役員・事業統括マネジャーの求人情報の検索結果一覧

◤業務内容 【DMM発の事業家集団のAlgoageで、新規事業の創出からグロースまでを担う事業開発】 事業責任者候補としてご入社いただき、現状検証をしている生成AIチャットボットソリューション事業の立ち上げ、事業成長を牽引していただきます！同時に、「事業創造会社」を目指すAlgoageのコアメンバーとしてジョインいただくため、本事業に限らず様々な事業を立ち上げていくことに熱量を持てる方を歓迎します。 生成AI型チャットボットソリューションの事業責任者候補 １）PMFまでの計画策定と実行 ・市場調査および競合分析を行い、プロダクトの市場適合性を検証 ・顧客ニーズのヒアリングと要件定義 ・AIを活用したFAQシステムの設計および開発の指導 ・顧客からのフィードバックを基にプロダクトの改善と最適化 ・開発チームを巻き込んだプロダクトマネジメント ２）事業グロースにむけた推進計画策定と実行 ・戦略マーケティング、ユーザー獲得しビジネスモデル最適化、収益モデル確立 ・事業の進捗管理および関係者との調整・連携 ・KPI設定およびパフォーマンス分析 ・非連続的な事業成長シナリオの策定と実行 ・事業グロースに必要な再現性を特定して、組織化 ◤募集背景 Algoageでは新規事業として、カスタマーサポート（CS）領域に最先端の生成AI技術を導入し、従来は人でしかできなかった柔軟な対応力のあるAIチャットボット・業務支援AIを開発しています。 急速に進化する生成AI技術により、CS領域での技術的な可能性が広がり続けています。これらの技術進化には、従来のチャットボットが持つ使いにくさや運用・メンテナンスの手間などの課題を根本から克服し、人手不足で悩むCS領域にイノベーションをもたらすポテンシャルがあります。 その実現に向けAlgoageでは現在、第一顧客としてDMMグループ向けに開発を行なっており、60以上のサービスに横断で対応可能なAI技術を保有しています。Algoageには最先端の技術をキャッチアップし、DMMグループ内でより良い製品として磨き込むことができる強みがあります。 それをどう市場に展開していくべきかの戦略を立て、事業立ち上げを牽引していただける仲間を募集しています。私たちと一緒に、技術進化が拓く新たな「ユーザーと企業のコミュニケーションのあり方」を描き、テクノロジー時代の「当たり前」を生み出していきましょう。

弊社ではHITO-Linkシリーズという「”あつまる”を戦略的に。」をミッションとした採用管理システムを主軸としたサービスを提供しております。 そのHITO-Linkシリーズにおいて新たに来春リリースを目指す新サービスのビジネス領域における事業責任者を担っていただくポジションの募集となります。 ■サービス概要： 弊社が既にサービス展開をする採用管理システム内にある募集求人と人材紹介会社を繋ぐマッチングプラットフォームを来春に新サービスとして展開予定です。 これにより、採用担当は新たな人材紹介会社との契約をすることなく、多くの求職者にリーチをすることができると同時に既存の採用管理システムでの一元管理が可能となります。 また、人材紹介会社は営業担当を配置することなく、新規募集される求人を転職希望者に紹介することが可能となるサービスで、パーソルグループの力を用いて本市場におけるNo.1を目指しております。 ■業務詳細： 新サービスの立ち上げに伴う法令対応や行政への届出、また24年10月からの販促活動の開始に向けた営業戦略の立案、体制構築とそのマネジメントを行うポジションとなります。 0→1での立ち上げとなるため、事業立ち上げ、推進に関わる全ての役割も担っていただきます。 ・新サービス立ち上げに伴う各種届出 ・弊社バックオフィスとの運用フロー整備と調整 ・新サービスにおける採用企業、紹介会社両側面への営業戦略の立案と推進 ・販促資料の企画、作成および営業アクションの管理フローの企画 ・新サービスの開発機能要件の整理 ・販促に伴う協力会社、および自組織メンバーのマネジメント ■HITO-Linkシリーズについて HITO-Linkシリーズは採用における課題解決を目指す採用系SaaSを提供するサービスで、現状は大きく二つの商材があり、一つは採用管理システム、もう一つは採用ナーチャリングシステムです。 採用管理システムは採用選考などの業務を一元的に管理するシステムであるため、人事の基幹となるシステムで、一方、採用ナーチャリングシステムは候補者をタレントプールしていく新しい採用手法を取り入れたシステムです。

〜品質管理の次長〜課長クラス／創業50年の老舗メーカー／年間休日125日／残業ほぼ無し／有給消化率100％／多くの大手企業のOEM製品を担当◎〜 ■業務概要： 化粧品品質管理業務および管理部門のマネジメントに携わっていただきます。 国内大手化粧品企業から案件を受託しており、クオリティの高い製品をお客様に提供するため、日々品質の向上を目指しています。 品質管理は当社の中でも要の業務のため、知見を活かしベテランとして管理指導して頂けることを期待しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■詳細： ・メンバーのマネジメント業務 ・原料、資材の受入検査 ・製造バルク品質検査（物性検査・官能検査・外観検査・菌検査） ・各種工程検査 ・出荷前検査 ■組織構成： 若手から60歳以上と幅広い世代の方が活躍しています。 ■同社の強み： ・同社ではISO9001及びISO22716の認証を取得しており、営業、商品開発、品質管理、製造まですべての業務を品質マネジメントシステムにより、管理しています。 ・これまで蓄積された多くの処方資産で、顧客の作りたい化粧品のイメージやニーズに応じたサンプルを作ることが可能です。 ・化粧品GMPを厳守することをベースとして、さらに徹底した品質管理をするため独自基準であるGMPを設け、化粧品の製造、生産をしています。あらゆる容器、小ロットから大ロットまで対応可能な充実した充填設備を揃えています。

【東証グロース上場／大手企業含め約12,900件超の導入実績／生成AI・LLMや自律型AIをはじめとした最先端テクノロジーの研究開発など】 ■業務内容： 当社の経営企画業務をお任せいたします。 【業務の変更の範囲：会社内での全ての業務】 ◎予算関連業務・管理会計業務 ・予算策定とりまとめ ・予実分析および経営指標管理 ・予算修正対応や期中ローリング ・予算策定プロセスおよび管理会計プロセスの構築、改善提案と実行 ・予算関連に関する経営陣・関連部署との調整・折衝 ◎成長戦略・事業計画の策定や経営陣サポート ・グロース市場が求める成長戦略資料の策定 ・中期計画の策定とりまとめ（主にフロント部署の戦略の数値計画への落とし込み・プロセス構築支援） ・経営目標の推進（KPI等の計数管理等） ・経営意思決定のための社内外データを用いた分析（主に財務分析） ・全社横断的な経営課題の抽出、調整、解決推進 ◎IR対応 ・四半期決算説明資料の策定および策定のための情報整理・他部署との折衝 ・投資家対応、証券取引所とのコミュニケーション ・その他法定開示・適時開示対応 （※新しく学び、挑戦する意思があれば、必ずしもIR実務経験を求めるものではないです！） ※お任せする業務は、希望・経験・適正に基づいて判断いたします。 ■この仕事の魅力： ・成長段階の上場企業の経営陣直下のチームで対内・対外的な戦略計数管理に責任を持つため、最適と考える方針を積極的に経営陣に提案し実行することができ、経営視点を持って成長できること。 ・部署横断的、全社横断的なプロジェクト、また変化が多い組織であり、本人の頑張り次第で短期間での昇進を含めた様々な可能性があること。 ■所属チームのミッションについて： ・主に予算管理や計数管理に基づく経営管理および主要ステークホルダーへの発信 ・経営戦略の数値計画への落とし込み ・経営意思決定のための分析および経営陣サポート

■ポジション概要： 現在スカイウイルでは、提案型SI受託・ITソリューションサービス等を強化すべくビジネス検討を進めています。 そこで今回は、当社のエンジニアリソースを活用・マネジメントし、提案型SI受託・ITソリューションサービス等を責任者として主体的に推進する方・ポジションを募集します。 大手IT企業、大手企業のお客様のシステム的な課題をお聞きし、当社の技術リソース状況を考慮しながら、それを解決に導く提案型のSI受託や、当社が強みを保有するクラウドやAI領域で進めるソリューションの顧客提案、およびビジネスマネジメントをして頂きます。 提案型SI受託・ITソリューションサービスビジネスとして、お客様が抱える課題の把握、分析、仮説立てをおこない、自らが考えた最適な解決策を提案し、そのビジネス組織を成長させていく裁量が大きく、やりがいのある仕事です。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇顧客開拓・深耕 ・新たな取引先へのアプローチやコンタクト ・お客様が抱えている業務課題やニーズのヒアリング ◇提案型SI受託、ソリューション企画・営業 ・お客様に最適な提案型SI受託、ソリューションの企画、提案 ・ソリューションの検討/企画書作成/提案/見積(開発本部と連携) ・プロジェクトマネジメント ◇エンジニアのリソース、ソリューション改善マネジメント ・エンジニアの業務負荷状況の把握、マネジメント ・ITソリューションの改良マネジメント ◇自社サービスの創出 ・市場ニーズに基づき、持続的に提供可能な自社サービスの創出及び導入支援サービスの展開の検討 ■当社について： AI・開発・データサイエンスの技術力で社会に貢献し続ける「ICTソリューション・カンパニー」です。当社は先端技術領域に注力することで、新規顧客との取引を拡大し、コロナ渦においても成長を実現しています。また最新技術の研究開発案件などに多数参画し、エンジニアの成長環境や、キャリアの選択肢を拡げています。

人材を軸としたセールスプロモーションを展開する同社において、営業部長もしくは営業部長代理としてマネジメントをお任せします。 ■担当業務： ・営業戦略の立案・予算策定・進捗確認 ・顧客折衝や経営企画部と連携した契約締結 ・部下のマネジメント ・新規開拓営業・既存顧客営業（既存顧客は2〜3社担当いただきます） ■評価体制： 営業部の売上、メンバーの育成が評価指標となります。 ■同社の魅力： ・創業から14年経ち、第三創業期として業績を拡大しています。 ・チームワークを重視する社風です。個人プレーではなく、チームマネジメントの力も身につき、周りと協力しながら進めていきます。 ・ライフワークバランスも重視しています。月平均残業20時間程度、有給取得率90％と、プライベートも充実させながら仕事に取り組んでいただけます。 ・努力は正当に評価します。20代後半でもマネジメントへ抜擢する等、年齢に関係なくキャリアを積むことができます。

〜北九州◆拠点運営管理◆土日祝休・年休121・転勤なし・再雇用あり◆@年収下限550万円〜年収上限700万円◆拠点運営管理（収支、安全、労務等）をお任せ《総合物流サービス事業を展開／貿易物流事業を拡大中》〜 ■採用背景： お取引先様のグローバル進出に伴い、今後更なる貿易物流事業の拡大を目指しています。よりスピーディーな貿易物流と、より効率的な国内輸送を実現する体制づくりのための増員募集となります。 ■業務概要： 総合物流サービスを手掛ける当社にて、国内物流を展開する部署のマネジメントをお任せします。　 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜具体的には＞ ・予算作成、売上実績管理 ・拠点運営管理（収支、安全、労務等） ・部署内および役員、管理部との連携 ・取引先折衝、新規取引対応など ※大阪、福井への出張あり／社用車での事業所巡回あり ■ミッション： 今回採用された方には、新たな気持ちでより良い組織を作ってほしいと考えています。既存のやり方にとらわれず、実効性ある新しいアイデアを、どんどん提案してください。 メンバーと協力しながら、積極的に仕事に取り組むことを期待しています。一人ひとりの努力がきちんと評価される会社です。 ■求める人物像： ・物事を客観的かつ広い視野で見ることができる方 ・前向きな考えで物事を前進させようという意識が高い方

■採用背景： 当社グループは2019年以降、DX推進の中心拠点として、世界各地（シンガポール、ロンドン、米国、テルアビブ、上海）にGDH（グローバルデジタルハブ）を設置し、「グループ外の技術・知見の獲得」や「DXによる既存事業の拡大・高度化」を通じて、当社グループの目指す姿の実現を支援する取組を行っております。この度、GDH東京チームを設立し、世界各地の取組みを更に支援すると共に、当社の本社各部が「目指す姿」を実現するための課題発見の支援に加えて、目指す姿とのギャップを解消するための技術・ノウハウを提供することを目指しております。当チームのメンバーとして、海外関連業務、デジタル関連業務経験が豊富な方を募集しております。 ■業務概要： プロジェクト管理担当として以下業務をお任せします。 ・GDHネットワーク全体企画・運営 ・各地GDHが探索・検証を進める先進技術や新たなビジネスモデルの管理（投資の場合はそのモニタリングを含む）、ケイパビリティの整理 ・本社各部のペインポイントの探索と、それに対するソリューションの提供等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■主な業務内容： 入社後は、以下領域を中心にご担当いただきます。 ・海外のCTO業務（CTOカンファレンスの開催、海外拠点CTOとの連携）　※CTO:Chife Transformation Officer ・国内のモビリティ領域、GDHテルアビブ関連の案件リード・支援 ただし、入社後、他メンバーとの担当業務領域の調整の可能性があります。チームとのしての当面の注力領域は、アンダーライティングの高度化、モビリティ、サイバーとなります。 ■ミッション： ・三井住友海上グループ全体の中長期のビジネスモデルを創造する。 ・三井住友海上本社各部のビジョン実現に向けた道筋を共に描き、その実現に向けて推進する。 ■キャリアパス： 当面は当チームでの勤務を想定しますが、希望やスキルによっては、将来的にホールディングスや海外部署などへの異動可能性もあります。

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： ◇S／4HANA導入済み既存顧客のDX実現に向けた各種課題解決、法改正対応（例：インボイス対応など）をDevOpsの観点からサポートするチームを統括します。 ※5チーム（50〜100名程度）をマネジメント ◇チームの進捗、品質、コストをマネジメントとし、チーム内の意思決定に対する責任と権限を有する ◇ユーザの統括リーダークラスのカウンターを務める ◇上記サービス提供にあたっては、AMS標準（＝型）、及びグローバルリソースであるGDC（※1）を活用 （※1）GDCとはGlobal Delivery Centerの略称。富士通の海外法人。SAP AMS領域ではインドが中心 ■仕事の魅力・やりがい： 2030年には約79万人の国内IT人材が不足するとされるなかで、富士通では多重下請け構造や男性偏重社会、IT人材不足など、日本のITサービスの産業構造のゆがみに挑むためジャパングローバルゲートウェイ（JGG）を2020年度本格始動させました。JGGのミッションは「徹底した標準化」、「グローバルリソースとの融合」、「ダイバシティの実現」を軸としたデリバリー構造改革です。本ポジションはJGGの中でSAPのAMS領域の変革をリードできるポジションであり、本取組みを通して、「担務役割のレベルアップ」（プロジェクトでのリーダからプロジェクト責任者のポジションへ）、「経営層とのコミュニケーション機会」（DX化支援を通して経営層とのコミュニケーションを得、見識・知見拡充へ）を得る事が出来ます。「富士通の課題・チャレンジへ共感を頂ける方、同様の課題を感じていたがこれまでにその機会を得られなかった方には特に、積極的に応募頂きたいと考えます。

【新規拠点立ち上げ／マーケティング・用地仕入〜建設・リノベまで一貫して担う部署】 ■募集背景： 現在は名古屋に拠点がありますが、好調な会員権販売に裏打ちされた旺盛な新規開発需要に応えるべく、新たに東京オフィス（東京開発室）を立ち上げることとなりました。 東日本エリアを中心とした物件情報の収集、行政官庁や設計事務所、建設会社との各種協議、新規建設案件と既存施設営繕工事の統括管理を行っていくメンバーを募集します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 本ポジションでは東京開発室トップとしてご勤務いただきます。 ・組織マネジメント ・市場調査 ・コンセプト立案 ・計画立案 ・商品企画 ・設計・着工／竣工に至る開発施工統括 ・部下育成指導 ■開発部について： ◇当社は、全国に高級会員制リゾートホテルである、「エクシブ」「ベイコート倶楽部」「サンクチュアリコート」の各シリーズや、メディカル施設、シニア施設、ゴルフ場、等を事業展開しております。 開発部はその全てで「企画・設計・開発・営繕業務」に関与・担当している部署です。 ◇やりがい： 立地のマーケティングと用地仕入から、設計事務所とのプラン検討、大手ゼネコンへの数百億円にのぼる建設発注、ホテル等建設工事の進捗管理、既存施設のリノベーションまで、一貫して1つの部署で担います。約20万人を超える会員様の期待に応え、ラグジュアリー感を追求するとともに、大規模開発のダイナミックさを存分に味わうことができるのが開発部の醍醐味です。 ■組織構成： 部長（男性1名、50代）、課長（男性2名、40代）、部員（男性8名、20代〜60代／女性2名、30代） ■当社の特徴： リゾートトラストグループは、1973年以来、会員制事業を核に、幅広い領域で事業を展開する「総合リゾート企業グループ」です。「リゾートトラスト株式会社」を中心にハイセンス・ハイクオリティを追求し、充実したホスピタリティを提供してきた同グループはホテルレストラン事業、メディカル事業、ゴルフ事業、シニアライフ事業など多岐にわたり、現在リゾートトラストを含め計35社となりました。

〜栄養バランスと食べやすさを兼ね備えた食事を用意／高齢者介護事業を中心に幅広い事業を展開／転勤なしで腰を据えて活躍できる／食事手当あり／退職金制度あり〜 ■業務概要： 11施設を運営する当社にて、高齢者向け住宅の厨房における食事部門の管理職として、コック長および事業部長をお任せします。 ■具体的な業務： ・厨房全体の統括管理者 ・グランド ピア内厨房、グランド シエル内厨房のマネジメント業務 ・スタッフのマネジメントやシフト作成等の従業員管理 ・調理対応等プレイヤー要素有 ・イベント管理 ・予実管理 ■ミッション： 栄養を考えた美味しい食事の提供を目指しています。当社は開設当初より食事の質にこだわってきました。 介護サービスを受けられる利用者にとって、食事が一番の楽しみだとおっしゃる方も少なくありません。 見た目や味はもちろんのこと、季節感を感じる献立も取り入れながら、管理栄養士監修のもと、 栄養バランスと食べやすさを兼ね備えた食事を用意しています。豊かな生活には欠かせない毎日の食事。 グランド・ピアでは安心して毎日の食事が楽しめるよう厨房グループが「食」のニーズにお応えしています。 ＜献立メニュー＞ 糖尿病食、透析患者用の食事、アレルギー対応食、刻み食、とろみ食、ミキサー食等、個別に対応。 ＜栄養相談＞ 健康の維持・増進のために月に1回、管理栄養士による栄養相談を実施。（希望者のみ） ＜嚥下体操＞ 「美味しく食べるため」、「安全に食べるため」嚥下体操を実施。 ■「グランド・ピア西尾」について： 介護・看護・医療・リハビリともにクオティーの高いサービスを提供しており、 元気な時から終末期までご自宅にいるような感覚で安心して生活することができます。 姉妹住宅である「グランドール西尾」との連携も厚く、さらに地域の方との交流にも力を入れています。 ■当社について： 当社では、現在サービス付き高齢者向け住宅2棟（グランド・ピア西尾／グランドール西尾）を西尾市内で運営中です。現在運営中のセンター長（50代男性、40代女性）は介護現場での経験も豊富で、ケアの専門家と連携し入所者の安否確認や生活相談サービスの提供、生活支援員などの人員管理、施設の運営面で稼働率の目標設定や運営管理などのマネジメントを行っています。

■職務内容： 当Divisionは、GCSBGのGTM展開・拡大の為に戦略パートナ企業とのビジネスアライアンスを通じてGCSBGのUvance／モダナイビジネス拡大・事業収益へ貢献します。Business Agility Advancementグループでは、お客様がビジネスアジリティを獲得するために必要な組織・風土変革、チェンジマネジメント等アジャイルなマインドの定着に、IT部門だけでなく経営層から事業部門まで、あらゆる領域でお客様に伴走するサービスを展開しています。本サービスはレッドハット社との協業を軸にGCSBGにおけるDX・アジャイルビジネスの拡大の為に活動をしています。本ポジションは、お客様の組織変革を支援するサービスの顧客開拓・獲得を率先して行う責任者の募集です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■役割やミッション： （1）役割 カスタマーサクセスマネージャー （2）ミッション Uvance Wayfindersのアジャイルコンサルティングサービスのビジネス獲得 ◆主な活動例◆ ・企業研究、市場動向を活用して、顧客の課題やニーズを明確にし、商談シナリオ、コンペリングイベントの策定 ・顧客接点機会を創出し、経営層へのアプローチ、セールス、プレゼンテーションを実施 ・リード獲得に向けた施策立案、実行 ・商談の発掘、受注、リソースマネジメントまでの責任 ・DX／アジャイルビジネスを拡大 ■魅力・やりがい： 業務システムの構築を請け負うITベンダーからデジタルにより顧客のビジネス価値を共に創出するビジネスパートナーへと当社のポジショニングの変革に寄与できます。DX推進方法やアジャイルマインド等のFor Growth領域における経験やスキルを獲得し、特定の業界・お客様ではなく、GCSBGの様々な業界のプロジェクトでご活躍いただき、お客様の経営層に向けたアプローチを通じて業界トレンド、戦略的思考等深い知識を習得することができます。また新規顧客獲得をリードするプロフェッショナルとして、GCSBGのお客様との商談・プロジェクトに参画し、お客様とともにビジネス戦略の立案と新たな価値の創出を体験すると共に自身の成長の場にもなります。配属後は、コンサルトレーニング、アジャイルコーチングの方法論・スキルに関するスキルを獲得いただきます。

〜営業部長として活躍！/HIROSEグループ/官公庁との取引有/業績安定/ハッピー・パートナー企業「パパ・ママ子育て応援プラス認定」/ながおか働き方プラス応援プロジェクト賛同企業/にいがた健康経営推進企業/SDGs推進建設企業◎/年休123日(土日祝休み)/残業ほぼ無し/転勤無し/福利厚生充実〜 ■職務内容：当社にて、営業課・積算課を統括する営業部長を担当していただきます。具体的には下記業務に従事いただきます。 ・官公庁、協力会社への訪問等による事業収益向上に資する情報収集、条件交渉、折衝等 ・事業基盤強化に向けた協力会社の増強、フォローアップ ・営業、積算に関する業務及び担当者の統括・管理 ・土木部への工事成績評定改善に向けた情報提供、フォローアップ ・BtoBプラットフォームを用いた協力会社との契約の電子化対応、フォローアップ ・建設業許可、入札参加資格、産業廃棄物収集運搬に関する業務の統括・管理 ・ドローン・測量機器等の申請・保全・管理 ■職場環境： ・営業課1名（課長）、積算課1名（課長）の上司となります。営業課は1名担当者を増員予定です。 ・当部門の業務は休日出勤なく、残業は少なめです。 ■当社について： 当社は地元地域に根ざし50有余年、創業以来公共土木工事を通じ、地域社会とともに成長してきました。 公共工事をメインに受注しており、高い信頼と技術力で国土交通省の優良工事表彰を毎年のように受賞しています。 国からの受注額は長岡エリアで「No1」。リーディングカンパニーとして地元の人々のくらしに貢献しています。

【全国900店舗程展開しているさくら薬局のエリアマネージャー／年収620万円〜／直行直帰可／夜勤なし】 ■職務概要： ・さくら薬局を全国に900店舗ほど展開している当社にて、担当エリアの店舗統括を行うエリアマネージャーを募集しております。 ■業務詳細：薬局店舗のマネジメント業務 （1）門前医療機関を中心としたステークホルダーとの関係構築を行い、売上増進に繋げる ・門前医療機関を含むステークホルダーとの円滑な関係構築業務 ・OTC（一般用医薬品）などの販売促進業務 （2）各店舗社員の離職抑止のためのマネジメント活動 ・7〜10店舗程度の店舗のアウトプットの最大化業務 ・担当店舗の人、物、金、情報の管理業務 ∟各店舗に足を運び、売上管理等を行い課題点を洗い出した後に、各店舗ごとに売り上げ増進施策を考えて実行していただきます。また、社員のお悩みごとをお伺いし、離職率減少／労働環境整備の活動にも取り組んで頂きます。 ※基本的に特定の勤務場所は設けておらず、担当の薬局がある地域に直行直帰で対応いただきます。 ※薬剤師資格をお持ちの方は、各店舗の店長がお休みの場合ヘルプに入って頂く場合がございます。 ■マネジメント規模（組織構成）： ・1店舗の人数：数名〜50名（平均各店舗20〜30名） ・担当店舗数：7〜10店舗ほど担当 ■キャリアパス： ・エリアマネージャー（10店舗程の統括） ・ブロックマネージャー（40〜50店舗程の統括）：年収800万円程 ・部の統括マネージャー：年収800万円以上 ■当ポジションの魅力： ・当ポジションは、業界未経験の方を歓迎しております。上記記載の通り、メインミッションは関係構築による売り上げ増進のため、今まで培ってきた関係構築力を存分に活かし、裁量権を持って業務に取り組むことができます。また、薬剤を扱う事業であるため、社会貢献性が高くやりがいのあるポジションです。 ＜さくら薬局の特徴＞ ■専門認定は業界トップクラスの在籍＆取得数： さくら薬局グループが力を入れて取り組んでいる業界No1の在宅医療領域以外にも外来がん、緩和ケア、糖尿病、認知症の5領域に特化した独自の研修支援体制を確保。

【全国900店舗程展開しているさくら薬局のエリアマネージャー／年収620万円〜／直行直帰可／夜勤なし】 ■職務概要： ・さくら薬局を全国に900店舗ほど展開している当社にて、担当エリアの店舗統括を行うエリアマネージャーを募集しております。 ■業務詳細：薬局店舗のマネジメント業務 （1）門前医療機関を中心としたステークホルダーとの関係構築を行い、売上増進に繋げる ・門前医療機関を含むステークホルダーとの円滑な関係構築業務 ・OTC（一般用医薬品）などの販売促進業務 （2）各店舗社員の離職抑止のためのマネジメント活動 ・7〜10店舗程度の店舗のアウトプットの最大化業務 ・担当店舗の人、物、金、情報の管理業務 ∟各店舗に足を運び、売上管理等を行い課題点を洗い出した後に、各店舗ごとに売り上げ増進施策を考えて実行していただきます。また、社員のお悩みごとをお伺いし、離職率減少／労働環境整備の活動にも取り組んで頂きます。 ※基本的に特定の勤務場所は設けておらず、担当の薬局がある地域に直行直帰で対応いただきます。 ※薬剤師資格をお持ちの方は、各店舗の店長がお休みの場合ヘルプに入って頂く場合がございます。 ■マネジメント規模（組織構成）： ・1店舗の人数：数名〜50名（平均各店舗20〜30名） ・担当店舗数：7〜10店舗ほど担当 ■キャリアパス： ・エリアマネージャー（10店舗程の統括） ・ブロックマネージャー（40〜50店舗程の統括）：年収800万円程 ・部の統括マネージャー：年収800万円以上 ■当ポジションの魅力： ・当ポジションは、業界未経験の方を歓迎しております。上記記載の通り、メインミッションは関係構築による売り上げ増進のため、今まで培ってきた関係構築力を存分に活かし、裁量権を持って業務に取り組むことができます。また、薬剤を扱う事業であるため、社会貢献性が高くやりがいのあるポジションです。 ＜さくら薬局の特徴＞ ■専門認定は業界トップクラスの在籍＆取得数： さくら薬局グループが力を入れて取り組んでいる業界No1の在宅医療領域以外にも外来がん、緩和ケア、糖尿病、認知症の5領域に特化した独自の研修支援体制を確保。

■業務概要： SINIS（Instagram分析ツール）のグロースに向けて、経営視点から事業・組織両面における問題解決、またSNS市場においての当社の知名度や評価の向上を圧倒的に加速させてくれる方を募集します。 ■具体的な仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・経営視点からの事業戦略の立案・推進 ・ビジネス部門の統括 ・既存事業グロースのための事業計画、営業企画 ・新規事業の企画立案やマネタイズ設計 ・社内外のステークホルダーの調整・交渉 ・メンバーの採用、育成、マネジメント ・組織マネジメント ■本ポジションの魅力： 全社に影響する意思決定権をもって事業やプロジェクトを推進することができるポジションです。 ■入社後のミッション： PLG型SaaS事業の事業推進・健全な組織体制の構築を実現していただきたいと思っております。まずは現場視点を養っていただきたいという背景から、CSなど顧客理解を深められるポジションで現場を見て、チームメンバーとの関係構築も行いながら管掌領域を広げていってほしいです。 ■課題・困っていること： ・SaaS事業の経験者が少なく、手探りで事業を推進している。 ・PLG型SaaSの国内事例が少なく、仮説検証しながら事業を進める必要がある。 ・教育対象者が多くマネージャーが不足している。 ■当社について： テテマーチ株式会社は企業に対して、ブランディングや事業開発、またSNSマーケティングの戦略立案サポートからクライアントの継続的な売上・利益拡大に向けた企業活動を支えるソリューションを提供しています。 顧客は主にBtoCのナショナルクライアントや広告代理店を中心とし、クライアントが持つ企業課題に対してSNSを切り口とした様々な提案を行っています。

大企業発イノベーションを実現するスタートアップである当社にて、新規事業開発ディレクターを募集します。 ■ポジション概要： 求めるポジションの主なミッションは、市場トレンド、同業他社の動向、競合の特性を考慮し、事業計画、資本戦略、Exit戦略などの立案からその実行に至るまで、新規事業の展開を大組織に伴走する形で大きな責任をもって牽引していただく役割となります。 ■職務内容： ・大企業・国立研究所の研究成果とAIやDXを組み合わせることによる新規事業の推進および監督 ・新規事業に関する計画策定、資金調達の実施 ・事業成功を目指したチームの構築と人材の育成 ・CEOと協力し、新規事業の戦略の策定と実行 ■ポジションの特徴： ・大企業・国立研究所の研究成果とAIやDXを組み合わせることで、社会課題解決を目的とした新規事業の立ち上げと推進 ・深く社会課題を洞察し、情報の収集と分析を基に効果的な解決策を導き出し、その実現をリード ・カーブアウトやスピンアウトを通じて、迅速な意思決定を実現する独立組織の構築とそのサポート ・CEOの直下で、新規事業の開発におけるリーダーシップを担う ■配属先情報： 大手上場企業や国立研究機関など大組織発の新規事業創出を担当する部門 （場合によっては、常駐することもあります）

◇◆リモートワークを中心とした人材事業を展開／2020年「テレワーク先駆者百選総務大臣賞」受賞／直近総額約13億円の資金調達／全国フルリモートOK◆◇ ◆募集背景 さらなる組織・事業の拡大に伴う体制強化のため。 既存事業のさらなる拡大や新規事業の検討のために、あらゆるビジネスデータをもととした戦略的判断が必要な状況です。論理的に体系立てて考える分析力を武器とし、新たな視点で成長を牽引いただける事業企画を募集します。 ◆入社後のミッション・期待すること 経営管理部（経営企画）や事業責任者と連携しながら、数字やデータに基づいた戦略的なアプローチや意思決定をリードし、事業の持続的な発展を支え、新たな視点で成長を牽引いただくことを期待するポジションです。 これまでの当社の歩みを尊重しつつ、変化と改革の重要性を理解し、事業の戦略的な未来を創造するための鍵となる役割です。数字と洞察力を結びつけ、事業の成長を加速させる役割を果たすことを期待します。 ◆業務内容 事業企画として、以下業務をご担当いただきます。 ・経営管理部（経営企画）と連携し、事業成長におけるKPI（粗利率、LTV、解約率など）やビジネスデータの分析、重要課題の特定 ・市場動向や競争環境などの外部環境の分析、レポート ・重要課題改善のための各種プロジェクトマネジメント ・事業をグロースさせるために必要な戦略立案、実行　など ◆配属部署について ・配属部署や担当事業は、ご経験やスキルに応じて選考過程で決定いたします。 ・各事業の責任者や管掌役員、経営管理部など必要に応じて部署を横断し、業務を進めていきます。 ・組織構成：100名以上の組織から、10〜20名程度の組織まで、事業部により組織構成は異なります。 ◆キャリアパス 事業企画としての役割を果たしていただくなかで、以下のようなキャリアパスに挑戦することができます。 ・既存事業の責任者：担当サービスの拡大にコミットする ・新規事業立ち上げ：新たな事業計画の作成、推進を担当する ・事業部執行役員：複数事業を管掌し、より経営的・全社視点で事業成長をリードする

◎企業間物流のDXを促進する市場規模約30兆円に挑む/2023年に政策パッケージにも盛り込まれ、今まさにホットな物流の社会課題を解決するインパクトの大きい事業◎ CEOの直下のポジションで、CEOが考える構想の実現支援や、CEOが捉えている経営課題を解決するための打ち手の推進を担っていただきます。 同社は物流情報プラットフォームを作っていく構想をしています。 現在のSaaS、物流コンサルティングの事業以外にも事業ドメインを拡大していく方針であり、ゆくゆくはその新規事業責任者を担って頂けるような次世代リーダーを採用していきたいという方針で採用を行っています。 【具体的なミッション】 ・CEO直轄プロジェクトの企画／実行／推進 ・CEO補佐としての経営戦略／成長戦略の立案および実行／推進 ・CEOの意思決定サポート（新規事業や規制改革等を推進するためのリサーチ・分析等） ・各事業の成長支援 【同社事業について】 ■物流業界の現状： 企業間物流の領域はメーカー、運送、倉庫、卸売、小売など業界をまたがり数多くのステークホルダーが存在します。現状一連のSCでは今だに紙、FAX、電話でのアナログな連絡手段が使用されています。また部分最適が進み、物流情報が各社内に留まることで、一連のデータが繋がらずDX化を阻む要因となっています。そのため、荷待ち時間は平均1時間34分、トラックの積載率でみると60％は空気を運んでいると言われています。 2024年問題と言われるトラックドライバーの残業抑制措置に伴い、ただでさえ人手不足が叫ばれる中、物流インフラの崩壊が危惧され社会問題となっています。 ■運ぶを最適化する（https://hacobu.jp/）： 物流DXアプリケーションであるSaaSプロダクト「MOVO（ムーボ）」を基盤に物流情報プラットフォームの構築を目指します。 すでに利用事業所数は1.5万を超え、累計登録ドライバー数50万超、国内トラックドライバーの2人に1人相当に利用されています。 【就業環境】 週4回のリモートワーク、平均残業20時間程となります。 物流のみならず、コンサルファームやシンクタンク、IT、ソフトウェア、商社、メーカーなど大手企業中心に幅広い業界出身のメンバーで構成されています。

弊社は、国内のホテル・旅館など宿泊施設の直販予約を最大化させるSaaS型予約システム「OPTIMA（オプティマ）」を自社開発し、各宿泊施設に提供しています。これまで高級ホテル/旅館等の宿泊施設を中心に約2,000施設の導入実績を誇るまでに成長しました。直近では、宿泊予約を軸とした「OPTIMA BOOKING」だけではなく、宿泊以外の多彩なサービス（食事やアクティビティ等）の予約が出来る「OPTIMA CROSS」をリリースいたしました。 今後更なる事業成長に向けて、一人目のカスタマーサクセス責任者として、 部署の立ち上げを含めた全体戦略・組織戦略に携わっていただきます。 ■募集背景 現在、宿泊施設からのお問い合わせ対応を行うカスタマーサポートチームはあるものの、より宿泊施設に直接的に関わり、有効にご活用いただくための支援や顧客体験の更なる向上を図り、さらなる価値を提供していくことが必要不可欠であり、カスタマーサクセスチームを立ち上げる運びとなりました。 ■具体的な業務内容 ・カスタマーサクセスの全体戦略策定～実行 ・製品価値の向上に向けた施策立案～実行 ・カスタマーサクセスのKPI設定、管理、PDCAの実行 ・オンボーディング、導入プロセスの改善、機能提案 ・新機能のオンボーディング、機能利用率向上施策検討～実行 ・マーケティング、営業、開発など他部署と連携を行い、オプション機能提案やアップセル、クロスセル活動の実行 ・組織戦略、人材マネジメント ■その他 雇入れ直後：上記所属にて当社指定及び付随する業務 変更の範囲：会社の定める業務

・業界・社会情勢などに関するリサーチの設計・実施 ・事業戦略の立案 ・M&A・アライアンスの戦略立案・実行 ・プロダクト開発の支援 ・カオナビHRテクノロジー総研（※）の運営 ・外部媒体への執筆 ・イベントへの登壇 ※カオナビHRテクノロジー総研とは 当社運営の組織・人事領域をテーマにした総合研究所です。 ピープルアナリティクス（人材データの分析・活用）やHRテクノロジー（IT、新技術を用いた人事・組織施策）、組織・人事課題の解決を研究しており、調査、研究、情報発信や産学連携による共同研究を実施しています。

【事業拡大に向けた施策の遂行】 ・カオナビプロダクトのロードマップを遂行するための組織作り 　 ・技術負債を解消するための施策策定・遂行 　 ・アウトカムを最大化するためのプロダクト/プロジェクト状況の見える化とアクションの立案 　 ・開発プロセスの改善 【プロジェクトマネジメント】 　 ・リソースマネジメント 　 ・プロジェクトの進捗管理 　社内各チームマーケティング、セールス、サポート）とのスケジュール調整 【ピープルマネジメント/エンジニア育成】 ・1on1 の実施　 ・目標設定/評価フィードバック 　 ・キャリア支援活動 【エンジニアの採用活動 】 ・カジュアル面談、面接、オファー面談の実施

官民協働事業部は、私たちとご縁のある自治体・企業・地域住民の架け橋となり、さまざまな公共的課題を解決していく事業部です。 中期経営計画に基づく新規事業企画の中核を担い、自治体向けのサービス開発からソリューション提案までを手掛けていただくポジションです。 【具体的には】 ・中期経営計画に基づく新規事業の企画業務 ・既存事業や社内リソースを活用した新たなビジネススキームの構築 ・自治体の終活課題に対するサービス企画とソリューション提案営業 ・経営ボードを含めた社内へのプレゼンテーション、コンサルティング会社とのコミュニケーション、及び企画書の作成業務

【仕事内容】 設立以来、順調に成長を遂げてきました。 今後の更なる拡大に向け、土台を強化していきたく考えています。 代表直下の非常に重要なポジションです。 管理部門(主に総務・経理・労務)のマネジメント、体制作りをお任せしたく思います。 【具体的には】 ・全社予算/戦略の策定や実行のサポート ・各事業の予算や業績予測などの数字管理、分析 ・経営判断に必要な各種データの生成/データ分析/レポーティング ・業績管理、コスト管理の高度化に向けた各種施策の検討、企画、実行 ・株主総会/取締役会の準備、対応 ・労務業務管理(入退社手続き、給与計算、年末調整 等) ・文化浸透推進、各制度設計/運用 ・インナーコミュニケーション ・メンバーマネジメント 　└現状の組織構成：経理・総務担当1名、人事・労務担当1名

【募集背景】 現在当社では、さらなる事業拡大を続けていくため「テクノロジー×プロデュース でエンタメ業界を変える」を今後の事業戦略におけるテーマとして掲げ、複数の新規事業プロジェクトを進めています。 生成AIを活用したメディアミックス事業、有名IPのバーチャル化事業とともに、当社が運営するエンタメDXツール「SPWN」事業においても、大規模言語モデルを活用したプロダクト拡大を進めていく予定です。 「SPWN」の価値を世の中に広げ、お客様に選ばれ続けるサービスとして常に進化できるよう、このたび新たにプロダクト事業責任者候補のポジションを創設することとなりました。 【業務内容】 入社後はまず、営業部門で当社の事業内容や課題を把握していただきます。 ゆくゆくは事業責任者を担っていただき、戦略の立案からグロースまでをお任せいたします。 《具体的には…》 ・プロダクトのセールス・マーケティング戦略策定・実行 ・販売・提供のプロセス最適化 ・プロダクトKPIの設計と管理、モニタリング ・セールス組織の体制構築・組織マネジメント ・組織内外のさまざまなステークホルダーとの交渉 XRやメタバース、AIといった今後急成長する分野で経験が積める上、役員直下のポジションですので、経営陣と直接意見を交わしながら事業推進をおこなうことができます。 これまでの経験を生かしながら、更なる自己成長やキャリアアップ実現を目指せます。 【このポジションの魅力】 ・テクノロジーの導入が他業界より遅いといわれるエンタメ業界で、新たな市場機会を創出できる ・XR・メタバース・AIといった今後急成長する分野でプロダクトグロースを経験できる ・役員直下のポジションとなるため、経営陣と直接意見を交わしながら事業推進を行える ・現在進行中プロジェクト以外にも、ご自身の経験・アイディアを活かして事業化を進められる 【ミッション】 ・当社が展開する各種サービス・プロダクト（ブランド名：SPWN）の価値を世の中に広める ・論理的思考に基づいたセールス戦略による売上拡大 ・社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進 ・事業戦略、営業戦略の立案から実行 【使用ツール】 ・Google Workspace ・Notion ・Slack ・GitHub, ZenHub