人事（労務・人事制度）の求人情報の検索結果一覧

〜安定した経営基盤で着実に実務経験を積んでいただけます！プライム市場上場三菱ガス化学グループ〜 ■職務内容： 当社及び完全子会社である岩井海運(有)が雇用している船員合わせて約70名の労務管理担当として入社頂きます。 入社してまずは船員部の一員として下記の業務等を行い、経験、知識を磨きます。内航船の船員の労務管理となりますので、英語のスキルは必要ございません。 ＜入社後お任せしたいこと＞ ・船員の給与処理（支払いシステムへの入力管理、年末調整業務など） ・船員の保険業務（保険処理、手続き）　など ＜将来的にお任せしたいこと＞ ※候補者様のスキルや経験、また候補者様の希望に応じて業務をお任せします。 ・船員の人事 ・配乗業務　など 業務はOJTで行いますので、専門性やスキルをさらに深める事が可能です。 ■組織構成： 配属先の船員部は部長1名の下に男性2名と女性2名（環境安全部と兼務）で構成されており、20〜50代の方まで幅広くが活躍しています。 ■魅力： 【働きやすい環境】 残業はほとんど無く、年末調整時期や労災などの手続きが発生した場合に5〜10時間/月の残業が発生する程度です。ほとんどの人が定時で退社しています。リモートワークも行っており、現在は週1日在宅勤務を実施しています。 ■当社の特徴： 【安定した経営基盤】 三菱ガス化学の50％の関連会社です。三菱ガス化学はメタノールにおいて世界3位の企業でありその輸送は同社がメインに行っています。さらに特殊船の部門では歴史があり日本のパイオニア的存在の為クライアントは大手企業が多くを占めています。安定した経営基盤を誇っていますが、これからは外航へ積極的に進出するなどさらなる飛躍を推し進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社取締役直下でのお仕事です。 当社代表の小瀬村や、Bizreach総合MVPである奥井と共に、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。 ■具体的には： ・組織設計の策定・実行 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・その他経営層からの特命事項の対応　等 ※入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。 ■やりがい・魅力： ◇成長企業ならではのチャレンジが可能です ・変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な経験を積むことができます。 ・経営や事業責任者と密に連携を取りながら、主体的に実行に関わることができます。 ・日本を代表する大手企業・トップファームの役員や代表者、投資家やVCなど、高いレイヤーの方々と仕事をする機会もございます。 ・業務を通じて日本を支える方々との人脈が広がります。彼らの思考や価値観を学び、彼らの良きビジネスパートナーとして活躍いただけることを期待しています。 ◇創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です。 ※当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げております。 ■当社の特徴： ◎創業メンバー全員がコンサル出身 ◎社員の98%が業界未経験 ◎ユーザー数50万人を超える転職サイト『ASSIGN』を運営 ■当社について： ＜事業内容＞ ・若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN ・若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT ・新卒学生向け就活サイト ASSIGN新卒 ・若手ハイエンド向けコーチング ASSIGN ACADEMY ・採用管理システム PERSONA ・若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA ＜出身企業例＞ 富士通／リクルート／アサヒ飲料／サッポロビール／ロッテ／ライオン／パーソルキャリア／マイナビ／損保ジャパン／野村證券／日本生命／三菱UFJ銀行／NTTドコモ／日本アイ・ビー・エム／PwC／Accenture／監査法人トーマツ／IHI／東京海上日動／Salesforce／電通デジタル 変更の範囲：本文参照

【日清製粉Gの繊維素材メーカー／利益率高く堅実経営を実現／ニッチトップ／平均勤続年数16年／腰を据えて長く働きたい方へ】 ■職務概要 ご経験・能力に応じ人事業務全般をお任せいたします。また、将来の部長候補としてご活躍いただきたいため、プレイイングマネージャーとして手を動かしていただきながら現社員のマネジメントも期待します。 ■業務詳細【変更の範囲：同社の定める業務】 ・給与社保（約600名分を自社で行っています。チェック、承認） ・人材育成、教育研修 ・人事制度（運用、改定） ・親会社へのレポーティング、調整 ・昇給昇格 ・労務相談 ・労働組合対応 ・メンバーのマネジメント etc ■組織構成 管理本部管理部人事チームは部長と3名（男性1名、女性2名）のメンバーが所属しており、今回は将来の部長候補を期待した募集となっております。 ■期待すること 日清製粉グループは会社として社員を大切にしていきたいという想いが強く、人事部門においては特にコンプライアンスやガバナンスに関して強化していきたいと考えております。そのため、同社業務にもございます労務相談や労働組合対応のご経験がある方は即戦力としてご活躍していただけるかと存じます。 ■働き方 年休124日、お子様のいる社員も多いため育児への理解もある環境でワークライフバランスを整えて働けます。また、家族手当、住宅手当、退職金有など各種福利厚生等充実しております。 ■魅力 ◇プライム上場の日清製粉グループです。 ◇日清製粉グループの主な事業は製粉事業、加工食品事業、バイオ事業、エンジニアリング事業、メッシュクロス事業など、大きな広がりをみせています。その中でメッシュクロス事業を担う同社のメッシュテクノロジーは世界50数カ国に輸出され、グローバル市場においても高い評価を得ています。 国内トップクラスのシェアを誇り、世界最先端のメッシュテクノロジーによるグローバルな事業展開を積極的に進めています。 変更の範囲：本文参照

【誰もが知る有名アニメやキャラクターのグッズ制作を行う企業／海外人気も後押しし業績は常に好調！／自分のやりたいこと・好きなことをカタチに出来る環境】 ■業務内容 人気テーマパークのキャラクターや大ヒット漫画やアニメのキャラクターのグッズ制作や看板商品「むにゅぐるみ」の制作、販売を行っている当社。この度新たに人事担当者を募集します。 ＜詳細＞ ●新卒採用活動(メイン)、中途採用活動 (サブ) ・採用手法(WEB広告、媒体、紹介会社)の決定 ・母集団形成、説明会~面接~内定~定着までを担当。 ●労務業務：雇用契約書作成など ●社長のアシスタント業務：スケジュール管理などを一部お願いします ●（将来的に）人材育成 ※このほか、現在複数の社員が分担して担当している、人事に関連する業務をお任せする可能性がございます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属組織構成 人事担当2名（中途採用メイン担当1名、新卒採用や労務の担当1名） ■当社の特徴 ＜こだわりのあるモノづくりを＞ 商品一つひとつを丁寧に創っていくために、中綿の素材からこだわり、自社専用工場を保有し、国内でも7つの直営店舗を展開。業界では珍しく、企画提案から製造、販売までワンストップで手掛けており、細部のこだわり部分まで表現できる点が強みです。 ＜業績好調！グローバルに活躍中＞ 日本のアニメは海外でも大きな人気を獲得中で、売上は常に過去最高を叩きだしています。安定基盤を築き上げた今、次の舞台は世界。既に中国では営業を始め、今後はアジアを中心に世界へ進出していきたいと考えています。 ■組織風土・社内の雰囲気 ◎裁量大きく組織づくりから携われます 当社はノルマを課したり何か業務を強要したりということはなく、社員一人ひとりが自らが考え実行することを大切にしています。 その為、今回のポジションにおいても、採用の手法や採用計画など細部までをご自身の裁量で決めることができ、自由度高く働くことが出来ます。 ◎キャラクター好きでクリエイティブ精神にあふれた社員が沢山います！ 社内にはぬいぐるみやキャラクターグッズが沢山あり、ぬいぐるみに囲まれながら仕事をしています。キャラクターが好きでクリエイティブ精神に溢れた社員が多く「好き」を仕事に出来る環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆業界No.1”を目指す地方企業のビジネスをデザインする「DX支援会社」／完全週休二日制／年間休日130日／裁量労働制◇◆ ■業務概要： バックオフィス全般を担当していただきます。具体的には、総務、人事・労務、経理、法務を担当し、業務を通じて管理業務を幅広く経験することができます。ただし、すべての業務を一人で担当するのではなく、所属メンバーと協力し合いながら行いますので、ご安心ください。得意な分野については、ご自身で判断し、推進・改善していく裁量もございます。 ■業務詳細： ・社内環境整備、社内行事運営、備品管理、購買 ・社員からの相談対応、労務管理 ・人事制度運用、社内規定整備 ・勤怠管理、給与計算 ・請求、入金管理、支払業務 ・仕訳入力 ・契約書作成・改訂、リーガルチェック ・情報セキュリティ管理、BCP運用 ※すべての業務を一人で担当するのではなく、所属メンバーと協力し合いながら行いますので、ご安心ください。 ■入社後の流れ： まずは先輩社員からのOJT教育を受けながら、業務に慣れていただきます。優しく分かりやすく教えてくださる方ばかりのため、未経験の方も着実に成長することができます。 ■当社のバリュー： ・まだ、誰も見つけていない提案をする。 ・共有から、共通の価値を生み出す。 ・常に、自分と組織をアップデートする。 ■当社の魅力・特徴： ・当社社員は自身の分野を熱心に深く追求する方が多く、挑戦的で新しいアイデアを積極的に発信、取り入れる姿勢があります。 ・民間企業をはじめNPO法人、医療・学校法人、各種士業事務所、岐阜県や栃木県などの自治体からのご依頼も多数。 ・2019年度の岐阜県内プロポーザル（提案型入札）では、5案件参加し4案件成約の実績や、 「楽天SHOP OF THE YEAR」・「Yahoo!ショッピングベストストア」を受賞したECサイトも創出しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用全般、人事業務を統括する人事部長（CHRO候補）の方を募集】 ■業務内容： 採用をはじめ、人事領域の全業務を統括し、組織発展に貢献していただくポジションです。 ＜具体的には＞ 「ヒト」を軸にした経営幹部（候補）の1人として、人事部門の社員マネジメントの他、人事戦略の構築、採用計画や研修等の人事企画業務、採用活動や人事異動調整等の運用・管理業務を所管していただきます。 また、今後の新規事業としてM&Aによる事業拡大も視野に入れていることから、複数のグループ会社に対する人事戦略構築、制度設計や組織開発等といった人事に係るPMI業務にもチャレンジできるため、これまでの経験をさらに広げていくことができます。 ＜特徴＞ 当社は上場から非公開化（MBO）を経て、第二の創業フェーズといえる状況下、更なる事業成長に向けた、新たな人事戦略構築やマネジメント層の育成・設計等、ゼロからの企画立ち上げにも果敢にチャレンジしていただくことが可能で、経営幹部と密に関わりながら、人事業務を行っていくことができます。 ■当ポジションの魅力： 経営幹部候補として業務推進していただきます。 ◎経営に直接参画することや、幹部候補者として参画できること ◎経営幹部との密なコミュニケーションにより、直接指揮をとれるポジションである為、ご自身の実現したい人事施策がスピーディに実行できること ◎組織開発に挑戦することができ、会社規模の拡大（成長）がご自身の実績として評価されやすいこと 変更の範囲：会社の定める業務

【人事経験がなくても人材に関する営業経験が活かせる／社内の定着率◎／年休127日で働きやすい環境】 ■職務概要： 「空調」という専門分野に特化した事業を行う当社にて人事業務をお任せします。今回は増員による募集です。 ＜具体的な業務＞ ●媒体管理…求人媒体の原稿作成、従業員インタビュー等の手配、応募者等の連絡、登録者へのオファー配信、応募者の集計データ作成 ●面接対応…会社説明、会社案内、面接対応、評価シート作成、契約書類作成 ●新入社員研修…社内規定の説明、安全説明、研修スケジュール作成、外部研修手配 その他以下業務もお任せします。 ・労務管理 ・社内備品、設備管理 ・社内書類 ■組織構成： 配属先の管理部には4名（男性3名、女性1名）の社員が活躍中です。 ■特徴： 休憩時間はスタッフ同士で楽しく談笑することもしばしば。社内の風通しも良く新しく入社される方も快く歓迎しています◎誰でも馴染みやすい雰囲気が特徴で、実際に社内の平均勤続年数の長さにもつながっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜※採用・人事未経験の方も歓迎です！グループの規模拡大に伴い、採用担当者を増員採用します※〜 ◆◇「きのとや」「Kコンフェクト」「千秋庵」等の企画会社／福利厚生充実◇◆ ■業務内容： 中途採用（求人広告、人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング）業務全般をまずはご担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜主な業務内容（一例）＞ ◇エージェントや求人広告会社との募集や選考についての打ち合わせ、リレーション構築 ◇各組織責任者や採用責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ ◇スカウト送信・書類選考・面接・合否連絡・内定後フォローなどの対応、および採用・選考プロセスの構築・改善・運用 ◇効果的な採用チャネルの検証 ◇採用イベントの企画及び運営 ※ゆくゆくは人事評価・制度設計・社内制度整備・研修などもご担当いただきます。（給与計算などの労務業務はご担当いただく予定はございません） ■組織構成： 人事企画部（2名） ■当社について： 当社は、北海道民なら誰もが知っているお菓子ブランド『札幌農学校』『きのとや』『千秋庵』『SNOWS』などを手がける北海道コンフェクトグループ。そのバックオフィス機能やブランド開発を担っています。 「魂をゆさぶるブランドをつくる」をミッションに、現在は『放牧牧場のフランチャイズ化』『山林の放牧場化』『お菓子の多ブランド戦略の推進』『海外進出』『DX推進』『不動産事業開発』等を進めています。 きのとや、Kコンフェクト、COC、ユートピアアグリカルチャーからなる「きのとやグループ」は、創業40年を迎える節目の年に、各事業会社の持ち株会社となる北海道コンフェクトグループを2022年9月に設立。グループ全体の経営管理を一元化、グループ経営の強化を図っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆年間休日125日／週3在宅勤務可／フレックス制／土日祝休／ロボット義足の開発を行っている東京大学発ベンチャー／世界的に有名な大規模祭典での受賞経歴◆◇ 経営管理部の部長職として、国内事業所および海外子会社における経営管理体制の構築に携わっていいただきます。 ■業務内容： ・経営管理体制の構築ならびに運用（人事、労務、法務、総務を中心とし、財務・会計についてはアウトソースのマネジメント） ・海外子会社管理体制の構築ならびに運用 ■BionicMとは： 東京大学大学院の情報理工学系研究科・情報システム工学研究室で研究されてきた2足歩行ヒューマノイドロボットの技術を活かしてロボット義足を開発するプロジェクトから成るベンチャー企業です。 ■働く環境： ・東京大学内のインキュベーション施設がオフィスになります。学食など利用可です。 ・フレックス制を導入しており、ご自身のスケジュールに合わせて働けます ・入社直後から週3回在宅勤務が可◎ ・半年で有給14日、入社直後に特別休暇3日付与されます ■組織構成： 役員：2名 マーケティング・セールス：2名 エンジニア：6名 バックオフィス：2名 変更の範囲：会社の定める業務

＼主に事業承継支援・IPO支援・税務業務の領域における専門サービスを提供するコンサルティングファームの当社にて、表題のポジションをお任せいたします／ ■業務概要：【変更の範囲：なし】 クライアントのノンコア業務のうち、人事労務領域を担うBPOスタッフを募集しています。 ■業務詳細： 当社がBPaaSサービスを提供している成長著しいクライアントにおいて、労務・給与をメインにバックオフィス業務に従事いただきます。 ・入退社手続き ・勤怠管理、36協定、労働安全衛生業務 ・給与計算、年末調整、賞与計算 ・社会保険手続き（社会保険労務士との連携） ・人事評価関する事務処理 ・その他人事労務に関連する業務 ■ポジションの魅力： 会社がより成長に向かう過程の業務を経験でき、量・質ともに高いものを経験でき、キャリアップを図ることができる ■働く環境： ・原則、クライアント先に常駐 変更の範囲：本文参照

【安定した穏やかな雰囲気の会社で長期就業したい！そんな方におススメ◎／国内最大手調剤薬局での研修の運営・企画担当／東証プライム上場／土日祝休み／残業約20h／福利厚生充実】 ■業務概要： 調剤薬局業界のリーディングカンパニーである当社の人事部にて、主に間接部門（店舗職員以外）向けの人材開発や育成施策の企画・運営業務をご担当いただきます。 ■メインミッション： 今後、人的資本経営に向けて更に研修を充実させていく方針です。現メンバーと共に、人的資本経営の加速に向けて当社に必要な研修の企画や運営を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： <入社直後にお任せする業務> ・新入社員研修や2，3年目向けのフォロー研修の企画、運営 ・チームリーダーや新任マネージャの階層別研修の企画、運営 ・シニアキャリア研修・リスキリングの企画、運営 ＜慣れてきたらお任せする業務＞ ・e-learningやLearning Management Systemの管理、運用 ・若手社員とのキャリア面談 ・資格取得支援制度の構築・見直し ＜将来的にお任せする業務＞ ・当社全体の研修制度や事業を理解していただいた後に、研修の企画を行っている外部講師との協業により、全体的に必要な研修の見直し・企画・運営をお任せします。 ※採用繁忙期には、スキルに応じて新卒・中途採用業務、派遣社員の契約管理業務等をお手伝いいただくこともあります。人材開発チーム全体で協力しながら業務を進めていきます。 ■組織構成： ・人事部は5つのチームに分かれており、本ポジションは人材開発チーム所属となります。 ・人事部構成：約30名、人材開発チーム構成：4名（20代〜50代、平均37歳） メンバーの中で役割分担をしながら、チーム全体で業務を進めています。 ■働きやすい環境： ◎繁忙期・閑散期にもよりますが、残業は年平均で約20時間ほどです。 ◎有給も取りやすい雰囲気があり、福利厚生も充実しているのでワークライフバランスを整えながらプライベートとの両立が可能です。 ■当社について： ・日本調剤グループは、調剤薬局事業を中核に展開しており、調剤チェーンでは最大級の規模・実績がある東証プライム上場企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【まもなく創立50周年を迎える老舗食品製造メーカー／セブン-イレブン・ジャパンにおけるトップクラスのパートナー企業／有休消化率高／転勤無し／売上年間150億円を突破／種惣菜・弁当・調理パンの製造・加工を行う食品メーカー】 ■同社の労務担当として、各種業務を行っていただきます。ご経験とスキルに応じて、下記業務をご担当頂きます。 ・給与計算業務 ・社会保険事務 ・労務管理 ・雇用契約対応 ・勤怠管理 ・総務庶務 ■組織構成： 配属先となる総務人事グループは5名（女性3名・男性2名）体制の組織となっております。 そのなかの2名と連携していただきますが、ゆくゆくは労務担当の中心人物としてお任せします。 ■就業環境： ・残業月15時間程度（1分単位計算） ・有給消化率も高く、長期連休の取得にも積極的な環境です。 ■当社について： 1967年創業の食品メーカーの同社。大手コンビニエンスストアであるセブン-イレブン・ジャパンのパートナー企業として、調理パン（サンドイッチ・ハンバーガー等）や惣菜（パスタ・おかず等）などを製造しており、館林・茨城・北関東もおかの3工場で毎日約20万食の商品を製造し、食のインフラを根本から支えています。大手顧客と安定した取引を実現しており、コロナ渦でも業績が安定しているほか、売上は年間で150億円を突破しています。 共働き世帯の増加・少子高齢化などの影響から、コンビニで扱う惣菜の需要は拡大傾向にあるほか、健康志向など顧客のニーズも多角化している今開発〜製造〜品質管理はじめ当社一丸となり、ヒット商品をこれからも生み出していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモートワーク有（平均週1〜2回）／業界未経験も歓迎／社会インフラを支える安定事業・社会貢献性◎／年休124日／ローテーション有】 ■業務内容：入社後は総務人事関連の業務のうち、人事業務（人事・採用・研修・労政）をお任せ致します。 ・人事（組織・異動・考課・労務管理他） ・採用（新卒・経験者）、研修（階層別・技術系他） ・労政（人員計画・職場風土改革・労働時間管理・労組窓口・規則管理）等 ■メイン業務について：上記業務を20名程のメンバーと連携/分担しながら進めていただきますが、具体的な担当業務は今までのご経験や適性なども踏まえて決定します。 ■キャリアステップ：将来的には以下業務にも携わっていただく予定です。 ・福利厚生制度の企画・運営、寮社宅制度の運営　等 ・総務業務（広報対応、入出門管理、社外向け文書管理）　等　 ■ローテーション：所内で一定期間、ジョブローテーション（総務人事業務）を実施後、ご本人の意向や家庭環境を配慮しながら全国にある本社・支社・製作所・研究所或いは海外拠点への配置転換を実施し、総務人事要員としてのキャリアを積んでいただきます。 ■職場の風土：各々が働きやすく、風通しの良い職場風土づくりを人事研修課が率先していまして、未経験業務については周囲のサポートのもと、チームで協力しながら遂行いただきます。 ■働く環境： ・平均残業時間：10〜40時間/月（時期により繁閑あり）※特に年度末前後（3月〜4月）は繁忙期となります。 ・テレワーク：柔軟な働き方（テレワーク）が選択可能　※課内では凡そ一人当たり平均1〜2日/週の在宅勤務を行っています。 ■通信機システム製作所について： ◎概要：「電子情報通信の三菱」をリードする製作所として、電波・光・通信などに関連する最先端の高度な技術を保有し、新たな事業や製品を創出し続けており、衛星通信・宇宙観測・監視システム・電子コンポーネントなどの幅広い分野で社会に貢献しています。 ◎特徴：特に防衛事業においては、各種報道にもある通り、今後、防衛予算がGDP2%規模に増額される予定であることからも、更なる成長が見込める事業領域であることや国家規模の事業展開による社会貢献性の高さも魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験も歓迎／社会インフラを支える安定事業・社会貢献性◎／年休124日／ローテーション有／在宅ワーク相談可】 ■業務内容：入社後は総務人事関連の業務のうち、総務（コンプライアンス・総務・福祉）に関する業務を担当いただきます。 ・コンプライアンス（内部統制、リスクマネージメント、社内教育施策、物理セキュリティ） ・総務（BCP・営繕・広報） ・福利厚生（住宅施策・親睦イベント） ※各メンバーで役割分担しながら進めていきますが、具体的な担当業務は今までのご経験や適性などを鑑みながら決定します。 ※将来的には人事業務（異動・考課・労政・教育）もお任せする予定です。 ■ローテーション：所内で一定期間、ジョブローテーション（総務人事業務）を実施後、全国にある本社・支社・製作所・研究所或いは海外拠点への配置転換を実施し、総務人事としてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 ■募集背景：近年防衛予算増に伴い当製作所では人材強化を行っており、それに比例し、総務課が担う従業員の後方支援業務の重要性が高まっており、対応すべきアイテムも日進月歩変化しています。モノづくりを支え、より事業拡大を担っていただくための増員募集です。 ■業務の魅力： ・従業員の日々の困りごとに対応しつつ、安全・安心な職場環境を整備し、企業活動を左右する法令違反などを未然に防止する諸活動を行うことで、バックヤードから経営に貢献することにやりがいが感じられる業務です。 ・防衛・宇宙という壮大なビジネスフィールドで最先端技術を追い求める電子通信システム製作所において、事業全体を俯瞰的にとらえることができ、経営幹部・従業員から頼りにされることもやりがいにつながります。 ■通信機システム製作所について： ◎概要：「電子情報通信の三菱」をリードする製作所として、電波・光・通信などに関連する最先端の高度な技術を保有し、新たな事業や製品を創出し続けており、衛星通信・宇宙観測・監視システム・電子コンポーネントなどの幅広い分野で社会に貢献しています。 ◎特徴：特に防衛事業においては、各種報道にもある通り、今後、防衛予算がGDP2%規模に増額される予定であることからも、更なる成長が見込める事業領域であることや国家規模の事業展開による社会貢献性の高さも魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【20〜40代活躍★幅広い人事経験が詰める環境★採用・制度企画・教育・労務などをお任せ★挑戦を後押しする社風>完全週休２日(土日祝)★１時間単位で有給取得可★有給取得率86％★研修充実★住宅手当・家族手当有】 ■業務内容： 当社の人事担当として、幅広い人事業務(採用・教育企画・労務)をお任せします。 事業拡大に伴い、評価をはじめとした人事制度の企画や人材育成にも力を入れている為、様々なプロジェクトに携われます。 入社後は先輩からマンツーマンでお教えしますので未経験の方でもご安心下さい。 ＼具体的には／ 〇入社直後にお任せする業務 下記の業務を幅広くお任せいたします。 ・採用業務： ┗新卒採用業務：新卒採用説明会の実施／インターンシップの実施　など ┗中途採用業務：エージェント折衝／面接対応など ・労務業務：入退社／社員情報変更手続き／入社時の導入研修実施　など ・人材開発業務：新卒向け研修の実施　など 〇ゆくゆくお任せする業務 ゆくゆくは制度企画から運用まで幅広く業務をお任せしていく予定です。 ■働きやすい環境： 【働き方◎】 ◇完全週休２日(土日祝)／年休120日 ◇平均有給取得率：86％ ◇1時間単位有給休暇取得率：78％ ◇残業20H程 ◇週１リモート可(試用運用中) ◇フレックス可(出産や通院などご理由に応じて) ◇転勤・出張なし 【福利厚生充実】 ◇住宅手当・家族手当・退職金制度 ◇セルフディスカバリー休暇制度(年1回迄) ┗入社3か月以降の社員であれば利用目的を問わず1週間〜1ヶ月間の休暇を取得することができます。 ◇育休産休復職率100％ ■組織構成： ・人数：6名体制 ・新卒採用2名／中途採用1名／人事企画3名／労務4名／人材開発2名 ※それぞれ業務を兼務しています。 ■当社の特徴： 社員満足を重視し、働きがいと働きやすさの両方を追求しています。上司、部下、部署、グループ会社の垣根を超えた活発なコミュニケーションも魅力です。年に1回社員満足度アンケートを実施し、社員の声を制度に反映するなど理想の職場づくりを行っています（セルフ ディスカバリー休暇／1時間単位の有給休暇制度／シャッフルランチ制度／学習支援制度など）。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界に誇る「YAMAHA」ブランド／キャリアアップ◎／フレックス制／福利厚生充実／陸・海・空で活躍する多彩な製品群多数〜 ■募集背景： ヤマハ発動機は、長期ビジョン「ART for Human Possibilities」を掲げ、新たなチャレンジへ向かっています。人事部門でも、新たなチャレンジへ挑む人づくりのための仕組み・施策に挑戦しており、これらの取組みに一緒にチャレンジしていただける方を募集いたします。 ■業務内容： ・既存の全社教育／採用の運営、カイゼン ・経営課題に基づく研修の追加、見直し、効果測定、分析 ・新しい観点での教育／採用の企画策定 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■やりがい・魅力： ◇将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取組みに携わっていただけます。 ◇業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ◇さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 ◇キャリア採用の方も多く、多様なバックグラウンドを持つ自立的なメンバーと協力しながらこれまでの知見を活かして、種々の課題へチャレンジしていただけます。 ■当社の特徴： （1）現在では15事業以上を有し、二輪車からマリン製品、レクリエーショナルビークル、電動アシスト自転車、無人ヘリコプター、産業用ロボット等、陸・海・空で活躍する多彩な製品群を世界中に提供しております。 また、創業当初より「世界に通用しないものは商品ではない」をスローガンに、1つ1つの事業において世界で戦える技術を磨き、それぞれの地域のニーズや特性にあった製品・サービスを提供しております。 （2）「会社」と「個人」は対等というのが当社の人に対する考え方です。二輪車に始まり、ボート、スノーモービル、ATV等、次々に事業を拡大させてきた背景には、「自由闊達な企業風土」がありました。社員一人ひとりが伸び伸びと仕事に取り組める環境が、新分野へのチャレンジ精神を生み出してきました。 変更の範囲：本文参照

◆◇20代活躍★全員未経験者！<採用・制度企画・教育・労務などをお任せ／挑戦を後押しする社風>研修充実★完全週休２日(土日祝)★１時間単位で有給取得可★有給取得率86％★転勤なし★住宅手当・家族手当有◇◆ ■業務内容： 当社の人事担当として、幅広い人事業務(採用・教育企画・労務)をお任せします。 事業拡大に伴い、評価をはじめとした人事制度の企画や人材育成にも力を入れている為、様々なプロジェクトに携われます。 入社後は先輩からマンツーマンでお教えしますので未経験の方でもご安心下さい。 ＼具体的には／ 〇入社直後にお任せする業務 下記の業務を幅広くお任せいたします。 ・採用業務： ┗新卒採用業務：新卒採用説明会の実施／インターンシップの実施　など ┗中途採用業務：エージェント折衝／面接対応など ・労務業務：入退社／社員情報変更手続き／入社時の導入研修実施　など ・人材開発業務：新卒向け研修の実施　など 〇ゆくゆくお任せする業務 ゆくゆくは制度企画から運用まで幅広く業務をお任せしていく予定です。 ■働きやすい環境： 【働き方◎】 ◇完全週休２日(土日祝)／年休120日 ◇平均有給取得率：86％ ◇1時間単位有給休暇取得率：78％ ◇残業20H程 ◇週１リモート可(試用運用中) ◇フレックス可(出産や通院などご理由に応じて) ◇転勤・出張なし 【福利厚生充実】 ◇住宅手当・家族手当・退職金制度 ◇セルフディスカバリー休暇制度(年1回迄) ┗入社3か月以降の社員であれば利用目的を問わず1週間〜1ヶ月間の休暇を取得することができます。 ◇育休産休復職率100％ ■組織構成： ・人数：6名体制 ・新卒採用2名／中途採用1名／人事企画3名／労務4名／人材開発2名 ※それぞれ業務を兼務しています。 ■当社の特徴： 社員満足を重視し、働きがいと働きやすさの両方を追求しています。上司、部下、部署、グループ会社の垣根を超えた活発なコミュニケーションも魅力です。年に1回社員満足度アンケートを実施し、社員の声を制度に反映するなど理想の職場づくりを行っています（セルフ ディスカバリー休暇／1時間単位の有給休暇制度／シャッフルランチ制度／学習支援制度など）。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場G・社員数500名超の安定基盤！ご経験を活かして労務管理をお任せ致します〜 ■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 プラントや建造物、インフラ設備の「非破壊検査(老朽化検査)」を主に行う当社にて、管理職として人事総務担当をお任せいたします。 具体的には・・・ ・従業員情報管理※システム管理 家族情報や通勤手段、諸手当などの登録・修正・更新手続き ・社員の産休・休職時の書類作成等対応 ・給与計算 勤怠データを元にチェック業務を行います。システムや専門家への外注もあるため、全てを行うわけではありません。 ・規程改正時の修正・手続き対応 ・社宅の管理　など ・部下のマネジメント業務 ・就業規則管理　等 ■採用背景・ミッション 管理職として、長期的に勤務いただける方歓迎！ 管理職でスタートいただきます。 ※年数により徐々に年収がアップしていき(昇給額平均：1万円)、課長昇格時は年収700万ほどです。別途家族手当や通常賞与とは別の業績連動賞与を支給します(本年度実績：54万円) ■研修制度 入社後は専任の教育担当が業務をレクチャーします。 部署には20〜50代の７名が在籍しており、男女約半々です。 ■魅力： ・残業はほぼなく、基本定時退社・土日祝休です。プライベートと両立可能。 ・当社は東証プライム上場の山九Gであり、約500名の社員を擁しています。大手企業との安定取引多数・業界としても非常に安定しています。 ・家族手当や業績賞与など、充実した福利厚生や安定性から、長期就業が可能！平均勤続年数は14.8年です。 ・石油プラントなどの老朽化などの社会課題に応えていくのが当社の検査技術です。多くのプラントやインフラ設備は、その多くが老朽化という課題に直面しています。設備を建て替えずいかに長く安全に使うかは社会的な課題となっており、 当社がビジネスの核としている非破壊検査技術は、課題解決に大きく貢献しています。これからの社会を支える技術企業に関心のある方、ぜひご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【管理職ポジション／東証プライム上場／創業150年以上／世界・国内シェアトップ製品15種類以上を誇る素材メーカー、三井グループの中核企業／第一種衛生管理者の資格をお持ちの方へ】 ■職務内容： 同社の三池事務所の総務部人事課の管理職として、三池事務所人事課業務（三池地区の関連会社各所社の賃金、福利厚生、個別労務問題、障がい者雇用、産業衛生、労働組合）の総括を担当いただきます。その他、課員の労務管理やその他個別課題を行っていただきます。 ■業務の面白み／魅力： 企業各所社が円滑に業務運営できるように、社員が活き活きと働けるように人事業務面から支援するやりがいのある業務です。 ■組織ビジョン： 三井金属三池地区企業集団の円滑な事業運営に人事総務業務の実行部門として支援する。 ■キャリアイメージ： 三池地区企業集団各所社の人事課長→三池地区企業集団各所社の上級管理職 ■働き方： コアタイム無しのフレックス制度有 ■同社について： 三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。 今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。　 ■パーパス “地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場の電子・精密部品国内大手企業／一貫生産による高品質製品群で業界標準・シェアトップクラス／テレワークも活用可／年休125日／住宅・家族手当有／携帯電話向けコネクタ世界シェア約50％、ノートPC向けコネクタ90％】 ■業務内容： 採用配置の部門の責任者として下記業務に従事いただきます。経験キャリアを考慮し、課長若しくは課長代理での採用を想定しております。新卒・中途・派遣採用および人事配置に関わる組織への所属となります。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記のような業務を想定しています。 ・採用配置業務における、年次計画策定〜実行 ・採用における業務管理（新卒（工業高校・高専・理系大学）・キャリア・障がい者雇用・派遣管理） ・人員適正化業務（社内人員のリプレイス等） ・労働と人権分野におけるCSR活動、監査対応 ・個別人事対応　等 当社の採用業務は一部アウトソースをしながら進めているため、基本的には計画〜実行がメインとなります。今回ご入社頂く方には業務及びメンバーにおけるマネジメントもお任せします。 採用するだけでなく、社内における人材活用まで裁量をもって携わることができる貴重なポジションです。 ■組織構成： 総務人事全体で50名ほどで構成され、部長代理配下にて採用配置課に配属予定です。配属課は7名にて構成されており、東京（町田）、新横浜、福岡にそれぞれに数名おります。今回ご入社頂く方には新横浜を拠点にマネジメントを行って頂きます。 ■就業環境： 月平均残業20〜30時間、リモートも週2日ほど活用が可能な環境です。 ■当社の魅力： 当社は東証プライム上場のコネクタ等精密部品メーカーです。当社はノートPC向けコネクタ（携帯電話向け世界シェア約50％、ノートPC向け90％）から、 近年需要拡大のネットブック、スマートフォン、タブレットPC、薄型テレビ向け製品で事業が急拡大しています。コネクタの小型・薄型化は当社の精密金型に基づく微細加工の強みが発揮されており、家電〜工業機械まで幅広く需要がございます。

【20〜30代活躍中！定着率◎】約1万2000名の社員を擁する当社の人事労務部門にて、採用および労務管理業務全般に携わっていただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 配属部署により下記内容から該当する職務内容となります。 ・職安・求人広告会社・人財紹介会社への採用募集業務および商談 ・高校・高等専門学校・大学などへの採用活動訪問、学校に対して当社のPR活動 ・採用業務に伴う職場見学・インターンシップ・面接対応、内定者対応 ・従業員の定着・育成に繋がる労務管理業務 ・労働基準法や就業規則等の周知徹底、運用、法令、コンプライアンス遵守管理業務 ・労働組合との折衝、労使会議関係業務 ・人事異動管理 ・賃金支払い関係業務 ・福利厚生施設の営繕 ■働き方：残業時間は月10〜45時間程度です。 ■独自のビジネスモデル：山九グループは、プラント・エンジニアリング、ロジスティクス、オペレーション・サポートを有機的に結びつけた、世界でも類を見ないビジネスモデルを構築しています。プラントの企画段階から、設計・建設・重量物輸送・据付・試運転までのトータルなサポートが可能。さらに、お客さまの操業支援と設備のメンテナンス、調達・生産・販売までの各種物流に至るまで、全てをお任せ頂ける体制を整えています。 ■特徴・魅力： ◇業界トップクラスの技術力: 当社が各業界の日本を代表するお客さま企業から信頼を得ている要因のひとつは、業界でもトップレベルの技術力です。例えば、高炉においては故大河内正敏博士の功績を記念して創設された権威ある「大河内記念生産賞」を2度受賞。世界最大規模の工場設備の保守メンテナンスを担当しています。 ◇抜群の安定性：独自の「一貫責任施工体制（EPTC）」のもと、鉄鋼や化学、エネルギー、環境など幅広い業界のお客さま企業から信頼を得ることで、安定成長を続けている当社。1918年の創業以来、100年近くにわたって黒字経営を続けているほか、リーマン・ショック時でも最高益をマークした実績があります。 変更の範囲：本文参照

■職務内容： ・採用、労政、風土改革を中心に担当していただきます。 【期待する役割】 ・まずは、上記の担当業務の推進役として、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮していただくこと ・将来的には、上記以外の人事業務（人事異動・評価・人財育成など）を担当いただき、人事部門の中核として活躍されるように人財となること を期待しています。 ■職務詳細： ・採用担当：佐賀拠点における採用担当（新卒採用・キャリア採用・障がい者採用）として、各種企業説明会への参画や大学・高校への訪問による優秀人財獲得の推進 ・労政担当：労働組合の窓口、労働時間・年休取得の管理、各種労使委員会の運営 ・風土改革：社員エンゲージメント向上、職場活性化に向けた各種イベント・施策立案と実行 ※実際にご担当いただく業務は、ご本人の経験や適性、希望等も鑑みながら最終決定させていただきます ■職場の雰囲気 ・上司のサポートのもと、仕事の裁量は大きく個人に任されているので、やりがいと達成感が感じられる職場です ・事業部内外とのコミュニケーション・連携も多く、多様なメンバーと関わりを持ちながら仕事ができます ・働き方改革やワークライフバランスの実現にも積極的に取り組んでいます ■キャリアパス： ・初期配属時の担当業務にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・パナソニック ALLでのジョブローテーションを行うことができます。 ・本人の希望/要望に可能な限り寄り添いながら成長を促します。 変更の範囲：【変更の範囲：当社業務全般】

■職務内容： 人事担当として、松本工場/松阪拠点における人事戦略の構築/具現化、各種人事施策の運用（異動/評価/昇格/風土改革 等）、採用、人財育成、労務管理、組織風土改善活動、安全衛生管理、総務・施設管理等を推進、人・組織の側面から事業運営上の課題解決をお任せします。 ■職務詳細： 松本工場/松阪拠点における人事・総務業務全般　※希望・適性に応じていずれかの業務を担当いただきます ・人事戦略の構築/具現化、人事制度の運用、事業部・拠点独自の人事施策の企画・実行 ・採用、労政、人財育成、安全衛生管理をはじめとした人事関連業務全般の企画・実行 ・風土改革やDEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進、オフィス環境改善をはじめとする従業員満足度の向上に向けた活動の企画・実行 ・安全・安心で働きやすい執務環境の整備、各種施設資産・設備の保全・管理等の総務・施設業務全般の企画・実行 ■この仕事を通じて得られること： ・将来の工場を作っていくための人財戦略の構想・実行を通じて会社の未来を創出するやりがいを感じられるとともに、中長期視点での戦略・企画能力を習得できる ・主管工場として海外（北米、欧州、アジア）に関係会社を持つ松本工場での人事経験を通じて、グローバル視点でのモノづくり（現場）理解が深まる ■職場の雰囲気： ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です ・在宅勤務、フレックス勤務も活用でき、プライベートとのバランスも非常に取りやすい職場になります ■募集背景： 自動車業界では「100年に一度の大変革期」を迎えるなか、松本ファクトリーでは「多品種少量・変種変容に追従できる業界No.1のモノづくりイノベーター」をビジョンに掲げ、モノづくりプロセス改革による競争力強化を強く推進しております。そのような背景下、現場/経営課題と真剣に向き合った人財戦略の構築や採用活動といったHRBP（事業場人事）の重要性はますます高まっており、共に模索しながら一緒に推進いただけるメンバーを広く募集いたします 変更の範囲：【変更の範囲：当社業務全般】

〜東証プライム上場のエレクトロニクス総合商社／半導体及び電子部品・調達・電子機器・環境エネルギーの4事業を展開〜 ■募集背景： レスターグループは売上1兆円規模の企業を目指しており、その規模の会社を支える人事機能の強化が急務です。グループ、グローバルの観点で人事戦略を立案し、人事機能・体制の強化・拡充を牽引する人材を求めています。 ■業務内容： 成長戦略の実現に向けてレスターグループの人事体制を強化・拡充しており、ご経験等に応じて業務アサインいたします。 ・当社およびグループ会社の人事施策の企画、立案、導入及び運用支援 ・当社事業部またはグループ会社におけるHRBP ■当社の特徴： ・規模の拡大とさまざまな事業ポートフォリオを持つことで安定した収益構造の実現を目指しています。 ・新規ビジネスにも積極的に取り組んでおり、特に環境事業分野では国内トップクラスのシェアを誇る事業を有しています。 ■事業の特徴： ・当社は、半導体／電子部品事業、調達事業、電子機器事業、環境エネルギー事業の4つの事業セグメントや、グループ間の人材、ノウハウ等の相互活用を通じた多様な展開を図ることで、エレクトロニクス総合商社を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事のご経験なくても問題ありません◎／リモートワーク制度有（月10回利用可）／東証プライム上場の多角事業メーカー】 ■業務内容：大安製造所にて人事業務をお任せします。 ・働く従業員の労務管理 ・採用や人材育成などの企画運営や管理業務 ■期待する役割：前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画や展開していただくことを期待しています。 ■組織構成：総務室は8名で構成されております。 ■キャリアステップ：大安製造所での人事労働業務を経験した後は、大安製造所内での担当分野を広げていくか、または本社の人事労政部や他の事業所へのローテーションにより人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ■業務の魅力： ・優秀な人材の確保、働きやすい職場づくり、人材のモチベーション向上に関わる業務を通して、従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。 ・従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 ■神戸製鋼所の働きやすさ：原則19時までの就業やノー残業デー、定時退社日の設定等の取組みを部門毎に行っています。また各職場での業務改善・効率化の取組みを対象とした表彰や、業務改善の考え方やテクニックを紹介した動画の配信も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務