【採用担当〜平均残業時間30H／前田建設工業のグループ会社／土日祝休み／年間休日125日／ワークライフバランス◎／住宅手当・家族手当など福利厚生も充実しております！〜】 ■業務内容： 新卒および中途の採用業務をお任せいたします！ 特に新卒採用は採用スタイルが確立していないため、今回入社する方には新たな採用スタイルの確立・整備もお願いしたいと考えております。 具体的には…… ・母集団形成のための各種施策実施　（スカウト送信・求人広告選定・採用広報活動等） ・採用選考進捗管理　（日程調整・人材紹介会社とのやりとり・人事面談・適性検査案内等） ・人材紹介会社とのリレーション構築　（採用計画共有・募集要件すり合わせ・採用市場確認等） ・学生対応／インターンシップ企画〜実行／大学訪問／新卒サイト管理 ■配属部署の組織構成： 管理部は全９名が在籍しており、各業務ごとに担当者が分かれております。 管理部長以下の人員構成は経理系３名　人事系４名　総務系１名です。　 男女比は男性４名、女性５名です。 ■キャリアパス： 将来的には人事グループの責任者を目指していただきます。 総合職、管理職、マネジメント職があります。 ここ数年新卒採用の若手職員も在籍しておりますが、ほとんどが中途採用者のためハンデは全くありません。 本人の適正等を踏まえ年一回の人事委員会にて昇進昇格を検討します。 大きな組織ではありませんので評価もされやすく３〜４年で昇格することが多いです。 ■当社の魅力： ・柔軟な働き方…スケジュール管理は社員1人ひとりに任せており、自身で決めることが可能。業務の調整が効くため有給休暇も取得しやすいです。 ・抜群の安定性…大手グループ内で建設した物件の管理を任されているなど案件数は安定。そのため創業してから30年以上、常に黒字経営を継続しています。 ■福利厚生： ・家族手当や住宅手当など、各種手当が充実しております。 ・従業員株式給付制度もあり、給与以外でも還元！ 変更の範囲：会社の定める業務

【戦略立案から実行まで、組織拡大をリードできる／リモート勤務可能／「TECH HIRE」「Colla」の2つの事業を展開するスタートアップ企業！DeNA出身者が創業◎】 ◆職務内容 採用責任者として、中途採用、アルバイト採用、業務委託採用を通じた組織拡大を担当いただきます。具体的には、採用課題の定義、戦略の立案、施策の検討、求人作成から採用実務の運用（スカウト、エージェント、リファラル、イベントなど）のリードを行っていただきます。また、人材が活躍するためのアサインプラン（配置）の調整や決定も担当いただきます。 ◆職務詳細 ・中途採用の戦略設計〜施策立案 ・採用実務のリード（スカウト、エージェント、リファラル運用など） ・面接対応 ・候補者様のアトラクト/クロージングの伴走 ・進捗管理 ・改善提案〜採用プロセスの最適化と効率化 ・業務委託人員のアサイン計画作成・調整・決定 ■仕事のやりがい： ・組織拡大と人事基盤の構築に向けて、採用業務を中心に動いていただき、「自分たちで採用ができる組織」へ変革していくことが期待されます。 ・スタートアップ企業でありながら、エンジニア・DX人材特化の採用支援サービスを展開しており、高い成長意欲を持つ方にとって大きな挑戦の場となります。 ◆魅力ポイント ・競合優位性：エンジニア・DX人材特化の採用支援サービス「TECH HIRE」と組織開発・組織文化構築支援サービス「Colla」を展開 ◆働き方 リモートとリアルのハイブリッド環境を用意し、リモート勤務も可能です。オフラインでのコミュニケーション機会も大切にし、出社したくなるオフィス環境を整えています。 ◆企業概要 株式会社トラックレコードは、2018年にDeNA出身者が立ち上げたスタートアップ企業です。エンジニア・DX人材特化の採用支援サービス「TECH HIRE」と、組織開発・組織文化構築支援サービス「Colla」の2つの事業を展開しています。仕事の喜びを最大化し、企業と個人の両面から「働く」ことをサポートすることをミッションとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【関西トップクラスの高齢者向け給食サービス／中途社員多数活躍／中途入社でも馴染みやすい環境／年間休日120日／残業月10時間程】 ■業務内容： 当社は高齢者向けお食事サービスで関西トップクラスのシェアを誇っており、お取引いただいている施設様は約2500、毎日約42万食ものお食事を製造しています。 西日本エリアの中核となる＜広島セントラルキッチン＞の重要部署である総務課で、総務・労務担当をお任せいたします。 ＜具体的には＞ メインでお任せする業務もありますが、総務課全員で以下の業務を行います。（未経験の分野についてはサポートしますので、ご安心ください） （1）総務業務…自社社宅管理、社用車・駐車場管理、マイカー通勤管理、健康診断・ストレスチェック等の準備実施対応、労災・通災対応 （2）労務業務…入社手続き、勤怠管理、年末調整相談対応、従業員管理 （3）採用業務…（新卒・中途）採用課のサポート業務、受け入れオリエンテーション／（パート・派遣）応募者連絡、面接日程調整、入社手続きサポート、受け入れオリエンテーション、企業説明会参加 ※新卒に関しては、人材採用課のサポート業務 （4）経理業務…請求書、精算書のまとめと本社経理課への送付、小口現金管理 （5）人材育成業務…新卒、中途、ベテラン等状況に応じた教育の企画、運営 （6）その他…庶務業務／安全衛生業務／食堂運営、スタッフ管理／清掃関係、スタッフ管理／年末年始対応／消防訓練対応／メンタルヘルス・ハラスメント対応／各種イベント準備・実施／社員面談対応／官公庁対応／ユニフォーム対応／サイネージ作成等対応 ※上記業務には無いような従業員からの申し出などの、イレギュラー業務もあります。 総務課全体の業務の流れを把握していただき、お任せする業務の適切な対応を期待しています。 ■組織構成： 広島セントラルキッチンでは社員約106名、パート約62名が勤務しています。 配属となる総務課は正社員2名、パート5名の組織です。業務を通してセントラルキッチンで働く社員の就業環境の整備・改善を行い、働きやすい職場づくりを目指しています。 変更の範囲：(雇入れ直後)上記のとおり　(変更の範囲)限定なし

＜コーポレートガバナンス強化に伴い、BCP対策等社内制度設計のご経験をお持ちの方歓迎です。リーダー候補として裁量をもって活躍できます！＞ 同社は年120％成長を遂げているクラウドに強いIT企業です！KDDIグループの中核会社でもあり、大手の安定感とベンチャーの勢いの両方を兼ね備えています。そんな同社で、総務担当を募集しております。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 コーポレートガバナンス強化の一環として下記業務をお任せします。 災害対策（BCP） オフィス管理、衛生管理 SDGs推進 社内イベントの企画運営　　etc. ※ゆくゆくはリーダーとして、メンバーのマネジメントや新しい取り組みの企画立案等も担っていただくことを想定しています。 ■組織構成： ・2名（リーダー/30代男性・メンバー/30代女性） 2022年10月に新設されたばかりの部署で、風通しの良い雰囲気で裁量を持って取り組めます。また分からないことや困った時は先輩社員にすぐ聞ける環境のため、安心して業務遂行ができます。 週1回程度の出社となります。 ■当ポジションの特徴： ・成長スピードの速い業界の中で、経営に近い視点で会社づくりに携わることができます。 ・全社横断で関わりを持つことができます。 ・主体的に業務に取り組み、＋αの付加価値を提供できる人は、個人のやる気次第で活躍の幅を広げることができます。 ■社内の雰囲気・社風： ・1年間で約100名の社員が入社している、とても成長スピードの速い会社です。 社員が安心して働くことのできる環境づくりのため、会社成長と共に社内体制も柔軟に変化させることが必要なため、コーポレート統括本部では、"社員が気軽に相談できる部署”であり続けるために、チーム内ではもちろん、社内全体とのコミュニケーションを大切にしています。 ・設立19年目と、比較的若い会社であり、またKDDIグループの子会社であるため、ベンチャー気質と大手の資本の両方を兼ね備えています。 変更の範囲：本文参照

〜人事ゼネラリストやキャリアアップを目指せる◎東証スタンダード上場老舗化学メーカー／アクリル系粘着剤に強み／残業20時間以下／フレックス〜 当社にて新卒採用から、ゆくゆくは将来の人事マネージャー候補として人事領域全般業務を担当いただける方を募集いたします。 ■入社後の流れ： 部署内の業務ローテーションにより、段階的に上記の業務を幅広く担当していただく可能性がありますが、直近の業務としては新卒採用をメインに行っていただく予定です(年間採用人数は5〜10名)。ご経験や適性に応じて中途採用業務もお任せする予定です。 ■職務内容： ・採用（新卒、中途） ・研修 ・労務管理 ・人事制度運用 ・福利厚生 ・給与計算 ・社保関連業務、等 ■ポジション魅力／キャリアパス： ・採用の一部業務ではなく、採用プロセス全体の効率化や質の向上など裁量を持って取り組んでいただけるポジションです。また、当社の成長と共に幅広い人事業務に携わることで、キャリアの幅を広げることが可能です。 ・近い未来のマネージャー候補として、キャリアップに意欲的な方を歓迎いたします。 ■組織構成： 人事部は20〜50代の14名で構成されております。 ※そのなかで現在採用担当は2名となります ■働き方： 月間残業は20時間以内と少なめです。また、フレックス制を導入しており、有給休暇取得促進、週1回の定時退社日など、ワークライフバランス向上にも積極的に取組んでおります。 ■当社魅力： 中国、タイに拠点を持つグローバル企業です。粘着剤、微粉体、機能材、加工製品の製造、販売をしています。アクリル系粘着剤に強みを持ち、TVやスマートフォンの液晶ディスプレイフィルムの貼り付けに活用され、需要拡大に伴い大きく成長してきました。また、新素材、新技術の研究開発も積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタグループの源流企業/3つの世界トップシェア製品を有するグローバルメーカー/ワークライフバランスを叶える働き方◎/家賃補助・寮社宅完備〜 ■業務内容： 人材開発関連業務（異動・考課実務・事業部内教育の企画・実施含む）、職場環境整備（ソフト、ハード）、社員向けイベントの企画運営、労務関連業務（例：労使懇談会運営）、庶務対応、安全啓蒙活動、安全法規対応など ■期待すること： 上記の職務について （1）チームリーダーとして、実務も担いながらチームをまとめていただく （2）中堅担当として、実務の中核をになっていただく （3）若手として、業務を覚えながら、まずは実務の達人になっていただく　ケースがあり、応募者の方との会話の中でしっかり決めていきます。 ■募集背景： 総括室は、「社員にとって働き甲斐があり魅力に富んだ職場を作り、長期にわたり、各自最大限の成果を発揮していただく」ことをミッションとして掲げ、元気で若い事業部の中で、社員の皆さんにとって、魅力ある職場づくりの側面で貢献しています。 まだまだ小さな室なので、「若さ」や「経験」、両面で一緒に楽しく事業部の「風土」を作っていける仲間を募集します。 ■組織について： 総括室に配属予定（全12名：共和工場勤務9名、安城工場勤務3名） ■魅力ポイント： 「社員が働き甲斐を感じ、最大限の成果を発揮できる職場を築くこと」が業務で、オープンに意見も出せますので、そこに魅力を感じていただける方であれば、やりがいを感じながら、前例に縛られず、理想を追求できる職場・業務です。ノルマ等ももちろんありませんし、笑顔や会話の絶えない部署です。経験豊富な先輩もいますので、総務系のプロ人材にもなれます。事業部全体の盛り上げ役でもあります。 ■PR： ハイブリッド車や電気自動車のコア部品を開発・生産している事業部ですので、今後さらなる売上、利益拡大が期待されています（5年後には売上規模2倍の想定） ■キャリアパス：※様々なパターンがあり相談可能 （1）同じ組織の中で、業務を掘り下げる （2）同じ組織の中で、別業務を担当し幅を広げる （3）同じ事業部の中で、別の部署（例：営業など）へ異動して、スキルの幅を広げる （4）別事業部へ異動して、さらに総務的な業務幅を広げる又は、別業務を担当 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇売上高2,280億円（2023年度）／生活用品を開発・販売するグローバルメーカーベンダー◇◆ ■業務概要： アイリスオーヤマグループのネット通販を中心に行う「アイリスプラザ」にて、HRBPを新規募集します。 新規採用のポジションとなります。経営者と協同し、事業成長に向け人事・ビジネスの両戦略を担っていただきます。 ※『株式会社アイリスプラザ』へ在籍出向していただきます。（事業内容：アイリスプラザインターネットショッピング運営／勤務地：宮城県仙台市青葉区中央2-1-7） ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇社員面談 ◇組織運営・人材リテンションマネジメント ◇講師としての研修実施 ◇人材面からの施策立案・実行 ◇組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ■ミッション： 企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための環境づくりに注力いただきます。 ■組織イメージ： ・20代の若手／社員が多い職場です。 ・社員は200名ほどです。 ■アイリスグループの特徴： アイリスグループは「快適生活」をキーワードに、生活者の潜在的な不満を解消するソリューション型商品で、暮らしをより豊かで快適にするためのものづくりを行ってきました。不満解消型商品として代表的なのが、クリア収納ケースです。中身が見えない潜在的不満に注目し、世界初の透明の収納ケースを開発しました。日本で大ヒットした後、海外にもニーズがあると考え、アメリカとヨーロッパで販売。日本と同じく欧米で大ヒットし、世界中の収納ケースが透明に変わりました。こうして「しまう収納」から「探す収納」へとその概念を変えたことで、世界の収納文化を変えました。世の中は常に変化しており、想定外の出来事も起こります。移り行く時代の変化にスピーディに対応し、グループ力を最大限に活用すること。それが新しい需要と市場を創造することであり、使命だと考えます。アイリスグループはこれからも、企業理念にあるように「健全な成長を続けることにより社会貢献する」企業であり続けます。 変更の範囲：本文参照

【残業月10時間／各種手当充実／北海道の暖房設備を皮切りに北国の住宅環境をプロデュース／賞与実績4.5ヶ月分】 ■概要： 管理課スタッフとして、財務、労務業務等管理部門での業務をご担当頂きます。 ■具体的には： 経理、財務を中心に未経験の業務はフォローの上キャッチアップ頂きます。 ◇経理・財務 会計処理全般（売上、経費、費用、資産、負債等のデータ入力・帳簿・勘定科目入力） 銀行支払、入金管理、会議資料作成 施設管理等の管財業務補佐　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◇労務 管理課の人事考課・目標管理・採用募集・給与賞与昇給算定・社保労働保険業務・年末調整業務　 ◇入札 申請書類作成、提出 ■組織構成： 帯広本社20名が在籍しており、内管理課4名で構成されています。 ■当社について： 当社は、「北国北海道の快適な生活環境の創造」を実現するために、住宅や施設建築物の冷暖房・給湯給排水設備を核として、創業以来これらの販売サービス及び技術向上に日々取組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休み／年間120日／国民の生活を支える仕事／スキルを活かして早期キャリアアップ／ブランク有OK／腰を据えて長く活躍したい方／上場グループ企業で安定性◎／賞与実績3.4ヶ月〜 環境プラントの運営・管理を手掛ける当社。全国に数十の事業所があります。西日本から九州の事業所で活躍するメンバーの給与計算・勤怠管理・社会保険業務を中心に、バックオフィス業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・給与、賞与、退職金計算 ・社会保険、労災保険手続き、労働保険料計算 ・入退社手続き、人事情報管理 ・グループ会社、各事業所との連携・連絡 ・オフィス、備品の管理 ※九州支店の担当から業務を引き継いでいただきますので、数回出張が発生いたします。 ■給与・社保計算の対象について： 西日本で20以上、九州で約10の合計30以上の事業所に所属する1,000名程度の従業員の給与を管轄します。仕事にはチームで協力しながら取り組むため、安心してください。 ■チーム組織構成： 女性の上司1名、20代の同僚1名の少数精鋭チームです。風通しの良さは抜群で、協力しながら仕事に取り組んでいます。残業は月平均10時間程度と少なめです。※年度末等の繁忙期は40時間程度になることもあります。 ■キャリアアップ： 経験や成果をもとに総合的に評価。あなたのスキルや頑張りがしっかり還元される制度が整っています。スピード出世を遂げたメンバーの例もあるため、年収や役職など、理想のキャリアを実現してください。 ■業務の特徴・魅力： ◎人事のプロフェッショナルとして成長 当社の環境プラントは24時間稼働し、夜勤や休日出勤も発生します。このような多様な勤務形態に対応することで、労働基準法や社会保険の知識が身につき、スキルを磨くことができます。 ◎他部署との協力がしやすい環境 法的な疑問は社労士や提携弁護士に確認できるので安心です。また、当社では部署を越えた連携が多く、話しやすい雰囲気があり、確認事項もスムーズに進みます。営業部門からの事前相談も多く、難しい条件にも率直に意見を伝え、納得してもらいやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上高3,441億円／ワイパー分野で世界トップクラス／フレックス制度・年間休日121日／独立系Tier1メーカー四輪・二輪共に大手完成車メーカーと取引多数／日本含む世界18か国に拠点を置くグローバル成長企業】 ■業務内容： 人事担当の実務担当者として、人事制度に基づくルーチン業務担当から本社従業員や事業所人事課からの問い合わせ窓口など、人事担当における一連の業務を実施いただきます。全社を総括する視点から人事制度の基礎や実務を学べると共に、人事制度企画・改善にも携わることができる環境です。 ■具体的な業務内容： ・全社の人事制度運用 ・人事情報管理 ・人事システム運用 ・人事異動関連業務（人事システム登録、決裁手続き、社内異動表作成等） ■キャリアプラン： 会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描けます。またジョブローテーションも推進しており、人事として幅広いスキル獲得が叶うポジションになります。 年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境が魅力です。 ■組織構成： 人事部 人事課12名の社員が在籍しております。 ■就業環境： 年間休日121日／週休二日制、フレックス制度等でメリハリをつけた働き方が可能です。 ■当社の魅力： 【ミツバビジョン2030】 https://www.mitsuba.co.jp/jp/ir/vision2030.html ミツバは、理念に基づき、自転車の発電ランプに始まり、数多くの車載電装品を開発・製造・販売し、モビリティ社会の発展とともに、世界の人々に喜びと安心を提供してきました。 これまでお客さまの要望に真摯に向き合い、ニーズに応えることで培ってきた「動かす技術」、「寄り添い・すり合わせ」がミツバらしさであり、これを「最適ソリューション」として磨き追求していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容： １．組織編成・人財配置 ２. リソース強化（採用及びリテンション） ３．経営幹部候補育成 ４．人財棚卸(Talent Review) ５．エンゲージメント施策 ６．評価報酬制度 ■ミッション・期待される役割： 人財戦略(組織編成・リソース強化・人財配置方針企画と運用、経営幹部候補選抜育成、人財棚卸(Talent Review)、エンゲージメント施策、評価報酬制度等)の立案・運用の実行推進頂く業務です。(Astemo)の成長事業である電動ビジネスでの人事機能として、これら業務を企画・立案し、ビジネスサイド、他事業やRegion、コーポレートの人事部門等と連携し、施策を展開致します。各企画においては、事業のトップや幹部とのコミュニケーションも直接実施頂くなど、企画段階から意思決定、そして実行に至るまで参画頂くことになります。 ■配属組織について： 直近のミッションとしては、急拡大するxEV事業におけるエンジニアの確保(200名規模)及びリテンション施策、リソース強化やアップスキリングにも関わる事ができます。電動ビジネスHRBP本部内は、20〜30代が中心の年齢構成で、互いに教え合い、サポートし合いながら業務を遂行しますので、更なる自己成長をめざすには非常によい環境です。 ■当社の強み： ・年間売上2.1兆円以上、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラスを誇ります。　 ・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術の製品開発に成功しています。 ■当社の特徴： ・当社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発／製造／販売する「独立系Tier1サプライヤー」です。 ・2021年に日立製作所と本田技研が提携し、もともとの4社のメーカーが合併して「日立Astemo」が設立されました。国内で初となる独立系メガサプライヤーとしてモビリティ業界・世界中から注目を集めている会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容： １．組織編成・人財配置 ２. リソース強化（採用及びリテンション） ３．経営幹部候補育成 ４．人財棚卸(Talent Review) ５．エンゲージメント施策 ６．評価報酬制度 ■ミッション・期待される役割： 人財戦略(組織編成・リソース強化・人財配置方針企画と運用、経営幹部候補選抜育成、人財棚卸(Talent Review)、エンゲージメント施策、評価報酬制度等)の立案・運用の実行推進頂く業務です。(Astemo)の成長事業である電動ビジネスでの人事機能として、これら業務を企画・立案し、ビジネスサイド、他事業やRegion、コーポレートの人事部門等と連携し、施策を展開致します。各企画においては、事業のトップや幹部とのコミュニケーションも直接実施頂くなど、企画段階から意思決定、そして実行に至るまで参画頂くことになります。 ■配属組織について： 直近のミッションとしては、急拡大するxEV事業におけるエンジニアの確保(200名規模)及びリテンション施策、リソース強化やアップスキリングにも関わる事ができます。電動ビジネスHRBP本部内は、20〜30代が中心の年齢構成で、互いに教え合い、サポートし合いながら業務を遂行しますので、更なる自己成長をめざすには非常によい環境です。 ■当社の強み： ・年間売上2.1兆円以上、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラスを誇ります。　 ・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術の製品開発に成功しています。 ■当社の特徴： ・当社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発／製造／販売する「独立系Tier1サプライヤー」です。 ・2021年に日立製作所と本田技研が提携し、もともとの4社のメーカーが合併して「日立Astemo」が設立されました。国内で初となる独立系メガサプライヤーとしてモビリティ業界・世界中から注目を集めている会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容： １．組織編成・人財配置 ２. リソース強化（採用及びリテンション） ３．経営幹部候補育成 ４．人財棚卸(Talent Review) ５．エンゲージメント施策 ６．評価報酬制度 ■ミッション・期待される役割： 人財戦略(組織編成・リソース強化・人財配置方針企画と運用、経営幹部候補選抜育成、人財棚卸(Talent Review)、エンゲージメント施策、評価報酬制度等)の立案・運用の実行推進頂く業務です。(Astemo)の成長事業である電動ビジネスでの人事機能として、これら業務を企画・立案し、ビジネスサイド、他事業やRegion、コーポレートの人事部門等と連携し、施策を展開致します。各企画においては、事業のトップや幹部とのコミュニケーションも直接実施頂くなど、企画段階から意思決定、そして実行に至るまで参画頂くことになります。 ■配属組織について： 直近のミッションとしては、急拡大するxEV事業におけるエンジニアの確保(200名規模)及びリテンション施策、リソース強化やアップスキリングにも関わる事ができます。電動ビジネスHRBP本部内は、20〜30代が中心の年齢構成で、互いに教え合い、サポートし合いながら業務を遂行しますので、更なる自己成長をめざすには非常によい環境です。 ■当社の強み： ・年間売上2.1兆円以上、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラスを誇ります。　 ・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術の製品開発に成功しています。 ■当社の特徴： ・当社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発／製造／販売する「独立系Tier1サプライヤー」です。 ・2021年に日立製作所と本田技研が提携し、もともとの4社のメーカーが合併して「日立Astemo」が設立されました。国内で初となる独立系メガサプライヤーとしてモビリティ業界・世界中から注目を集めている会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界・業種経験不問！/フルフレックス/人事職にチャレンジしたい方】 ■概要 人事職として採用、研修、労務管理、従業員フォローなど一連の人事業務をご担当いただきます。 ■配属 ※研修後、 適性に合わせていずれかのチームに配属となります。 ・採用チーム:採用に関わる一連の業務をご担当いただきます。 　募集業務:求人票の作成、 ナビサイト運用、エージェント取引など 　会社説明:自社説明会の実施、 採用イベントへの出展など 　選考業務:面接対応、日程調整、選考中のフォロー面談対応など 　内定研修:内定者に実施する研修の教育担当、メンター担当など 　採用事務:入社に必要な書類作成や手続きなど ・研修チーム:エンジニアの成長を促す教育に関わる一連の業務をご担当いただきます。 　教育業務:講義対応、 実務研修、 採点業務など 　研修管理:研修の進捗管理やフォロー対応など 　教材作成:研修カリキュラムの作成、 教材コンテンツの作成など ・従業員管理チーム:従業員のフォローやケアに関わる一連の業務をご担当いただきます。 　フォロー業務:従業員のメンタルケア業務、 悩み相談の受付け業務など 　労務管理:勤怠管理、休暇管理など 　衛生管理:健康管理、健康診断、予防接種の推進、 社内環境の整備業務など 　社内イベント:企画から実施まで、 部活動運営、 Artenica Base (福利厚生施設)運営など 【入社後の環境】 ・入社後の研修は、各部署のオリエンテーション、メンバーとの顔合わせから始まります。 ・人事担当役員の直属チームの元でOJTを受けていただきながら、まずは面接担当や採用事務などのOJTを受けていただきます。 【将来の展望】 人事職は、採用・教育・人員配置・労務管理に至るまで会社(組織)運営において欠かすことができないポジションです。 今回のポジションは、そのような人事関連の仕事を総合的に目指すことができる所からスタートいただき、 将来的には会社運営の中枢に関わる経 験とキャリアを 形成していただくことが可能なポジションとなります。 人と接することが好きで、ホスピタリティを活かせる立場で活躍したいとお考えの方は、ぜひ当ポジションにご応募いただければと思います。

【10件以上の独自特許技術を有するSIer／世界初の「PC・ソフトによるOCR（光学式文字認識）技術」を開発した企業／福利厚生充実】 ■国内企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)をいち早く支援してきた実績を持つ当社。この度、新たに人事・総務担当者を募集します。体制強化のための募集です。 ■業務内容：人事総務担当次長(将来の部長候補)として、下記業務を担当していただきます。 〇人事関連： ・人材採用と育成、人事評価、人事制度の再構築と運用 〇労務関連： ・勤怠、給与計算、社会保険、安全衛生、労務全般の管理、社内ルールや職場環境改善の立案と実行 〇総務関連： ・内部統制、コンプライアンス管理、契約書管理、リスク管理、設備管理、個人情報保護責任者 〇経営企画： ・経営計画の立案、策定、管理、M＆Aや他社とのアライアンス、株主総会、取締役会や経営会議の企画と運営 〇その他： 代表からの特命事項等 ■組織構成： 人事総務チームは現在5名で構成されています。経営管理本部長、部長1名、採用担当1名、社員2名のチームに次長として加わっていただきます。チームのレポートラインは経営管理本部長です。 ■魅力ポイント： 【業績堅調・特許も多数取得】 創業から約40年、システム開発やネットワーク技術などで幅広くお客様の業務効率化を図ってきた当社。企業を取り巻く環境はめまぐるしく変化し、その対応力が企業の明日を左右すると言っても過言ではない今時代、当社は時代を先取りしたサービス・新たな課題に対応したソリューションを提供し続けます。リーマンショック時を除いて、業績堅調。10件以上の特許を取得し、安定した経営基盤を築いています。 【社員定着率◎】 当社は、社員定着率が高いのも特長の1つです。管理部門の社員定着率は高く、エンジニアの定着率も他社と比べて高い水準を誇ります。退職し、当社を離れた社員も復帰して活躍している実績もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上高3,441億円／ワイパー分野で世界トップクラス／フレックス制度・年間休日121日／独立系Tier1メーカー四輪・二輪共に大手完成車メーカーと取引多数／日本含む世界18か国に拠点を置くグローバル成長企業】 ■業務内容： 人事担当者として以下をお任せいたします。成長過程の当社において事業の成長に直結するような攻めの人事を行っていただきます。 入社された直後は採用・教育・人事管理システムの運用等をお任せ致します。ゆくゆくは、人事制度の設計業務にも携わって頂きます。 採用〜人事制度設計における一通りの業務を経験することができ、幅広く人事関連全般の経験を積める環境がありますので、これまでに培ってきた経験・スキルを活かしながら、人事ゼネラリストとしての知見を身に着けることができます。 ■業務詳細： ＜採用（新卒・中途）＞ ・新卒/中途採用担当として、採用戦略立案や採用計画の策定 ・セミナー・説明会の運営や面接業務等を実施 ＜教育・研修＞ ・階層別研修の企画立案や実行 ＜制度・評価＞ ・人事評価制度の構築、運用、改善提案 ■キャリアプラン： 会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描けます。またジョブローテーションも推進しており、人事として幅広いスキル獲得が叶うポジションになります。 年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境が魅力です。 ■組織構成： 人事部 人事課12名の社員が在籍しております。 ■就業環境： 年間休日121日／週休二日制、フレックス制度等でメリハリをつけた働き方が可能です。 ■当社の魅力： 【ミツバビジョン2030】 https://www.mitsuba.co.jp/jp/ir/vision2030.html ミツバは、理念に基づき、自転車の発電ランプに始まり、数多くの車載電装品を開発・製造・販売し、モビリティ社会の発展とともに、世界の人々に喜びと安心を提供してきました。 これまでお客さまの要望に真摯に向き合い、ニーズに応えることで培ってきた「動かす技術」、「寄り添い・すり合わせ」がミツバらしさであり、これを「最適ソリューション」として磨き追求していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【年功序列なし／経営直属部門で、HR領域から会社の未来を支える／在宅勤務（週2日程度）可能】 ■業務内容： 次の企業ステージに向けて、経営戦略と連携した戦略人事の実行部隊として、まずは人事制度・採用に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・人的資本経営の運用設計／戦略策定 ・人事制度の企画／設計 ・目標管理、評価制度、報酬制度の運用 ・MVVをベースにATL文化醸成の企画／運用 ・新卒採用、キャリア採用 ■本ポジションの魅力： 所属部門となるHR戦略室は、代表直属部門です。これは”ヒト”を経営の最重要テーマとしているためです。経営に最も近い環境で、経営と想いを共有し、私たちが目指す事業の実現をHR領域から推進していただきます。 意思決定から実行までのスピードを重視し、挑戦スピリットと裁量権を持って業務に取り組んでいます。 ■入社後に期待していること／キャリアパス： 経営の想いをHR領域から実現するビジネスパートナーとして、人的資本経営の企画・設計・運用、タレントマネジメントと組織開発等、経営と直結するHR領域へ業務領域を拡大し、HRの各施策をリードいただき、プロジェクトマネジメントの役割を担っていただけることを期待しています。 また経営陣と共に、一般的なあるべき考えに捉われない、課題と目指す先の本質に向き合った挑戦を期待しています。 ■配属先について： HR戦略室HRユニットには、計4名（内訳：男性1名、女性3名）が在籍しています。年齢は20代〜40代の幅広いメンバーが在籍し、活躍しています。 ■今後のキャリア： 人的資本経営の施策実行等、経営により近いHR業務へ経験領域を広げることが可能です。また、HR部門のリーダー／HRBP等のマネジメント職、HR分野のスペシャリスト職のキャリア選択肢があります。 ■当社について： 当社は、「ICTのチカラですべての想いをすごい未来へ導く」をMissionとしています。自治体・教育機関と共に社会課題の解決に挑む当社のHR業務は、全国から事業への想いを共にするプロアクティブ人材を採用し、メンバーの能力を最大化する持続的価値を生み出す組織づくりを担う重要なMissionを担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年功序列なし／経営直属部門で、HR領域から会社の未来を支える／在宅勤務（週2日程度）可能】 ■業務内容： 次の企業ステージに向けて、経営戦略と連携した戦略人事の実行部隊として、まずは人事制度・採用に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・人的資本経営の運用設計／戦略策定 ・人事制度の企画／設計 ・目標管理、評価制度、報酬制度の運用 ・MVVをベースにATL文化醸成の企画／運用 ・新卒採用、キャリア採用 ■本ポジションの魅力： 所属部門となるHR戦略室は、代表直属部門です。これは”ヒト”を経営の最重要テーマとしているためです。経営に最も近い環境で、経営と想いを共有し、私たちが目指す事業の実現をHR領域から推進していただきます。 意思決定から実行までのスピードを重視し、挑戦スピリットと裁量権を持って業務に取り組んでいます。 ■入社後に期待していること／キャリアパス： 経営の想いをHR領域から実現するビジネスパートナーとして、人的資本経営の企画・設計・運用、タレントマネジメントと組織開発等、経営と直結するHR領域へ業務領域を拡大し、HRの各施策をリードいただき、プロジェクトマネジメントの役割を担っていただけることを期待しています。 また経営陣と共に、一般的なあるべき考えに捉われない、課題と目指す先の本質に向き合った挑戦を期待しています。 ■配属先について： HR戦略室HRユニットには、計4名（内訳：男性1名、女性3名）が在籍しています。年齢は20代〜40代の幅広いメンバーが在籍し、活躍しています。 ■今後のキャリア： 人的資本経営の施策実行等、経営により近いHR業務へ経験領域を広げることが可能です。また、HR部門のリーダー／HRBP等のマネジメント職、HR分野のスペシャリスト職のキャリア選択肢があります。 ■当社について： 当社は、「ICTのチカラですべての想いをすごい未来へ導く」をMissionとしています。自治体・教育機関と共に社会課題の解決に挑む当社のHR業務は、全国から事業への想いを共にするプロアクティブ人材を採用し、メンバーの能力を最大化する持続的価値を生み出す組織づくりを担う重要なMissionを担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜研修・人材育成のご経験をお持ちの方歓迎◎／地域冷暖房の施工で国内シェアNo.1！総合設備エンジニアリング企業／国内57拠点・海外20拠点にグローバル展開◎有名施設の実績多数／69期連続黒字の安定性◎／年休121日（土日祝休み）・安定して働きやすい環境整備に向けた取り組みを強化中◎〜 ■業務内容： 人事部人財開発課のメンバー（主任クラス）として、様々な課題に対応する研修・人材育成計画の企画、運営業務をご担当いただきます。 ＜研修・育成計画（例）＞ ・新入社員研修 ・階層別研修 ・ダイバーシティ研修 ・キャリア形成支援 ・自己啓発支援　など ■ポジションの特徴： 当社は国内57拠点・海外20拠点にグローバル展開している業界大手の総合エンジニアリングカンパニーです。社員数は当社単体で約2,200名が在籍しており、これまでの経験を活かしながら、幅広いご経験を積むことができる環境です。 ■組織構成： 人事部人財開発課9名（男性3名／女性6名、20代後半〜30代が中心） ■就業環境： ・年間休日121日／土日祝日休み ・定年65歳（再雇用制度有り） ■充実の福利厚生： ・2022年〜2024年度に3年連続で賃上げを実施（累計で18％の引き上げ） ・有給休暇取得率：95.7％ ■当社の特徴： 創業以来69期連続黒字を継続する安定性を誇り、「地域冷暖房システム」で業界No.1のシェアを獲得しています。虎の門ヒルズや羽田国際ターミナルビル、エスコンフィールドHOKKAIDO、シンガポールのマリーナベイサンズなど有名施設の施工実績が多数ございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融フロント領域国内トップクラスシェアの独立系SIer／経営陣との距離が近く、幅広い人事業務を経験することが可能/土日祝休み／フレックス／東証プライム上場】 ●教育体制が充実した環境で営業職からのキャリアチェンジ可能 ●これまでの人事経験を活かして幅広く人事業務経験可能 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・新卒採用リクルーターとして新卒採用をメインミッションとしてお任せします。 ■業務詳細： ・採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）から参画していただきます。 母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。 業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫で運営していくのが当社グループの新卒採用の特長です。 ■当ポジションの魅力： シンプレクスグループにおいて、新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。 事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていく重要なポジションです。 経営陣・現場社員との距離が近く、組織一体となって採用活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。 ■チーム体制： リーダー1名、メンバー3名、アシスタント3名の体制で、平均年齢は20代後半です。（日々の課題意識に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です） ■働き方： 原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワーク（在宅勤務）は可能）です。 月平均残業時間は30〜40Hほどです。 ■教育体制： 同チームのリクルーターとともに原則OJTで数ヵ月かけて一人立ちすることを目指していただきます。 採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。 オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実。 ■キャリアパス： （1）リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア （2）育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア

◆業務内容： NTTデータおよびデータグループ各社の採用業務の支援を行います。（採用対象：ITエンジニア、IT営業、スタッフ等）(対象企業：25〜30社程度) 各社の様々な特徴（規模、業界、得意領域等）にあわせた、企画提案・実行管理を行います。具体的には、下記の通りです。 ◎中途採用業務： ・グループ会社様への採用課題の分析、改善提案 ・求人要件整理、求人票の魅力化 ・エージェントコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティングの業務設計・運用管理 ・RPO運用管理 ◎企画提案： ・採用支援（中途）に関するコンサルティング・戦略検討 ※まずは中途採用業務の一つのプロジェクトに一緒に参加していただき、慣れてきたら他プロジェクトやメンバーマネジメントも対応していただく形になります。 ◆配属先情報： 部長1名−課長1名ー課長代理1名ー主任3名−担当2名−業務職6名−契約社員4名−派遣社員5名 ※主任としてチームのとりまとめや、部課長と担当をつなぐポジションとなります。 ◆業務の魅力： ・採用に関する業務を上流工程から、実行管理まで一気通貫で幅広く経験できます（現状分析・提案、運用設計、運用実施等）。そのため、ご自身の考えが実際に実現され、お客様に喜ばれる様子まで、一連の業務を通じて感じることができます。 ・採用は経営幹部からの人事への期待値が高く、チャレンジできる業務です。 ・NTTデータグループのエンジニアの採用を通じて、ITや社会の発展に寄与することができます ◆キャリアパス： 【短期的】 ◎採用活動に関するスキル全般 ・経験者：エージェント対応、ダイレクトリクルーティング対応、運用全般 ◎ビジネス企画・提案 ・採用情報収集・分析、顧客への提案・コンサルティング 【長期的】 ・入社直後は適性をみて配属を決めますが、中期的には新卒／経験者、母集団形成／選考管理／フォロー各プロセス、採用コンサルティング／採用施策企画検討／実行管理等、採用に関する幅広い業務を経験できます。 ・また、採用だけでなく、将来的にはご本人様の希望・適性も考慮の上、人事・給与・福利厚生等の業務や、更には管理部門全般を経験も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務※適性に応じて、会社の指示する業務への移動を命じることがあります。

労務マネージャー候補/平均勤続年数17.3年！/平均年齢43歳/働きやすさ抜群の環境/地域密着/年間休日125日でしっかり休める！ ★募集背景： 管理職として取りまとめている社員が定年退職を迎えるための求人です。 腰を据えてご経験を発揮して頂ける方を募集しています。 ■業務内容： 労務・人事・総務業務全般のマネジメント ＜お任せする業務は労務が中心となり、採用関連などはアドバイスのみの役割となります。＞ ・人事・評価管理 ・勤怠管理 ・雇用契約管理 ・安全衛生管理 ・文書管理 ・階層別教育の企画 ・社内規定管理　他 ・社内外慶弔業務 ・役員秘書業務　等 ※各業務担当者の指導・サポートも含め統括していただきます。 ■組織構成： 　管理部：12名 　総務課：8名 ■会社の特徴・魅力： 茨城県、栃木県を中心に、民間、自治体、公団体、原子力関連施設向けに、ソフトウェア開発、システム運用保守、技術者派遣、ハード・ソフト販売等を行っている会社です。一部パッケージ販売事業においては、全国展開を行っております。 ◎地域未着でＳⅠ提案〜開発、ハード・ソフト販売、保守といった、トータルなソリューションを提供することができる会社です。 ◎創業58年の歴史を有し、約700社の得意先からの信頼と継続的な受注を得ております。 ◎グループ会社4社（組み込み系開発、機械・電気回路設計、調剤薬局・ヘルスケア事業、データの入力業務受託）との連携による多面的な事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【制度設計や人事企画に携われる／完全週休二日制・土日祝休み・年休123日・月残業10〜20h程度・フレックス勤務・リモートワーク週２回程度／住宅手当など充実の福利厚生／野村不動産グループ】 ■業務詳細： 弊社で制度設計や企画などの人事業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ・社員のキャリア形成に関する事項 ・eラーニングシステムの運用管理 ・キャリア支援施策の立案 ・資格支援制度の運営 ・社員のキャリア志向、育成ニーズに関するアンケート調査、分析 ・人材育成に関する社内外の最新情報収集　等 ■働き方： 長期的に就業できるような制度が整っております。 ・土日祝休み ・年休123日 ・月残業10〜20h程度 ・フルフレックス制度 ・テレワーク　週２回程度 ※業務になれるまでは出社となります ・各種休暇制度 ■様々な受賞実績あり： 様々な受賞実績があり、入居者様からも高く評価いただいております。 ・2021年度オリコン顧客満足度調査　分譲マンション管理会社　首都圏5年連続1位 ・顧客満足度調査「SUUMO AWARD 2024」　最優秀賞受賞 ・健康経営優良法人 2024認定企業（3年連続） ■野村不動産グループの安定した環境／充実の福利厚生： 東証プライム市場上場の野村不動産ホールディングスのグループ企業として安定した基盤と充実の福利厚生を完備。頑張りをしっかり評価する明確な評価制度や手厚い住宅手当（社内審査あり）も完備しており、長く活躍をいただける環境を整えております。またそれに伴い、管理戸数や売り上げも順調に推移しております。 ＜直近実績＞ 2024年3月期実績　1,065億円 2023年3月期実績　1,039億円 2022年3月期実績　975億円 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒歓迎／人事の側面から急成長中の中食市場を支えるポジション／将来は本社人事を目指せます／車通勤◎／JR・名鉄「尾張一宮駅」より送迎バス15分】 ◆求人のポイント： ・日清製粉グループである安定性や次世代へ伝承を注力するイニシオフーズにてご活躍してみませんか。 ・月残業20H程度／年休120日／年次有給休暇取得日数11日／有給取得率70%で長期就業環境も整っています。 ・経験不問！独り立ちまでしっかりサポート。スキルも身につく！ ・若手のうちは半年ごとの評価で昇給・キャリアアップも叶います。 ・働いた分はしっかり稼ぐ！充実した手当＆残業代は1分単位で支給！ ＜20代半ば：380万、30代半ば：530万＞ ◆職務詳細： 和惣菜とサラダ、米飯（おにぎり・お寿司・お弁当）などの惣菜を製造する当社の名古屋工場（一宮）にて、正社員・パート／アルバイトの採用業務をメインにご活躍いただきます。将来的には工場内でのキャリアアップや、本人のスキル次第で本社へ異動し、本社人事にも携わっていただけます。 ◆業務内容： ◇採用業務（対象…工場の正社員・パート・アルバイト／媒体の選定〜応募者対応〜入社まで） ◇派遣スタッフ、会社の管理（個別契約書の管理等） ◇勤怠管理（36協定に基づく日々、月間の労働時間管理等） ◇外国人管理（在留資格の確認等） ◇その他、工場の労務に関する業務 ◆就業環境： 承認が下りないと残業は出来ない環境であり、出社スケジュールも提出いただいております。 ◆教育制度： 様々な職種（製造職、開発職、品質管理職、営業職、業務職、人事労務職など）に対応できる人材の採用を進めると共に、育成支援するための教育研修等も力を入れて整備しています。 ◆当社の特徴・魅力： ◇当社は、10兆円規模の中食市場において日清製粉グループの成長を担う企業として2004年3月に設立をされた中食・惣菜メーカーです。 ◇量販店を主体とした惣菜売り場に、和惣菜を中心としてサラダ、洋惣菜、中華惣菜など幅広く製品を供給しています。百貨店での小売販売においては、顧客に対してより密着したビジネスを展開しています。 ◇中食・惣菜において市場規模が一番大きな米飯（おにぎり・お寿司・お弁当）の分野には2017年に進出を果たしました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界トップシェア／顕微鏡などで世界の安全と健康を支える安定企業／グローバルモデルの報酬制度へ改革をリードする／リモートワーク可・年休129日と働きやすい環境〜 ■業務概要： 当社のHR部門において、給与報酬制度を中心とした人事制度の改定をリード頂きます。また、日本国内だけでなく、グローバルなHRプロジェクトにも参画頂くことを想定しております。 ■業務詳細： ・給与制度の改定 ・労働組合との交渉、従業員への説明 ・戦略的パートナーとして、主要機能リーダーの人材開発/採用計画の支援 ・従業員エンゲージメント向上に向けた制度設計 ・グローバルHRとしてのプロジェクト参画 当社は元々オリンパスの科学事業から分社化し、外資系の傘下として2022年4月に設立された企業となります。従来の日本的な評価報酬制度からのグローバルに適合した制度にすることも目指しており、今回ご入社頂く方にはその給与制度改定をリード頂きたく考えております。 ※プロジェクトに集中頂ける環境を整えるため管理職扱いでの採用となりますが、入社後部下を持つ予定は現時点では御座いません。 ※プロジェクトが落ち着きましたらHRBPとしてご活躍いただきます ■やりがい： 日本従来の制度を改革し、新たな企業文化を作るという大きなやりがいを感じることが可能です。また、当社はグローバル企業として世界中に部門を展開しておりますが、日本のHR窓口として海外とのやり取りも積極的に参画頂けます。 ■働き方： 在宅勤務も週に2−3回活用するなど柔軟に働ける環境を整えております。 また年間休日は129日とプライベートと両立できる環境です。 ■配属先について： HRは11名の組織となっており、採用や制度などの業務によって担当が分かれており、自身の業務に集中できる環境です。また、全体の7割が中途入社者となり、様々なバックグラウンドの方が働いております。 ■当社について： オリンパスから、医療機器売上トップである科学事業を継承して22年4月に新設しました。主力製品である顕微鏡を基盤に、データやクラウドを活用したソリューションビジネスへの拡大を進めています。モノ売りからコト売りへの変革を進め、市場でも安定的なシェアを築いております。 また、柔軟に働ける環境整備を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務