【博報堂グループの安定基盤◎／女性活躍推進企業認定えるぼし取得】 ◎博報堂・読売広告・大広の3社が出資してできた安定企業 ◎年休128日！リモートワークOKのワークライフバランス整う環境◎ ◎労務領域のスペシャリストとしてのキャリアパスもございます ■職務概要： コールセンタースタッフの各種手続きをメインに、社内の各部署と連携をしながら人事・労務業務全般を担当していただきます。 ※一部の庶務業務を対応することがあります。 【詳細内容】 ・入退社手続：人事システム登録、権限設定、提出書類確認など ・給与計算：給与計算、年末調整対応、法定調書対応など ・契約管理：雇用契約書の作成、管理など ・勤怠管理：勤怠データ照合／精査、システム連携データ作成など ・社会保険業務：資格得喪、育休・休職対応など ・健康診断：日程調整、社内周知、当日誘導対応など ・庶務全般：電話／受付対応、郵便対応サポート、ファイリング、資料作成など ■月間の業務の流れ： 1日：前月勤怠データ確定→人件費計算／確認／計上 2〜4日：社会保険得喪処理、前月データ締め／チェック作業 5〜15日：コールセンタースタッフ入退社処理、給与計算、計上処理 15〜17日：勤怠データ前半チェック 18〜24日：IDカード作成／権限設定、翌月人件費計算資料作成 25〜月末：勤怠データ後半チェック、人員確定作業 ※25日〜翌月4日頃までの月末月初に業務が集中します。 ■入社後について： 当社への理解をいち早く深めていただけるようオリエンテーションを実施します。 ＜1ヵ月目＞ 月間のルーティン業務の流れを理解いただきます。 実務は全て先輩社員と一緒に対応します。 ＜2ヵ月目＞ 一部業務のメイン担当として実務を行っていきます。 先輩社員から指示・確認を受けながら業務を習得していただきます。 ＜3ヵ月目＞ 月間のルーティン業務を一通り対応できるようにします。 1人で作業を行い、先輩社員・上司に確認を受けて完結できることを目指します。 ■配属先情報： ・人事チーム：マネージャー1名、チームリーダー2名、チーフ1名、チーム員2名、派遣1名 ・人事と総務でチームが分かれていますが、電話／受付等の一部業務はお互いにフォローしながら対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日125日/豊田通商グループの安定した基盤アリ】 ■採用背景 当社は豊田通商の100%出資子会社として、安定した基盤を持っています。 当社の更なる発展に向けてコーポレート部門の人員強化を進めております。 今回は総合職として働いていただける方の募集でございます。 ■業務概要 新卒採用・中途採用・派遣採用の採用業務がメインとなります。ゆくゆくは採用計画などの上流工程にも携わって頂きます。職員の研修受講管理など入口から出口までの対応をお願いすることもございます。 採用業務以外に総務の一員として、労務関係の業務もお任せすることとなります。 ※ 各拠点の自動車移動がございます ■採用業務詳細 ・採用予定部署とのやり取り L採用ターゲットのスリ合わせ、採用納期など ・採用エージェントとのやり取り L求人票作成の打合せ、面接調整 ・採用面接官 ※採用業務は2名体制で進めていただきます。新卒・中途・派遣のすべての採用に携わって頂きます。 ・職員情報管理 ・その他、総務/労務関連業務 ■やりがい 縁の下の力持ちとして、職員が働きやすい環境をつくる部隊です。決してスポットライトは当たりませんが、手続きが完了した際の「ありがとう」の一言や、企画した研修により職員の成長や満足度に繋がったとき「やりがい」を感じることができます。共に学びあい、成長しましょう。 ■配属部署について 総合職4名、一般職2名、嘱託2名、派遣1名で構成されております。 大半が中途採用者のため、中途メンバーを受け入れる風土はできており、距離感が近くなんでも相談できる環境です。 ■当社の特徴 ・安定性〇 豊田通商様100%出資の安定基盤を持っています。また、複数事業展開をしておりますので、安定した売り上げを確保しております。 ・働き方〇 年間休日数125日、車通勤が可能です。 ・研修体制〇 当社では新入社員導入研修の他、OJT（On the Job Training）教育や階層別研修等を通して人材育成に取り組んでいます。また資格奨励制度や外部教育の一部補助等の自己啓発のサポート環境も整えています 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 労務・人事部門にて、労務全般をお任せします。 組織強化の中核として、制度運用や改善にも主体的に関われるポジションです。 ■業務詳細： ・社会保険加入・喪失手続き ・勤怠管理（時間外労働チェック）、社員管理、休職者対応 ・有給休暇取得状況の管理 ・年末調整、源泉徴収など年次業務 ・給与関連業務（外注管理、バックデータ整理） ・労働保険年度更新、労使協定締結 ・就業規則の策定・改定 ・入退社手続き、労働契約締結・更新 ・安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック） ・育休・産休関連管理 ※一部採用関連業務補助あり（面接対応なし） ■採用背景： 組織構成の改変に伴い、労務体制を強化するための募集です。 専門性を活かし、制度運用や改善に主体的に関わっていただけます。 ■企業について： 当社はCFRP（炭素繊維強化プラスチック）やGFRP（ガラス繊維強化プラスチック）を中心とした先端複合材メーカーです。 60年以上のノウハウを活かし、航空・宇宙、防衛、産業機器、自動車など幅広い分野に製品を提供しています。 「はやぶさ」「はやぶさ2」構造体製作や大阪万博「太陽の塔」顔部分製作など、歴史に裏打ちされた技術力が強みです。 材料開発から設計解析、成形加工、試作・量産まで一貫対応できる総合力を持ち、要求に応じて樹脂自体を開発する数少ないメーカーとして、成長分野で高い評価を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本を代表する家電メーカー、パナソニックと人材大手のパーソルが出資するエンジニアリング会社〜 ■職務内容： 人事企画のリーダーとして、以下業務をお任せします。 ・人事制度運用・改善（等級・報酬・評価制度） ・エンゲージメント向上施策の企画立案・推進 ・人材マネジメント（育成・配置・昇降格プロセス）設計・運用 ・DI＆E施策の企画立案・推進 ・働き方改革に関する企画立案・推進 ■魅力： ◎IoT革命のこれからの時代において、『IoT×ソリューション』で成長を目指している会社をバックオフィスとして支えています。 ◎毎年2桁近い伸長が続いており、人事の立場から会社の成長を感じることができます。 ■当社について： 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器に、『テクノロジーのチカラで「かなえたい」をカタチに』を実現しています。 ＜3つの魅力＞ ・ハイレベルなチームで切磋琢磨し、成長できる。 ・開発の上流工程から携われる。 ・店頭に並ぶ商品の開発に携われる。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件に合わせて以下の経験をお持ちの方歓迎します ・事業部人事（HRBP等）の経験 ・組織開発、コミュニケーション強化取組みの経験 ・人事に関するデータ活用、人事DXに繋がるITスキル保有 ・人事コンサルティング会社との協働経験 ・メンバークラスの指導・育成経験 ■就業場所の変更範囲： 大阪府高槻市の本社、および大阪府門真市・守口市・大東市／北海道札幌市／神奈川県横浜市／滋賀県草津市の各拠点を含む会社の定める就業場所 （リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む） 変更の範囲：会社が定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

■東証プライム/所定労働7.5H/日本初の商用ISP企業として誕生/日本のインターネットの歴史を牽引/大企業×ベンチャーの風通し良い社風/日本初・世界初の技術力を保有し、SI事業の他に自社サービスも手掛ける会社■ ■業務内容： 本ポジションでは、グローバル人事チームにおける各施策やメンバーマネジメント・リードをご担当いただきます。 マネジメントクラスとして各PJTを主体的に牽引いただきます。 具体的には、海外人材採用、評価制度、社内人材登用制度、社内人材の可視化、教育並びにキャリア開発など新たな取り組みにおける設計、導入から運営まで、各国現法のMDや人事担当と連携を取りながら推進していただきます。 ご希望と当社事業状況によっては、将来的に海外現地法人もしくはリージョナル人事責任者として海外赴任の可能性もございます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■募集背景： 当社では欧米、中国、ASEAN諸国など8カ国に現地法人を有し、各国でSIやサービスを軸に事業展開しています。昨年にはIIJとして初となる海外市場向けサービス（Safous）の提供を開始、シンガポールSI企業のM&Aなど積極的にグローバル市場に向けた取り組みを行っています。今後のグローバル事業発展に向け、必要な人材を世界中から獲得／育成／維持する仕組みを構築し実践するためにグローバル人事体制を強化します。 ■働き方： 在宅勤務を取り入れています。配属組織やプロジェクト状況によって頻度は異なりますが、会社方針として「在宅勤務3割・出社7割」を掲げております。 また全社平均残業時間は20〜30ｈ程度となります。育児支援制度も整えており、男性の育児休暇取得実績もございます。 ■IIJの特徴： 1992年、IIJは日本で初めての国内インターネット接続事業者として創業し、以来、日本のインターネットのパイオニアとして技術面を中心にイニシアティブをとり続けてきました。インターネット接続事業で培った高い技術力をベースに、クラウドを始めとするアウトソーシングサービス、WANサービス、システムインテグレーション等をトータルに提供するソリューションプロバイダーとして事業領域を拡大し、顧客のあらゆるネットワーク利用の要望にワンストップで応える企業グループとして成長しています。 変更の範囲：本文参照

〜1963年設立・福祉業界のリーディングカンパニー／“介護Techプラットフォーム”推進企業／無借金黒字経営の安定企業／在宅あり・フルフレックス〜 ■業務内容 人財戦略を実現するために、人財DX*（*HR Digital Transformation）を活用し、以下の役割を担当していただきます。 ・経営戦略・事業戦略の実現に向けたタレントマネジメントや組織開発・DX推進に関する個別計画やアクションプランの策定 ・会社の経営戦略や能力開発体系に沿った、中長期を見据えた効果的なタレントマネジメントや組織開発・DX推進に関する施策の策定 ・複数の業務計画間の調整を図りながら最適化の推進 ・タレントマネジメントや組織開発・DX推進関連業務の展開や施策実施に向けた、体系的な情報収集や調査分析の実施・指揮 ・タレントマネジメント・組織開発・DX推進の運用に関する問題点を整理および提案 ■配属先について：人財本部 ・部署構成：20名（男性：10　女性：10） ・平均年齢：30代後半 ■得られる経験： ・現場のメンバー、上司部下、チームメンバーとの協働 ・事業部の課題解決や、事業計画の実現に貢献できる ・人財本部メンバーとして、2000人超の会社の大変革に貢献できる ・事業を通じて人生100年時代およびご利用者様を支えている実感とホスピタリティ経験 ■当社の今後の動きについて： 現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。 2021年にはAIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。 今後、卓越したサービス品質及び顧客価値（EXとCX）で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を実現していきます。 中期経営計画で経営スローガン2024「EXから考える」を掲げ「EX（社員の仕事のやりがい）」を上げることを注力します 変更の範囲：会社の定める業務

【年休125日／入障壁高いメイン事業によって安定業績企業／直近3年の売上・経常利益ともに好調】 ■仕事内容 持株会社、およびグループ会社の制度設計・役員人事関連業務を中心にお任せいたします。 ・各種人事制度の企画・運用（等級・報酬・評価など） ・役員人事関連業務（指名報酬委員会事務局・人事面の取締役会対応、サクセッションプラン作成など） ・各種人事情報管理（ISO30414/人的資本開示関連業務） ・チームや課のマネジメント業務 ■部門構成：人事部　人事企画課　計15名（課長1名、リーダー2名、メンバー10名　派遣2名） ■募集役職：担当課長 ■仕事のやりがいと魅力 安定基盤がある一方で、組織が成長していく姿を間近で見ることができます。 自ら手掛けた施策が会社の成長に繋がり、経営のパートナーとしても共に成長することができます。 ■当社の特徴： ・東証プライム上場、あらゆる電子デバイスに不可欠な絶縁性樹脂材料のソルダーレジストにおいて、全世界における市場シェアNo.1［液状SR 53％以上、ドライフィルム(ソルダーレジストフィルム)84%以上］※を誇る業界のリーディングカンパニーです。営業利益率も18％前後と高く、キャッシュリッチな抜群の経営基盤を誇ります。海外売上比率が高く、中国、韓国、台湾、ベトナムといったアジア諸国から、アメリカにも製造・販売拠点をもち、最近ではヨーロッパやアフリカ等、更に活動の範囲を広げています。 　※出典「2024エレクトロニクス先端材料の現状と将来展望」株式会社富士キメラ総研より 変更の範囲：当社およびグループ企業への出向業務全般

【職種未経験歓迎◎将来的には人事総務のエキスパートを目指せる環境◎大手バイクメーカーと取引あり安定性◎賞与年3回・退職金アリ】 財務人事部にて、人事・労務業務を担当していただきます。人事業務のご経験が浅い方でも、段階的に業務をお任せします。 ■業務詳細 ◇労務管理 ・勤怠管理、給与計算 ・入退社手続き、社会保険手続き ◇採用業務（中途・派遣社員） ・応募者対応・管理 ・面接日程の調整（メール・電話） ・求人票作成、面接対応 など 技術者の案件が多く、やりがいのある業務です ◇人事制度・教育の企画運用 ・社員の成長を支援する教育・研修制度の企画・導入 ◇その他 ・人事関連の庶務業務全般 ※海外工場とのやり取りで英語を使用する機会もあります（メールメインなので話せなくても大丈夫です） ■組織構成 計3名（50代1名・40代1名・30代1名） 中途採用者のみのため、なじみやすい環境となります。 ■就業環境 ・土日休み、残業時間は月30h程度、年間休日115日とプライベートも大切にしながら働ける環境です。 ・有休取得率は60％と有給が取得しやすい職場です。 ・転勤無し、住宅手当や退職金制度など福利厚生が充実しており、長期就業しやすい環境です。 ■当社の魅力 ・日本4大バイクメーカー、海外バイクメーカーなど大手企業と多数取引実績が有ります。受注がASEAN地域を筆頭に伸びており、7年連続で売り上げがは右肩上がりです。またOE／アフターの売上のバランスが良く、安定しております。 ・安定経営基盤◎国内で他に類をみないリム専業メーカーであり、オフロードバイクレースでの優勝マシンとしても愛用されている製品として、高い製品力を保有し、業界最大手企業と取引多数ございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／離職率2％／空・陸・海における様々な分野で国内外シェアトップ級製品を多数保有】 ■部門ミッション： 航空宇宙カンパニーの主幹工場である岐阜工場における安全環境・総務分野を担当し、安全・快適な職場環境の提供および人材育成の体系・運用整備を行うことで、組織および従業員の活性化、地域社会への貢献に寄与する ■業務概要： ＜総務関係＞ ・官公庁への申請および諸団体への加入に関する業務 ・工事契約、備品、器具の管理および工場全般の庶務事項に関する業務 ・その他、他部署に属さない業務 ＜勤労関係＞ ・採用、異動、その他労務管理に関する業務 ・給与の手続に関する業務 ・就業規則、その他労務諸規程の実施に関する業務 ・労働組合、労働時間管理、福利構成、社会保険、共済会に関する業務 ・社宅、独身寮の管理と運営に関する業務 ・派遣社員の労務管理および契約に関する業務 ■具体的には： 役割：総務・勤労グループのリーダー ・メンバーの取りまとめ、人材の採用、工場内外の福利厚生施設の運用・管理、など 〇具体的な業務内容：下記業務の実施および課員メンバーへの指示・管理 ・事業所採用業務（新卒、中途、派遣社員） ・人事関連業務（昇格・人事考課・転勤手続き、福利厚生、労働組合、給与計算・社会保険） ・総務業務全般（工場内清掃、緑化管理、CSR関連業務、庶務業務） ■仕事のやりがい・魅力： ・責任・裁量をもって社内外の関係者を巻き込んだ施策を実行できる ・現場に近く、各施策が事業に貢献していることを肌で感じることができる ・本社部門とのつながりが強く、グループ会社を含めたプロジェクトに関わることができる ■キャリアパス： ・将来的には他事業所や本社も経験いただき、人事・総務部門のマネージャーに育成予定 -1年目：採用業務（派遣含む）に関わる業務経験、工場総務に係る業務を経験いただく -2年目以降：総務を包括的にリードできるマネージャーに 変更の範囲：会社の定める業務

【社会保険の経験を活かせるお仕事／約7,000名の従業員規模でスキルアップ◎／ワークライフバランス◎ママさん活躍中／安定性の高い医療・福祉事業を展開／住宅手当・寮社宅・退職金制度有】 【業務内容】 ■健康保険： 取得・喪失届・被扶養者異動届、算定基礎届、産休・育休関連届出、申請産休手当申請、傷病手当金申請 ■雇用保険： 取得・喪失届、離職票、育休給付金申請 ■労災保険 ■年末調整 ■給与計算 【スキルアップができる環境】 ■タムスグループの給与課は、病院・介護・保育・セントラルキッチンなど、さまざまな職種の給与計算・社保業務に携わることができます。 ■7,000人の職員が在籍しているタムスグループだからこそ、経験できる量と種類の幅は他社様と比較しても抜きんでたものになっています。 【配属部署について】 給与課は各事業所を労務の面からバックアップする縁の下の力持ち的存在。 業務は社保手続き、給与計算など多岐に渡ります。他部門と連携して業務を行うことが多いため、コミュニケーションやチームワークを大切にしています 【働くママが大活躍しています】 女性が多く活躍している給与課では、子育て中の方も多く在籍しています。 ご家庭の都合にあわせて有休をとったり、お子様の急な病気での早退やお休みしても 給与課メンバーで助け合い、柔軟に対応しています。 2回育休取得し、働くママも活躍中　長期的に活躍できる環境です！ 【こんな人が活躍しています！】 前職では、社労士事務所で給与計算の人数経験は少なかったけど タムスグループで様々な申請の種類を経験し、今では一人で600名もの給与計算担当になって大活躍しています。 【働く環境】 ■計14名・30代〜60代と幅広い年代の方が活躍中です。また、育児中の方も活躍中、かつ女性管理職登用実績ありと年齢性別問わず活躍しやすい職場環境です。 ■副業・Wワーク・ブランクのある方も歓迎です。 ■業務の都合やプライベートの事情で調整が必要な場合は、8：00〜17：00／10：00〜19：00での勤務も相談が可能です◎ 変更の範囲：会社の定める業務

≪相鉄Gの一員としてジョイナスなどのショッピングセンター・オフィスビルを多数運営／有給取得率96％／横浜市健康経営認証 クラスAA取得≫ ■募集背景： 当社は、持続的な成長と競争力強化のため、デジタルトランスフォーメーション (DX) を経営の最重要課題の一つとしています。 この度、全社的な業務プロセスの抜本的な見直しと効率化、そして意思決定のデータドリブン化を加速するべくDX人財を募集します。 ■業務内容： 以下のいずれか、または複数の業務を担当していただきます。 １．業務効率化DX 各事業部門と連携し、業務課題の特定、業務プロセスの再設計、デジタルツールの導入を主導します。 ２．データ活用基盤の構築 顧客データや業務データの収集、蓄積、分析、可視化までの一連の基盤の企画・設計・導入を推進します。 ３．データ分析 蓄積されたデータを分析し、業務効率化や新たなビジネス機会、顧客理解を深めるためのインサイトを抽出します。 ４．システム、ツール導入 システム、ツールの企画・設計・導入の推進と、導入後の保守管理を担当します。 ５．DXプロジェクトのマネジメント 複数のタスクを横断的に管理し、関係者と連携しながらプロジェクトを成功に導きます。 ■キャリアパス： 将来的に、マネジメント・ジョブローテなどのキャリア選択が可能です。 ■当社事業の魅力： ・横浜駅西口を拠点にする都市型SCの運営から、沿線を中心とした地域密着型SCの運営、また都内のオフィス物件の管理まで、幅広く不動産事業に携わっています。 ・当社が運営する「ジョイナス」は、全国の主要SCの中で（核テナントを含む）売上高ランキングで1位を誇っています。 ・転居を伴うような遠方への異動無しです！ ■相鉄Gについて： 当社は、神奈川県を中心に運輸業、流通業、不動産業、ホテル業、その他サービス業の分野で事業活動を展開しています。人々の生活に根付いた広範囲のサービスを提供し、地域社会の発展に貢献することが当社のミッションです。「ときめきとやすらぎをつなぐ」というグループブランドメッセージの下、快適な暮らしをサポートする事業を通してお客様の喜びを実現し、地域社会の豊かな発展に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用の中核を担い裁量を持って働く／年休125日／理化学機器業界でトップシェア／春日駅5分・後楽園駅7分とアクセス◎〜 【ポイント】 ・長期就業できる環境：平均残業10h、年休125日以上、転勤無し、都心アクセス〇 (春日駅 から徒歩5分／後楽園駅から徒歩7分) ・裁量もって業務できる：採用業務の主担当をお任せします。 【業務概要】 理化学機器業界でトップシェアを誇る同社にて採用教育業務をご担当いただきます。 【業務内容】 ◆雇入れ直後 ■新卒採用業務(定期採用) ・採用計画（手段・方法等）の立案、募集・受付（ナビサイトの取扱い）、母集団形成、会社説明会の準備・実施。 ・面接準備・実施（面接官経験があると望ましい） ・採用内定手続き、内定者フォロー ・内定式・入社式の企画実施 ■中途採用業務(臨時採用) ・募集部署との打ち合わせ、求人票作成、求人方法の立案・手配（ハローワーク、紹介会社、ダイレクトリクルーティング等） ・応募受付、書類選考、面接、適性検査の実施・評価 ・採用内定手続き、内定者フォロー ・入社オリエンテーション ■社内教育研修 ・新入社員入社後フォロー・施策 ・新入社員研修の企画・実施 ・階層別研修の企画・実施 ■派遣社員の採用 ・派遣契約の管理・募集部署との打ち合わせ、求人依頼 ・派遣会社との交渉、職場見学会の実施 ◆変更の範囲 会社の定める業務 【働き方】 月平均残業10h、年間休日125日以上 【組織構成】 採用チームは3名で構成されております。 うち1名が現在育児休業中、うち1名は労務業務との兼務です。 【同社の魅力】 同社で開発した研究支援機器は、官公庁研究機関をはじめ全国の主要大学研究機関、民間研究機関にて利用されています。それらの研究機関において、同社製品は高い実績と評価を得ています。日本の科学発展の基礎を作る魅力が同社にはあります。（冷却水循環装置などは国内で30％のシェアを占めるなどニッチトップ製品も多いです。） 変更の範囲：会社の定める業務

【グローバル人事戦略／フレックスタイム・短時間勤務制度有／IoT・AI活用のソリューションビジネス／グローバルでの事業加速／社会貢献度の高い事業展開】 ■業務内容： 当社のグローバル人事企画課において、人事戦略の立案および実行を担当していただきます。ビジネス環境の変化に迅速に対応し、グローバルでの人材管理、処遇、育成を推進し、社会的課題を解決するための各種プロジェクトを進めます。 ■業務詳細： ・人事制度企画の立案と実行 ・人事データの分析と改善策の提案 ・調査・資料作成および経営層への提案 ・ダイバーシティおよび働き方改革の推進 ・タレントマネジメントと組織開発 ・海外HRとのリエゾン機能 将来的にはHRBPとして、グローバル人事戦略を本社人事部門とともに立案し、戦略実現の実行をいただきたいと考えています。 ■組織構成： 所属部門は5名程度の組織となっています。 ■募集背景： グローバルでの事業加速に伴い、迅速に対応できる人材の戦略的な管理・処遇・育成が必要であるため、新たに人事企画担当を募集しています。 ■トピックス： 当社は従来のモノづくりをベースに、IoT、AIを活用したソリューションビジネスへとビジネスモデルを転換しています。グローバルでの事業加速を推進し、競争力の高い企業を目指しています。 ■キャリアパス： 当社や業界の知識を深め、将来的にはHRBP担当としてグローバル人事戦略を担う役割を目指していただきます。本人の希望を考慮し、海外駐在の機会もあります。 ■働き方について リモート勤務は試用期間経過後に週１日の使用が可能です。 当社では、フレックスタイムや短時間勤務制度、時間単位の有給休暇取得が可能な制度を導入し、育児・介護との両立を支援しています。出産や育児に関する休暇制度や在宅勤務のインフラも整備しており、社員の生活と仕事のバランスを重視した働き方をサポートしています。 ■当社の魅力： 当社は、医・食・住の成長市場において社会的課題を解決するための事業を展開し、グローバルで事業を加速しています。モノづくりの強みを活かしつつ、IoTやAIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換し、社会に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【血液ガス分析装置メーカーで緊急医療現場で患者の呼吸や代謝状況の把握に寄与/世界のダナハーグループ傘下/年休129日/転勤なし】 ■業務内容： 当社の人事担当として、給与計算や労務管理を中心に業務をお任せします。残業10h未満でフルフレックスのため、働き方を整えながら長く人事労務に携わりたい方にぴったりのポジションです。ご経験に応じて人事制度に携わることも可能です。 ■業務詳細： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・給与計算・社会保険手続き（外注先との連携） ・福利厚生関連 ・健康診断 ・就業規則の改定 ご入社後、まずは給与社保がメイン業務になります。 ＜ご経験に応じてゆくゆくお任せする業務＞ ・トータルリワード（金銭的/非金銭的報酬マネジメント）の制度構築・運用 ・人事制度の立案、設計、運用 ・グローバル制度の反映（ダナハーグループ） ・人事情報システム(Workday)の運用、管理 ・個別人事・労務諸問題、労働組合対策のサポート ■組織構成： HRチームは合計3名で構成されています。今回のポジションでは派遣スタッフとともに給与計算や労務系の業務を担当していただきます。 ■キャリアパス： 当社では、人事労務のプロフェッショナルとしてのキャリアを追求しつつ、人事関連で多様な業務経験を積むことが可能です。特に給与社保や人事制度の構築・運用に関するスキルを磨くことができます。 ■就業環境： 月間残業10時間以下で、コアタイムなしのフレックスタイム制度のため、ワークライフバランス整えながら柔軟な働き方が可能です。 リモートワークはありませんが、オンサイトでのサポート体制が整っています※体調不良やご家族の事情で出社が難しい場合は臨機応変に対応可能です。 ■当社の魅力： 当社は、デンマークに本社がある世界で初めて血液ガス分析装置を製品化した会社で、血液ガス分析装置の世界・国内シェアはNo.１です。世界130ヶ国以上でビジネスを展開しており、そのうち20ヶ国以上で販売子会社を設立しています。2004年に米国ダナハー社の傘下に入りました。 血液ガス分析装置は、患者の血液の酸素濃度などを測定する機械で、重症患者の呼吸や代謝状態の把握に用いられます。緊急医療の現場での迅速な処置の判断に寄与しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本郵政株式会社100％子会社／日本郵政という大手バックボーンを活かした総合ディベロッパー／グループ以外での不動産投資も積極的！／年休125日（土日祝休み）〜 ■業務概要： 日本郵政グループの戦略子会社として、業務の拡大、人員の増強を進めています。人事部の強化が採用の背景です。まずはこれまでのご経験を活かした業務を担当していただき、その後は幅広く人事業務全般を経験していただきたいと考えています。近い将来、人事部をけん引できるようなリーダー候補を募集します。 ＜業務内容＞ 人事企画・運用実務 └人事制度の見直し・運用、規定改定、労務管理、人事異動等、採用、人材育成　等 ※これまでの経験に応じて、担当していただく業務を決定します。 ■組織構成： 現在9名体制となっております。 ■当社について： 2018年4月。日本郵政グループにおける不動産事業を担う会社として、当社は設立されました。日本郵政とそのグループ各社では、都心部・地方都市部で郵便局跡地など 数多くの不動産を所有。そうした優良資産を活用した不動産開発が特徴で、現在は東京、横浜、大阪、京都、名古屋などで大規模な開発プロジェクトが進行中です。 変更の範囲：当社業務全般

◇土日祝休み／中途比率90％以上／「患者様の命を支える」医療用酸素を製造販売するメーカー／トレーニングジム・リフレッシュラウンジ完備◇ ■業務詳細： 会社全体として新規事業の参入など取り組みを推進している中で、人事制度や諸規定の見直しを進めていきたいと考えています。その中で、今回「人事担当者」として、管理部次長のもと組織の強化に向けて、ご活躍いただける方を募集いたします。 ＜メインでお任せする業務＞ ・諸規定の見直し／人事制度の企画運用 └現在の規則に対して見直しや企画運用の提案を行っていただきます。 └管理部次長1名、総務担当1名にて現在担当をしており、入社後も一緒に業務を進める予定の為、フォローのもとキャッチアップをいただける環境です。 ＜その他お任せする業務＞ ・採用（中途／新卒）の一部業務 ★キャリアパス： 習熟度に応じて、係長〜課長の職位をお任せいたします。 ■配属先情報： 管理部　人事総務課5名（人事担当：3名　総務：2名） ■当社の魅力： ＜ワークライフバランスの充実◎＞ 代表がワークライフバランスを重要視しており、現在残業は7.2時間程度となっています。定時は17時30分となっていますが、役員も18時には帰宅しています。 ＜地域トップシェア＞ 創業60年以上／京都を中心に安定した顧客基盤を築いています。 ■事業について： ・ガスの製造販売 ・ガスの設計・施工 ・在宅ケア 私たち Kist は創業以来60年にわたり 「医療機関、 患者様の命を支える」 この一点に尽くしてきたと言っても過言ではありません。病院や医療施設において呼吸をサポートする医療用の酸素を供給する為、ガス供給室から、手術室・回復室・病室などを配管で結んで、各室に届くよう整備しています。 また、在宅ケアにおいても医療ガス及び機器の販売・レンタル・保守メンテナンスを実施しています。お薬や医術では対応できない、命を繋ぐために欠かせない「酸素」を、当社は60年以上にわたり24時間365日、患者様にお届けできるようにサポートを続けています。 変更の範囲：当社業務全般

〜人事制度の企画や運用評価を中心にお任せいたします／組織の仕組づくりや改革に直結／完全週休2日制／安定度の高いインフラ製品メーカーで長期就業〜 ■業務内容 当社の総務部の一員として、人事制度、教育、採用等幅広く以下の業務を中心にお任せいたします。 以下の業務を通じて、今後ご入社いただく方には、社員一人ひとりがより生き生きとした環境を作り出していただくことに貢献いただくことを期待しています。 【具体的な職務内容】 ■人事制度の改善・運用 ・人事制度の定期的な見直し、アップデート ・営業や工場等の現場への制度に関するヒアリング ・経営陣との調整 ・社内への展開や説明資料の作成等 ■教育・研修制度の企画・運営 ・社員研修体系の構築 ・研修プログラムの企画・実施 ・研修体系の運営・改善・管理 ■採用（中途・新卒問わず） ・求人票の作成・修正 ・採用媒体や人材紹介会社の選定・対応 ・書類選考 ・面接日程調整 ・面接の実施 ■組織構成 総務部総務グループ・現在3名の組織です。（マネージャー１名、メンバー2名）・40代・男性マネージャー・30代半ば・女性・20代半ば・女性 各自自身の担当業務を遂行しつつ、総務などの一部業務については組織内で分担連携しつつ進めています。 ■働き方 完全週休2日制(土日祝)かつ年休128日、残業についても月5h程度とバランスの良い働き方を実現いただけます。 安定度の高いインフラ領域にて用いられる配線モールなどの製品需要は高く、創業70年以上と長く安定した企業基盤を誇り、退職金などの福利厚生も整備しているため腰を据えて長く安定度の高い働き方を実現いただけます。 ■当社について 当社は各種生産工場や屋外電線、家庭内でも使用されている通信ケーブルなどを纏める、外部の正垣から守る等の役割を持つ「配線モール」を開発生産販売しています。 昨今のDX化推進に伴い各所でデータセンターなどの建設が進んでいることから当社の配線モールは非常に高い需要を獲得しており、業績といても安定と成長を兼ね備えています。 今後はこれまで培ったノウハウや技術を基に新規事業の立ち上げも検討している等、社会インフラを支えるにあたって重要な役割を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内トップクラスシェアの米菓メーカー／『雪の宿』『ぱりんこ』など人気商品を多数展開／家賃助成制度・単身赴任手当など福利厚生◎】 ■業務内容： 採用、教育企画業務担当としてご活躍いただきます。 ・採用活動（新卒・中途） ・育成計画（新卒・部門別・役職別・職種別）など ■当社について： 創業以来「幸せのシーンを一人でも多くの人へ」を理念として掲げています。「お客さまに幸せ」「お取引さまに幸せ」「会社と社員の幸せ」を追求し続け、家族のだんらんや友人との楽しい時間など、毎日のさまざまなシーンを演出するお菓子を開発し、一人でも多くの人にお届けすることで、幸せを与え続ける会社でありたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

~人事労務、採用経験者歓迎◎経験を生かしてキャリアアップ◆2,30代活躍中／年休130日(土日祝) ~ ■業務内容 人事・労務・総務領域を横断し、会社運営の基盤を支える業務をご担当いただき、実務担当者として日常業務や採用業務、イベント運営を主体的に進めていただきます。 〇採用業務（新卒・中途） 求人票の作成、面接日程の調整、オファーメール送信、内定者対応をはじめ、内定式や入社式、研修などのイベント運営 〇労務業務 入退社手続きや雇用契約書の作成、勤怠管理、社会保険・労働保険の手続き、福利厚生や人事関連の社内問い合わせ対応 人事制度関連 評価制度の運用、社内規程の整備、契約書管理など、制度面のサポート 〇その他 備品管理や庶務対応、社内イベントや会議運営のサポート、各種資料作成や数値管理など、管理部門全般の業務 業務は社内システムやExcelを活用してデータを管理し、メールやチャットで関係部署と連携しながら進めます。労務関連法規に基づいた手続きフローを運用し、経営企画室や総務部、社内メンバーや社外の社会保険労務士や関連業者とも協力して業務を遂行します。 ■組織構成 配属部署は人事部で、経営企画室1名、総務部2名で構成されています。入社後は既存メンバーと一緒に採用、労務周りの仕事からお任せします。 ■キャリアパス 入社後は採用周り、人事労務担当としてスタートし、3〜5年後にはチームリーダーとしてマネジメント経験を積んでいただきます。さらに、5〜10年後には課長職、将来的には人事部長へのステップアップも可能です。 ■働き方 土日祝休み、年間休日130日、残業も15時間程度となっており、プライベートも充実させることができます。 お盆休み、年末年始は1週間ほどの休みも取得可能！ ■当社について 商業地や商業ビルを取得し、再生し・再開発を行う不動産企業です。 築年数の経過に伴い利回が低下している商業ビルや、底地・借地案件、規模で価値を活かしきれない物件を事業化してきました。今まで培ったノウハウや取引実績を基に、再開発向けの商業地および商業ビルの買取・再販事業と長期保有物件の取得に事業領域を拡大しており、10期目（2025年）以降は大型開発を目指します。 年1回の海外へ社員旅行など社内雰囲気も◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年以上を誇るSUV、トラック用シャーシフレーム専門メーカー／フレックスタイム制／年間休日121日／残業月20時間程度／トヨタグループとして大手自動車メーカーと長期取り引き多数／国内トップクラスのシェアを誇る安定・優良企業】 ■業務概要： 人事総務部にて採用（新卒・中途）から業務スタートしていただき、ご経験・志望に合わせてゆくゆくは人事業務全般をお任せします。 ■業務詳細： ◇人材採用業務全般 ・新卒・中途採用の採用計画 ・新卒採用（学校訪問、説明会準備／参加、採用選考の調整、インターンの対応等） ・中途採用（人材紹介会社や転職サイト等の条件交渉、求人書類等の作成、採用選考の調整、スカウト業務） ・候補者面接、選考基準調整、スケジュール調整 ◇研修に関する業務 ・研修内容の企画・運営・実施 ◇その他人事業務 ・勤怠管理・入退社手続きなど人事関連業務 ■組織構成： 人事総務部長1名、次長1名、課長1名、リーダー1名、一般課員9名 うち採用担当2名 ※20代〜50代の幅広い年齢層です。 ■入社後の流れ： 初日に座学で会社の歴史や事業について習得いただいた後は、先輩社員がOJTで独り立ちまでフォローいたします。 ■当社の魅力： ◇当社は各種バス・トラック用シャーシフレームの専門メーカーとして創業100年以上の長い歴史を持っています。 ◇国内で流通しているトラックの約半数に、当社のフレームが使用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆世界的人気少年コミックの人気作品を中心にキャラクターフレグランスを展開 ◆自社で企画〜製造までを担い、今後は海外への進出にも力を入れ売上拡大中！ ■採用背景： 成田空港店や台湾直営店の展開に伴い、事業と組織の規模が拡大しています。ポジションの多様化により、評価制度や研修、目標管理の仕組みが整いつつありますが、育成方法や評価運用にばらつきがあります。これらの状況を整理し、どの拠点・ポジションでも一定の水準で育成・評価が行われる体制を整え、国内外で共通の仕組みを浸透させることができる人材を探しております。 ■業務内容： 人事リーダーは、人事責任者のもとで「人事業務の全体像を整理し、回る仕組みに整える」ことを中心に担当します。入社後は、人事業務やフローの棚卸し、人事データの整理、人事オペレーション（採用・評価・育成など）の進行管理を通じて、現在の状態を“見える化”しながら改善を進めていきます。 ■具体的な業務内容： ◎人事業務の整理・標準化 現行の人事業務（採用・評価・育成・労務データ等）の棚卸し、業務フローの可視化・改善、担当範囲の整理と標準化。 ◎採用・評価・育成オペレーションの運用管理 採用選考フロー、評価スケジュール、研修・1on1の実施状況などの進行管理、関係者との調整、運用上の課題抽出と改善提案。 ◎人事データの整備・可視化 人員構成・評価結果・エンゲージメントなどのデータ整理・更新、月次・四半期のレポート作成、人事責任者や経営陣への共有サポート。 ◎人事施策の企画サポート・プロジェクト進行 制度・評価・育成・採用に関する施策の叩き案作成、タスク分解、スケジュール設計、進行管理、振り返りの実施。。 ■お任せしたい役割： 入社〜半年ほどは、業務整理・データ整備・運用管理がメインミッションです。その後半年〜1年の中で、人事施策の企画・設計やチーム全体の進行管理にも関わりを広げ、評価に応じて人事チーフへのステップアップを目指していただく想定です。 ■働き方： ・平均残業9Hと少なく、有給消化率83%で社内でも積極的に取得するような風土があります。 ・代表も含め、殆どの社員が自分の時間を大切にしております。推し活をしている社員が殆どです。そのためフレックス制度を活用している社員が大多数です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／社員相談窓口および安全衛生に関する業務／正社員／年間休日数125日／完全週休2日制〜 ■業務内容： 人事部労務課において、具体的には以下の業務をお任せする予定です。 ・社員相談窓口の対応（賃金、有給休暇、社会保険、職場の人間関係、過重労働や長時間労働、育児や介護に関すること、ハラスメント等） ・安全衛生に関する対応（産業医対応、休職者対応、労災手続き、健康診断関連業務など） ・上記業務に掛かる業務改善 ■当社の特長： ＜人材業界における独自のポジショニングを構築＞ 従来の「人を派遣する」モデルから「業務を受託する」BPOモデルへの転換により、より付加価値の高いサービス提供を実現。これにより顧客との関係も単なる人材供給者から「BPOパートナー」へと進化 ◎総合力「3つの力」 　・人材供給力：独自システムによる集客と高品質人材の大量採用 　・構築力：業務プロセスを踏まえた最適な企画提案能力 　・運用力：研修・フォロー体制による継続的な高品質サービス ◎顧客基盤の安定性 　・官公庁・自治体との取引実績が豊富 　・大手企業への常駐管理者付きサービス提供 　・長期継続取引による安定した収益基盤 ◎事業規模と財務体質 　・東証プライム市場上場 　・売上高：404億円超（2025年3月期） 　・連結従業員数：916名（2025年6月現在） ■当社の成長戦略： ＜未取引先開拓により、地方自治体取引をさらに増加させる＞ ◎地方自治体でのBPOの広域展開及び複数案件獲得を推進して、取引自治体数・取引規模の拡大と維持を実現します。 ◎多極分散を想定した、品質管理強化、中核人材の採用と育成、サービス体制の構築を推進します。 ＜取引地方自治体の拡大を図るとともに、公共BPO業務領域の拡大を目指す＞ ◎地域拠点の拡充によって、当社内で対応できる業務領域は年々増加しています。 ◎新規取引先の地方自治体を増加させるだけでなく、更なる業務領域の拡大を目指します。 ◎当社単独のみならず、それぞれのテーマに対するリーディングカンパニーとのアライアンス先の拡充を図ります。 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

◆◇丸紅グループ・KDDIからの出資有の安定基盤 /年休123日＆リモート週2日/キャリアアップのチャンスあり◆◇ ■おすすめPOINT　＼安定した企業基盤でキャリアアップを目指せる環境／ ・auショップの代理店として、事業拡大中（業界トップポジションを獲得中！） ・大手総合商社「丸紅」グループの一員である当社で、安定した基盤のもと安心して働けます◎ ・週2日リモート可、残業は月平均20時間程度とWLB◎ ・豊富な知見を活かせる環境です！ ■職務内容：現在、メンバー3名体制で780名の従業員が安全かつ快適に働けるよう業務を行っていますが、より円滑な労務業務を推進できるよう体制強化を目的として、労務マネージャー候補を募集しています。 ※給与計算システム：Proactive／勤怠管理システム：タイムプロ ＜業務詳細＞ ・人件費予算の策定および予実差異分析 ・就業規則、給与規程など人事関連規程の制定・改訂 ・労務管理（就業管理、健康管理等） ・労務問題の一次対応や是正支援 ・給与社保、賞与対応（オペレーションはグループ内のシェアードサービス会社に委託） ・社員異動・昇給昇格・入退社対応 ・契約社員の労働契約管理 ＜ご希望される方には下記業務もお任せいたします！＞ ・人事制度の企画、立案、運用 ・各種規定整備、従業員過半数代表対応 ・労務コンプライアンス・個別事案対応 ・人事DB、HRタレントマネジメントシステムの機能改善とりまとめ／管理 ・全社会議など、全社イベントの企画・運営 ・メンバーマネジメント ・年末調整自社対応 ■キャリアパス 入社後一定期間は給与計算、社会保険手続き、勤怠管理に従事いただき、業務の習熟度や適性に応じて人事制度設計などの高度な業務にもチャレンジできます。 将来的には、人事部門のスペシャリストとしてキャリアを積むことができます◎ ■働き方 ・残業：月平均20時間程度。業務効率化を進めているため残業時間も少なめです。 ・リモートワーク：週2日可能 ・福利厚生：ベネフィット・ワンを利用でき、各種サービスを利用して充実した生活を送ることができます。 ・年間休日：123日で、オンオフのメリハリをつけて働ける環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【設立約40年700社以上の顧客実績／年休122日／有休取得率70％超え／子育て中のメンバーも活躍中／独立系・外資系クライアント向けアウトソーサー】 ■業務概要： 本ポジションではメンバーと共にクライアントの給与業務を行いつつ、５〜10名程度のマネジメントをご担当頂きます。 ■業務詳細： クライアントの下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・勤怠データ集計 ・給与計算 ・支払い業務 ・レポート作成 ※1人あたり10~20社程度を担当、IT・金融系が中心です。 ■英語の利用について 外資系クライエントのとのやりとりが毎日発生するため、英語の読み書きが得意な方や英語でのメールのやりとりの実務経験をお持ちの方は歓迎です！ ■組織構成： クライアントサービス部門には35名ほどのスタッフが在籍しています。シニアマネージャー1名、マネージャー3名、スーパーバイザー8名のもと、シニアスタッフとスタッフが20名程度在籍しており、給与計算業務を専任で行うスタッフや、会計業務までスキルを広げるスタッフもおります。40〜50代のスタッフが多く在籍しています。 ■現在のMGR陣について： 当社から直結する税理士事務所を運営しつつマネージャーとして活躍中している者もいれば、入社して10年目を迎え給与スペシャリストとして活躍中の者もいます。 ■就業環境： 残業月15h程度（繁忙期の11〜2月は残業が多くなりますが閑散期は10時間以下と、メリハリをつけて就業いただけます）、年休122日です。オフピーク通勤も導入しており、始業時刻を7:00〜10:30の中で選択可能です。女性比率が高く（男女比１：3）、産休/育休取得率は100％となり、腰を据えて就業しやすい環境です。 ■当社について： ・当社は40年以上にわたり外資系企業へ会計・給与計算・資金管理をはじめとする専門分野のアウトソーシングサービスを提供してきました。 ・ツールの導入/クライアントとの交渉による業務量の調整により、残業を15h程度に抑えています。 HP：https://www.bpm.co.jp/careers/#about 変更の範囲：会社の定める業務

◎渋谷に拠点を置くSES企業/大手企業との取引も多数 ◎在宅可/残業平均20時間以内/退職金有 ◎社内イベントや交流が多く、仲の良い会社です！就業満足度も高く定着率も高いため長期就業が可能です！ ■業務概要： 確かな労働基盤と戦略的な制度を整え社内環境を構築するため、労務グループのマネージャー候補として、グループ全体の労務基盤を支えていただきます。 ＜詳細＞ ◎グループ会社4社の労務業務取りまとめ ◎顧問社労士と連携し、オペレーション業務の管理監督・点検・改善 ◎評価制度の運用・部門からの労務相談対応 ◎各社部門長や外部社労士事務所との連携・交渉の主導 ■社内環境／制度： ・挑戦する人を後押しする社風ですので、20代管理職や幹部登用実績も豊富。年齢を問わず、大きな裁量権を持ち新しいことにチャレンジする場を提供しています。 ・内定者向けの入社前研修や資格取得研修を実施。入社後はOJTでの研修で「まずはやってみる」という想いを大切にします。先輩や上司が親身になって教えたり、もっと高い技術を身に付けたいと自主的にセミナー等に参加している社員もいます。資格取得への金銭面でのサポート制度も整っています。 ・管理部は経営陣と社員の距離が近いボトムアップ型の組織で、メンバー1人ひとりの考えや意見が発信しやすい会社です。 ■当社の魅力： ・労務のオペレーションから次のキャリアアップを目指したい方 ・人事労務業務として幅広い経験を積み、組織の土台作りに貢献したい方 幅広い実務経験、経営陣との戦略的な協働など、多彩な実務を積める点が魅力です。柔軟な勤務体制と充実した福利厚生の中で働けるため、ワークライフバランスも良好です。若くダイナミックなチームと共に成長できる刺激的な環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務