〜世界30の国と地域で事業を展開／従業員数6万人超／リモート8割以上〜 ■業務内容： 人事制度改革のプロジェクトの一員として、担当するプロジェクトチームのPMや、PMOとしてのプロジェクト全体管理や推進、調査・分析、人事制度の設計、制度導入フェーズ実務等を担当頂きます。 人事賃金制度改革、人的資本経営、ESG経営、法改正対応、人事DX化、グローバル化、人事デューデリジェンスなど、幅広いテーマの中からご自身の持性に合うものを中心に戦略企画やプロジェクト推進を担当頂きます。 ■詳細： ・人事諸制度の企画、設計、導入 ・プロジェクトマネジメントおよび准進 ・経営層、各ライン、労働組合とのリレーション ・人事諸制度運用管理 ・労務問題解決 当ポジションは、全ての人事領域に統合的に関与し、会社の人事管理全体を支えるお仕事です。課題分析・企画から、経営との調整、各部門との調整、労使交渉、達用設計、システム改修、従業員周知、制度移行、評価・給与連用まで、全工程に関わり、スペシャリストとしてご活躍いただきます。 ■キャリアパス： 専門職としてスタートし、ゆくゆくは人事企画分野の部課長または専門職を目指していただく想定です。適性と実績次第では、将来の人事の幹部候補としても期待します。 ■教育体制： 当社の人事制度、規定や人事業務についてはOJTが中心となります。一般的な人事業務のノウハウや法的知識などは、自らキャッチアップする意欲が求められます。 ■配属部署について： 部長含む9名の組織てす。人事制度改革、人的資本経営、人事DXなど多岐に渡る企画設計およびプロジェクト推進業務全般をメインミッションとしています. ■求める資質： ・人事領域全体に対する理解の広さ、深さ、専門性 ・経営、各部門、労働組合、従業員、各人事担当、システム等との調整、整合を取る役割のため、調整能力、リーダーシップ、コミュニケーション能力 ・自ら勉強し、情報をアップデートし続けること ・柔軟さと厳格さのバランスを持ち、現場目線で最善のソリューションを考え、供給し続けること 変更の範囲：会社の定める業務

〜累計120億円の資金調達実行／メディアでも注目のサービス「ピックゴー」／大手物流企業も株主として参画する注目企業◆社宅あり・土日祝休み〜 当社は 『届けてくれる』にもっと価値を。 のビジョンのもと、物を届けてほしい企業/個人と配送ドライバーを繋げるプラットフォーム「PickGo」などの事業を運営しております。サービスの急成長と新規事業拡大に伴い採用活動を加速しているため、中途採用のリーダー候補を募集します。 ■職務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 ・採用計画の策定 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる手法を駆使した採用の実現 ・採用広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 ・メンバーマネジメント ・中期的な採用以外の人事業務 ※カルチャー作り・オンボーディングといった組織開発領域 ■当社の現状 採用手法：エージェント7割、ダイレクトリクルーティング1割、リファラルやその他が2割 昨年度採用実績：約60名目標、約50名採用、 今年度採用目標：約78名目標(営業2割、カスタマーサポート3割、開発エンジニア2割　コーポレート1割　事業開発1割、そのほか1割) ■当社の課題 ・継続的な戦略的採用ブランディング ・魂を込めた1to1スカウト中心のダイレクトリクルーティング ・中長期で接点を持っている候補者へのアクション最適化 ・面接体験向上に向けた取り組み、面接官トレーニング ・課題分析 ■組織構成 コーポレート領域担当・全体統括を行うリーダー1名 営業と事業開発の採用メンバー1名 エンジニア・カスタマーサポートの採用メンバー1名 ■社員研修について ご入社後の社員研修は当社沖縄オフィスにて2〜3週間実施致します。※研修参加に際しての宿泊・航空券は当社が手配負担致します。 ■魅力 人事という枠に囚われず企画力や提案力を発揮できます！ 現場との距離が近く、現場目線・人事目線でより効果的な施策を考案し実行できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜配送ドライバーの低賃金・長時間労働をITの力で解決◎累計120億円の資金調達実行／メディアでも注目のサービス「ピックゴー」／大手物流企業も株主として参画する注目企業◆社宅あり〜 当社は 『届けてくれる』にもっと価値を。 のビジョンのもと、物を届けてほしい企業/個人と配送ドライバーを繋げるプラットフォーム「PickGo」などの事業を運営しております。サービスの急成長と新規事業拡大に伴い採用活動を加速しているため、中途採用のメンバーを募集します。 ■職務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 ・エージェントとの商談や定例会、メルマガ配信など、母集団形成施策の検討・実行 ・現場との必要人材のすり合わせ、求人票作成 ・人事広報戦略の実施 ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考、一次面接、日程調整などの応募者対応 ・最終面接後のクロージング対応、内定者のフォローなど ■当社の現状 採用手法：エージェント7割、ダイレクトリクルーティング1割、リファラルやその他が2割 昨年度採用実績：約60名目標、約50名採用、 今年度採用目標：約78名目標(営業2割、カスタマーサポート3割、開発エンジニア3割　コーポレート1割　事業開発1割) ※企業が成長フェーズのため毎年採用人数を拡大しております。 ■キャリアパス 採用のスペシャリストを目指すことも人事労務領域を含めたマネージャー・ゼネラリストを目指すこともでき、キャリアについてご自身で選択できる環境です。 ■組織構成 リーダー1名メンバー2名の計3名 ■社員研修について ご入社後の社員研修は当社沖縄オフィスにて2〜3週間実施致します。※研修参加に際しての宿泊・航空券は当社が手配負担致します。出張は半年〜1年に1回ほどです。 ■当社について 当社は「頑張っている人が正当に評価される社会」をミッションに掲げております。物流業界の多重下請け構造によるドライバーの低賃金・長時間労働を改善すべく、自社プロダクト「ピックゴー」をリリースしました。2023年4月には軽貨物ドライバー5万人、一般貨物運送会社2,000社の登録を突破し、軽貨物ドライバーの約4人に1人が「ピックゴー」に登録している計算となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス×私服OK×ハイブリッドワーク／平均残業時間20時間／採用のスペシャリストになりたい若手の方歓迎！】 ■業務内容： GOURICAでは、年間20名程度の中途採用(コンサルタント・デザイナー・データサイエンティスト・エンジニア等)と新卒採用(5名程度)を行っています。今後更に採用に力を入れていくため、新卒採用業務を担当して下さる若手の方を募集します。新卒採用の企画〜スカウト送信〜選考〜承諾獲得〜オンボーディングまで一気通貫でお任せします。採用業務は他に中途採用担当が1名いますが、お互いに協力しながら、採用目標数達成を目指していただきます。平均残業時間は20時間程度です。 ■業務詳細： GOURICAの採用担当は、自ら考えて動いていただくことが大切です。 目標数字達成に向けて意欲的に取り組み、成長していける方に仲間になっていただきたいと考えています。 【新卒採用】 ・年度ごとの採用プラン設計 ・媒体/紹介会社選定及び運用 ・学生へのスカウト送信 ・選考日程調整 ・面接対応 ・内定承諾者フォロー ・入社手続き 【その他人事・総務業務】 新卒採用業務は繁閑がありますので、時期によって 新卒採用業務以外の業務も担当することがあります。 管理部門の業務に積極的にかかわっていただける方を希望します。 ■組織について：コーポレートグループ 人事チーム 人事チームは現在二名(30代女性)と、アシスタント1名の組織です。 同じグループ内の経理・法務のメンバーも優しく業務フォローをしてくれますので入社後すぐから安心して働ける環境です。 ■働く環境 ◇ワークライフバランスの充実 ・入社3ヶ月後のアンケートでは、9割以上の方がワークライフバランスが改善されたと回答しています。 ・週3回の出社を原則としていますが、残り2日は慣れてきたらリモートワークも可能です。 ・面接は夜間対応となる場合もありますので、ご了承ください。 ・フレックスタイム制での勤務となり、コアタイムは11時〜16時です。 ◇穏やかな社員が多く働きやすい 社員の方から日々声のかけられることも多い管理ポジションですが当社社員は落ち着いた穏やかな方が多く、人間関係のストレスとは無縁です。業務に専念できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

~コンサルタント採用業務の経験ある方歓迎！／採用担当者としてスキルアップいただける環境あり！／在宅勤務あり・平均残業20時間程度とワークライフバランス◎／2023年スタンダード上場・成長中企業~ ■業務内容： 現在のチームメンバーと共に、SI事業部の採用戦略からオペレーション、採用広報など幅広い業務をチームで担っていきます。 具体的な業務は下記の通りです。 ・母集団形成施策の実行と効果向上（ナビ媒体、スカウト、インターンなど） ・説明会やイベントなどの運営 ・事業部と連携した選考意欲およびその体験の向上 ・承諾に向けた候補者やエージェントとのコミュニケーションおよび訴求 ・（新卒採用）学校とのコネクション強化 ■本ポジションの魅力 当社は2024年2月に東京証券取引所スタンダード市場へ新規上場しました。上場後のさらなる事業拡大に向けて採用体制を増強します。 当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図り、解決に向けたアクションを行っていただくこと期待します。 新卒・キャリア採用におけるリクルーティング戦略立案および、実行ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行をメンバーと共に経験することができるため、採用担当者としてスキルアップいただける環境がございます。 ■当社について： SOLIZEは創業より一貫して、ものづくりとデジタルテクノロジーを融合した実践力と変革力で、製品開発の生産性と創造性を最大化し続けてきた企業です。 多様な開発現場で培ったデジタルエンジニアリング・マニュファクチャリングの実績に基づき、製品開発を直接的に支援するエンジニアリングサービス（実践力）。独自の暗黙知の組織知化技術とAI技術を駆使して、お客さまの競争力強化を支援するコンサルティングサービス（変革力）。 人材×技術×コンサルティングにより、お客さまの大変革期ニーズにあわせ実践力×変革力にて価値を向上し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

~人材営業から採用に挑戦可能！／採用担当者としてスキルアップいただける環境あり！／在宅勤務あり・平均残業20時間程度とワークライフバランス◎／2023年スタンダード上場・成長中企業~ ■業務内容： 採用市場の中でも、特に難易度の高いエンジニア採用において課題解決に向かうPDCAを回しながら事業部門と連携して「攻め」の新卒採用を実現するための、リクルーター業務をお任せ致します。 メンバーと共に課題抽出〜打ち手の企画/実行など採用目標を達成する為の施策を実施いただきます。 具体的な業務は下記の通りです。 ・母集団形成施策の実行と効果向上（ナビ媒体、スカウト、インターン等） ・学校とのコネクション強化 ・事業部と連携した選考意欲およびその体験の向上 ・承諾に向けた学生とのコミュニケーションおよび訴求 ■本ポジションの魅力 当社は2024年2月に東京証券取引所スタンダード市場へ新規上場しました。上場後のさらなる事業拡大に向けて採用体制を増強します。 当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図り、解決に向けたアクションを行っていただくこと期待します。 新卒採用におけるリクルーティング戦略立案及び、実行ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行をメンバーと共に経験することができるため、採用担当者としてスキルアップいただける環境がございます。 ■当社について： SOLIZEは創業より一貫して、ものづくりとデジタルテクノロジーを融合した実践力と変革力で、製品開発の生産性と創造性を最大化し続けてきた企業です。 多様な開発現場で培ったデジタルエンジニアリング・マニュファクチャリングの実績に基づき、製品開発を直接的に支援するエンジニアリングサービス（実践力）。独自の暗黙知の組織知化技術とAI技術を駆使して、お客さまの競争力強化を支援するコンサルティングサービス（変革力）。 人材×技術×コンサルティングにより、お客さまの大変革期ニーズにあわせ実践力×変革力にて価値を向上し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員の成長をサポートしたい方へ・未経験から人事系業務に挑戦可能！／残業ほぼなし／社割＆社食など福利厚生充実／高い有給消化率で働き続けやすい】 当社の人事系総合職として、採用業務や人材育成、キャリアアドバイザーなど人材に係る業務を担当していただきます。適性をみて配属部署を決定いたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容： 【人材採用/人材開発】 ・採用面接 ・社員面談 ・OJT研修、その他研修の企画、運営 ・現場や組織の業務改善　など 【キャリアアドバイザー】 ■医療従事者の転職支援 ・求職者の獲得 ・希望条件のヒアリング ・医療機関の紹介、条件調整、面談など ■医療機関の人材支援 ・病院やクリニックに架電し人材ニーズを獲得 ・求人票の作成 ・要件を満たす医師の紹介 ・面接のセッティングなどの調整業務 ・契約、請求などの事務業務　 【企業内キャリアコンサルタント】 ■社員のキャリアサポート ・会社の環境と自身の価値観を理解、すり合わせが出来るようにサポート ・社員のキャリアプランニングの支援 ・能動的な自立人財の育成 ■社員定着率の向上 ・スタッフ面談（スタッフのモチベーション維持・メンタルケア） ・職場環境の改善案を提案 ・産業医や人事との連携 ※適正をみて配属部署を決定いたします。 ■当院の特徴： ゆうメンタルクリニックはカウンセリングを重視した心療内科・精神科を運営しており、新宿・渋谷・池袋・上野・秋葉原等の各駅から徒歩0分の距離にあるのが特徴です。 当社は管理部門として医療機関を支える縁の下の力持ちを担っています。 ※ゆうメンタルクリニック サイトURL： https://yuik.net/ ■当社の役割： 運営する医療機関（ゆうメンタルクリニック）では、できるかぎり多くの方に「当日」「すぐ」の治療を提供できることを、最優先の使命にしています。 そのためにゆうメンタルクリニックは、今日つらさを抱えている方を、今日すぐに、少しでもラクにするための治療を行っています。 そうした医療の現場を支えるのは、医師や看護師、スタッフばかりではありません。 現場で働くスタッフが安心して日々の仕事に取り組めるよう支えていくことが当社の役割です。 変更の範囲：本文参照

□■新ドコモグループで売上高約2,000億円規模の大企業／マネジメント・エキスパートのキャリアパス／有給取得率ほぼ100%、夏季・年末年始・創立記念休暇あり／月45時間以上の残業は年に6回まで、長期就業◎■□ ■概要： 当社の変革・成長の加速に向けた、全組織での経験者採用（企画・PR、選考マネジメント、選考面接、オファー面談、入社フォロー等）を行っていただきます。激化するIT転職市場の中で、創意工夫しながらの施策検討や、エージェントと連携した優秀な人材募集、多くのポストでの採用面接、応募者への入社フォローなど、経験者採用プロセス全体に取り組むことで、人材採用マネジメント全体の経験を積むことが可能です。 ■具体的な職務内容：経験や能力に応じて一部、もしくは全般を担当いただきます。 ＜経験者採用業務＞ （1）募集フェーズ ・エージェントやRPOとのリレーションシップ：当社の事業戦略・採用方針、および募集ポストの背景や要件を伝え、有効な候補者の推薦を促進、および付随する契約締結作業 ・募集ポストマネジメント：募集元組織のマネージャーと連携、募集ポストのオープン・クローズ管理、募集要件精査 ・エージェントへの求人情報提示・更新 ・ブランディング：広報・PR活動の施策検討・実行／スカウト対応　等 （2）選考フェーズ ・採用選考：採用面接におけるファシリテーション／採用面接官としての対応・評価（一部）／募集元組織との合否協議 ・選考プロセス全体マネジメント：応募者の他社選考状況の理解、状況を踏まえたプロセスコントロール、関連各所との調整 （3）入社フォローフェーズ ・条件面談対応：当日ファシリテーション、入社意欲醸成／各種書類作成 ・入社に向けた自組織内合意形成 ・入社前の各種手続きサポート等 （4）入社フェーズ ・入社日の受入／研修対応 ・入社後サポート等 （5）企画 ・市場調査：採用市場・他社動向の調査・分析 ・新規施策実行：全社方針を踏まえた採用戦略の検討、および実現手段となる新規企画の検討・導入 ■働き方： ・全社平均残業月20時間、平均勤続年数24.5年…残業時間はプロジェクトの進捗により増減します。フレックス制度や水、金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【月残業20時間／国内の労働力不足を見据えた外国籍人材の採用・戦略立案／英語を活かしてグローバル人事として成長】 ■海外採用活動の背景 当社のビジネス拡大に不可欠なエンジニアを確保する為、日本のみならず海外から優秀な人財を獲得するに挑戦しております。　中長期的に優秀な人財を採用するため、当社では、紹介会社や求人媒体を介さず、海外の大学と関係構築を行い、大学から直接採用を行っています。 ■業務概要：【変更の範囲：当社業務全般】 人事部において海外採用、英語研修の運営をお任せします。 ＜海外採用＞ 優秀な理系大学生を対象とした採用戦略/計画 ・対象校リサーチ/DM発送/募集要項Webサイト更新 大学との調整/大学訪問(海外出張)・書類選考/面接/処遇提示 入社者・インターン生の受入体制構築(受入部門との連携/フォローアップ策) オリエンテーションの実施、日本語研修の発注、異文化理解研修の企画・発注 ＜英語研修＞ 海外赴任候補者、海外連携担当者を対象とした英語研修の運営をご担当いただきます。年間60名に対して、各自の英語力に合わせた約１年間のプログラムを提供しています。 （オンライン英会話、アプリ学習、グループワークショップ等の組み合わせにて構成） ベンダー発注/運営/オンライン英会話とアプリ学習 ・学習方法のアドバイス/フォロー 予算策定/予算管理 ・効果検証/改善 ・スピーキングテストの実施/検証 その他、日本国内の新卒採用についても主担当者のサポートとして関わり、業界知識、技術、求める人財像等について学んでいただきます。 ■求める人物像 英語力を活かし、さらに向上させたい方や自社の事業、製品等について意欲的に学べる方を歓迎します。 ■本ポジションの魅力： グローバルに活躍できるポジションです。実際に海外の大学を訪問し、会社説明会を実施したり、選考〜受け入れ〜入社時の研修、面談等フォローアップまで一気通貫で海外人材の採用〜教育まで携わることができます。英語力を活かし、実務で伸ばしながら採用、育成分野で活躍したいと考えている方にはオススメの求人です。 同社は、経営戦略の１つとして新規分野事業開拓を掲げ、この実現に必要不可欠となる技術人材の強化にあたり、海外人材の採用は一翼を担う重要な位置づけです。 変更の範囲：本文参照

◇プライム上場のアルプスアルパイングループ／「ものづくりDNA」を受け継ぐSIer／平均勤続勤務年数10年◇ ●社員食堂完備×テレワーク×フレックス×残業月20H程度と働き方良好 ■概要： 従業員にとって働きがいと働きやすさを両立できる環境の構築を人事の面からアプローチできる方を募集します。 ■具体的な業務内容： 以下の領域を数名の若手メンバーをまとめながら担当いただきます。 ※マネージャーとメンバーとの間に入るリーダーポジションを想定しています ・人事制度、評価制度、福利厚生制度の企画・運用 ・就業規則をはじめとした人事関連規定の整備・運用 ・人事システムの整備・改修・利活用に関する企画立案 ・労使コミュニケーションと会議体運営、協定類の管理 ・要員計画策定と人件費マネジメント ・エンゲージメント向上や労働環境改善に向けた施策の立案 ・人事関連データの整備と有効活用 ・法改正対応等の労務コンプライアンス ■メンバー構成： 人事企画チームは3名（社員3名、男性2名、女性1名） 20代中心の若いチームです。 ■仕事の面白み： ・今後の展開として、「データドリブン人事」（各種データの利活用促進）や「タレントマネジメント」（人財の見える化／情報共有の仕組化）の強化を進めています ・経営幹部との距離が近く、直接提案をしたりディスカッションできる機会が多くあるポジションです ・少数精鋭かつ若手中心のチームのため培った経験や影響力を発揮しやすい環境です ■働き方： 在宅ワークと出勤を併用したハイブリッドな働き方です。 テレワーク時はチーム内外のメンバーとTeams等使用してコミュニケーションを取りながら進めます。 ■当社について： 当社は、電子部品メーカーとしてグローバルに事業を展開するアルプスアルパイン（株）の情報システム部門が独立し、1990年に設立されました。 アルプスグループの「ものづくりDNA」を受け継ぐシステムインテグレーターとして、製造流通業を中心に、確かなものづくりのノウハウや知恵に裏付けされた、独創的なソリューションを提供してきました。また、新たな分野へのチャレンジを続ける当社では自社開発のセキュリティ製品も展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国330店舗以上を展開するホテル業界最大級の『東横イン』／人事未経験OK◎営業・営業サポート・販売系の経験を活かす／残業20h程度】 ■部署概要 当社は全国330店舗以上を展開するホテル業界です。 “人”の強みを会社の強化ポイントとして掲げているため、経営企画室に人事組織戦略部門を設置しております。 決まりきった事を行うのではなく、何をするべきなのかを定め、それを実現するためにはどのようにしていくのかを考える部署です。 “人”に特化した会社として、内部構成から一緒に成長・創造できる新メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ■具体的な職務内容 ◇人事制度の策定…働き甲斐向上・生産性向上を目的として、仕組み作りを実施 ・店舗／本社人事制度の策定／改訂、展開…（等級・昇格制度の策定・改訂、評価・報酬制度の改訂等） ・各等級要件に見合った要件定義・目指したい像の策定 ・地域別・世の中の趨勢を見越した市場調査（賃金）や、仮説立て等 ◇組織戦略…全体最適を行う上で組織・人員体制の見直し、パフォーマンス向上策の策定 ・給与改定方針策定 ・中期経営計画策定・運営 ・部署体制の検討 ・生産性向上施策の立案・検討 ・人財発掘施策の立案・運用 ◇現場力向上・発揮に繋がる施策 ・支配人等級要件の見直し ・店舗従業員のインセンティブ・資格手当の見直し ・コミュニケーションツールの導入検討 ■配属部門： 計6名が在籍しており、20〜30代が多く活躍している部門です。 ■当社の特徴 国内外に330店舗以上を展開する業界最大級ホテルチェーンの「東横イン」。現在全世界に1045万室というスローガンを掲げ積極的なビジネス拡大に取り組んでいます。レストランや宴会場を持たず、採算の良い宿泊に特化しており、自社で土地を持たないという経営スタイルのため、同業界の利益率が平均10％程度の中、20％を超える利益率を誇る点も大きな強みとなっております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇エージェント出身者も歓迎！優秀な上長直下の成長環境／CMで話題のスキルシェアマーケットの自社サービスを運営／週3リモート、フレックス◇◆ ■募集背景 当社は、事業成長に伴い組織も急速に拡大しております。2021年3月に東証マザーズ（現：グロース市場）に上場を果たし、新しいフェーズを迎えた今、ビジョンの実現のために更なる事業成長が必要不可欠です。創業10年を迎えより組織をスケールさせていくため、重要なポイントとなる”人材採用”をメインミッションとして取組んでいただけるHRグループの増員募集を行います。 ■業務内容 担当部門・ポジションの採用活動を推進していただきます。オペレーションに終始することなく、ミスマッチのない採用を目指しています。 ・人材要件の策定〜入社後のオンボーディング支援 ・中途採用実務（日程調整やスカウトは外部パートナーと連携しているため、コア業務に専念することができます） ・スカウトやオペレーションの改善/仕組み化による生産性向上企画 ※募集職種：営業、マーケター、バックオフィス、エンジニアなど ※使用媒体：エージェント、広告媒体、ダイレクトスカウト、リファラルなど ■組織風土/働き方 ・HRサクセスグループはグループマネージャー1名と採用担当4名で構成されています。 ・現場社員とも密に連携し、採用要件や戦略の細かなすり合わせを行っています。 ・和気あいあいとした雰囲気であるほか、チャットコミュニケーションも活発で「意見・質問がしやすい」といった社員の声も多いです。 ・平均残業は20h程度、リモートは週2〜3回ほど利用しています。 ■ココナラについて 「知識・スキル・経験」の個人間、個人-法人間の売買を可能にするスキルシェアサービスです。この数年で大きくユーザー数、流通金額を伸ばしており、ユーザーイベントも盛んなのが特徴です。Web広告、有名タレントを起用したTVCMどちらも行っており、20〜40代のユーザーをボリュームゾーンに支持を集めています。上場後もベンチャーのスピード感を保ちながら急成長中の会社です。スキルシェア市場は2030年に5兆円を超える規模になるとのデータも出ており、同社も会員数、業績共に右肩上がりで伸ばしています。 変更の範囲：無

〜未経験歓迎／東証スタンダード上場・世界唯一のクラッチブレーキ専門メーカー／通常期10時間程度・フレックス・年休121日で働き方◎／転勤無し〜 ■業務概要： 人事労務に関わる以下のうち、どれかの業務に入社後の適性を判断しながら取り組んでいただきます。スキルが身についてくればキャリアアップとして業務の幅を広げていただくことが可能です。 【業務詳細】 ・社会保険の手続き関係業務 ・退職金業務 ・給与計算業務 ・勤怠管理業務 ・年末調整の補助業務 ・その他付帯業務 【変更の範囲：】会社の定める業務 ■入社後の流れ： 社会保険や雇用保険の書類の手続き・社内設備の手配など、簡単な業務から慣れて頂き、OJTでキャッチアップ頂きながら、 徐々に上流業務にも挑戦いただきます。将来的には法令改正への対応・人事制度の改定など適性に合わせて業務領域を広げて頂くことも可能です。過去にIT業界で開発経験者など労務未経験者からの採用実績もございますので安心してチャレンジいただけます。 ■配属先部署組織構成 ・人数：11名 ・男女比　7：4　 ・年齢構成　20代３人　30代3人　40代３人　50代２名 ■就業環境： 同社は年休121日・各種手当充実しているなど働きやすい環境を整備しています。 ニッチな製品ではありますが、安定的な成長を遂げ、今後の成長も見込まれております。その為腰を据えて中長期的に就業されたい方におすすめです。 ■同社について： 同社は東証スタンダード上場、世界中の自動車に使用されるカーエアコン用クラッチや総合メーカーとして一般産業用クラッチ・ブレーキ（産業機械、工作機械や建設機械、OA機器等）などの開発・製造及び販売をしています。特にカーエアコン用クラッチは世界で圧倒的シェアを誇り、グローバルな生産ネットワークで“世界のニーズ”に応えています。EV車の台頭を背景に、近年はカーエアコン以外の技術分野にも注力し、技術革新を進めています。 また、様々な分野でますます自動化が期待される昨今、当社はクラッチ・ブレーキの総合メーカーとして各種機械の自動化・省力化に貢献しており、海外を中心に需要が高まっています。

〜中途入社活躍中／管理部門でスキルアップできる環境/平均残業15時間以内/業界最大級の物件情報量で他社に負けない業績継続中〜 【変更の範囲：無】 ◇おすすめポイント◇ ★働き方★ 転勤無し、完全週休二日制、平均残業15時間、所定労働時間7.5hに加え、スキルアップのための資格補助制度を取り入れており、非常に働きやすい環境を整えております。 ★企業成長性◎★ 現在は東京都内に10店舗を展開し、物件を販売するだけでなく、ファイナンシャルプランナーや住宅ローンアドバイザーと連携し、生涯のライフプランに合う住宅ローンや保険の見直しなど、不動産に関わるライフスタイルまでをトータルで提案しています。ベストベンチャー100にも選出され、2035年までに1,000億円のグループ企業を目指しています。 ■募集背景： IPOに向けた管理部門体制強化のため、将来の管理職候補としての活躍を期待した増員採用を行います。 ■仕事の内容 不動産仲介コンサルティングで急成長中の当社の人事本部において、主に人事労務全般を担当していただきます。 面談や説明会、エージェントとの打ち合わせもございます。 ■業務詳細： ・採用教育関連（新卒、中途）業務及びマネジメント ・教育関連（新卒、既存）業務及びマネジメント ・労務総務関連業務（人事制度、給与計算、社保、入退社、システム更新）及びマネジメント ・IPOに向けた規程等、ルールの整備 ・労務監査に向けた社内体制整備 ■組織構成： 人事本部：50代男性1名、30代男性2名（課長が採用教育、主任が労務総務）20代男性1名（採用教育）、20代女性3名 ■「2024年度ベストベンチャー100に選出」 当社は、2024年度ベストベンチャー100に選出されました。 ※「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 サービス概要や審査内容については下記をご参照ください。 https://best100.v-tsushin.jp 変更の範囲：本文参照

【人事・採用経験活かせる！/食品検査センターで業績安定・事業拡大中！/希望有給消化率100％・経営陣との距離が近いため裁量権大きい！】 ■業務概要： ・食品取扱コンサルティング、食中毒キャリア検査（検便検査）、ノロウイルス検査、食品衛生指導、食品細菌検査等を行う当社にて、中途採用をメインに人事担当者を募集致します。 ■具体的には： ・書類選考や面接等の各選考実施 ・人材エージェント窓口 ・面接日程調整 ・人事面談実施 ・給与計算（勤怠システム使用） ※他、他部署の業務を知るために見学や事務業務などの作業ヘルプも慣れてきたらお願いします。 ※各拠点での最終面接時には日帰りにて出張有（大阪・福岡） ■入社後の流れ： 社長から採用業務を引継ぎ、書類選考やエージェント窓口などのできる範囲から業務をお任せしていきます。 徐々にできる業務範囲を広げていきます。 ■キャリアパス： ゆくゆくは研修制度企画や経営陣ととともに人事制度を改革していくなどの 経営陣との距離が近いため声が通りやすい環境のため、裁量権が大きい環境です。 ■働く魅力： 【経営陣との距離が近い：裁量権が大きい】 社長直下の組織となりますので、やりたいと思ったことはすぐに相談できる環境です。裁量権が大きくより経営に近い人事制度まで関わることができまうす。 【業績安定】 飲食店等で通年必要な事業を展開しているため、事業の安定性は抜群です。 また小回りが利く検査センターのため大手企業にはない特徴もあり差別化できているポイントです。 ■当社について： 体内中の細菌やウィルス、食品関連の細菌やウィルスの検査、食品製造現場での衛生点検業務を主体とした民間の検査会社です。民間会社だからこその小回りと融通が効く検査の専門機関です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜リモート可／フレックス／各種手当充実◎／バックオフィス全般をお任せします／オフィス環境◎／国内外の大手企業と取引あり＞ ■会社概要： IT技術を用いた建物やIoT向けのビルオートメーションシステムをワンストップで提供しており、バックオフィスの管理職をお任せします。 ■業務概要： ビルディングオートメーションに関する事業を一貫して行う弊社にて、 総務・経理・購買・人事等バックオフィス全般の業務を行うチームを統括する役割を担っていただきます。 まずは組織や業務に慣れていただきながら、徐々にマネジメントをお任せしていきたいと考えています。 <業務詳細> ・経理関連業務（経費精算／売掛金・買掛金管理／原価管理／予実管理／決算関連　等） ・人事関連業務（勤怠管理／給与支払／社保関連手続き／採用業務／人事関連規程改廃　等） ・建設業関連業務（建設業関連書類作成　等） ・総務業務（購買／プロジェクトに関する物品手配／在庫管理／契約書対応　等） 社長自身もプレイヤーとして日々最前線で業務を行っているため、ご自身の業務を確実にこなしながら、突発的な業務にも都度臨機応変に対応し、社外との連絡等も代理で行っていただく機会がございます。 大手企業では通常部署や課ごとに業務が細分化されておりますが、弊社では一つの業務を最初から最後まで自身でクリアすることが多く、ご自身の知識や経験を一部の業務に留めず、一貫したものに昇華することができます。 またより良い環境を整備するため、日々従業員とコミュニケーションを取りながら、状況に則した制度を作成・見直しています。 (例 テレワークの早期導入、フレックス制度、時差出勤、有給付与数の見直し、副業の相談可） ■組織構成： 2名（メンバー20代~30代女性） チームで協力し業務効率やサービス品質を良くしていこうとする社風のため、働きやすく成長しやすい環境です。直属の上司は社長となります。 ■当社の魅力： 創業して9年目の若い会社ですが、国内外の大手企業と取引をしており、成長フェーズにいるため、非常に活発な環境です。 社員メンバーの距離が近く意見が言いやすい風通しの良い雰囲気です。また、オフィスはモダンで開放的な作りとなっており、内勤メインの社員からも好評です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜溶接べローズにおいて国内シェア60％のNo.1で国家プロジェクトにも参画／直近10年の売上2.5倍／社内託児所・社宅有り／海外にも進出する成長企業〜 ■担当業務：同社の総務部人事課にて、中途採用業務を中心にお任せいたします。エージェントとのやり取り、書類選考、面接対応、等、同社の中途採用強化に向けて幅広く業務を遂行いただける方を募集します。 ■配属部署について： 少数で運営していることもあり、自身の業務範囲を決めず、幅広く業務に関われる方を歓迎します。 ■同社について： 【事業】同社は1984年に元教師の津金会長が設立し9名で電子部品の組立下請けとしてスタート、真空をコア技術とし、真空事業・ユニット事業・医療機器事業・次世代事業開発の4事業と事業のすそ野が広いことも特徴です。主力事業である真空事業では、半導体製造装置に使われる「溶接ベローズ」で世界トップクラスのシェアを誇ります。その他の事業も真空技術から発展しており、創業当時から積み重ねた溶接・機械加工・組立等の技術の高度化を図ってきました。多くの業種に共通するものづくりのノウハウとエンジニアリング手法を活かし、半導体・IT・医療・新時代のグリーンエネルギー分野等に技術や製品を提供し国内外のイノベーションを下支えしています。創業当初から売上も右肩上がりで推移しており、創業50周年にあたる2034年度には1000億円の売上げを目指します。 【就業環境】本社が位置する北杜市は日本百名山に囲まれた自然豊かな市で「住みたい田舎ランキング2018」（宝島社発刊・2018年2月号）第1位／高校生までは医療費が無料／東京まで特急1本・車で1.5〜2時間程度・リニアモーターカー開通後は1時間以内での行き来も可能／キャンプ・登山・ウィンタースポーツ等を日常的に楽しめる等から、都会に近い田舎として移住を考える全世代の方から注目されています。また昨今では働き方改革を進めており残業は分単位で管理／本社近くには社内託児所の設置／本社近辺には単身・世帯用に新築の社宅もあり、社員の働きやすい環境を整えています。 【社風】「BORDERLESS」「挑戦し続ける姿勢」】会社の沿革と同様に、社員の挑戦を後押しし、たとえ失敗しても挑戦したこと自体を称える社風です。その裏付けとして未経験の方も積極採用しています。

【地域密着で長く愛される◎／転勤なし／安定性◎／有給取得実績11.5日と休みがとりやすい環境／将来の幹部候補／残業月平均20時間程度】 ■業務内容： ◇創業100年を超える建設企業で、＜労務管理業務＞に携わりたい方を募集します。将来の幹部候補として、労務をお任せします。 ◇当社は佐久市を中心に建設・土木・住宅・建設土木資材／エネルギー事業を手掛け、約一世紀におよぶ歴史を刻んできた総合建設企業です。 ■業務詳細： ・雇用契約、社会保険や雇用保険の加入手続き、退職手続き ・現場パトロール、安全に関する資料の作成、重要事項の記録 ・各種助成金申請手続き　 ・一部安全管理業務、現場パトロール、勤怠管理など ■入社後業務・キャリアパス： ◇課長の丁寧指導の下、労務業務を習得します。慣れたら少しずつ業務を増やしていきます。また将来の管理職候補を目指せる環境です。 ◇ゆくゆくは自身の知識を活かしながら、裁量を持ち、労務管理や業務効率化の提言をしながら労務の中心を担う管理職になっていただくことを期待しています。 ■組織構成： 労務安全課には担当1名（男性）、事務1名（女性）が在籍しております。 ※ご入社頂き2名体制になることによって、業務分担が可能となりますのでお一人あたりの業務量が過多になる環境には致しません。 ■働き方： 残業は月平均20時間程度です。月1〜2回は土曜日出勤がありますが有給が取得しやすい環境です（取得平均11.5日）。産育休の取得実績もございます。 ■安全管理業務とは： 工事現場をまわり現場監督へ安全管理に関するヒアリングや、現場で事故が起きた際の労災に関する事務手続きなどを行います。※メインは労務業務 ■会社の特徴： ◇土木分野をメインの事業としてスタートした竹花組は、道路、橋などインフラを創る会社として、地域の発展を支えてきました。2022年には創業100周年を迎え、専門性と高い技術力で地域の暮らし、産業を支えています。 ◇ここ３年で売上87億円を超え経営的にも盤石となっております。官公庁や民間企業様の評価も高く、直近では小諸市のウイスキー蒸留施設の建設を致しました。過去では県の武道館、市の陸上スタジアムも当社で完成させており、地域の発展に貢献し続けている企業です。

【教育・研修のプロフェッショナルを目指す方歓迎／企画フェーズから参画可能／コンサルタントからのキャリチェンジ大歓迎／日系大手コンサル企業でワークライフバランスを重視した働き方が実現／在宅勤務可能／フルフレックスタイム】 ＜こんな方へおすすめの求人です＞ ・人材育成に力をいれているコンサルティングファームの研修業務に従事したい ・より規模の大きい研修業務に従事したい ・海外に展開する研修企画に従事したい ■概要： アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、研修企画や教育業務を実施するトレーニングセンターの体制を強化を目指しています。 ■入社後の想定業務： 適性や希望などを鑑みながら、下記いずれかの業務からスタートしていただきます。 将来的にはジョブローテーションの上、様々な領域に携わりながらキャリアを構築していただくことを期待しています。 ・既存社員向け研修の企画、運営 ・海外に展開する研修の企画、運営 ・新入社員研修の企画、運営 ・e-learningやLearning Management Systemの管理、運用 ・部門運営業務（契約及びコスト管理、ベンダー管理など） ■業務の魅力： 各種研修の企画段階から携わることが可能です。 自ら裁量を持って、研修の実施方法やコンテンツの検討、新たな研修制度の導入にも取り組むことができます。 研修の運営／運用業務から、より上流の業務に携わっていきたい方にとってはぴったりのポジションとなっております。 ■組織構成： 現在、約20名で構成されています。年齢層のボリュームゾーンは20代後半〜30代後半となります。 研修企画／運営についても、1人で業務を行うのではなく、グループごとにメンバー同士で協力しながら1つの研修を作り上げていく形となります。 ■ご入社後のキャリアパス： まずは人事領域の中でも研修・教育のプロフェッショナルとしてキャリアを積まれることを期待しております。 中長期的には人事領域全般の幅広い業務に携わっていただける可能性もあります。

【採用計画・人事制度にも挑戦可！月300〜400名の大規模採用に携われる／希望者の有給取得率100％・土日祝休みで働きやすい環境◎／社会貢献性・成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中】 ■業務内容： ・全国280ヶ所に障がい者グループホームを展開する当社において、全社の採用業務全般を担当していただきます。 ・採用課次長の下でチームメンバーのマネジメントをしつつ、プレイヤーとしても活躍していただきます。 ■当求人のミッション： ・面接は現場がメインで担当しているため、主に応募獲得までの業務をミッションに月300〜400名の介護スタッフを中心とした採用をチームで担当します。 ■具体的な業務内容： ・介護施設人員採用の企画/計画立案 ・介護現場（運営部）の幹部・管理職とのやり取りを通じて人員状況把握 ・採用プロセス数値の分析・開示 ・採用サイトの運用 ・求人媒体の原稿作成・フィードバック ・外部パートナーの開拓や交渉 ※面接以降は、運営部に引き継ぎますので、応募獲得と歩留り改善が主な業務となります。 ※本社従業員の採用にも携わることが可能です ■組織構成（マネジメント範囲）： ・メンバーは正社員6名、パート7名となっており、メンバーのマネジメントを行っていただきます。 ■当求人の魅力： 【働きやすい環境】 ・就業環境や雰囲気がとてもよく、土日祝・年末年始等のお休みが整備されており、有給取得についても希望すれば100％取得することができる環境です。また、転勤もないため、腰を据えて就業できます。 【キャリアアップ】 当社は2017年に設立された企業ではございますが、現在は従業員数が6000名を突破しております。組織が急拡大中で新しいポジションも出ており、キャリアアップがしやすい環境です。 【企業成長性】 現在は障がい者向け施設を全国に270施設展開しており、今後は毎年50拠点以上オープンする予定です。社会貢献度も高く、競合も少ないため今後更なる成長が見込まれる企業となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業90年超企業／人事制度の企画・導入・運用に携われる】 人事制度設計・運用担当として企業の人事制度を設計、運用を 行っていただきます。社員のモチベーション向上、組織全体の活性化 ひいては企業の成長に貢献する重要な役割を担っていただきます。 【業務内容】 （1） 人事制度の運用 * 評価制度の運用: 評価制度の策定、見直し、評価基準の周知徹底と理解促進、評価結果に基づく昇給、昇格の決定 * 報酬制度の運用:報酬体系の定期的な見直し * 人事異動・配置転換:異動手続き、異動に伴う諸手続き * 労務管理:労働契約、就業規則の遵守、労務トラブルへの対応、労働基準監督署への対応 * 人事データ管理:人事統計の作成・分析 （2） 人事企画の提案導入 * 新規人事制度の企画・設計:報酬制度、評価制度の新規設計等、新規事業立ち上げに伴う人事制度の構築 * 既存制度の改善:制度改善、制度運用の効率化・簡素化 * 人事制度の導入・定着:制度説明会の実施、マネージャー向け研修の実施 （3） 給与・人件費管理 * 人件費予算策定:人件費の分析 * 人件費管理システムの運用:人件費データの入力・管理、人件費に関するレポート作成 * 給与体系の設計: 職務評価に基づいた等級・職位別給与体系の設計 ※ご経験に合わせて、お任せしたい業務は決めていきたいと思っています。ゆくゆくは、人事制度企画をメインで行っている担当者と共に人事データの収集・分析を行い、経営陣への報告書作成および提案や労働環境における最新の法改正やトレンドの把握して会社全体のパフォーマンス向上と社員の満足度向上を目指して頂きたいと思います。 ■当社の魅力： ・バルブ製品で世界トップクラスのシェアを誇ります。毎年「モノづくり部品大賞」を受賞しており、業界をリードする技術力を持っています。 ・当社のバルブは、半導体以外にも宇宙創造開発用超精密バルブ機器や医薬／食品用無菌プロセスバルブ機器といった幅広い分野で活躍しています。 ・階層に応じて各種研修が用意されています。また社員のスキルアップを後押しするため、120種の資格に対して資格手当を用意しています。 ・半導体以外にも宇宙創造開発用超精密バルブ機器や医薬／食品用無菌プロセスバルブ機器といった幅広い分野で活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場のリーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休／年間休日123日／残業少な目／住宅手当・資格手当充実／独身寮あり／研修制度◎／給与改定・ベースアップ実施〜 より社員が働きやすい環境を推進するため、教育・研修体系の整備、運用などをお任せします。全国社員数約4000名の社員の働きやすさを追求していく、大変、醍醐味のあるポジションです。 【教育・研修】 社員研修や資格取得支援制度、昇格資格認定試験等の人材開発制度にかかわる業務全般 【キャリア開発】 キャリア面談や社内公募制度運用、キャリア研修プログラムなど従業員のキャリア自律促進にかかわる業務全般 【人事評価】 従業員に求める役割・能力基準、組織と個人の目標設定・人事考課・フィードバックなど、人事評価制度にかかわる業務全般 ■組織構成： 人事部 戦略人事推進グループ 人材開発課 正社員4名 契約社員1名 パート社員1名 計6名 ■労働環境： ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 ・私有車通勤可能　※条件を満たせばガソリン代一部支給 ・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■人事制度に関わる導入事例： ・人事制度や人事評価、賞与・昇級・昇格等に関わる業務：キャリア開発、多面的評価・360度フィードバックの企画立案等 ・人事発令、要員管理などの人や組織の動きに関わる管理：タレントマネジメントシステムを活用した人員登用・配置支援等 ・社員研修や資格取得支援、昇格資格認定試験等の人材開発制度に関わる業務全般：管理職昇格試験のプログラムについての企画立案等 その他、複数の企画立案、導入をしており、当社ホームページにも記載がございますのでぜひご確認ください。 https://www.leopalace21.co.jp/sustainability/esg/humancapital/index.html 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容： ・経営層との連携によるリーダーシップ開発の戦略策定と実行 ・タレントマネジメントフレームワークの構築と運用 ・役員サクセッションプラン管理 ・社内外のタレントプールの管理と最適化 ・社内ラーニングチームとの協働による経営人財育成プログラムの設計と実施 ■ミッション・期待される役割： 当社のタレントマネジメントエキスパートとして、組織の持続的成長と競争力強化を目指し、優秀な人材の発掘、育成、維持といったリーダーシップ開発に貢献していただきます。経営層と密接に連携し、戦略的な人材管理を通じて、当社のミッション、ビジョンの実現をサポートします。 従来のハードウェアを主体とした事業から、ハードウェアとソフトウェアをかけあわせたソリューションプロバイダーへの転換という大きな事業構造の転換の中で、経営陣のビジネスパートナーとしてあるべき経営人財像やタレントマネジメントサイクルなどの企画、構築に従事いただきます ■仕事の魅力： ・従来のハードウェアを主体とした事業から、ハードウェアとソフトウェアをかけあわせたソリューションプロバイダーへの転換という大きな事業構造の転換の中、「真に経営に資するリーダーシップ開発とタレントマネジメントサイクルのありかた」の企画、運用に没頭いただけます ・タレントマネジメントCoEとしてグローバルにご活躍いただけます ・タレントマネジメント担当としての人事関連スキル、ナレッジのみならず、経営陣ビジネスパートナーとして経営戦略関連スキル、ナレッジの習得機会もあります ■配属組織について： 適切なタレントマネジメントサイクルの構築による優秀な人材の発掘、育成、維持、および経営層と密接に連携し、戦略的な人材管理を通じたリーダーシップ開発により、組織の持続的成長と競争力強化を達成し、当社のミッション、ビジョンの実現に寄与することを、グローバルタレントマネジメント課のミッションとしています。 経営陣のビジネスパートナーとして経営者視点での高い視座で、多種多様な関係HR(各地域HR、各事業部HRBPなど)と協働しながら常に新たなチャレンジが求められる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜京セラGの中核企業／採用担当として長期的にキャリアを磨ける環境／残業月10〜20時間程度〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 適性に応じて、以下の業務を行っていただく予定です。 ■業務詳細： ＜新卒採用関連業務＞ ・会社説明会、インターシップ、資料作成 ・学校選定、学校訪問、人材エージェント対応 ・書類選考、面接（面接官として参加） ＜中途採用関連業務＞ ・求人媒体検討、人材エージェント対応 ・書類選考、面接（面接官として参加） ＜将来的にお任せしたい業務＞ ◇採用戦略 ・人員の計画、採用ターゲットの設定、人材要件の設定、採用予算作成、媒体選定など ■主な採用手法・職種について 新卒採用：インターンシップや会社説明会 中途採用：求人広告メイン・人材紹介・ダイレクトスカウト →営業職やサービスエンジニアの採用がメインとなります。 ■リモートワークについて 業務に支障が出ない範囲内で、在宅勤務をすることが可能です。 ■土日出社について 年に数回程度（大学生向けの企業説明会など） ■残業について 当部署の平均残業時間は10〜20時間程度となります。 企業全体として、残業削減に取り組んでおり、当部署においても、あらかじめ月の予定残業時間を設定し、管理しております。尚、毎週水曜日はノー残業デーとなっております。 ■配属先構成： 人材開発課 5名（課長含む） 20代2名、30代2名、50代1名 （女性3名、男性2名） ※人材開発課では、採用と教育研修業務を行っております。 ※一部、教育研修業務の実務のサポートをお願いすることがあります。 ■採用背景： 事業拡大を図るべく、今後採用人数を大幅に増やすため、採用業務を担ってくれる人材を増やしたいと考えております。 ■当社の事業について： 当社は、売上高2兆円を誇る京セラグループの約4分の1を担う企業です。当社は、プリンター・複合機メーカーである京セラドキュメントソリューションズの国内販売会社として、全国に約60カ所の販売・サービス拠点を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜150年以上の歴史がある光洋精工と豊田工業が2006年に合併しできた“歴史ある、若い会社”／技術力とスピード感を兼ね備える〜 ■業務内容： 生産本部の本部統括人事として、要員戦略、人材育成スキームの企画労務管理、労組協調施策の企画など人事業務全般をお任せ致します。 ■具体的に： ・要員戦略立案 ・人材育成スキーム企画 ・労務管理 ・労組協調施策の企画　など ■当社について： 自動車のステアリングシステムや、駆動部品、ベアリング、工作機械メーカーをグローバルに扱うメーカーです。 自動運転や自動車の電動化、IoT（自動運転／スマートファクトリー）など、今後の産業の発展に重要な意味を持つアイテムを多数取り扱っています。 ■当社の強み： 各種軸受け製品やステアリング（車の曲がる機能）、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。 トヨタグループ内でも当社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。 変更の範囲：会社の定める業務