【エンターテインメント業界での採用責任者候補としてキャリアアップ！／急成長中の企業で新たな採用戦略を提案・実行できるポジションです】 ★エンタメ業界のダイナミックな環境で、採用戦略から実行まで幅広く活躍できるポジションです。 ★年間休日120日／働きやすさ◎ ◆職務内容 当社では、各部門と密接に連携した採用体制を構築しています。採用担当者は、部門ごとに採用プロジェクトを推進し、チーム全体で採用活動を行います。単なるオペレーションに留まらず、各部門と密にコミュニケーションを取り、採用背景や組織の状況を深く理解し、本質的な課題を発見し、効果的な施策を提案します。 ◆具体的な仕事内容 ・担当部門や募集ポジションにおける採用活動の推進 ・採用プロセス全体の管理、施策の企画・実行 ・採用広報やブランディング活動（ブログ執筆、イベント開催、メディア露出など） ■仕事のやりがい： 日本が誇るエンターテインメント業界で急成長する企業の一員として、採用活動や組織づくりにおける課題解決を主体的に進めることができます。また、現時点では仕組み化されていない部分も多く、自ら新しい仕組みや施策を企画・実行する余地が大いにあります。 ◆ミッション 採用戦略から実行までを一貫して担当し、組織全体の課題解決を図ります。未知の領域にも積極的にチャレンジし、採用活動をリードする役割を期待しています。 ◆魅力ポイント ・競合優位性： エンターテインメント業界での豊富な経験を活かし、独自の採用戦略を展開 ・急成長企業： 設立から短期間で急成長を遂げており、エンタメ業界でのキャリアアップが可能 ◆組織風土 多様性を尊重し、自由と責任を重視する組織風土を大切にしています。社員一人ひとりの意見を尊重し、働きやすい環境を提供しています。 ◆企業概要 株式会社1LDKは、2020年5月に創業し、マンガ、ボイスドラマ、ショートドラマ等のコンテンツ企画・製作・出版、ゲーム、アプリ開発支援、IPの利活用・マーケティング支援を行っています。社員数は20名で、平均年齢は28歳です。エンターテインメント業界での新たなチャレンジをサポートしています。

【人事業務のアウトソーシング企業からのキャリアチェンジも歓迎◎／住友商事グループの安定性◎／所定労働7.15時間・年休122日／福利厚生充実】 ■業務内容 当社の人事組織にて下記業務をお任せします メイン業務：給与関連業務・社会保険関連業務（スキルに応じてお任せします） サブ業務：年末調整、労務管理、社長秘書業務など　 ※給与計算や社会保険の申請業務などは外部委託しており、その元となるデータ作成等をお任せします。 ★上記委託先企業からのキャリアチェンジも歓迎です ★給与・社会保険だけでなく、事業会社での人事業務を広く経験することが可能です ■組織構成 東京拠点には10名所属しております。 グループ長（50代）、その他メンバーは20代〜50代の幅広い年代で構成されています。 今回は組織で給与関連業務と社会保険業務を担っている方から業務を継承いただく予定です。 ■キャリアパス 採用時は一般職として採用となりますが、入社後、将来的に総合職へ転換する制度もございます。 ※審査が必要となるため必ず転換できるわけではございません。 ■就業環境 ・月残業平均は20時間程度ですが、所定労働が7時間15分のため、ワークライフバランスは整えやすい環境です ・一般職での採用となるため転勤はございません。東京拠点で腰を据えて働くことが可能です。 ■当社について 当社は住友商事グループの専門商社です。直近2018年には、住友商事よりステンレス、チタン、高機能材料、2021年にはアルミ製品と物流機材の事業を移管され、取り扱う商材の幅がさらに広がり、市場の拡大にもつながりました。今後も、グローバルかつ多角的に事業を展開していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【社長直下／"NIKEアクセサリー"、"MBT"、"Hush Puppies"、"Michael Kors"、"Tommy Hilfiger"などの有名ブランド日本正規販売総代理店／売上高は年々拡大中／Nike事業部では前期より日本オフィシャルサッカーチームのユニフォーム制作も着手】 ■業務内容： 社内管理部門として人事労務業務をお任せします。ご経験に合わせてお任せする業務の順番も調整しますので下記業務詳細の中に未経験業務があったとしても挑戦する意欲がある方は是非ご応募ください。 ■業務詳細： ・入退社手続き ・採用業務(面接調整、入社調整、フォロー、各資料作成) ・給与計算（マネーフォワード使用） ・労務業務(勤怠管理、社会保険手続き、年末調整、規定作成、健康診断手配など) ・人事評価業務(評価、人事考課一覧作成、評価関連資料作成) ・総務業務(契約書管理、出張手配、押印申請管理、セキュリティ関連) ※採用、労務、給与計算業務がそれぞれ業務の3割を占めており、残りの1割が総務業務です。 ■就業環境： 月平均の残業時間は20時間以内におさまっています。隣接するレストランビルや数多くの飲食店に囲まれた赤坂の好立地にありますので、20代スタッフ〜ベテラン上司まで、和気あいあいと談話を楽しむ社内の雰囲気が作られています。その他ファミリーセールや社割購入、会社提携の施設社割利用等ならではの福利厚生も整った環境です。 ■キャリアパス： 入社から2,3ヶ月はご経験済みの業務をお任せしながら仕事の進め方に慣れて頂き、将来的には採用戦略立案や評価制度の整備など上流業務にも挑戦頂ける環境です。 ■事業内容・成長性： 当社は、「NIKE」のアクセサリー及びフィットネスエキップメント商品やMICHAEL KORSのキッズライン【MICHAEL KORS KIDS】シューズカテゴリー、【Tommy Hilfiger】キッズシューズカテゴリーなどの著名ブランドの日本正規販売総代理店として、国内の量販店や専門店などへ拡販、販促支援、商品企画をしております。また、2020年には、自社ECサイト「NEWTRO」をオープンし、事業を拡大し続けております。今後よりブランド事業を強化していきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックスタイム制！有名美容室の人事労務担当】〜経営層との距離が近く裁量権が大きい／複数ブランド展開をして顧客層拡大中／リモート・フレックス可〜 ■職務概要： 同社管理部にて人事総務として下記業務を担当いただきます。主に労務相談対応と給与・支払報酬計算業務、月次資料作成の割合が大きいです。日々、運営する店舗スタッフからの問合せと役員からの個別相談が多いポジションです。 ・給与計算（チェック）／業務委託支払報酬計算／月次資料（役員提出）作成 ・就業規則、各種規定の改定案作成 ・社会保険事務手続き（提出書類の説明と回収業務のみ、申請は社労士に委託） ・労働契約管理／マイナンバー管理／人事異動管理 ・障碍者雇用管理／ハラスメント対応／助成金申請 ・労務相談対応／評価査定管理／育休明けスタッフの相談対応／新人研修 ・新入社員フォローアップ面談／各種制度設計プロジェクト ・採用業務（店舗／管理部） ・総務業務（ASKUL／謄本・印鑑証明書発行申請管理等） ■業務の進め方： 給与計算は仮計算（Excelシート対応、VLOOKUPやIF関数使用）を社内で対応し、集計データを外部顧問社労士事務所へ依頼、各種社会保険申請手続きや就業規則・各種規定改定等の相談も顧問社労士と連携しております。 ■組織構成： 管理部は現在12名（部長1名、経理2名、人事労務4名、広報3名、秘書1名、WEBデザイン1名）にて構成されています。 人事労務はメイン担当3名、サポートスタッフ1名（障碍者雇用枠）です。一部、総務業務も兼務しております。 経営層との距離が近く、裁量を持って働く事ができる文化です。 ※ご経験に応じて人事労務における管理職ポジションをお任せする可能性がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎/全国展開の居酒屋「薄利多売半兵衛」等の店舗修繕/地方創生・地域活性にも寄与／残業月平均15時間〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 求人ニーズの把握 各部署や経営陣と協力して、どのような人材が必要かを確認いただきます。 ・求人票の作成・掲載 求人票を作成し、企業のウェブサイトや求人サイト、SNS、就職フェアなどで掲載いただき、転職イベントなどに参加いただきます ・ 応募者の選定・面接の実施 ご面接などを行っていただき、経営陣や現場社員が求める人材をご面接いただきます。 ■入社後のサポート体制： 座学での研修やOJTを想定しております。 ■働き方： ・深夜勤務：深夜割増手当は全従業員支給がありますが、人事のポジションでは基本的に深夜勤務は発生いたしません。 ・固定残業時間：30時間分の支給がございますが、過去の実績ですと残業平均は月15時間となります。 ■事業展望： 秋田県男鹿市の海洋高校との連携を通じて、技術と経営を兼ね備えた人材の育成を目指しています。特に、食品加工業の分野での取り組みを強化しており、地域の活性化にも寄与しています。また、男鹿市に食品加工工場を設立し、毎年卒業生を雇用することで、地域の若者の定住化と人口増加を図る計画も進めています。 ■当社の特徴： 秋田に本社を構え続ける理由は「地域創生」にあります。 人口減少や少子化といった問題に向き合い、秋田県で「食」を通じて 地方活性化に成功事例を作ることで地方全体を盛り上げに行きます。 「食を通じて世界中を幸せにしたい」という理念をベースに事業は、飲食チェーン店の運営を中心に、家具・雑貨の販売、酒類の醸造、ワインやオリーブオイルの輸入など多岐にわたります。主な店舗には「薄利多賣半兵ヱ」などがあり、合計99店舗を全国に展開しています。 変更の範囲：本文参照

〜人事部スタッフとして幅広い業務に携わる／「ふやしたいのは、笑顔です。」をモットーに、お客様のポジティブな生き方を応援〜 ■職務内容： 「ふやしたいのは、笑顔です。」をモットーに、オーダーメイドウィッグ事業を主力とし、全国に280店舗以上のサロンを展開しながら、お客様のご要望に合わせた商品・サービスを提供し続てけている企業です。 本社人事部の人事企画グループにて給与計算を中心とした人事業務に幅広く携わって頂きます。 ■業務内内容： ◎給与計算 ・2,500名程度の給与計算を、既存スタッフと共にチームで携わって頂きます ・給与計算にはCOMPANY(Works Human Intelligence社)を使用しています ◎退職処理関連 ・従業員の退職に関わる社内手続き全般 ◎社会保険 資格取得や喪失の手続き、定時改定や随時改定など ◎人事企画 評価や報酬などの人事に関する基本施策の企画・立案 ■企業の魅力： （1）毛髪業界のパイオニアとして常にお客様に満足を提供することを最大の目的と考えているため、最も必要な仕事として、社員にとって働きやすい環境を作ることが大切であると考えています。 （2）商品：高品質オーダーメイドウィッグをはじめ、増毛、育毛、理・美容サービスなど、毛髪に関するあらゆるニーズに対応する広範なサービスラインナップを確立しています。男女問わず、個性に合わせた最適な商品を提供できることが当社の総合毛髪事業としての強みになります。 （3）アットホームで商品発案の申請もできる風通しの良い職場です。中途社員も多く、新卒社員との隔たりもありません。 （4）自分の頑張りが昇進、昇格などに反映される制度で、社内提案制度を通して自分の意見を実現できる環境もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【成長企業での労務マネジメントポジション！漫画好きの集まる職場で、新しいキャリアを築きませんか？】 ★IPOを推進するための社内制度整備や人事労務管理を牽引する重要なポジションです。 ★漫画好きが集まる職場で、好きなことを仕事にできる環境です。 ◆職務内容 総務・労務部門の統括（メンバーマネジメント含む）、労務管理全般（給与データ集計、社会保険手続き、就業規則の整備等）、IPO準備に伴うガバナンス体制の強化（規程整備、リスク管理等）、福利厚生の企画・運営、社内環境の整備・ファシリティ管理、各種社内イベントの運営などを担当していただきます。 ◆具体的な仕事内容 ・総務・労務部門の統括 ・給与データ集計、社会保険手続き、就業規則の整備 ・IPO準備に伴うガバナンス体制の強化 ・福利厚生の企画・運営 ・社内環境の整備・ファシリティ管理 ・各種社内イベントの運営 ■仕事のやりがい： このポジションでは、単なるオペレーション業務にとどまらず、 「会社の未来を支える基盤をつくる」 ことが求められます。会社の成長フェーズに合わせた労務環境の整備や生産性向上につながるオフィス環境の改善、IPO準備に向けたガバナンス強化や人的資本経営の推進など、経営陣や各部門と連携しながら企業価値を高めるための仕組みをつくる戦略的な視点が必要です。従業員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境を整えることが、本ポジションの魅力であり、やりがいです。 ◆ミッション 弊社は現在IPO本格準備中であり、組織基盤の強化が急務となっています。総務・労務領域の責任者として、社内制度の整備や人事労務管理を牽引いただける方を募集します。 ◆魅力ポイント ・漫画好きが集まる職場 ・IPO準備段階での経験を積むことができる ◆組織風土 弊社は、多様性を尊重し、自由と責任を掲げる組織風土を大切にしています。アウトプットへの責任を持ち、働き方には可能な限り制約を設けない環境を提供しています。 ◆企業概要 株式会社ナンバーナインは、漫画好きが集まる職場で、IPO準備に取り組んでいます。社内制度の整備や人事労務管理を通じて、全社を陰で支える労務・総務の立場で、会社の生産性を最大化するための仕組みを企画・策定から実装まで担っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【パッケージ業界のリーディングカンパニー／業界大手”レンゴー”グループ／段ボールで作る簡易ベッドで被災地にも貢献／ヒトとモノに優しい会社／土日祝休み】 ■業務概要： 段ボールを中心とした総合パッケージメーカーである当社にて、労務・総務・経理など工場を運営するうえで必要な人・モノ・お金の管理業務や、本社窓口業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇労務…給与、社会保険、勤怠管理など ◇経理…伝票起票（売掛買掛／現金出納）、月次・年次決算の取りまとめなど ◇総務…什器・備品管理、購買、安全衛生、ファシリティ、社内行事など ◇本社窓口…工場の営業部門および製造部門で働くスタッフからの問い合わせ対応 ■キャリアパス： 将来的には、労務・経理・総務といった枠に捕らわれず、工場全体を幅広い視野で管理してくださることを期待しております。 ■当社の魅力： （1）パッケージ業界のリーディングカンパニー これまでに培ったノウハウを活かし、生産から販売までの一貫体制でお客様のニーズや一つひとつのモノや商品に合わせた最適なパッケージングを提案しています。自社・直営14工場、関連子会社9社（海外を含む）の製造拠点から、各エリアのお客様に『売れる商品を包む』最高品質の段ボールを提供しています。 （2）豊富な研修制度とアットホームな雰囲気 チームワークを発揮して様々な部門と協力しながら、お客様のニーズや商材に合わせたオーダーメイドの段ボールを販売しています。安定した労働環境のため離職率が低く、腰を据えた勤務が可能です。経験が浅い方もサポート体制が充実してるので、ご安心ください。 （3）「段ボール」の優れた特徴 様々な産業において段ボールは必要不可欠なものであり、当社も幅広い業種のお客様に製品を供給しています。そのため、経済動向にも左右されにくく、産業として安定感があります。また、段ボールはリサイクルシステムが確立されており、数ある包装資材の中でも高いリサイクル率（95％以上）を誇ります。SDGsなどの現在社会のニーズに応える可能性のある商材だと考えています。

■業務概要： 従業員の労務管理担当者としてチームで業務をお任せします。 給与計算〜各部署や社外の関係者と連携・協力しながらの業務となります。 ■具体的な業務内容： 〇給与計算、労務管理(勤怠管理、社会保険、年末調整等） 〇労働契約や労使関係の管理（契約管理、労使協定等） 〇安全衛生（健康診断、ストレスチェック等） 〇その他 社員からの労務に関する問い合わせ対応等 ※上記は、シェアリングテクノロジーおよび子会社の対応となります。 ■魅力： ◎経験のない領域の業務でもポテンシャルに応じて幅広く担当することができる環境なので、スキルアップを目指していただけます。 ◎年齢や社歴に関係なく、実力や実績など頑張りが評価されます。自ら進んで業務に取り組み、会社に評価されることで、若くして責任ある仕事と役職を得られます。 ◎柔軟に変化しながらスピーディに物事を前進させる社風です。役員やマネジメント層もプレイングマネージャーなのでメンバーと同じ景色を共有できており、素早く意思決定や軌道修正をすることが可能です。 ◎積極的に自ら学んでいく姿勢のある社員が伸びる環境です。 ■当社の特徴： 【新たな仕組みで、安心な暮らしを、」をミッションとして、各種Web事業を展開しています】 「生活110番」…鍵の紛失や水回りトラブルなど『暮らしのお困りごと』に関する総合検索サイト（取扱ジャンル150以上） バーティカルメディアサイト…「生活110番」で取り扱うそれぞれのジャンルに関する詳細サイト（写真、豆知識、コスト、口コミ、Q&A等） 「フランチャイズの窓口」…独立・開業を検討されている方向けにフランチャイズの比較・検索ができる情報提供を行うサイト。フランチャイザーとユーザーとのマッチングも支援。 おむすびペットセレモニー…自社で運営するペット葬儀サービス（愛知県内のみ） また、24時間365日稼働するコールセンターを完備しています。電話1本でお客様のニーズにピッタリの加盟店を蓄積された膨大なデータと高精度のマッチングテクノロジーを駆使して探し、マッチングを実現しながら事業を拡大し続けてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

＜年間休日数125日/転勤無し/所定労働7時間/女性活躍中/業界4大税理士法人の一角＞ ■業務概要： Accounting and People Services部門では、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供しています。 ■業務内容： 主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。 ・月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、法定調書合計表/給与支払報告書作成・提出 ・源泉所得税に関するアドバイス ・社会保険、労働保険の諸手続代行（併設のKPMG社会保険労務士法人により提供） ・就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス（日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供） ■当法人の特徴： 当法人は、国際会計事務所であるKPMGのメンバーファームとして、日系、外資系を問わず多くの顧客の活動を税の観点から支援し、少しでも付加価値の高いサービスとより高い満足の提供を目指して日々研鑽に努めています。さらにKPMGジャパングループの一員として、あずさ監査法人および、KPMG FASグループ、KPMGコンサルティング等のアドバイザリーチームとも連携したサービス提供を行ってい 変更の範囲：会社の定める業務

【「ニコニコ動画」をはじめとしたデジタルコンテンツを提供／労務領域における制度企画、システム導入等の経験をお持ちの方歓迎！／年休120日／リモート可／月平均残業20時間程度／家族手当有】 ■業務内容： 当社の労務部門の中核となり、即戦力としてご活躍いただける方を募集致します。労務業務の業務・フロー改善や、市況感に合わせた施策等の企画をお任せいたします。 ■業務詳細： 入社後は労務業務全般について、スペシャリストとしての経験知識でマネジメントのサポートをしながら独力で遂行し、改善提案等を行っていただきます。 ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。下記業務のとりまとめや業務改善、社員の声を踏まえた新しい施策の企画などをお任せいたします。 【具体的な業務例】 ・人事施策の企画立案、プロジェクト推進 ・福利厚生制度の見直しおよび管理 ・就業規則ほか、各種規定の見直しおよび管理 ・給与・賞与計算、決算業務、社会保険業務 ・勤怠管理業務 ・入退社、異動手続き、出向手続き関連業務 ・安全衛生関連業務、健診管理、休職者対応等 ■組織構成： 労務部門にはマネジャー1名、正社員3人、契約社員1人、派遣社員2名の計7名が在籍しております。 ■就業環境： 年間休日120日、月平均残業20時間以内とワークライフバランスの整った環境で就業いただけます。テレワークも希望に応じて週3回程度運用しております（入社後しばらくは出社いただきます）。 産前産後休暇や時短勤務制度が整っており、事業所内保育施設「どわんご保育園」も開設しているため、女性のライフイベント後もほとんどの方が継続して就業しています。 ■当社の特徴： 当社は1997年に創業された総合エンターテインメント企業です。 当社の代表的サービスのひとつである『ニコニコ動画』は、投稿されるコメントと映像がもたらす一体感の中でコンテンツを視聴することができ、多くの方々に楽しまれている日本最大級の動画サービスです。 教育事業では学校法人角川ドワンゴ学園が運用する“ネットの学校”N高等学校・S高等学校、N中等部のコンテンツ制作やサービスを開発しています。 他にも『超会議』などイベントの企画運営、ゲーム・音楽配信サービスの提供まで、幅広く展開しています。

〜スタンダード上場の安定した基盤を持つ企業／土日休み／焼肉屋さかい等展開〜 ■募集背景 さらなる事業拡大を目指し、管理部門を強化したいと考えています。ご入社後、総務人事部にて給与計算・社会保険業務（7割）と労務業務（3割）を担当いただきます。 ■業務詳細： 【給与計算業務】 ・月次給与計算業務 ・賞与計算業務 ・年末調整計算、給与支払い報告書、法定調書作成のための資料作成 ・給与システム導入、構築、運用 勤怠管理（勤怠見直し／労働基準監督署への報告、折衝） 【社会保険業務】 ・入社時、退職時の諸手続き（月間10件程度） ・社会保険手続き（月間10件程度） ・労働保険業務（算定・更新） ・社内相談業務 【労務】 ・労務管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対応） ・人員配置（異動・出向） ■組織 人事総務部：10名（20代〜50代までの社員が配属しています。 配属先となる人事課は部長、課長、係長・主任が2名、メンバー4名は配属しています。 風通しが良く、人柄も穏やかな社員が多い環境です。能力や実績もしっかり評価しており、中途社員も多く活躍しております。 ■入社後 まずはOJTにて業務になれていただきます。 ゆくゆくは管理職としてご活躍いただくか、プライべートを重視されたい方は1担当、1責任者としてご活躍いただくかご希望に合わせて選択が可能です。事業拡大が進む当社だからこそ、管理職を目指すやりがいやおもしろさもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【新横浜】人事の給与計算や手続き業務から将来的には人事制度などの上流業務にもチャレンジができる◆事務所経験者歓迎！◆ニコニコレンタカーでお馴染みの企業◆労務の上流にも将来携われて専門性を高められる◆年休125日◆土日祝休み◆残業10H◆ワークライフバランス◎〜 ■概要　 ニコニコレンタカーでお馴染みのレンタカーや車検、自動車販売など幅広い事業を展開している当社にて人事（労務）担当としてご担当いただきます。 ■入社後の想定業務 ・勤怠管理 ・社会保険手続 ・年末調整 ・福利厚生 ■将来的に経験できる業務 ・人事関連規定の管理 ・安全衛生管理 ・労務トラブル発生時の対応など ※給与計算手続きは、社労士事務所に外注しています（給与計算ソフト：freee） ■ポイント 毎年社員数が増えていることもあり、労務関連に関してまだまだこれから新しいシステム導入や業務効率化、現場社員が働きやすい就業環境を検討してより良くしていく重要なフェーズのため、今後人事制度企画や労務関連のあらゆる業務に携わることができ、総務・労務のスペシャリストとして様々な経験を積むことが可能です。 ■組織構成：現在全体で4名でで構成しています。 ■当社について ・日本全国1500業界最大級のレンタカーFC「ニコニコレンタカー」を開発したコンサルティング会社です。 ・創立以来5000社以上のコンサルティングを手掛けており、ガソリンスタンドのコンサルティング事業からスタートし、サービスステーションの運営からレンタカー事業まで幅広く事業を展開しています。「ニコニコレンタカー」は中古車を利用した低価格のレンタカービジネスで全国に展開しております。 ・当社の強みは、ガソリンの販売以外のサービスをお客様に先進的に提案してきました。ガソリンの販売はもちろん、クルマの販売、レンタル、買取り、メンテナンス、ボディケア、自動車保険、ロードサービス、カーナビやETCの販売・取付けなども行う新しい形のガソリンスタンドです。ガソリンを収益源ではなく、集客源として考え、新たなビジネスの形を生み出し、車に関わるトータルなサービスを提供することを目指します。 ＜関連子会社＞ 株式会社レンタス(ニコニコレンタカーFC本部 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆伊藤忠商事の中核BPO企業である「ベルシステム24」とコンサルティング企業である「レイヤーズ・コンサルティング」が合同出資会社／お客様の本質的なニーズに応えることのできるサービス提供を目指します◆◇ ■業務内容： BPOサービスを展開する当社にて、人事労務業務をお任せいたします。 ・給与計算、社会保険関連、勤怠管理 ・採用業務 ・福利厚生、退職金制度対応　等 ご経験の浅い方も、まずはアシスタントのポジションからスタートいただくことも可能です。 ■当社の魅力： 【豊富な顧客層と総合的なコンサルティング〜BPOサービス】 当社は、ベルシステム24とレイヤーズ・コンサルティングの合同出資会社です。上場企業を中心に、大手自動車メーカーや大手通信会社などの様々なクライアントに対し、BPOサービスを提供しております。各業界における大手企業も数多く対応させていただいており、熊本にいながら関東圏の大手顧客経理・財務・人事に関わることが可能です。 【事業会社では培うことのできないスキルアップができる◎】 当社は高いオペレーション能力＋コンサルティングファームのノウハウを生かし、BPOサービスを提供しております。そのため、各所の専門家が多く在籍しております。また、アカデミック領域としても経理・人事をとらえることができ、将来的には経営戦略の専門家としてコンサルティング業務へも関わることも可能です。 【立上の良さと立上への追い風】 熊本BPOセンターは当社初のBPO事業開発となります。現在、コンサルティングの中で抱える業務の約60〜70％のオペレーション業務を本事業部にお任せする予定のため、安定した売り上げの確保ができています。またさらに、熊本初進出のため、一緒に働く仲間はほぼ同時スタートの方々になります。そのため、お互いに切磋琢磨しながら就業いただくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【アメリカの大学教育を提供／1983年大学学部課程開校／社内の公用語は英語で英語力を活かせる環境／週2〜3日リモートワーク可】 ■業務内容： 大学の人事部で給与・社保に関する業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・給与および福利厚生のためのデータの収集、確認、管理 ・給与支払いファイルの作成と銀行振込の設定 ・勤怠記録および残業記録のデータ確認、管理 ・HRISや各データ管理システムへの従業員情報の入力、更新 ・月次給与報告書の作成 ・電子給与明細システム、マイナンバー管理システムの運用、管理 ・社会保険の加入手続きおよび変更手続き ・入退社手続きのサポート ・毎月の支払いに基づくスタッフリストの更新 ・年末調整の取りまとめ ・その他、人事部内での事務作業やイベントのサポート ■当ポジションの特徴： ・社内公用語は英語で、外国人従業員からの問い合わせ対応やシステム操作等、英語を使用して業務を行います。 ・週2〜3日のリモート勤務可能です。メンバー内のシフト制で希望が出せます。忙しい月初はほぼ毎日出社で、月末はリモート勤務ということもあります。 ■当社について： テンプル大学ジャパンキャンパス（Temple University, Japan Campus＝TUJ）は1982年東京に開校し、2005年に文部科学省指定の外国大学日本校としてテンプル教育サポート・サービス有限会社が運営をしています。 変更の範囲：無

生活面や健康面で、社員が安心して生き生きと活躍出来る環境づくりに取り組んでいただきます。 【具体的には…】 入社後、OJTで業務を習得していただきます（手順書等あり）。チームで推進するため、基本的に「独り」にはなりません。 社内規程や法律(労基法)等の専門知識が求められるため、熟練度に応じた学習が必要となります。 ・労務管理（給与・社会保険・税務・就業管理）BPO管理を含む ・会計（決算・請求：人件費関連） ・海外赴任対応（渡航・給与・税務ほか全般） ・健康管理（検診・ストレスチェック・個別社員のケア(主にメンタルケア) ほか） ・福利厚生（財産形成施策・財形貯蓄ほか） ・ライフイベント対応(出産・介護等) ・ダイバーシティ＆インクルージョン

「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支える的確な労務支援 【具体的には】 ・労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など） ・多様な労働契約条件の従業員管理 ・主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応 -障がい者雇用、労働時間の適切な管理、など ・戦略的かつM3らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営 -職位・グレード制度、報酬・賞与制度、福利厚生制度、など ・既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化 -労務管理ツールの見直し・導入、業務のペーパーレス化、業務の見える化、など ※候補者の経験やスキル・目指すキャリアにより、人事グループには複数の募集ポジションがあります。 安定的チーム運営のための意図的な兼務促進のため、兼務となる場合もあります。

当社は建設業界の人材不足、特に就業者の高齢化に伴う若手人材の不足の需給ギャップを埋めるべく、建設業界の未経験者を採用の上、 教育研修を行い現場に派遣するというビジネスモデルを営んでおります。 そのような事業環境のもと、当社は順調に成長を続けており、2023年10月には連結ベースで179億の売上高を達成しております。 【業務内容】：施工管理技術者・CAD技術者等の人材派遣事業を展開している同社にて、以下業務をお任せいたします。 経理業務の中でも、主に給与計算業務をお願いします。(勤務表チェック含む） 現在、当チームでは約3000名の給与計算を行っておりますが、 はじめは約500名分の給与計算からスタートしていただきたいと考えております。 また、他に経理補助業務も別途お願いします。 ※使用ソフト：SMILE BS給与 【組織構成】：女性4名(20～30代)が活躍中の職場です。 【魅力ポイント】：当グループでは、約3000名のスタッフが日々活躍しており、そのすべての社員の給与に関わる業務のため、 やりがいを肌で感じていただけるポジションです。

【職種概要】給与計算や入退社手続き、組織管理などの業務を推進いただきながら、既存ルールの見直しや業務フロー改善などの効率化まで担当。 入社後早々に業務をキャッチアップしていただき、IPOに向けた労務管理もお任せしてまいります。 ※労務業務については、契約中の社労士事務所との連携が中心となります。 【職務詳細】◆給与計算◆勤怠管理◆社会保険、労働保険関係の手続き◆入退社手続き◆組織の異動管理 ◆休職管理◆労使関係の対応◆就業規則や諸規定の運用管理◆従業員の安全、衛生管理◆福利厚生の運用、管理 ◆有期雇用社員や派遣社員のマネジメント◆既存制度の見直しや業務フローの改善など、業務効率化策の検討 【キャリア】ご志向性次第で、将来的には労務に留まらず人事業務全般に携わることが可能です。 スペシャリスト志向の強い方にもHRBPのようなキャリアアップ希望でも大歓迎です。 ※採用、組織／人材開発、制度設計／運用など 【配属組織】人事本部人事部配属となり、CHRO含め計4名で30代を中心としたメンバーで構成されています。 今後IPOも検討する中で人員増加も検討をして、今後コアメンバーとして組織づくりを牽引する活躍を期待しています。

・給与計算及び社会保険料手続き補助 （子会社含む） ・勤怠労務管理 ・その他労務業務全般

労務オペレーションの運用・改善を中心に、部門の状況や、適性、キャリア志向を踏まえながら労務担当としてご活躍いただきます。 数ある対応業務を回しつつ、労務に関連するリスク管理、業務フローの見直しや、同社の風土・文化に基づいた 労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつ、マルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。 ▼主な業務内容 ・勤怠、給与計算、社会保険手続 ・住民税、年末調整業務 ・入退社・産休／育休手続き ・グループ子会社の労務業務 ・海外拠点における労務業務 ・各種労務相談など

CSリクルーティングチームは、お客様にお待ちいただくことなくスムーズにサポートを受ける環境を維持し続けるために、スケールに合わせた必要な人員を算出し、アルバイトの採用を効果的におこなっていただきます。 また、入社手続きやPCのキッティング業務など、多岐にわたるCSのアルバイトの労務、総務を担当しています。

これまでのご経験を活かし、お客様との折衝・要件定義段階から案件を推進いただくことを期待しています。 ・お客様（親会社の三井金属ならびにそのグループ会社）との折衝（例：業務ヒアリングの設計・実施、業務要件定義） ・人事業務／給与業務の各要件に対するシステム化提案・導入（例：システム要件定義、PMとしての導入PJ推進） ・お客様からの問い合わせ対応 ※導入・開発案件と保守対応の比率はおおむね1:1です。フェーズの偏りなく上流から下流まで関与いただけます。

労務部門のリーダー候補として、給与・入退社手続きなどの運用面の管理、人事規程・制度の運用/変更対応、 労務問題対応や労働組合の対応などを担当していただきます。 【業務内容】入社後はご経験やスキルに応じて下記業務をお任せ致します。 ①月次業務やルーティン業務:勤怠管理・給与計算や入退社手続きの実務と運用面の管理 ②従業員対応:問い合わせ対応、休職/復職手続き等 ③雇用契約管理:契約更新、定年退職対応等 ④規程関連:労働基準法や労働契約法の法改正を踏まえた就業規則の改訂・36協定 ⑤安全衛生管理:健康診断管理、衛生委員会等 ⑥労務問題対応:懲戒処分、労働組合の対応等 ※将来的には、労務企画領域(働き方改善、福利厚生検討)にも挑戦いただきたいと考えています。 【組織の現状】現在、人事労務部にはMIXIからの出向者含め6名のメンバーにて構成されています。 親会社のミクシィからもサポートをしてもらいながら、日々の業務に加えて、フローの見直しやシステム導入など取り組んでいます。 出向者に頼らない組織を目指し、組織の中心となる人材を募集します。

～従業員のメンタルケアから福利厚生の企画・運営まで快適に業務へ従事していただけるよう総合的なサポートを担当していただきます～ ■業務内容 担当人事制度：エンジニア職の総合的なサポートを担う専任担当を持っていただきます。※入社暦にもよりますが、60名~100名程度の担当数を予定しております。 ※従業員へのサポートは個人で対応するだけではなく、他部署も巻き込みながら最適解を模索していく形となります。 従業員のメンタルケア業務：従業員が考えているキャリア展望をいち早くキャッチし、実現に向けた行動（成長促進）を担当いただきます。 ストレスチェックや健康診断などメンタルケアも丁寧に進めていきます。 従業員への指導業務：勤怠不良のある従業員に対して事実確認の上、指導することを担当いただきます。 著しくパフォーマンスの低い従業員や現場環境が大変な状況にある際は、定期的な電話連絡など適宜フォローしていただきます。 例）遅刻過多や欠勤過多に対する指導、インシデント報告・処理など 食事会の企画、運営：対応頻度週2回程度従業員を目的に合わせる形で企画、誘致、開催を担当いただきます。 開催後の予実や来年度の予算設計にも将来的には関わっていただく予定です。 Artenica Base（福利厚生施設）の運営：当社が運営している従業員向けの福利厚生施設（Artenica Base）の当日マスターを担当いただきます。 その他福利厚生の運営：公式で運営している部活動（社内イベント）の企画と運営を担当いただきます。 社内イベント（年3回予定：新人歓迎会、BBQ、忘年会）の企画と開催を担当いただきます。 【未経験からスタート可能です】人事職は、就業条件に業務経験が求められがちな職種でもありますが当社では「ゼロから育てる」コンセプトで募集を今回行っておりますので、 経験が無い方でも安心してスタートしていただくことが可能です。特に、「多くの人と関わること」や「組織・チームをより良い環境に変えていく仕事」に知見や興味があり、 これからのキャリアに活かしていきたいとお考えの方にお勧めなポジションとなります。