「東横イン」は全国 330 店舗以上を展開するホテル業界です。国内最大級のホテルチェーンである東横インを支える本社の労務や、 給与計算をご担当いただきます。中途入社比率が 100％の為、様々なバックボーンを持った方々が活躍中です！ 【お任せする仕事内容】 まずは、『安全衛生管理全般』と『店舗からの問い合わせ対応』からスタート予定！ ・安全衛生管理全般・店舗からの問い合わせ対応・その他労務管理 入社後は基本から順を追ってお教えしますので、ご安心ください。 焦らずじっくりとスキルを向上させていきましょう。 【適性をみてゆくゆくは以下業務をお任せする予定です】 ◆給与計算（従業員月次の給与計算、賞与計算、年末調整関連業務）◆スタッフの入社／退職、勤怠確認（勤怠データの確認、処理） ◆社会保険関連業務（社会保険の取得、喪失、年金手帳手続き関連）◆住民税特別徴収対応(住民税を給与から控除し、個人に代わり会社が納付すること） ◆給与支払報告書等の法定調書対応（市区町村や税務署に提出する書類）◆その他労務管理

人事労務担当として下記業務をお任せします。 【業務詳細】 ・給与計算／社会保険の手続き／・社員面談、休職者対応／・人事制度設計 など └入社後は給与計算(使用システム：OBIC7)、社会保険の手続きを中心にご担当いただき、 中長期的には社員面談や休職者対応など業務幅を広げていただきます。 社内からの問い合わせも多く、各部署との連携や対面や電話でのコミュニケーションを取る機会も多い環境です。 将来的に適性・希望に応じて人事制度設計に携わっていただくことも可能です。 少数精鋭の組織の中で、管理部門から社員が安心して働けるようにサポートできることがやりがいです。 【就業環境】 中途入社者も多く、フラットで風通しの良い環境です。残業20時間程度、メリハリをつけて働ける環境です。 フレックス勤務やテレワーク制度も導入しております。入社後業務に慣れるまでは基本的に出社いただきますが、ゆくゆくはテレワークも可能です。

【仕事内容】 人事給与アウトソーシングの管理担当者として担当顧客の以下業務に従事いただきます。 複数の顧客を担当するのではなく、1社に専念してご担当いただきます。 〈具体的に〉 ・給与（海外含む）/人事/入退社/福利厚生業務PJの管理 ・顧客人事担当、顧客従業員からの問合せ対応（電話、メール）、マネジメント業務 〈入社後の流れ〉 入社後は既存社員からレクチャーを受けながら、業務を覚えていただきますのでご安心ください。 ※本件は、同社の人事部門ではなく、BPO部門での募集となります。

【仕事内容】 人事給与アウトソーシングの実務担当者として担当顧客の以下業務に従事いただきます。 複数の顧客を担当するのではなく、1社に専念してご担当いただきます。 〈具体的に〉 ・給与（海外含む）/人事/入退社/福利厚生業務 ・顧客人事担当、顧客従業員からの問合せ対応（電話、メール） 〈入社後の流れ〉 入社後は既存社員からレクチャーを受けながら、業務を覚えていただきますのでご安心ください。 ※将来的には、上記業務におけるチームリーダー、マネージャーを担っていただきたいと考えております。 ※本件は、CACの人事部門ではなく、BPO部門での募集となります。

ご自身のご希望や適性に応じてお願いする業務を決定します。将来的には下記含めた、コーポレート全般のマネジメント等もお願いする想定です。 ①経理財務(税理士と連携) 月次決算・年次決算／支払、請求管理業務／資金管理業務（金融機関対応含む）／管理体制強化を目的とした業務改善対応／その他関連する経理業務 ②人事労務(社労士と連携) 月次での給与関連業務／入社・退職手続業務／就業規則、規程の企画作成業務／教育制度の企画業務／その他関連する人事労務業務 ③その他コーポレート業務 法務実務／総務、情シス業務／その他管理全般 【部門体制】 現在はマネージャー1名、経理担当1名、人事担当1名に、アシスタントのアルバイトの方1名を加えた計4名の組織です。 経営管理、税務、法務、労務それぞれ専門家と顧問契約を行っており、連携しての業務が可能です。 【社内の雰囲気など】 平均年齢30歳。若いメンバーが裁量を持って活躍しており活気のある風通しの良い環境です。 四半期ごと及び年間でMVPを選出するなど年齢や学歴に関係なく結果をきちんと評価する社風です。

■労働安全衛生法に基づく当社従業員の健康診断並びに保健指導、ストレスチェックの実施・サポート業務をご担当いただきます。 【具体的職務内容】 ・定期健康診断、特殊健診、特定保健指導、予防接種に関する総合的なプランニング （日程調整、受付対応、健診結果管理、事後対応、健康相談、保健指導など） ・保健指導や重症化予防 ・過重労働者、メンタル不調者に対する面談、フォロー、復職支援 ・ストレスチェック実施 ・安全衛生委員会の対応 ・健康教育・イベントの企画実行 ・医療機関、産業医への連絡・調整 ・救急対応 ・書類整理、ファイリング、各種マニュアル作成 ※主に本社健康相談室での業務となりますが、他事業所への外出があります。 【求人背景】健康経営をふまえた産業保健体制強化のための増員。 【組織構成】人事部19名、うち健康相談室3名（保健師2名、事務員1名）プラス募集枠

同社は賃貸事業だけでなくシルバー事業も展開をしております。 シルバー事業では全国85か所に「あずみ苑」という介護施設を運営しております。 その「あずみ苑」の労務管理(労働時間、有給、 休職管理等)、健康診断、雇用契約等人事関連業務をご担当いただきます。 【同社について】 ・全国で社員数4,000名超のプライム市場上場の企業です。 ・研修・育成体制が整っており、資格支援制度もあります。 ・従業員を積極的に育成する風土あり。 ・業績V字回復による増員募集です！ ・年間休日120日以上でワークライフバランス◎です。

同社の総務部はバックオフィス業務のうち、経理財務、給与、法務以外をカバーしております。 なお、同社は人材派遣業という業態のため、それに付随する労働者派遣事業許可等の更新管理等も行っております。 同社を基幹事業会社とするホールディングス持株会社（ナレルグループ）は、 2023年7月に株式上場しており株主総会、運営など業務領域は増えております。 【業務内容】 総務部門のメンバーとして、会社の業務を支える総務業務及び労務業務に従事していただきます。 ・各種備品管理・押印管理・人事情報管理・福利厚生関連業務・社内イベントのスケジューリング・運営管理 ・その他総務・庶務業務・勤怠管理システムの管理（ジョブカン）・社内稟議の整備及び対応全般 ご経験に合わせた業務からスタートしていただき、慣れていただきましたら業務の幅を広げていくことが可能でございます。

社内外からの労務、税務関連の問い合わせに対し、士業のメンバーと協力しながら回答の対応をしていただきます。 必要に応じて他社事例のリサーチや資料の作成を対応し、関連知識の習得後には雇用型マッチングプラットフォームにおける 労務税務のスペシャリストとして、クライアントの課題解決のため事業部と連携して営業現場にも同席いただくことがございます。 将来的には、スポットワークという新しい働き方をしている方々の、税や社会保障、行政手続きのデジタル化などの論点において、 よりポジティブな社会的気運やルール形成を行うために、プラットフォームが果たすべき役割を議論し、 新規機能の開発やサービスの立案を担当いただきます。 ・社内外の問い合わせ対応 ・商談同席対応 ・提案資料の作成やプロダクトに関連する法務/税務資料の作成 ・社内外の勉強資料、研修資料の作成 ・リサーチ業務等

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、 新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして 労務メンバー（4名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただきます。 ■具体的な業務 ・入退社手続、異動・出向・契約更新管理・社会保険手続き・勤怠管理・給与計算、年末調整 ・私傷病休職、産休育休の手続き・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般・グループ会社における上記業務 ■利用しているシステム ・slack（メールは社外との連絡利用程度）・Google Workspace・SmartHR（労務管理） ・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、年末調整）・Microsoft（Excel、Word）・カオナビ

◆評価制度構築・運用をメインに、人事・組織戦略や社員の育成、より効果的な労務・総務業務のフロー構築などを通じて 組織全体の成長を促していただく役割を担う人事マネージャを募集しています。これまでのご経験やスキルに応じてお任せする業務を決定いたします。 【業務内容】 ・人事制度（評価制度、社内教育制度等）の企画・運用 ・人事戦略（要員計画、人材育成・教育等）の立案と実行 ・採用戦略、採用広報の企画立案実行 【スキルアップ】 ・ゼロから制度を構築、運用することができます。 新たな仕組みの導入にチャレンジしたり、業務を改善するといった取り組みのチャンスが多くあります。 ・経営層と直接対話をしながら組織づくりができます。 経営層との距離が近く、直接意見を伝えることができ、やりたいことは背中を押してもらえる環境です。 ・人事、育成、採用等、人事のプロフェッショナル領域を幅広く経験できます。

組織強化のため実務経験がある方を募集します。 入社~退社までの様々な場面で社員と関わる仕事でありながら、 経営層とも密にコミュニケーションを取りつつ、労務リスクも排除するなど 高い専門性やスピード感を求められる労務の仕事。 あなたの経験を活かして、Cygamesの次の10年を一緒に作っていきませんか？ 経験豊富な方、意欲がある方は適性に応じて、労務スタッフのマネジメント等も お任せしたいと考えております。 ・労務業務フローの改善構築・人事労務データの管理および分析、レポート作成 ・人事労務データに基づく新制度の企画および運用・労務問題に関する相談対応 ・衛生管理・勤怠管理・契約管理・給与計算（社労士事務所へ一部委託） ・規程管理・賃金制度、評価制度の企画および運営

伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を一手に担う弊社にて、人事労務（勤怠管理等の労務管理、労務手続き）をメインに社員が 成果を出せる制度の検討や、働きやすいオフィスの工夫など自らも成長しながら自律的に業務を進めていただける方を募集します。 人が資本の会社であり、社員が働きやすい環境を作ることはビジネスの根幹に関わるため、大きなやりがいがあります。 人と組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用が第一のミッションです。 【具体的な業務内容】 ・人事総務オペレーション業務の運用 ・衛生委員会の運営、ストレスチェック運用 ・チームメンバーとして労務相談対応（外部専門家とも連携が取れる環境です） ・人事に関する全社横断的なタスクフォースへの参加 ・社内共通ツール（スケジュールや勤怠管理ツール等）へのアカウント登録など

☆入社後に主に担当いただく業務（予定）☆ これまでのご経験やご意向を元に業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ◇労務・産業保健領域 ・勤怠管理/給与/各種労務手続き・産業保健活動（健康経営推進・衛生委員会・メンタルヘルス・産業医対応） ・休職・復職対応・各種規程整備・労務対応・社労士事務所対応 労務チームのリーダーとして、メンバーの教育や管理などを担っていただきます。 また今後のスキルアップとしてゆくゆく人事領域での活躍の幅を広げたい方は、 人事領域のゼネラリストとして採用関連（中途／新卒採用）の他、人事制度の管理・見直しなど 今後のグループの人事指針などにも関わっていただく事も可能です。 今回は事業拡大と共に、各部門のサポート体制の強化がより求められるタイミングを迎え、 そのコア部門のともいえる労務業務をお任せしたいと思っております。

募集背景 2018年に創業した当社は事業も組織も順調に伸びており、IPOも目指しております。 これまではリクルーティング業務に強いメンバーでチームを構成していましたが、 人事企画に強みのあるメンバーも採用したいと考えています。 飲食業界を本気で変えたい、ワクワクする飲食空間を一緒に作りたいと思っている仲間を募集したく思っています。 業務内容 ・人事制度・人事評価制度の企画～制度化～運用管理 ・組織風土やカルチャーに関する施策の検討 ・社員の働きがい向上施策の企画～実行（キャリア構築支援を含む） ・人事データを活用した分析・施策の立案 ・異動／ローテーションの運用

同社では業績の回復に伴い、再び人員増大フェーズに入っております。 事務作業だけでなく、労務管理を通じて従業員の仕事と生活を支援する仕事です。 【職務詳細】労務管理対応に広く携わっていただきます。 ・人事労務管理 ・勤務管理 ・従業員面談 ・人事労務関連（働きかた）施策立案・実行 ・従業員健康相談 【労働環境】 ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 ・私有車通勤可能※条件を満たせばガソリン代一部支給 ・風通しが良く、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。

【業務概要】 創業以来約50年に渡りBPOサービスを提供してきた同社では、継続的な業務改革コンサルティングを通じてクライアントの“機能強化領域” における業務運営をサポートする「High Value BPO」と、定型化された“コスト削減領域”の業務運営をより効率化する「通常BPO」を ニーズに合わせて提供することで、BPOサービス導入の効果を最大限に発揮できるよう取り組んでおります。 【業務詳細】 クライアント企業の生産性向上、コスト削減、業務品質向上、迅速なビジネス展開を実現させることを目的に、 同社BPOコンサルタントの指示の下、クライアントの経理業務全般または給与社会保険業務を運用・管理する業務を担って頂きます。 【就業環境】 人材教育にも注力しており、一般研修や専門分野研修などの業務外のトレーニングとOJTを有効に組み合わせ、人材の早期育成を図っております。 また自己実現の達成に向けた資格取得支援制度や日々の業務から得た知識・経験を論文として発表する社内論文コンテストなど、 向上意識の高い人ほどそのシステムを利用できる環境が整っております。

主に、下肢のトレーニングデバイスの新商品のファブレス開発のメンバーの一員として、 量産化に向け、関連部門（取説・梱包箱や生産技術部門など）と連携して商品を立上げて頂きます。 【具体的な業務内容】 ●仕様確定後 ・ＤＲ関連の資料の作成。／・評価試験の実施。／・発注、稟議などの付帯業務。 【ポジションの魅力】 ●市場を創造していくブランドのため商品企画開発から量産化まで、自分で携わることが出来ます。 ●チーム内・関連部門で役割分担を行いますが、電気・機構・ファームの社内エンジニアと協力して開発していきます。 また詳細設計は設計製造パートナーに依頼するため、企画から構想設計までの上流工程を担当できます。 ●完成し自分が担当した商品がCMなどメディアに露出した時の達成感が大きいポジションです。 【キャリアパス】 ・SIXPADブランドにおける開発テーマを推進するＰＪリーダーやグループリーダーとして活躍。 ・更に新規事業となる開発アイデア商品を開発した場合は、責任者としてチャレンジすることも可能です。

【業務内容】 現在タイミーでは毎月20名から多い月は40名以上の入社がある急成長中の組織となっております。 今後さらなる事業の拡大・組織の成長を想定しているため、急激な組織拡大に対応できる労務機能を整えていくことが課題となります。 また、社員の平均年齢が30歳のタイミーでは産育休を含めたライフイベントの変化等、社員のニーズも多様化しております。 そのため、従業員一人ひとりの時間が豊かで働きやすい環境となるように、今までのご経験や知識をもとに事業成長の推進へ 貢献してくださる労務メンバーを募集しております。 【業務詳細】：下記のような労務業務全般とオペレーション業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくりを担当していただきます。 ・勤怠管理 ・社会保険手続（各種年次業務含む） ・入退社管理 ・給与計算等

～創業以来一貫して音声認識の研究開発に取り組んでおり、国内でも屈指の環境で研究開発が可能です。 応用技術開発部は、主に大規模言語モデル(LLM)や自然言語処理,AI対話などのAI関連技術の研究を担当しており、 プロンプトエンジニアリングやオープンモデルのファインチューニングを実施し、商品・サービスへの実装まで行います～ ◆具体的な業務内容 弊社オリジナルのLLMやChatGPT、Claude等を用いたシステム開発を行っていただきます。 要件定義からコーディングまで幅広くご担当いただきます。 生成AIを用いたアプリ開発に携わることが可能です。 また、将来的にはPoC等にも関わっていただきます。 ※同じ部署内で複数のプロジェクトを推進しており、LLMのファインチューニング等の基礎研究から行っておりますので困ったことはすぐにご相談いただける環境です。 ◆開環環境 Python、JavaScript ◆環境 ・平均残業時間2時間 ・所定労働時間7時間 ・週4リモートワーク可

給与計算や入退手続きなどの事務業務（実務はアルバイトメンバーがメインで担当しているため、そのマネジメントやフォローを 中心にお任せします）から、労務管理の効率化、労働トラブルの予防・解決まで幅広くお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・労働法や労務に関する情報収集 ・分析、最新の法改正への対応 ・就業規則や諸規定の運用 ・労働トラブルの予防・解決への対応 ・給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化 ・労働安全衛生の推進と職場環境の改善

～創業以来一貫して音声認識の研究開発に取り組んでおり、国内でも屈指の環境で研究開発が可能です。 応用技術開発部は、主に大規模言語モデル(LLM)や自然言語処理,AI対話などのAI関連技術の研究を担当しており、 プロンプトエンジニアリングやオープンモデルのファインチューニングを実施し、商品・サービスへの実装まで行います～ ◆具体的な業務内容 弊社音声認識システムに使用されるLLM(弊社オリジナルのLLMやOpenAI、Claude等)を プロジェクトに合わせてファインチューニングやカスタマイズをしていただきます。 Pythonを使用しておりますが、言語のご経験は問いません。 開発環境：Python、Linux、Pytorch ※同じ部署内で複数のプロジェクトを推進しており、LLMの基礎研究行っておりますので困ったことはすぐにご相談いただける環境です。 また、現在こちらのポジションは新卒入社の社員がメインで担当していますので、第二新卒の方でも安心してご入社いただけます。 ◆環境 平均残業時間2時間 ・所定労働時間7時間 ・週4リモートワーク可

【業務内容】 入社後はご経験や適性に合わせて、以下業務のいずれかをお任せいたします。 ■労務担当業務 ・給与/賞与計算 ・社会保険/労働保険業務 ・所得税/住民税対応業務 ・退職予定者への各種説明業務 ・福利厚生業務(団体保険/共済会など) ・退職金業務 ・労務対応業務、など 【期待役割】 VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。 拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という 他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。

メインの業務としては、 制度の運営や新しい制度導入の検討、新規事業所設立等の対応・運用 事業買収時の労務的な対応 労使委員会や衛生委員会等の運営および就業規則・規定・各種協定書の対応等 勤怠管理から社会保険関連の申請および給与計算の仕組みの理解および運営 入社、退職、休職、復職などの対応 今回の募集は労務企画ですが、ご自身のスキルや経験に応じて viviONの人事制度や労務の制度の仕組みを理解いただいた後に評価運営にも携わっていただくこともできます。 人事・労務間での異動は柔軟に行っておりHR領域について総合的に経験いただくことも可能です。 また具体的なイメージとしては 個別の課題に対して、従業員側、会社側含めステークホルダー全体の利害関係を考慮した上で、 会社側として取るべきスタンスを提案いただきたいと考えています。 方針が決まりましたら解決のための業務フローを作り、安定的に運用できるように整理し、実際に運用していただきます。

【業務内容】 ・労務管理や社員からの問い合わせ対応(社会保険関係等)、顧問社労士との連携 ・給与計算業務 ※オペレーションはグループ会社が実施しており、指示出しと取りまとめ ・福利厚生制度等の企画運営 新しい施策の企画立案~運営、既存の制度(在宅勤務制度等)の改善 ・衛生委員会の運営、健康施策の企画運営 長時間労働の管理や新しい施策の改善を含めた企画立案~運営等 ご入社後は制度の運営や社員対応からお任せし、現行制度の理解や課題の把握をしていただきます。