【人と話すのが好きなアナタにピッタリ♪／学歴職歴不問／★人事として社員の相談相手をお任せ★／社員交流会のイベント企画やレクリエーションを通して働く社員を応援するメンター業務／業務に合わせた働き方でプライベートも充実！】 ●ブライダルや飲食、雑貨店の店員など幅広いご経歴の方が活躍中！ ●バーやダーツを完備した福利厚生施設が利用可能！ ●ネイル・頭髪・服装自由！ ■業務内容： 従業員管理チームにて、働く社員のフォローやケアに関わる一連の業務をご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ ・従業員フォロー：相談役として、従業員と積極的にコミュニケーションをとりながら話を聞いていただき、日ごろの業務の状況や悩み事などを聞き出しフォローカルテを作成、またカルテに沿って従業員のサポートをお任せします。 ・社内イベント:従業員が生き生きと働くことができる環境や仕組みづくりをお任せします。例えば、Artenica Base (福利厚生施設：バーやダーツ、シミュレーションゴルフなど完備)を使用した入社予定者同士の交流会イベントや、 部活動運営、食事会などがあります。 ■キャリアパス メイン業務は上記になりますが、業務になれてきたら衛生管理などの労務周りの手続き等もお任せする予定なので、未経験からご入社頂いた方もしっかりと人事としてのキャリアを積む事ができます。 ■組織構成 現在、人事部四課は8名で構成されており、全員20代の組織です。 和気あいあいとしており、「人と話すことが好き」「誰かの相談役になりたい」「イベント企画や面白いことを企画することが好き」という方々が集まっています。 ■働き方 ・月に8回、社員フォローのための食事会（19時半スタート）を実施しております。 ・Artenica Baseの運営は(水)〜(土)となるため、メンバーで出勤時を決めて出社をいただいております。 ・フルフレックスとなるため、ご自身の業務状況に合わせて出勤いただけます。（例えば前日にArtenica Baseの運営をした場合は翌日15時ごろに出勤いただく形でも問題ございません） ・平均残業時間：30時間／月 変更の範囲：会社の定める業務

☆メイドインジャパンの『Only SUGA』製品を展開するグローバル企業／ウェザリング技術が強み／国内外大手企業との取引多数 ■業務内容 総務課の一員として、業務をお任せいたします。 ご経験の浅い業務を担当いただくこともありますので、自ら学んでいただきながら、業務の幅を広げていただく予定です。 現状は新卒、高卒採用の業務をお任せするすることを想定しています。 ＜採用業務＞ ・新卒採用業務（説明会企画・運営、選考対応、内定者フォロー） ・高卒採用業務（学校訪問、求人票作成、選考対応） ・中途採用業務（求人媒体管理、応募者対応、面接調整） ・新卒採用向けナビサイトの運営管理（情報更新、エントリー対応） ・内定業務（通知、書類手続き、入社準備サポート） ・新職員受入業務（入社オリエンテーション、研修準備、配属調整） ・派遣社員の受入・管理業務（契約手続き、勤怠管理、受入対応） ＜そのほか＞ ・ファシリティ管理など総務業務を幅広くお任せいたします。 ■当社について ・創業から100年を超えた現在でも、業界を牽引するリーディングカンパニー。国内外大手企業と多数取引があり、自己資本比率は90％を越す安定企業です！ ・当社製品は、自然環境下での太陽光、雨、熱や大気汚染などを人工的に再現し耐久性や劣化状態を評価する試験機であり、国の公的研究機関や教育機関でも数多く利用されています。 ■組織構成：総務課 現在スタッフが7名（内、正社員3名・パート2名・嘱託1名、派遣1名）所属しております。 ■働き方 ・残業：通常時は基本的に発生しませんが、入社直後は業務キャッチアップのため、発生する想定です。 ・土日祝出社あり：ファシリティ業務を行う都合、月3〜4日程度は発生する想定です。代休取得ももちろん可能ですので、ご自身で調整しながら働くことができます。 ※現状リモートワークは行っておりません。

【東証スタンダード上場／20年連続黒字・無借金経営／請負率60%／社員90%以上が技術者、技術者出身役員も多く技術者本位／在宅勤務、子育て支援などWLBを重視／機会平等、評価公平性を基本理念とした評価制度】 ■業務内容： ・新卒1年目の社員や、ジュニア中途社員に対する教育をお願いします。 ・例えば、情報系大学卒の社員に対し、貴方の知識スキルをレクチャー頂きます。教育の企画からお任せしますので、裁量をもってジュニアメンバーの育成にコミット頂けます。 ■業務詳細： ・新卒、中途メンバー向けの技術教育（QA対応がメインになります） ・社内向け教材の作成等 ※6月までは新卒中心、7月以降は中途社員向けの教育を担当いただき、勤務地に応じてオンライン・オフラインを組み合わせながら業務を進めていただきます。また、一部既存顧客向けの商談等にも同席いただく可能性もございます。 ■魅力： ◇腰を据えて働けます ・転勤不可の方に対しての転勤実績はありません。ライフステージに合わせ産休、育休、時短勤務の取得やリフレッシュ休暇、積立年休制度等の活用でワークライフバランスを猛烈に支援。 ■当社の魅力： 当社は、3D-CADを活用した設計開発業務に特化し、特に自動車業界を主力事業としています。創業当時から3D-CADを活用した設計開発に着目し、教育・受注体制を整え、技術者を育成し、成長して参りました。 ■当社の強み： ・設計請負率は60%超。顧客からの信頼と高い技術力の証です。主要顧客のトヨタ自動車様では設計請負企業ではシェア最大級であり、グループ会社含め250名あまりの設計者が従事しております。他にも有望な技術分野を持つ200社以上の企業と取引実績があり、技術者の希望業務・勤務地に配慮しています。

◆◇1979年創業で安定経営／アパレルメーカーの人事担当／上流工程へ挑戦できる◎／年間休日120日／コミュニケーションが活発な社風で働きやすさ抜群◆◇ ■職務内容： 採用強化のため、採用業務を担っていただける方を募集します。 ■業務詳細： ＜まずお任せしたいこと＞ ・採用業務全般（求人票作成、応募者対応、面接設定など） ・採用管理業務 ・内定者フォロー、入社手続きサポート ・各種採用チャネルの運用（求人広告、自社採用サイトなど） ・採用戦略の実行支援 ・採用関連業務の効率化・改善提案 ＜ゆくゆくお任せしたいこと＞ ・人事戦略の立案・実行 ・社員の育成・研修企画など ※ご経験がある方は入社後すぐにお任せする可能性があります。 ■組織構成：総務部5名：うち人事担当2名 ■働きかた： 残業は基本無く、定時退社が多いです。 繁忙期の3月4月は残業が増える可能性がございます（月20時間以内） ■業務の特徴 ・少人数で多種多様な業務に取り組みますので、報連相などコミュニケーションを重要視しています。 ・機密情報などの取り扱いが多い部署になりますので、責任感を持って業務に取り組んでいただける方を歓迎します。 ・当ポジションは来客対応等があることから制服があります。 ■ルネ(Rene)について： “優しさと美しい緊張感と背筋をすらりとのばして歩きつづけたい”というスピリットのもと、心までも豊かにするような上質な物作りで生み出されたアイテムを提案します。 構築的なシルエットや洗練されたフェミニティを追求し、レディスタイルを進化させたウェアや、上品で高級感のあるバッグなど小物類を展開。女性らしいディテールを散りばめながらも、甘くなりすぎず気品と繊細さに溢れたスタイルが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休122日・転勤なしで長期就業が叶う！／国内トップシェア製品多数有り・県内で上位0.1％に位置する超優良企業です〜 ■ポジション概要： 従業員数900名を超える当社にて、人事・総務業務全般の実務をお任せします。業務範囲は広いですが、じっくりと教育していく環境なので、未経験の方もご安心ください。管理部門で長期的にキャリアを築くことができます。 ■業務内容： （1）人事 ・給与計算、勤怠処理、社会保険 ・新卒／中途採用関係の実務 ・教育／訓練の企画運営 ・就業規則改定 ・人事制度運用 （2）総務 ・ファシリティ管理 ・社内行事企画／実行 ・福利厚生業務 ■キャリアアップ： 入社後、まずはメンバーとして仕事内容を覚えます。幅広い分野に関わっていただき部署や当社を引っ張る存在への成長を期待しています。 ■配属先： 人事総務部人事総務課は7名（男性3名、女性4名／50代２名、40代3名、30代2名）で構成されています。部署内は風通しがよく、先輩や上司とも話しやすい環境です。 ■当社の強み： （1）市場で圧倒的な支持を得ている”自動給餌機” 給餌機とは、生けすに自動で餌を供給する機械のことです。主に魚の養殖場で利用され、当社ではソーラー式自動給餌機や標識灯など幅広い商品バリエーションを展開しています。 （2）高齢者用電動カート「スーパーポルカー」 昨今の高齢化社会を背景に、シルバー層が少しでも活動の場を広げ、積極的に生活ができるようにサポートするため、乗る人の気持ちになり開発した商品です。 （3）手掛ける商品分野は無制限 当社が手掛ける商品の分野は制限されていません。自らの提案で新たな分野での製品開発に挑戦することができます。現在も社内各所で新商品開発に向けた話し合いが進んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場／20年連続黒字・無借金経営／請負率60%／社員90%以上が技術者、技術者出身役員も多く技術者本位／在宅勤務、子育て支援などWLBを重視／機会平等、評価公平性を基本理念とした評価制度】 ■業務内容： ・新卒社員や、中途社員に対する教育をお願いします。 ・例えば、情報系大学卒の社員に対し、貴方の知識スキルをレクチャー頂きます。教育の企画からお任せしますので、裁量をもってメンバーの育成にコミット頂けます。 ■業務詳細： ・新卒、中途メンバー向けの技術教育（QA対応がメインになります）■社内向け教材の作成等 ・6月までは新卒中心、7月以降は中途社員向けの教育を担当いただき、勤務地に応じてオンライン・オフラインを組み合わせながら業務を進めていただきます。また、一部既存顧客向けの商談等にも同席いただく可能性もございます。 ■魅力： ◇腰を据えて働けます ・転勤不可の方に対しての転勤実績はありません。ライフステージに合わせ産休、育休、時短勤務の取得やリフレッシュ休暇、積立年休制度等の活用でワークライフバランスを猛烈に支援。 ■当社の魅力： 当社は、3D-CADを活用した設計開発業務に特化し、特に自動車業界を主力事業としています。創業当時から3D-CADを活用した設計開発に着目し、教育・受注体制を整え、技術者を育成し、成長して参りました。 ■当社の強み： ・設計請負率は60%超。顧客からの信頼と高い技術力の証です。主要顧客のトヨタ自動車様では設計請負企業ではシェア最大級であり、グループ会社含め250名あまりの設計者が従事しております。他にも有望な技術分野を持つ200社以上の企業と取引実績があり、技術者の希望業務・勤務地に配慮しています。

【シリコンバレー発「フラッシュメモリ」の開発の企業／半導体企業である当社のメモリ製品は世界シェアトップクラス】 ■業務内容： Sandiskは、SDカードやスマートフォンなどの身近な製品から、大規模データセンターやAI技術、自動運転技術などにも使われる半導体「NAND型フラッシュメモリー」を開発・生産する、世界トップクラスの半導体メーカーです。 その日本法人であるサンディスク合同会社にて、新卒採用業務をお任せします。新卒採用は毎年30-100名の理系・半導体エンジニアの採用を行うため、国立・私立問わず理系大学との関係構築、ジョブフェアや会社説明会、座談会などのイベント企画、外部データベースを利用したスカウトを通して、母集団を形成し、優秀な人財を獲得するお仕事です。 ■業務詳細： ・大学訪問やWeb会議を通して、大学との関係構築 ・ジョブフェアやインターンシップイベント、会社説明会、座談会などの、企画、運営 ・外部データベースを利用したスカウト業務 ・各種イベントや面接での司会進行、選考プロセスの取りまとめ ・人材紹介会社との関係構築・半導体業界の情報収集 ・各部門の採用決裁者との関係構築、ニーズのヒアリング ・オファー案検討、オファー提示 ・面接調整や入社手続きなどの実務を担うコーディネーターとの密なコミュニケーション ・入社後のフォロー面談実施 ・予算管理　等 ■当社の魅力： アメリカ・シリコンバレーで誕生し、革新的な半導体メモリ「NAND型フラッシュメモリー」の技術開発を続けてきました。多様なバックグラウンドを持つ世界トップクラスのエンジニアが、さらなる挑戦と成長の機会を求めて集まる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 採用責任者として、主に戦略コンサルタント、ITコンサルタント、データサイエンティスト、エンジニアの採用を中心に、以下の業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇高度専門職採用戦略の企画・遂行 └経営戦略・事業戦略（特にコンサルティング事業およびAI事業の拡大戦略）に基づき、高難度なコンサルタント、データサイエンティスト、エンジニア採用に特化した人事戦略を立案し、ロードマップの設計・推進を行っていただきます。 ◇求職者、エージェントやパートナーとのコミュニケーション強化 └質の高いコンサルタント、データサイエンティスト、エンジニア候補者、主要なエージェント、その他パートナー企業との強固な関係を構築し、当社の魅力を最大限に伝えていただきます。 ◇新規母集団形成、応募管理、スカウト └ターゲットとなる専門職層にリーチするための多様な母集団形成施策（ダイレクトリクルーティング、リファラル、ヘッドハンティング等）を企画・実行し、自らも積極的にスカウトを行っていただきます。 ◇採用ブランディング・採用広報企画および運営のサポート └当社のブランド力、コンサルティングサービス、およびAI事業の特徴を最大限に活かし、高度専門職採用に特化したブランディング・採用広報活動を企画・運営をサポートしていただきます。 ◇採用イベントの企画立案・運営 └専門職採用に効果的な採用イベント（個別説明会、ミートアップ、カジュアル面談会等）を企画し、実行していただきます。 ◇採用プロセス全体の改善と効率化 └応募から内定、入社までのプロセスを徹底的に分析し、優秀な専門職人材がスムーズに入社できるよう、選考プロセスや基準の改善、効率化を図っていただきます。 ◇その他、人事採用に関わる業務 └上記以外にも、専門職採用に付随する人事採用業務全般をお任せします。ご自身の「やりたい」を積極的に提案し、解決に導ける環境です。 ■この仕事の魅力： ◎事業成長のコアを担う ◎戦略的な裁量権 ◎高い専門性を活かす: ◎成果がダイレクトに事業に貢献 ◎フラットで提案しやすい環境 ■当社について： 2020年に設立し、主に大手企業をクライアントとして、戦略策定・BPR・サービス開発など幅広いコンサルティングを提供しているコンサルティングファームです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜パーキンソン病・ALS等における「遺伝子治療」の研究開発で社会貢献／年休124日／完全週休二日制（土日祝）〜 ■募集背景 創業10年を迎えたバイオベンチャーで、IPOや開発製品の承認を目前に控え、事業の転換点を迎えています。 今後の事業拡大に伴い、採用強化による社員数拡大が見込まれており、採用業務の他、人事総務業務全般の増加が想定されます。 一緒に事業拡大フェーズを人事総務の観点から支えてくれる方を募集しています！ ■業務内容 採用業務を中心に、派遣社員管理、総務業務など、人事総務業務全般を想定しています。採用業務においては、2027年卒より新卒採用を開始しており、新卒採用・中途採用問わず携われる環境です。 ご希望をお聞きしつつ、無理の無い範囲で様々な業務をお任せしていきます！ ■具体的には 未経験からでもサポートいたしますのでご安心ください。 徐々に慣れて頂きながら、業務範囲を広げて頂くことを想定しています。 （1）人事業務 ・求人票の作成 ・応募者対応（メールや電話での連絡） ・面接日程調整（応募者と面接官との日程調整） ・ダイレクトリクルーティング運用（スカウト送信等） ・会社説明会の運営／カジュアル面談の対応 ・新卒採用イベントの企画実行（内定式・入社式・懇親会等） ・入社オリエンテーション、入社者フォロー ・研修企画サポート ・派遣社員に関する請求書・契約更新の管理 ※ご希望次第で、将来的に面接官対応や、制度企画にもチャレンジ可能です （2）一般的な総務業務 ・オフィス入館カード管理 ・OA機器の手配（PC・社用携帯・複合機など） ・名刺の手配 ・社内イベント対応（会社全体集会の案内など） ・法務関連業務のサポート（契約書や稟議書の管理など） ■配属組織 ・取締役CFO 兼 管理部(40代男性) ・サブマネージャー（30代男性） ・労務担当（60代女性） ・情報システム担当（40代女性） ■ポジションの魅力 ・未経験からでも人事総務業務にチャレンジできる ・事業拡大にあわせて、業務の変化を経験することができる ・希望次第で幅広い業務へのチャレンジが可能 ■描けるキャリア例 採用マネージャー／スペシャリスト、人事企画（制度運用等）担当 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： NEXCO西日本グループの当社にて、社員研修（コンプライアンス、マナー、階層別研修など）の企画・運営、研修品質向上の推進、講師育成をお任せいたします。 ■業務詳細： ・グループ企業が実施する社員研修の企画・運営 ・講師・受講者との連絡調整、事前準備、会場手配などの研修実務 ・研修プログラムの改善、教材・カリキュラムのブラッシュアップ ・講師としての登壇（経験者歓迎） ・新人講師の育成・指導、研修品質向上のためのフィードバック提供 ■入社後の流れ： まずは既存研修の運営やサポートからスタートしていただきます。早期に企画・登壇業務をお任せできる体制でもありますので、ご経験に応じて、講師育成・研修体系の見直しなど、より難易度の高い業務も早期に担当いただくこともできます。 ■業務補足： ・西日本全域への出張があります（月数回） ・年間70〜80回の研修を、2〜4名のチームで実施 ・研修評価の分析、改善提案、研修体系の構築にも携わることで、より高度なスキルを発揮できます ・将来的に、“教える側を育てる”講師育成の中心的役割を担っていただく可能性もあります ■組織構成： 人財サービス事業部には、18名（男性8名、女性10名）が在籍しており、互いに学び合える環境が整っています。 ■当社の特徴： 西日本高速道路株式会社（NEXCO西日本）が建設・管理する高速道路の用地取得や道路敷地管理業務を中心に、2008年の設立以来、多様な事業を展開。現在はグループの人材育成機能としても重要な役割を担っています。また、14の事業があり、不動産関連事業・給与厚生事業・ETCコーポレートカード事業、人財サービス事業部など様々な事業展開を行っています。多様な事業基盤を活かし、専門性を深めながらキャリアの幅を広げられる環境が整っています。 ■NEXCO西日本（西日本高速道路）グループの一員として： ・人とモノを運ぶ高速道路は経済を活性化させ、人の命や生活を守る重要なインフラでもあります。NEXCO西日本のグループ会社として、関西〜九州の広域で事業を展開しています。 ・「『お客様への100％の安全・安心』を第一に考え、お客様とのふれあいを大切にする」という共通の行動憲章のもと、“チームBS”として力を合わせています。 変更の範囲：会社の定める業務

「ほっともっと」「丸亀製麺」「ParisMiki」など数多くの有名看板を手掛けて急成長している姫路発祥企業！ ■仕事内容： ・採用業務を主担当として人事総務課業務全般に携わっていただきます。成長著しい当社の資産となる人財の採用業務で、成長の基盤づくりを担っていただきます。 ■採用業務（中途／新卒／派遣）： ・採用計画に基づく各部門長との要望ヒアリング ・転職エージェントとの交渉／調整 ・面接日程調整 ・求人票作成、求人媒体管理（ハローワーク含む） ・就職フェアの調整／参加 ■入退社業務： ・新入社員（派遣含む）の入社手続き、面談 ・入社式や新入社員研修の手配 ・退職社員（派遣含む）の退職手続き、面談 ■人と組織に関する業務： ・人事管理システムの運用（現状は「カオナビ」） ・組織図／人員管理表の更新 ■その他付帯する人事／総務労務業務： ・能力や経験に応じて、人事評価補助業務や総務労務業務に幅広く携わっていただきます ■入社後の流れ： 会社の基本ルールや各事業部の業務内容の座学研修（3日〜5日程度）、工場／現場研修（各1日程度）→人事総務課配属→採用業務のOJT研修→3ヶ月の試用期間を経て本採用 ■配属先：経営管理本部／人事総務課 ■同社の展望： 2020年8月、現代表　藪口　真太郎が社長に就任、当時の年商が34億円、当時計画した5年計画で年商60億円を掲げ、2025年7月決算では売上65億円となりました。 2028年までの3年計画では、「選ばれる会社になる」という目標を掲げ、社員が誇りを持って働き、地域、社会に選ばれる会社という理想像を追い続け、邁進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【設立から数年の成長フェーズ！仕組みづくりから関与／産学連携により創業！安定した事業基盤／先端技術に用いる世界最先端半導体メーカー】 生成AI等により需要増が見込まれる先端ロジック半導体の国産化に向けた国家的プロジェクトである当社にて、HRBPマネージャーとして組織を牽引いただきます。 事業部門のパートナーとして、人事戦略の企画・実行を担いながら、中途採用業務を中心に推進いただきます。具体的には以下の業務を想定しています。 ・事業戦略に基づく採用計画の策定・実行 ・各部門との採用要件定義、ポジション設計、組織づくりについてのディスカッション ・採用チャネル選定、求人票作成、媒体管理 ・エージェントマネジメント、候補者との折衝 ・面接プロセス設計・運営、クロージング対応 ・採用データ分析、採用プロセス改善 ・HRBPとしての人事課題抽出、組織開発施策の提案・実行 ・採用チームのメンバーマネジメント ・採用から入社、入社式までのプロジェクトマネジメント業務 ・新しい取り組みのPJTオーナー ■Rapidusについて： ＜日本の半導体を再び世界へ＞ 半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験歓迎（第二新卒歓迎）！採用実務（応募対応・面接調整など）を中心に、採用に繋がる発信（SNS／note等）も担当できます！ ◎フレックス制導入！年休125日、完全週休2日制など働き方改革推進中！ ◎高速代支給！西条IC降りてすぐ！マイカー通勤OK！ ■業務内容： 当社・グループ会社の採用業務を中心に、採用に直結する広報・PR（情報発信）関連業務をお任せします。 社長や採用担当、外部パートナーとも連携しながら、日々の運用を回すだけでなく、採用の進め方を整え、継続できる形にしていく役割です。 「採用を強くしたい」「もっと認知を上げたい」といった抽象的なテーマを、週単位のタスクや成果物に落としながら進めていきます。 将来的には、採用運用の中核（リーダー役）として、運用の改善や仕組みづくりも含めて推進いただくことを期待しています。 ■業務詳細： 主な業務は以下の通りです。 ・採用7割 採用活動の企画・運営（求人媒体管理、候補者対応、面接調整など） ※新卒2〜3名, 中途採用5名ほど ・広報 3割 社内外向け広報・PR活動（SNS運用、プレスリリース作成など） 社外デザイナーと連携した広報物の制作ディレクション ※シンクグループの日々の活動をnoteなどの媒体を通して言語化をすること、それらを社内外に広く認知させるための活動をいただきたく考えています。 ■組織構成・サポート体制： 総務部には５名（3，40代メイン）のメンバーが在籍しており、うち1名の方が採用業務を行っております。 入社後は現在の採用担当の方にサポートをいただきながら業務をスタートいただき、広報は新設ポジションのため社長と連携の上業務を進めていただきます。 採用業務、広報業務はご経験がない方でもしっかりとサポートさせていただきますのでご安心ください！ ■働き方： 年休125日・土日祝・転勤なし・フレックス制・残業20ｈ程 ■当社について： Think Group （シンクグループ）は、私達が住むまちをより住みやすくするために5つの会社が協力し、構築されたグループです。 そのなかで当社は建設に関する情報をデータ分析し、適応するソリューションを提供しています。アウトソーシング業務を主軸に当グループの連携の強化を担う会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 採用及び教育を中心とした職務をご担当いただきます。 ・新卒採用（企画・説明会・面接） ・研修企画、手配 ・海外駐在員対応、海外子会社人材の受入対応 ■当社の特徴： 【世界を支える検査装置】今や１人１台は持っているスマートフォンを代表とした電子機器に必ず搭載されているプリント基板及び半導体パッケージを、電気検査するための機械装置の開発・製造・販売をしております。世の中の電子機器が安全に利用できているのは、当社の検査技術が大きく関係しております。 【市場について】"通信システム5Gへの切替わり"により、5G対応のプリント基板及び半導体パッケージが必要となります。また、現在車載向けの自動検査ソリューション事業を展開しており、"自動車のEV化"により、当社の検査技術が車載市場に参入します。 【シェア】プリント基板及び半導体パッケージ検査の世界シェアは８０％以上。 変更の範囲：会社の定める業務

〜小型衛星の自社開発・運用とデータソリューションの提供を行う企業◆世界が注目する独自の小型化技術を保有〜 ■概要： 当社は、地球観測用の小型人工衛星を自社開発・運用する宇宙関連企業です。防災・インフラ監視・環境保全など社会課題の解決に直結するデータソリューションを提供し、持続可能な未来の実現に貢献しています。 今回のポジションは、Synspectiveのグローバルな事業拡大を牽引するため、全社事業戦略、人事戦略に基づく採用戦略の策定から実行、そして採用全体の仕組み化までを担うTalent Acquisition（採用)スペシャリストを募集します。単に採用目標を達成するだけでなく、スケーラブルで効率的な採用の仕組みを構築し、未来のSynspectiveを創る仲間集めをしていただきます。 ■業務内容： 様々なステークホルダー（経営、現場、外部パートナー）及びHRのDeputy Managerおよびチームメンバーと連携しながら、以下のような業務を推進していただきます。 ◎重要ポジションにおけるハンズオンでの採用活動（ソーシングからクロージングまで） ◎事業戦略と連携したグローバル採用戦略の策定、実行、および効果測定 ◎採用プロセスの全体最適化と、採用KPIの設計・運用 ◎海外拠点（立ち上げ含む）の現地採用の実行支援 ◎経営陣や各部門の責任者を巻き込み、全社的な採用力の向上を推進 ◎ATS（採用管理システム）を活用したデータ分析と、それに基づく採用戦略・活動の改善 ■当社について： リーディングカンパニー 世界に数社しかない「小型SAR衛星事業社」の1社です。内閣府「imPACT」の研究開発から生まれた会社で、2024年には東証グロース上場を果たしました。AI・機械学習を活用したソリューション開発にも注力し、国際的なプロジェクトにも参画しています。 社会貢献性 当社が開発・運用するSAR衛星（合成開口レーダー衛星）は、マイクロ波（電波）を使って地表を観測する地球観測衛星です。光に頼らないため、雲を透過でき、夜間でも観測が可能な全天候型・全時間帯型の特徴を持ちます。自然災害時の被害状況把握やインフラの保守点検など、さまざまな分野で活用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事採用経験者・人材紹介からのキャリアチェンジ歓迎／採用数右肩上がり！求人・スカウト文面作成等幅広くお任せ／転勤なし／圧倒的な契約数でトップシェアを誇る独立系メンテナンス会社/年休125日・充実な福利厚生〜 ■業務内容： 中途採用担当として、当社のグループ全体（国内10社）の採用実務〜広報を主軸に、以下の業務をご担当いただきます。 採用数も右肩上がりで、会社の成長を肌で感じることができます。同じ作業の繰り返しでなく新たな採用手法にも積極的に挑戦しており、裁量と業界トップシェアの安心感を両立できる環境です。 ＜具体的には＞ ・中途採用計画策定 ・求人票作成・求人広告掲載手続き ・エージェントコントロール ・ダイレクトリクルーティング運用 ・イベント出展企画、申込 ・内定通知〜入社手続き等 ※面接対応や日程調整は各グループ会社が担当しています。年間数百名のご応募をいただいているため、スピード感が求められます。 ※社外イベント等、新卒採用業務も一部お手伝いいただく可能性があります。 ■キャリアパス： 人事部では採用担当、労務担当と大きく分かれております。今回は採用担当のポジションであり、採用に特化した経験を積むことが可能です。 採用担当として課長代理はじめ計5名が在籍しています。主任クラスでご入社をいただき、まずは実務を担当しながら、ゆくゆくはメンバーマネジメントにも挑戦いただけます。 中途社員が約8割を占めていますのでご安心ください。 ■働き方： ・年休125日／土日祝休とワークライフバランス◎月の平均残業は20時間〜30時間程度です。 ・住宅手当最大25,000円、子ども手当は扶養する子ども1人あたり12,000円、3歳までの子ども1人あたり5,000円の保育手当あり！ ・転勤なし！腰を据えて働けます。 ■魅力： JESのビジネスモデルは保守・メンテナンスに特化しているからこそ、低コストで高品質のサービスの提供が実現しています。 大きなコストメリット、きめ細かいサービス品質が認められ、JESは上場来連続増収・増益を達成しています。保守契約台数約120,870台、全国の拠点も156拠点になり、独立系で唯一の東証プライム上場企業且つシェアNo.1企業として業界をリードしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆より裁量を持った採用人事を行いたい方歓迎！ゆくゆくは新卒採用も！年休120日(水日休)・残業少なめ・年収600万円〜／横浜・川崎・東京エリアで急成長中の不動産ディベロッパー◆ ＼成長企業でキャリアアップを目指す方に最適な環境です／ ・安定した事業基盤を持ち、将来性のある企業で働きたい方に最適です。 ・中途採用の経験を生かし、より大きな裁量を持って働ける環境が整っています。 ・将来的には新卒採用の立ち上げや管理職へのステップアップも期待されています。 ■業務内容： 中途採用をお任せします。具体的には、人材会社とのやりとり、面接、スカウト送信などをお願いします。近い将来、新卒採用をスタートする予定があり、その準備もお任せする予定です。 ■配属部署・組織構成： 人材開発部長のもとで中途採用を担当していただきます。支店では個人の裁量に任せ、自主性を持って仕事に取り組む環境が整っています。また、全員が中途社員で構成されているため、馴染みやすい環境です。 ■当ポジションの特徴： 急成長中のため、大きな裁量を持って働けます。将来的には同部署の管理職やコーポレート部門の管理職を目指していただくことができます。 ■当社の特徴： ・2013年の創業以来、神奈川県や東京都内を中心に建売分譲住宅を年間約250棟竣工しており、「戸建・分譲事業」「リノベーションプロダクト」「事業用地の買い取り」の事業展開を行い急成長中です。今後、着工棟数を年間400棟まで伸ばし、さらに事業拡大を予定しています。 ・神奈川県を中心に事業展開しており、リアルホールディングスとして売上高300億円を超えています。グループ企業に建設会社と販売会社があるため、製販一体での住宅供給が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜今後の事業拡大を見据えた組織強化のための募集／メリハリをつけてしっかり働ける環境◎〜 ■当社について： 当社は三重県・愛知県を中心に、注文住宅・建売住宅の販売から設計・施工までを一貫して手掛けています。 家族構成やライフスタイルに合わせた複数のモデルハウスを集約した、独自の「集合型モデルハウス」を展開。 また、地域住民を巻き込んだイベントを積極的に実施するなど、地域密着型の事業モデルを構築しています。 三重県内のビルダーランキングでもトップクラスの実績を誇る成長企業です。 ■募集背景： 今後の事業拡大に向け、管理部門の体制強化を図るための募集です。 ■業務内容： 総務部門の**プレイングマネージャー（部長クラス）**として、 人事・労務・採用業務の実務および組織マネジメントをお任せします。 ※経験に応じて「管理職候補」としての採用となる場合があります ■業務詳細： □人事制度の運用・改善 □総務部門の統括およびマネジメント □採用戦略の立案・実行 □労務管理業務 □給与計算・庶務対応 □福利厚生に関する企画・運用 など 現場実務にも関わりながら、組織全体をリードしていただくポジションです。 実務×マネジメントの双方で価値を発揮できる方を歓迎します。 ■組織構成： 総務部：5名（内訳：40代3名、30代2名） ■当社の強み： 高品質かつ適正価格の住まい提供により、顧客紹介率が非常に高い点が特徴です。 その結果、 ◇顧客 ◇当社 ◇協力会社 の三者間で長期的かつ良好な関係を構築しています。 ■働き方・環境： 働きやすさも重視した環境です。 ・年間休日125日 ・土日祝休み ・リフレッシュ休暇制度あり ・9連休取得制度あり メリハリのある働き方が可能です。 ■給与モデル： ＜想定年収＞ ※能力・経験に応じ、採用時から役職付与の可能性あり ・入社時：450万円（一般職） ・2〜3年目：500万円（主任） ・4〜5年目：550万円（係長） ・課長職：600万〜800万円 変更の範囲：会社の定める業務

【カンパニー立ち上げ／リモート有で働きやすい環境／福利厚生充実◎／採用×AI】 テクノプログループは、2026年に既存の受託開発センターを分離・独立させ、「ソリューション提供型カンパニー」を新設しました。この戦略変革に伴い、以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制づくりのための増員募集です。 ◎グループのケイパビリティ最大化を図る変革フェーズに0→1で関われます ◎大きなファンドの支援も入り、AIカンパニー化と全社員のAIリテラシー向上施策が進行中 ◎採用×AIというこれからの市場価値を高めたい方に最適な環境 ■ミッション： 外部専門人材（エンジニア・技術リード・マネージャー）の採用 / 次世代を担う人材 / 受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進 / ブランディングおよびリファラルやアルムナイ採用の仕組み構築採用活動のスコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大することがミッションです。 ■具体的には： ハイクラスエンジニアの中途採用を対象に、採用戦略の立案から各種施策の設計・推進までを担う企画ポジションです。 ・人材紹介会社との関係性の構築や採用決定までのPDCAの実施 ・LinkedIn・Wantedly等を活用したダイレクトリクルーティングの企画 ・リファラルやアルムナイネットワークの活用など、多様な採用チャネルの最適化を推進 ・ターゲット人材のペルソナ設計、マーケット分析、競合調査を踏まえた採用ブランディングの企画 ・KPI設計・データ分析を通じた改善サイクルの構築 事業部マネージャーや技術リードと連携し、採用要件の定義や評価基準の設計を行い、再現性のあるハイクラス採用プロセスの構築をリードする役割です。社内ではAIも積極的に活用されています。 ■組織体制： 現在は5名体制、年内に9名まで拡大予定。 エンジニア採用の基盤は整いつつある一方、PM・テックリード・アーキテクト・AI人材・ラインマネージャーなどのハイクラス領域は立ち上げフェーズにあります。本ポジションでは、選考実務そのものではなく、採用を仕組みとして設計し、事業成長に直結する採用基盤を構築していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【約8,000名の従業員規模でスキルアップ◎／残業少な目・ワークライフバランス◎／安定性の高い医療・福祉事業を展開／住宅手当・寮社宅・退職金制度有】 【業務内容】 東京・埼玉・千葉エリアを中心に約90の病院、クリニック、介護施設、保育園、乳児院等を運営する「タムスグループ」の法人本部で教育研修・育成関連業務のお仕事をお任せします。 【職務内容】 研修を通じて職員の成長、グループの成長に貢献する、やりがいのあるお仕事となります。 ＜職員が受講する研修の準備・企画・実行業務＞ ■研修内容の企画 ■開催準備、会場手配 ■対象者への連絡 ■集計、データ入力 ■研修時のアテンドなど ※「業務に活かせる研修はどういった内容だろう」など、チーム一丸となって相談しながら決めていきます！ 【当社について】 ■「あんしん」と「まごころ」をスローガンに医療とリハビリ・介護ケアを提供しているタムスグループです。 ■病院、高齢者施設、認可保育園などの施設を有し、医療・福祉サービスを提供してきた弊社。東京・埼玉・千葉を中心に、病院・クリニック・特養・介護医療院・デイケア・保育園・乳児院など各種施設を約90ヶ所運営し、現在のスタッフ総数は8,000名以上になります。より多くの方に「あんしん」「まごころ」 をお届けすることを目指しています。 ※リモートワーク無し 【従業員構成】 ■ 東京・埼玉・千葉に複数の病院・クリニック・介護施設・保育園を運営しているため、活躍の場が多いことも当グループの特徴です。 ■今後も事業拡大の予定があり、専門知識やスキルを持つ方、新しいことに挑戦したい方を募集中です！ タムスグループでは、年齢や性別に関わらず8,000名以上の職員が在籍しており、外国人職員や女性管理職も多数活躍しています。 副業OK、WワークOK、ブランクOKです。U・Iターンでご入社いただいた方も多くいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇転勤なし／年収700万円〜／将来的に部門長へのへキャリアアップ！九州の鉄スクラップ業界トップクラス企業で総務人事の管理職候補募集！給与計算や社内規定改正など多岐にわたる業務を担当し、安定企業で長期的に働ける環境／福利厚生充実◎◆◇ ■募集背景： 世代交代を見据え、次世代リーダーとなる経理管理職候補を募集しています。プレイヤーとしての実務力に加え、チームを巻き込む力がある方を積極的に採用し、将来的に組織を引っ張っていただける方を求めています。 ■業務概要： 創業100年以上の老舗企業である当社を社内から支える“縁の下の力持ち”として総務人事業務をお任せします。 総務課の管理職候補として他部門も含めた横断的な組織運営・指導・育成を行いながら、社内規定の改正や保険関係の手続き、新卒・中途採用関連業務などを取りまとめていただきます。 ■業務詳細： 【入社後まずお任せする業務】 社内の部署の関係性を把握し、どの部署とも円滑にコミュニケーションが取れる状態を目指していただきます。 ・採用業務（求人作成、応募者対応、面接調整 など） ・勤怠管理、労務関連の事務対応 【業務に慣れてきた後（半年〜1年目安）】 ・現場とのコミュニケーションを通じた組織課題の把握 ・各部門（営業・製造など）との調整業務 ・社内ルール・運用の改善の意見出し ・社員の状況把握および関係構築（横断的なコミュニケーション） ・日次業務の管理、監督 ・メンバーの指導・育成　など ■組織構成： 配属先の総務課は4名で運営しています。 ※管理職、メンバー3名(30代〜60代) 全社で150名の従業員の給与計算や勤務管理、社会保険手続きなどの業務を効率的に行うことが求められます。 ■組織の特徴： ◇「会社の“仕組み”を支える仕事がしたい」「与えられた仕事だけでなく能動的に働きたい」ーそんなあなただからこそ飛び込んでほしい環境です。 ◇総務人事は少人数チームだからこそ、一人ひとりが会社を動かす存在です。100年企業の次の100年を、あなたの手でつくっていきませんか？ ◇部署や人のつながりを理解しながら、会社の“潤滑油”としての立ち回りを学んでください。 ◇自分の得意分野に応じて業務の幅を広げることも可能です。(安全衛生/法務系/教育担当など) 変更の範囲：会社の定める業務

＜世界最大級のBPO企業／副業・WワークOK／英語スキルも活かせる／土日休＞ ■概要 当社では、世界的に展開する大手デジタルプラットフォーム企業のカスタマーサポートプロジェクトにおいて、オペレーション全体をリードするOperations Managerを募集しています。 本ポジションでは、クライアントとのパートナーシップを強化しながら、サービス品質、生産性、顧客満足度、従業員エンゲージメントの向上を推進し、ビジネス成長を支える重要な役割を担っていただきます。 複数のチームやステークホルダーと連携しながら、オペレーション戦略の策定・実行、組織運営、人材育成をリードできる方を歓迎します。 ■業務内容 ◇オペレーションマネジメント ・コンタクトセンター運営全体の管理・監督 ・SLA、品質、生産性、CSAT、NPS、コンタクト率等の主要KPI管理 ・パフォーマンス分析および改善施策の立案・実行 ・クライアントとの定例会議およびビジネスレビューの実施 ◇ピープルマネジメント ・Team Leadのマネジメントおよび育成 ・組織目標達成に向けたコーチング・パフォーマンス管理 ・従業員エンゲージメント向上施策の推進 ・後継者育成およびタレントマネジメント ◇クライアントマネジメント ・クライアントとの良好な関係構築 ・ビジネス課題や改善機会の提案 ・エスカレーション案件への対応 ・新規施策・業務改善プロジェクトの推進 ◇品質・コンプライアンス管理 ・TDCX品質管理基準の遵守および改善 ・リスク管理およびコンプライアンス対応 ・クライアントポリシーおよび業界基準の維持 ■当社事業について： ・1995年にシンガポールで創業し、コールセンター中心のBPOサービスを展開するTDCX。 ・現在は横浜を含む世界15カ国・約18,000人規模で、大手企業のアウトソーシング事業を展開。 ・日本では外資系企業のカスタマーサポートを中心に、Web広告や航空・旅行、IT、動画配信など幅広く対応し、成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜大塚HD傘下／将来の管理職候補／借り上げ社宅制度完備／福利厚生充実◎＞ ■求人概要： イーエヌ大塚製薬株式会社は、大塚グループの一員として「臨床栄養」領域に携わっている製薬会社です。当社で働く社員をサポートする人事担当として労務管理・健康支援などの幅広い業務をお任せします。 ■職務詳細： 下記業務の中から経験、適性に応じてお任せします。 人事業務全般に携わっていただきます。 ・労務管理に関する業務 ・健康経営、社員の健康支援に関わる業務 ・福利厚生に関する業務 ・給与・賞与・退職金およびこれらに伴う税務、法定保険、諸手続き等に関する業務 ・就業規則の制定・改定に関わる業務 ・採用業務（新卒・中途・派遣） ■魅力： ・採用業務から人材育成、労務管理など幅広い業務を担当し、会社の成長を支える重要な役割を果たします。研修体制が整っており、経験に関わらず成長できる環境があります。 ・在宅勤務制度の導入など、柔軟な働き方を支援しているため、ワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。 ■当社特徴： 日本は、世界に誇る医療保険制度と医療技術と医薬品の進歩により、超高齢社会となりました。それにともない今後ますます増加する在宅医療や高齢者医療に対応するため、臨床栄養の分野でのParenteral Nutrition（静脈栄養）のみならず、経口摂取も含めたEnteral Nutrition（経腸栄養）の重要性がより認識されるようになってまいります。 この経腸栄養を通じて医療や健康に貢献する会社として「イーエヌ大塚製薬株式会社」は、2002年3月に、「大塚製薬株式会社」と「雪印乳業株式会社（現・雪印メグミルク株式会社）」そして「株式会社大塚製薬工場」の三社の出資により設立されました。 当社は、この三社が保有していた研究開発力、製造技術及び情報伝達力を活かし、経腸栄養剤である「ツインライン」「ラコール」「イノラス」、かむ力が弱くなった方向けの食事「あいーと」などの製品を通じて、多くの患者様の健康回復に貢献しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜世界最大級のBPO企業／副業・WワークOK／英語スキルも活かせる／土日休＞ ■概要 TDCX Japanでは、コンタクトセンター運営における人材育成および研修戦略をリードするTraining Managerを募集しています。 本ポジションは、クライアントのビジネス目標達成に向けて、研修プログラムの企画・設計・実施・改善を統括し、オペレーションチームと連携しながら組織全体のパフォーマンス向上を推進します。 ■業務内容 ◇研修戦略・企画 ・事業目標およびクライアント要件に基づく研修戦略の策定 ・研修ニーズ分析および育成計画の立案 ・新入社員研修、継続研修、管理職研修の設計・運営 研修プログラム開発 ・研修資料、マニュアル、ジョブエイド等の作成・改善 ・研修コンテンツの企画・開発 ・ナレッジマネジメント体制の構築 ◇チームマネジメント ・Trainerチームのマネジメント ・KPI管理、コーチング、パフォーマンス評価 ・チームメンバーの育成・キャリア開発支援 ◇ステークホルダーマネジメント ・クライアントとの定例会議（WBR、MBR等）への参加 ・研修成果および改善施策の報告・提案 ・オペレーション部門との連携による業務改善推進 ■当社事業について： ・1995年にシンガポールで創業し、コールセンター中心のBPOサービスを展開するTDCX。 ・現在は横浜を含む世界15カ国・約18,000人規模で、大手企業のアウトソーシング事業を展開。 ・日本では外資系企業のカスタマーサポートを中心に、Web広告や航空・旅行、IT、動画配信など幅広く対応し、成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用媒体や人材紹介会社を活用した母集団形成などをお任せ／福利厚生充実〜 ■業務内容 新卒採用の主担当として、母集団形成から選考、内定者フォローまで幅広く ご担当いただきます。2028年新卒の立ち上がりから担当いただくことを想定しています。 ≪具体的には≫ ・採用媒体や人材紹介会社を活用した母集団形成 ・会社説明会の企画、運営 ・応募者対応、書類選考 ・面接官として1次面接の実施 ・内定者フォロー、入社までの各種サポート ※入社手続きや入社時研修は別の部署が対応します。 ■ポジションの魅力 ・業務に慣れるまで、同部署メンバーがサポートしますのでご安心ください。（リモートワークがメインですが、慣れるまでは出社でのOJTを想定しています） ・新卒採用に加え、ご志向や適性に応じて中途エンジニア採用や人事領域の業務にも携わることができます。新卒採用＋αのキャリア形成が可能な環境です。 ・役員をはじめ現場メンバーが採用活動に非常に協力的で、部署を越えて気軽に相談・連携できる環境です。 ・有料版のAIツールを導入しており、採用業務の効率化や業務改善を推進しています。部内でも活用事例を共有しており、AIを活用しながら生産性高く働ける環境です。 ■働き方について ・リモートワークと出社のハイブリットになります。 ※通常時の出社は週2日、新卒入社後〜研修期間中はサポートのため週3〜4日出社 ・リモートワーク中心の環境ですが、定期的な1on1やミーティングを実施しています。Slackやハドルを活用し、気軽に相談できる環境を整えています。 ・残業時間は少なめで、有給休暇も取得しやすく、働きやすい環境です。 （採用イベント参加での週末の出勤はありません） ■配属部署について ・配属部署名：人事部採用グループ ・人数：2名（中途採用担当1名、新卒採用担当1名） ※社長をはじめとする経営層や現場メンバーとも密に連携しており、採用に関する相談や情報共有をしやすい環境です。 ■新卒採用実績と計画 ・2026年卒：4名 ・2027年卒：2名（目標3名に向けて活動継続中） ・2028年卒：3名前後予定 変更の範囲：会社の定める業務