【業務内容】 不動産管理会社の統括事務として、労務管理や社内環境整備をはじめとした労務・総務業務をご担当頂きます。ご自身の希望によっては、ゆくゆくは別職位でのキャリアアップも可能です。 【具体的な業務内容】 ■勤怠管理（社員・パートの給与管理）　※勤怠管理システム「Touch On Time」使用 ■雇用関係対応（入退社・保険加入手続き等） ■社内規定、会社免許管理 ■労働者情報管理　※社内システム「キントーン」使用　 ■社内行事の運営（チームで企画、運営） ■社内備品管理（PC・携帯 等電子機器、ユニフォーム、消耗品　その他） ■庶務業務（備品購入、発送準備、書類発送、その他） 【担当者コメント】 同夜は、お客様の承継計画を共に実現させる不動産経営サポート企業として「賃貸経営サポート事業」「資産形成コンサルティング事業」「リーシングイノベーション事業」「地域活性化事業」を手掛けています。社名には、オーナー様や顧客はもちろん、社員一人ひとりを含む当社と関わるすべての人の夢を「実らす（ミノラス）」という思いが込められています。地域不動産の資産価値向上・最大化を通して、次世代に最適な形で受け継いで頂くための「不動産承継業」で、「不動産の健康診断」による資産価値や適性稼働率の見える化等、この街をどこよりも知る企業としてのフレキシブルな提案に積極的に取り組んでいます。データに基づく誠実な分析と、顧客と同じゴールを見据える熱いハートが強みです。今回、不動産管理会社の統括事務として、労務管理や社内環境整備をはじめとした労務・総務業務をご担当頂ける方を募集することとなりました。経営管理部人事総務課は、会社の転ばぬ先の杖としてのサポート業務はもちろん、社員さんの成長支援の下支えを通して、経営のクオリティアップも担っています。経理課と合わせて、社員4名、パート3名の計7名で構成されており、経営に近い立場で土台をつくっていく部署になります。年間・月間を通しての社内スケジュールの円滑な運営や、日頃の気づきからの社内整備で、より働きやすくなるような職場環境を構築して頂く事を期待しています。また、会社そのものに関わる仕事なため、社員と会社がより快適・健全に活動するためのサポートで、喜びや達成感が得られます。幅広い領域の仕事なため、ビジネススキルを身に付けたり、ノウハウを活かすことが可能です。また、会社全体をつないでいく役割を自分の行動から味わうことができます。また、長期休暇も、年末年始・GW・お盆の3回としっかりある為、長期的な就業が可能です。

【業務内容】 不動産運用を手がけ、毎年増収増益を続ける会社で、それを支えるバックオフィスの人事労務を担当していただきます。社員が安心して仕事ができるように、給与計算のシステム構築や業務フローの改善をお願いいたします。 【具体的な業務内容】 ■従業員(約70名)の給与・賞与計算 ■年末調整 ■各種手当申請対応 ■各種保険手続き ■税金関係手続き ■従業員入社前・退職後対応 ■電話対応、来客者案内 【特徴】 毎年成長を遂げる会社においては、社員の給与や環境は毎月変動・変化します。そのため、社員一人ひとりの生活に直結する人事労務は、会社の成長を支える土台となります。

【業務内容】 ■総務部長 千葉で地域密着35年の不動産ディベロッパーとして、譲事業・飲食事業・イベント業など多岐にわたる事業を展開しており、それに伴う総務業務を担当していただきます。 多くの社員、部署との連携が必要で、その分社内から多くの感謝をされるやりがいのある仕事です。 【具体的には】 ■社内環境の効率化・安定化の実現 ■各種管理業務（総務、労務） 【会社概要】 ＜企業・求人の特色＞ ◎千葉市のまちづくり企業/◎ ◎拓匠開発グループ 総務経験がある方大歓迎 完全週休2日＋残業月平均10h未満の働きやすい職場

【業務内容】 ■総務部長 経営を加速させる、代表のサポートと舵取り あなたにお任せするのは、単なる事務管理ではありません。代表大澤の直下で、行政・金融・士業・ゼネコンといった多様なステークホルダーを繋ぎ、プロジェクトを完結させる「経営の実行装置」としての役割です。 当初はサポート業務が中心となりますが、それは事業の全貌を把握するためのステップです。 近い将来、取締役として経営の一翼を担っていただくことを期待しています。 【具体的には】 （1）エグゼクティブ・ライアゾン（外部連携） 専門家との協働：税理士・弁護士・銀行などの専門家チームと対等に渡り合い、プロジェクトの方向性を決定・調整します。 外注・関係者管理： ゼネコンや外注先との窓口となり、経営の意図を現場に伝え、納期や品質をコントロールします。 （2）経営の構造化（管理的業務・情報管理） 協議の記録：会議に同席し、議論を整理・構造化。決定事項を即座にタスク化して関係者に徹底させます。 会社情報の整理：複雑な経営情報や資料を、いつでも即座に判断に使えるよう「仕組み」として管理・構築 （3）法務・行政タクティクス（行政・法務関連） 行政手続きの推進： 不動産開発に不可欠な行政への申請サポートや、法的資料の作成支援を行います。 契約・リーガルチェック： 契約書のチェックやスキームの適法性を、法務のプロと連携してチェックし、進めます。 （4）プロジェクト・ドライブ（支援・調整） 開発の補助・進捗管理： 進行中の開発プロジェクトを俯瞰し、部署間のズレや遅れ（ボトルネック）を先回りして解消します。 業務効率化の推進： 現場のムダを見つけ、ITやAIツールを導入・活用することで、組織の生産性を引き上げます。 ＜過去の事例＞ 他社が「不可能」とした土地を、数十億の価値へ 当社の強みは、土地の買主として自らリスクを負い、複雑な権利調整から造成・リーシングまでをワンストップで完結させる実務力にあります。 ■神戸市垂水区： 総事業費26億円の商業モール再生 事業採算が合わず撤退したゴルフ練習場（残債14億円）を、6,000坪の商業・住宅・福祉の複合エリアへ転換。残債を完済し、地域に新たな経済圏を創出しました。 ■神戸市須磨区： 崖地を8億円の複合商業エリアへ 高低差8m、河川隣接、共有道路といった悪条件が重なり、他社が匙を投げた1,300坪の開発困難地を取得。ドラッグストアやカフェを誘致し、街の風景を一変させました。 ■滋賀県大津市： Win-Win売買信託による2,500万円の還元 無道路農地を含む相続案件を当社が買い取り、価値向上後に再販。再販利益の50％（2,500万円）を売主様に還元し、他社を上回る手取り額を実現しました。 ＜今後の展望＞ 不特法を活用した「不動産共同SPCセンター」の始動 2025年11月、当社は「不動産特定共同事業者（第1号・2号）」の認可を取得しました。今後は、投資家から直接資金を集める「直接金融」の手法を取り入れ、プロジェクトの規模とスピードを飛躍的に加速させます。 ■大澤FUND（任意組合・匿名組合型）の展開 ： ドラッグストアや学習塾との定期借家契約が紐付いた安定収益物件をファンド化。投資家へ3〜5%の配当を提供しつつ、地域課題を解決する開発を推進します。 ■共同SPCセンターとしての役割 ： 士業（弁護士・税理士）の先生方と連携し、不動産オーナーの資産承継やM&AにおけるSPC（特別目的会社）活用を支援。企業の資産をオフバランス化し、財務健全化をサポートする「経営のドクター」としての機能を強化します。 【会社概要】 誰も手を出せない「課題」を「価値」に変えるプロ集団 私たちは、単に土地を転売する不動産業者ではありません。「和を以て貴しと為す」を経営理念に掲げ 、複雑な問題を抱えた土地に「土木工学」と「金融・法務スキーム」を掛け合わせ、地域社会と企業の未来を再生する不動産開発・コンサルティング会社です。 ＜存在理由＞ 大手ハウスメーカーやデベロッパーでは対応できない、権利関係が複雑な土地や造成が困難な難地（崖地・土砂災害区域等）こそが私たちの主戦場です。 ＜独自のスキーム＞ 「Win-Win売買信託®」や「共同事業会社（SPC）モデル」など、売主様と再販利益を分け合ったり、企業の財務体質を根本から改善したりする、他社には真似できない独自の手法を展開しています。 ■ なぜ、あなたが必要なのか。 「開発 × 金融 × 士業ネットワーク」。 この3つの機能を統合した唯一無二のハイブリッド・プラットフォームを武器に、私たちはこれまで大手デベロッパーが匙を投げる難題を、独自の開発力で解決し、圧倒的な実績を築いてきました。 今、私たちが求めているのは、既存の枠組みを守るだけの「管理者」ではありません。この盤石な舞台を使いこなし、私と共に事業を爆発的に拡大させていく「経営の舵取り」です。 2025年11月に取得した「不動産特定共同事業者（不特法）」の免許。この強力な武器を手に、私たちは既存の「開発」から「証券化・運用」までを一気通貫で行う、巨大なビジネスモデルへと進化します。 あなたにお任せしたいのは、法務、財務、そしてAIによる業務効率化を駆使し、代表大澤の直下で経営判断を加速させる「経営管理の責任者」です。

【業務内容】 ■総務部長 経営を加速させる、代表のサポートと舵取り あなたにお任せするのは、単なる事務管理ではありません。代表大澤の直下で、行政・金融・士業・ゼネコンといった多様なステークホルダーを繋ぎ、プロジェクトを完結させる「経営の実行装置」としての役割です。 当初はサポート業務が中心となりますが、それは事業の全貌を把握するためのステップです。 近い将来、取締役として経営の一翼を担っていただくことを期待しています。 【具体的には】 （1）エグゼクティブ・ライアゾン（外部連携） 専門家との協働：税理士・弁護士・銀行などの専門家チームと対等に渡り合い、プロジェクトの方向性を決定・調整します。 外注・関係者管理： ゼネコンや外注先との窓口となり、経営の意図を現場に伝え、納期や品質をコントロールします。 （2）経営の構造化（管理的業務・情報管理） 協議の記録：会議に同席し、議論を整理・構造化。決定事項を即座にタスク化して関係者に徹底させます。 会社情報の整理：複雑な経営情報や資料を、いつでも即座に判断に使えるよう「仕組み」として管理・構築 （3）法務・行政タクティクス（行政・法務関連） 行政手続きの推進： 不動産開発に不可欠な行政への申請サポートや、法的資料の作成支援を行います。 契約・リーガルチェック： 契約書のチェックやスキームの適法性を、法務のプロと連携してチェックし、進めます。 （4）プロジェクト・ドライブ（支援・調整） 開発の補助・進捗管理： 進行中の開発プロジェクトを俯瞰し、部署間のズレや遅れ（ボトルネック）を先回りして解消します。 業務効率化の推進： 現場のムダを見つけ、ITやAIツールを導入・活用することで、組織の生産性を引き上げます。 ＜過去の事例＞ 他社が「不可能」とした土地を、数十億の価値へ 当社の強みは、土地の買主として自らリスクを負い、複雑な権利調整から造成・リーシングまでをワンストップで完結させる実務力にあります。 ■神戸市垂水区： 総事業費26億円の商業モール再生 事業採算が合わず撤退したゴルフ練習場（残債14億円）を、6,000坪の商業・住宅・福祉の複合エリアへ転換。残債を完済し、地域に新たな経済圏を創出しました。 ■神戸市須磨区： 崖地を8億円の複合商業エリアへ 高低差8m、河川隣接、共有道路といった悪条件が重なり、他社が匙を投げた1,300坪の開発困難地を取得。ドラッグストアやカフェを誘致し、街の風景を一変させました。 ■滋賀県大津市： Win-Win売買信託による2,500万円の還元 無道路農地を含む相続案件を当社が買い取り、価値向上後に再販。再販利益の50％（2,500万円）を売主様に還元し、他社を上回る手取り額を実現しました。 ＜今後の展望＞ 不特法を活用した「不動産共同SPCセンター」の始動 2025年11月、当社は「不動産特定共同事業者（第1号・2号）」の認可を取得しました。今後は、投資家から直接資金を集める「直接金融」の手法を取り入れ、プロジェクトの規模とスピードを飛躍的に加速させます。 ■大澤FUND（任意組合・匿名組合型）の展開 ： ドラッグストアや学習塾との定期借家契約が紐付いた安定収益物件をファンド化。投資家へ3〜5%の配当を提供しつつ、地域課題を解決する開発を推進します。 ■共同SPCセンターとしての役割 ： 士業（弁護士・税理士）の先生方と連携し、不動産オーナーの資産承継やM&AにおけるSPC（特別目的会社）活用を支援。企業の資産をオフバランス化し、財務健全化をサポートする「経営のドクター」としての機能を強化します。 【会社概要】 誰も手を出せない「課題」を「価値」に変えるプロ集団 私たちは、単に土地を転売する不動産業者ではありません。「和を以て貴しと為す」を経営理念に掲げ 、複雑な問題を抱えた土地に「土木工学」と「金融・法務スキーム」を掛け合わせ、地域社会と企業の未来を再生する不動産開発・コンサルティング会社です。 ＜存在理由＞ 大手ハウスメーカーやデベロッパーでは対応できない、権利関係が複雑な土地や造成が困難な難地（崖地・土砂災害区域等）こそが私たちの主戦場です。 ＜独自のスキーム＞ 「Win-Win売買信託®」や「共同事業会社（SPC）モデル」など、売主様と再販利益を分け合ったり、企業の財務体質を根本から改善したりする、他社には真似できない独自の手法を展開しています。 ■ なぜ、あなたが必要なのか。 「開発 × 金融 × 士業ネットワーク」。 この3つの機能を統合した唯一無二のハイブリッド・プラットフォームを武器に、私たちはこれまで大手デベロッパーが匙を投げる難題を、独自の開発力で解決し、圧倒的な実績を築いてきました。 今、私たちが求めているのは、既存の枠組みを守るだけの「管理者」ではありません。この盤石な舞台を使いこなし、私と共に事業を爆発的に拡大させていく「経営の舵取り」です。 2025年11月に取得した「不動産特定共同事業者（不特法）」の免許。この強力な武器を手に、私たちは既存の「開発」から「証券化・運用」までを一気通貫で行う、巨大なビジネスモデルへと進化します。 あなたにお任せしたいのは、法務、財務、そしてAIによる業務効率化を駆使し、代表大澤の直下で経営判断を加速させる「経営管理の責任者」です。

【業務内容】 同社の成長を支える《人事ゼネラリスト》として、これまでのご経験を考慮し採用または労務の業務をお任せいたします。 将来的にはジョブローテーションを行いながら、人事全体を見渡しご活躍いただけるオールラウンダーを目指していただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の設計 ■各媒体社・エージェントとの折衝 ■日程調整、受付対応 ■面接対応・内定者フォロー ■給与計算 ■年末調整 ■勤怠管理 ■入退社・休職手続き ■残業時間管理 ■安全衛生管理 ■36協定 ■就業規則や賃金規程など各種規程の整備 【担当者コメント】 同社は東証プライム市場に上場している企業となり、不動産×IT（Real Estate Tech）領域で事業を積極的に展開しています。「住まいのテクノロジーで、世界を変える」をミッションとしており、最先端のテクノロジーを活用し、IoT賃貸経営プラットフォーム「rh labo」などのサービスを展開し業界に変革をもたらしています。 同ポジションでは会社の成長を支える《人事ゼネラリスト》を募っており、上場子会社やベンチャー企業などでご経験を積まれた方などを積極的に採用を進めています。将来的には採用・労務など人事全体で活躍できるオールラウンダーを目指すことが可能です。

【業務内容】 総務部にて、販促管理担当をお任せします。広告、SP、企画制作、企画営業、制作進行管理での業務経験を生かし他仕事をお願いします。 同社の商業施設やホテルなどでの販促業務にかかわる法令の確認管理、施設のロゴや画像データの管理や貸出運用も業務範囲です。 質や運用の工向上を目指して、同社商業施設での販促の検討実施もお任せします。 【具体的な業務内容】 ■同社商業施設やホテルで実施している販促業務に関連する法令チェック管理 ■施設ロゴや画像データの管理、貸出運用業務 ■同社商業施設販促担当者への関連法令その他関連規則の教育プログラムの作成と講習の実施 ■同社商業施設販促の質や運用向上策の検討実施　など 【担当者コメント】 1986年の設立から、「まちを元気に、ひとに笑顔を」を合言葉にして、商業施設・ショッピングセンター・オフィスビルなど商業用不動産の賃貸・管理・運営都市型ホテルなどの経営などを展開しております。約4,000件の商業施設を管理し、賃貸可能面積は、約1,400,000坪です。社員がのびのびと業務に従事できる環境や、想いや希望をくみ取る仕組み、スキルアップのための研修など、仕事面での各種制度の充実はもちろんですが、オフタイムも充実できるよう、福利厚生や休暇制度にも力を入れています。社員一人ひとりが、不動産事業・ホテル事業を通じて「まちを元気に、ひとに笑顔を」生み出すプロフェッショナルとして活躍しています。あなたはどの仕事で、どんな「元気」や「笑顔」を生み出してみたいですか。同社の一員として、あなたならではのプロデュースをしてみませんか。

【業務内容】 ■労務 ワンストップリノベーションNo.1「リノベる。」を提供し、テクノロジーを活用したリノベーション・プラットフォームを構築する当社で成長フェーズの組織づくりを担う労務担当を募集します。 事業拡大フェーズを迎える私たちにとって、社員一人ひとりが安心して働ける環境の整備は、何よりも重要なテーマです。勤怠管理から制度設計、諸手続き等、労務領域を牽引いただける方を募集しています。 ※リフォーム産業新聞1622号(2024/10/28発行)1『マンションリフォーム売上ランキング2024』にて、ワンストップサービスを手掛ける事業者として首位 【具体的には】 ■入退社手続き ■勤怠管理 ■雇用契約管理 ■給与計算 ■社保手続き ■年末調整 ■健康診断手配 ■各種証明書発行手続き ■人事システム管理・運用 ■社内問い合わせ対応 管理部門として社内の様々な部署と連携し、組織全体をサポートする役割を担っていただきます。 まずはご経験のある分野から担当いただき、ゆくゆくは規程改定や衛生管理、労務相談窓口、より働きやすい職場環境づくり等にも携わっていただくことが可能です。 ＜配属部署の特徴＞ ▼成長フェーズの企業で今までのご経験を活かしつつ、新たなチャレンジが可能 ・少人数チームでより専門性をもって業務経験を深めることが可能です。 ・事業の成長に伴い、制度や仕組みの柔軟な変化が求められるフェーズです。 ▼ライフイベントを迎えても長く働ける環境 ・残業は月間平均10時間以内です。 ・管理部門全体では20代〜40代のメンバーが幅広く在籍しております。 ・配属予定の労務課はじめ本部内では女性比率が高いこともあり、子育てと両立しているメンバーが多く在籍しております。 ・配属部署の上司自身も子育てをしながら勤務しております。 ▼コミュニケーションが円滑な社風 ・業務上、他部門との関わりが多いですが、円滑なコミュニケーションがとれる環境です。 ・本部内はカジュアルで部門ごとの壁が少ない雰囲気で、部内で連携をしながら一体となって動いております。 【会社概要】 ＜リノベるについて＞ 住宅ストックが充足し空き家問題が深刻化する中、中古住宅流通マーケットは成長マーケットの1つとされており、その中でもリノベーション事業が大きな注目を集めています。 リノベるは、ミッション「日本の暮らしを、世界で一番、かしこく素敵に。」の実現に向け2010年に創業し、累計7,000戸超の実績によって蓄積されたノウハウと、日本全国の不動産から工務店、金融機関まで網羅するネットワーク、積極的なテクノロジー活用で、中古マンション探しとリノベーションのワンストップサービスにおいて国内No.1の実績を有しています。

【業務内容】 シニア事業と不動産事業で成長を続けている同社にて、労務総務のお仕事を行なっていただきます。労務チームには女性ゼネラルマネージャーの他に20代~30代の社員6名がおり、少数精鋭のチームであるため、自ら主体的担って働くことが可能となっております。 【具体的な業務内容】 ■給与計算、賞与計算 ■勤務集計、年末調整 ■入社・退社時の諸対応 ■雇用契約書の作成 ■有給休暇の管理 ■就業規則設計 ■健康診断などによる社員の健康管理 【担当者コメント】 労務総務担当の募集となっています。チームないの社員数が6名と少数精鋭であり経営陣とも近いのため、スピード感を持って仕事をすることができます。また、仕事以外にも社内サークルやイベントなどが多くあり、アットホームな職場環境なのも魅力の一つとなっております。

【業務内容】 総務部長としてファシリティマネジメントからBCP、購買管理、生産性向上、をご担当いただき、総務部マネジメント全般や会議体運営、東証対応本社、全社タスク等への参加などにも携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■ファシリティマネジメント 本社、支店および全国事業所の管理・運営 ■BCP 震災、感染症対策等を念頭に置いたBCP体制再構築 ■購買管理、生産性向上 購買管理スキームやテレワークに伴う契約・事務の電子化推進リーダー ■総務部マネジメント ■会議体運営 株主総会運営／取締役会等会議体運営 ■東証対応 【担当者コメント】 同社グループは、同社及び子会社4社（アルヒRPAソリューション株式会社、アルヒ不動産テクノロジーズ株式会社、アルヒキャリア株式会社、アルヒ住み替えコンシェルジュ株式会社）で構成されており、住宅ローンを核に、お客様の家探し住宅購入後の日々の暮らしまで、お客様のライフステージに合わせた様々な商品・サービスをご提供しております。同社の成長・発展のために、今までの経験を活かして総務部長として運営管理、マネジメント、生産性向上など様々なタスクにご参加いただきご活躍を期待しております。

【業務内容】 経営管理として、社員の縁の下の力持ちとなり、従業員満足度を向上したりコーポレートガバナンスを強化する役割です。経理財務から、人事労務関係、コンプライアンスなど幅広いバックオフィスの業務に関してご自身の専門性に基づき働くことが可能です。 【具体的な業務内容】 ご自身のご経験、専門性に合わせて変わります。 例： ■財務・経理 ■法務・知的 ■財産・内部監査・コンプライアンス ■人事・労務・総務 ■教育 ■IR・広報・秘書 【担当者コメント】 同社は2016年に創業したベンチャー企業になりますが、「人の素晴らしさを社会に伝えていきたい」という思いのもと、毎月福利厚生を増やしていくなど、働きやすい職場環境の整備を進めています。そのため、ワークライフバランスを求める方にはオススメの会社となっています。

【業務内容】 企画の仕事は会社を裏方から支え、従業員の人が気持ちよく働くことのできる環境を創り上げていく為に、従業員の方々の日々の声に 耳を傾けて、会社をよりよくしていくことに力を注いでください。現在総務部には2名が在籍しており、その方達とも連携を取りながらお仕事をして頂きます。また、HD役員直轄で仕事を進めていただきます。 ※リアルエステート大阪本社への配属となります。 【具体的な業務内容】 ■各種会議の議事録作成(スキルに応じて会議への同席) ■各種データ入力・管理・書類整理 ■PCなどのITまわりのトラブル対応(ヘルプデスク業務) ■社内制度の改善・推進 ■データ分析 ■社内行事・各種イベントの手配・運営 など ■HP、パンフレット、社内外向け資料の作成・編集 など 【担当者コメント】 同社は、「投資」から、「管理」まで不動産の一貫したサービスを提供する総合企業です。首都圏・名古屋・関西中核都市を中心とした収益マンションの開発・ 仕入れを行う「不動産開発・仕入事業」をはじめ、お客様のご要望に合わせて居住用や税金対策なども提案する「不動産販売・仲介事業」、 実際にマンションの管理業務に携わる「不動産管理事業」など、不動産に関する事業を幅広く行っております。マンションの一室を販売する、あるいは賃貸とし て貸し出す、管理を行うなど一つ一つを行う企業様はありますが、トータルして一貫した仕事ができるのは同社の魅力です。 会社設立以来築いてきた実績とお客様からの信頼を背景に、現在では売り上げを3年連続160%伸ばしております。また、従業員数3名から始まった当社は設立 から5年で従業員数44名(2021年1月時点)へと拡大しております。今後も成長を続ける当社で、周りのメンバーと共に成長していきたいという方のご応募お待ち しております。

【業務内容】 東証一部上場のオープンハウスグループの傘下にあり、黒字成長を続けている戸建デベロッパーである同社。事業拡大を背景とした総務スタッフの募集になります。店舗開発から、就業環境に関する業務と幅広く業務をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ■店舗開発（新規出店、移転・閉鎖） ■什器備品の購買 ■オフィスレイアウト変更 ■就業環境改善業務 ■総務業務全般 【担当者コメント】 長期的な就業を希望されており、若手でも経験ではなく人柄を重視した採用を本ポジションでは重視しております。

【業務内容】 人事部にて、採用担当をお任せします。業務は幅広く、エージェント対応、求人媒体の選定、説明会の実施や一次面接の対応もお願いします。また、社内制度の設計や広報活動、営業のサポート業務やSNS対応も業務になります。当社の業績好調により、増員を図っていますので、経験を生かした多岐にわたる仕事ができる環境です。 【具体的な業務内容】 ■母集団形成(新卒、中途、インターン、アルバイト) ■エージェント対応 ■媒体選定 ■求職者グリップ ■説明会実施及び一次面接対応 ■社内制度設計 ■広報活動 ■営業サポート(一部) ■SNS運用管理 【担当者コメント】 当社は、「世界中に心の豊かさが溢れた世界にする」をミッションに、売買仲介、賃貸仲介、不動産の運用、資産コンサルティングを中心に、損害保険代理店、バリューアップ支援、リフォーム&再販売等を行っています。一緒に会社を大きくするために人事職は必要不可欠です。0から人事設計に挑戦できる環境は少なく、大変なことももちろん多いですが、「自身の想いやイメージを具現化してみたい」「自身を成長させたい」「難しいことに挑戦したい」など前向きな方からの応募をお待ちしています。

【業務内容】 ビルオーナーから店舗⽤物件を主に居抜きの状態で借り、飲⾷店を出したい⽅に貸し出すビジネスを展開している、業界シェアNo.1の同社にて、人事採用業務をご担当いただきます。具体的には、中途採用に関する計画企画から採用媒体選定・求人作成・応募者対応・面接・採用時および入社時の手続き対応と一連の人事採用業務を対応します。不足する点や改善点などがあれば合わせて対応してきます。事業会社での採用業務や営業職のご経験がある方が活躍できるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■中途採用計画の企画立案、実行 ■採用媒体選定、出稿管理、データ分析 ■事業部との求人要件定義、求人作成 ■最適な母集団形成の設計（紹介・媒体・DRなど） ■応募者対応、書類選考、1次面接対応、現場面接フォロー ■採用条件通知書作成、入社準備、入社時対応 ■整っていない採用フローの現場との調整、仕組化、改善 ■その他中途採用に係る業務全般 【担当者コメント】 コロナの影響なく9期連続の増収増益である東証一部上場企業です。利益還元型の賞与制度を導入しており、あらかじめ決められた割合を原資とし、これを全社員で取り分ける制度のため、社員全員のモチベーション維持に大きくプラスになっている環境があります。個人での評価や給与以外にも、会社というチームでの成果を上げることを重視する企業です。

【業務内容】 所属する人事本部では、今後急成長し続けていく組織において継続的な人的資本ROI向上により、顧客への付加価値向上に貢献することをミッションにしています。本ポジションではまずは人事管理領域全般を中心として担っていただき、ご経験や能力に応じて早期に人事制度運用等も含めてお任せしたいと考えております。まずは人事リスクのコントロール、エンゲージメント向上、人事業務フロー効率化、人事管理チームのマネジメントを最初のミッションとし、人員計画の管理、基本労働条件設計、就業規則改定、雇用管理、組織変更・異動・出向管理、休職・退職・条件変更等から着手いただくことを想定しております。 【具体的な業務内容】 ■人事管理領域全般 ■人事制度運用 ■人事リスクのコントロール ■人事業務フロー効率化 ■人事管理チームのマネジメント等 【担当者コメント】 ツクルバは『住まいの「もつ」を自由に「かえる」を何度でも』というビジョンをかかげ、デザイン・ビジネス・テクノロジーをかけあわせた不動産サービスを「cowcamo（カウカモ）」を展開するスタートアップです。カウカモは、首都圏の20代〜40代にご支持いただいているリノベーションを中心とした新しい不動産サービス。物件情報を発信するメディア・アプリの運営・中古マンションのリノベーションプロデュース・物件案内や売買仲介を担うエージェントサービスなど、垂直統合型のサービスを展開しています。 住まいの購入はもちろん、住まいの売却や住み替えも含めた「ライフスタイルやライフステージにあわせた自分らしい住まい」文化の確立がわたしたちの目指す世界です。 2019年に上場後、サービス拡大を続け、現在の利用者は年間200万人以上。今後のさらなるサービス拡大を支えるバックオフィス部門の要となる人事管理マネージャーを募集します。30代の方をイメージしています。プレイングマネージャーのためシニアになり過ぎない意味で上限45歳くらいを想定しています。また現在同社が250名規模のため、同等以上の規模での経験のある方が良いです。 【利用中の人事システム等】 本募集は、人事管理領域をマネジメントするポジションであり、上司は人事部長、配下にメンバーが2名いる体制です。業務の性質上、他のチームと連携することも多く、兼任するメンバーもいるため、詳しい組織体制は面談時にご説明させていただきます。 ■SmartHR ■SmartHR文書配布オプション ■ジョブカン勤怠管理 ■ジョブカン給与計算 ■wevox

【業務内容】 将来の人事課長として様々な業務を担当。自分で課題を見つけて解消につなげるなど、一歩進んだ業務をお任せします。ご経験や挑戦したいことからまずは、担当業務を決めていきたいと考えています！ 【具体的な業務内容】 以下、業務いずれか複数のマネジメントをお願いします。 ■採用業（新卒・中途） ■評価制度の改定 ■階層別研修の企画 ■労務業務（給与計算、勤怠締め作業など） ■借上社宅のアウトソーシング管理 ■福利厚生倶楽部の管理 ＜将来的に関わっていただきたい業務＞ ■福利厚生制度の拡充に向けた企画 ■人事課内の省力化に向けた仕組みづくり 【担当者コメント】 2005年3月時点で6名だった社員は、現在では約700名を超える規模となり、売上高も800億円となりました。現在、組織の強化・拡大を遂行中の同社。会社の成長に深く関わることができるため、今が一番おもしろいタイミングです。同社では、少数精鋭による業務推進が図られておりますが、企業拡大のためには部門の新設も当然必要です。新部門の立ち上げから運営まで経験できるチャンスがあります。OJTで実務を経験しながら、必要な仕事のやり方、同社独自のノウハウを習得して頂きます。少数精鋭のメリットを活かし、先輩社員が実務指導を行います。※試用期間は、能力・勤務状況等により短縮又は延長する場合があります。 ＜月平均残業25時間程度＞ PC自動シャットダウンを導入するなど、残業時間削減に向けた取り組みを行なっています。

【業務内容】 総務課スタッフとして入退社の手続きから労務、社内行事の企画まで総務業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■入退社の手続き 新入社員への入社説明、社会保険労務士事務所との連絡・調整業務、退職処理 ■法務関連業務 各種契約書のチェック・ファイリング、電子契約システムの運用管理 ■備品管理 車両の手配、入社者への貸与物品手配等の各種備品管理 ■労務管理 勤怠管理業務、労災申請、傷病手当金や出産祝金等の申請 ■インナーブランディング 社内行事の企画立案～実施や社内報作成等の実務 【担当者コメント】 同社は、愛知県を中心に千葉、静岡、福岡、熊本と個人向けの不動産仲介業・不動産再生事業を展開しています。今回、既存スタッフの産休・育休を見据えた増員のため総務スタッフを募集することとなりました。豊富な労務経験を活かしていただける方を求めています。また、週休2日や月の残業時間も20時間程度とワークバランスもとりやすい環境です。資格取得補助制度もあり、不動産の専門家への道を支援する制度も充実しています。メンバーのスキルアップに向けた取り組みも活発です。地域に根付き貢献している同社でご活躍いただける方を歓迎いたします。 ＜ご応募に関しての注意事項＞ 必須経験に加え、以下の内容を書類選考の基準とします。 ・30歳3社以内、35歳4社以内、40歳5社以内を目安とします。 ・直近の職歴が短期離職の場合、ご事理由を明記ください。 ・直近までで二社以上極端な短期離職（3か月以内）が続く場合、原則お見送りとさせていただいております。 ・離職後半年以上経過している場合、ご理由を明記ください

【業務内容】 総務課スタッフのリーダー候補として入退社の手続きから労務まで総務業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■入退社の手続き 新入社員への入社説明、社会保険労務士事務所との連絡・調整業務、退職処理 ■法務関連業務 各種契約書のチェック・ファイリング、電子契約システムの運用管理 ■備品管理 ■車両の手配、入社者への貸与物品手配等の各種備品管理 ■労務管理 勤怠管理業務、労災申請、傷病手当金や出産祝金等の申請 【担当者コメント】 同社は、愛知県を中心に千葉、静岡、福岡、熊本と個人向けの不動産仲介業・不動産再生事業を展開しています。現在、総務課では、リーダー候補となりうる核となる人材が不足しており、通常のオペレーション業務だけでなく、業務の棚卸から、各スタッフへの業務最適化等、将来的に組織を俯瞰し、マネジメントを任せることのできる人員を募集することとなりました。豊富な労務経験を活かしていただける方を求めています。また、週休2日や月の残業時間も20時間程度とワークバランスもとりやすい環境です。資格取得補助制度もあり、不動産の専門家への道を支援する制度も充実しています。メンバーのスキルアップに向けた取り組みも活発です。地域に根付き貢献している同社でご活躍いただける方を歓迎いたします。 ＜ご応募に関しての注意事項＞ 必須経験に加え、以下の内容を書類選考の基準とします。 ・30歳3社以内、35歳4社以内、40歳5社以内を目安とします。 ・直近の職歴が短期離職の場合、ご事理由を明記ください。 ・直近までで二社以上極端な短期離職（3か月以内）が続く場合、原則お見送りとさせていただいております。 ・離職後半年以上経過している場合、ご理由を明記ください

【業務内容】 同社の人事労務業務全般をご担当いただきます。福利厚生運用業務や社会保険関連手続きをお願いします。 【具体的な業務内容】 ■福利厚生運用業務（住宅関連・生命保険・損害保険・DC等） ■入退社手続き ■社会保険関連手続き ■給与 ■勤怠管理　等 【担当者コメント】 残業は月20時間程度になり、繁忙期には40時間を超える可能性もございます。暁雨に応じてリモートワーク可能です。（週2～3回程度）「組織として、個人として、常に挑戦・成長し続けたい。」コスモスイニシアは、その思いを実現するための取り組みや支援制度を積極的に導入しています。従業員同士のコミュニケーションが活発な同社ではありますが、他部署の従業員との交流を更に促進するための取り組みを数多く推進しています。

【業務内容】 新卒採用および中途採用業務などを担当。募集職種は「営業職」「施工管理職」「コーポレート職」など多岐に渡ります。若手メンバーが在籍しているのでリーダーとして主導して業務取り組んでいただきたいと考えてます。ご経験や挑戦したいことからまずは、担当業務を決めていきたいと考えています！ ＜入社後の業務内容＞ ■新卒採用業務 ■中途採用業務 ＜将来的に関わっていただきたい業務＞ ■採用した人材の教育企画 ■人事評価制度の設計 ■人事課内の省力化に向けた仕組みづくり 【担当者コメント】 2005年3月時点で6名だった社員は、現在では約700名を超える規模となり、売上高も800億円となりました。現在、組織の強化・拡大を遂行中の同社。会社の成長に深く関わることができるため、今が一番おもしろいタイミングです。同社では、少数精鋭による業務推進が図られておりますが、企業拡大のためには部門の新設も当然必要です。新部門の立ち上げから運営まで経験できるチャンスがあります。OJTで実務を経験しながら、必要な仕事のやり方、同社独自のノウハウを習得して頂きます。少数精鋭のメリットを活かし、先輩社員が実務指導を行います。※試用期間は、能力・勤務状況等により短縮又は延長する場合があります。主任クラスの採用を想定しています。

【業務内容】 将来的にマネージャーとして長く勤務いただく総務ポジションです。 社内イベントに関する企画から運営、店舗開発による内装工事や電気工事手配、事務所移転時のレイアウト作成、社用車管理といった業務を主に対応します。会社の従業員がスムーズに実務に集中できるよう、縁の下の力持ちとして幅広くサポートします。総務の実務経験がある方や、総務に関連する業務を経験されたことがある方にオススメです。 【具体的な業務内容】 ■社内イベント企画立案・運営 ■店舗開発業務（内装工事、電話・NW工事、電気工事などの手配。工程管理など） ■事務所移転、レイアウト変更業務、ファシリティ管理 ■車両管理 ■その他庶務 【担当者コメント】 オープンハウスは「安心の東証一部上場」であり「急成長中のベンチャー気質」を合わせ持った企業です。企業の安定性や就業環境から安心して働けるのはもちろん、個々人が目標高く業務をやり抜く姿勢なので、常に刺激を与え合い会社とともに自分も成長していく環境があります。 全社員のやる気やモチベーションが維持できる仕組みとして、どの職種にも細かい評価項目を設け、「誰でも成果を正当に評価される」組織を作っています。さらに、年4回の昇進・昇格によりスピーディにキャリアアップできる制度があるため、年齢に関わらず様々な業務やマネジメントなどの経験が積めるチャンスがあります。 【入社後の業務内容変更範囲】 会社の定める業務（但し、本人の希望・適性を考慮するものとする）

【業務内容】 「東京に、家を持とう。」のCMでお馴染み、不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部の人事労務アシスタントポジションです。 【具体的な業務内容】 ■労働・社会保険周りの各種書類作成業務 ＜社会保険＞ ・取得・喪失 ・身上異動関係（扶養異動、住所変更、氏名変更） ※能力に応じて以下手続きを行う可能性あり ・随時改定、算定手続き ・産休・育休関係 ・健康保険の給付処理（傷病手当金、出産手当金、療養費請求等） ＜労働保険関係＞ ・取得・喪失（離職票作成） ※能力に応じて以下手続きを行う可能性あり ・労災手続き ・年度更新 ＜その他＞ ・各種証明書作成 ・PCを使用してのデータ加工vlookup関数が出来る程度） 【担当者コメント】 安心の東証一部上場企業です。会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 また、キャリアアップのチャンスがあります。やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができ、さらに、昇進・昇格の機会が年に4回設けられており、社員が出した仕事の結果を素早く評価するため、早くキャリアアップすることができます。 【入社後の業務内容変更範囲】 会社の定める業務（但し、本人の希望・適性を考慮するものとする）

当します。具体的には、退去後のリフォーム手配、見積作成、関係業者との打ち合わせ、工事管理などを行います。 ・入居者様の退去後のリフォーム手配等 ・見積作成からオーナー様へ提案業務対応 ・関係業者との打ち合わせ、スケジュール管理全般 ・原状回復の工事管理、諸対応、管理賃貸物件の室内修理・修繕手配等 ＼当ポジションの魅力／ 残業時間は5時間未満の運営をしております。管理会社ですが、家賃延滞の対応はほぼございませんので定時帰宅を実現しています。 また夜間コールセンターを設置している為、深夜対応の心配もございません。

【業務内容】 ■エージェントアカデミー講師 【具体的には】 ■TERASS Academyの企画・設計・運営（コンテンツ企画、講師陣の編成、カリキュラム構築） ■エージェントの育成戦略の立案と実行（データと現場両面からの最適化） ■トッププレイヤーのナレッジ収集と体系化、トレーナーの育成 ■研修満足度やスキル評価の定量化と改善 ■外部への価値発信（出版、SNS、セミナー登壇なども可能） ＜本ポジションの魅力＞ ■プラットフォーム型だからこそ実現できるスケーラブルな育成 ・TERASSは、全国で活躍する個人エージェントが成果を出すための業務基盤（SaaS・集客・支援体制）を提供しています。そのため、この仕組みを活かし、業界全体の水準を押し上げるための育成が可能です。 ■“個人の力”を“業界の変化”へ ・成績優秀者の属人的なノウハウを体系化し、未経験・中堅・トップ層にまで段階的に展開できるフレームを構築。これにより、業界全体の「営業の価値」を底上げします。 ■実務直結、収益直結の育成モデル ・単なるマナー研修や座学ではなく、TTFS（Three Transactions From Start）などのKPIと連動し、行動変容と成果に結びつく育成モデルを設計・運用します。 【会社概要】 日本の不動産業界は、営業力やスキルの属人化、旧来的な働き方、情報非対称性など、まだまだ課題が多い業界です。なかでも、営業パーソンの「スキル不足」「育成体系の欠如」は、業界構造そのものに大きな影響を与えています。 私たちTERASSは、その構造に真っ向から挑みます。 本ポジションでは、TERASSが提供するプラットフォーム上で、エージェント（営業）を体系的に育成・支援するAcademy事業の中核を担っていただきます。単なる「研修」や「教育」ではありません。目指すのは、「不動産営業」という仕事そのもののアップデートと再定義です。