〜社員と組織の成長・企業価値向上に携われる／福利厚生充実◎〜 ■業務内容： ヤマハ発動機グループ向け人事研修企画運営業務の実務担当（オンライン・対面）として以下業務をご担当いただきます。 ●研修企画: プログラム企画、スケジュール立案、資料作成 ●運営管理: 受講者対応、案内作成・配信、問い合わせ対応 ●外部連携: 外部機関との打ち合わせ・日程調整 ●当日業務: 開講/閉講挨拶、会場設営、オンライン運営 ●研修後対応: アンケート実施・集計 ●管理業務: 契約締結、予算・費用管理 ■業務補足： 実際に研修をおこなうのは外部講師がほとんどで当日は運営サポートがメインです。 ヤマハ発動機グループの人材育成方針に則り、または「どのような課題があるか?」をヒアリング・抽出し、「どんな研修を企画しようか?」をチームで話し合いながら作り上げていく仕事です。 1つの研修を複数人で担当しており、時期によっては複数の研修をかけもちながら、日々業務に取り組んでいます。 ■やりがい： ◎ヤマハ発動機グループ社員と組織の成成、ならびに企業価値向上に寄与する業務です。※個人の働きがい向上のため、未来に向けた施策を考えることが醍醐味です。 ◎自分自身の自律的なキャリア形成にも役立ちます。※各担当研修チームを越えた横の連携も強く、興味のある領域の知識・スキルをインプットすることも可能です。 ◎1人1人の意思を尊重する職場の雰囲気です。※研修当日以外は在宅勤務をする方も多く、タスク・スケジュール管理は個人の意思が尊重されています。 ■当社について： ・「人と企業を躍動させる“コーポレート・エンジン”」を合言葉に、ヤマハ発動機グループの基盤業務の中核会社として、人事、総務、財務・経理、ロジスティクス、間材調達、保険業務など、企業運営になくてはならない“エンジン”としての機能を使命とし、日々の業務に取り組んでいます。 ・当社のミッションは、高品質なサービスでグローバルに躍進する感動創造企業「ヤマハ発動機グループ」の競争力向上に貢献するとともに、グループ社員がいきいきと働ける環境を創出していくこと。その実現のために、多様な背景をもった人が高い成果を上げることができるよう、スキルアップのサポートやワークライフバランスの実現に積極的に取り組んでいます？ 変更の範囲：会社の定める業務

【週2〜3リモート可／衛生管理者取得者歓迎／フレックス◎／中途採用比率43％／プラチナくるみん認定／スタンダード市場上場】 ■業務概要： 当社の重要事項である人事業務全体を、部門のコアメンバーとしてご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇人事に関わる事項 ・入退社、各種人事異動の手続き ・賞罰に係る事項 ・従業員の情報管理 ・従業員の出向、出向受け入れに係る事項 ◇人事、給与、報酬制度の企画、運用に係る事項 ◇従業員の労働条件、労働契約に係る事項 ◇従業員の安全衛生に係る事項 ・安衛法に基づく諸対応 ・産業医対応 ・衛生委員会の対応 ◇従業員の福利厚生に係る事項 ■組織構成： 人事部：正社員7名（人事部長含む）、契約社員1名、派遣社員1名 ■キャリアパス： 入社時から、コアメンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。また、将来的にはリーダーとして組織をけん引いただくだけでなく、ご意向やスキルに応じて採用業務や人材開発業務等にも可能な範囲で広く関わっていただく予定です。 ■働き方・魅力： ・リモートと出社のハイブリッド型の働き方を採用しており、フレックス制も導入。個々人に合わせた働き方ができる環境づくりをしています。 ・評価制度や等級レンジが明確で、入社後の努力次第で給与アップが見込めます。 ・育児休暇（取得率男性：83％、女性100％）、有給休暇（取得率72％）、残業平均7.5時間/月などライフステージの変化に合わせた働き方ができるように会社として休暇の取得を推奨しています。 ・プラチナくるみん認定、女性の活躍推進認定企業の「えるぼし」、仕事と介護を両立できる職場環境認定の「トモニン」を取得しています。 ■当社について： 当社は1975年の創業以来「コンピュータエンジニアリングを通じて社会に貢献する」という理念のもと、組込みソフトウェア業界および流通・物流業界で実績を重ねてきました。顧客の満足を第一に、開発・販売からサポートまで一貫したサービス、トータルソリューションを提供しています。当社の「技術力」への評価は高く、組込みシステム業界という参入障壁の高い業界で長年にわたり実績を重ね、顧客から高い信用を勝ち得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜全選考Web実施、土日選考可＞＜社員の94％が技術職＞＜60代活躍中＞＜フレックス・在宅勤務有／全社平均残業時間28.0H／月…働きやすさ満点＞＜入社時の引っ越し補助もあり＞ ■仕事内容： これまでのご経験を活かし、ハードウェア開発のプロフェッショナルとして、プロジェクト管理、若手育成や技術の伝承をお任せします。 ■業務詳細： ※面接を通して相互理解を深め、ご経験を踏まえてポジションをご相談していきたいと思います。 ＜プロジェクト管理＞ リーダーとして、チーム(ある車両メーカー向け)のプロジェクトを指揮いただき、経験を活かし製品開発の成功に向けてプロジェクト管理をリードする役割を担っていただきます。 また、チームメンバーと協力し、製品の品質向上や技術革新に積極的に取り組んでいただくことを期待しています。 ◎エアバッグECUの量産開発 ・開発は、世の中にない最先端の次期型IC、設計技術を用いた設計が中心で、車両メーカーとの仕様整合から詳細設計、性能検証評価、製造設計の一連工程を対応します。 ・カスタマイズ設計・性能検証は、開発初品をベースにしたハードウェア・ソフトウェア変更であり、仕様検討・性能検証・出図、そのための関連部署との折衝、検証を実施します。 ◎クリアランスソナー量産開発 ・低速領域での運転支援システムであるクリアランスソナーの製品ハード開発を担当しています。各車両メーカーからの要求や法規要件に従いハードウェアのカスタマイズ設計および性能検証を担当しています。 ＜技術伝承・メンバ育成＞ ◎車載ECU開発における回路の各種測定環境の構築及びEMC対策、回路設計業務の支援 ・特定の製品開発ではなく、事業部内の多製品の開発において、ご自身が保有するハードウェア、電波技術を伝承いただくことを期待します。 ・各設計検証の考え方、手法の伝承や、標準化活動にも携わっていただきたいと考えています。 ◎回路設計技術者育成 ・若手社員の育成、特化した技術の伝承 ■雇用形態について： 嘱託社員での雇用となります。 入社年度は3/31までとし、以降は会社年度の1年単位で契約更新となります。 原則として、満65歳誕生月の月末までを更新限度とします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本を代表する家電メーカー、パナソニックと人材大手のパーソルが出資するエンジニアリング会社〜 【営業出身・マーケ出身歓迎／年休126日／フレックス】 ■職務内容： 毎年2桁に近い成長が続く当社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。本ポジションでは採用部・新卒採用課にて、新卒採用業務をお任せします。 ・新卒採用の運用（大学訪問／合同説明会対応／学生対応など） ・エージェント対応 ・媒体掲載対応 ・ダイレクトリクルーティング ・会社説明／採用面談 ・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） ・インターンシップの推進　など ※在宅勤務と横浜拠点での勤務が主となり、必要に応じて大阪・高槻本社へ出張いただきます。 ■魅力： ◎毎年2桁近い伸長が続く成長企業で、採用の立場から会社の成長を感じることができます。 ◎採用業務はコミュニケーション×マーケティングの掛け合わせと考えています。当社の採用業務を通じて、交渉力や企画力、分析力など多岐に渡るスキルを身に付けることができます。先輩社員の職務経歴も多岐に渡る為、幅広い知識や考え方に触れることが出来るのも中途入社比率が高いメリットと言えます。採用経験が無くても周囲のメンバーがしっかりサポートします。 ■組織構成： 配属先となる採用部・新卒採用課には課長以下8名が所属しています（内2名はBP社員）。20〜40代で構成されており、中途入社比率が高い組織のため馴染みやすい雰囲気です。メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。 ■当社について： 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器に、『テクノロジーのチカラで「かなえたい」をカタチに』を実現しています。 ＜3つの魅力＞ ・ハイレベルなチームで切磋琢磨し、成長できる。 ・開発の上流工程から携われる。 ・店頭に並ぶ商品の開発に携われる。 ■就業場所の変更範囲： 大阪府高槻市の本社、および大阪府門真市・守口市・大東市／北海道札幌市／神奈川県横浜市／滋賀県草津市の各拠点を含む会社の定める就業場所 （リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む）

【RPO・両手形人材紹介経験者歓迎／英語活用／土日祝休／大手外資・日系企業の大規模採用プロジェクトに携わる／リモート併用のハイブリッドな働き方／サポート体制や社内交流○／離職率4.7%(2023年度実績)】 RPO事業拡大に伴い、各クライアントの採用課題を解決に導けるオンサイトリクルーターを募集します。特にグローバル企業で語学力を活かしたい方は歓迎です。 ＜業務詳細＞ 法人顧客からの採用に関する依頼を受け、人材紹介・人材派遣会社との折衝や調整、ダイレクトソーシングの活用、SNSやデジタルツールを用いた採用ブランディングを実施いただきます。 また、採用責任者向け面接トレーニング、オンボーディングと入社後フォローアップの効率化、社内公募管理、従業員紹介の管理といった法人顧客内リソースの活用効率化や人事業務の可視化として、KPIトラッキング、定期採用におけるレポーティングなども対応いただきます。 ■プロジェクト概要 Tech・サービス・製造業など幅広い業界のプロジェクトが15~20程度存在しており、外資系7割・日系3割です。 また、同社の強みとして、組織構成のほぼ100％がHR領域に携わったご経験をお持ちの方で、経験者採用のニーズをしっかり叶えることができるという点が挙げられます。昨年度のプロジェクト継続率は100%となりました。 ＜例＞ ・大手外資コンサルティングファーム：年間100名採用／3名で参画 ・大手外資系ヘルスケア企業：年間採用200名／6名で参画 ・大手外資系飲料メーカー：世界的組織改編における200ポジション ※グローバルでの組織改編により短期間で約200ポジションの採用/突発的な短期大量採用におけるリソースとノウハウ不足が課題であったが、組織統合なども実施、無事6か月で200ポジションの採用充足。 ■キャリアパス 入社後、クライアント企業に常駐して採用活動全般を担っていただきます。徐々により難しいプロジェクトに取り組んでいただきながら、スキルを磨いていき、シニアオンサイトリクルーター・複数のプロジェクトを管理するプロジェクトマネージャーのポジションに挑戦していくことが可能です。 年に二回、目標設定と達成状況を確認するプロジェクトマネージャーとの評価面談が行われます。基準を満たした場合、昇給・昇格が可能となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本を代表する家電メーカー、パナソニックと人材大手のパーソルが出資するエンジニアリング会社〜 【毎年2桁近い伸長／一人一人の求職者に向き合い、キャリアの実現に寄り添う採用スタイル／年休126日／フレックス】 ■職務内容： 毎年2桁に近い成長が続く当社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。本ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用をお任せします。 （1）技術系職種…ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、検証技術サービスエンジニア （2）管理系職種…人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財 （3）営業系職種…営業企画、営業推進などの事業推進人財 ■職務詳細： ・採用チャネル開拓 ・エージェントマネジメント ・採用媒体選定／運用 ・求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など） ・採用進捗確認／レポート作成 ・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） など ■魅力： ◎配属先となる「採用部・キャリア採用課」には課長以下4名が所属しています（内1名はBP社員）。20〜40代で構成されており、中途入社比率が高い組織のため馴染みやすい雰囲気です。メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。 ◎一人一人の求職者に向き合い、キャリアの実現（転職理由の解決）に寄り添う採用スタイルを大事にしています。 ◎毎年2桁近い伸長が続いており、採用の立場から会社の成長を感じることができます。 ■当社について： 35 年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器に、『テクノロジーのチカラで「かなえたい」をカタチに』を実現しています。 ＜3つの魅力＞ ・ハイレベルなチームで切磋琢磨し、成長できる。 ・開発の上流工程から携われる。 ・店頭に並ぶ商品の開発に携われる。 ■就業場所の変更範囲： 大阪府高槻市の本社、および大阪府門真市・守口市・大東市／北海道札幌市／神奈川県横浜市／滋賀県草津市の各拠点を含む会社の定める就業場所 （リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む）

■業務概要： 世界最大手半導体ファウンドリ/TSMCが過半数出資する当社でのSenior Human Resouces Business Partner（HRBP）です。 2024年までの本格稼働を目指し現在も工場建設が進んでいますが、マネージャーとして実務の中心を担って頂きます。 戦略人事として、主に下記のような業務内容です。 ・Responsible for the alignment of talent strategy with business strategy, and act as a change agent / strategic partner for business. ・Strategic planning on workforce development and succession planning. ・Coaching leadership on HR matters. ・Boost organization efficiency and effectiveness and level-up people capability by carrying out in-depth people data analysis. ■魅力／特徴： 当社では当初12/16nm と22/28nm のチップを製造し、日本を含めた世界市場からの旺盛な需要に対応する予定で300mmウェハの生産能力は、 月産55,000枚となる見込みです。基本的にはTSMCと同様の生産設備で運営予定のため、世界最大手の環境で就業できます。 ■教育体制： 半導体業界ご経験の方だけではなく、業界以外の方も積極採用を行っており、そうした方向けのトレーニングも充実。 またEラーニングや言語・文化学習、約2〜3ヶ月間のOJTなども実施しており、皆さんのスタートをサポートします。

【小型貫流ボイラ国内シェアNo.1／世界24の国と地域で展開／設立65年の顧客に選ばれ続ける企業／年休125日／福利厚生充実／月残業20時間程度】 ■職務内容： 三浦工業及びミウラグループの人事・労務全般に関する業務をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ＼これまでの経験に応じてどちらかの業務に従事していただきます／ 【人事】 人事・労務（処遇、福利厚生等）に関わる制度設計・改定、就業規則・人事関連規程の改廃、人事異動、組織変更、役職任用、評価、海外駐在員支援に関する業務全般 【労務】 労務管理、給与、社会保険、育児・介護休業等に関わる業務全般 ■1日の流れ（イメージ）： 8：30〜朝礼、メール対応 9：00〜拠点からの問い合わせ対応 11：00〜中途採用者の給与設定 13：30〜人事制度改訂についての打ち合わせ 15：00〜制度改訂の伴う規程及び運用改訂の検討 ■転勤・社宅について： ◇独身寮・借上げ社宅制度をご活用頂けます（採用地域による 規定有り）。 ◇転勤頻度は早い人で3年、長い人で10年以上の方もおり顧客との信頼関係を結ぶため、定期的なローテーションは決まっていません。年1回の自己申告制度も活用しながら本人の希望を考慮しています。 ■当社について： 産業用小型貫流ボイラの国内トップクラスのメーカーですが、それだけではなく、熱・水・環境など多くの分野で省エネや環境保全の価値提供を行っております。現在、ミウラグループは当社を中心に国内外合わせて29社で構成されており、小型貫流ボイラ・舶用機器・水処理装置・食品機器・メディカル機器など幅広い事業を展開しております。今後、当社も海外の市場も見据えながら更なる事業拡大を行っていきます。 変更の範囲：本文参照

【創業より安定経営を続ける成長企業／採用メンバーとしてお迎えし、未経験からスキルを身につけられます】 ■業務概要 新卒採用の担当者として業務をお任せします。学校訪問や学生への連絡、ナビサイトの運営などから始めていただき、徐々に採用イベントの企画や採用計画の立案などをお任せしていきます。業界知識含め現担当者より丁寧に指導いたしますのでIT業界や新卒採用が未経験の方でも積極的に取り組んでいただけます。 ■業務の特徴：当社の新卒採用のイメージ 少数精鋭型の採用です。100人単位の大型採用のような数ありきの採用ではなく、当社の文化にマッチした方を毎年15〜20名程度採用していくスタイルです。母集団形成もナビサイトに頼る方法ではなく、独自のコネクションやイベントを活用するので、創意工夫が求められます。 ■入社後のキャリア 新卒採用の計画立案から実行までをお任せできるようなったのち、キャリア採用や労務関連業務へとキャリアを広げられます。役職についても着実にステップアップできる環境ですので積極的にチャレンジしてください。 ■当社について： 1984年の創業以来、制御（組込）系／ネットワーク（WEB）系／業務系等、様々な分野のシステム開発・サービスを中心として、大手メーカー企業、ユーザー企業、通信、官公庁など幅広い業種のクライアントに対して、サービスを提供している独立系SIerです。技術力を第一とした戦略で常に成長を続けており、案件の9割はリピートという盤石な顧客基盤を確立しています。近年では、IoTのニーズの高まりに対して事業機会も増えており、引き続き確実な成長を目財しています。 ■当社の特徴： ・日本の文化や日本的価値観を良い意味で大切にしている企業です。助け合いの精神や相手への思いやりを大事にする社風です。 ・ソフト開発で培ってきた実績が認められています。主要取引先に大手企業を持っており、安定感がある企業です。 ・関西地場に密着した事業経営を行っており、希望者以外は転勤もありません。また、年間休日127日（土日祝休み）など、働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場ホシザキグループ／業界大手／男性社員の育休取得率（高）／人事総務職へのキャリアチェンジ大歓迎】 ■業務内容： 同社の管理部にて、人事総務業務をお任せします。 始めは採用業務：総務・労務業務＝7:3の割合で業務にあたっていただきます。 ■具体的な業務内容： ・新卒/中途採用の実施 具体的には… （中途）各エージェントとのやり取りからお任せをして、ゆくゆくは面接も対応いただきます。 （新卒）新卒担当者1名と連携し、企業説明会でのプレゼンなどをご担当いただきます。 ・労務管理・計画案の作成/実施 ∟給与計算、勤怠管理など ・自社ビル/営業所の設備管理・消防管理 ∟ビル内のレイアウト変更や修繕対応などが発生した際、各業者や現場の調整等 ■組織構成 管理部総務人事課には10名の社員が在籍しています。（課長、係長、主任、メンバー） まずは20代〜40代のメンバー層に配属となります。 ＝＝魅力ポイント＝＝ ★東証プライム上場、連結社員数13,000名を超える規模のホシザキグループ ★働き易い環境充実（毎週水曜日をノー残業デーとし、全社員の90％以上が毎月達成） ★研修制度充実（ホシザキグループ横断研修／階層別・キャリア別・目的別研修など） ★適切な評価制度（事務系職種でも、自身や部署で立てた数値目標と成果を検証し、評価に反映） ■働き易さ： 〇年間休日123日、完全週休2日制（土日祝） 〇男性社員の育休取得率：69.7％（2022年度実績） 〇厚生労働省認定の「プラチナくるみん」全国初取得、「えるぼし認定」宮城県初獲得リーン及びモニュメントなどの公共事業関係にも業績拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【研修担当者としての着実なスキルアップ／調剤薬局など全国400店舗以上展開のスタンダード上場企業／若手活躍中／残業15時間程度／福利厚生充実】 全国の薬剤師/医療事務/本社社員の研修の企画、立案、運営をご担当いただきます。 ■業務内容 ・全社階層別研修の企画・運営　※年間15件程度 （新入社員研修、年次フォローアップ研修、昇格者研修、選抜型研修、キャリア研修、コンプライアンス研修等） ・上記に関わる研修資料作成、研修講師業務、外部業者との折衝等 ※新卒採用イベントなど採用業務にも携わっていただけます。 ※専門的な知識を必要とする研修は別部署が担当しているため、医療知識は不問となります。 ■組織構成 人事部（採用・研修課）は11名が在籍しております。採用担当10名（20代〜30代）研修担当1名（30〜40代）の比較的若い組織で、垣根を超えて協業していく関係です。また全社で組織やサービスを作っているフェーズのため、アイデアや意見が取り入られやすい環境です。 ■キャリアパス ご入社後、ご経験スキルに合わせてお任せする業務を決定します。将来的には研修育成のスペシャリストとしての道や人事企画や労務などの人事業務の幅を広げるキャリアもあります。 ■ポジション魅力 当社は人材育成や研修に非常に力を入れているため、研修担当者として積極的に手を挙げて業務に挑戦することができます。また、10年以上に渡って研修育成の経験を持つ社員のもと、研修業務について深く専門的に学べる環境が広がっています。 若手の社員も活躍しておりメンバーと共に切磋琢磨し合える環境や、決められた業務に留まらず、他業務にも積極的取り組める環境であるため、成長の機会が豊富にあります。 ■働き方 残業時間は月平均約15時間で、変形労働制によるシフト勤務が導入されているため、柔軟な働き方ができます。 ■当社について 1984年の設立以来、日本の地域医療に貢献することを目標に当社は成長を続けてきました。近年では国が提唱する「地域包括ケアシステム」の実現に向け、「対物業務」から「対人業務」への移行、「健康サポート薬局」構想と併せたセルフメディケーションの支援などに注力。すべての人に”パーフェクト”な地域医療を提供するため常に新しい挑戦を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

《住宅手当・退職金制度等福利厚生充実／年休122日（前年度実績）／全国360店舗以上の調剤薬局・ドラッグストアを展開・運営》 ■業務概要： 労務業務をお任せいたします。入社後すぐは労務業務に携わっていただきますが、将来的には人事施策の企画、採用運用などの領域も経験していただくことも可能です。マネジメント、またはスペシャリスト職などへのキャリアアップを目指せます。 ■業務詳細： ※以下の中から経験に応じて業務を担当 ・給与計算、社会保険手続き ・月額変更届、算定手続き ・入社、退社手続き ・年末調整、法定調書、勤怠管理 ・人事システムの登録 ・交通費処理（確認・計算・支払い等） ・扶養手続き ・勤怠データと給与計算システムの連携業務 ・各種データ作成、事務、補正作業 ■当社について： 1984年の設立以来、日本の地域医療に貢献することを目標に当社は成長を続けてきました。近年では、国が提唱する「地域包括ケアシステム」の実現に向け、「対物業務」から「対人業務」への移行、「健康サポート薬局」構想と併せたセルフメディケーションの支援などに注力。すべての人に”パーフェクト”な地域医療を提供するため、常に新しい挑戦を続けています。当社の調剤薬局では患者さま一人ひとりとしっかり向き合える「座りカウンター」を導入。また20年以上前から、業界内で先駆けて在宅医療に取り組み、現在では全国約8割の店舗で在宅医療を実施しています。さらに、高い専門性に対応出来るよう医療機関と蜜に連携を取り、社員の病院研修も行っています。お互いの意見を大切にする風土があり、ライフイベントに合わせた働き方にも柔軟に対応しており、関わるすべての「人」を大切にし、尊重し合える環境を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【調剤薬局等全国400店舗以上展開のスタンダード上場企業／研修・人事企画へのキャリアパス／若手活躍中／残業15時間程度／福利厚生充実】 ■業務内容 ＜新卒採用＞ ・インターンシップや会社説明会の企画運営 ・学生対応 ・大学等との関係構築 ・内定者フォロー　 ＜中途採用＞ ・求人掲載、応募者管理 ・面接対応 ・採用媒体の検討 ・紹介会社との折衝　 ※上記の採用業務をチームで協力して行っていただきます。 ※新卒中途採用それぞれ、薬剤師70〜80名、医療事務20名程度の採用を行っています。 ■組織構成 人事部（採用・研修課）は11名が在籍しております。採用担当10名（20代〜30代）研修担当1名（30〜40代）の比較的若い組織で、垣根を超えて協業していく関係です。また全社で組織やサービスを作っているフェーズのため、アイデアや意見が取り入られやすい環境です。 ■キャリアパス ご入社後、ご経験スキルに合わせてお任せする業務を決定します。将来的には採用業務だけではなく研修、人事企画にもチャレンジしていただきゆくゆくは採用のリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ■働き方 残業時間は月平均約15時間で、変形労働制によるシフト勤務が導入されているため、柔軟な働き方ができます。 ■ポジションの魅力 採用業務だけではなく、研修業務や人事企画にも挑戦することができ、人事として市場価値の高い経験を積むことができます。若手の社員も活躍しておりメンバーと共に切磋琢磨し合える環境や、決められた業務に留まらず、他業務にも積極的取り組める環境であるため、成長の機会が豊富にあります。 また、当社はM&Aにより400店舗規模から50店舗増える予定であり、変革期において人事企画やM&A関連業務にも関わることができ、自身のキャリアを大きく広げるチャンスがあります。 ■当社について 1984年の設立以来、日本の地域医療に貢献することを目標に当社は成長を続けてきました。近年では国が提唱する「地域包括ケアシステム」の実現に向け、「対物業務」から「対人業務」への移行、「健康サポート薬局」構想と併せたセルフメディケーションの支援などに注力。すべての人に”パーフェクト”な地域医療を提供するため常に新しい挑戦を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

《住宅手当・退職金制度等福利厚生充実／年休120日以上／全国3400店舗以上の調剤薬局・ドラッグストアを展開・運営》 ■業務概要： 労務業務をお任せいたします。入社後すぐは労務業務に携わっていただきますが、将来的には人事施策の企画領域も経験していただき、マネジメントまたはスペシャリスト職などへのキャリアアップも可能です。 ■業務詳細：※以下の中から経験に応じて業務をお任せいたします。 ・給与計算、社会保険手続き ・月額変更届、算定手続き ・入社、退社手続き ・年末調整、法定調書、勤怠管理 ・人事システムの登録 ・交通費処理（確認・計算・支払い等） ・扶養手続き ・勤怠データと給与計算システムの連携業務 ・各種データ作成、事務、補正作業 ■組織構成： 配属される人事部人事課には現在8名在籍しております。ご入社後はOJTにて業務に慣れて頂きます。担当者全員労務としてキャリアを歩んでおりますので、未経験の方もご安心頂ければと思います。※ご入社後は、入社者と教育担当の席が隣になるように手配する予定です。 ■当社について： 1984年の設立以来、日本の地域医療に貢献することを目標に当社は成長を続けてきました。近年では、国が提唱する「地域包括ケアシステム」の実現に向け、「対物業務」から「対人業務」への移行、「健康サポート薬局」構想と併せたセルフメディケーションの支援などに注力。すべての人に”パーフェクト”な地域医療を提供するため、常に新しい挑戦を続けています。当社の調剤薬局では患者さま一人ひとりとしっかり向き合える「座りカウンター」を導入。また20年以上前から、業界内で先駆けて在宅医療に取り組み、現在では全国約8割の店舗で在宅医療を実施しています。さらに、高い専門性に対応出来るよう医療機関と蜜に連携を取り、社員の病院研修も行っています。お互いの意見を大切にする風土があり、ライフイベントに合わせた働き方にも柔軟に対応しており、関わるすべての「人」を大切にし、尊重し合える環境を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【上場を目指した戦略強化／創業以来45期以上の連続黒字経営／売上250億・社員数2700名規模／本業部門では20年以上連続全国1位獲得／多角事業で成長展開する優良企業】 ■職務内容： 同社の人材開発課に所属し、人材育成・研修や支社内向け施策の企画運営をお任せ致します。※採用担当は別部署にあります。 ■業務内容詳細 ＜研修企画、運営＞ ・階層別研修 （若手向け）新人研修、1〜3年目研修：社会人基礎力やビジネススキル、コミュニケーションスキルを中心に、幅広い業務で必要とされる力を養います。 （中堅向け）5年目研修、7年目研修：中堅社員として、求められるスキルや成果のレベルが上がり、後輩指導が求められることも増える頃の為、ロジカルシンキングやコーチング等、よりステップアップした内容を中心にしています。 ・部門別研修 ・管理職向け研修 ＜社内向け施策の企画、運営（PT）＞ ・エンゲージメント向上 ・D&Iの推進 ・ストレスマネジメントの向上 ・キャリア自律促進 ■働きがい 初めは若手向けの研修の企画運営をお任せしますが、自身の興味があり能力発揮を期待される役割を幅広い業務から選択いただき担当いただきます。20代2名の方が現在研修の企画運営をしており、年齢に関係なく裁量権のある会社です。また、社員から感謝されるポジションです。 ■働き方： ◇リモート：業務に慣れた後は、希望があれば週1〜3回のリモート勤務も可能です。 ◇研修：業務によってはマニュアルあり／OJT形式にてフォローします。 　　　　従来経験・スキルにもよりますが、入社後３か月程度は手厚くサポートします。 ■所属部署の年齢・性別構成 人材開発課 6名（30代男性2名、女性1名/20代女性2名/60代女性1名）、顧問2名 ※新人、中堅向け、役職者向け、経営者向け、研修や企画施策対象によって担当が異なります。 ■キャリアパス： （1）組織運営（リーダー、課長）：メンバーの支援や指導、プロジェクト管理や推進。部門目標や年間計画の策定。 （2）スペシャリスト：研修講師、企画・運営、データ分析などの専門者 一般職→リーダー職→マネジメント職という流れになります。

〜セレクトショップ「FREAK'S STORE」を運営の急成長企業※年間休日120日／週2回在宅勤務可能／土日祝休み／風通しのよい社風〜 今後の事業拡大を支える人事総務部にて『人事労務課長』として幅広い業務をお任せいたします。今までのご経験を活かしながら、人事労務実務〜システムの導入や業務フローの改善、メンバーのマネジメント等上流の業務を担っていただける方を歓迎します！ ■業務内容： ・勤怠管理及び労務対応業務 ・社労士事務所との連携 ・雇用保険・社会保険手続き ・年末調整 ・入退社および労働契約の管理 ・衛生委員会関連（衛生委員会、産業医面談、健康診断等） ・就業規則・人事関連諸規定の策定及び管理・改定 ・評価制度、規定構築 ・人事考課の集計業務 ※給与計算、社会保険手続きはアウトソースしております。 ※勤怠システムはAKASHI、人事管理システムはSmartHR、タレントマネジメントシステムはカオナビを利用しています。 会社の急成長に伴って、新たな人材管理システムを導入、運用を進めています。 ■組織構成： サービス本部は、人事総務部／財務・資金管理部／経理部／経営企画部／IPO準備室で構成されています。 うち今回の募集部門である人事総務部は総勢17名で、部長1名・採用課（5名）・人事課（4名）・労務課（4名）・総務課（3名） です。 配属先の労務課は20代〜50代まで幅広い年代の社員が在籍しております。 ■人事総務部のミッション： 〜企業価値を高め、誇れる会社基盤を作る〜 ・働きやすい職場環境の整備 ・働き甲斐を感じられる人事制度への改革 ・多様化への理解と啓蒙の促進 ■ブランドショップ：「FREAK'S STORE」の特徴： アメリカンライフスタイル好きな当社の提案するカジュアルスタイルを軸に、垣根を越えてワールドワイドな情報や価値観の中からフレキシブルにモノやコトをセレクト。 決して流行に追従するだけではなく生活体験者としての視点を大切にしながら、本当に快適で気持よく、新鮮なモノ・コトを速く、明確に、積極的に楽しみながら商品をご提供することで、お客さまのライフスタイルをサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆大手企業の様々な人事労務に携わり、専門性やマネジメントスキルを身に着けられます／転勤なし可能◆ ■業務概要： 人事労務・総務のBPOサービスを提供する部門に所属し、労務事務処理センターのマネジメント業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・事業所全体の進捗管理 ・クライアント企業への報告や、打ち合わせ ・メンバー教育 ・上記付随業務 ■組織： 現在約15名のメンバーが在籍しています。 チーム業務の進捗が滞らないようなサポートもお任せしていきます。 チームメンバーの業務内容は下記のとおりです。 ・給与計算 ・通勤交通費の手続き処理 ・入社・退職の手続き ・社会保険の手続き ・休暇取得申請　等 また実務経験を活かして、業務フローやマニュアルの改善提案やメンバーの育成、お客様からの新規業務依頼時の検討など、チーム業務の効率化やメンバーが働きやすくするための取り組みに携わっていただきたいです。 様々な知識や経験を増やし、BPO人事労務職としてのあなたの強みを活かして、BPO人事労務のプロフェッショナルとして活躍してください。 変更の範囲：当社業務全般（出向先/転籍先等も含む）

＜労務や総務・採用を担当／安定の京阪グループ／京都河原町駅より徒歩2分／年間休日120日・土日祝休み＞ ■職務内容 京阪グループ会社の当社において、管理部門及び人事オペレーション強化の為、サブマネージャー(係長)として人事（労務・採用）・総務の業務に取り組んで頂きます。 事業拡大に伴う労務・採用業務を中心としての活躍を期待します。 ■職務詳細 以下オペレーションのスケジュール管理およびマネジメント ・労務管理業務(給与計算／社会保険業務等)、採用業務全般 ・総務庶務その他全般 ※労務関係の業務を中心にお任せしたいと考えています。 ※経験のある方は、サブマネージャー(係長)としてお迎えする予定です。 ■組織について 経営管理部には『人事総務』『経理』部署があり、今回は人事総務として労務・採用担当をお任せします。 ■キャリアアップ 年功序列ではなく、能力のある人材を早期に引き上げている実績があります。 実際、中途採用率は90％以上の当社では、あなたのご経験をフルに活用いただいて、ご活躍次第で次のステップへ進める環境がございます。 ■安定基盤 鉄道事業をはじめ、様々な事業を通じて関西の人々の生活に貢献してきた京阪グループの会社です。 当社は、2017年6月設立の会社ですが、京阪HD100％出資子会社のため安定基盤があります。 挑戦を後押しする社風のため自分自身の描くキャリアなどを応援してくれる環境です。 ■当社の特徴 ・京都市四条河原町にある複合商業施設「GOOD NATURE STATION」を運営するグループ中核企業です！ ・年間休日120日・土日祝休み(週休二日制)でワークライフバランスがとりやすい環境です！ ・環境や健康に配慮した建物が認定される「WELL認証(v1)」のゴールドランクを世界のホテルで初めて取得しています！ 心と体の心地よさを追求しつつ地球環境にも配慮した、おしゃれなだけじゃない素晴らしい空間を実現しています。 ■SDGｓ取組事例 ・食品廃棄物を農業用肥料として活用し、フードロス問題に貢献 ・再エネ100％の電力で全館運営し、エネルギー使用量の削減に貢献 ・アメニティや包材・容器の素材を変更し、プラスチック削減に貢献 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業100年超！ゴム用射出成型機の国内トップ級メーカー／人事総務の責任者候補◎／残業20時間程度・年間休日120日・完全週休2日制でワークライフバランス◎〜 ■業務概要　【変更の範囲：会社の定める業務】 管理部門の責任者候補として、人事総務を中心としたマネジメント業務をお任せいたします。 【業務概要】 ・採用、異動、教育、人事制度企画運用 ・労務管理 ・法改正対応 ・安全衛生管理、防災対応 ・会社行事、イベント運営、株主総会対応 など 【特にお任せしたい業務】 ・人事評価システムの構築 ・人事評価や給与に関わる手続き ・人事システムのDX推進 ・就業規則等の諸規程の改訂 ・株主総会業務 など ■働き方 ・残業月20時間ほど ・年間休日120日／完全週休2日制 ・転勤なし／IUターン歓迎◎地元に根差して働くことが可能 ・マイカー通勤可／春日部、大宮、浦和から通勤されている方も多数 時短勤務やリモートワーク制度など、社員の方が柔軟に働ける環境を整えております。 ■組織構成 管理本部管理部：副本部長1名、課長代理1名、係長1名、メンバー5名 ■松田製作所について ＜ゴム用「射出成形機」の国内トップクラスメーカー＞ 創業以来100年プラスチック、ゴム製品を生み出す射出成形機の開発に取り組んできました。ゴム射出成形機を国内初で開発し、わが国を代表するメーカーとして国内外で高い評価を得ています。 近年は、その技術力を活かし、橋梁の強度試験を行う二軸試験機(1階建ての建物程度の大きさ)の製品開発なども手掛けております。 変更の範囲：会社の定める業務

~年商100億！設立から右肩上がり／空き家問題や相続問題をリノベーションで解決！価値最大化させ、再び市場へ提供／急成長ベンチャー企業~ ■担当業務： 仕入れた中古マンションをリノベーションして販売している当社にて、新卒採用人事として、選考にかかわる調整やエージェントとのやり取りをお任せ致します。 ■担当業務詳細： （1）新卒採用 ・母集団形成に伴うエージェントやスカウト、ナビ媒体の運用や改善 ・説明会や面接の実施 ・代表や営業部門、営業社員との連携 ・内定者フォロー （2）他人事業務全般 ・評価制度の運営、教育に関する企画立案・実行・ディレクション、労務など ■組織構成： 現在は管理部１名、採用責任者１名、人事リーダー１名、人事アシスタント１名の計４名体制となっております。 ■一緒に仕事するメンバー 代表、営業部門、管理部門、採用責任者、人事チームメンバー 管理部門：人事責任者・人事コンサル経験あり人事畑の経験豊富 採用責任者：採用責任者・採用コンサル・人材紹介経験ありの採用経験豊富 ■新卒採用全体のミッション 不動産業界の中でもTOPクラス（業界の枠では採用できないような）の優秀人材の採用を行う ■このポジションで得られる経験 ・未経験から人事・採用の専門家から高いレベルのHRスキルを磨くことができる ・業界からは逸脱したレベルの高い採用にチャレンジすることができ ・人事起点で経営課題を解決していくため、貢献実感が高くやりがいが大きい ■就業環境： 代表が早く帰りなさいというスタンスで、「収入を増やすためにがむしゃらに働く」といった残業推奨文化とは真逆の環境です！また同社では勤務時間外での会社全体の飲み会や社内イベントが禁止されており、仕事とプライベートを分けたい方にピッタリの環境です！ ■エンリード不動産について： 売上は順調に拡大しており 「感謝と感動を仕事にする」というミッションをもとに、今期売上110億を目標とし、10期目での上場を目指しております。 未経験メンバーも活躍しやすい環境 現在のメンバーは約30名。 この1年間で約20名が新しく仲間に加わりました！ 当社には、未経験からチャレンジしている中途メンバーが8割を占めてい 変更の範囲：会社の定める業務

■東証プライム/所定労働7.5H/日本初の商用ISP企業として誕生/日本のインターネットの歴史を牽引/大企業×ベンチャーの風通し良い社風/日本初・世界初の技術力を保有し、SI事業の他に自社サービスも手掛ける会社■ ■業務内容： 本ポジションでは、グローバル人事チームにおける各施策やメンバーマネジメント・リードをご担当いただきます。 マネジメントクラスとして各PJTを主体的に牽引いただきます。 具体的には、海外人材採用、評価制度、社内人材登用制度、社内人材の可視化、教育並びにキャリア開発など新たな取り組みにおける設計、導入から運営まで、各国現法のMDや人事担当と連携を取りながら推進していただきます。 ご希望と当社事業状況によっては、将来的に海外現地法人もしくはリージョナル人事責任者として海外赴任の可能性もございます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■募集背景： 当社では欧米、中国、ASEAN諸国など8カ国に現地法人を有し、各国でSIやサービスを軸に事業展開しています。昨年にはIIJとして初となる海外市場向けサービス（Safous）の提供を開始、シンガポールSI企業のM&Aなど積極的にグローバル市場に向けた取り組みを行っています。今後のグローバル事業発展に向け、必要な人材を世界中から獲得／育成／維持する仕組みを構築し実践するためにグローバル人事体制を強化します。 ■働き方： 在宅勤務を取り入れています。配属組織やプロジェクト状況によって頻度は異なりますが、会社方針として「在宅勤務3割・出社7割」を掲げております。 また全社平均残業時間は20〜30ｈ程度となります。育児支援制度も整えており、男性の育児休暇取得実績もございます。 ■IIJの特徴： 1992年、IIJは日本で初めての国内インターネット接続事業者として創業し、以来、日本のインターネットのパイオニアとして技術面を中心にイニシアティブをとり続けてきました。インターネット接続事業で培った高い技術力をベースに、クラウドを始めとするアウトソーシングサービス、WANサービス、システムインテグレーション等をトータルに提供するソリューションプロバイダーとして事業領域を拡大し、顧客のあらゆるネットワーク利用の要望にワンストップで応える企業グループとして成長しています。 変更の範囲：本文参照

〜環境問題に真剣に取り組む・世界的な技術力を持つメーカー／転勤なし／土日祝休・残業月20H／業績右肩上がりの安定企業◎〜 ■業務概要： 自社製品の修理対応を行うメンテナンスマンがいる拠点において、在庫管理や売上原価管理をお任せいたします。エリア全体を支える大黒柱のポジションです。 ■具体的には： 【メイン業務】※業務全体の7〜8割ほど※ メンテナンスに必要な部材などの在庫管理・売上原価管理 東日本等の幅広い拠点をお任せするため、月に数回程度の出張が発生する可能性がございます。 【その他お任せする可能性のある業務】 ・拠点の事務業務（バックオフィス関連） ・現場環境の整備（倉庫の整理等） ・業務フローの見直し ・サービスエンジニアメンバーのサポート業務（報告書の作成等）　など ■組織構成： 就業場所である東日本サービスセンターには、30代〜50代まで幅広い年代の社員が9名在籍しております。 ■こういう人が向いています！ ・サービスエンジニアや倉庫業務において、在庫管理や収支管理を正確に実行されてきた方 ・主体性をもって業務改善に取り組んでいただける方 ■会社の特徴・魅力： ・毎日の食卓に並ぶ様々な食材（牛乳、バター、マーガリン、アイスクリーム、冷凍食品）、普段の生活で使う化学素材や薬など、これらの製造・流通に不可欠なモノを冷やすための産業用冷凍機を製造しています。 ・当社の冷凍機は、地球温暖化の原因であるフロンガスを使わない自然冷媒で地球温暖化を食い止めるだけではなく、省エネルギーの達成により脱炭素社会の実現にも貢献し、近年注目を集めています。 ■会社の将来性： 当社は、自然冷媒を使ったCO2冷凍機を製造しており、マーケットの中でトップクラスを走っています。 環境先進国のヨーロッパの企業と技術提携をし、常に最新の環境技術や動向を採り入れられるほか、国内外での技術研修で専門性を身につけられる環境にあります。近年では、冷凍食品やコールドチェーンの活発化により、物流センター・冷凍冷蔵倉庫・食品工場向けの需要が伸びており、会社の業績は年々上がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場・自動車電球におけるパイオニア企業/3年連続売上・経常利益増/フレックスタイム制/テレワーク活用/年休121日/自己資本比率65％以上と安定/退職金制度有】 【担当する業務（概要）】 岡崎製作所における総務業務および経理／人事業務をお任せします。 【担当する業務（詳細）】 ・総務業務(購買発注・稟議申請・庶務業務等) ・経理業務(経費処理・固定資産管理・予実管理等) ・人事業務(アルバイトの採用や手続き関連業務・退職関連等) 【働き方について】 ・フレックス勤務(10:00-15:00 コアタイム)　 ・在宅勤務可能(基本的には出社がベースとなります。) ・外出頻度は月1回程度／出張は基本的になし 【配属部門の概要】 ・事業所の正しい運営を図るため、総務・人事・経理・環境に関わる業務 ・事業所内の建物・付帯設備の管理・運営、および環境保全業務(公害防止) 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 多くの従業員と関わることが多いため、人脈形成が図れます。 先輩社員からのサポートを受けながら、チームで業務遂行をすることが可能です。また相談やコミュニケーションが取りやすいアットホームな職場となっています。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 ご本人の希望次第では、将来的に本社含め他拠点(海外含む)の業務に携わることが可能です。また、業務で必要なスキルに関しても社外講習等を受講可能な環境となっています。 【募集の背景】 自動車業界が100年に1度の変革期を迎える中で、当社も変革向け工場の再構築や研究所の新設、またそれ伴う新組織の編成をしております。これらを管理する新組織が立ち上がっていく中で、岡崎製作所の総務部門としても組織力強化のために新たなメンバーを募集いたします。 当部門では、工場の生産要員確保のために日々、有期雇用契約社員の契約採用活動を業務として実施しており、採用活動を通じて多くの人材と関わる機会があり、とても遣り甲斐や達成感を感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【女性歓迎（ポジティブアクション）／事業拡大期の採用／業務改善について提案可能な環境／東証グロース上場】 ■業務内容： 事業拡大期である当社では、増員の為の社員の採用と育成、また規模拡大による日常業務の処理の増大、人事制度の浸透と従業員満足度の向上等が課題であり、次の人事部長候補として現人事部長のサポート役として以下業務をご担当いただきます。 ※当社内の女性管理職の割合を向上させたく、ポジティブ・アクション求人となります。 ＜労務チームのサポート＞ 採用と教育以外の人事関係業務について、業務指示、助言、育成をご担当いただきます。 ・給与／賞与計算 ・社会保険の届出関係 ・福利厚生関係 ・社員情報システム運用 ・人事関連規程の新設／改訂 ・人事評価 ・労働時間管理 ・衛生委員会／休職者対応 ＜採用・教育チームのサポート ＞ ・採用／教育業務について、メンバーの育成、助言、時には面談や研修運営 などの実務を補助いただきます。 ■キャリアについて： 今までのご経験を活かしていただきつつ、更なるステップアップを望むことが可能です。またノウハウを活かした業務改善／効率化推進についても積極的にご提案いただける環境です。 ■働き方について： 転勤無し、年間休日125日と働きやすい環境です。有給休暇もとりやすくWLBをもって業務を行うことが可能です。 また全社平均残業時間は20時間、繁忙期でも45時間は超えません。 ■配属先情報： ◇労務・制度チーム ・部長（60代）※募集ポジション ・リーダー（40代） ・スタッフ1名（20代） ◇採用・教育チーム ・マネジャー（40代） ・リーダー（30代） ・スタッフ2名 ■本ポジションに求めるミッション： 将来的には経営への提言、提案および実行ができる人事部に育てていただきたいと考えています。 ・ビジネスパートナーとしての各事業へサポートの実施 ・社員のエンゲージメント向上のための施策 ・経営戦略やビジョン達成に向けての施策 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ・まず1年目はアシスタント業務対応、業界や企業理解を深めていただきます。2年目以降は採用目標を達成すると大幅な昇給が可能です。 【業務内訳】 ・採用業務…媒体の管理及びスカウト送信、人材紹介会社との連携及び説明会、自己応募促進活動、面接調整によるメール対応、電話対応 【身につく力】 ・人を見抜き、見極める力が身につきます。 ・人事次第で良い人材を確保することが出来るため、会社の将来を左右する役割を担えます。 【組織構成】 人事部HR課※全社実績：有給休暇率90％超・産休後復帰100％。安心で長く働ける環境です！ 【評価昇給制度】 ・個人ではなくチームで年間目標の達成を目指します。 ・年間採用目標の達成で2年目から大幅な昇給があります。 ・リファラル採用制度：看護師の友人を紹介して入職すると1名×40万円の報酬があります。年間3名紹介で120万年収が上がった実績者も。 ※実力次第では男女関係なく年収700万〜800万目指せます。 【LE.O.VEの魅力】 ■業界位置づけ…業界最大手。看護師待遇日本一。 ■成長企業…都内最大の店舗数。名古屋・福岡と全国展開中。 ■チーム活動…スタッフが各チームに所属し、会社を良くしていくために全員で経営に携わる業務。 ■0→1提案…自ら仕事を探し、提案すればやらせてもらえる体制。