その他人事の求人情報の検索結果一覧

【リモート勤務可能／年間休日125日／土日祝休み／創業以来黒字経営／海外売上比率78.7%／グローバルで拡大中】 ■職務内容： 【業務内容の変更の範囲：製造技能職業務を除く当社業務全般】※経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。 クボタの長期ビジョン「GMB2030」を達成すべく、適性に応じて下記のいずれかの業務を担当いただきます。 （1） 国内グループ会社への人事・勤怠システム導入 （2） 海外グループ会社への人事システム導入およびデータ収集機能の構築 具体的には下記を担当いただきます。 ・上流〜下流までのシステム導入プロジェクトの進捗に応じた各タスクの整理 ・社内外関係者との折衝 ・社外ベンダとともに要件定義 ・データ移行およびシステム間連携の検証 ・ユーザー向けトレーニングの企画、実施 ・システムを用いた、活用案の検討、推進 【主なステークホルダー】 事業部役員、人事部門役員、本社人事、事業部人事、工場人事、グループ会社人事、社内 IT部門 【使用システム】 人事システム：SAP SucccessFactors 勤怠システム：TimePro-VG ■ミッション： ・グローバルでのタレントプラットフォームを導入することで、人事情報を一元化し、最適な人材配置、個人個人への教育機会への提供を達成する。 ・近年企業に対しての安全配慮義務を求める潮流が高まっているため、国内会社については人事システムだけでなく、勤怠システムの一元化を図る。 ■仕事のやりがい： ・グローバルでの人事情報の一元化は、経営層からのニーズも強く、自身の貢献が会社の成功に繋がる実感を味わえる ・人事部門に在籍しながらシステムプロジェクトの経験を積むことができる ・多様なステークホルダーのもと、プロジェクトマネジメントの実務経験を磨くことができる ・システム導入後まだ日が浅いため、運用面での改善点も多く、業務プロセス改善や新規の施策も自らの想いを持って進めやすい環境 ・予算規模が大きく、多様な経験を積むことが可能 ■メンバーの年齢構成： 30代前半：5 名 20代後半：1 名 ■働き方： ・残業月平均は20~30h程度 ・在宅勤務を活用しているメンバーも多く、柔軟な働き方を実現できます 変更の範囲：本文記載

〜世界11ヶ国に、52以上の作品を配信！オリジナルWeb漫画事業展開〜 ■ミッション： 当社の採用部のミッションは「ソラジマカルチャーにマッチし各部門で活躍する人材を採用し、”今世紀を代表するコンテンツを創る”に貢献する」ことです。 今後より事業を成長させるうえで、採用は非常に重要な課題です。このチームではコンテンツを創る中枢となる編集者の採用を行います。今年は20名程度を目標としていますが、ただ採用数を充足させるのではなく、質が高く再現性のある基盤を整えていく必要があります。今回はその採用チームの施策立案から実行までをリードしていただくのがミッションです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： コンテンツを制作する、編集者を中心とした中途採用業務をお任せします。 ・エージェントからの候補者数増加に向けたコミュニケーションの実施 1、推薦数のモニタリング 2、推薦における課題のヒアリングや改善策の推進 3、説明会の企画・実施 ・ダイレクトリクルーティングを活用した母集団形成 1、ダイレクトリクルーティングツールのプロセス設計・目標のモニタリング 2、母集団形成に向けたスカウト施策の設計と運用 ・チーム拡大に向けた基盤作り、マネジメント業務等 ■魅力： ・チームリーダーとして、自身のチームメンバーを採用・マネジメントすることができます。 ・将来的にはグループリーダーとして、戦略立案および管理の面から積極的に携わることができます。 ・採用部自体がまだ若いチームのため、自身の活躍が部全体の成長に直結する環境で働くことができます。 ■Webtoonについて： 現在、世界では韓国・中国を筆頭にWebtoonと呼ばれる「縦読みマンガ」の市場が伸びています。すでに大ヒット作品が生まれているこの領域ですが、日本ではまだまだ参入プレイヤーが多くありません。というのも、日本の出版社は横読み漫画の市場に注力する必要があり、「縦読みマンガ」という全く新しい領域には集中することができないという、イノベーションのジレンマが起きているのです。 こういった状況下で、世界的に流れが来ているマンガ文化である「ウェブトゥーン（縦読みマンガ）」の市場に切り込むのは、私達のようなベンチャー企業の使命だと考えています。

パーク２４グループの事業の顔としてお客様コンタクトセンターを担う「タイムズコミュニケーション株式会社」にて、人事研修企画・推進担当の立場で当社のビジネスをサポートするポジションをお任せします。 担当する研修は、ビジネスパーソンに必要なスキル・知識やオンボーディング関連となります。コンタクトセンター業務で必要な技術研修は現場研修担当が行いますので、コンタクトセンターでの勤務経験はなくとも問題ありません。 ■業務内容： ・年間計画を踏まえた各種研修の実施と運営。研修講師としても登壇いただきます。 ・研修コンテンツの企画と設計 ・管理表、広報資料等の資料作成 ◆研修担当として、主に人事企画領域の業務をお任せします。研修は内製しており、自分達で企画・設計から当日の講師、受講後の社員の変化や効果測定までを一貫してグループで行なっています。登壇形式の研修の他にも、動画研修など、人材育成にまつわる研修をさまざまな方法で実施しています。 ＜研修メニュー一例：コミュニケーション研修、アンガーマネージメント研修、採用面接官トレーニング研修、資料作成研修、セルフケア研修、入社まもない方向けのウェルカム研修、新卒新人研修など＞ ◆研修は随時２種類程度を実施しており、他２名の研修担当メンバーと共に研修を実施・推進いただきます。本社・各事業所での対面研修の他、オンライン研修もあります。現在は約７割程度をオンラインで実施しています。 ◆最初は既にある研修コンテンツの講師として社員に展開する所から始めていただきます。業務に慣れてきたら社員と組織の課題感を捉えながら、人材育成・開発における企画立案、施策の推進を担っていただきたいと考えています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 本ポジションの魅力： 自分の「アイディア」や「やりたい」を実行しやすい環境です。 自由な発想の新しい企画も提案しやすい風土があります。 自分たちが見つけた課題に対して、「面白そう」「確かにそうだ」との発想で様々な新しい取り組みを始められる面白みがあります。 前期は4つ、今期は7つの新しい研修を実施予定です。 ◯募集背景： 研修体制強化のための増員です。 変更の範囲：本文参照

【人材営業経験者歓迎！／チャレンジできる環境／サービスデザイン事業／NTTデータとの資本提携／当社が手掛けた「ahamo」や「ゆうちょアプリ」等がグッドデザイン賞を受賞／海外に積極展開するデザイン会社】 ■業務内容： デザイン×テック業界にてアジアでトップカンパニーとなるべく、その一翼を担う人事担当を募集します。 人事領域の中でもまずは採用の業務を通して、会社の事業やカルチャー、メンバーへの理解を深めて頂きつつ、将来的には労務業務・就業規則や社内制度、研修の企画運営、評価等、人事業務全般を経験して頂くポジションとなります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容： ＜採用業務＞ ・本社の中途採用 ・海外支社（タイ／ベトナム／マレーシア）の採用活動フォローアップ ・人事評価運営 ・入社者、内定者、従業員フォローアップ ・社内研修企画、運営 ・その他 ※全ての業務に幅広く関わって頂く予定ですが、チーム内で役割分担しながら進めています。人事として、国内外問わず様々なチャレンジをしていきたい方にはぴったりの職種です。 ■組織構成： 【HRチーム】 ・労務担当：1名 ・採用担当：2名（＋アルバイト社員） ■ポジションの魅力： ▼経営層と距離の近さ ・当社では、代表と管理部門（コーポレートデザイン事業部）のメンバーで毎週MTGを実施し、会社をより良くするための課題解決に着手しています。 ・代表及び経営層と近い距離で、スピード感を持って業務に取り組むことが出来ます。 ▼人事の枠を超えてのチャレンジ ・経営層と近い距離で、ルーティーン業務だけではなく、会社をより良くするための提案業務にもチャレンジできます。 ・職種に囚われず、会社をより良くするためにはどうしたらいいのかを考えられる環境であり、その行動を後押しする社風です。 ▼アジア圏でトップカンパニーを目指しているからこその業務の広さ ・会社の急速な成長に伴い、会社自体も従来の形に囚われず変化が多い環境です。日々の変化の中で、人事領域でも新たなチャレンジが多く発生します。海外支店の立ち上げや現地法人のサポート、人事評価規定の改訂等、一般的な会社ではチャレンジできない領域にもチャレンジすることができる環境です。 変更の範囲：本文参照

〜世界に誇る『YAMAHA』ブランド／フレックス・福利厚生充実◎〜 ■採用背景： ヤマハ発動機では、全社的人事課題として「グローバルな適材適所の実現」を挙げており、この実現に向け、グローバル人事フレームワークの企画・推進を行っています。 海外も含むグループ全体で、人事制度・仕組み・ルール・システムなどを共通化し、原籍会社や国籍を問わず、能力や適性に応じた最適配置をグローバルに実現していくための推進役を今回追加募集致します。 ■職務内容： 以下の業務のうち、本人の経験・適性を踏まえて担当いただく業務を決定します ・グローバルグレーディング（職務評価）の企画・運用 ・グローバル報酬ポリシーの企画・運用（サーベイ実施、分析） ・グローバル幹部層ポジションの後継者管理の企画・運用 ・グローバル人事システム(SAP SuccessFactors)の企画・運用、グループ会社への導入支援 ■やりがい： 世界中のグループ会社の人事メンバーと、お互いに課題を共有し合い、お互いに助け合う協働・協調体制をこれまで構築してきました。今後更にこのネットワークを強化し、事業課題に対して迅速に対応する、そんな体制づくりを目指しています。 ■当社の特徴・魅力： ＜多彩な製品・事業展開＞現在では15事業以上を有し、二輪車からマリン製品、レクリエーショナルビークル、電動アシスト自転車、無人ヘリコプター、産業用ロボット等、陸・海・空で活躍する多彩な製品群を世界中に提供しております。 ＜グローバル展開＞二輪をはじめ、船外機などのマリン製品は世界的ブランド力があり、海外売上比率約9割となっております。世界各国に拠点があり、グローバルにビジネス展開が強味です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□コンサルタントの育成の制度設計、施策立案、推進等を担当／日本にヘッドクオーターを置く、日本発アジア発のグローバルコンサルティングファーム／日本で約4,800名、アジアを中心とした海外約3,500名、合計約8,300名のコンサルタントと世界各地のアライアンスパートナーによる“総合力”が強み／戦略〜BPOまで担っているため、クライアントビジネスへの高い貢献度□■ ■職務概要： アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップクラスのブランド、さらにはグローバルでのトップクラスブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、トレーニングセンターの体制強化を目指しています。 ■職務詳細： 成長を続けるアビームコンサルティングの人材育成の企画・運用を管掌する トレーニングセンターにて、コンサルタントの育成の制度設計、施策立案、推進を担っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。】 ■業務例： ご本人の意向と入社時の社内状況を勘案の上、担当業務の調整は行います。また、下記コンサルタントの育成に資する各種検討に加え、トレーニングセンターメンバーのマネジメント業務（採用・評価・育成等）も担っていただきます。 ・ 全社横断の人材育成施策検討 ・ 経営層、経営層候補者を対象とした研修の企画、推進 ・ グローバル研修の企画、推進 ・ 研修体系の再構築 ・ 社内の研修に関するルール、業務プロセス、システムの刷新　など 変更の範囲：本文参照

【リモート可／フルフレックス／日本を支える巨大市場「医療業界」のDXを推進する会社／資金調達額149億円の薬局向けSaaS企業】 ■概要： 当社は「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションとして、薬局向けSaaS「Musubi」を皮切りに、医療の受け手と担い手の両者の体験をアップデートするプロダクトを次々と生み出し運営してきました。また、非連続な成長を実現するためにM&Aを積極的に実施してきております。更なる新規事業の立ち上げにも継続的な投資を行っており、グループ会社も含めた社員数は350名程度まで伸長してきております。 そのような中、会社の根幹となる「人事」組織の中で、人事企画・労務機能を再度強化していくフェーズにきており、今回Manager候補となる方を募集いたします。 会社の成長を支えるための人事・労務制度の企画や運用に一貫して携わることができ、また、企画内容を経営/事業責任者に対して、直接提案・議論していくことが期待されるポジションであるため会社への貢献を実感しやすい点が魅力のひとつです。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 人事企画・労務機能におけるManager候補として、事業フェーズに即した人事制度（等級・評価・報酬、人材開発、組織開発など）の企画立案〜運用、また各種規程等の整備から、労務領域までを担当いただきます。 経営課題を理解し、各ステークホルダーと密に連携をしながら社員ひとりひとりが事業に貢献できるカケハシらしい仕組みづくりとその運用を行っていただきます。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 人材育成や採用を行うことがミッションです。全社教育研修の構築から各種研修の企画、実施、効果検証、また、中途採用も担当していただきます。 【教育研修(50%)】 企画立案から実施、効果検証まで幅広くチャレンジをしていただきます。キャリアデザイン研修、新任管理職研修、既存課長向け研修、次世代リーダー研修等 ※e-ラーニングの活用推進を含む(グロービス学び放題・Udemy導入済) 【中途採用(50%)】 年間50名程度の採用を行っており、ご経験を考慮し一部職種の採用領域を担当いただきます。 採用要件定義(現場とのMTG、求人票作成)、母集団形成、応募者管理・面接対応など ■所属組織： ・管理本部 人事部 人事課には10名が所属 ・部長、課長のもと、人事企画チーム（2名）、採用・教育チーム（2名）、労務チーム（3名）、アシスタント（3名）で業務運営を行っています。 ■採用背景 現在、中期経営計画の実現に向けて、人的資本投資を重視した人事戦略を策定しており、その人的資本投資の主要施策として、全社教育研修の構築・体系化を進めています。 今回、その構築から具体的研修内容の企画、実施までを共にリード、ご担当いただき、社員のスキルアップや生産性向上などを目指したく、人事体制を強化することになりました。 ■当求人の特徴 ・事業会社の教育・採用の仕事の経験ができます。 ・教育の経験を活かしながら、採用業務にもチャレンジができます。 ・将来的には人事企画や労務など幅広いキャリアパスを描くことができます。 ・年間50名程度の採用計画があります。 ・経営陣と距離の近い環境です。

≪グローバルシェアNo.1！！≫エンジンスロットルバルブ用モーター（ 車載用小型モーター）は、全世界で6割以上のシェアを占めているグローバル企業です。世界の自動車メーカーや産業用機器の企業から支持され、創業71年を迎えました。 ■業務概要： 2027年のIPOに向けて、会社が成長していくためにも組織強化する必要があり、各採用に携わって頂きます。プレイングマネジャーもしくはプレイヤーとして、人事総務部長と共に業務を進めていきますので、業務範囲は広いですが、ご安心ください。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 ・新卒、中途、障がい者等の採用企画から実施 ・候補者対応、面接調整、面接実施 ・各採用ツールの運用（各サイト運用、ダイレクトマーケティング等） ・各業者との連携 ・新卒インターンシップの企画、運営 ・入社者の受け入れ調整 ・導入研修手配、調整 ■求める人物像： 今後IPOに向け、多忙を極めるポジションですが、「人がいないからできない」「体制が整っていないからできない」ではなく、「どうしたらできるか」プラス志向で考え、自らが手を動かすことができる方を求めています。 ■モーター業界について： 世の中には「モーター」がありふれており、インフラ化してきております。この社会の利便性を高める為にはモーターが欠かせません。同社ではこのモーターを作り続ける事が社会貢献であると考え、活動をしております。 ■当社特徴： 小型モーターの開発・製造・販売一筋の専業メーカーです。カタログ販売ではなくカスタムメイドで製品の開発、製造、販売を特徴としており、きめ細やかな対応と高い技術力が、全世界の自動車メーカーや民生・産業用機器の企業から支持されています。現在、年間5000万個以上の小型モーターを生産してますが、その8割以上は車載用モーターです。吸排気系では電子制御スロットルバルブ用、快適装備の分野ではパワーテールゲート用のモータは、世界で5割以上を占める実績を持っているのが大きな強み。その他、車載用として多様な領域に数多くの製品が活用されています。

◆三菱地所Gのシェアード企業／テレワーク・フレックス制度あり／所定労働時間7時間30分の残業20〜30時間程◆ ■担当業務 三菱地所Gから人事業務を受託しているシェアードサービス会社です 同ユニットでは、三菱地所グループ全体を顧客としており人事労務業務をまだ受託していない会社を中心にコンサルティング等の支援しています ■担当業務詳細 ご入社後適性に応じて下記業務アサインを行います ・コンサルティング業務（人事制度改定や企業統合対応等） ・労務相談（顧客から人事関連相談対応） ・受託推進（未受託会社への受託提案活動、導入準備対応） ・各社アンケート（グループ会社への人事アンケート実施・報告） ・他ユニット支援（人事制度改定支援、月次・年次業務支援） ※ご経験を踏まえ同部内の別ユニットへ配属となる可能性もあります※ユニットは以下参照 ■組織構成：同社は5つのグループで構成されております （1）人事労務サービス部（三菱地所やグループ各社の人事労務業務を担う) （2）組織人財開発部（三菱地所やグループ各社の人材開発業務を担う) （3）品質管理グループ（受託業務の品質管理を担う) （4）グループ人事企画部（受託業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う) （5）総務企画部（自社の管理部門機能を担う） 人事労務サービス部は、三菱地所やグループ各社の人事労務業務を担う組織で下記のように構成しております （1）三菱地所の人事労務業務を担う「MEC人事Aユニット／MEC人事Bユニット」 （2）三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う「グループ人事Aユニット／グループ人事Bユニット／グループ人事Cユニット」 （3）人事労務コンサルティング業務を担うプロジェクト推進ユニット （4）グループ共通の給与厚生サービスを担う「給与厚生業務ユニット／勤怠業務ユニット／社会保険業務ユニット」 ■キャリアステップ： 年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もございます。労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です ■就業環境： 残業20〜30時間ほどですが同社は所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。またテレワーク、フレックス制も活用しており比較的自由度の高い環境で働くことが可能 変更の範囲：会社の定める業務

【人事（採用）経験者歓迎／上場企業での採用を経験できる／スキルアップ可能／残業平均25H程度】 今後も成長と売上拡大が見込まれる中、当社で活躍する社員採用のプロ集団を形成するため、中途採用担当を募集します。 採用担当として、社員／契約社員の採用業務から、入社後のフォロー、キャリアアップ支援などを担当していただきます。採用に関する効果的な手法の企画・立案・実行を行い、求職者の可能性を最大限に広げる大変やりがいのある仕事です。 ■具体的には： ・採用計画の策定・管理 ・募集手法の企画・立案・実行 ・採用面接・選考 ・転職セミナー・キャリアセミナー等の企画・実施 ・就業開始後のフォロー 他 ■やりがい： 当社は、スタッフ・クライアント・社員ともに「すべての人に働くよろこび」のある社会の実現を企業理念として、『日本一親身な人材サービスカンパニー」を目指しています。採用した方々が継続的にキャリアアップし、活き活きと働く姿を見たとき、大きなやりがいを感じます。 ■働き方： 従業員満足度向上に積極的に取り組んでいる当社では、社員の成長意欲に応える「公募制社内転職制度」や教習所形式の「研修制度」を用意しています。また、オンとオフを切り替え、集中して仕事に取り組めるよう「リフレッシュ休暇」や「定時退社日」などプライベートな時間も大切にできる環境を整えています。 ■当社について： BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）という形で顧客の抱える業務や課題解決を遂行する、東証プライム上場の人材サービス企業です。国家プロジェクト等の大型プロジェクトの動員・早期立ち上げ、運用ノウハウに強みを持っています。国や自治体等の公共系や、大手BPO事業者、金融決済サービス等の新興企業を含む金融業等を主な顧客としています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場メーカー／半導体モールディング装置の世界シェアトップクラス/年休123日/基本土日祝休/ノー残業デーあり◎/将来のリーダー候補を探しています！】 ■業務内容 最初は労務分野を中心にご担当いただき、当社の労務分野の業務改善をメイン業務として推進していただきます。 その後人事業務全般に幅広く携わっていただき、将来的なリーダー候補として様々な業務に従事いただきます。 中長期的には主に以下のセクションから、適性を鑑みながらキャリアの幅を広げてステップアップが可能です！ ■詳細業務 ・労務（働き方改革推進、勤務管理、給与・社保、雇用契約管理など） ・人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価、組合対応など） ・人材採用（新卒・キャリア採用、派遣採用など） ・人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修など） ・人事システム（システム保守・開発、新規システム導入など） ・海外人事（赴任手続きサポート・管理、海外人事制度など） ■組織構成 人事部門は９名で運営しており、各セクションで小チーム（2〜3名）を構成してそれぞれ大きな裁量をもって業務に従事しています。 担当分野の一部の業務ではなく、担当分野全体の改善・改革も含めた運営をチームが積極的に推進できる環境です。 ■本ポジションの魅力： ・「人材採用のみを担当」ということはなく、複数のセクションを兼任する形でチームを編成します。 幅広く人事の仕事に携わることができますので、大きなやりがいをもって取り組んでいただけます。 ［例］人事課女性スタッフ（20代）：人事企画チーム、海外人事チーム、人事システムチーム ・型に捉われないチャレンジングな取り組みを積極的に推進する方針であり、一人ひとりの自由な発想を重んじます。 日々の業務における疑問や改善案、抜本的な改革の意見についてもチームで相談しながら協力して推進しますので、チームで最大成果を創出する働き方に魅力を感じられる方に活躍いただける職場です。

【海外グループ会社の企画立案・運営に携われる／英語を活かせるフィールドあり／物流のリーディングカンパニー／年休127日・在宅勤務可・長期就業環境あり／連結従業員数46,000名越え／海外拠点400ヵ所以上/グローバルに展開中】 ■業務内容： 国内外に数多くのグループ会社を有する当社にて、海外グループ会社の人事労務の制度企画〜実務運用をご担当いただきます。ご経験に応じ、下記業務を担当頂く予定です。 ロジスティード(株)連結子会社の支援業務 ・コンプライアンス、ガバナンス強化 -海外グループ日本人出向者　制度企画 -海外グループ人事施策ガバナンス（遵法対応、人財育成） -海外グループ業務効率向上に向けたシステム化（HRプラットフォームの検討） -海外グループ処遇（役員報酬、ジョブグレード、賃金等）にかかる企画立案 -海外グループ組織改革風土（LOGISTEED WAYの浸透、エンゲージメントサーベイ、グローバルHR会議） ■就業環境： ・ITインフラが整備されておりますので、在宅勤務でも円滑に業務に取り組むことが可能です。 ・福利厚生/社員へのサポートも充実しているため、平均勤続年数20年の長期就業が叶う会社です。前年度の育休取得者も27名(女性21名 男性6名)となっています。 ■当社の特徴： 3PLと重量機工、フォワーディングからなる「スマートロジスティクス」。弊社はグローバルに広がるネットワークと豊富な実績で、最適なサプライチェーンソリューションをワンストップで提供しております。 1950年の創業依頼、70年にわたり、物流情報システムの構築に早期から取組み、企業の物流業務を包括的に受託する国内3PL事業のリーディングカンパニーとして、幅広い業種・業界のお客様からの実績を拡大しております。 ■魅力： 物流インフラ網を国内外で積極的に拡充し、多彩なサービスメニューを高品質にグローバルで展開しています。今後も「スマートロジスティクス」をコアとしながらも、事業、業界を超えた協創領域の拡大を図り、新たなイノベーションを実現していきます。

【国内グループ会社の企画立案・運営に携われる／物流のリーディングカンパニー／年休127日・在宅勤務可・長期就業環境あり／連結従業員数46,000名越え／グローバルに展開中】 ■業務内容： 国内外に数多くのグループ会社を有する当社にて、グループ会社の人事労務の制度企画〜実務運用をご担当いただきます。 ロジスティード(株)連結子会社の支援業務 ・コンプライアンス、ガバナンス強化 -国内グループ法改正対応支援（法改正を踏まえた制度改訂／制度設計） -国内グループ労働時間ガバナンス(遵法対応、働き方改革) -国内グループ処遇（賃金・退職金・確定拠出年金等）にかかる企画立案 -国内グループ業務効率向上に向けたシステム化 ■就業環境： ・ITインフラが整備されておりますので、在宅勤務でも円滑に業務に取り組むことが可能です。 ・福利厚生/社員へのサポートも充実しているため、平均勤続年数20年の長期就業が叶う会社です。前年度の育休取得者も27名(女性21名 男性6名)となっています。 ■当社の特徴： 3PLと重量機工、フォワーディングからなる「スマートロジスティクス」。弊社はグローバルに広がるネットワークと豊富な実績で、最適なサプライチェーンソリューションをワンストップで提供しております。 1950年の創業依頼、70年にわたり、物流情報システムの構築に早期から取組み、企業の物流業務を包括的に受託する国内3PL事業のリーディングカンパニーとして、幅広い業種・業界のお客様からの実績を拡大しております。 ■魅力： 物流インフラ網を国内外で積極的に拡充し、多彩なサービスメニューを高品質にグローバルで展開しています。今後も「スマートロジスティクス」をコアとしながらも、事業、業界を超えた協創領域の拡大を図り、新たなイノベーションを実現していきます。

【東証一部上場の髙松コンストラクションG／自己資本比率7割・無借金経営の安定企業／グループシナジーを活かし大型案件を安定受注／月残業平均20〜30時間／完全週休二日制／年間休日125日】 ■業務概要： 新卒採用を主に、建築及び土木の学生を毎年40〜50名採用する担当として、 以下業務を担っていただきます。 現在、大阪本店には採用担当が１名（30代女性）在籍しており、今後の業務ボリュームを見越しての採用となります。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 〇学校訪問（大学/高専/専門学校など） └リクルーター社員と共に教授や就職担当者への訪問、関係づくり 〇学内説明会・就職フェア等への参加 └イベントブースの運営、当日のプレゼンテーション 〇選考試験の調整・準備・運営 └面接等の選考試験に関わる各部との調整・事前準備・当日の運営 〇内定者のリテンション └内定辞退を防止するため、内定学生のフォロー、懇親会の企画・運営 〇インターンシップの企画・運営 └インターンシップの企画・調整・準備・当日の運営 ※上記新卒採用業務が主となりますが、状況に応じて中途採用業務もご担当いただきます。 ※入社当初（3ヶ月程度を想定）は東京本社にて業務を経験いただき、その後に大阪本店へ着任いただきます。（東京本社：東京都港区芝4-8-2） ■働き方： 残業月平均20〜30時間、完全週休二日制、年間休日125日と働きやすい環境が整っており、平均勤続年数約19年と定着率も高い水準です。有休も取得しながらメリハリをつけて就業頂けます。 ■同社の特徴: 東証一部上場の髙松コンストラクショングループのうちの1社です。同グループは持株会社である髙松コンストラクショングループと、髙松建設株式会社を中心とした建築主体の「髙松建設グループ」、青木あすなろ建設株式会社を中心とした官公需・土木比率の高い「青木あすなろ建設グループ」の2グループからなる、事業会社20社の合計21社で構成されています。 変更の範囲：本文参照

【自社SaaS複数展開／「建設業界をよりよくする現場DX・ICTプラットフォーム企業」／業界トップクラスシェア／残業月平均15時間・フレックス・有給取得率も高く働き方◎】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 入社後は、主に人材採用関連業務を中心にお任せいたします。長期的にはご志向も踏まえながら、他の人事業務などをお任せする可能性があります。 ＜主な業務＞ 1. 人材採用の推進（施策の企画、採用広報など） 2. 募集・採用実務（社内外の連携、候補者対応） 3. 入社者のオンボーディング支援 など ■募集背景： 建設業界は今後益々人手不足が深刻化すると言われており、その解決策としてもDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進が必要不可欠です。その結果、建設テック市場は2027年には年間3,000億円以上に成長すると予測されています。 当社の基幹事業で高いシェアを獲得している電子マニフェストサービス「e-reverse.com」、産廃処理委託契約サービス「er-contract」、第二の事業として急拡大している建設現場施工管理サービス「Buildee」など様々な事業・サービスを展開しております。業界でIT化が不可能とされていた領域についてのIT化実現など、施工管理領域のクラウドサービスは業界最大級へと成長し、業界での優位性があります。 新たな事業・サービスの立ち上げも進めており、継続的に組織が拡大していく中、人事労務機能も強化し、会社の成長に合わせた各種取り組みを行っていくための追加メンバーを募集しています。 ■当社の魅力： 【安定性】 ・電子マニフェストサービス「e-reverse.com」　ゼネコン売上TOP100の9割以上に導入済 ・1万社を超える顧客基盤 【成長性】 ・創業以来毎年売上UP ・売上高前年比119％（2023年10月期実績） 【高い社員満足度】 ・残業月平均15時間、リモートワーク、フレックスタイム制、パパ育休制度（実績あり）

【自社SaaS複数展開／「建設業界をよりよくする現場DX・ICTプラットフォーム企業」／業界トップクラスシェア／残業月平均15時間・フレックス・有給取得率も高く働き方◎】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 入社後は、主に人材採用関連業務を中心にお任せいたします。長期的にはご志向も踏まえながら、リーダー業務や他の人事業務などをお任せする可能性があります。 ＜主な業務＞ 1．採用計画の策定・遂行 2．採用メンバーのサポート、チームとしての採用力強化 3．人材採用の推進（施策の企画、採用広報など） 4．募集・採用実務（社内外の連携、候補者対応） 5．入社者のオンボーディング支援 など ■募集背景： 建設業界は今後益々人手不足が深刻化すると言われており、その解決策としてもDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進が必要不可欠です。その結果、建設テック市場は2027年には年間3,000億円以上に成長すると予測されています。 当社の基幹事業で高いシェアを獲得している電子マニフェストサービス「e-reverse.com」、産廃処理委託契約サービス「er-contract」、第二の事業として急拡大している建設現場施工管理サービス「Buildee」など様々な事業・サービスを展開しております。業界でIT化が不可能とされていた領域についてのIT化実現など、施工管理領域のクラウドサービスは業界最大級へと成長し、業界での優位性があります。 新たな事業・サービスの立ち上げも進めており、継続的に組織が拡大していく中、人事労務機能も強化し、会社の成長に合わせた各種取り組みを行っていくための追加メンバーを募集しています。 ■当社の魅力： 【安定性】 ・電子マニフェストサービス「e-reverse.com」　ゼネコン売上TOP100の9割以上に導入済 ・1万社を超える顧客基盤 【成長性】 ・創業以来毎年売上UP ・売上高前年比119％（2023年10月期実績） 【高い社員満足度】 ・残業月平均15時間、リモートワーク、フレックスタイム制、パパ育休制度（実績あり）

◆三菱地所Gのシェアード企業／テレワーク・フレックス制度あり／所定労働時間7時間30分の残業20〜30時間程◆ ■担当業務 三菱地所Gから人事業務を受託しているシェアードサービス会社です 同ユニットでは、三菱地所グループ全体を顧客としており人事労務業務をまだ受託していない会社を中心にコンサルティング等の支援しています ■担当業務詳細 ご入社後適性に応じて下記業務アサインを行います ・コンサルティング業務（人事制度改定や企業統合対応等） ・労務相談（顧客から人事関連相談対応） ・受託推進（未受託会社への受託提案活動、導入準備対応） ・各社アンケート（グループ会社への人事アンケート実施・報告） ・他ユニット支援（人事制度改定支援、月次・年次業務支援） ※ご経験を踏まえ同部内の別ユニットへ配属となる可能性もあります※ユニットは以下参照 ■組織構成：同社は5つのグループで構成されております。 （1）人事労務サービス部（三菱地所やグループ各社の人事労務業務を担う) （2）組織人財開発部（三菱地所やグループ各社の人材開発業務を担う) （3）品質管理グループ（受託業務の品質管理を担う) （4）グループ人事企画部（受託業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う) （5）総務企画部（自社の管理部門機能を担う） 人事労務サービス部は、三菱地所やグループ各社の人事労務業務を担う組織で下記のように構成しております （1）三菱地所の人事労務業務を担う「MEC人事Aユニット／MEC人事Bユニット」 （2）三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う「グループ人事Aユニット／グループ人事Bユニット／グループ人事Cユニット」 （3）人事労務コンサルティング業務を担うプロジェクト推進ユニット （4）グループ共通の給与厚生サービスを担う「給与厚生業務ユニット／勤怠業務ユニット／社会保険業務ユニット」 ■キャリアステップ： 年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もございます。労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です ■就業環境： 残業20〜30時間ほどですが同社は所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。またテレワーク、フレックス制も活用しており比較的自由度の高い環境で働くことが可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタ・日野自動車Ｇ／経験を土台に地元優良企業の人事制度改革に携わる／福利厚生が充実し、長く働ける環境〜 ■募集背景： トヨタ・日野自動車Ｇとして、唯一県内に本社を構えるトラック・バス販売会社として、地元信州に根ざした事業活動を行い、高いシェアを誇ります。人事制度を今後刷新していく方針を掲げる中で外部からそのような知見を持ち、プレイングマネージャーとして活躍いただける方を増員募集いたします。 ■業務内容： ＜人事制度設計・運用と組織マネジメントを半々程度の業務割合を想定＞ ◇人事制度設計・運用 ∟資格制度・等級制度の導入からまずお任せしていきます。付随して評価制度・等級制度の刷新もお任せしていきます。 ◇人事・労務管理 ◇社会保険関連事務 ◇採用業務など ◇組織マネジメント業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■中長期的な取り組み： ◇現在大幅な人事制度改革を計画しており、他のメンバーと一緒にその設計、推進役を担う方を募集しています。 ◇大きくは職制・資格体系、組織体制、給与体系、評価制度などで範囲は多岐にわたります。 ◇社員の中では営業、事務だけでなく現場の整備士スタッフが多いことや、グローバルに拠点展開をしているため「職制」「拠点」などの観点で幅広く、効果的な人事制度を構築する必要があります。 ■組織構成： 部長50代、主任40代、メンバー2名(30台前後女性、20代後半男性)の4名で構成されており、今回は空きポストの課長職級ポジションを募集いたします。 ■当社の魅力： ◇当社は国内・県内高シェアを誇る日野自動車の長野拠点です。 『安全は全ての業務に優先する』をスローガンに掲げ、労災・事故等を起こさない取組みに力を入れています。 ◇日野自動車全社における選抜制での、世界的カーレース「ダカールラリー」のメカニックとしての参戦チャンスなどもあり、過去当社からも1名選抜された実績があります！ ※20年度より期に1回程度、拠点の現場管理者と定期面談をする制度が運用されるようになりました。そのため悩みや相談事などがないか、定期的にフォローする体制が備わっておりますのでご安心ください。 変更の範囲：本文参照

■職務内容： ・主な担当業務は、「グループ＆グローバルガバナンス」人事基盤開発業務および人権・労働コンプライアンス ・「企業としての社会的責務を果たす」フェーズから、「ESG/CSR経営を社外にアピール」できるレベルまでの基盤開発及び運用推進を期待 ■職務詳細： ・企業理念およびMission, Vision, Value等、共有すべき考え方や価値観のグループ＆グローバルでの浸透 ・グローバルCSR活動、特に人権・労働コンプライアンス課題対応を推進 ・不正防止等「つみびとを作らない」ための、法令遵守の意味合いでのコンプライアンス体制の構築及び運用 ・各種人事規程/内規等のルール整備 ■募集背景：22年4月パナソニック(株)から事業会社化された新会社として、より事業の”専鋭化”と連動した人事戦略の立案と”エンプロイーサクセス”を実現する人材マネジメントシステムの構築が求められます。パナソニックグループとしての良いＤＮＡを継承しつつ、新会社インダストリー社としての新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新しい風を吹かせられる人財が必要となっています。特にグローバルビジネスを展開する当社においては、特に「人権・労働コンプライアンス」課題の対応が喫緊のビジネスリスクになりつつあり、これを打破する必要性があります。 ■同社のキャリア支援の取り組み： 【キャリアクリエイト制度】人材を必要とする事業部門が、求める要件を明確にして社内で公募する「e-チャレンジ」、社員が自らの強みを希望先の事業部門に直接アピールし、新たな仕事にチャレンジできる「e-アピールチャレンジ」などがあり、チャレンジする個人をサポートしています。 【教育について】階層毎に構築された研修制度に加え、高品質の教材で学習できるeラーニング、オンライン学習の充実や事業ニーズに合わせた研修を個別に開発するなど、ニーズに合致する最適な研修を企画・運営しています。 【A Better Dialogue】上司との定期的な対話を通じてパフォーマンスの確認や指導、個別研修計画の策定などキャリア・能力開発を行い、従業員一人ひとりの成長と挑戦支援しています。

【創業70年を超えるフードビジネスを展開／売上規模179億ポンド（約2.6兆円）／世界約45ヶ国・従業員数55万人超え／年間55億食を超える食事を提供】 ※業界トップクラスの実績／研修プログラムの企画立案〜実行をお任せ、中核メンバーの採用／企業内大学（コンパスジャパン・アカデミー）企画・運営※ ■職務内容： 【企業内大学（コンパスジャパン・アカデミー）企画・運営】 ・全従業員の学びの場、コンパスジャパン・アカデミーのコンテンツを企画、運営する。 ・ビジネスの要となる店長・AM研修、次世代リーダー育成、食のプロ育成と、コンパスジャパンの成長を支える人材の育成計画の浸透。 ・アカデミーを従業員の育成とロイヤリティの向上を可能とする学びの場へと成長させる ・アカデミーの社内外コミュニケーションを広報部と協働し実行することにより認知度を高め、会社のブランド価値を高める ・各種研修プログラムの企画・立案と実行（例：店長研修／管理職研修／評価者研修／新卒入社時研修／内定者研修／キャリア入社者インダクション 【従業員エンゲージメント向上】 ・従業員のエンゲージメントを高めるための施策を企画立案、マネジメントに提案し実現させる。 ・関連する各種プロジェクトをリード、マネージする 【社内公募の管理】 ・プロセスに則り、社内公募をファシリテートする 【人財データ管理】 ・研修履歴、評価結果、キャリア面談の結果など個人の成長の記録等のデータを管理し、適材適所の人財マネジメントを可能にする ■当社の魅力： 「病院」、「学校給食などの教育関連施設」、「企業内キャフェテリア」(社員食堂)、「高齢者施設」と人生の様々なステージ・状況で多くの方が身近に利用する施設でお客様にお食事を提供しています。受託事業所の状況や形態により各現場に求められるものは異なりますが、H（健康）S（安全）E（環境）への取り組みを最優先事項としながら、一人でも多くのお客様から「今日も美味しかった」と言って頂けるように社員一人一人が日々工夫を重ねています。

【三井物産100％出資の子会社／時差出勤制度・在宅勤務制度あり／所定労働7.15時間・残業月平均20時間で働きやすい】 ■業務概要 当社は三井物産株式会社の100％子会社で、三井物産グループの経理・財務業務を担うプロフェッショナルカンパニーとして、その持続的な発展に貢献することを目指しています。この数年間では三井物産との決算報告一体運営等の業容拡大を進め、人事総務部に求められる機能や役割期待も高度化・多様化・複雑化していることから、戦略的に人事業務を遂行する仲間を募集しています。 長く安心して働くことのできる職場環境の整備を目指し、採用・育成・労務管理等の基本的な人事の役割から、人事制度設計・運用等に至るまで幅広く人事スペシャリストとしてご活躍いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務全般】 ■業務詳細 【新卒採用担当】 ・採用方針・戦略策定 ・母集団形成、広報媒体への掲載、自社採用ホームページの企画 ・インターンシップ等の採用イベント企画・運営 ・候補者管理、学生との面談、面接運営 ・内定者フォロー、内定者研修企画・運営 ■業務の特徴 ・毎年7名程度の新卒採用人数に対し、採用チーム内で上記の業務を中心にPDCAサイクルを回し、採用力強化に貢献いただける方を募集します。人事戦略の重要ミッションとして経営陣や各部部長・社員を巻き込みながら、採用目標達成のための施策を企画・実行いただきます。 ・当面は新卒採用業務を中心にご担当いただく予定ですが、経験やキャリア志向等に応じて他の人事総務業務を複数担当し、将来的には人事総務分野のスペシャリストや次世代リーダー候補を目指して幅広く人事総務経験を積んでいただくことを期待しています。 ■組織構成 人事総務部内は人事総務グループとシステム管理グループとで構成されており、総計14名のメンバーで人事総務業務を推進しています。 (部長1名、グループリーダー2名、社員9名、嘱託2名） ■働く環境について 「長く安心して働けるプロフェッショナル集団」を目指しています。平均残業時間は、人事総務部は月平均20時間で、非常に働きやすい環境です。 変更の範囲：本文参照

未経験から人事労務へ挑戦！／幹部候補／創立50年の安定的な経営／年間休日123日／福利厚生充実／働きやすい職場／ニップングループの物流会社／近隣地域の方は車通勤しやすい環境です ★未経験でも顧客折衝経験をお持ちの方、社労士試験を勉強中の方、歓迎致します！！ ゼロからしっかり育てます。今後は役職に就いたり経営に近いところで働けるキャリアパスを描くことも可能です。 ■職務内容【変更の範囲：なし】 ニップングループの一員として、物流事業を行う当社にて人事労務業務をお任せ致します。※一部総務業務も発生します。 ■具体的な仕事内容 【労務総務】 ・社員の勤怠管理、給与計算 ・社員の採用、退職に関する事務 ・健保組合、年金事務所、労基署及びハローワークへの諸届作成・提出など ・株主総会の準備、開催運営 ■組織構成 総務部：部長50代男性1名、課長40代女性1名 少数精鋭で、社員が協力して業務を進めています。 業務の情報共有のみならず、プライベートな会話もあり、コミュニケーションが活発な部署です。 ■教育体制 中途入社の実績も多数あり、定着・ご活躍いただけるようサポート体制も万全です◎ 組織の若返りのため、後継者をしっかりと育てます。 法律の基礎から丁寧に教えますし、質問もしやすい環境となります。 ■キャリアUPについて 人事労務の仕事は業務内容が多岐にわたり、かつ、高い専門性が求められます。 ご入社当初は、これまでの経歴に応じて得意分野とする業務に従事していただき深い知識や応用力を身に付けていただきます。 その後、未経験の業務にチャレンジして、幅広いスキルを身に付けます。 その際には、確実なサポートをします。幅広いスキルを着実に身に付け、管理職→経営幹部へと昇進していきましょう。 ※なお、お持ちのスキルによっては、入社当初から役職者として採用することもあります。 ■当社について 当社（ニップンロジス）は「株式会社ニップン」のグループ物流会社です。 創立から50年余りが経過した食品物流を得意とする企業です。 変更の範囲：本文参照

派遣業界でのスタッフフォローのご経験と知識が活かせます／未経験から人事労務へ挑戦！／幹部候補／創立50年の安定的な経営／年間休日123日／福利厚生充実／働きやすい職場／ニップングループの物流会社／近隣地域の方は車通勤しやすい環境です ★未経験でも社労士試験を勉強中の方、歓迎致します！！ ☆人材派遣営業のご経験をお持ちの方、労働者対応にて培った派遣法や労働関連法の知識がそのまま活かせます！キャリアチェンジに挑戦しませんか？ ゼロからしっかり育てます。今後は役職に就いたり経営に近いところで働けるキャリアパスを描くことも可能です。 ■職務内容【変更の範囲：なし】 ニップングループの一員として、物流事業を行う当社にて人事労務業務をお任せ致します。※一部総務業務も発生します。 ■具体的な仕事内容 【労務総務】 ・社員の勤怠管理、給与計算 ・社員の採用、退職に関する事務 ・健保組合、年金事務所、労基署及びハローワークへの諸届作成・提出など ・株主総会の準備、開催運営 ■組織構成 総務部：部長50代男性1名、課長40代女性1名 少数精鋭で、社員が協力して業務を進めています。 業務の情報共有のみならず、プライベートな会話もあり、コミュニケーションが活発な部署です。 ■教育体制 中途入社の実績も多数あり、定着・ご活躍いただけるようサポート体制も万全です◎ 組織の若返りのため、後継者をしっかりと育てます。 法律の基礎から丁寧に教えますし、質問もしやすい環境となります。 ■キャリアUPについて 人事労務の仕事は業務内容が多岐にわたり、かつ、高い専門性が求められます。 ご入社当初は、これまでの経歴に応じて得意分野とする業務に従事していただき深い知識や応用力を身に付けていただきます。 その後、未経験の業務にチャレンジして、幅広いスキルを身に付けます。 その際には、確実なサポートをします。幅広いスキルを着実に身に付け、管理職→経営幹部へと昇進していきましょう。 ※なお、お持ちのスキルによっては、入社当初から役職者として採用することもあります。 ■当社について 当社（ニップンロジス）は「株式会社ニップン」のグループ物流会社です。 創立から50年余りが経過した食品物流を得意とする企業です。 変更の範囲：本文参照

【携帯電話を持てない"通信困窮者"へ『誰でもスマホ』で支援！／生活困窮者を助ける／行政とも連携/事業急成長中】 ■業務内容： 下記業務を担当いただきます。 ◇新卒採用や中途採用の一次面接官 ◇新卒採用のリクルーター ◇新卒採用の説明会の運営 ◇中途採用のオファーレターの作成 ■採用に関するKPI： ◇新卒採用の募集人数や採用人数 ◇中途採用の募集人数や採用人数 ■やりがい： ◇社会貢献性の強いBtoC向けプロダクトで急成長中 「誰でもスマホ」事業が23年にサービスをローンチしてから、大きく顧客数を伸ばしています。BtoC向けで、社会貢献性の強い事業の為、PR活動の選択肢が多く、やりがいがあると思います。 ◇新規部門の立ち上げ 採用部門を新規で立ち上げます。かなりの裁量権をもって働くことができます。 ■研修制度： お客様特性、事業特性の把握のため、カスタマーサポートの研修を行います。事業背景が分かりましたら、その後は面接官やリクルーターをお任せします。 ■組織構成： 部署の人数3名（新設部門になります。） ■「誰でもスマホ」とは？： 過去の滞納や借金などで、携帯電話の契約ができない方々でも契約できる格安スマホを提供しております。 この業界では、未収率をおさえるためお客様との決済をクレジットカード決済にすることが一般的です。 私たちは業界初の「コンビニ決済」で毎月の料金を支払えるサービスを創り、名前の通り、誰でもスマホを持つことができるサービスを提供しています。 ■事業としての強み： 当社事業はそもそもかなりニッチな市場であり、且つ参入障壁がかなり高いため、競合他社はいない状況となります。 その背景として3年前からコツコツと事業を積み上げてきた実績や、行政とのやりとりがありシェアをかなり多く占めている、といった点がございます。 ■その他特徴： ・人への思いやりができるメンバーが多く、人間関係はかなり円滑です。 ・どの仕事でも感謝の言葉をもらうことができますが、同事業でお客様から頂ける「ありがとう」の言葉は重みがあります。 「感謝だけを伝えたい！」といったお問い合わせも多く、心からのありがとうの言葉をもらい、人を救っているという実感が大きなやりがいに繋がるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務