募集
仕事内容
【業務内容】 中期経営計画に向けた即戦力につながる人材確保が 採用チームのミッションです。 現在70名ほどの組織を、来年度は2倍の140名目標に 採用企画・運用を行っていきます。 自社採用に伴う計画に沿った採用戦略などの設計・実行や 一次面接対応・企業説明会などの準備や企画などを お願いします。 将来的には、入社後フローの再構築や研修の立案、 採用広報など、人事領域の様々な業務へのチャレンジが可能です。 エージェント紹介からの母集団形成だけでなく、 リファラル採用の促進など、幅広い角度から採用に 携わることができま 【具体的な業務内容】 ■計画に沿った採用戦略などの設計・実行 ■採用ターゲットの選定とそれに応じた採用手法の立案・実行 ■一次面接対応・企業説明会などの準備や企画 ■採用マーケットの分析、最新の採用手法の構築・運用 【担当者コメント】 ビヨンドボーダーズは 不動産の領域において新たな価値を 創造し続けるグローバルカンパニーです。 ◎同社のミッション 【“幸せでつながる未来”を不動産の領域で、世界中で】 Working towards a prosperous future, in real estate and across the world. 不動産が見せてくれる夢、未来、可能性。その想いは 見えないところで伝播し、世界中の人々に繋がっています。 想いの連鎖を生み出し、ミッションを実現するために、 不動産領域において様々な事業を創造していきます。 巨大な不動産マーケット。 私たちはその中で「今は複雑がゆえにまだ小さく見えるが、 将来大きくなりそうな分野」で挑戦しています。 大きなやりがいと、それに関わることに共感し共に チャレンジしてくれる仲間を待っています。 中期経営計画に向けた即戦力につながる人材確保が 採用チームのミッションです。 現在70名ほどの組織を、来年度は2倍の140名目標に 採用企画・運用を行っていきます。 70名規模の会社となりますので、管理部門に関しては 少数精鋭で行っております。 また昨年新たに上場子会社となったこともあり、 会社の文化が変わるフェーズでもあります。 会社のいち機能としてではなく、 自分たちで会社の基盤を作っていく実感が持てる環境です。 ◇働き方について ※業務に応じて出社またはリモート 立ち上がりまでの数ヶ月は出社をお願いしております。 立ち上がり以降は、月4~8程度の出社を希望いたします。
働き方
勤務地
東京都目黒区青葉台3-1-18 青葉台タワーANNEX 4階
交通
■各線『渋谷』駅 徒歩14分 ■東急田園都市線『池尻大橋』駅徒歩10分 ■井の頭線『神泉』駅徒歩7分
雇用形態
正社員
給与
【想定年収】 350万円~400万円 ※年俸制:14分割(12ヶ月+賞与2ヶ月分) ※月総支給額:250,000~285,715 【想定月収】 184,000円~211,000円 ※固定残業の有無 有(45時間) ※固定残業代 65,115~74,385 【その他】 ■賞与(実績)有(年2回) ■試用期間:3ヶ月※待遇は変わりません。
手当・インセンティブ
<宅建手当金額/月> 15,000
勤務時間
9:00~18:00※休憩60分
休日
■完全週休 2日制(土曜、日曜)国民の祝日、 ■慶弔休暇 ■年末年始 ■年次有給休暇 ■夏季休暇等 ■年間休日:125日 年間休日数:120日
特徴
採用人数5名以上
待遇・福利厚生
■資格手当 宅地建物取引士免許保持者:月15,000円 ■レベルアップ手当 各種試験受験料会社負担(宅地建物取引士免許受験料、TOEIC受験料等) ■ビジネス図書買い放題制度 ビジネス書籍代会社負担 ■クロスボーダーワーク 国内外、好きな場所で働けるワーケーション制度 ■クロスボーダーバケーション 国内外(自社商圏)での旅費の一部を補助する制度 ■不動産購入時 仲介手数料割 ■社内英会話クラス 勤務時間内外でレベル別個人英会話クラスが受講できる制度
応募条件
応募資格
<宅建資格> 必要ない <業界経験> あり <職種経験> あり <車免許> 必要ない <その他必要資格> 【必須条件】 ■下記いずれかのご経験が1年以上ある方 ・人材紹介もしくは不動産業界での営業経験 ・人事系部署で採用業務の経験 ■高卒以上 【歓迎条件】 ■コミット思考で、成長意欲の高い方 ■英語に抵抗のない方 【求める人物像】 ■人材紹介営業のご経験があり、エージェントコントロールが得意な方 ■採用業務の経験があり面接など即戦力としてご活躍できる方 ■ベンチャー環境だからこそ成功のために様々な施策を回していきます。アイデアだけでなく分析し実行まで行うパワーがある方
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。