【年間100億円以上の売上規模を誇るデジタルマーケティング事業】 ■業務内容： 人事部門における労務領域を中心にお任せします。 人事評価管理、規程規則管理、組織・人員配置管理、入退社管理、勤怠管理、給与賞与計算、社会保険管理（一部外部委託）、福利厚生管理、従業員身上変更管理、持株会管理、株式管理、有給管理、年末調整、健康診断、住民税管理、休職者管理、衛生委員会管理、３６協定管理、労務紛争対応等 ■配属先： 人材戦略室となり社長室直下の組織です。 30代男性責任者、30代女性メンバー、採用・育成部門のメンバー1名、全体統括1名で構成されています。 責任者がグループ内の別領域の部門へ異動するため後任の募集です。 人事考課制度に則り、昇給・成長していける仕組みが整備されています。 ■入社後の流れ： 入社後、前任から引き継いでいただきつつ、業務を進めながら理解していただきます。保守業務だけでなく、今後会社の成長に合わせた新たな制度設計に対しても取り組んで頂くことを期待しています。 ■評価制度： 独自の評価制度があり、スキル評価・行動評価、個人目標にて数値化して基本給料を査定しています。 将来的には労務・総務部門の統括責任者や、希望があればマクビープラネットグループを横断した業務などにも携わることができます。 ■会社概要： 当社は2004年の創業以来、大手企業に特化したインターネット広告のコンサルティング事業を展開しています。特にアフィリエイト広告市場においては国内トップクラスの売上実績を誇ります。 当社は「代理店」というスタンスではなく、クライアントの課題解決にコミットする「コンサルティング」を提供価値として、大手企業を中心とした取引を行っています。 ※サービス概要：https://www.net-marketing.co.jp/service/cm/ 変更の範囲：会社の定める業務

【水に関わる環境ビジネスを提供する老舗企業の親会社のため安定性◎／無借金経営／年休125日／完全週休2日制／働きやすさ◎退職金有り】 ■業務内容： 人事総務課の統括及び業務効率化や生産性向上に貢献していただきます。 将来的にはシニアマネージャー（部長相当）として、経営陣との連携を図りながら、ホールディングスとしてグループ会社の牽引・支援を見据えた組織づくりや機能強化を期待します。 ■業務詳細： ◎入社後に期待すること、想定業務 ・人事総務課における業務改善・効率化に向けた棚卸推進 ・人事総務課の組織・要員計画を立案・推進 ・人事評価報酬に関する実務（昇給案の策定／昇格管理） ・安全衛生管理（定期健康／ストレスチェック／予防接種など） ・給与オペレーション管理 ・各種労務対応（復職・休職者対応、社員面談など） ・中途採用業務 ◎将来的に期待すること ・グループ組織設計の策定と実行 ・グループ全体の人事組織戦略の策定と実行 ・上記に伴うグループ各社との連携 ・採用、労務、研修等の人事領域におけるグループ支援実行 ■組織構成： 新組織に伴い、人数未確定（7名程度を想定） ■歓迎条件： ・ホールディングス会社（グループ全体の統括会社）やシェアード会社での人事業務経験 ・人事系プロジェクトの企画（人事制度設計・女性活躍推進・D＆Iなど）及びプロジェクト推進経験 ・社内のヘルスケアプロジェクトの企画・推進経験 ・社内における業務改善・効率化に向けたプロジェクトに企画・PMとして推進経験 ・社会保険労務士資格 ■当社について： 当社は、水と環境の管理運営を行うグループ各社の経営管理事業を通して、持続可能な環境づくりをバックアップしています。 創業以来、上下水道の運営管理を事業の根幹に据え、人々が安心して生活できる環境づくりを支えてきました。官民連携のプロジェクトを通して確立した独自の水マネジメント事業は、半世紀を超える歴史において国内だけでものべ1,200ヶ所を超える施設で実績をあげ、現在も43都道府県で展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

《超人気スロット『ジャグラー』シリーズなど豊富なパチスロ機やホールコンピュータのメーカー／売上高442億（2024年3月期）》 ◆盤石な事業で財務体質が安定しており、その分社員のチャレンジできる環境が整っています。 ■職務内容： 人事総務部人事課管理職として業務をお任せいたします。 <担当業務> 人事業務全般（採用以外中心）…労務（給与関連業務など）、人事企画、制度構築、個別労務事案対応など 人事領域は、会社及び事業の将来を見据え、従業員が一層パフォーマンスを発揮できる環境を整えるため、執行役員が主体となり改革の中にあります。人事制度改定、福利厚生制度の見直しや健康経営の推進など、企画・実行案件が多く、執行役員の補佐役として推進するとともに、改定後の制度の定着・実行を担える方を募集しています。 ■配属組織： 執行役員兼人事総務部長（40代）、人事課長1名（50代）、課員1名（40代） ※人事課長は主に採用業務を主としております。今回は人事課課長補佐として、採用以外の人事業務を管理職として担っていただきます。 ■働く環境： ・賞与水準も高く、社員の意欲を大切にする文化が根付いています。年齢や専門分野を気にせず、意見を出し合い業務を進めていくため努力によりチャンスを掴める可能性があり、やりがいを感じることができる企業風土です。 ・残業時間は月平均20時間程度（1日1時間程度）、福利厚生も充実しているため働きやすい環境から高い定着率を誇っております。 ■当社について： 【市場規模14兆円一大レジャー産業の地位を確立】 当社はパチンコの店舗ではなく、パチンコ・パチスロを開発・製造しているメーカーです。主力製品「ジャグラーシリーズ」は国内設置台数トップクラスを誇っており、銀行や電力産業と同等の規模を誇るほどの大規模マーケットで、一大レジャー産業の地位を築いています。この市場が日本経済にあたえる影響力は高く、今後も一定の需要が見込まています。 【盤石な事業で財務体質が安定】 ロングセラーの「ジャグラーシリーズ」で安定収益を稼ぎ、得た収益を幅広い事業（ホールコンピュータ、印刷機事業等）に投資しています。事業が分散する事により、経営リスクを回避、結果として賞与を7ヶ月支給する等、社員への還元をしっかりと実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜アニメ・コミック・音楽・映画など幅広いコンテンツ提供する総合エンタメ会社／グループ22社の統合管理／IPO準備中／所定労働7.5時間〜 グループの成長とガバナンス強化を背景に、労務体制の強化を進めています。 給与計算や社会保険業務は外注化を推進しており、今後はM&Aへの対応や社員のウェルビーイング向上を見据えたサポート体制の充実を行っていきます。 こうした実務と企画の両面を担っていただける新たなメンバーを募集します。 ■業務内容： ◇グループ22社を統合管理する人事部門にて、以下の労務関連業務を担当いただきます。 ◇実務だけでなく、業務最適化や仕組みづくりにも積極的に関与していただく想定です。 ■具体的な業務内容： ◎給与計算や社会保険業務の外注先への依頼、結果確認 ◎法令遵守対応 （長時間労働、年休未取得者のモニタリングとアラートなど） ◎育休、介護、私傷病に対する社員対応 ◎ウェルビーイング向上施策の企画立案、実行 ■配属組織について： 人事部長 ー 労務管理ユニット長 ー メンバー（社員3名+派遣1名) ■当社について： カルチュア・エンタテインメント グループは、エンタテインメントコンテンツの企画・制作を行う総合エンタメ企業として2014年に設立しました。20社を超えるグループを形成し、映像、音楽、出版、広告、グッズなど多岐にわたる事業を展開。質の高いオリジナルコンテンツをお届けしています。 幅広い事業領域を持つ強みを発揮し、メディアミックスを展開することで、コンテンツ価値やビジネスの最大化に取り組むとともに、さらに、新たなエンタテインメントの領域にも果敢に挑戦し、人々のライフスタイルの変化に対応した、時代にふさわしいコンテンツを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■業界トップクラスの取扱商品数／70年以上続く医薬品専門商社で安定性◎所定労働時間7時間半／残業10h以内／退職金有り／年休126日■□ ■業務内容 人事業務のうち勤怠管理・給与計算・社会保険業務・退職金計算などをお任せいたします。 業務習得状況により、人事研修・採用業務・人事制度設計などもお任せする可能性があります。人事領域で幅広い業務経験を積んでいくことが可能です。 【詳細】 ◎人事労務業務全般 ・労務管理（勤怠管理・給与計算・退職金計算・社会保険手続等） ・就業規則および諸規程の改訂・整備 ・安全衛生に関する業務（健康診断・福利厚生業務・衛生委員会運営など） ■組織構成 総務部人事課に配属となります。人事課構成：人事課長1名、課員3名 課員の中で、人事業務を分担しながら対応をしています。入社後は主に人事労務業務をお任せしますが、ゆくゆくは人事領域で幅広い業務経験を積むことができます。 オフィスは比較的落ち着いた雰囲気で、丁寧に1つ1つの業務を行っていきます。 ■就業環境 ・残業は上司への事前申告制です。効率よく仕事を行い、年間の平均残業時間は10時間以内程度となります。 新卒採用の繁忙期（※11月〜4月）は月20時間程度の残業が発生することがございます。 ・平均勤続年数20.2年（23年度実績）平均有給休暇取得日数11.4日 ■企業概要 ・当社は全国約2,600店の薬局・薬店へ医薬品・健康食品など、約2,500品目を卸販売している医薬品専門商社です。 ・一般社団法人日本薬局恊励会が母体であり、その会員と共に研鑽を積み重ね、安定かつ堅実な経営を続けて創業75年を迎えます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜50年以上続く安定基盤で働き方改革＆人事での長期的キャリア実現〜 ●直取引7割かつ顧客と50年以上の信頼関係から安定的な収益基盤を確立 ●OJT中心に給与計算や社会保険手続きなど基礎から丁寧に学べる環境 ●和気あいあい×コミュニケーション良好な非常に風通しの良い組織風土 ●在宅可／平均残11h／育休、産休取得率・復帰率100％／離職率5% ■業務内容： 50年以上の歴史がある大手保険会社、金融機関、製造業、官公庁など多くのお客様と強いつながりを持つ老舗IT企業である当社にて、グループ全体(5社)を束ねる人事部門にて、社員が安心して働ける環境づくりを支える業務をお任せします。 詳細業務：給与計算、社会保険・労働保険の手続き、勤怠管理、入退社手続き、労務相談対応など ■組織構成： 全体6名(リーダー1名) 年齢層:20代1名、30代1名、40代2名、60代2名 性別：男性2、女性4／中途入社者100% ※不明点やお困りごとも相談しやすい雰囲気です。 ■魅力： ・社員一人ひとりの成長を支援する教育制度や働きやすい環境づくりに力を入れ、長期的に安心して働ける職場です。 ・経営層との距離が近く、組織全体の動きや意思決定の背景を理解しながら、着実に視野とスキルを広げていける環境です。 ・努力と成果が評価される環境で、意欲と適性に応じてリーダーや管理職など次のステージへの道が開けます。 ■入社後の流れ／キャリアパス： 先輩社員によるOJTを中心に、社会保険手続きや勤怠管理、給与計算などの基礎から実務を丁寧に学んでいただけます。 将来的に社員採用・教育・人事制度運用など、より幅広い業務に携わることができ、活躍次第では経営施策と連動した戦略的な人事業務やマネジメントにもチャレンジ可能です。 また、人事分野に限らず、管理部門全体を視野に入れたキャリア形成も可能です。 管理部門統括や責任者ポジションを目指すなど、長期的な成長を支援する環境が整っています。 ■企業概要： 1,100人超の社員を擁するグループ全体の親会社として経営管理を手がけつつ、全社事業の拡大を支えています。グループ各社は、大手保険会社、金融機関、製造業、官公庁など多岐にわたる業種、業態のお客様との直接取引にこだわり、盤石な経営基盤を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

当社の本社にて、人事業務を幅広く担当していただきます。 ■業務詳細： 人事業務： ・社員等の採用・配置業務、異動・退職等の手続業務 ・人事情報および人事労務関係資料の整備業務 ・人事諸制度の新設や改廃業務 ・給与・賞与・年末調整等の対応業務 ・所得税・住民税事務、社会保険・労働保険事務、関係官公庁への届出および対応業務 ・福利厚生関連業務 ・社内の教育研修立案・実施に関する業務　など ■繁忙期に応じて、協力をお願いする可能性がある業務： 総務業務： ・重要文書（契約書、記録書等）の管理業務 ・株主総会・株式等に関する業務 ・渉外・庶務・広報に関する業務 ・登記・企業保険契約に関する業務　など 法務業務： ・一般的な法務に関する業務 ・訴訟（提訴・応訴）や調停等における法的対応業務 ・コンプライアンスに関する業務　など ※経験と習熟度に応じ、担当業務を割り当て、見直します。 ■環境／特徴： ・ワークローテーションにより総務・法務等の幅広い業務が経験できます。 ・自分のやりたいことを実現できる社風です。幅広いフィールドで活躍してみたいという気持ちがあれば、どんどん発信できます。少人数の中で、個人に合わせた役割や裁量を与えられる職場です。 ■業界での位置づけ： 業界ということをどう捉えるかが難しくなりますが、化学品の中間体メーカーを業界と考えるより、同社の扱っている品目（同社のかかわっている分野）を業界と考える方が実状を捉えやすくなります。そういう意味では、感光性材料（電子材料）の業界、写真材料の業界、印刷材料の業界、医薬品中間体の業界など、大まかに分けて4つの業界に繋がっています。それぞれの分野で高い技術力を持ち、確固たる地位にあるといえます。取引先がそれぞれの分野ではトップあるいはそれに準ずる企業であることが同社の実力を証明しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【飲料缶トップシェア(国内最大手)／売上規模世界TOP10／月平均残業20h~30h程度／長期的に働きやすい環境／寮・社宅完備】 ■担当業務 工場配属の人事として人事業務を中心に幅広く業務をお任せいたします。裁量の大きい現場であるため、今までの経験をもとに上司への提案や改善も可能でありやりがいを持ってご就業いただけます。 ＜具体的な業務内容＞ ・給与計算 ・社会保険 ・勤怠管理 ・福利厚生 ・労働安全衛生　他 ・派遣、パート、アルバイト社員採用 ■組織構成 久喜工場の総務グループは主に労務、経理等のチームに分かれており、労務のチーム配属し労務系業務を担当いただきます。20代から40代のメンバーを中心に構成されており、質問もしやすい環境です。 ■キャリアステップ 総合職採用として入社後は当社労務業務を習得いただきます。その後は希望に応じて本社、他工場での労務や人事を中心に経験を積み、将来的には部署のマネジメントにチャレンジいただくことを期待しています。 ■就業環境 残業は概ね20時間〜30時間程度となります。年間休日120日以上、有給休暇も取得しやすい環境で、メリハリをもって働くことができます。 ■東洋製罐グループについて： ・飲料缶シェアは約35％でトップシェア、東洋製罐グループ全体での売り上げは世界規模でみてもTOP10にランクインしています。清涼飲料・アルコール飲料、レトルトや缶詰・調味料等の食品、スプレー缶や洗剤等の生活用品など、身近なところで活躍する包装容器を開発・販売しています。 ＜国内で蓄積してきたノウハウ・技術を活かし、海外にも積極展開中＞ ・同社はこれまで国内で蓄積してきたノウハウや技術力を生かして海外へ事業を積極的に展開中です。取引先企業の海外進出も増え、海外事業所で働く従業員はグループ全体で年々増加、アメリカ、中国、ベトナム、タイに拠点を設け積極的に海外展開を進めています。 ＜長期的に働きやすい環境＞ ・寮・社宅が完備されている等、福利厚生も充実しており長期的に働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【2023年設立博報堂DYGのコーポレート機能の高度化・効率化を推進する新会社】 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 人事制度立案・労務関連の業務に携わりながら、自社および博報堂ＤＹグループ各社の人事機能の安定化を担う業務です。 各社社員のニーズ・想いをヒアリングし、社員が働きやすい環境を整備すべく、現場と同じ目線で人事制度の企画構想から実装に至るまで並走いただきます。 様々なバックグラウンドを持つ同僚とともに成長しながら、人事の専門性を拡張することが可能です。 ▽主な業務内容（抜粋） ・当社の人事制度の立案および運用管理、ならびにグループ会社への指導および支援 ・従業員の勤怠管理、安全管理に関連する諸施策の立案、実施および管理 ・当社および当社グループ会社の人事計画の立案、実施および管理 ・人事諸規定および諸制度の立案、実施および管理ならびにグループ会社への指導および管理 ・インナーコミュニケーション活動の企画立案、実施および管理 ・関係労働法規に基づく各種委員会の開催、および労働局への対応 ■提供できる成長・環境： ・変革期のある市場で人事パーソンとして成長・提案・変革できる素養を 　多分に残しており、活躍できるフィールドは広範囲にわたります。 ・国内外に数多く拠点を持つHDYグループの全体を俯瞰したうえで現場社員と共同して、 　新会社の設立に際して人事制度策定全般を担当することもあります。 　手触り感のある、幅広い、歯ごたえのある業務を提供可能です。 ■事業展望： 事業開始当初は、ホールディングス、主要事業会社である博報堂、博報堂ＤＹメディアパートナーズ3社のコーポレート機能を担う人財を新会社に集約いたします。同時に積極的に専門人財の採用を進め、異なるキャリアやスペシャリティを持つ多様な人財の融合を図ります。 ホールディングス、主要事業会社である博報堂、博報堂ＤＹメディアパートナーズ3社をメインとしグループ全体に浸透させる予定です。 変更の範囲：本文参照

＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞ 〜未経験歓迎／土日祝休みが多数／残業月平均10H／時差出勤可／働く環境◎／コストコなど大手取引有／玉ねぎと南瓜メインの専門商社として輸入取り扱い数業界トップクラス／ ■業務内容： 管理本部(東京支店)にて、労務・総務の業務をお任せいたします。 東京は1名体制での勤務となりますが兵庫本社の人事と連携し業務を行います。 ■具体的には： ＜労務・人事・総務＞ ・新卒・中途採用に関する採用計画の検討 ・面接対応 ・社会保険の手続き対応　 ・給与計算　 ・勤怠管理 ・社員研修や育成対応 ・社内の窓口業務 ・備品管理 ・社内管理 ・社内外イベントの企画・運営 ゆくゆくは以下業務に従事頂きます。 ＜経理業務＞ ・経費精算 ・取引先への請求・支払い ・社会保険料の納付・試算表・損益計算書の作成 ・税務申告 ・決算　など ＜システム管理業務＞ ・システムの管理 ※社内システムに関わる業務 その他、広報業務にてSNSの投稿やHPの調整等もお任せいたします。 ■ポジションのミッション 当社の管理部門の特徴としてはっきり縦割りされているわけではなく、 それぞれ人事、経理、総務など幅広く対応しています。 今回のポジションの方にも幅広く業務をしていただきます。 ■教育体制： 基本OJTで教育します。わからない事があれば、その都度フォローできる体制を確立しているので、未経験の方もご安心ください。 社員全員が優しく、何かに困っていたら手を差し伸べてくれる人が多いので、中途入社の方も馴染みやすい雰囲気です。 ■評価制度について： 業績の評価だけでなく、取り組み姿勢、プロセスもしっかり評価していきます。基本的にやりたいと自ら手を挙げたことに対しては積極的に取り組める社風で、何でもチャレンジできる環境です。 ■当社の特徴： ・会社の安定性 輸入青果物の流通シェアは業界トップクラスを誇ります。創業以来、72年以上の黒字経営を継続し、業績は安定しています。 ・職場環境 自らリーダーシップを発揮して、柔軟な発想力を活かした仕事ができます。また、年次に関係なく仕事を任せてもらえるので、やりがいを感じられます。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

【Calbeeグループ/転勤無し/年休123日/マイカー通勤可能/ワークライフバランスが整った環境】 ■業務内容： さつまいも加工卸売事業の当社にて、以下の人事業務をお任せします。 ■業務詳細： ・規則、規則の改定、運用 ・評価制度の企画、運用 ・採用業務（新卒・中途・契約・派遣） ・外国人採用、管理業務 ・教育、研修 ・労務管理全般（勤怠・給与・社保など） など ※ご経験や適性を考慮し、担当業務を決定 ■人事部のメンバー構成：合計5名 部長1名/課長1名/メンバー3名 ※人事課は課長含めて4名、周りから教えていただける環境ですので、これまでのご経験を活かしながら、人事としてキャリアアップできます。 ■当社の強み／魅力： （1）事業…当社は創業から55年目を迎えた、国内最大規模のさつまいも専門の問屋です。 （2）サプライチェーン…茨城県内多数の生産者様からさつまいもを仕入れ、自社で研究開発、生産、加工を行い、小売店、食品加工会社、直営店舗やウェブを通じて販売しています。 （3）高い収益性…青果卸売市場を通さない高収益な産地直送モデルが強みです。 （4）独自ブランド…独自ブランドの「紅天使」は小売店の店頭で焼き上げて販売する焼いも用の原料として高い人気を有しています。 ■当社の取り組み： 近年の健康や環境に対する意識の高まりを受けて、当社では自社圃場での栽培・収穫も行っております。「さつまいもの新しい価値を育む」を経営理念とし、従業員全員がリーディングカンパニーを目指して日々チャレンジし続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【動画配信サービスのリーディングカンパニー／土日祝休み／フレックス／リモートワーク有】 ■業務内容： 人事領域の業務を中心にご担当いただきます。部の管掌範囲が広く、ご自身のキャリア志向に合わせて様々な経験を積むことも可能です。 ■具体的な業務内容： ・給与計算、社会保険業務（アウトソース管理） ・勤怠、労務管理 ・人事制度の運用、制度改善 ・教育や研修の企画運用 ・中途採用、採用広報 ・組織開発、エンゲージメント施策 ・その他、季節業務や関連会社とのリレーションなど ■当ポジションの特徴： ・スピードが早い会社で、広い分野の人事経験を積むことができます。 ・社員の顔が見える会社規模で、人事総務業務全般の幅広い業務に携われます。 ・自ら考え、責任感を持ちスピード感を持って業務を進めることができます。 ・総務を含めたバックオフィス全般の業務にも携わることができます。 ■当社について： 動画配信サービスHulu（フールー）を運営しています。2011年に日本でのサービスを開始し、2014年から日本テレビグループに加わりました。映画、ドラマ、バラエティ、アニメ、スポーツ、音楽など国内外の作品が充実しており、140,000本以上のコンテンツを配信している動画配信サービスのリーディングカンパニーです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業４年目で年商20億！／成長が著しいデジタルマーケティング領域において、成果報酬型のビジネスモデルで急成長を遂げている京都発の成長ベンチャー！〜 ■職務概要： Web広告の運用業務を中心に、化粧品や健康食品を取り扱うクライアント商材の売上を目指す当社の人事採用をお任せいたします。 活気ある社風で事業拡大を共に目指して参画頂ける方を募集いたします！ ■具体的な業務： 採用計画から面接業務、内定者フォローなど一連の採用業務をお任せします 代表の近くで経営を学べることでき、自身で組織を作っている実感をもちながら働けます！ ・採用計画の策定 ・採用関連資料の作成 ・求人対応 ・会社説明会対応 ・エントリーシート、適性検査の管理 ・面接業務 ・内定者フォロー　など ※新卒採用目標：毎年クリエイターの採用を5名程 ※中途採用目標：毎年Webマーケティング経験者を12名程 ■働く環境： 人事3名 20代を中心に活躍しております。 採用業務は1名がメインで対応しており、事業拡大に向けて伴走頂ける方をお待ちしております。 ■当社について： 「成果報酬型広告」を採用しているため、徹底的に市場動向をリサーチし、独自のアイディアを加えた広告を作成をしています。 成長が著しいデジタルマーケティング領域において、成果報酬型のビジネスモデルで急成長を遂げている京都発の成長ベンチャーです。 変更の範囲：会社の定める業務

【NECグループ／「業務改革」と「テクノロジー」でグループ10万人の働き方改革の実現を担う企業／フレックス／カフェテリアプラン等福利厚生◎】 ■職務概要 NECグループのシェアードサービスセンターとして、約40社7万名の給与計算／勤怠管理／社会保険／税務等のサービス提供におけるオペレーション遂行、業務プロセス変革を担います。 業務運用プロセスの改革推進も携わっていただく予定です。 ■具体的な業務内容 ・給与計算、勤怠管理、社会保険、税務、福利厚生等に関するオペレーション実行 ・法改正／制度改正などに伴う業務プロセス等の見直し ・業務プロセスの効率化・インテリジェント化（高付加価値化） ・NECおよびグループ各社人事部門等の関係部門とのコミュニケーション ■業務／プロジェクト例 ・給与計算業務（運用、改善・改革） ・利用ツール：自社開発システム ■アピールポイント ・国内最大規模のシェアードサービス会社において、ジョブ型人材マネジメント導入を中心とする人事制度改革への対応や、AI活用を含め業務サービスの高度化・インテリジェント化等の経験を積むことで、給与関連業務のサービスマネジメント人材、もしくは業務・プロセス改革人材としてのキャリアアップを目指すことができます。 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 ■想定キャリアパス ＜直近＞ まずはお客様からの受託業務である給与計算業務を遂行する組織のスタッフとしての役割を期待します。チームメンバーとともに、所属組織における業務の高度化、効率化を実際に推進・実行していただき、NECグループにおけるシェアードサービスセンターとしての価値向上実現に是非貢献していただきたいと考えています。 ＜その後のキャリアパス＞ ・給与業務を含めた人事シェアードサービスセンター内での人事関連業務を中心としたキャリアアップ ・業務・プロセス改革等、事業部横断機能を担うリーダー的役割を通じたキャリアアップ ■統括部の紹介 NECグループのシェアサービスセンター。NEC及びNECグループ会社の人事給与業務のオペレーションを中心に、業務遂行、事務効率化、業務高度化に取り組む組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆クリエイティブ×テクノロジーで公共案件や大物アーティストの演出など大規模プロジェクトを多数手がける企業／フルフレックス・残業月10H以内・年休130日で働きやすさ◎◆◇ ■業務内容： 人事・労務を中心に、ご経験に応じて採用、ファシリティ管理、総務・庶務などのバックオフィス業務をお任せします。 ・人事・労務（労務管理、人事制度の運用・改善 など） ・採用業務（求人作成、候補者対応、面接調整、採用施策の企画・運用など） ・ファシリティ管理（オフィス環境の維持・改善、備品管理 など） ・総務・庶務業務（社内制度の運用、福利厚生管理、契約書管理、社内イベント企画 など） ・経営陣や各部門と連携し、組織の運営をサポート ※未経験の業務については、配属先の先輩社員より丁寧なサポートがありますのでご安心下さい。未経験の分野でもチャレンジしたいという意欲を重視します。 ■就業環境： 年間休日130日、残業は10時間以内と働きやすい環境です。配属先はマネージャー1名、メンバー4名（うち2名アシスタント）で構成されており、年次に関係なく意見を言えるフラットな組織です。 ■業務の魅力： 人事・総務・労務とバックオフィス領域での幅広い経験が積めます。世界でも前例のない表現や体験を形にするために少数精鋭であり、マネジメント層との距離が非常に近いのが特徴です。バックオフィスも新たな施策や改善提案に対して、フットワーク軽く取り組める環境。役割に縛られることなく業務の幅を広げ、会社とともに成長する実感を得られるポジションです。 ■当社の特徴： 「豊かな体験の社会実装」を掲げ、多岐にわたる領域でクリエイティブな活動を展開しています。Webや広告、イベント開発から始まり、ブランディング、常設施設、プロダクト開発、R&Dなど、非常に幅広い領域でクリエイティブを手掛けています。 ※事例：https://flowplateaux.com/work/ ・札幌市大通公園でのデジタル遊具の実証実験 ・山梨県「DEAR DEER」ジビエセンターのビジュアルデザイン ・SHIBUYA SKY (渋谷スカイ) の総合演出など 変更の範囲：会社の定める業務

〜韓国語実務経験不問／国内就業・韓国への出張のチャンスもあり／新設組織のバックオフィス業務をお任せします／幅広いキャリアパスをご用意可能なCARTAグループ〜 ※本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります ■ミッション： 国内外問わず、幅広いソリューション提案により顧客のマーケティング課題を解決してきた同社は、韓国圏での案件獲得も増加し、韓国支社での事業推進に向けて、社内外のステークホルダーと連携を図り下記業務をお任せできる方を募集しております。 国内での就業となり、韓国支店の代表（日本語会話可能）と連携しながら業務に取り組んでいただきます。 業務は労務・総務・経理・法務と多岐に渡りますが、国内関連部署と連携しながら業務を遂行していただきます。 ■業務詳細： 【人事業務】 ・勤怠管理 ・入退職管理 ・各種証明書、契約書対応 ・社会保険加入手続き　等 【経理業務】 ・各種費用申請、管理（韓国現地法人とのやりとり含む） ・売上管理、報告業務　等 【法務業務】 ・契約書締結対応 ・契約書管理　等 【総務業務】 ・物品購入、管理　等 ■やりがい： 少数部署ということもあり、事業・組織の成長を肌で感じることが出来る 自分が考えて実行したことがすぐに結果に反映されるため、努力が目に見えやすい 韓国での現地採用や韓国人の育成に携わることができる 海外契約やM&Aなどの契約、また多言語においての契約締結経験を積むことができる（英語・韓国語・日本語） ■組織構成　※2025年4月時点 組織全体：約270名 今回の配属先：海外事業部 Koreaチーム配属 ◎組織 既に韓国クライアント向き合いのチームがあり、現地法人との関係構築＆ビジネス拡大をすべく事業推進をしていきます 外国籍メンバーも多数在籍しており、国際色豊かな組織です。 ■CARTA ZEROについて： 「クライアントの事業を進化させる」 をミッションに、デジタルや広告に領域を限定せず、クライアントのあらゆるマーケティング課題に向き合っていく事業会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 当社では幅広い人事総務業務を担当していただける方を募集しています。給与計算や労務管理、採用活動など、多岐にわたる業務を担当しながら、従業員のサポートを行います。特に、新たな視点を持ち、柔軟に対応できる方を求めています。 ■職務詳細： ※人事労務アシスタントとして広くサポートのご経験がある方も歓迎いたします※ ・給与計算および労務管理の実施 ・各種人事制度の運用および改善提案 ・福利厚生管理および従業員サポート ・採用活動および教育研修の実施 ・規程や文書管理、株主総会や取締役会の議事録作成 ■組織構成： 管理部として、人事総務・経理財務・情報システムのセクションがございます。募集ポジションは人事総務にはなりますが、各セクションとも連携してゼネラリストとしてご活躍していただきたいと考えております。現在、管理部は12名体制で、20代〜30代の若手が活躍中です。年齢や社歴に関係なく昇給・昇格チャンスがございます。 周囲とのコミュニケーションをとりながら自ら発信していける方が活躍しております。 ■キャリアパス： いずれは部門のマネジメントなどワンステップ上の業務も担当していただきます。また、人事総務のお仕事をメインでお任せしますが、当社は職種ごとの隔たりが少ないため、法務・庶務など、別領域の業務にも挑戦いただけます。いずれも、「各部門のコアメンバー」へとステップアップすることが可能です。キャリア志向の方を歓迎いたします。 ■企業の特徴／魅力： 1951年に創業した同社は、鮮魚小売業を主軸に事業を展開してきました。昨今はデパートやスーパーへの卸売事業が好調で、業績は右肩上がりです。風通しが良く、社員一人ひとりが自由に意見を発信できる環境が整っています。ジョブローテーションや業務の兼任を通じて、自分のスキルを広げることができる点も魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場の中外製薬グループ／安定した環境で腰を据え、専門性を磨けます！／残業月平均20h／フルフレックス／がん領域の医薬品国内シェアトップクラス】 ■業務内容： グローバル展開で成長を続けている製薬大手の中外製薬グループにおいて、人事領域の経験を積むことができます。先ずは福利厚生業務中心に担当いただきまずが、ジョブローテーションにより幅広く経験をすることで人事パーソンとしてのキャリアを磨き、将来的には管理職を目指していただけます。 また中外グループ全体で共通の人事制度となっており、非常に働きやすい環境です。【変更の範囲：無】 ■求める人財像： ・達成したいビジョンを描き、新しい価値創造に人を巻き込んで挑戦する人財 ・中外グループの人事制度の運用を人事部門と協力して検討し、リーダーシップを発揮する人財 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ＜業務詳細＞ ・入退社手続き ・財形貯蓄、社宅等 ・中外製薬グループ共済会の施策企画と運営 ■組織構成： 人事厚生G 13名（2024年4月1日時点） ■就業環境： フルフレックス、在宅勤務可能、転勤なしのため、ワークライフバランスを整えながらフレキシブルに就業しやすい環境です。 ■企業の魅力： ・当社は中外製薬グループの人事や総務、経理などの関連業務を中心とする間接業務を請け負っています。グループ全体の経営諸活動の効率的、効果的な運営のために、人事・総務・経理のスペシャリストが集まっています。 ・親会社である中外製薬は、がん領域の医薬品および抗体医薬品（抗体の作用を利用した医薬品）で国内トップ級のシェアを誇る大手医薬品メーカーです。抗体医薬品は高い治療効果を発揮しつつ副作用を軽減できる医薬品で、抗体領域の研究開発力は世界的にも評価されています。この技術が、がん治療の医薬品にも利用されており、2人に1人ががんに罹患すると言われている日本人のがん治療を支えています。 ・世界トップクラスの大手医薬品メーカーであるロシュ社と業務提携を行っており、国内だけでなくグローバル展開も尽力し、今後も医療業界に寄与していきます。 変更の範囲：本文参照

■当社のMisison/採用背景： ・当社はデンソーおよび国内デンソーグループ約５０社,８万人に対し、給与・福利厚生・経理・調達オペレーションなどのシェアードサービスを提供・効率化・高度化しています。 ・配属グループは、給与計算オペレーション業務の集約に留まらず、その前後工程を含めた標準システム＆プロセスを企画・構築し、End to End のトータルサービスを向上させるミッションを担っています。 ・現在給与計算前後工程を含めた標準システム＆プロセスを企画・構築するプロジェクトが進行しており、今後のサービスの拡充・受託拡大に向け新たなメンバーを募集します。 ■業務詳細： ・給与計算実務をまずはお任せします。その後、お客様視点でさらなる効率化、システムやツール改修のための意見出し、企画にも携わっていただきます。 ※給与計算業務（計算・支払・納税等）、社会保険手続、グループ年金・退職金の運用事務代行、年金システム導入サポート ・さらに上記の経験を積んだ上で、人事給与システムの導入サポート、シェアードサービスの受託拡大活動（現状受託43社）、標準システム＆プロセスの企画・構築にも参画いただくことを期待します。 ■採用背景/キャリアパス： ・当ポジションは、人事関連＆ＩＴ両面の専門性を発揮・獲得いただくことができるため、将来は、ＩＴに精通した人事専門家として活躍いただけます。マネジメントポジションへのチャレンジも可能です。 ・ゆくゆくはデンソーおよびグループ会社の管理職クラスとの折衝も発生し得るため、プロジェクト推進力やコミュニケーション能力が身につきます。 ■組織構成： ・配属予定の「グループ会社給与室」はデンソーグループ会社の給与計算業務を主体とした役割を担っています。その中に、給与計算課とシェアード推進課の2課があり、室員数25名程度です。 ・給与計算課の平均年齢は40歳、シェアード推進課は35歳です。男女比は4:6です。 ■研修制度： ・入社後は効率的・体系的に給与計算オペレーションが習得できOFFJT/OJTプログラムに沿って導入教育をします。 ・キャリアデザイン制度、年3回（期初・中間・期末）の面談での目標管理、1on1の実施でキャリア形成支援を行います。その他資格取得支援制度やe-leaning等もあります。

<プライム市場上場企業／近畿・東海圏を中心に150店舗以上展開／働き方◎／半期に1回5連休取得可能> ■業務詳細： スーパーの「オークワ」などを150店舗以上展開する同社において、労務業務をお任せいたします。 ■具体的には： ・労務・給与事務業務（勤怠管理、給与・賞与計算、各種保険の手続きなど） ・労働安全衛生環境管理に関する業務（労災、健康診断など） ・福利厚生に関する業務（制服、慶弔、福利厚生制度運用など） ◎まずはできる業務から始めていただきます。徐々に仕事の幅を広げていただきたいと考えております。 ■働き方： ・年間休日116日 ・残業は全社平均10時間程度 ・休日出勤原則禁止 ・半期に1回5連休取得可能 ・髪色自由 ・髪型自由（社内規定あり） ・年1回自己申告制度が有り、希望や適性により様々な職種に挑戦が可能 ■同社の特徴： ◎店舗数：1959年和歌山県新宮市に県下初のスーパーマーケットを開店。 関西を中心に東海にも進出し、150店舗以上を展開中。 ◎スーパーの特徴：各地の港や市場との深い取引があり、通常よりも24時間ほどお客様への早い提供が実現し、抜群の鮮度を提供できます。 ◎4つの事業形態：お客様の多様なニーズにお応えするため、価格や品質などお客様に合わせた4事形態を展開中です。 日々の食と暮らしをサポートするレギュラー。 衣食住が全て揃うスーパーセンター。 こだわりの商品を揃えたメッサ。 驚きの価格を実現したプライスカットなどを運営。 ■当社の強み 店舗に裁量が与えられており、店長・チーフが本社と連携しながら地域に合わせた商品選定や陳列の工夫を行っています。またドミナント戦略に基づき増店しているため、近隣店舗同士で情報交換をしながらお客様に寄り添った店舗運営を行うことがが可能です。常に「お客様視点」での売場づくりが当社の強みであり、実際に多くの社員が店舗や売り場を見て「こんなお店を作りたい」との想いから入社を決めています

【何かしらの人事経験があればOK／担当業務や企業規模不問◎成長中の企業で人事の上流に参画・人事スペシャリストに！】 ■メインミッション：各事業の海外展開や組織拡大に伴い人事課題も増加している状況です。 経営層とも連携いただきながら課題解決のために戦略立案をいただくことを期待します！ ■業務概要： 事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。 ・人事制度の企画、運用 ・人事関連データの算出、分析、レポーティング ・人員、人件費計画の策定 ・人事関連分野における課題解決 ■入社後まずお任せ業務： ・人事関連データの集計、分析、レポーティング業務 ・評価、昇降給、賞与制度の運用や制度設計 ※当課では、主にExcel・PowerPointにて業務を進めます ■ゆくゆくお任せする業務： ・既存の人事制度の「報酬、評価、等級」に関しての改定業務や策定業務 ・人事戦略構築や要員計画の設計 ※各事業会社のHRBPのような立ち位置で、事業会社の経営層とも対話し、事業の前進に貢献いただくことを期待しています。 ■ポジションの特徴： ◎当社の人事部門は、労務管理・制度設計に関する業務を担う人事部と、採用・育成に関する業務を担う人財部に分かれております。 ◎人事部においても、人事課、労務課、戦略人事課に別れておりますので、課の業務が明確であることが特徴です。人事部・人財部のなかでの異動の可能性はありますが、現状ではジョブローテーションの制度を設けておりませんので、戦略人事課の業務に集中して対応できます。制度企画領域でキャリア形成をされたい方にはベストな環境です。 ■今後の展望： 「海外事業の拡大継続、FY26売上構成比率40%」を掲げ、海外出店数は2026年9月期には400店舗以上をめざしています。 さらには、この間に、F&LCの主要4ブランド（スシロー、京樽、みさき、杉玉）のすべてを海外展開する準備を開始しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇年齢・年次に関係なく役職に就ける実力主義の企業です/入社4年で年収600万も目指せる/業績好調のための増員採用 ■概要：給与アウトソーシングスタッフとして、以下の業務をお任せいたします。個人事業主や中小企業、学校法人などが顧客となります。 ※企業様先に常駐しての業務は原則ございません。 ■業務内容： ・給与計算（月次・賞与・年末調整・給与システムのマスタ管理） ・勤怠チェック（勤怠申請と勤怠データの確認、不明点抽出） ・社会保険手続支援（各種届出作成支援、労働保険等の申請支援） 必要に応じて、企業様に対し下記業務をお任せいたします。 ・業務マニュアルの作成 ・業務フロー改善の提案 ・システム導入フォロー　等 ※お客様に対しては主に、電話やメールでの対応をしていただきますが、訪問による打ち合わせもあります。 ■担当企業数： 5社（大規模顧客も担当する場合)〜20社（中小企業等、小規模の顧客が中心）となっており、顧客の規模によって変わります。 ■業務の流れ： 受注(別担当者が対応) ↓ お客様からデータをいただき、過不足がないか確認(担当) ↓ データ加工(別担当者が対応) ↓ データチェック・修正(担当) ↓ 最終チェック(別担当者が対応) ↓ 納品(担当) ※必要に応じて顧客対応が発生します。 記載漏れや不足情報の確認、納品物への問い合わせ、スケジュール調整 ■配属部門： 1チーム8名体制(チームリーダー1名、課員7名)20~50代が在籍。 ■クロスアロー社について： 大手監査法人出身者によって作られた同社。高いコンサルティング力を駆使しながら、ビジネスアウトソーシング、会社設立支援、システム販売・導入、経営コンサルティングまで幅広く手掛けます。特に、学校法人を対象としたコンサルティングに強みを持ち、強い顧客基盤を有しています。 ■教育体制： 同社では自ら学ぶ姿勢を大切にしております。スキルを身に着けるためにご自身で探した研修や本など、業務に関わる内容であれば会社一体となって支援します。 ■キャリアパス： 新規クライアント業務や人材の育成など、マネジメント業務を行って頂くことも可能です。管理部門にありがちな不透明な評価基準はなく、適切な評価が可能です 変更の範囲：会社の定める業務

【総合買取専門店／正社員／自社オークションの業績好調による増員募集】 ■労務担当として下記の業務を 　スキルに応じてお任せしていきます。 ・入退社手続き ・給与処理業務 ・給与処理フローの改善 ・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス ・年末調整、住民税処理 ・各種人事課題への対応（法改正対応等）　 ・期間雇用者の契約管理事務 等 ・データの入力、管理、分析 ・人事施策の発案、導入 PC操作はExcelやWordの基本的な操作ができる方 （資料作成ができる程度であれば大丈夫です） 人事施策をはじめ各種制度の見直しを行い より良い職場環境を目指しています。 スピード感のある会社なので 自分の仕事の変化を実感出来ると思います。 業務や社内ルールなど先輩が隣で 丁寧に指導しますのでご安心ください。 【下記の経歴がある方も是非ご応募ください】 ・労働基準監督署で勤務されていた方 ・勤怠ソフトの営業経験をおもちの方 ・マクロが組める方 ・経理職からのコンバートご希望の方など ■組織構成： ・主任1人/メンバー3名/パートの方3名 ■企業魅力： ここ数年過去最高益を継続して業績を伸ばしており、買取専門店エコリングは1年で40店舗以上増えています。 またそのグループ会社も年間2社のペースで増えております。 業界内で最も勢いのある成長フェーズの当社で、これからの事業拡大に密に関わる重要ポジションの労務を強化します。 ■魅力点： 入社１年以内に、「エコリング大学」という新入社員研修を行います。 新卒も中途もあわせ同期という新しい横のつながりが生まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇自動車・家電・アミューズメント業界など多彩な業界と取引を持つ専門商社／創業100年◇ ■概要 大阪本社 人事総務部傘下の人事グループもしくは労務グループのマネジャー直下のポジションで、人事制度の企画・構築から運用まで存分に力を発揮していただきます。 まずは事業内容や職場に慣れて、徐々に人事制度、研修・教育、労務諸制度、福利厚生などの企画立案〜構築、運用を担当いただきます。 ■仕事内容： ・人事：人事諸制度の構築・運用・改善、採用など ・教育：人材育成全般 ・労務：福利厚生制度の企画推進など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ◇人事領域 ・組織管理 ・評価制度の運用、改善、DX化推進 ・昇格・昇給、処遇変更等の対応業務 ・再雇用制度の運用、改善 ・人材育成プログラム推進、各種研修の企画立案、運営実施 ・タレントマネジメントシステムの活用 ・ジョブローテーション運用 ・グローバル人材の育成・登用制度構築、推進 ・海外駐在員に関連する業務全般、海外拠点の人事・労務面のサポート ■労務領域： ・ワークライフバランスを実現する勤務制度等の企画 ・福利厚生制度の運用、ニーズに応じた新たな制度の企画 ・給与計算・社会保険関係（アウトソーシング）の運用、DX化推進 ・退職金支払い管理 ・健康増進に向けたヘルスリテラシー向上の取組み キャリアパス推進を踏まえ、将来的には人事部門に関するあらゆる仕事に携わり、実務面に加え、制度・仕組み等の企画立案、構築やサポートも期待しています。 ■マッチする志向： ・チャレンジングな環境で仕事をしたい ・人事領域の幅広い業務を経験したい ・変化に柔軟に対応しながら、組織の基盤づくりに携わりたい ■キャリア形成のイメージ： ＜目指せるのは、人事のゼネラリスト＞ 人事業務全般に関わる、あらゆる仕事に携われます。また経営陣とも近く、人事施策を通じて事業経営に貢献する手応えを感じられる部門です。 当社での経験を通じ「人事全体を把握したゼネラリストになりたい」という方に絶好の環境です。「ありたい姿」の実現に向け、挑戦してください。

~東証グロース上場企業／本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い東証グロース上場企業です~ ■募集背景： ・事業規模拡大に伴い人事機能を強化するため、増員募集となります。 ■業務内容： マネージャー候補として、まずは給与労務・人事制度運用（昇給・昇格・賞与・評価）をメインにお任せします。 ■組織構成： ・人事部に配属予定です。 └部長1名−グループリーダー2名−スタッフ3名−派遣２名 ■キャリアパス： 今後のスキルアップとして、人事制度運用を担っていただきながら、人事戦略の立案、それに基づく制度や組織の設計、規定の改廃へと人事業務領域を広げていただき、将来は人事マネージャーとして、キャリアップをしていただきたいと考えています。 ■当社について： ＜リネットジャパングループについて＞ 私たちは「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命とし、本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い企業です。 ＜ビジネスを通じて「偉大な作品」を創る＞ 私たちが取り組むのは、「リユース事業」「小型家電リサイクル事業」「障がい者福祉事業」「外国人技能実習生送り出し事業（HR事業）」での、ビジネスを通じた社会貢献です。 例えば「小型家電リサイクル事業」では、法律に基づき、不用になったパソコン、小型家電を回収、これらに含まれる有用な資源（＝都市鉱山）をリサイクルする事業を展開しています。ただ単に循環型社会に貢献するだけでなく、手作業が必要な解体作業工程において、知的障がいのある方を一般就労で雇用、集中力が高いという特性を活かして、障がい者が活躍できる職場づくりを推進しています。 法律に基づき正しいルートでパソコンの回収が増加すれば、知的障がいのある方の雇用も増える仕組みとなります。 私たちは、「収益」と「社会性」が両立された持続可能な「偉大な作品」を創るため、更に新しいビジネスモデルを模索していきます。 変更の範囲：会社の定める業務