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【募集背景】 国内外200院以上を展開する湘南美容クリニックグループの人事部にて、人事企画全般に携わっていただきます。代表である相川の掲げるビジョン達成（2050年”世界一”お客様の多い医療グループ）に向け、これまでのご経験や適性を鑑み、様々なミッションを遂行していただきます。 【業務情報】 ■業務概要： 人事部にて労務・入職管理および運用全般を行っていただきます。 ■業務内容[労務・入職管理]： まずは、人事部内の人事制度運用グループもしくは労務入職管理グループでの業務を通じて、企業理解を深めるところからスタートしていただきます。 ・ビジョン達成を見据えた人事領域の業務改善 ・中長期的な人事課題の解決 ・経営企画室と連携した組織課題の解決 ・経験豊富な人事部長直下でのミッション遂行 ・経営層に対するプレゼンテーション 【組織について】 ■人事制度運用グループ： ・人事領域における中長期課題の解決 ・戦略的配置転換の企画、運用 ・人事評価業務の運用、改訂 ・人事制度全般にかかわる企画、立案 ・タレントマネジメントシステムの活用、運用 など ■労務入職管理グループ： ・就業規則の管理（各種労働法令に則った改定） ・社内規定や規則の制定、改定、立案 ・人事データを活用した離職抑止、定着率向上に向けた制度企画、立案、運用 ・福利厚生制度の企画、立案、運用（子育て支援など） ・労務問題解決（社労士、弁護士との連携） ・労働基準監督署による監督監査対応 など 【企業魅力】 ■働く環境について： スタッフが力を発揮するには、安心して働ける環境が必要です。そのためスタッフの成長と幸せを追求して、福利厚生や人事制度の充実を目指しています。（有給取得率が全社で80％と働きやすい環境が整っております）他業界からの入社者も非常に多い為、研修制度やフォロー体制が整っており異業界の方でも安心してチャレンジいただけます。

◎面接調整〜求人票作成など足元業務からお任せ ◎2018年9月設立／全国14拠点を持つ総合法律事務所 ◎人材業界出身の方歓迎／完全週休二日制（土日祝休み） ■募集背景 現在、人事体制1名で運営しています。今回は面接調整〜求人票作成など足元業務からお任せできる方を募集しています。 現在1名体制のため、評価制度の設計や採用計画など上流工程に携わることが可能です。 ■概要： 急拡大中の私たちの事務所では現在、人事・採用担当として事務所の成長を支えてくれる方を募集しています。以下は一例です。ご経験に応じ、幅広い業務をお任せします。 【人事業務】 ・採用業務（候補者対応、面接、オファー出し等） ・採用広報 ・オンボーディング実施 ・研修育成フォロー ・勤怠管理 ・入退社手続き ※まずは面接調整からおまかせいたします ■バックオフィスの組織体制 現在3名体制で運営しています。 それぞれのメンバーのバックグラウンドは経理、総務、人事領域など様々です。今回は総務の領域を中心にお任せしたいと考えています。 ■東京スタートアップ法律事務所について 2018年に創設された弁護士法人です。資金調達が難航する弁護士法人の業界においてすでに全国14拠点まで拠点展開しています。 経営ビジョンとして「新しい時代の弁護士像を確立し、この国のアップデートに貢献する」を掲げております。 AIの台頭によって弁護士法人のあり方が問われる中、私たちは「顧客に喜ばれる事務所」を目指しております。 どのような世界になっても、悩みを相談したいと思う人の本質は変わりません。ITツールを活用しながらクライアントの悩みに対して寄り添える事務所を目指して事業展開していく予定です。

【業務内容】 オープンハウスグループ、オープンハウス、オープンハウス・ディベロップメントの主要3社をメインにグループ会社における人事部での業務をご担当頂きます。 【具体的な業務内容】 ■各種人事業務の運用 ■福利厚生施策の運用 ■健康経営推進施策の企画立案・実行 ※まずは得意領域から担当いただきます 【担当者コメント】 会社の成長・拡大に伴う人事部員の募集です！急成長・急拡大する同社グループを人事面から支援いただく人材を募集いたします！圧倒的成長率を誇る不動産総合ディベロッパーであるオープンハウス。設立20年で不動産業界ランキングTOP10にランクイン。東京・名古屋と資産性の高いエリアにおいて、独自のビジネスモデルで過去6年間にわたり年平均30％以上の売上成長を遂げてきました。

【業務内容】 税理士界と一体となり、不動産業務を遂行している当社にて、人事担当（採用・研修・人事制度企画など）を募集いたします。 【具体的な業務内容】 ＜採用＞※中途採用メイン ■採用戦略（人員計画、ターゲット設定、採用予算策定、媒体選定など） ■選考実施（書類選考、面接の設定・実施） ＜教育・研修＞※企画メイン ■課題調査、研修体系の企画 ■教育研修の実務 ＜労務＞ ■人員配置（異動・出向） ＜人事制度企画＞ ■制度構築 ■人事戦略業務 ■制度統合 ■運用・現場浸透 【担当者コメント】 まずはご経験のある業務からお任せします。その後は上記業務を幅広く担当いただき、人事の専門家として成長いただくことを期待しています。 また将来的にはマネージャーなど、人材開発部を担っていただくポジションも目指せる環境です。 当ポジションの魅力としては、日税グループの中でも中核企業である当社にて今後増員・規模拡大予定です。今回はそれに伴い、この変化に相応しい人事制度やインフラ作りをするためのポジションでの募集です。貴重な経験がつめるタイミングでのご入社になります。 人事の中の一部業務のご経験者でもチャレンジいただける求人です。入社後は既存社員がフォローしますので安心してご応募ください。

〜人事未経験大歓迎／1年間の手厚い本社研修あり◎／採用のイロハを１から学べる環境です〜 ■業務内容： 新卒および中途採用業務をお任せします。最初は新卒からスタートし、慣れてきたら徐々に中途採用もお任せします。 将来的には、採用以外にも業務の幅を広げていただき、人事業務全般をお任せします。 ＜採用業務以外の人事業務＞ ・研修や階層別教育などの企画／運営 ・キャリア自律に向けたキャリアコンサル、キャリアデザインなどの企画／運営 ・人事制度（賃金、考課、コース、昇進昇格、再雇用、他）の改訂や新制度の構築／運営 ・問題を有した社員に対する問題解決支援 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■教育体制： 名古屋本社にて1年間採用業務についてしっかり学んでいただける環境を用意しています。 説明会や学校訪問などOJTを通してキャッチアップしていただきます。 未経験であったとしても、”採用される側”の経験をお持ちの方も多いと思いますので、自分の経験や想いを業務に繋げていただきやすいです。 ※理系の学校への訪問も多いため、理系人材の気持ちに寄り添える方も大歓迎です！ ＜研修補足＞ ・1年間の名古屋勤務時は、引っ越し手当・住宅手当などの福利厚生がございます。 　居住地は仲介業者と相談の上決めていただきます。 ■組織構成： ・2年目の女性1名と事務員1名の2名体制となります。 ■当社の特徴： 当社の特徴として、メーカー直の請負が中心となっております。さらにプロジェクトではなく「事業」単位で請け負っているため、開発に関しての企画〜評価という一連の流れを請け負っております。例えばエンジン開発の場合、部品設計から試作品作成まで事業ごと請け負っており、他部署との折衝も含めて一貫対応いたします。

【業界経験者歓迎／働き方整えたい方オススメ／創業から80年の歴史を持つ各種バルブ・配管資材の専門商社／土日祝休み・年間休日120日の長期的就業の叶う環境】 ■職務概要： 同社の総務室長候補として総務業務全般とマネジメント業務をお任せします。 主に拠点8拠点、支店11拠点、営業所22拠点、物流拠点2拠点の計43拠点に関わる不動産管理、車両管理、また社員数約900名の福利厚生や安全衛生などをお任せします。 ■組織構成： ・課員2名 ・付課員：障がい者雇用9名 ■採用背景： 定年退職の後任としてご入社いただきます。 ■イシグログループについて： ・1939年創業、創業80年を迎える各種バルブ・配管資材の専門商社で、現在では「バルブ、配管資材ならイシグロ」と言われるほどの地位を築いています。グループ合計社員数1000名以上、売上高700億超と空港や商業複合施設などの大規模建築のプロジェクトも担う業界大手の総合配管機材商社です。 ・国内外600社以上のメーカよりバルブ・パイプ・継手をはじめとする商品を仕入れ、取扱い商品数は40万点以上、全国同社で取り扱う商品アイテムは2万点超える商品の在庫体制を整えています。 ・「働き方の改革」の第一歩として、2014年から全国の拠点で打刻付きの勤怠システムを導入。ON＆OFFのメリハリのある働き方と、長く働ける環境づくりを推進しています。

【現代の食生活を支えている「中食（なかしょく）」メーカー/国内トップシェア多数/食を通して健康へ貢献/年間休日120日/福利厚生充実】 ■職務内容： 定期健康診断や産業医／保健師対応といった安全衛生の業務を中心にお任せいたします。 【変更の範囲:当社の定める業務】 ■職務詳細： ・健康診断業務（定期健診、特定健診、ストレスチェックなど） ・産業医／保健師業務 ・エンゲージメント調査に関わる業務 その他安全衛生に関する業務全般（衛生委員会、労災対応など） ■当社の魅力 ◇安定性 創業60年以上の老舗食品メーカーとして中食・外食市場において確固たる地位を築いています。卵焼き、かんぴょう、カニカマ等でトップシェアを誇り、その豊富なラインナップから１商品だけではなく多数の商品を組み合わせた総合的な提案ができることを強みにしております。また長年培ったノウハウをもとに拡大を続け4年連続売上増となっております。 ◇成長性 新規事業へも積極的に取り組んでおり、2010年に発売した「ごぼう茶」は11年連続シェアNO1となっております。今後は既に高い認知度とシェアを持つ玉子焼の更なるブランド力強化に加え、ごぼう茶を筆頭に新たな切り口で様々な新製品の研究開発を加速させて参ります。 ◇働き方 年間休日120日とワークライフバランスを整えながら働くことが可能です。またご経験に応じて営業マネジメント研修、リーダー養成研修、経営幹部候補研修など、社歴やポジションに応じた、研修体制をご用意しております。

〜業界注目の次世代エンタメスタートアップで人事マネージャーを募集！／事業拡大期で高い熱量の組織を一緒に作れる方大歓迎／年間数十名採用／リモート可〜 ■業務概要： 人事マネージャー候補として、人事領域を幅広くお任せします。 採用業務だけでなく、育成からチームの体制構築まで、事業部と近い距離で成果に直結する動きができるポジションです。 日本を代表するエンタメ総合企業をつくる人事担当になりませんか。 ■具体的な仕事内容： ・採用・育成戦略、計画の立案 ・採用数値の分析、施策の立案・実施 ・採用オペレーションの仕組み化 ・社員育成施策の実施 ・カルチャー浸透施策の実施 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の動き： まずは、既存の人事担当から採用業務を引き継いでいただきます。 入社1ヶ月間は、社内理解を深めることに重きを置いていただく想定です。 入社3ヶ月後までには、採用業務を引き継ぎ、一人で運用できる状態を目指ししていただきます。 その後、当社主力事業であるSNSアニメ事業部のHRBPとして、採用以外の人事領域にも着手していただきたいと思っております。 入社半年〜1年後には、人事マネージャーとして、他の人事メンバーのマネジメントまでお任せできることが理想です。 ■組織構成：4名（人事統括１名／人事2名／採用アシスタント１名） 会社全体として、平均年齢は28.4歳、80名を超えるエンタメ好きのメンバーたちが集まり、職種を問わず相談しあいながら業務に取り組んでいます。 ■ポジションの魅力： ◎事業部と二人三脚で動くHRBPになれます 当社には3つの事業部があり、各事業部ごとに人事をアサインしています。 事業部のマネージャーと協力しながら、事業部内の人に関わる問題を解決することがミッションです。 ◎社内メンバーが人事業務に協力的です 全社採用の文化が根付いています。 中には、事業部のチーム内でスカウト業務を担っているケースもあるほどです。 現場とバックオフィスの隔たりがありません ◎育成、文化形成に力を入れています 採用して終わりではなく、その先までが業務範囲です。 あくまで目指すのは会社の成長であり、そのために必要な組織を作り上げることです。その目線で、幅広い人事領域をお任せすることが可能です

【60を越える海外拠点を武器に世界各国に物流を展開するグローバル企業／経営基盤の強化として人材育成を推進／上場企業の研修運用担当】 独立総合商社として業界トップクラスを誇っている当社にて、人事（研修担当）業務をご担当いただきます。当社は人材戦略として「Professional & Global」を掲げており、中長期的な人材育成に主眼を置いた研修制度の選定・運用・検証・改善をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・研修運営管理(スケジュール調整・案内、研修の準備・実施、研修後のフォロー) ・教育体系の見直し、新たな体系の構築 ・育成体系に基づいた研修コースの設計 ・学習管理システムの運用 ・研修資料・配布物の作成 ・研修の効果測定(研修参加者へのアンケート、ヒアリング) ※不定期に出張が発生する可能性があります。 ■人材育成の取り組み： 当社の人材育成の取り組みとして、企業内大学「阪和ビジネススクール（HKBS）」を創設しています。各部署の現場の意見も参考に、研修を形作っており、例えばITレベルを高める理工学部や、ビジネススキルを高める商学部や経営学部、英語や中国語を学べる外国語学部など、多種多様な研修コンテンツを用意しており、社員ひとりひとりが学びたい時に学びたい事を学べる環境を整備しています。 ■組織体制： 人材開発課は14名でメンバー構成されており、中途入社は約半数を占めております。20代、30代も多く所属しており、非常にコミュニケーションが活発な組織です。配属先となる研修チームでは現在3名のメンバーが活躍しています。 ■当社について： 阪和興業は、1947年設立の独立系商社で、鉄鋼をはじめとして非鉄金属・金属原料、食品、エネルギー・生活資材、木材、機械などの国内販売及び輸出入を主たる業務としております。

【総務未経験の方も歓迎！／月残業20〜25h／テレワーク・年休120日・土日祝休／東証プライム市場上場のマンションディべロッパー】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務概要： フージャースグループの総務業務を担っていただきます。 当グループにおける複数の事業会社や社内他部門、チームで連携しながら、 日本全国・海外で事業を進めるプライム上場企業の中核となって会社の型づくりをする業務です。 ■業務詳細： 【具体的な仕事内容】 ・各種固定費の管理、見直し（オフィスや備品購買など） ・BCP（事業継続計画）の策定 ・社内文書管理（当社グループが契約する各種契約書や規程など） ・当社グループが営む事業に関係する免許の管理 ※上記業務の他にも、ご経験やスキルにより、担当いただく業務をご相談します。 ＜入社後のキャリアについて＞ 総務として、まずは記載している仕事内容のいずれかからお任せします。徐々に業務の幅を広げていただくイメージです。総務として成長、キャリアを積み上げたい方にはぴったりの環境です。 ■就業環境： ・月残業20〜25h(繁忙期は30〜40h程度) ・年休120日（土日祝休） ・在宅勤務 ■同社の特徴： 同社グループは、「顧客のニーズに合った最高品質の住宅、サービスを提供し続けることで、日本の住まいを豊かにする」という経営の基本理念に基づき、首都圏エリアを中心にマンション及び戸建住宅の企画、分譲事業を展開しています。そして、企画、販売から入居後の管理、アフターサービスまで「製・販・管」一体の責任をもったサービスを行うことで、顧客との末永い付き合いを実現するとともに、真の顧客満足度No.1の企業グループであることを目指しています。

◆◇中部地屈指の通信企業・KDDIグループ／営業利益率20％以上で安定性◎／フレックス／体制強化に向けた増員募集◇◆ ■募集背景： 会社の成長のため、中途採用を強化しています。中途採用チームの強化のため、新たなメンバーを募集します。 ■業務内容： 当社の中途社員採用業務全般をお任せします。 現在、人材紹介やダイレクトリクルーティングを中心とした中途採用を行っています。エージェントとの商談、スカウト送信に始まり、面接対応、日程調整等中途採用に関する幅広い業務をお任せします。 採用だけではなく、入社した社員が長く活躍できるよう、定着支援もお願いします。入社後研修の講師や、フォロー面談等、入社後活躍ができるようサポートを行います。 ■業務詳細： ◇採用業務（中途）：計画立案、媒体選定、母集団形成、面接手配、選考、内定通知　等 ◇定着支援：入社後研修、フォロー面談　等 【従事すべき業務の変更の範囲：限定無】 ■入社後の流れ： まずは、中途採用業務全般をお任せします。 当グループでは、他にも新卒採用、障がい者採用や社員の育成も行っておりますので、各業務にも関わっていただく予定です。 将来的には、チームリーダーとしてメンバー数名を束ねて業務推進する役割を期待しています。 ■業務のやりがい： 組織の成長と発展に直接的な影響を与える重要な業務です。優れた人材を採用することで、組織のパフォーマンスや能力を向上させることができます。適切な人材を迅速に採用するために、当社では、現場部門責任者/役員と意見交換をし、組織の目標達成に貢献することができます。 ■伸ばせるスキル 中途採用業務は、採用プロセスの設計や実施、候補者との面接や評価など、様々なスキルや能力を必要とします。このような業務に携わることで、自身のリーダーシップ、コミュニケーション、分析能力などを磨くことができます。 ■配属部署について： 部署には7名の社員が在籍しております。男女比は半々で、20代後半〜30代の社員が活躍しています。

〜人事又は総務経験者歓迎！／日立グループの中核企業／福利厚生充実／設立以来赤字無しの安定経営基盤〜 ■職務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 受変電機器(配電盤・制御盤・開閉装置など)の生産工場である勝田事業所において、事業部門のHRビジネスパートナーとして事業戦略に連動した人財戦略の提言と実行、事業所における労務管理・安全衛生・各種行事対応をご担当頂きます。 具体的には下記業務ご担当頂きます。 採用：事業所における採用計画(採用数、採用方法、求人条件など）のまとめ、応募前見学・採用選考の実施、内定後の対象者への連絡、受入手続きなど 人事：定期職制改正における各部門提案まとめ、提案・検討における必要情報の提供・部門支援、対象者の転勤手続き、出向など契約手続き、人事異動に伴う各種データ登録・総務間での情報連携、将来的な事業体制・人事に向けた組織計画、人事計画、人材育成計画の立案支援など 人員：各部門の事業推進に適正な人員の管理(人員計画まとめ、人員推移・統計の作成) 処遇：日程計画、評価依頼の展開、評価提案データまとめ、内部バランス調整、結果フィードバック、給与における各種手当管理など ■魅力・キャリアパス ・従業員の働く職場環境整備、勤労意欲向上、生産性向上に繋がる施策を展開します。 ・本ポジションで知識・経験を積み、東京本社、全国各地生産拠点および海外拠点に異動し活躍するチャンスがあります。 ■就業環境 ・部長代理含め８名、フレックス制度(コアタイムなし)の利用で柔軟な働き方が可能です。 ■特徴： 株式会社日立製作所の創業製品であるモーター事業を継承し、幅広い分野を持つ日立グループの中で産業電機分野を担当する会社として2002年4月に分社設立されました。同社製品のモーターはポンプ、送風機、空調機器などに使用され、機械自体の小型・軽量化・省エネ化が進んでいる中で利用されております。変圧器においても新興国のニーズがますます高まっております。 ■事業戦略： 4年後海外連結売上50％以上の目標のために他国の企業とアライアンスを組み、より事業成長のためのM&Aを進めております。また、開発からアフターサービスまで自社で行っており、不況期に強い経営体制を実現しています(設立以来赤字なし)。

【空飛ぶクルマ国内最大手、大型プレオーダー複数契約！！／SBIR採択：資金調達274億円越え】 ■採用背景： 〜2025年でエアタクシー（空飛ぶクルマ）の社会実装！！／100年に一度のMobility革命を牽引する／次世代空モビリティ〜 国や市より多大なるご支援を受け、国交省や経産省そして日本を代表する企業より出資、業務提携をさせていただいてます。 2024年からは、（1）製造子会社「Sky Works」による組立製造の開始（2）フルスケールモデルの地上試験（3）フライトテストの開始など、いよいよ実機（SKYDIRVE）を使った製造 / 試験フェーズに移ります！ これからは世界にリアルを出していく環境となり、皆様からのご応募お待ちしております。 ■Mission/応募者へのメッセージ： 空飛ぶクルマ事業全体のHR、そのなかでHRビジネスパートナーとして、人事関係業務をリードする仲間を募集します。 スピード感をもって事業を推進していく当社であるがゆえ、状況が常に同じという事はなく変化に富み多岐に亘り、次々と新しい課題にチャレンジすることができます。変化を楽しみながら人事課題解決の一端を担っていただくことを期待しています。 ■業務詳細： 仕事内容は、空飛ぶクルマの製造部門HRBPの取り組みおよび、評価制度や研修の企画・運営・改善、従業員のエンゲージメント向上への取り組みです。 ■ポジションの魅力： 年間100名以上の採用を実施し、急成長中の企業です。国籍問わず、多くのメンバーがジョイン。多様なバックボーンを持つ社員を採用する地盤づくりを、チームメンバーと一緒に行うことができます。勿論、成長フェーズのスタートアップのため様々な採用・人事課題に向き合える環境があります。 「100年に一度のモビリティ革命」を実現させ、世界に衝撃を与える機会に参加することは、あなたのキャリアにとっても必ずプラスになると自負しております。

≪募集背景≫ 近年売り手市場となってきている事や大卒採用の選考が前倒しになってきている社会情勢を考慮し、 採用部門の体制を強化するため ≪業務内容≫ 東証プライム上場の国内トップクラスの車体骨格部品メーカーにて、人事業務（新卒採用中心）をご担当いただきます。主な業務として、新卒採用媒体/チャネルの検討と作成、説明会等のイベント対応、面接、内定者フォロー、入社準備など、これまでのご経験やスキルに応じて業務をお任せいたします。 【具体的には】 ■新卒採用企画（媒体/チャネル/イベント等）※年間30名程度が目標 ■ナビサイト（マイナビ/リクナビ）、スカウト（OfferBox）、マイページ（SONAR）の運営 ■説明会、インターンシップ、学校訪問等の対応 ■選考面接の各種対応 ■内定者フォロー ■入社準備　など ※関西・中部地区は担当者がおりますので、主に東日本エリアをご担当いただきます。 ※業務状況によっては、中途採用・高卒採用を手伝っていただく可能性がございます。 ≪教育体制≫ ご入社いただく方の業務経験に応じて、現在の担当者より教育を実施いたします。 入社後はOJTからはじめて徐々に仕事を覚えていただきますのでご安心ください。 ≪魅力≫ キャリアとしても風通しの良い会社のため、ご自身のやりたいこと提案できる環境があります。また、企業としての安定性と働く環境に魅力を感じているスタッフが多いです。指示命令では無く自主性や主体性を重んじておりますので、自律的に働ける方がより活躍する職場環境となります。 ≪将来のキャリア≫ 入社時は大卒担当者として、採用業務を実施いただきます。 ご本人の適性やご希望次第では、キャリア採用なども人事制度の運用・企画などに携わっていただく事も出来ます。これらに従事して業務の専門性を高める事は勿論、将来的にはマネジメント業務にも携わっていただければと思います。 ≪組織情報≫ 3名（40代 管理職1名、30代 課員1名、20代 課員1名） ※採用部門以外に人事の企画部門（４名）があり、そちらの部門と協力し合う職場環境も魅力的です。

【タレントマネジメント・組織開発等HR施策の企画立案〜組織編成に貢献／フレックス制度有り・年間休日127日／日立グループの中核企業／産休復帰率100％とワークライフバランス充実】 ■募集背景： 日立インダストリアルプロダクツでは、成長市場にあるGX、DXへの貢献製品の規模拡大、およびレジリエンス貢献製品、リカーリング継続拡大などの推進による事業拡大をめざしています。 そのような状況の中、「人」と「組織」を通じた事業への貢献が求められており、HRの役割は重要性を増しており、ジョブ型施策への転換と中心とした人財施策の立案・推進強化が急務となっています。 より事業に貢献していく為にも、今回新たなメンバーを迎え、新たな取組みやチャレンジングな業務の推進を進めていきたいと考えています。 ■業務詳細： これまでの経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。 ・組織/人財配置におけるニーズの把握と対応施策の立案・実行 ・人員予算策定及び人員管理(毎月のモニタリング) ・タレントマネジメントシステムなど、人財関連システムの立案、運用 ・トータルリワード領域(インセンティブ制度)のエキスパートとして仕組み・制度開発、運用 ・労働組合対応 ・人権啓発業務、障がい者雇用施策 ・社内ウェルビーイング施策の立案・運用 ■組織構成： 当部は全体で30名程度、今回募集する人事チームは、15名程度の規模の組織です。中途入社者もおり、多様なメンバーが活躍しています。フラットな組織であり、チームワークも抜群です。 ■就業環境： 担当業務の状況によりますが、在宅勤務を中心としたフレキシブルな働き方が可能です。 ■ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス： 日立グループＨＲ部門の大きな方針を踏まえつつ、関連部門と連携しながら、人財戦略施策の立案・実行することとなりますが、独自色を出しながら、チャレンジングなＨＲ施策の企画・立案ができることも魅力の一つです。 異動当初は上記職の企画・立案業務を中心に遂行頂きますが、適性を見極めながら、幅広く人財部門の業務に携わって頂くことで考えております。 また、将来的には、日立インダストリアルプロダクツのＨＲ部門部門のキーパーソンとして、マネジメントを行っていただくことを考えております。

【拡大期のスタートアップで採用経験を積む／リモート可／エンジニア転職サービスでシリーズCラウンド資金調達を実施しているスタートアップ／2期目の新卒採用で裁量大きく携われる】 ■業務内容： ファインディでは24卒より新卒採用を開始、現在担当者2名で企画から実行まで一気通貫で実施。新卒チーム主導で動いており、事業部を巻き込みながら新しいチャレンジを繰り返しているフェーズ。 今後は、26卒以降の更なる採用拡大＆新卒育成までコミットする方針となり、チームの人員拡大が必須となっています。 ・リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接/面談でのアトラクト、初期接点から内定までのディレクション） ・採用戦略や手法に関するディスカッション、施策のオーナー＆推進 ・イベントや選考説明会の企画・登壇 ・新卒採用ナレッジの蓄積・整理・型化 ・事業部との連携巻き込み、社内の新卒採用へのコミットメント醸成など ■新卒チームにジョインするメリット ・今後も急拡大していくため、卒年ごとに新たなチャレンジを継続し、リクルーター / PJMとしてスピーディーに経験を積める ・採用目標に対して、チャネル選定から受け皿設計などの企画にも携われ、企画〜実行まで一気通貫で経験ができる ・新卒社員と一緒にファインディの文化をつくる経験できる ・一定以上の事業理解や社内との連携が求められ、組織に横断的に関わることができる ■採用実績 24卒：7名 25卒：未定（10名程度予定） 26卒：未定（20名程度予定） ■当社の特徴： （1）「テクノロジードリブンな事業成長を増やす」をビジョンにエンジニアと組織のマッチングやエンジニア組織支援SaaSの事業を行なっています。当社は独自開発のアルゴリズムを用いたエンジニアのスキルや組織課題の可視化が強みです。 （2）この技術を生かしてマッチングやマネジメントの精度を上げることで開発者体験の向上をサポートします。 マッチング事業であるFindy転職とFindy Freelanceの登録ユーザー数は合計で10万人を超えて、クライアント企業も750社以上と急成長中。 （3）組織支援SaaSであるFindy Teamsもβ版をリリースし、プロダクト開発と営業活動を加速しています。

【拡大期のスタートアップで採用経験を積む／リモート可／エンジニア転職サービスでシリーズCラウンド資金調達を実施しているスタートアップ】 『挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。』をビジョンに掲げ、ハイスキルなエンジニアと企業のマッチングプラットフォームやSaaSを開発・提供する同社にて中途採用担当をお任せします。 ■募集背景： 2024年度は160名超の採用計画を敷いており、採用実現のため現体制より強化するべく増員募集となります。 ★現在は中途採用担当4名体制で20〜30代が活躍しています！ ■業務詳細： ・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行） ・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル） ・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など） ・中途採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化 ★ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします ・事業戦略に紐づく採用や採用広報に関わる業務の戦略立案 ・自社の魅力を伝える採用マーケティング活動・採用広報 ・入社後オンボーディングや各種育成施策の実行 ・メンバー急拡大時の組織文化づくり・組織人事 ・その他組織課題への対応　など ■中途採用チームにジョインするメリット： ・IPOを目指した組織の急拡大フェーズであり、新規事業を創出しながら、グローバルにも通用する事業に成長させ続けていくために、さらなる未来に向けて事業や組織づくりをリードするポジションになります。組織を一緒に作り上げていくことにチャレンジしたい方にとって成長機会溢れる環境です。 ・高い採用目標数に対して、日々の進捗状況をモニタリングしながら、設計したアクションプランをベースに採用活動をブラッシュアップさせていきます。事業部の責任者と連携・巻き込みながら業務を行うため、ファインディの事業や今後目指していく組織のあり方などを深く理解しながら自身の手で組織を大きくしていく実感を持つことができます。 ・キャリアプランとしては、組織開発・経営企画など社長室全般における攻めのコーポレートチームリーダー（社長室長）及び人事組織マネジメントやHRBPなどが考えられます。

〜海外事業の中核メンバーとして、組織スケールを担う採用担当を募集／創業以来右肩上がり〜 ■求人概要： 急成長の海外事業の更なるグロースを組織面から創り出すことをミッションに、新卒／キャリア／インターン／業務委託の採用をお任せします。 これまでの経歴やご希望に合わせて、バリューの発揮しやすい役割からスタートいただくことを想定しています。 ■業務内容： 採用人事マネジャーとして、既存事業と新規事業の強化、海外法人設立など、各事業の変革をリードすべく組織人事領域の強化を行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 【採用】 ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ・幹部、キャリア、新卒、業務委託、インターンの採用 ・採用力向上のための株式報酬・現金報酬の制度設計 【人事企画】 ・組織開発 ・人員計画、生産性計画の策定、運用 ・人事制度の企画、推進 ・海外拠点の立ち上げ 【人材・組織開発】 ・タレントマネジメントの推進 ・能力開発の推進 ・オンボーディングの開発、型化 ・エンゲージメント向上やESFの開発 ・企業文化の醸成

【2021年トヨタ自動車・電通資本のもと設立／トヨタと世の中をつなぎ、ブランドの価値を高めることがミッション／モビリティ社会での新しいビジネス開発に挑戦】 ■職務内容： 採用領域としては新卒採用・中途採用・障がい採用・正社員登用業務があり、ご経験とご希望に応じながら担当業務をお任せ予定です。 ・採用企画・運用 ・採用広報（リクルートサイト等） ・媒体・エージェント運用 ・入社手続き運用 ・正社員登用運用 ・定着運用 ※将来的に人事制度・給与・社保・人件費管理・福利厚生・働き方改革等の人事業務領域の拡大をいただくことも可能で、期待しています。 ■部署のミッション：働きやすい環境実現を通じ、HR領域における企業成長への貢献を担う。部署は8名で構成されております。 ■部署の課題：新会社として、あるべき中長期的な視点で人事戦略を構想・実行する ・新会社の更なる成長に向け多様な人財の向上を目指す ・経営戦略と人事の合致に向けた提言・仕組み化・実行 ■当社について：自動車産業の中においても異質なマーケティングコミュニケーションの領域を担う会社です。2021年1月1日、トヨタ自動車・電通資本のもとこれまでにないエージェンシーを創りあげるべく、設立しました。また、従来の広告代理店の枠組みだけでなく、トヨタが、自動車会社からモビリティカンパニーへ向けた改革をしている中、我々も、モビリティ社会での新しいビジネス開発に挑戦しています。

【東証スタンダード上場「ツカダ・グローバルホールディング グループ」の安定基盤／英国式リフレクソロジーサロン「Queensway」を中心に国内50店舗展開】 ウェルネス＆リラクゼーション事業（温浴施設、フィットネスジム、リラクゼーションサロン）を運営している当社にて、今後の事業拡大に向け、中途採用業務全般をお任せします。 ■主な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜具体的には＞ ・採用計画の立案 ・掲載媒体選定 ・応募者対応 ・面接対応 ・入社後フォローアップ ※今期採用計画：70名 ■キャリアパス： セラピスト、温浴施設・フィットネスインストラクタースタッフの中途採用業務を中心にお任せします。 将来的に採用以外の人事総務業務へのチャレンジも可能です。 ※キャリアアップに向けて、積極的な姿勢は大歓迎です。 ■当ポジションの魅力： ◎セラピスト、温浴施設スタッフ、フィットネスインストラクターと様々な職種のスタッフが所属しています。職種毎に採用戦略を立案するため、多様な採用活動経験を積むことができます。 ◎今後、積極的な事業拡大を計画しています。成長ステージにおいて採用スキルを高めたい方からのご応募を心よりお待ちしております。 ◎年間休日122日、平均残業20H/月と働きやすい環境です。 ■当社事業について： ウェルネス＆リラクゼーション事業を柱として、美容、健康、くつろぎ、そして楽しい時間をご提供する新感覚の温浴施設「SPA HERBS」、オーダーメイド型フィットネスクラブ「BEST STYLE FITNESS」、そして、英国式リフレクソロジー「Queensway」を運営。 東証スタンダード市場上場会社「ツカダ・グローバルHDグループ」として経営基盤は安定しています。

【東証スタンダード上場／転勤無し／月残業平均20時間程度】 ■業務内容： 人事労務に関する事務業務を他のメンバーと協力しながら遂行していただきます。 【具体的には】 ・給与計算業務 ・社会保険の手続き関係業務 ・勤怠管理業務 ・年末調整業務 ・その他付帯業務 □業務内容補足： ・使用している給与計算システム：ZEEM ・アウトソースしている業務が無いため、給与計算業務において幅広く携わりスキルを身に着けることが可能です ■就業環境： ・月平均残業時間：20時間程度 ・土日休みとなります。祝日は会社カレンダーに応じて出社となりますが、祝日出勤となった場合は長期休暇で調整していただき、年間休日は121日です。 ■組織構成：人事部 人数／10名 男女比／6：4 年齢／20代：3名　30代/3名　40代/3名　50代/1名 ※幅広い年齢層の方がご活躍しており、バランスの取れた組織となっております！ ■キャリアパス： 特段限定はしていないため、給与計算・社会保険の実務を極めていく形なのか、人事労務制度の設計などへキャリアを広げていく形なのか、ご希望に沿ったキャリア成型が実現可能となっております。 ■当社の魅力： 様々な分野でますます自動化が期待される昨今、当社はクラッチ・ブレーキの総合メーカーとして各種機械の自動化・省力化に貢献しており、海外を中心に需要が高まっています。 ■当社の製品・安定性について: 機械の自動化にするためのクラッチや、自動車部品としてのクラッチを数多く製造しております。当社の電磁応用技術と摩擦応用技術は高い技術レベルを保持しているため、また、今後これらの市場はますます伸びていくと予想されているため、安定した需要が期待できます。世界の業界の50％以上に認知してもらえる会社（世界の全ての工場でOGURA製品を使っていただける）を目指してまいります。

〜中途採用経験者歓迎／業界を代表する大手メーカーで活躍の場を拡大／有給取得日数12.6日／平均残業月20時間前後／産育休取得復帰実績多数／退職金制度充実／安定的に昇給しやすくライフプランも立てやすい〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 採用リーダーとして主に中途採用業務をご担当頂きます。 (1)中途採用業務（媒体企画運用、エージェント対応等） (2)人事制度企画改訂運用、社員教育企画、社員教育スケジュール、教育補助業務　等 (3)研修手配、人事考課などの人事補助業務　等 (4)新卒採用サポート（Web面接等） ■組織構成： 人事部は人事企画、人事労務、キャリア開発、人材サポート、安全衛生の5チームから成り立っております。 今回は採用・教育研修を担っているキャリア開発チームに配属となります。 【キャリア開発】課長１名、社員3名（20代前半〜30代前半）、派遣社員3名 ■安定性と働きやすさ： (1)コロナ禍においても賞与減額などはなく、業界の中としての安定性、その中でも代表的な会社としての安定感があります。 (2)毎年一定の定期昇給があります。在籍社員からは給与が一定水準で上がるため、ライフプランも立てやすいと好評です。課長クラス、40歳前後で約800万円のモデル給与です。 (3)産休後の復職率100％、有給取得日数12.6日と、安心して働ける環境です。 ■同社の魅力： 【設立100年を超える老舗企業／安全・安心を提供する総合防災企業】 1918年、当社は日本で最初の防災メーカーとして誕生し1920（大正9）年に日本で最初の火災報知器を設置して以降、学校、病院をはじめとして全国に普及し誰もが知る身近なシステムとして認知されるようになりました。今では名だたる大規模物件において業界でトップクラスのシェアを占めております。

東証プライム上場の独立系Tier1メーカーとして自動車用配管部品で国内シェアNo.1を誇る同社にて人事施策担当としてご活躍いただける方を募集致します。 ■業務内容： 人事施策担当として下記の業務をお任せ致します。 ・人事戦略策定、人的資本開示のサポート ・従業員のエンゲージメント向上施策の立案と導入 ・ダイバーシティ促進のための企画立案および実行　など ■組織構成： 配属チームは現在3名体制で行っております。 ■就業環境： 残業時間は20時間程度となっております。 リモートワークは社内規定で週3回まで実施可能となっております。 ■同社の強みと特徴： 生産・開発・品質・営業の各担当が連携し、常に革新的設備を生み出していることが、製品の高い生産性・高品質・低コストの実現を支えています。実際に同社の量産ラインの中で使用し、設備仕様及び使い方に実践的改良を常時加えられることが大きな強みです。 【安心して長期的就業が出来ます】 創業以来一度もリストラの実績なし。終身雇用を前提に長期に渡って活躍できる環境が整っている企業です。中途入社の割合も37％ありますが、離職率も低く、キャリアをしっかりと重ねていける環境です。 【トップシェアを誇る商材を扱っています】 ブレーキチューブ、燃料チューブ、冷却チューブの3つのパイプ作りは、日本国内で3社しか取り扱うことができず、約40％以上のシェアを持っています。 ■業界トピックス： EV向け次世代電池の本命と期待されており、トヨタ社が実用化に向けた取り組みを積極化している全固体電池（※）。その動力周りの機器には冷却装置が欠かせません。そのニーズに同社が応えるべく、技術開発に取り組んでおります。 ※全個体電池…リチウムイオン電池の2倍以上の容量があり、充電時間も大幅短縮が可能。EVなどモーター駆動の車に載せ長時間走れる電池として、期待が高まっています。

【導入数は月間1000店舗超！トップクラスのモバイルPOSレジ／顧客の効率化・DX化を実現するトータルサービス／東証プライム上場パーソルグループ】 PERSOLグループで急成長の自社サービスを展開する、ポスタス株式会社にてメインの法務担当者としてご活躍いただきます。 会社としての基盤を作っているフェーズのため、法務対応・制度設計/運用・社内コミュニケーションをメインにお任せします。 ■職務内容： ・締結する契約書の審査、作成（販売代理店契約・業務委託契約・アライアンス契約・NDA等） ・社内規程の作成や改定、コンプライアンス業務 ・新サービス領域に対し、法務的助言や法的観点からのレビュー ・商標特許/知的財産権に関する対応 ・個人情報保護法制に関する法務的助言および法的観点からのレビュー ・既存の社内規程を踏まえたコンプライアンス業務や、内的・外的要因を踏まえた社内規程の作成や改定 ・訴訟対応、トラブルへの法務面からの対応支援 ※イメージ：契約書の作成6割、規約の改定1割、コンプライアンス業務3割の業務割合になります。 ※プライバシーポリシーに関する業務も発生いたします。 ※ホールディングス法務、中核会社法務とも相談ができるため、すべて実現できる必要はございません。 ■当ポジションの魅力： 営業チームを中心とした他部署、親会社とのコミュニケーションが活発で作業的に契約書対応をするのではなく、現場目線と法務目線を合わせた契約書締結を目指せます。 制度やフローで気になることがあれば手を挙げて積極的に変えていけます。 ■配属先について： コーポレート統括部20名　※2023年4月時点 法務担当1名、グループ会社の法務担当1名 その他バックオフィス部門担当19名 ■カルチャー： パーソルプロセス＆テクノロジーにてサービスを開始。その後、パーソルグループとしてポスタスをスピンアウト、2020年10月1日パーソルイノベーションが全株式を取得し完全子会社化しました。 パーソルグループとしての安定基盤があり、約10年のサービス提供で培ってきたノウハウやスキルがある中で会社の立上げフェーズに参画出来る貴重なタイミングです。裁量を持って働きながら自社プロダクトの成長を体感し、社会貢献性の高い事業に携わることが可能です。

【サプライチェーン(SC)リスク管理SaaSを提供／VUCAの時代・コロナ等の時代背景も重なり急速に事業拡大中／グローバルで勝負したい・型を作るフェーズから挑戦したい方歓迎】 当社は、2023年6月にプレシリーズAで2億円を調達し、「すごいベンチャー 100」にも選出され、急成長期を迎えています。 現在、メンバー10名程の組織ですが、事業としてマルチプロダクト化することが決定している為、開発人員が現在の2倍まで必要となることが見込まれております。 ビジネス側もエンタープライズ向き合いができる方を探している or 一人目が決まっていないポジションがあるため、 採用難易度も異常に高く、採用をボトルネックにさせない為に二人目の採用人事を募集することになりました。 2年後には組織約60名まで拡大を見込んでいるため、6倍成長するための採用の戦略立案〜実行の推進をお任せします。 ■業務内容 ・母集団形成のための施策検討・実行 └採用手法の選定／採用ブランディング施策検討・実行／ダイレクトリクルーティング／エージェントリレーション構築 ・採用プロセス設計 ・候補者との各種折衝 ・中途採用を横断した各種プロジェクト推進 ・採用オペレーションの仕組み化 ・他社と連携した採用イベントの企画・実行 ・社内メンバーの発信を増やすための仕組み作り ■ポジションの魅力 ・採用の重要性を経営レイヤーが深く理解しているため、全社として採用に対する熱量が高い環境 ・全社採用のカルチャーが根付いており、協力的な仲間と共に組織を作っていくことができる環境 ・人員計画の策定・採用予算などの上流から関わっていくことが可能 ・自分たちのカルチャーや評価基準も未成熟な部分があり、一緒に作り上げることのできるフェーズ ・急成長する前のコアメンバーとしてグロースに寄与することが可能 ・SaaS二周目メンバーが多く、優秀なメンバーと一緒に働くことができる ・社会意義の高い事業に関わることができる ・グローバルに展開することが見えているのでグローバルな組織づくりにも関わっていける ・1、2人目の採用を行なっているフェーズであり、エンタープライズ向き合い、マルチプロダクト化を実現するための組織を構築するため採用難易度が高く、やりがいが大きい