【業界未経験歓迎！河合塾グループ／福利厚生多数で働きやすい環境◎／成長できるサポート体制◎／年休125日】 ■業務概要： 当社の人事労務として下記業務をお任せします。 ・規程・協定　対応 ・その他、給与事務など人事業務全般 ※将来的には経験や適性に応じてスタッフでジョブローテーションしていただきます。 ・キャリア採用　企画・事務局 ・教育研修　企画・事務局 ・広報 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 部長1名、課長1名、スタッフ4名（男性1名、女性3名）20代〜30代前半で構成されています。 ■安心のサポート体制： 入社後は各部門内でOJT中心で実務を経験していただきます。各部門ごとに毎年、年度の教育計画を策定し、実務に必要なスキルをセミナー受講やオンライン研修を通じて習得して頂きます。このほか、若年層・中堅層・管理職など、階層に応じた研修にも参加します。 ■充実の福利厚生： ライフサポート倶楽部（宿泊施設、スポーツ施設などの優待利用等）をはじめ、月一回の早帰り制度（KPF制度）を導入し、社員のリフレッシュと体力増進を推進しています。ライフステージごとに選べる働き方や、費用補助などの各種制度を設けております。 ■当社の特徴： 当社は河合塾のグループ企業として、大きく3本柱の事業を展開しています。 一本目の柱は、大学の経営課題をサポートするビジネスで、BtoBの事業です。 二本目の柱は、「キャリア・チェンジ」を目指す「学び人」のためのスクールビジネスで、BtoCの事業です。 三本目の柱は、国内外を市場として多面的に教育にアプローチする、革新的な新規事業です。 教育分野に特化した新しいアルゴリズム開発やAIの研究・開発をはじめ、発展途上国への教育エコシステムの輸出、大学アスリートのスポーツと学業支援など、これまでの教育の常識を変え、新しい価値創造に取り組んでいます 変更の範囲：会社の定める業務

◆給与計算・社保手続きのスキルを活かしてステップアップ ◆明確な評価テーブル・定期的な面談でスキルアップを促進する環境 ◆成長したいと思える環境づくりを推進 給与計算をはじめ、社会保険の手続き業務などをお任せします。経験を活かして、マネジメント業務や、大手顧客の対応、労務相談、業務フローの提案などにも挑戦できます。上長と3か月に1度面談があり、やりたいことへの挑戦を後押ししてくださる環境です。明確な評価制度があり、やりがいをもってスキルアップを目指せる環境です。また少人数体制だからこそ、意見を言いやすく個人の裁量がある環境です。 ≪まずお任せする業務≫ ・給与計算の実施 ・社会保険手続きの代行 ・顧客との打ち合わせ ≪ゆくゆくお任せする業務≫ ・他メンバーの進捗管理・マネジメント ・大手クライアントの対応 ・労務コンサルティング ・業務フローの提案、改善 ・マニュアル作成など ※手を挙げれば新しい仕事にも挑戦しやすい環境です。 ■顧客に関して 医療（病院）、運輸、IT、サービス業など幅広い業種のお客様と取引があり、企業規模も大手（1000名規模）から中小企業（10名以下）まで様々です。 ■組織体制： 20代から40代以上まで幅広い年代で構成されております。 フラットな組織風土があり、社員同士の仲が良く、チームで協力して業務を進める環境です。わからないことがあれば素直に質問する、仕事の状況を報告するなど、一人で抱え込まずに積極的に相談できる環境です！ ■社員の成長を後押しする環境 社員に裁量権を与え、自分で考えて行動することを推奨しています。「失敗を恐れず挑戦する」精神を大切にしており、社員一人ひとりの成長を促進する環境です。またそんな頑張りに報いる為にも、明確な評価基準を決めた給与テーブルも導入。成長したいと思える環境づくりも行っています。 ■企業の特徴／魅力： 当事務所のモットーは「人の気持ちに寄り添う人事労務コンサルティング」。経営者・従業員の双方の視点を理解することで、その場で起きていることが明確になり、本質的な問題解決ができると考えています。そのような問題解決力を信頼いただき、お客様の紹介のみで右肩上がりに成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界経験者歓迎！東証グロース市場上場のバイセルグループ／全国200店舗・ジュエリー・ブランド品買取の『WAKABA』展開／所定労働7.5H・残業ほぼ無】 ■お任せする業務： リユースショップWAKABAの直営店舗とフランチャイズ本部を運営する弊社にて、管理部門担当として、会社全体を支えるバックオフィス業務を行っていただきます。 ※総務・労務業務をメインでご担当いただく予定です。 ＜業務詳細＞ ・勤怠システムの管理・問い合わせ対応、勤怠取りまとめ・給与データ作成 ・入社・退社手続き（社会保険は親会社に委託） ・入社書類管理、源泉徴収票の送付や住民税の切替など ・労務相談、休職者対応等 ・健康診断・予防接種対応 ・ファシリティ管理、備品管理〜発注、貸与品管理（PC、社用携帯、社章など） ・各部門間の折衝、調整など ・各種稟議、支払等の管理 ・その他対応郵送対応 ・社宅の手配、管理 ・社内イベント等の企画、運営 ・人員計画に合わせた、採用募集業務 ・各種人事関連データ作成、チェック ■得られるスキル： ・人事労務管理の経験各種法改正、働き方改革等にあわせた社内人事規程（就業規則など）の作成／改訂の経験 ・福利厚生の企画、運営労務トラブル対応の経験 ・福利厚生の企画、運営および社内周知等の経験人事労務管理 ・安全管理体制の構築、運用 ■こんな方を求めています： ・あらゆる業務において、スピード感を持って業務推進できる方 ・色々なバックグランドを持った方と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・しっかりライフワークバランスを整えながら働きたい方 ・マルチタスクを苦に感じにくい方 ■キャリアパス： 日々細かな業務も多く業務領域も広い職種のため、汎用的なビジネススキルを磨いたあとは、経営層に近いポジションにステップアップすることも可能です。 また、同事業部内で上場企業である親会社に転籍した者もおり、様々なキャリアパスを用意しています。 変更の範囲：当社業務全般

【成長率260％のコンサル会社/総務を中心にそのほか業務も幅広く経験可能/組織・体制づくりに貢献できる環境/フレックス可・残業月20時間以内など、働きやすい環境◎】 ■業務概要： 当社は、戦略／業務コンサルティング、人事コンサルティングを行うベンチャーコンサルティング会社です。 本ポジションは、総務として幅広い業務をバックオフィスから支えていただくことを期待しています。 ■具体的な業務： ・備品、書類の管理 ・職場環境改善 ・社内規定管理 ・電話対応 ・受付対応 ・郵便物等の書類対応 ・オフィス移転に関する業務など ※本人の志向性や会社状況によっては、法務や労務業務等他業務についてもお任せする場合がございます。 ■組織構成： 経営企画部には現在3名（20代〜50代、男女比1：2）の社員が在籍しており、バックオフィス業務を幅広く対応しています。 ■キャリアステップ： 入社後は、庶務・総務・社内システム関連業務などを担当いただきつつ、徐々に上記業務に活躍の場を広げていただきます。 その後は、人事担当や経理担当と協力し、幅広くコーポレート業務全般のサポートも担当いただきます。 また、今後会社規模拡大に伴い様々な課題が浮上する可能性もあります。経営企画部門の強化も同時に行い、急成長を支える基盤づくりに尽力いただきます。 ■当ポジションの魅力： ・ベンチャーコンサルでありながら、大手のクライアントも多く、成長できる環境です。 ・総務として幅広く様々な経験を積みたい方や、短時間でスピード感をもって成長したい方に向いているポジションです。 ・経営層との距離が近く、経営に関する知識や視点を学び、経営サポートのスキルを身につけることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆リモート・フルフレックス可／労務担当募集／TVCM放送中『くらしのマーケット』運営企業／アナログな『出張サービス』業界のDXを推進する急成長スタートアップ／累計資金調達40億円超◆ ■募集背景： 組織拡大に伴い、少数の担当で回している業務を複数名で重層的に行えるようにしたいと思い、労務を中心としたHR領域の中核メンバーとなっていただく方を募集いたします。 リリース以来様々なメディアに取り上げられた「くらしのマーケット」は、現在出店数は7万店舗に及び、業界トップランナーのプラットフォームサービスにまで成長しました。会社の成長に合わせ労務領域もDX化は進んでいますが、まだまだ改善や活用できる部分も多く、基盤の構築からシステムの運用までお任せできる労務担当の方を募集します。 ■具体的にお任せする業務： 以下のようなルーティン業務はじめ、改善や業務効率化、働きやすい環境づくりの構築などご担当いただく予定です。 ・入退社管理、勤怠・給与計算等の実務全般 ・福利厚生の仕組みの企画〜運用 ・入社時研修の企画・運用 ・就業規則、労使協定等の整備 ・季節業務（ストレスチェック、健康診断等）の運用 ・衛生委員会運営 ・ビザ更新サポート（行政書士との連携） ・社労士等外部との連携 会社のことをよく理解しフェーズに合わせて思考し能動的に行動できる、そんなアクティブな労務担当の方を歓迎します！ 将来的にはHRチームをリードする立場としてマルチな活躍を期待しています。 ■当ポジションの魅力： ・会社のフェーズに合わせた必要な労務施策や課題に積極的に挑戦できる環境です。 ・ご経験や適性・志向性に応じて・労務のみならず採用業務もお任せします。 ■働き方について： ２週に1~2程度のご出社が必須となりますが、基本的にはリモートによる勤務が可能です。全社の平均残業時間は10h程度、産育休取得実績のある社員もおり、長期的に働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇「LINEマンガ」等を運営する当社で人事評価・報酬制度企画などをお任せ／全てのクリエイターと読者を繋ぐ最高のプラットフォームを目指す／「LINEマンガ」「ebookjapan」「bookfan」の運営企業／育休産休制度など各種福利厚生が充実◆◇ ■業務概要： Total Rewardsチームは、従業員のモチベーションを高めるための成果主義の評価、報酬制度を企画・運営しています。 Team WEBTOONのグローバル人事制度に基づいて、日本の市場と業界の特徴を考慮して、グローバルとローカル環境のバランスを最適化します。 法律/コンプライアンスに準拠してPayrollを運営し、Employee Experienceを高める福利厚生を検討します。 ■業務詳細： ・評価と昇格、昇給プロセスの運営と制度の企画 ・Global報酬制度（インセンティブ、株式報酬）のJP Regionの展開と運営 ・人事制度の運用、改正に伴う説明会 ・各種お問い合わせ対応など社内コミュニケーション ■当社について： ◇LINE Digital Frontierは、マンガの楽しさをより多くの方にお届けするため、出版社様の人気マンガのみならず、LINEマンガ独自のオリジナル作品やインディーズ作品など、数多くの作品を提供しています。 ◇常に最高のマンガを提供し続け、全てのクリエイターと読者を繋ぐ最高のプラットフォームをお届けするよう努めてまいります。 ■直近実績： ・Google Play ベスト オブ 2023 「ベストアプリ 2023」と「エンターテイメント部門」大賞を受賞 ・国内アプリ累計ダウンロード数5,000万突破 / iOS & Google Play合計 (2024年8月時点) ・国内アプリ売上ランキング1位 / iOS & Google Play合計 / 出典：data.ai by Sensor Tower調べ (2024年5月ならびに6月時点) 変更の範囲：会社の定める業務

【将来的に希望に応じて財務や経営企画へステップアップ可能／これから経理を中心とした管理部門ゼネラリストとしてキャリアを積みたい方に◎】 ■業務内容： バックオフィスにて、会社を支える多様な業務に携わっていただきます。当社では、自社のバックオフィス業務に加えて、関連会社の業務も担当するため、幅広い経験を積むことができます。 ■業務詳細： ＜入社後すぐ＞ ※以下の経験がない方でも、先輩スタッフによるOJTで習得していただけるので安心してエントリーください！ ・伝票起票等の日次経理業務 ・請求書等の帳票作成 ・売上管理、日次/月次支払処理 ・税務関連業務（各種納税、年末調整）等 ・給与計算 ・社会保険業務 ・入退社手続業務 ・精算書作成業務etc. くゆくゆくお任せしたいこと＞ ・月次決算および年次決算 ・業務改善や事業計画策定等の経営企画業務 ・法務業務（取引先との契約書、利用規約等の作成および確認、商事登記等） ・プライバシーマーク等のライセンス管理業務 ・チームリーダーとしてメンバーマネジメントetc 定常的な事務作業については、アウトソーシングを活用した成果物チェックやシステム開発による自動化を推進中です。 戦略的な業務や改善活動にフォーカスできる体制を目指しています。 ■組織構成： 経営企画管理部は8名で構成されており、経理は取締役含め2名で担当しております。 ■キャリアパス： 入社直後は、ご経験に応じて単体決算業務をメインでご担当いただきたいと考えております。また、経理や給与計算だけにとどまらずご希望に応じて管理部門全般の経験を積むことができ、将来的に財務/経営企画へステップアップできる環境があります。 ■社風・雰囲気について： ・会社全体としては20代〜30代が多く、和気あいあいとしておりますが、チームとしては非常に落ち着いている環境です。 ・早期にキャリアアップするチャンスがある社風および制度があります。 ■本ポジションの魅力： 管理部門のスペシャリストが在籍しているため、経理としての経験が浅い方でも、入社後に単体決算や管理会計業務のスキルを身につけることが可能です。また、経理に限らず総務や人事等の他管理部門の経験を積むことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【エンターテインメント業界での採用責任者候補としてキャリアアップ！／急成長中の企業で新たな採用戦略を提案・実行できるポジションです】 ★エンタメ業界のダイナミックな環境で、採用戦略から実行まで幅広く活躍できるポジションです。 ★年間休日120日／働きやすさ◎ ◆職務内容 当社では、各部門と密接に連携した採用体制を構築しています。採用担当者は、部門ごとに採用プロジェクトを推進し、チーム全体で採用活動を行います。単なるオペレーションに留まらず、各部門と密にコミュニケーションを取り、採用背景や組織の状況を深く理解し、本質的な課題を発見し、効果的な施策を提案します。 ◆具体的な仕事内容 ・担当部門や募集ポジションにおける採用活動の推進 ・採用プロセス全体の管理、施策の企画・実行 ・採用広報やブランディング活動（ブログ執筆、イベント開催、メディア露出など） ■仕事のやりがい： 日本が誇るエンターテインメント業界で急成長する企業の一員として、採用活動や組織づくりにおける課題解決を主体的に進めることができます。また、現時点では仕組み化されていない部分も多く、自ら新しい仕組みや施策を企画・実行する余地が大いにあります。 ◆ミッション 採用戦略から実行までを一貫して担当し、組織全体の課題解決を図ります。未知の領域にも積極的にチャレンジし、採用活動をリードする役割を期待しています。 ◆魅力ポイント ・競合優位性： エンターテインメント業界での豊富な経験を活かし、独自の採用戦略を展開 ・急成長企業： 設立から短期間で急成長を遂げており、エンタメ業界でのキャリアアップが可能 ◆組織風土 多様性を尊重し、自由と責任を重視する組織風土を大切にしています。社員一人ひとりの意見を尊重し、働きやすい環境を提供しています。 ◆企業概要 株式会社1LDKは、2020年5月に創業し、マンガ、ボイスドラマ、ショートドラマ等のコンテンツ企画・製作・出版、ゲーム、アプリ開発支援、IPの利活用・マーケティング支援を行っています。社員数は20名で、平均年齢は28歳です。エンターテインメント業界での新たなチャレンジをサポートしています。

【ヘルスケア領域に新しい価値を／月間2,300万PV、累計1,000万予約を超える国内最大級の薬局・ドラッグストア検索、予約サービス「EPARKくすりの窓口」を提供】 ■仕事内容： 給与・労務担当として業務に携わっていただきます。 メイン業務としては給与・労務を想定しておりますが、それ以外にもご経験に応じて幅広く携わっていただくことを想定しています。 【職務詳細】 ・給与・労務管理 勤怠締めから査定の回収、36協定、労務対応など給与・労務全般に関わっていただきます。 ※人事部所属になるため、上記以外にも一部業務をお願いすることがあります。 ■所属部署：人事部（統括部長1名、課長職1名、係長1名、一般2名） ■提供サービス： 【ユーザー向けサービス】 「EPARKくすりの窓口」：月間2,300万PV、累計1,000万予約を超える国内最大級の薬局・ドラッグストア検索、予約サービス。 「EPARKお薬手帳」：400万ダウンロードを超える、家族全員の服薬情報を簡単にデータ管理できる電子お薬手帳アプリ。処方箋予約サービスも利用可能。 【企業向けサービス】 「Pharmacy Support」：薬局業界に特化した予約管理・決裁管理・顧客管理を一元化できるシステム 「みんなのお薬箱」：月間流通額2億円規模のデッドストックとなる医薬品の出品・落札が行えるマッチングサービス 「共同仕入れ」：医薬品をまとめて購入することで仕入れ値を安くするサービス 「e-オーダー」：医薬品の在庫管理とAIで需要予測を行う自動発注システム ■企業理念「ヘルスケア領域に新しい価値を提供します」 真摯にお客様と共に課題に向き合い、新しいサービスを創造・提供することが、医療業界及び現代社会における様々な課題への改善につながるものと考えております。 現在、薬局事業における加盟店舗数は28,000店舗(市場シェア47%）を超えました。今後さらにサービスを拡充して、医療のＤＸ化を進めることによって、患者様・医療機関・介護・福祉すべての生産性向上を目指していきます

■業務内容： 総合スーパーマーケットを運営する当社で総務業務を担当頂きます。 ・従業員の勤怠管理（各店舗の従業員就業状況などの確認） ・労務関係書類作成、申請業務 ・各店舗からの社内管理業務（総務関連）への問い合わせ対応 ・社内書類作成、会議資料作成など ・役員会議など、会社行事の計画、準備、実施 ・その他、社内管理業務全般を担当頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 総合スーパーマーケットを運営する当社で総務担当として従業員労務管理や労務書類作成、申請業務などを実施頂きます。また各店舗から問い合わせのある総務関連業務に関する問い合わせ対応、社内行事（社内会議や役員会議など）の計画、準備、実施を担当頂きます。社内管理業務の円滑な推進や働き方改革に沿った労務管理業務など従業員がより効率的に業務を進めていけるように社内管理業務の円滑化を推進していただきます。事業が安定して遂行できるよう、ご活躍を期待しております。 ■ミッション／求められる役割： 従業員が安心して働ける環境の総務的サポート ■キャリアパス： 総務担当の業務をサポートしながら当社の総務業務フローを習得→徐々に一人で対応する業務を増やしながら、総務業務全般をお任せしていきます→総務部門の中核として実務を担当→将来は組織強化に向けた人材管理、育成などにもご活躍頂きたいと考えております。 ■組織形態： 総務部門は4名が活躍中です。 ■働き方、就業環境： 課長1名、主任1名含む男女2名、合計4名での運営です。定期的な部門MTなど行い情報共有を行っています。 ■仕事の魅力： 「本社から店舗・現場の営業支援」を行うこと。店舗で働く従業員が気持ちよく働いてもらえる環境を作りサポートし続けることが大切です。地味な仕事も多いですが総務は「縁の下の力持ち」として店舗支援を行っていきます。従業員にあの時はありがとうと言ってもらえることで、また頑張ろうと思います。 変更の範囲：本文参照

〜グループ売上高748億円／引っ越しを伴う転勤無／新しいことを積極的に取り入れる社風／働きやすい環境〜 ■業務内容 労務（給与社保）担当として以下の業務に従事いただきます。 ＜具体的には＞ ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・年末調整 ・入退社業務 ※将来的には就業規則改定、人事給与制度構築、人事労務周りのIT化にも携わっていただきます。 ※業務で使用するツールは、オービック奉行シリーズ、e-Gov、e-Taxなどです。 ■組織構成： 3名（課長50代、30代2名） ■入社後のフォロー体制・組織風土 「ブラザー・シスター制度」 新入社員一人につき、配属部門の先輩が一人付きます。業務の事だけでなく社会人生活など悩みごとがあればまずブラザーやシスターへ相談出来る体制を作っています。 「部下ファースト制度」 部下の考えを大事にしましょうという考え方です。メンバーがやりたいことがあれば、上司はどう実現できるかを一緒になって考える風土です。実際にメンバーが弊社のバガス容器にて釣り業界と相性がいいのでは？と提案したものが商品化したという実例もございます。 ■職場の魅力 ・福利厚生：企業型DC、ベネフィットステーション（ネットフリックス各種補助券など） ※社員の声 https://recruit.orikane-hd.co.jp/work/employee/interview08/ ■折兼グループについて 年商748億円（2024年6月実績）／創業137年／グループ全体無借金経営／10年以上連続売上増／72期連続黒字決算 フードロスや環境問題への関心が高まり、ニーズ急拡大中。その需要に応えために和歌山営業所の開設、豊橋営業所の移転、その他の拠点の営業職も増員採用しております。 ※採用サイトもご覧くださいhttps://recruit.orikane-hd.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 米沢市にある天元台高原にて冬はスキー場、夏は山岳トレッキングのリゾート地を提供している当社にて総務人事職を担当していただきます。 ■詳細内容： 経理業務を中心として下記業務を担当いただきます。 ・請求書管理 ・売上管理 ・支払い処理 ・帳簿記帳 ・人材募集対応 ・給与計算 ※他にも業務量や繁閑によってフロントなどの業務も対応していただく可能性が御座います。 ■組織体制： 現在、部長と係長(30代女性)の2名体制です。 ■募集背景： 業務のひっ迫はございませんが、将来の管理職としてご活躍できる人材を採用したいと考えております。 ■入社後のイメージ： 入社後は基本OJTとなりますが、部長が教育を致しますので経験が浅い方でもご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事としての専門性を高められる／キャリアパス◎／住友商事グループ／鋼管と配管資材の業界トップクラスの専門商社／安定性◎／残業平均20h程度・土日祝休み】 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の人事としてまずは給与計算をご担当頂きます。 その後、労務（社保）、退職金制度、勤怠、評価なども担当頂きますので、人事として専門性を高めたいという方に合う環境です。 当社の給与事務を習得頂いた後は、総合職として、事務担当者のリードや事務改善等も期待しています。 また将来的には人事制度企画・設計、育成・研修の企画にも業務の幅を広げていただき、人事企画チームのリーダーとしてチームを牽引頂きたいと考えています。 ■業務詳細： ・給与計算（必須） ・当社社員の定着や効果的な教育に向けた手法提案や促進 【組織構成／入社後の流れ】 人事企画チームは兼任含む6名で構成されております。 ■ポジションの魅力： ・【専門性を高められる】…人事として労務〜研修企画まで幅広くお任せするため、業務の幅を広げ、専門性を高められる環境です。 ・【キャリアパス】…管理職を目指すことが可能であり、幅広いキャリアプランが建てられる環境です。 ■会社の特徴： 高度経済成長期を支えてきた多くの鋼管専門企業を束ねてきた、住商鋼管／メタルワン鋼管が母体となり鋼管・継手・バルブ・配管機材などの加工および販売を手掛けています。売上規模は約2,000億円を誇り、専門的知見、多様な取り扱い製品、住友商事とメタルワンのグループネットワークを駆使し、鋼管業界を支えています。

★U/Iターン大歓迎です！！ ■仕事内容： 労務の経験を活かして、社員一人ひとりの働き方を支えるビジネスパートナーとして活躍できる環境です。 給与計算や社会保険手続きはもちろん、グループ会社の制度の整備や働きやすい職場づくりなど、やりがいのある仕事をお任せします。 複数社の労務管理を担当するとともに、リーダーとして、グループ内の労務管理の全体を把握しチームを牽引いただきたいと考えています。 ■具体的には： ・給与計算 ・雇用契約、入社手続き ・福利厚生、社会保険の手続き ・安全衛生管理 ・職場環境・業務改善　等 ■本ポジションの魅力： ・社員の健康やライフワークに貢献できること ・各社の労働環境の整備のために、改善提案、実施を行えること ■募集背景： 当グループは、ライフサイエンス・ヘルスケア業界を中心に拡大戦略を続けています。 管理部門の体制を強固にすることで、各社間のシナジー効果も創出し、持続的な成長により貢献できると考えています。 グループの企業数の増加に伴い、グループ企業を取り巻く環境や働き方はより多様化しています。 複雑な労務管理業務の分担や、環境の変化に伴い管理体制を整えていくため、労務メンバーの増員募集となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

~東証グロース上場企業／本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い東証グロース上場企業です~ ■募集背景： ・事業規模拡大に伴い人事機能を強化するため、増員募集となります。 ■業務内容： マネージャー候補として、まずは給与労務・人事制度運用（昇給・昇格・賞与・評価）をメインにお任せします。 ■組織構成： ・人事部に配属予定です。 └部長1名−グループリーダー2名−スタッフ3名−派遣２名 ■キャリアパス： 今後のスキルアップとして、人事制度運用を担っていただきながら、人事戦略の立案、それに基づく制度や組織の設計、規定の改廃へと人事業務領域を広げていただき、将来は人事マネージャーとして、キャリアップをしていただきたいと考えています。 ■当社について： ＜リネットジャパングループについて＞ 私たちは「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命とし、本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い企業です。 ＜ビジネスを通じて「偉大な作品」を創る＞ 私たちが取り組むのは、「リユース事業」「小型家電リサイクル事業」「障がい者福祉事業」「外国人技能実習生送り出し事業（HR事業）」での、ビジネスを通じた社会貢献です。 例えば「小型家電リサイクル事業」では、法律に基づき、不用になったパソコン、小型家電を回収、これらに含まれる有用な資源（＝都市鉱山）をリサイクルする事業を展開しています。ただ単に循環型社会に貢献するだけでなく、手作業が必要な解体作業工程において、知的障がいのある方を一般就労で雇用、集中力が高いという特性を活かして、障がい者が活躍できる職場づくりを推進しています。 法律に基づき正しいルートでパソコンの回収が増加すれば、知的障がいのある方の雇用も増える仕組みとなります。 私たちは、「収益」と「社会性」が両立された持続可能な「偉大な作品」を創るため、更に新しいビジネスモデルを模索していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【OAGグループの安定基盤／在宅可／中途入社の方多数在籍／ビジネスをトータルサポートする総合コンサルティングファーム】 ■募集背景： 富士吉田計算センター開設に伴う人員募集となります。 ■業務内容： 入社当初は市ヶ谷勤務で弊社の文化（カルチャー）に慣れてもらいつつ、OAGでの給与計算の実務（主担当者ではなく）を行ってもらいながら、 富士吉田拠点の立ち上げ業務に関与してもらいます。 立ち上げ後は現場の実務統括をしてもらうため富士吉田と市ヶ谷を兼務する予定です。 立ち上げ前後は出張ベースで月10〜15回程度、安定運用フェーズへ移行した後は、月4〜8回程度で行っていただく予定となります。 ■ポジション： 入社後の仕事振りを確認してからとはなりますが、最低限、マネジャー代理の役割を期待しています。 ■働き方： 実働：7時間 年間休日：126日以上（完全週休2日制※土／日／祝） ■当社について： OAGコンサルティンググループは、ビジネスを支えるプロが集結しており、OAGにしかできない高品質なサービスを提供しています。各法人の垣根を超え、グループ全体でお客様の期待以上の価値を提供することで、社会に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

〜児童支援や就労支援を行うホスピタリティ企業〜 ■業務内容： ウェルビー本体の労務業に加え、グループ会社の労務業務や、より良い組織・会社をつくるための改善案の検討・実行までお任せします。 ・社員の勤怠管理 ・給与計算（ジョブカンを使用） ・人事考課データの管理 ・雇用区分変更、雇用契約処理 ・入退社／社会保険手続 ・年末調整／住民税の手続き ・社員からの問い合わせ対応　など ※一部、総務業務も担当します（備品管理 ／健康診断手配 ／名刺作成・発注 ／経費精算 ／社有車・自動車・自転車通勤管理／ 借り上げ社宅の契約対応 ／役員の出張手配 ／安全衛生管理／事務処理等の手続きに関わる研修　など）。 ※グループ会社の労務業務を一部お任せする場合、介護事業を展開する「ウェルビーナーシング株式会社」へ兼務出向となります。勤務地や処遇・待遇等の労働条件に変わりはありません。 ■魅力： ◎入社時点で上記全ての業務内容ができる必要はありません。ご経験や適性等を見て、徐々に担当を割り振ります。各担当業務の先輩がシステムの使い方や社内の関連規程、ルール等を丁寧にフォローしますので、ご安心ください。 ◎より良い組織・仕事環境をつくるため、日々アイデアを積極的に出し合っていける環境です。 ◎日々の労務業務だけでなく、改善企画提案や総務業務など、あらゆる業務の経験が積めるため、幅広いスキルを身に付けることができます。 ■就業環境： ・年間休日120日以上 ・土日祝休み ・産休育休取得／復職実績多数 ・家族手当あり（条件あり） ・住宅手当あり（条件あり） ・全国各地に事業所を展開し、グループ従業員数は約1,500名の安定基盤 ・社会貢献性の高い事業を展開する企業（業界経験は不問です） ■配属先情報： ＜人事総務部 総務課 労務管理チーム＞ ・総務課は課長を含め、20代〜50代までの12名（男性4名・女性8名）が在籍しています。中途入社の社員が半数以上を占めています。子育て中の社員や女性管理職の方もいます。 ・総務課の強みは風通しが良い点で、一人ひとりのスタッフが大きな裁量を持ち、意見を出し合い、協力しながら仕事を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎/5連休以上の取得も可能/社宅・住宅手当制度有/創業60年の安定企業/残業少なめ/労務・給与メインで専門性活かせる】 安心の労働環境×働きやすさを実現。「世界一の食のオンリーワン製造＆小売業」を目指しており、「いかりスーパーマーケット」を中心に、神戸、芦屋、西宮を中心に30店舗を展開。 店舗拡大を検討する中、本部機能の強化に努めるため増員募集する事となりました。 【変更の範囲：無】 ■職務内容： 「いかりスーパーマーケット」「中国料理レストラン愛蓮」を神戸、芦屋、西宮を中心に約30店舗を展開。自社ブランド商品の開発に注力しており食の先駆者として地域の暮らしを支えております。そんな弊社で給与・労務関係全般のお仕事に従事頂きます。 ■業務詳細： ・月次給与計算業務※対象人数約2000名(アルバイト・社員含む) ・賞与計算※役員報酬など ・社会保険手続き業務（月間20件） ・入社時、退社時の手続き（月間30件） ・労働保険業務（算定・更新） ・社内相談業務 ・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対応） ※上記できることから取り組んでいただき今後は給与システム導入・構築・運用などのシステム対応まで取り組んで頂けます。 ■キャリアパス： 少数で運営しているため労務担当として幅広い業務経験を行い今後は責任者としてのキャリアアップも可能です。 ■組織構成： 正社員2名／アルバイト4名で担当しております。 いかりスーパーマーケットを支えていける方をぜひ募集しております。 ■働き方： 会社全体で残業抑制を徹底しており月10時間程度が平均となります。一人一人が生産性を上げて業務に取り組んでいただくよう進めております。 ■会社の魅力： ・スーパーマーケットではほとんど例がない自社工場で作るオリジナルブランドの開発を実施。 ・製造＆小売業の先駆者として店舗展開。スーパーマーケットにおいて製造小売業を展開している企業が限られております。 ・商品の仕入れにおいて各バイヤーが現地に赴き品質の良いものだけを仕入れている。その分、賞味期限も短いですが本当においしいものだけを提供している。 変更の範囲：本文参照

【国際会議運営のリーディングカンパニーとして主要国首脳会合やG7閣僚級会合等、国際的な大規模イベントの運営も担う企業／土日祝休・年休123日／産育休取得実績多数】 国内最大規模、コンベンション運営管理のリーディングカンパニーである当社の人事担当を募集します。将来的に管理職候補としてチームのリーダー等を担当いただくことを想定しているポジションとなります。 ■具体的には： ・年間スケジュールに沿った人事主幹業務対応（例：法律改正対応、給与・社保、労務、保健衛生等） ・人事課題の分析、抽出した課題に対する解決策の検討、構築　 ・経営への情報提供と提言と施策実行 ・人事領域のDX化、システムの最適化 ◎企業方針と社員成長を両立させる施策、制度の構築、運用、改善を担う業務です。　 例：目標・評価、規程・制度、給与労務、健康経営、人事データ活用等 ※採用、人材開発、研修は別部門が担当しております。（業務連携あり） ◎社内全領域にかかわる制度、事業部門の課題解決のサポートなど多岐にわたってお任せします。 ■組織構成： 配属となる部門には6名（正社員4名、契約社員1名、派遣社員1名）のメンバーが活躍しています。 ■働き方： ・実働7時間、法定外残業時間の全社平均は10.8時間となっております。 ※法定外残業：1日8時間・1週40時間の法定労働時間を超過した残業 ・テレワークやフレックス勤務も活用しているため、ワークライフバランスを保って働くことができます。 ・2023年度の産育休からの復職率は100%を達成しています。 ■当社について： 1967年に誕生した日本のコンベンション専門会社の草分けです。政府が主催する国際会議を始め、医学会の学術集会、企業のミーティング等、幅広いジャンルのビジネスイベントを手がけ、クライアントの対応件数は年間1,100を超える。その他にも同時通訳や人材派遣、行政事務、施設運営など、コミュニケーション全体を担う事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【2023年設立博報堂DYGのコーポレート機能の高度化・効率化を推進する新会社】 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 人事制度立案・労務関連の業務に携わりながら、自社および博報堂ＤＹグループ各社の人事機能の安定化を担う業務です。 各社社員のニーズ・想いをヒアリングし、社員が働きやすい環境を整備すべく、現場と同じ目線で人事制度の企画構想から実装に至るまで並走いただきます。 様々なバックグラウンドを持つ同僚とともに成長しながら、人事の専門性を拡張することが可能です。 ▽主な業務内容（抜粋） ・当社の人事制度の立案および運用管理、ならびにグループ会社への指導および支援 ・従業員の勤怠管理、安全管理に関連する諸施策の立案、実施および管理 ・当社および当社グループ会社の人事計画の立案、実施および管理 ・人事諸規定および諸制度の立案、実施および管理ならびにグループ会社への指導および管理 ・インナーコミュニケーション活動の企画立案、実施および管理 ・関係労働法規に基づく各種委員会の開催、および労働局への対応 ■提供できる成長・環境： ・変革期のある市場で人事パーソンとして成長・提案・変革できる素養を 　多分に残しており、活躍できるフィールドは広範囲にわたります。 ・国内外に数多く拠点を持つHDYグループの全体を俯瞰したうえで現場社員と共同して、 　新会社の設立に際して人事制度策定全般を担当することもあります。 　手触り感のある、幅広い、歯ごたえのある業務を提供可能です。 ■事業展望： 事業開始当初は、ホールディングス、主要事業会社である博報堂、博報堂ＤＹメディアパートナーズ3社のコーポレート機能を担う人財を新会社に集約いたします。同時に積極的に専門人財の採用を進め、異なるキャリアやスペシャリティを持つ多様な人財の融合を図ります。 ホールディングス、主要事業会社である博報堂、博報堂ＤＹメディアパートナーズ3社をメインとしグループ全体に浸透させる予定です。 変更の範囲：本文参照

〜地元長野で長く働くを叶える／残業10h程度と働きやすい／50代以上の方活躍中〜 ■採用背景 定年退職をされる部長様の後任となる方を探しております。 将来的に部長となり、総務経理をご担当いただける方を募集しております。 60歳過ぎても希望があれば、長く働くこと可能です。 長野県飯田上伊那・下伊那 両地域において、主にガソリンスタンドを経営している当社にて以下の業務をご担当いただきます ■業務概要：総務経理（部長候補） 総務部にて、以下の実務をメインで担当するとともに、既存社員3名の管理・業務の取りまとめまで行っていただきます。 <業務詳細> ▼経理： ・入出金管理 ・出納管理 ・小口現金管理 ・年次・月次決算 ※申告関連は税理士が別途担当するため、こちらのポジションでは担当外です。 ▼総務： ・給料計算 ・社保 ・その他、労務手続き ※管財関連は各店舗で別途担当するため、こちらのポジションでは担当外です。 ※人事も別途担当者がいるため。業務範囲外です ▼マネジメント業務（将来的にお任せしたいと思っています）： ・メンバーの業務管理・取りまとめ ■組織構成：総務経理部4名 └ 40代1名、50代1名、60代1名（3名とも各スタンドの伝票入力・請求管理がメイン業務） ■事業概要： ・燃料用ガソリン・潤滑用オイルの販売 └ 飯田上伊那・下伊那地域において、コスモ石油株式会社の特約店（直営店）のガソリンスタンドを10店舗経営しております（売上全体のほぼ100％を占めます） ・その他：コインランドリー、精米機などの設置・運営

■採用背景 1900年創業、長い歴史をもつ名証メイン市場上場企業です。 あなたも一度は見たことがあるでしょう、小学校で使われる「漢字ドリル・計算ドリル」や裁縫セット等、学校向け教育教材で業界で高い認知度を誇ります。 今回は、総務部にて人事・労務の業務をお任せできる実務経験のある方を募集します。 ■具体的な業務内容 人事・労務業務全般を担当いただきます。 ・勤怠管理、入退社の手続き ・社員（約300名）給与・賞与計算、退職金計算、年末調整業務 ※勤怠管理・給与計算はクラウドシステムを使用（奉行）しています。 ・社会保険、労働保険の手続き ・社内規程の改訂、36協定届書作成業務 ・その他人事（採用）、総務業務全般のフォロー ・株式事務手続き、株主総会運営関連業務 ※上場企業での総会関連業務の経験者は優遇します。 ■組織構成 総務部は、部長（50代男性）、係長（40代男性）、メンバー4名（30代男性2名、30代女性2名）の6名が在籍しております。 ■当社の特長 私たちは、喜びや楽しさから生まれる笑顔を大切にしたいと考えています。 本を読んで楽しい、問題が出来た時の達成感など、その喜びや楽しさを思い描きながら会社を発展させていきたいと思っています。未来を拓く子どもたちのため、教育と文化の創造企業としてこれからも発展していきます。 総務部では、そのような社員が働きやすい職場環境を整えるとともに部内においても業務改善を積極的に進め、ワークライフバランスを積極的に推進していきます。 ■当社の魅力 効果的にデジタルデータを活用し、基礎・基本 の定着や活用する力の育成と評価を念頭におき、教師の負担軽減にも配慮しながら教育現場のニーズに応えた改訂を行っております。近年のGIGAスクール構想では、端末を活用して生徒一人ひとりに個別最適な学びを得られること、創造性を育む教育ICT環境の実現が求められています。 当社では先生や子供たちが使い慣れた紙の教材をベースとして無理なくデジタル端末を活用できるハイブリッド型教材を提供しています。 また、教師の業務の負担軽減を支援するソフトウエアの研究・開発・充実に取り組み教育業界を支えております。 当社では、長年にわたり教育事業のノウハウを活用し企業価値の向上に努めております。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容 イワタニグループの労務に関するコンサルティング業務をしていただきます。 （１）グループ企業からの個別労務相談対応（労務管理や法改正対応など） （２）グループ企業の人事諸規則の作成・改定対応 （３）グループ企業の人事制度構築支援（給与制度や評価制度など） （４）グループ企業向け労務関連の情報発信 （５）労務関連研修の講師・事務局運営など ■魅力ポイント ＜働きやすい環境＞ 年間休日122日、完全週休2日制（土日祝休み）、残業平均10時間、17:30にPC強制シャットダウンと働きやすい環境です。 職場の雰囲気は和気藹々としていて相談しやすい環境です。 中途入社社員多数の為、サポート体制も整っており仕事の流れなどについて困ったことがあれば相談もしやすいです。 ＜キャリアステップ＞ ■主任→係長→課長→次長→部長 ■半年に一度、上長と面談し、行動評価/実績にて適切/客観的に評価できる制度が整っております。 ＜組織構成＞ 3名（部長、次長、課長） Lメンバークラスの方を募集してます。

■業務概要： 人事労務部では主に以下の業務を担当しています。 （1）従業員ウェルビーイングの向上に向けた各種イベント企画・運用 （2）従業員フォローアップ面談の実施 （3）評価制度の企画、運用 （4）プロジェクトへの配置(アサインメント) （5）人事諸制度の改定、見直し （6）人事労務管理 （7）コンプライアンス対応 今回新たにお迎えする方には、主に（1）（2）（3）（5）（6）の業務を中心に担当していただくことを想定しています。 多様なキャリアパス・働き方の実現に向けて、従業員一人ひとりに寄り添えるような人事労務部でありたいと思っています。 ■組織構成： CHRO（50代後半男性） 部長（ディレクター・50代前半男性） 副部長（ディレクター・50代前半男性） シニアスタッフ3名（40代女性2名・30代男性1名） スタッフ2名（30代女性2名） ■採用背景： コンサルティングファームにおいては、人が資本でもあり資産ともいえるほど重要な要素である、人事部門の担う役割は一般の会社に比べても重要な役割を果たしております。このような中、レイヤーズ・コンサルティングは現在、更なる業容拡大、1000名体制の構築に向けて取り組んでいるため、人事部門の重要性が一層高まってきつつあります。そこで今般、人事部門の強化及び従業員のウェルビーイングの強化に向けて新たな人材を外部からお迎えしたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場のTOKAIグループ／年休125日／賞与実績5.37ヶ月／助け合う社風〜 ■業務内容： 下記業務をお任せいたします。 ・給与、賞与計算業務（アウトソーシング先の管理を含む） ・給与制度、人事制度、退職金制度の運用管理 ・マイナンバー管理 ・伝票処理　等 ■当社の強み： ◎仕事の時は真剣に、休憩中は和気あいあい。わからないことや困ったことがあれば、気軽に聞ける環境です。 事業はもちろん、社員の育成にも力を入れている当社では、先輩社員も部下の教育に取り組んでいます。コミュニケーションをとりながら、知識を身に付けることができます。 入社後、OJTを通してしっかり教育していきます。 助け合う社風が根付いていますのでご安心ください。 ◎2024年度の年間休日125日。スケジュールが立てやすい完全週休2日制。メリハリをつけて働けます。 人材を大切にするTOKAIグループでは、しっかり学べる研修をご用意。正社員登用制度や賞与・昇給もあるので、更なる待遇UPを目指しながらイキイキお仕事できます。 ◎株式会社TOKAIホールディングスは、多くのグループ会社を傘下に持ち、日々事業拡大を続ける会社です。 TOKAIグループは1950年に事業を開始して以来、様々な商品サービスを幅広く提供しています。人々の豊かな生活、地球環境保全に貢献するため、一緒に働きましょう。 変更の範囲：会社の定める業務