人事（労務・人事制度）の求人情報の検索結果一覧

◎資格取得支援あり！ ◎残業10h程、完全週休2日！ワークライフバランスが整います！ ◎転勤なし！腰を据えて働けます！ ■業務内容： 総合プラントメンテンナス事業を展開する当社にて、総務職として従業員や協力業者のスタッフが働きやすい環境整備、社内の年間行事の計画・立案・実行等をお任せ致します。 ■業務詳細： 【総務業務】 ・社員のキャリア形成のための資格制度の立案や申し込みの実業務 ・社内行事の企画、立案、運営 ・社内資産管理 ・書類作成、管理など 【その他業務】 ・経理 ・人事・労務　等 ※入社後は、先輩社員と一緒に上記業務を行っていただきながら、ゆくゆくは経理、人事、労務などの業務など幅広い業務に取り組んでいただく予定です。経理、人事・労務経験がある方大歓迎です！ ■組織構成： 現在4名のメンバーが活躍中です。（20代〜60代） ■やりがい： 管理部門として会社の縁の下の力持ちとして動いて頂き、従業員や協力業者のスタッフが働きやすい環境を整え、かつ年間事業をいかに効率的に行うか、さらには社内行事のマンネリ化を避け、自分の案を提案・実行できること等も可能です。 ＼こんな方にオススメ／ ・きめ細やかな配慮や対応が得意な方 ・様々な人とコミュニケーションを取りまとめながら業務を進めたご経験をお持ちの方 ・地元で長期的に就業したい、岩国で地域貢献したい方 ■当社の取組み： 【DXにむけて】 岩国・大竹地区のDXを細分化し我々の得意分野のデジタル化を進め、DX化に貢献して行きます。 【次世代法・女性活躍推進法】 社員が仕事と家庭の両立をさせることができ、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うための行動計画を策定しています。 【地域貢献】 ・本社にAED（自動体外式除細動器）を設置しており、通りからも見えるところにステッカーを表示しています。有事の事態には、会社関係者のみならず地域の皆様にもご利用頂けます。 ・NPO活動支援として、地域の子供たちに無料で食事を提供する「とりでこども食堂」や「とりで塾」など、様々なボランティアをされておりますNPO法人とりで様の活動を少しでもサポートできるよう、応援会員企業として参加しています。

【教職員を対象とする共済事業/人事（給与社保・労務）/安定性◎/福利厚生充実】 ■業務概要： 教職員共済の職員として採用します。 入職後は人事部の配属となり、主に人事労務の担当者として以下の業務を担当していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・給与計算、年末調整 ・勤怠休暇管理 ・社会保険手続き ・規程作成、改定 ・契約書作成 ・人事評価制度の運営等 スキルや経験に応じて、入職後に行っていただく業務は異なります。 ■組織構成： 次長1名、職員1名、派遣職員2名の計4名組織です。 ※人事部は、1グループ（人事企画、採用・研修）と2グループ（給与労務関係）に分かれております。 ■キャリアステップ： まずは給与計算からご担当いただく想定ですが、経験や適性に応じてお任せする業務を決定し、 将来的には幅広くご経験を積んでいただきたいと思います。 ■当ポジションの魅力： ・給与計算からスタートし、人事職内で幅広な経験を積むことができます。 ■就業環境： ワークライフバランスが充実しており、公私のバランスをはかって勤務することが可能です。 ■生活協同組合（生協）について： 生活協同組合（生協）とは、組合員一人ひとりが自分の意思で協同し、より良い暮らし、より豊かで文化的な暮らしを実現していくことを目的とした組織です。 株式会社のような営利事業法人とは大きく異なり、利益を目的とした組織ではありません。 生協は自分たちの願いやニーズを満たす事業を行うために、各人が出資金を出し合ってつくる民主的な自治組織です。 ■教職員共済生協について： 教職員共済生協は消費生活協同組合法（生協法）にもとづき、厚生労働省の認可を受けて設立された共済事業を行う協同組合です。 協同互助の精神にもとづき、組合員の生活の文化的、経済的改善・向上を図ることを目的に、「教職員にとってなくてはならない存在」になるべく共済事業を行っています。

〜グループ売上1,500億円超、グループ従業員9,400名を超える岡山を代表する両備グループの中核企業／平均勤続年数11.5年〜 ■概要： 今回は、事業強化のために新たな仲間を増員採用すべく、人事労務業務全般（給与、社会保険、安全衛生、採用関係等）をお任せ致します。 入社後まずは労務業務から始めていただきますが、会社全般、人事業務全般の流れを把握していただいた後、管理部門またはユニット担当など人事のスペシャリストを目指し、将来的にマネジメントを担っていただける方を歓迎します。　　　 ■業務内容： ◇給与業務：勤怠チェック・給与計算・振込、賞与計算・振込、その他事後対応、昇給、人事異動、最賃改定、年末調整　など ◇社会保険・健康業務：社保・雇保の入退社に伴う手続き（取得・喪失）、社会保険料計算、月額変更対応、算定届提出、賞与支払届提出、保険料率改定対応、扶養手続き、健保給付金、育児・介護休業対応、両立支援対応、各種健康診断申込（定期健診、生活習慣病予防健診等）、社内健康づくり取り組み対応　など ◇採用業務：求人票作成・掲出、採用選考、入退社に関する手続き、入社教育、労働契約書、説明会参加、各所属との調整など　 ◇その他業務：36協定届、変形労働制に関する協定届、就業規則変更届、労災保険・労働保険料年度更新、事業所設置手続き全般、社内教育　　など ■入社後について： これまでのご経験に基づき、組織の仕組みを理解しながら実務に取り組んでいただきます。 当社は50社を超えるグループ会社で成り立っており、グループ従業員9,000名、グループ売上1,300億円という規模の人事労務経験を積んでいくことができます。

■職務概要： 当グループは、インダストリアルデザインを中心に出発し、 プロダクトデザイン、 モビリティデザイン、 環境デザイン、 コミュニケーションデザインなど、 幅広い領域をカバーしています。その中でも、当社は、本社機能として、GKデザイングループを統括し、 グループ各社に経営・運営上共通する基盤的問題を扱い、各社間の協同をうながすなど、各社の経営を支援しグループの連携と組織創造力を維持・推進する要の役割を果たしています。 ■業務詳細： ＜グループ会社を統括するホールディングスとしての総務全般(人事・労務・法務等)＞ ・就業規則等管理 ・人事情報管理 ・契約業務 ・OA機器等管理 ・株主総会資料作成等 ■業務の特徴： ・採用：採用のサポートを行っていきます。書類選考や人事情報の共有、役員レベルの面談の会議設定等です。 ・入退社手続き：各社グループ会社が対応するが必要な書類の管理、統括。 ・社員のOA機器の導入・管理・運用等を行います。 ・規則変更：必要な際に対応を行います。司法書士・社労士と協力して進めていただきます。 ・その他、株主総会や契約関連の書類についてもサポートに入っていただく事がございます。 ■入社後の流れ： ・まずは、グループ共通会議に入っていただき資料作成や管理をして流れを覚えていただきます。その後、デザイン業務の請負手続き等に入り、徐々に業務を広げていただく予定です。 ・異動は基本的にございませんが、担当業務が幅広いので管理業務のゼネラリストを目指したい方はキャリアアップが叶います。 ■組織構成： メイン担当は60歳男性が行っております。基本的に業務全般は他メンバーと協力して行っておりますので、全員で並行して進めてまいります。 ■特徴・魅力： ・グループ会社全体で幅広くデザインをしております。電車や食品など目にするものも多く、そのようなデザイン力を裏から支えている会社となっております。 ・離職率は低く安定しております。デザイナーの定着率も高く、各社の経営を支援しグループの連携と組織創造力を維持・推進する要の役割を果たしています。 ・管理業務ですが自由な社風で、会話をしながら和気あいあいと仕事をしております。質問などもしやすい雰囲気で働きやすい環境が整っております。

【「溶接のKUROKI」／「見た目だけではない、溶接・機械加工の奥深さ！」匠の技とダイナミックな製造職／＜肉盛溶接×機械加工＞特殊技術をもつ国内有数企業！／業績絶好調！】 ＼＼当社の魅力／／ ◎高度＆特殊な技術を武器に安定した業績を維持！ ◎日本製鉄、東京製鐵、三菱重工、東ソーなどの大手と取引多数！ ◎明確な評価制度のもと、キャリアアップを実現！ ●業務概要： 千葉工場の総務スタッフとして、工場全体の管理や工場長のサポート、本社やグループ会社間との調整等を行っていただきます。 ●業務詳細： ・工場管理、企画業務(工場事業管理・戦略立案) ・人事労務(新卒・中途採用、人材育成) ※これまでの経験や知見に応じて、担当業務を決定いたします。 ＼＼仕事のやりがい／／ ◎工場長のサポート業務(事業管理、戦略立案)、人事労務および総務業務の責任者としての業務など、広く活躍してもらえるフィールドがあります。 ◎管理職として、事業管理・戦略立案・人事労務・情報セキュリティーなど広くご活躍いただける環境をご用意しています。 ●当社について： 大手製鉄会社をはじめとした基幹産業の安定操業に欠かせない大型産業機械の補修・製作をワンストップで請け負っています。独自の溶接技術を駆使し高付加価値機械部品をお客様に提供する当社は、基幹産業を支える、なくてはならない企業としてお客様から高くご評価いただいています。お客様の「困った」を「ありがとう」に変えることこそ、私たちの喜びであり、誇りです。当社グループは溶接をコア技術として、株式会社黒木工業所、黒木工業株式会社、黒木コンポジット株式会社の3社からなり、肉盛溶接事業、複合金属事業や電子ビーム溶接事業、新規事業開発にも取り組んでいます。

【残業平均10〜20H程度/プライム市場上場/創業100年の大手ガラスメーカー/世界に26000人の従業員・世界各地に主要拠点・製品販売100ヶ国以上/ガラス技術で世界に変革を/ガラス＋αの価値創造企業へ】 ■業務内容： 舞鶴事業所にて、人事／総務業務をご担当いただきます。比率としては人事8〜9割／1〜2割が総務となります。 【具体的な業務内容】 ・人事業務全般 メイン業務としては舞鶴工場の中途採用の割合が高くなります。 その他給賞与、社会保険、労政、人事考課、福利厚生など人事にかかる業務もございますが、入社時にご経験がなくとも徐々に習得していっていただければ問題ございません。また、社会保険等は委託をしているため、管理業務がメインとなります。 ・総務業務全般 来客対応サポート、各種事業所行事の取り仕切りなどを対応いただきます。 ■舞鶴工場について 舞鶴事業所は、当社最大規模の総合ガラス工場であり、約1000名程度のメンバーが在籍をしております。国内自動車生産台数の約20％強の自動車用ガラスを生産しています。 ■日本板硝子の魅力・特徴： ◇世界最大級のガラスメーカー：同社は創業100年を迎える世界最大級のガラスメーカーです。2006年、当社は英国大手ガラスメーカーピルキントン社を買収し、両社による板ガラス分野でのグローバルかつ一体的な運営体制をスタートさせました。世界のガラス技術をリードするグローバル企業として、建築用ガラス・自動車用ガラス・高機能ガラスの3分やで幅広く事業を展開しています。創業100年を迎えた今、ガラスメーカーから、ガラス＋αの価値創造企業としての躍進を目指しております。 ◇充実した教育体制・福利厚生：どんなに能力も意欲も高い社員であっても、それを存分に発揮でき、正当に評価される環境がなければ埋もれてしまう。日本板硝子ではこのことを重要視し、教育研修・福利厚生両面で数多くの制度を実行しています。研修は、階層別研修や能力開発研修、自己啓発援助として、資格取得援助制度や事業所自主研究会など、必須から任意の研修まで幅広く用意をしております。福利厚生についても、住宅手当・家族手当、リフレッシュ休暇・人間ドッグ補助など幅広いラインナップがあり充実しております。

<2023年７月に新規上場を果たした企業・今後も組織拡大と人事制度の強化を進めています＞ ■本ポジションのミッション トライトグループに所属する様々なバックグラウンドと特性をもった社員一人ひとりが、活躍できる環境を整えるため、人事制度企画・運用の重要性がより一層高まっています。そのため、人事における各種ご経験や制度企画のご経験を持った方に加わっていただき、人事部門をより強化していくための採用です。人事制度はFY20にローンチされ、ブラッシュアップをしつつ運用しています。 ■具体的な業務内容： ◎就業規則等の改定および運用、運用フローの改善 ◎人事業務におけるルーチン業務 ∟各種申請の承認／入社手続き対応／雇用契約対応等 ◎人事制度企画・運用、働き方に関する制度企画 ∟人事制度運用／課題の設定、解決案の策定、経営への提案、社員への落とし込みなど ■入社後イメージ まずはルーチン業務を中心にお任せしながら会社のことを理解いただき、業務効率化、業務フローの改善などに当たっていただきながら、人事制度企画・策定および運用に携わっていただきます。いずれは経営層に直接企画を提案するようなポジションにチャレンジいただくことが可能です。 ■組織構成 ・配属部署：人事本部／人事企画部企画課 ・課長1名（30代女性）、課員2名（30代女性1名、20代女性1名）、パート1名、派遣スタッフ1名にて構成されております。 ■ポジション魅力： ◎将来性・安定性：2023年7月にグロース上場、昨今の状勢においても安定的に業績も伸長しております。 ◎成長環境：現在のフェーズで当社へジョインすることは今後のキャリアにおいて非常にプラスとなる要素が大きくキャリアップとスキルアップの両方が叶う環境です。

〜小型産業用ロボットのリーディングカンパニー／国内法人トップクラスシェア製品を扱う／土日祝休み・年間休日124日〜 ■採用背景 「従業員がやりがいを持って、業務に集中できる環境を構築したい」。当社代表にはこのような思いがあります。 会社が成長していくために、従業員一人一人の成長と協力が欠かせません。 会社方針と、従業員の思いの双方を汲み、従業員が自らの力を発揮できるような環境づくりの一環として、相談業務を実施していただける方を募集します。 ■業務概要：【変更の範囲：企業の定める範囲】 社員のビジネススキル、ヒューマンスキルの向上を目的とした社員教育の企画・運営をお願い致します。 研修を通じて、社員の人間性のレベルアップにつなげていただきたいと思います ■業務内容 ・企業における従業員の定期面談の実施 ・新入社員教育や管理職教育の講師、運営 ■同社の強み ◎業界安定性 当社が扱うロボットは汎用性が非常に高いのも特徴です。顧客の業界は多岐に亘り、自動車、電機、半導体、食品、医薬品、化学、機械など、様々な業界に広がっています。特定の業界に依存していないため、経済激動の時代 を生き抜くことができます。また、省エネ・省コストを追い風に直近10年で売上、従業員共に2倍と急成長を遂げています。 ◎環境への配慮 主力製品の1つである「ロボシリンダ」は、これまで工場で使われてきた空圧機器と置き換えることで、電気代を1/3〜1/10程度に抑えることができます。電気代が少なくて済むため、CO2排出量を抑えることができる、ということでもあり、大変環境にやさしい製品です。 ◎製品開発力 新製品の開発スピード、品ぞろえの豊富さは他を圧倒すると自負しています。基幹部品を内製化したことで、高性能で長寿命であることに加え、コストパフォーマンスに優れた製品を短納期でお客様に届けることができるようになりました。製品開発では特許出願を目標に掲げ、既に121件を取得、60件が出願中となっており、新技術を導入した画期的な製品を次々と生み出しています。 変更の範囲：本文参照

小林製薬グループにおける採用強化のため、採用業務全般を推進していただきます。 採用戦略の策定やオペレーションの改善など、裁量を持って柔軟に取り組むことができます。 今後の小林製薬を支える人材を一緒に採用していきましょう。 （中途採用をメインにご担当いただきます） 【具体的な業務内容例】 ・中途/新卒の採用選考の企画及び面接対応（2023採用実績：中途53名、新卒58名） ・各部門長を含めたステークホルダーと、必要な人材の要件整理 ・選考プロセスの最適化、評価基準の整備 ・採用～定着（オンボーディング）までの一連のプロセス運用と改善 ・小林製薬グループにおける採用戦略の策定および実行など ◆お任せしたい役割・期待したいこと◆ 当社の事業を支える従業員が、活き活きと働ける環境と仕組み作りを一緒に担っていただきたいと考えております。 今後当社にどのような人材が必要かを各事業部門とディスカッションし、部門を巻き込みながら採用活動に取り組んでいただきます。 入社当初は、これまでのご経験を活かせる領域から徐々に業務をお任せしていき、 将来的には、小林製薬グループ全体の人事領域の課題解決を担っていただきたいと考えています。 チームで仕事を進めていますので、それぞれの得意領域を活かしながら協力してプロジェクトを進めていただけることを期待しております。 業務の変更の範囲：当社業務全般

■組織ビジョン 三井金属三池地区企業集団の円滑な事業運営に人事総務業務の実行部門として支援する。 【配属先ミッション】 三井金属地区企業集団の人事業務（主として労政、産業衛生）の支援 【職務内容】 ・三池事務所人事課業務（三池地区企業集団各所社の賃金、福利厚生、個別労務問題、障がい者雇用、産業衛生、労働組合）の総括 ・課員の労務管理 ・その他個別課題 【業務の面白み/魅力】 企業集団の各所社が円滑に業務運営できるように、社員が活き活きとはたれけるように人事業務面から支援する。 ■キャリアステップイメージ 三池地区企業集団各所社の人事課長　→　三池地区企業集団各所社の上級管理職

＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞ 工場の永続的な成長に向けて人・組織・風土の切り口から経営課題解決に向けた施策を展開し、会社経営に貢献する。 ＜業務概要＞ 昨年90周年を迎えた研削材、放熱材料、電子デバイス材料を製造するレゾナック・セラミックスの富山工場において、総務グループの一員として業務をお任せいたします。 転入直後、まずは主に採用・教育訓練・派遣スタッフ管理/確保・職場環境整備・健康管理等をご担当いただきます。 将来的には人事・総務機能の第一人者として、人事・総務課題の抽出～課題解決の企画・立案・実施を推進していただきます。 ＜業務詳細＞ ・採用、教育訓練、派遣スタッフ管理／確保 ・職場環境整備、健康管理 ・人材育成（評価・昇格制度）の推進 ・エンゲージメントＵＰ施策の企画・運営 ・組織人員管理・後継者開発の推進 ・労使関係構築・労働政策の推進 ・小集団改善活動の活性化 ＜配属部署＞ 株式会社レゾナック・セラミックス　富山工場総務グループ ＜やりがい・魅力点＞ ・工場の永続的な成長に向けて人・組織・風土の切り口から経営課題解決に向けた施策を展開する部門であり、会社経営に大きな貢献ができます。 ・約200名規模の比較的小規模な工場の為、自分が関わった人事施策について影響や効果が分かりやすいです。 ・レゾナックグループとしての基盤はありながら、レゾナック・セラミックスとして独自の施策が推進できるなど自由度の高さも魅力の一つです。 ・近隣に海や山があるため身近に自然を感じられる環境ですが、工場は富山駅から車・富山ライトレール（路面電車）で20～30分とアクセスも良好です。 【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

●募集背景 当社では、更なる事業先鋭化と競争力強化に向けて、23年4月から人事制度を刷新し、現場への導入と定着化に向けて取り組みを進めております。そうした背景の中、当社内部のナレッジのみならず、社外で培われた経験・スキルをぜひとも発揮頂くことで人事戦略の実行を加速させていきたいと思い、広く人材を募集します。 ●具体的な仕事内容 現場ソリューションカンパニーにおける人事担当（HRBP）として、人事施策の推進 ・ヘッドカウントコントロールを中心に採用、育成、幹部開発等の推進と担当役員、組織責任者、従業員との対峙 ・人事事業戦略、要員計画の立案・実行 ・各部門への新人事制度導入に向けた企画立案・実行 ・人材確保（採用）施策推進（特にキャリア採用確保に向けた戦略支援） ・職能人材育成体系構築（研修含む）、組織開発、コミュニケーション強化取組み ・労務管理やコンプライアンス等の人事推進 ※上記業務において、ご経験・キャリアに応じてチームで分担致します。ご相談の上、メンバー（１〜２名）のマネジメントも行っていただくこともあります。 ●部のミッション 【現場ソリューションカンパニーとは】 官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。 当社の成長事業と位置付けられており、現場課題と経営課題を同時に解決するソフトとハードの両輪でのバリューチェーンの提供を目指します。 【現場ソリューションカンパニー 人事部とは】 所属する従業員ひとりひとりの自己実現に繋がるやりがい、働きがいの醸成、施策の推進を通じて、活き活きと働く個人と職場の実現に貢献します。 本社部門の従業員1人ひとりの成功を支援・企業価値の持続的向上に寄与することがミッションです。

【職務概要】 ・日立グループ全体及び各事業部・グループ会社の中期的な事業計画及び本社人財方針に基づき、グループ・グローバルでの「モノづくり人財（技術者・技能者）」の確保・育成・強化のための方針（目的・対象・推進体制・プログラム等）の見直しを提案し、決定した方針に基づき遂行する。（当面は、日本国内のモノづくりの課題を優先） ・また、茨城地区における「地域協創PJ」に参画することを通じて、日立グループ内の人財育成と地域における人財育成による貢献の両立を図る。 【職務詳細】 ・日立グループ「技能者人財育成あり方検討PJ」サブリーダーとして、事業所の製造・人事関係部門及び本社モノづくり推進部門、日立アカデミー等と連携して、日立グループの「モノづくり人財」の確保・育成方針・施策の改訂・変革を検討・提案、推進をリードする。 ・「地域協創PJ（教育/人財育成ワーキンググループ）」に参画（兼務）し、人財育成面からの立案・提案を取り纏める。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・日立グループ全体の「モノづくり人財」に対する人財マネジメント、特に「製造DX」が今後ますます進む中で如何に技術者・技能者のスキルアップを図るのか、事業ポートフォリオが大きく変わる中で日立グループの「モノづくり」人財の確保・育成体制をどのように構築していくのか、本社コーポレートとしてのハイレベルな議論から製造事業所の現場での各論まで、幅広く考え議論し、提案する経験を得られることができ、日立グループ内人財育成領域でのキャリアが想定できる。 ・また、地域協創PJにおいては、地域の公共機関や地域企業の関係者と一緒に議論しまとめていくPJマネジメント経験をすることができ、地域協創における人財育成に関する専門家として、グループ内外でのキャリアも想定。

【職務概要】 ・日立グループ全体及び各事業部・グループ会社の中期的な事業計画及び本社人財方針に基づき、グループ・グローバルでの「モノづくり人財（技術者・技能者）」の確保・育成・強化のための方針（目的・対象・推進体制・プログラム等）の見直しを提案し、決定した方針に基づき遂行する。（当面は、日本国内のモノづくりの課題を優先） ・また、茨城地区における「地域協創PJ」に参画することを通じて、日立グループ内の人財育成と地域における人財育成による貢献の両立を図る。 【職務詳細】 ・日立グループ「技能者人財育成あり方検討PJ」サブリーダーとして、事業所の製造・人事関係部門及び本社モノづくり推進部門、日立アカデミー等と連携して、日立グループの「モノづくり人財」の確保・育成方針・施策の改訂・変革を検討・提案、推進をリードする。 ・「地域協創PJ（教育/人財育成ワーキンググループ）」に参画（兼務）し、人財育成面からの立案・提案を取り纏める。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・日立グループ全体の「モノづくり人財」に対する人財マネジメント、特に「製造DX」が今後ますます進む中で如何に技術者・技能者のスキルアップを図るのか、事業ポートフォリオが大きく変わる中で日立グループの「モノづくり」人財の確保・育成体制をどのように構築していくのか、本社コーポレートとしてのハイレベルな議論から製造事業所の現場での各論まで、幅広く考え議論し、提案する経験を得られることができ、日立グループ内人財育成領域でのキャリアが想定できる。 ・また、地域協創PJにおいては、地域の公共機関や地域企業の関係者と一緒に議論しまとめていくPJマネジメント経験をすることができ、地域協創における人財育成に関する専門家として、グループ内外でのキャリアも想定。

【職務概要】 デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財の採用、評価、育成、配置の仕組み構築、後継者計画および経営人財パイプライン確保、People Centered Talent Cycleの確立等のタレントマネジメント業務を推進します。 【職務詳細】 ・エンゲージメント向上に向けたジョブ型人財マネジメントの推進 ・組織の適切な運営、効率最大化のためのガイドライン策定、モニタリング ・個々のパフォーマンスを最大化させ、適切な育成につなげるための評価制度の構築・運用 ・グローバルでのタレントプール形成、リーダーシップパイプラインの拡充 【配属組織について（概要・ミッション）】 今回募集する部署は、タレントマネジメント分野のCOE(Center of Expertise)として、デジタルシステム＆サービスセクタが事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人と組織のケイパビリティを備えることができるよう、人財の確保・育成、評価などの人財マネジメント施策をに推進することをミッションとしています。 デジタルシステム＆サービスセクタのコーポレートとしてグループ全体を管掌します。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 デジタルシステム＆サービスセクタの事業に関わる人財のタレントマネジメント業務を行います。 【仕事の魅力・やりがい】 ・日立グループの成長をデジタルで牽引する事業部門のタレントマネジメントを推進することができます。 ・獲得競争が激化するIT人財を対象に、先端的な人財マネジメントを企画・実行することができます。

●仕事内容 ご本人の経験と希望を勘案しながら、 人事領域の各業務におけるサポート業務を担当いただきます。 ご経験によっては人事業務の実務担当としても順次幅を拡大いただくことも可能です。 ●担当業務と役割 ライティング事業部の人事部門におけるアシスタント業務をお任せいたします社員エンゲージメントと社員を活かす環境の 向上に向け、採用・人材開発・組織開発・制度運営・労務管理等、 様々な領域の業務推進に参画をいただきます。 ●事業部のミッション エレクトリックワークス社は電気設備の分野で住宅、オフィス、ホテル、 商業施設、スポーツ施設など社会を構成するあらゆる“ くらしの空間”で事業を展開しています。 その中でライティング事業部は国内トップクラスシェアのLED照明器具や大規模施設で活用される照明システムを担当する部門です。 心の豊かさとエコの両立をを通じ、 地域が賑わい、 個人がいきいきと暮らせる社会の実現に貢献して参ります。 ●この仕事を通じて得られること 人事部門では事業部内およびパナソニックグループの関連部門との連携を図りながら、 ヒト・モノ・カネ・情報の経営資源の中で、 無限の可能性を秘めた 「ヒト」 の意欲向上に向けた制度設計やしくみづくりを担当します。 関係先との良好なコミュニケーションを図りながら、 従業員をサポートするため、 人と人とのつながりを拡大しながらやりがいを感じることが出来ます。

【職務概要】 日立グループの戦略実現のために、法規制を遵守しながらトータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行う。 【職務詳細】 以下の業務の内、いずれか一部を担当いただきます。 ・賃金/資格/賞与/評価制度/旅費規則等の手当諸制度の企画立案、制度導入の実行 ・International Assignment Policy（海外出向者向けの処遇制度）の企画立案、制度導入の実行 【配属組織について（概要・ミッション）】 日立製作所の本社部門（コーポレート）のトータルリワード部/処遇企画Grに所属いただきます。 処遇企画Grの一員として、日立製作所ならびにグループ全体のトータルリワード制度の企画（賃金・資格・賞与・評価・International Assignment Policy・旅費制度等、処遇制度全般の企画・立案）を通じて、多様な従業員一人ひとりの能力の最大発揮を実現します。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所は、これまで培ってきた「IT（Information Technology）」、「OT（Operational Technology）」、「プロダクト」を活用し、さまざまな社会課題を解決する「社会イノベーション事業」を推進しております。 トータルリワード制度の企画を通じ、社会イノベーション事業を推進へ貢献いただきます。

【職務概要】 日立グループの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用市場の分析、施策の立案・実行を行い、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得に貢献する。 関連部門と協力し、事業ラインの人財獲得ニーズを把握し、母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の活動を実行する。 【職務詳細】 ・採用市場（他社・学生）動向の分析 ・事業ラインの人財獲得ニーズの把握と人財要件の定義 ・ジョブ型インターンシップや各種セミナー等の母集団形成施策の立案と実行（デジタル人財・ダイバーシティ等） ・選考プロセスや選考評価基準の策定と選考活動の実行（採用規模：約600名） ・リクルータ制度（大学別リクルータ・ジョブリクルータ）の立案と運用（活動内容策定、キックオフ会議、リクルータ研修運営、コミュニケーションツールの整備等)(リクルータ：約2,000名） ・施策の立案と展開にあたっての事業ラインとの各種コミュニケーション ・生成AI等デジタルテクノロジーを活用した採用活動の高度化・効率化 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、経験者採用、グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。 また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策（合同説明会・採用サイト等）なども実施しています。 最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。

【職務概要】 担当業務は、人事を中心として、人財関連業務全般が担当範囲となります。業務内容は多岐にわたるため、未経験の業務も発生するかもしれませんが、OJT/Off-JTを活用し、対応いただくことになります。 【職務詳細】 ・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内対応 ・ジョブ型人財マネジメントを基盤とした各種施策の推進 ・活躍する従業員に対する社内外の表彰対応などを含めた、エンゲージメント向上施策 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 大みか事業所の詳細は、下記URLを参考ください。 https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/omika/ 【配属組織について（概要・ミッション）】 社会インフラを支える情報制御システムを提供する総合システム工場（大みか事業所）での勤務となります。 大みか事業所は、世界経済フォーラム(WEF)が世界の先進工場「Lighthouse」に選出した日本で初めての工場であり、OT・IT・プロダクトにおける各分野の技術やノウハウを終結させ、様々な課題解決や新たなビジネスの創出に取り組んでいる事業所です。 当社の様々な事業部門と連携しているため、“ミニ日立”とも呼ばれています。 【仕事の魅力・やりがい】 社会インフラを支える情報制御のエンジニアと日々関わり、特にOT事業に関して運営をサポートしていく中で社会イノベーション事業や社会貢献の一翼を担うことができます。 また、地域にも密着し“ミニ日立”と言われる事業所において、当社のどこの事業所でも活躍できるレベルの貴重な業務経験が積めます。

【職務概要】 デジタルエンジニアリングビジネスユニットの事業戦略実現のために タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして採用、育成、人事、組織開発等に取り組むとともに、HRBPとともに戦略策定・課題解決に連携して対応します。 事業課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画の策定、もしくはその策定の支援を実施し、自らその施策を実行をします。 【職務詳細】 ・組織設計、戦略的人員計画策定 ・後継者育成計画の策定 ・パフォーマンス管理、 ・採用計画、採用実務 ・人財育成 ・組織カルチャーの変革 【配属組織について（概要・ミッション）】 今回募集する部署は、デジタルエンジニアリングビジネスユニットのHRBPと連携して、事業戦略実現に必要な人財面の課題を特定し、組織・人財配置、人財育成の観点から課題解決にあたることをミッションとしています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 デジタルエンジニアリングビジネスユニットは2023年4月に新設したビジネスユニットで、「お客様のお客様」にデジタルを通じて新たな体験・価値を提供することでお客様のDX推進に貢献することをめざしています。 https://social-innovation.hitachi/ja-jp/article/digital-engineering/ このビジネスユニットに属するGlobalLogic社はこれまでこの分野で多くの実績を残しています。この力を活用して日立グループ・グローバルでDX事業を拡大していきます。 https://www.globallogic.com/jp/ また、日立製作所のデジタルシステム＆サービス事業については以下HPを参照ください。 https://www.hitachi.co.jp/products/index.html

【職務概要】 担当業務は、タレントアクイジション（主に経験者採用）やトータルリワード（評価制度運用）を中心とした業務を想定しておりますが、近年は人事・教育・採用の各領域がクロスで連携する施策が増えています。従って、人財関連業務全般が担当範囲となります。 業務内容は、事業発展のために必要不可欠な人財の獲得に関する企画立案となります。 事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業ラインから大きな期待をされています。 【例えば】 ・事業戦略に合致した組織開発の遂行（タイムリーな人財配置・組織編成の推進） ・全社施策に沿ったトータルリワード（処遇）施策の事業部内展開 ・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進 ・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案 ・事業立案を通じたリーダシップ育成施策の企画立案 ・グローバル化推進に関連する各種教育の企画立案 ・海外グループ会社に向けたHRサポートの提供 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 デジタルシステム＆サービス事業領域（金融ビジネス、社会ビジネス、サービス＆プラットフォームビジネス）の詳細は、下記URL（経験者採用向けサイト）を参考ください。 https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/company/businessfield.html 【ポジションの魅力・やりがい】 人財部門は事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げる事業に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。

【職務概要】 ①人財戦略立案・実行 　・事業戦略や組織目標を踏まえた、「DSSの組織・人財に関する課題」「DSS HRに関する課題」の明確化とゴール設定 　・ゴール達成に向けた必要な解決策・打ち手を検討、実行に向けた計画立案および推進 ②組織編制・人財配置 　・4月/10月の定期職制改正・人財配置を中心に計画と実行（他部門連携、資料作成、幹部との審議等） 【配属組織について（概要・ミッション）】 ・デジタルシステム＆サービスセクター(以下DSSセクター)は、ミッションクリティカルなシステムの提供、Lumada事業をグローバルに拡大させていくことで、社会イノベーションのグローバルリーダーをめざす事業体です。 ※DSSセクターは金融ビジネス、社会ビジネス、デジタルエンジニアリングビジネス、クラウドサービスプラットフォームビジネスの4つのビジネスユニットで構成されています。 ・私たち人財戦略部はDSSセクターの経営幹部のHRBPを中心（一部COEの役割もあり）とし、日々、経営幹部とコミュニケーションを取りながら、人財戦略及び各種人財施策の立案と実行を遂行しています。 ・具体的には、事業成長に必要なDSSの人財戦略を経営幹部のパートナーとしてグループ・グローバル視点で立案・実行していきます。また、国内外のグループ会社も含めた最適な事業運営体制と人財配置（経営幹部育成含む）の確立を遂行しています。 ・加えて、DSSセクターの事業成長に貢献するために、HR自身も新しい事にどんどんチャレンジしていく必要があり、DSS HRのトランスフォーメーションについてもDSSセクターCHROおよび人財戦略部長の下、チームメンバーとともにに推進していきます。

【職務概要】 ■入社直後 適用・給付、その他基金の運営に関する実務を、担当者と一緒に一通りご経験いただきます。 企業年金としての持続可能性を高めるための業務改善、企画立案にも参加いただきます。 ■入社1年～3年後（想定） 各実務業務の習熟度を踏まえながら、実務を取り纏め、管理・運営（※）する業務へシフト頂きます。 また、企業年金としての持続可能性を高めるための施策に関しても順次職掌を広げていたく事を予定しています。 ※実務の担当者からの相談や関係者との調整が必要な業務。 【職務詳細】 主担当として、以下の業務をお任せします。 ①加入各社への月次掛金の実務及び管理 ②受給権者への各種給付の実務及び管理 ③年次イベント関連（公的年金等に係る源泉徴収票の発行・ねんきん倶楽部の発行・年金支払いのお知らせ） ④その他、企業年金基金運営に関する各種付帯業務及び管理 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所の各ビジネスユニット／事業所ならびにグループ各社の人事勤労担当者や関連部署の担当者、必要に応じて行政ならびに金融機関等と連携しながら、企業年金基金の制度・運営を推進しています。 また、他社の企業年金担当者との情報交換を通じて、見識を広げる機会も多くあります。

【職務概要】 具体的には、以下業務項目を担当いただきます。 ＜担当業務項目＞ ①指名委員会・報酬委員会の運営（事務局業務） ・オペレーションに留まらず、アジェンダ設定を始めとした会議事務局運営に積極的に携わっていただく。例えば、報酬であれば、グローバルでのベンチマークを設定して水準検証、報酬ミックス・株式報酬ビークル・賞与KPI等を設定して、報酬委員の意見を確認し、CHROとも連携して報酬制度案を取りまとめていく。 ②役員人事関連の業務 ・各役員との契約書の締結および管理、外国籍役員を対象にした福利厚生の管理・対応、退任役員への取扱いの説明等 ③株式報酬関連の事務運営 ・譲渡制限付株式報酬およびパフォーマンスシェアユニットの実務対応（グラント・ベスト） ※出向先：三菱ケミカルグループ 【魅力・やりがい】【身につくスキル・キャリアイメージ】 ・三菱ケミカルグループは2015年から指名委員会等設置会社に移行するなど、先進的なガバナンス体制を構築しています。役員の指名や報酬の実務に携わることで、自身の専門性が一層高まるとともに、経営層に近いところで働くことから、役員人事の知識に留まらないマネジメントに関する知識も習得することが可能です。 ・指名委員会、報酬委員会に付議する議題調整やそれに付随する経営者や社外取締役等との折衝を通じて会社全体を俯瞰して見る機会が多く、上場企業の組織構造や経営戦略について知見を深めることが可能です。 ・人事業務の未経験者でもキャッチアップしていけるようにサポートしていきますが、本人が学習して新たに知識や経験を得ていく姿勢が重要になります。 【将来的に従事する可能性のある職務内容】 会社の定める職務

【職務内容】 ・グローバル人事システム刷新プロジェクトにおいて、人々のマインド・考え方・スキル・文化のトランスフォーメーションを行うチェンジマネジメントの推進に関わっていただきます ・世界地域別および人事領域別に存在するチームと連携しながら、チェンジマネジメント施策の計画策定・実施・効果測定をアジャイルに実施しながら、チェンジKPIの達成とシステムGo-Liveを目指します ・具体的には以下のような施策を実施します 　　 - チェンジマネジメント戦略(アプローチ、体制、KPI、計画・WBS等)の作成 　　 - 世界各地域にあるチェンジチームの支援・コンサルティング・問題解決 　　 - 各種コンテンツ・成果物の企画・作成・分析(ステークホルダーアナリシス、チェンジインパクトアセスメント、トレーニングニーズ分析、レディネスサーベイ、チェンジナラティブ、プロジェクトポータルサイト、ニューズレター等) 　　 - 経営層との直接コミュニケーション 【配属部署の紹介】 ・人事本部_HRIS部 ・配属部署であるHRIS部は、部長・チームリーダー・担当を含めた10名強です 【魅力・やりがい】 ・大規模かつグローバルなプロジェクトにおいて、多種多様なステークホルダーと協働することができ、成長の機会が多くあります ・経営層とのコミュニケーションの機会も多く、物事をダイナミックに動かすことができる機会があります ・今後ますます重要になり需要も高まるとされているチェンジマネジメント領域のスキル形成が可能です 【将来的に従事する可能性のある職務内容】 会社の定める職務