【募集の背景】 同社は様々なスキルや経歴を持った、若くて優秀な社員が多く在籍しており、その一人ひとりの頑張りが、会社を大きく前進させています。 そんな同社において重要な役割である、人材開発担当者を募集します。人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡りますので、 将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能です。 【業務内容】 具体的には下記の通りとなります。 ■新卒育成：新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営など ■中途社員オンボーディング：中途入社社員（主にキャリアエージェント職）の早期戦力化に向けた企画・実行など ■その他、人材開発施策の企画と実施：管理職研修やリーダー研修など

■同社の将来を担う多様な人材の獲得 ■学生・同社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 具体的には、 ●採用計画／採用戦略の立案 ●母集団形成、データ管理 ●採用イベント・インターンシップ設計／実行 ●面接等の選考実施 ●内定者フォロー関連業務 ●大学訪問など

【概要】■同社の将来を担う多様な人材の獲得 ■応募者、同社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 【詳細】●現場の課題ヒアリング～求人票作成 ●各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ●リクルーティングプロセスの改善 ●選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ●採用広報などのブランディングに関わる企画～運営 ●求職者面談・面接

ご自身のご希望や適性に応じてお願いする業務を決定します。将来的には下記含めた、コーポレート全般のマネジメント等もお願いする想定です。 ①経理財務(税理士と連携) 月次決算・年次決算／支払、請求管理業務／資金管理業務（金融機関対応含む）／管理体制強化を目的とした業務改善対応／その他関連する経理業務 ②人事労務(社労士と連携) 月次での給与関連業務／入社・退職手続業務／就業規則、規程の企画作成業務／教育制度の企画業務／その他関連する人事労務業務 ③その他コーポレート業務 法務実務／総務、情シス業務／その他管理全般 【部門体制】 現在はマネージャー1名、経理担当1名、人事担当1名に、アシスタントのアルバイトの方1名を加えた計4名の組織です。 経営管理、税務、法務、労務それぞれ専門家と顧問契約を行っており、連携しての業務が可能です。 【社内の雰囲気など】 平均年齢30歳。若いメンバーが裁量を持って活躍しており活気のある風通しの良い環境です。 四半期ごと及び年間でMVPを選出するなど年齢や学歴に関係なく結果をきちんと評価する社風です。

【業務内容】：・NECグループのHR領域の改革において、制度設計部門と運用オペレーション部門とシステム実装部門をつなぎ、 プロセス設計を担いながら各種変革を実行する ・業務要件と既存システムの仕様概要を理解し、各種プロジェクトにおいてプロセス設計・システム要求定義を実施する ・HRシステムのモダナイゼーション検討へ参画する 【採用背景）：NECグループHR領域の変革期において、組織の成長および新しいプロジェクトの開始に伴う専門人材ニーズの高まり 【就業環境】：・リモートワークと出社のバランスは各自の業務遂行状況に合わせて柔軟に選択可能 （コミュニケーションのための出社日設定あり） ・チーム内ではTeamsを活用し、気軽なコミュニケーションを実施 ・デジタル人材育成への投資も積極的に行われており、成長と学習機会あり 【魅力】：・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができる ・大規模なプロジェクトに参画し多くの関係者との協業を通じて、HR領域のDX推進の業務知識・経験を得ることができる

生活面や健康面で、社員が安心して生き生きと活躍出来る環境づくりに取り組んでいただきます。 【具体的には…】 入社後、OJTで業務を習得していただきます（手順書等あり）。チームで推進するため、基本的に「独り」にはなりません。 社内規程や法律(労基法)等の専門知識が求められるため、熟練度に応じた学習が必要となります。 ・労務管理（給与・社会保険・税務・就業管理）BPO管理を含む ・会計（決算・請求：人件費関連） ・海外赴任対応（渡航・給与・税務ほか全般） ・健康管理（検診・ストレスチェック・個別社員のケア(主にメンタルケア) ほか） ・福利厚生（財産形成施策・財形貯蓄ほか） ・ライフイベント対応(出産・介護等) ・ダイバーシティ＆インクルージョン

【職務概要】お客様の採用活動成功に向け、コンサルティングから採用の実務までの幅広くご担当頂きます。 企業様の課題解決に向けて伴走しつつ、プロジェクトマネージャーとしてチームの最前線で活躍いただきます。 【職務詳細】◆顧客の経営・事業計画に紐づく人員計画／採用戦略の実現に向け、現場（人事部長や採用マネージャー等）からの潜在課題のヒアリング ◆顧客情報や市況のリサーチ、データ分析、社内ナレッジを活用した最適な採用戦略立案 ◆採用戦略成功のための採用数シミュレーション作成、選考設計、オペレーション設計 ◆プロジェクトマネジメント（価値向上に向けた中長期計画の策定、売上およびタスク管理※スケジューリング、役割差配、進捗管理 等） ◆メンバーマネジメント(育成・モチベーティング要素含む) ◆実行支援サポート(面接代行／説明会アテンド／エージェントコントロール／スカウト送信／応募者選考管理 等) 【ミッション】プロジェクト最前線に立ち、旗振り担当として、顧客の真の課題抽出から課題解決を目指していただくことが最大のミッションです。 潜在的なニーズを顕在化させより質の高い提案が可能であることが一番の醍醐味です。 【取引先】大手企業多数（銀行・証券・生命保険・不動産・化学・自動車・電器・電機・医療機器・製薬・物流・小売・IT・SIer他） 【魅力点】◆最新・最旬の人事、採用戦略や国内外の一流企業の採用活動にも携わることができます。 ◆女性の産休育休復帰率は90％以上あり、人事のプロとして長期的な勤務が可能な環境です。 ◆採用コンサルティングという枠を超えて、サービスを作ることも可能なポジションです。