■業務概要 担当業務は、企業の経営者や社員を対象に開催する「実務セミナー」、企業が抱える課題を丁寧にヒアリングした上で個社ごとに最適な研修プランを提供する「オーダーメイド研修」、会員企業向けに行う「会員無料セミナー」の企画や実施です。こうした研修では、テーマや内容の選定、講師の選定、広告宣伝の実行など企画運営全般に携わります。 ■業務内容 ＜研修・セミナー企画運営、提案業務＞ 経営者や人材育成担当者へのヒアリング、アンケートの分析、業界情報の収集を通して企画を立案し、提案します。お客さまや講師との調整や集客の為の告知を実施し、研修当日の運営を行います。研修終了後はアンケート結果の分析やお客さまへのフィードバックを行い、次回の企画立案につなげます。 未経験のテーマ領域でも、部内のメンバーがサポートしますので、安心して仕事ができます。 また、自らが研修講師になり、さらに深く人材育成に携わることも可能です。 ＜自治体案件のPJT推進業務＞ 一般企業向け研修のほか、自治体や大学から委託を受けて研修や人材育成関連のPJTを推進しています。 自治体のプロポーザル情報をキャッチし、提案書の作成や委託先へのプレゼン、受託後のPJT推進や報告等を行います。 企業向け研修業務の経験を積んだ後、本人の希望によりますが、自治体・大学などの案件に従事することもできます。 ■業務の流れ （1）お客さまのニーズや時流をキャッチし、研修内容の企画します。 「オーダーメイド研修」では、経営者や人材育成担当者に人材育成の課題や「ありたい姿」を十分にヒアリングして、ニーズに合った企画を立案します。 （2）テーマや受講者のレベルに合わせて講師を選定し、お客様との打ち合わせを繰り返しながら詳細なカリキュラムを作成します。 「オーダーメイド研修」では、研修提案書を作成し、お客さまにプレゼンします。 企画にあたっては部内メンバーとディスカッションしながら、より良い提案にブラッシュアップしていきます。 （3）研修が決定した後は、開催に向けた打ち合わせ、研修当日の運営、結果分析を行います。 会場とオンラインのハイブリッドセミナーもあり、配信業務を担当することもあります。 ■働き方 3割程の社員がリモート勤務を利用し、週に2日程度、または顧客先に直接往訪等、有効活用中です。 変更の範囲：その他当行が指示する業務

【大手企業の採用支援／成長スピード◎20代でもマネジメントを目指せる／LinkedIn公式パートナーとして国内外の採用に強い/リモートフレックスで柔軟な働き方◎】 ◆若手・中途入社の方も大手企業を担当できるため、成長スピードを感じられる ■概要： 国内大手総合電機メーカー、外資系ITサービス企業（売上数兆円規模）、国内ITコンサルティングファームなど、複数の大手企業の採用コンサルティングを担うポジションをお任せします。 ■募集概要 ◇新卒・中途、国内・グローバルを問わず、企業の採用支援を展開。近年は自社ソリューションにとらわれず、顧客課題を起点に採用戦略を設計し、実行まで一貫して支援するプロジェクトが増えています。 ◇部門トップは外資系総合コンサルティングファームを経て、国内ベンチャーファームを30名から1,000名規模へ拡大させた実績を持つ採用責任者。採用を経営課題と捉え、ゼロベースで課題抽出・戦略設計・実行支援を行うことが求められる環境です。 ◇当社ではチーム単位で顧客支援を行っており、採用コンサル未経験の方でも、チームで伴走しながら企業の「ひと」に関わる課題解決に携われます。 ■業務内容 ◇企業の採用課題の特定、現状分析（3C・競合・ターゲット設定） ◇採用ターゲットに応じたチャネル設計、メッセージ開発 ◇採用プロセス／基準の設計・改善、面接官トレーニングの企画 ◇採用広報、ブランディング施策の立案・運用 ◇リファラル、アルムナイ、タレントプールなど新しい採用手法の仕組み化 ※Project Manager／Leader職では、経営会議でのレポーティングやコンサルティングも担っていただきます。 ■研修制度 OJTによる3か月間の立ち上げ支援（先輩社員と二人三脚で実施） ■魅力 ＜コンサルタントとしての一連の経験が積めるポジション＞ ◇本ポジションでは、単なる採用支援（RPO）にとどまらず、課題抽出から戦略設計、実行まで一貫して携わることができます。企業のステークホルダーやCxOクラスへのレポーティングも業務範囲に含まれます。 ◇複数の業種・業態の採用支援を通じ、HR領域のプロフェッショナルとしての経験を積むことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： エンジニアの技術力向上を目的とした人材開発業務をお任せします。課のメンバーと協力しながら担当いただきます。 現場での課題を正しく把握し、それを分析した上で、より良い人材育成施策を立案・実行いただきます。 ■業務詳細： ＜新入社員研修の企画・実行＞ 100名を超える新入社員が基礎力を習得できるよう、研修プログラムの企画・実行を行います。 外部ベンダーとの調整も含みます。 ※例：プログラミングスキル、ビジネススキル ＜2年目社員成果発表会の企画・実行・改善＞ 2年目社員が成長の成果を発表する場を設け、エンジニアのスキル向上や部門間連携を促進を目指します。 ＜エンジニアスキル認定制度の定着と改善＞ エンジニアが自身の技術レベルを把握し、ステップアップを目指せるよう、認定制度の運営や改善を行います。 また、資格取得支援制度の推進も担当します。 ＜エンジニアスキル向上施策の立案・実行・検証＞ 外部公開研修の導入事務局業務を通じて、エンジニアのスキル向上を支援します。 さらに、現場の課題やニーズを把握し、それに基づいた施策を企画・実行し、効果を検証します。 ＜部門間調整業務＞ 研修や施策を円滑に進めるために、部門間でのスケジュール調整や意見調整を行います。 ■魅力： ◎当社の強みである「技術力」を、人材開発の面から支援できる仕事です。エンジニアが新しいスキルを習得するのを支援することで、プロジェクトや商品開発の成功に貢献できます。 ◎各種研修や認定制度の運営を通じて企画力・調整力を磨けるほか、エンジニアのスキル向上施策を企画・実行する中で、自らも最新技術や教育ノウハウを学び続けることができます。 ■案件事例： ・エンジニアリングスキル認定制度の運営と改善：エンジニアの技術レベルを評価し、資格取得支援を含む成長のための施策を推進 ・新入社員研修：配属後のOJTがスムーズに進むよう基礎力を身につけられる研修の企画、実施 ■勤務地の変更の範囲補足： 大阪府高槻市の本社、および大阪府門真市・守口市・大東市／北海道札幌市／神奈川県横浜市／滋賀県草津市の各拠点を含む会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む） 変更の範囲：会社が定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【採用強化＊100名以上の新卒採用を目指す！立ち上げフェーズで裁量もってご活躍／半導体材料など世界トップクラスシェアを持つ化学メーカー】 ■職務内容： ・採用戦略の企画・立案および各CXO/BUとのコミュニケーション（データマネジメント） ・採用チャネルの増・強化（既存チャネルとともに新規チャネル開拓、チャネル活用しての採用ブランディング強化も含む） ・採用プロセスやシステム等の運用基盤の再構築（安定化・高度化） 　┗選考品質の向上（選考スピードアップ、CX改善、その他HRTech等の各種サービス検討）等採用フローのオペレーション ・特定領域：技術・地域・女性採用の強化（新規施策の割合が高い領域となります） ・その他：候補者アンケートの企画、実施 ＜キャリアパス＞ 社内公募や社内副業をはじめとする、キャリアや成長を促す場を用意しております。新卒採用として専門性を突き詰めてマネージャーを目指すことは勿論、人事組織内でも組織・業務は多様なため、キャリアパスの幅は広い環境です。 ＜やりがい・魅力点＞ 経営統合後の変革期において、人事領域から組織の土台を支える重要な役割を担える事、またゼロから立ち上げフェーズである中100名以上の新卒採用を目指しており、裁量をもって取り組める事が大きな魅力点です。 また、社内でも採用活動に対する期待は高い為、経営層との接点も多く、社内の様々な部署と連携をする機会も御座いますので、広い視野で取り組んで頂けます。 ＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞ 人材採用・育成では、レゾナックのパーパスに共感し、バリューを体現でき、長期に活躍できる人材を柔軟かつ迅速にオーナーシップをもって採用する。入社後の定着と活躍のためにオンボーディングサポートまで一貫して行い、ビジネスに貢献することをミッションとしております。 その実現に向けて、「候補者および新入社員の満足度向上」、「採用チャネルの多様化と強化」、「採用ブランディング強化」に注力していきます。 変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

◆◇◆未経験、第二新卒歓迎！未経験から始めた社員も多数活躍中！！／社員国籍は20ヵ国以上で多様性に富んでいるグローバルな環境◆◇◆ Apexは、転職希望者と企業とのベストなマッチングを実現します。世界有数のヘルスケア、IT、コンシューマー、金融等の各企業にサービスを提供し、企業内で重要な役割を担うトップレベル人材のキャリアアップをサポートします。 ・設立より急成長 ・社員の国籍20ヶ国、英語使用のグローバルな職場 ・手厚い福利厚生 ・年間休日132日以上 ・年1回の社員旅行を含む8回以上の社内イベント ・リモートワーク可能 会社紹介ビデオ：https://www.youtube.com/watch?v=Ta4tueVy7B0 ■業務内容： ・ターゲット候補者へのスカウト ・求人票の作成 ・書類選考 ・面接対応 ・内定者フォロー ・採用計画の立案／実行（新卒、中途） ■業務の特徴・魅力： 毎日、多くの新しい出会いに溢れた業務です。国籍を問わず、面接官として対応頂くことになるため、将来的には英語面接に挑戦いただく機会もあります。社員国籍は14ヵ国以上ということもあり、グローバルな環境で英語力を活かしていきたい方にお勧めです。 変更の範囲：会社の定める業務

【グロース市場上場企業／創業以来10年以上増収増益／社会貢献性の高いビジネス／建設業向け人材サービスを展開／残業月20時間〜30時間程度】 ■業務概要 ご経験やご志向に応じて業務をお任せしますが、まずは採用、教育研修に従事いただく予定です。 ・採用業務（中途・新卒） ・教育研修計画の策定、運用 ・評価、昇進昇格プロセスの運用 ・昇給、賞与計算 ・人事諸制度の運用と改善 ・人的資本経営推進のための施策立案 ・部門間調整や折衝、相談 ・予実管理 ■配属部署 株式会社ナレルグループ コーポレート本部と株式会社ワールドコーポレーション人事総務部の兼務を予定しています。 人事部門は12名の組織で採用・教育業務は部長1名（40代男性）係長1名（30代女性）が担当しています。少人数だからこそ業務の幅が広く、単なるオペレーションではなく戦略的な人事にも関わることができる環境です。自ら提案し、実行まで担える環境が整っており意思決定のスピードも早いです。 ■業務について 採用業務は年間30名〜40名（うち新卒10名）程度を想定しています。エージェントとの連携・交渉を通じ、候補者の質と量を担保し、採用成功に導いていただきたいと考えています。また、当社の人事部門はまだ制度や業務改善などの余地がある状況です。そのため、体制構築や整備など試行錯誤しながら主体的に業務を進めていただくことを期待しています。 ■キャリアパス <人材マネジメント全体に関われるチャンス> ・採用・育成・評価・制度設計・労務など、特定領域に限定されず、希望や経験に応じて幅広く携わることができます。 ・キャリア志向に合わせてゼネラリストとしての成長や、スペシャリストとしてキャリア形成も可能です。 ■ポジションの魅力 <経営層との距離が近く影響力を実感できる> ・部長直下での業務となるため、経営層とのコミュニケーションも多く会社全体の方針に人事として関与できます。 ・組織づくりに直接貢献できる実感が得られます。 ■働く環境 残業は月20時間〜30時間程度です。年間休日125日（土日祝）でプライベートとバランスのとれた働き方ができます。 アットホームかつフラットな社風で、メンバー同士で協力しながら業務を進めています。中途入社の方も馴染みやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2011年設立！プライム上場！多事業（物流/ヘルスケア/ホテル等）を展開する独自のビジネスモデルで収益急上昇！4年間で純利益を10倍に拡大◎／平均年収1344万円！年休120日！土日祝日休み！コアタイムなしのフルフレックス勤務◎／社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境◎〜 ■業務内容： 急拡大する組織を支えるための 教育、研修体制の企画・運営 を中心に担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ・会社全体の教育、研修体系の企画／設計 ・組織課題の把握と解決に向けた人材育成施策の立案 ・階層別、新入社員、新卒研修等の企画立案／運営 ・教育効果測定と継続的な改善 ・外部研修、講師、ベンダーの選定、折衝 ・社員のキャリア開発支援施策の企画　等 ■組織構成： 人事企画部：7名（部長1名 -メンバー6名） ■就業環境： ・年間休日120日／土日祝日休み ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） ■当社組織について 2018年に20名程度だった社員数も、2024年には300名を超え、組織規模は拡大を続けております。外資系不動産ファンド、金融機関、証券会社、国内大手事業会社、コンサルティングファーム、デザイナー、一級建築士、総合商社出身者など経験を積んだ先鋭プロフェッショナルを中心に構成されています。 ■当社について 当社は不動産と金融のプロフェッショナルが織り成す独自のビジネスモデルを展開する戦略的コンサルティング型デベロッパー企業です。2011年の東日本大震災で被災した商業施設の立て直し計画から始まり、創業時から変わらない「社会貢献」という軸をぶらさず、事業を展開し2018年に東証マザーズ(現グロース市場)に上場、2023年に東証プライム市場へ区分変更しました。 変更の範囲：会社の定める業務

秋田DNライティングでは、皆様の生活と空間に光をもたらすLED照明器具等の照明製品を製造しています。 大日本塗料（東証プライム）のグループ会社で、大企業の安定性と中小企業の機動力を兼ね合わせた当社にて総務人事業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・採用業務 ・人材育成 ・労務管理 ・その他、付随する業務 ■配属部署について： 配属部署となる管理グループは20代（男性2名、女性4名）、30代（女性2名）、40代（男性3名、女性2名）、60代（男性1名、女性1名）の計15名体制の組織です。 ■働き方： 一番大切にしているのはQuality of lifeという働き方。 有給休暇申請の承認率は100％、平均の月残業9.2時間と定時での退社も可能な環境です。 年間休日も126日（土日祝）とプライベートの充実も可能な環境です。 ■キャリアアップ制度： 当社には『社員一人ひとりの志向や働き方など、 多様なニーズにもとづくキャリア形成を支援する』独自のキャリアマネジメント方針があります。 年2回の意向調査をもとに、経営層との面談を経てどのような道に進むかキャリアパスを決定していきます。 ■当社について： 〜業界トップクラスのシェアを誇る専門メーカー〜 当社は特殊蛍光灯用安定器メーカーとして事業をスタートし、現在はLED照明器具中心に店舗・建築向け演出照明の分野で事業を展開している企業です。 ＜主な製品の納入先＞ ・商業施設…高島屋、そごう・西武、三越伊勢丹、東急百貨店、東武百貨店、小田急百貨店など ・その他…オフィス・ショールーム、美術館・ギャラリー、医療・福祉施設、教育施設、住宅、公共施設、宿泊施設など 変更の範囲：会社の定める業務

◎ユニフォーム業界大手メーカー ◎本社新工場2025年7月から操業。福山を盛り上げる。 ■概要： 人事関連の業務をご担当いただきます。 ■詳細： ・新卒・中途採用 ・採用計画作成 ・社員教育研修計画作成、運用 ・人事制度構築 ・給与計算、勤怠管理、社会保険対応、入退社手続き ■特徴： DCMやビバホームなど、大手ホームセンターに当社製品が置かれるほか、全国の様々な企業のユニフォームを製造しています。安全性や機能性が重視されるワークウェアにおいて、トレンドや顧客ニーズをいち早く取り入れることで、顧客の信頼を得ています。自社製品開発に加え、世界最大のワークウェアブランド「Dickies」とライセンス契約を結ぶなど、今までのノウハウを活かしたグローバルな挑戦を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事部門の成長を支える人事マネージャーとして給与・労務管理、採用、評価制度の運用を担当】 ■業務内容 アクタスの成長を「人」の側面から牽引する人事部門の安定運営を支え、メンバーをリードしていただく「人事マネージャー」を募集しています。 給与・労務を中心とした基盤業務の安定化を図りながら、チームメンバーの育成と体制強化を推進いただくポジションです。制度改革や人材戦略の推進にも関わりつつ、まずは「人事部門を安心して任せられるマネジメント」を期待しています。 ■業務詳細： 人事部門のマネージャーとして、オペレーション安定化とチームマネジメントを担っていただきます。経営層と連携し、人事制度改革や戦略の推進にも関与いただく、経営の根幹を支えるやりがいのあるポジションです。 ＜労務・給与関連の統括＞ ・月次給与・賞与の最終チェック、Web振込承認 ・社会保険・入退社手続きの管理（SmartHR活用） ・勤怠・労務リスク管理 ＜採用・人材運営＞ ・採用計画に基づく選考フローの設計・運営 ・書類選考や面接官としての参加、候補者とのコミュニケーション ・面接評価のフィードバックや処遇決定に向けた調整 ・高年齢者雇用契約や正社員転換の判断補助 ＜人事制度・評価＞ ・評価データの取りまとめ・定着の推進 ・HRシステム（カオナビ等）の運用・改善 ＜チームマネジメント＞ ・メンバーの業務進捗管理・成長支援（育成） ・業務の標準化・マニュアル化の推進・組織力の向上 ＜予算・経費管理＞ ・人件費予算の算出・管理 ・人事関連経費の整理・最適化 ■やりがい： ・人事部の日常業務を安定させる「屋台骨」として、組織を支えるポジションです。 ・チームメンバーの育成・体制強化を通じて、「属人化から組織知へ」の変革を実現できます。 ・採用活動にも直接関わりながら、書類選考や面接を通じて未来のアクタスを支える人材を迎える大切な役割を担えます。 ■当社について： 衣食住にまつわる製品を輸入・仕入・販売しています。直営店舗として運営するライフスタイルストア「ACTUS（アクタス）」とSLOW HOUSE（スローハウス）を計34店舗展開独自のノウハウで編集した「丁寧な暮らし」を全国へお届けしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜京都に根差して働くことができる未経験歓迎の採用人事ポジション！／転勤無し／完全週休2日／年休125日／安定した就業環境〜〜 当社は商品企画〜マーケティング〜カスタマーサポートまで、ワンストップで良い商品・サービスをお届けする健康食品企業。 今後の事業拡大を想定し、人事職を増員募集いたします。 未経験の方も大歓迎！初歩的な内容からお教えします。将来的にキャリアアップを目指す方には、採用戦略や教育制度の企画等にも携わっていただきます。 【採用業務】 ・求人原稿の作成 ・応募処理・面接・説明会等のイベント対応 ・人材会社等の外部企業との打ち合わせや折衝 ・その他関連する事務業務全般 【研修業務】 ・研修スケジュールの調整 ・社内研修の企画と実施・その他関連する事務業務 ■組織構成 2名：女性 分からないことがあれば協力、連携し合える組織風土です。 採用業務においては、様々な社員とコミュニケーションを取る必要があり、どんな方にも柔軟なコミュニケーションが取れる方を求めております。 ■入社後の流れ： 入社後3日間は、人事課にて導入研修を行います。研修後は各部署の業務理解の為、見学したのちにご経験に合わせて初歩的な業務からお教えします。その後は徐々にステップアップをしていただき、将来的には採用戦略や、研修計画の企画立案もお任せしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材会社経験や人事経験歓迎／人事組織拡大フェーズ／専門商社の人事として活躍／年休120日以上〜 ■ 職務概要： 人事部人事戦略チームにて、新卒採用業務をお任せいたします。 ・新卒採用 (会社説明会運営、面接日程調整、内定後の手続き) ∟月に1回程度大学等に対して赴いての説明会の実施の機会がございます。 ・その他採用改善の企画・提案・運営など ※年間採用実績：新卒（年間 10 名前後）、中途（年間 20〜30 名） ■今後のミッション： ・現状は欠員補充や部門からのニーズがあった際に中途採用を実施していますが将来的にサイクル（半期、四半期）を意識した採用活動を実施していく予定です。 ■ 組織構成： 部長（40代）1名、課長（40代）1名、総合職4名（20〜30 代）、アシスタント2名 ∟新卒担当2名・中途担当1名で現在担当分担を行っております。 同社は海外のグループ会社も保有しており、将来的にはグループ会社を含めたご採用・横断的な研修が出来ればと考えております。グループ会社と定期的なミーティングも実施しており、採用・研修領域において内部統制が取れるよう計画を進めています。 ■研修体制： 入社後当社の組織理解や、部署に関しての理解は動画見て学んでいただきます。その後OJTにて徐々に同社の人事業務に慣れていただきます。 ■就業環境： ・土日祝休み ・残業時間に関して ∟36協定を順守していますが、繁忙期には45時間を超過する可能性がございます。 ■ キャリアパス ： 人事のプロフェッショナル、管理職、グループ会社の人事マネジメント 人事部門の中でも幅広いジョブローテーション（採用、育成、海外工場の採用等のグループ会社支援） ■魅力： ・自ら企画、運営ができ挑戦を歓迎する環境です。 ・経営トップが人事機能強化を重視 しています。 ・組織内のコミュニケーションが活発（堅苦しい上下関係はなく、フラットに意見が言いやすい環境です） 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

＼おすすめポイント／ ◎健康食品・美容通販を中心とした広告代理店として、売り上げ100億円を目指しています。 ◎人事のスペシャリストとしてキャリアアップしていけるポジションです。 ◎平均残業20h／フレックス／在宅可／年休125日／私服勤務可／住宅手当有 ■業務内容： 組織づくりにまつわる採用／人的配置／評価制度・施策立案／社員の入社〜入社後の活躍までのフォロー、定期面談／各社員のキャリアパスの検討／OJT策定／その他（採用関連・評価制度のブラッシュアップ・社員のケアなど） ■業務詳細： （1）既存スタッフを中心に考えた施策 ・人事面談：適材適所の配置、ジョブローテーション、キャリアパス （2）採用関連の施策 ・中途、新卒採用：採用手法の選定、フロー（面接調整、面接官等） ・入社〜試用期間までのフォローアップ ※まずはご経験に応じて業務をお任せいたします。 ■組織構成： 25名（経理:1名、営業8名、営業事務3名、広告運用2名、デザイナー7名、業務委託3名） 平均年齢28歳と全体的に若手社員が多い組織となり、チーム施策などメンバー同士でのナレッジ共有も積極的に実施しています。 ＜直属の上司について＞ デジタル広告会社へ新卒で入社し、約4年ほど在籍。前職の同期から誘われたことをきっかけに、自身の人生経験としてチャレンジしたいという想いが膨らみ、会社で決められたことをやるのではなく、全て自分たちで決めて動くということに対して期待し入社を決断し現在に至ります。 ■評価制度： 「取り組み別評価（ビジネスマナーなどの定性面）」＋「職能別評価（5段階別スキルなど）」で分けております。但し、人事労務の評価制度含め今後もブラッシュアップしながらより適切な評価・社員への待遇還元を目指していく方針です。 ■会社の将来性： この市場でトップを目指すには最低でも100億に乗せる必要があると考えており、また企業規模を大きくすることで影響が大きくなり、結果ビジョンに繋がっていくと考えています。これまでの健康食品、化粧品に特化していたところをより拡大し、同時に新規の業界にも挑戦していく為に一緒に目指せる仲間を採用しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜CRM Salesforceの国内導入トップクラスの実績／設立以来19期連続増収、直近4期平均成長率134%の高成長企業〜 ■概要： Salesforceを使った業務システムの開発を行うエンジニアの、技術スキルやビジネススキル向上のための研修を担当いただきます。 受講者は新卒社員などのジュニアレベルが中心ですが、一部、ミドルレベルの社員も対象となります。 まずは先輩社員とジュニアレベル向けの研修を担当いただき、将来的には研修など教育関連施策の企画・運営をお任せいたします。 ■具体的には： ◎新卒社員、中途入社社員を対象とした研修の企画・運営 ◎Salesforceおよび関連する技術の教育施策の企画・運営 ◎システム開発のプロジェクトに関する研修の企画・運営（設計、開発、テスト、リリース、運用、プロジェクトの進め方など） ◎学生に対するインターンや内定者向け研修の実施 ◎学校でのIT授業など、採用活動における技術支援 ◎現場関連部署からのヒアリングと調整 ◎教育を行うための自身のスキルアップ ■働き方 ・残業時間：10時間程度 ・在宅勤務の状況： 　　新卒研修期間中(4〜7月)：週1〜2日在宅可 　　新卒研修期間外：週3日程度在宅可　 ・出張あり(年2〜3回、1泊2日程度) ■当社について： 当社は、2006年設立のクラウドインテグレーターです。まだ世の中に「クラウドコンピューティング」という言葉が生まれる前の2006年より、クラウドに特化した事業を展開してきました。 特にSalesforceの導入実績では国内トップクラスの7,000件以上の導入実績を誇り、設立以来19期連続増収を達成。今なお高成長を続けております。 ■事業について： ＜クラウドインテグレーション事業＞ ◎DX構想立案・導入計画策定 ◎世界トップ級のCRMであるSalesforceの各種プロダクトの導入支援 ◎Twilio、Amazon Connectを利用したクラウドコンタクトセンターの導入支援 ◎AWS等の他クラウドサービス、あるいはERPや基幹系システムとのシステムインテグレーション ＜製品開発事業＞ 自社製品・サービスの企画・開発・販売を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜当社は再生可能エネルギー事業とカーボンクレジット事業を展開しているベンチャー企業／環境領域は100兆円の市場規模があり今後ますます注目の領域／現在、東南アジアへのグローバル展開や、株式上場を視野に積極採用を実施〜 ■募集背景: 事業拡大に伴い、社内体制の強化を図るため、人事スタッフを増員募集します。社員が安心して働ける環境を支える、やりがいのあるポジションです。 【制度設計業務】 等級・評価・報酬制度の企画・設計・運用 人材要件定義、昇格・昇給ルールの整備 組織開発、人材ポートフォリオの構築 経営層との連携による人事戦略の立案 【採用担当業務】 採用計画の立案と実行 求人票作成、媒体選定、採用広報 書類選考、面接調整、面接官トレーニング 内定者フォロー、入社手続き、オンボーディング支援 採用データ分析と改善提案 PRポイント 企業の成長を“人”の面から支える人事職を募集します。採用や制度設計を通じて、組織づくりに深く関わるやりがいのあるポジションです。経営層との距離も近く、戦略的人事経験を積める環境です。風通しの良い社風で働きやすい環境です。 ■配属先情報： 総務人事部 3名（役員1名、管理職1名、メンバー1名） ■当社の事業内容 ・戸建て住宅向けにスマートハウス設備（太陽光発電パネル／蓄電池／エコキュート等）の販売 ・メタンクレジットの売買プラットフォーム事業（メタン＝温室効果の一種。二酸化炭素に次いで地球温暖化への影響が大きいもの） ・東南アジアでのエネルギー事業 ■企業の特徴／魅力： 当社はカーボンニュートラルを推進し、持続可能な社会の実現を目指しています。スタートアップ的な成長を描き、エネルギー製品領域でグローバル展開を目指しています。社員間のコミュニケーションが活発で、若い社員が多く、仕事とプライベートのバランスが取りやすい環境です。適切な人事評価制度により、公平な評価とフィードバックが行われ、昇給やキャリアアップの機会が豊富です。

【プライム上場G/業界トップシェアの安定性/経験・希望にあわせて採用・教育・制度企画など幅広い人事業務をお任せします】 ■採用背景：第二創業期を迎え歩みを更に加速させる様々な取り組みを行っている同社。今回は組織体制の更なる強化のため人事部門にてリーダーとしてご活躍いただける新たな仲間を募集する運びとなりました。 ■業務内容：アニコムグループ全体に関わる採用・教育・制度企画など幅広い分野に携わっていただきます。まずは中途採用業務を中心にご希望や適性に合わせて人事部内の様々な業務をお任せ致します。 ・採用計画の策定・実行 ・求人作成および求人媒体の選定・管理 ・面接を含めた採用プロセスの実行 ・応募者やエージェントとのコミュニケーション ・採用データの分析および改善提案 ■組織構成：配属となる人事部は執行役員兼部長(40代・女性)、部長職2名(40代男性1名、40代女性1名)、課長職2名(40代女性1名・30代女性1名)、メンバー9名(40代男性2名、30代男性2名・女性3名、20代女性2名)が在籍しております。 ■本ポジションの魅力：アニコムグループは損害保険会社を中核としながらも、動物病院の経営やペットフードの販売等ペットに関わる様々な事業を運営しており現在拡大フェーズにあります。それに伴いグループ全体で年間100名以上の採用を行っているため規模の大きな採用に携わっていただき、またリーダーとして当社の中途採用を牽引いただく裁量があります。ご経験や適性に合わせて教育や制度企画など幅広い業務をお任せするため人事として幅広いスキルを身に着けることが可能です。 ■当社について：ペット（犬・猫・鳥・うさぎ・フェレット等）のケガや病気の早期発見・早期治療を実現するペット保険を販売している、業界トップシェアの損害保険会社です。メイン事業であるペット保険の保険金支払データの分析を通じて、ケガや病気の予防促進だけではなく、フードの開発、遺伝病撲滅に向けた遺伝子検査事業のさらなる拡充など、様々な研究や事業サービスを行っています。2030年度の第二創業期完了を見据えた経営ビジョン実現に向けた基盤を構築する第一フェーズと現在を位置づけペット保険の更なる普及と進化のみならずグループシナジー創出事業の拡大を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場G/業界トップシェアの安定性/採用〜企画まで幅広く携わることが可能】 ■採用背景：第二創業期を迎え歩みを更に加速させる様々な取り組みを行っている同社。今回はアニコムグループ内にて動物病院運営や再生医療等の高度医療の提供に加えて、研究・検査を行っているアニコム先進医療研究所株式会社にて採用、人事企画業務を担っていただける方を募集する運びとなりました。 ■業務内容：アニコム先進医療研究所(株)の人事業務をお任せ致します。 ＜採用＞（臨床獣医師及び愛玩動物看護師） ・採用計画の立案・実行 ・求人媒体・エージェント選定・活用 ・選考(書類選考、面接、日程調整等含む） ・入社後の定着フォロー ※獣医師：新卒 3名〜5名程度、中途：10名程度　愛玩動物看護師：新卒 7名〜15名程度、中途15名程度が採用目標となります。 ＜人事企画＞ ・人事評価制度の企画・立案・実行 ・動物病院の労働環境・福利厚生改善施策の立案・実行 ・研修・育成プログラムの企画・運営 ・組織風土の醸成に向けたプロジェクト推進 ■組織構成：事業運営部は経営管理・総務・経理・会議体運営・人事等、動物病院運営のバックオフィス業務を、アニコムホールディングスの管理部門の各部署と連携して担っている部門であり、事業運営課と病院企画課の2課から構成されています。配属となる事業運営課は部長兼課長1名(30代・男性)、メンバー6名(40代女性1名、30代男性1名・女性3名、20代女性2名)が在籍しております。(部署全体人数は11名) ■アニコム先進医療研究所(株)について：当社はペットの健康を支えるための先進的な医療研究を行う企業です。主な事業にはペット用の医薬品や医療機器の開発、動物病院向けのサービス提供、ペットの健康管理に関する研究開発などが含まれます。 ■アニコム損害保険株式会社について：ペットのケガや病気の早期発見・早期治療を実現するペット保険を販売している業界トップシェアの損害保険会社です。メイン事業であるペット保険の保険金支払データの分析を通じてケガや病気の予防促進だけではなく、フードの開発、遺伝病撲滅に向けた遺伝子検査事業のさらなる拡充など、様々な研究や事業サービスを行っています。 アニコム先進医療研究所株式会社 事業運営部 事業運営課へ出向 変更の範囲：会社の定める業務

【大手ディベロッパー、東京建物のグループ会社として抜群の安定感を有する企業/平均残業時間20〜30h/健康経営優良法人4年連続取得/育児休業復帰率ほぼ１００％(男性育休半数取得)/年間休日122日の働きやすい環境です！】 ■担当業務： 当社にて、当社の目指すビジョンや方向性を捉えた人事戦略の策定や人事制度改革、人事企画などを長期的に担っていただきます。 業務内容の詳細は以下の通りになります。 ・人事制度：就業規則や給与規定等の制度設計(改定) ・人事評価・報酬制度の企画立案・改定運用・管理 ・人材戦略及び人事施策の立案・実行(人員計画や人件費予算管理) ・従業員教育・育成プログラムの開発 ・採用面接・採用プロセス構築など採用活動全般 ■代表的管理物件： Hareza池袋、新宿センタービル、オリナスタワー、霞ヶ関コモンゲート、大崎シンクパークタワー、スマーク伊勢崎など。 オフィスビルや複合施設を中心に、全国で約340棟の建物・施設の管理を受託。 ■当社の魅力： ただの施設管理ではない面白み！同社は、新時代に対応した提案を期待されています。近年世界的な課題である環境問題においてオフィスビルや商業施設等の施設運営上、省エネルギー・コスト削減対策は急務となっています。ビルの維持管理の立場から建設計画にも積極的に参画し、日々エネルギー効率の良い施設運営提案を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

Webアプリケーション事業やインターネットメディアの運営事業を手掛ける当社。特にメイン事業の宿泊業界向けSaaSプロダクトの事業の成長を加速させるために、今回人材採用、人材育成、組織開発に力を入れていくこととなり、新たに人事メンバーを1名募集します。 ■業務内容： ◎採用計画の立案・実行 ◎求人手法の選定・運用 ◎応募者とのやり取り、スケジュール調整 ◎スカウトメール送付 ◎エージェント企業や紹介会社などとの打合せ ◎面接の実施 ◎入社オリエンテーション対応 ◎入社後の定着に関する各種企画立案・運用 ◎入社・退職手続き事務 ■配属部署について： ◎経営管理部：6名 └経営管理部長：1名 └総務人事：2名、財務経理2名、経営企画1名 半数以上が30代の若手が多い組織環境で、比較的コミュニケーションが多いため、困ったことも相談しやすいです。 ■入社後のイメージ： 入社〜3ヶ月は採用に注力した業務をイメージしており、一人立ちを目指していただきます。その後は人材教育・育成、労務管理、組織開発など幅広い領域にも徐々にチャレンジしていただきます。採用を主軸としつつ、ご自身の進みたいキャリアに合わせて領域を広げていただく予定です。 ■仕事のポイント： ◎幅広い職種の採用業務を経験することができる 当社は自社プロダクトの開発から提供まで全て内製化をしているため、システム開発に関わるエンジニアの採用だけではなく、プロダクトのセールスを担う営業職も行っています。また、アフターコロナという時流もあり、現在会社としてさらなる飛躍に向けて新規事業立ち上げなども視野に入れて動いているため、バックオフィス部門の採用も強化していますので、幅広い職種の採用に携わることが可能です。職種によって戦略を変えるなど様々な工夫をして採用へと導く必要があるので、豊富な知識を身に着けることはもちろん、幅広い経験も積むことができます。 ◎会社を支えている実感がある仕事です 入社決定までではなく、そのあとのオンボーディングも人事が携わっていきます。そのため自身が採用に携わったメンバーが活躍していく姿に寄り添える点はとても魅力的です。ただ採用して終わりということではなく、会社の成長に携わっている実感を得ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎／みなとみらい駅徒歩2分（直結）／労働人口減少という国内の大きな課題をITテクノロジーで解決するSaaSプロダクトを提供！／毎年拡大成長・裁量〇／フレックス有／人材業界でエンジニア採用に関わっていた方歓迎！〜 ■業務内容： 【コミュニケーションに無限の可能性を】掲げ、CPaaS市場にて、シェア率の高いSaaSプロダクトを提供している当社にて、人事部・採用部門における、【エンジニア採用担当（リーダー候補）】を募集いたします。 ※ゆくゆくは責任者として、戦略立案など様々な業務をお任せ予定のポジションのため、人事としてキャリアアップを目指している方を歓迎します。 ■詳細業務： ・エンジニア採用業務（中途メイン） ・採用戦略立案／実行 ・採用チャネルの検討 ・各人材会社などとの打ち合わせ ・面接日程調整や書類選考 ・社内の各関係者とのやり取り ■採用体制の特徴： ・当社は「待つ採用」ではなく、「攻める採用」を体現しております。ダイレクトリクルーティングツールの活用や、オフラインで人財をスカウティングする業務にも挑戦しており、採用への投資を大切にしており、様々なチャレンジができる環境です。 ■キャリアについて： ・まずは採用業務を中心に取り組んでいただきますが、将来的には、組織人事として、『人』に関わる全てのソリューションを一貫してお任せする予定です。そのため、会社全体・組織全体を支える人事担当としてご活躍いただけることを期待しています。 ■組織構成： 社員5名 ※成長意欲が高い社員が多く、実力とやる気次第でどんどん仕事も任せてもらえる環境です。 ■当社について： 〜コミュニケーションに無限の可能性を〜 チャットやメール・電話・FAXなど、様々なコミュニケーションツールを横断している従来の働き方を変え, ワンクリック型のコミュニケーションプラットフォーム「ソクコム」を自社製品として展開。ツール間の移動などの無駄なコミュニケーション業務を省き、コストカットや売上・生産性の向上に貢献しています。コミュニケーションコストを削減するだけでなく、データを一元管理できるシステムは他になく、多くの企業様から受注いただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

【教育業界未経験OK／イーオンの新規事業に携わりたい方／AI授業で事業拡大中／年休120日・残業月10h／KDDIグループで安定】 事業企画部として、「atama+塾」プロジェクトの中核を担っていだきます。 ■採用背景 atama＋塾の開校を進めると同時に既存校のサポートを行う必要が有ります。校舎長の採用や研修や生徒募集の販促策を実施していく必要が有り、より充実した内容で実施し生徒と保護者の満足度を高める必要が有るための増員採用となります。 ■業務詳細 開校日に向けて認知向上と生徒募集の為のチラシ制作等の地域プロモーションを行います。 教室が開校した後は、教室長への指導やサポート等の運営支援をプロジェクトメンバーと共に行い、教室長採用に関わる業務もお任せします。 他にはイーオン教室のレイアウトの決定と施工会社との調整なども行って頂く想定です。 ■具体的な業務内容 下記を入社後メインにお任せする予定です。 ・教室長の採用活動や研修業務 ・開校に向けた地域プロモーション（チラシ制作、生徒募集） ・開校後の教室長への指導・サポート業務 ・プロジェクトメンバーと共に進捗管理・運営支援 ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・宿泊を伴う出張がございます（目安：月に1回程度） ■atama＋塾について 特徴（1）生徒がやりきるための「授業料定額・通い放題」 学習時間は、生徒一人ひとりの目標と現在地点によって大きく異なります。授業のコマ数に応じて課金される従来のモデルではなく、コマ数によらない定額制とすることで、生徒は、費用を気にすることなく、それぞれの目標達成に向けて自分のペースで通塾して学習をやりきることができます。 特徴（2）「AI×人」で実現する個別最適な学び atama＋が学年や選択教科が異なる生徒一人ひとりにあわせてティーチングを行い、先生は学習データを活用しながら生徒の目標設定の支援や面談を行うなどコーチングに徹することで、AI×人による個別最適な学びを実現します。また、先生の役割が従来のモデルから大きく変化することにより、従来よりも少ない人員での運営が可能となります。 ■出向先：株式会社イーオンホールディングス ■事業内容：英会話をはじめとする語学学校の運営、教材の制作・販売など ■勤務地：東京都新宿区 変更の範囲：会社の定める業務

〜2019年、”うんこ”をテーマにしたミュージアムが誕生／うんこを見て、触って、撮って、遊んで、究極の“ウンターテイメント”を提供しています〜 中途採用、アルバイト採用におけるリクルーター業務をお任せします。 ■業務内容 ・リクルーター業務（書類選考〜内定までのオペレーションの実行） ・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラルなど） ・採用業務の分析 ・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など） またご経験に合わせて下記もお願いしたいと考えております。 ・オンボーディングの構築、運用 ・社内イベントの企画推進 ・その他組織開発支援 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間100名規模の採用を行っている部門におけるマネージャー候補／IT業界でのエンジニア採用経験をお持ちの方へ〜 ■業務内容： エンジニアを中心に年間100名規模の採用を行っている部門でマネージャー候補として採用戦略全般及び採用実務全般を担当して頂きます。採用職種はエンジニア、PM、事業企画、営業、バックオフィスと多岐にわたります。現状分析からペルソナ設計、ブランディング、採用広報や各部門との連携等、幅広く携わっていただきます。具体的には以下のような業務を、各部門の責任者やマネージャー、経営層とやり取りをしながら推進して頂きます。 ■業務詳細： ・採用戦略、採用計画の企画立案実施 ・現状及び実施施策の分析及び見直し ・各種数値管理、KPI設定 ・採用ブランディング、採用広報 ・採用プロセス、フローの検討 ・採用手法の企画立案実行 ・採用業務の全体最適化 ・書類選考、一次面接対応等の採用実務全般 ・メンバーのマネジメント業務　等 ■ポジションの魅力： 成長中の企業での採用戦略に責任者候補として携わることができます。自分自身のやりたいことをどんどん形にすることができますので、スピード感を持って効果検証や改善策の検討を推し進めることができます。様々な関係者との連携もありますので、コミュニケーションのハブとなって全社の採用をまわしていくことができます。 ■AWS支援実績は国内トップクラス： AWS支援では2015年から8年連続で公式の最上位プレミアティアサービスパートナーに認定されるなど、国内トップクラスの実績があります。従業員のAWS公式認定資格数は2,000を超えて、スキルやノウハウが豊富な社員が多数在籍。先端技術を扱う案件や、エンジニアとの切磋琢磨を通してスキルを存分に高められる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： ・技能実習生の受け入れ業務および監査対応の責任者 ■担当業務： ・技能実習生との雇用契約の締結 ・労働保険・社会保険の加入手続き ・技能実習計画の作成と届け出 ・技能実習生への実習指導と教育 ・技能実習生の生活サポートと安全確保 ・監査対応に必要な書類準備 ・技能実習生の進捗状況の把握と記録 ・監査で指摘された問題点の改善策の実施 ■業務内容詳細： 当組合では、外国人技能実習生の受け入れに関する業務を担当していただきます。具体的には、技能実習生との雇用契約を締結し、労働基準法に則った労働条件を設定します。また、労働保険および社会保険への加入手続きも行います。さらに、技能実習計画を作成し、外国人技能実習機構に届け出るとともに、実習生に対して適切な指導と教育を行います。生活面でもサポートし、安全な環境を確保することが求められます。監査対応では、必要な書類を準備し、実習生の進捗状況を正確に把握・記録し、監査で指摘された問題点については改善策を講じます。 ■組織構成： ・5名が活躍中 ■キャリアパス： ・入社後→ スタッフとして技能実習生の受け入れ業務を担当、チームリーダーとしてチーム全体の業務を管理 ■働き方、就業環境： ・当組合は働きやすい環境を整えており、ワークライフバランスを重視しています。 ■仕事の魅力： ・この仕事は、外国人技能実習生の適正な受け入れと育成を通じて、国際交流に貢献できる点が魅力です。また、実習生の成長を間近でサポートできるやりがいがあります。さらに、監査対応を通じて法令遵守の重要性を学び、専門的なスキルを身につけることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業成長のためのコアとなるポジション／商談獲得自動化サービス「immedio」を展開／SaaS企業中心に導入多数！／社内キャリアパスも豊富です】 ■ミッション： ダイレクトリクルーティング・エージェント活用・採用広報など多面的なアプローチを駆使しながら、採用プロセス全体の質とスピードを高め、現場と一体となった「選ばれる採用」の実現に貢献することがミッションです。 ■仕事内容： - 中途採用における候補者対応全般（書類選考・面接調整・日程調整・クロージング） - エージェントマネジメント（新規開拓、関係構築、候補者情報のキャッチアップ） - ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、AMBI、Wantedly、Green、you trust など） - 採用広報・リファラル活性施策の企画・実行 - 面接官や現場との連携（求人票作成、要件すり合わせ、面接フィードバック共有など） - 採用KPIの可視化・改善提案 - 面接官トレーニング ※スキルや希望に応じて、制度設計やオンボーディングなどへの拡張も可能です ■働き方とカルチャー： ・当社では、 リモートワーク可・フレックスタイム制（コアタイム10:00~15:00） を導入し、柔軟な働き方を提供しています。 ・全社ミーティングでは、営業・CS・プロダクトチームそれぞれがホットトピックを共有するなど、組織を越えた活発なコミュニケーションが行われています。また、互いを称え合う文化が根付いており、「VALUES TALK」を通じて、バリューに沿った行動を称賛するカルチャーがあります。 ・エンジニア比率が40%程度と高く、今後のマルチプロダクト展開を見据えてプロダクト開発に注力できる環境を整えています。 ・20代〜30代のメンバーが中心の組織で、SaaS企業やBtoBマーケティング出身の成長志向の仲間とともに挑戦できる環境です。 ■今後の事業展開： ・顧客の広がり：当社は、現在のSaaS・BtoB領域から、不動産や転職などのBtoC市場へも展開を進める予定です。 ・プロダクトの広がり：マルチプロダクト戦略 を推進し、展示会・ウェビナー・Webマーケティングなど多様な顧客接点をカバーすることで、企業の営業活動を包括的に支援していきます。 変更の範囲：会社の定める業務