◆◇年間100名単位の採用規模／多様な職種の採用を経験できる！／日本最大のコスメ・美容の総合サイト「@cosme」運営企業◇◆ ■Point 【事業魅力】国内最大級の美容総合サイト「＠cosme」を運営しており、事業拡大中です。 【採用規模】営業・企画・コーポレート・エンジニアなど多様な職種を100名規模で採用しています。 【キャリアパス】採用戦略から一気通貫で携わり、ゆくゆく組織開発や人事企画にも携われます。 ■仕事内容 ※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。 入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。 ・採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析 各種採用媒体への出向手続き ・候補者/エージェントとのやり取り ・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ・採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進 ＜年間採用人数＞ 中途採用：100名程度 ＜採用手法＞ エージェント／リファラル／求人媒体／ダイレクトスカウト　など ＜採用職種＞ 営業／マーケター／データ人材／エンジニア／バックオフィス人材（人事・経理等）／店舗人材　など ■採用企画室 マネージャー：1名 新卒採用担当：2名 中途採用担当：5名（うち業務委託2名） ※採用企画室は、「企画だけ」をやっているのではなく、オペレーション的なものも業務範囲に入ります。 ※採用企画室の体制をより強化するために、母集団形成〜選考〜内定後フォローまで自走でき、成果を出していただける方を募集します。 ■ポジションの魅力 ・事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できます ・各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解が可能 ・採用戦略の立案〜実行まで関わることで幅を広げ、採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。 ・ゆくゆくは、採用に留まらず、入社後の定着・活躍といった領域にもしみだして、HRのジェネラリストとしての経験を積んでいただくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝休み・年休125日／労務管理経験を活かす／ガンダムを手掛ける映像作品制作会社】 ■業務内容： 適性や業務経験に応じて、下記の内の複数の業務を担当いただきます。 ・勤怠管理 ・人事考課 ・昇進昇格、出向・転籍関連対応 ・社員契約管理 ・グループ子会社への支援 ※給与と社保はグループ会社へ委託 部や課の成果創出に貢献すること、それらを通じて自身も成長し、チームのマネジメントの能力を高めていくことを期待しています。 ■組織構成：全3名 内訳：マネージャー1名（女性）、スタッフ：2名（男女1名） ■ミッション： ＜部・課のミッション＞ ・人事施策を通じて、IP創出と活用を下支えすること。社員の自己実現を通じて、会社業績に貢献すること。 ・勤怠管理、昇進降格、賃金（給与と社保はグループ会社に委託）、社員の契約管理、健康管理などを担当し、社員が働きやすい環境を実現していくこと。 ■キャリアパス： 経験を活かし課員から業務全般習得していただき、ゆくゆくは、マネジメント業務まで行なっていただく想定です。 ■企業概要： 1972年、有限会社サンライズスタジオとして発足。今までに400を超える作品を世に輩出、幅広いジャンルを手掛けております。その多くが世界中で放映され、日本が世界に誇るアニメ業界を牽引し続けております。 2005年にはバンダイ、ナムコとの経営統合に伴い、バンダイナムコグループの一員に。 2022年に株式会社バンダイナムコフィルムワークスとなり、映像作品を企画・製作し、テレビ、映画、配信などさまざまなメディアを通してお届けするだけでなく、著作権・版権の管理運用、映像関連商品の企画・販売や映像関連サービスを通して、世界中の皆様に広く発信しております。映像の川上から川下まで担う総合映像エンターテインメント企業として、"いいもの"を生み出し、しっかりと皆様にお届けし続けてまいります。

■業務内容： 事業部や各グループの採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、母集団形成〜クロージングにおける採用戦略／戦術立案〜実行・改善まで幅広く各担当がポジションを持ち、採用組織全体の、上流設計から組織マネジメントをお任せいたします。 全社の採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指している組織です。各事業部やグループの採用プロセス（母集団形成〜クロージング）における採用戦略／戦術の立案〜実行、改善まで幅広く各採用担当者がポジションを持ち、一気通貫で事業部と伴走しながら採用活動をしています。 プレイングマネージャーとして採用組織のマネジメント、担当ポジションの採用マネジメントを担っていただける方を募集しております。 ■具体的には： ◇採用組織のマネジメント業務 ・OKR設計〜施策の実行 ・採用戦略設計 ・採用計画の見直し ・採用課題を数値データを元に分析し改善アクションの浸透 ・採用実務のオンボーディング ・採用チームのピープルマネジメント ◇採用業務（※ご担当いただく採用ポジションについては応相談となります） ・採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用要件定義／求人作成 ・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築 ・媒体／SNSスカウト運用（ビズリーチ／YOUTRUST／Wantedly／LinkedIn　など） ・新規ツール/サービス導入検討〜提案 ・リファラル採用施策の企画・実行 ・イベント企画・実行 ・採用広報記事の企画〜制作 ・採用データ分析〜改善施策提案 ・各グループ採用責任者との定例MTG ・その他採用に関わる業務全般 ■当ポジションの魅力： ・事業部との距離が近いため、現場目線を持ちながら本質的な採用活動を行うことができます ・ご経験・ご希望に応じてビジネス職〜エンジニア職まで幅広く担当することができます ・採用組織のマネジメントに関わることができます ・会社やプロダクトの成長を採用人事の側面から支援し、自身の取り組みがその成長に直結する実感を持つことができます ・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行することができます 変更の範囲：会社の定める業務

□■安定×挑戦が両立できる環境■□ ■業務内容： 採用業務全般に従事いただきます。経験に応じて、配置チームを決定させていただきます。 ■業務詳細： （1）中途採用・専門職採用（総合職をメインに、正社員・契約社員の採用） ・媒体や代理店の選択、発注、効果測定、エージェント選択、発注、担当者との連絡 ・スカウト業務 ・会社説明会（オンライン） ・面接・面談対応（対面／オンライン）※田町本社への出社の可能性有 ・各種リスト入力 ・データ集計・分析・戦略計画資料作成 ・リファラル採用計画・実行 ・請求書処理 （2）新卒採用 ・媒体や代理店の選択、発注、効果測定 ・採用計画のサポート ・スカウト業務（ダイレクトリクルーティング） ・会社説明会（オンライン・対面） ・インターンシップ ・面接・面談対応（対面／オンライン）※田町本社への出社の可能性有 ・各種リスト入力 ・データ集計・分析・戦略計画資料作成 ・リファラル採用計画・実行 ・請求書処理 （3）その他 採用領域に限らず、人事総務領域の仕事も担当します。 ※例：社内公募制の企画・運用、会社行事、労務対応、衛生管理委員会の実施　など ■今後のキャリア： 採用課内の、中途・新卒・専門職領域などジョブローテーションも検討しています。人事労務領域に携わっていただく可能性もあります。 ■組織について： 採用課には3つのチームで、領域ごとにミッションを担っています。 ＜部門構成＞ ◇中途採用チーム：4名（正社員1名、インハウス社員3名）男性：1名、女性3名 ◇IT・専門職採用チーム：1名（正社員1名）女性1名 ◇新卒採用チーム：3名（正社員3名、インハウス社員1名）女性4名 ※20代半ばから50代まで幅広い年齢層で構成されています。 ■当社の特徴： 世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできた安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【総務・人事の業務全般を担当／幅広い業務を通じてスキルアップできる環境です】 ■業務概要 当社の管理部門にて、総務及び人事に関する幅広い業務を担当していただきます。社内の円滑な運営や社員の働きやすい職場環境づくりをサポートすることが主なミッションです。日常的な事務作業から、規程の管理、採用活動の補助まで、幅広い分野に携わることができます。 ■業務詳細 ・社内規程や文書の管理、改定、運用 ・勤怠管理や給与計算に関するサポート業務 ・社会保険や福利厚生に関する事務手続き ・備品や設備の管理、発注業務 ・社内行事やイベントの企画運営 ・採用活動の補助（応募者対応、面接日程調整、入社手続き等） ・人事データの管理、各種資料作成 ・来客や電話応対、郵便物の仕分け ・オフィスの安全衛生管理 ■扱うサービス 当社内の管理・運営に関する各種システムやツールを活用し、業務効率化や情報共有を推進しています。 ■組織構成 管理部門は少数精鋭で構成されており、メンバー同士が協力し合いながら業務を進めています。風通しが良く、相談しやすい雰囲気です。 ■業務の魅力 総務・人事の幅広い業務を経験できるため、管理部門としてのスキルをバランス良く身につけることができます。将来的なキャリアアップや専門性の向上を目指せる環境です。 ■教育体制 入社時にはOJTや業務マニュアルによるサポートがあり、未経験の分野も安心して学べます。先輩社員によるフォロー体制も整っています。 ■就業環境 働きやすい職場を目指し、ワークライフバランスを重視した制度や環境づくりに注力しています。長期就業を支えるサポート体制も整備されています。 ■想定されるキャリアパス 総務・人事の実務経験を積んだ後は、管理職や専門職へのキャリアアップが目指せます。希望や適性に応じて幅広いキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力 当社は地域に根ざした事業展開を行っており、安定した経営基盤のもと社員一人ひとりが主体的に活躍できる環境です。多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍し、互いに切磋琢磨しながら成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事制度の企画〜運用推進／週2回在宅可／福利厚生充実／中途入社者活躍中〜 ■ポジション概要 人事制度企画・運営を中心に、労務管理や給与領域の安定運用にも携わりながら、人材戦略をリードいただくポジションです。 ■業務内容 ＜制度企画・運営＞ 等級・評価・報酬制度の企画／改定／運用サイクルの統括 人事戦略立案・推進（配置・組織開発・人材ポートフォリオ管理）、制度効果検証 経営層への制度提案、全社浸透プロジェクト推進 メンバーの育成・マネジメント ＜労務管理・給与＞ 給与計算プロセスの管理（実務は担当者／外部委託あり） 勤怠管理、労働時間モニタリング 就業規則等の法改正対応、社労士との連携 安全衛生・メンタルヘルス等産業保健業務との連携 労務データ分析（残業、休暇取得、異動データ等） ■ポジションの魅力 ・経営層と非常に近い距離で制度企画・人事戦略を推進できる、裁量と影響度の大きいポジション ・大手グループ会社で 制度企画〜労務・給与まで広く経験できる ・中規模（600名）のため、企画が組織全体に反映されやすい ■社風 当社は親会社・子会社とのつながりが強く、相互に影響し合う組織構造です。部門間調整、ステークホルダーの巻き込み、親会社との方向性すり合わせ、等において、複雑さや難しさを感じる場面もあるかもしれません。 だからこそ、新しい視点を活かし、制度づくりに良い刺激と変革をもたらしていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業70年を超えるフードビジネスを展開／売上規模179億ポンド（約2.6兆円）／世界約45ヶ国・従業員数55万人超え／年間55億食を超える食事を提供／業界トップクラスの実績】 ※研修プログラムの企画立案〜実行をお任せ、中核メンバーの採用／企業内大学（コンパスジャパン・アカデミー）企画・運営／裁量大きく挑戦できる社風※ ■職務内容： 【企業内大学（コンパスジャパン・アカデミー）企画・運営】 ・全従業員の学びの場、コンパスジャパン・アカデミーのコンテンツを企画、運営する。 ・ビジネスの要となる店長・AM研修、次世代リーダー育成、食のプロ育成と、コンパスジャパンの成長を支える人材の育成計画の浸透。 ・アカデミーを従業員の育成とロイヤリティの向上を可能とする学びの場へと成長させる ・アカデミーの社内外コミュニケーションを広報部と協働し実行することにより認知度を高め、会社のブランド価値を高める ・各種研修プログラムの企画・立案と実行（例：店長研修／管理職研修／評価者研修／新卒入社時研修／内定者研修／キャリア入社者インダクション 【従業員エンゲージメント向上】 ・従業員のエンゲージメントを高めるための施策を企画立案、マネジメントに提案し実現させる。 ・関連する各種プロジェクトをリード、マネージする 【社内公募の管理】 ・プロセスに則り、社内公募をファシリテートする 【人財データ管理】 ・研修履歴、評価結果、キャリア面談の結果など個人の成長の記録等のデータを管理し、適材適所の人財マネジメントを可能にする 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 育成・研修2名体制で行っています。今回ご入社の方には研修プログラムの企画立案〜実行までをメインでお任せします。 ■ポジションの魅力： 当社中でも注目されているポジションで、ビジネスを支えている店舗の店長・AM研修、次世代リーダーの研修プログラムの企画立案〜実行までをメインでお任せします。 母体がイギリスの会社ですので、英語力を活かしたい方もご活躍いただけます。 ■当社の魅力：「病院」、「学校給食などの教育関連施設」、「企業内キャフェテリア」(社員食堂)、「高齢者施設」と人生の様々なステージ・状況で多くの方が身近に利用する施設でお客様にお食事を提供しています。 変更の範囲：本文参照

〜社員と近い距離感で人事制度の企画〜運用・労務／企画が組織に反映されやすい環境／週2回在宅可／フルフレックス制度／福利厚生充実／中途入社者活躍中〜 ■ポジション概要 人事制度企画チームの一員として、制度運用を中心に、制度企画・推進まで幅広く携わっていただきます。また、労務領域についても関わっていただく可能性があります（対応範囲はご経験に応じて調整します）。 ※制度運用・企画・労務のいずれかに偏らず、柔軟に取り組んでいただける方を歓迎します。 ■業務内容 ＜人事制度運用・企画＞ 評価/異動など人事制度運用（集計、進捗管理、説明資料作成） 人材・組織データの分析支援（人件費、評価、エンゲージメント等） 社内ヒアリングによる課題抽出 新制度導入時のコミュニケーション支援、資料作成 ＜労務管理・給与業務＞ 給与計算に必要なデータ取りまとめ（実務は専門担当者） 勤怠データチェック、月次労務状況の整理 法改正情報収集、規程改定時の実務対応 ■ポジションの魅力 ・大手グループ会社で 制度企画〜労務・給与まで広く経験できる ・制度改定やデータ分析など、キャリアの伸びしろが大きい ・中規模（600名）のため、企画が組織全体に反映されやすい ■社風 当社は親会社・子会社とのつながりが強く、相互に影響し合う組織構造です。そのため、部門間コミュニケーションには工夫が必要で、こうした環境に慣れていない方には最初は分かりづらい部分もあるかもしれません。 だからこそ、新しい視点を活かし、制度づくりに良い刺激と変革をもたらしていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から川崎重工業Gの人事へ◎キャリアアドバイザー、人材系営業など、人事未経験OK！！実務経験不問です◎年間休日125日〜 ■職務内容 本社人事部にて、採用業務を中心にご担当いただきます。 <<人事未経験OK・ポテンシャル採用>> まずは先輩社員の仕事をサポートする補助業務からお任せし、人事経験を積んで頂きたいと考えております。 ■業務詳細： ・新卒／中途採用業務： 採用企画の立案、運用、効果分析をはじめ、インターンシップの企画・運営、候補者との面接対応、日程調整など、採用プロセス全般のオペレーションを担当いただきます。 ・事務処理業務： 請求書処理を中心とした庶務業務や、部門運営を支える各種事務作業を行っていただきます。 ・全社イベント運営： 各拠点で実施される経営報告会など、社内イベントの運営に携わっていただきます。 ▼入社後は、上記の業務を中心にご担当いただきます。 将来的には、以下のような幅広い領域にも携わっていただくことを想定しています。 ・教育関連業務： 社内教育制度の企画・運用、研修体系の見直し、関係部署との調整など ・定着支援業務： 社員面談などを通じたフォローアップ ・業務改善活動のリーダー業務： 業務プロセスの見直しや改善施策の推進 ■採用背景 弊社は、産業用ロボットのリーディングカンパニーの一つである川崎重工業のアフターサービス/メンテナンス領域を担っており、2012年の発足以降、企業規模を拡大してまいりました。社員数の増加に伴って、人事部門の担う役割も大きくなってきたことから、新たなメンバーを募集いたします。 ■カワサキロボットサービスについて： 成長が続くロボット業界の中にあって、川崎重工業は複数分野・機種でトップクラスのシェアを誇るリーディングカンパニーの一つであり、業界と共に事業成長を続けています。そのメンテンナンス・アフターサービスを担う当社への期待も年々高まっており、2012年の発足以降、企業規模を拡大してまいりました。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事部門のマネジメント全般を担い、採用計画や制度運用・従業員対応など幅広くご活躍いただきます】 ■業務概要 当社の総務人事部において、人事全般の運営・マネジメントを担当します。組織運営の中核として、採用活動や人事制度の運用・改定から、人的資本経営の推進、従業員のサポートまで幅広い業務をリードしていただきます。業務効率化や職場環境の改善にも積極的に取り組み、健全な企業成長の基盤づくりに貢献していただきます。 ■業務詳細 ・新卒・中途採用に関する年間計画の策定や実行 ・社内外研修の企画立案と実施管理 ・4名程度のチームマネジメント（業務分担・育成含む） ・給与計算業務委託先の選定や管理、勤怠管理内容の確認 ・社会保険など各種手続きの管理・チェック ・就業規則や諸規程の見直し、改定プロジェクト推進 ・人事制度（評価・報酬・等級）の運用と見直し ・人的資本経営の推進および人事中期計画の立案・実行 ・労働組合との協議や折衝 ・従業員からの各種相談対応（ハラスメントや個人面談など） ・その他、人事関連業務全般 ■業務の魅力 経営層と密に連携し、組織変革や人材戦略の企画・推進を担うことで、企業成長に直接寄与することができます。人事分野の専門性とマネジメント力を発揮し、やりがいある業務に取り組めます。 ■教育体制 OJTや外部研修、専門講座などを通じて、必要な知識やスキルの習得を支援します。 ■就業環境 働きやすさを重視した社風で、チームで協力しながら業務推進する環境です。 ■想定されるキャリアパス 将来的には人事部門の責任者や経営企画分野など、幅広いキャリアの可能性が開かれています。 変更の範囲：会社の定める業務

【現代の食生活を支えている「中食（なかしょく）」メーカー/国内トップ級シェア多数/食を通して健康へ貢献/年間休日120日/福利厚生充実】 ■業務内容： 玉子焼をルーツに、惣菜や寿司材料など「中食（なかしょく）」市場を支えてきた、あじかん。業務用食品事業を軸に、ヘルスフード事業やグローバル事業など新たな分野にも挑戦する食品メーカーの人事職として、経験に応じて主に人材開発や労働環境整備の企画立案・提案・運用などをお任せします。 ■業務詳細： ・人的資本経営の推進（人事制度設計、人材開発） ・採用業務（新卒、中途、専門人材の採用） ・人事労務戦略の立案および推進（働き方の見直し） ・エンゲージメント向上施策 　など、強みを確認し職務内容を決定します。 ■当社の特徴・強み： 食品業界での確固たる地位を築いている食品上場メーカー。業務用の玉子焼や干瓢、カニ風味蒲鉾ではトップクラスのシェア。2010年からは機能性や健康に着目したごぼう茶を初の市販製品として展開し、約60％の市場シェアを獲得。さらに、巻寿司食材のトップメーカーとして、巻寿司文化を世界に広める活動にも力を入れています。 ブランドメッセージ「人への想いが、かくし味。」は、企業文化を象徴。社員一人ひとりが大切にされ、共に成長し、食の未来を創造する仲間を求めています。 ■当社の魅力： ◇安定性 創業60年以上の老舗食品メーカーとして中食・外食市場において確固たる地位を築いています。卵焼き、かんぴょう、カニカマ等でトップクラスのシェアを誇り、その豊富なラインナップから商品だけではなく多数の商品を組み合わせた総合的な提案ができることが強み。また長年培ったノウハウをもとに拡大を続け4年連続売上増となっております。 ◇成長性 新規事業へも積極的に取り組んでおり、2010年に発売した「ごぼう茶」は12年連続シェアトップクラス。今後は既に高い認知度とシェアを持つ玉子焼の更なるブランド力強化に加え、ごぼう茶を筆頭に新たな切り口で様々な新製品の研究開発を加速させて参ります。 ◇働き方 年間休日120日とワークライフバランスを整えながら働くことが可能です。またご経験に応じてマネジメント研修、年代別キャリア研修など、社歴やポジションに応じた、研修体制をご用意しております。

■業務内容： 本ポジションは、研修運営実務からスタートし、組織開発の企画へとキャリアを広げられるポジションです。 研修・従業員意識調査・組織開発の全体像を理解しながら、人事領域の専門性を段階的に高めていただけます。 ■具体的には： ◇着任直後にお任せする業務 ・社内研修の運営（講師調整、受講者管理、当日運営、資料準備） ・研修アンケートの回収・集計・分析 ・従業員満足度調査の運営（準備、データ集計） ・調査結果レポートの作成サポート（部門別集計、資料作成） ・組織開発施策の運営サポート（エンゲージメント向上施策など） ・外部研修会社・コンサル会社との調整、スケジュール・契約管理 ・社内向け案内文・レポートの作成 ◇経験後にお任せする企画業務 ・年間研修計画の策定、研修プログラムの企画・設計 ・研修効果の分析に基づく改善施策の立案 ・従業員満足度調査結果を踏まえた組織課題の抽出と改善提案 ・組織開発施策の企画・推進（マネジメント強化・向上施策など） ■ポジション魅力： ◎研修運営や従業員意識調査の実務を通じて、組織開発の基礎から応用まで体系的に学べます。 ◎経験に応じて、研修企画や組織開発施策の立案など、より上流の企画業務へステップアップできるポジションです。 ◎会社全体の「働きがい」「成長環境」をつくる役割として、組織へのインパクトを実感できます。 ■得られる経験・スキル： ・研修運営、効果測定、データ分析などの実務スキル ・研修企画、組織開発施策の立案スキル（経験後） ・社内外との調整力、資料作成力、コミュニケーション力 ■キャリアパス： ・入社後は研修運営・従業員意識調査の実務を担当し、基礎を習得 ・その後、研修企画や調査分析、組織課題の改善提案など企画業務へステップアップ ・将来的には、組織開発プロジェクトのリードや年間育成計画の策定など、専門性を活かしたキャリア形成が可能 ■当社の特徴： 世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできた安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東京駅直結／約2000名規模のJBCCグループのコーポレート・ファンクションを担う企業／採用リーダー募集24年度売上総利益率29.7％・自己資本利益率（ROE）15.52％の安定性の高い事業〜 ■概要： ・東証プライム上場/独立系SIerとして、業界トップクラスの利益率を誇るJBCCグループのコーポレート機能である当社にて、グループ全社における【人事（人材戦略担当）】を募集します。 ■ミッション： ・人材戦略部は人材戦略の推進を補佐・統括するとともに、CHRO固有のアジェンダに対して専門的に従事します。具体的には、人事部門のアクションの一貫性とスピードを担保・統括するとともに、人材戦略の社内への浸透・社外への情報開示、会社全体の人事予算を管理する機能を担います。 ■業務内容： ＜イニシアティブマネジメント＞ 人事内の各部門と密なコミュニケーション図りながら、人材戦略の実現に向けた各種イニシアティブの進捗をマネジメントし、CHROへレポート。 ＜人事関連予算の策定・モニタリング＞ グループ全体の人事関連コスト（人件費・人材戦略投資）および人員数に関する予算を策定し、毎月の予実管理を通して適正なコントロール。 ＜人材戦略の社内外への情報開示＞ 社外への情報開示（人的資本の情報開示・統合報告書等）および社内での情報連携。 ※ご経験・適性に応じて、人事制度設計またはC&B（人件費・報酬管理）領域をお任せする可能性がございます。 ■組織構成 ・人事組織25名で構成されており、人材戦略、人事企画、福利厚生、労務、人財開発の内訳となります。 ■就業環境 ・平均勤続年数：17.2年（離職率：4％） ・全社の月平均残業時間：10〜15時間程度 ・有休平均取得日数（取得率）：13日（70％） ・育休取得率：男性80％／女性100％ ・3年連続、平均5％以上昇給（最大10％） ■JBCCグループについて ・東証プライム上場・DXを支援する総合ITサービス企業として、企業のDX実現と経営変革に貢献しています ・日本マイクロソフト株式会社の「マイクロソフト ジャパン パートナー オブ ザ イヤー」にて4期連続でアワードを受賞しており、技術力も業界トップクラスの実績を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇◆運動がカルチャーの会社で働く／採用中心の人事×企画×研修も経験／転勤なし・遊び心ある本社◆◇◆ ■当ポジションの魅力 【成長率200％】運動×児童発達支援の急成長企業でキャリア形成 【働きやすい】残業月平均5h／転勤なし／本社は遊び心あるオフィス 【裁量大】新卒・中途採用、研修、制度企画まで幅広く挑戦可能 ■募集背景 同社は児童発達支援・海外事業・クリエイティブなど、多角的な事業を展開。店舗展開が急速に進み、毎年30名以上の新卒採用・中途採用を継続して実施中。事業成長のスピードに採用体制をさらに強化するため、HRチームの増員募集。 ■職務概要 採用業務を中心に、研修運営、人事制度の企画補助まで幅広くお任せします。「採用した人が活躍し、会社が成長していく」一連の流れに関われる、裁量度の高いポジションです。 ■業務内容 【1. 採用業務（約80％）】 新卒・中途採用をメインに担当いただきます。 担当職種は、保育士・児童指導員・理学療法士・スタジオスタッフ・管理部門など多岐にわたります。 ＜具体的には＞ ・求人票作成、媒体管理 ・応募者対応（書類選考、日程調整、連絡対応） ・会社説明会の企画・実施 ・一次面接および最終面接の同席 ・専門学校・大学への訪問活動 ・採用イベントの企画／運営 ・採用広報（SNS・動画など） ※採用人数イメージ（新卒：〜30名/年・中途：30〜50名/年） 【2. 教育・研修（約15％）】 ・研修の企画・資料作成・当日の講師・運営 ・内定式やフォロー面談の企画・実行 【3. 人事制度企画・運用（約5％）】 ・法改正対応 ・社内制度の更新サポート ・評価制度運用のサポート ■配属部門（組織構成） ・平均年齢：20代後半〜30代 ・元人材業界、教育業界、スポーツ業界など、多様なバックグラウンドのメンバーが活躍中 ■仕事の魅力 （1）採用だけじゃない。人事領域を広く経験！ 採用 → 研修 → 制度運用まで一気通貫で経験できるため、人事としてのスキル幅が広がります。 （2）成長企業ならではの裁量 「こうした方が良くなる」と思う改善案はすぐに提案可能。 スピードと柔軟性のある組織なので、自分のアイデアが反映されやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇14期連続増収増益の成長企業で、九州エリアの技術系人材採用を担うポジション／土日祝休み・年休123日・残業月20時間程度／働きやすさとキャリアアップを両立／将来的にはグループリーダーとして活躍期待◇◆ ■採用背景 IT・半導体など成長業界からのニーズ増加により、当社九州事業所は拡大を続けています。年間400名規模の採用のうち、九州エリアで約20名の採用を計画しており、学校訪問・説明会運営・選考対応などを担う採用担当を増員募集します。 ■業務内容 新卒・キャリア採用において、学校対応やイベント運営、選考関連業務を中心にお任せします。人事・採用の専門性を身につけられるポジションです。 【主な業務】 ・担当学校（高専・大学など）との関係構築、求人案内 ・技術系学生（機械・電気電子・制御情報など）の母集団形成 ・学内企業説明会、ゼミ・講義内での企業説明、合同説明会対応 ・応募者の選考管理（日程調整、書類確認、一次面接同席など） ・志望度向上のためのフォロー（メール・電話・面談） ・採用条件の検討補助　など 学校訪問では、事前にアポイントを取得し、キャリアセンターや教授、事務ご担当者との打ち合わせを行います。当社は技術職領域で一定の認知度があり、OBのネットワークも活用できるため、ゼロからの飛び込み開拓が中心ではありません。一方で、「この学校に行くなら近隣の学校にもご挨拶してみよう」など、自ら考えて動ける方を歓迎します。九州各県の学校に訪問を行う為、宿泊での出張もございます。 ■ポジションの特徴・魅力 ・採用・広報・キャリア支援の経験を一度に積めます。 ・IT・半導体等の成長分野の技術者採用に携わることで、業界知見も磨かれます。 ・14期連続増収増益、11期連続決算賞与支給と安定した経営基盤があり、腰を据えて長く働ける環境です。 ・将来的にはグループリーダーとして、採用戦略立案やメンバーマネジメントに携わるキャリアパスも想定しています。 ■組織構成 リーダー1名（40代・男性）、メンバー3名（30代2名・20代1名）で構成されています。既存メンバーと連携しながら、九州エリアの採用活動を推進していただきます。教育・研修制度も充実しており、入社後はOJTを通じて業務をキャッチアップできる体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ヘルスケア領域に新しい価値を／月間2,300万PV、累計1,000万予約を超える国内最大級の薬局・ドラッグストア検索、予約サービス「EPARKくすりの窓口」を提供】 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 人事部として、教育業務に携わっていただきます。メイン業務としては教育を想定しております。 ・教育関係 ・入社時研修の実施 ・各階層別研修の企画、実施 ・新規教育企画 ・研修内容の整備 ・社内の教育コンテンツの拡充 ・部署間の成績向上のための社内環境作り ・評価制度の整備 ■組織について 所属部署：人事部（部長1名、課長職1名、その他メンバー4名） ■提供サービス： 【ユーザー向けサービス】 「EPARKくすりの窓口」：月間2,300万PV、累計1,000万予約を超える国内最大級の薬局・ドラッグストア検索、予約サービス。 「EPARKお薬手帳」：400万ダウンロードを超える、家族全員の服薬情報を簡単にデータ管理できる電子お薬手帳アプリ。処方箋予約サービスも利用可能。 【企業向けサービス】 「Pharmacy Support」：薬局業界に特化した予約管理・決裁管理・顧客管理を一元化できるシステム 「みんなのお薬箱」：月間流通額2億円規模のデッドストックとなる医薬品の出品・落札が行えるマッチングサービス 「共同仕入れ」：医薬品をまとめて購入することで仕入れ値を安くするサービス 「e-オーダー」：医薬品の在庫管理とAIで需要予測を行う自動発注システム ■企業理念「ヘルスケア領域に新しい価値を提供します」 真摯にお客様と共に課題に向き合い、新しいサービスを創造・提供することが、医療業界及び現代社会における様々な課題への改善につながるものと考えております。 現在、薬局事業における加盟店舗数は28,000店舗(市場シェア47%）を超えました。今後さらにサービスを拡充して、医療のＤＸ化を進めることによって、患者様・医療機関・介護・福祉すべての生産性向上を目指していきます 変更の範囲：本文参照

【ヘルスケア領域に新しい価値を／月間2,300万PV、累計1,000万予約を超える国内最大級の薬局・ドラッグストア検索、予約サービス「EPARKくすりの窓口」を提供】 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の人事部に所属していただき、採用担当として採用計画の立案からエージェント調整などの幅広い業務にてご活躍いただきます。 ▽職務詳細 ・エージェント／媒体の管理 ・面接対応 ・スカウト対応　 ・面接日程調整 ・採用企画など ■一緒に働くメンバーについて 人事部統括部長　1名、採用課課長　1名、採用担当者　2名（ここにジョインいただきます）、教育担当者　2名 20代後半の社員が多く、明るい雰囲気の職場です。 ■提供サービス： 【ユーザー向けサービス】 「EPARKくすりの窓口」：月間2,300万PV、累計1,000万予約を超える国内最大級の薬局・ドラッグストア検索、予約サービス。 「EPARKお薬手帳」：400万ダウンロードを超える、家族全員の服薬情報を簡単にデータ管理できる電子お薬手帳アプリ。処方箋予約サービスも利用可能。 【企業向けサービス】 「Pharmacy Support」：薬局業界に特化した予約管理・決裁管理・顧客管理を一元化できるシステム 「みんなのお薬箱」：月間流通額2億円規模のデッドストックとなる医薬品の出品・落札が行えるマッチングサービス 「共同仕入れ」：医薬品をまとめて購入することで仕入れ値を安くするサービス 「e-オーダー」：医薬品の在庫管理とAIで需要予測を行う自動発注システム ■企業理念「ヘルスケア領域に新しい価値を提供します」 真摯にお客様と共に課題に向き合い、新しいサービスを創造・提供することが、医療業界及び現代社会における様々な課題への改善につながるものと考えております。 現在、薬局事業における加盟店舗数は28,000店舗(市場シェア47%）を超えました。今後さらにサービスを拡充して、医療のＤＸ化を進めることによって、患者様・医療機関・介護・福祉すべての生産性向上を目指していきます 変更の範囲：本文参照

・採用広報コンテンツの企画・制作（SNSやメディアへの出演含む） ・面接日程の調整、候補者への連絡 ・その他、採用活動に付随する事務サポート

【創業以来増収を継続する成長企業】 ■業務概要： 事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。 ・人事制度の企画、運用 ・人事関連データの算出、分析、レポーティング ・人員、人件費計画の策定 ・人事関連分野における課題解決 ＜直近の制度設計の例＞ ・スシローの店舗社員の評価制度の改定 ・2年連続の報酬制度の改定 ※上記は代表例であり、他にも大小様々な企画・設計業務を行っています。 ■魅力／特徴： ◎制度設計の経験が浅くても、早期から制度設計や企画業務に挑戦できます。人事部・人財部で役割分担が明確で、戦略人事課で制度設計に特化したキャリア形成が可能です。実際に人事未経験で入社した3年目のメンバーが業績評価の改定を担い、事業部門から高く評価されている事例もあります。 ◎人事企画や制度設計が離職率改善などに繋がっており、自身の業務が会社の成長に影響していることを実感できます。 ◎経営層や事業部門の人材意識が高く、人事と事業が一体となって会社を良くする風土が根付いています。 ■入社後について： ・これまでのご経験を踏まえ、入社後にお任せする業務を決定します。まずは事業理解を深めていただくことを重視し、人事データの取りまとめや小規模な企画業務からご担当いただく予定です。（なお、業務ではExcelやPowerPointを多く使用します。）その後、段階的に報酬・評価・等級制度の運用や制度設計など、より中核的な業務に携わっていただきます。 ・将来的には、各事業会社のHRBPのような立ち位置で、事業会社の経営層とも対話しながら、人事戦略の構築や要員計画の設計に関わり、事業の成長に貢献していただくことを期待しています。 ■組織構成： ・当社では人事領域を２つの部が担っており、労務管理・制度設計を担う人事部と、採用・育成を担う人財部に分けて運営しています。人事部内はさらに人事課・労務課・戦略人事課に分かれており、各課の役割が明確であることが特徴です。 ・人事部・人財部間での異動の可能性はありますが、ジョブローテーション制度は設けていないため、戦略人事課において制度設計に特化したキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事戦略に関わるデータサイエンティストとして成長可能/MUFGグループの総合金融サービス/豊富なキャリアパス】 ■概要： 人事領域における定性・定量の各種データの収集、データ整備とともにデータを活用した人事戦略の提言を担う業務をご担当致します。具体的には、以下のような業務を想定しております。 ■業務内容： ・業務課題・ニーズの理解、言語化、ソリューションの提案 ・データ前処理（含むドメイン理解）、分析（含むモデリング、統計解析、機械学習）、可視化、報告 ・人事業務効率化ツール開発 ・システム企画・開発推進 ・生成AI活用施策推進 ・ピープルアナリティクス、人的資本経営に関する調査、社内還元 ■柔軟な働き方： リモート勤務や時差出勤はもちろん、子育て中の従業員をサポートする制度やプログラムを充実させるとともに、さまざまな取り組みを通じて、育児と仕事を両立できる環境づくりを進めています。また、男性による短期育児休業取得率100％を目標に設定し、男性の育児参画を推進したり、不妊治療中の従業員の仕事との両立を支援するため、「不妊治療休暇」を新設し、1時間単位での取得も可能な職場環境です。 ■当行の魅力： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。

◆◇東証プライム上場のトピー工業G系列／充実した福利厚生／手厚い教育制度／長期的なキャリア形成◇◆ ■業務内容 労務管理のメイン担当として、段階的に幅広い業務をお任せします！ 1）労働時間管理業務：全社の勤怠管理統括、総労働時間削減策の企画立案・実行 　※給与計算は別の担当者が行います 2）安全衛生業務：安全衛生委員会の運営（月1回）／ストレスチェック管理、健康保険関連業務 等 3）労使関連業務：36協定等の労使協定締結・届出の統括管理／経営懇談会の運営（年1回） 4）福利厚生関連：借上社宅管理（契約の審査・管理は外部業者に委託）／その他福利厚生の管理 未経験の分野については、在籍メンバーからのOJTを通じて習熟度を高めていただきます。 専門知識の必要な特定業務については、知識習得のために社外セミナーや研修に参加いただく予定です。 経験豊富なメンバーがバックアップして、着実にステップアップできるようサポートします！ ■業務の特徴 ・年休計画的付与日の設定、長時間労働の傾向が見られる部署や特定個人への対策立案・実行、フォロー等の「会社をより良くするため」の企画立案〜実行〜運用までを担当いただきます。 ・自身のアイデアを反映しながら業務をデザインする経験を積むことができます。 ・現行の制度や取り組みを改善しながら業務を遂行していただきます。 ■組織構成・就業環境 人事部は労務安全グループと人事グループから構成されています。 労務安全G：グループ長（50代）、事務（50代） 人事G：グループ長（30代）、総合職2名（20〜30代）、事務（40代） 残業は月20時間程度、夏季＆年末年始等の長期休暇もあるので働きやすい環境です！ ■トピー実業について 当社は78年の歴史を持つ信頼と実績のある専門商社です。多岐にわたる事業領域で活躍し、国内トップクラスの技術力を誇る製品を取り扱っています。また、社員一人ひとりの成長を重視し、充実した研修制度やキャリア支援制度を提供しています。安定した経営基盤と20期連続黒字経営を続け、充実した福利厚生も当社の魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験から新卒採用を中心にお任せ/15年売上連続北海道・東北エリア売上TOP/リフォームコンテスト全国1位7冠達成◎上場予定◆◇ ■職務概要： 新卒採用を中心に、人事担当として学生と関わる仕事をお任せします。 当社は店舗の新規出店や人員拡大を進めるなど、さらなる成長に向けて挑戦を続けています。毎年組織を広げながら、会社の未来を一緒につくっていける仲間を募集しています。 ■職務詳細： まずは新卒採用を中心に担当いただき、将来的には中途採用や人材育成など幅広い領域をご担当いただく可能性もございます。 ＜新卒採用＞ ・合同企業説明会出展 ・インターンシップの企画、運営 ・選考の企画、準備、実施 ・学生との面談、面接 ・SNSでの発信やコミュニケーション ・会社説明会やイベントの運営 ＜中途採用＞ ・求職者管理、対応 ・面接対応 ・合同企業説明会出展 ＜育成＞ ・社内研修の企画、実施やフォロー業務 ■採用規模： ・新卒：年間20~30名 ・中途：年間10~15名 ■組織体制： 人事部：7名 └福島本社4名、仙台拠点2名、在宅1名 リモート会議等を中心に連携しながら業務分担しています。 ■企業の特徴／魅力： 当社は、1998年にリフォーム事業部を立ち上げて以来、小さな工事から大きな工事までお客様の「住まいの困った」に45,000件以上お応えしてきました。東北エリアリフォーム専門店売上トップレベルの実績を持ち、現在はリフォーム、インテリア、不動産を融合したワンストップサービスをご提供しています。

■業務内容： ゲーム開発を行う当社のカルチャー推進担当として、組織課題の解決やカルチャー浸透に紐づく施策の立案、設計、実行などを担当していただきます。 ■業務詳細： ・組織課題に対して、カルチャー面から課題解決を実行 ・課題、目的、ターゲット、達成条件、具体的な手法などを検討 ・施策の実行における進行管理、ディレクション ・運用施策の改善、実行 ■業務の魅力： 良いものづくりは良いチームからという思想が経営陣から一貫してあり、会社のカルチャーを大事にしている背景から、カルチャー浸透を通してより良い組織づくりに携わることができます。 例として、以下のような施策の運営、実行を行なっています。 【CULTURE BOOK】vol.2　月初会＆周年総会 https://media.colorfulpalette.co.jp/n/ne6ca95de6b81 【CULTURE BOOK】 vol.3　ミライノパレット会議 https://media.colorfulpalette.co.jp/n/nb1dc74540769 ■当社について Colorful Paletteでは、ファンの方々により良い体験を届けるために、「最高のチーム」で「最高のものづくり」をすることを目指しています。自らつくるコンテンツへのこだわりを持ち、チームメンバーが本気でものづくりに取り組める環境をつくるため、大切にしている価値観があります。 ■ものづくりへの情熱 最高のエンターテインメントを提供するために、チームの垣根を超えて積極的に意見を言い合い、強いこだわりと情熱をもってクオリティを追求しつづけます。 ■オタクであり続ける ファンが求めているものを感覚的に理解するために、自らがオタクとして深く突き詰めた経験をものづくりに活かすことを大切にしています。 ■ファンに誠実に向き合う コンテンツの発展も継続も、すべてはファンの方々の応援があってこそです。永く愛される作品をつくるために、長期的な視点をもってユーザーに向き合い続けます。 日々、セクションの垣根を超えたコミュニケーションを通して、一人一人がアイデアを出し合い、ものづくりに真摯に向きあう文化を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□メディアで話題の代表を軸に運営する「IT×車」領域で事業展開中の急成長企業◎／「新車を作らず、愛車を作ろう」を掲げ、中古車業界を変革／代表直下で「第二創業期の採用組織」ゼロから構築■□ ※おススメポイント ◎経営層直下で、人事業務の領域の垣根を越えて幅広く経験を積める ◎IPOに向けた“組織基盤づくり”の中核として意思決定に関われる ◎YouTube・Xを活用した「透明性のある採用広報」を推進で ■業務概要 採用戦略設計からブランディング、候補者体験の向上まで、採用の全工程を主導いただきます。代表・副社長と直接対話しながら、事業計画に基づく採用ポートフォリオ策定、各チャネル運用、業務委託チームとの連携・内製化など、意思決定に深く関わる役割です。 さらに、YouTubeやXを活用した「透明性のある採用広報」は同社ならではの強み。代表の発信力を最大限に生かし、候補者に“ありのままのBUDDICA”を伝える仕組みづくりにも挑戦できます。また新卒採用体制のゼロからの構築による次世代リーダー採用の仕組み設計を最初の担当として担える貴重なフェーズです。第二創業期の真ん中で、採用と組織づくりの型を自ら設計したい方にとって、極めて大きな裁量と成長機会のあるポジションです。 ■業務内容 （1）採用戦略の策定・全工程のリード（中途・新卒） ・経営陣（代表・副社長）との要件定義および採用ポートフォリオの策定 ・エージェント、媒体、ダイレクトリクルーティング等のチャネル管理 ・現在の業務委託チームとの連携・内製化へ向けた体制移行 （2）採用ブランディング・広報の統括 ・代表のSNS（YouTube／X等）を最大活用した、当社独自の「透明性」を軸にした採用広報戦略の立案 ・「選ばれる会社」にするための候補者体験（CX）の設計・改善 （3）新卒採用体制のゼロからの立ち上げ ・26卒・27卒を見据えた、次世代リーダー採用スキームの構築 ■当社について 中古車流通の常識を変え、新たなエコシステムをつくる——。創業以来、累計47,000台の販売実績を重ねながら、「愛車文化」を再定義する挑戦を続けています。代表が掲げるミッション〈新車を作らず、愛車を作ろう。〉には、クルマを“人生の一部”と捉え、お客様の大切な節目に寄り添うという強い意思が込められています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜組織人事／国内最大級のITソリューション企業の金融事業部／社員成長・満足度向上に貢献〜 ●人事施策の企画立案・実行をリード ●緩やかなジョブローテーションあり、人事としてのキャリアを深めたい方歓迎 ●リモート中心での勤務が可能、自由度・柔軟性高く就業 【職務内容】 金融分野（社員4,000人超の組織）の成長戦略・人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、実行をリードします。 全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部や事業部などの各組織ステークホルダーと連携しながら施策を推進します。 - 配置・異動、評価、昇格 - 人事・人財情報のデータドリブン施策 - 人事戦略施策（エンゲージメント、ピープルマネージャー施策）等 【職務の魅力】 近年、お客様に事業パートナーとして真に認められる会社への変革が求められる中、ジョブ型の人事制度や複線型のキャリア制度（TG制度など）の導入、あるいは外部の有識者の積極的な採用、社員1人ひとりの自律的な成長と組織の成長の循環など、人事・育成の世界も変革期を迎えています。また、社員個人の側面でもキャリア自律や価値観や働き方の多様化など、対応すべきテーマが目白押しという状況にあり、多様な人財が活躍できる企業・組織への変革を目指しています。 人事スペシャリストや現場経験者（営業、開発、コンサル等）、多様なバックグラウンドをもった7名のメンバで構成しています。 分野における人事関連の業務（異動・配置、人事施策等）を扱い、適切なタスクに分割・アサインの上、活動します。参画後、緩やかにローテし、人事スタッフとしての専門性を高めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務