人事（労務・人事制度）の求人情報の検索結果一覧

【職務内容】 ・約5万人を対象としたグローバル人事システム（Workday）のデータガバナンスや最大活用に向けて、国内外のHRIS担当と伴走する職務です。グローバルポリシーを踏まえながら国内外の各地域の実態に沿った課題を可視化し、解決に向けた打ち手を推進いただきます。 ・具体的には、Workdayデータ更新支援及び管理、国内外の各地域のWorkday担当者の教育支援、国内外の各地域内のWorkday関連プロジェクトにおけるグローバルガバナンスなどを担当いただきます。 【配属部署の紹介】 ・配属部署は、部長・チームリーダー・担当を含めた10名強です。一方、所管する人事システムの保守メンテナンスの運営は、国内外のHRIS担当やデジタル部門を含む多様なメンバーで構成されており、各々の強みを活かして取り組んでいます。 【魅力・やりがい】 ・グローバル人事システムを運営する立場として、日本にいながらダイナミックかつグローバルな経験が積めます。 ・国内外のHRIS担当と伴走するグローバルコアメンバーとして、調整力や推進力が発揮できます。 ・人事領域の広範囲をカバーするシステム運営に携わることで、広範囲にわたるグローバルな人事ベストプラクティスに関する知見を積み重ねることができます。 【キャリアイメージ】 ・それぞれのキャリアプランに応じ、検討します。 ・HRIS分野で専門性を築いていきたい方には、HRISのグローバルチームでのキャリアや、人事領域でスペシャリティを磨きたい方には、希望を踏まえて、国内外の人事他グループへのキャリア展開の可能性もあります。Transformation領域におけるキャリアを志向する方には、その専門部隊もありますので、当該領域でのキャリアも選択肢になりえます。 【将来的に従事する可能性のある職務内容】 会社の定める職務

【職務内容】 ・約5万人を対象としたグローバル人事システム（Workday）のデータガバナンスや最大活用に向けて、国内外のHRIS担当と伴走する職務です。グローバルポリシーを踏まえながら国内外の各地域の実態に沿った課題を可視化し、解決に向けた打ち手を推進いただきます。 ・具体的には、Workdayデータ更新支援及び管理、国内外の各地域のWorkday担当者の教育支援、国内外の各地域内のWorkday関連プロジェクトにおけるグローバルガバナンスなどを担当いただきます。 【配属部署の紹介】 ・配属部署は、部長・チームリーダー・担当を含めた10名強です。一方、所管する人事システムの保守メンテナンスの運営は、国内外のHRIS担当やデジタル部門を含む多様なメンバーで構成されており、各々の強みを活かして取り組んでいます。 【魅力・やりがい】 ・グローバル人事システムを運営する立場として、日本にいながらダイナミックかつグローバルな経験が積めます。 ・国内外のHRIS担当と伴走するグローバルコアメンバーとして、調整力や推進力が発揮できます。 ・人事領域の広範囲をカバーするシステム運営に携わることで、広範囲にわたるグローバルな人事ベストプラクティスに関する知見を積み重ねることができます。 【キャリアイメージ】 ・それぞれのキャリアプランに応じ、検討します。 ・HRIS分野で専門性を築いていきたい方には、HRISのグローバルチームでのキャリアや、人事領域でスペシャリティを磨きたい方には、希望を踏まえて、国内外の人事他グループへのキャリア展開の可能性もあります。Transformation領域におけるキャリアを志向する方には、その専門部隊もありますので、当該領域でのキャリアも選択肢になりえます。 【将来的に従事する可能性のある職務内容】 会社の定める職務

【職務内容】 ・以下いずれかの職務の担当・リードを想定しています 1.人事制度に関する企画検討（制度運用及び課題に関する改善検討含む） 2.労働組合対応 3.人事関係プロジェクト（例：グループ会社制度統合、グローバル人事制度検討、事業再編プロジェクト等） 4.タレントマネジメント施策に関する企画検討 【配属部署の紹介】 ・総勢約25名（男女比4:6）、年齢は20～50代と幅広い構成の部署です ・仕事と育児を両立しているメンバーも多く、育児や介護を抱えている方も安心して働くことができます（両立支援制度をリードする部署でもあります） 【魅力・やりがい】 ・「中長期観点から、人事諸制度を構築・運用することで、挑戦的で自律的かつプロフェッショナルな人材が活躍（パフォーマンスを発揮）できる基盤・組織文化を創ることで適所適材を実現し、経営戦略に貢献・グローバル競争に勝つ」ことをミッションに掲げ、人事制度のあるべき姿の検討・構築・推進・運用、全社要員に関する対応、国内外リスクに関する対応等、様々な場面で経営層をはじめとする組織長コミュニケーション、良好な労使関係をはじめとする社員コミュニケーションを日々行うとともに、効率的な業務運用の遂行に向けた改善を重ねています。 ・人事制度の企画検討等を通して、会社経営における人事制度の役割や影響を体感しながら、三菱ケミカルグループ全体の視点で、全体最適を成し遂げるための思考力を獲得することができます。また、現場レベルで起こっている課題を把握し解決することにより、成果を実感することができます。 【キャリアイメージ】 ・将来的には、上記職務を担当するチームをリードするポジション、あるいはその他人事領域・各種プロジェクトをリードするポジション等のキャリア形成が可能 【将来的に従事する可能性のある職務内容】 会社の定める職務

【職務概要】 富山事業所における人事関連業務を担当管理職として実施頂きます。 具体的な業務内容は以下の通りです。 　・富山事業所における人事制度運用、関連実務の統括（異動、評価、昇格　他） 　・要員管理関連業務（要員枠管理取要員計画、社内公募、ポストオフ対応等） 　・事業構造改革に関する人事面での対応 　・対労組窓口業 　・個別労務問題対応　　　等 ＜ミッションテーマ例＞ 　・事業所におけるDE＆I推進 　・事業所将来計画に基づく人員計画策定と要員対策（採用力強化含む） 　・エンゲージメントサーベイに基づく事業所内組織開発 【魅力・やりがい】 化学メーカーの人事専門家として活躍頂けます。 従業員とのコミュニケーションが多いため、コミュニケーションを取ることが好きな方にはやりがいに繋がります。 【身につくスキル・キャリアイメージ】 事業所における人事関連業務を中心に経験頂きますが、総務管理や健康支援業務にもチャレンジできます。 先々は富山事業所の人事（HRビジネスパートナー）リーダーを目指すことも可能です。 【将来的に従事する可能性のある職務内容】 ・総務管理業務 ・健康支援業務 ・本社人事関連業務 ・他事業所人事関連業務

【職務概要】 具体的には、以下業務項目を担当いただきます。 ＜担当業務項目＞ HR-ITチームリーダーとして、ITを軸に「戦略／業務」の支援を通じて、人事部の「サービス向上」「人材育成」「業務効率化」を実現し、MCGグループの経営基盤強化に貢献いただきます。 ＜ミッションテーマ例＞ ・人事データの可視化・分析およびITツールを駆使した業務効率化を提案し人事部全体を支援する ・Workday、SuccessFactors、COMPANY等の人事システム維持運営や新規案件対応を行い、人事運営の効率化に貢献する ・既存のコア人事システムでは提供できなかったシステム検討、立案、実装を行い、人事業務の高付加価値化に貢献する 【魅力・やりがい】 既存システムの維持運営だけではなく、立ち上げ期にあるWorkday、バージョンアップを予定しているCOMPANYなどの全社的なプロジェクトへの参画ができる。 システム・枠組み作りに関する業務だけではなく、人事データの分析・解析・可視化などHRテックの領域も担当できる。 【身につくスキル・キャリアイメージ】 グローバルプロジェクトへの参画、人事領域システムのプロジェクトマネジメント、ベンダーマネジメント、業務プロセス改善、ピープルアナリティクスの推進 【将来的に従事する可能性のある職務内容】 会社の定める職務

【職務概要】 日立グループの戦略実現のために、法規制を遵守しながらトータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行う。 【職務詳細】 以下の業務の一部をご経験に合わせて担当いただきます。 また実行プロセスにおける他部門を含む関係者との調整・折衝業務を実施しながら遂行いただきます。 ・賃金/資格/賞与/評価制度/旅費規則等の手当諸制度の企画立案、制度導入の実行 ・International Assignment Policy（海外出向者向けの処遇制度）の企画立案、制度導入の実行 【配属組織について（概要・ミッション）】 日立製作所の本社部門（コーポレート）のトータルリワード部/処遇企画Grに所属いただきます。 処遇企画Grの一員として、日立製作所ならびにグループ全体のトータルリワード制度の企画（賃金・資格・賞与・評価・International Assignment Policy・旅費制度等、処遇制度全般の企画・立案）を通じて、多様な従業員一人ひとりの能力の最大発揮を実現します。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所は、これまで培ってきた「IT（Information Technology）」、「OT（Operational Technology）」、「プロダクト」を活用し、さまざまな社会課題を解決する「社会イノベーション事業」を推進しております。 トータルリワード制度の企画を通じ、社会イノベーション事業を推進へ貢献いただきます。

【職務概要】 ・日立グループの戦略実現のために、L&D（Learning & Development）領域のコーポレートCOEとしてグローバルな方針に基づき仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、ビジネスユニット及びグループ会社のHRBPによる各事業体の戦略策定・課題解決に人財育成の観点で連携します。 ・特に、人財育成施策をグループ・グローバルに展開・推進できる組織体制、プラットフォームに変革するための具体的なステップを企画・立案し、上位マネージャーと共に提案・推進することが主な職務です。 ・直近の職務は、従業員の学び・成長を促進するための学習プラットフォーム「Hitachi University」のリード、日立グループ人財開発担当者を対象としたコミュニティのリード等になります。 【職務詳細】 ・全日立グループ会社・部門、人財部門内HRIS関係者、日立アカデミー他教育担当部門等、多岐にわたるステークホルダーと連携し、「Hitachi University」の安定的運用、価値拡大、問題解決ならびにHRデータ利活用等をリード頂きます。 ・事業への価値拡大のために人財開発担当者が学び合うコミュニティ(約180名規模)について、今年度よりスタートしました。参加者と議論しニーズや課題を確認しながら、コミュニティの場の設定・活性化をリード頂きます。 いずれの業務も、担当者として与えられた業務を自主的に遂行するだけでなく、ありたい姿の探求や課題の解決に向けて前向きに取り組み、ステークホルダーとの調整や折衝にも積極的に取り組んで頂きます。グローバルにコミュニケーションを図るマインドや姿勢も必要となります。

【職務概要】 日立グループの戦略実現のために　トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、役員報酬領域に関して報酬委員会運営についてチームを纏めながら実行する。 ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行や運営を主導する。 【職務詳細】 ①報酬委員会運営事務局取り纏め：報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、他部署の関係者等との連携による運営を立案し、その実行を主導。 ②グローバルにグループ会社を含めた役員・幹部報酬に関するガバナンス推進：あるべき姿を模索しながら、現状の把握や改革方針を立案・実行を主導 ③株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度の運用を主導 【配属組織について（概要・ミッション）】 グローバルトータルリワード部（以下、当部）は、日立グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する部門です。 ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導します。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 国内外の日立グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を実行し、事業に貢献していきます。

【職務概要】 日立グループの戦略実現のために　トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、役員報酬領域に関して報酬委員会運営に関して、自身の専門性や社外専門家との連携により委員会メンバー（取締役）への適切な情報インプットや議論のファシリテーション支援を主導する。 ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の検討を主導する。 【職務詳細】 ①報酬委員会運営事務局メンバー：報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を主導。 ②役員報酬構成要素、水準等の企画・立案：外国人執行役・国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を社外アドバイザーの協力も得ながら主導。 ③株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用を担当。 【配属組織について（概要・ミッション）】 グローバルトータルリワード部（以下、当部）は、日立グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する部門です。 ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導します。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 国内外の日立グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を実行し、事業に貢献していきます。

【職務概要】 デジタルシステム＆サービスセクターの事業戦略実現に向けて、タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとしてDSSのコーポレート部門における人財面での課題解決にあたります。 課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し、実行を主導します。 【職務詳細】 ・組織設計、戦略的人員計画策定 ・後継者育成計画の策定 ・パフォーマンス管理、人財育成 【配属組織について（概要・ミッション）】 デジタルシステム＆サービスセクターはLumada事業で2024年度までにDX市場でグローバルトップクラスの事業体をめざすセクターです。 配属組織はデジタルシステム＆サービスセクターのコーポレート部門である経営戦略企画、営業戦略企画、財務、調達を担当する人財部門の組織です。 今回募集する部署は、コーポレート部門を対象とするHRCOEの組織で、HRBPと連携して、事業戦略実現に必要な人財面の課題を特定し、組織・人財配置、人財育成の観点から課題解決にあたることをミッションとしています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 デジタルシステム＆サービスセクターでは、お客さまの業務システムや社会インフラのデジタルトランスフォーメーションを推進し、サステナブルな社会の実現に貢献するため様々な事業を行っています。 https://www.hitachi.co.jp/products/index.html https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html

【職務概要】 デジタルシステム＆サービスセクターの事業戦略実現に向けて、タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとしてDSSのコーポレート部門における人財面での課題解決にあたります。 課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し、実行を主導します。 【職務詳細】 ・組織設計、戦略的人員計画策定 ・後継者育成計画の策定 ・パフォーマンス管理、人財育成 【配属組織について（概要・ミッション）】 デジタルシステム＆サービスセクターはLumada事業で2024年度までにDX市場でグローバルトップクラスの事業体をめざすセクターです。 配属組織はデジタルシステム＆サービスセクターのコーポレート部門である経営戦略企画、営業戦略企画、財務、調達を担当する人財部門の組織です。 今回募集する部署は、コーポレート部門を対象とするHRCOEの組織で、HRBPと連携して、事業戦略実現に必要な人財面の課題を特定し、組織・人財配置、人財育成の観点から課題解決にあたることをミッションとしています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 デジタルシステム＆サービスセクターでは、お客さまの業務システムや社会インフラのデジタルトランスフォーメーションを推進し、サステナブルな社会の実現に貢献するため様々な事業を行っています。 https://www.hitachi.co.jp/products/index.html https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html

【職務概要】 原子力事業の戦略実現のために、原子力ビジネスユニット（日立GEニュークリア・エナジー社（HGNE）含む）の組織・人財戦略（主に採用、人財配置、処遇、タレントマネジメント、人財育成、エンゲージメント向上、労務課題等）をシニアHRBPの下で原子力ビジネスユニット幹部・職制、特に日立GEニュークリア・エナジー幹部や本部長・部長層ならびに企画部門、あわせてエネルギー人財部門関係者と連携し、提言・実行していきます。 【職務詳細】 ・特に日立GEニュークリア・エナジー幹部（社長・副社長）や本部長・部長層ならびに企画部門、必要に応じ原子力ビジネスユニット幹部（CEO、CxO）ならびに企画部門と密に連携し、事業戦略理解、人財戦略上の課題抽出、職場ニーズの把握を行う。 ・抽出された課題・職場ニーズにつき、CoEメンバーに指示・連携し、解決策纏めをリードし、職場にフィードバックする。 ・幹部との定例打ち合わせ、本部長・部長会議等の場を利用し、組織・人財戦略（主に採用、人財配置、処遇、タレントマネジメント、人財育成、エンゲージメント向上、労務課題等）に関するCoE部門取り纏めの全社並びにエネルギー部門の人事施策につき、状況・課題を説明、ならびに職場実施事項を依頼する。 ・日立GrのHRトランスフォーメーション方針に従い、BP/CoE/HRSSの分担に沿った動きを行い、部門にもその役割を理解してもらうことを意識したコミュニケーションを行う。 【ポジションの魅力・やりがい】 日本の人事慣行の変化をリードし、グローバルNo.1をめざす日立のHR部門において、事業関係者と直接議論を重ねることにより、その発展に直接的に寄与し、日立が担う社会貢献に関わることができます。

【職務概要】 原子力事業の戦略実現のために、原子力ビジネスユニット（日立GEニュークリア・エナジー社（HGNE）含む）の組織・人財戦略（主に採用、人財配置、処遇、タレントマネジメント、人財育成、エンゲージメント向上、労務課題等）をシニアHRBPの下で原子力ビジネスユニット幹部・職制、特に日立GEニュークリア・エナジー幹部や本部長・部長層ならびに企画部門、あわせてエネルギー人財部門関係者と連携し、提言・実行していきます。 【職務詳細】 ・特に日立GEニュークリア・エナジー幹部（社長・副社長）や本部長・部長層ならびに企画部門、必要に応じ原子力ビジネスユニット幹部（CEO、CxO）ならびに企画部門と密に連携し、事業戦略理解、人財戦略上の課題抽出、職場ニーズの把握を行う。 ・抽出された課題・職場ニーズにつき、CoEメンバーに指示・連携し、解決策纏めをリードし、職場にフィードバックする。 ・幹部との定例打ち合わせ、本部長・部長会議等の場を利用し、組織・人財戦略（主に採用、人財配置、処遇、タレントマネジメント、人財育成、エンゲージメント向上、労務課題等）に関するCoE部門取り纏めの全社並びにエネルギー部門の人事施策につき、状況・課題を説明、ならびに職場実施事項を依頼する。 ・日立GrのHRトランスフォーメーション方針に従い、BP/CoE/HRSSの分担に沿った動きを行い、部門にもその役割を理解してもらうことを意識したコミュニケーションを行う。 【ポジションの魅力・やりがい】 日本の人事慣行の変化をリードし、グローバルNo.1をめざす日立のHR部門において、事業関係者と直接議論を重ねることにより、その発展に直接的に寄与し、日立が担う社会貢献に関わることができます。

【職務概要】 DSSセクターの戦略実現のために Learning＆Development（L&D）領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。 【職務詳細】 ・能力開発：重要な事業の部門領域内で、正式に能力開発の責任を負う。メンタリングやその他の非公式な方法により、組織能力を強化する。 ・デジタル人財開発：特定されたニーズに合ったデジタルに関するトレーニングおよび能力開発プログラムを開発し、デジタルでの個人の変革を可能にするリーダーシップ育成プログラムを実施する。 ・学習ニーズの分析：部門の上級ラインマネージャーと連携して、組織上の要件を明確にして、学習および能力開発への介入について優先順位を設定し、必要な学習成果を定義する。学習ニーズの分析に情報を提供するため、データの収集と分析を指定し、管理する。 ・学習および能力開発プログラムの設計：指定されたスケジュールおよびリソースの中で、個人や組織の学習ニーズを満たすための学習および能力開発プログラムを設計し、開発する。 ・適切な学習および能力開発手法と提供チャネルを特定し、組み込む。 ・学習者の高いレベルでの関与と学習成果の達成を確立するため、関連コンテンツと質の高い学習リソースを開発する。 ・運用コンプライアンス：組織の方針および関連する規制規範および行動規範に対する違反を特定し、是正するために、担当領域内のパフォーマンスと行動を監視し、レビューする。

【職務概要】 デジタルシステム＆サービスセクターの事業戦略実現に向けて、デジタルシステム＆サービスセクターのコーポレート部門(事業戦略、財務、調達など）と連携して、組織・人財戦略、企業文化の醸成・構築等の観点から必要な提言・施策の実行を行います。 【職務詳細】 ・事業戦略を実現し成長を続けるために必要な組織・人事戦略の提言 ・事業に必要な人財ポートフォリオの実現、リーダー人財の継続的な確保・育成 ・適所適材の人財配置、働きやすい環境整備、インターナルコミュニケーションの促進など、従業員のエンゲージメント向上に向けた取り組みの推進 【配属組織について（概要・ミッション）】 デジタルシステム＆サービスセクターはLumada事業で2024年度までにDX市場でグローバルトップクラスの事業体をめざすセクターです。 本組織はデジタルシステム＆サービスセクターの戦略立案、事業推進をサポートし、事業を支える経営戦略企画、営業戦略企画、財務、調達、等の部門を担当するHR組織です。 これからのデジタルシステム＆サービス事業の戦略を支える人財のマネジメント全般を担当し、採用や育成、配置、組織文化変革等をビジネスリーダーと議論し、部門のマネージャーと連携しながら企画・推進し、人財の面からビジネスに貢献をします。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 デジタルシステム＆サービスセクターでは、お客さまの業務システムや社会インフラのデジタルトランスフォーメーションを推進し、サステナブルな社会の実現に貢献するため様々な事業を行っています。 https://www.hitachi.co.jp/products/index.html https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html

【職務概要】 デジタルシステム＆サービスセクターの事業戦略実現に向けて、デジタルシステム＆サービスセクターのコーポレート部門(事業戦略、財務、調達など）と連携して、組織・人財戦略、企業文化の醸成・構築等の観点から必要な提言・施策の実行を行います。 【職務詳細】 ・事業戦略を実現し成長を続けるために必要な組織・人事戦略の提言 ・事業に必要な人財ポートフォリオの実現、リーダー人財の継続的な確保・育成 ・適所適材の人財配置、働きやすい環境整備、インターナルコミュニケーションの促進など、従業員のエンゲージメント向上に向けた取り組みの推進 【配属組織について（概要・ミッション）】 デジタルシステム＆サービスセクターはLumada事業で2024年度までにDX市場でグローバルトップクラスの事業体をめざすセクターです。 本組織はデジタルシステム＆サービスセクターの戦略立案、事業推進をサポートし、事業を支える経営戦略企画、営業戦略企画、財務、調達、等の部門を担当するHR組織です。 これからのデジタルシステム＆サービス事業の戦略を支える人財のマネジメント全般を担当し、採用や育成、配置、組織文化変革等をビジネスリーダーと議論し、部門のマネージャーと連携しながら企画・推進し、人財の面からビジネスに貢献をします。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 デジタルシステム＆サービスセクターでは、お客さまの業務システムや社会インフラのデジタルトランスフォーメーションを推進し、サステナブルな社会の実現に貢献するため様々な事業を行っています。 https://www.hitachi.co.jp/products/index.html https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html

総務部総務課のスタッフ職として、人事労務業務全般を担当していただきます。 【詳細】※入社当初の想定業務 ①営繕、社内福利業務全般 ②勤怠管理、月次給与計算、社会保険事務を含む労務関連事務全般 ③衛生管理業務 ④各種法改正対応 ⑤若手社員および派遣社員の管理指導 その後は適性に応じて、社内諸規則改定、労働組合対応、電子化を含めた各種業務改 善、各種労務問題対応、社内ネットワーク管理、各種プロジェクトへの参画を担当します。 【配属部署】 部長１名、副部長１名、副課長１名、メンバー4名(男女)、派遣社員２名(女性) 【キャリア志向】 入社後、数年はスペシャリストとして、実務全般を習得し、その後、 マネジメントやジョブローテーションを経験し、管理職を目指して頂きます。 【求める人物像】 忍耐力があり、快活明朗であり、他部門の社員から好かれるキャラクターを重視します。 自己研鑽を惜しまず、学習意欲の高い人物を求めます。 主体性があり、自らの頭で考え、率先して行動できる人で、幅広い業務を同時並行 できるマルチタスク管理が得意な人に適性がある仕事です。

【終活×IT／週2リモート可／プライム上場／事業計画達成を人材領域から実現】 社内でも著しく急成長・急拡大を続ける官民協働事業部専属の採用担当を募集します。事業拡大と共に採用を加速させるため、現場のビジネスや業務を深く理解し、成長組織の人事課題を現場と伴走しながら解決して行きたい方を歓迎します。 中途採用、オンボーディング、マネジメントをご担当いただき、事業計画の達成を人材領域からサポートします。 ■業務内容： ＜中途採用＞ ・ポジション毎のペルソナ設定、戦略の立案、企画の実行 ・求人媒体の選定からディレクション業務 ・書類選考や1次面接の対応 ・KPI管理と施策の実行 ＜オンボーディング＞ ・入社された方の早期立ち上げの為の各種フォロー ・社員からの相談事対応 ・業務に対するモチベーション管理 ＜マネジメント＞ ・人材ポートフォリオの質的・量的な実現のための育成・配置 ・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析により適性による人材配置 ・事業部のミーティングに参加し、直近の事業目標達成度の理解と課題抽出 ■魅力ややりがい： （1）経営戦略と人事戦略をシンクロさせ部門最適な施策を実行できる ・課題抽出から提案・推進まで大きな裁量権を持つことができる ・担当の事業部長と一緒に組織作りをするためスピーディーな対応が可能 （2）事業部の戦略人事／HRBPとして採用活動ができる ・信頼関係も強く、部門の意思決定において対等な立場で意見を発信出来る ・自身が採用した社員の活躍を見守ることができる ■官民協働事業部（配属先）について： 立ち上げから約3年で400以上の自治体と提携を結び、著しく成長しています。アルバイト・業務委託含め約50名の社員が在籍しておりますが、2024年度は100名程度まで拡大を予定しています。※2023/10時点 ■当社について 「サービスを提供したい事業者様」と「終活に取り組む高齢者とその家族」をつなぐマッチングプラットフォームを運営しております。 多くの方にとって介護施設・葬儀社探しなどは初めての経験であり大切なライフイベントです。事業者様とお客様の「情報の非対称性」が大きいからこそ「超高齢社会になくてはならないITメディア」になっています。

【人事BPOリーダーとして事業成長へ導く／人事担当者として顧客貢献／10年連続20%成長企業／平均昇給率7%強／フレックス勤務】 ●出来上がりきっていない組織のリーダーとして、メンバーと共に人事BPOというプロジェクトを成功させる経験が積めます。 ●上場企業の人事労務領域の業務経験を積むことができ、専門性を高められます。 ●会社の成長率は毎年120〜125％を記録しており、それに伴い昇給率も業界平均を超えております。早期のスキルアップ・キャリアアップも推進している企業です！ 顧客本社、子会社、各支店の人事業務に従事いただきます。 メンバーを取りまとめながら、お客様(企業の人事担当者)の要望を形にする旗振り役となっていただくことを期待しております。 ■職務詳細 ・入退社に伴う手続き →履歴書や職務経歴書を含む、入社書類の管理や手続き対応 ・組織変更に伴う手続き →配置転換や異動が発生した際の対応業務 ・人事情報の登録 ■配属部署構成・風土 現在は30代のリーダーと20代のメンバー3名でお客様とやり取りしています。 人事業務は未経験の中でフローを整えながら、お客様にもっとこうした方がいいと提案することもあるような風通しの良い環境です。 会話をしながら業務を進める場面も多く、コミュニケーションも取りながら主体的に業務に取り組めます。 ■ジョブローテンション可能 人事BPO事業担当として入社となっても、ゆくゆくはプロジェクトリーダーとしての経験を活かし、連結決算や開示など、上場企業の経理のプロジェクトリーダーへチャレンジすることも可能です。 個人のキャリアプランとすり合わせしながら適切なアサインメント、キャリアステップを目指していただけます。 例）1年目：労務業務経験⇒2年目：労務業務（7割）＋決算業務（3割）※簿記を取得⇒3年目：労務or決算のリーダー ■当社について： ・業界No.1の連結会計システム「DivaSystem」を有している企業です。BPO事業×自社プロダクトのビジネス構造で長期継続成長達成中です！ ・大手企業群との太いパイプ×会計領域という普遍的な業務に入り込んでいることもあり、安定感のある企業。上場という仕組みが崩れない以上、顧客からのニーズも安定するビジネスです。

【英語力と人事経験を活かして活躍したい方歓迎！】 〜将来海外勤務可能／在宅勤務／土日祝日／社員国籍19か国〜 ■業務内容 主に日本人社員の中途・新卒採用オペレーション及び採用計画の作成、人事制度作り（労務）など幅広く人事業務を担って頂きます。人事労務面から組織づくりをリードして頂ける方のご応募お待ちしております！ ■具体的な業務内容 採用戦略/KPI策定 ・各チーム(オペレーション・セールス)の目標採用人数を把握し、目標から逆算して各媒体（エージェント・メディア）のアクションプラン・KPIを策定 ・定期的なJD（担当業務）見直し 採用オペレーションの構築・管理 ・スプレッドシート・Notion管理 ・新しい採用システムの導入 ・採用マニュアル作り 採用活動 ・応募者の面談アレンジやエージェントとのコミュニケーション ・KPI管理、Wantedlyなどの採用向けメディアの運用 ※アソシエイトメンバー（正社員）及びアシスタント（業務委託）２名と協業して対応して頂きます。 人事制度構築・運用 ・経営層やリーガル、ベトナム法人のGlobal HR Teamと協力し、社内の様々な人事制度の考案及び実行を担って頂きます。 ■社員平均年齢:28歳 ■社員の国籍（実績）:19カ国

【英語力と人事経験を活かして海外で活躍したい方歓迎！】 〜ホーチミン勤務／在宅勤務／土日祝日／社員国籍19か国〜 ■業務内容 主に日本人社員の中途・新卒採用オペレーション及び採用計画の作成、人事制度作り（労務）など幅広く人事業務を担って頂きます。人事労務面から組織づくりをリードして頂ける方のご応募お待ちしております！ ■具体的な業務内容 採用戦略/KPI策定 ・各チーム(オペレーション・セールス)の目標採用人数を把握し、目標から逆算して各媒体（エージェント・メディア）のアクションプラン・KPIを策定 ・定期的なJD（担当業務）見直し 採用オペレーションの構築・管理 ・スプレッドシート・Notion管理 ・新しい採用システムの導入 ・採用マニュアル作り 採用活動 ・応募者の面談アレンジやエージェントとのコミュニケーション ・KPI管理、Wantedlyなどの採用向けメディアの運用 ※アソシエイトメンバー（正社員）及びアシスタント（業務委託）２名と協業して対応して頂きます。 人事制度構築・運用 ・経営層やリーガル、ベトナム法人のGlobal HR Teamと協力し、社内の様々な人事制度の考案及び実行を担って頂きます。 ■社員平均年齢:28歳 ■社員の国籍（実績）:19カ国

【東証プライム上場／SBIグループ全体の社会保険・給与労務をお任せ／役員・社長との接点も多く、経営的視点を養うことができる】 ■業務内容： SBIグループ内の役社員の給与計算・社会保険担当の業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： 具体的な業務内容は次のとおりです。 ◇社会保険業務 社会保険加入や資格喪失の手続きをご担当いただきます。 ◇給与関連業務 SBIグループ内の約2800名の給与・労務管理業務全般をご担当いただきます。 Companyというシステムを利用して給与計算業務を内製化しています。 ■キャリアプラン： 社会保険・給与労務のご経験を積んでいただいた後に、部内ローテーションで採用・研修業務や制度企画などに携わる機会があり、幅広く人事業務をご経験いただけます。 ■配属先情報： 分からないことも気兼ねなく質問・確認ができる職場環境です。職場への他部署・他会社の社員の出入りも頻繁にあり賑やかな職場です。 ■アピールポイント： SBIグループ全体に影響を与える人事業務を担っていただきますのでダイナミックでやりがいある仕事ができます。役員やグループ会社社長との接点も多い仕事になりますので、経営的視点を養うことができる環境です。 ■当社の特長： SBIグループはこれまでインターネットの力を最大限に活用し、金融の分野により低価格で革新的なサービスを提供することで発展を遂げてきました。 その根底にあるのは「顧客中心主義の徹底」という基本観です。 グローバル化の進展の中で、次世代金融サービスの創出と育成を担うリーディング・カンパニーを目指し、広い視野とイノベーションを実現する信念・精神を持ち、新しいビジネスにチャレンジする人材を募集しています。 ■社風： 金融機関と言えど自由で風通しの良い社風が特長です。中途入社者が多数占めており、社歴に関わらず寧ろ意見を求められます。他社にはないスピード感ある意思決定・フラットな環境です。 グループ内には様々な事業会社がありますが、全社員に共通するのは「消費者主権の金融革命を起こしたい。金融ディストリビューターでありたい」という想いです。消費者にとって最も便利で有益な金融サービスを提供する夢を実現するため、それぞれの事業会社が協業して事業を推進しております。

〜管理職候補としての採用で裁量権持って働ける！／新設PJの立ち上げメンバーでやりがい◎／天下の台所（大阪）を陰から支える！〜 ■担当業務：社長直轄のPJにて戦略人事をご担当頂きます。 ＜具体的には＞ ・経営戦略に基づく人事制度の設計やタレントマネジメント ・経営戦略に基づく採用計画、人材育成プログラムの設計 ・採用、研修 ・人材・組織開発 ・投資に対する効果検証と検証結果を踏まえた次アクションの設定 ※ご入社後すぐは、まずは採用業務に携わっていただきたいと考えております。 ■求められるスキル・ご経験： ・人材マネジメント（採用・人材開発・評価・組織開発）の実務経験者 ・人的資本経営や戦略人事のご経験もしくは関心が高い方 ・人事領域の社外・社内コンサルタント経験を有している方 現状の課題を正しく認識・設定し、解決するためのアクションを実施できる方を求めています。 抽象的な課題をいかに具体的な行動へ落とし込み、社内で実施させることができるか、という点が非常に重要となります。 また、PJの立ち上げをお任せしますので、マネジメントのご経験はもちろん、リーダーシップを発揮し主体的に動ける方、 戦略人事としてキャリアを積んでいきたい方、当社の価値観を共有いただける方、お待ちしています。 ■企業・求人の特色：創業から77年、大阪ミナミの外食産業の発展とともに成長してきた。業務用酒類や食品販売事業の老舗。個人経営の飲食・料飲店から大手外資系ホテル、大型チェーン店など、顧客は約3,800社。ミナミといえば、幸田！幸田といえばミナミとの高い評価を得ています。顧客からは出店などのご相談も多く、今では出店・開業・運営のサポートなど、飲食経営に関わる全てについてお手伝いしています。 また、コロナ禍でのピンチをチャンスととらえ、顧客の活性化にもつながるようなEC サイトや新規デジタルコンテンツを開発し、BtoCへの分野もビジネスを展開する予定です。 経営指針に「面舵一盃」（おもろいことに舵を切る）を掲げ、迷ったときにはおもろいほうに挑戦していきたいと考えてぉります。

〜未経験からチャレンジできる人事職！／新プロジェクトの立ち上げメンバーでやりがい◎／天下の台所（大阪）を陰から支える！〜 ■担当業務：社長直轄の新設部署にてまずは人事・採用業務をお任せ致します。 ＜具体的には＞ 入社後まずは、採用業務を中心とした下記業務に携わっていただきたいと考えています。 ・採用（新卒・中途・パート・アルバイトなど）、研修・教育の実施 業務に慣れて頂いた後には、ゆくゆくは下記のような経営にダイレクトと関わるような業務もご担当いただきたいと思います。 ・経営戦略に基づく人事制度の設計やタレントマネジメント ・経営戦略に基づく採用計画、人材育成プログラムの企画・立案　など ■企業・求人の特色：創業から77年、大阪ミナミの外食産業の発展とともに成長してきた。業務用酒類や食品販売事業の老舗。個人経営の飲食・料飲店から大手外資系ホテル、大型チェーン店など、顧客は約3,800社。ミナミといえば、幸田！幸田といえばミナミとの高い評価を得ています。顧客からは出店などのご相談も多く、今では出店・開業・運営のサポートなど、飲食経営に関わる全てについてお手伝いしています。 また、コロナ禍でのピンチをチャンスととらえ、顧客の活性化にもつながるようなEC サイトや新規デジタルコンテンツを開発し、BtoCへの分野もビジネスを展開する予定です。 経営指針に「面舵一盃」（おもろいことに舵を切る）を掲げ、迷ったときにはおもろいほうに挑戦していきたいと考えてぉります。

■仕事の内容： 「技術力」を事業の中心とする当社の資本となる「人」を支え、活躍して頂くための人事企画・人財開発業務をお任せします。採用戦略の立案や制度企画など幅広い業務にてご活躍いただくことを想定しています。 ・採用（新卒／キャリア） ・教育研修の企画 ・昇給／昇格の決定 ・人材配置計画の立案（異動／出向等） ・社員フォロ一面談 ・制度の新設／改善 新横浜拠点は本社とほぼ同規模の開発拠点として2022度年から稼働中。従来人事部門含むスタッフ部門はすべて本社（京都）にありましたが、新横浜拠点の本格的な体制強化に伴いスタッフ部門の設置を推進中でございます。 京都本社と連携を取りながら業務を推進お願いします。もともと本社側でも在宅勤務も積極的に活用しながら業務を進めているため、連携においては大きな問題はなく働いていただけると思います。 新拠点の軸として、現場の一次情報の収集からそれに伴う制度の起案・展開など、裁量権の大きい環境で知見を活かして頂ける方を募集しています。 ■働く環境について： 部長を含めて非常に距離が近く、風通しのよい環境です。また人事部という特性上、各事業部のエンジニアとのコミュニケーションも多く発生しますが、部署（エンジニア）も非常に協力的なため、各所を巻き込んだチャレンジなども取り組みやすい環境です。 ■当社について： 当社は、パナソニックグループ製品におけるデバイス分野の設計開発を一手に担う戦略技術会社として誕生しました。2020年9月に、より活躍・成長の場をグローバルに農開するため、台湾の世界大手半導体メーカーWinbond社と提携し、これまで培った技術力を武器に新体制で更なる社会の発展に寄与すべく邁進します。そのような会社変化の中、大企業の持つ安心・安全の環境の元、任される仕事の幅や個々人の戴量は中小企業のように大きく、エンジニアとスタッフが一丸となり会社の事業発展に取組んでいます。 人事部門では、従業員ファーストの姿勢を基本とし、会社の事業貢献となる施策を部長とメンバで自由に考え取り組み推進しています。戴量は大きく働く環境として風通しの良い職場です。自己実現を目指し、成長し続けられる環境がありますので、チャレンジ精神旺盛な方を求めます。ぜひ一緒に楽しく会社創りをしていきましょう。