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【IT業界での知見を活かして教育や研修プログラムの企画・運営を行いたい方歓迎（人事や教育研修が未経験の方でも歓迎！）】 ◆業務内容　※変更の範囲：会社の定める業務 新規事業のコアメンバーとして社内外のIT教育や研修など人材開発業務プロジェクトに参画いただきます！ 企画から運営まで一気通貫で担当できるため、自身の業務領域が広がり早い段階からいろいろな経験を積むことができます。 ・社内外問わず研修の企画、運営 ・教育カリキュラム・制度の開発、運用 ・外部の人材育成サービス企業との連携、調整 ・独自のE-learningシステムの開発、管理 ◆1日のスケジュール例 ★オフィス勤務の日 9:00　朝礼（経営企画本部全員で参加します！） 9:15　メール・今日のスケジュールチェック 10:00　社内E-learningシステム管理対応 12:00　昼休憩 13:00　社内ミーティング 14:00　社員の資格取得状況分析 15:00　社内研修企画立案・作成 17:30　本日のタスク振り返り 18:00　退勤 ★お客様先で講師対応の日 8:30　研修会場に到着・準備 9:00　研修スタート 12:00　昼休憩 13:00　研修午後の部を対応 17:00　研修終了 17:30　会場片付け・撤収 18:00　メールチェック・資料作成 19:30　退勤 ◆キャリアパス 教育事業部と人事部技術教育戦略チームの兼務となります。 経験を積んだ後には教育事業部の課長、ゆくゆくは教育事業部長などを目指していただくことも可能です。 ◆配属組織 教育事業部2名（男性2名）/経営企画本部8名（男性2名、女性6名）　 ◆ピーエスシーについて ◇挑戦が自身と会社を成長させる 私たちは「自らがPSCを創る」というモチベーションを大切にしています。 次世代に向けた会社の進化に対して、臆せず主体的に新しい何かに挑戦することで自身を成長させていきます。 そして、それだけではなく、仲間と一緒にチームとして同じ志を持ち、支えあい、高めあうことで、会社をも成長させていきます。 ひとりひとりの挑戦が、会社の成長の原動力となり、お客様の成功や満足、そして笑顔につながると考えています。

〜創業100年超えの老舗企業／キャリア・実務研修充実で社員の成長を大切にする社風で成長実感を得ながら就業できる企業です／就職人気ランキング業界内で3年連続全国トップクラス／ブランディングや広報などの上流から採用力強化を担う管理職候補〜 ■採用背景： 創業110年を迎えた当社は、10年後に全国トップクラスの葬儀社となり、2045年までには日常のライフサービスからエンディングまでをトータルサポートをする「日本一のライフエンディンググループを作る」というビジョンがあります。このビジョンに向けて、組織拡大を目指すにあたり採用強化をしていくべく採用責任者の方を募集しております。 ■当社の目指す方向性： 現在当社は、「就職人気ランキング業界内で3年連続全国トップクラス」「年間でリファラル採用10人以上」と社内全体で採用活動をしていく体制です。その中で、より働き甲斐を求めていくことや業界内唯一のポジションから社会唯一のポジションになることを狙っています。今後日本一の組織を本気で目指す仲間を探しています。人材採用・育成・開発においてイノベーションを共に起こしていきませんか？ ■業務内容： 部門責任者／管理職業務を担います。 ・事業計画に合わせた採用計画の策定 ・採用計画を実行するための採用の仕組みづくり ・その他管理職業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： 下記業務の管理をお任せします。 ・人材開発 ・採用戦略の立案と実行 ・採用ブランディング ・全社を巻き込んだ採用広報 ・リファラル採用の推進 ・求人媒体の運用 ・応募者管理 ・面接 ・会社説明会の開催 ・就職イベントの準備・運営 ・内定後のフォロー ・社員研修の企画・運営 ・採用計画の立案 など ※葬儀関係の知識は入社後にキャッチアップしていただきます。 ■採用状況： 〜直近3か年実績〜 2021年：7拠点／16名 2022年：8拠点／12名 2023年：11拠点／16名 ■組織構成： 葬祭部、営業部、アフター事業部、総務部に分かれています。総務部は主任2名、担当者8名（30〜40代中心、パート）で構成されています。 変更の範囲：本文参照

【大手をはじめとした700社以上の導入実績/雑務工数を大幅削減し、商談獲得・売上アップを実現/法人営業の効率化を叶える「SalesNow」を展開 500万社以上の企業データベースを持つB2B顧客開拓プラットフォーム】 【変更の範囲：有り】 ■市況感 日本は2050年まで労働人口が現在の2/3まで減ると言われています。今後人類が直面する人口減少の最前線にこの国は存在しています。この課題を解消するには「生産性」を高める以外に方法がありませんが、日本の構造はいまだに「マンパワー」に頼る人口増加社会を前提としています。 ■提供価値 （1）世界中のB2Bに関するデータを、リアルタイムに、正確に、網羅的に収集・統合し、「世界で最も包括的なビジネスデータベース」を構築します。 （2）働く上でのナレッジがすべて蓄積され資産化される世界 ビジネスに関わるプロフェッショナルが日々触れ合っているナレッジが、もれなく蓄積され資産となる世界を実現します。 （3）すべてのビジネス活動で卓越したオペレーションが構築される世界 非効率で属人的なすべての業務を、データとテクノロジーによりオペレーションで解決します。 ■業務概要 （1）ペルソナ設計及び募集要項作成 各メンバーと各募集職種の採用要件を適切にヒアリングし募集要項作成 （2）スカウト媒体運用 最適な採用チャネルの選定・採用手法を整理し、候補者リサーチから母集団形成及びアクション実施 （3）エージェントコミュニケーション （4）スクリーニング / 面談対応 ・各採用チャネルからの候補者スクリーニングから応募者対応及び選考中の進捗管理 ・書類選考通過後のカジュアル面談/1次面接等での候補者に対する動機づけ ・採用部門のフィードバックを収集し、必要に応じて最適な人物要件アップデート ・候補者とのオファー面談を実施し、採用確度の向上及び採用クロージング （4）その他採用に付随する業務 ・採用KPI設計 (書類選考〜面接通過〜オファー決定等の各数値分析から具体的な改善施策実行) ・全採用プロセスにおける当社の魅力を最大限に伝える採用ストーリー設計 ■想定キャリア ・採用責任者/CHRO候補 ・各事業部の事業責任者 ※新規事業及びチームの立ち上げ（今後も新しい組織が増える可能性あり）

■業務内容： 新規立ち上げの事業にて人事業務の立ち上げをしていただきます。 当面の業務は以下となりますが、ご経験を考慮のうえ、複数業務を担当していただきます。 ・人事関連システムの導入 ・規程類の作成 ・人事業務の全体フロー作成 ・社会保険等各種手続き ・出向や転籍の手続き ・人材採用業務　 ・その他付随する業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■部署構成： 正／契職員：8名、派遣職員：3名 ■勤務地補足： ・一部リモートワークを実施しています。業務内容に応じて、勤務地への出勤をお願いするため、居住地は出勤が可能なエリアであることを条件としております。 ・本求人での配属部署はリモート勤務となりますが、入社後、フル出勤部署への異動／転勤の可能性がございます。通信環境等はご自身で整備いただきます。 ■学校法人角川ドワンゴ学園のなりたち 2016年4月ニコニコ動画等を提供するIT企業ドワンゴと、設立70年を迎えた出版社KADOKAWAがネットと通信制高校の制度を活用して「未来のネットの学校」を創立しました。 それが角川ドワンゴ学園 N高等学校です。IT×グローバル社会を生き抜く“創造力”を身につけ、世界で活躍する人材を育成することを目指しています。 変更の範囲：本文参照

＼世界最大級の航空支援であるスイスポートインターナショナルのグループ企業。国際空港での旅客サービス、オペレーションサービスなどを提供している当社にて、人事制度担当としてご活躍いただきます。／ ■職務概要 日々変わる社会情勢や市況感に合わせて適切な人事制度の策定や改定、運用を行っていただきます。 ■業務内容： ■人事制度：等級制度、目標評価制度、報酬制度の運用、管理、改定 ※目標設定および評価プロセスの検討、運用ルールの策定/改定 ■組織開発、組織活性化、組織設計、人材最適配置、ワークフォースマネジメント、パフォーマンスマネジメント関連業務 ■福利厚生施策の立案、実行、改定 ■人事関連規程の管理(制定、改廃) ■人材戦略および人事施策の立案・実行（人員計画や育成プログラム等） ＜入社してすぐの業務＞ まずは当社の現人事制度の理解や当社理解を深めていただきます、その中でどのような制度が一番適切かなどを上長と共に立案・実行していただきます。 ＜将来的な業務＞ 将来的には人事制度担当として、当社の人事制度の運用メインに行いつつ将来的に制度改定が必要であれば都度行っていただきます。 ■組織構成 部長1名、課長1名、正社員5名、派遣社員2名 ■キャリアパス メンバー→課長→部長と着実にキャリアアップが可能です。 また当社にはキャリアチャレンジ制度もあり、自身のキャリア形成において様々なポジションへチャレンジすることが可能です。 変更の範囲：無

【創業100年以上の老舗企業 / 日本を代表する工作機械メーカー】 【モノづくりの産業を支えるリーディングカンパニー / 業界安定性・福利厚生◎】 ■採用背景： 「自動車の自動運転・EV化」や「人材不足解消に向けた高性能ロボットの導入」など、モノづくり業界はコロナ禍を経てもなお成長しています。当社が手掛ける「工作機械」は、そのモノづくりがなくならない限り、需要を生み続ける安定した産業であり、今後の需要増加と更なる事業拡大に向けた組織拡大のため増員採用を行っています。 ■概要： 当社の人事労務として、下記業務をお任せします。 【主な業務内容】 ・人事システムの導入 ・労働法規改正への対応 ・昇給・昇格 ・人事制度運用 ・給与・社会保険管理 ・勤務管理 など ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■会社の魅力 海外進出を60年前のアメリカから本格的にスタートし、業界でいち早く海外での事業を展開をしてきました。徹底した顧客満足にこだわり続け、よりお客様に近い場所で安心して当社製品を使っていただきたいとの想いから、現在では80拠点以上におよぶ国内外の拠点にて現地に根付いた事業を展開しております。 半世紀にわたり世界各国で事業を展開してきた経験から、柔軟なものの考え方が会社全体に根付いており、業務を進めるうえでも自由度が高く、良いと思ったことは何にでもチェレンジできる風土が当社の魅力です。また、若くから海外での業務を経験できるチャンスが多いのも魅力のひとつです。 海外でグローバルな視野を養った若手従業員が多く活躍し、固定観念に捕われない革新的な考え方をどんどん事業に取り入れていける柔軟な風土が最大の強みです。 【当社の魅力ポイント】 ・日本を代表する工作機械メーカー ・創業100年以上の老舗企業 ・フレックスなど柔軟な働き方が可能 ・U/I/Jターン就職歓迎（一部引っ越し補助有）

【今後のエンタメ業界を推進するABEMA事業を運営しているメディア事業部付けの採用！】 ■メディア事業部ついて： サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンを掲げ、インターネット広告事業・ゲーム事業・メディア事業を主軸に様々な事業を展開しています。 今回募集を行なう「メディア事業」は、2004年にリリースしたブログメディアの「Ameba」を中心に、アバターサービス「アメーバピグ」、電子書籍サービス「Amebaマンガ」、ビジネスパーソン向けメディア「新R25」、音楽配信サービス「AWA」、動画配信事業「ABEMA」インターネット投票サービス「WINTICKET」など、インターネット産業の変化にあわせて様々な事業を展開し、事業を拡大してきました。 ■職務内容： 入社後はクリエイティブ領域の新卒採用をお任せいたします。 将来的に他職種の領域や中途採用をお任せする可能性もございます。 また、人事は採用だけでなく育成、組織づくり、文化づくりをミッションとしているため、幅広い人事領域の経験を積むことが可能です。 ▼新卒採用／育成 ・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・新卒研修の設計／実行 ▼キャリア採用 ・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント設計／実行 ・選考（カジュアル面談／面接など） ・中途入社メンバーのサポート／育成 ▼組織・文化づくり ・組織戦略の策定 ・活性化など各種施策の設計／実行 ・人材配置、適材適所の設計／推進 ※担当業務は希望や経験に合わせ、相談の上決定いたします ■チームの文化や体制、働く環境について 人事未経験から挑戦しているメンバーも多く、様々な強みを持ったメンバーが活躍しています！ ■働き方・福利厚生ついて： 健康的な働き方の推進→https://www.cyberagent.co.jp/sustainability/info/detail/id=24630 充実した福利厚生→https://www.cyberagent.co.jp/sustainability/info/detail/id=26074

〜プライム上場のリーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休／年間休日123日／残業10h程度／住宅手当・資格手当充実／独身寮あり／研修制度◎／給与改定・ベースアップ実施〜 ■業務内容： 人事等級制度・人事評価制度に関わる設計/保守/運用業務 その他、経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携わっていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先情報： ７名（平均年齢30.6歳、平均勤続年数6.2年） ■労働環境： ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 ・私有車通勤可能　※条件を満たせばガソリン代一部支給 ・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■レオパレス21の強み： (1)短期滞在から長期入居まで多彩なプランが提案可能です。 (2)豊富な物件タイプ（1Ｋタイプからファミリータイプまで全国56万室）の管理物件からもっとも適した物件を提案できます。 (3)全国に広がるネットワーク：レオパレス21は47都道府県に約200店舗のネットワークを築いています。遠隔地の物件探しでも情報提供が可能です。 (4)グループ内ネットワークにより社宅業務代行サービスの提供も可能です。 ■同社の特徴： (1)全国に約57万戸の物件を所有する、業界TOP企業での賃貸営業スタッフ募集となります。 (2)全国の各支店（一部店舗を除く）での採用となりますので、自宅から通勤できる可能性が高いです。また、転勤については転居を伴う転勤はあまりありません。 (3)単身者には規定によりますが2万円〜3万円の自己負担で自社物件に入れます。 変更の範囲：本文参照

＜転勤なし！仙台での長期就業可能！仙台市に13ホテルを運営、ホテル意外でも不動産ビジネスも手掛けており、コロナ禍においても昇給・昇格と業績が安定しております＞ ■業務内容： マネージャー候補として、スタッフの教育・スキル向上、成長支援に関して年間研修プログラムの企画及び運営全般フロントスタッフに対する接客教育。 その他ベットメイキングスタッフ、レストランスタッフへの教育。 接客以外にもかかわっていきますので、ベットメイキング業務、レストラン業務の流れを把握しコントロールしてもらいます。 将来的には、他職種についても教育を行ってもらい、幅広い教育・指導をお任せるする予定です。 ■組織構成： 教育担当として現在5名体制で行っております。 ■入社後の流れ： まずは就業環境の説明等の座学がメインとなります。その後現場配属となり既存社員の方から業務の引継ぎを行い、分業で業務をお任せする予定です。 ■ホテルグリーンチェーンの魅力： 同社が展開するホテルグリーンチェーンは、東北の大都市、仙台を中心に13店舗を展開する仙台特化のグループホテルです。いつも顧客に喜んでもらえるよう、新しいサービスを追い求め、気持ちのいい接客を心掛けています。客室は、顧客に気持ちのいいひと時を過ごしてもらえるよう、シンプルで清潔感があり過ごしやすいと好評です。また、朝食は手作りで顧客へ提供しています。ひとつひとつ心をこめて作った朝食は、一日の始まりをしっかりと迎えるための手伝いをしています。さらに同ホテルは気軽に宿泊できるよう、価格もリーズナブルで対応しています。過ごしやすいホテルづくりのため、必要なものはしっかりと備えています。

月残業10ｈ・土日祝休み・年休119日・リモート勤務／健康経営優良法人2023／福利厚生充実／産業用ガス専門商社において業界トップシェア／平均勤続年数16年の高い定着率〜 ■業務内容： 弊社で人事担当として労務管理業務のうち、主に社員のメンタルヘルスケアが中心となります。 【具体的には】 ・労働衛生／メンタルヘルスケア領域に関する業務 ・休職者のフォロー対応 ・障がい者雇用、障がい者の労働管理、サポート業務 ・健康診断のご案内、再検査の受診率向上に向けた対応など 【変更の範囲：なし】 ■組織構成： 弊社の総務部には人事課、総務課、給与課、法務課があり、人事課内には労務管理Gr、採用Gr、健康マネージメントGrに分かれております。 労務管理Gr…主に社員の勤怠管理、手当申請手続き、労災対応、就業規則改正などを担当。 採用Gr…主に新卒、キャリア採用業務を担当。 健康マネージメントGr…主に健診の全社員受診のための業務、休職者対応、障がい者勤務管理などを担当します。 業務経験を活かせる仕事に集中できる環境です。 なお、給与計算や社会保険業務は給与課が担当しています。こちらも別途募集がございます。 ■働き方： 長期就業できる環境づくりに取り組んでおり、平均勤続年数16年の高い定着率となっております。 ・月残業10h程度 ・土日祝休み／年間休日119日 ・リモート勤務あり ・産休育休制度など各種制度あり ・健康経営優良法人2023も認証 ■同社の特徴 ◇巴商会はガスディーラーとして、世界中のあらゆるガスを取り扱います。国内外のガスメーカーだけでなく、海外製のガス関連機器も取り扱います。そのため商社でありながらエンジニアリング部門や分析、評価試験部門を有し、より高い技術力やノウハウでお客様へ付加価値性の高いサービスや商品を提供し、お客様とともに発展してきました。今後も身近な食品・化粧品といった商品から、AIや５Gに係わる最先端エレクトロニクス、航空・宇宙や医療・製薬などあらゆる分野での利用が期待されます。 ◇社員育成に力を入れており、資格支援・研修制度が充実。社内研修は、社歴や社会人経験をもとに複数のクラスが用意され、階層別研修や所属長研修、部課長研修、役員研修とフェーズに合せて展開しています。 ます。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 人事のビジネスパートナーは、担当する事業部門をクライアントとし、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートします。事業部門のビジネスリーダーと共に組織・人材に関する様々な課題に向き合い、人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価・処遇などの短期・中長期の多様なテーマについて、人事部門の他チームと連携・協働しながらタイムリーに施策を立案・実行します。 ■個人に期待する役割やミッション： ・担当組織におけるビジネス戦略実現、目標達成のため、組織・人材に関する重要アジェンダのアクションプランを策定・実行するとともに、ビジネスリーダーおよびラインマネジメントに対するアドバイスや提言を行います。 ・組織・人材戦略に基づき、タレントマネジメントや組織デザイン、人員計画策定、ダイバーシティ推進など、組織と人材に関する全社重要テーマを推進します。 ・採用チームと連携し、担当ビジネス領域における人材の獲得をタイムリーに行い、人員計画の充足に対する責任を担います。 ・担当組織における評価プロセス、処遇、昇格・昇進等のプロセスを主体的に実行します。 ・海外の人事部門とも連携し、グローバル組織においてシームレスな人事サポートを展開します。 ■仕事の魅力・やりがい： ・将来を見据えた人事領域における変革プログラム、最新テクノロジー、風土改革など、多岐にわたる新しい領域での経験や知識を獲得することができます。 ・日本にいながらにして海外メンバーとのコラボレーションや、他部門や社外との接点も多く、人事プロフェッショナルとして必須となるヒューマンスキルを身に着ける機会が得られます。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。

〜多角的な事業で安定性◎／スタンダード市場上場／賞与実績5.2ヶ月／最短3年で課長クラスへキャリアアップも可能〜 ■仕事内容： スタッフ6名（20代後半と30代前半）と課長職の間のポジションにて、新卒、中途採用、障がい者手帳所持者募集企画・実行をお任せします。また各部署や役員の調整、各業務フォローをお任せします。 ■具体的には： ◇新卒、中途採用、障がい者手帳所持者募集企画・実行 ◇募集部署、役員の調整（面接設定、社員登用 等）・学校訪問 ◇業務フォロー（職場見学、適性検査、面接、会社説明会、合同企業説明会実施) ※千葉・神戸等の日帰り出張、場合によっては宿泊出張もあり ※ご本人のスキルによりますが、最短3年で課長クラスへの昇格も可能です。（課長昇格後のモデル年収：1,000万円） ■当社について： ◇創業140年以上の歴史を誇るスタンダード市場上場企業です。「物流サービス」、「自動車サービス」、「情報サービス」、「人材サービス」の4つの複合的なサービスを通して、国内・海外で広く事業を展開しています。 ◇古くからトヨタ自動車との繋がりがあり、豊田通商とともにトヨタの物流の海外展開を支えてきました。その結果、現在の安定した顧客基盤を構築することができています。 ■特徴／魅力： ◇顧客価値の創造を一番の経営方針で考えている当社には、人に対して思いやりのある社員が多く、風通しの良い社風も魅力です。 ◇離職率が低く、長く働くことで着実に給与が上がる等級制度や、全社員が新人を教育できる教育研修が整備されています。

MCJと子会社となるマウスコンピューター2社分の採用担当としてご活躍いただきます。現採用チームメンバーと密に連携を取り、新卒・中途・アルバイトの採用活動をご担当いただきます。 ■業務内容： 　・採用実務全般 　（求人票作成及び応募者対応→面接対応→オファー対応まで完結いただくこ とを想定。） 　・採用戦略、採用戦術の企画立案、推進 　（採用計画達成に向け企画面から幅広くお願いする予定。） 　・採用進捗における課題特定及び改善策の検討 　（活動全般のブラッシュアップ等も対応。） ご本人様の適性、キャリアの志向性を鑑み、ゆくゆくは「研修企画」、「人事制度構築」、「労務実務」など人事として幅広い分野にチャレンジができる環境です。 ※入社後は応募者情報入力や面接へ同席し会社理解、求める人物像を把握してもらいます。徐々に面接対応や業務の幅を広げていただきます。 ■当社について： IT関連企業を中心としたグループ会社の統括および運営を行っています。 総合IT企業グループとしてBTOによる国内有数のPCメーカーマウスコンピューターをはじめPC関連事業を展開し、新興企業として注目を集めています。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場の独立系総合商社・大手7大鉄鋼商社の1社／60を越える海外拠点を武器に世界各国に物流を展開するグローバル企業／各種手当充実】 独立系総合商社である当社の本社にて、労務業務全般をお任せします。人事労務業務を幅広く経験でき総合的にキャリアアップが可能です。 ■具体的には： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・労務管理 ・労働条件や就業規則等の管理、改廃、法改正に伴う対応等 ・社員の相談対応 ・海外駐在員及び帯同家族に関する人事労務関連業務　等 ※上記業務から適性や希望を加味し、担当業務を決めていきます。 ■組織構成： 当部署では20代〜30代のメンバー計17名（総合職6名）のメンバーが業務にあたっています。 ■キャリアパス： 総合職としてキャリアを積んだ後、管理職への登用の可能性もあります。 ■当社の特徴： ・1947年設立の独立系総合商社で、鉄鋼をはじめとして非鉄金属・金属原料、食品、燃料、化成品、木材、機械などの国内販売及び輸出入を主たる業務としております。特に鉄鋼業界における存在感は大きく、ユーザー・メーカーとも強い結びつきをもっております。 ・鉄鋼事業の売上高は当社全体の売上高の50％近くを占めており、当社の基幹事業でもあります。条鋼、建材、鋼板、鋼管、線材特殊鋼など多種多様な製品群を有し、あらゆる業界のお客様のあらゆるニーズにお応えしています。 また、国内有数の大型流通センターの機能を発揮し、在庫・加工の質量ともにトップレベルを維持しております。 ・国内外でM＆A（合併、買収）や拠点拡充を加速させており、パートナーシップの拡大に取り組んでおります。 ■当社の魅力： 「流通のプロ」たることを基本理念に高度な専門性と豊富なネットワークを活かし、的確にお取引先のニーズに応え続けることで、これまで頼りがいのある商社として大きな信頼を得て来ました。今後も、高付加価値の商品・サービスや専門性を活かしたアイデアの提供などにより、お取引先とともに課題を解決していくビジネスパートナーとして、存在感のある商社流通の実現に努めていきます。 変更の範囲：本文参照

■業務内容・ミッション： TOKAIグループ全体の人事管理システムに蓄積されたあらゆるデータを活かして、人的資本経営に向けた人事施策の企画〜運用、人事領域のDX推進を進めていくことが本ポジションのミッションです。データとデータの掛け合わせから課題を抽出・検討し、経営層と議論を重ね、人事施策の企画・推進・運用をお任せします。これまでにない新しい視点で、会社・TOKAIグループ全体を変革していくことができるやりがいがあります。 ・エンゲージメント、ウェルビーイングなど、、的資本経営において重要指標を可視化 ・人事制度の企画運用 ・評価制度におけるシステム対応 ・人的資本に係るグループ施策の企画、運用 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 人事運用課には課長含め6名の社員が在籍しています。そのうち、本業務の人的資本経営に関わるＤＸ推進に携わっているのが3名、他は労務管理や人事制度の運用を中心に担当しています。20代前半〜40代前半の、若いメンバーが活躍する組織です。 もともと人事領域とは別の経営企画に携わっていたメンバーも、データ分析のスキルを活かして活躍しています。 ■キャリアパス： まずは人的資本経営に関わるＤＸ推進に携わっていただきますが、ゆくゆくはゼネラリストとして、労務や給与社保などの人事領域の幅広い業務に携わって頂くことを想定しています。また、本人の希望や志向性・適性を踏まえ、社内やグループ会社へのキャリアチェンジも可能です。 ■働く環境： ・仕事の時は真剣に、休憩中は和気あいあい。わからないことや困ったことがあれば、気軽に聞ける環境です。事業はもちろん社員の育成にも力を入れている当社では、先輩社員も部下の教育に取り組んでいます。コミュニケーションをとりながら、知識を身に付けることができます。 ・入社後、OJTを通してしっかり教育していきます。 助け合う社風が根付いていますのでご安心ください。 ■当社について： 株式会社TOKAIホールディングスは、多くのグループ会社を傘下に持ち、日々事業拡大を続ける会社です。 TOKAIグループは1950年に事業を開始して以来、様々な商品サービスを幅広く提供しています。人々の豊かな生活、地球環境保全に貢献するため、一緒に働きましょう 変更の範囲：本文参照

〜2023年に創立100周年を迎えたスタンダード市場上場＆グローバル展開企業／入社前の転居費用は当社で負担〜 ■業務概要： 当社の人事職として、人事系システム（COMPANY）の運用管理全般をお任せします。また、人事系システムを使って、給与賞与計算、勤怠管理、社会保険などの処理を行っていただきます。具体的な職務詳細については以下に記載します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務詳細： ・人事情報の管理と整理 ・COMPANYシステムを用いた給与・賞与計算 ・勤怠・休暇の管理 ・社会保険手続き ・年末調整業務　など ■ITへの知識について ご入社後、当社の先輩社員が教えます。システムの運用管理全般できるまでフォローいたしますので、ご安心ください。 日々の業務で人事系システムを使用されていた方は、応募お待ちしております！ ■企業の特徴／魅力： 当社は、創立から100年以上にわたり「ものづくり」を基盤とした企業として、自動車部品の設計・開発・製造に携わってきました。自動車部品だけでなく、生活環境機器の設計・開発・製造、航空・宇宙部品の輸入・販売事業など幅広い分野にわたる事業を展開しています。また、働きやすい環境を提供しており、年間休日は121日、在宅勤務制度も導入しています。 変更の範囲：本文参照

◆◇20〜30代が主要顧客の家具・インテリアECサイト「LOWYA」運営企業/実務のみでなく従業員満足につながる動きに期待//博多区祇園勤務◇◆ ■業務内容：会社全体の労務対応から、安全衛生委員会の運営、従業員からの相談対応、福利厚生の充実に向けた改善業務などを担当頂きます。 責任者候補としてお迎えしますので、メンバーをマネジメントしていただきながら、社員の働きやすさの追求や、通常業務の業務効率化を推進いただきます。 具体的には下記の業務内容です。 （1）メンバーマネジメント （2）会社全体の労務対応 入退社の手続き／勤怠管理／給与計算／年末調整／社会保険手続き／就業規則の改定／労務相談対応／統合報告書の対応 ※日々様々な業務に携わることができるので、ひとつひとつの仕事が着実に自分の力になり、ご自身の成長につなげることができます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ミッション/雰囲気：入退社手続きや給与計算など、日々の業務はメンバー2名で円滑に進んでいますので、 ご入社後は、より従業員満足につながるような取り組みや制度化、労務相談などへの対応に期待しています。 社内の雰囲気は20〜30代の若いメンバーが多く、上下間は比較的フラットな環境で、配属部門も、 従業員からどんなことでも気軽に相談しやすいグループを意識して仕事をしていますので、和やかな雰囲気で仕事をしています。 人数が少ない部署なので、情報の共有やチームワークを大切にしています。 ■企業特徴：YoutubeやInstagram等の活用で個人との接点を増やし、会員数とリピーター数の成長率は常に120%前後で拡大中の事業です。 今後は雑貨や家電の取り扱いや、他社ブランドも出品するプラットフォーム戦略なども検討中です。 変更の範囲：本文参照

【国際交流活動に貢献／派遣員や専門調査員の採用〜赴任後までのフォローをお任せ／外務省員の赴任や出張をサポートする事業を展開】 ■業務内容： 世界各地にあるわが国の在外公館に対し、主に語学力を活用した様々な業務の支援する方を派遣するために以下の業務を行っていただきます。 最初の募集段階〜帰国後まで数年単位でのフォローをしております。 【具体的には】 ・派遣員及び専門調査員の募集及び選考 ・派遣員及び専門調査員赴任前のオリエンテーション企画・実施 ・派遣員及び専門調査員の派遣中の後方支援及び管理 ・派遣員及び専門調査員の帰国後のフォローアップ ■在外公館とは： 日本が諸外国に設置している大使館、総領事館、領事事務所、国際機関代表部の総称です。世界には200以上もの在外公館があり、国家公務員や地方公務員、民間企業からの出向者など、様々な立場の大勢の人たちが外交官として、日本国、そして世界の平和と繁栄のために働いています。 当協会は、日本の外交活動を支援するために設立され、派遣員や専門調査員を募集・採用して、在外公館に派遣しています。 ■組織構成： 12名（男性4名、女性8名）で構成されております。 ■協会の特徴： 渡航事業、招聘事業（インバウンド事業）、人材派遣事業（派遣員、専門調査員）等多岐にわたる事業を展開しています。外務省等国や政府機関からの受託事業が主な事業です。 昭和４５年外務省の公益法人として設立し、平成２５年７月一般社団法人に移行しました。 職員数40人（男20人、女20人）、平均年齢48歳、平均勤続年数18年 【協会の主な事業】 ・外務省員等の出張・赴任関係の国際航空券の手配及び査証等申請業務 ・外務省等の行う招待計画に伴い来日する各国の要人や報道関係者等の受け入れ関係業務 ・在外公館派遣員及び専門調査員の派遣に係る業務（募集・選考、オリエンテーション、派遣中の後方支援及び管理等） ・在外公館への料理人の紹介業務 ・国際相互理解の普及、啓蒙に係る講演会、セミナー等の企画、運営 ・訪日外国人受け入れ促進のためのセミナー・ツアー等の企画、実施及び運営 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇パチンコホール「KEIZ」を展開する企業／700億円越えの売上高で安定性◎／第二新卒・未経験歓迎！／残業ほぼなし／直行直帰可／年間休日123日／進路やキャリアに悩む学生に向き合い、サポートできるやりがい◇◆ ■職務概要： 新卒の採用担当として、学生向けの合同企業説明会などの場面で、会社説明や選考の実施、安心して入社してもらうために、入社までの学生フォローなどが主な仕事です。その他にも、大学、専門学校、高校への渉外、ベンダー対応など、新卒採用に関わる業務を幅広くお任せしていきます。進路やキャリアに悩む学生に向き合い、サポートできるやりがいがあります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ： 〜未経験でも安心のサポート体制◎〜 入社後半年は、先輩に同行して採用業務を学びます。説明会の運営方法、採用手法、資料作りや学生との関わり方ついて学んだ後、エリアを担当していただきます。その後も常に先輩社員がフォローする体制をとっており、独り立ちするのは約1年後を想定しています。 ■キャリアプラン： 安心して自分の力を発揮できるように職務遂行能力をベースとした資格等級制度を導入し、能力開発の目安や給与体系が明確になっています。経営者がトップダウンで作った制度ではなく、社員が一番働きやすい環境づくりのために考えたものになります。 ■組織構成： 配属先には3名（30代2名、20代1名）が在籍しております。 全員中途入社で、前職では自動車のディーラーや広告代理店の営業など職種もバラバラです。 ■当社の特徴： 「仕事は楽しく！」を大事にする社風。それぞれの夢に向かって、一人一人が楽しく仕事ができるよう、独自のキャリアアッププランを構築しています。 ■当社について： ◇東海北陸地方を中心にパチンコホール「KEIZ」を全国展開で運営するアミューズメント企業です。不動産事業、航空機リース事業など様々な事業を展開しています。 ◇当社の特長は、財務体質の強さ。投資もタイミングとバランスを見極めながら行ってきました。パチンコ事業において、現在までの売上高は700億円越え。5年後には過去最高の1400億円を目指し、遊技機の大型入替、大規模リニューアル、M&Aによる店舗取得などを行ってまいります。 変更の範囲：本文参照

◆事業について クライアントのビジネスをサポートするリモートアシスタント「CASTER BIZ」シリーズを中心に人材事業を展開しています。日本全国から集まった優秀なメンバー（採用倍率は1／100人）が、日常業務から経理・採用・人事・営業・マーケティングなどの専門業務まで幅広い業務内容に対応し、人材不足や業務効率化などの課題を解決します。2023年10月4日に東証グロース市場への上場し、積極的に事業拡大中です。 【変更の範囲】下記から変更なし ◆入社後のミッション・期待すること 担当部門の人事戦略の意思決定をリードし、自社に適した優秀人材の獲得を牽引いただくことを期待するポジションです。これまでの当社の歩みを尊重しつつ、変化と改革の重要性を理解し、事業の戦略的な未来を創造するための鍵となる役割です。数字と洞察力を結びつけ、事業の成長を加速させる役割を果たすことを期待します。 ◆業務内容 ・担当部署の人員計画・実績・予測の管理 ・採用プロジェクトの推進 　└採用戦略・施策立案〜実行 　└KPI設計、モニタリング 　└母集団形成業務（ダイレクトリクルーティングなど） 　└応募〜面接日程調整〜面接〜内定〜内定承諾までの一連の採用活動　 ・予算、ベンダーなどの管理 ・その他、採用〜教育〜定着における付随業務や改善活動　など また、リーダー候補として、メンバー育成、マネジメント業務においても、ご活躍いただくことを期待します。 ◆配属部署 ・人事企画部に配属予定 ・組織構成：マネージャー1名、サブマネージャー1名、メンバー11名 ・各事業の責任者や管掌役員など必要に応じて部署を横断し、業務を進めていきます。 ◆仕事のやりがい・魅力 ・「リモートワークを当たり前にする」というミッションのもと、新たな働き方の価値観を作る事業に携わることができます。 ・ビジネスデータを分析し成長変数を特定するスキルや、抽象度や不確実性の高い課題に向き合い、物事を構造化しプロジェクトをリードするスキルを身につけることができます。

【2023年度「働きがいのある会社」認定企業／完全週休2日制（土日祝日休み）／フレックスタイム制／年休122日】 「ワークプレイスで、ゆたかな未来を」というミッションを掲げ、オフィスの移転・内装・家具のワンストップサービスを提供する同社において、グループ会社3社を含める合計4社の人事組織のプレイングマネージャーとしてご活躍いただける方を募集しております。 ■主な業務：【変更の範囲：なし】 下記人事業務における、既存施策の改定、戦略立案および実行をお任せいたします。特に採用に関しては、「採用責任者」としてプレイングマネージャーを務めていただき、採用オーダーに対して一連の工程をお一人でお任せできる方を求めています。 ◎採用 └新卒採用（毎年3〜5名） └中途採用（通年20名〜40名） └アルバイト採用（通年10〜20名） ◎育成 └新卒研修、中途研修、役職者研修 └オンボーディング施策（入社後人事面談など） ◎評価 └評価半期ごと評価集計、昇降給判断 ◎その他人事業務全般 ■キャリアパス： 今回の募集枠は経験者採用のため、適正に応じて「部長職」へのキャリアを築いていただくことが可能です。 さらなる会社の発展・成長フェーズにおいて、「主体的かつ裁量を持って」専門スキルや今までのご経験を存分に活かしたい方に挑戦できる環境が揃っています！ ★47ホールディングス株式会社 https://www.notion.so/47-050092b4a4f041df8767e4058da5f4d4 変更の範囲：本文参照

【GIGAスクール構想で後押しされるEdTech／累計導入2,300校以上／ベネッセHD100％子会社】 全国の学校（小中高）に向けたICTの開発導入を行う同社にて人事リーダー候補を募集します！ 創業から満10年を迎えたClassiの、これからの成長フェーズにおける組織づくりや仕組みづくりを推進していただくポジションです。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 人事領域（特に労務や人事制度等）の戦略実行、マネジメントをお任せします。 ※入社時点で10名に満たない組織のため、プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・人事戦略に基づく施策の企画、立案、実行 ・予実管理、コスト管理、予算策定 ・各種施策のプロジェクトマネジメント ・チームマネジメント 人事部内で職能に応じたチームがあり、そのいずれかのチームにてマネジメントを担当します。 ※組織再編中であり、候補者様の経歴や特性に応じても検討 ＜所管する主な業務例＞ ・オンボーディング ・人事制度／評価制度の企画、運用 ・要員管理業務 ・社内研修制度／教育の企画、運用 ・人事労務制度の企画／運用、その他労務管理全般 ・各種規程の整備 ・採用（中途採用／新卒採用） ■組織構成： 人事部（労務／採用／人事企画 など）部長を含め7名の部門です。 2024年6月現在 組織再編により、増員可能性あり ■当社について： ベネッセHDとソフトバンクが共同で立上げた、累計導入2,300校、累計利用生徒210万人以上が利用する教育プラットフォームである「Classi」、学校のICT化を支援する保護者連絡ツール「tetoru」の開発・運営をする会社です。2024年にベネッセHD100%子会社となり、学校×テクノロジーを組み合わせた「SchoolTech」を推進しています。 SchoolTechとは、EdTechの中でも、特に公教育である「学校」で活用されることを目的としたテクノロジーを指している用語で、現在私たちのサービスは多くの小学校・中学校・高等学校の生徒/児童・先生・保護者に利用していただいています。

■業務概要：【変更の範囲：無】 管理部の人事労務グループの課長職候補として、労務管理を主体とした業務とマネジメントをお任せします。 ■職務詳細： 労務管理（社保・給与関連）を担当いただき、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、年末調整、労働時間管理などの業務に加え、チームのマネジメントと業務の効率的な進行管理をお願いします。 ※従業員の勤怠管理はタイムレコーダーで行われており、給与計算時における勤怠データのチェックや入力業務は手作業となっています。 ■入社後の流れ： まずは現課長実践より的なOJTを通じて日々の業務の内容と流れを学び、約1年ほどで課長としてグループを見る立場になっていただきたいと考えています。 ■組織体制： ・会社全体：従業員数1100名（内契約社員900名） ・管理部全体：男性1名、女性5名の体制　平均年齢50歳代前半 ・人事労務グループ：女性2名（課長、係長）平均年齢50歳代後半 ■企業の特徴／魅力： サンメンテナンスは、専門技術や特殊技術資格者が揃う技術者集団であり、清掃や設備管理の分野で豊富な実績を持っています。大学病院や国公立の病院、官公庁の施設などにサービスを提供しており、事業は年々拡大しています。また、全国各地に拠点を展開しており、成長を続けています。 技術者集団としての実績を持ち、業績も好調な当社で労務管理を主体とした業務とマネジメントの経験を積んでみませんか。 変更の範囲：本文参照

〜東証プライムグループ/採用業務ポテンシャル歓迎〜 ●採用計画の検討から各部門との調整等、幅広くお任せ ●経営層に近い位置で自社のコア部門としてキャリア採用を推進 ●東証プライム上場のイーガーディアンを母体に持つ安定基盤あり ●男性育休を推進する等、社員の働きやすさを追求する社風 【職務概要】 ・キャリア採用に関連する業務全般 【変更の範囲：無】 【職務詳細】 ・企業戦略、売上計画に基づく採用計画の策定、運用 ・採用企画の立案、運用 ・説明会および面接の実施 ・入社対応、研修 【業務内容】 経営陣と近いところで会社のコア部門として、キャリア採用をメイン業務とし、各エージェントや各スカウトとの打合せ・折衝、面接対応、数値分析等、キャリア採用に関わる業務をご担当いただきます。 採用業務の経験が浅くてもOK、明るく前向きに取り組める方を募集します。 将来的には、採用チームのマネージャとしてマネージメントや育成、評価、など幅広く人材戦略を行っていただきたいと思います。 【育成】 仕事を通じてメンバー個々人の価値を高めることを重視しており、取組み目標を自ら定めて自己研鑽するとともに、1on1ミーティングの実施や組織的な研修など体系的な人材育成を追求しています。資格支援や外部研修など教育体制に力を入れており、二大ソフトウェアテスト資格である、JSTQBではPlatinumパートナー、IVECではGoldパートナーの認定を受けています。正社員の大部分がJSTQB FL/IVEC LV2以上のいずれか、もしくは両方の資格を有しており、この二つの資格取得を促進・支援することで、テスト管理者や実行者のスキルアップを目指すだけでなく、テスト設計・計画/テスト実行の実務的な手法や管理を標準化し、手順ミスの防止・効率アップを実現しています。 【社風】 IT関連の企業には珍しく、20代〜70代まで老若男女問わず幅広い年代の方が活躍されています。さらに従業員の男女比率が1:1と、男女ともに働きやすい環境を構築しております。また、従業員が仕事を行う上で主体性を持って発言を行うことができ、のびのびと働ける職場です。 ・女性の産休後の復職率が高い ・男性社員の育休取得実績有 ・有給取得しやすい環境です 変更の範囲：本文参照

〜電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／リモートワーク制度完備／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み／海外プロジェクトへの参画600件超〜 ■業務内容： 採用担当者として採用業務全般を幅広くご担当いただきます（採用計画及び採用戦略策定、市場調査・分析　等）。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス： 本社組織・労務人事室を中心に、各基幹事業会社の労務人事機能やOSC等をローテーション、更には労務人事外の別領域においても経験していただき、将来的にはコポスタ人財として管理職を目指していただきます。 ■同社の魅力： ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGｓに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル（温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ）」 ・国内への価値発揮だけではなく、海外コンサルティングは56カ国600件超のプロジェクトに参画しています。 ■働く環境： ・有給休暇の取得率は8割超（有給平均取得17日）となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99％、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。 変更の範囲：本文参照