人事の求人情報の検索結果一覧

〜人事戦略・組織戦略の立案、実行を自ら推進したい方！〜 人事制度の構築や、組織開発、社内研修の設計のご経験が生かせます！ ■業務概要：経営戦略の実現のために、他の人事メンバーと共に、人事戦略・組織戦略を立案・実行し、事業を推進していくポジションです。 弊社の人事部門では「オペレーションをまわす」人材は必要としていません。経営層とともに、より良い企業作りを推進したいと思う方とご一緒したいと考えています。 現在は主に、人事評価制度の見直し、コーポレートブランディングの強化、教育研修体制の再設計、新しい働き方の推進など、積極的に様々な対応を進めています。 幅広い人事分野から、主に組織開発や制度設計、研修企画、実施などをお任せしていきたいと考えており、そのご経験をお持ちの方を募集したいと考えています。企業の要となる【人】に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。 ■業務詳細 ・評価、報酬、等級制度の運用、見直し ・研修、育成関連の施策立案、実施 ・従業員体験の向上（働き方や雇用、キャリアなどに関する各種相談、調整） ・組織活性化施策の実施　など ※ ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。 ■CRMシステム Synergy!とは： 「伝えたいマーケティングメッセージを、顧客にきちんと届けるために。」 クラウドベースの国産CRMシステム Synergy!は、集客、顧客情報の統合・一元化、クロスチャネル・メッセージング、分析まで、CRM（顧客関係性の管理）のあらゆる活動を支えるシステムです。 ■社内制度： ・産前産後・育児介護休業があり、復職した後は時短で勤務することも可能です。現在の復職率は95％程度で、働くパパやママが働きやすい環境づくりに力を入れています。 ・年に一度、会社の方向性を理解し、業務上模範となるような成果を残した社員に対して、その功績を称えた表彰を行います。 ・同社では、会社が掛け金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定する、確定拠出年金（日本版401k）制度を導入しています。

◆◇売上前年比140％UP／ITソリューション・ゲーム開発事業など複数展開／残業月10時間以内／年休120日／副業可／調整や事務業務は担当にお任せ可能なため人事業務に専念できる◇◆ 当社の採用部（人事部とは別部署）にて、人員計画立案〜選考対応に至るまで、採用に関する業務を幅広くお任せいたします。 ■業務内容： ・人員計画立案 ・選考対応（書類選考／面接） ・会社説明会 ・人材会社等の対応 ・新卒社員の入社前フォロー ・採用の改善施策 ※細かい調整やパンフレット作成等は、アルバイトスタッフが行います。 ■入社後について： 最初の3ヶ月は、上司がペアでつき、当社の採用の流れやご自身の仕事について学びます。その後は、ご自身の学習ペースに合わせて、面接や会社説明会などにどんどん参加していただく想定です。 ■組織構成： 採用部：3名（課長30代、係長30代、スタッフ20代 ※加えて、アルバイトが1名おります。 ■特徴： ◎入社後の定着率は直近3年で100％です。 ◎終業時間後の面接が発生した際は、翌日の出勤時間を調整する等、ムダな残業をなくそうと会社全体で取り組んでいます。年間休日も120日あるため、私生活を大切にできる働き方です。 ◎調整業務や事務・雑務については、アルバイトの方・事務の方にお任せしているため、社内業務で残業が発生する等がございません。人事業務に専念することができます。 ■評価について： 評価は3ヶ月に1回。四半期の最初に、自ら立てた行動目標の達成度に基づいて評価します。給与のベースアップは「成果目標：行動目標＝3：7」という比率で、行動やプロセスをしっかりと評価します。 ■魅力： ・モチベーションが高い社員が多く、年齢層も20‐30代と近い層が多いため、同じ志をもって一緒に働ける環境がございます。 ・1on1においては役員も入って話が出来るため、モチベーションやキャリア相談も直接役員に話すことができ、本人にとって働きやすい環境をつくります。 ■当社について： ・自動車関連企業やSIer、SESにITエンジニアを紹介するITソリューション事業を主軸に事業を展開しています。また、自社オリジナルのゲーム開発事業も展開しています。

【営業経験者歓迎／エンジニア登録者10万人の転職サービスを運営／2期目の新卒採用で裁量大きく携われる】 ■業務内容： ファインディでは24卒より新卒採用を開始、現在担当者2名で企画から実行まで一気通貫で実施。新卒チーム主導で動いており、事業部を巻き込みながら新しいチャレンジを繰り返しているフェーズ。 今後は、26卒以降の更なる採用拡大＆新卒育成までコミットする方針となり、チームの人員拡大が必須となっています。 ・リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接/面談でのアトラクト、初期接点から内定までのディレクション） ・採用戦略や手法に関するディスカッション、施策のオーナー＆推進 ・イベントや選考説明会の企画・登壇 ・新卒採用ナレッジの蓄積・整理・型化 ・事業部との連携巻き込み、社内の新卒採用へのコミットメント醸成など ■新卒チームにジョインするメリット ・今後も急拡大していくため、卒年ごとに新たなチャレンジを継続し、リクルーター / PJMとしてスピーディーに経験を積める （やりたいことが無限にあるので、色々できる＆何かしらのオーナーになりやすいです！リーダーにもかなり上がりやすいと思います） ・採用目標に対して、チャネル選定から受け皿設計などの企画にも携われ、企画〜実行まで一気通貫で経験ができる ・新卒社員と一緒にファインディの文化をつくる経験できる ・一定以上の事業理解や社内との連携が求められ、組織に横断的に関わることができる ■採用実績 24卒：7名 25卒：未定（10名程度予定） 26卒：未定（20名程度予定） ■当社の特徴： （1）「テクノロジードリブンな事業成長を増やす」をビジョンにエンジニアと組織のマッチングやエンジニア組織支援SaaSの事業を行なっています。当社は独自開発のアルゴリズムを用いたエンジニアのスキルや組織課題の可視化が強みです。 （2）この技術を生かしてマッチングやマネジメントの精度を上げることで開発者体験の向上をサポートします。 マッチング事業であるFindy転職とFindy Freelanceの登録ユーザー数は合計で10万人を超えて、クライアント企業も750社以上と急成長中。 （3）組織支援SaaSであるFindy Teamsもβ版をリリースし、プロダクト開発と営業活動を加速しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎フルフレックス・在宅勤務可（週２〜３） ◎育児支援制度・福利厚生充実で長期就業可 ◎労務としての専門性を身に着けたい方歓迎 ■本ポジションの魅力： 弊社は、60社以上の事業、52,000名を超える社員の生活・健康・キャリアを支える企業です。 シェアードだからこそできる経験で、給与計算・社会保険など労務系の業務をローテーションしながら幅広くご経験でき、専門性を磨いていただけます。 規模の大きいお客様について給与／社会保険／福利厚生などの業務を縦割りで担当する部署と数十〜規模のお客様を数社受け持ち、一連の業務を担当する部署に分かれています。 ジョブローテーションにより、労務に関する業務を深く・幅広くご経験いただくことでスキルアップにつなげていただけます。 ■概要： 今回募集するポジションでは、グループ企業を数社ご担当いただき、給与、社会保険、入退社手続きなどのオペレーション業務をお任せします。 ■主な業務内容： ・給与計算、社会保険、福利厚生を担当 ・各社人事に代わって、上記にまつわる業務を実施 ・担当企業の人事および社員からの問い合わせを対応 ・経営に必要な人事データを作成しグループ会社へ提供 ・業務フローの改善、システム化、自動化を考案など ※業務の手順やスケジュールなどを記載したマニュアルを作成しています。着任後数ヵ月は、マニュアルを見ながら引継ぎを行っていきます （変更の範囲） 各部門におけるオペレーション、改善業務（営業、エンジニア、企画、産業保健など） ■キャリアビジョン 初めはご経験に応じて業務をお任せいたします。 例えば、規模の大きなお客様の業務を縦割りで担当する部署へ配属の場合,福利厚生業務を一通りご経験いただいたのち、社会保険、給与計算を行うチームへの異動で各業務を深くご経験いただけます。 ゆくゆくは、メンバーの業務調整なども行う業務リーダーをお任せします。自身のご希望次第で社内試験を経て総合職への転換制度もあります。 ■配属先： ※6〜7名ほどのチームに分かれて仕事を行います。各チームごとにコミュニケーションを取りながら業務の進捗を確認しあい、お客様の期待を超えるサービスを提供するためにメンバー同士でサポートしあう風土があります。

〜「ベビースター」や「ブタメン」でおなじみの製菓メーカー／人事としてのスキルを総合的に磨ける環境！／おやつタウンの運営など消費者との交流にも注力〜 ■採用背景： 当社は「ベビースター」や「ブタメン」の製造、販売を行っています。今後もさらなる発展を見込んでおり、今回は組織拡大をしていくために人事部の人材を増やしていきたいと考えています。 ■業務内容： 当社の人事部として、まずは新卒や中途、パートなどの採用をメインにお任せします。 ・経営目標達成に必要な人材の提供（採用） ∟採用領域は、新卒、中途、パート、アルバイト、派遣などすべての領域での採用をお任せします ※採用規模については、新卒が15名程（高卒10名、大卒5名程）の規模で採用をしており、中途やパート、派遣も会社の状況によって何名か採用をしています また、将来的に ・人事諸制度の運用管理（諸制度／規程改訂、導入〜定着含む） ・目標管理制度定着への施策立案と実行 ・人材育成体制の整備と運用管理 等もお任せしていきます。人事として経験できる業務に一通りたずさわることができるため、人事としての専門性を高めていくことが可能です。 ■組織構成： ・部長1名（50代）、メンバークラス1名（30代後半）が正社員として勤務をしており、ほかに労務系の業務を行う方が2名と総務系の業務をする方が2名います。 ・会社が拡大していくフェーズになりますので、そこに合わせて様々な業務が経験できることが魅力です。 ■当社の魅力： ・UIターンを歓迎しており、引越代の全額補助と家賃賃料の55％を会社負担しております。（社内規定有） ・「ベビースター」や「ブタメン」などのロングセラー商品を軸に、新しい製品の開発にも注力しており、直近の売り上げは順調に伸びています。組織として拡大傾向にありますので、成鳥の機会やご活躍の機会は多いかと思います。 ・年間休日は基本土日休み（年に2回ほど社内イベントのため土曜日出社あり）で120日確保されており、残業も繁閑はございますが月22時間ほどです。

〜化学品・電子機器・理化学用機器を中心とした技術専門商社／自己資本比率が56.6%で企業の安定性◎／在宅勤務可／セレクティブタイム制度あり〜 ■業務内容： 当社は海外にも子会社がございます。ご入社後は人事部配属後、国内及び海外子会社の労務領域でのご支援、またグループ全体への人事施策の立案・実行を働きかける役割を期待しています。業務詳細は以下の通りです。 ■業務詳細： ・人事制度/報酬制度/評価制度の選定 ・人材育成、働き方への取り組み ・中途採用活動/社外対応 ※社外対応は人材紹介会社・人材派遣会社・コンサルティング会社等がございます ・就業規則作成及び改訂、企業年金関連業務（DB・DC） ・各種法令対応 将来的には全般的に携わって頂くことを期待していますが、入社当初はご経験やご意向を鑑み担当業務を決定いたします。 ※英語利用について：メールのやり取りが発生します。稀に電話での対応が必要な場面もあります。 ■組織構成： 人事部は現在部長含め計3名所属しております。(男性1名/女性2名) 配属となる東京本社はワンフロアに本社社員全員が座っており、見渡しの良いとても綺麗な職場です。また、自由と自律を尊ぶ社風で経営層との距離が近く、コミュニケーションが取りやすい環境で業務を行えます。 ■教育体制： 配属後は所属チーム内でのOJTにて育成を行います。また、上長の承認に基づき、オンラインビジネス英語スクールへの授業料補助を行います。その他必要に応じて外部研修を実施する場合もございます。 ■同社の特徴・魅力： ・同社は国内トップシェアの化学塗料をはじめとして化学品、電子機器、理化学用機器を中心とした技術専門商社です。 ・自己資本比率が連結では64.6%（2023年3月期）で非常に安定性高い企業です。 ・英会話学校への学費補助などグローバルな活躍に向けたスキルアップへのサポート体制も整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【常石グループ／グループ売上3,000億円を突破／従業員規模6,000名以上／より豊かな地域、社会を、次世代へつないでいくために。未来の価値を、いまつくる。】 ■業務内容： 造船、海運、環境、商社・エネルギー、ライフ＆リゾートと、地域と社会に貢献する多様な領域に広がり続けているグループの中核企業の人事戦略部にて、採用・教育に関わる以下業務をお任せします。 ・新卒採用／中途採用／障がい者採用 ・社員教育・育成に関する企画立案／研修事務局対応（新入社員研修／管理職研修など階層別研修ほか） ・そのほかイベント等の企画・立案・運営　など ◆組織構成 現在、人事戦略部は16名のメンバーで構成をしています（部長1名、課長1名、担当課長1名、メンバー）。 ■キャリアステップ： ◇ご本人の希望や適正に合わせ、将来的なチーム間ローテーションはもちろん、他職種へのジョブチャレンジも可能です。 ◇同社では特定領域への業務の深堀だけではなく、広くご経験を積んで頂きながらゼネラリストを目指すことが可能です。 ◇ご本人の希望や適正に合わせ、将来的なチーム間ローテーションはもちろん、他職種へのジョブチャレンジも可能です。 ※人事からだと管理系の職種への異動が多いです。（総務・財務経理・IT等） ■常石グループのコーポレート機能： 建造量国内4位（2020年実績）の常石造船を中核とし、 連結41社の連結経営を推進するグループ本社機能を持つ持株会社であり、グループ経営の経営企画や経営管理を行っています。 ■ホールディングスとしてのビジョン： 「グループ各社の事業成長をバックアップし、グループ間の連携を強化するグループ本社へ」を掲げています。 「情報をオープンにして皆で考える組織」「30年後の世代や地域に責任を果たす企業集団として」「職場／地域／地球環境を念頭においた事業活動の展開」を具体的な行動指標として掲げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事戦略・組織戦略の立案、実行を自ら推進したい方！〜 人事制度の構築や、組織開発、社内研修の設計のご経験が生かせます！ ■業務概要：経営戦略の実現のために、他の人事メンバーと共に、人事戦略・組織戦略を立案・実行し、事業を推進していくポジションです。 弊社の人事部門では「オペレーションをまわす」人材は必要としていません。経営層とともに、より良い企業作りを推進したいと思う方とご一緒したいと考えています。 現在は主に、人事評価制度の見直し、コーポレートブランディングの強化、教育研修体制の再設計、新しい働き方の推進など、積極的に様々な対応を進めています。 幅広い人事分野から、主に組織開発や制度設計、研修企画、実施などをお任せしていきたいと考えており、そのご経験をお持ちの方を募集したいと考えています。企業の要となる【人】に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。 ■業務詳細 ・評価、報酬、等級制度の運用、見直し ・研修、育成関連の施策立案、実施 ・従業員体験の向上（働き方や雇用、キャリアなどに関する各種相談、調整） ・組織活性化施策の実施　など ※ ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。 ■CRMシステム Synergy!とは： 「伝えたいマーケティングメッセージを、顧客にきちんと届けるために。」 クラウドベースの国産CRMシステム Synergy!は、集客、顧客情報の統合・一元化、クロスチャネル・メッセージング、分析まで、CRM（顧客関係性の管理）のあらゆる活動を支えるシステムです。 ■社内制度： ・産前産後・育児介護休業があり、復職した後は時短で勤務することも可能です。現在の復職率は95％程度で、働くパパやママが働きやすい環境づくりに力を入れています。 ・年に一度、会社の方向性を理解し、業務上模範となるような成果を残した社員に対して、その功績を称えた表彰を行います。 ・同社では、会社が掛け金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定する、確定拠出年金（日本版401k）制度を導入しています。

【採用経験ある方歓迎！／土日祝休み×残業10h以内×育休産休取得率100%の働きやすさ／ノルマなし／未経験歓迎／社員定着率93％／コンサルティング業界への転職支援No.1の実績の安定性】 ★残業10h以内／土日祝休み／育休産休取得率100%と働きやすい環境◎ ★職種未経験の方も多数活躍中◎教育体制も充実しており、社員定着率93％！ ★コンサルティング業界への転職支援実績No.1の人材紹介会社！成長中◎ ■業務概要 日本初のコンサル業界特化の転職エージェントとして業界 No.1 を誇る当社。これまで担当エージェントが行っていた業務を巻き取る形で、転職希望者のフォローアップをお任せします。 ■業務詳細 ・当社サービスの過去利用者への情報発信、フォローアップ荷電、各種問い合わせ対応 ・具体的な転職ニーズのヒアリング、マッチする案件の紹介、担当コンサルタントへの取次 ・求人案件、求職者情報の更新 ・自社メルマガ原稿、レイアウト作成 ・新しい転職希望者へのコンタクト、データベースへの登録　等 ※当ポジションはノルマ等はございませんのでご安心ください。 ■入社後の教育体制 入社後、数か月間のOJT期間があります。未経験での入社を想定しているため、丁寧に先輩社員がバックアップしますのでご安心ください。 ■組織構成 営業部：35名(20代後半〜30代が多く在籍) 平均年齢:36歳 ※時短勤務を希望の場合は面接にてお伝えください。 ■就業環境 年休120日、土日祝休み、残業10h以内と非常に働きやすい環境で、基本的には定時上がり可能です。 また、育休産休取得率100%、時短勤務可能となっておりますので、お子様がいらっしゃる方でも安心して働くことが可能です。 ■当社の特徴 【コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社】 リクルート社、ビズリーチ社から日本No.1のエージェント表彰を受けるなど、コンサルティング業界に関する専門家集団としてのユニークなポジショニングを確立しています。

【なんでも創り出せる、なんでも売れる左脳と右脳をフル活動させる集団“D2Cファーム”／少数精鋭でスピード感を持った意思決定が可能／年間平均昇給額486,742円】 ■業務概要： 当社はD2C事業を展開する事業家集団を目指しています。マーケットニーズに沿った商品ブランドを開発し、マーケティングの力で商品を必要とするユーザーに届けています。そんな当社にて、1人目人事として急成長中の組織の人事をお任せいたします。採用・人事戦略の策定から実行まで一連の業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務： ・新卒/中途採用戦略構築・実行 ・リファラルおよびダイレクトリクルーティングの企画/実行 ・各チャネルのマネジメント ・採用イベントの企画実施 ・採用広報/インナーブランディング ・Value浸透施策の企画/実行 ■ポジションの魅力： ・CxO陣と議論を重ねながら戦略を立案、実行いただくことで、経営視点を身に着けることができます ・意思決定スピードが速い環境で、組織、制度の改善や効率化の経験を積むことができます ・自らのアイデアを人事制度に反映させていくことができます ・採用から育成まで関わることができるので、新入社員一人ひとりの成長を近くで感じることが出来ます。 ・コーポレートデザイン室は、会社をデザインし成長に導くことができる役割のため、人事の枠を超えて広く組織・ブランドづくりに直接携わることが出来ます。 ・少数精鋭で経営とも近いためスピード感を持った意思決定のもと多くの機会に挑戦出来ます。

◆◇台湾tsmc×ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング×デンソーの合弁会社/2024年末までの本格稼働予定/新工場立上げにあたってのスタートメンバー◇◆ 世界最大手半導体ファウンドリ/TSMCが過半数出資する当社でのEmployee Communication and Relations Specialistです。 2024年までの本格稼働を目指し現在も工場建設が進んでいますが、組織文化の醸成、それを可能とする社内コミュニケーション強化に取り組んで頂きます。 主には下記のような業務内容です。 ・従業員のエンゲージメントを高め、組織文化を改善するためのコミュニケーション戦略の開発や実装 ・ニュースレター、イントラネット、電子メール、ソーシャル メディアなどの内部コミュニケーションチャネルの管理 ・経営層と従業員間の効果的なコミュニケーションを確保することで相互理解の促進 ・チームビルディング活動、表彰プログラムなどの従業員イベントの計画および開催 ・アンケートやフォーカスグループを実施して従業員からのフィードバックを収集し、改善すべき領域の特定 ・管理チーム、HRBP、広報、ECR 本部などの他の部門と協力して、コミュニケーションの取り組みとメッセージングの調整 ■魅力／特徴： 当社では当初12/16nm と22/28nm のチップを製造し、日本を含めた世界市場からの旺盛な需要に対応する予定で300mmウェハの生産能力は、 月産55,000枚となる見込みです。基本的にはTSMCと同様の生産設備で運営予定のため、世界最大手の環境で就業できます。 ■教育体制： 半導体業界ご経験の方だけではなく、業界以外の方も積極採用を行っており、そうした方向けのトレーニングも充実。 またEラーニングや言語・文化学習、約2〜3ヶ月間のOJTなども実施しており、皆さんのスタートをサポートします。

【8000名規模の大企業での基幹人材の採用│裁量権が広い】 事務・技術人財を中心としたキャリア採用の企画から実務までをご担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ※希望や適性によってはキャリア採用以外の採用業務（大卒・高卒の新卒採用など）をお願いする場合もあります。 ・採用戦略の立案と実行 ・全部門との決まる化の相談 ・各求人のヒアリング、求人票作成 ・エージェント対応 ・要員管理関連（生産性向上に向けた施策の検討・推進） ・採用ブランディングの構築 ・その他採用関連業務（面接対応、社内外調整など） ■組織構成： 全部で13名（50代3名、40代3名、30代6名、20代1名）の組織です。 まだ、設立4年の会社であるため、裁量が大きく、自身で戦略立案から行うことができます。 ■組織ミッション： 全社の要員管理や採用を担当しています。3年後には現在の売り上げの倍以上になる見込みであり、急拡大する車載電池業界をリードしていくため、毎年約500名以上の採用を進めています。その中でもキャリア採用の重要性は高く、年250〜300名の採用に向け、要員計画から採用戦略の立案、実行までを行っています。単に頭数を増やすのではなく、ビジョンに向けて一緒になって活躍いただける方の採用を進めています。独自の採用戦略の立案から実行までをともに進めてくれる方を増員したいと考えての募集です。 ■同社の魅力： 【技術】多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界No.１のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。 【社風】社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。 【福利厚生】2023年2月より同社独自の人事制度にアップデートしています。給与レンジも見直し、社宅制度も充実、カフェテリアポイント、家族手当等あり。有休取得率も高く在宅・時短勤務なども柔軟にできますのでプライベートとの両立もしやすく、働きやすい環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【8000名規模の大企業での基幹人材の採用│裁量権が広い】 事務・技術人財を中心としたキャリア採用の企画から実務までをご担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ※希望や適性によってはキャリア採用以外の採用業務（大卒・高卒の新卒採用など）をお願いする場合もあります。 ・採用戦略の立案と実行 ・全部門との決まる化の相談 ・各求人のヒアリング、求人票作成 ・エージェント対応 ・要員管理関連（生産性向上に向けた施策の検討・推進） ・採用ブランディングの構築 ・その他採用関連業務（面接対応、社内外調整など） ■組織構成： 全部で13名（50代3名、40代3名、30代6名、20代1名）の組織です。 まだ、設立4年の会社であるため、裁量が大きく、自身で戦略立案から行うことができます。 ■組織ミッション： 全社の要員管理や採用を担当しています。3年後には現在の売り上げの倍以上になる見込みであり、急拡大する車載電池業界をリードしていくため、毎年約500名以上の採用を進めています。その中でもキャリア採用の重要性は高く、年250〜300名の採用に向け、要員計画から採用戦略の立案、実行までを行っています。単に頭数を増やすのではなく、ビジョンに向けて一緒になって活躍いただける方の採用を進めています。独自の採用戦略の立案から実行までをともに進めてくれる方を増員したいと考えての募集です。 ■同社の魅力： 【技術】多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界No.１のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。 【社風】社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。 【福利厚生】2023年2月より同社独自の人事制度にアップデートしています。給与レンジも見直し、社宅制度も充実、カフェテリアポイント、家族手当等あり。有休取得率も高く在宅・時短勤務なども柔軟にできますのでプライベートとの両立もしやすく、働きやすい環境を整えています。

【東証プライム上場グループ・医療・健康診断事業等のクリニック運営企業／有給取得率80％以上／月平均残業20時間／住宅手当有／退職金制度有／年休120日】 ■業務概要： 介護付有料老人ホームならびにシニアレジデンスを運営するリゾートトラストグループのメディカル本部シニアライフ事業にて、給与計算、社会保険、入退社手続き等の労務業務をお任せ致します。 ■就業環境： 月平均残業20時間程、年間休日120日となっています。中途入社者も多く、馴染みやすい環境です。 ■当社の魅力： 当社は東証プライム上場のリゾートトラストグループの医療、健康診断、美容医療等のクリニック運営を手掛けています。東京ミッドタウンクリニックをはじめ、全国で8つの医療施設で一般外来や健康診断、プレミアム人間ドッグ等の幅広い医療サービスの提供、医師監修の様々な知見やエビデンスに基づく高品質サプリメント・化粧品販売を販売しております ■メディカル本部について リゾートトラストグループにおけるメディカル・シニア領域を手掛けており、会員制の富裕層向け健康診断サービスや非会員制の健康診断など、様々な検診サービスを展開しております。またシニア向け住宅や介護施設等の医療施設・美容クリニックの運営・プロデュース、メディカル化粧品、サプリメントなど、多種多様な医療サービス開発・サポートを提供しております。 ■リゾートトラストグループの特徴 リゾートトラストグループは、会員制事業を核に幅広い領域で事業展開する「総合リゾート企業グループ」です。「リゾートトラスト株式会社」を中心にハイセンス・ハイクオリティを追求し、充実したホスピタリティを提供してきた当グループは、ホテルレストラン事業、メディカル事業、ゴルフ事業、ビューティ事業など多岐に渡り、現在までにリゾート会員数約18万人、全28社の事業展開となりました。

【学生募集の広報の方も歓迎！スタンダード上場・国内海外に拠点を持つグローバル物流企業/日系物流企業で初めてベトナムに進出したパイオニア/大手企業との取引多数/5年連続増収/設立80年の安定経営/家族手当あり/退職金あり】 ■業務内容： 当社にて人事業務をお任せします。まずは高校生や障がい者の採用業務を中心に担当頂きます。学校の先生や学生とのコミュニケーションのご経験を活かしながら幅広く人事経験が積める企業です。 ■業務内容： 下記の業務をご経験に合わせてお任せします。 ・求人作成 ・学校訪問 ・日程調整 ・面接対応 ・採用媒体の管理 ・内定者フォロー ご入社後まずは高校生、障がい者の採用業務を中心にお任せします。高校生採用（倉庫内商品管理やドライバー職メイン）は年間採用数15人〜20人、障がい者採用は年間2名程度です。高校や支援学校との関係構築が重要になります。業務に慣れて頂いた後は徐々に、大学生採用や中途採用にも携わっていただきます。また、労務企画や人事制度など人事領域で業務幅を広げていくことも可能（制度設計や人事システム管理、労務管理など） ■組織構成： 人事部人事課は4名が在籍。40代1名、30代1名、20代1名、嘱託社員で構成されています。 ■就業環境： 平均残業30時間程度です。家族手当、退職金があり、腰を据えて長く就業しやすい環境です。 ■当社の魅力： 当社はスタンダード上場の、日系物流企業で初めてベトナムに進出したパイオニア企業です。大手食品/飲料メーカー等と長期的な取引があり総合物流企業として国内外に24社のグループ、アジアを中心に15社の現地法人を展開しています。海外進出35周年を迎え、海外だけで2000名以上のスタッフが在籍しています。当社が物流ネットワークを張り巡らせるインドシナ半島は、各国の経済成長による物流需要の拡大や、関税撤廃による経済連携の強化等を背景に、国際陸上輸送のニーズはさらに高まる見込みです。今後はタイの自社倉庫設立を見据えており、インドシナ半島地域において各地に営業基盤を持つ強みを活かしてタイを軸に国際陸上輸送の拡大を図っていきます。国内では、最大の消費地である首都圏を中心に拠点を拡充しており、物流拠点でのシステムやロボットを積極的に導入し効率化や省人化を加速させています。

【スタンダード上場・国内海外に拠点を持つグローバル物流企業/日系物流企業で初めてベトナムに進出したパイオニア/大手企業との取引多数/5年連続増収/設立80年の安定経営/家族手当あり/退職金あり】 ■業務内容： 当社にて人事業務をお任せします。まずは採用業務を中心に担当頂きながら労務企画や評価制度などもご希望に合わせてお任せします。幅広く人事経験を積める企業です。 ■業務内容： 下記の業務をご経験に合わせてお任せします。 ・求人作成 ・学校訪問 ・日程調整 ・面接対応 ・採用媒体の管理 ・内定者フォロー ご入社後まずは高校生、障がい者の採用業務を中心にお任せします。高校生採用（倉庫内商品管理やドライバー職メイン）は年間採用数15人〜20人、障がい者採用は年間2名程度です。高校や支援学校との関係構築が重要になります。業務に慣れて頂いた後は徐々に、大学生採用や中途採用にも携わっていただきます。また、労務企画や人事制度など人事領域で業務幅を広げていくことも可能（制度設計や人事システム管理、労務管理など） ■組織構成： 人事部人事課は4名が在籍。40代1名、30代1名、20代1名、嘱託社員で構成されています。 ■就業環境： 平均残業30時間程度です。家族手当、退職金があり、腰を据えて長く就業しやすい環境です。 ■当社の魅力： 当社はスタンダード上場の、日系物流企業で初めてベトナムに進出したパイオニア企業です。大手食品/飲料メーカー等と長期的な取引があり、総合物流企業として国内外に24社のグループ、アジアを中心に15社の現地法人を展開しています。海外進出35周年を迎え、海外だけで2000名以上のスタッフが在籍しています。当社が物流ネットワークを張り巡らせるインドシナ半島は、各国の経済成長による物流需要の拡大や、関税撤廃による経済連携の強化等を背景に、国際陸上輸送のニーズはさらに高まる見込みです。今後はタイの自社倉庫設立を見据えており、インドシナ半島地域において各地に営業基盤を持つ強みを活かしてタイを軸に国際陸上輸送の拡大を図っていきます。国内では、最大の消費地である首都圏を中心に拠点を拡充しており、物流拠点でのシステムやロボットを積極的に導入し効率化や省人化を加速させています。

【人事給与担当 東証スタンダード上場／女性活躍◎／「働く女性」をサポートする】 ■業務概要： 創業36年目になるポピンズグループ(全7社 従業員数約5800名)全体の人事給与、人事管理に関わる業務を担当していただきます。定型業務遂行だけではなく、常に業務効率化の視点を持ち提案、実行を期待しています。 入社後は給与計算、勤怠管理業務を行い、ゆくゆくは1〜2社分の給与計算をご担当いただきます。給与計算のスペシャリストとしてご活躍いただく以外でも、知識や経験、能力に応じて人事制度企画・人事業務のシステム化・就業規則の策定/改訂などに挑戦し、人事領域で経験を広げていただく機会があります。 ■業務詳細： ・給与計算（グループ会社の従業員月次の給与計算） ・勤怠管理 ・入退職・異動・休職等、人事発令に伴う対応　※メイン業務はアウトソーシングしております ・雇用契約管理 ・評価および報酬制度の運用サポート ・その他人事に係わる業務全般 ※業務の一部を外部委託しているため、アウトソーシング先との連携も行います。 ■組織構成： 人事課社員は人事部長以下11名。給与計算や勤怠管理を担当しているチームは6名体制です。現場の視点を大切にコミュニケーションをとりながら、人事管理業務を行っております。 ■職場文化や価値観： 当社は、創業家2代で経営しており、創業者から世代交代の時期を迎えております。 36年間の歴史と信頼を土台に、新たな視点を取り入れ、選ばれる保育園、サービスをめざしています。経営者の事業への想いは非常に強く、その強い求心力をもとに社員が結束し、質の高さとスピードを保っている企業です。 当社では「全員経営」の視点を大切にしており、自身で考え、行動する力が求められます。： ■当社の特徴： 『働く女性の支援』という社会課題の解決をリードする会社を目指しています。 ポピンズは1987年の創業以来、目指すのは当時から一貫して、働く女性の支援です。そのサービス品質は最高水準であることを目指しています。2020年日本初 SDGs -IPOとして東証一部に上場しました。女性が切れ目なく仕事を続けられるためのサービスを通じて、社会課題の解決に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【学校訪問メイン／平山グループの安定基盤／年休120日／残業月平均15h程度など働き方◎／転勤なし】 ■概要： エンジニアの新卒採用において、学校訪問・就活イベント参加を通した応募獲得をはじめ、採用計画を達成するための企画立案〜実行をお任せします。 ■主な業務内容： □学校訪問・就活イベント参加／多くの学生の方に興味を持ってもらえるよう、大学の研究室や専門学校と関係性を築いて会社説明会を実施。合同説明会など直接魅力を伝える機会もあります。 □内定者フォロー／来春の入社に向け、定期的な面談を行ったり、内定者イベントを企画・実施したりします。 □内定関連業務／派遣先企業の見学会を開催します。 □採用広報／採用ページや説明会の企画、求人出稿などを企画・実行します。 ※全国への出張（月平均3〜4回／担当エリアにより変動有）があります。 ■組織構成： 21名（20代中心)で構成されています。様々な業界出身やバックグラウンドを持ったメンバーが活躍中です。入社後は1〜2カ月、先輩社員の同行からスタート。ひとり立ち後、学校訪問や内定者フォローは個々で進めていきますが、定期的な部署・チームMTGで情報共有を行ないます。そこで成功事例の共有をしたり、お互いにアドバイスしあったりと、協力して仕事を進められる環境です。 ■仕事のポイント： スケジュールの組み方など、裁量を持って業務に取り組めます。ブランディングや広報に関しても、アイデアを活かすことが可能。現在は採用ページ制作や説明会の企画、新卒求人サイトに掲載している自社ページの運用を行なっていますが、新しいアイデアも取り入れていきます。積極的にアプローチをかけて学生を「採りに行く」という点で営業要素があるため、営業出身の方も活躍頂けます。入社後にエンジニアの近況や活躍を知る場面もあり、採用目標の達成とともに仕事の成果を実感できます。 ■魅力： ◇評価制度：年齢に応じた昇給が毎年ある給与体系で、安定した生活設計が可能です。スキルや成績に応じた賞与や飛び級昇給もあります。 ◇働き方：週休2日制（土日祝休み）で残業も月15時間程度。オンオフのメリハリを持って働けます。 ◇キャリアアップ：幅広い年代の社員が在籍しており、将来のリーダー候補となっていただくことを期待しています。

【理系出身者歓迎！／平山グループの安定基盤／年休120日／残業月平均15h程度など働き方◎／転勤なし】 ■概要： エンジニアの新卒採用において、学校訪問・就活イベント参加を通した応募獲得をはじめ、採用計画を達成するための企画立案〜実行をお任せします。 ■主な業務内容： □学校訪問・就活イベント参加／多くの学生の方に興味を持ってもらえるよう、大学の研究室や専門学校と関係性を築いて会社説明会を実施。合同説明会など直接魅力を伝える機会もあります。 □内定者フォロー／来春の入社に向け、定期的な面談を行ったり、内定者イベントを企画・実施したりします。 □内定関連業務／派遣先企業の見学会を開催します。 □採用広報／採用ページや説明会の企画、求人出稿などを企画・実行します。 ※全国への出張（月平均3〜4回／担当エリアにより変動有）があります。 ■組織構成： 21名（20代中心)で構成されています。様々な業界出身やバックグラウンドを持ったメンバーが活躍中です。入社後は1〜2カ月、先輩社員の同行からスタート。ひとり立ち後、学校訪問や内定者フォローは個々で進めていきますが、定期的な部署・チームMTGで情報共有を行ないます。そこで成功事例の共有をしたり、お互いにアドバイスしあったりと、協力して仕事を進められる環境です。 ■仕事のポイント： スケジュールの組み方など、裁量を持って業務に取り組めます。ブランディングや広報に関しても、アイデアを活かすことが可能。現在は採用ページ制作や説明会の企画、新卒求人サイトに掲載している自社ページの運用を行なっていますが、新しいアイデアも取り入れていきます。積極的にアプローチをかけて学生を「採りに行く」という点で営業要素があるため、営業出身の方も活躍頂けます。入社後にエンジニアの近況や活躍を知る場面もあり、採用目標の達成とともに仕事の成果を実感できます。 ■魅力： ◇評価制度：年齢に応じた昇給が毎年ある給与体系で、安定した生活設計が可能です。スキルや成績に応じた賞与や飛び級昇給もあります。 ◇働き方：週休2日制（土日祝休み）で残業も月15時間程度。オンオフのメリハリを持って働けます。 ◇キャリアアップ：幅広い年代の社員が在籍しており、将来のリーダー候補となっていただくことを期待しています。

【残業月10時間／各種手当充実／北海道の暖房設備を皮切りに北国の住宅環境をプロデュース／賞与実績4.5ヶ月分】 ■概要： 管理課統括として、財務、労務業務等の最終承認など中核を担う業務でご活躍頂きます。また、部下3名の人材育成やマネジメント業務を担って頂きます。 ■具体的には： 経理、財務を中心に未経験の業務はフォローの上キャッチアップ頂きます。 ◇財務 決算業務（月次・年次）各種分析・予算作成・会議資料作成・経営陣への報告・原価管理（現場別管理）・会計、請求書等支払承認・各種システム操作　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◇労務 管理課の人事考課・目標管理・採用募集・給与賞与昇給算定・社保労働保険業務・年末調整業務　 ◇入札 申請書類作成、提出 ■組織構成： 帯広本社20名が在籍しており、内管理課4名で構成されています。 ■当社について： 当社は、「北国北海道の快適な生活環境の創造」を実現するために、住宅や施設建築物の冷暖房・給湯給排水設備を核として、創業以来これらの販売サービス及び技術向上に日々取組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 中小企業に対し、就業規則・賃金規定などの人事制度のコンサルティングや、働き方改革の提案・残業代削減などの労務コンサルティングを行います。顧客の事業成長がゴールのため、ノルマはありません。 ■業務詳細 1人30-50社程担当。「産休が入った方の事務対応はどうしたら良い？」など、企業からの悩みをいただいた際に、サポートしていただきます。定期的な企業訪問などはないため、在宅勤務もしやすい環境です。 顧客は社員数10-100名程度の中小企業の経営者です。 ■組織/研修 先輩と同行し、OJTにて業務に取り組んでいただきます。 ◎産休育休からの復帰も多く、育休取得（男性含む）も推進、実績多数！ ◎男女比は5：5、平均年齢は30代前半です！ ■やりがい 顧客よりも自社利益優先になり、本当の意味で中小企業の支援が実現できていないと感じていませんか？当社は「日本中の中小企業を元気にする」というビジョンの元、真に顧客の支援を行うため、ノルマなどは設けずに事業を運営しています。結果創業以来37年連続増収を実現。 ■当社の安定性 顧客数約3,600社/リピート率90％超(お客様のご紹介のみで毎年100社以上の新規契約)/自己資本比率90％以上の超優良財務体質！

【東京ばな奈、シュガーバターの木、ねんりん家等洋菓子・和菓子の製造販売を行う企業／年間休日123日／長期的に腰を据えて働ける環境です◎】 「シュガーバーターの木」「チューリップローズ」を製造する桶川工場の総務・人事担当者の募集です。 ■業務詳細： ・従業員の勤怠管理（公休・有休・残業等） ・パート・派遣社員の採用 ・パート・派遣社員の入社、退職手続き ・帳票作成（社会保険、労災、請求書等） ・その他、購買、庶務業務等 勤怠管理や社会保険等の手続きは本社の総務・人事部が行っています。 必要書類の準備など、本社と連携を取りながら業務を行います。 ■組織構成： 総務・人事チームは5名です。 ■桶川工場について： ・「シュガーバーターの木」「チューリップローズ」をつくる2つの工場に分かれています。 ・桶川工場の従業員数は約270名です。 ・本社にも総務・人事部があり、連携を取りながら業務を担当します。 ・北本駅より無料送迎バスが出ています。車通勤も可能です。

【東京ばな奈、シュガーバターの木、ねんりん家等洋菓子・和菓子の製造販売を行う企業／年間休日123日／長期的に腰を据えて働ける環境です◎】 ■業務内容：「東京ばな奈」「シュガーバターの木」などの菓子ブランドを展開する会社の人事担当者（採用業務メイン）を募集します。 ＜採用業務＞ 　・新卒（大卒、高卒）、パートアルバイト採用のいずれかを担当 　・採用目標人数から、採用計画の立案 　・掲載媒体・選考方法・選考基準の企画 　・面接の実施・合否連絡 ＜担当業務について＞ 　現在、総務・人事部は18名です。そのうち採用・教育チームは9名です。 　入社後は、経験、適性を踏まえ、いずれかの採用業務を担当いただきます。 　各採用ごとに2〜3名のチーム体制をとっています。 　将来的には、複数の業務を担当いただき、キャリアアップしていただきたいと考えています。

〜東証プライム上場/イオングループの安定企業/月残業10時間程度で働き方◎〜 ■業務内容 ・東京本社人事グループにおいて、社宅管理、健康診断、給与制度、人事評価等を中心とした幅広い業務を各拠点人事担当者とコミュニケーションをとりながら担っていただきます。 ・ご入社時の配属については、ご自身のご希望やご経験なども考慮し選考にてすり合わせさせて頂きます。 ご入社後に配属になった部署で同じ業務のみを行うのではなく、ご希望などありましたら業務の幅を広げていただく事も可能です。 グループ間での異動等の可能性もありますのでご経験をしっかり積む事ができる環境です。 ■業務詳細 ・給与制度 ・人事評価/表彰・懲戒・人事発令 ・社宅管理　など ■組織構成　 人数構成は30名ほどになります。20代〜30代メインで、50代３〜４名、40代5名と幅広い年齢層で構成されています。 ■会社の魅力 ・売上高約3,000億円！ファシリティマネジメント業界トップクラスです。 ・イオングループからの安定的な受注がある一方、イオングループ外の顧客からの売上も36%を占めており、グループ内外の需要があるため安定性◎ ・国内のみならず、中国・ASEAN市場にも事業展開中で2025年度目標として、ファシリティマネジメントのアジアトップを目指しています ・同社の顧客は「施設」を保有する多種多様な企業です。 また設備管理、清掃、警備から資材調達や自動販売機管理、マンション管理、家事代行、さらには省エネプランの提案まで、300を超えるサービスを揃えることで、顧客の異なる経営課題の一つひとつにお応えできる強みを持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

入社後すぐコタエル信託株式会社に出向となります。 ※一部コタエル・ホールディングスとしてのHR業務もお任せします。 ■業務内容： ・信託、事業承継・相続に関する信託ソリューションの組成を行い事業展開を行い拡大期している当社の人事部長として採用業務から、人事業務全般を行っていただきます。 ・現在人事担当は、4人で採用業務から社内人事を対応しておりますが、今後組織として強化する為、マネジメントして頂ける方を募集します。 ・ゆくゆくは、人事の責任者として部署を引っ張っていただける方になってほしいと思っております。人事コンサルご出身の方や、人材営業出身で今後は自社の人事に携わりたいという方歓迎しております。 ※一部コタエル・ホールディングスとしてのHR業務もお任せします。 ■採用背景： 当社は、信託型ストックオプションなど信託関連商材の開発・販売を行っている会社です。新規性が高く、成長ポテンシャルの高い信託関連商材を軸とした事業を展開しており、利益率と財務基盤も安定しています。2020年に本格的に営業を開始してから現在263社近くの企業様に導入をして頂いており、急速に依頼が増えている中でより一層企業様へのサポートを手厚くするべく、新たに募集する運びとなりました。 ■当社について： ・2018年に設立し、信託のみを生業にする会社です。信じて託されること、信頼にコタエルことに限界はないと信じ、日々新たな信託ソリューションの開発・提供に励んでいます。 ・当社は、独自に設計された信託管理システムの開発も積極的に推進し、より多くの人たちにアクセスしやすく、利便性の高い信託×ITソリューションを提供できる世界を目指しています。 ・コタエル信託は、信託業界だけでなく、様々な業界のプロフェッショナルによって構成されている為、多角的な視点や考察を持って、常に新しいお客様のニーズに向き合いながら、ソリューション開発に取り組んでいます。