇MIXIグループの安定基盤×労務部門の将来的なマネージャー候補/15周年を迎えた自社サービス『チャリロト.com 』/公営競技・スポーツで地域活性化・地方創生/会員数増・年間販売高も伸長中の成長事業/土日祝休/リモートあり(週2日迄)◆◇ ◇労務部門の将来的なマネージャー候補として、以下業務を主軸として担当いただきます。 ◇現在、人事総務部は人事グループ・労務グループ・総務グループと分かれており、その労務グループ組織を取りまとめる責任者となる人材を募集しています。 ■具体的には: ◎チームで行う労務企画領域(業務改善、働き方改善、福利厚生検討)等のマネジメント ◎各部門や経営陣との連携や調整 ◎労務問題対応 ◎労働組合対応 また入社後は会社のルールや対応の流れを理解いただくためにも、必ず以下労務実務のご経験をいただきます。 (1)月次業務やルーティン業務:勤怠管理、給与計算、入退社手続きの管理 (2)従業員対応:問い合わせ対応、休職・休業/復職手続き等 (3)雇用契約管理:契約更新、定年退職対応等 (4)規程関連:労働基準法や労働契約法の法改正を踏まえた就業規則の改訂・36協定 (5)安全衛生管理:健康診断管理、衛生委員会等 ■マネージャーとしての役割: 課題解決に向けた道筋を設計し、経営陣へ提案をします。 またグループ会社の社員を含む労務業務を担っているため、各部門や全国の各拠点担当者とオンラインや対面で円滑なコミュニケーションを取る中心人物です。 ■働き方について: 全社での残業平均(2024年度)は16時間程度となっております。 また、慣れるまでは出社中心となりますが一定キャッチアップされてからは、週2回迄リモートワークが可能となっております。 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社NDPマーケティング
北海道札幌市中央区北二条西(1〜19丁目)
Webマーケティング(広告代理店・コンサルティング・制作), 総務 人事(給与社保)
【全社平均残業時間20時間程度/年間休日122日・完全休日二日制 土日祝休み】 総務部門の一員として、下記業務運営を幅広くお任せします。 はじめはできるところからお任せし、徐々に業務の幅を広げていただける環境です。 ■業務例 <労務関連> ・勤怠・給与管理(外部委託先との連携) ・社会保険・労働保険手続き(外部委託先との連携) ・入退社対応 ・雇用契約書の作成 ・就業規則・社内規程の整備・更新 ※勤怠システムはfreee人事労務を使用しています。 <総務関連> ・オフィス・備品の管理整備 ・契約書関連業務 ・社内ルール策定・整備 ・PCセットアップ ・社内イベントやコミュニケーション施策の企画・運営 ・行政手続き、外部業者対応などの庶務業務 ・各種IPOに伴う総務法務に関連した業務 ■組織構成(管理部門) 役員:2名 総務労務:マネージャー1名、リーダー1名 経理:メンバー1名 ■会社の特徴: ・設立から着実に右肩上がりで安定的な黒字体質企業。このたび株式上場を目指し組織力の強化、さらなる成長を目指すフェーズ ・月額の広告予算が数千万〜億単位を有する大手企業から案件を多数運用 ・力量に応じ早期にマネージャー職に昇格できる環境 ・服装、出社時間等、個人に裁量を任せている自由な環境 変更の範囲:会社の定める業務
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