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〜人事・採用担当／人材業界経験者歓迎！／上場準備中、成長フェーズの企業で一緒に成長したい方へ／新事業業ち上げや既存業務改善も可能〜 当社では、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮し、やりがいを感じ、成長を続けるために人事業務に力を入れています。現在の事業責任者の右腕として活躍して頂ける方を募集いたします。 ■当社の新卒及び中途採用における採用業務全般を担当いただきます。 ・採用企画及び実行 ・人材紹介会社選定と折衝 ・求人原稿作成 ・内定者フォロー（面談、受け入れ対応等） ・採用計数管理 ■教育体制について 未経験の方でも現場でのOJTや、研修にてフォローしますのでご安心ください。 ■組織構成 20代〜30代の比較的若い組織です。 20代4名（男性3名、女性1名）・30代3名（男性2名、女性1名） ■キャリアアップについて 採用業務からスタートしていただき、ご希望に合わせて採用計画策定管理、制度設計、教育など、人事としてご自身のキャリアの幅を広げていただくことも可能です。 新事業業ち上げ・既存業務改善など、社員がやりたいことを企画・提案できるプロジェクト発発制度もあるので、成長フェーズの会社で会社と一緒に成長していきたい方におすすめのポジションです。 ■当社の魅力 当社は営業代代に強みを持つ人材サービス企業です。コールセンターや一般派遣などの人材事業だけでなく飲食・小売店向けコンサルなど幅広い事業を行っています。現在は上場準備中で、会社規模が拡大しているフェーズです。今後の3か年計画として、100個以上の新規プロジェクト発足や3億円の事業投資、M&Aの実施を計画しています。企業の成長を実現し、その結果を社員へ利益として還元するため、積極的に活動しています

◇◆事務＋aのスキルが身につく／2017年設立の若い会社で幹部も目指せる！／事業拡大中につきポスト増加中！／年4回の昇給査定／社内イベントも充実！◆◇ ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 ※自社の採用ではなく、クライアント向けの採用支援・アシスタント業務となります。 採用・人事に関わるバックオフィス担当としてご活躍いただきます。 まずは応募者対応チームの一員として、書類選考や面接の日程調整をお任せいたします。その後は、面接など徐々に担当する領域を広げていっていただきます。 ■ゆくゆくは： ・応募受付チームの教育係 ・求人広告の作成、進行管理 ・採用計画の立案。実行／プロジェクトリーダー　など 様々な道を目指していただくことが可能です。 ■やりがい： 2017年設立のまだまだ小さい会社ですので、大きな裁量を持ち、他ではなかなか任せてもらえないような仕事も、やる気次第でチャレンジいただくことも可能です。 挑戦できる環境を楽しみながら、様々なスキルを身に着けていってください。 ■配属部署： 採用支援統括事業部：8名（平均年齢：33歳）

〜プライム上場のリーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休／年間休日123日／残業は基本ナシ／在宅勤務可／住宅手当・資格手当充実／独身寮あり／研修制度◎／給与改定・ベースアップ実施／コンサルティングファーム出身者歓迎〜 ■業務内容： ・人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用 ・上級管理職層〜役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行 ・その他、組織組成案作成、人材要件定義設計　等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先情報： マネージャー1名＋メンバー6名（平均年齢30.6歳、平均勤続年数6.2年） ■労働環境： ・ほぼフルリモートワーク可能(1ヵ月に1〜2回出社する程度)です。 ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 ・私有車通勤可能　※条件を満たせばガソリン代一部支給 ・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■当社の強み： ・WEB契約の推進やスマートロックの導入など、サービス向上の取り組みとして「不動産テック」を推進しています。 ・賃貸住宅は、単身世帯向けであることや、法人利用が約60%を占めており、客層の質が良いことも特徴です。 ・全国に広がるネットワーク：レオパレス21は47都道府県に約200店舗のネットワークを築いています。遠隔地の物件探しでも情報提供が可能です。 ■当社について： 企業理念「新しい価値の創造」 のとおり、斬新な発想から次々と新しい事業を創出していく企業風土です。そのため、飽きることなく次から次へと斬新かつ幅広い業務知識を習得頂ける、エキサイティングな環境です。常に挑戦心溢れる若手が多い風土であり ワークライフバランスを保ちながら、腰を据えてスキルアップを目指せる環境です！また、今期8月からGeppo（ゲッポウ）という従業員コンディション可視化ツールを導入しました。

〜プライム上場のリーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休／年間休日123日／残業少な目／住宅手当・資格手当充実／独身寮あり／研修制度◎／給与改定・ベースアップ実施〜 より社員が働きやすい環境構築を推進するため、教育・研修体系の整備、運用をお任せします。全国社員数約4,000名の社員の働きやすさを追求していく、大変醍醐味のあるポジションです。 ■仕事内容： ・社員研修 ・資格取得支援・昇格資格認定試験等の人材開発制度 に関わる業務全般 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 正社員3名　パート1名　派遣社員1名 ■労働環境： ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 ・私有車通勤可能　※条件を満たせばガソリン代一部支給 ・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■人事制度に関わる導入事例： ・人事制度や人事評価、賞与・昇級・昇格等に関わる業務：キャリア開発、多面的評価・360度フィードバックの企画立案等 ・人事発令、要員管理などの人や組織の動きに関わる管理：タレントマネジメントシステムを活用した人員登用・配置支援等 ・社員研修や資格取得支援、昇格資格認定試験等の人材開発制度に関わる業務全般：管理職昇格試験のプログラムについての企画立案等 その他、複数の企画立案、導入をしており、当社ホームページにも記載がございますのでぜひご確認ください。 https://www.leopalace21.co.jp/sustainability/esg/humancapital/index.html （Geppo - 個人と組織の課題を見える化するツール）中途で入社頂く皆様がもし、配属先で不安に感じたり、上司以外に相談したいことがある場合にはこのツールを用いて気軽に発信可能！また我々会社側も毎月の簡単なアンケート結果から皆様のコンディションの変化をキャッチし適切なフォローも実施しています。新卒のみならず中途入社者にもしっかりとフォローする体制が整っています。

【「マンガでわかる心療内科」でおなじみ首都圏最大級の心療内科・精神科専門医療機関／教育体制充実で運営事務の幅広い業務担当／働きやすさ◎】 当院の人事担当として、採用面接などを中心に採用活動全般をお任せ致します。 ■業務詳細： ・採用業務 ・スタッフマネジメント ・社員面談 ・OJT研修、その他研修の企画、運営 ・現場や組織の業務改善 ・新規プロジェクトの立ち上げ ・その他受電、来客対応、事務作業　など ■入社後の流れ： 入社後は、OJTにて業務を覚えていただきます。採用面接対応からスタートしていただき、その方に合わせて徐々に業務範囲を広げていっていただこうと思っています。少しずつ知識・スキルを積み重ねられるので未経験からでも安心してキャッチアップしていただけるようサポート致します。面倒見の良い先輩社員も多いので安心して働けます。 ■働く環境： 人事チームは現在９名のスタッフで構成されています。全員が中途入社者で、経歴・年代ともに様々な方が活躍しています。 ■こんな人に向いています： ・社内改善のアイデアを出し、積極的に取り組める方 ・安定した環境で中長期的に働きたい方 ・働きやすい環境をお探しの方 ・個人情報の取り扱いに対して誠実に向き合える方 ・社内外の方々と円滑なコミュニケーションをとれる方 ■当院の特徴： 当院の理事長は、ベストセラー「マンガで分かる心療内科」の著者でもあります。SNSをはじめ、ネット上で話題になることも多く、知名度の高い「ゆうメンタルクリニック」を母体としております。もともとの関東圏だけでなく、2021年には大阪にも新規クリニックを開院、当院を訪れる患者様も増加傾向にあります。今回は当院の運営を支える上で欠かせないバックオフィスの組織強化の為にも一緒に働いていただける方を採用したいと考えております。 9割以上が中途入社者ということもあり、未経験からでも安心して働いていただけるよう教育、フォロー体制を充実させています。残業も少なく、プライベートと仕事のメリハリをつけられる環境で、子育てと両立しながら働く社員も多数いるなど、長期的に働ける環境でもあります。

〜裁量権をもって教育・研修の企画立案や運営に関わることが可能／業務用冷凍冷蔵庫、冷凍冷蔵ショーケースの国内シェアトップクラスメーカー〜 飲食店やスーパー、コンビニなどで目にする「GALILEI」の業務用冷凍冷蔵庫、冷凍冷蔵ショーケースメーカーである当社の、教育・研修担当をお任せします。 当社はグループの根幹は「人」であるという信念を持ち、「人」への投資を何よりも大切にしています。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■業務詳細： ・若手向け研修 ・新任管理職研修 ・部門責任者研修など 階層別研修の企画立案・運営に加え、既存の研修コンテンツのブラッシュアップなどを担当いただきます。 研修の規模感は10名〜30名ほどが多く、グループ会社の研修を担当することもあります。 その他、エンゲージメント研修やライフプランセミナー等、新たな研修コンテンツの企画・運営などもお任せする予定です。 ※一部、採用の面接対応もあり。 ■魅力： 経営戦略のど真ん中に「人材育成」があるため、経営層との距離感も近く、裁量権をもって教育・研修の企画立案や運営に関わることが可能です。 また入社後のキャリアとして教育・研修担当として専門性を磨いていただくこともできれば、組織開発や制度設計などの人事としてのキャリアアップを積むことも可能です。 グループ会社含めて成長著しい当社だからこそ、市場価値向上につながる人事経験を積むことができます。 ■配属組織： 人材開発課は計10名で構成されており、活気にあふれる職場となっております。中途入社の方も多くご活躍していますので安心してご入社いただけます。 ■当社について： 食の冷凍冷蔵分野のシェアトップクラスメーカーとして長年培った高度な『冷やす技術』が強みです。当社製品は特に温度精度に優れており、国内の業務用冷凍冷蔵庫の3台に1台は当社製品です。 直近では、食品工場や冷凍倉庫などのエンジニアリング部門にも業務範囲を広げており、「日本の食を支える会社」としての地位を確立しております。また、カーボンニュートラルを見据えた環境ビジョン「Dramatic Future 2050」を策定し、脱炭素社会の実現に向けて、2030年までのSDGsへの取組みを柱とし、環境先進企業としても注目を集めております。

＜東証プライム上場・世界トップシェア製品を誇る機械メーカー／借り上げ社宅など福利厚生充実＞ ■業務内容： 新卒採用の企画立案・取り纏め・業務推進等をご経験・スキルに応じてアサインします。 ■業務詳細： 新卒採用に関する以下の様な業務をご担当いただきます。 ・年間採用施策、スケジュールの企画 ・会社説明会等の企画（スライド作成等含む）及び実行、 ・面接調整及び対応 ・内定者フォロー、入社手続き対応等 ■キャリアイメージ： 当面は採用のスペシャリストとして、優秀人材の獲得・戦力化・定着に向けて各業務へ従事頂くことを想定しています。企画実務を通じて、採用業務の刷新・革新に取り組み、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。 また、採用だけでなく本人の希望次第で人事企画や労務、人材開発・育成など人事全般部門へのローテションも想定しています。海外現地法人へグローバル人材（年齢制限等あり）として、海外赴任し、将来的にグローバル人事としてのキャリアを目指すことも可能です。 ■本ポジションの魅力： 当課では、荏原製作所の新卒・キャリア採用および国内外主要グループ会社の採用・企画支援を行っています。 採用を通して社内のダイバーシティ推進 ・多様性の確保を推進する為、多国籍人材の確保・社員の女性比率の増加などの施策に取り組んでいます。 ■同社について： 1912年にポンプで創業した同社は、世界・国内トップシェアを誇る製品を多く有しており、下記５カンパニーにて事業を展開。 ・生活インフラ、産業施設、あらゆる場面で活躍するポンプ、送風機、冷凍機、冷却塔を提供する「建築・産業カンパニー」 ・ポンプ・コンプレッサ・タービンを通じて、エネルギー領域で持続可能社会の構築に向けて最良のソリューション提供する「エネルギーカンパニー」 ・ポンプ場・下水処理場・浄水場・トンネルなどのインフラ施設を、新規建設からアフターサービス・点検整備まで一貫したサポートをする「インフラカンパニー」 ・半導体製造装置であるCMP装置やドライ真空ポンプにて世界シェア2位を誇り、現在の同社の収益の柱となっている「精密・電子カンパニー」 ・ごみ処理プラントや産業廃棄物焼却プラントの計画・建設・管理をワンストップで展開する「環境カンパニー」

◆◇総務人事マネージャー(部長候補)／上場企業経理の経験を積みスキルアップ／「アンバサダー」の企業活用を提唱し、従来の広告枠主体のマーケティング活動に変わる新しい価値を提供／フレックス制度あり◇◆【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 大手企業含む多数企業の「アンバサダープログラム」を担当し、ファンを起用したマーケティング戦略を提供している当社にて、総務・人事業務をお任せできるメンバーを募集いたします。既存のメンバーが実務担当をしておりますが、業務企画（規程・マニュアル）や株主総会・取締役会の事務局運営まで手が回っていない状況ですので、手を動かしていただきつつ、後輩指導に当たっていただける方を募集いたします。 ・株式事務 ・株主総会運営 ・業務企画（規程・マニュアル、IT インフラ整備等） 〈人事・労務〉 ・規定管理 ・昇給・昇格制度の運用 ・福利厚生 ■祖式構成 〈総務人事部〉 ・部長：１名 ※CFO 兼務 ・メンバー1名 ■就業環境： 残業は月30時間程度です。 また、フレックスタイム制もあり働きやすい環境です。副業可、服装も自由となっております。 ■事業について 「アンバサダープログラム」というファン育成・活性化のマーケティング手法を行い、企業と自治体とアンバサダーをつなぐ役割を担ってます。 「ブランドについて積極的に関わり、発言・推奨する熱量の高いユーザー」を“アンバサダー”と定義し、企業がアンバサダーとより良い関係を築く支援を行っています。 クチコミ分析・活性化プログラム提供や、ファンと共に商品・サービス開発活動の支援、SNSアカウント立ち上げ・運用・分析といったことも行ってます。 ■当社の魅力 「アンバサダー」の企業活用を提唱し、従来の広告枠主体のマーケティング活動に変わる新しい価値を提供しております。カルビー、キッコーマン、パルシステムなどの大手企業を中心に導入を頂いております。 導入事例：https://agilemedia.jp/work/casestudy07.html

■概要： 同社の人事担当として幅広い業務をお任せします。 人事として、裁量権多く採用計画や育成プラン等、手を挙げればチャレンジできる環境の為 キャリアパスや人事としてスペシャリストを目指していただけます ■募集の背景： さらなる発展を目指し、本社機能を充実させるため、管理部門の強化を進めています ■所属部署：戦略人事室 ■仕事内容： 同社の新卒採用、中途採用、社員教育を中心に幅広く人事業務に携わって頂きます。 ・新卒採用…年度によって異なりますが、15名程度採用しています。「どうやって学生の方に同社の魅力を伝えるか」など工夫しながら、新卒セミナーの運営等を行って頂きます。 ・中途採用…同社では新卒採用とは別に、中途採用も通年で積極的に行っております。「どのポジションに採用ニーズがあるか」また「どんな手法で採用するか（求人媒体の選別、記事の打ち出し方など）」も考えて頂きます。社内、社外のメンバーとの連携を取りながら、調整しながら仕事を進めて頂きます。 ・入退社手続き…総務部門と連携し、スムーズな入社をサポートして頂きます。 ・社員教育…育成プラン、教育制度や研修の企画、運営を行っていただきます。 ━━━━━━━━━━━ ＞＞当社ならでは！のポイント ━━━━━━━━━━━ 【★1：業界トップシェアの商品力】 ミートスライサーでシェア・実績トップ！なんつねブランドは、常に一定の製品ニーズがあります。 【★2：年功序列ではない評価制度を完備】 結果だけでなく、結果に向けてどう行動したかという過程も評価します。 1年間自身で立てた目標に対して、どのようなアプローチで、どのような結果を得たのかを上司とともにすり合わせます。 日々の積み重ねが反映される“頑張りがい”のある評価制度です。 ■組織構成：3名

〜売上高1000憶円以上／業績好調／バイオ医薬プラントや製剤プラント等の産業プラントに強み／土日祝休み／福利厚生・手当充実〜 ■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社において、新卒採用もしくは中途採用の業務をお任せ致します。 入社直後はご経験に応じて新卒採用か中途採用のどちらかの業務からご担当いただき、将来的には新卒採用・中途採用の両方のご経験を積んでいただいた後、マネジメントとして部署を牽引いただけるような方を求めております。 ■組織構成： 今回配属になります人事総務本部は、全25名での構成となっております。若手の方からベテランの方まで幅広く在籍されております。 ■キャリアイメージ： OJTで先輩社員に同行しながら業務を覚えていただきます。 当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきますが、その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。 ■当社の特徴：“サブコンだけどサブコンじゃない” 当社は業界内でも独自のポジションを築いており、サブコンでありながらお客様と直接やり取りできる元請け案件が圧倒的大多数を占めています。 また「エンドユーザーと親密に仕事を進めていく」という社風があるため、顧客企業様とは長いお付き合いの方も多いのが特徴。日立グループの安心も成長もできる環境で、着実にキャリア・スキルを積み上げていくことが可能です！ ■当社の魅力： ◇中途社員が馴染みやすい雰囲気 大手グループですが中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。 業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。 ◇穏やかでフラットな社風 当社の特徴は穏やかでチームの和を意識して働く社員が多いこと。 「わからないことがあっても聞きにくい」なんてことはなく、入社後は3〜6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。先輩・後輩、プロパー・中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。 ◇高い定着率 部署でみるとここ数年での離職者はおらず、高い定着率を誇っており、先輩後輩関係なくお互いの意見を発しやすい組織です。

■業務内容： 当社の人材戦略室にて、特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広い本社制度社員の人事業務に携わって頂ける方を募集しております。 【詳細】 ・人事制度企画、設計、運用 ・各種人事業務　　等 ■組織： ・配属となる人材戦略室は8名(部長課長含む)。男女比は1:1で、20代〜50代各世代のメンバーが在籍しています。 ■キャリアパス： ・将来的には他部門への異動の可能性がございます。異動となる可能性がある部署としては、人事関連の部署、管理部門系の部署、関連会社(SFGI、ソニー損保、ソニー銀行など)の人事系の部署等です。 ■当社の魅力： ・【ソニーグループを支える事業】 ソニーフィナンシャルグループの中でも圧倒的な収益源であるのがこの保険事業です。1979年にソニーの金融事業参画の皮切りとして設立されたのが当社であり、今でもグループを支え続けています。 ・【綿密なコンサルティングによるオーダーメイドの保険】 当社はお客様に合わせたオーダーメイドの商品提供が特徴です。30年〜40年の契約にわたる終身保険の割合が大きいことも相まって、解約率が低いことが強みの一つです。

〜トヨタ自動車など大手自動車メーカーと直取引／タイヤバルブ国内シェア100％海外シェア50%／U・Iターン大歓迎◎・転勤無で岐阜に根差して働ける環境！／年間休日121日・完全週休二日制（土日）〜 ■担当業務 ・労務管理（賃金・保険など） ・人事制度、人事評価 ・予算管理 ・福利厚生の拡充、就業規則の整備、海外駐在者のフォロー業務 ・健康経営 など幅広く、ご自身のスキルや経験を活かしながら、幅広く様々な仕事にチャレンジしていただけます。 また当社では、SDGｓの活動にも力を入れており、企画・提案いただいた内容を、チームでブラッシュアップし、思いを具体的な形にする環境もしっかりと整っています。若手も意見が出しやすく、風通しの良い部門です。 ■配属組織 人事部の配属となります。人事部の職務の中には、安全健康も含まれています。人事部には現在、人事部は24名(平均年齢35歳）所属しております。 仕事に裁量があり、自ら考えながら主体性を発揮して取り組んでいただくことができます。また、チームで仕事をする働き方をしていますので、メンバー全員が同じ目的を達成するために協力し、力を発揮することができ、より強い達成感を味わうことができます。 ■中途入社者の声 当社に入社して、上司・同僚といった人間関係に非常に恵まれていると感じます。慣れないことが多く不安であった私に対し、多くの方が関わっていただき、ご指導をいただきながら、成長することができました。仕事上でミスをした際、上司をはじめ、いろんなことに助けていただけたことは、今もとても印象に残っており、入社して良かったと思っています。 ■同社の強み： ・需要拡大が見込まれる電動車両向け製品、軽量化ニーズ拡大に伴う超ハイテンプレス加工を中心とした生産増加に向けて、新工場を建設し事業の競争力強化に取り組んでいます。 ・創業製品の自動車のタイヤ用バルブコアは、タイヤバルブの心臓とも言える精密部品です。日本初の国産化から90年以上の製造実績がある当社のバルブコアは現在国内シェア100％、海外50％を超える世界No.1シェアを誇っており、国産車であれば全ての車、海外の車でも2台に1台は当社のバルブコアを使用いただいております。

〜医療用医薬品開発・販売からドラッグストア（セイムス）・調剤薬局事業など、日本の医療を支える複合型医薬品企業〜 ■業務概要： ・採用計画・戦略立案 ・説明会・セミナーの企画、準備、実施 ・インターンシップの企画、準備、実施 ・求人媒体の選定、契約、募集の作成 ・面接対応 【変更の範囲：会社の定める業務】 ※ご経験や適性に合わせて新卒、または中途採用業務をお任せしていきます。 ■当社の魅力： 1995年にドラッグストア事業を開始し、「SEIMS」として埼玉県を中心に店舗を展開しました。その後全国店舗網の実現を目指してグループ化を開始し、富士薬品ドラッグストアグループとして1,300を超える店舗網を構築し同社の主力事業に成長させています。 調剤薬局や調剤併設店、ドラッグストアを展開し、調剤・OTCなど、領域を広げながら常に新しいことにチャレンジし続けてきました。こうした歴史と多角的経営によって、業界でもトップクラスの安定性があります。そのため長く働きたい方に最適の求人です。

＜ファッション事業の「AOKI」「ORIHICA」や、ブライダル事業、エンターテイメント事業等幅広く展開／週3日程度リモート可／残業月20時間程度／福利厚生充実＞ ■業務内容： ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画設計運用をご担当頂きます。 ・HD人事制度改革推進と実態作り ・制度構築（組織診断／人事課題の集約／人件費の試算） ・評価制度（報酬制度／資格等級／退職給付制度／福利厚生） ・人事戦略業務（人件費予算策定／人員計画立案／異動計画立案等） ・制度統合 ■事業内容： 弊社は国内を代表するビジネスウェア企画・販売店の一つであり、1958年に創業されました。「ビジネスマンが日替わりでスーツを着られる世の中にしたい」という想いを原点に、ロードサイドの郊外店として全国に店舗網を広げてきました。 またグループ会社において、1986年にブライダル事業を開業しました。「お客様の人生に寄り添い、感動を提供し続ける記念日プロデュース企業となる」ことを目指し、活動しております。 2000年からはエンターテイメント事業も開業し、他店にない居心地にこだわったお部屋で楽曲を楽しめるカラオケや、コミックやインターネット、ダーツ、ビリヤードなど様々なやりたい遊びを叶える複合カフェブランドは業界トップクラスの売上シェアを誇り、24時間フィットネスジムなど、その他様々なコンテンツを提案しており、毎日が忙しい現代人にココロの休息や、体に元気を提供し続けています。 ■職場の環境： 雰囲気はどことなくベンチャー企業に近いものがあるが、福利厚生や働く環境への配慮については、「さすがプライム市場上場」と思わせる充実ぶりを誇っております。 働きやすい環境のもと、歴史ある大企業である弊社で、「新しい風を創り出し、ファッション業界だけでなく、世の中にも大きなインパクトを与えたい」という野心溢れる方に、同社の門を叩いていただきたく存じます。

■業務概要： INSTYLE GROUPは経営コンサルティングを中心として、多種多様な事業を展開している50社ほどの企業の集合体です。そんな当社にて、新卒採用担当をお任せいたします。 （変更の範囲）会社の定める業務への変更の可能性あり ■具体的な内容： 【携わる事業内容】 ・通販事業（化粧品、家具、CBD、リキュールやチョコレート等のF&B、アパレル）、携帯通信事業（格安携帯）、アプリ運営事業（教育、エンターテインメント）、不動産事業（売買・仲介）など 【業務詳細】 新卒採用における採用戦略の立案〜募集〜入社まで一気通貫で関わっていただきます。 ・新卒採用戦略、採用企画の企画立案、ディレクション ・採用プロモーション活動の企画、登壇 ・母集団形成〜内定者フォローのためのイベント企画、実施 ・選考中候補者や内定者のフォローアップ ・選考プロセスの設計、運用、改善 ・媒体社や人材会社との調整、関係構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実施 その他採用広報やリファラル採用の促進などの横断プロジェクトの企画、推進など ■当社について： 【INSTYLE GROUPについて】 経営コンサルタントである西村豪庸氏を代表とするINSTYLE GROUPは、多岐にわたる事業を展開する企業です。 投資、不動産、建築、飲食、アパレル、IT、デザイン、エンターテイメント、美容業界に至るまで、幅広い分野で事業を手がけています。 2023年8月には、グループ会社を一つのオフィスに統合しました。これにより、各社間のシナジーを最大限に発揮し、既存事業の強化はもちろん、新規事業の展開や企業価値のさらなる向上を目指しています。

◆日本橋直結の綺麗なオフィスで共に事業を拡大していただける仲間を募集中！／キャリアアドバイザーのご経験を生かせます／育休復帰率100％／住宅手当最大4万円◆ ＜＜経理・会計に特化した、人材事業を推進＞＞ これまでのキャリアアドバイザー・人材業界でのご経験を活かしていただけます！ 経理・会計の知識は不問です◎ ■具体的な業務内容 人材派遣・人材紹介ビジネス全般に対する業務、その中でも応募者・登録者・就業者のマッチング・コーディネート、および新規登録者獲得のためのスカウト業務を中心に担当いただきます。 ・求人情報を閲覧した応募者への必要書類案内および面談調整 ・求職者データベースを利用してスカウトの配信、応募者対応 ・応募者登録面談(資料準備・面談・お仕事紹介) ・数千件ある求人情報から紹介出来るお仕事の検索・マッチング ・登録済スタッフへの就業状況の確認、マッチング・コーディネート ・その他、就業中スタッフの勤怠確認・給与計算・請求書発行など ※まずは上記のような紹介・派遣のマッチング・コーディネート・フォロー業務をメインに、派遣・紹介ビジネスの仕組みやルールづくりにも携わることも可能です。 当面の目標としては、毎日1名以上の応募者・登録者と面談していただき、来年度末までに紹介・派遣の登録者を全体で200名以上増やす事を目指しています。 ■当ポジションの魅力 ・社内でも注目を浴びる成長事業に関与できる ・これまでの経験を活かすことができる ・希望があれば、教育研修事業との兼務も可 ★採用担当より★ 一人ひとりの生涯学習の機会に対する重要性は高まっています。そうした時代背景から、当社では「企業内の経理実務」に着目し、経理を必要とするあらゆる層に向けて、実務に直結する学びの場を提供しようと考えました。また、経理実務を習得された方々が、専門スキルを活かして働くことができるよう、就職サポートもできる仕組みを整えました。派遣事業・紹介事業の新規ビジネスに携わりたい方、ご経験をお持ちの方を求めています。 ■社風：仕切りの無いワンフロアに全社員が在籍し、部署の垣根を越えて一体感のある雰囲気です。社内にある休憩室では少し雑談をしながら休憩を取る等、どの部署もメンバー同士の関係が良好でアットホームな社風です。

【募集背景】 国内外200院以上を展開する湘南美容クリニックグループの人事部にて、人事企画全般に携わっていただきます。代表である相川の掲げるビジョン達成（2050年”世界一”お客様の多い医療グループ）に向け、これまでのご経験や適性を鑑み、様々なミッションを遂行していただきます。 【業務情報】 ■業務概要： 人事部にて労務・入職管理および運用全般を行っていただきます。 ■業務内容[労務・入職管理]： まずは、人事部内の人事制度運用グループもしくは労務入職管理グループでの業務を通じて、企業理解を深めるところからスタートしていただきます。 ・ビジョン達成を見据えた人事領域の業務改善 ・中長期的な人事課題の解決 ・経営企画室と連携した組織課題の解決 ・経験豊富な人事部長直下でのミッション遂行 ・経営層に対するプレゼンテーション 【組織について】 ■人事制度運用グループ： ・人事領域における中長期課題の解決 ・戦略的配置転換の企画、運用 ・人事評価業務の運用、改訂 ・人事制度全般にかかわる企画、立案 ・タレントマネジメントシステムの活用、運用 など ■労務入職管理グループ： ・就業規則の管理（各種労働法令に則った改定） ・社内規定や規則の制定、改定、立案 ・人事データを活用した離職抑止、定着率向上に向けた制度企画、立案、運用 ・福利厚生制度の企画、立案、運用（子育て支援など） ・労務問題解決（社労士、弁護士との連携） ・労働基準監督署による監督監査対応 など 【企業魅力】 ■働く環境について： スタッフが力を発揮するには、安心して働ける環境が必要です。そのためスタッフの成長と幸せを追求して、福利厚生や人事制度の充実を目指しています。（有給取得率が全社で80％と働きやすい環境が整っております）他業界からの入社者も非常に多い為、研修制度やフォロー体制が整っており異業界の方でも安心してチャレンジいただけます。

◎面接調整〜求人票作成など足元業務からお任せ ◎2018年9月設立／全国14拠点を持つ総合法律事務所 ◎人材業界出身の方歓迎／完全週休二日制（土日祝休み） ■募集背景 現在、人事体制1名で運営しています。今回は面接調整〜求人票作成など足元業務からお任せできる方を募集しています。 現在1名体制のため、評価制度の設計や採用計画など上流工程に携わることが可能です。 ■概要： 急拡大中の私たちの事務所では現在、人事・採用担当として事務所の成長を支えてくれる方を募集しています。以下は一例です。ご経験に応じ、幅広い業務をお任せします。 【人事業務】 ・採用業務（候補者対応、面接、オファー出し等） ・採用広報 ・オンボーディング実施 ・研修育成フォロー ・勤怠管理 ・入退社手続き ※まずは面接調整からおまかせいたします ■バックオフィスの組織体制 現在3名体制で運営しています。 それぞれのメンバーのバックグラウンドは経理、総務、人事領域など様々です。今回は総務の領域を中心にお任せしたいと考えています。 ■東京スタートアップ法律事務所について 2018年に創設された弁護士法人です。資金調達が難航する弁護士法人の業界においてすでに全国14拠点まで拠点展開しています。 経営ビジョンとして「新しい時代の弁護士像を確立し、この国のアップデートに貢献する」を掲げております。 AIの台頭によって弁護士法人のあり方が問われる中、私たちは「顧客に喜ばれる事務所」を目指しております。 どのような世界になっても、悩みを相談したいと思う人の本質は変わりません。ITツールを活用しながらクライアントの悩みに対して寄り添える事務所を目指して事業展開していく予定です。

【業務内容】 オープンハウスグループ、オープンハウス、オープンハウス・ディベロップメントの主要3社をメインにグループ会社における人事部での業務をご担当頂きます。 【具体的な業務内容】 ■各種人事業務の運用 ■福利厚生施策の運用 ■健康経営推進施策の企画立案・実行 ※まずは得意領域から担当いただきます 【担当者コメント】 会社の成長・拡大に伴う人事部員の募集です！急成長・急拡大する同社グループを人事面から支援いただく人材を募集いたします！圧倒的成長率を誇る不動産総合ディベロッパーであるオープンハウス。設立20年で不動産業界ランキングTOP10にランクイン。東京・名古屋と資産性の高いエリアにおいて、独自のビジネスモデルで過去6年間にわたり年平均30％以上の売上成長を遂げてきました。

【業務内容】 税理士界と一体となり、不動産業務を遂行している当社にて、人事担当（採用・研修・人事制度企画など）を募集いたします。 【具体的な業務内容】 ＜採用＞※中途採用メイン ■採用戦略（人員計画、ターゲット設定、採用予算策定、媒体選定など） ■選考実施（書類選考、面接の設定・実施） ＜教育・研修＞※企画メイン ■課題調査、研修体系の企画 ■教育研修の実務 ＜労務＞ ■人員配置（異動・出向） ＜人事制度企画＞ ■制度構築 ■人事戦略業務 ■制度統合 ■運用・現場浸透 【担当者コメント】 まずはご経験のある業務からお任せします。その後は上記業務を幅広く担当いただき、人事の専門家として成長いただくことを期待しています。 また将来的にはマネージャーなど、人材開発部を担っていただくポジションも目指せる環境です。 当ポジションの魅力としては、日税グループの中でも中核企業である当社にて今後増員・規模拡大予定です。今回はそれに伴い、この変化に相応しい人事制度やインフラ作りをするためのポジションでの募集です。貴重な経験がつめるタイミングでのご入社になります。 人事の中の一部業務のご経験者でもチャレンジいただける求人です。入社後は既存社員がフォローしますので安心してご応募ください。

〜人事未経験大歓迎／1年間の手厚い本社研修あり◎／採用のイロハを１から学べる環境です〜 ■業務内容： 新卒および中途採用業務をお任せします。最初は新卒からスタートし、慣れてきたら徐々に中途採用もお任せします。 将来的には、採用以外にも業務の幅を広げていただき、人事業務全般をお任せします。 ＜採用業務以外の人事業務＞ ・研修や階層別教育などの企画／運営 ・キャリア自律に向けたキャリアコンサル、キャリアデザインなどの企画／運営 ・人事制度（賃金、考課、コース、昇進昇格、再雇用、他）の改訂や新制度の構築／運営 ・問題を有した社員に対する問題解決支援 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■教育体制： 名古屋本社にて1年間採用業務についてしっかり学んでいただける環境を用意しています。 説明会や学校訪問などOJTを通してキャッチアップしていただきます。 未経験であったとしても、”採用される側”の経験をお持ちの方も多いと思いますので、自分の経験や想いを業務に繋げていただきやすいです。 ※理系の学校への訪問も多いため、理系人材の気持ちに寄り添える方も大歓迎です！ ＜研修補足＞ ・1年間の名古屋勤務時は、引っ越し手当・住宅手当などの福利厚生がございます。 　居住地は仲介業者と相談の上決めていただきます。 ■組織構成： ・2年目の女性1名と事務員1名の2名体制となります。 ■当社の特徴： 当社の特徴として、メーカー直の請負が中心となっております。さらにプロジェクトではなく「事業」単位で請け負っているため、開発に関しての企画〜評価という一連の流れを請け負っております。例えばエンジン開発の場合、部品設計から試作品作成まで事業ごと請け負っており、他部署との折衝も含めて一貫対応いたします。

【現代の食生活を支えている「中食（なかしょく）」メーカー/国内トップシェア多数/食を通して健康へ貢献/年間休日120日/福利厚生充実】 ■職務内容： 定期健康診断や産業医／保健師対応といった安全衛生の業務を中心にお任せいたします。 【変更の範囲:当社の定める業務】 ■職務詳細： ・健康診断業務（定期健診、特定健診、ストレスチェックなど） ・産業医／保健師業務 ・エンゲージメント調査に関わる業務 その他安全衛生に関する業務全般（衛生委員会、労災対応など） ■当社の魅力 ◇安定性 創業60年以上の老舗食品メーカーとして中食・外食市場において確固たる地位を築いています。卵焼き、かんぴょう、カニカマ等でトップシェアを誇り、その豊富なラインナップから１商品だけではなく多数の商品を組み合わせた総合的な提案ができることを強みにしております。また長年培ったノウハウをもとに拡大を続け4年連続売上増となっております。 ◇成長性 新規事業へも積極的に取り組んでおり、2010年に発売した「ごぼう茶」は11年連続シェアNO1となっております。今後は既に高い認知度とシェアを持つ玉子焼の更なるブランド力強化に加え、ごぼう茶を筆頭に新たな切り口で様々な新製品の研究開発を加速させて参ります。 ◇働き方 年間休日120日とワークライフバランスを整えながら働くことが可能です。またご経験に応じて営業マネジメント研修、リーダー養成研修、経営幹部候補研修など、社歴やポジションに応じた、研修体制をご用意しております。

〜業界注目の次世代エンタメスタートアップで人事マネージャーを募集！／事業拡大期で高い熱量の組織を一緒に作れる方大歓迎／年間数十名採用／リモート可〜 ■業務概要： 人事マネージャー候補として、人事領域を幅広くお任せします。 採用業務だけでなく、育成からチームの体制構築まで、事業部と近い距離で成果に直結する動きができるポジションです。 日本を代表するエンタメ総合企業をつくる人事担当になりませんか。 ■具体的な仕事内容： ・採用・育成戦略、計画の立案 ・採用数値の分析、施策の立案・実施 ・採用オペレーションの仕組み化 ・社員育成施策の実施 ・カルチャー浸透施策の実施 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の動き： まずは、既存の人事担当から採用業務を引き継いでいただきます。 入社1ヶ月間は、社内理解を深めることに重きを置いていただく想定です。 入社3ヶ月後までには、採用業務を引き継ぎ、一人で運用できる状態を目指ししていただきます。 その後、当社主力事業であるSNSアニメ事業部のHRBPとして、採用以外の人事領域にも着手していただきたいと思っております。 入社半年〜1年後には、人事マネージャーとして、他の人事メンバーのマネジメントまでお任せできることが理想です。 ■組織構成：4名（人事統括１名／人事2名／採用アシスタント１名） 会社全体として、平均年齢は28.4歳、80名を超えるエンタメ好きのメンバーたちが集まり、職種を問わず相談しあいながら業務に取り組んでいます。 ■ポジションの魅力： ◎事業部と二人三脚で動くHRBPになれます 当社には3つの事業部があり、各事業部ごとに人事をアサインしています。 事業部のマネージャーと協力しながら、事業部内の人に関わる問題を解決することがミッションです。 ◎社内メンバーが人事業務に協力的です 全社採用の文化が根付いています。 中には、事業部のチーム内でスカウト業務を担っているケースもあるほどです。 現場とバックオフィスの隔たりがありません ◎育成、文化形成に力を入れています 採用して終わりではなく、その先までが業務範囲です。 あくまで目指すのは会社の成長であり、そのために必要な組織を作り上げることです。その目線で、幅広い人事領域をお任せすることが可能です

【60を越える海外拠点を武器に世界各国に物流を展開するグローバル企業／経営基盤の強化として人材育成を推進／上場企業の研修運用担当】 独立総合商社として業界トップクラスを誇っている当社にて、人事（研修担当）業務をご担当いただきます。当社は人材戦略として「Professional & Global」を掲げており、中長期的な人材育成に主眼を置いた研修制度の選定・運用・検証・改善をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・研修運営管理(スケジュール調整・案内、研修の準備・実施、研修後のフォロー) ・教育体系の見直し、新たな体系の構築 ・育成体系に基づいた研修コースの設計 ・学習管理システムの運用 ・研修資料・配布物の作成 ・研修の効果測定(研修参加者へのアンケート、ヒアリング) ※不定期に出張が発生する可能性があります。 ■人材育成の取り組み： 当社の人材育成の取り組みとして、企業内大学「阪和ビジネススクール（HKBS）」を創設しています。各部署の現場の意見も参考に、研修を形作っており、例えばITレベルを高める理工学部や、ビジネススキルを高める商学部や経営学部、英語や中国語を学べる外国語学部など、多種多様な研修コンテンツを用意しており、社員ひとりひとりが学びたい時に学びたい事を学べる環境を整備しています。 ■組織体制： 人材開発課は14名でメンバー構成されており、中途入社は約半数を占めております。20代、30代も多く所属しており、非常にコミュニケーションが活発な組織です。配属先となる研修チームでは現在3名のメンバーが活躍しています。 ■当社について： 阪和興業は、1947年設立の独立系商社で、鉄鋼をはじめとして非鉄金属・金属原料、食品、エネルギー・生活資材、木材、機械などの国内販売及び輸出入を主たる業務としております。

【総務未経験の方も歓迎！／月残業20〜25h／テレワーク・年休120日・土日祝休／東証プライム市場上場のマンションディべロッパー】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務概要： フージャースグループの総務業務を担っていただきます。 当グループにおける複数の事業会社や社内他部門、チームで連携しながら、 日本全国・海外で事業を進めるプライム上場企業の中核となって会社の型づくりをする業務です。 ■業務詳細： 【具体的な仕事内容】 ・各種固定費の管理、見直し（オフィスや備品購買など） ・BCP（事業継続計画）の策定 ・社内文書管理（当社グループが契約する各種契約書や規程など） ・当社グループが営む事業に関係する免許の管理 ※上記業務の他にも、ご経験やスキルにより、担当いただく業務をご相談します。 ＜入社後のキャリアについて＞ 総務として、まずは記載している仕事内容のいずれかからお任せします。徐々に業務の幅を広げていただくイメージです。総務として成長、キャリアを積み上げたい方にはぴったりの環境です。 ■就業環境： ・月残業20〜25h(繁忙期は30〜40h程度) ・年休120日（土日祝休） ・在宅勤務 ■同社の特徴： 同社グループは、「顧客のニーズに合った最高品質の住宅、サービスを提供し続けることで、日本の住まいを豊かにする」という経営の基本理念に基づき、首都圏エリアを中心にマンション及び戸建住宅の企画、分譲事業を展開しています。そして、企画、販売から入居後の管理、アフターサービスまで「製・販・管」一体の責任をもったサービスを行うことで、顧客との末永い付き合いを実現するとともに、真の顧客満足度No.1の企業グループであることを目指しています。