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＼国際空港での旅客サービス、オペレーションサービスなどを提供している世界最大級の航空支援企業の当社の人事管理部において、給与スタッフとしてご活躍いただきます／ ■職務概要：【変更の範囲：なし】 全国の空港に拠点を展開している当社にて、給与スタッフとして給与計算業務などをお任せいたします。 ■業務内容 ・給与計算、勤怠管理システム管理・運用（メイン） ∟総社員数1500名越え ・従業員対応相談 ・その他人事労務管理全般 ・支店人事担当者、支店長・マネジャーからの問い合わせ対応 ■組織構成 部長1名、課長1名、正社員5名、派遣社員2名 ■キャリアパス例： 人事管理部 課長 → 人事管理部 部長 ■業務の魅力： 経営陣との距離が近く、会社全体を前進させる業務に携われます。 日々変化するダイナミックな空港業界において、多様な経験が可能です。（キャリアアップしやすい） 様々な業界からの転職者がいらっしゃり、早期になじめる環境です。（外資系、従業員規模1,000名以上） ビジネスが人を中心としたモデルであるため、人事の役割が大きい（やりがいがある） ■当社の特徴： 当社は、世界44ヶ国286の空港（2023年12月末時点）でサービスを展開するスイスポートインターナショナルを母体とし、国際線業務を得意としています。新規事業開始時には、そのグローバルなネットワークを活かして、世界中のスイスポートからサポートに来てもらうことがあります。ノウハウを蓄積することができるだけでなく、業務を通じて異文化交流ができるのはインターナショナルな当社ならではの特徴です。また、スイスポートジャパンにおいても、国籍、性別、学歴を問わず採用しており、外国籍のスタッフも数多く在籍しています。 変更の範囲：本文参照

■業務概要 ・新卒採用戦略策定（国内外） ・採用イベントの企画、運営 ・大学窓口、また外部ベンダーとのコミュニケーション ・学生（内定者含む）とのコミュニケーション ・選考管理、面接日程調整 ・その他新卒採用、研修関連業務 【変更の範囲：会社が定める業務】 ■同社について KPMG FASは、フィナンシャル・アドバイザリー業務を提供する会計系アドバイザリーファームのリーディングファームです。戦略の策定からディールのオリジネーション・実行、ポストディールの経営統合からシナジー効果の実現、グループ経営およびガバナンスの強化、更には不正リスク対応まで、各分野のプロフェッショナルが有機的に連携し、クライアントの企業価値向上を支援しています。 変更の範囲：本文参照

【中途採用領域での経験が活きる／顧客にとっての最適人材の充足を支援する／事業拡大フェーズ／人材業界大手出身者が集い設立→急成長企業】 ●HiringManegerである役員とコミュニケーションを取る機会が多いため、経営の視点を理解しながら働くことができる。 ●日本を代表する企業の採用ディレクションを行うプロフェッショナルが在籍しているため、社内で相談やディスカッションをしながら学べる環境がある。 ●自社採用以外のプロジェクトにチャレンジし、多様な業種/職種/フェイズの企業における多様なケースを経験できる機会がある。 同社における採用業務をリードいただきます。 事業成長に伴い年間15名〜20名（2024年度計画）の採用を行う当社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。 また、ゆくゆくは採用領域のコンサルタントやディレクターなど、自社採用以外の領域を担っていただくことも可能です。 ■職務詳細： ・採用計画の立案 ∟事業・組織戦略に基づいた採用計画立案と実行 ∟採用予算管理 ・採用業務 ∟競合／マーケットの定期的なリサーチ ∟採用に関わる各ステークホルダーとの連携 ∟リクルーター業務 ・採用企画業務 ∟採用ブランディング戦略の立案と実行 ※採用職種 アカウントマネジャー（営業）、RPOコンサルタント、人材紹介コンサルタント ■人事組織構成 HR管掌役員と採用メンバー1名が現体制です。 採用メンバーとして稼働している方が兼業で対応しているため、今後の採用拡大を見据えて、フルタイムで対応いただける方1名を募集することになりました。 ■入社後のフォロー体制 採用メンバーがOJTとしてフォローいたします。 現在採用メンバーとして対応している方から引継ぎを受けながら立ち上がっていただければと考えています。 ■キャリアパス 採用以外の人事領域にチャレンジ可能です。 RPOのコンサルタントへのチャレンジが一番イメージしていただきやすいと思います。コンサルタントとして活動する中で、他社大手企業や、採用の課題先進企業の採用を経験することが可能です。また、プロジェクトで一緒に働く業界のレジェンドから多くの学びを得ることができる環境です。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・チームの業務改善業務／マネジメント業務 ・ベビーシッターサービスの採用研修 ・稼働支援業務 ■具体的には： ・採用計画の作成、実施 ・研修プログラムの開発、運営 ・成長支援制度の開発、実施 ・稼働支援の企画、実施 ・品質維持のための管理 ■配属先情報： チャイルドケアサービス部（本社）は40名で構成されており、20代前半〜60代のメンバーが活躍しています。コミュニケーションを大切に、プロ意識をもって仕事をしています。中途採用にて入社した社員が多い為、今までの経験を土台に、前例に問われずチャレンジする事ができる環境です。業務についてはOJT体制が整っておりますので、できることから始めていただき、徐々にプロとしてのスキルを身に付けて行っていただきたいと考えております。 ■広尾本社について： ◎広尾本社は日比谷線広尾駅徒歩1分の立地です。部門を越え社員同士が交流するためのフリースペースTHINK　ROOMやオンラインブース、ランチルーム等があります。 ◎各階に設置されたエスプレッソマシーンにて好みのドリンクを作り、ブレイクタイムを挟みながらオンオフを大切に仕事をすることができます。ポピンズグループ広尾本社の従業員数は約230名。会社を越えてコミュニケーションを取りながら仕事を進めていきます。 ■当社グループについて： 「慟く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、株式会社ポピンズを親会社とし、連結子会社5社（株式会社ポピンズエデュケア、株式会社ポピンズファミリーケア、株式会社ポピンズプロフェッショナル、株式会社ポピンズシッター、株式会社ウィッシュ）、非連結子会社Poppins U.S.A.,Incorporatedの計6社を構成。サービスラインナップでは、「在宅サービス事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、「その他サービス事業（教育研修・調査事業、人材紹介・派遣事業、高齢者向けデイサービス施設等の運営事業）」の運営を行っております。

■業務内容： ・労務管理 または 給与計算業務 ・従業員はじめ社外からの電話問い合わせの対応も多く、円滑なコミュニケーションを図りながら業務を推進していただきます。 ・まずは、社会保険業務か給与計算業務かのいずれかをご経験いただき、適性を鑑み業務ローテーション、ステップアップをしていただく予定です。 ・将来的には、その他の人事・労務領域への職務拡大や、希望や適性によっては人事領域以外での活躍も可能です。 ・面接で、「社会保険」「給与計算」いずれかの担当として適性を判断し採用いたします。 ・全社的にテレワークを実施しております。 ■キャリアパス： 将来的には、その他の人事・労務領域への職務拡大や、希望や適性によっては人事領域以外での活躍も可能です。 ■当社の魅力・特徴： ・介護施設「そよ風」を全国に展開しており、ショートステイの床数は業界第トップクラスです。 介護業界は、社会の高齢化により今後大きく成長することが予想されており、当社も今後のさらなる成長・事業拡大が期待されています。 ・シニアビジネスに関する新規事業にも力を入れ、介護からの収益以外の新しい基盤作りをしています。 ・本社オフィスは東京メトロ銀座線「外苑前」駅より徒歩3分の好立地です。

【東証スタンダード上場／転勤無し／月残業平均20時間程度】 ■業務内容： 人事労務に関する事務業務を他のメンバーと協力しながら遂行していただきます。 【具体的には】 ・給与計算業務 ・社会保険の手続き関係業務 ・勤怠管理業務 ・年末調整業務 ・その他付帯業務 □業務内容補足： ・使用している給与計算システム：ZEEM ・アウトソースしている業務が無いため、給与計算業務において幅広く携わりスキルを身に着けることが可能です 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■就業環境： ・月平均残業時間：20時間程度 ・土日休みとなります。祝日は会社カレンダーに応じて出社となりますが、祝日出勤となった場合は長期休暇で調整していただき、年間休日は121日です。 ■組織構成：人事部 人数／10名 男女比／6：4 年齢／20代：3名　30代/3名　40代/3名　50代/1名 ※幅広い年齢層の方がご活躍しており、バランスの取れた組織となっております！ ■キャリアパス： 特段限定はしていないため、給与計算・社会保険の実務を極めていく形なのか、人事労務制度の設計などへキャリアを広げていく形なのか、ご希望に沿ったキャリア成型が実現可能となっております。 ■当社の魅力： 様々な分野でますます自動化が期待される昨今、当社はクラッチ・ブレーキの総合メーカーとして各種機械の自動化・省力化に貢献しており、海外を中心に需要が高まっています。 ■当社の製品・安定性について: 機械の自動化にするためのクラッチや、自動車部品としてのクラッチを数多く製造しております。当社の電磁応用技術と摩擦応用技術は高い技術レベルを保持しているため、また、今後これらの市場はますます伸びていくと予想されているため、安定した需要が期待できます。世界の業界の50％以上に認知してもらえる会社（世界の全ての工場でOGURA製品を使っていただける）を目指してまいります。

【業界未経験歓迎/週2-3在宅可・フルフレックス◆中途入社者100％/残業全社平均20H以内】 採用、HRBP、健康経営、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進を中心に以下の業務にあたっていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）キャリア採用業務 当社は、年間を通じ、キャリア（中途）採用活動を行っております。 採用成功に向けての計画立案から、課題に対する施策検討、実行までを幅広く ご担当いただきます。 ・採用成功に向けての課題分析、計画立案、採用プロジェクトのリード 　 ・外部エージェントとの連携・折衝、その他ダイレクトリソースの活用 　 ・担当部門へのヒアリング、レポーティング （2）HRBP機能の強化 今後HRBPを主要な人事業務として導入、確立し、その機能強化を担っていただきます。 ・事業部との定期的なコミュニケーション 　 ・事業戦略、事業計画達成のための、組織面、人材面での戦略企画（課題の分析、採用、配置、育成） （3）健康経営推進　企画立案〜実行 当社では健康経営を推進しており、健康経営優良法人の認定を取得しています。 衛生委員会の運営やストレスチェック等の法定業務から、健康経営推進のための企画立案実施までをご担当いただきます。 ・健康経営推進に関する企画（研修・各種施策）、実行 ・衛生委員会の運営事務局 ・健康診断対応、産業医対応 ・ストレスチェックの企画・実行・集計分析、結果に基づく組織改善支援 ・健康経営度調査票の作成・申請 ・休復職者対応、メンタルヘルス対応 ４．障害者活躍推進 　採用〜定着育成支援 ※「障害の社会モデル」の考えに準拠し、当社では「障害者」と表記しています。 障害者スタッフの採用から定着支援、必要に応じ育成・指導の支援を担当いただきます。 ・障害者スタッフの募集から採用までの一連の活動 　各種支援機関や特別支援学校等との連携 募集要項の作成・面接 配属先の検討・業務検討支援 ・社内配属部門への支援（メンバーが活躍できるための環境整備や業務遂行支援） ・障害者スタッフの定着支援 変更の範囲：本文参照

◆◇「働きがいのある会社2025年版」「健康経営優良法人2024」にも選出／利用社数4.6万社突破！「発注したい」企業と「受注したい」企業をつなぐマッチングサービス「レディクル」／女性活躍中◆◇ ■業務内容： ・採用戦略の策定、実行（採用チャネルの開拓指示など） ・選考の関与（面接、グリップ、リテンションなど） まずは採用担当者として新卒採用や中途採用を行っていただきます。 経験次第でそのほか人材育成施策の設計や評価制度の策定など、幅広い人事業務に携わっていただきます。 ■キャリア： 現状の組織は、部長とメンバーが4名＋アシスタント1名です。そのマネージャー候補としてまずは強みを活かした業務を遂行していただきます。その後は採用・組織開発・育成など人事領域の経験やチームマネジメントを行っていただく予定です。一方で、強みをより活かしていく場合は、その領域のスペシャリストして活躍していただくことも可能です。 ■ポジション魅力： 現在社内の平均年齢は27歳、女性も多く活躍しており人事部メンバーも社内平均と同様の体制になっています。人材に関する予算は多めに配分しているので、やりたい施策などはすぐに実行できる環境です。 新卒・中途それぞれ年間100名以上の採用を実現し、同時に200名以上のメンバー育成にも携われれる環境ですので、ぜひ新しい未来を一緒に創っていきましょう！ ■募集概要： 当社は、創業から15年間成長をし続け、ここ3年間は売上も3倍と急拡大をしているビジネスマッチングサービスを運営している企業です。すでに上場企業の約70%以上に利用していただき、BtoBのビジネスマッチング領域ではシェアトップクラスですが、プロセスや体制を強化しながら更に拡大を進めています。 当社人事部は、新卒・中途採用、派遣対応、入社後の研修・組織開発・目標評価・異動や退職管理などが主な業務範囲です。 事業拡大を進めるのに採用は最重要テーマであり、今までの経験を活かすだけでなく目まぐるしく変化する市場に応じた戦略が必要となります。これまでの採用経験を活かし、幅広い人事スキルを当社で養いましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

《社内外向け教育や研修プログラムの企画・運営／裁量権◎／プラチナくるみん取得のホワイト企業／人事や教育研修が未経験の方も歓迎！》 ◆業務概要　※変更の範囲：会社の定める業務 新規事業のコアメンバーとして社内外のIT教育や研修など人材開発業務プロジェクトに参画いただきます！ 企画から運営まで一気通貫で担当できるため、自身の業務領域が広がり早い段階からいろいろな経験を積むことができます。 ◆業務詳細 ・社内外問わず研修の企画、運営 ・教育カリキュラム・制度の開発、運用 ・外部の人材育成サービス企業との連携、調整 ・独自のE-learningシステムの開発、管理 ◆1日のスケジュール例 《オフィス勤務の日》 9:00　朝礼（経営企画本部全員で参加します！） 9:15　メール・今日のスケジュールチェック 10:00　社内E-learningシステム管理対応 12:00　昼休憩 13:00　社内ミーティング 14:00　社員の資格取得状況分析 15:00　社内研修企画立案・作成 17:30　本日のタスク振り返り 18:00　退勤 《お客様先で講師対応の日》 8:30　研修会場に到着・準備 9:00　研修スタート 12:00　昼休憩 13:00　研修午後の部を対応 17:00　研修終了 17:30　会場片付け・撤収 18:00　メールチェック・資料作成 19:30　退勤 ◆キャリアパス 教育事業部と人事部技術教育戦略チームの兼務となります。 経験を積んだ後には教育事業部の課長、ゆくゆくは教育事業部長などを目指していただくことも可能です。 ◆配属組織 教育事業部3名（男性2名、女性1名）/経営企画本部9名（男性2名、女性7名）　 ◆魅力 年間休日121日以上、平均残業7.3h／月、と安心・安定の環境でご活躍いただけます。 また、介護・出産・育児支援や運動促進補助など独自の取り組みも含めさまざまな制度を推進しています。 女性活躍推進にも取り組んでおり、男性も含め育休復帰率は100％！認定制度である「えるぼし」や、「くるみん」なども取得しております。

■職務内容：【変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内】 NTTデータの公共・社会基盤分野では、日本国内を中心に行政、医療、通信、電力等のインフラや地域の活性化を担う高付加価値なITサービスを提供しています。 今後は政府・インフラ企業の基幹業務のシステムを確実に支えていくにとどまらず、同時にこれまでの実績やノウハウ等の既存の強み・アセットを活かして、お客様のデジタルシフトを推進していきます。また、様々な社会課題の解決に向けて、Foresight起点で社会の未来を描き、社会全体のDXをお客様と共に実現していく組織です。 技術の進化が著しいITサービス業界において、顧客ニーズや技術のトレンドを掴みイノベーションを生み出し続けるためには多様な人財が必要不可欠であり、また長期にわたる強固な顧客基盤から得たお客様業務ノウハウやアプリケーションノウハウは人と組織に蓄積されるため、人財はNTTデータの競争力の源泉であり、最も重要な経営資源です。 この考えから中期経営計画においても「人財・組織力の最大化」をサステナブルな社会を実現するための土台と位置付け、最優先で取り組むべきテーマとしております。この重要テーマの下、共に当社の公共・社会基盤分野の社員の人財育成に取り組んでいただける方を募集します。 主な業務内容は以下の通りです。 ・当社公共・社会基盤分野の事業戦略を理解し、事業戦略にアラインした人財育成戦略・施策を外部環境も踏まえつつ検討し推進する。 ・公共・社会基盤分野内の各組織のニーズを把握して、分野全体で実施すべき研修・育成施策を判断して展開する。 ・社員の社内資格取得推進に向けた各種施策の立案し実行する。 ・社員の自主的な学習、外部資格取得に向けた支援施策を実行する。 ・新入社員をはじめとした若年層社員のオンボーディング施策を立案し遂行する。 ■職務の魅力： これまでの職務経験を活かして、当社公共・社会基盤分野における人財育成戦略の企画・立案・実行を行うことができ、分野に所属する4,000名以上の社員に対して影響力を与える人財育成施策を推進することができます。 変更の範囲：本文参照

【人事制度企画※安定基盤の大手企業で、経験を活かしながらキャリアを磨く※】 物流業界のリーディングカンパニーである当社の【人事企画課】にて、人事制度の設計・運用をお任せします。社内の人事制度の強化のため、新しい教育の企画から運用の対応までを担っていただきます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ●人事制度の改定、ダイバーシティ推進や働き方改革の主導など、 　組織と人に関する現状課題の抽出・改善提案及び施策立案、実行 ●エンゲージメント向上や労働環境改善に向けた、評価・報酬制度の改定 ●職務定義など、社内の各職種における組み方の見直し ●女性活躍推進など、多岐にわたる人事課題の解決 ■魅力： 従業員数5万6000人の規模感で、ダイナミックに企画を展開する楽しみや、やりがいを感じることができるポジションです。 また、人事制度の運用だけでなく、制度改定にも関与できる大変貴重な機会です。これまでの人事部門経験などを生かし、大規模組織での人事部門の中心的人材として活躍が期待されます。 ■働き方について： シフト制ではございますが、管理部門の皆様は有給休暇をうまく利用し、土日休みで業務を調整されている実情がございます。有給休暇付与までの入社半年間も１日の所定労働時間を調整し、お休みにする等柔軟にご対応されております。 ■残業：月約20〜30h ※働き方改革による残業時間抑制のため、月に30h以上の残業は行われないよう管理されております。 ※リモートワークも週２程度導入しております。（業務次第で出社比率増える可能性は有） ■組織構成： 人事部は100名、その内人材企画課は課長2名・主任3名・係長1名、その他メンバーで構成されております。 ■グループ横断的キャリアパスについて： 同社は地域に密着した働き方のほか、グループ横断的に異動、より広いフィールドで活躍する働き方も可能です。 ■当社の強み： 当社の強みは、セールスドライバーRが収集したお客さまの課題に対し、業種、業態、規模を問わない柔軟なコンサルティング物流設計、そして実行力です。需要の途絶えない企業物流を専門とし、中長期的な成長を見据えた輸送ネットワークの維持・向上施策を行いつつ、適正な人員配置や生産性向上の取り組みを行うことで、企業の成長を支える存在であり続けます。

【三菱UFJ銀行、三菱UFJ信託銀行、MUFG Union Bank,N.A.などグループ各社と協働／多様な金融商品やサービスを幅広く網羅するグループの総合力を柔軟に活かし、資産運用はもちろん、資産承継なども含めたさまざまな金融ニーズにワンストップで応える総合証券会社】 ■業務内容： ・人事部にて、人事制度の企画立案、運用ルールの策定、人事諸規程の制定・改廃業務に従事いただきます。 ・ミッション：評価制度の構築・見直し ※部長代理のポジションを想定しております。 ■就業環境： ・所定労働時間7時間30分、現在はコロナ対策として週1日〜程度の出社を想定しておりテレワークを活用した柔軟な働き方が可能です。 ・金融・証券以外のバックグラウンドをお持ちの中途入社者が複数在籍しております。 ■業務の魅力： 人事企画領域における評価制度の構築を軸とし、様々な業務領域のご経験を積むことが出来ます。人事領域の専門性を磨きながら、他部署や海外への異動などキャリアの選択肢が広がります。 ■当社の強み： 世界的にも信頼の厚いMUFGの中核総合証券会社であり、加えて、世界トップレベルの情報力と商品力を誇るモルガン・スタンレーとのジョイントベンチャーです。 さらに、合併を繰り返しながら成長してきた同社には、変化に対する柔軟性と人材の多様性があります。 また、証券会社に求められている、世界レベルのリスク管理能力については、すでにその構築を終えました。 次のステップに踏み出し、業界を質・量ともにリードするリーディングカンパニーをめざします。

■業務概要： ・ASSIGNの将来を担う多様な人材の獲得 ・学生・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・採用計画／採用戦略の立案 ・母集団形成、データ管理 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・面接等の選考実施 ・内定者フォロー関連業務 ・大学訪問　など 単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生がASSIGNに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がASSIGNの成長を促すのか」そういった観点を基に新卒採用活動を行います。 ASSIGNへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってASSIGNで活躍できる人材確保がミッションです。 ■やりがい・魅力： 1）創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です！ 当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げております。 2）内々定対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられます！ 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。 3）裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です！ 新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ご本人の希望によっては、将来的に新卒採用以外の人事業務をお任せする可能性もございます。 4）ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 5）豊富なキャリア機会 キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。 サブミッション制は、6月と12月に登用の機会を設けています。 メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。 登用者は新規事業開発・マーケティングなど多様なサブミッションを担います。 ■業務を通じて身に付くスキル： ・面接、見極め、内定者フォローなど、採用担当としての対応スキル ・プレゼンテーションスキル、先を見据えて考え・行動するスキル ・チームワーク、チームビルディング 変更の範囲：本文参照

■業務概要： ・ASSIGNの将来を担う多様な人材の獲得 ・応募者・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・現場の課題ヒアリング〜求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善　 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報などのブランディングに関わる企画〜運営 ・求職者面談・面接 単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「応募者がASSIGNに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がASSIGNの成長を促すのか」そういった観点を基に中途採用活動を行います。 ASSIGNへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってASSIGNで活躍できる人材確保がミッションです。 ■やりがい・魅力： 1）創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です！ 当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げております。 2）内定対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられます！ 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。 3）裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です！ 中途採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ご本人の希望によっては、将来的に中途採用以外の人事業務をお任せする可能性もございます。 4）ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 5）豊富なキャリア機会 キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。 サブミッション制は、6月と12月に登用の機会を設けています。 メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。 登用者は新規事業開発やマーケティングなど、多様なサブミッションを担います。 変更の範囲：本文参照

〜東急不動産HDグループ/賃貸管理戸数13万8千戸超/所定労働7時間半/ワークライフバランス◎〜 ■業務概要： 　人事制度の企画、運用、従業員との面談などをお任せします。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■業務内容： ・人事制度全般の運用(人事考課・異動・昇降格・職群転換・サーベイ)など ・全従業員との面談実施（キャリア意向などの確認） ・要員計画・管理・配置 ・働きやすさ、働きがいに繋がる施策の実施・運営 ■募集背景： 　全従業員のはたらきがいや働きやすさに繋がる制度運用や制度設計等を遂行しいくため、2名の増員となります。 ■期待すること： 　制度運用と改善、新規取り組みなど業務が多岐にわたる中でも主体的に考え、自ら実行に移せる行動力が求められます。また、当社の理念や考え方に共感し、経営目線で物事を分析し、課題解決に取り組むことも期待しております。 ■組織構成： 　管理職1名、リーダー職3名、主任クラス2名、派遣社員1名の7名が在籍しております。平均年齢は30代半ば、男性2名、女性5名の組織です。 ■働き方について： 　所定労働7時間半、残業時間は30〜35時間程度、週1〜2日程度のリモートワークも可能です。 ■モデル年収： 年収469万円/月給251,450円＋賞与2回+時間外手当（28歳） 年収570万円/月給314,600円＋賞与2回+時間外手当（35歳　資格保有） ■当社について： 【事業内容】 　 当社は東急不動産ホールディングスの主要事業会社の一社として、賃貸住宅管理事業を担っております。2015年の営業開始以来、賃貸住宅の管理・運営に関する様々なサービスや商品を提供し、グループ各社とも連携し不動産に関する多種多様なサービスを提供しております。 ※賃貸管理戸数：134,000戸　※2024年1月時点 【働きやすい環境の推進】 ・「くるみん認定」 　2020年8月「子育てサポート企業」として厚生労働大臣より「くるみん認定」を受けました。 ・「健康経営優良法人2023ホワイト500」 　健康経営調査結果の上位500法人のみ認定される「ホワイト500」に認定されました。 ・「スポーツエールカンパニー2024」 　2024年1月にスポーツ庁より認定を受けました。

当社は、産業用ドローン利活用分野においてコンサルティング・開発を行う、ドローン業界のパイオニア企業です。自社だけでなく、各業界のリーディングカンパニーとの協業を推進し、社会課題解決に向けて邁進しております。また、2023年12月に東証グロース市場に上場し、更なる事業拡大へ向け成成フェーズにある企業です。このような状況の中、より一層組織体制を強化し事業成長を加速させるため、人員強化を図ることとしております。 今回、経営課題の一つである人材マネジメントにおいて、採用戦略から採用にかかわるフロー全般をお任せし、主体的に課題解決に取り組み当社のHRM実現に貢献頂ける方を募集します。 ■業務内容： （1）採用戦略 ・人員計画およびタレント管理 ・採用広報（採用広報に関する企画立案、実行） ・予算立案、実績管理 （2）採用企画 ・求人ヒアリング ・ターゲット、ペルソナ設定 ・採用チャネル選定 ・採用ストーリー設計 （3）候補者形成（母集団形成） ・ダイレクトリクルーティング ・エージェントコントロール ・求人広告運用 （4）選考、進捗管理 ・書類選考 ・面談・面接 ■魅力： ・1999年設立の「空の産業革命」ドローン業界のパイオニア企業です。 ・官公庁、大手企業から多くの官憲を受注し、メーカーと一体との機体共同開発等をおこなうドローン・インテグレーターです。 ・「送電線点検用ドローン自動飛行システム」「災害用ドローンポートシステム」など最近新聞にも取り上げられています。 ■会社概要： 現在、少子高齢化に伴う労働人口の減少や地球温暖化に伴う災害の増加、インフラ設備の老朽化やワークライフバランスを意図した働き方改革など、社会や企業を取り巻く課題は山積しています。 この課題解決に向け、ブルーイノベーションは自社の「Blue Earth Platform（BEP）」とドローン・ロボットをはじめとした様々なデバイス、さらには国や自治体、企業などのシステムをクラウドで連携させたBEPネットワークの構築を進め、産官学の垣根を超えた新たなソリューションを創出しています。

【売上高約4兆円・海外売上比率57％の安定性／陸・海・空・宇宙と幅広くスケールの大きい事業展開／福利厚生も充実】 ◆業務内容： 従業員のエンゲージメントを高め、組織のパフォーマンスを最大化するためのHR制度/施策の設計・企画、事業部門トップのHR戦略パートナーとして現場に向けたHR施策・展開を担って頂きます。 ※ご希望や適性に応じて配属先を決定します。 【HR戦略部】 ◇国内のグループ横断のHR領域のエキスパートとしての以下機能； ・報酬・評価、リソースマネジメント、タレントマネジメント、採用、人材育成といったHR施策の企画・立案・運用 ・ワークスタイル変革やエンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン深化の取り組みの推進 ・安全衛生や健康経営に関する施策の企画・実行 ◇グローバル人材マネジメントに関する制度設計・運用、M&Aをはじめとしたグローバル事業支援 【HRマネジメント部】 ◇事業ドメイン/セグメントにおけるHRビジネスパートナーとして、担当事業ドメイン/セグメント内におけるHR施策をリード （主な例） ・中期事業計画におけるHR戦略や人員・採用計画の立案 ・タレントマネジメント、サクセッションプランニングの運用 ・エンゲージメント向上施策の展開 ◇HR領域におけるデジタルトランスフォーメーションの推進、HRデータアナリティクスやHRシステムの導入・運用 ◇事業ドメイン/セグメントのHRに関するニーズや課題を踏まえた施策・制度の提案・提言 【変更の範囲：会社の定める業務。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性があります。】 ◆募集背景 事業を取り巻く環境が変化し、従業員一人ひとりの働き方や意識も多様化する中で、従業員のエンゲージメントを高め、組織のパフォーマンスを最大化するためのHR制度/施策の設計・企画、事業部門トップのHR戦略パートナーとして事業現場に向けた様々なHR施策・ソリューションの実行・展開を担うHRパーソンを募集いたします。 変更の範囲：本文参照

〜人事制度・施策の立案まで携わることができるチャンス／多種多様な事業を保有し、関係会社も国内外に多数ある当社で幅広い労政企画業務が経験できる〜 ■業務内容： グループにおいて、労政担当と企画担当に分かれており、今回は下記労政業務をご担当いただきます。下記業務内容のいずれかを適正を見ながらお任せし、ゆくゆくは幅広く労政業務をご経験いただきます。 ※人事関連制度や就業規則の策定・管理（国内関係会社への展開等を含む）、就業管理や風土改革に関する施策展開、コンプライアンス管理、労働組合対応窓口等 【変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります】 【具体的な仕事内容】 ・人事関連制度の新設・改善に関する立案・実行 ・労働協約、就業規則の管理や改定（労働組合との交渉含む） ・労働時間管理および関連施策の立案・実行 ・三菱電機で実施する人事関連施策の関係会社への展開 ・労働関連法におけるコンプライアンス管理（管理体制構築、発生予防等） ■業務の魅力： ・社内で人事部門の役割がますます重要になる中、三菱電機全社に影響を与える人事制度・施策の立案ができる ・多種多様な事業を保有し、関係会社も国内外に多数ある中で幅広い労政企画業務を経験できる（家電から宇宙まで12の事業分野で財務基盤も安定的にグローバルに展開していく企業） ・従業員の働きがいや働きやすさの向上に貢献できる ■働き方： ・残業時間／月30〜40H ・出社・リモートワークのハイブリット勤務可 （労政企画グループにおける平均出社日数：週3〜4日） ■キャリアパス： 数年（人により期間は前後します）は、労政企画グループで労政企画業務を経験していただき、その後は他の製作所、支社等へのローテーションがあります。その後も、数年毎にローテーションが行われる中で、様々な経験を積んで頂き、人事総務のスペシャリストを目指すことができます。

【大手法律事務所「弁護士法人ＡｄＩｒｅ法律事務所」を中心に、ゲーム・飲食・介護事業などを展開する関連会社の管理業務を請け負っております！設立以来、堅実に成長しています！！！】 ■業務概要：【変更の範囲：事務所の定める業務】 採用、教育、文化形成など組織作りに関わる人事領域のお仕事を幅広くお任せします。 ＜具体的な業務＞ ◇採用業務 ・新卒、中途採用の全般（紹介会社（エージェント）やとの折衝・リレーション形成、イベント運用、面接） ・採用ブランディング施策の実行や求人広告の作成 ・採用プロセスのマネジメント・改善など ・社内各部門ヒアリングとペルソナの更新 その後のキャリパス例 ＜主な業務内容＞ ・人事戦略の企画立案・実行 ・採用計画の策定、実行（新卒・中途） ・組織力向上に向けた施策立案、実行 ■組織構成： 人事課全体は14名在籍しており、内訳は課長代理、労務チーム（5人）と採用チーム（９人）です。 人事全体の男女比は4:6で、採用チームは9割が女性で構成されております。 また、年齢層は30代〜40代のメンバーが働いています。雰囲気は和気あいあいとしています。 ■就業環境： 基本的にはOJTですが、業務はチームで協力して行っており、業界未経験の方でも周囲がサポートしながら業務に取り組んでいます。また、丁寧に指導しますので、未経験の方でもご安心ください。 なお、課長代理以外のメンバーも人事業務未経験で入社しています。 ■当社について： CMでも1度は目にしたことのあるであろう大手法律事務所「弁護士法人ＡｄＩｒｅ法律事務所」を中心に、関連会社の総務・経理・人事などの業務を請け負っています。 お客様のお悩みを数多く解決している法律事務所の縁の下の力持ちとして管理業務を行っております。 変更の範囲：本文参照

【プライム市場上場／古河財閥の一角を形成／世界トップクラスシェアの製品多数／リモート・フレックス有】 ■業務内容： 各事業部門のHRBPとして、人事事項全般に関する相談窓口活動や、サクセッションプラン推進・エンゲージメント向上に取り組んでいただきます。 ※変更の範囲：本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。 具体的には… １． 各種人事関係制度運用窓口・ＨＲＢＰ ２．要員計画立案および一連の人事サービス（採用・異動・昇進・昇格・役職任免・休復職・人事考課・表彰・退職・解雇） ３．組織改正（部・課の改廃）に関する立案、調整 ４．給与・賞与の計算、支払い（含む役員）及び税務 （所得税、住民税、年末調整等） ５．国内関係会社への出向社員に関する人事・処遇等の管理 ６．関係会社に対する人事問題のコンサルティング及び人材教育の支援 ７．プロフェッショナル任用委員会事務局 ８．人事関係証明書 同社は人的資本経営を推進するにあたり、2022年にHRBP組織を立ち上げました。本年度から組織課題解決に向けた支援をCoEの各課と連携して進めており、BPの役割や重要性が増している状況です。 ■働き方： ・想定残業は20ー30h程度。 ・リモートワークも可能であり、週の半分程度は在宅を導入しています。 ■将来的なキャリアパス： 一般的なキャリアパスとしては、3〜5年本部門を経験した後に、本社人事部門（HRBP、組織開発、労政、採用、教育）への異動が多いです。またご希望や適性により他部門・他事業所総務への配置転換もあり得ます。 ■古河電工の魅力： ・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。 ・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。 ・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！

〜東証プライム上場・世界トップシェア製品を誇る機械メーカー／借り上げ社宅（自己負担2割）など福利厚生充実／土日祝休／年休126日／リモート併用〜 ■業務内容： 荏原環境プラント株式会社管理本部人事部総務・人事サービス課にて、人事労務関係業務（入退社手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、福利厚生等 労務関係全般）をご担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用背景： 総務・人事サービス課では、人事労務関係全般、福利厚生関係の他、一部庶務関係の業務を担当しており、全国各地で勤務する従業員を縁の下で支えています。 今回、新しい人財に加わっていただくことで課内組織の活性化を図り、また他社で積んでこられた知識、経験を活かしていただき、当社のこれまでの価値観に捉われない企業風土の改革に取り組んでいただけることを期待しています。 ※荏原環境プラント株式会社へ出向となります （東京都大田区羽田旭町11-1） 事業内容：廃棄物処理事業を中心に、環境・エネルギー関連施設の設計施工及び維持管理・補修工事など ■同社について： 1912年にポンプで創業した同社は、世界・国内トップシェアを誇る製品を多く有しており、下記５カンパニーにて事業を展開。 ・生活インフラ、産業施設、あらゆる場面で活躍するポンプ、送風機、冷凍機、冷却塔を提供する「建築・産業カンパニー」 ・ポンプ・コンプレッサ・タービンを通じて、エネルギー領域で持続可能社会の構築に向けて最良のソリューション提供する「エネルギーカンパニー」 ・ポンプ場・下水処理場・浄水場・トンネルなどのインフラ施設を、新規建設からアフターサービス・点検整備まで一貫したサポートをする「インフラカンパニー」 ・半導体製造装置であるCMP装置やドライ真空ポンプにて世界シェア2位を誇り、現在の同社の収益の柱となっている「精密・電子カンパニー」 ・ごみ処理プラントや産業廃棄物焼却プラントの計画・建設・管理をワンストップで展開する「環境カンパニー」 変更の範囲：本文参照

【土日祝日休み／残業20~30時間程度・年休123日で就業環境良好／賞与8.7ヶ月／ダイワロイネットホテルズを運営】 ■概要： 教育担当として以下のいずれかの業務をお任せします（ご経験、適性による） ■詳細内容： ・入社時研修を含む階層別研修の企画・運営、講師 ・LMSの運用・管理、教育コンテンツ作成（パワーポイント必須） ・自己啓発講座（通信教育）の受講者管理　等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務のステップ： 業務習得後は階層別研修のラインナップを増やし、ブラッシュアップを積極的に進めていただくことを期待しています。 ■組織構成：人財開発部　教育グループ グループ長1名（部長兼務）、一般職2名 ■働き方： ・土日祝日休みで年間休日は123日、残業はおおむね20~30時間程度です。自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。朝7時前の出勤、21時以降の残業は原則禁止としています。 ・全国社員については社宅制度の対象となり、会社から家賃補助を受けることができます。 ■充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度： お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。 変更の範囲：本文参照

【「エネルギーに新しい風」石油・天然ガス・クリーンエネルギーを安定供給する国内最大の開発会社です】 ■業務内容 ・国内の新規水素・CCUS及び石油ガスの探鉱・開発事業における陸域・海域の設備及びパイプラインにかかる各種許認可等取得（道路／河川占用、開発行為、農振除外、農地転用、林地開発、保安林解除等）及び関係者（行政、地権者、地元ステークホルダー等）との交渉 ・国内操業現場における総務業務（渉外、庶務、現場事務所に関わる広範囲の事務業務等） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■部署紹介 国内水素・CCUS事業の新規プロジェクトの渉外業務、許認可取得手続き及び国内操業現場の総務業務（庶務、現場事務所に関わる広範囲の事務業務等）を担当しています。 ■部門の今後の方向性・キャリア採用募集の背景 当社では、INPEX Vision＠2022で示しているネットゼロ分野の目標達成のため、また国内外の脱炭素・エナジートランスフォーメーションの要請に応えるために、水素・CCUSに関わる事業開発を進めており、現在、国内においても複数のプロジェクトが立ち上がっており、それらプロジェクトを推進するためにさらなる人員が必要な状況です。 ■入社後のキャリアパス 入社後数年間はINPEXの国内における新規プロジェクト（水素・CCUS事業、石油ガスの探鉱・開発事業）に関する渉外業務又は国内操業現場における総務業務をご担当いただきます。その後は、ご本人の希望・能力発揮・適性を見極めた上で、総務部門のマネジメントポジションでのご活躍あるいは別部門への異動の機会があります。 ■応募者へのメッセージ カーボンニュートラル事業を含めた国内エネルギー事業において、各種事業を推進する為の用地渉外業務やステークホルダー対応等ができる人材を募集します。国内プロジェクト遂行の為に必要な各種許認可手続きや施設の建設に必要な土地の手当等を行って頂きます。また、地元ステークホルダーとWin・Winの関係構築を図り、各種事業が円滑に遂行できるよう取り組んで頂きます。 変更の範囲：本文参照

【採用経験者歓迎！／新潟・関東を合わせて、現在約50の介護事業所を運営】 介護付有料老人ホームを中心に事業展開する当社の採用担当としての以下の業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・採用計画の企画・立案 ・採用手法の検討 ・求人原稿作成 ・応募者対応（選考や面接の日程調整） ・エージェント対応 ・採用選考（書類・面接対応） ・内定者フォロー（入社手続き案内等） ・専門学校へのアプローチ ※人事として幅広い業務に関わることができます！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ご入社後の流れ： まずは当社の事業理解や業務に慣れていただき、採用部門としての仕組みづくりや新しい施策の提案等、採用部門立ち上げメンバーとして組織づくりをお任せいたします。 ■介護業界について： 昨今人口減少が進んでいる中、介護業界は数少ない成長産業となっております。日本の65歳以上の人口は2042年まで増加見込みで、それに合わせて介護需要も拡大されることが期待されています。また、介護業界は、介護保険制度という国の制度の中で運営されており、また、高齢者の生活上必要不可欠な職業でもあるため、景気の波に左右されにくい安定産業であることも特徴です。 ■同社について： 東日本福祉経営サービスグループは、介護事業所の開設・運営を通じて、介護の悩みを抱えていらっしゃるお客様のサポートをさせて頂いています。2002年に会社を設立し、東京・埼玉・千葉・新潟にて、計54事業所を運営。 主に介護付有料老人ホームを中心に事業展開を図っています。 変更の範囲：本文参照

〜採用強化に伴い募集！／採用業務に携わった経験がある方歓迎／住友精密工業グループの安定基盤◎〜 ■業務内容： 新卒／中途採用含む、採用業務をメインにお任せします。 ■業務詳細： ・大学から高校採用に関する県内イベントへの参加と求人者への会社紹介 ・各学校への訪問し、良い人材確保に向け活動を行う ・中途採用も同様に求人サイトを利用した活動を行う 【変更の範囲：会社が定めるすべての範囲】 ■入社後の流れ： 入社時は、社内教育を行い、航空機装備品の整備に関する基本を学んでいただきます。社内研修後、正式配属となりましたら、メンターと共に採用活動を行います。 ■組織構成： 6名（男女比／5：1） ■当社について： 当社は、住友精密工業株式会社100％出資のグループ会社として、航空機用装備品（ランディングギア）の修理および改造業務を行っております。 生産ラインは4課に分かれて、ランディングギアをはじめとした、航空機に関わる様々な部品・装備品の、整備・修理を行っています。当社の工場は、ランディングギアコンプリートオーバーホールが実施できる一貫生産体制の能力を有する点に強みを持っております。 変更の範囲：本文参照