◇介護・障がい福祉事業トップクラス／／年間休日120日／採用チームの中心人材として業務をお任せ◇ ■ミッション： ビオネストグループは医療・介護・障がい福祉事業を運営しており、グループの事業拡大期をサポートしていただきます。人事部内にてこの度、採用チームを新設することとなり、中心となってご活躍いただける方を募集いたします。 ■業務詳細： 人事本部内に採用チームを新設するため、その中心人材としてのお仕事をお任せします。 ＜業務詳細＞ ・各部門、施設からの求人ニーズの吸い上げと人員コントロール ・各求人ニーズに合わせた募集チャネル選定とチャネルコントロール ・RPOコントロール ・採用プロセスの最適化/改善 ・労務チームとの連携による入社時/入社後トラブルリスク低減策の実施 ※その他人事部門に所属いただきますので、人事内で発生するプロジェクトへのご参加の可能性もございます ■配属先情報： 人事部門…約12名（＊平均年齢構成：30代） ＊会社単位で業務を担当割り振りしています。 ■働き方： ◎有給消化率100％を目指し、有休取得を会社が推奨しており自身で休みを調整することが可能です。（最大5連休の連続休暇を取得することもできます） ◎年間休日120日で柔軟な働き方が可能です。 ◎JR三宮駅より、徒歩約10分の好立地 ◎オフィスカジュアル可 ■当社について： ◇ビオネストグループは、全国に220以上の事業所、従業員2,000名の規模で、医療／介護／障がい福祉の3つのヘルスケア事業を融合し、地域住民の皆様に提供することをビジョンに掲げています。ここ数年で飛躍的に事業所数が増え、スピード感を持って大きく成長していることを実感できる環境です。成長過程にあるからこそ、「会社のこれから」を自分たちで創っていけるやりがいが感じられます。 ◇医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を通して、地域に「ヘルスケア」工コシステムの構築ができるように取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間約80名のキャリア採用をリード／採用戦略策定・部門調整・メンバーマネジメントをお任せ／総合ICTサポートサービスを提供／NECグループ中核／リモート勤務積極活用／フレックス可】 当社は、ICTエンジニアやICTソリューション営業、戦略立案スタッフ等のキャリア採用を積極的に実施しています。更なる事業拡大に向け、キャリア採用数を拡大し約80名の採用を目指して活動しています。 ◆募集背景 前任の中途採用マネージャーは新組織への抜擢異動となり、現状部門長が中途採用マネージャーを兼任している状況です。今後中途採用チームを引っ張っていただける方を募集し、管理職として活躍いただける方を採用します。 ◆業務内容 ・採用戦略策定・立案 ・各部門の人材ニーズに合わせた求人の調整 ・各種採用手法の促進 ・選考面接対応（選考面接官） ・採用条件交渉、入社までの各種業務 ・入社後のオンボーディング対応 ・部下マネジメント（4名） ※その他、新卒採用活動、I＆D（インクルージョン＆ダイバーシティ）推進等の採用チームが対応している業務にも幅広く携わっていただきます。 ◆やりがい・働きがい 全社事業戦略、部門事業計画を実現するための人材戦略や採用戦略を策定・立案し、実行することが求められますので、事業貢献、組織貢献を実感することが出来ます。採用活動はチームとして実行していますので、チームビルディングや部下マネジメントの経験を生かすことが可能です。 ◆キャリアパス まずは採用業務からスタートですが、将来的にはご本人の適性に応じて、他の人事関連業務へのローテーションも可能、幅広くキャリアアップを目指せます。 ◆勤務環境 HR戦略統括部では在宅勤務を積極的に行っています。 ◆会社について 当社は、NECグループのサポートサービス中核会社として、コンサルティングから、設計・構築・保守・運用に至るICTシステムのライフサイクル全領域をカバーするワンストップサービスを提供しています。設立以来、豊富な経験やスキルを持つ約2,867名のエンジニアがお客様の困りごとを解決してきました。 時代の変化に合わせ、当社は「変革と挑戦」を掲げ、提供サービスのアップデートなどにより、お客様へ常に新しい価値を届けるトータルサポートカンパニーを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

人事全般に関する業務をお任せします。採用活動に注力し、医療分野での新しい挑戦ができます。 ■職務詳細： ・採用活動の計画立案と実行 ・新規事業所での人員確保 ・職業説明会の実施および応募者対応 ・人材市場の分析と戦略立案 ■サポート体制： 入社後は人事部長や先輩社員のサポートの下、中途採用のフォロー業務から初めていただきます。初めての業務でも安心して取り組める環境を整えています。 ■ゆくゆくお任せする業務 将来的には、採用戦略の立案から実行までの全プロセスを担当し、部門のリーダーシップを発揮していただくことを期待しています。 ■組織体制： 人事部は3名で構成されています。人事部長の下に2名のメンバーが在籍しており、風通しが良く、意見交換が活発な環境です。チーム全体で協力して業務を進める体制が整っています。 ■企業の特徴／魅力： 株式会社プラスディーは、「全ての人の『日常』に『プラス』の価値を提供する」というスローガンのもと、医療・看護・介護の各分野で社会に貢献しています。社員一人ひとりが自発的に考え、行動することを社是としており、柔軟で臨機応変な対応を重視しています。医療分野でのキャリアを積みたい方にとって、非常に魅力的な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から挑戦可/リモート可・フルフレックス/年休123日〜 ■当社について BREXAグループは2025年7月に社名変更を行い、現在グループ売上約8,000億円のグローバル事業展開グループになります。 アジア、オセアニア、南米、北米、欧州とグローバルにグループ展開をし、今では企業数216社、従業員数12万6千人になります。当社BREXATechnologyはジャパン・アジアセグメントにおける技術者派遣領域の中核で、売上約1300億円、従業員人数20,061名、日本全国で52拠点で事業展開しています。 日本国内における大手ものづくりメーカーを中心に機電からITまで幅広い領域でエンジニア派遣を行い、他にも自社開発を行うなど、日本のモノづくりに貢献しています。 ■職務内容： 採用業務の一連の流れは （1）母集団形成 （2）志望動機形成 （3）選考・面接 （4）内定 となります。 まずは（3）選考・面接から始めていただきます。 現在は9割以上がオンライン面接となり、就業中の応募者にも寄り添う意味で、定時後や休日の面接対応もありますが、フレックスで勤務調整が可能です。リクルーター未経験からでもご安心ください。 面接スキルは専門の教育担当からのフォローもあり、先輩社員や役職者からのOJTやFBも行われます。なお、書類選考や応募者との日程調整など大半はシステム化されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から挑戦可/リモート可・フルフレックス/年休123日〜 ■当社について BREXAグループは2025年7月に社名変更を行い、現在グループ売上約8,000億円のグローバル事業展開グループになります。 アジア、オセアニア、南米、北米、欧州とグローバルにグループ展開をし、今では企業数216社、従業員数12万6千人になります。当社BREXATechnologyはジャパン・アジアセグメントにおける技術者派遣領域の中核で、売上約1300億円、従業員人数20,061名、日本全国で52拠点で事業展開しています。 日本国内における大手ものづくりメーカーを中心に機電からITまで幅広い領域でエンジニア派遣を行い、他にも自社開発を行うなど、日本のモノづくりに貢献しています。 ■職務内容： 採用業務の一連の流れは （1）母集団形成 （2）志望動機形成 （3）選考・面接 （4）内定 となります。 まずは（3）選考・面接から始めていただきます。 現在は9割以上がオンライン面接となり、就業中の応募者にも寄り添う意味で、定時後や休日の面接対応もありますが、フレックスで勤務調整が可能です。リクルーター未経験からでもご安心ください。 面接スキルは専門の教育担当からのフォローもあり、先輩社員や役職者からのOJTやFBも行われます。なお、書類選考や応募者との日程調整など大半はシステム化されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜医師の人事採用／クリニックを担う人材獲得など◇医療系スタートアップでご活躍！〜 ■業務内容 医師採用のフロントランナーとして、あらゆるチャネルを駆使して医師のリード獲得から入職までをリードしていただきます。 エージェント・マネジメント: 医師紹介会社への徹底した営業、リレーション構築、調整業務 ダイレクトリクルーティング: 自社HPの強化、スカウト媒体の運用 CRM・ナーチャリング: 医師リードのデータベース化および定期的な情報発信（CRM的アプローチ） 大学医局・学会対策: 大学医局への訪問・開拓 共同研究（年間3,000万円規模の投資）をフックとした若手医師派遣スキームの構築 学会展示やセミナーを通じたネットワーク構築 選考管理: 候補者（医師）の面談設定、クロージングのサポート ■魅力 オンライン診療クリニックを運営。LINEによる予約・診療システ ムで即日診療可能にし、患者の利便性を高め、こだわったCRMで高いリピート率を実現している。 医療品質の向上を目指すため、最新の医療ガイドラインに基づいた運営体制を構築しています。 新規院立ち上げやチームビルディングなど、やりがいのある業務が豊富で、医療業界に貢献する意義深い仕事ができます。 ■働く環境 年休125日・土日祝休みとなっており、仕事とプライベートのオンオフを切り替えやすい環境です。 ■企業情報 精神科クリニックを運営する医療機関です。 SEOマーケティングの強みを活かした低コスト高収益モデルを確立し、現在3院から無理のないペースで新規開院をしていきます。 クリニックサービスの特徴は、LINEを活用した予約・診療システムにより、患者様の利便性を高めている点です。 診療予約から次回の予約確認まで、LINEで完結する仕組みを構築し、患者体験の向上に成功しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【★未経験から採用担当へ！会社説明会や面接、研修など幅広くスキルアップできる環境★地域密着で知名度◎／年休116日＆有給14日以上／土日祝休みも取得しやすい／残業30ｈ程】 京阪神エリアで16店舗！お客様の「住まい」に関わるニーズに地域密着・ワンストップで対応できる総合不動産企業。そんな当社で、人事・採用担当をお任せします！ ■仕事内容： 新卒採用をメインに活躍してくれる方を募集します！ ・会社説明会、インターンシップの実施 ・面接（日程調整〜実施まで） ・入社手続き、書類作成 ・入社後の研修や問い合わせ対応 ・サイト更新管理（条件や写真の変更など） ・その他総務業務　など ■組織構成： 人事担当2名在籍（1名が中途採用をメインで担当しています！） ※配属は総務部なので、周囲には相談できるメンバーがおり、気軽に質問できる環境です！ ■働き方： ・年休116日（完全週休2日・火水） ・有給14日以上実績あり！土日祝の有給取得もOK ・長期休暇しっかり充実！（2026年：夏季休暇8日／GW5日／年末年始6日） 家族との時間や自分の趣味に費やす時間を確保している社員が多い！ ■モデル年収： ・入社2〜3年目で300万 ・宅建取得後は固定賞与2倍（年間30万） ■福利厚生： ◆育休産休の取得率100％！また、育休明けは時短で働ける制度があります。※入社1年未満の社員は対象外となります。

【社員研修の企画設計〜運用までを幅広くお任せ／平均勤続年数20.6年・有給取得率78.9%／鉛の国内生産シェアNo.1、銀の国内生産トップクラスを誇るプライム上場企業／1937年創業の90年の歴史・ブランド力を持つ企業】 ◆業務概要： 人事部にて社員の教育・研修の実務担当者として下記業務をお任せします。ご入社後は新規採用者の入社前のフォローや入社後研修の企画運用をお任せしますが、将来的には全社研修や異形の再構築や社内外のリソースを活用した研修の企画設計〜実施等の大規模な改革を進めて頂きます。 ※別途採用担当者もおりますが業務状況に応じてサポートに入って頂く可能性がございます。 ※教育研修体系の再構築については人事課長と共に進めて頂く予定です。 〈具体的な業務〉※(1)(2)がメインの業務となります。 (1)研修体系の再構築 ・現行研修体系の全面見直し ・本社と各事業所での担務分野の切り分け ・外部リソースを活用した職種別の全社研修体系を設計 (2)研修企画〜実施 ・研修体系に基づいた社内外リソースの選定、研修の企画 ・各事業所で実施する技術分野の研修に対する企画/運営支援 (3)採用に関する業務 ・採用戦略の企画、採用プロセスの設計 ・選考の実施（広報・母集団形成〜面接・内定後のフォローまで） ※現状は中途採用、将来的には新卒採用も進める予定。 （過去採用実績：中途→30名前後／新卒→〜10名） (4)その他業務 ・職種別のキャリアパスの策定 ・人員計画に基づく適正人員数把握、人件費コントロールの仕組み構築/運用 ・幹部候補者育成フローの設計/運用 ◆組織体制： 人事部は8名体制で正社員に加えて派遣、顧問の方も在籍しております。年齢構成は20〜50代と幅広く、各業務を少しずつ分担する形で進めております。 ◆同社の特徴： 製錬事業、資源事業、電子部材事業、環境・リサイクル事業、ソフトカーム事業を行っている企業です。「チャレンジする社員にどんどん仕事を任せ、一生懸命努力し頑張った人に報いていきたい」と考えている同社では、これらを実現するための良き制度や風土作りに取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【人×AIで業務を革新する企業/可能性を見出す柔軟な働き方◎】 ■業務概要： 人事企画担当として、組織の成長戦略に基づく人事制度設計や運用、タレントマネジメント、評価・報酬制度の運用・改善、エンゲージメント施策など幅広い業務をお任せします。経営層や各部門と連携し、組織課題の解決や従業員エンゲージメント向上に向けた施策立案・推進を担っていただきます。 ■業務内容 ・人事制度（等級・評価・報酬など）の企画・設計・運用 ・組織サーベイ（従業員満足度調査等）の企画・分析・改善提案 ・各部門や経営層との連携による組織課題の抽出と解決策の提案 ・従業員との1on1面談の実施とフィードバック内容の集約・分析 ・人材育成・研修プログラムの企画・運営 ・経営合宿・オフサイトミーティングの企画・運営 など ▼会社や事業については以下よりご確認ください https://careers.kickflow.co.jp/ ▼会社紹介資料 https://speakerdeck.com/kickflow/we-are-hiring ■HR本部チーム構成 ・HR本部長...1名（CTOが兼任しています） ・採用人事...3名 ・HRBP...2名（うち1名は兼任です） ・採用広報...1名 会社全体でも正社員と業務委託合わせて40名程度の小規模なチームですので、互いに領域を越境しながら仕事をしています。またフルリモート体制で業務を行っていますのでオンラインで定期的にコミュニケーションしています。※四半期に一度のオフサイトあり 変更の範囲：会社の定める業務

□■国内トップクラスの駐車場機器専業メーカー／プライム上場企業のグループで安定性◎■□ ■採用背景／業務概要： 現状、総務部部長が人事課課長を兼任している状態であるため、制度、労務、採用周りの実務を行いながら人事課の組織マネジメントを行なって頂くことを期待しています。※労務、採用の実務担当は在職してます。 ■具体的には： ・制度設計（リニューアル） ・労務（勤怠管理、入退社手続き等） ・給与計算 ・社員面談（オンボーディング設計、社員エンゲージメント管理） ・中途採用全般 （各事業部とのすり合わせ、採用プロセス設計、母集団形成、進捗管理、選考、オファー内容調整、オファー面談） ・人事制度の運用・アップデート ・社労士に対する労務周りの相談 ・人事にかかる法改正対応（社内規程の改定、ルールの整備） ・その他、人事業務全般 ・総務部人事課の組織マネジメント ■当社について： コインパーキング等の駐車場経営に関わる機器の製造販売から運営支援までをトータルに提供。PKSHA Technology 社のグループ企業となったことで、当社の蓄積されたコインパーキングの知見の相乗効果により、駐車場業界の DX 化を推進しています。

【健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）認定・健康機器メーカー／働きやすい環境の整備に力を入れています】 「はかる」を通して世界の人々の健康づくりに貢献する株式会社タニタにおいて、採用活動を戦略的に推進し、組織成長を牽引する人事採用担当としてご活躍いただきます。 【ポジションのミッション】 健康総合企業であるタニタの持続的な成長を支えるため、求める人材を確保し、組織力を最大化することがミッションです。採用活動の企画から実行までをリードし、当社の未来を共に創り上げていただきます。 【具体的な仕事内容】 新卒採用） ・母集団形成、書類選考、面接設定、面接実施、合否連絡 ・会社説明会の実施 ・入社までの内定者フォロー ・インターンシップの企画、運営 ・内定者懇親会や入社研修の運営 ・学校訪問など大学との関係構築 中途採用） ・求人のオープン〜クローズまでの一連の対応 →書類選考、適性検査（3E・IP webテスト）の案内、面接設定、面接実施、合否連絡 ・内定後フォロー →オファー面談の実施（条件提示、入社日調整など）、内定承諾に向けてのアトラクト ・エージェントとのリレーション ・ダイレクトリクルーティングの促進 　　　　　 派遣） ・派遣社員の募集、職場見学の調整 ・入退社に伴う契約手続き ・更新管理（契約期間・抵触日など） ・請求書発行 【その他業務】 ・メンター制度などのオンボーディング ・人事評価システムの運用管理 ・入退社、休職者や復職者に関する事務手続き （SmartHRでの電子手続きや原本を用いた人事情報の管理、更新等）※グループ会社3社の対応を含む ・人事関連請求書の処理 ・総務業務の一部補助（社内行事・イベントの運営補助、借上げ社宅の事務手続き補助など） ■組織構成： 総務部長1名、総務副部長1名、人事課長1名、人事課担当3名、総務課担当2名 変更の範囲：会社の定める業務

＜採用業務における上流の戦略設計（採用活動におけるマーケティング）に特化したポジションの立ち上げ＞ ■本ポジションについて 北の達人コーポレーションは、化粧品・健康食品を自社で企画し、WEBマーケティングを通じて直接販売するD2C企業です。「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を掲げ、売上1,000億円・利益300億円・時価総額1兆円の達成を目指しています。これを実現するには、商品を生み出し、お客様に届けるマーケターの存在が欠かせません。本ポジションは単なる欠員補充ではなく、採用要件や戦略、施策の設計を通じて、優秀人材の獲得を推進し、採用を会社の成長エンジンにする役割です。 ■業務内容 主にWEBマーケティング部（PMM、CD、運用）の採用を担当いただきます。事業成長を支える優秀なマーケター獲得に向け、採用戦略の設計・実行を担っていただきます。 ・社長・取締役を含む採用戦略ミーティングへの参加 ・職種ごとの採用戦略、採用フローの設計・改善 ・採用KPIの設計、進捗管理、課題抽出・改善 ・募集要項作成、スカウトによる母集団形成、書類選考 ・面接／カジュアル面談での動機付け、内定面談・フォロー 媒体対応にとどまらず、イベント企画やYouTube導線設計など、多様な施策で優秀人材の獲得を目指します。事務業務は別担当が対応します。 ご経験や志向により、以下にも携わることが可能です。 ・人材・組織開発、社内制度企画 ・SNS運用などの採用広報業務 ■配属予定部署（WEBマーケティング部採用マーケティングチーム） 社長以下、4名（役員、商品企画、採用担当含む）の組織構成です。 現場責任者と密に連携しながら採用を進める点も特徴です。 ■入社後の流れ 入社後約2週間は、座学や各部署のジョブローテーションを通じて、当社のビジネスモデル・マインド・商品・社風への理解を深めていただきます。 本配属後は、WEBマーケティング部の採用マーケティング課に所属となります。 人事部ではなく事業部側に所属するため、WEBマーケティング部の現場責任者と密に連携しながら現場に近い距離で採用戦略の設計・実行に携われる点が特徴です。 「採用を回す」のではなく、「現場と一緒に採用を成功させる」面白さを実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

★戦略立案やブランディング等幅広く挑戦できます／人材に関する幅広いサービスを展開！上場も見据える成長中企業の中途採用担当／在宅可・フレックスなど働きやすさのバランスも◎／年休124日★ ■業務内容： 人材紹介・派遣事業に関する幅広いサービスを展開しており、”第二創業期”としてさらなる人員拡大を目指す当社にて、中途採用担当として当社の採用活動を牽引いただきます。 まずは中途採用実務をメインミッションとしつつ、ご希望やご経験に応じて、新卒採用業務や人事企画業務など、幅広く業務をお任せすることも可能でございます（選考内ですり合わせさせていただきます）。 ■具体的な業務： ・中途採用計画の立案〜実行 ・採用手法の選定、運用（媒体、DR、エージェント等の活用） ・エージェントとのリレーション構築 ・書類選考、面接調整、面接同席 ・候補者フォロー、内定承諾獲得に向けたクロージング ・入社手続き（一部） ・その他、採用広報やブランディング施策全般、新卒採用業務、人事企画業務等（応相談） ■ポジションの魅力： ◇”第二創業期”として今期20〜30名ほどの中途採用を計画しており、現実的に上場も見据える当社だからこそ、手触り感をもって採用活動を推進いただけます。経営陣との距離も近く、HRBPのような立ち位置でキャリアアップいただくことも可能です。 ◇採用業務だけでなく、ご希望や経験に応じて人事企画や組織開発、採用ブランディングなど幅広い業務にもチャレンジいただけます。人事としてのキャリアを縦軸・横軸でそれぞれ伸ばしていただけます。 ◇成長環境であることに加え、ワークライフバランスも充分整えていただけます。柔軟に在宅勤務可能、フレックス制度有、年休124日、副業可能等、社員のプライベートを守る仕組みや環境が整備されています。 ■組織構成： 管理部長1名、人事・広報マネージャー1名、採用担当2名で構成されます。 ご希望や適性に応じて、入社時の役職・ポジションについてもすり合わせさせていただきます。 ■当社の特徴： 2004年に設立され、主に「人材紹介」「人材派遣」「グローバル事業」「グローバルエンジニア事業」を展開。様々な業種・職種に特化したスタッフを配置し、ニーズに沿った的確な対応を実現。企業と求職者の成長を支援しています。 変更の範囲：無

【バドミントンが根付く富山に新工場を立ち上げ！新工場の立ち上げメンバーとしてご活躍／通常期の残業ほぼ無・宿泊を伴う出張なし】 ■職務内容： 当社工場にて、人事業務をお任せします。入社後は、新卒採用業務をメインでお任せする予定です。 ＜具体的な業務内容＞ ◎新卒採用業務（高校生・大学生） ・年間の採用目標は高卒が4〜50名・大卒が20名程度を目標（新潟工場）としており、そちらに則って以下の採用に携わる業務をお任せする予定です。 ※将来的に配属いただく富山工場では、新潟工場の半分の人数想定です。 ・求人の作成、媒体への掲載、エージェントとのやり取り、応募者対応、選考管理、内定、入社手続きなど ◎キャリア採用業務 ご経験によってはキャリア採用業務もお任せする可能性がございます。 ■本ポジションのキャリアについて： 当社では、生産能力の向上と供給体制の強化を目指し、2027年に富山工場の設立を予定しております。そのため、入社後は新潟工場（長岡）での勤務となりますが、その後、富山工場へ異動いただき、立ち上げメンバーとしてご活躍いただく予定です。 ※現時点で富山工場への異動は想定段階となります。 ★富山は世界で活躍するバドミントンのトップクラス選手を輩出するなど、バドミントンが根付いた地域です。 ＜新工場概要＞ 富山県中新川郡立山町 ※立山インターチェンジから南に約1キロメートル離れた場所です。 ■働き方： ・残業時間：平均20h程度／（通常期）概ね残業なし（繁忙期）月30h程度 ・土日祝休／年間休日123日 ・出張：宿泊の伴う出張はほとんどありません。 ※離職率も低く、腰を据えて働きやすい環境が整っています。 ■各種手当： 住宅手当、家族手当あり（支給条件あり） ■配属部署： 人財開発部 └6名在籍 ※労務担当と採用担当がおり、縦割りではなくチームで業務を行っています。 ■当社について： 当社は、東証スタンダード上場、売上高1,382億円（2024年度）、従業員数2,752名（連結・2024年度）、スポーツ用品の開発・製造・販売を手がけるグローバルブランドとして、日本発の卓越した技術と品質を強みしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【1回面接/年休120日/製糖メーカーの包装資材全国トップシェア】 ■業務内容： ひたちなか工場にて、幅広く人事・労務・総務業務のサポートをおまかせします。 <業務詳細> ・人事業務（労務・採用・研修・社内イベント等）の実務対応 ・工場内におけるルール運用、申請対応、周知対応 ・部門間の調整業務 ・繁忙期や担当者不在時の管理部業務の補助・代替対応 ・課長の方針を理解し、実務レベルへ落とし込む推進業務 ・メンバーからの相談・確認事項の一次受け対応 ★現場が本来業務に集中できる環境づくりを支えるポジションです。 ★ツールは奉行シリーズを使用しております。 ★単なる補助業務ではなく、将来的な人事中核候補の育成を前提とした採用です。 ■組織構成： ひたちなか工場　CSSグループ　3名 ■採用背景： 現在、工場側において勤怠・労務の一次対応、採用・研修・社内イベント運営、各種ルール運用や周知対応など、人事に関わる現場密着型業務が増加しております。 これらの業務が一部の担当者や管理職に集中しやすい状況となっているため、現場と管理部をつなぐ実務層を強化し、組織体制を「横に広げる」から「縦に厚くする」方向へ転換したいと考えております。 今回の採用は、CSS強化の一環であり、将来的に当社人事の中核を担う人材の育成を見据えた戦略的増員となります。 ■求める人物像： ・指示待ちではなく、自ら考え主体的に業務を推進できる方 ・現場とのコミュニケーションを大切にできる方 ・将来的に課長補佐・中核人材として成長意欲のある方 ■同社・製品の魅力： 規格製品をほとんど持たない同社は、年間20,000アイテム以上の製品を管理し、顧客のニーズに合わせて製品を製造しています。カタログ製品を単にルートに流すことだけではなく、その都度顧客と打合せを行い、独自に開発／生産しています。同社の製品は具体的には、砂糖袋や米袋・医療薬品外装用袋・コンテナ用大型角底内袋など、業界問わず、使用されています。同社は、“技術力”と“管理力”そして“衛生性”の3つの品質コンセプトを兼ね備えた生産システムとして、日々改善を繰り返しながら、そこから生み出される製品を多種多様な市場でご評価頂いております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆U／Iターンも大歓迎！独身寮完備／社用車のプライベート利用OK(毎月1万／半年〜1年期間限定)※単身者のみ◆◆ 〜岡山工場の人事業務を中心に工場の管理部門全般をお任せします/人事(採用)・総務関連のご経験を活かしていただけ、ゆくゆくは人事業務全般を学んでいただけます〜 ■業務内容： 200名以上の人員を擁する岡山工場の人事担当者として、採用/労務管理/社員教育に携わっていただきます。 東証プライム上場企業としての各種法令遵守や、業界のトップメーカーとして競争力を維持するための採用活動において、最前線に立つポジションです。 採用関連業務を中心にお任せしますが、労務や研修などの業務にも徐々に関わって頂く事を予定しております。 ■業務詳細： ◆採用活動（高卒、大卒、中途）の広報から面接まで L社内外セミナーでの会社説明、インターンシップ開催、面接セッティング、採用面接対応、学校とのコネクション形成、人材サービス営業担当との折衝など ◆勤怠、労務などの業務全般（一部給与計算も担当） ◆社会保険等の事務処理 ◆従業員からの申請処理（身上変更、育児休業、慶弔対応等） ◆派遣社員（求人、見学対応、管理） ◆安全衛生業務、その他工場内の庶務 ■採用背景： 岡山工場では人事担当1名(主に採用を担当)、総務担当1名(労務を担当)で業務を分担しており、岡山工場の増員に伴い人事担当者の次世代育成を行うための採用です。 ■働く環境、福利厚生について : ・年休125日（土日祝休）、リフレッシュ休暇、リモート制度など働きやすい環境が整っています。 ・福利厚生や教育制度も充実しており、社員一人ひとりを大切に考え、働き心地のよい会社を目指しています。 ■当社について： 創業70年以上、東証プライム上場・業務用空調機器の国内シェアトップクラスメーカーとして研究開発から設計、製造まで一貫して行っています。 当社の製品は東京スカイツリー、東京ドーム、グランフロント大阪、あべのハルカスなどの大型施設に多数導入されています。 大型施設建設当初からその施設に合わせた商品を提案し、100％オーダーメイドで顧客の要望にあった商品を提供可能な高い営業力・技術力が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【“幸せを築く人を、幸せに”をミッションに掲げ、サービスリリース早々に利用社数20万社／利用ユーザー57万人を誇る建築業界シェアNo.1SaaSプロダクト“ANDPAD”】 ■募集背景： 事業・組織が成長する中で、建設業界の課題解決による貢献だけでなく、アンドパッドが社会的存在としての責任を果たして行くことが求められ、その一歩として、障害者雇用に取り組み、多様な人材が活躍できる社会作りに貢献していきます。 当社は障害者雇用を「challenged雇用」として定義し、アンドパッドが多様な人材が活躍できる環境づくりを加速させ、新たな風土として作り上げていくために、障害者雇用担当者を募集します。 ■業務内容 まずは障害者雇用枠社員の採用業務を中心にご経験を積んでいただきながら、ご経験や適性に応じて、以下のような業務をご担当いただきます。 急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、自身のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。 ＜具体的には＞ ◎障害者雇用枠社員の採用業務 　- 母集団形成施策の企画および実施 　- 選考設計や採用オペレーション対応 ◎メンタルケア・定着支援 　- 入社メンバーの定着支援（プログラムや関連コンテンツの企画・運用） 　- 体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー 　- 定着面談及び社内報告のレポート作成 ◎業務管理・支援 　- 業務設計（品質管理・納期調整・マニュアル作成等） 　- 業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート ◎行政対応 　- 障害者雇用率の管理および報告 　- 現在の雇用率、採用計画考を考慮した雇用率見込みの算出と管理 　- 行政機関に対する障害者雇用報告の準備および提出対応 ■本ポジションの魅力： ・会社として多様な人材が活躍できる新たな取り組みとして、障害者雇用プロジェクトを立ち上げ段階から携わることが出来ます。 ・事業会社の労務や採用担当者で障害者雇用の経験を深めたい方や、就労支援施設での支援員経験を経て事業会社での障害者雇用を経験したい方にとって、キャリアとしての専門性を深めることができます。 ・将来的に、障害者雇用責任者を目指すことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【平均有給休暇取得日数18.3日／男性の育休取得実績多数／直近3年の新卒定着率約98％】 ◎東海地方の非上場部品メーカーでは最大規模の売上を誇る、まもなく100周年を迎える独立系の大手自動車部品メーカー ◎DX化へ国内過去最大の35億円を投資し、2024年は過去最高純利益と財務状況好調 ◎CSR方針を策定し、利益追求のみならず環境問題含めた社会的課題の解決にも貢献 ■ミッション： 三五の事業発展において重要な要素の１つである人材について、新卒採用（技術系人材）、および既存社員の技術力向上（人材育成）に向けた企画・運営等を担っていただきます。 ■業務概要： ・新卒採用に関し、人員計画に基づく採用業務全般 ・技術力向上（人材育成）に向けた教育やイベントなどの企画・運営業務全般 ※合同説明会や大学への訪問、業界研究等への参加で出張あり ■業務詳細： ◇採用業務全般 └技術系新卒・中途採用をメインに、優秀な人材確保に向けた企画提案、実行 └内定者の繋ぎ止め、企画提案、実行（内定者懇親会等） ◇人材育成業務 └技術教育や講演会の企画、運営（事務局） └チャレンジ風土醸成のための企画、運営 ■やりがい、身につくスキル： ・経営資源に大きく関わる「ヒト」に関する採用や人材育成業務となるため、責任の大きい仕事であり、他部署との関わり合いが深い業務です。 ・結果としてすぐに出ることではないですが、当社の技術力を向上していくための必要不可欠な仕掛け作りとなり、成長出来ると感じます。 ・身につくスキル：企画・運営・実行力、対話力・折衝力、洞察力、プレゼン力 ■組織構成： ・部門全体人数／9名（室長1名、G長1名、担当7名） ・年齢構成／20代2名、30代2名、40代5名 ・男女比／男女比2：7 ・中途社員比／新卒：中途＝4：5 ■当社の魅力： ◎製品の多角化が進んでおり、売上比率に関しては排気系部品：ボデー部品：鉄鋼の2次加工を手がける精鋼にてほぼ同じ比率となっているなど事業ポートフォリオのバランスの良さが特徴です。 ◎国内12拠点、海外10拠点にてビジネス展開している創業95年以上の自動車部品メーカーです。現在では売上の約50％が海外とさらなるグローバル化が進んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本を代表する家電メーカー、パナソニックと人材大手のパーソルが出資するエンジニアリング会社〜 【毎年2桁近い伸長／一人一人の求職者に向き合い、キャリアの実現に寄り添う採用スタイル／年休126日／フレックス】 ■職務内容： 毎年2桁に近い成長が続く当社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。本ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系、営業系職種の採用をお任せします。 ＜採用対象職種＞ ・技術系職種…ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、検証技術サービスエンジニア ・管理系職種…人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財 ・営業系職種…営業企画、営業推進などの事業推進人財 ■職務詳細： ・採用チャネル開拓 ・エージェントマネジメント ・採用媒体選定／運用 ・求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など） ・採用進捗確認／レポート作成 ・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） など ■魅力： ◎配属先となる「採用部・キャリア採用課」には課長以下4名が所属しています（内1名はBP社員）。20〜40代で構成されており、中途入社比率が高い組織のため馴染みやすい雰囲気です。メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。 ◎一人一人の求職者に向き合い、キャリアの実現（転職理由の解決）に寄り添う採用スタイルを大事にしています。 ◎毎年2桁近い伸長が続いており、採用の立場から会社の成長を感じることができます。 ■当社について： 35 年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器に、『テクノロジーのチカラで「かなえたい」をカタチに』を実現しています。 ＜3つの魅力＞ ・ハイレベルなチームで切磋琢磨し、成長できる。 ・開発の上流工程から携われる。 ・店頭に並ぶ商品の開発に携われる。 ■就業場所の変更範囲： 大阪府高槻市の本社、および大阪府門真市・守口市・大東市／北海道札幌市／神奈川県横浜市／滋賀県草津市の各拠点を含む会社の定める就業場所 （リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む） 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験歓迎（第二新卒歓迎）！採用実務（応募対応・面接調整など）を中心に、採用に繋がる発信（SNS／note等）も担当できます！ ◎フレックス制導入！年休125日、完全週休2日制など働き方改革推進中！ ◎高速代支給！西条IC降りてすぐ！マイカー通勤OK！ ■業務内容： 当社・グループ会社の採用業務を中心に、採用に直結する広報・PR（情報発信）関連業務をお任せします。 社長や採用担当、外部パートナーとも連携しながら、日々の運用を回すだけでなく、採用の進め方を整え、継続できる形にしていく役割です。 「採用を強くしたい」「もっと認知を上げたい」といった抽象的なテーマを、週単位のタスクや成果物に落としながら進めていきます。 将来的には、採用運用の中核（リーダー役）として、運用の改善や仕組みづくりも含めて推進いただくことを期待しています。 ■業務詳細： 主な業務は以下の通りです。 ・採用7割 採用活動の企画・運営（求人媒体管理、候補者対応、面接調整など） ※新卒2〜3名, 中途採用5名ほど ・広報 3割 社内外向け広報・PR活動（SNS運用、プレスリリース作成など） 社外デザイナーと連携した広報物の制作ディレクション ※シンクグループの日々の活動をnoteなどの媒体を通して言語化をすること、それらを社内外に広く認知させるための活動をいただきたく考えています。 ■組織構成・サポート体制： 総務部には５名（3，40代メイン）のメンバーが在籍しており、うち1名の方が採用業務を行っております。 入社後は現在の採用担当の方にサポートをいただきながら業務をスタートいただき、広報は新設ポジションのため社長と連携の上業務を進めていただきます。 採用業務、広報業務はご経験がない方でもしっかりとサポートさせていただきますのでご安心ください！ ■働き方： 年休125日・土日祝・転勤なし・フレックス制・残業20ｈ程 ■当社について： Think Group （シンクグループ）は、私達が住むまちをより住みやすくするために5つの会社が協力し、構築されたグループです。 そのなかで当社は建設に関する情報をデータ分析し、適応するソリューションを提供しています。アウトソーシング業務を主軸に当グループの連携の強化を担う会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□累計調達額は20億円を突破／日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」選出／堅調な事業成長で採用規模も拡大見込み／人事業務の幅広い経験を積むことが出来る□■ ■募集背景： 成長企業の裏側を支える、人事アシスタントを募集します。 私たちは急成長中の不動産×テック企業で、業務委託メンバーを中心に組織を拡大しています。 当ポジションでお願いしたいのは、「採用後のオンボーディングや契約・手続き・イベント運営など、組織づくりの基盤を支える業務」です。 単なる事務ではなく、「どうすればエージェントがスムーズに立ち上がれるか」「どうすれば採用チームが気持ちよく働けるか」を一緒に考え、動いていける仲間を探しています。 ■業務内容： ◇業務委託メンバーの入社準備（入社までのフォロー） - ツール設定のサポート ◇業務委託メンバーのオンボーディング対応 - 対面でのサポート業務 ◇業務委託メンバー向けのイベント運営・サポート ◇契約書管理 - クラウドサインの送付・管理 ◇宅建業免許の更新・管理 - 専任の取引士登録・従業者証明書周り・宅建業免許の住所変更等(本社・支店) ◇SalesForceのレポート・Excelの表作成 ◇電話・メール対応 ■ポジション魅力： ・急拡大フェーズで、人事業務の幅広い経験を積むことが出来る（採用・オンボ・企画など） ・「入社後すぐに活躍できる環境づくり」を自分の手で支えられる ・自分の仕事が、組織のスムーズな立ち上がりや仲間づくりに直結するポジション ・人事チームの一員として、採用・教育・制度など幅広く関われる ・週2出社＋リモート可など、柔軟な働き方が可能 変更の範囲：会社の定める業務

【多様なアルミ製品の一貫生産を行っている重要拠点／半導体材料など世界トップクラスシェア製品を持つ化学メーカー】 ■レゾナック独自の魅力 昭和電工マテリアルズと日立化成が合併してできた機能性材料の総合化学メーカー。東証プライム上場で、売上１兆、社員数2万人、海外比率50％以上の安定した基板の上で、他大手企業では味わえない”スピード感””柔軟性”をもって第二創業期の変革に携わることができます。 ＜特徴＞ ・大手の安定性 × ベンチャー級の挑戦スピード ・半導体・AI材料を中心に事業拡大、25FYも事業最高益で将来性〇 ・経営陣が強い意思を持ち、組織改革を断行中 “安定 × 変革 × 挑戦”のバランスは、現在の日本企業の中でも非常にユニークで、働く側からみてもワクワクできるフェーズに参画できます！ ■職務内容： 担当事業所における工場人事業務の全般を担当いただきます。まずは事業所人事として弊社の業務経験を積んでいただきながら周囲と連携しHRBP業務も担当いただくことを想定しています。福島(喜多方)での事業所人事となりますので、業務内容や事業フェーズによって週ないし月に複数回程度工場への出張業務が発生する予定です。入社後数カ月は現地での業務習得のため工場への出張頻度を高めていただくことを想定。 ＜具体的な業務内容＞ ご経験に応じて、以下業務を幅広くご担当いただきます。 ・労働時間管理、給与計算、社会保険 ・派遣社員管理 ・採用・教育・異動・アセスメント(社内の昇格試験)関連等、各種タレントマネジメント、タレントアクイジション業務 ・評価制度（MBO）運営、管理 ・労働組合対応 ・健康管理（含　休・復職フォロー） ※上記は、人事システム(Company、Success Factors)で管理 ★上記業務に加え、人事課題の抽出〜課題解決の企画・立案・実施を推進いただきたいと考えています。 ・人材育成施策の立案・実行(タレントマネジメント、タレントアクイジション) ・従業員エンゲージメント向上ＵＰ施策の企画・運営 ・組織設計・人員管理・後継者開発の推進 ・労使関係構築・労働政策の推進 ・小集団活動（ＡＨＡ！等）の活性化 ■就業環境： ・残業時間：平均20〜30時間 ・リモート可 (週1〜2日） 変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

【国内トップシェアクラスの冷凍機メーカー／成長フェーズで人事体制強化／現場密着型HRBPとして活躍できる環境】 ■業務概要 当社は産業用大型冷凍機・ヒートポンプの開発・製造を手がける熱のエンジニアリング企業です。事業拡大にともない、組織急成長の「第2の創業期」を迎えており、人と組織づくりの強化が不可欠です。本ポジションは人事ビジネスパートナー（HRBP）として本社人事部に所属し、現場拠点で部門責任者と連携しながら採用・人事制度運用・組織課題解決を推進します。 ■担当部門 サービスエンジニアや設備施工管理等 ■業務詳細 ・担当部門の採用計画立案、募集要件定義、選考プロセス設計・実行 ・現場面接官との調整や採用活動のデータ分析・改善提案 ・部門との定期的なミーティングによる課題ヒアリング、人員計画最適化、組織コンディション把握 ・人事・労務観点からの助言、評価・育成・異動など人事制度の運用サポート ・現場の声をもとにした人事制度改善提案、新入社員のオンボーディング支援 ・離職防止や組織活性化など現場視点×経営視点の施策立案・実行 ■業務の魅力 経営と現場をつなぐダイナミックな役割を担い、採用から制度運用まで幅広い人事実務を一気通貫で経験できます。急成長企業ならではのスピード感のなかで自分の提案が組織の変化として現れるやりがいがあります。 ■教育体制 新入社員研修や勉強会、海外研修、語学研修など充実の研修制度があり、資格取得支援も利用可能です。 ■就業環境 年間休日125日・完全週休2日制、住宅手当や福利厚生も手厚く、働きやすい環境が整っています。 ■想定されるキャリアパス 将来的には人事戦略立案やマネジメント層へのキャリアアップが見込めます。 ■企業の特徴/魅力 国内外で高い技術力を誇るメーカーで、社会インフラを支える事業を展開しており、安定した経営基盤と成長性が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜派遣社員の方もOK／ゆくゆく研修企画や人事制度設計もお任せ／人材定着や組織活性化にも携われる／残業10h程／不動産×tech企業／女性活躍推進！えるぼし認定・・くるみん認定取得取得／健康優良法人／100％育休取得〜 ■業務内容 グループ全体(5社)の採用における簡単な事務作業からスタートし、徐々に採用業務をメインでお任せします。最終的には研修企画や人事制度の選定もお任せし、人事のスペシャリストになっていただきます。 ■業務詳細 下記はあくまで想定となりますため、ご経歴次第でお任せする業務は調整いたします。入社後は主任２名がOJT担当となります。 ◆入社直後にお任せする業務 ・ 求人媒体の管理、応募者との面接日程調整、スカウトメール送信など ◆ゆくゆくお任せする業務 ・会社説明会の企画・運営 ・求人媒体の選定・運用、面接対応／内定通知、入社交渉、入社手続き ・入社後フォロー（面談・研修） ・各種研修の企画・実施 ・人事制度・施策の企画・運用 ■採用目標／採用媒体 ・新卒採用目標：10名程※採用媒体：求人媒体 ・中途採用目標：20〜30名程※採用媒体：紹介／求人媒体／ダイレクトリクルーティング ※子会社：株式会社ホームネット／株式会社ファーストホーム／株式会社サンコーホーム／株式会社カイトリー ■採用背景／キャリアパス 現在、本部長（50代男性）、課長（40代女性）、主任２名（20代女性)の4名が在籍しておりますが、グループ全体で採用目標数が増加に伴う増員募集となります。ご経験に応じてメンバー〜主任クラスをお任せし、主任2名と切磋琢磨していただく予定です。ゆくゆくは課長代理や課長になっていただく予定です。 ■業務の魅力 採用業務に留まらず、入社後フォロー・定期面談・研修・評価制度の改定・離職防止策などを一貫して担い、社員の活躍を総合的に支援するポジションです。将来的には自ら調べ企画する「0→1」の企画業務にもあり、採用した人材の長期活躍と組織成長に直接貢献できるやりがいもあります。 ■当社の特徴 健康経営や女性活躍、子育て支援の取り組みが評価され、複数の公的認定を取得しております。「健康優良企業 」や「えるぼし認定」、「くるみん認定」を取得し、社員が安心して長く働ける環境づくりを進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

★リモートメイン／土日祝休み ★受託開発や請負、ITソリューションサービス事業を展開する企業 ★2、30代活躍中！ ◎本ポジションは「バックオフィスを淡々と行いたい」という志向よりも 「数字を追い、主体的に行動してきた経験やマインドがありアグレッシブに行動したい」という志向の方を求めています。 ■業務内容： 採用担当のメンバーとして下記業務からお任せします。 ・資料作成 ・スカウト配信 ・応募者対応、面接（月５０〜６０名ほど） ・社内連絡 ※スキルによってお任せし始める業務を考慮します。 ■求める人物像： ・採用アシスタントから採用主担当にスキルアップがしたい方 ・「全ての作業が完璧にできる」よりも報連相が的確にでき、分からないことは分からないと相談いただける方の方が望ましいです！ ■本ポジションの魅力： ・採用のスペシャリストとして専門知識を突き詰めるキャリア、業務範囲を拡張し自分の仕事の幅を広げるキャリの選択など、自らのキャリアを自ら決めることができる環境です。 ・需要の高まるエンジニア採用に未経験から携わることができます。上司のOJTの元、仕事に取り組むことで自らの市場価値も上げていくことが可能です。 ■組織： 女性の上長1名です。分からないことは何でも質問できる環境です。また仕事に関して熱意をもって取り組む方が多いため、過去のスキルよりも「もっと成長したい！」という方の方がフィットします。 ■当社の特徴： ・リモートワーク率9割、残業月10時間程度、半日単位の有休取得など家族や自身の志向性に寄り添います。フレックス制度や5連休以上のお休みも取得が可能のため、長く働き続けることができます。 ・エンジニアの会社であり、「IT×英語」を事業の柱としております。過半数がグローバルエンジニアとして外資系の案件に参画しています。現在、大手企業からの引き合いも増えており、エンジニア100名体制に向けさらなる採用強化に努めています。 変更の範囲：会社の定める業務