〜創業100年超／国内に15拠点、関連会社5社、欧米・アジアに18か所の海外拠点を持つ優良グローバル技術商社／福利厚生充実〜 ■業務概要： ・100年企業を支える管理部門として、人事・労務を中心に幅広い業務をお任せします。 ・現在、当社では人事評価制度の構築や給与体系の見直しなど、組織基盤を大きく見直す変革期を迎えており、体制強化のための増員募集です。 ■業務内容： ・人事業務全般 ・階層別教育の企画・運営 ・人事評価制度の構築・運用 ・労務トラブル・労務相談対応 ・人事・総務業務のDX推進 ・その他、総務業務全般 ■まず初めにお任せする業務： ・入社後は、これまでのご経験やスキルを考慮しながら、上記業務の中から取り組みやすい業務を中心に、先輩社員が丁寧にサポートしながらお任せしていきます。また、スキル習得や専門性向上のため、社外研修への参加も積極的に支援しています。 ・まずは労務・採用などの業務を一つずつ習得していただき、段階的に担当範囲を広げながら、将来的には総務業務全般を担っていただくことを想定しています。 ・日常的にPCを使用する業務も多く、Excel・Word・PowerPointを活用しながら業務を進めていきます。 ・将来的には管理職候補として、部署の中心メンバーとなり、周囲と連携しながら組織を支えていただくことを期待しています。 ■組織について： 統括本部　総務部　総務課に配属予定です。 └19名（60代4名、50代4名、40代3名、30代7名、20代1名） ■当ポジションの魅力： ・業務は分担制ですが、チームで連携しながら課題解決に取り組む風土があります。 ・実務だけでなく、制度設計や業務改善など上流工程にも関わっていただけるポジションです。 ■当社について： 1919年、工業用ゴム製品の卸小売業「イナキ商店」として創業しました。その後1946年に名古屋・上前津に「ゴムノイナキ株式会社」を設立。現在は国内に15拠点、関連会社5社、欧米・アジアに18か所の海外拠点を持ち、海外での供給体制の充実を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 さらなる事業成長およびIPOを見据えて、よりスピード感を持って人事制度の設計、労務対応、組織開発等を進め、体制強化を図る必要があります。 現在、経営陣が掲げる組織の思想や哲学はすでに存在しています。次なるフェーズとして、その思想を「評価・等級・報酬」といった具体的な仕組みへと具現化し、組織としての在り方を醸成していく中核メンバーを募集します。 ■概要 経営陣の思想や「Being」といった当社独自の価値観を深く理解し、具体的な人事制度（評価・等級・報酬）として具現化・運用していく「攻めの人事」をメインにお任せします。また、制度変更に伴う法的リスクの管理や規程化といった「守りの人事」の知見も活かしていただきます。 ■業務詳細 ・経営陣の思想を具体的な評価制度、等級制度、報酬制度へと落とし込む設計業務。 ・事業や職種ごとの特性を考慮しつつ、全社共通のコアとなる評価軸を設計し、昇格・昇給・人件費予算と整合させる企画立案。 ・給与体系（基本給と固定残業手当の構成変更など）の設計。および、制度変更時に労働基準法などの法令を遵守し、不利益変更リスクを回避するための法的見地からのアプローチ。 ・設計した制度を就業規則などの社内規程へ言語化し落とし込む業務（または、社労士等の外部専門家を活用する際のアウトソース判断とディレクション）。 ■使用ツール コミュニケーションツール：Slack、Google Meet 電子締結：DocuSign 労務管理：Freee 勤怠管理：ジョブカン 契約書管理：Hubble その他：GSuite全般（Gmail, Googleドキュメント, スプレッドシート, スライド, フォーム等） ■魅力 ◎制度の企画・立案といった戦略設計から、実際の運用や労務の基盤固めまで、全体を俯瞰して携わることができます。 ◎一般的なフレームワークで制度設計をするのではなく、人事評価制度によって現場にどのような力学をもたらしたいのか？どういう行動や考え方が賞賛され、評価される会社にしたいのか？それで人の心は本当に動くのか？こうした組織文化をつくっていく基盤作りにチャレンジ頂きます。

◆ミッション 事業計画や組織課題、採用市場の状況を踏まえながら、「どのポジションを、どの優先順位で、どのように採用するべきか」を設計し、採用成果まで推進いただくことを期待しています。現場から依頼された要件をそのまま採用活動に落とし込むのではなく、「その要件は市場に存在するのか」「競合と比較して採用競争力はあるのか」「どのチャネルで戦うべきなのか」「本当に今採用するべきなのか」「要件自体を調整するべきなのか」といった論点まで含めて、部長陣や経営と議論しながら採用を進めていただきます。また、少人数体制のため、戦略立案のみを担うポジションではありません。ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメント、面談・クロージング、採用広報、リファラル施策など、採用成果に必要な実行領域まで一気通貫で推進いただくことを期待しています。 ◆業務内容 事業計画や組織戦略を踏まえた採用戦略立案、採用優先順位設計、採用市場分析、競合分析を行いながら、各部門との採用要件整理や期待値調整を推進いただきます。加えて、中長期的な採用競争力強化に向けて、リファラル施策、技術広報・採用広報施策、採用コンテンツ企画、候補者体験改善などにも取り組んでいただく想定です。 ・事業計画や組織戦略を踏まえた採用戦略立案 ・採用優先順位設計、採用ロードマップ策定 ・採用市場分析、競合分析 ・各部門との採用要件整理、期待値調整 ・ダイレクトリクルーティング戦略設計、運用 ・エージェントマネジメント ・採用KPI管理、採用ファネル分析、改善提案 ・面談、面接、クロージング ・リファラル施策の企画、推進 ・採用競争力向上施策の企画、推進 ・技術広報、採用広報施策の企画、推進 ・採用コンテンツ企画（技術ブログ、イベント等） ・候補者体験改善 ・採用オペレーション改善 ・部長陣、経営陣とのコミュニケーション、採用方針整理 ◆ポジションの魅力 このポジションでは、「どのような組織を作るべきか」「どのような人材が今後の競争優位につながるのか」といった経営テーマとして扱う経験を積むことができます。また、少人数組織だからこそ、企画だけではなく実行まで自ら推進できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱マテリアルグループの間接部門業務を受託するシェアードサービス会社／長く腰を据えて働ける環境／福利厚生充実〜 ■業務概要： 当社は、三菱マテリアル(株)のグループ会社の1つです。間接部門のプロ集団として、三菱マテリアル社をはじめグループ各社へ安定的／効率的な業務提供／支援を通じ、業務効率や経営基盤の強化に貢献しています。 当社5つのチームの内、MMC給与チームメンバーを募集します。将来はチームリーダー等のポジションも目指していただけます。 ■業務詳細： 三菱マテリアル(株)の財形貯蓄業務全般と通勤定期券業務全般 ■配属先について： 福利厚生チームで採用予定ですが、下記の5つのチームの中より本人適正に応じて配属チームを決定する可能性あり。 ◎人事チーム └三菱マテリアルの社員情報管理／退職手続き／出向契約管理／個別労働条件管理他 ◎福利厚生チーム └三菱マテリアルの社会保険／福利厚生の手続き他 ◎ＭＭＣ給与チーム └三菱マテリアルの国内勤務者の給与・賞与計算／年末調整他 ◎ＭＭＣ海外チーム └三菱マテリアルの海外駐在員の国内給与計算他 ◎グループ会社給与チーム └グループ会社の給与計算システムの管理他 ※すべてのチームにおいて、人事給与システム（Company）を利用。30名を超えるグループです。それぞれのチーム間で協力しながら、業務にあたっていただきます。また、将来的なキャリアチェンジの可能性があります。 ■環境： 三菱マテリアル社とほぼ同様の手厚い福利厚生制度を整備しています。 人事登用制度が確立され、教育にも力を入れており、キャリア形成に自らチャレンジできる環境です。 ■当社について： 当社は三菱マテリアル株式会社のグループ会社のひとつです。 必要な知識／情報／能力をタイムリーに提供できるプロ集団として、三菱マテリアル株式会社をはじめ、グループ内各社から多種多様な業務を受託し、効率的かつ安定的に業務をサポートして各社の業務効率や経営基盤の強化に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」開発・提供／利用企業数23万社・ユーザー数68万人超・業界シェアNo.1（※）プロダクト＞ ■募集概要 急成長する会社において従業員の増加や多種多様な働き方を支えるため、効率化と対人支援のバランスを重視し、安心感のある就労環境の構築を、事業成長とご自身の成長の両面から推進頂ける方を募集します。 ■業務概要 ご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せします。 急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務領域のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。 ■業務詳細 ＜労務戦略・リスクマネジメント＞ ・ハラスメント・メンタルヘルス・労務リスクに関する社内方針・運用の推進および啓発活動の実行 ・産育休・介護・治療と仕事の両立など、ライフイベントを踏まえた就労配慮・両立支援制度の運用、および従業員への適切な情報提供・案内 ・日常の労務相談や事案から発生している課題の整理・分析、および改善策の検討・実施サポート ・労務関連法規および社内規定に基づく各種手続き・判断のサポート・対応状況のデータ取りまとめ、各種レポーティング業務 ＜個別事案対応・エスカレーション管理＞ ・ハラスメント・メンタルヘルス等の相談受付、初期ヒアリングおよび一次対応 ・関係者への事実確認ヒアリング、情報整理および上長への適切な相談・エスカレーション ・産育休・治療・介護等のライフイベントに伴う働き方相談・復職支援の実務対応（休職・復職プラン策定、職場調整 等） ・相談窓口の日常的な運用管理、相談ログの記録・整理 ・産業医面談の調整・同席・連絡調整などの実務対応 ・上記対応に付随する各種事務処理手続・書類作成業務 ＜安全衛生管理＞ ・健康診断・予防接種等の企画・実施手配、未受診者へのリマインドなどの運用実務全般 ・安全衛生委員会の運営事務（日程調整、資料作成、議事録作成、進行サポート等） ・就業規則や各種労使協定等の見直し・改訂に伴う資料作成・調査・申請等の実務サポート ※建設業マネジメントクラウドサービス市場の動向とベンダシェア（ミックITリポート2025年12月号 ）※デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ 変更の範囲：会社の定める業務

【年商1000億・多角経営の超安定基盤／景気に左右されず、ニーズが絶えない業界だから、腰を据えて働ける／全社平均残業月18h／有給の平均取得日数12日／退職金ほか福利厚生充実】 　　 ■職務概要： はーとふる農園にて、利用者（障がい者）の職場定着のサポートをお任せします。 ■職務内容： ・利用者との面談（1日約10名を面談） ・利用者の職場定着へ向けた施策の策定〜実施 ・支援機関との面談 ・支援機関や地域への情報発信 ・農園を利用する企業との連絡・調整 ■はーとふる農園について： 当社は建設用仮設資材レンタルのパイオニアとして、業界をリードする様々な事業をおこなっています。2018年には、資材を再利用して独自開発したプランターとビニールハウスで、障がい者の就労を支援する「はーとふる農園」をオープンし、「福祉×農業」の新しい取り組みで地域の福祉を支え、障がい者の方がいきいきと働ける職場を作っています。新事業設立の背景は、障がい者雇用率の継続的な上昇。農業を通して雇用の場を創造すると共に、障がい者雇用にお困りの企業様と、就職が難しい障がい者の方々をマッ チングさせる事業です。現在では、埼玉県飯能市・熊谷市と神奈川県愛川町の3か所で運営しており、200名を超える障がい者の方々に就労いただいております。今後も「障がい者の幸せの創造」を理念に、障がい者の方々にとって、楽しくやりがいのある農園づくりをおこなっていきます。 ■働き方／福利厚生： ・全社平均で残業月18時間（基幹システムは20時に強制シャットダウン） ・有給の平均取得日数12日 ・男女ともに育休取得実績あり／女性の取得率は100% ・退職金制度、財形貯蓄、借上社宅制度、保養所あり。 変更の範囲：会社の定める業務

Hondaの人事の管理職としてご活躍いただける方を募集します。 ■職務詳細 これまでの経験・志向性に応じて下記のいずれかの業務のリーディングや、メンバーマネジメントをお任せします。 ・全社／各事業における人事戦略の設計 ・全社／各事業における人事制度の企画・運用構築 ・全社／各事業における組織開発・人材育成・採用 ・国内事業所における人事・総務部門の責任者　など ※入社後は、国内事業所、本社／事業領域、海外現地法人等の中で３〜５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。 ■やりがい ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所や領域人材開発部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えている中で、将来的にマネジメントとして必要な権限を有して部門をリードしていくことができます。 ・世界中でホンダフィロソフィに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在していただく可能性もございます。 ■働き方 Hondaは、対面だからこそできるチームでの腹落ちするまでの議論や、企業文化ともいえるワイガヤや日常コミュニケーションを重視しています。そのため対面出社を基本としていますが、リモートワークについても、職場特性に応じてコミュニケーションを取りながら利用しています。 ■キャリア形成 Hondaでは、年間数回ほど、直属の上司と1on1ミーティングを行ない、将来のキャリアや担当業務の目標、実績等話し合うことを大切にしています。様々なライフイベントに応じて、男女問わず長期的視点も含めたキャリア形成を支援しています。 ■育児・介護などの両立 仕事と育児・介護・病気や不妊治療の両立支援制度を整え、働く一人ひとりが望む多様なライフスタイルとキャリアの両立を支援し、制約のある働き方に直面しても働きがいを高め、多様な人材が活躍することを目指しています。

【正社員×人事労務／／働き方◎／研修制度充実／ブランクOK／充実の福利厚生で長期就業が叶う／平均残業20時間程度】 ■こんな方に向けた求人です： ・給与計算など人事労務へキャリアチェンジしたい方 ・何かスキルを身に着けて専門性を高めていきたい方 ・大手企業の労務へチャレンジしたい方 上記の方を幅広く歓迎します！ ■業務概要： 入当社が提供する幅広い人事労務・総務のBPOサービスの提供において 人事実務を行いながら、チームマネジメントを行います。 ご経験や能力にあわせてお任せする業務の幅を広げていいただきます。 ■業務詳細： ・社会保険手続き(健康保険・厚生年金・雇用保険の加入／喪失手続き) ・育児休業給付金や社会保険料免除など、必要書類の作成 ・労災の申請手続き ・給与に関わる社会保険料の計算　 ・その他関連業務　など ☆ご経験や能力にあわせて、無理の無い範囲でお任せする業務の幅を広げていきます。 ・現場メンバーの管理・指示 ・顧客への報告業務（数値集計、資料作等） ・業務の進捗管理 ■研修体制： 入社後はまず、配属された事業所の中で、1チームに所属いただき、教育担当の先輩によるOJTを受けながら、給与計算や社会保険関連等のチーム実務を担当し、仕事の流れをつかみます。 また実務経験を活かして、業務フローやマニュアルの改善提案やメンバーの育成、お客様からの新規業務依頼時の検討に加わっていただくなど、チーム業務の効率化やメンバーが働きやすくするための取り組みにも一緒に携わっていただきたいです。 ■仕事の魅力： ＜人気の人事＞平日のみでメリハリのある勤務が可能！ ＜きれいな職場＞ゆっくりくつろげる広いリフレッシュルーム有！ ＜ビジネスカジュアル＞髪型、ネイル等派手過ぎなければOKです！ ＜大手企業の様々な業務に携われる＞専門性＋チームマネジメント力なども身につきます ＜育休復職率 97.6%※2024年5月集計＞年間休日120日以上、残業代は1分単位で支給、男女共に働きやすい環境です ＜チーム制＞3名~10名ほどのチームで業務を進めるので、頼る相手もいて安心です ＜業務効率化ノウハウが身につく＞今話題のマクロ・RPAなどを身につけ活躍する人もいます 変更の範囲：会社の定める業務

■階層別研修・新人研修の企画・運営／伊藤忠テクノソリューショングループ／始業時間を変更できるスライドワーク制度×実働7.5hでWLBを実現■ ◎研修運営にとどまらず、組織課題の把握から施策企画、効果測定、改善まで一貫して担っていただきます ◎約2,000名の組織での研修企画・立案・推進を担う重要なポジションです ◎研修企画・運営を主体的に実施されてきた方歓迎です ■業務内容 人材育成施策の企画・運営・改善を担当します。 主な業務は、管理職や一般職向けの階層別研修、新人研修、キャリア研修、テーマ別研修の企画・運営です。 単なる運営担当ではなく、組織課題や育成ニーズを把握・分析したうえで研修内容を設計し、実施後の効果測定や改善活動まで一連のプロセスを推進します。 あわせて、人材育成体系の見直しや育成施策の企画立案にも携わります。 社内関係者との調整に加え、研修会社との折衝や委託管理も担当するため、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを前進させる力が求められます。 ≪具体的な業務内容≫ ・階層別研修（管理職、一般職等）の企画、運営 ・新人研修の企画、運営 ・キャリア研修、キャリア支援施策の企画、運営 ・その他テーマ別研修の企画、運営 ・組織課題の把握・分析と研修の企画立案 ・人材育成体系の見直し ・研修会社との調整、委託管理　等 ■組織構成 全体で11名 ■業務の魅力 ・企画から運営、効果検証、改善まで一貫して携われるため、人材育成施策の成果を実感しやすい環境 ・組織課題の分析や育成体系の見直しにも関与でき、人材開発領域で専門性を高めながら経験の幅を広げられる ■キャリアパス 人材育成施策の企画・推進経験を積みながら、人材開発領域の専門性を深めることができます。 将来的には、より広範な人事施策や人材戦略に関わるキャリア形成も可能です。 ■企業魅力 CTCテクノロジー株式会社は、コンピュータシステムの設置・メンテナンス、技術コンサルティング、システム運用管理・監視サービスなどを展開しています。1990年設立、従業員数約2,000名の企業としてITサービスを支えています。

〜会社・事業の高い安定性／国から依頼される環境プロジェクトに貢献／公務員同等の福利厚生／中途社員多数◎落ち着いて就業できる環境／土日祝休み／年間休日123日〜 ■担当業務： 環境省監督の政府全額出資の特殊会社である同社の人事担当として以下業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ・国の制度に準じた人事制度・規程の作成 ・昇給・昇格の管理 ・人事評価・人事考課の立案及び運用 ・人事制度の企画・作成・運用 ・人事問題に対する相談対応 ・有期雇用・派遣契約に関すること ・その他、人事に関わる業務（社員との面談など）　 ■就業環境： ・年間休日123日／土日祝日休み ・毎週水曜日、給与・賞与支給日を「定時退社日」と設定し、平時も残業はあまりありません ・退職金や福利厚生など、公務員同等の制度が充実！60歳以降も安定して働けます。 ■組織構成： 政府全額出資である経営基盤と社会貢献事業の高い安定性から、中堅世代やベテラン世代が多数中途入社しております。 モチベーション向上や社内報の発行など、コミュニケーション強化の施策を充実させています。 ■同社の概要について： 同社は、「中間貯蔵・環境安全事業株式会社法」に基づき、国の全額出資により設立された特殊会社です。監督官庁は環境省です。株式会社ですが株主は財務大臣と環境大臣のみ。国の全額出資で運営をしている安定企業です。 ◇中間貯蔵事業◇ 福島県の復興に向けて環境省の委託により、平成26年に福島県で発生した放射性物質に汚染された土壌等を、安全に貯蔵・管理するための中間貯蔵施設の整備と管理運営を行っております。中間貯蔵施設は東京電力福島第一原子力発電所を取り囲む場所に整備されております ◇PCB廃棄物処理事業◇ 国の監督の下、約30年間処分がなされず保管を余儀なくされていたPCB廃棄物の処理事業を行っております。全国数箇所において、PCB廃棄物の広域的な処理施設を設置し、地方公共団体、大企業及び中小企業等の保管事業者から委託を受けて処理事業を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新卒採用や学校訪問などのご経験がある方歓迎／1963年創業の安定企業／社会インフラを支える総合建設コンサルタント事業〜 ■募集背景： 人事・労務体制の強化が急務となっています。特に人事業務の運営を支える実務領域での専門性向上が重要となっており、人事労務経験をお持ちの方を新たにお迎えすることで、安定した人事運営とさらなる組織体制構築を目指しています。 ■担当業務： 新卒採用、中途採用業務（書類選考→面接→採用決定など） 新卒採用に関しては各大学などへの訪問、キャリアセンターなどとの情報交換、連携 ・勤怠データのチェックおよび勤怠管理業務 ・入社・退職に伴う各種手続き（書類作成・発送等） ・助成金・補助金申請に関する事務業務 ・人員配置に関するデータ整備・事務サポート ■業務内容詳細： 新卒、中途採用業務（新卒採用に関して各大学への訪問やキャリアセンターとの連携）やスタッフの勤怠データを確認し、締め処理や不備のチェックを行います。入退職手続きでは、入社時の雇用契約書・労働条件通知書の作成・送付から、退職時の雇用保険などの各種手続きまで一連の業務を対応。あわせて、健康保険・厚生年金・雇用保険など社会保険の加入・喪失手続きもお任せします。その他、助成金・補助金申請のための資料作成や、人員配置に関する基礎データの整理や配置検討など人事業務の管理運営をお任せしていきます ■組織構成： 人事・労務関連として3〜4名活躍中です。 ■キャリアパス： 人事担当の業務サポートを通じて当社の人事業務フローを習得→業務引継ぎを受けながら、勤怠管理・給与計算や社会保険手続きなど担当範囲を段階的に拡大→将来的には人事部長候補として人事業務運営管理全般を担うポジションへのステップアップを目指せます。 ■働き方、就業環境： 人事業務は年間を通じて業務量の波が読みやすく、計画的に進めやすい環境です。締め日前後などの繁忙期を除き、残業は比較的少なく、メリハリをつけて働けます。 ■当社について： 社会インフラ整備を担う総合建設コンサルタントとして、調査・測量・設計から維持管理まで一貫対応。60年以上の実績と多分野の専門連携で地域と全国に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし・家族手当あり・退職金制度あり／倉敷市指定給水装置工事業者〜 ■概要： 人事部長として、現場の採用活動（特に水道管工事などの専門職）を専門的に担当し、専門学校などへのアプローチも含めた採用活動を推進いただきます。 また、現在社長が個人ごとに行っている評価を仕組み化し、人事評価制度を構築する役割も担っていただきます。 ■業務内容： 人事領域全般をお任せします。新卒・中途採用設計から評価制度の再構築、育成・研修整備まで全てに携わっていただき、人事責任者として事業成長を裏で支える役割を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ＜評価・報酬制度の設計・運用＞ ・現行制度の棚卸と課題抽出（等級・評価・報酬） ・評価制度の設計・運用方針の策定と導入 ・人事評価の定着化に向けた社内浸透施策の企画 ・評価データ分析による改善サイクルの設計 ＜育成・リテンション施策の立案・実行＞ ・新入社員向けオンボーディング／研修プログラムの構築・実行 ・役職者に向けた教育コンテンツ（マネジメント/人材育成/ハラスメント等）の企画・実行 ・エンゲージメント企画（コミュニケーションの仕組み作り等）の立案・実行 ・人材のケア・リテンション施策の立案・実行 ＜新卒・中途・業務委託人材の獲得＞ ・中長期的な人員計画（KPI）の策定と管理 ・採用ブランディングの設計／実行、HP、各種求人媒体の管理 ・母集団形成強化に向けた施策の企画／運用 ・選考管理・採用後のフォロー <その他> ・労務管理等の人事業務全般 ■信江グループについて： 信江グループは、倉敷市を拠点にしながら、倉敷市・岡山市・早島町・総社市・浅口市・里庄町・瀬戸内市を中心に上水道・下水道・住宅の水まわり工事を設計・施工する事業者です。 倉敷市指定給水装置工事業者・下水道排水設備指定工事店として、水道管の新設・改造・撤去・仮設や配水管工事、給排水設備の点検・修繕、浴室やトイレなどのリフォームといった一般住宅から公共インフラまで、大小さまざまな工事を扱っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大規模な組織を支えたい方へ／現場と関わる工場人事／将来的に人事企画や労使対応もお任せ〜 ■採用背景 国内最大規模の生産拠点である桑名工場では、工場で働く従業員を支える人事労務体制の強化を進めています。 今回は組織体制の変更に伴う欠員募集です。 工場で働く従業員を支え、円滑な工場運営を担う人事労務担当を募集します。 ■業務内容 桑名工場で働く約1,800名の従業員を支える人事労務担当として、以下業務をお任せします。 <まずお任せする業務> ・給与計算 ・勤怠管理 ・雇用契約管理 ・社会保険関連手続き <ゆくゆくお任せする業務> ・人事施策の企画、立案、運用 ・個別労務問題への対応 ・労働組合対応、労使交渉 ・職場環境改善に向けた取り組み <仕事の広がり・深さについて> 桑名工場では多くの従業員が製造現場で活躍しており、人事労務担当は現場管理者や従業員と直接関わりながら業務を進めます。 時には労務課題への対応やルール運用に関する調整が発生することもあり、現場に入り込みながら人と向き合う場面もございます。 この仕事を通じて、大規模工場を支える人事労務の専門性を磨き、組織への貢献を実感しながらキャリアを築けます。 ■組織構成 配属先は桑名工場総務部総務課です。 総務課には12名が在籍し、人事労務・採用・厚生の各グループが連携しながら業務を推進しています。 チームワークを重視する風土があり、相互に協力しながら工場運営を支えています。 ■働き方 フレックスタイム制を導入しており、業務状況に応じた柔軟な働き方が可能です。 マイカー通勤が可能なほか、最寄駅から無料送迎バスも運行しています。 ■キャリアパス 工場人事として労務・総務領域の専門性を高めながら経験を積むことができます。 将来的には人事施策の企画や労使対応など、より専門性の高い業務に携わることも可能です。 ■企業の特徴 TOYO TIRESブランドを展開する国内有数のタイヤメーカーです。 海外売上比率約70％の事業基盤を持ち、グローバルに事業を展開しています。 フォローアップ研修や階層別研修、オンライン学習システムなど教育制度も充実しており、社員の長期的な成長を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事領域の専門性を高めていきたい方へ／新人事制度・制度改定に携われる／2030年で創立100周年のバルブメーカー】 ■業務内容 大きくは、以下2つのミッションを担っていただきます（業務比率のイメージは 6：4）。 （1） 人事制度の企画・改善・仕組み化（約6割） 2025年4月に導入した『新人事制度』を土台に、制度の企画・改善を推進いただきます。 ▼具体的には… ・人事制度（等級・評価・昇格・処遇等）の企画、導入、見直し ・目標管理制度（MBO）の詳細設計および導入・運営 ・採用施策の企画検討、ターゲット選定、プロジェクト推進 ・賞与、昇格審査などの人事施策の運営 ・人事データの集計・分析、課題抽出および改善施策の検討 ・人事業務の効率化、運用フローやルールの整備 ・経営層や関係部署への提案資料作成、説明・調整 現在、以下のような人事制度改革を進めています。 ・総合職転換制度の再構築（転換要件・選考方法・処遇の見直し） ・目標管理制度（MBO）の設計・導入（評価項目・配点・運用フローの構築） ・地域総合職制度の新設検討（対象者・処遇・適用条件のゼロからの設計） 新制度をゼロから立ち上げた課長のもとで、組織設計・仕組み化のノウハウを実務を通じて身につけられます。 （2） 経営層・役員直下のプロジェクト推進（約4割） 本社（東京）の部長がプレイングで推進している、経営に直結する重要プロジェクトにも参画いただきます。 ▼具体的には… ・経営層・役員と直接議論しながらの人事施策の企画・推進 ・採用施策の企画検討、ターゲット選定、プロジェクト推進 ・人事データの分析による課題抽出と、経営層への改善提案 関係者と連携しながら、課題整理、企画立案、プロジェクトの推進を 担っていただくポジションです。 ■組織構成 東京本社には部長1名、大阪本社には5名が在籍しています。 ■同社の特徴・魅力 魅力（1）｜事業拡大に伴う人事課題に関与 ・半導体市場の拡大を背景に、設備投資・人員強化を継続 ・組織拡大に伴い、制度・運用の高度化や見直しに関与可能 魅力（2）｜安定基盤のもとでの企画業務 ・創業約90年の事業基盤 ・安定した環境の中で、中長期的な人事施策の企画・推進が可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱マテリアルグループの間接部門業務を受託するシェアードサービス会社／長く腰を据えて働ける環境／福利厚生充実〜 ■業務概要： 当社は、三菱マテリアル(株)のグループ会社の1つです。間接部門のプロ集団として、三菱マテリアル社をはじめグループ各社へ安定的／効率的な業務提供／支援を通じ、業務効率や経営基盤の強化に貢献しています。 当社5つのチームの内、MMC給与チームメンバーを募集します。将来はチームリーダー等のポジションも目指していただけます。 ■業務詳細： 三菱マテリアル(株)の社会保険業務全般（月次・年次業務含む） 2,000名規模の健康保険、厚生年金、雇用保険業務を2名体制で行っていただきます。 ■配属先について： 福利厚生チームで採用予定ですが、下記の5つのチームの中より本人適正に応じて配属チームを決定する可能性あり。 ◎人事チーム └三菱マテリアルの社員情報管理／退職手続き／出向契約管理／個別労働条件管理他 ◎福利厚生チーム └三菱マテリアルの社会保険／福利厚生の手続き他 ◎ＭＭＣ給与チーム └三菱マテリアルの国内勤務者の給与・賞与計算／年末調整他 ◎ＭＭＣ海外チーム └三菱マテリアルの海外駐在員の国内給与計算他 ◎グループ会社給与チーム └グループ会社の給与計算システムの管理他 ※すべてのチームにおいて、人事給与システム（Company）を利用。30名を超えるグループです。それぞれのチーム間で協力しながら、業務にあたっていただきます。また、将来的なキャリアチェンジの可能性があります。 ■環境： 三菱マテリアル社とほぼ同様の手厚い福利厚生制度を整備しています。 人事登用制度が確立され、教育にも力を入れており、キャリア形成に自らチャレンジできる環境です。 ■当社について： 当社は三菱マテリアル株式会社のグループ会社のひとつです。 必要な知識／情報／能力をタイムリーに提供できるプロ集団として、三菱マテリアル株式会社をはじめ、グループ内各社から多種多様な業務を受託し、効率的かつ安定的に業務をサポートして各社の業務効率や経営基盤の強化に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場／業界トップクラスの技術力を誇るミシンメーカー／世界約70ヶ国に展開／ワークライフバランス◎】 ■業務内容： 労務チームの中心として、今までのご経験に応じて下記業務をお任せいたします。少人数のため、定型業務にとどまらず、裁量を持ちながら上場企業の安定基盤の中でノウハウを存分に発揮いただける環境です。 ■具体的には： ・社会保険手続き（入退社・各種変更手続き） ・勤怠管理（集計・チェック・不備対応）*人事システム：ジンジャー ・給与計算 ・社内からの労務関連問い合わせ対応 ・人事システムの運用・改善（タレントマネジメントシステム等） ・人事システム移行に伴うデータ整備・運用サポート ■魅力： 残業は月平均5〜10時間程度と、ワークライフバランスを保ちながら就業できる環境です。 ■当社の魅力 ◎環縫いミシン専業メーカーとして、下着やスポーツウェア等、伸縮性に富む生地を縫製する現場へ、各種製品を提供してきました。現在は国内にとどまらず、約70ヶ国、約200の代理店を通じて、世界各国の縫製工場で製品が利用されています。 ◎当社製品（工業用ミシン）は世界中の著名アパレルメーカーやスポーツブランドで使用され、生地の伸縮性を生かす環縫いの技術は国内外で厚い信頼と評価を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業からのキャリアチェンジ歓迎！年休124日×実働7.5h×残業月平均12.9h×フレックスでWLBを実現〜 ●製薬業界では国内トップクラスシェア ●直請け比率98.8％のプライムSIerで幅広い業界の大手顧客と取引あり ●AI等最先端テクノロジーや自社サービスも注力しており過去最高益更新中 ■ポジション概要 新卒採用実務に加え、事業成長を見据えた採用戦略の企画・改善まで担うポジションです。 毎年約70名ほどを新卒で採用。競合が激しいエンジニア採用において、他社と差別化して自社の魅力を打ちだし、戦略立てから実行まで担当いただきます。 ■業務内容 ・採用計画および新卒採用全体プロセス（母集団形成〜入社まで）の企画・設計 ・採用支援会社との折衝・交渉・関係構築 ・会社説明会、選考運営、内定者フォロー、入社式等の企画・運営 ・教育機関および社内ステークホルダーとの調整・連携 ・新卒採用施策の企画・推進 ・採用業務の改善・効率化 ・採用データの分析および各種施策の企画・改善 ■キャリアパス 中途採用、社員研修フォローやキャリア開発支援部における施策の企画・運営・改善などに挑戦できます。 ※将来的にはチームマネジメントもお任せ予定です。 ■組織 キャリア開発支援部の採用チームに配属。 採用チームは新卒担当とキャリア(中途)担当に分かれており、新卒採用担当はリーダー1名、メンバー3名(うち1名は面接の日程調整担当)です。 ■ポジションの魅力 ・既存のやり方を踏襲するだけでなく、採用施策やプロセスの改善を推進できます ・AIやHR Techなど新しい手法の活用も歓迎します ・事業成長に直結する重要ポジション。経営層や事業部門と連携しながら採用戦略を推進できます ■働き方 ・入社1か月はオンボーディングのため出社メインですが、その後は週4回在宅勤務可能 ・採用イベント、学校訪問などで出張が発生する可能性はありますが、基本的には土日祝日休みです。 ■当社について 日本で最初の独立系ソフトウェア専門会社として1966年に発足した、創業60年、一次請け98.8%の独立系SIerです。東証一部上場を持株会社とするCACグループの中核企業として、特に金融業界と製薬業界に強みがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆GINZA SIXでの勤務／キャリアチェンジ歓迎！／年間休日127日／土日祝休み／産育休の取得実績あり◆◇ 【仕事内容】 ■採用企画の立案、実行 ■求人媒体の管理や原稿作成 ■候補者との面接設定やリマインドの連絡 ■書類選考、面接の実施 ■採用ツール作成や、一部採用管理事務 ■人材会社との折衝(新規・既存) ※慣れてきたら徐々にお仕事をお任せします。 ※労務まわりは別部署が行うため、採用に集中できます 【魅力】 ◆風通しが良く、評価も適正 社長・役員との距離も近く、適正な評価が得やすい環境です。実際に中途入社者も社歴に関係なく昇進・昇格しております。 　└メンバーの大半が20代でありエネルギッシュな雰囲気です！ ◆成長を支援する環境あり 社内セミナー、勉強会、管理職研修など、業界・業務・キャリアについて学ぶ機会を提供しています。その他にも、必要であれば会社が費用を負担して社外セミナーを受講することも可能など、会社としても各自の成長を支援しています。 ◆ルーチンワークだけじゃない 大きく飛躍するタイミングのため、部署改編や新規事業の立ち上げなども随時行われています。メンバーの中には自ら志願して新規事業の立ち上げなどを手掛けている方もいます。 ■当社について： 用地・一棟収益不動産の仕入〜企画開発・販売・設計、更には資産形成に至るまで収益物件販売、富裕層向けコンサルティングに関わる全ての事業を製販一体で行っております。設立14年目にして売上高は260億円を突破。設立20周年となる2031年には、事業用総合不動産日本一を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【年商1000億・多角経営の超安定基盤／景気に左右されず、ニーズが絶えない業界だから、腰を据えて働ける／全社平均残業月18h／有給の平均取得日数12日／退職金ほか福利厚生充実】 ■職務概要： はーとふる農園にて、利用者（障がい者）の職場定着のサポートをお任せします。 ■職務内容： ・利用者との面談（1日約110名を面談） ・利用者の職場定着へ向けた施策の策定〜実施 ・支援機関との面談 ・支援機関や地域への情報発信 ・農園を利用する企業との連絡・調整 ■はーとふる農園について： 当社は建設用仮設資材レンタルのパイオニアとして、業界をリードする様々な事業をおこなっています。2018年には、資材を再利用して独自開発したプランターとビニールハウスで、障がい者の就労を支援する「はーとふる農園」をオープンし、「福祉×農業」の新しい取り組みで地域の福祉を支え、障がい者の方がいきいきと働ける職場を作っています。新事業設立の背景は、障がい者雇用率の継続的な上昇。農業を通して雇用の場を創造すると共に、障がい者雇用にお困りの企業様と、就職が難しい障がい者の方々をマッ チングさせる事業です。現在では、埼玉県飯能市・熊谷市と神奈川県愛川町の3か所で運営しており、200名を超える障がい者の方々に就労いただいております。今後も「障がい者の幸せの創造」を理念に、障がい者の方々にとって、楽しくやりがいのある農園づくりをおこなっていきます。 ■働き方／福利厚生： ・全社平均で残業月18時間（基幹システムは20時に強制シャットダウン） ・有給の平均取得日数12日 ・男女ともに育休取得実績あり／女性の取得率は100% ・退職金制度、財形貯蓄、借上社宅制度、保養所あり。 変更の範囲：会社の定める業務

【前年比で売上高が約1.5倍、営業利益が約2.3倍と急成長ベンチャー／日本マクドナルド、小田急百貨店等の有名企業との取引多数！】 当社は全国7万店舗以上を支援する店舗運営DXサービスを展開しています。本ポジションでは、社員が安心して働ける環境を実現するために、労務管理全般を担当していただきます。 ■ミッション まずは給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどの基盤業務を担っていただき、ゆくゆくは業務フロー整備や制度運用サポートなど労務体制強化にも携わっていただきます。 ■業務詳細 【メインでお任せ】 ・勤怠管理（打刻チェック、残業時間・休暇管理、勤怠システム運用） ・給与計算（社労士との連携含む） ・社会保険手続き（入退社手続き、産休育休、扶養異動 等） 【状況に応じてお任せ】 ・労働契約書類の作成・管理 ・安全衛生管理（ストレスチェック、健康診断など） ・労務相談の一次対応 ・各種証明書発行／社員データベース管理 ・社労士との連携 ゆくゆくは給与計算の内製化推進やfreeeを活用した業務フロー整備、エンゲージメント向上施策の企画等もお任せしたいと考えております。 ■働き方 ・年休125日、土日祝休み、残業20H以下とワークライフバランスが整う環境です。 （管理部全体としても18時半には退社しているメンバーが多いです） ■キャリアパス 現在、労務専任者・責任者ポジションは不在のため、ご活躍次第では組織づくりや運用ルール整備を推進する中核メンバーとしてご活躍いただけます。 また、ご希望や適性に応じて採用・研修・制度運用など幅広い人事領域に携わることも可能です。 ■特長・魅力 現在労務業務は経営企画担当者と社労士が連携しながら運営しています。 まずは給与計算・勤怠管理などの基盤業務を引き継いでいただき、将来的には業務フロー整備や制度運用改善など、労務領域をリードする存在として活躍いただきたいと考えています。 管理部門は少数精鋭のため、自ら提案したことが反映されやすく、大きな裁量を持って働くことができます。また、IPO準備も中長期的に進めており、将来的には組織づくりや内部管理体制の強化にも携わることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【総務として幅広くスキルアップ可能/WEB面接可／1959年創業の線ばね・板ばね・精密プレス部品メーカー／自動車ヘッドライト用製品の世界シェア約40％／トナーカートリッジ用製品は市場独占】 ■業務内容： 人事・経理・総務を総合的にご担当いただきます。 ・人事：人事労務業務や採用業務がメインになってきます 労務：入退社手続き・人事異動対応・労災手続き等 採用：エージェント対応、新卒・中途採用の面接官等 ・経理：伝票整理や請求書発行、月次決算等をご担当いただきます ・総務：備品の手配及び管理・防火防災管理、健康管理等 ■当社の製品について： 当社が製造するばねは大量生産製品ではないため、顧客の要望を反映させたオーダーメイドな製品を製造しております。主に自動車やOA機器に当社製品は利用されており、自動車のドアロックに使われるスプリングを製造できる会社は国内では当社含め、10社しかございません。また、自動車ヘッドライト用製品の世界シェアは40％、トナーカートリッジ用製品は市場独占をしており、高いシェアを誇っています。 ■取引先企業： 市光工業(株)、(株)小糸製作所、富士フイルムビジネスイノベーション（株）、三井金属アクト(株)、ミネベアミツミ(株)、(株)リコー、Valeo等各業界を代表する大手企業で多く採用されています。 ■働き方： ・残業時間：全社平均月約８時間程度 社員のほとんどは定時で退社しており、プライベートとの両立を実現できる環境です。業務効率を常に改善するよう努めており、毎月業務フローの見直しを行っております。担当に過度な案件を与えないという方針であり、担当の業務量を鑑みた上で、担当業務を割り振っております。 ・リモート：可 テレワーク、サテライトワーク、在宅勤務等を実現し、現実的なオフィスを消滅させるなど、老舗工場だからといってそういう働き方ができないと決めつけず、あらゆるWEB化、クラウド活用、コミュニケーションツールを積極的に導入しています。 ■組織構成： 組織人数：5名（管理部全体） DX化による業務改善により業務時間の削減を目指しています。 担当者が改善、提案しやすい雰囲気であり、入社後は様々な業務改善や提案をお任せいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電子回路基板業界トップクラスメーカーグループ／人事制度企画・運営を担う中核ポジション〜 ■業務内容： ご経験に応じて、人事制度企画・運営を中心とした人事業務をお任せいたします。 ・人事制度の企画、運営、改善 ・評価制度の企画、運用 ・人事施策の立案および推進 ・就業規則等の改定対応 ・人事関連データ分析 ・国内外グループ会社との連携 ・経営方針に基づく人事戦略立案 欧米顧客増加および海外拠点拡大を背景に、人事基盤強化を進めております。将来的にはグループ全体を見据えた制度構築や組織づくりにも携わっていただくことを期待しております。 ■組織構成： 人事部15名 ■当ポジションの魅力 ・制度設計から運用まで幅広く携われる ・海外拠点との連携機会あり ■当社について： 1）車載基板で世界No.1／グローバル供給力／高成長の継続 車載向けプリント基板で世界シェアNo.1。小型化・薄型化・高速伝送に強みを持つ技術で世界の主要メーカーの量産を支えています。国内外11拠点の一気通貫体制により、複数製品の一括発注・窓口一本化で開発効率を向上。海外拠点の拡張によりグローバル供給力も強化しています。 直近10年で売上+220％、2024年度2,068億円。2028年には2,800億円・設備投資1,410億円を計画し、技術基盤と生産能力の強化を継続しています。 2）スマートファクトリー化／内製自動化／ODM・EMS強化 自動化設備を自社開発し、スマートファクトリー化で生産性と品質を高水準で両立。国内2工場では車載・スマホ向け量産・半導体パッケージ基板の開発を強化しています。 海外では、ホアビン工場が稼働し、エニーレイヤー基板専用の先端プロセスによる高付加価値製品を生産。ODM／EMSの拡大により、設計〜量産までの一体運営をさらに強化しています。 3）“ないものをつくる”技術開発と50年の挑戦 MLB・HDI・部品内蔵・厚銅・放熱・FPC・モジュールなど幅広い製品を独自技術で展開し、自動車・スマホ・通信など最先端領域を支えています。1974年、十坪の小屋から始まったメイコーは、操業当初からの挑戦心×プライム上場企業のスケールを両立。創立50周年を迎えた今も、次の世界標準づくりに挑み続けています。

【年商1000億・多角経営の超安定基盤／景気に左右されず、ニーズが絶えない業界だから、腰を据えて働ける／全社平均残業月18h／有給の平均取得日数12日／退職金ほか福利厚生充実】　 ■職務概要： はーとふる農園にて、利用者（障がい者）の職場定着のサポートをお任せします。 ■職務内容： ・利用者との面談（1日約1 0名を面談） ・利用者の職場定着へ向けた施策の策定〜実施 ・支援機関との面談 ・支援機関や地域への情報発信 ・農園を利用する企業との連絡・調整 ■はーとふる農園について： 当社は建設用仮設資材レンタルのパイオニアとして、業界をリードする様々な事業をおこなっています。2018年には、資材を再利用して独自開発したプランターとビニールハウスで、障がい者の就労を支援する「はーとふる農園」をオープンし、「福祉×農業」の新しい取り組みで地域の福祉を支え、障がい者の方がいきいきと働ける職場を作っています。新事業設立の背景は、障がい者雇用率の継続的な上昇。農業を通して雇用の場を創造すると共に、障がい者雇用にお困りの企業様と、就職が難しい障がい者の方々をマッ チングさせる事業です。現在では、埼玉県飯能市・熊谷市と神奈川県愛川町の3か所で運営しており、200名を超える障がい者の方々に就労いただいております。今後も「障がい者の幸せの創造」を理念に、障がい者の方々にとって、楽しくやりがいのある農園づくりをおこなっていきます。 ■働き方／福利厚生： ・全社平均で残業月18時間（基幹システムは20時に強制シャットダウン） ・有給の平均取得日数12日 ・男女ともに育休取得実績あり／女性の取得率は100% ・退職金制度、財形貯蓄、借上社宅制度、保養所あり。 変更の範囲：会社の定める業務

〜工場運営を支える管理課長ポジション／人事総務・労務・安全衛生の中核として現場と本社をつなぐ役割／少人数組織ならではの裁量を活かし、主体的に工場づくりに携われる環境 ■採用背景 ・配属先となる南アルプスワインアンドビバレッジ株式会社 山梨工場では、組織体制強化に伴い管理部課長を募集しています。 ・本ポジションでは、人事総務・労務・安全衛生を中心に、製造現場と本社をつなぐ管理部門の中核としてご活躍いただきます。マネジメントだけでなく自ら実務にも携わりながら、現場で発生するさまざまな課題に柔軟かつ主体的に対応し、工場運営を支えていただける方を求めています。 ■職務概要 人事総務・労務・安全衛生を中心とした管理業務全般をお任せ。 本社管理部門との連携を図りながら各種制度や方針を現場へ展開し、工場で発生する課題に対して現場目線で対応・改善を推進いただくポジションです。担当領域を限定することなく幅広い業務に携わり、状況に応じて柔軟に対応していただくことを期待しています ■具体的な業務内容 ・人事総務業務全般（労務管理、勤怠管理、就業環境整備等） ・工場現場からの各種相談対応/課題解決支援 ・部下育成、評価、マネジメント業務 ・採用活動の企画・運営（現場ニーズを踏まえた人材確保） ・安全衛生管理業務（安全衛生委員会運営、労災防止活動、職場環境改善等） ・備品・設備管理、社内規程整備、コンプライアンス対応 ・全社、工場イベントやプロジェクト運営 ■組織構成 ・管理部は、部長、副部長のもと、管理課と技術課で構成。今回ご入社いただくポジションは、課長として、係長および担当者計3名のマネジメントを担っていただきます。 ・管理課　課長職/係長1名/担当者2名 ■キャリアプラン ・課長職→副部長→部長 ■企業・事業の魅力 徳岡グループは、輸入・製造・販売をグループ内で一貫して展開する独自の事業基盤を有しています。 南アルプスワインアンドビバレッジは、BIB（バッグインボックス）ワイン分野で国内トップクラスのシェアを誇り、FSSC22000認証を取得した高水準の品質管理体制のもと、安定した事業運営を実現しています。 当社はワイン・ウイスキー・清涼飲料など多様な商品ラインナップを展開し、継続的な成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【給与計算経験を活かしてスキルアップしたい方歓迎／「ホワイト企業認定2025」プラチナ認定／健康経営事業を推進する企業グループの自社人事】 人事労務としてチーム強化の為、募集を行います。代表直轄ポジションにて、経営意志をダイレクトに感じながらスピード感をもってご活躍頂けます。 ■具体的な業務内容： ・給与計算（グループ会社分） ・勤怠管理/入退社手続き/各種労務手続き ※ご経験やご志向性に応じ、以下の業務も徐々にお任せしていきます。 ・就業規則改定、労使協定対応 ・労務対応 ・年末調整に関する業務 ・社労士事務所対応 給与計算業務をメインとして、ゆくゆくは人事労務業務全般に幅広く従事いただくことを期待しています。ルーティンワークに加え、組織や業務を俯瞰的に見て課題発見や発信、業務改善ができる方がご活躍いただけるイメージです。 ■ポジションの特徴： ・300名規模の当社グループにて、労務業務を幅広くご対応いただくことを期待しています。ご志向性に応じ、人事領域のゼネラリストとして採用関連（中途／新卒採用）の他、人事制度の管理・見直しなど、今後のグループの人事指針などにも関わっていただく事も可能です。 ・当社では、サービスとして健康経営の推進を顧客に提供しています。そのため、自身も健康経営をより一層体現すべく、健康経営優良法人の上位500法人である「ホワイト500」を目指した環境整備など、さまざまな取り組みを進めています。 ■採用背景： 事業拡大と共に、各部門のサポート体制の強化がより求められるタイミングを迎え、そのコア部門のともいえる労務業務をお任せしたいと思っております。 ■組織構成： 現在、労務チームは2名体制でグループ全体、約300名の給与計算等を行っています。グループ7社を企業ごとで担当を分けています。 ■エムステージグループについて： ◎必要な場所へ、必要な医師の橋渡しをする。 ◎病院・介護施設の経営の効率化をサポートする。 ◎医師の知見を活かして労働者の健康を守る。 ◎マーケティングから医療・ヘルスケア市場の成長を支え、ヨノナカの健康な人を増やす。 以上の社会の重要課題ともいえる事象の解決に向けて事業を展開。 すべては、持続可能な医療の未来をつくるためにー。私たちは挑戦を続けます。 変更の範囲：会社の定める業務