人事（労務・人事制度）の求人情報の検索結果一覧

＜世界最大級のゴルフクラブメーカー『Callaway』／社保手続き・給与計算経験者、勤怠・人事システム使用経験者募集／完全週休2日制（土日）・祝休み＞ ■業務内容： （1）入社対応 （主にメール、電話） ◎内定者の人事情報登録サポート 人事システムの初期登録⇒人事システムへの登録案内（メール）⇒内定者質問対応 ◎勤怠、研修、通勤費システムへの登録 （2）勤怠システム（King of Time）管理 ◎各種休暇設定 ◎勤怠承認⇒勤怠締め ◎（給与計算用）勤怠データ作成 ◎従業員問い合わせ対応 （3）通勤定期代システム（駅すぱあと）管理 ◎変動申請⇒承認 ◎（給与計算用）通勤定期代データ作成 ◎従業員問い合わせ対応 （4）給与計算 ◎◎勤怠データ取込 ◎通勤定期代データ取込 ◎給与変更取込 ◎その他変動データ取込 ◎給与チェック ◎仕訳データ作成 （5） (上記業務経験が浅い場合) ◎社会保険手続き（ベンダー連携と従業員問い合わせ対応） ◎資格取得喪失手続き ◎扶養手続き ◎月変、算定 ◎労働保険手続き ◎離職票作成 ■当社について： 世界最大級のゴルフ総合ブランド。トップゴルフ、キャロウェイ、ブランズ コーポレーションの日本法人になります。「キャロウェイ」、「オデッセイ」のゴルフクラブ、ボール、アクセサリーなどの輸入、組立、卸売販売を行っており、また、2021年に統合された「キャロウェイアパレル」を中心に、「オジオ」、「トラヴィスマシュー」、そして「ジャック・ウルフスキン」といったブランドも展開しております。それぞれのブランドで、日本市場に最適なギアやアパレルを開発し、ゴルフコースにとどまらないライフスタイルを提案し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【キヤノンGの安定基盤/入社後2~3ヶ月のキャッチアップ期間が終われば週1回リモート可能/年休125日・残業10~20時間以内・実働7.5時間・夜勤無と働き方は◎で、平均勤続年数14年、有休取得率74.2％と働き方を整えていきながら腰を据えて働くことができる環境は整っております】 ■入社後のミッション：人事制度の企画改定も挑戦可脳です！ 入社当初はメンバーとして、労務対応、勤怠システム対応、契約社員などの契約書対応、給与チームとの調整などを担っていただきます。 加えて、人事面での施策を関係部署と協働しながら企画及びPDCAを回していただくことも期待しており、従業員が安心して働ける就業環境の構築に向け、業務推進、業務改善を担っていただくなど、業務環境の構築に向けた施策の企画〜導入まで一気通貫で遂行いただくことも期待しています。 ■具体的業務例※初期アサインに関してはこれまでの経験に応じて決定いたします ・従業員の勤怠管理の最終確認 ・他部署からの日々入る問い合わせの初期対応 ・業務改善の企画サポートやデータ出し ・社内関係各署との一次対応窓口 ※派遣・契約社員を含め約400~500名、正社員含めると700名近くの社会保険関連の手続き業務をはじめ、給与計算 および 労務管理などご経験に応じてお任せしていきますが、給与計算、社会保険などの手を動かす部分は社内別部署が担当しておりますので、ご安心ください。 ■組織構成について 人事労務担当は3名のメンバーで構成されています。 年齢は30代‐40代のメンバー中心で構成されており、周りによく気が付く方が多いです。入社後のキャッチアップ体制についてはOJT中心で、フォローさせていただきますのでご安心ください。 ■当社について キヤノンマーケティングジャパングループのBPOサービス専門会社として、お客様の「働き方改革」につながる事業活動を展開しております。人材を発掘して、お客様へ派遣する事業の上に成り立っており、具体的には、「コンサルティング」によるお客様業務の可視化に基づいた、「事業支援BPO」「バックオフィスBPO」「オフィスサポートアウトソーシング」や、「コンタクトセンターアウトソーシング」等の核業務領域で、お客様の事業活動の支援をしております。 弊 変更の範囲：会社の定める業務

スロット・ぱちんこの遊技機事業をはじめ、モバイル・ゲーム・映像・音楽といった多様なフィールドにおいて、個性豊かなキャラクターや独創的なゲーム性・演出などを駆使したオリジナリティあふれる製品を生み出しています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆採用計画の立案 ◆派遣会社管理 ◆人材コスト管理 ◆生産拠点準備 ◆貸与品管理 ◆労務管理業務全般 ■当社の特徴： （1）一貫体制 当社の特徴といえば、マーケティングから企画、開発、設計、製造、販売まで自社内で完結する「一貫体制」をとっています。 ■当社について： （1）安定性 遊技機業界は規制や若者離れの影響を受け縮小傾向にありますが、2020年時点でも約20兆円規模の産業となっており、余暇産業の30%を占めています。この市場が日本経済に与える影響力は依然として高く、今後も一定の需要が見込まれています。その中でも当社は上記の強みを生かし黒字達成。さらに新規事業にも積極的に投資し、現在ではコーヒー事業を立ち上げを実現するなど、業界内に留まらない発展を志向しています。 （2）社風 ・年次や部署の垣根はなく自由に意見だしができるのが特徴です。トップの意向で社員自身の挑戦も後押しする社風です。 ・一方、年間休日125日、土日祝休み、クラブ活動、社員旅行等の福利厚生も充実しており、メリハリをつけて就業できる環境を整えています。「社員の自由な声に耳を傾け、どんどん挑戦してほしい」という 考えを社長が持っており、年功序列ではなく入社1年目でも会議で積極的に意見できる環境です。 ・仕事以外でも社員の声を非常に大切にしており、「皆でフットサルがしたい」といった声から、会社でフットサルコートを作り大会を開いたこともあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 【変更の範囲：会社の定める職務】 ・以下いずれかの職務の担当・リードを想定しています （1）人事制度に関する企画検討（制度運用及び課題に関する改善検討含む） （2）労働組合対応 （3）人事関係プロジェクト（例：グループ会社制度統合、グローバル人事制度検討、事業再編プロジェクト等） （4）タレントマネジメント施策に関する企画検討 ■配属部署の紹介 ・総勢約25名（男女比4:6）、年齢は20〜50代と幅広い構成の部署です ・仕事と育児を両立しているメンバーも多く、育児や介護を抱えている方も安心して働くことができます（両立支援制度をリードする部署でもあります） ■魅力、やりがい： ・「中長期観点から、人事諸制度を構築・運用することで、挑戦的で自律的かつプロフェッショナルな人材が活躍（パフォーマンスを発揮）できる基盤・組織文化を創ることで適所適材を実現し、経営戦略に貢献・グローバル競争に勝つ」ことをミッションに掲げ、人事制度のあるべき姿の検討・構築・推進・運用、全社要員に関する対応、国内外リスクに関する対応等、様々な場面で経営層をはじめとする組織長コミュニケーション、良好な労使関係をはじめとする社員コミュニケーションを日々行うとともに、効率的な業務運用の遂行に向けた改善を重ねています。 ・人事制度の企画検討等を通して、会社経営における人事制度の役割や影響を体感しながら、三菱ケミカルグループ全体の視点で、全体最適を成し遂げるための思考力を獲得することができます。また、現場レベルで起こっている課題を把握し解決することにより、成果を実感することができます。 ■雇用形態： 三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向の可能性有 ■キャリアイメージ： ・将来的には、上記職務を担当するチームをリードするポジション、あるいはその他人事領域・各種プロジェクトをリードするポジション等のキャリア形成が可能 変更の範囲：本文参照

当社人事部のメンバー増強を検討しており、ご活躍いただける方(主に労務関連担当)を募集させていただきます。 ※従事すべき業務の【変更の範囲：会社の定める業務】 ※契約社員での採用となる場合は、3年以内での正社員登用を前提とした採用となります（登用率90%以上）。ご本人様のスキル感により正社員でのオファーとなる可能性もございます。 ■具体的な業務内容： 下記(主な業務のポイント参照)は労務チーム全体の業務です。 人事部全体の業務を理解する必要はありますが、まずは（1）を主担当として、 （1）（2）（3）を中心に従事いただくことを想定しております。 一定期間が経過した後は、労務業務以外の人事業務(採用、評価、研修等)も含め、人事部の業務全体にもご対応いただくことを想定しており、ジェネラリスト人材としてキャリアを積んでいただきたいと考えております。 （1）勤怠管理： ・従業員の労働時間を数値で管理する業務です。出勤と退勤の時間、欠勤や遅刻の数、年次有給休暇の取得数などを記録、集計します。 ・複数の社員区分（出向受け入れ等）、テレワーク導入、裁量労働制・フレックス制度・短時間労働などの勤務区分が存在する為、其々に対応する必要性があります。 ・労働基準法を守れているかどうかのチェックです。例えば、残業時間、45時間超過等報告の徹底や、取得させなければならない年次有給休暇数の監視及び指導。東京労働局の対応もあります。 （2）規則・規程の作成・管理 ・就業規則やその他社内規程を管理する業務です。特に法律の改正があった時や事業活動にそぐわなくなった項目があれば、適切なタイミングで適切な内容に改正します。 （3）給与計算支給業務 ・通勤手当支給に関する管理や賞与や一時手当などの計算も給与計算に含まれます。従業員の年末調整対応や所得税、住民税の計算や手続きも担当します。 ■当社の特徴： 広告会社と交通媒体社が一体となった、広告業界でも独自の立ち位置を持つ会社です。JR東日本グループの壮大なコミュニケーションゾーンを活用し新たなメディア＆マーケットを創出しているほか、従来型の媒体である交通広告のデジタル対応を推進し、他の媒体、とりわけICTとのコラボを中心とするクロスメディアを提案するなど、様々な取り組みを進めています。

【第二新卒歓迎／転勤当面無し／裁量労働制でフレキシブルに働ける環境／5Gニーズで業績好調／AI・Iotにも積極的投資／世界TOPレベルシェア製品有】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容：当社グループ従業員の勤怠管理、給与計算、社会保険事務等、人事業務全般をご担当いただきます。 ■業務詳細： （1）主要業務… ・給与賞与計算業務 ・労働保険／社会保険手続書類作成および届出 ・年末調整／法定調書／住民税手続き、算定基礎届／労働保険年度更新申告書作成 ・勤怠管理 ・入退職者／休復職者対応および各種手続き案内 ・労務関連規程の整備および運用 （2）ご経験に応じてご担当いただく可能性がある業務… ・福利厚生制度の企画および運用 ・衛生委員会やストレスチェック等の安全衛生業務 ・労働基準監督署対応、 ・採用業務全般（新卒・中途） ・教育や研修の企画立案および運営 ・派遣社員契約管理 ・海外赴任者対応 ・海外子会社給与労務管理 ■評価： 当社は社員の貢献を、賞与で支給する仕組みです。部ごとの評価ではなく、全社員の業績、結果を出すためのプロセスを踏まえて、支給を決定します。 ■当社の魅力： 社員の貢献を賞与で支給する仕組みで評価を行っております。部ごとの評価ではなく、全社員の業績、結果を出すためのプロセスを踏まえて、支給額を決定します。 また、経済産業省からも健康経営優良法人としての認可を受けており、従業員の健康管理、健康づくりのための職場環境整備にも積極的に取り組んでいます。 ■当社の強み： 4K等の高精細画像データの高速伝送技術において、当社の技術である高速インターフェース技術「V-by-One(R)HS」はデファクトスタンダードとして世界中のお客様にご利用頂いております。現在ではV-by-One技術を活用したLSI事業と、世界トップクラスの通信モジュール製品を活用したAIOT事業の２つを事業の柱としています。 変更の範囲：本文参照

【管理部門未経験の方も歓迎！/組織管理部門の未来を担う人材を募集します/幅広い業務をお任せ】 ■採用背景： 現在、当社は業績・規模拡大によって、管理部門の業務範囲やミッションも拡大している状況です。さらに今後は、これまでにない新たな管理業務も増える見込みのため、会社と組織の変革期に管理部門の中核人材として長期にご活躍いただける方を募集いたします。 経験のない方も、OJTメインで1から教育する前提で募集しておりますのでご安心ください！。必要なのは「やる気」と「成長意欲」です！ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 コーポレート業務全般（人事、労務、総務、営業事務／補助等）をお任せいたします。 ■入社後お任せしたいこと 総務業務 　　社員の勤怠管理(休暇・勤務時間など) 　　出張精算書など提出書類のチェック 　　各官公庁対応、契約書確認、社内制度見直しなど ■将来的にお任せしたいこと 会社の成長に応じて、営業管理や営業事務、経費管理などの 内勤事務全般を担当していただくことになります ※習熟度に応じて、徐々に活躍フィールドを広げられますのでご安心ください！ ■社風： 社員が働きやすい環境の整備に努め、配属も社員一人一人の成長を考えて、きめ細かにフォローしております。平均勤続年数は15年を超え、離職率は5%未満です。 転勤もなく、長期的に腰を落ち着けて仕事に取り組みたい方にとって最適な職場環境です。 また、社内コミュニケーションも大切にしており、社内のイベントやクラブ活動も積極的に実施しています。 ■当社について： 創業40年を超える独立系企業で、大手メーカーを中心にソフトウェア開発事業を展開しています。 直取引も多く、顧客から多大な信頼を受けています。 また、当社が開発したアプリ「漫画カメラ」は750万DLを突破する大ヒットとなり、世界中の関心を集めました。制御系・端末系・基本ソフト系に強みを持ち事業を推進し、近年はコンシューマー向けのサービス開発にも力を入れています。今後はAIやIoT技術を利用した自社サービスやコンサルティング分野にも注力し、トータルITソリューション企業へと成長していく会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界トップクラスの品質・デザイン／世界販売台数トップクラスの自動車メーカー日本法人／日本市場で新車ZEV100%を実現／離職率の低い働きやすい環境〜 ■業務内容： 当社の人事担当として以下の業務をお任せします。 （1）人事関連 ・給与賞与計算、資料作成 ・派遣社員管理、契約管理 ・請求書処理、伝票作成 ・人事評価制度運営管理 ・福利厚生制度運用管理 ・健康診断手配実施 ・年末調整計算 ・駐在員VISA申請 （2）労務管理 ・労務勤怠管理、労働問題対応 ・人事制度の運用、改訂対応 ・人事関連法令対応 ・人員採用業務 ・入退社手続き ・社会保険手続き 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の特徴： ◎世界トップクラスの品質・デザインを持つ、世界販売台数トップクラスの自動車メーカー日本法人。 ◎急激なEVシフトが起こる今、日本市場で新車ZEV100%を実現することでマーケットリーダーとして存在感を発揮。 ■当社の魅力： ◇世界各国にあるR&D拠点（韓国、日本、アメリカ、ドイツ、インド）の中でも、日本が得意とする環境車技術、次世代電子技術、デザイン開発に特化し、次世代技術の研究開発を推進しており、グループの研究開発戦略を担う重要拠点として期待されております。 ◇韓国企業ではありますが、社員は日本人がメインで、社内では日本語のコミュニケーションが中心です。現代自動車は1967年創業し現在は韓国国内で最大のシェアを占める自動車メーカーに成長しました。 ◇BRICSを中心にグローバル販売台数を着実に伸ばしております。世界新車販売台数ランキングでは世界トップクラスであり、ホンダ、フォードといった企業よりも販売台数では上位となっております。 変更の範囲：本文参照

【在宅勤務可/富士フイルムHD100％子会社・シェアードサービスを展開/再委託先の管理と給与計算の業務設計・プロセス改善に関われる/フレックス/退職金・住宅手当・家族手当あり】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社は富士フイルム・富士フイルムビジネスイノベーショングループの総務、人事、経理、購買などの共通業務を集約しコストを抑えながら、高品質の業務をグループ全体に提供するシェアードサービス会社です。 今回、募集をしている部門では、国内グループ会社（35社・約44,000人）の給与計算業務のシェアードサービスを担っています。月次・年次業務のほとんどは再委託を活用しており、再委託先のハンドリングや、事業戦略に合わせた業務設計・業務プロセスの改善等が業務の中心となります。 （一部給与計算実務が発生する可能性がございます。） 労務知識を活かし、裁量を持って給与計算に関わる改善・企画業務に携わりたい方にぴったりのポジションです。 ■業務詳細： 以下の業務をお任せします。 （1）再委託先の管理を中心とした給与計算実務のハンドリング （2）従業員に対して分かりやすい人事諸手続き（身上異動・諸手当などの申請など）の仕組みの構築 （3）富士フイルムグループの事業拡大に伴う新規業務や、グループ会社の再編、規程変更に対して給与計算実務の業務設計→実務の再委託先への落とし込み 仕組みの構築や業務改善などのプロジェクトは3名〜10名のチームで進めていくことが多いです。 ■組織構成： 配属グループは90名在籍しており富士フイルム（改善・改革、プロジェクトの推進がメイン機能）、富士フィルムビジネスイノベーション（プロジェクト・実務機能）のどちらかの配属になります。正社員は20〜30名程度で、派遣社員やパート社員が実作業を担当しています。 ■就業環境： 所定労働時間7時間40分、月残業20時間程度となります。フレックスタイム及びリモートワークを導入しております。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 当社の人材戦略室にて、特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広い本社制度社員の人事業務に携わって頂ける方を募集しております。 【詳細】 ・人事制度企画、設計、運用 ・各種人事業務　　等 ■組織： ・配属となる人材戦略室は8名(部長課長含む)。男女比は1:1で、20代〜50代各世代のメンバーが在籍しています。 ■キャリアパス： ・将来的には他部門への異動の可能性がございます。異動となる可能性がある部署としては、人事関連の部署、管理部門系の部署、関連会社(SFGI、ソニー損保、ソニー銀行など)の人事系の部署等です。 ■当社の魅力： ・【ソニーグループを支える事業】 ソニーフィナンシャルグループの中でも圧倒的な収益源であるのがこの保険事業です。1979年にソニーの金融事業参画の皮切りとして設立されたのが当社であり、今でもグループを支え続けています。 ・【綿密なコンサルティングによるオーダーメイドの保険】 当社はお客様に合わせたオーダーメイドの商品提供が特徴です。30年〜40年の契約にわたる終身保険の割合が大きいことも相まって、解約率が低いことが強みの一つです。

【DX案件拡大中の40年の歴史を持つ受託開発独立系SIerで「管理部門の幹部候補」を募集！ / 離職率4.5％以下 / 残業30時間以下 / 社員ファーストをとことん追求した環境】 ■業務内容：事業成長の根幹を支える管理部門の将来の幹部候補となる方を募集いたします。管理部門の一員・管理職として、幅広く業務を担当していただきます。また、トップラインとメンバーの間で取りまとめや、意識醸成、トップラインの考えの伝達などもミッションとなります。 ■具体的には：人事 / 財務 / 法務 / 営業管理 / 採用 / BPOなど、ご経験分野に合わせてお任せしていきます。ご入社当初は、幅広くご経験がなくても、どこかの分野に特化していれば問題ございません。得意な分野の業務を行いながら、プレイングマネジメントをお任せします。 ■キャリアパス：3〜4年後には幹部として管理部の責任者を担っていただきたいと思っています。今後はM＆Aなどにもチャレンジできる機会がございます。 ■配属先：管理本部（10名）。ご入社後は管理部長より業務の引継ぎなどを行います。 ■働く環境：マネジメントツールを使い労務管理を丁寧に行っているため、残業時間は月30時間以内におさえ、離職率も4.5％以下で推移しています。社員ファーストをとことん追求した環境で、テレワーク制度、時短勤務制度、フリーアドレスのオフィス、希望に応じた部署移動など、働く時間、働く場所の自由があります。また、オフィスを増床し、オシャレなランチスペース、イベントやセミナーも開催できる広いラウンジなど、社内のコミュニケーションを活発化させるスペースもあれば、パーテーションで囲われた集中スペースも完備しています。 ■当社の特徴：金融業界を中心に培ってきた40年、大手証券会社と十数年に亘る取引による経営基盤の安定と、新規事業（AI、ビックデータ、クラウド等）、証券ソリューション、ファイナンシャルソリューション、エンタープライズソリューション（通信キャリア、製造、流通等）の拡大により着実に業績を伸ばし続けている独立系のSIerです。事業は、受託開発業務が中心ですが、ここ7年はDX分野、特にAWSパートナー、ＳＡＳパートナーとなり、金融系以外の新規顧客も獲得しています。

〜年休121日・福利厚生が充実しており働きやすい環境です／人材を大切に考えた風土づくり〜 ■業務内容： 当社にて、総務をお任せします。 ■具体的には： ・請求書、契約書の作成及び手続き ・勤怠処理 ・社会保険手続き ・社内管理ソフトでの各種入力業務 ・電話応対 ・スタッフフォロー （健保手続き、転居、勤怠などの各種問い合わせ回答） ・入社／退職者の書類準備、確認処理 ・健康診断予約業務、関連業務 ・他事務処理全般 ■当社の魅力： 働きやすさ 〜在宅勤務やフレックスタイム制を導入し柔軟な働き方を実現〜 働き方が多様な時代。リモートワーク導入、完全週休2日制、フレックス制など、ワークライフバランスを重視しています。 ■当社について： 当社は、ソフトウェア設計・開発および通信／ネットワーク構築、電子回路設計、機械設計の上流工程に特化したアウトソーシング事業を手掛けるテック企業です。手掛けている領域は、自動車分野が8割ほどを占めます。内容としては、パワートレインやモーター、ブレーキ、メーター、HVインバーター等、あらゆるパーツに及びます。残りの2割は、デジタル家電やプラント、ロボット、航空機等です。顧客には、国内の完成車メーカーおよび、そのTier1と呼ばれる大手パーツメーカーを網羅しているほか、大手の電機や機械メーカー、SIerが顔を揃えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜松竹グループの創業60年以上の安定企業！有休取得率80％◎/社員平均勤続年数13年以上〜 建物総合管理・フラワーセンター等を行う同社にて、持続的成長を支える人材を獲得する為の、採用力強化を目的とした「採用戦略・ブランディング」や「労務管理」などをご担当いただきます！ ■業務詳細 ・求める人材に合わせたペルソナ(人物像)設定し、採用戦略や手法の企画提案実施 ・選考プロセス全体におけるフロー構築・管理 ・面接や説明会実施 ・データ集計・分析・レポート作成 ・採用HP・SNSアカウントの開設や運用 ・社員研修の企画、実施 ・入退社手続き（入退社に関連する書類確認などの手続き、他）など 「いつまでに、どんな人材を、何名採用するのか」といったゴールを定め、様々なアプローチで採用ブランディング全体に関わっていただきます。会社を盛り上げる新しいアイデアをご提案ください！ ■ご入社後について ご入社後、試用期間で同社の社内制度や社風をキャッチアップしていただき、その後は企画から採用・研修まで一貫して幅広く携わって頂き採用力強化を図っていただきたいと考えております。 ■キャリアパス 配属の管理部業務課では、バックオフィス業務を、メンバー全員が協力し合いながら日々進めています。将来的に管理職につき、総務や経理領域など人事にとらわれない業務を幅広くマネジメントしていただきたいと考えています。 また、今回はメンバーとしてご活躍していただきたいと考えており、年収モデル例は下記の内容となります。 30代　370万−430万　　メンバー 40代　430万ー490万円　リーダー職 50代 500万ー600万円　管理職 ※ご入社後3か月の試用期間はメンバークラスの給与支給となります。 ■配属組織のミッション 同社は松竹株式会社のグループ会社で、松竹ＧＰが保有する不動産をはじめ、外部顧客のオフィスビル・商業施設・ホテル・映画館等の清掃、設備管理、警備まで建物のビルメンテナンス業務を主業としています。配属の管理部業務課では、総務、人事、経理をはじめ、会社の運営上必要不可欠な業務のすべてを担っています。 ■当社の事業展望 建物総合管理会社としての体制・基盤を盤石にし、新たな管理物件を増やしつつ、更なる事業拡大を図っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜松竹グループの創業60年以上の安定企業！有休取得率80％◎/社員平均勤続年数13年以上〜 建物総合管理・フラワーセンター等を行う同社にて、持続的成長を支える人材を獲得する為の、採用力強化を目的とした「採用戦略・ブランディング」や「労務管理」などをご担当いただきます！ ■業務詳細 ・求める人材に合わせたペルソナ(人物像)設定し、採用戦略や手法の企画提案実施 ・選考プロセス全体におけるフロー構築・管理 ・面接や説明会実施 ・データ集計・分析・レポート作成 ・採用HP・SNSアカウントの開設や運用 ・社員研修の企画、実施 ・入退社手続き（入退社に関連する書類確認などの手続き、他）など 「いつまでに、どんな人材を、何名採用するのか」といったゴールを定め、様々なアプローチで採用ブランディング全体に関わっていただきます。会社を盛り上げる新しいアイデアをご提案ください！ ■ご入社後について ご入社後、試用期間で同社の社内制度や社風をキャッチアップしていただき、その後は企画から採用・研修まで一貫して幅広く携わって頂き採用力強化を図っていただきたいと考えております。 ■キャリアパス 配属の管理部業務課では、バックオフィス業務を、メンバー全員が協力し合いながら日々進めています。将来的に管理職につき、総務や経理領域など人事にとらわれない業務を幅広くマネジメントしていただきたいと考えています。 また、今回はリーダー職としてご活躍していただきたいと考えており、年収モデル例は下記の内容となります。 30代　370万−430万　　メンバー 40代　430万ー490万円　リーダー職 50代 500万ー600万円　管理職 ※ご入社後3か月の試用期間はメンバークラスの給与支給となります。 ■配属組織のミッション 同社は松竹株式会社のグループ会社で、松竹ＧＰが保有する不動産をはじめ、外部顧客のオフィスビル・商業施設・ホテル・映画館等の清掃、設備管理、警備まで建物のビルメンテナンス業務を主業としています。配属の管理部業務課では、総務、人事、経理をはじめ、会社の運営上必要不可欠な業務のすべてを担っています。 ■当社の事業展望 建物総合管理会社としての体制・基盤を盤石にし、新たな管理物件を増やしつつ、更なる事業拡大を図っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

クオリティマネジメント推進グループにて、教育研修・医療安全など様々なプロジェクトの業務推進をお願いします。 医療業界の中でも在宅医療分野はまだ業界としての標準指針が定まり切っていない部分もある為、当社だけでなく業界標準を作ることができる非常にやりがいのあるミッションです。今後の社会動向からも、限られた資源をどのような結果・成果に導くかがより重要です。 医療・介護も人に依存する事業であり、人的資源管理（HRM）が戦略上で必須となります。 お客様の声や、実践現場の声から、求められる組織・オペレーションの在り方を追求・実行できる環境の下でキャリアを磨きませんか。入社時時点では、医療業界の経験・知識は必要ございません。 チームメンバーの半数以上が医療職(看護師・理学療法士・作業療法士)になりますので、何かあればいつでも相談が可能です。 医療職が持つ専門性を活かしたアイディアを、様々な形で体系化することに伴走いただける医療に想いがある方と働けたら嬉しいです。 ■クオリティマネジメント推進グループについて チームで課題を共有の上、あるべき姿と現状（現場）のギャップを理解し、ベストプラクティスを追求していくチームです。 資格や立場を超えて学び合う相互学習の場を大切にしながら、組織の成長へ向けベクトルを合わせて取り組んでいます。 子育て世代が多く、それぞれの役割も尊重しながら、チーム運営しています。 【グループミッション】 ソフィアメディの経営方針である、５SPIRITSの実践・現場力の向上を目指し、お客様・ご家族・地域が望む在宅療養生活の品質保証 【お任せする業務】 ・教育システムの構築・運営・企画に関わる業務（新人〜管理者向け）　 ・マニュアル・基準などの標準化推進に向けた業務　　　　　　　　 ・顧客満足度調査の実施と分析、業務改善に関わる業務　　　　　 ・医療介護安全、感染対策、災害支援に関わる業務　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・地域包括ケア、診療報酬改定に向けた組織体制の整備・品質管理に関わる業務 ■働き方 基本的には田町本社での勤務になります。 在宅でのリモートワークとの組み合わせも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜10月13日(日)13:00〜　選考会実施＞ ◇会社説明　 ◇適性検査（性格診断） ◇個別面接 ※3〜4時間程度を予定しておりますが、ご応募状況によって変動します。 ■業務内容： 人工知能などのソフトウェアで知的な処理をする技術に関わる研究開発や、大学や研究機関が研究の中で使用する専門的なソフトウェアの開発と提供を行う当社にて、総合職として管理統括部の業務を行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ご本人様の経歴や社内状況を踏まえ、以下の業務のいくつかを担当していただきます。 【例】 ・人事 - 給与計算、勤怠管理、人材育成、社員の健康増進の企画運営、福利厚生の企画運営など ・経理 - 会計ソフトへの売上や経費のデータ入力（決算業務は会計事務所に任せています）、財務状況分析など ・総務 - 設備・備品の管理、オフィス環境の整備、その他庶務 ・採用 - 採用に関する活動全般（今期は年間 7 名の採用を計画しています） ・営業支援 - 営業担当者のサポート、営業資料作成、展示会の出展支援、ホームページの運営、DM の発送、営業研修の企画・実施 ・法務 - 法令遵守ガイドラインの作成、契約書などのリーガルチェック (顧問弁護士と連携して行います) ・開発統括 - 研究開発部業務やプロジェクトの監査、指導、育成 ・情報統括 - 社内情報システムの設計、実装、管理 ■組織構成： 管理統括部では現在3名で業務を担当しております。 ■入社後の流れ： 入社後は、OJTで徐々に業務に慣れていただきます。経験は問いませんので、管理部門に幅広く携わりたい意欲のある方を募集しています。将来的には、すべての業務をひととおり経験していただき、経営幹部を担っていただきたいと考えております。 ■当社の特徴： 知能コンピューティングに関わる受託研究開発および学術研究用ソフトウェアの受託開発を主な業務とし、全国の大学や研究機関、企業の研究所から様々な分野の研究開発案件を受託しています。受託開発だけでなく、知能コンピューティングを用いた独創的なソフトウェア製品や、学術知識を活かした専門性の高いソフトウェア製品を開発しています。 変更の範囲：無

■概要： 総務、労務、経理の実務を担当していただきながら、将来的に管理職をお任せできる方を募集いたします。 ■担当業務： （1）総務　会社運営に関わる業務全般、従業員や経営陣のサポート （2）労務　勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、労働環境の管理 （3）経理　債権債務・現預金・資産台帳の管理、決算書・損益管理表の作成、源泉所得税・住民税の納付など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容詳細： まずはご自身がこれまでに経験のある業務（総務・労務・経理）のいずれかからスタート頂き、徐々に他業務への知見を習得しながら、担当頂く業務範囲を広げて頂きたいと考えております。総務、労務に関しては会社運営業務や勤怠管理、社会保険手続きなど会社運営や人材面の社内管理業務に対応頂きます。経理業務については台帳管理、決算書作成、税金対応などをお任せしていきます。OJTを通じて徐々に業務に慣れて頂きたいと考えております ■キャリアパス： 社内管理業務担当（総務・労務・経理）の業務サポートを通じて業務内容の把握、スキルアップ（最初はご自身の経験のある分野の業務からスタート頂きます）→徐々にお任せする業務範囲を広げて頂きます→総務・労務・経理の業務全般担当として独り立ち→将来的に総務部門の管理職としてご活躍頂きます ■組織形態： 3名の総務・労務・経理担当が活躍中です 変更の範囲：本文参照

■業務内容 労務管理室（給与・社保支援組織）の室長候補としての業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 労務チームは現在5名の組織となります。 自社およびグループ企業、給与計算を担っております。 ■採用背景 弊社は1916年に設立した自動車部品メーカーです。この100年で事業の主軸は確固たるものができました、ただ次の100年を作る為に新規事業、グローバル化など課題は山積みです。 その為、経営層も刷新し、事業の多角化にも一歩踏み出し、ホールディングス化にも成功しました。 ただ行っていきたいことも様々あるのが実情で、その中でも給与・社保の労務周りの仕組み化・標準化をお願いしたく募集いたします。 現在、給与社保の手続きにおいて、人員が不足している、というわけではありません。 ただ今後のホールディングス全体の組織を鑑みた上で人員増加、関連企業の増加、生産性向上という状況を作っていきます。その中でコア業務・ノンコア業務の切り分けは必須です。 ただ現時点では、属人化している業務が給与・社保の領域だけでも多くあります。DXの推進、BPOの推進、グループ内ローテーションなど含めて今後実現するためにも今回このポジションを募集することになりました。 変更の範囲：本文参照

〜【リーダー・マネジメント候補として採用】家族・住宅手当など福利厚生充実・年休124日／東京電力Gでエネルギー社会インフラを支える企業／長年の実績に裏付けられた技術力〜 ■業務の特徴【変更の範囲：会社の定める業務】 新卒採用・キャリア採用の業務をお任せいたします。 《具体的な業務内容》 ・採用戦略の策定や会社説明会の開催、エージェント対応など　※新卒/キャリア採用どちらにも共通する業務 ・新卒採用では学校訪問やイベントへの出展、インターンシップの開催、選考業務など ・キャリア採用業務では、求人要件の調整、選考業務のほか、入社前のフォロー業務など 《組織構成》 ・マネージャー以下4名 ■キャリアプラン 将来的に、リーダー・マネジメント業務を担っていただける方を募集しています！ 適性や希望により、その他の人事・労務領域の業務に携わっていただく可能性もあります。 ■働く環境 ◎休日：土日祝休み、年間休日124日、休日出勤が発生した場合には振替休日を設けるなど、東京電力グループとしてしっかり労務管理を実施 ◎残業：平均15〜20時間/月ほど、残業時間に応じて別途支給 ◎福利厚生：親会社の東京電力社に準じているため、家族手当や住宅手当（条件有）など手厚い待遇を受けられます ◎評価：半期に一度の個別面談を行い、本人が希望するキャリアビジョンへのサポートを実施 ■同社の強み 【東京電力グループのノウハウ・長年の実績】 40年以上にわたり、電力会社の変電所設備や架空送電線そして電力ケーブルなどの高電圧設備のメンテナンスなどを通じて、電力の安定供給を最前線で担ってきました。長年にわたる実績の中で培ってきた技術や知識、そしてノウハウこそが、同社の最大の強み。 【メンテナンス以外の建設工事受注も増加中◎】 近年ではお客様設備の変電所リニューアル、メガソーラーなどの再生可能エネルギー利用のための変電所や電力会社の送電線との連系設備工事など、メンテナンス業務以外の建設工事の依頼も増加。 こうした高電圧・大容量の電力設備について設計・工事・運用を経験した技術者が数多く在籍しているため、省エネルギーも含めた幅広いニーズへの高い対応力を有し、多くのお客様が当社に対して高い信頼をお寄せ下さる理由の一つとなっています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容 経営陣の戦略パートナーとして、ボールジョイント事業の事業成長に不可欠となる組織・人財をはじめとする人事施策の策定、運用をすることを期待いたします。入社後は(株)ソミック石川の人事部に所属いただき、人事部長の直下で経営・人事課題などを早急にキャッチアップすることが求められます。また、主力事業の人事課題・各種施策に関わっていただき、今後の人事機能のあり方を描いていくことも期待しております。 具体的には、以下のようなテーマがございます。 ・幹部職アセスメントの実施・リーダー育成に向けた教育プログラムの検討 ・人事制度の在り方、アップデートに向けた方向性の検討 ・人財育成、人財開発につながる人事考課プロセスの再構築と実践 ・シニア人財の活性化施策の検討、実行 ・適所適材を実現するための、人財ローテーションの仕組みの検討 ※ご経験やご希望のキャリアに合わせて、関わり方や責任範囲をアレンジすることが可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用背景 会社の「変革」が始まって約４年が経過し、経営戦略・事業戦略を大きくアップデートし、一定の進捗があるものの、更なる加速・進化が必要と認識しており、経営陣から人事への期待は非常に高まっています。 本社人事として経営から更なる変革の推進を求められる一方で、グループ全体の売上の９割以上を占める主力製品の事業会社においても人事への期待が高まっています。現在は人事部内で中核となるマネジャー・プレイヤーの不足により、人事部長がホールディングス・事業会社の両組織で幅広い人事機能を管掌しており、本来注力したい人事企画、事業部BP業務に集中できていない状況です。上記より、グループ連結約7,000名が在籍する主力製品の「ボールジョイント事業」において人事機能をお任せできる方を外部から招聘することとなりました。 ■ポジションの魅力 （1）変化の激しいグローバル製造業にて、人事として経営/組織変革に携われること （2）誰と働くか。魅力的な経営陣と裁量のある環境で働けること （3）歴史ある中小企業では稀有な事業フェーズ。安定と挑戦のいいとこ取りができる点 （4）フレキシブルな就業環境。柔軟な働き方で挑戦しやすい環境があること 変更の範囲：本文参照

【在宅勤務制度あり／ナショナルブランド・大手メーカーとの直取引多数／手当・福利厚生充実／長期就業が叶う環境です／設立以来50年間黒字経営】 ■業務内容： 大手メーカー企業様を中心に産業機器分野のワイヤーハーネスを製造販売を担う当社にて、総務主任もしくは担当としてとして下記業務をご担当いただきます。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■業務詳細： ・人事業務、採用関連業務、給与計算、労務時間外管理 ・契約書管理、福利厚生全般、社会保険、年末調整等 ・庶務・事務管理全般など ■採用背景： 総務課組織強化に伴う増員のため募集する運びとなりました。 ■配属先情報： 総務課には3名が在籍しております。 ■当社の魅力： 【グローバルに事業を展開する優良ハーネスメーカー】 当社の高性能ハーネス及び機構部品は、そのクオリティの高さによって多くの産業分野で実績を築いています。そのため、複写機、プリンター、パソコン、OA機器からAV機器、家庭電化製品、医療用製品、車載製品など幅広い業界に携わる事ができます。また、海外売上高約9割を占めるグローバル企業です。日系企業が海外に生産拠点を構えるかなり前に中国に進出を果たした先見の明のある企業です。顧客の海外拠点の近くに工場を構える事で、顧客の潜在的ニーズや要望に柔軟に対応しており、顧客からの信頼も厚いです。 【35年以上に渡る技術の実績】 当社では超極細同軸ケーブル、高周波同軸ケーブルの端末加工等で高度な技術経験を持ったエンジニアによる技術開発を行っており、価格、納期、品質面において長年顧客から高い評価を頂いています。今後は車載分野やウェアラブル製品等の領域にも進出をしています。 【安定した財務基盤】 設立以来約50年間黒字経営・売上高約200億の安定企業です。自己資本比率も60%を超える非常に盤石な財務体制のため、新規事業拡大に対しても積極的です。 変更の範囲：本文参照

〜人事業務の中でも研修などを中心にお任せします〜 【マーケティングリサーチ業界での国内/アジアNo1の最大手企業◇国内最大級のリサーチノウハウと独自のリサーチ手法が強み◇】 　◎業界大手の企業にて人材育成・教育を通し事業の一端を担う人材の成長を支援していきたい方 　◎研修や育成業務のご経験をいかして活躍していきたい方 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 現在、当社の人事部門では、多様な人材が活躍できる環境を整備し、社員および会社の持続的な成長を目指して人事戦略の立案・推進を行っています。今回は、その組織の一員として、研修や成長支援を担当していただける方を募集しています。 ■詳細 ・新入社員向け研修を中心に、研修の企画・運営 ・新入社員の配属支援、オンボーディング、ピアレビューの実施 ・研修会社や外部ベンダーとの調整・管理 ・経営戦略に基づいた人材育成戦略の策定、企画、実行 ・その他、関連する人事業務 まずは研修や成長支援を通じて会社や事業、組織への理解を深めていただき、その後は人材育成戦略全体に携わっていただきます。将来的には経験や興味に応じて、担当業務の幅を広げながら、人事領域におけるマネージャーやスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しています。 ■入社後の流れ →各種業務に触れて業務に慣れていただく →新入社員向けの2ヶ月間の研修を主導 →研修全般や成長支援を担いながら、当社の人材育成戦略に深く関わっていただきます。 （ご入社いただくタイミングにもよります） ■就業環境 ・フルフレックス ・育休復帰率90％、女性幹部職の割合24.8%で、充実した産休・育休制度もあり、女性にも働きやすい環境 ・リモートワーク（週に２，３回程度※頻度は配属部署による） ・平均残業時間20時間程度 ・年間休日123日（過去実績） 変更の範囲：本文参照

〜地域に密着した事業を展開◎/創業50年以上の長期経営◎/ワークライフバランス◎〜 ■職務内容：当社にて経理・総務人事業務全般をお任せいたします。 【変更の範囲：無】 ■職務詳細： 【総務・人事など】 ・総務・人事部門全般の事務　 ・労務管理:勤怠管理、給与計算、就労規則改定、業務研修、コンプライアンスプログラム ・人事部門企画、採用活動(新卒、中途)、パート社員管理 【経理業務】 ・書類作成、データ入力、電話対応 ・その他付随業務 ・入出金と収支バランス管理、小口現金管理、売掛金・買掛金の管理、経費精算、銀行用務、経理系PCソフトへの計数入力、経理事務所との折衝等 ■業務の割合： 総務・人事業務がメインとなります。経理業務についてはご経験次第で徐々にお任せしていきます。 現在は外注しておりますが、今後は人員を増やし内製化していく予定です。 ■組織構成：当社の総務人事は2名（女性・パート社員）が対応しています。 ■ご入社後について：ご入社後は専務や他メンバーから業務を学んでいただきます。 経理業務については外注先の経理担当の方から教わる可能性もございます。 ■働き方について：年間休日は115日で、残業月15時間と安定した就業が可能です。 ■当社の特徴： ・地域No.1のシェア：茨城県古河市を中心に、地域No.1のシェアを誇り、多くのお客様の住まいのご相談に対応しています。 ・創業50年：地域に根ざして50年。地域のことをしっかり把握し、お客様に最適なご提案しています ・女性社員が6割：女性が多く在籍し、管理職としても活躍しています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 人事制度運用管理・人的資本に向けた取り組み・労務管理（勤怠システム運用・テレワーク・フレックス）等を行っている部署にて、労務管理をご担当いただきます。 入社後まずは先輩社員2名と、従業員の労働情報を可視化する勤怠システムを使用した労務管理、運用を行っていただきます。具体的には従業員の問合せ対応・勤怠登録・修正作業をお任せいたします。その後、業務に慣れてきましたらフレックスやテレワークに係る運用検討や勤怠システムリプレースに向けた取り纏め業務もお任せしていきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織のミッション TOKAIグループで人的資本経営や働き方改革を進めるなかで人事システム再構築や運用促進を進めています。タレントマネジメントなどDXを進めるシステムの運用促進し、経営者への新しい視点の促しや従業員情報の可視化。従業員の労働情報を可視化する勤怠システムの運用（労務管理含む）やリプレースなど、将来につながる仕事をお願いします。 ■やりがい 上場グループの人事企画担当として、ご経験を活かしながら、働きがいのある人事制度運用や社内システムの運用管理・リプレースなどの他職種の経験を活かしながら業務に取り組んでいただけます。 ■キャリアパス 将来的には、様々な部署にて幅広い人事労務業務を学んでいただき、管理職として成長いただくことを期待します。人事としてのキャリア形成について想いをお持ちの方のご応募をお待ちしております。 ■働く環境 ・仕事の時は真剣に、休憩中は和気あいあい。わからないことや困ったことがあれば、気軽に聞ける環境です。事業はもちろん社員の育成にも力を入れている当社では、先輩社員も部下の教育に取り組んでいます。コミュニケーションをとりながら、知識を身に付けることができます。 ・入社後、OJTを通してしっかり教育していきます。 助け合う社風が根付いていますのでご安心ください。 ■当社について 株式会社TOKAIホールディングスは、多くのグループ会社を傘下に持ち、日々事業拡大を続ける会社です。 TOKAIグループは1950年に事業を開始して以来、様々な商品サービスを幅広く提供しています。人々の豊かな生活、地球環境保全に貢献するため、一緒に働きましょう� 変更の範囲：本文参照

140社以上ある鈴与グループ会社（物流・航空・商流・建設・食品・情報システム地域開発・その他サービス事業）の人事労務業務をお任せします。 【業務詳細】 給与・賞与計算 年末調整 人事代行業務 労務・社会保険相談業務 ※当社は中途未経験からの教育も行っております。経験が少ない方でも、出来る事からお任せしますし、分からない点はOJTにてしっかりフォローを行いますのでご安心ください。 ■業務の補足： 各社との契約や業務調整等は、管理職の社員が行います。その上で委託された業務を各個人で数社担当し平行して業務を行う形となります。一部関連会社へ訪問して打合せをする際、社有車を使用して頂く場合がございます。将来的には、会社の幹部候補生として活躍していただきます。 ■就業環境について： ・女性も多い職場です。土日祝日お休み、平均残業：10〜40時間／月であり、働きやすい環境です。決算時期は一時的に月40時間程度となります。 ・従業員が長期的に就業出来る様に、産前産後休暇・育児休暇など各種休暇制度の取得（育休産休を取得したい方の女性取得率100%・復帰率100％、男性も取得しております）を推奨しております。鈴与グループ全体でも「働き方改革委員会」を開き、グループ全体で「働き易い会社作り」を進めております。 ・資格取得の為の研修や補助制度も充実しており、時間創出もしやすいような環境づくりをしております。 ・まだ在宅勤務の制度はございませんが、コロナ対策のため在宅勤務実施しおり、在宅勤務制度化に向け検討中ですので更に働きやすい環境になる予定です。 ■面白み： 鈴与グループは物流を始め7事業を展開しており様々な事業、顧客規模も100名以下の企業〜1000名を超える企業群まで様々ですので、様々な事業規模の経験が積めます。