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◎ハイテクで1歩先を行く成長企業（従業員400名以上） ◎社内会議や商談に、オンラインシステムやタブレットを導入 ◎顧客管理もシステム化し積極的なテクノロジー導入で急成長継続 ■概要 1998年の創業から、住宅リフォームやリノベーション事業、新築事業、不動産関連事業といった『住まい』を総合提案する企業です。【変更の範囲：なし】 ■採用業務 新卒・中途採用業務全般 【新卒】 ・採用戦略の設計・ペルソナ設定 ・採用計画の策定 ・採用フローやメッセージ性の設計 ・求人広告媒体社との折衝、インターン／説明会等の企画・運営 ・学校訪問 ・候補者への架電・面談日程調整・面接・面談 ・リクルートサイトの有効活用のための運営や各種資料作成 ・若手社員の研修講師・メンター 【中途】 ・採用戦略の設計・ペルソナ設定 ・採用計画の策定 ・採用フローやメッセージ性の設計 ・人材紹介会社や求人広告媒体会社との折衝 ・ダイレクト・リクルーティング ・候補者の架電・面談日程調整・面接・面談 ・各種資料・書類の作成 ■就業環境 週休2日で土日休みですが、新卒採用のインターンシップなどが土日にある場合は、代わりに平日休みとなります。 ■未経験でも安心キャリア ご経験に合わせて仕事量をお任せ。 入社数カ月は歳の近い先輩と一緒が付き添い/寄り添います。 当社が大切にしている価値観や仕事の進め方も学びます。 （成長支援の共通研修プログラムあり） ■組織構成 採用課の部署は社員5名（女性）、パート3名（女性）、スタッフ1名（男性）の9名で運営しております。 （正社員内訳：全領域：1名／新卒専任担当：3名／中途専任担当：1名） ■同社の想い 私たちの仕事は家を引き渡して終わりではありません。 資金面や家族構成をはじめ、人生のフェーズに合わせ、 お客さまにとって一番いい「住まい方」をアーキテックスグループ全体で支えています。 家は売るものではなく、みんなでつくり上げるもの。 お客さまが思い描く家、そこでの暮らしをグループ全体でカタチにします。

＜東証プライム上場！＞ 創業から100年近く続く、歴史あるグローバル企業です。 上下水道、農業、工事現場からアミューズメントパークまで！ “水中ポンプで世界トップクラスの快適工学”で人と地球に貢献します。 ----------------------------------------------- ■職務詳細： 社内の人事制度企画/設計/運用業務を行っていただきます。 ・労務課題への対応 ・賃金制度の企画/改定/運用 ・多様な働き方の実現のための施策の企画/実施 ・関連規程整備 ・労使交渉対応 ・福利厚生制度の企画/実施 ■組織体制： 人事戦略課には50代男性1名（リーダー）、20代女性2名、事務担当の派遣スタッフ1名の計4名が所属しています。 人事業務の中でも人事制度と採用業務を役割分担しております。 ■「鶴見製作所」の魅力： ◎キャリアアップ支援制度について…WEB会議システムなどを活用し、製品知識だけでなく最新技術や世界の動向について学べる「技術勉強会」。「通信教育」といった、ものづくりコース・グローバルコース・ビジネススキルコースなど、階層別・年代別に多様なコースが準備されており、自分自身のキャリア・デザインを戦略的に考え計画的に受講できる制度がございます。修了者には受講料の最大60%をお祝い金として支給いたします。 ◎評価制度について…「頑張った人は、きちんと評価する」、それがツルミの考え方です。 一人ひとりの能力を最大限に発揮し、意欲的に仕事に取り組めるように、賃金・評価システムを導入しています。 ※大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています※

【社会インフラを支えるエンジニアを育てることで日本社会の未来に貢献／大手メーカー取引多数で幅広い技術が強みの安定企業◎／残業月20ｈ程】 ■業務概要： 当社自社研修センター内で研修講師としてご活躍いただきます。 若手の中途入社者向けに下記研修をご担当いただき、半導体分野をはじめ自動車や産業インフラなど次世代のものづくりに欠かせない最先端フィールドで活躍する人財の育成を期待します。 ■業務詳細： ・20代の新卒／若手中途社員を対象とした入社時研修の講師業務 ・機械系／電気系の基礎の座学、簡易的な実技研修の講師業務 ・マニュアル／研修資料の作成（Word・Excel・PowerPoint等使用） ※大手メーカーとのコラボ研修も実施するなど、研修に力を入れています。 ■ポジション魅力： 当社専用の研修施設に宿泊施設や食堂もついており、長期にわたり同じメンバーに研修を行っていただくため、メンバーの成長を感じやすくやりがいのある仕事となります。 ■キャリアパス： 講習担当のスペシャリストや研修企画、社員フォローなど希望や適性によって幅広いキャリアパスがあります。他企業とのコラボレーション研修企画、構築などの実績もあるため、社内外で経験を活かしていただける魅力があります。 ■当社について： ・当社は独立系のファシリティ管理会社として創業し、高層ビルや一流ホテル、大型ショッピングセンター等の設備管理事業や半導体、自動車分野等のフィールドエンジニア事業を手掛けています。 1974年の会社設立以来、確かな技術力と顧客視点を大事にする事業文化を背景に右肩上がりで成長しており、現在はグループで2,000名を超える技能者・技術者を擁しております。日本を代表する大手メーカーを中心に強固な信頼関係を築き、長期に渡る安定した業務を任せていただいていることが特徴です。 ・後継者不在、高齢化、人手不足から廃業の危機を迎えつつある、長年技術サービスを担ってきた会社からM&Aを通じて技術を承継し、経理・総務・人事・システム等のコーポレートサービスの共通化、採用支援・教育訓練プログラム整備、最新テクノロジーの活用、グループ会社全体での業務稼働最適化により生産性向上、日本のインフラ維持に必要な技術者を育成し、安定して働き続けられる環境を築いていきます。

〜急成長中のWebマーケティング会社／社長直下でスピード感をもって成長を目指せる環境〜 ※変更の範囲：会社の定める業務 デジタル広告運用を始め、フィットネス、医療分野とグループとして多角的に事業を展開している同社。今回、新卒採用と中途採用（カウンセラーや医師等）の採用計画の立案から入社後の研修・教育まで一貫してお任せします。 単純に採用数を伸ばすということではなく、経営陣を含め、事業計画に紐づいた組織戦略の策定から、採用戦略、採用後の人材戦略など、「人と組織」に関わる領域において、全社を推進するプロフェッショナル集団を目指しています。 ■業務詳細： 役員/部門長との、採用計画や要件定義等のディスカッション、戦略の立案 ・母集団形成施策の企画、実行（戦略の施策から、エージェント、ダイレクトリクルーティング、イベントなど採用手法の検討など） ・ブランディング強化のための採用広報活動（Wantedly運用やイベント運営など） ・応募意思獲得〜入社決定までに至る実務 　┗ 候補者に合わせた選考フローの運用 　┗ クロージング施策の企画実施 ・採用活動を通した課題提起、解決策の提案、実施 ■組織構成： 人事部 / 採用課：9名（課長1名 , 新卒採用2名 , 中途採用1名 , クリニック採用4名） 課長：医療業界で人事責任者として従事。採用だけでなく人事として幅広い経験・知識をお持ちの方です。 メンバー：20代中心で、現在採用を主軸に人事実務経験を着実に積んでおります。 ■働き方： 労働環境の見直しを進めており、残業時間が35時間を超えると管理部より指導が入ります。平均残業は20時間程度で仕事とプライベートのメリハリを持って業務に臨める環境です。 ■社風： チームが団結し、常に相互が助け合うことを実践しています。各人がなりたい姿に向けて、取り組んでいます。当社は、年間12 回の上長との面談で「どういう人でありたいか」を文言化し、徹底的に理解を深めます。 1 人 1 人の理想の姿が、会社の成長やクライアントの貢献に直結すると考えているからです。社内は常にざっくばらんにディスカッションを行なう風土が根付いています。

〜「自動化×5つの事業」を軸にグローバルに展開する「ムラテック」／世界トップシェア製品も多数有！／大手メーカーの総務に挑戦！〜 ■仕事内容： 当社の総務グループでは、本社事業所およびグループ会社を含む全社の総務関連の業務を担っております。ポテンシャル重視の採用となりますので、第二新卒や未経験からの挑戦歓迎しております！ ■業務詳細： 事業継続計画（BCP）に関する業務からスタートする可能性が現状高いですが、今までのご経験に沿って業務をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎事業継続計画（BCP）： 様々な自然災害や有事を想定し、復旧〜事業継続までのシナリオを検討・準備する業務です。国内だけでなく海外拠点のBCP構築等の支援も行っております。 ◎健康経営、安全衛生の推進： 企業理念実現のための最優先事項を「健康」と捉え、健康経営優良法人（ホワイト500）の認証取得やグループ全体の健康経営推進を企画・実践する業務となります。　　　 ◎通信機器およびインフラ・建物・設備の維持・更新・導入支援： 従業員が快適にストレスなく業務の注力できるための通信機器を含めたインフラ体制の整備やオフィス環境の向上のための企画や提案を行う業務です。今後のオフィスビルや実験棟の新設計画等にも参画いただきます。 ◎環境マネジメントシステム（EMS）の維持管理： ISO14001の維持だけでなく、2030年に向けたCO2削減に向けた各種提案や社員の環境マインド向上のための各種施策等を行う業務です。 ◎福利厚生制度（施設含む）の運用・企画： 従業員が満足度の高い会社生活が送れるように、衣（作業服等のユニフォーム）・食（社員食堂）・住（独身寮や社宅）やレクリエーション（運動会等のスポーツ大会や納涼イベント、契約リゾートホテル等）の側面から、各種企画・実行する業務です。 ■入社後の流れ： 想定としては事業継続計画（BCP）に関する業務からスタートいたします。リーダー含めて3名のチームで皆さん非常に親身になって指導いただける方ですので、不明点があれば都度相談できる環境です。 ■配属先情報： 配属予定の業務支援本部 総務グループは計29名（20代6名、30代7名、40代6名、50代以上10名）で構成されております。

■業務概要： 世界最大手半導体ファウンドリ/TSMCが過半数出資する当社でのSenior Human Resouces Business Partner（HRBP）です。 2024年までの本格稼働を目指し現在も工場建設が進んでいますが、マネージャーとして実務の中心を担って頂きます。 戦略人事として、主に下記のような業務内容です。 ・Responsible for the alignment of talent strategy with business strategy, and act as a change agent / strategic partner for business. ・Strategic planning on workforce development and succession planning. ・Coaching leadership on HR matters. ・Boost organization efficiency and effectiveness and level-up people capability by carrying out in-depth people data analysis. ■魅力／特徴： 当社では当初12/16nm と22/28nm のチップを製造し、日本を含めた世界市場からの旺盛な需要に対応する予定で300mmウェハの生産能力は、 月産55,000枚となる見込みです。基本的にはTSMCと同様の生産設備で運営予定のため、世界最大手の環境で就業できます。 ■教育体制： 半導体業界ご経験の方だけではなく、業界以外の方も積極採用を行っており、そうした方向けのトレーニングも充実。 またEラーニングや言語・文化学習、約2〜3ヶ月間のOJTなども実施しており、皆さんのスタートをサポートします。

〜「食品総合流通企業」として急成長の企業です／年間採用200〜400人／完全週休２日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■採用背景： スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の新卒採用担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。更なる事業拡大(新店舗の展開)を見据えており、人事組織を強化します。 ■担当業務： 同社の西日本エリア専任の新卒採用担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。（拠点は基本大阪となります） ※全国合計の年間採用数：200〜400人 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： （1）採用業務 ・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。 （2）母集団ルート開拓・リレーション構築 ・大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。 その他、人材紹介会社様や採用セミナー、合同企業説明会運営などもお任せいたします。 ※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。 ※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生いたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成について： 採用教育チームには12名の社員と1名のパートが在籍しており、20代〜50代の年代の社員が働いております。 ■同社の今後について： 年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2024年には全国85店舗展開(現在78店舗)、売上5,000億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。 ★2020年9月に、関西エリアで第1号となる店舗を出店し、今後関西や九州エリアでの店舗拡大も積極的に狙っております。

〜「食品総合流通企業」として急成長の企業です／年間採用200〜400人／完全週休2日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■採用背景： スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の新卒採用担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。更なる事業拡大(新店舗の展開)を見据えており、人事組織を強化します。 ■担当業務： 同社の関東エリアの新卒採用担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。（拠点は基本、東京丸の内となります） ※全国合計の年間採用数：200〜400人 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： （1）採用業務 ・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。 （2）母集団ルート開拓・リレーション構築 ・大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。 その他、人材紹介会社様や採用セミナー、合同企業説明会運営などもお任せいたします。 ※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。 ※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生いたします。 ■組織構成について： 採用企画部には11名の社員と1名のパートが在籍しており、20代〜60代の年代の社員が働いております。 ■同社の今後について： 年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2024年には全国114店舗展開(現在91店舗)、売上5,000億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。 ★2020年9月に、関西エリアで第1号となる店舗を出店し、今後関西エリアでの店舗拡大も積極的に狙っております。

【障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニー／完全週休2日制（土日祝）／月残業30h以内／転勤無】 ■業務内容： 障がい福祉サービスである、「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、人事（採用担当）を担って頂きます。【変更の範囲：無】 ■メインミッション： ・候補者様からのご応募獲得までの業務をメインとして行って頂き、パート含む月300〜400名の介護現場のスタッフ採用をチームで目指します。 ■業務詳細： 《入社直後》 ・ご入社後は、当社の事業や採用する職種についての理解を深めて頂き、担当していただく関東もしくは関西エリアの介護スタッフの採用に尽力していただきます。 ・新規で開所するホームの介護スタッフ等の母集団形成や、担当するエリアでの欠員補充など、求人原稿作成や各紹介会社に連携を取り、応募獲得・採用を目指していただきます。詳細は下記の通りです。 ・運営部の幹部・管理職とのやり取りを通じて人員状況把握 ・施設人員採用の計画立案・採用費の予実管理・決済 ・採用プロセス数値の分析 ・採用サイトの運用・求人媒体の原稿作成・フィードバック ・広告代理店・外部パートナーの開拓や交渉・ミーティング ・人材紹介会社の採用窓口対応※面接以降は、運営部に引き継ぎます。 《慣れてきたらお任せする業務》 ・当社の人事担当者の代表として、当社が運営しているグループホームに出向いていただき、企業説明会を実施していただきます。（※出張有） ・ジョブメドレー等、各媒体の担当を担って頂きます ■採用する職種： ・現場の介護スタッフ（正社員・パート）、施設の管理者、サービス管理責任者等 ■組織構成（採用課）： ・次長1名、課長1名、一般正社員4名 ※ご経験・スキルにより一般職員〜主任のポジションでご入社頂きます ■モデル年収： ・一般360万円〜／主任420万円〜／係長480万円〜／課長540万円〜／次長600万円〜 ※実績により2〜3年ごとにステップアップを目指せます ■日中サービス支援型とは： ・設備基準を満たした施設に職員が24時間365日常駐しており、日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で安心して過ごせるグループホームになります

〜東証プライム上場企業/安定基盤◎世界シェア製品を有するグローバル企業／土日祝休・年休128日＋計画有給5日でトータルのお休みは133日/働きやすさ◎〜 ■募集背景 当社では、2024年12月に新しい人事制度を導入予定です。新制度の導入にあたり、働き方改革や福利厚生の拡充など、より一層の人事機能強化を図るため、これまでのご経験を活かし課題意識を持ち主体的に行動いただける方を募集します。 ■職務内容：【変更の範囲：当社の定める業務内容】 当社において、国内外出向者の人財管理をご担当いただきます。 ・国内出向者の管理 ・海外出向者の管理、海外給与、福利厚生 ・その他、人事情報の管理運用 まずは上記をご担当いただき、将来的には人事・給与・福利厚生等に係る制度企画や改定・運用等の業務全般をお任せいたします。 ■当ポジションの魅力： ・人事制度をはじめ大きな変革期にある当社で、経営の根幹となる人事制度の立案にチャレンジできます。 ・新人事制度運用開始直後の管理、運用、企画を一貫して経験することが可能です。 ・キャリア採用にてご活躍いただいている社員(人事にも複数名おります)が多いため、中途入社の方も気兼ねなく就業いただけます。 ・年間休日数の多さに加え、在宅・フレックスタイム勤務も可能なため、ワークライフバランスを意識した働き方ができます。 ■キャリアビジョン： 国内外出向者の管理から、将来的には人事全般の企画にも携わっていただけます。 ■当社の強み： 世界シェア製品を有するグローバル企業：工作機械（スイス自動旋盤機）、特機（POS関連市場の小型プリンター）において世界シェア製品を有するグローバル企業です。自動車部品や5G基地局向部品など、小型精密部品のニーズは年々高まっており、同社の工作機械の売り上げも好調です。コロナの影響もありましたが、中国市場の回復などにより売り上げは上がってきており、今後も同社が得意とする小型精密加工、組立技術はますます需要が拡大すると考えています。

〜関西で他に例のない完成車メーカー／国内トップクラスの軽自動車メーカー／それぞれの国に合わせた海外展開〜 ■期待役割： DX推進する中心人物として、全社DX人材育成戦略の立案と運営を主導していただきます。最新のデジタル技術と教育手法を駆使し、社員のデジタルスキル向上とDX文化の定着を目指していただきます。組織全体の変革を牽引する重要な役割を担っていただくことを期待しています。 ・全体DX人材育成の企画、教育プログラム開発と運営 ・最新のデジタル技術トレンドへの対応と社内普及活動 ・多様な部門と連携し、DX文化の醸成と推進 ■職務内容詳細： ダイハツのDX推進を加速させるため、 DXビジョンハウスを策定し、組織体制の見直しや、DX推進に係る意思決定を行う「DX委員会」を新設しました。 https://www.daihatsu.com/jp/dx/index.html DXビジョンハウスを実現するため、DX人材育成プログラムの設計から実行までを一貫して担当し、社員のデジタルスキル向上をサポートします。 ・社内外のリソースを活用した教育コンテンツの企画、開発 ・オンラインおよびオフライン形式での研修プログラムの運営 ・効果測定とフィードバックを通じたプログラムの継続的改善 ■職場について： 部署人数：15名（大阪、兵庫、東京） 年齢構成：23~60歳（30歳代が中心） ■仕事の進め方： 自らのリーダーシップのもと、プロジェクトを推進します。 社内の様々な部署やチームと協力し、DX推進に向けた教育プログラムの立案から実施、評価に至るまでの各フェーズを管理します。 アジャイルな働き方を取り入れ、柔軟かつ迅速に業務を進めます。 ■仕事のやりがい、魅力： 自動車業界100年に一度の大変革期において、正解がない中で多角的な新しいチャレンジができ社内の多くの人と繋がることができる数少ない職場で、下記のようなことができます。 ・個々の社員のスキルアップとキャリア成長への直接的な貢献 ・組織のデジタル化推進における中心的な役割の担当 ・長期的な視点での企業成長への影響力 ・最新のデジタル技術に関する深い知識と経験の獲得 ・多様な背景を持つ社員との連携と交流 ・変革を推進するダイナミックな環境での挑戦

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・障がい者の新卒採用、中途採用業務（イベント・インターンシップ企画含む） ・障がい者採用のためのブランディング活動（活躍人材、パラアスリート社員のプロモーション、I&D取り組み事例） ・障がい者雇用に関わる行政報告のためのデータ集計・報告書作成、監査対応 ・職場や当事者からの相談対応、合理的配慮の実施（業務に必要なサポート機器・ソフトウェアの購入、研修や重要な説明会の際の手話通訳者の手配など） ・障がい者雇用戦略策定支援（業務切り出し、職域拡大の検討） ■同ポジションの魅力： ・人事部門のみならず、コミュニケーション部門とも協力して、NECのI&D活動に参画できます。 ・障がい者の法定雇用率の引き上げにより、I&Dテーマの中でも経営課題に直結するポジションです。 ■就業環境： リモートワーク：可(個人の都合によって柔軟に対応) フルフレックス制 個人の都合によって中抜け等、働く時間を調整することが出来ます。 ■事業概要： 適時・適所・適材の実現や働きがいのある成長機会の提供・環境の整備など、人とカルチャーに関わる会社の戦略立案と施策を推進しています。I&Dグループでは、多様な人材が個性を活かしながら、能力を最大限に発揮できる施策の立案と実行、カルチャーの醸成を行っています。 ■NECの変革： 創業120年を超える歴史ある会社でありながら、日々変化と挑戦を行い、変革を続けています。人事制度への刷新や、コアタイムのないフレックス制度・リモートワーク等の働き方改革、個人のライフワークバランスに合わせた活用ができる福利厚生のカフェテリアプランの導入を行っています。また、カルチャー変化を促す、「Project RISE」という変革活動を続けており、さらなる事業成長や社会貢献、社員が自分らしく生きることができる環境、挑戦できる環境づくりを目指しています。

【マイカー通勤可／全国各地の主要な道路や橋、駅などで使用されるアルミニウム製品の工場／賞与実績5.51か月分／残業月平均20時間／離職率も非常に低く長期就業が可能な環境／福利厚生も充実】 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 当社船橋工場の人事担当として、同工場の運営に欠かせない採用や給与計算等の人事関係業務を中心に業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務＞ ・採用業務 ・給与計算・社会保険業務（対象：工場勤務者150名程度） ・福利厚生管理 ・労基署/ハローワークへ届出書類の作成 ・人事制度運用 ■組織構成 工場全体で150名程度の規模です。人事担当は工場内に2名おり、増員を想定しております。人事担当が複数名のおりフォロー体制が充実しており、業務に自身がなくても活躍が可能です。 ■就業環境 残業月平均20時間程度となります。時期によって業務量に波があり、閑散期には有給休暇も取得しやすいため、仕事とプライベートを両立させやすい環境です。 ■キャリア 入社後は人事関連業務を中心とした業務をお任せいたします。希望や適性に応じて同業務以外にもお任せする場合がございます。 ■入社後の流れ OJT形式でご本人様の経験に合わせながら、業務を覚えていただきます。先輩社員との距離が近く質問しやすいため早期に成長が可能です。 ■当社について： ・純粋持株会社である日本軽金属ホールディングス株式会社（東証プライム市場上場・資本金約465億円・連結売上高約4,800億円・連結従業員数約12,500名）の中心的な事業会社で日本各地に拠点を持ち、アルミ原材料から加工製品まで一貫生産している国内有数のアルミ総合メーカーです。 ・船橋工場は道路や橋に使われる高欄、防護柵、橋梁用検査路などの建設会社、橋梁メーカー、官公庁向けのアルミ建設関連製品を生産しており、これらの製品を通じてまちづくりに貢献しています。

≪地銀最大手の横浜銀行グループで安定した事業基盤／横浜銀行からの顧客紹介中心／働き方改革推進中・ワークライフバランスを整えながら業務に従事できる環境≫ ■業務概要：有力地方銀行である横浜銀行のシンクタンク企業である当社にて、クライアントの人事制度設計や再構築に関する支援を中心に、目標管理制度導入、人材育成体系構築、コンプライアンス対応・認証取得・事業継続計画の策定などの支援を行います。クライアント企業の抱える様々な課題に対し改善提案、プロジェクト遂行、潜在的なニーズ発掘など一連の業務を行います。将来的には志向性に応じて、経営コンサルティングに関連した業務を行うことも可能です。 ※ご入社される方のこれまでのご経験や適性、スキル、希望、組織状況等を総合的に踏まえて、お任せする職務の幅や深さを柔軟に決めていきます。多くの案件をお預かりしているので、経験者はもちろん、コンサルティング業務未経験の方でもご活躍できる機会がございます。是非積極的にご応募下さい。 ■業務内容詳細：※下記に加えて、コンサルティング関連業務のご経験が豊富な方には後輩育成などの業務もお任せする場合があります。 ・コンサルタント個人では、7〜8件/年の案件に対応します。 ・仮説検証型のアプローチで、コンサルティングを実施します。 ・部全体では年間100件以上のプロジェクトを遂行しています。 ※担当顧客は横浜銀行からの紹介のため、信頼関係が築かれている状態でプロジェクトに取り組めます。 ■特徴： ・横浜銀行グループの地域密着シンクタンクとして、神奈川県域の中堅・中小企業を中心とした豊富な顧客資産を保有しています。 ・オーダーメイドで実効性の高い提案と実行支援、複数名のコンサルタントでプロジェクトに対応するケースが甥です。 ・高いリピート率に見られる顧客との長期的な信頼関係があります。 ■組織構成：配属先は現在部長を含め、30名強のスタッフで構成され、人材・組織マネジメントをメインで行う担当は8名ほどとなります。中途入社者も多く、戦略系コンサルティング会社、医療系コンサルティング会社、監査法人、会計事務所など様々なバックボーンを持つ人材がおります。中途入社の社員の方も安心して馴染むことができる環境です。

≪地銀最大手の横浜銀行グループで安定した事業基盤／横浜銀行からの顧客紹介中心／働き方改革推進中・ワークライフバランスを整えながら業務に従事できる環境≫ ■業務概要：有力地方銀行である横浜銀行のシンクタンク企業である当社にて、クライアントの人事制度設計や再構築に関する支援を中心に、目標管理制度導入、人材育成体系構築、コンプライアンス対応・認証取得・事業継続計画の策定などの支援を行います。クライアント企業の抱える様々な課題に対し改善提案、プロジェクト遂行、潜在的なニーズ発掘など一連の業務を行います。将来的には志向性に応じて、経営コンサルティングに関連した業務を行うことも可能です。 ※ご入社される方のこれまでのご経験や適性、スキル、希望、組織状況等を総合的に踏まえて、お任せする職務の幅や深さを柔軟に決めていきます。多くの案件をお預かりしているので、経験者はもちろん、コンサルティング業務未経験の方でもご活躍できる機会がございます。是非積極的にご応募下さい。 ■業務内容詳細：※下記に加えて、コンサルティング関連業務のご経験が豊富な方には後輩育成などの業務もお任せする場合があります。 ・コンサルタント個人では、7〜8件/年の案件に対応します。 ・仮説検証型のアプローチで、コンサルティングを実施します。 ・部全体では年間100件以上のプロジェクトを遂行しています。 ※担当顧客は横浜銀行からの紹介のため、信頼関係が築かれている状態でプロジェクトに取り組めます。 ■特徴： ・横浜銀行グループの地域密着シンクタンクとして、神奈川県域の中堅・中小企業を中心とした豊富な顧客資産を保有しています。 ・オーダーメイドで実効性の高い提案と実行支援、複数名のコンサルタントでプロジェクトに対応するケースが甥です。 ・高いリピート率に見られる顧客との長期的な信頼関係があります。 ■組織構成：配属先は現在部長を含め、30名強のスタッフで構成され、人材・組織マネジメントをメインで行う担当は8名ほどとなります。中途入社者も多く、戦略系コンサルティング会社、医療系コンサルティング会社、監査法人、会計事務所など様々なバックボーンを持つ人材がおります。中途入社の社員の方も安心して馴染むことができる環境です。

~ソリューション提案or人事関連のご経験を活かし、人材育成企画（育成戦略・企画立案〜実行）へ挑戦~ ■職務概要： トランスコスモス全社に向けた人材育成基盤設計や育成企画推進を担う部署にて、全社視点の育成戦略・施策の企画や導入及び管理をお任せします。 ■職務詳細： （企画） ・次世代育成・経営塾などの施策の企画・立案・実行 ・役員PJ施策の育成企画・立案・実行 ・経営層に向けた施策およびレポートのレビュー ・会社全体に向けた新たな育成施策の企画・立案 経営層と近い距離で、全社を対象とした人材育成の施策を立ち上げていきます。 （運用/PJ推進） ・全社施策研修の実施管理 　※管理職研修、AIデジタル研修、昇格者研修経営理念など ・各部門との施策共有・調整・実行 ・全社の育成プラットフォーム運営 　※E-learning、タレントマネジメントなど 　各プロジェクトにおいて部門との調整、運営を主体的に推進していただき、また、研修カリキュラム作成及び研修講師としての役割をお任せする場面もあります。 　その他、内定者フォローなど新卒採用部隊と連携した取り組みにも 幅広くお力を発揮していただきます。 　まずは既存の育成企画プロジェクトの運用や、各事業部門との調整役等を 担っていただきながら会社や事業に対する理解を深めて頂き ゆくゆくはスペシャリストもしくは課長候補としての組織マネジメントを担って頂く想定です。 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■ポジションの魅力： トランスコスモスの事業は、コールセンター、ＷＥＢ、ＥＣ、建築・機械設計、データエントリー等多岐に渡り、それぞれに専門の育成担当が事業部門側におります。私たちの部署は本社機能の一つとして会社全体の育成企画を包括する立場であり、様々な業界に特化した5万人規模の大企業での社員教育・人財育成の構築に携われ、他企業では経験できない幅と深さがあります。 ■キャリアパス： 既存の育成企画プロジェクトにてプロジェクトの運用や、各事業部門との調整役等を担っていただきながら徐々に役割と責任を広げつつスペシャリスト、もしくは課長候補を目指して頂きます。

【安定の医療業界へ！／事務業務から教育指導と幅広い業務をお任せ／上場企業の安定基盤／不整脈領域トップクラスシェア／土日祝休み・リモート可】 当社の営業事務及び近隣営業所メンバーの教育担当として以下の業務をお任せいたします。 ■職務詳細 ・売上・仕入事務および管理に関する業務 ・各営業所事務員との連携業務、指導・教育・支援 ※入社後一定期間、近隣営業所にて実務経験を積んでいただき、教育担当として後輩指導をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 現在、課長以下６名で構成されております。 ■働き方： ・リモートワークは週2日まで取得可能です。また本社オフィス内はフリーアドレスで非常に働きやすい環境です。 【企業の特徴】 ■東証スタンダード上場の成長企業： 設立38年の東証スタンダード上場企業であり、売上を順調に伸ばしている成長企業です。循環器領域に強みをもった医療機器販売会社として、首都圏を中心に全国展開しています。 ■今後更に伸び続ける領域： 当社は堅実に安定成長をしています。超高齢社会を迎え、65歳以上の高齢者の人口は引き続き増加することが予想され、当社のビジネスの対象となる循環器系の疾患等は特に拡大が想定されています。 ■今後の事業方針： 1. 基盤事業の強化 当社は先進技術知識を駆使し、堅実にシェアを拡大してきています。今後は既存の事業基盤強化を図るとともに全国主要都市への事業展開、拡大を目指します。 2. 人材育成の強化 当社は組織として先進技術知識を維持、発展させるため、人材の育成に注力していま す。人材を育成することが企業競争力となり、他社との差別化につながります。 3. 製品ラインナップの強化 医療現場に近い営業体制を強化し、的確に市場のニーズをくみ取ることで新製品のターゲッティングを行い、パイプラインの獲得に活かします。

◆三菱地所Gのシェアード企業/所定労働時間7時間30分の月平均残業20〜30時間程/退職金制度有◆ ■担当業務： 当ユニットは、三菱地所グループ各社を顧客としており、社会保険業務（健康保険、厚生年金、労働保険の各種手続きなど）および健保業務全般（適用・給付・保険事業・経理・その他）を担っております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務詳細： ご入社後は、健保班配属を見据えながら、適性に応じて業務アサインを行います。 【具体的な業務】 ●社保班 ・各種取得/喪失、月変/算定、賞与支払届、労災申請など ・社会保険料の確認 ・社員の異動情報(扶養増減、家族手当など)の手続き 届出業務は常駐している社会保険労務士法人にお願いしておりますので、専門的な知識を身近で学ぶ事ができます。将来的には三菱地所グループ各社の人事担当者との調整を通じて、法改正対応やなどのプロジェクトにも携わって頂くため、様々なケースに対応できる労務担当者としてスキルアップが可能な環境です。 ●健保班 ・適用（取得/喪失、被扶養者の追加/削除、算定/月変、産育休者業務、マイナンバー管理適用業務全般等） ・給付（出産手当、傷病手当等の給付業務全般） ・保険事業（けんぽ便り発行、予防接種、健診・人間ドック補助、保養所対応等） ・経理（入出金処理、会計処理等の経理業務全般） ・その他（予算、決算、理事会/組合会運営、その他業務全般） 健保班は同ビルの健康保険組合での勤務となります。健保業務の経験を積むこともできますし、ご経験のある方は、これまでの経験を活かすこともできる環境です。 ■キャリアステップ： 年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もございますので、労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です。 ■就業環境： 月平均残業20〜30時間ほどですが同社は所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。

〜将来的には人事制度の企画立案から運用、人事業務全般のマネジメントをお任せ／専用生産設備の業界大手メーカー／働きやすい環境◎〜 ■業務内容： 人事課の係長候補として、人事課の年間スケジュールやメンバーの担当業務を把握しながら全体業務に関わっていただくとともに、ご経験と適性を踏まえて以下の業務をご担当いただきます。 将来的には人事制度の企画立案から運用、人事業務全般のマネジメントをお任せ致します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ◇新卒・中途採用 ◇各種制度改定 ◇労務管理 ◇給与・社保 ◇教育研修 ◇福利厚生 ◇安全衛生　など ■組織構成： 人事課には10名（人事課長1名、メンバー6名、再雇用者3名）が在籍しております。 〜今後の事業展開の紹介〜 ＜歴史＞ 明治40年創業した当社は、主力の工作機械・空／油圧機器、電子機械に加えて、防衛省向け小銃・路面清掃車・防音サッシ等の金属製建具など独自色の強い製品群を有し、各分野において圧倒的なシェア率を誇っています。 ＜将来＞ 主力の工作機械事業ではアジア市場（中国／インド／東南アジア）での販売体制と技術／サービスサポートを充実させ、工作機械の需要増が見込まれる新興国での展開力を強化していく予定です。また、自動化・省力化製品の開発・販売によるスマートファクトリー化への対応にも注力します。

【特殊ガラス業界でトップクラスシェア商品多数／年間休日124日／入社に伴う転居時、引越費用を会社負担（負担基準あり）／在宅可】 世界トップクラスの特殊ガラスメーカーである当社の人事部にて人事制度企画関連の業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容（ご経験もふまえて決定）： ・人事制度企画、改定、運用（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります） ・国内、海外人事（国内、海外子会社とのコミュニケーション） ・人事システムの運用管理 ・HRDXの推進（従業員満足度調査や諸々の運営） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： ・ご自身の経験を活かしながら、既存の運用に留まらずに会社の変化や従業員のニーズを反映した制度を構築し、従業員のエンゲージメントを高めるための仕組みづくりに注力していただけます。 ・ボトムアップな環境で自ら発案でき、遂行までをチーム人事で担っています。 ・将来は人事のスペシャリストとしてその他業務をご担当いただき、リーダーとしての活躍を期待しています。 ・経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点も持って、仕事に取り組んでいただけます。 ■組織構成： ・人事労政Gr（9名） ・60代（1名）、50代（1名）、40代（2名）、30代（3名）、20代（2名） ■当社の魅力： ・世界で指折りの特殊ガラスメーカーです。 ・多品種のガラス材質とガラス溶融技術、幅広いガラス成形技術を活用して製品の差別化を行い、多くの事業で高いマーケットシェアを築いています。 ・特殊ガラス分野においてトップクラスシェアの製品や、他社では類を見ない製品を多数有しており、生産設備を自社開発していることから生産の内製率が高いことも特徴の一つです。

■□利用者数700万人超え、導入店舗数230,000店舗超え、利用企業数98,000超えのNo.1スキマバイトアプリ/リモート可/フレックス□■ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 給与計算や社保手続き等、労務の基礎となるオペレーション業務を担っていただきます。 オペレーション業務の効率化や正確性を各種ITツールを利用して追求していただくことが主なミッションとなります。 ■詳細： ・プロジェクトマネジメント ・オペレーション業務の効率化、改善活動 ・全社労務管理、労働法規制の遵守・啓蒙活動 ・勤怠管理及び給与計算オペレーション体制改善〜適切な運用モニタリング ・労務管理ツールの改善（勤怠システム等） ■組織構成： 現在4名のメンバーが在籍する労務チームのリーダーとして上記業務に携わっていただきます。他部署との横の連携も多いため、チーム内外問わずコミュニケーションは活発に行われます。 ■募集背景： 毎月30名以上の入社がある急成長中のタイミーは、今後さらなる事業の拡大・組織の成長を想定していいます。そのため、急激な組織拡大に対応できる労務機能を整えていくことが現在の課題となります。今回は、成長フェーズの労務チームにおいて、オペレーション業務の効率化や正確性を追求してくださる方を募集します。ご入社後には早期に活躍いただき、労務チームのリーダーを目指していただきたいと考えています。

【未経験人事／待遇◎】 増収増益に伴う組織の拡充、イノベーション促進を目的とした採用職を募集します。 ■職務内容： 事業を支える新卒・中途領域の人材採用、入社後のフォロー（教育・研修）をメインとした業務に携わっていただきます。役員直下のチームのため裁量をもって働けます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務詳細： ・採用メソッドの選定、採用プラン設計 ・各人材領域企業との商談、打ち合わせ、フィードバック、次アクションへのディスカッション ・スカウトメール対応 ・新卒、中途就活イベントへの出展、母集団獲得 ・インターンシップ企画、調整、運営 ・応募管理（新卒、中途、障碍者他）…書類選考、面接試験、適性試験対応 ・内定承諾者への入社書類の準備、回収 ・内定者フォロー（面談、入社時研修） ・新卒内定式、入社式、社内イベント（優秀社員表彰式）計画、準備、運営実行 ・採用HP含む採用SNS運営 ■魅力： 母集団形成から入社後フォロー、研修まで一貫して行うことで多くの知識・スキルが身につきます。 ※人事・採用経験、人材領域（人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援）経験、個人・法人営業経験（有形・無形問わず）がある方は優遇いたします。 ■当社について： パルモグループは静岡県・愛知県にて結婚式・お葬式・七五三・成人式など人生の節目のセレモニーから、それに必要な食品製造や物流事業、また家の清掃や手入れ、介護などの日常のお困り事までトータル的に地域の生活をサポートさせていただいています。 2022年新たに「パルモグループ」として第二創業期を迎えました。 この1年で「イズモホール豊川インター店」「GALLARYmemoria+イオンモール浜松市野店」OPEN、パルモDC株式会社・株式会社彩和の豊岡工場竣工、「静岡で一番新しい結婚式場」「サント フェリーチェ」「イズモホール幸田」「イズモかぞくホール山中」OPEN、パルモ＆イズモ暮らしサポートスタート、そして2023年6月に「イズモ葬祭」は「パルモ葬祭」へとブランドチェンジをし、地域のお客様の「人生の”大切な節目”をお手伝いする」事業を中心に、お困りごとをサポートする事業へと拡大を続ける企業へと成長を続けています。

人事労務でのキャリアアップ／幹部候補◎労務のご経験活かせます／創立50年の安定的な経営／年間休日123日／福利厚生充実／働きやすい職場／ニップングループの物流会社／近隣地域の方は車通勤しやすい環境です 【変更の範囲：なし】 ★資格はないけど人事労務の実務経験がある方、より深い経験を一緒に積んでいきましょう！ ★社労士資格だけ持ってる方、ペーパードライバーでも一からしっかり育てます！一緒に一人前になりましょう！ ■職務内容 ニップングループの一員として、物流事業を行う当社にて人事労務業務をお任せ致します。※一部総務業務も発生します。 ■具体的な仕事内容 【労務総務】※こちらをメインにお任せします ・社員の勤怠管理、給与計算 ・社員の採用、退職に関する事務 ・健保組合、年金事務所、労基署及びハローワークへの諸届作成・提出など ・株主総会の準備、開催運営 ■組織構成 総務部：部長50代男性1名、課長40代女性1名 少数精鋭で、社員が協力して業務を進めています。 業務の情報共有のみならず、プライベートな会話もあり、コミュニケーションが活発な部署です。 ■教育体制 中途入社の実績も多数あり、定着・ご活躍いただけるようサポート体制も万全です◎ 組織の若返りのため、後継者をしっかりと育てます。 ■キャリアUPについて 人事労務の仕事は業務内容が多岐にわたり、かつ、高い専門性が求められます。 ご入社当初は、これまでの経歴に応じて得意分野とする業務に従事していただき深い知識や応用力を身に付けていただきます。 その後、未経験の業務にチャレンジして、幅広いスキルを身に付けます。 その際には、確実なサポートをします。幅広いスキルを着実に身に付け、管理職→経営幹部へと昇進していきましょう。 ※なお、お持ちのスキルによっては、入社当初から役職者として採用することもあります。 ■当社について 当社（ニップンロジス）は「株式会社ニップン」のグループ物流会社です。 創立から50年余りが経過した食品物流を得意とする企業です。

未経験から人事労務へ挑戦！／幹部候補／創立50年の安定的な経営／年間休日123日／福利厚生充実／働きやすい職場／ニップングループの物流会社／近隣地域の方は車通勤しやすい環境です 【変更の範囲：なし】 ★未経験でも顧客折衝経験をお持ちの方、社労士試験を勉強中の方、歓迎致します！！ ゼロからしっかり育てます。今後は役職に就いたり経営に近いところで働けるキャリアパスを描くことも可能です。 ■職務内容 ニップングループの一員として、物流事業を行う当社にて人事労務業務をお任せ致します。※一部総務業務も発生します。 ■具体的な仕事内容 【労務総務】 ・社員の勤怠管理、給与計算 ・社員の採用、退職に関する事務 ・健保組合、年金事務所、労基署及びハローワークへの諸届作成・提出など ・株主総会の準備、開催運営 ■組織構成 総務部：部長50代男性1名、課長40代女性1名 少数精鋭で、社員が協力して業務を進めています。 業務の情報共有のみならず、プライベートな会話もあり、コミュニケーションが活発な部署です。 ■教育体制 中途入社の実績も多数あり、定着・ご活躍いただけるようサポート体制も万全です◎ 組織の若返りのため、後継者をしっかりと育てます。 法律の基礎から丁寧に教えますし、質問もしやすい環境となります。 ■キャリアUPについて 人事労務の仕事は業務内容が多岐にわたり、かつ、高い専門性が求められます。 ご入社当初は、これまでの経歴に応じて得意分野とする業務に従事していただき深い知識や応用力を身に付けていただきます。 その後、未経験の業務にチャレンジして、幅広いスキルを身に付けます。 その際には、確実なサポートをします。幅広いスキルを着実に身に付け、管理職→経営幹部へと昇進していきましょう。 ※なお、お持ちのスキルによっては、入社当初から役職者として採用することもあります。 ■当社について 当社（ニップンロジス）は「株式会社ニップン」のグループ物流会社です。 創立から50年余りが経過した食品物流を得意とする企業です。

派遣業界でのスタッフフォローのご経験と知識が活かせます／未経験から人事労務へ挑戦！／幹部候補／創立50年の安定的な経営／年間休日123日／福利厚生充実／働きやすい職場／ニップングループの物流会社／近隣地域の方は車通勤しやすい環境です 【変更の範囲：なし】 ★未経験でも社労士試験を勉強中の方、歓迎致します！！ ☆人材派遣営業のご経験をお持ちの方、労働者対応にて培った派遣法や労働関連法の知識がそのまま活かせます！キャリアチェンジに挑戦しませんか？ ゼロからしっかり育てます。今後は役職に就いたり経営に近いところで働けるキャリアパスを描くことも可能です。 ■職務内容 ニップングループの一員として、物流事業を行う当社にて人事労務業務をお任せ致します。※一部総務業務も発生します。 ■具体的な仕事内容 【労務総務】 ・社員の勤怠管理、給与計算 ・社員の採用、退職に関する事務 ・健保組合、年金事務所、労基署及びハローワークへの諸届作成・提出など ・株主総会の準備、開催運営 ■組織構成 総務部：部長50代男性1名、課長40代女性1名 少数精鋭で、社員が協力して業務を進めています。 業務の情報共有のみならず、プライベートな会話もあり、コミュニケーションが活発な部署です。 ■教育体制 中途入社の実績も多数あり、定着・ご活躍いただけるようサポート体制も万全です◎ 組織の若返りのため、後継者をしっかりと育てます。 法律の基礎から丁寧に教えますし、質問もしやすい環境となります。 ■キャリアUPについて 人事労務の仕事は業務内容が多岐にわたり、かつ、高い専門性が求められます。 ご入社当初は、これまでの経歴に応じて得意分野とする業務に従事していただき深い知識や応用力を身に付けていただきます。 その後、未経験の業務にチャレンジして、幅広いスキルを身に付けます。 その際には、確実なサポートをします。幅広いスキルを着実に身に付け、管理職→経営幹部へと昇進していきましょう。 ※なお、お持ちのスキルによっては、入社当初から役職者として採用することもあります。 ■当社について 当社（ニップンロジス）は「株式会社ニップン」のグループ物流会社です。 創立から50年余りが経過した食品物流を得意とする企業です。