◇即日～長期　 【在宅勤務あり！】大手メーカーにて総務人事事務のお仕事！ 【仕事内容】 ＊休職者の対応（未収管理・郵便手配） ＊障がい者雇用率の管理と手続き ＊個人情報の管理（従業員・家族） ＊年末調整関連の社会保険対応 ＊社会保険関係の管理・手続き・届出 ＊健康保険関係の連携と対応　 ＊社会保険・介護保険関係の試算 【OAスキル】ビジネスメールができればOK！ SUM関数レベルでOK！

◇2025/3/3～長期　 3月開始<高時給1600円！>社保手続きなどの人事・総務事務 【仕事内容】 給与処理(約300名分／専用ソフト使用) 社会保険手続き 書類作成・整理、発送業務 秘書業務のサポート (1割程度／スケジュール管理・会議室の手配など) 電話・来客対応 その他庶務 【男女比】6:4 【配属先部署】総務部門 【部署人数】5名 【平均年齢】40歳

◇即日～長期　 正社員チャンス有！17時台定時【総務事務】車通勤OK@岸和田 【仕事内容】 【総務事務】 給与計算 勤怠管理 年末調整 福利厚生・各種申請手続き 電話対応 【配属先部署】人事総務部【制服】あり【駐車場】あり(無料) 【月収例:238，875円(時給1，500円×実働7時間35分×月21日)】

◇即日～長期　 【車通勤OK！】正社員めざせる！事務のお仕事 【仕事内容】 ＊月次・年次含む経理全般の管理 ＊支払い関連の確認・決済 ＊人事採用に関する求人対応 ＊勤怠管理、人事関連の書類対応 ＊月次決算・管理資料の作成 ＊予算・利益計画の策定等 【OAスキル】ビジネスメールができればOK！ SUM関数レベルでOK！ ※直接雇用の時期：6ヶ月の派遣期間の後、直雇用予定 ※双方合意に至った場合正社員として直接雇用予定 ※直接雇用後：想定年収400万円～550万円

◇【急募】即日～長期　即日開始OKです 【鶴舞・時給1500円】起業家の育成を支援する新しい施設で事務アシスタント 【仕事内容】 ＊電話対応　FAQを見ながら回答、わからないときは社員に取次ぎ ＊施設で開催する、研修や講演会などのう運営サポート　⇒ 講師リストなどの情報管理　⇒ 契約書作成、稟議書作成、書類回付、書類発送 ＊経費精算、請求書や領収書のチェック、システム入力 ＊SNSやHPの更新作業 【OAスキル】 ＊Googleスプレッドシートなど、Google環境を主に使います ＊お仕事しながら覚えていけばOK

◇即日～長期　 【車通勤OK】OJTあり！人事事務のお仕事！ 【仕事内容】 ＊勤怠チェック、給与計算 ＊入退社手続き ＊社会保険加入・退会手続き ＊各種書類の作成 ＊電話応対 【OAスキル】Excel、Word基本操作できる方 ※直接雇用の時期：6ヶ月の派遣期間の後、直雇用予定 ※双方合意に至った場合正社員として直接雇用予定 ※直接雇用後：想定年収240万円～240万円

◇即日～長期　 時給1700円×扶養枠【産業機械メーカーでの人事労務事務】 【仕事内容】 油圧機器などを手掛けるメーカーで人事業務／扶養枠 勤怠・労務管理:30% (勤怠データの入力、健康保険・財形などのデータ管理・社内外への報告) 入退社手続き:10% 社宅や保険類の契約管理・更新処理:20% 従業員からの問い合わせ対応(各種必要書類の記載方法など):10% その他庶務業務 【勤務日数】平日週3～4日／曜日相談可 【勤務時間】8:00～16:45の間で1日4～5時間(目安:月60時間) 【男女比】7:3 【配属先部署】工場 【部署人数】20名 【服装】オフィスカジュアル 【通勤】自動車・バイク・自転車OK(構内に駐車場・駐輪場あり)

◇【急募】即日～長期　 《荒川車庫前》大手グループで未経験OK！給与計算のお仕事 【仕事内容】 ＊勤怠管理 ＊給与計算 ＊賞与計算 ＊同業務の社員とペアで教えてもらえるので、安心です ＊業務に慣れたら…代表電話の取次ぎ：0～5件/日 　　　　　　　　　社内からの問い合わせ対応：0～5件/日 【OAスキル】フォーマット入力ができればOK

◇即日～2026/9月末までの期間限定 【大手製菓メーカーで人事事務】週3・4時短勤務！@1550 【仕事内容】 【人事事務】 給与計算業務(各申請案内・受付・承認、連絡、データまとめ・出力・送信) 福利厚生制度の運用(各種制度利用受付・管理、給与反映) 労務サポート(リスト更新、面談日設定、アシスタント業務) ※上記の中から、適性を判断し担当業務を決定します。 書類チェック 経費支払 備品発注・管理 証明書作成 書類整理・郵送 勤務について *週3～4日程度・週20時間～30時間程度の勤務の範囲で日数・時間の相談可能 【男女比】6:4【部署人数】10名【制服】なし【駐車場】無料駐輪場あり 【月収例:171，275円(時給1，550円×実働6時間30分×月17日)※週4日勤務の場合】

◇即日～長期　 朝はゆっくり派＊ 【紹介予定・正社員】教育会社で人事労務のお仕事！彡 【仕事内容】 ・給与計算までのデータとりまとめ ・社会保険事務手続き ・社内制度・規定の見直し ・人事評価の実施 ・入退職手続き ・勤怠管理 ・アルバイト・定年社員の契約見直し・再雇用など ※直接雇用の時期：最長6ヶ月の派遣期間後、正社員登用予定 ※開始日応相談 ※双方合意に至った場合正社員として直接雇用予定 ※直接雇用後：月給280,000円～300,000円*年収4,000,000円～

◇2025年03月上旬～長期　 未経験歓迎！！大手損保で人事事務サポート！＠在宅あり 【仕事内容】 ＊人事システムへの入力 ＊給与・社保データのチェック ＊申請書類の受付・チェック ＊書類の回覧・管理 ＊社員情報やユーザーIDの入力・設定

◇2025/3/3～長期　 【契約社員】未経験から人事労務にチャレンジ！【大学関連企業で人事労務】 【仕事内容】 有名私立大学100%出資子会社にて給与や保険に関する人事労務のオシゴト ・給与計算、勤怠管理 ・年末調整 ・社会保険業務 ・社員情報データ管理 ・入社手続き ・電話対応、メール対応等 【男女比】4:6【配属先部署】人事部 【部署人数】6名 【同業務スタッフ】あり 【制服】なし／オフィスカジュアル 【通勤】市バス、嵐電が便利です 【周辺施設など】コンビニ、飲食店などのチェーン店あり ※直接雇用の時期：最長6ヶ月以内 ※双方合意に至った場合契約社員として直接雇用予定 ※直接雇用後：月給210,000円～【昇給昇格】年1回

◇急募！即日～最長6ヶ月の派遣期間後、直接雇用予定　 【直雇前提×レア求人】英語活かせる！インターで労務事務 【仕事内容】 【主な業務内容】 インターナショナルスクールにて人事の業務をお願いいたします。 主に、給与計算業務/求人広告の管理や採用プロセスの管理などの採用業務/その他付随する業務として資料作成や電話・メール対応、問い合わせ対応をお願いいたします。 【業務内容補足】 業務内容の50％は英語を使用します。 具体的には教員とのやり取りや海外から来る教員の来日対応の業務の際に使用します。 ※直接雇用の時期：最長6ヶ月の派遣期間終了後、直接雇用予定。双方合意に至った場合正社員として直接雇用予定。 直接雇用後：想定 年収例:400万円～

◇即日～長期　 在宅あり！5名募集！電話ナシ【外資系企業で採用アシスタント】 【仕事内容】 書類選考のサポート 面接・採用関連のイベント調整 内定連絡・確認／入社手続きのサポート ご経歴確認の手続き 社内異動のサポート 採用関連レポートの作成 ※上記、いずれかまたは複数の業務をお任せします 付随する業務 各案件の進捗管理 マニュアル更新 採用担当者への報告 候補者や社内他部門への問い合わせ対応 → 英語使用あり(翻訳ツールの使用OK) 【月収例】268,800円(時給1,600円×実働8時間×月21日) 【男女比】2:8 【配属先部署】採用部門 【部署人数】76名 【平均年齢】40歳 【制服】なし／オフィスカジュアル 【設備】給湯、ウォーターサーバー、コーヒーマシン、フロア内カフェテリア、冷蔵庫・電子レンジ完備

◇即日～長期　 ＼！1850円！年齢層幅広め／総務&経理少々@三鷹・武蔵境 【仕事内容】 予算・経理・人事・総務を担当する管理部門でのサポート業務 ・経理業務 (経費精算、出納、伝票処理):1日10件程度 ※自社システム使用 ・人事総務の契約書管理、社保データのメンテナンスあなど) ・予算策定、予実管のExcelでのデータ管理 ・備品管理、リース契約の管理

【業務概要】 今後の拡大に向けた最重要戦略でもある、コンサルタントの採用拡大・組織化に向けた適宜の課題発見解決を進めて頂ける方を探しております。現在採用のフロントは4名体制で進めておりますが、今後の採用拡大HRBPとしての体制拡充を必要としております。 【ポイント】 ◎組織拡大に向けた各種人材の採用 ー自社コンサルタントによるサービス拡大を目指しており、 　コンサルティング/SE経験者の採用 ーその他、コーポレート、営業事務、マーケティング社員等、 　組織/人材戦略をともに議論しながら、その採用を担う ◎特にHR周りの戦略・企画業務全般 ー自社の人事企画(評価、育成等)、ブランディング企画等、 　様々な企画の推進 ◎自社新規事業に向けた人材の採用企画・推進 ー新規事業として自社によるWebプラットフォーム提供も進めており、 　その実行支援を担う人材の採用企画・推進

人事領域における人事制度・人材開発・組織開発を担当していただきます。ご入社から半年は既存の制度の運用・管理をご担当いただき、半年以降は企画業務全般をお任せすることを想定しています。 【具体的な業務内容】 直近半年においては、運用業務をメインに下記の業務をお任せします。 人事制度の運用：改定された人事制度を効果的に運用するための管理 ・評価スケジュールに基づいた関係者連絡 ・評価者会議取りまとめ ・評価結果集計 人材開発施策の運用：既存の人材開発プログラムの運用 ・新卒社員向け導入研修 ・中途新入社員向けの導入研修 ・マネジメント層向け施策 組織開発施策の運用：既存の組織開発プログラムの運用 ・パーソナリティ診断を用いた相互理解施策の運用 ・タレントマネジメントシステムの運用管理 経営に近い立場で組織課題の解決に対して主体的に人事戦略を推進いただくポジションです。培った力を試したい方には最適です。

【業務概要】 昨今のDXやAIなどに代表されるIT領域におけるコンサル需要の高まりや、自社コンサルタント×フリーコンサルタントでの差別化したサービス提供などにより、事業は順調に拡大しており、コンサルティング事業で得た収益をもとに、自社サービスの新規開発・展開も検討しております。創業フェーズではあるものの、サービスの立ち上げは順調にできており、今後、更なるアクセルを踏むための人的投資として、ビジネスディレクター職やコンサルタント職の大幅な増員を考えており、ハイクラス社員の大量採用ならびに社員数急拡大に向けた組織づくりを担っていただける方の採用が急務となっております。 【ポイント】 ◎組織拡大に向けた各種人材の採用企画の立案・実行 ※HR全般というより採用がメインのポジションです ー自社コンサルタントによるサービス提供を目指しており、 　コンサルティング/SE経験者の採用 ーその他、ビジネスディレクター職、マーケティング職、インターン等、 　組織/人材戦略をともに議論しながら、その採用を担う ◎戦略・企画業務全般 ーHRマネジャーと共に人事企画、採用マーケティング等、 　様々な企画毎を推進するための企画、また運営

組織拡大に伴う人員強化のため、人事労務担当を募集します！ 本社コーポレート部門において、労務業務全般を幅広くお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・社内規定整備、制度変更 ・入退社の手続き ・社会保険手続き ・各種証明書発行 ・給与計算 ・勤怠管理 ・企業型確定拠出年金 加入脱退手続き ・安全衛生管理 ・スタッフケア ・産業医や社労士の窓口対応 ・各種人事システムの運用 ・社員面談 ・労働課題の対応 ・障がい者雇用の運用　　　など ＜利用システム＞ Google Workspace、e-Gov、TeamSpitrit(勤怠/ワークフロー/経費)、SmartHR、給与奉行クラウド、GMOサイン、Bill Oneなど ＜やりがい＞ 裁量を持って業務プロセスを進めることができ、労務担当として人事管理全般をリードできます。 また、顧問社労士や顧問弁護士との連携を通じて、労基法や民法などの関連法規の知識を深め、幅広い人事領域のスキルを習得できる環境です。 さらに、IPOを目指しているため、上場準備に関わる貴重な経験を積むことができる点も大きな魅力です。 ＜組織の雰囲気＞ 年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。 一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。 ＜想定入社時期＞ 3月～5月入社

以下の業務を、取締役CFO、管理部長、労務マネージャーと連携して担っていただきます。 ・入退社対応 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続 ・年末調整対応 ・給与支払報告書の対応 ・健康診断の運用 ・ストレスチェックの運用 ・衛生委員会の運営 ・就業規則その他関連する規程の運用 ・その他総務に関連した業務

【仕事内容】 人事・総務業務 主に採用活動や入社手続き対応を中心に、 社内行事の運営や設備管理等幅広く担当いただきます。 【配属先】 管理本部　業務部 【求める人物像】 仕事に対して真面目で、自発的に行動する社員が多く在籍しています。 業務は縦割りでは無いため一人当たりの業務幅が広く、成長したいとお考えの方に向いています！ 部門を問わず様々な社員と協力して課題を解決することも多い為、 ナベルでは”社員同士のコミュニケーションの場”を大事にしています。 例えば社員旅行や全国の社員が集まっての懇親会などのイベントを実施し、 普段なかなか話せない方々ともコミュニケーションをとってもらうことでお互いに質問や指摘などを行いやすい環境を作っています。 ”周りの為に何ができるか”を自発的に考え、仕事に取り組める方を募集しております。

＊ブランクOK！子育て中の女性社員も活躍＊ 家庭と両立しながら、労務経験を活かして働きませんか？ 名古屋に拠点を構え、設立40年を迎える安定した当社。 今回募集する労務事務は、ブランクがあっても大丈夫！ 先輩社員が丁寧にサポートするので安心です。 ＊家庭を大切にできる働き方＊ 残業はほぼなく、定時退社が基本。 「お休みを取って子どもの学校行事に参加」 「夕飯の支度のために残業せず帰宅」 など、家庭と仕事を両立している社員が活躍中です！ ＊設立35年以上！安定した基盤で長く働ける＊ 地元で長年信頼されている設計会社だからこそ、 この先も安定した働き方が可能。 家族手当や賞与年4ヶ月分など、嬉しい待遇も充実です。 働きやすさ抜群の当社で、 労務経験を活かして安定した仕事を始めませんか？ ＊名古屋で設立35年以上の安定企業＊賞与実績年4ヶ月分＊残業ほぼなし＊年休125日以上・土日祝休み＊女性社員が多く活躍＊産育休の取得実績あり・女性の育休取得率は100%＊転勤ナシ 名古屋に位置し、35年以上の安定経営を続けている当社。今回あなたには、当社の労務業務を中心にバックオフィス業務をお任せします。 ≪具体的には≫ ・社会保険関係の労務 ・社内規定の見直しや説明など (若手社員向けに新しく制度を作る際の情報交換、説明等) ・勤怠管理 ・労務系各種証明書の発行 など その他、採用や人事業務(応募者の対応やスカウトメールの配信)などもお任せする可能性があります。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 働きやすさ＆嬉しい待遇が盛りだくさん◎ ◆残業ほぼなし ◆賞与実績年4ヶ月分 ◆年休125日以上・土日祝休み ◆女性社員が多く活躍 ◆産育休の取得実績あり※女性の育休取得率は100% ◆家族手当あり(※会社規定あり) 社員が働く環境に注力しており、働きやすさは抜群。 現在事務職として働いている女性社員も、これまでほとんど残業していません◎ 業務が多すぎて帰れない、なんてことにはなりませんし、 お休みも柔軟に取得できるため家庭との両立もしやすいです。 創業39年の安定基盤で、安心して長く働けます！ 当社は創業39年の歴史を持つ設計会社。賃貸マンションを中心に、オフィスビルや商業施設、クリニック、ホテルなど幅広い建築物を手がけています。お客様との企画段階から設計、現場監理まで一貫して行うスタイルで、長年の信頼を築いてきました。さらに、サステナブル建築賞や愛知まちなみ建築賞など、数々の受賞歴があり、技術力の高さも自慢です。 安定した事業基盤があるからこそ、労務経験を活かしながら、この先も安心して働ける環境が整っています。家庭と両立しながら、長く腰を据えて働きたい方にぴったりの職場です！

＼30～40代活躍中／ 成長を遂げる企業の採用担当としてリスタートしませんか？ 介護を通じて、お客様に生きることの喜びや 楽しさを提供し続けていくことをミッションに掲げる当社。 今後もさらに拠点数を増やしていく予定です！ 現在【採用担当】として 当社の採用を支えてくれる方を募集中。 基本の採用活動はもちろんのこと、 SNSの運用や採用サイト・採用パンフレットの企画など 裁量を持って携われる環境です◎ 風通しが良く意見を言い合う風土があるため、 気軽にアイデア等を発信できることも嬉しいポイント。 これまでの経験を活かしながら活躍できます！ 大切なのは、社会人として培われたあなたの 目標に対するこだわりや前向きな姿勢。 成長企業で一緒に新たなキャリアを築きませんか？ ＊賞与年2回＊5日以上の連休取得可能＊基本土日祝休み＊スーパーフレックス制導入！＊残業ナシ＊業務に応じて勤務時間の変更や直行直帰可能＊通勤手当など福利厚生充実 介護施設を運営するワイグッドケアで働く 介護職員や看護師、営業担当、マネージャーなど 様々な職種の採用活動を行っていただきます。 ≪具体的には≫ ◎求職者対応(新卒・中途) └面接日設定や事務連絡の共有、フォローなど ◎採用活動の企画 ◎求人広告の選定・運用 ◎SNSの運用 ◎採用サイトや採用パンフレットの企画 ◎派遣会社等の対応 ★アイデアを活かして活躍できる★ ・新しいシステムを使った採用活動 ・SNSなど様々なコンテンツを使用した採用企画 ・もっと目を引く求人広告を出したい！など 基本的な採用活動はもちろんのこと、新しいアイデアもどんどん取り入れる環境です◎ 今までの経験を活かして仕事がしたい方も、新しい採用活動がしてみたい方も、是非お待ちしています。 ○●業界未経験の方も歓迎しています！○● 前職がアパレル業界・美容業界・人材派遣業界など 医療・介護業界のことを全く知らなかった先輩社員も活躍しています。 先輩社員がサポートするので安心してご応募ください。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 **アイデアを活かして未経験からチャレンジできます！** 常識にとらわれず、新しいことに挑戦し続ける当社。 実際にペットと高齢者が共生できる住宅サービスをスタートさせたり、 YouTubeでの人材採用に向けた企画をチームで担当したりと、 その挑戦領域は無限大！ 新しいことにチャレンジする社風があるので 業界未経験からでも安心してスタートできます◎ **プライベートを大切にしながら、柔軟に働ける環境です** *NO残業を推奨 *希望者の産育休取得実績100% *産育休からの復職率も100% *スーパーフレックスタイム制を導入(コアタイムなし) *月給23万～30万円＋賞与年2回 *大宮駅から徒歩3分で、買い物も便利 *入社日に有給休暇を2日付与 これから取り組む新たな採用計画によって、業務のボリュームゾーンが変わるのであれば、勤務時間を柔軟に変更していきたいと思います。例えば、現職の方にアプローチをかけたいとなれば、勤務時間を1時間ずらしたり、直行直帰やスーパーフレックスタイムなども導入しています。社員が最高のパフォーマンスができる環境づくりや効率が良い働き方を模索し、どんどん新しい制度も導入していく予定です。

接客、営業で培ったコミュニケーション能力を活かして 会社の魅力を伝える広報にチャレンジしませんか？ 介護施設を複数運営する当社では、 採用成功に向けて会社をPRする【採用広報】を募集中。 介護福祉系の企業様や専門学校へのPR活動、 採用イベント等を通じて会社の魅力を伝えるお仕事です。 接客や営業経験を活かして、会社の顔として 積極的に外部と交流を図りながら行うお仕事のため、 「同じ作業の繰り返しでは物足りない」 「人と話すことが好き」 という方にぴったりです。 更に、YouTubeやInstagramなどのSNSを使った 採用企画など新しいアイデアも大歓迎♪ 前職での経験を活かせる場面もあるはずです。 職種未経験で入社した先輩も活躍中ですので、 ぜひ当社で経験やアイデアをもとにチャレンジしてみませんか？ ＊賞与年2回＊5日以上の連休取得可能＊基本土日祝休み＊スーパーフレックス制＊残業ナシ＊業務に応じて勤務時間の変更や直行直帰可能＊通勤手当など福利厚生充実 介護施設を運営するワイグッドケアで働く 介護職員や看護師、営業担当、マネージャーなど 様々な職種の新卒・中途採用に向けた広報活動を行っていただきます。 ≪具体的には≫ ◎資格学校や専門学校への説明会実施 ◎転職フェアや採用イベントの企画・実施 ◎求人広告の選定・運用 ◎SNSの運用 ◎HPや採用ページ、採用パンフレット等の企画運用 ★アイデアを活かして活躍できる★ ・新しいシステムを使った採用活動 ・SNSなど様々なコンテンツを使用した採用企画 ・もっと目を引く求人広告を出したい！など 基本の採用活動はもちろんのこと、新しいアイディアもどんどん取り入れる環境です◎ 今までの経験を活かして仕事がしたい方も、新しい採用活動がしてみたい方も、是非お待ちしています。 ○●業界未経験の方も歓迎しています！○● 前職がアパレル業界・美容業界・人材派遣業界など 医療・介護業界のことを全く知らなかった先輩社員も活躍しています。 先輩社員がサポートするので安心してご応募ください。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 **これまでの経験を活かした新しい意見も大歓迎です** 常識にとらわれず、新しいことに挑戦し続ける当社。 実際にペットと高齢者が共生できる住宅サービスをスタートさせたり、 YouTubeやSNS等での人材採用に向けた企画をチームで担当したりと、 その挑戦領域は無限大！アイデアを取り入れてもらいやすい環境です。 新しいことにチャレンジする社風があるので 未経験からでも安心してスタートできます。 **ゆくゆくは家庭と両立しながら働くことも可能です** *NO残業を推奨 *希望者の産育休取得実績100% *産育休からの復職率も100% *スーパーフレックスタイム制を導入(コアタイムなし) *月給23万～30万円＋賞与年2回 *大宮駅から徒歩3分で、買い物も便利 *入社日に有給休暇を2日付与 これから取り組む新たな採用計画によって、業務のボリュームゾーンが変わるのであれば、勤務時間を柔軟に変更していきたいと思います。例えば、現職の方にアプローチをかけたいとなれば、直行直帰やスーパーフレックスタイム制なども活用できます。社員が最高のパフォーマンスができる環境づくりや効率が良い働き方を模索し、どんどん新しい制度も導入していく予定です。

＼【完全リモート】【フレックスタイム制】【残業ほぼなし】／ 家庭と両立しながら、無理なく働ける！ ★入社日から完全リモートで勤務スタート ★フレックスタイム制を導入！17時退勤も可能 ★残業は月0～10時間程度とほとんどなし ★30～40代が活躍中！同世代と安心して働ける 当社は、東証プライム上場グループである パーソルグループの一員として、 BPOを主軸に事業を展開しています。 採用や経理などさまざまな業務を代行しており、 ニーズは高まるばかり！ 安定性と将来性を兼ね備えています。 さらに、月給24.5万円～32.5万円＋賞与年2回と 安定した収入を得られるのもポイント。 「パートよりも高い収入で、より自由に働ける」 そんな主婦にとって夢のような働き方を叶えます♪.+*。☆ ◎入社日から完全フルリモート！面接もオンラインで実施◎フレックスタイム制あり！17時退勤もOK◎月給24.5万円～32.5万円＋賞与年2回＋各種手当◎30代活躍◎40代活躍◎正社員登用やジョブチェンジ可 お客様企業の経理・人事・労務・総務・事務など幅広い業務を代行している当社。 入社後あなたには、採用業務を中心にお任せしたいと考えています！ ★お客様先での業務はありません！完全フルリモート ＜＊具体的には＊＞ ・スカウトメールの送信 ・応募者との面接や面談のスケジュール調整 ・応募者への合否連絡 ・応募者へのその他連絡対応 ・求人の進捗管理 ・運用フローの構築と改善 ・業務マニュアルの作成　など ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★経験やスキルに応じた仕事からお任せします！ ⇒入社後は、キャプテンと呼ばれるリーダーの先輩があなたの仕事をサポート。 これまでの経験やスキルをもとに、ピッタリな仕事をお任せします。 興味があればその他の領域にジョブチェンジをしてもOK！ 多彩なサービスを展開している当社だからこそ、将来の幅も広がります。 【仕事の魅力】 主婦世代が活躍中！働きやすい環境を整えています 子育てがひと段落したとはいえ、まだまだ手間はかかるもの。 毎日ご飯をつくったり、洗濯をしたり、掃除をしたり…。 「仕事を再開したいけれど、家庭と両立できるか不安」 そんな方も多くいることでしょう。 ---▼こんなお悩みを解決します▼--- □フルリモート⇒お昼ご飯のついでに洗濯をすませる！ □フレックス制⇒17時に退勤して、夕食づくり！ □残業少なめ⇒家族との時間もしっかり確保できる！ 実際に、当社で活躍しているのは主婦世代の社員が中心！ 無理なく働ける環境を整えていますのでご安心ください◎ 【パーソルグループ】安定した経営基盤を確立 「はたらいて、笑おう」を経営理念に、総合人材サービス事業を展開している当グループ。少子高齢化や労働力不足などあらゆる人材の課題を解決するために、多角的な観点からお客様へサービスを提供しています。当社は、そんなパーソルグループの一員として、BPOを主軸に事業を展開しています。BPOとは、分かりやすく言えば【社内業務を外部に委託する】ビジネスモデルのこと。お客様が抱える人件費や作業効率化のお悩みを、当社のBPOサービスで解決へと導いています。