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【東証プライムのグローバル電子コネクタメーカー／航空宇宙・自動車・ICT市場など最先端の技術には必ず同社製品が携わっています！働き心地の良さに重点をおいた人事施策を展開し離職率2％を誇ります】 ■業務内容：（変更の範囲：会社の定める業務） 以下人事業務担当をお任せします。 【業務詳細】 ※これまでの経験や保有するスキル等に基づき、ご担当頂く業務を決定いたします。 ・人事制度（賃金・評価制度等）の企画・運用 ・人材配置（異動、昇進・昇格等）、雇用管理 ・労務・労政、勤務制度等の企画・運用 ・海外人事 ・エンゲージメントサーベイ等の組織開発に関わるプロジェクト推進　など ■同社の特徴・魅力： 1953年に創業しコネクタ事業を主力としながらも、他事業との相乗効果によって、独創的な商品開発を生み出す総合力を実現しています。 （1）グローバル展開と高い品質・技術力：海外売上高比率7割以上。積極的にグローバルに設備投資も行っています。リードタイムの短縮、品質の向上を図るとともに、生産工程を内製化することで、ものづくりのノウハウをグルーブ内に蓄積し、メーカーとして発展し続けることを目的としています。その結果、同社製品はコネクタだけでも優に3万品種を超え、新製品比率は40％を超えています。 （2）安定経営：当社の事業の柱であるコネクタ、インターフェース機器、慣性センサの展開先は航空宇宙から自動車、ICT機器に至るまで限りなく裾野が広がっています。大手セットメーカー様を顧客として非常に安定した顧客基盤を持ち、自己資本比率70％超の優良な経営体質を誇っています。 （3）社員の尊重と長期就業可能な環境：離職率約2％。個人の能力が100％発揮されてこそ企業も成長し社員個人も充実した生活を送ることができる。これが同社の基本的な考え方です。人事制度においては上司との風通しを重視した評価制度を実施、福利厚生ではスポーツセンターや社員食堂の整備（昭島事業所）、社内診療所や育児アシスト制度、カフェテリアプランの充実など働き心地の良さに重点をおいた施策を展開しています。 （1）勤続年数：17.5年　（2）平均所定外労働時間：22.7時間　（3）有給休暇の取得日数：16.0日　（4）育児休業取得者数：4名

“世界がワクワクするまちづくり”がミッション〜研修、人事制度の立案と構築に携わる人事担当者募集〜 ◎働き方：リモート可能／フラットな社風／年間10日特別休暇・年休117日 ■仕事内容： 人事採用チームの責任者として、新卒・中途・アルバイトを含めた採用業務全般を担当いただきます。書類選考、面接、オンボーディング、採用チームメンバーのマネジメント、採用広報、教育企画、人事制度の立案と構築など、人事採用業務の中でも上流工程の部分お任せします。 採用領域は、ホテル・旅館、カフェなどの運営・マネジメントポジションをはじめ、建築企画や設計、施工まで幅広いポジションを担当いただきます。 手がけているホテルの例）ONSEN RYOKAN 由縁 新宿、MUJI HOTEL GINZAなど ■業務詳細： ・人事計画の策定・管理、人材獲得戦略の策定・実行 ・各募集ポジションにおける戦略立案 ・採用チームのマネジメント業務（スタッフ2名） 〜採用業務だけでなく、各拠点の責任者を対象にした人材教育、組織活性化のための組織運営業務（年間の社内イベント企画など）、組織活性業務にも携わることができます。基本的なスキルは必要ですが、ベンチャーという柔軟な組織風土の中でマルチタスクを行っていきたいという志向性の方にフィットします〜 ■働き方： ・勤務可能時間 7:00〜22:00（所定労働時間8時間） ・リモートワーク可能 ■配属部署について： 配属部署は人事部です。人事は採用3名、労務2名の構成です。 ■組織の状況について おかげさまで仲間も増え、毎年プロジェクト数も増えている当社にて、経営目線に立ち長期的な人員計画や採用戦略を立てられる方を募集しています！会社がさらに成長し、世の中にいい影響を与え続けるためにはどんな採用・教育が必要なのか、長期的、多角的な目線で戦略立案・実行していってください。 ■まちづくり企業“UDS”： “世界がワクワクするまちづくり”をミッションに掲げ、まちづくりにつながる「企画・建築設計・店舗運営」を行うUDS。エンドユーザー視点の姿勢と、企画から設計、運営まで全てを手がけることができることを強みとし、「人と人」「人と場所」をつなぐ新しい空間価値やスタイルを世界に発信していきます。

〜情報系・SE・マーケティング・データサイエンティスト等戦略を考えることが得意な方も大歓迎！不動産知識ゼロもOK！〜 ◎東証プライム上場・大和ハウスグループで基盤安定 ◎風通しの良さに自信あり ◎2400名の従業員規模 ■求人概要 不動産管理会社である当社にて、採用企画・戦略業務をお任せ。 ＊売上げ、右肩上がり好調による増員 ＊変更の範囲：会社の定める業務 ■ミッション： 質の高い採用業務を実現させるため、全国各エリアごとの採用業務から大阪本社での採用業務一元化へと体制変更をする中で、戦略立案や企画などを一緒に進めていただきます。 ※各支店との連携や品質向上サポート・採用実務もお任せ ■具体的な仕事内容 ○現場従業員（パート） ※年間約300名程度の採用業務全般 ・採用戦略立案（採用状況管理、予算管理、アグリゲートサイト運用（Indeed、求人box、スタンバイ等）、WEBメディア運用（Google、Yahoo、Facebook等）、PV数・コンバージョン分析、選考歩留まり分析、費用対効果分析、自社HP求人更新　等 ・採用ブランディング　自社リクルートページの改修 ・オペレーション業務サポート（採用管理システムの活用、オペレーション担当との連携） ・社内調整（時給や諸条件等の改善ポイントの洗い出し、部署への交渉、面接担当との情報交換） ・経営層への立案（採用観点上の経営課題の打診、経営報告資料を作成、プレゼン等） ○中途社員 ※年間約70名程度の採用業務全般 ・採用計画と予算管理（経営企画部との計画・予算調整） ・採用戦略立案（採用計画、チャネル選定、効果分析） ・採用業務全般（エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング、応募者対応、社内調整、面接実施） ・採用ブランディング（ 自社リクルートサイトの更新、採用管理システム（HRMOS）の更新、リファラル採用・アルムナイ採用の促進） ■求人ポイント ◎人事未経験歓迎 ◎数値分析など、ロジカル思考が必要なポジション ◎風通しがよく、意見交換も活発 ◎組織：採用部門は20代が多い ◎経営の根幹に関わる「人」について上流から考えるポジション。「会社を一緒に作る」を※役職関係なく「さん」付けするフラットな社風 ◎フレックス積極活用 変更の範囲：会社の定める業務

業界未経験歓迎〜『ジョブカン』『ミクチャ』など日本最大級のサービスを展開〜採用戦略から携われます！／土日祝休 ■業務概要： 札幌オフィスは3年後にエンジニア50名体制を目指しており、目下の課題は認知度拡大と応募者母集団形成です。その為にエンジニア向けイベントの企画・運営や学校への企業説明会など、採用を加速させるための取り組みが必要不可欠となります。地域ごとに採用手法は異なるため、既存の取り組みだけではなく、札幌独自の採用活動を考えていきましょう。また、応募者対応などのオペレーション業務等は専任がいるため終始することはありません。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・学校訪問、各所リレーション構築 ・エンジニア向けイベント企画や運営 ・候補者のフォロー、アトラクト ・媒体選定、求人作成、AGT対応 ・入社者のオンボーディング施策の企画、実行 等 ・その他既存の枠に捉われない新しい施策があれば ■募集背景： 札幌オフィスはプロダクトの開発拠点として2022年6月に開設、在籍人数は現時点で入社予定の方を含めると20名です。 私たちは「優秀なエンジニアといえば北海道」と呼ばれる地域にしたいと考えており、同じ想いを持っている採用担当を募集します。 今までの経験をフルに活かして、札幌オフィスの拡大に力を貸してください。また北海道をエンジニアが活躍する土地にしましょう。 ■環境： 出社ベースでの勤務のため、連携の取りやすさが特徴です。また採用担当は他拠点とチームを組んでおり、成功事例などの共有もしやすい環境です。個人で動くのではなく当社の採用担当としてチームで取り組めます。 ■「ジョブカン」とは： 2010年の勤怠管理を皮切りに、給与計算、労務管理、経費精算をはじめとする9製品をシリーズ展開しています。 当初業務効率化を目的とした中小企業向けの社内システムとして誕生したジョブカンは、多くのユーザーに利用されることで国内最大級のサービスとなり、現在導入社数20万社を突破するまでに成長しました。 その反響は大きくなり、現在では大企業からの引き合いも増えています。私たちはその声に応え、大企業向けの機能を備えて顧客規模問わず「バックオフィスの従業員が価値のある業務に携われる時間を創り出す」プロダクトを発信していきます。 変更の範囲：本文参照

【「SNIDEL」「gelato pique」などの人気アパレルブランドを展開／育成・研修経験があれば業界未経験可／土日祝休み／育児支援制度充実】 マッシュスタイルラボで展開する店舗をはじめ、業務支援に携わる従業員の教育担当として、他部署と連携しながら人財育成に携わっていただきます。 ※まずは店舗OJTに携わっていただきながら適性やご希望によって下記業務をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ◎新卒／中途入社者研修をはじめとする研修の企画および運営 ◎店舗における新入／既存スタッフへの職場環境面でのフォロー ■マッシュグループの特長： 「私たちの発想を形にし、人々に幸せを届ける。」という企業理念、そして、人の24時間を豊かにし、笑顔を届ける「ウェルネスデザイン」の考えに則った企業です。材料を選ぶ時、調達する時、商品をつくる時、提供する時。ものづくりの過程でウェルネスデザインに当てはまらないものがあれば、どんなに利益が出るビジネスだとしても決してやらない。それが、自分たちの誇りであり使命でもある、マッシュのビジネスモデルです。 1998年にグラフィックデザイン会社として設立。2005年にファッション事業へ参入して以降は、ビューティ、フード、スポーツなど幅広い業態に事業を拡大。国内のみならず、アジアを中心にアメリカなど世界へ事業を展開しています。 ■自社展開ブランド： SNIDEL(スナイデル)/gelato pique(ジェラート ピケ)/FRAY I.D(フレイ アイディー)/LILY BROWN(リリー ブラウン)/FURFUR(ファーファー)/Mila Owen(ミラ オーウェン)/styling/(スタイリング/)/emmi(エミ)/CELFORD(セルフォード)/UNDERSON UNDERSON(アンダーソン アンダーソン) /SNIDEL HOME(スナイデル ホーム)/LITTLE UNION TOKYO(リトル ユニオン トウキョウ)/SOFTHYPHEN(ソフトハイフン)/WAVE(ウェイヴ)/AOURE(アウール)/MIESROHE(ミースロエ)/Barbour(バブアー)/MUCHA(ミュシャ)/セサミストリートマーケット 変更の範囲：本文参照

〜東証プライム沖電気工業グループ／情報通信事業、EMS事業、プリンター事業、メカトロシステム事業など幅広く事業展開／平均勤続年数21年・平均年収700万円と長期就業可能な環境〜 ■業務内容： （1）OKI新卒採用に関する業務全般 ・採用戦略策定（要員計画、人材要件、人材ポートフォリオ、採用チャネル、選考プロセスなど） ・母集団形成（会社説明会対応、インターン企画、スカウト、各種媒体への求人掲載など） ・面接対応（書類選考、面接日程調整、面接（見極め/動機付け）、内定者フォローなど） ・入社に向けた各種運営（内定式や入社式の企画運営、入社手続き対応など） （2）OKIグループ各社の新卒採用業務に関するシェアード化推進 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職場の雰囲気／PR： ・出社時の服装は自由。座席も自由な環境で業務を行います。 ・出社と在宅勤務を併用していますが、上下左右の意見交換が闊達で、コミュニケーションが取りやすい職場です。 ・一人ひとりの個性と意見を尊重する職場です。チャレンジを応援する職場の雰囲気があります。 ■組織構成： ・募集職場人数（グループ採用チーム）：6名、平均年齢：44歳 ■就業環境： ・テレワーク：可　実施率約60％（慣れるまでは出勤メインとなります） ・残業：月の平均残業時間：20〜30Ｈ/月 ■やりがい： ・OKIグループの安定的成長・発展の実現に向けて、人材採用の立場で貢献できます。 ・自身が採用に関わった社員の成長や活躍を通じて、ご自身も成長いただけます。 ・最新の採用DXや新しい採用手法導入を通じた企画提案力などのスキルアップが可能です。 ■募集背景： ・現組織の世代交代・次世代のリーダーとなる人材の採用。 ・新卒採用市場は売り手市場拡大により人材獲得競争が年々激化しており、従来の手法だけではOKIグループが求める人材の質量確保は困難になっています。そのため、OKIグループの安定的成長・発展に寄与する若手人材の獲得と定着に向けて、新たな採用施策の企画立案を推進いただける方の獲得を目的としています。 変更の範囲：本文参照

■仕事の内容： 【変更の範囲】 会社の定める業務。出向時においては出向先より指示される業務を含みます。 1）海外人事業務 ・日本本社-海外子会社間の人員の異動に関する、制度策定と運用 ・海外子会社の人事機能支援、海外子会社からの必要情報収集 2）人事管理領域における実務、企画業務 ・人件費管理、人員配置における実務、企画 ・雇用管理関連の実務、企画 ※出張等：名古屋本社、大阪、その他 ■配属先情報（構成人員）： グループ員6名 ■仕事の魅力： 【グローバルを視野に活躍できる環境】 当社は、豊田通商グループのエレクトロニクス商社として、海外拠点14か国30拠点とグローバルに活動しています。日本からの駐在員の他、現地ナショナルスタッフも在籍しており、海外拠点から出向として日本に赴任する場合もあります。各地域により、文化や環境の違いがありながらも、最適な人材が最適なポジションで働く為の各種制度作りや運用支援を行い、時には各拠点へ人事領域の支援やガバナンス管理を行います。日本のみならず、ネクスティエレクトロニクスをグローバルに支え、全社の支援を行っていただく重要な役割です。 【人事管理領域における幅広い業務経験】人材の価値を最大限に引き出すため、人件費や人員数等の定量データと、人事担当者として現場に寄り添うことで得られる定性情報との組み合わせにより、当社の中長期的な成長に資する人事領域での企画業務を経験いただけるポジションです。 ■働き方： 会社としてテレワークを推進しておりますので、毎日の出社ではなく、業務内容を見据えながらの出社とテレワークを利用いただくことになる予定です。(週に約2回の出社頻度) 当社は2019年から全社でテレワークを中心としたワークスタイルをしており、十分なコミュニケーションでフォローしあう体制および雰囲気となっております。

【シード期では異例の13億円調達／金属業界の脱炭素を目指すグローバルスタートアップ／転勤無／リモートと出社のハイブリット／革新的なコア技術を持った、日本では稀有なスタートアップ】 ■業務内容： 当社において、中途採用業務をお任せ致します。 先ずはOJTしつつダイレクトリクルーティング(スカウト)や人材紹介会社と協業しながら中途採用全般（日程調整、面接実施、書類選考、採用要件の確認等）を行って頂きます。 業務に慣れて頂いた後は、志向に合わせてオンボーディングや組織開発等その他人事業務をお任せします。 ■ミッション： 採用基準をもとに採用プロセスの効率化と候補者の満足度を両立したオペレーションを確立し、組織を急成長させる方を採用につなげることがミッションです。 ■当社で働く魅力： リモートやフルフレックスを積極的に活用しており、裁量をもって柔軟に業務に取り組んでいただけます。管理部門には子育て中の方も在籍しており、保育園のお迎え等で中抜けも可能です。 また、今後はオンボーディングなどにも力を入れていく方針となっており、ご経験やご希望にあわせてゆくゆくは人事企画領域にもチャレンジ頂きたいと考えております。 ■入社後のフォロー体制： 入社後は、先輩社員がOJTにてフォロー頂けますので、人事未経験の方でも安心して働くことができます。 ■製品の優位性： 金属業界では、コスト低減の難しさから旧来の製法から変化しておらず、脱炭素への取り組みが進んでいない現状がございます。そのような中で、当社はコスト低減かつ脱炭素も可能なコア技術をグローバルで唯一保有しているため、注目を浴びています。直近では国内最大手自動車メーカーとの共同開発も行っております。 ■当社について： 脱炭素が求められる現代、金属業界のバリューチェーンからは多くのCO2が排出されています。SUN METALONはコア技術を世の中に実装し、地球に優しい新たな金属バリューチェーンの再構築と脱炭素社会の実現を目指します。 既に特許を取得済みの高い技術力と優位性は、国内外の著名なVC・投資家からも期待の現れとしてシード期では異例の13億円の資金調達を受け、開発に集中できる環境づくりに注力しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 全世界80ケ国で販売されるレクサスの一大生産・開発拠点での人事業務を担当いただきます。 具体的には下記のような業務内容です。 ・人事や労務管理の運用推進および人事制度企画 ・人事管理（考課・昇格・組織など） ・労務管理（時間管理・労働組合窓口など） ・上記に係る人事制度・取り組み企画・推進 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の特徴： 1991年、車両生産工場として設立しました。2005年には「レクサス」生産ラインを増強。同年、エンジン生産の苅田工場を、2008年にハイブリッド部品をつくる小倉工場を新設。直近では2016年に「テクニカルセンター」を設立して設計・開発機能を強化しており、国内外約80カ国・地域に輸出しています。また、地域に根差した事業活動を展開しており、九州のモノづくり力向上にも積極的に取り組んでいます。 （参考/現在の生産品目）ES（含HEV）、UX（含HEV、BEV）、NX（含HEV、PHEV）、RX（含HEV、PHEV）、エンジン、ハイブリッド用部品などです。 変更の範囲：本文参照

【独自の事業モデルで業界では異例の経常利益率10%超の成長企業／「国内1000店舗、海外1000店舗」を目指し、更なる事業拡大】 ■業務内容： 事業拡大中の上場企業バックオフィスで障害者雇用業務をメインに担当いただきます。法改正等の背景から障害者雇用を強化の為、増員募集です。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・雇用推進 外部機関（就労移行支援事業所、学校等）との関係性作り、情報交換等 社内における業務領域拡大（活躍の場を拡大する）・整備 他部署から依頼された業務の受注と社員のアサイン、進捗管理 新規事業創出 職場実習の調整、入社前フォローアップ ・就労定着支援全般 合理的配慮事項の確認 障害者社員の安定就労を目的に体調チェックやメンタルケアを含めた面談や指導、職場への助言等の就労定着支援 業務指示・質問相談の応対などを通した社員の自立に向けた成長サポート 外部機関（定着支援機関等）との調整・コーディネート ・その他 障害者社員や指導員を対象とした社内研修や勉強会の企画・運営 業務フロー・手順の作成・整備/運用開始後の個別フォロー(支援・検証・改善活動) 障がい者雇用の企画・実行、制度設計・構築・改善等 ※特例子会社の株式会社ギフトダイバーシティソリューションへ出向となります。 ■社風： 安定性・成長性も魅力ではあるのですが、それ以上に魅力なのが、共に働く仲間の存在です。堅苦しい上下関係もなく、部署の垣根を越えて、わからないことは気兼ねなくコミュニケーションがしやすい雰囲気があります。社員が長く働けるように明るい社内環境づくりに注力していますので、未経験の方でも、安心してご応募ください。 ■当社のビジネスモデルの特徴： ・直営店の運営だけでなく約460店舗のプロデュースも行っています。従来のビジネスモデルの保証金／加盟料／プロデュース料から収益を得るのではなく食材を提供し毎月代金を頂くというビジネスモデルを採用している為、経常利益10％を超える飲食業界では脅威の高収益モデルを実現しています。 ・多くの社員が中途入社者で、馴染みやすい環境となっています。実直で誠実な方ばかりです。 変更の範囲：本文参照

【月残業20〜30時間・年休123日・土日祝休み／野村不動産Gで安定性◎】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務詳細： 弊社での人事業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・社員の賞与、昇給、昇格に関する事項 ・就業規則、規定改定に関する事項 ・人事制度設計に関する事項 ・労基法等の各種法令対応　等 ■就業環境： ・月残業20〜30時間 ・年休123日 ・土日祝休み ■キャリアップについて： 資格取得支援制度、技術研修・階層別研修・海外研修等、様々な制度があるため、資格取得のバックアップ制度も充実。 ■野村不動産グループの安定した環境／充実の福利厚生 東証プライム市場上場の野村不動産ホールディングスのグループ企業として安定した基盤と充実の福利厚生を完備。頑張りをしっかり評価する明確な評価制度や手厚い住宅手当（社内審査あり）も完備しており、長く活躍をいただける環境を整えております。またそれに伴い、管理戸数や売り上げも順調に推移しております。 ＜直近実績＞ 2024年3月期実績1,065億円 2023年3月期実績1,039億円 2022年3月期実績975億円 変更の範囲：本文参照

【東証スタンダード上場/アニメや映画等コンテンツ企画に強く、全国規模のプロモーション展開をするグループのホールディングス/年休120日以上/フレックスタイム制】 組織強化に向け、リーダー候補として人事(中途採用、教育、新卒採用等)をご担当頂きます。 ・中途採用:採用計画策定〜募集・選考活動〜内定フォロー等、人材紹介会社とのやり取りを主として求人媒体やダイレクトリクルーティングなどにも取り組み、年間40〜50名程度の採用を担当頂きます。 ・教育:研修計画の策定や運営等、人財・組織開発、定着率やエンゲージメント向上に関する業務に関わって頂きます。 ・新卒採用:主担当者をフォローアップしながら成果創出に貢献頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属組織：人事部15名　その中で採用チームは4名体制です（管理職1名、メンバー3名） 。チームで協力して主体的に取り組むことを重要視しております。 ■会社の魅力： ・2022年より持株会社体制へ移行し、1,000億円企業を目指す同社において、最も重要である人材採用の中心的役割を担っていただきます。東証スタンダード上場、基盤となるプラットフォームを有しつつもダイナミックな成長に関わることができます。 ・30年以上の実績と独立系トップクラスの規模を誇り、全国展開など大規模なSPを推進しています。 ・カフェ事業、イベント事業等、事業領域拡大やグループ経営など、成長フェイズに関与できます。 ・理念、フィロソフィに共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。駅近、転勤なし。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： ・人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案 ・バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進 ・キャリア開発関連の施策立案及び改善（1on1、サーベイ、研修等） ・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ・新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営 ・社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務 ・バリュー浸透施策の企画・提案・実行 ※本ポジションは、株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社（人工知能の研究開発、コンサルティングサービス）への出向となります。（勤務地・勤務時間は株式会社ジーニーと同一です） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■募集背景： 2023年4月に設立されたJAPAN AI株式会社は、今後ビジネスを急拡大させていく計画です。それに伴い、従業員数も数十名、数百名と早い段階で増加していく見込みです。組織の拡大に伴い、人事が担う従業員エクスペリエンス向上、キャリア開発、組織体制強化などの施策は、当社においてますます重要になってきています。一方で、その実現のためには、人事部内に「（1）最新の人事知識を吸収しつつ」「（2）各部署と連携しながら」「（3）最適な企画や問題解決を提案できる」高いポータブルスキルとマインドをあわせ持った方が必要になります。特に創業間もない、現在のような急拡大フェーズにおいては、人事企画・組織開発による組織強化がとても重要となるため、今回募集させていただきます。 この業務を経験することで、テックカンパニーの組織拡大フェーズにおける組織開発、人材育成、組織風土醸成、人的側面での経営視点を身に付けることができます。 ■チームの目標／ミッション： 1企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。 上記のミッション達成には、多くの課題が存在しています。 中でも創業期である現在においては、 ・急拡大する組織において、組織戦略を実行しつつ盤石な組織体制を維持することが高いレベルで求められます。 AI活用において日本から世界をリードする企業となる上で生じる事業的・技術的なあらゆる課題を共に解決していける方を必要としています。

~エンジニア採用の経験者歓迎！／在宅勤務導入あり・平均残業20時間程度とワークライフバランス◎／2023年スタンダード上場・成長中企業／戦略的採用計画の策定と実行に携われる~ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 採用市場の中でも、特に難易度の高いエンジニア採用において課題解決に向かうPDCAを回しながら事業部門と連携して採用のプレイングマネジメントを担当いただきます。 具体的な業務は下記の通りです。 ・採用計画の立案 ・採用状況の進捗管理 ・事業部門との連携を行い応募者を訴求 ・応募から入社までの選考管理 ■本ポジションの魅力 当社は2024年2月に東京証券取引所スタンダード市場へ新規上場しました、上場後のさらなる事業拡大に向けて採用体制を増強します。 担当いただくエリアのエンジニア採用について、これまでの経験を活かして的確な課題把握と解決に向けたアクションを行っていただくこと期待します。また、エンジニア採用のみならず様々な職種の採用も行う必要があるため、採用担当者としてスキルアップいただける環境がございます。 ■当社について： SOLIZEは創業より一貫して、ものづくりとデジタルテクノロジーを融合した実践力と変革力で、製品開発の生産性と創造性を最大化し続けてきた企業です。 多様な開発現場で培ったデジタルエンジニアリング・マニュファクチャリングの実績に基づき、製品開発を直接的に支援するエンジニアリングサービス（実践力）。独自の暗黙知の組織知化技術とAI技術を駆使して、お客さまの競争力強化を支援するコンサルティングサービス（変革力）。 人材×技術×コンサルティングにより、お客さまの大変革期ニーズにあわせ実践力×変革力にて価値を向上し続けています

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 東京エレクトロングループとして活動している新卒採用プロジェクトに参画し、採用計画やイベント企画の立案、運用をお任せします。 具体的には… 主にフィールドエンジニアの採用を担い、母集団形成から採用選考の各種計画・企画の立案と運用およびATSを使用した事務業務、入社前のフォローや新人教育サポートなど一貫して対応いただきます。 ■東京エレクトロンGのHR取り組み： https://www.tel.co.jp/sustainability/management-foundation/human-resource/index.html ■東京エレクトロンGの採用ページ： https://tel-special.com/environment/ ■東京エレクトロンGについて： 約230兆円の市場規模となる電子機器市場と半導体市場の中で、同社は半導体製造装置市場で国内首位／世界上位の売上をあげており、産業全体を支える重要な役割を担っています。 ・営業利益率は23年3月期で約30％を誇ります(日本製造業の営業利益率は4％程度) ・日本時価総額ランキング9位(2023年) ・2023 All-Japan Executive Team」(ベストIR企業ランキング)に選出。6項目で1位を獲得。 変更の範囲：本文参照

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■採用背景： 2024年4月、国内管轄グループ会社の人事制度刷新、人材確保支援を担う「企画・推進グループ」を新設。本グループのミッションは、中長期的な事業戦略に基づき、連結販売会社を含めた国内販売領域の人事戦略や人事制度設計、組織開発、要員管理、及び販売会採用支援責任を担い、国内販売領域の持続的な成長に必要な人材を安定的に確保することである。グループのミッションを遂行するうえで、特に人事・評価・報酬設計、変革における人財マネジメントの枠組み設計・運用支援、要員計画策定基準の立案、および新規採用（新卒/中途）活動の基盤再構築に関する専門性を社外から確保し、企画の質と施策の展開速度の向上に加え、組織の多様性を高めたい。 ■業務概要： （1）グループ内販売会社の人事評価制度設計 （2）評価者研修の企画立案・推進を中心としたチェンジマネジンメント （3）評価制度運用モニタリング、及び改善 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ・国内販売会社の人事評価制度の再構築を行い、その内容の理解・浸透活動を推進すると共に、評価制度の実効性を担保するための評価者研修、およびその他の施策を企画立案・推進する。 ・導入した評価制度が意図した通りの効果・運用がなされているかモニタリングを行い、評価者・被評価者にとって納得感のある評価制度への改善を図る。 ■入社後のキャリアプラン： ・入社後3年間は評価制度設計及び展開、浸透活動等に従事 ・3年目以降、企画・推進グループのマネジメントとして、評価制度を含む人事制度や人事戦略立案・展開責任者となる想定 ・営業部門HRBP等事業戦略に基づいた課題解決を担う戦略人事プロフェッショナルを目指す ■業務魅力： 【やりがい】 ・人事制度改定の中心メンバーとして、企画立案・実行を担い、組織風土改革をリードしていくことができます 【職場イメージ】 ・新設部署の為、担当業務以外にも々な業務にチャレンしていただきます ・マネジメント~担当者迄コミュニケーション良く風通しの良い組織です

▼募集背景： 当社は創業6年を迎え、さらなる事業成長およびIPOを見据えて、よりスピード感を持って人事制度の設計、労務対応、組織開発等を進め、体制強化を図る必要があります。これまでの人事経験を活かし、ゼロからイチを、プロフェッショナリティを持って経験したい方を期待します。 ▼業務内容： 労務業務や衛生管理をメインに、人事制度の設計をはじめ、チームや個人のパフォーマンス向上につながる各種制度の企画・運用まで幅広く業務をお任せします。 ・雇用契約および入社時の受け入れ対応 ・勤怠管理、給与計算チェック ・衛生管理 ・各種社内制度の企画〜構築〜運用および周知 ・人材/組織開発の各種企画・運営 ・規程の作成および管理 ※変更の範囲：会社の定める業務全般 ▼使用ツール： ・GSuite全般（Gmail,Googleドキュメント,スプレッドシート,スライド,フォーム等） ・Slack（社内チャットツール） ・DocuSign（電子契約締結サービス） ・人事労務Freee（人事労務管理サービス） ・ジョブカン（勤怠管理サービス） ・Hubble（契約書管理サービス） ※人事管理/タレントマネジメントシステム導入予定 ▼仕事の魅力： MissionとValueを創業初期に明確化し、それを人事制度に取り込んでいるため、個々のValue体現により会社のMissionや事業計画達成が果たせるような仕組みづくり・制度運用をブレることなく行うことができる

■業務内容： 「労使間コミュニケーション・人事制度企画に関するリーダーポジション」の業務をご担当いただきます。 ◇年間の全社労使コミュニケーションの計画企画・準備・運営の実務統括 ◇全社の労働政策全般、労務系の人事制度企画・運用、就業規則変更の実務統括 ◇労働組合窓口としての交渉・調整 ◇労働法関係の法改正対応、その他公官庁対応の実務統括 【変更の範囲：業務範囲の限定はない】 ■仕事の魅力： ◇「会社の基盤強化・事業成長に貢献する労働政策の検討」と「従業員の成長・働き甲斐の向上」の両立をリードするダイナミックな仕事 └経営層とのコミュニケーションもあるため、経営的な視点が身に付きます。 └全社を巻き込み、労使共通課題を推進するため、多様な部署と連携した仕事の経験が可能です。 ◇「製造業の人事としての幅広い専門性」が身につく仕事 └各種労働法制と会社人事制度に関する実務経験が身に付きます。 ■キャリアプラン： 労使関係・人事制度企画を経験後、「評価昇格制度の企画・運用」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、複数の人事機能を経験しながら、管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、職場全体でフォローし伴走します。 ■組織構成： 人事企画労政グループ（12名） └労政チーム（「リーダー※今回の募集ポジション※」、「メンバー：30代男性、20代男性、30代女性」） ■職場のミッション： ◇世界の電池メーカーとの競争に勝ち抜くための経営基盤を構築するために「優秀人財の獲得、定着、育成、活躍」を促進し「処遇制度全般の見直し」等の人事施策の企画ならびに制度運用の浸透・定着を推進し、「事業成長」に貢献する ◇当社で働く「従業員の安全健康」を「働き方」の面から守り、「多様な価値観への寄り添い」「新たな働き方の実現」「従業員の幸福（満足度の向上）」「健全な組織風土づくり」をリードしていく ◇経営を支えるスタッフとして「広い視野」と「バランス感覚ある柔軟な視点」を持ち、企業風土、文化、組織・人づくりに取り組む 変更の範囲：本文参照

〜リモート相談可／残業15h程／トップ級シェアを誇るカーナビゲーション等の車載機器を展開／年休126日／豊富なキャリアパス〜 ■業務内容： 同社の人事担当として以下の業務をお任せします。 （1）採用活動（新卒・中途・障がい者）全般をご担当いただきます。 ◇採用計画企画立案、実行・新規の採用手法の検討・採用活動の効率化 ◇内定者の教育、内定辞退防止の施策立案・実施・障がい者雇用の手法確立 （2）教育訓練 人材パフォーマンス最大化に向けたモチベーション・スキル向上策の企画・推進 ※メインの担当業務はこれまでのご経験を踏まえて決定します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス： ご入社時のご経験を踏まえて、お任せする業務を決定します。ご自身の指向性に合わせて、将来的には人事制度設計や労務業務にも挑戦頂くことが可能です。 ■組織構成： 人事部としては現在8名所属しております。 部長：1名／課長：1名／労務担当：3名／人事制度担当：1名／採用担当1名／派遣社員：2名 ■同社の魅力: ◇パナソニックグループの安定基盤 ・「唯一無二のカーエレソリューションカンパニー」を目指すパナソニックグループの国内カーエレクトロニクス専門販売会社です。 ・資格取得支援制度の導入等、社員一人ひとりの自己成長のサポートを積極的に行っております。 ・就業サポートや休暇サポート等にも力を入れており、福利厚生も充実しております。 ◇カーエレクトロニクス業界トップクラス ・カーナビゲーション「ストラーダ」、バッテリー「カオス」など、高機能を誇る商品を販売しております。 ・近年では、企業向け（B to B）サービス事業の一環として、業務用カーナビを使った運行管理クラウドサービス事業を立上げや、お客様店舗向け映像システムの構築を行っており、お客様の課題解決に必要な新たな商品の提案活動を行っております。 変更の範囲：本文参照

〜リモート相談可／残業15h程／トップ級シェアを誇るカーナビゲーション等の車載機器を展開／年休126日／豊富なキャリアパス〜 ■業務内容： 同社の人事担当として以下の業務をお任せします。 （1）採用活動（新卒・中途・障がい者）全般をご担当いただきます。 ◇採用計画企画立案、実行・新規の採用手法の検討・採用活動の効率化 ◇内定者の教育、内定辞退防止の施策立案・実施・障がい者雇用の手法確立 （2）教育訓練 人材パフォーマンス最大化に向けたモチベーション・スキル向上策の企画・推進 ※メインの担当業務はこれまでのご経験を踏まえて決定します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス： ご入社時のご経験を踏まえて、お任せする業務を決定します。ご自身の指向性に合わせて、将来的には人事制度設計や労務業務にも挑戦頂くことが可能です。 ■組織構成： 人事部としては現在8名所属しております。 部長：1名／課長：1名／労務担当：3名／人事制度担当：1名／採用担当1名／派遣社員：2名 ■同社の魅力: ◇パナソニックグループの安定基盤 ・「唯一無二のカーエレソリューションカンパニー」を目指すパナソニックグループの国内カーエレクトロニクス専門販売会社です。 ・資格取得支援制度の導入等、社員一人ひとりの自己成長のサポートを積極的に行っております。 ・就業サポートや休暇サポート等にも力を入れており、福利厚生も充実しております。 ◇カーエレクトロニクス業界トップクラス ・カーナビゲーション「ストラーダ」、バッテリー「カオス」など、高機能を誇る商品を販売しております。 ・近年では、企業向け（B to B）サービス事業の一環として、業務用カーナビを使った運行管理クラウドサービス事業を立上げや、お客様店舗向け映像システムの構築を行っており、お客様の課題解決に必要な新たな商品の提案活動を行っております。 変更の範囲：本文参照

【5000名規模の優良メーカーでの人事制度企画/人事としてキャリアアップ可能/風通しの良い社風/中途採用者も多数在籍】 労働組合に関する業務を担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ＜具体的には＞ ・労働組合との折衝（賃金や働き方等のテーマ設定も含む） ・人事制度や就業規則の改訂対応 ・コミュニケーション促進施策の企画・運用 ・各種労働管理課題への対応 ■組織構成： 全部で12名（60代1名、50代2名、40代1名、30代3名、20代2名、派遣3名）の組織です。組織の中でのチームのやりとりもスムーズで、壁もなくお互いに支援できることが組織の強みだと思います。 ■募集背景・ミッション： 3年後には現在の売り上げの倍以上になる見込みであり、急拡大する車載電池業界をリードしていくため、職場環境の向上、多様な価値観をもつ個々人のパフォーマンスの最大限の発揮、組織強化にむけた人事施策の推進を加速していくことが必要です。昨年当社の労組を立ち上げ、より一層、職場環境の向上や多様な価値観をもつ個々人のパフォーマンスを最大限発揮できるようにしていきたいと考えており、そのためにも労働組合の対応、それに伴う人事企画・改善・運営をともに進めていただける方を増員したいと考えての募集です。 ■製品について： 電気自動車(EV)の市場は、2025年には年間1000万台を超えると言われており、2030年には世界の新車市場におけるEV社のシェアが50％にもなると言われている注目市場です。世界中の自動車メーカー様に向けて電池を供給することで、電気自動車などの電動化製品がより身近になるクリーンな社会の実現を目指しています。 ■同社の魅力： 【技術】多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界No.１のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。 【社風】社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。

【5000名規模の優良メーカーでの人事制度企画/裁量権が広い/風通しの良い社風/中途採用者も多数在籍/業界未経験歓迎】 人事制度の企画・運営業務を担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ＜具体的には＞ ・資格制度や評価制度の運用、管理 ・人事考課（業績考課や能力考課）の運用、管理 ・昇格・昇等級の取りまとめ ・異動や組織変更の取りまとめ ・出向関連の管理、見える化 ※将来的には海外関連業務を発生する見込みです。 ■組織構成： 全部で12名（60代1名、50代2名、40代1名、30代3名、20代2名、派遣3名）の組織です。組織の中でのチームのやりとりもスムーズで、壁もなくお互いに支援できることが組織の強みだと思います。 ■募集背景・ミッション： 3年後には現在の売り上げの倍以上になる見込みであり、急拡大する車載電池業界をリードしていくため、職場環境の向上、多様な価値観をもつ個々人のパフォーマンスの最大限の発揮、組織強化にむけた人事施策の推進を加速していくことが必要です。人を中心とした経営を進めており、独自の人事制度の企画から実行までをともに進めてくれる方を増員したいと考えての募集です。 ■製品について： 電気自動車(EV)の市場は、2025年には年間1000万台を超えると言われており、2030年には世界の新車市場におけるEV社のシェアが50％にもなると言われている注目市場です。世界中の自動車メーカー様に向けて電池を供給することで、電気自動車などの電動化製品がより身近になるクリーンな社会の実現を目指しています。 ■同社の魅力： 【技術】多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界No.１のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。 【社風】社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。

【5000名規模の優良メーカーでの人事制度企画/裁量権が広い/風通しの良い社風/中途採用者も多数在籍/業界未経験歓迎】 人事制度の企画・運営業務を担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ＜具体的には＞ ・資格制度や評価制度の運用、管理 ・人事考課（業績考課や能力考課）の運用、管理 ・昇格・昇等級の取りまとめ ・異動や組織変更の取りまとめ ・出向関連の管理、見える化 ※将来的には海外関連業務を発生する見込みです。 ■組織構成： 全部で12名（60代1名、50代2名、40代1名、30代3名、20代2名、派遣3名）の組織です。組織の中でのチームのやりとりもスムーズで、壁もなくお互いに支援できることが組織の強みだと思います。 ■募集背景・ミッション： 3年後には現在の売り上げの倍以上になる見込みであり、急拡大する車載電池業界をリードしていくため、職場環境の向上、多様な価値観をもつ個々人のパフォーマンスの最大限の発揮、組織強化にむけた人事施策の推進を加速していくことが必要です。人を中心とした経営を進めており、独自の人事制度の企画から実行までをともに進めてくれる方を増員したいと考えての募集です。 ■製品について： 電気自動車(EV)の市場は、2025年には年間1000万台を超えると言われており、2030年には世界の新車市場におけるEV社のシェアが50％にもなると言われている注目市場です。世界中の自動車メーカー様に向けて電池を供給することで、電気自動車などの電動化製品がより身近になるクリーンな社会の実現を目指しています。 ■同社の魅力： 【技術】多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界No.１のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。 【社風】社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。

【世界TOPの技術力を持つ優良メーカーでの人事制度企画/裁量権が広い/風通しの良い社風/中途採用者も多数在籍/業界未経験歓迎】 人事制度の企画・運営業務を担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ＜具体的には＞ ・資格制度や評価制度の運用、管理 ・人事考課（業績考課や能力考課）の運用、管理 ・昇格・昇等級の取りまとめ ・異動や組織変更の取りまとめ ・出向関連の管理、見える化 ※将来的には海外関連業務を発生する見込みです。 ■組織構成： 全部で12名（60代1名、50代2名、40代1名、30代3名、20代2名、派遣3名）の組織です。組織の中でのチームのやりとりもスムーズで、壁もなくお互いに支援できることが組織の強みだと思います。 ■募集背景・ミッション： 3年後には現在の売り上げの倍以上になる見込みであり、急拡大する車載電池業界をリードしていくため、職場環境の向上、多様な価値観をもつ個々人のパフォーマンスの最大限の発揮、組織強化にむけた人事施策の推進を加速していくことが必要です。人を中心とした経営を進めており、独自の人事制度の企画から実行までをともに進めてくれる方を増員したいと考えての募集です。 ■製品について： 電気自動車(EV)の市場は、2025年には年間1000万台を超えると言われており、2030年には世界の新車市場におけるEV社のシェアが50％にもなると言われている注目市場です。世界中の自動車メーカー様に向けて電池を供給することで、電気自動車などの電動化製品がより身近になるクリーンな社会の実現を目指しています。 ■同社の魅力： 【技術】多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界No.１のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。 【社風】社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。

【人事としてキャリアを広げたい方歓迎！20代・30代が活躍できる環境〜完全週休2日制（土日祝）／月平均残業時間11.0時間・リモートワーク可能で働き方◎／中途採用者も多く働きやすい環境！コミュニケーション能力・人物重視の採用！】 ■職務内容： 同社の管理部採用担当として、新入社員、中途社員の採用活動と、全社員の教育研修に関する業務を担当頂きます。管理部では互いに協力しながら業務を進めており、フランクな雰囲気で就業することができます。 ■業務内容詳細： ・採用業務（新卒・中途） 面接立ち合いや日程調整、紹介会社との折衝などを行っていただきます。 ・新入社員研修の企画・運営 ・インターンシップ企画・運営 ・社内外の研修の企画・管理運営 〜まずは新卒または中途の採用業務をお任せし、ゆくゆくは社員の教育や研修、運用に至るまでをご対応いただきます。 ■業務の魅力： ・重要な経営資源のひとつである「人」を私たちの仲間にし育てる仕事です。 ・採用、教育環境は常に変化しています。社内や外部を巻き込み遂行していきます。 ・自身が関わった社員が活躍している姿を見ることができるのは大きなやりがいとなります。 ■組織編制： 管理部 採用チーム　2名 ■就業環境： ・完全週休2日制　※土日・祝日休み ・年休122日 ・全社残業平均11.0ｈ ・東京都の働き方改革宣言企業として、ABW（Activity Based Working）、サテライトオフィス、テレワーク等の実践を行っています。 ■同社の特徴： 1974年に三菱商事の複写機部門子会社として設立し、2004年にMBOにより独立しました。時代のニーズに応えるかたちでオフィスに係るサービスを拡大。現在は複合機・プリンタ等OA機器、移転・リニューアル、ICT環境の構築・運用、オフィス仲介まで多角的にサービスを提供しています。また、内装デザイン施工・移転・ICTネットワーク構築・オフィス仲介を社内一貫体制で提供している為、効率的に顧客へ提案できる強みがあります。