人事（労務・人事制度）の求人情報の検索結果一覧

【営業・エージェント経験者歓迎／事業拡大を担うコアメンバー募集／採用〜組織開発等幅広いキャリアパス】 ■配属先：大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用・タレントマネジメント・人事制度設計・組織開発などに携わって頂きます。ご希望や志向性に応じてアサインされます。 ■具体的な職務内容： 【採用】 ・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善 ・中途/新卒採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 ■担当領域・キャリアパス： 各種戦略策定〜実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。 企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。 ■職務の魅力： 企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 またハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。 ■特にこんな方と働きたい！ ・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方 ・スタートアップ企業などで幅広い業務を担うなどマルチで業務推進した経験をお持ちの方 ・部署の責任者など修羅場を経験した方 ・まだ世の中にない新しい価値を生み出すことに積極的になれる方 ・0→1, 1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方

≪プライム市場上場/大手ガラスメーカー/世界に27000人の従業員・世界各地に主要拠点・製品販売100ヶ国以上/ガラス技術で世界に変革を/ガラス＋αの価値創造企業へ≫ ■業務内容： 千葉事業所の人事総務課長として、下記の業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 １．事業所の人事業務全般 （1）人員管理：短期〜中期の人員計画に基づく、生産技術職（正社員）や契約・派遣社員の採用・異動・退職管理 （2）労政：労使（事業所幹部‐労組支部）の人事窓口として協議会の運営や折衝等を通じた労使関係のマネジメント （3）考課・処遇：生産技術職、一般職の人事考課制度運用、育成計画の管理および実行支援 （4）福利厚生：事業所の福利厚生施策の企画、運営 （5）給賞与・税・社会保険等の実務担当者のマネジメント ２．事業所の総務業務全般 ・来客対応サポート、各種事業所行事など ■将来のキャリアイメージ 当社のＨＲ人材として事業所や当社の人事の実務運用経験を積んでいただいたのち、HRBP、本社人事部の施策・制度企画立案スタッフ/マネージャー、他事業所での総務課長等のキャリア構築が考えられます。また、適性や本人の意向次第では、人事全体を統括する立場での活躍もあり得ます。 ■日本板硝子の魅力・特徴： ◇世界最大級のガラスメーカー：同社は創業100年を迎える世界最大級のガラスメーカーです。2006年、当社は英国大手ガラスメーカーピルキントン社を買収し、両社による板ガラス分野でのグローバルかつ一体的な運営体制をスタートさせました。世界のガラス技術をリードするグローバル企業として、建築用ガラス・自動車用ガラス・高機能ガラスの3分やで幅広く事業を展開しています。創業100年を迎えた今、ガラスメーカーから、ガラス＋αの価値創造企業としての躍進を目指しております。

〜リモートワーク（在宅勤務）制度あり／就業環境良好／グローバルな巨大組織にてグローバルビジネスパーソンに成長しませんか？／英語力を活かせる／社員国籍数100か国以上〜 ■業務内容： ・部署のミッション：販売会社の営業品質/生産性の向上および人員確保 ・チームの担当業務：国内販売会社従業員（主に営業や整備士）の採用および定着支援／現場の課題を見つけ、販売会社代表者や採用担当者に対し支援策の提供や情報共有を行う ■職務内容例： ・販売会社が採用選考で使用するプログラムやツールを企画・制作 ・現場の好事例を収集し全国の販売会社に共有 ・出張授業や試乗会の実施（30〜100名規模） ・ES調査の実施および結果分析 ■職務の魅力： ・日本全国の日産販売会社ネットワークについて、自ら課題を見つけ対策を検討・実行とダイナミックな仕事ができます。 ・会社はDEIを掲げており、部署に多くいる中途入社社員はのびのびと働き、活躍しています。 ・オフィスは昨年リニューアルしたばかりで、フリーアドレスです。 ■組織構成： マネージャー1名、メンバー5名 ■当社の魅力： ◇日本がHQとなっているグローバル企業で就業できます。ルノーだけではなく、他のリージョンやステークホルダーと密なコミュニケーションも求められることがあり、グローバルで活躍するチャンスが用意されています。 ◇ダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と働くことができます。

〜創立76年の安定企業／「J&M Davidson」における募集総務／人事厚生担当のマネージャー、マネージャー候補！／八木通商グループ販売スタッフ研修あり〜 ■業務概要： 東京総務部：総務／人事厚生担当のマネージャー、マネージャー候補として下記の業務および、マネジメント業務を担っていただきます。 ■業務内容詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）給与計算、社会保険、勤怠管理等の各処理実務およびマネジメント （2）人事厚生業務の実務およびマネジメント （3）就業規則の作成、管理 （4）給与システム、労務管理システムの運用 （5）人事制度などの管理 （6）労務相談対応 （7）上記業務を含む、業務の改善施策の立案、実行、管理等 ■部員構成： 部長男性1名−副部長男性1名−課長男性1名 専門職女性1名−事務職女性7名（派遣スタッフ2名含む）：計11名 ■ブランド説明： J&M DAVIDSONは英国人らしいモノづくりへのこだわりを持つJohn（ジョン）と、フランス特有のエスプリの効いたセンスを備えたMonique（モニク）が出会い、1984年ロンドンのノッティング・ヒルで誕生しました。控えめながらも際立つ美しさと、イギリスらしいモダンさを合わせ持つデザインで、女性の日常のあらゆるシーンを彩る“エブリデイ・ラグジュアリー”を提供するブランドです。 ■当社について： 1946年に設立した八木通商は有名ブランドの国内展開を成功させてきた実績があります。 ビジネスの中核にブランドビジネスがあります。海外のブランドと契約をして単に販売するのではなく、中長期的にこのブランドをどう育てていくかを見据えた、ブランディングを重視した戦略をとっています。

【0からの人事制度設計・構築にチャレンジできます！／将来的な人事リーダー候補／少数精鋭で裁量権◎】 ■採用背景 全国に450店舗程展開している体験型店舗【ハクジュプラザ】に勤める、契約社員含め700名程の社員たちの評価体制を一新すべく、評価制度と給与規定の再構築を一手に担っていただける方を募集します。 ■メインミッション／業務内容： ・人事関連規程作成、提案、整備、運用管理 ・人事評価制度構築(等級評価制度,報酬体系,歩合制度等)、運用管理 ・経営陣への報告、提言、資料提出等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務補足／キャリアパス： ・即戦力としてご活躍頂ける方は、早急に人事の評価制度構築を行って頂きます。また、ポテンシャル採用となった場合は、当社全体のことをご理解頂くために、給与社保等の業務を始めにお任せし、キャッチアップ頂く予定でございます。 ・ご入社後は制度構築の専任担当としてご活躍いただき、将来的には人事全体の統括（グループ長）を目指せます。 ■組織構成：合計5名 ・正社員3名（次長：50代／マネジメント、担当課長：40代／人事労務共にメイン、担当課長：40代／採用メイン） ・契約社員1名、派遣社員1名 ※人事制度設計構築の主担当としてご入社頂きます。レポートラインはマネジメントの次長や役員陣となります。 ※小さい組織なので、分からないことがあれば直ぐに聞きあえる風土です。他部署との連携も多くコミュニケーションを取る量が増えるため、自然と居心地の良い組織が出来上がっております。 ■当社の魅力： 「介護がいらない社会づくり」の邁進のため、主力製品である理学診療用電位治療器（電気の力を利用した医療機器）『ヘルストロン』の製造・販売や健康食品の普及に留まらず、上質の音楽を心地よい空間でお届けする音楽ホール「HakujuHall」の運営、プロスポーツスポンサード(サプライヤー)など様々な角度から人々の健康を考え続ける企業です。

【営業経験者歓迎！／事務未経験歓迎／アジアトップクラスのBPO企業／女性活躍】 ■職務概要： 人事労務・総務のBPOサービスを提供する部門に所属し、労務事務処理センターのマネジメント業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務：※変更の範囲:当社業務全般（出向先/転籍先等も含む） ・事業所全体の進捗管理 ・クライアント企業への報告や、打ち合わせ ・メンバー教育 ・上記付随業務 また実務経験を活かして、業務フローやマニュアルの改善提案や メンバーの育成、お客様からの新規業務依頼時の検討など、 チーム業務の効率化やメンバーが働きやすくするための取り組みに 携わっていただきたいです。 ■組織構成： 現在約15名のメンバーが在籍しています。 チーム業務の進捗が滞らないようなサポートもお任せしていきます。 チームメンバーの業務内容は下記のとおりです。 ・給与計算 ・通勤交通費の手続き処理 ・入社・退職の手続き ・社会保険の手続き ・休暇取得申請　等 ■当ポジションの魅力： 様々な知識や経験を増やすことができ、BPO人事労務職としてのご自身の強みを活かして、BPO人事労務のプロフェッショナルとして活躍していくことができます。

【リクルートのDNAと大和ハウスGの安定性／残業月15H／週2リモートワーク】 ■業務内容： 従業員が働きやすい環境づくりをミッションとし、会社の発展を支えているのが当社総務部。 総務部が担う業務は多岐にわたりますが、今回はその中でも業務上欠かすことができない通信に関する業務や、オフィスに関する業務を中心に担っていただく方を募集いたします。 8000名を超える従業員が在籍している中で、円滑な業務遂行のためには、携帯電話をはじめとした通信環境整備、実際に勤務するオフィスの環境整備は非常に重要な課題となります。 従業員からの問い合わせや要望に応えたり、見えないニーズを察知して改善を進めたり、様々なアプローチから快適な職場環境の実現を目指していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務： (1)通信業務 社用携帯に関する在庫管理・問い合わせ対応／社用携帯の一斉入れ替え対応など (2)オフィス環境業務 オフィスルールの検討・周知／オフィス内の不具合対応など (3)従業員サポート業務 社内サービス対応（社内便配送・名刺・購買関連）など (4)その他社員からの問い合わせ対応 ■求める人物像： 従業員からの問い合わせ等をいただく中で、各部門の課題やニーズを把握して推進していくことも重要な役割となります。社内外の関係者と連携しながら進めていくため、多くの方のとコミュニケーションを取りながら業務を進めていきたい。そんな想いをお持ちの方をお迎えし、一緒に快適な環境づくりに努めていきたいと考えています。 ■柔軟な働き方、助け合いの組織風土： 土日祝休み、年間休日123日です。月の残業時間は平均15h程度、週に2回程度リモートワークも活用しています。ご自身の予定とも両立をしながらご活躍いただける環境です。また、課は20代〜30代前半のメンバーを中心に10名ほどで構成されており、助け合いながら取り組んでいます。

【0からの人事制度設計・構築にチャレンジできます！／将来的な人事リーダー候補／少数精鋭で裁量権◎】 ■採用背景 全国に450店舗程展開している体験型店舗【ハクジュプラザ】に勤める、契約社員含め700名程の社員たちの評価体制を一新すべく、評価制度と給与規定の再構築を一手に担っていただける方を募集します。 ■メインミッション／業務内容： ・人事関連規程作成、提案、整備、運用管理 ・人事評価制度構築(等級評価制度,報酬体系,歩合制度等)、運用管理 ・経営陣への報告、提言、資料提出等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務補足／キャリアパス： ・即戦力としてご活躍頂ける方は、早急に人事の評価制度構築を行って頂きます。また、ポテンシャル採用となった場合は、当社全体のことをご理解頂くために、給与社保等の業務を始めにお任せし、キャッチアップ頂く予定でございます。 ・ご入社後は制度構築の専任担当としてご活躍いただき、将来的には人事全体の統括（グループ長）を目指せます。 ■組織構成：合計5名 ・正社員3名（次長：50代／マネジメント、担当課長：40代／人事労務共にメイン、担当課長：40代／採用メイン） ・契約社員1名、派遣社員1名 ※人事制度設計構築の主担当としてご入社頂きます。レポートラインはマネジメントの次長や役員陣となります。 ※小さい組織なので、分からないことがあれば直ぐに聞きあえる風土です。他部署との連携も多くコミュニケーションを取る量が増えるため、自然と居心地の良い組織が出来上がっております。 ■当社の魅力： 「介護がいらない社会づくり」の邁進のため、主力製品である理学診療用電位治療器（電気の力を利用した医療機器）『ヘルストロン』の製造・販売や健康食品の普及に留まらず、上質の音楽を心地よい空間でお届けする音楽ホール「HakujuHall」の運営、プロスポーツスポンサード(サプライヤー)など様々な角度から人々の健康を考え続ける企業です。

【平均勤続年数約17年／残業10時間程度／グローバル展開する独立系自動車部品メーカー／自動車の機能性や安全性、走行の快適性や居住性などに直結するゴムパーツを提供〜】 ■業務内容： 人事として下記の業務をお任せ致します。 ・労務管理（勤怠を始めとした各種労務管理、労務トラブル対応） ・給与計算・社会保険手続き ・人事制度関連 ・その他人事業務全般 【変更の範囲：会社が定める業務範囲】 ■本ポジションの魅力 ・重要な案件への対応に関し、自らの考え方に則った戦略提案、実行することが出来ます。 ・会社の根幹である人事領域に係わる重要な仕事を担うことが出来ます。 ■組織構成： 人事課は課長1名、主任2名、メンバー2名、派遣社員2名の方がご活躍されております。 ■同社の特徴： ・自動車部品を主力に扱う専門メーカーとして業界で確かな地位を確立し、ホンダを始めとした国内大手自動車メーカーと数多くの取引の実績を持ち、厚く信頼されています（ホンダ車の約9割に当社製品が搭載される程の技術力の高さと売上トップクラスのシェアを誇ります）。 ・素材の研究開発から製品の設計、試作、評価、生産までのすべてを自社で手掛けています。またクライアントである自動車メーカーに対して求められた部品だけを供給するのではなく、完成車が製品化されるまでを視野に入れた製品開発に取り組んでいます。実際に、当社では完成車を用いた試験設備を完備しています。

【〜人事経験を活かしスキルアップ〜三菱商事の海外派遣社員の労務運用・企画／グローバルモビリティのプロフェッショナルへ／在宅・フレックス可・年休126日】 三菱商事の海外派遣社員のグローバルモビリティ業務（国際間人事異動）における給与・厚生制度の運用／企画業務をお任せ致します。 ■業務内容： 以下業務を適性に応じてお任せします。 ＜プロフェッショナル業務＞ ・海外出向者及び研修生の給与・厚生精算実務（諸補償精算）及び伝票処理 ・精算データ作成及び給与証明書の発行 ＜オペレーション業務＞ ・海外出向者等顧客のフロントとして社内外関係者と調整し相談に対応 ・海外人事担当者、海外出向者等顧客とのやりとり ＜企画業務＞ ・グローバルモビリティ全般の制度・施策の企画と実行 ※適性に応じて上記3業務をローテーションすることでグローバルモビリティ領域のプロ人材を目指すことが可能です。 ※英語業務はメール対応で発生しますが、英語に抵抗がなければ行って頂ける範疇の対応です。 ■各業務に必要な能力： ＜プロフェッショナル業務＞事務処理能力の高い方、正確性を持ちながら計画的に進められる方、既存の業務ありきでなく課題意識を持ち改善提案が出来る方（そうした経験がある方） ＜オペレーション業務＞顧客思考力、コミュニケーション力の高い方、ニーズ・課題を捉えることが出来る方、関係者との調整力がある方 ＜企画業務＞論理的思考力の高い方、社内外関係先との各種調整の経験がある方 ■業務の魅力： ・人事経験を活かし、管理職候補として業務を牽引頂くことを期待しています。 ・三菱Gという1000名規模の海外駐在の業務を扱うことができ、そしてその規模の業務運用や制度企画できる大変やりがいのあるお仕事です。 ■業務の特徴・ミッション： 三菱商事海外派遣社員の駐在は約90カ国、支店・現地法人だけでなく事業投資先に広がっており、就業環境が多様化しています。その為、派遣先毎の環境に合わせた人事制度の運用及びサポートが必要となっています。グローバル化の最前線で活躍する社員及びその家族がより安心して生活し、就業できる環境作りに努めることが私たちのミッションです。 ■配属組織： 30名程度の部門で同業務にあたる方は全て女性で年齢層は30代前半〜半ばの方が多い環境

【〜人事未経験歓迎〜海外人事に携わりたい方必見！三菱商事の海外派遣社員の労務運用・企画／在宅勤務・フレックス可・年休126日／スキルアップが叶う環境】 三菱商事の海外派遣社員のグローバルモビリティ業務（国際間人事異動）における給与・厚生制度の運用／企画業務をお任せ致します。 ■業務内容： まずは以下業務を適性に応じてお任せします。 ＜プロフェッショナル業務＞ ・海外出向者及び研修生の給与・厚生精算実務（諸補償精算）及び伝票処理 ・精算データ作成及び給与証明書の発行 ＜オペレーション業務＞ ・海外出向者等顧客のフロントとして社内外関係者と調整し相談に対応 ・海外人事担当者、海外出向者等顧客とのやりとり ※業務に慣れてきたら、適正等も踏まえながら以下業務もお願いすることがあります。 ＜企画業務＞ ・グローバルモビリティ全般の制度・施策の企画と実行 ※上記3業務をローテーションすることでグローバルモビリティ領域のプロ人材を目指すことが可能です。 ※英語業務はメール対応で発生しますが、英語に抵抗がなければ行って頂ける範疇の対応です。 ■各業務に必要な能力： ＜プロフェッショナル業務＞事務処理能力の高い方、正確性を持ちながら計画的に進められる方、既存の業務ありきでなく課題意識を持ち改善提案が出来る方（そうした経験がある方） ＜オペレーション業務＞顧客思考力、コミュニケーション力の高い方、ニーズ・課題を捉えることが出来る方、関係者との調整力がある方 ＜企画業務＞論理的思考力の高い方、社内外関係先との各種調整の経験がある方 ■業務の魅力： 三菱Gという1000名規模の海外駐在の業務を扱うことができ、そしてその規模の業務運用や制度企画できる大変やりがいのあるお仕事です。 ■業務の特徴・ミッション： 三菱商事海外派遣社員の駐在は約90カ国、支店・現地法人だけでなく事業投資先に広がっており、就業環境が多様化しています。その為、派遣先毎の環境に合わせた人事制度の運用及びサポートが必要となっています。グローバル化の最前線で活躍する社員及びその家族がより安心して生活し、就業できる環境作りに努めることが私たちのミッションです。 ■配属組織： 30名程度の部門で同業務にあたる方は全て女性で年齢層は30代前半〜半ばの方が多い環境です。

■職務内容：立教大学内で受諾しているバックオフィス業務に関わる業務を対応いただきます。学内で稼働している当社の業務委託チームのサポート業務と立教大学が開催する保護者向けイベント『教育懇談会』の運営をお任せします。 ■職務詳細： 【業務委託チームのサポート、マネジメント業務】 ・立教大学内で稼働している業務委託チームに所属しているスタッフたちのフォロー、勤怠管理、労務管理などを対応します。また立教大学側から新たに委託したいという打診をいただいた際にはヒアリングいただくこともあり、営業的な側面もあります。 ・業務例：同業務を複数名で対応しています └スタッフ採用（欠員補充）、採用者オリテ、入社後のフォロー面談 └スタッフフォロー（各種相談対応、中間面談、期末面談）、労務管理 └業務委託チームリーダーのサポート、リーダー会等による情報伝達、共有 └研修の企画、業務拡大や新規案件の相談対応、委託費の交渉 【教育懇談会の運営業務】 ・立教大学が開催する保護者向けイベント『教育懇談会』の運営業務です。教育懇談会は毎年5月~10月にかけて全国各地で開催されるため、宿泊を伴う出張をお願いする場合もあります（年5〜10回程度） ・業務例：同業務を複数名で対応しています └予約管理、問合せ対応、備品準備、配布資料準備、担当者連絡などの事前準備 └資料配布、問合せ対応、学生アルバイト対応、備品運搬などの当日作業 └来場者数記録、アンケート集計、備品整理などの事後処理 └保護者向け大学案内冊子の作成など ■組織構成： 兼務者もおりますので、メンバーは2〜４人程度となります。男女比は2名の場合は女性1名・男性1名、4名の場合は女性3名・男性１名です。 ■特徴、魅力： ◎入社後はまず年間の業務の流れを先輩社員とともに対応して慣れていただきます。業務に慣れ次第業務範囲も広がっていきます。 ◎お客様＝立教大学との調整や新規依頼への対応など営業的な側面もありますが、売り上げノルマはなく、立教大学といかに信頼関係を築いていくかが重要となります。子会社（正確には孫会社）という立場になるため、メリットもデメリットもあります。 ◎繁忙期はありますが、平均の残業時間は1日1時間程度とプライベートとメリハリつけて就業することが出来ます。

【オンライン面接可◎プライム上場企業・CIJ社の連結子会社での人事・中核人材の募集◎年収600-700万◎管理部長候補を睨んだ重要度の高い求人◎定着性抜群】 ■業務内容： ・同社の管理部門にて人事・総務のリーダー候補としてご就業頂きます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・労務管理、社労士対応、衛生管理業務等（上場会社の連結子会社になった事に伴い労務面等を見直しています。） ・福利厚生、法務関連業務（直近でも団体保険の導入や、親会社の持株会等、新たな制度を導入してより良い環境を構築中です。今後もよりよい就業環境を実現すべく福利厚生面を見直していきたいと考えています） ・経理業務一部（メイン担当は別途2名おり、あくまでサブ業務です） ■募集背景：現在のご担当が24年10月一杯でご定年を迎えられる予定で後任を募集しています。23年7月にプライム上場の株式会社CIJ（設立1976年）の子会社となりました。上場企業の連結子会社になった事に伴い、急ピッチで人事面の見直しを行っています。これまでは非上場企業でしたが、上場企業の連結子会社になった事に伴い、より社内体制を強化しこれまでの強みが維持・発展できる社内体制を構築する事が大きなミッションです。 ■組織構成：現在、管理部門は3名で運営しています。1名は24年10月で定年退職予定、残り2名は派遣でのご就業となっており、定年退職者が出る事で柱が失われてしまう状況です。現状、管理部門は社長が部門長も兼務しています。今回採用のポジションのレポートラインは社長となるため、スピーディーに柔軟性高く仕事に取り組める環境です。組織構成上、管理部長は空席で今後の部長候補を睨んだ形での採用となっています。エンジニアとして就業するスタッフが多い同社にとって、人事面は極めて重要な意味を持ち、現状、年間の離職者は数名（片手ほど）と定着性高い同社をよりよくする活動に従事頂ける方を募集してます。最初から全ての知見を求めるわけでは無く、分からない事は社長と相談・自走して頂きながら徐々に取組を進めて頂く事が期待されています。 ■働く環境面：現状のスタッフは残業は無くご就業されておりワークライフバランスを取りながらご就業頂く事が可能です。

【※やる気を重視します※様々な事業に関われる！/裁量権大/社長との距離も近く正当な評価が得られる社風です/残業月平均20~45H】 ■職務詳細： 主な業務は従業員の勤怠などのデータ整理・管理となります。 労務領域における事務業務などをお任せします。 労務経験がなくてもイチから丁寧にお教えするのでご安心ください。 【具体的には】 ・給与計算のためのデータ整理 ・従業員の勤怠データの管理 ・社労士に送付する資料の作成 ・データや資料にミスがないかの確認作業 ・その他関連する事務作業 など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■人事労務部組織構成 労務担当2名（30代女性2名） 採用担当4名（30代男性1名、30代女性1名、20代女性2名） ■本ポジションについて ・今回、組織強化のため増員での募集です。これまで労務業務は外部に委託しておりましたが、事業拡大に伴い内製化していきたいと考えております。そのため、本ポジションの方には委託先の方と連携を取っていただきながら、自社内での労務をお任せする想定です。 まずは外部からの業務の引継ぎを行っていただき、ゆくゆくは GREENINE GROUP の労務担当として制度設計や社内環境の整備などにも携わっていただきます。 ■会社の雰囲気・働き方について ・各部署とコミュニケーションが取りやすい環境です。 ・経営層との距離も近く、経営目線で仕事に取り組むことができます。 ・原則、出社になります。リモート・フレックス制度はございません。月末などの繁忙期は残業が続く場合もございますが、ご自身でコントロールしていただきながら業務を進めていただけます。業務効率化を図りながら業務を遂行頂ける環境です。 ■当社の魅力ポイント： 人々の健康で豊かな生活を支える多角的事業を展開するベンチャー企業です。関わる人全ての人にとってメリットのある事業となることを大切にしており、現在は10数社のグループ企業を抱え事業拡大を図っています。 ・新規事業が動くスピード感：社内の意思決定のスピードが速く、日々会社の変化を楽しめる人にとっては魅力的な環境です。 ・若手のキャリアアップのチャンスの多さ：年齢に関わらず、実力のあるメンバーには重要なポジションを任せていくスタンスです。

【M&Aにより急成長中！グループ法人数1,000社超／ヨーロッパ最大級の分析検査企業／残業ほぼ無／リモートワーク中心・フレックス制度有】 当社の急速な組織成長を踏まえ、HRオペレーションチームのシニアメンバーとして、給与計算・勤怠管理を中心とした諸々の人事関連事務、管理業務を担当して頂きます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 主に下記を含む（且つ下記に限定されない）給与に関する業務をお任せいたします。 【給与マスターデータの管理】 入退職者、長期休暇取得中の社員、ストックオプション、年次賞与、勤怠管理等の更新 【給与事務】 銀行口座への社員への給与振込と付随する各種社会保険、年金、健康保険関連の支払い業務、残業時間や休暇取得日数のトラッキング 【給与関連の連絡、書類管理】 社外秘の書類（事業会社との契約書、または給与明細の発行と送付等） 【給与業務の各種統合プロジェクト】 ＩＴ、ファイナンスと調整しつつ、新たにグループの傘下となった事業会社の給与業務や人事管理業務や付随するシステム統合に関するプロジェクトを推進 【各種、人事及び給与に関する報告書作成】 月次、異動、年金、退職金。健康保険その他福利厚生等を含む ■組織構成： 当チームは現在8名が在籍しており、中途入社者も多く風通しの良い雰囲気の組織です。ご入社いただく方にはマネージャーを補佐して頂くべく、日々のオペレーション全般を効率良くリードし、各種プロセス改善に関するプロジェクトや追加で発生する業務等に貢献いただくことを期待しています。 ■働き方： 残業は個人の裁量に任せておりますが、ほぼありません。また、在宅勤務中心の働き方でフレックス制度も導入しているため、プライベートと仕事のバランスが取りやすい環境です。 ■ユーロフィンについて： ユーロフィンは、食品・製品・環境・アグロ・ジェノミクス・クリニカルダイアグノスティック・医薬品・材料等、幅広い分野に関わる分析及び検査サービスをグローバルに展開しています。 世界54カ国に900以上のグループラボがあり（2022年3月現在）、グループ法人数は1,000社を超え、200,000通りに及ぶ分析項目・手法を採用、年間4億5,000万件を超える試験を実施しています。

◎前年対比140％の成長企業でキャリアに箔をつける ◎”『個の可能性＝こだわり』を追求し、日本のIT業界を変革する” そんな熱い想いに共感し、こだわりの未来を一緒に創っていただける方を募集！ ◎リモートワーク週3日程可／スーパーフレックス制度でワークライフバランス整えられる ■業務概要： 「IT業界のボーダレス化に挑戦する」というビジョンを掲げ、前年対比140%超の成長となった株式会社こだわりは、現在大きな成長フェーズにあります。 そこで、事業拡大を後押しするための人事マネージャー候補として、人事制度関連を中心に、教育、研修、組織開発など幅広い人事全般業務を担っていただける方を募集します。【変更の範囲：なし】 ■業務内容詳細： ・人事労務に関わる業務全般 ・人事課題や制度検討および、適切な評価制度の企画や構築、運用 ・各部門を巻き込んだ人事施策の企画・運営 ・オンボーディングや研修など人材育成の方針決定、戦略立案、運用 ・エンゲージメント向上施策の企画・運用 ・人事や組織における課題発見、解決策の立案、実行 ・経営会議への参加 ・次期幹部候補の育成プロジェクト立ち上げなど ・人事部メンバーのマネジメント、育成など ■この仕事で得られるもの： ・人事領域を中心にコーポレート全体への挑戦ができる ・経営視点を身につけて、会社の成長に貢献できる ・裁量や変化の大きい環境で、着実に成長できる ・グループ体制構築という稀有な経験を得られる ・風通しが良くエネルギッシュな環境でキャリアアップ出来る ■当社について 『人が人らしく生きる社会の実現』にこだわり、ITによる労働力不足解消＝ICTの推進を行っています。SES事業を主軸に、 ITソリューション事業を展開。今後は地方に対してもアプローチしていきたいと考えているため、地方創生事業の構築も実施しています。 世の中の労働力不足を解決し、人が人らしく生きられる社会を創造することがこだわりのミッションです。

【アバターや生成AIなど最先端の技術を活用するスタートアップ／社長はマツコロイドなどで有名な大阪大学教授の石黒浩】【変更の範囲：無】 ■サービス概要 　アバターを活用したオンライン接客サービス「AVACOM（https://avita.co.jp/avacom）」やAIロープレサービス「アバトレ（https://avita.co.jp/avatar-training）」を開発しています。 コンビニや保険代理店などの大手企業から、中小企業まで幅広く導入していただいています。またこのサービスを活用した新しい雇用や働き方を作ることもミッションとしています。 ■業務内容（以下の中からスキルや経験に応じて相談） 採用関連業務を行っていただきます。契約社員の人事担当はいますが、正社員での1人目人事のポジションです。 SNSで積極的に発信ができる方を募集しています。 　・応募者とのカジュアル面談（0次面談） 　・求人媒体の運用 　・SNSでの発信 　・社員へのインタビュー　など ■当社について： ・「Virtualize the Real World」をビジョンに掲げ、アバターやAIで人類をアップデートし、高齢者、障がい者、引きこもりなど外出困難者も取り残すことなく、誰もが参加できる社会の実現を目指しています。 ・20年以上のアバター研究をもとにした独自のテクノロジーに強みを持ちます。 ・アバターに特化した接客サービス「AVACOM」やVTuberのAIサイネージなどを活用し、数々の企業との協業を推進しています。 ・また先進的な取り組みが注目され、テレビ、新聞、WEBなど各種メディアで多数取り上げていただいております。昨年は「未来の市場をつくる100社 2023年版」、「Z世代の注目企業2022」にも選定されました。 ・大阪大学発のスタートアップとして「研究」、システム開発する「エンジニアリング」、アバター関連の「アート」、事業を拡げる「ビジネス」、4つのカルチャーが調和し、部署の垣根なく、風通しの良い環境で働くことができます。

■業務概要 ・求職者、紹介会社等からの問合せや応募対応（電話、Web面談、メール対応など） ・面接日程の調整や選考結果の連絡 ・面接対応（過去採用実績：年間40人〜50人） ・採用管理システムを利用しての応募者管理、求人案件の掲載管理 ・求人票の作成 ・人事関連の相談対応 ※将来的にはドクターの労務管理・給与賞与計算もお任せしたいと考えています ■こんな方歓迎： 医療法人の傘下に複数の病院やクリニック、介護施設などがありますので、フットワーク軽くご対応いただける方は歓迎です。 ■魅力： ・昇給・賞与のほか、祝日手当などの各種手当が充実。安定した環境のもと、やりがいを感じながらお仕事に取り組めます！ ・週休2日制を採用◎休息を十分に取りながら無理なくお仕事に取り組めます。 ■特徴： 大阪府の堺市内を拠点し、多くの医療機関や高齢者支援事業を展開する「医療法人紀陽会」が運営しています。また、「地域医療の充実・福祉」と「保健の連携を推進すること」を目的とし、地域のみなさまが気持ち良く元気に過ごせるための支援に取り組んでいます。

〜新卒採用経験を活かしてフロー構築〜運用の経験を積めるポジション〜 ●中途採用から始まり新卒採用開始に向けて戦略立案や研修策定 ●将来的に組織開発や人事制度にも携わりゼネラリストとして市場価値UP ●連結売上4兆9081億円！安定した実績で昨対比売上150％成長企業 ●「残業10h×年休121日×土日祝休み×服装自由」長期就業可能な環境 ■企業概要 大和ハウスGに属し、アパレル業界のEC事業におけるDX化に貢献する様々なシステムを展開しています。 パッケージではなく、顧客のニーズに応じたサービス提供が可能という柔軟さから、国内外問わず大手アパレルブランドを中心として様々な業界の企業にもお声をいただいております。 ■業務概要 新卒/中途採用・パート・派遣採用や採用計画立案等の採用業務全般を行っていただきます。新卒採用開始にあたり、採用計画から採用手法の構築までをメインでお任せいたします。 ※現3名体制／男女比 1:2／平均年齢 40代前半 ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 新卒採用戦略を中心にお任せいたしますが、入社直後は中途採用業務もお任せいたします。中途採用のご経験がない方は現担当がフォローします。 （1）中途採用業務 ・エージェント/求人媒体選定〜対応 ・ATSを用いた応募者管理、KPI設定、面接者対応 （2）新卒採用業務 ・新卒採用の企画および戦略の立案と推進、実行 ・新入社員教育、研修実施 （3）人材開発(将来的に) ・人材育成企画、研修の構築運営 ■募集背景 27年度より新卒採用を開始することに伴い、採用戦略の企画立案、教育研修体系の構築などを実施予定です。その為、新卒採用のご経験やノウハウのある方を募集いたします。 ■キャリアパス 中途採用から業務をスタートし、徐々に会社や事業の理解を深めていただきます。また新卒採用開始に向けて採用戦略の企画や研修制度の策定を行っていただき、将来的には採用業務だけでなく組織開発・人事制度の構築など、人事のゼネラリストとして幅広い領域でご活躍いただきます。 ■オススメポイント ・１から新卒採用戦略を立てPJT推進することでスキルUP ・採用計画から携わり、人材獲得/育成を通して会社創造に寄与 ・人材開発業務にも制度構築から携わることで市場価値UP

【東証スタンダード上場「ツカダ・グローバルホールディング グループ」の安定基盤／英国式リフレクソロジーサロン「Queensway」を中心に国内50店舗展開】 ウェルネス＆リラクゼーション事業（温浴施設、フィットネスジム、リラクゼーションサロン）を運営している当社にて、今後の事業拡大に向け、労務業務全般をお任せします。 ■主な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・その他労務に関わる全般 ■当ポジションの魅力： ◎セラピスト、温浴施設スタッフ、フィットネスインストラクターと様々な職種のスタッフが所属しているため、多様な労務管理の経験を積むことができます。 ◎労務管理システムの見直しを計画しており、システム設計にも携わっていただきます。 ◎今後、積極的な事業拡大を計画しています成長フェーズにおいてスキルを高めたい方からのご応募を心よりお待ちしております。 ◎年間休日122日、平均残業20H/月と働きやすい環境です。 ■当社事業について： ウェルネス＆リラクゼーション事業を柱として、美容、健康、くつろぎ、そして楽しい時間をご提供する新感覚の温浴施設「SPA HERBS」、オーダーメイド型フィットネスクラブ「BEST STYLE FITNESS」、そして、英国式リフレクソロジー「Queensway」を運営。 東証スタンダード市場上場会社「ツカダ・グローバルHDグループ」として経営基盤は安定しています。

主に訪問看護サービスを提供する企業への投資・経営支援を行っている当社にて、訪問看護事業を行う投資先企業の人材採用業務を担っていただきます。特に看護師、作業療法士、理学療法士、医療事務等の医療従事者の人材採用が主な業務になります。 ※マネージャー候補としての採用となります。 ■具体的な業務内容： ・投資先企業の人材採用業務全般（プレイングマネージャーとしての業務） ・投資先企業の経営者や役員、管理職との連携 ・採用戦略の企画、立案／実行 ※投資先の採用担当者と連携し、人材採用戦略の実行を担っていただきます。 ・組織開発業務：従業員エンゲージメント、退職数削減施策の実行 ※将来的には投資先企業の就業規則、賃金規定等含む人事制度全般に係る企画業務などCHRO役割を目指す ■当社について： 10,000を超える訪問看護ステーションが存在する中、最大手の事業者が市場シェアの数パーセントを占めるにすぎず、また中小の訪問看護ステーションが数多く点在する分散した市場となっております。 今後、在宅医療のマーケットが拡大していく中で、訪問看護の重要性はますます大きくなってきます。 当社では、病院、調剤薬局で得た医療マネジメントを活用し、日本における訪問看護のプラットフォーム化を推進して参ります。 ・看護師の採用の強化 ・看護師教育の充実と働き方改革の実践 ・採用・教育、シフトコントロールの実践によるリテンションの向上 ・ICT導入による業務オペレーションの効率化

≪大手ガラスメーカー/世界に27000人の従業員・世界各地に主要拠点・製品販売100ヶ国以上/ガラス技術で世界に変革を/ガラス＋αの価値創造企業へ≫ ■業務内容： 津事業所総務課のマネジメント業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 (1)総務課総務グループの業務（方針・施策の策定、実行等）　 ・人事管理（主に現業社員を対象）、対労組窓口、採用、福利厚生、教育、庶務、敷地管理　 ・全社人事総務施策の事業所内展開、運用 (2)場内グループ子会社の総務人事管理全般 (3)総務課EHSグループのマネジメント ・EHSグループのグループリーダーを通じた、安全衛生、環境、防災等の業務のマネジメント ■日本板硝子の魅力・特徴： ◇世界最大級のガラスメーカー：同社は創業100年を迎える世界最大級のガラスメーカーです。2006年、当社は英国大手ガラスメーカーピルキントン社を買収し、両社による板ガラス分野でのグローバルかつ一体的な運営体制をスタートさせました。世界のガラス技術をリードするグローバル企業として、建築用ガラス・自動車用ガラス・高機能ガラスの3分やで幅広く事業を展開しています。創業100年を迎えた今、ガラスメーカーから、ガラス＋αの価値創造企業としての躍進を目指しております。 ◇充実した教育体制・福利厚生：どんなに能力も意欲も高い社員であっても、それを存分に発揮でき、正当に評価される環境がなければ埋もれてしまう。日本板硝子ではこのことを重要視し、教育研修・福利厚生両面で数多くの制度を実行しています。研修は、階層別研修や能力開発研修、自己啓発援助として、資格取得援助制度や事業所自主研究会など、必須から任意の研修まで幅広く用意をしております。福利厚生についても、住宅手当・家族手当、リフレッシュ休暇・人間ドッグ補助など幅広いラインナップがあり充実しております。

■担当業務： 【労務】曳船（タグボート）乗組員の採用、人事、労務管理、教育訓練、曳船への配乗などのマネジメント、労働環境の整備、組合交渉など、「乗組員の採用から退職までのすべて」に関わる業務です。 【海務】発生した海難事故などの原因究明を行い、報告書を作成・提出するとともに、今後の是正措置の考案や社内通達を行います。 ■特徴・魅力： 【労務】乗組員が安心・集中して仕事ができるよう、あらゆる面でサポートすることが役割です。日々の業務が総勢180人以上の乗組員たちの確かな仕事と東京湾の安全航行に繋がっていることを実感できるのが大きな魅力です。 【海務】海難事故をいかにゼロに近づけるかを考え、行動する仕事です。海難事故という「負」の要素を、安全対策という「正」の要素へと転換させていくことが醍醐味となり得ます。 ■組織構成： 営業部門は現在6名で構成されており、うち1名が女性(事務スタッフ)となります。20代〜60代の方まで幅広い年代の方が活躍しています。 【社員の声】 ◎社員一人ひとりに人生があり、昇格したり、結婚したり子供ができたり、様々な局面でサポートできるところにやりがいを感じます。 ◎海務部の仕事は幅広いので、若い世代の方にぜひ活躍していただきたいです。 ◎陸にいながら東京湾の船舶の安全航行を支える重要な仕事に携われることが大きな誇りです。 ◎ISO9001認証も取得しているので、海難事故の原因分析と是正措置に活かして、今後もさらなる安全強化を図って行きたいと思います。

主に訪問看護サービスを提供する企業への投資・経営支援を行っている当社にて、訪問看護事業を行う投資先企業の人材採用業務を担っていただきます。特に看護師、作業療法士、理学療法士、医療事務等の医療従事者の人材採用が主な業務になります。 ■具体的な業務内容： ・投資先企業の人材採用業務全般 特に医療従事者（看護師、理学療法士、作業療法士等）の人材採用業務 ・投資先企業の経営者や役員、管理職との連携 ・採用戦略の企画、立案／実行の補助業務 ※将来的には投資先企業の就業規則、賃金規定等含む人事制度全般に係る企画業務などにも携わっていただきます。 ■当社について： 10,000を超える訪問看護ステーションが存在する中、最大手の事業者が市場シェアの数パーセントを占めるにすぎず、また中小の訪問看護ステーションが数多く点在する分散した市場となっております。 今後、在宅医療のマーケットが拡大していく中で、訪問看護の重要性はますます大きくなってきます。 当社では、病院、調剤薬局で得た医療マネジメントを活用し、日本における訪問看護のプラットフォーム化を推進して参ります。 ・看護師の採用の強化 ・看護師教育の充実と働き方改革の実践 ・採用・教育、シフトコントロールの実践によるリテンションの向上 ・ICT導入による業務オペレーションの効率化

戦略的な採用プランニングから、採用実務まで、人材確保全般をリードしていただきます。社内（執行役員、経営リーダー層、各部門、人事）、社外（人材紹介各社、学校、行政、各種関連団体等）といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、事業成長に必要な人材を明確化し、人材確保を推進していただきます。 ◆戦略的な採用プランニング/プロセス設計・管理・実行 -採用計画の立案 -新たな(未実施の）採用手法の検討 -希少人材のヘッドハンティング ‐ダイバーシティ推進に向けた人材確保 -新規オペレーション設計、既存オペレーション改善 ◆自組織の運営、人材育成 -KPI設定 -メンバーのスキルアップ、キャリアアップの支援 ■部門の位置づけ： 産業構造の変化や事業拡大に対応し、新たな価値を創出する人材を確保・育成することをミッションとしています。会社のビジョンを実現する人材の確保をミッションとして、戦略の立案から実行まで一貫して行っています。 ■同社製品について： 地球温暖化・排気ガス問題等の環境問題に対し、地球のカギのひとつは「電池」になると言われています。加えて電気自動車(EV)の市場は、2025年には年間1000万台を超えると言われており、2030年には世界の新車市場におけるEV社のシェアが50％にもなると言われている注目市場です。世界中の自動車メーカー様に向けて電池を供給することで、電気自動車などの電動化製品がより身近になるクリーンな社会の実現を目指しています。 ■同社の魅力： 【技術】多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界No.１のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。 【社風】社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。 【福利厚生】2023年2月より同社独自の人事制度にアップデートしています。給与レンジも見直し、社宅制度も充実、カフェテリアポイント、家族手当等あり。有休取得率も高く在宅・時短勤務なども柔軟にできますのでプライベートとの両立もしやすく、働きやすい環境を整えています。