〜日本製鉄・日立製作所の共同出資／新卒採用として企画実行までお任せ〜 ●リモ—ト可／高い社員定着率／充実した福利厚生／WLB充実 ●配属部署の多くが中途入社者／事業の成長を支える縁の下の力持ち ■本ポジションについて： 日本製鉄・日立製作所の合弁会社として誕生し、様々な業界・企業のDX化推進プロジェクトを手掛ける同社にて、新卒採用やインターンシップの企画・設計・運用等の業務全般を担っていただきます。 ■業務内容： （1）夏季長期インターンシップの企画運営（平日7日間×3ターム） （2）新卒採用本選考の企画実行（例年15名ほどを採用） ■キャリアパス： まずは新卒採用チームの一員として、各種企画の実行をご担当いただく予定です。将来的にはご本人の希望を踏まえて、採用活動全体の計画をご担当いただいたり、給与労務、採用、研修といった他の人事総務領域に挑戦いただいたりすることも検討いたします。 ■魅力ポイント： （1）当社の新卒採用活動では、学生の皆さんへの適切な情報提供を行い、当社のみならず業界・職種全体への理解を深めてもらうことを重要視しています。 （2）入社前から深く交流していた学生の皆さんが入社した後、現場で活躍している姿を見たときに、最もやりがいを実感することができます。 （3）新卒採用チームには現在5名の社員が所属しておりますので、コミュニケーションを取りながらチームで採用活動に取り組めます。 ■同社について： ◎企業概要：日本製鉄・日立製作所の合弁会社として誕生した同社は様々な分野で、組織の経営課題を解決するITソリューションを提供している企業です。 ◎働きやすい環境：フレックスタイム/リモートワーク可/平均残業23時間など ◎長期就業可能な環境：女性の育休取得率100％/出産後の復職率100％/男性社員で育休を取得する方もおり、長期的に安心して働くことができるため、社員定着率98％の高い数値を誇っています。 ◎事業内容：クライアントの経営課題に基づき、必要なシステム開発や自社パッケージソフトの導入を行っております。クライアントの業務やビジネスをシステム化する領域に強みを持っており、独自の統合帳票基盤ソリューション『Paples』・医薬系ソリューション『PharMart』・受付発券システム『Serialna』などを展開。

■業務内容： 介護や医療サービスを中心とした様々な事業を行っている当社にて、法令遵守を前提に、労務リスクを未然防止・早期解決し、就業ルールの浸透と現場運用の定着を推進していただきます。国内の労務課題に加え、海外子会社の労務管理体制の整備・運用支援も担っていただきます。 ■主な管掌： 労務コンプライアンス／就業規則・社内ルール運用／労務問題対応／海外子会社の労務管理（ガバナンス含む） ■業務詳細： （1）労務コンプライアンスに基づいた課題解決 ・労務監査・自己点検（勤怠、残業、休憩、36協定、年休、同一労働同一賃金 等）の設計と改善 ・労働基準監督署等の行政対応（是正勧告対応、再発防止策の策定・定着） ・労務KPIの可視化（残業・有休取得・休職復職・ハラスメント等）と改善プロジェクト推進 （2）就業ルールの社内周知 ・就業規則／社内規程／運用ルールの整備・改定（現場実態と法令の整合） ・管理職向け運用マニュアル・研修の企画運営（労務の標準化） ・現場が迷わない運用設計（Q&A、フロー、テンプレート、相談窓口整備） （3）労務問題の対応 ・個別労務案件（労働時間、休職、復職、懲戒、退職勧奨、メンタル、ハラスメント等）の初動〜クローズ ・争点整理、証跡管理、関係者ヒアリング、弁護士・社労士連携 ・再発防止（制度・運用・教育への落とし込み） （4）海外子会社における労務管理 ・海外拠点の労務ガバナンス設計（ポリシー、権限分掌、報告ライン） ・現地法令・慣行を踏まえた規程整備と運用支援（ローカルHR／外部専門家と連携） ・現地トラブル時の本社側ハンドリング（リスク評価、対応方針、コミュニケーション） ■当社について： 介護や医療サービスを中心とした様々な事業を行っています。全国に500以上の事業所を展開し、8000名を超える従業員が様々な現場で活躍中です。本社勤務は、現場スタッフが安心・安定して働ける就業環境を整えます。利用者の方へ直接サービスは行いませんが、心からの介護サービスを支える存在です。 変更の範囲：会社の定める業務

【〜東証プライム上場企業/SDGs推進企業／バイオテクノロジーで社会課題解決に挑戦／リモートワーク可／副業可〜】 【業務概要】 同社人事部にて、「人と組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献すること」をミッションに、人事戦略企画（評価・育成）をお任せします。事業戦略や組織の現状を深く理解したうえで、課題の構造化・優先順位付けからスタートし、評価制度・育成体系・組織開発施策を企画〜実行まで一気通貫でリードいただくポジションです。制度運用の一部ではなく、「どういう組織をつくるべきか」という上流から関わり、自らの企画・実行で組織が変わる手応えを得たい方に最適な環境です。 【職務詳細】 ・事業戦略／組織状況把握と課題定義 ・課題に対する成果指標の設計・検証 ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用設計、運用改善 ・育成体系・研修（階層別／職種別、次世代リーダー育成）の企画・運用 ・人事データ分析とアラート設計、タレントマネジメント施策立案 【組織体制】 人事部は部長1名、メンバー3名（正社員1名、契約社員2名）、業務委託1名の少数精鋭組織です。 採用や制度運用、育成など役割は分かれつつも、部門間の壁が低く、案件ごとに経営・事業責任者・人事メンバーがチームを組んで推進していくスタイルです。裁量が大きく、課題定義から制度設計、現場への導入・浸透まで一気通貫で担当できるため、「構想だけで終わらない人事」を実践したい方にフィットします。 【福利厚生】 ■在宅（最大週2回）と出社のハイブリット勤務 ■モーニングシフト有り（2時間の前倒し出社／1時間の後ろ倒し出社が可） ■カフェテリアプラン制 ■複業可 【当社について】 ミドリムシで世界を救う、その荒唐無稽にも思えるミッションを掲げ、ユーグレナは創立されました。ミドリムシを食用に大量培養するチャレンジから始め、世界初のミドリムシ入り食品を生み出しました。その後、化粧品事業にも参入し、人を健康にするヘルスケア事業で事業基盤を確立しながら、同時並行で、地球を健康にするため、バイオ燃料の研究・事業開発を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅勤務相談可／転勤無／フォロー体制◎／安定した大規模グループ企業】 ■業務概要： 給与・保険の業務を専門とする人事オペレーション部門製造給与保険課でのお仕事になります。主に当社の社会保険手続き（健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険・労働保険）全般に係る業務を担当していただきます。 ■業務詳細： ・入退社時の資格取得・喪失手続き ・扶養認定手続き ・各種保険給付金手続き ・各種社内問い合わせ対応 ・労働保険の年度更新等 ※使用システム：COMPANY（CJK） ■配属先情報： 人事オペレーション部門製造給与保険課（在籍13名） 課員数：男性／4名、女性／6名 社会保険チーム：3名（中途比率は10割） 平均年齢：男性／43歳、女性／42歳 ■入社後のイメージ： 入社後は先輩社員のOJTのもと、約2万人規模の社員をチームで担当しながら、一つひとつの業務を習得していただきます。 社保手続きのスペシャリストとして専門性を磨いたのち、主任→係長と段階的にキャリアアップし、マネジメントにも挑戦できる環境です。 ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。〈売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上〉ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜法人企業累計1万社、個人ユーザ累計100万人の導入実績／ソフトウェア、クラウドサービス、AIエージェント、データ復旧、法廷証拠調査まで。データは財産、日本をどこまでも強く〜 経理・総務など社内のシステムの補佐活動。役員会や株主総会の準備などをお任せします。 ■詳細： ・給与計算用勤怠管理データ集計および給与計算(予定) ・労務管理・ビル管理対応 ・各システム運用管理(勤怠管理/名刺管理/ワークフロー/労務管理/電子印鑑/ZoomPhone等) ・採用関連支援 ・会議スケジュール設定 ・その他総務関連全般(各種問合せ対応含む) ・取締役会運営サポート ・株主様対応／株主総会運営サポート ※会計の知識は不要ですが、通じていると社内業務の理解が深まります。運用管理者のアシスタントとして実務をこなして頂きます。 ・システム内の更新、新規社員登録など ・会議での議事録作成 ・総会などの株主対応（資料作成、郵送手配など） ・社員のシステムへの質問窓口（OJT） ■当社について： AＩデータ株式会社は、法人企業累計1万社、個人ユーザ累計100万人の導入実績があるクラウドバックアップのAOSBOXを初めとし、生成ＡＩツール、データ復旧サービス、 デジタルフォレンジックサービスなど、以下のようなパソコンやスマートフォンのデータ管理サービスをトータルでご提供しています。 ・データトラブル予防対策のクラウドバックアップサービス「AOSBOX」 ・データメンテナンスの「データ復元」「データ抹消」「データ移行」 ・データトラブル事後対策の「データ復旧サービス」 ・データをトラブルから守る「データセキュリティ」 ・証拠データの復元調査や証拠データ作成を行う「リーガルデータサービス」 ・データとＡＩの利活用を行う業界特化型生成ＡＩサービス「ＡＩ孔明」 ■所属部門： 管理部門総務チーム・総務チーム：３名 法務チーム：2名／経理チーム：3名

会社の成長を支える人事人事企画（係長級）／リーダーや管理職など自身に合ったキャリアを築ける環境／家族手当・住宅手当など福利厚生充実◎面接1回 ■魅力の要約 ・人事制度・採用・規程を横断で企画できる係長級ポジション ・年収550万〜650万円、賞与実績3.5ヶ月の安定報酬 ・EV・脱炭素分野で成長中の国内最大級表面処理メーカー ・転勤なし／土日休／年間休日121日 ■募集背景 組織規模の拡大および人事制度・人材育成施策の高度化に伴い、人事企画を中心に担う中核人材を増員するための募集です。 人事制度の企画・見直しに主体的に関わり、成果・役割に応じて係長級としての処遇を得られるポジションです。 ■業務内容 人事総務部にて、人事領域全般を担いながら、 将来的な仕組み化・改善に向けた企画業務にも携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・人事制度（評価・等級・報酬等）の運用および改善検討 ・採用業務（新卒・中途）の企画、運用、改善 ・人材育成・教育施策の企画、運営サポート ・就業規則・社内規程の運用、改定対応 ・労務管理業務の取りまとめ、業務改善 ・人事総務部内および各部署との連携・調整 まずは実務を中心にキャッチアップいただき、 業務に慣れてきた段階で、業務の見直しや仕組み化にも 徐々に関わっていただく想定です。 ■ 職務の特徴・魅力 ・セレンディップHD様へのグループイン後の体制変革期にあり、これからの人事の在り方を一緒に作っていけるフェーズです ・決まった型がない分、現場の声を拾いながら改善提案がしやすい環境です ・専務が人事総務部長を兼任しており、経営に近い立場で業務に携われます ・実務だけでなく、将来的には人事領域の中核メンバーとしての活躍が期待されます ■就業環境/組織構成 ・当社大津崎工場事務所は広く清潔感のある職場です。社内食堂をご利用頂け食事補助も充実しております。 人事総務部 ・専務（人事総務部長兼任） ・課長クラス（50代） ・チームリーダー：2名（40代） ・メンバー：5名 今回のポジションは、チームリーダークラスとして、メンバーの業務を見ながら、部門全体の業務改善にも関与いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【週2〜3日在宅勤務可能／人事労務の企画・運用から実務まで幅広く担当／柔軟な働き方と充実した福利厚生が魅力】 ■業務概要 当社の経営管理本部 人事部 人事労務チームにて、人事労務業務全般をお任せします。人事評価制度や人事制度の運用・企画、安全衛生管理、社員の面談や問い合わせ対応、法改正への対応、給与計算や社会保険関連業務など、幅広い業務に携わっていただきます。入社後は事業内容や人事業務全体を把握し、得意分野や経験を活かしてより専門性の高い業務へステップアップ可能です。 ■業務詳細 ・人事評価制度の運用と改善提案 ・新規または既存の人事制度の企画・導入サポート ・衛生委員会運営、ストレスチェックや定期健康診断、産業医面談の管理 ・社員からの労務相談や面談、問い合わせ対応 ・労働法改正対応や社内規程の見直し・改定 ・給与計算および社会保険手続き（外部委託先との連携・管理） ・勤怠・労働時間管理、働き方改革への推進 ■扱うサービス 各種人事システムや労務管理クラウドサービス、外部社会保険労務士との連携体制があります。 ■組織構成 経営管理本部 人事部 人事労務チームに所属し、チーム内外と連携しながら業務を推進します。 ■業務の魅力 制度運用から企画まで一連の人事労務領域に携わり、業務改善提案も積極的に行えます。上流工程の企画業務にもチャレンジでき、専門性を高めることが可能です。 ■教育体制 キャリア別・階層別研修や資格取得支援制度が充実。入社時からOJTや定期的なフォローアップもあり、未経験領域も安心してキャッチアップできます。 ■就業環境 週2〜3日の在宅勤務が可能で、スライド勤務やフレキシブルな働き方に対応。オフィスカジュアルでの勤務も可能です。 ■想定されるキャリアパス 人事労務の実務から企画・マネジメント領域まで幅広いキャリアアップが目指せます。 ■企業の特徴/魅力 働きやすさと成長機会の両立を目指し、育児支援や福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／売上高は13期連続で過去最高を更新◎2025年度9月期決算13,364億円〜 ■案件概要： 会社の急成長に伴う体制強化のため人事制度の運用をお任せできる人材を募集しております。 変化の激しい状況下において、柔軟かつスピーディーに対応しながら制度運用を支えていただける方を求めています。 まずは制度運用からジョインしていただき、当社グループの人事制度について理解を深めていただき、ゆくゆくは制度企画にチャレンジするなど、多様なキャリアパスを描けるポジションです。 人事制度の改善を通して、会社全体の成長に貢献できるやりがいのある仕事です。 ■職務内容： 人事制度の運用〜人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 ■具体的な業務： ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・福利厚生諸制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ・社宅・借上社宅の手配・管理業務 ・勤怠データなどの人事関連数値集計 ※得意領域から取り組んでいただきます。 ■組織構成： 人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。 年齢層は20代後半〜30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。 ■当社の特徴： ◎「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 当社は、東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ◎キャリアアップのチャンス 圧倒的な成長率を誇る当社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります 変更の範囲：当社グループの業務全般

〜日本製鉄・日立製作所の共同出資／人事制度の企画や運用をお任せ／長期的なキャリア形成可〜 ●リモ—ト可／高い社員定着率／充実した福利厚生／ワークライフバランス充実 ●配属部署の多くが中途入社者／事業の成長を支える縁の下の力持ち ■本ポジションについて： 日本製鉄・日立製作所の合弁会社として誕生し、様々な業界・企業のDX化推進プロジェクトを手掛ける同社にて、人事制度の運用、労務費の管理等をご担当いただきます。 ■業務内容： 当社の各種人事制度の運用のほか、労務費や経費の集計、分析といった会社全体に関わる業務をご担当いただきます。 ▼プロジェクト事例： （1）各種人事制度の運用（例：社内健康増進施策、余暇充実施策、障がい者雇用施策） （2）全社労務費の集計、計算、計算ツールの整備等 ■キャリアパス： まずは人事制度の運用のほか、労務費や経費の集計、分析といった業務からご担当いただく予定です。将来的にはご本人の希望を踏まえて、人事制度の企画設計など上流工程に携わっていただいたり、給与労務、採用、研修といった他の人事総務領域に挑戦いただいたりすることも検討いたします。 ■魅力ポイント： 会社全体の根幹を担う業務ですので、経営層や事業部責任者と対話しながら業務を進める必要があります。難易度の高い業務を通じて、ご自身の論理的思考力や分析力を高められます。 ■同社について： ◎企業概要：日本製鉄・日立製作所の合弁会社として誕生した同社は様々な分野で、組織の経営課題を解決するITソリューションを提供している企業です。 ◎働きやすい環境：フレックスタイム制度を導入/リモートワーク可能/平均残業時間23時間など ◎長期就業可能な環境：女性の育休取得率100％/出産後の復職率100％/男性社員で育休を取得する方もおり、長期的に安心して働くことができるため、社員定着率98％の高い数値を誇っています。 ◎事業内容：クライアントの経営課題に基づき、必要なシステム開発や自社パッケージソフトの導入を行っております。クライアントの業務やビジネスをシステム化する領域に強みを持っており、独自の統合帳票基盤ソリューション『Paples』・医薬系ソリューション『PharMart』・受付発券システム『Serialna』などを展開。

□■派手な改革より、確かな安心を組織に提供する役割／社長直下で活躍◎／土日祝休み／年間休日120日／平均残業月10時間■□ ■業務内容： 管理部門にて労務や制度設計業務を中心にお任せします。制度を一から作るのではなく、既にあるルールを「整理し、確実に回すこと」がミッションの基、代表直下で現実的な500名の組織運営を支えていきます。 ■業務詳細： ◇入退社手続や書類管理、社内フローの整理・文書化、各部調整が中心です。 ◇管理部メンバーへの指示・進捗管理も行いつつ、判断が必要な場面では代表へ即相談が可能です。 ※制度設計やコンサル的な業務より、現場に即した「現実的な運用」を重視しています。経理は専任がおり、自身の業務に集中できる環境です。大企業的な管理ではなく、現場が円滑に回る体制づくりを追求してください。 ■業務の特徴： ◇「完璧な制度作り」より「現場が確実に回る運用」を大切にできる方が活躍できます。 ◇代表直下で裁量を持ちつつ、重要な決断は代表が行うため、実務の安定化と改善に集中できます。 ◇売上47億の安定基盤の上で、あなたの堅実な仕事が500名の安心に直結します。派手な改革ではなく、確かな安心を組織に提供するやりがいがあります。 ■組織構成： 配属先には、課長1名、主任5名、一般社員4名が在籍しており、20〜40代と幅広い年代の方が活躍しております。 ■当社の特徴： ◇当社はニーズの尽きない建設業界特化の人材サービス事業と仮設足場レンタル事業を展開しております。 ◇特に大手ゼネコンや有名ビルダーから街の工務店まで幅広く支持されているため、創業以来業績を伸ばし続けております。 ■当社について： 顧客課題である「人と技術の不足」を解決する事業を行っております。課題を抱えたお客様と当社作業員とを繋ぐため、言葉で売り込まず、悩みや課題を引出し寄り添うサービスの提供が顧客満足の秘訣です。 変更の範囲：無

〜ホテル清掃サービスで急成長ベンチャー／将来的には業務フロー改善や他バックオフィス業務にも裁量を広げられる／年休120日（土日祝）〜 ■採用背景： 当社は、2018年にアパホテル様から200室の客室清掃を任せていただいたことを皮切りに、現在では首都圏を中心に22ホテルへ事業を拡大。今年から来年にかけて8つの新規ホテルとの取引も決定しています。社員は50名を超え、アルバイトは400名規模へと成長中です。この急成長を支えるために、今回労務担当を募集します。 ■業務内容： ご経験に応じて下記業務を徐々にお任せいたします。社労士と連携しながらの業務となりますので、未経験の業務があってもご安心ください。 ・勤怠管理 ・月次給与計算業務 ・社会保険手続 ・入退社手続 ・年末調整 ・休職・産休／育休事務手続、面談業務　等 ■組織構成： ◎本社管理部（4名、うち労務担当1名） 管理部は現在4名体制。事業拡大により事務業務が増えているため、新しいメンバーを1名募集します。 ■ポジションの魅力： ◎急成長中のスタートアップ企業の成長をバックオフィスから支えられるポジションです。将来的には、労務に留まらず、人事評価制度の改定などより上流の業務に挑戦いただけます。 ◎業務に慣れていただいた後は、業務フロー改善などにも挑戦いただき、自分のアイデアで制度や環境をより良くする経験も積んでいただけます。 ■当社について： 当社は創業から6年で売上は10億を突破。アパホテル、リッチモンドホテル、コンフォートホテルなど、全国の有名ホテルと継続的にお取引をいただいています。ストック型の収益モデルで、堅実な業界ながらも、現在は観光需要の爆発に伴って目まぐるしい成長を遂げています。今後は自社ブランドホテルの展開や、新規事業にもどんどんチャレンジしていく予定です。ホテル業界にとどまらず、観光全体を盛り上げられる企業を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

★入社初日から100％フルリモート／日常業務〜フロー構築までバックオフィス業務を一気通貫で代行／月残業平均17.5H／「えるぼし」認定企業 ■業務概要： 入社後、まずは業務のキャッチアップやサービス理解を進めていただくため実務からスタートしていただきます。※案件ごとに担当業務は異なります ・人事情報管理（入退社、契約書、身上変更等） ・給与計算、賞与計算 ・勤怠管理、有給休暇や各種休暇の管理 ・業務フロー整備、マニュアル作成 ・社労士・税理士との連携 ・各種ツールの提案、導入サポート ・クライアントとの打ち合わせ ■ポジションの魅力 ・プライベートとの両立 時間帯単位でご契約をいただいており、かつサービス提供時間が9時〜18時と決まっているため、残業や繁忙期の波が少ない環境です。 働く時はしっかり働き、休む時はしっかり休む。メリハリをつけながら勤務することが可能です。 ・労務担当としての応用力・専門性 複数社の労務業務を担当する中で、企業ごとの業務フローや制度に触れることができます。 これにより視野が広がり、柔軟な対応力と応用の利く専門性が身につきます。「事業会社の労務の2倍以上のスピードで経験が積める」との声も。 ・クライアントワークだからこそのやりがい クライアントに改善提案を行う機会も多々あります。 提案が業務改善に直結する場面もあり、実務そのものをより良くする経験が得られます。 事業会社の労務だと通らないことも多い「改善提案」「DX化提案」も、クライアントからは喜んでいただけることが多く、大きなやりがいとなります。 ・キャリアアップ・マネジメント機会 入社後1年でリーダー昇格を目指していただくキャリアプランです。急成長事業のため、昇格のチャンスも非常に多い環境です。プロジェクト推進・顧客折衝など、労務＋αのスキルを身につけながら、マネジメントとしてのキャリアを築いていただけます。 ■案件例 ・IT企業の労務代行：勤怠データ集計、給与計算 ・飲食チェーン企業の労務業務：入退社手続き、労働契約管理 ・スタートアップ企業の労務サポート：各種証明書発行、産休・育休手続き ※すべてフルリモートで対応しており、社内外ともにチャットやオンライン会議でやり取りしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内トップクラスの成長率を誇るHRエンタメ企業で経営の中枢を担う〜 ●20倍成長を遂げた急成長企業の人事戦略を経営直下でリード ●採用・制度設計・カルチャー醸成まで一気通貫で推進 ●若手が活躍するHRエンタテイメント企業で、組織の未来をデザイン ■企業概要 東急グループ出身の社内起業家、国内最大級のIT転職系インフルエンサー、外資系テック企業出身のCTOが集結して設立された「HRエンタテイメント企業」です。従来の転職市場が抱える課題に対し、月間100万再生を誇るYouTubeやSNSを駆使した独自の転職支援モデルを展開。HR領域で国内トップクラスの成長率を誇る急成長企業です。 ■業務概要 人事責任者候補として、経営陣と連携しながら人事戦略の立案・実行を担っていただきます。採用・制度設計・カルチャー醸成・組織開発など、人事領域を横断的にリードし、企業の成長を支える基盤を構築していただきます。 ■業務詳細 ●人事制度設計・運用 ◎評価・報酬・等級制度の設計と運用 ◎タレントマネジメントシステムの導入・最適化 ◎組織課題に応じた制度改善の提案と実行 ●採用・広報戦略の推進 ◎採用ブランディング・広報戦略の企画・運用 ◎採用KPIの設計・管理、選考プロセスの最適化 ◎採用チームのマネジメントと育成 ■本ポジションの魅力 ◎経営陣の一員として企業ビジョンの実現を推進 ◎採用・組織開発・タレントマネジメントすべてを統括 ◎自身のアイデアが組織やカルチャーに直結する影響力 ◎急成長するベンチャーで得られる圧倒的な経験値 ◎経営視点でのキャリア構築が可能 ■期待する役割・ミッション ◎経営陣の一員として、企業ビジョンの実現を人事戦略から支える ◎組織の未来をデザインし、社員の可能性を最大化する環境を構築 ◎「技術者大国日本」の実現に向け、HRの力で社会課題を解決する ■当社環境の魅力 ◎平均年齢28歳、若手が活躍する活気ある職場 ◎2021年から20倍の成長率を記録する急成長企業 ◎累計3.6億円の資金調達実績と安定した経営基盤 ◎渋谷駅近くの新オフィスで快適な働き環境 変更の範囲：会社の定める業務

◎30年以上黒字経営の安定IT企業で成長 ◎経営視点で人事戦略に関われるポジション ◎港区認定のワークライフバランス推進企業 ■業務概要： 同社は30年以上サーバ・ネットワーク事業を展開し、安定した基盤のもとAI活用・自社サービス事業を拡大しています。本ポジションでは、人事マネージャー候補として、採用・労務・人事制度・教育など人事全般を担い、エンジニアが最大限力を発揮できる組織づくりをお任せします。経営陣との距離も近く、制度・仕組みの企画提案から運用まで、一貫して主体的に関われる環境です。将来的には中期計画や予算編成など、経営層の一員としてキャリアアップを目指していただけます。 ■職務詳細： ・要員計画・採用計画の立案および採用実務全般の推進 ・社員のキャリア面談、評価面談の企画・運営・実施 ・勤怠・就業規則などを含む労務管理と運用改善 ・教育制度の企画・研修計画立案、運営およびフォロー ・人事制度（等級・賃金・評価・賞与）の設計・見直し・運用 ■組織体制： 配属は管理部門（総務・人事・経理・事業企画・経営管理）で、20代〜50代まで計8名のチームです。年齢や役職に関係なく意見を出し合えるフラットな風土があり、他部署との連携もスムーズです。人事として裁量を持ちつつも、周囲のバックアップを受けながらチャレンジできます。指示待ちではなく、自ら考え動きたい方に最適な環境です。 ■社員インタビュー 指示待ちではなく、自分でより良い方法を考え実行することを大切にしています。積極的な動きやチャレンジを歓迎する社風なので、否定をする人はいません。必要があれば他部署も協力・アドバイスしてくれるなど、会社全体として柔軟かつ風通しが良いです。＋αで吸収できることはとても多いと思います。　 ■企業の特徴／魅力： 同社は、クラウド・ネットワーク分野で大手企業と長年取引する安定企業でありながら、社会課題解決型のDX新規事業にも積極的です。港区ワーク・ライフ・バランス推進企業として認定され、在宅勤務・フレキシブル出勤・平均残業9.5時間／月・有給取得率80％超など働きやすさも整備。有能な人事には大きな裁量が与えられ、実力に応じてマネージャー・経営層へのステップアップが可能な、やりがいと成長機会の両方を得られる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇東京電力等大手電力会社との協業有／「EY Innovative Startup 2020」のEnergy分野選出企業／「蓄電池」という世界的に求められる技術を学べる◇◆ ■業務概要： 採用担当として、採用戦略・KPI設計、採用業務全般（母集団形成〜クロージング）をお任せします。 ※「採用のプロフェッショナル」として、活躍し、挑戦していただける環境です。 ■業務詳細： ◇採用戦略・KPI設計 ・中途採用の年間計画立案（ポジション別採用戦略、チャネル選定） ・採用KPIの設計、モニタリング、改善PDCAの実行 ◇採用業務全般（母集団形成〜クロージング） ・エージェントとのリレーション構築 ・スカウト媒体の運用（Green、BizReach、Wantedly など） ・ダイレクトリクルーティング文面設計・配信・データ分析 ・書類選考・面接調整（※日程調整や応募者対応は人事事務と連携） ・面接官との連携・評価の共有・クロージング対応 ・候補者体験の向上施策（コミュニケーション、情報設計） ◇採用ブランディング ・採用サイトや会社紹介資料の改善・構成ディレクション ・社内メンバーのインタビューコンテンツ企画 ・選考体験設計、面接官トレーニング（必要に応じて） ・採用イベントの企画運営（会社説明会、Meet up等） ★求める人物像 ・採用KGIを見据え、KPIでPDCAを回しながら動くのが得意な方 ・採用媒体やエージェント運用、スカウト改善に自信がある方 ・面接官や候補者との対話を大切にしながら、数字も追える方 ・「会社の採用力を上げる」ことに本気で向き合いたい方 ■身に付くスキル： ◎急成長フェーズの会社で、“採用責任者に近い裁量”を持って働ける経験 ◎各部門のメンバーと“並走”しながら、採用戦略を一緒に創っていける環境 ◎採用の「攻め」と「守り」を両立する実践力（現場〜企画・分析・改善） ◎「エネルギー×テクノロジー」の業界で、社会的意義のある採用に挑める誇り ■組織構成 課長：1名（広報・人事を統括） 採用育成担当：1名（今回の採用業務は徐々に引き継ぎ） 人事事務担当：1名（調整・書類・入退社手続き等を担当／事務課所属） 広報担当：1名（採用広報）

〜創業以来連続黒字／事業拡大中／残業11h・離職率8％／1700名以上が在籍する同社で人事制度や考課、育成などをお任せ〜 ●創業以来20年以上連続黒字のIT企業で事業拡大中、体制強化の求人です ●残業11h／年休123日（土日祝休）／離職率8％と高い定着率 ●幅広い人事企画経験を通じてスキルアップ可能 ■業務内容： 約1700名の従業員が在籍する当社にて、人事企画業務をお任せします。ご経験と適性に応じて、ご経験と適性に応じて（人事制度・人事考課・育成・その他領域）をお任せいたします。 ・経営方針および国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用 ・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出 ・新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整 ・全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営 ■入社後の流れ： 入社してすぐは、OJT中心に弊社の人事業務について幅広く学んでいただきます。業務のキャッチアップ状況に応じて、人事制度のブラッシュアップにご参加いただきますので、あなたが企画した施策を実行できるやりがいがあります。 ■組織構成： 上記業務については人事部長(30代男性)、社員(40代男性)が主に担当しております。ご入社後は共に業務を推進いただく予定です。 ■ポジション魅力： 人事企画領域において幅広い経験を積んでいただけるポジションです。裁量も大きく、これまでの経験を活かして、キャリアアップしたい方へおすすめのポジションです。 ■働き方： ・残業について会社として削減の取組を行っており、昨年実績で全社平均11時間未満と、ワークライフバランスも取りやすい環境です。リモートワークも週2-3日活用している社員が多いです。 ・有給取得についても昨年の取得率が約7割で、調整がしやすい環境です。今年よりバースデー休暇も始まっており、役員を筆頭に積極的に利用をしております。 ■当社について： 当社は企業活動の効率化を目指す様々な業務システムをはじめ、官公庁の情報公開基盤構築や、学校の教務システム、みなさんに身近なショッピングサイトの設計や運営にいたるまで、幅広いソリューションサービスを提供しています。1996年の設立以来、顧客重視・高品質サービスを目指し、各方面で高い評価を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業拡大に伴う労務機能強化◎／体制構築〜運用までお任せ／「Anua」や「LaKa」など話題のコスメブランド／ランチ代：1300円/日 支給あり◎／年休125日（2026年10月以降は年休140日以上！）〜 人気韓国コスメ(Anua／LaKaなど)などを取り扱う同社にて、事業拡大に伴い、組織基盤となる労務機能を強化のための増員採用を致します。 労務担当として、法令遵守、従業員体験(EX)の向上、リスクマネジメント をリードしていただくポジションです。 戦略的な労務管理体制の構築から運用まで、幅広く裁量を持って推進していただきます！ ■業務内容： １、労務管理業務の統括・最適化 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのフロー構築および効率化 ・外部ベンダー(社労士・給与ベンダー等)のマネジメント ２、法令遵守・リスクマネジメント ・労働基準法・労働契約法等への準拠、 ・労務監査・内部統制の整備、労基署対応、 ・ハラスメント・コンプライアンス案件の対応 ３、人事制度・就業規則の企画運用 ・就業規則および各種規程の改定・運用 ・労働時間・休暇制度の設計・改善提案 ４、従業員対応（エンプロイーリレーション） ・従業員・管理職への労務相談対応 ・懲戒対応のリードやエンゲージメント向上施策の推進 ■取り扱いブランド： Anua／LaKa／d'Alba／medicube／daisique／hince ※さらにブランド拡大＆サプリメントなど取り扱い商材も拡大予定！ ■魅力ポイント ◎事業拡大に伴い、組織基盤となる労務機能を強化（特に法令遵守・リスクマネジメント・労働問題等）を進めており、第一線で牽引頂けます！ ◎韓国ビューティー市場で急成長中の企業であり、IPO準備も進めています。 ◎社内スナック・ドリンク無料サービスや手厚いランチ補助（1日1,300円）など社員へ還元される制度も多数あります！ ■組織について： 設立2年目の若い会社なので、“初期メンバー”として会社とともに成長していける面白さを実感していただける環境！ 韓国コスメを日本へ展開するだけでなく、今後は国内コスメをグローバルへ広げていくことや、健康食品・美顔器等への展開拡大、M＆Aによるブランド拡大など、事業・組織はまだまだ拡大予定です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜英語力を活かして活躍可／人事業務を幅広く担当／定時17時／土日祝休み／自動車エアコンガス、冷媒、医療用喘息噴射剤に使われるクリー134aの生産に携わる〜 ■職務内容： 世界最大級の蛍石、フッ酸の生産量を誇るMexichemの日本法人にて将来的な人事マネージャー候補として従事いただきます。 ■メインミッション： 少人数のため人事業務全般をお任せいたします。まずは基本的な給与計算（アウトソーシング済）のための勤怠のまとめ、採用、研修アシスト等の業務をお任せし、段々とエンゲージメント施策や人事施策など幅広い人事業務に携わることが可能です。 ■業務詳細： <入社後早期にお任せする業務> ・給与・採用・コンプライアンスの管理 ∟給与処理、採用活動、各部の人事プロセスやポリシーを管理 ・人事プログラムのサポート ∟従業員のパフォーマンスサイクルの管理・ローカルでグローバル施策の企画・実施 ・DEIやエンゲージメント向上のための施策の企画・実施 ・パフォーマンスプログラム管理、オンボーディング準備・試用期間のパフォーマンス管理、入社時研修実施など 徐々にお任せする業務： 人事政策など 労働組合折衝 ■英語の使用頻度について： 当社員は日本人ですが、海外とのやり取りにて英語を使用するため、メール・電話会議等で英語を使用する機会があります。数年後には、マネージャーとして、直属の上司が海外の担当者になる可能性もあるため、英語を使用する割合は徐々に増えていく想定です。 ■組織構成： 人事部は現3名で構成されています。今後組織編制の可能性がございますが、人事業務を担う上司がいるため、OJTにて業務を覚えていただきます。 ■働き方について： 当社は7時間勤務の定時が17時で、比較的ワークライフバランスが取りやすくなっています。 ■当社について： 親会社はフッ素関連とエチレン関連の事業を持つメキシコの大手化学メーカー、世界30ヵ国で事業を展開しております。当社はMexichem Fluorのアジア拠点として、今後とも競争力のある製品・サービスをアジア太平洋地域のユーザーのみなさまへ供給していくことで、フッ素化学産業界でのリーディングカンパニーになることを目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

□■正確な実務運用を通じて組織を支える役割◎創業1986年以来の歴史とともに急成長を遂げ国内市場では高い技術評価とシェアを獲得／チャレンジ精神で幅広いサービスと高付加価値を提供■□ ■業務内容： 約300名規模の従業員を支える給与労務担当として、月例給与計算や社会保険手続き、年末調整等、労務全般をお任せします。ITツールを活用した効率的な業務遂行と、正確な実務運用を通じて組織を支える役割です。 ■具体的には： ◇月例給与・賞与計算、退職金計算 ◇給与支払い報告書の作成 ◇勤怠管理および立替金請求対応 ◇年末調整、住民税改定、法定調書作成 ◇社会保険事務（取得・喪失、定時決定、随時改定等） ◇その他、労務業務全般 ■ポジションの魅力： ◇平均残業月12時間程度、フレックス制活用でワークライフバランス良好です。 ◇年収600万〜850万と、労務経験を高く評価する報酬体系です。 ◇3日連続の有給取得で1.5万円支給など、独自の休暇奨励制度があります。 ◇奨学金返済支援制度や退職金制度など、長期就業を支える福利厚生があります。 ◇聖路加タワー30階／眺望の良いオフィスで快適な就業環境を実現しています。 ■当社の特徴： 創業1986年以来の歴史とともに急成長を遂げ、国内市場では高い技術評価とシェアを獲得しています。また多国籍の技術者が集まっており、海外5カ国（ベトナム、ミャンマー、カンボジア、韓国、アメリカ）にも子会社があり、日本と海外とでボーダレスに仕事をしています。 ■その他の福利厚生などについて： グローバル人材育成のために海外子会社への出張・研修も実施しています。 ＜社員旅行＞ 毎年社員旅行を実施しています。（国内） ＜褒賞金制度＞ 情報処理技術者試験や会社が認定する資格について、その資格や取得点数に応じて、その年の賞与時に褒賞金が支給されます。 ＜サークル活動＞ 社員同士で結成する課外活動で、会社の認定を受けたものをフレーム活動と呼んでいます。会社の支援は、活動を通して、社内コミュニケーション、健康増進、業務に寄与するノウハウスキルなどの向上の助けになることを目的としています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜30年間黒字経営の実績を持つ安定企業/ドコモ・AU・ソフトバンク全てを取り扱う一次代理店/無借金経営で財務体質も安定/公正な評価制度で実力を正当に評価/メリハリのある働き方を推進〜 【仕事内容】 当社において総務業務全般を行っていただきます。 【具体的な仕事例】 ・給与計算 ・入退社・異動手続き ・社会保険手続き ・年末調整 ・勤怠管理 ・健康診断手配 ・住民税に関する手続き ・来客対応 【フォロー体制】 教育体制やチームサポートがあるため安心してスタートできます。制度や業務知識は入社後に一つずつ習得いただける環境です。 【長期就業できる環境】 福利厚生が充実しており社員が働きやすい環境づくりをされております。また茨城県、千葉県には保育園に入れなく復職ができない方のために企業内保育園を開設しました。保育施設利用手当や子供手当、時短制度にも取り組んでいます◎ 【事業の特徴】 同社では、主に携帯電話などの移動体通信サービスを提供しています。各通信キャリアの専門ショップを運営し、商品販売の他に、料金コンサルティング、端末操作方法やアフターサービスまで顧客のモバイルライフをサポートしています。また、2017年4月より人財グローバル事業をスタートし、日本国内におけるグローバル人財の活躍場所の創出、およびグローバル人財の育成を推進しています。

〜新卒採用業務全般を担当し、将来的には採用戦略にも携われるポジション／デンソーから信頼賞／高い技術力でEV化トレンドにも柔軟に対応している優良企業〜 ■採用背景： 創業から75年の自動車部品メーカーとして、多くのお客様に信頼され続けてきた当社。事業拡大に伴い、次世代を担う優秀な人材を確保するため、新卒採用担当者を募集します。プレイヤーとして現場を理解しつつ、将来的には採用戦略や広報企画など、採用活動全体の設計にも携わることができます。 ■職務内容： 人事部所属となり、新卒採用業務全般を担当いただきます。学生対応や合同企業説明会の企画・運営から始まり、採用データの分析や改善提案、採用計画の立案など多岐にわたる業務に従事します。 ◇業務詳細（例）： ◎入社後にお願いすること ・合同企業説明会の企画・運営 ・学生対応（会社説明・面接・内定フォロー・セミナー・インターンシップ） ・採用広報(採用サイト・各種求人ナビサイトなどの運用・修正) ・採用データの集計・分析や改善提案 ◎ゆくゆくは・・・（入社数年後） ・採用計画立案・スケジュール管理 ・大学・高校訪問(教員・キャリアセンターとの関係構築) ■仕事のやりがい！ ・大卒高卒あわせて「年間45名」の新卒採用を担う、会社の未来をつくるポジション ・経営層との距離が近く、自らの提案を形にしやすい環境 ・採用専任チーム（3名体制）で裁量を持って働ける ■当社の魅力： ◇高い技術力（一貫生産体制）： 当社は、製品の企画開発から生産までをグループ内で一貫して行える体制を整えています。これにより、幅広いニーズに対応できる高い技術力を持ち、顧客から高い評価を受けています。 ◇強固なパートナーシップ： 当社は大手自動車メーカーとの深い関係を築いており、デンソーからの信頼賞も受賞しています。役員が東北大学の客員教授に任命されるなど、幅広い分野で技術力を認められています。 ◇積極的な事業拡大やグローバル展開： 当社は積極的なM&Aを行い、競争力を強化しています。国内外に広がるネットワークを持ち、アメリカ、中国、ベトナムに現地法人を展開しています。

〜育産休実績あり！有休も自由◎／残業10~20h／スーパーで見たことある商品！／食を支える老舗メーカー／安定経営誰もが知る大手と多数取引！〜 ■仕事内容 まずは 労務管理業務をメイン にご担当いただき、その後ご経験やご希望に応じて、採用・人事制度にも少しずつ携わっていただきます。 〜メインでご担当いただきたい業務〜 ■労務管理 給与計算／社会保険手続き／年末調整 ※上記業務を特に中心となってご担当いただきます 勤怠管理／福利厚生業務／安全衛生管理 〜サブ＆ゆくゆくご担当いただきたい業務〜 ■採用業務 新卒採用／中途採用／障がい者採用／採用広報 ■人事制度関連 就業規則の整備・運用／人事異動対応 ※現在は別の担当者がいますので、補助業務からスタートし、 ご負担のない範囲で少しずつ業務の幅を広げます。 ■組織構成・職場環境 配属先は50代の落ち着いたメンバーが中心 穏やかで話しやすく、質問・相談がしやすい雰囲気です 分からないことを一人で抱え込まず、すぐに確認できる環境のため、 労務経験が浅い方やブランクのある方も安心してスタートできます ■この仕事の魅力 労務管理を中心に「人事の基礎から着実に経験を積める」 ポジション 業務が分業されており、いきなり幅広い業務を任されることはありません 将来的には採用や人事制度にも関わり、ステップアップが可能です 【株式会社メイショクの強み】 ・創業50年以上の歴史を持つ加工食品メーカーで、肉まん・水餃子・メンチカツ・煮豚など身近な加工食品を扱い生協や大手食品メーカーとも多数取引があります ・アレルギー配慮商品など、長年支持されるロングセラー商品を多数保有し、品質と安全性を重視したものづくりで、高い信頼と実績を築いてきました ・価格競争に振り回されにくい商品力があるため、市場環境に左右されにくく、安定した経営基盤を持つ企業です ■働く環境・社風 落ち着いた雰囲気の職場で、穏やかに長く働ける環境 年齢や社歴に関係なく意見交換がしやすい風土 安定した事業基盤のもと、腰を据えてキャリアを築きたい方に最適です 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から総務職にチャレンジ！／年間休日129日×残業10hで働き方◎／分析計測機器大手の島津製作所のグループ会社／島津製品のアフターサポート企業〜 ■業務内容： 人事・総務部の総務グループの一員として総務業務全般を統括し、各支店の総務係と連携して業務を遂行していただきます。また業務プロセスの「見える化」「効率化」「標準化」の推進や企画運用（社内制度、社内規程の改訂、福利厚生等）など幅広い業務に関わっていただきます。 【具体的には】 ・社会保険関連 ・入退社関連 ・勤怠管理 ・福利厚生関連業務 ・機器・備品の管理 ・業務用車運用管理 ・社宅運用管理 ・社内文書管理 ・社内外慶弔庶務　など ■組織構成： 総務グループは責任者含めて5名の社員が在籍しております。20代、30代の若手〜中堅社員が活躍する職場ですので、お互いに切磋琢磨しながら働ける環境です。 ■同社の特徴： 株式会社島津製作所グループの一員として設立された、分析機器・試験検査機器・環境計測機器に関するトータルサポート会社です。装置が故障したら修理するという従来のサービスから、装置が故障しないように顧客の要望を聞き、保守点検をしっかり行い、据付から更新まで装置のライフサイクルを通して、高品質のサービスをグローバルに提供することをモットーとしています。同様に高品質な顧客満足度の高い移設事業を目指しています。 変更の範囲：無

◎経営戦略と連動した「攻めの人事」を実現！採用・育成・活躍の最大化をリードをお任せ。 ◎現職にて待遇面に満足がいっていない方、会社の将来性が不安な方、是非ご応募ください！ ◎東証スタンダード上場！安定した財務基盤のもと就業いただけます！ ■募集背景 中長期経営計画にも掲げている組織拡大（2030 年 1,100 名体制）に向けた人事機能強化のための募集となります。 ■業務内容 採用・育成・配置を統括できるマネジメント人材として下記業務をお任せします。 ・新卒／中途採用戦略の立案・実行 ・人材育成（研修企画、キャリア開発） ・評価制度運用・改善 ・タレントマネジメント推進 ■組織構成 人事部：12 名(部長＋人事課 5 名＋労務課 6 名）が在籍しております。 ■求める人物像 ・変化を楽しみ主体的に動ける方 ・経営視点を持ち組織課題を捉えられる方 ・現場と経営の橋渡しができる方 ■働き方 年間休日121日・土日祝休みです。 在宅勤務や時差出勤制度もございます！ 毎週水曜日はノー残業デーとなっており、平均残業時間は20時間程です。 ■当社の魅力 ★高水準の給与体系 当社に入社される方の多くが他社よりも給与が高い点に魅力を感じています！財務基盤がしっかりしており、高水準の給与体系となっております！ ★空調計装事業のリーディングカンパニー！ 「計装」は経験工学と言われ、1959年に国内初の空調計装専業会社として設立された当社は、長年培われた設計・施工のノウハウで業界をリードしております。 ★売上・利益ともに拡大中！ 2023年から2024年に売上高/約45億円、経常利益/16億円UP！ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 同社人事総務部にて、人事、給与計算、社会保険などの人事・給与関連の業務を担当いただきます。 ■業務詳細： ・人事（人事異動・発令／人事制度運用／出向管理／入退社手続き等） ・給与・社保（月例給与／年末調整／退職金／通勤費等） ■入社後の流れ： ご経験に応じて上記いずれかの業務を担当いただき、業務に慣れていただいた後は希望や適性に応じてより幅広い業務（経営企画、総務、財務等）をご担当いただく予定です。 ■組織構成： 部長／課長／課長代理／主任／社員と約50名の社員が在籍しております。未経験の業務についても既存社員がサポートしますのでご安心ください。当部の担当業務範囲が広いため、業務習得に意欲的な方を歓迎いたします。 ■ポジション魅力： NTTデータグループという安定基盤で、縦割りの一部業務ではなくバックオフィスの幅広い業務経験を積んでいただけます。 将来的に管理部門のゼネラリストとして活躍いただける環境であり、役職を目指していただくことも可能です。 ■働き方： リモートワーク可、残業は月20〜30時間程度と長期就業しやすい環境。 ※残業はほぼなしの社員もおり、個人の裁量に任せています。残業を推奨する文化ではありません。 ■当社について： ・NTTデータシステム技術株式会社と株式会社NTTデータ・フィナンシャルコアが統合し、2022年に新設。金融分野の大規模なシステムインテグレーションなど両社がコアビジネスとして担ってきた領域を堅持しながら、金融機関の次世代サービスの実現をサポートできる開発体制を構築しています。 ・長期的に社員が活躍できる環境も当社の魅力です。 →有給取得率78％、育休・産休取得率女性100％／男性47％、平均勤続年数12.83年、離職率3.04％ 変更の範囲：会社の定める業務